EEN DUIK IN DE BELGISCHE ICT-SECTOR > DE STRIJD OM DE ...
EEN DUIK IN DE BELGISCHE ICT-SECTOR > DE STRIJD OM DE ...
EEN DUIK IN DE BELGISCHE ICT-SECTOR > DE STRIJD OM DE ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
workingict in<br />
RECRUITMENT SPECIAL<br />
> <strong>EEN</strong> <strong>DUIK</strong> <strong>IN</strong> <strong>DE</strong><br />
<strong>BELGISCHE</strong> <strong>ICT</strong>-<strong>SECTOR</strong><br />
> <strong>DE</strong> <strong>STRIJD</strong> <strong>OM</strong> <strong>DE</strong><br />
VERWEN<strong>DE</strong> IT’ER<br />
> VASTE JOB, FREELANCE<br />
OF <strong>IN</strong>TERIM?<br />
SPECIALE EDITIE VAN DATA NEWS VAN 21 NOVEMBER 2008.<br />
Is inbegrepen in de prijs, mag niet los verkocht worden.<br />
+ Een handig overzicht van 228 bedrijven die ict’ers rekruteren
LUC BLYAERT / HOOFDREDACTEUR DATA NEWS<br />
EDITO<br />
Hoi bompi,<br />
alles kids?<br />
Z’n kleinzoon vertelde niet veel, op de<br />
achterbank op weg naar zee. Jammer toch,<br />
vond de top it-verantwoordelijke van een grote<br />
multinational. Chief Information Officer stond<br />
er op z’n blinkend naamkaartje. Wat later kroop hij<br />
achter z’n laptop en z’n kleinzoon floepte chattend op:<br />
‘hoi bompi, alles kids?’ Verwondering. Beiden hebben<br />
een uurtje over en weer gechat, ook over enkele<br />
levensvragen. Bompi krabde zich achter de oren.<br />
Het is me toch een vreemde manier van communicatie.<br />
Het is digitale communicatie.<br />
Van bij de eerste schreeuw, kribbe, school, sport,<br />
communicatie, games, media, banking, politiek,<br />
gezondheidszorg, werk, wagen, huis, belastingen,<br />
politie, justitie, pensioen, tot de laatste kluit aarde over<br />
je heen. Via enkele klikken ontvang je informatie, geef<br />
je informatie, ben je informatie. Alles wordt digitaal.<br />
Een computer zonder breedband is een lijk. De term<br />
computer ruikt zelf trouwens al behoorlijk doods, toch?<br />
Informatietechnologie is jong, een veertigjarige<br />
peuter, maar het groeit, kruipt en loopt waar het niet<br />
gaan kan. En het spannende is dat het nog allemaal<br />
moet beginnen. iPhone, Asus en smartphones zorgen<br />
voor verwondering en snelle contactpunten. En guess<br />
what? Achter al die gadgets, mobieltjes, webdiensten en<br />
netwerken, zitten kerels en meiden die alles in goede<br />
banen leiden, laten draaien en nagaan hoe één en ander<br />
nog performanter kan, nog gebruiksvriendelijker, nog<br />
blitser. Het waaaw-effect in zijn essentie. En guess what?<br />
Er is ontzettend veel ruimte, veel vraag naar creatieve<br />
jongelui, ervaring en drive. ‘Working in ict’, dacht<br />
bompi. Het is zeker wat voor mijn kleinzoon.<br />
Hij keek in zijn achteruitkijkspiegel en lachtte: ‘Straks<br />
moet ik er met hem even over chatten.’ #<br />
DOSSIER<br />
04<br />
It raakt steeds meer verweven in<br />
zowat elke sector. Dat maakt dat je<br />
als werkzoekende ict’er zowat<br />
overal terecht kan.<br />
Maar waar werken nu precies de<br />
meeste ict’ers?<br />
REKRUTER<strong>IN</strong>G<br />
08<br />
It’ers zijn verwend<br />
door de vele voordelen die de<br />
werkgevers aanbieden, klinkt het<br />
vaak. Toch niet, luidt al even<br />
dikwijls de repliek, want it’ers<br />
werken hard.<br />
HEADHUNT<strong>IN</strong>G<br />
20<br />
Bedrijven die niet zelf over<br />
de tijd of middelen beschikken om<br />
te rekruteren, schakelen hiervoor<br />
specialisten in, doorgaans een<br />
rekruteringsagentschap of een<br />
headhunter.<br />
<strong>IN</strong>TERIM<br />
32<br />
It’ers die via een uitzendcontract<br />
aan het werk gaan, hebben na<br />
afloop van hun contract een erg<br />
grote kans op vast werk. Tegelijk<br />
biedt uitzendwerk de werkgevers<br />
heel wat flexibiliteit.<br />
LIST<strong>IN</strong>GS<br />
50<br />
In dit nummer vindt u ook een lijst<br />
van bedrijven die op zoek zijn naar<br />
ict-profielen. Voor elk bedrijf<br />
vermelden we de contactgegevens<br />
en een korte omschrijving van hun<br />
activiteiten.<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 3
DOSSIER<br />
Volgens cijfers van sectorfederatie<br />
Agoria, zijn de<br />
Belgische bedrijven nog<br />
steeds op zoek naar 14.250<br />
informatici. Maar wat is precies de<br />
definitie van een informaticus?<br />
Christian Vanhuffel, directeur van<br />
Agoria <strong>ICT</strong>, vergelijkt de term ‘informaticus’<br />
graag met een ‘medicus’:<br />
de definitie van dat beroep is<br />
ook zo ruim dat het op heel wat<br />
verschillende manieren ingevuld<br />
kan worden.<br />
Natuurlijk zijn er nog steeds programmeurs<br />
die het merendeel van<br />
hun tijd besteden achter een beeldscherm<br />
en urenlang code intikken.<br />
Maar hoe langer hoe meer wordt<br />
van een informaticus ook verlangd<br />
4 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
Duik in<br />
de Belgische<br />
ict-sector<br />
It raakt steeds meer verweven in zowat<br />
elke sector. Dat maakt dat je als<br />
werkzoekende ict’er zowat overal<br />
terecht kan. Maar waar werken nu<br />
precies de meeste ict’ers?<br />
# Kristof Van der Stadt<br />
dat hij een neus heeft voor analyse,<br />
oog heeft voor organisatie, en<br />
daarbij ook nog kaas gegeten heeft<br />
van management. En dan hebben<br />
we het nog niet gehad over communicatie:<br />
het kunnen ‘vertalen’<br />
van technische materie naar de business<br />
toe. Voeg dat allemaal samen,<br />
en je krijgt een heleboel ‘nieuwe’<br />
invullingen van het beroep<br />
informaticus. Precies die ruime<br />
definitie, maakt dat het ook bijzonder<br />
moeilijk is om met kwalitatieve,<br />
allesomvattende cijfers over de<br />
brug te komen als je het over het<br />
werkaanbod voor ict’ers hebt.<br />
Stof tot discussie<br />
Dit bleek voldoende voedings-<br />
bodem te zijn voor een discussie<br />
die twee jaar geleden ontstond tussen<br />
Agoria en de VDAB. Agoria<br />
telde toen via een enquête onder<br />
haar leden 13.000 ict-vacatures,<br />
waarop de VDAB liet weten dat er<br />
alvast zo’n 8.000 werkloze it’ers<br />
klaar stonden om die jobs meteen<br />
in te vullen. Waarop Agoria repliceerde<br />
dat die werklozen ‘niet gekwalificeerd’<br />
waren voor de gezochte<br />
profielen. De discussie had<br />
tot gevolg dat dit jaar de VDAB-bestanden<br />
uitgezuiverd werden om<br />
tot een betere matching te komen:<br />
een proces dat ook Actiris en Forem<br />
– de Brusselse en Waalse tegenhangers<br />
– overigens voeren.<br />
Zo’n 4.000 ict-werkzoekenden werden<br />
door de VDAB gescreend. Een<br />
flink deel daarvan had tegen het<br />
einde van de screening al een job<br />
te pakken en ongeveer evenveel<br />
werden uit de lijst geschrapt wegens<br />
niet geschikt. De eindbalans:<br />
een werkelijke arbeidsreserve van<br />
962 personen die – mits inspanningen<br />
van de bedrijven naar opleiding<br />
en training toe – zo aan de<br />
slag kunnen als ict’er.<br />
Veel werk voor veel<br />
mensen<br />
Nog volgens Agoria telt de ictsector<br />
in ons land 107.000 werknemers,<br />
oftwel 2,7 procent van de totale<br />
werkgelegenheid. Tel je de<br />
niet-ict-jobs bij ict-ondernemingen<br />
in rekening, dan gaat het om<br />
141.000 medewerkers. Twee derde<br />
van deze mensen werkt in de<br />
ict-afdelingen van bedrijven en organisaties.<br />
Ongeveer een derde is<br />
Waar werken de meeste ict'ers? (*)<br />
Source: Data News (*) BUITEN <strong>DE</strong> TRADITIONELE <strong>IN</strong>FORMATICABEDRIJVEN, UITGEDRUKT <strong>IN</strong> FTE<br />
FE<strong>DE</strong>RALE OVERHEID 4800<br />
KBC<br />
1900<br />
NMBS<br />
1700<br />
FORTIS<br />
1600<br />
SMALS<br />
1000<br />
<strong>DE</strong>XIA<br />
900<br />
<strong>IN</strong>G<br />
900<br />
AXA<br />
800<br />
ELECTRABEL<br />
750<br />
SD WORX<br />
700<br />
EUROCLEAR<br />
650<br />
<strong>DE</strong> POST<br />
625<br />
COLRUYT<br />
550<br />
CM<br />
400<br />
CLEAR2PAY<br />
350
Source: VDAB<br />
4000<br />
3500<br />
3000<br />
2500<br />
Source: ACTIRIS<br />
150<br />
120<br />
90<br />
60<br />
30<br />
Source: Le Forem<br />
500<br />
400<br />
300<br />
200<br />
100<br />
Ontvangen IT-jobs in Vlaanderen<br />
2007 2008<br />
APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV <strong>DE</strong>C JAN FEB MAR APR MAY JUN<br />
Ontvangen IT-jobs in Brussel<br />
2007 2008<br />
MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV <strong>DE</strong>C JAN FEB MAR APR MAY JUN<br />
Ontvangen IT-jobs in Wallonië<br />
2007 2008<br />
APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV <strong>DE</strong>C JAN FEB MAR APR MAY JUN<br />
werkzaam in de ict-bedrijven zelf.<br />
Het merendeel van de ict’ers dat<br />
buiten de traditionele informaticabedrijven<br />
werkt, is tewerkgesteld<br />
in de financiële sector. Zowat alle<br />
grote banken in België hebben uitgebreide<br />
it-afdelingen, én gaan<br />
daarnaast ook nog eens in zee met<br />
meerdere ict-dienstenleveranciers.<br />
Koploper is KBC die ongeveer<br />
1.900 it’ers terwerkstelt. Wanneer<br />
de externe werkkrachten meegeteld<br />
worden, loopt het totale aantal<br />
it-medewerkers op tot naar eigen<br />
zeggen 4.000 man. Zoals<br />
bekend werken zeker 250 ict-mensen<br />
bij de dochter in India (Value<br />
Source). Tweede in het ‘bankenklassement’<br />
is Fortis met afgerond<br />
JUL AUG SEP OCT<br />
JUL AUG SEP<br />
JUL AUG SEP OCT<br />
1.600 it-werkkrachten. Voor alle<br />
duidelijkheid: dat was het laatste<br />
officiële cijfer voor de bankcrisis<br />
helemaal losbarstte en de Belgische<br />
holding overgenomen werd<br />
door BNP Paribas. Ter illustratie:<br />
BNP Paribas heeft in Frankrijk<br />
maar liefst 8.000 it’ers in dienst.<br />
Ook Dexia, <strong>IN</strong>G en AXA zijn goed<br />
voor flink wat Belgische ict-jobs.<br />
Ook onze federale overheid is<br />
een belangrijke werkgever voor<br />
ict’ers – en lang niet alleen voor<br />
het voor de hand liggende Fedict,<br />
de Federale Overheidsdienst<br />
(FOD) Informatie- en Communicatietechnologie.<br />
Ook de andere<br />
FOD’s – Financiën voorop met<br />
ruim 500 informatici - doen een<br />
aardige spreekwoordelijke duit in<br />
het zakje. Vorig jaar wist een<br />
woordvoerder van Fedict – dat overigens<br />
ook voor een groot deel instaat<br />
voor de detachering van<br />
ict’ers naar andere FOD’s toe – ons<br />
nog te zeggen dat er in totaal zo’n<br />
4.800 FTE’s – kort voor ‘Full-Time<br />
Equivalent’, zeg maar een full-time<br />
medewerker op de eigen payroll –<br />
de ict-diensten verzorgen van alle<br />
FOD’s. Dit jaar heet het dat het<br />
“onmogelijk is om gedetailleerde<br />
cijfers mee te geven”. In Data News<br />
29 van dit jaar hadden we het daar<br />
overigens al over in het dossier<br />
‘ict’ers in de overheidsdiensten.’<br />
Wat vast staat is dat iedere FOD<br />
‘eigen’ it’ers heeft, en dat ze daarnaast<br />
ook beroep kunnen doen op<br />
e-gov – een onderdeel van Fedict<br />
– om extra it’ers in te schakelen.<br />
Schuif je de banken en de overheid<br />
even aan de kant, dan is de<br />
NMBS de grootste werkgever voor<br />
it’ers buiten de traditionele sector.<br />
In totaal werken er zo’n 1.700 – intern<br />
en extern samengeteld. Een<br />
kleine duizendtal daarvan is vast<br />
in dienst: en dat op een totaal van<br />
4.200 personeelsleden. Ict is duidelijk<br />
belangrijk voor de NMBS.<br />
Cio Giovanni Palmieri verklapte<br />
onlangs nog in Data News dat het<br />
totale ict-budget maar liefst 250<br />
miljoen euro bedraagt.<br />
Bedrijfsgevoelige<br />
informatie<br />
Het blijft overigens opvallend<br />
hoe moeilijk het klaarblijkelijk<br />
voor bedrijven is om een exact aantal<br />
it’ers door te geven. Een veelgenoemde<br />
reden is een probleem<br />
met het definiëren van wat nu precies<br />
een it’er is: valt bijvoorbeeld<br />
een sales manager voor it-producten<br />
onder de definitie, om maar<br />
één voorbeeld te geven. Maar<br />
meestal is de echte hoofdreden dat<br />
het aantal externe it’ers bijzonder<br />
schommelt – in functie van de ac-<br />
tuele projecten. In heel wat gevallen<br />
mag het interne aantal it’ers<br />
gewoon ook niet gecommuniceerd<br />
worden: bedrijfsgevoelige informatie,<br />
heet het excuus. De ranking<br />
op deze pagina’s is dan ook samengesteld<br />
op basis van de gegevens<br />
die we via een eigen rondvraag<br />
te pakken kregen.<br />
Maar ondertussen worden er<br />
dus nog druk it’ers gezocht, zoals<br />
blijkt uit de cijfers van de VDAB<br />
(Vlaanderen), Actiris (Brussel) en<br />
Forem (Wallonië). Vorig jaar bleek<br />
er in de drie gewesten een duidelijke<br />
piek te zitten rond oktober<br />
voor wat het aantal ontvangen ictvacatures<br />
betreft. Dit jaar lijkt zo’n<br />
piek veel minder uitgesproken.<br />
Een pessimist zou daar conclusies<br />
durven aan verbinden, maar Christian<br />
Vanhuffel ziet dat anders: “In<br />
2007 2008<br />
2007 2008<br />
De ict-sector in ons land is goed<br />
voor 2,7 procent van de totale<br />
werkgelegenheid.<br />
Ongeveer een derde is werkzaam<br />
in de ict-bedrijven zelf.<br />
vergelijking met vorig jaar ligt het<br />
totaal aantal ontvangen vacatures<br />
zelfs wat hoger. Bovendien zijn<br />
dit telkens momentopnames van<br />
één maand, waarbij niet alle ictprofielen<br />
in rekening gebracht worden”,<br />
verduidelijkt Vanhuffel nog.<br />
Wanneer je de evolutie van de verschillende<br />
gewesten bekijkt, zie je<br />
inderdaad een licht positieve evolutie.<br />
In Wallonië lijkt de trend positiever<br />
dan in de andere gewesten.<br />
Toch moeten we een<br />
belangrijke kanttekening plaatsen:<br />
Forem heeft flink gesleuteld aan<br />
de definities van de verschillende<br />
beroepscategoriën. Dat maakt<br />
dat méér profielen dan vroeger<br />
in de categorie ‘informaticus’ belanden.<br />
Zowel in Vlaanderen als Wallonië<br />
ligt het aantal ontvangen ictvacatures<br />
in oktober lager als dat<br />
van in september. Toch hoeven we<br />
niet meteen te vrezen dat dit het<br />
begin van een negatieve spiraal is.<br />
“We verwachten in ieder geval<br />
geen drastische daling van het aantal<br />
vacatures voor it’ers”, besluit<br />
Christian Vanhuffel. #<br />
2007 2008<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 5
Error<br />
6 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
Passion lost. Start again.<br />
Make no mistake:<br />
go to Getronics for a job.<br />
OK<br />
Worried about your career getting stuck? Caught in a dead end job?<br />
Getting too many warning signs?<br />
At Getronics we owe our success to our talented people. And talent<br />
gets every opportunity with us! We’d be crazy not to invest in our<br />
people: real team players. Passionate about what they do. Ready to<br />
face every challenge. Courageous when necessary. Hence the mutual<br />
trust and respect between our employees and customers.<br />
Would you like to participate in this success? Give a new boost<br />
to your career? Let’s have a talk soon, about a permanent job or<br />
freelance work. There’s plenty of fields to choose from:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Think about your career and apply online now.<br />
www.gotogetronics.be<br />
ENQUÊTE<br />
Vraag naar it’ers<br />
daalt licht<br />
17 procent SELON van de LEBelgische<br />
ondernemingen<br />
SELON LA TAILLE<br />
is op zoek SEGMENT naar nieuwe it-medewerkers.<br />
Dat is een daling met 5 procent ten opzichte<br />
van 2007. Opvallend is echter dat bij corporate<br />
ondernemingen met meer dan 500 werknemers,<br />
de vraag wel nog toeneemt. # Luc Blyaert<br />
Een en ander blijkt uit de<br />
jongste opiniepeiling van<br />
Heliview in opdracht van<br />
Data News. Er werden<br />
302 ict-verantwoordelijken ondervraagd<br />
tijdens de eerste helft van<br />
oktober. Bijna één op de vijf gaf<br />
aan volgend jaar zeker nog nieu-<br />
Source: Datanews<br />
33%<br />
we it-medewerkers te willen aantrekken.<br />
De daling is het grootst<br />
in de dienstensector waar vorig<br />
jaar één op de drie aangaf zijn it-<br />
afdeling te willen versterken. Dat<br />
aantal is gedaald van 33 naar 21<br />
procent. Ook in de industrie blijkt<br />
er minder appetijt. In de non-profitsector<br />
is er dan weer wel meer<br />
vraag naar it-medewerkers.<br />
Kleinere ondernemingen nemen<br />
wat gas terug bij de aanwervingen,<br />
maar het goede nieuws is dat vooral<br />
de grote corporate ondernemingen<br />
vacatures blijven plaatsen.<br />
Daar gaat het om bijna één op de<br />
vier bedrijven. De meeste it-afdelingen<br />
hebben er 100 tot en met<br />
2.000 medewerkers.<br />
Bedrijven op zoek naar it-medewerkers<br />
VOLGENS<br />
BEDRIJFS<strong>OM</strong>VANG<br />
21%<br />
21%<br />
26%<br />
21%<br />
19%<br />
21%<br />
19% 19%<br />
15%<br />
12% 11%<br />
<strong>IN</strong>DUSTRIE<br />
VOLGENS<br />
SEGMENT<br />
NON-PROFIT SERVICES<br />
AN<strong>DE</strong>RE<br />
< 200<br />
< 500<br />
2007 2008 2007 2008<br />
24%<br />
23%<br />
> 500<br />
Bij de enquête zijn niet de it-ondernemingen<br />
zelf betrokken. Agoria<br />
spreekt nog steeds van een totaal<br />
tekort van zo’n 14.000<br />
Bij corporate ondernemingen<br />
met meer dan 500 werknemers<br />
en in de non-profitsector neemt<br />
de vraag wel nog toe.<br />
werknemers in de it-sector. De volledige<br />
resultaten van de eindejaars<br />
ict-enquête leest u in Data News<br />
van 19 december. #
Freedom<br />
works better.<br />
CSC is more than just a place to work. It’s a world in which you have the<br />
opportunity to use your talents to deliver tangible results for major clients.<br />
A space in which you have the professional freedom to take initiatives<br />
and responsibility in an environment of respect, entrepreneurship and<br />
collaboration.<br />
At CSC you get the room to fl ourish at your own pace both as an individual<br />
and as a team member, and can explore how best to match your strengths<br />
and ambitions with our business objectives.<br />
We believe that a career at CSC is like a lifestyle, a state of mind you can<br />
connect to locally, regionally or globally - in all business areas. Together<br />
with 91.000 colleagues, you can add your part to the CSC experience,<br />
contribute to our growth and share in our success and that of our clients.<br />
Join CSC - Catch the wave<br />
www.freedomworksbetter.be
REKRUTER<strong>IN</strong>G<br />
Volgens Agoria <strong>ICT</strong> bedraagt het structurele personeelstekort op de Belgische it-markt al geruime<br />
tijd ongeveer tien procent. Bedrijven leveren heel wat inspanningen om zich zo aantrekkelijk<br />
mogelijk in de markt te positioneren, in de hoop zo nieuwe medewerkers aan te trekken. It’ers zijn<br />
verwend door de vele voordelen die de werkgevers aanbieden, klinkt het vaak. Toch niet, luidt al<br />
even dikwijls de repliek, want it’ers werken hard. # Dries Van Damme<br />
voorbije weken<br />
is de perceptie op<br />
de it-markt hele- “De<br />
maal veranderd”,<br />
zegt Filip Roels, hr-manager Belgium<br />
& Continental Europe bij itdienstverlener<br />
Unisys. “Agoria<br />
heeft het over veertienduizend<br />
vacatures in de Belgische it-sector.<br />
Blijft dat wel zo? Wat gebeurt<br />
er de komende maanden met de<br />
geplande projecten? Er blijven zich<br />
trouwens ook nog altijd weinig<br />
nieuwe studenten informatica aanmelden.<br />
Outsourcing en offshoring<br />
zullen wellicht voor steeds<br />
duidelijkere effecten zorgen, ook<br />
bij ons.” Filip Roels vindt het bovendien<br />
niet helemaal correct om<br />
zomaar conclusies te trekken voor<br />
de hele Belgische it-markt. “Je kunt<br />
die eigenlijk niet als één markt beschouwen”,<br />
vindt hij. “Het terrein<br />
is te breed. Zowel de Cobol-codeur<br />
8 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
als de high-level architect behoren<br />
tot de it-markt. Toch kun je beiden<br />
moeilijk met elkaar vergelijken.<br />
Specifieke profielen kunnen<br />
op heel andere verloningspakketten<br />
rekenen. Het is dus moeilijk<br />
om van één algemene it-rekruteringsmarkt<br />
te spreken.”<br />
Niet laten meeslepen<br />
Schaarse profielen blijven vandaag<br />
onder meer sales managers,<br />
maar ook experten rond Java, .NET<br />
en open source, van ontwikkelaars<br />
tot architecten. Profielen voor applicatieonderhoud<br />
en helpdesk zijn<br />
makkelijker te vinden, tegen heel<br />
andere voorwaarden ook. “Een bedrijf<br />
dat it’ers wil aanwerven moet<br />
zichzelf voldoende attractief opstellen”,<br />
vindt Filip Roels. “Tegelijk<br />
moet het ook realistisch blijven<br />
en zich als een goede<br />
huisvader gedragen. Ook wanneer<br />
de nood hoog is, mogen we ons<br />
niet laten meeslepen. Daarom hanteren<br />
wij de lonen en aanvullende<br />
voordelen die gangbaar zijn in<br />
de markt, al proberen we ons tegelijk<br />
ook zo flexibel mogelijk op<br />
te stellen.” Filip Roels verwijst daarmee<br />
naar het zogenaamde cafetariamodel,<br />
waarbij een medewerker<br />
meer vrijheid krijgt om zelf zijn<br />
loonpakket samen te stellen. Wie<br />
een iets kleinere auto kiest, kan<br />
die dan bijvoorbeeld combineren<br />
met een abonnement voor het<br />
openbaar vervoer. Een grotere auto<br />
kan ook, maar dan moet de it’er op<br />
een ander voordeel een beetje inbinden.<br />
Verwend wil Filip Roels de Belgische<br />
it’ers niet noemen. “Er zijn<br />
andere sectoren die op bepaalde<br />
vlakken nog beter scoren”, zegt<br />
hij. “Denken we maar aan de<br />
groepsverzekeringen voor medewerkers<br />
in financiële instellingen.<br />
In de it-branche hebben veel medewerkers<br />
een bedrijfswagen, dat<br />
klopt, maar die hebben ze mees -<br />
tal ook echt nodig. Hetzelfde geldt<br />
voor telefoon, laptop en internetabonnement.<br />
In vergelijking met<br />
De strijd om de<br />
verwende it’er<br />
FILIP ROELS, hr-manager<br />
Belgium & Continental Europe bij<br />
Unisys: “In vergelijking met<br />
andere sectoren verdient de<br />
gemiddelde it’er zeker niet slecht,<br />
al blijft het moeilijk dat te<br />
andere sectoren scoort de gemiddelde<br />
it’er zeker niet slecht. Maar<br />
zoals gezegd is het niet correct dat<br />
te veralgemenen. Er bestaat een<br />
groot verschil tussen het loonpakket<br />
van een operator en dat van<br />
een manager, om maar iets te zeggen.”<br />
Over het algemeen is er de<br />
voorbije jaren trouwens niet echt<br />
een spectaculaire toename geweest<br />
in de lonen en extralegale voordelen<br />
van it’ers. “De markt heeft lessen<br />
getrokken uit de uitwassen van<br />
eind de jaren negentig. Blijkbaar<br />
is er nu toch een zeker plafond ingebouwd.<br />
Dat heeft een belangrijk<br />
voordeel voor de mindere maanden<br />
die nu wellicht volgen. It’ers<br />
zullen de riem niet al te hard moeten<br />
aantrekken.”<br />
Te weinig appreciatie<br />
Volgens hr-directeur Ferdi<br />
Claes van it-dienstverlener CTG<br />
speelt de huidige generatie it’ers<br />
maar al te graag in op het feit dat<br />
de it-sector om extra medewerkers<br />
verlegen zit. “It’ers weten dat bedrijven<br />
een interessant loonpakket<br />
aanbieden. Maar van de it’ers<br />
die mogelijke werkgevers puur op<br />
dat punt vergelijken, kun je volgens<br />
mij als bedrijf niet te veel loyauteit<br />
verwachten.” Claes vindt<br />
veralgemenen.”
– Bij de Federale<br />
Overheidsdienst Informatie- en<br />
Communicatietechnologie<br />
leg je de fundamenten van<br />
de digitale samenleving: onze<br />
e-governmentprojecten loodsen<br />
de burgers en bedrijven nu al<br />
de wereld van de elektronische<br />
overheid binnen. Innovaties voor<br />
de samenleving van morgen.<br />
Klaar voor de stap vooruit?<br />
Wij zijn op zoek naar m/v:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Onze medewerkers kijken trots terug op deze projecten:<br />
eID,<br />
de invoering van de elektronische identiteitskaart;<br />
,<br />
kant-en-klare pc-pakketten die de digitale drempel helpen verlagen;<br />
,<br />
de veilige en efficiënte internettool voor de belastingaangifte;<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
,<br />
de elektronische aangifte van misdrijven zoals fiets- en winkeldiefstallen,<br />
vandalisme en graffiti.<br />
Surf snel naar<br />
<br />
voor de volledige functiebeschrijvingen en stuur je cv naar jobs@fedict.be
REKRUTER<strong>IN</strong>G<br />
FERDI CLAES, hr-directeur bij CTG: “Hoe kleiner het land, hoe<br />
moeilijker het blijkbaar is om op het vlak van mobiliteit enige<br />
flexibiliteit te vragen.”<br />
trouwens dat de it’ers van vandaag<br />
al zwaar verwend zijn, niet zozeer<br />
door het loon, maar via allerhande<br />
extralegale voordelen: gsm,<br />
laptop, wagen, tankkaart, internetabonnement,<br />
diverse onkostenvergoedingen,<br />
enzovoort. “Op zich is<br />
daar niets mis mee”, zegt hij, “maar<br />
veel it’ers vinden dat pakket intussen<br />
niet meer dan normaal, schoolverlaters<br />
voorop. Ze krijgen al die<br />
dingen aangeboden, zonder dat ze<br />
al iets bewezen hebben. Ik heb<br />
soms het gevoel dat de jonge it’ers<br />
de inspanningen van de werkgever<br />
– het kost uiteindelijk toch allemaal<br />
veel geld – niet altijd appreciëren.”<br />
De grote angst voor het verlies<br />
van business door de economische<br />
crisis is volgens Ferdi Claes intussen<br />
al wat geweken. Toch verwacht<br />
hij nog een terugval in 2009, vooral<br />
als gevolg van de onzekerheid<br />
die zich vandaag in verschillende<br />
richtingen manifesteert: bij de itleveranciers,<br />
maar ook bij klanten<br />
en kandidaat-werknemers. “We<br />
krijgen het niet makkelijker om<br />
goede resultaten te boeken met<br />
rekrutering en retentie”, stelt Ferdi<br />
Claes. “Op het vlak van verloning<br />
hoort CTG niet bij de top van<br />
de markt. We hechten meer belang<br />
aan andere aspecten, met<br />
name die dingen waarmee we beter<br />
scoren op retentie. We zijn daar<br />
ook heel open over.” In de huidi-<br />
Omvang bedrijf stuurt carrière<br />
AE – het voormalige Application Engineers – geeft kennisopbouw<br />
en –vorming op als belangrijkste aantrekkingspool<br />
voor nieuwe medewerkers. “We zijn door<br />
een snelle evolutie gegaan”, zegt Luc De Bodt, hr-consultant<br />
bij AE. “We zijn uitgegroeid van een klein bedrijf<br />
met vijftien medewerkers tot een organisatie van<br />
ruim honderd mensen.” AE zag er daarbij op toe dat<br />
de eenvoudige bedrijfsstructuur uit de begindagen ook<br />
later behouden bleef. “Vlotte informatiedoorstroming,<br />
direct contact met de managers, veel autonomie voor<br />
de medewerkers: dat vinden we belangrijk. Voor ons<br />
was het een uitdaging om de vriendschappelijke sfeer<br />
van bij de start van het bedrijf niet te verliezen, en tegelijk<br />
toch voldoende structuur in de organisatie aan<br />
te brengen.” Uit het verhaal van AE blijkt alvast dat ook<br />
de omvang van de onderneming een rol speelt bij de<br />
interesse die een potentiële nieuwe medewerker toont.<br />
“It’ers die eerder bij een groot bedrijf hebben gewerkt,<br />
weten wat de nadelen daarvan zijn. Ze weten hoe moeilijk<br />
het is om bij een grote onderneming echt impact<br />
10 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
ge economische context is het inderdaad<br />
allicht een goed moment<br />
om met extra aandacht over die<br />
dingen te communiceren. “De wereld<br />
verandert, en dus ook de mentaliteit<br />
van de werknemers. Daar<br />
spelen we zo veel mogelijk op in,<br />
onder meer door – waar mogelijk<br />
– het pakket extralegale voordelen<br />
op maat van de werknemer aan<br />
te passen.”<br />
Deur blijft open<br />
Bovendien weet CTG dat een bedrijf<br />
vandaag niet langer mag uitgaan<br />
van een ongelimiteerd engagement<br />
van zijn medewerkers. “In<br />
dat verband hebben we een goede<br />
alumni-werking. We houden<br />
contact met ex-medewerkers. Bovendien<br />
laten we de deur altijd<br />
open. Er zijn medewerkers die een<br />
tijdlang andere horizonten hebben<br />
verkend, om daarna terug te keren.”<br />
Mobiliteit is vaak één van de<br />
hoofdredenen om naar een andere<br />
job uit te kijken, stelt Ferdi Claes<br />
vast. “Dat is best vreemd, want<br />
België is niet groot. Hoe kleiner<br />
het land, hoe moeilijker het blijkbaar<br />
is om op het vlak van mobiliteit<br />
ook enige flexibiliteit te vragen.<br />
Wanneer ik met collega’s in<br />
Duitsland of Engeland praat, kunnen<br />
ze maar niet begrijpen dat Belgische<br />
consultants vaak opzien tegen<br />
een reistijd van een uur.”<br />
“De schaarste op de it-rekruteringsmarkt<br />
is wat overroepen”,<br />
vindt Geert Van Conkelberge, talent<br />
manager bij it-dienstverlener<br />
Getronics. “Zeven jaar geleden<br />
werkte ik nog als headhunter. Ik<br />
herinner mij dat we toen ook al<br />
heel creatief moesten zijn om kandidaten<br />
te vinden. Maar het klopt<br />
wel dat rekruteren steeds meer<br />
moeite kost.” Wanneer de economie<br />
het minder goed doet, zijn<br />
mensen bovendien minder snel ge-<br />
Een bedrijf mag vandaag<br />
niet langer uitgaan van een<br />
ongelimiteerd engagement van<br />
zijn medewerkers.<br />
te hebben op de organisatie of echte autonomie te<br />
krijgen.” Een kleinere structuur als AE biedt haar medewerkers<br />
meer ruimte voor carrièreontwikkeling.<br />
“We zijn in de eerste plaats een kennisbedrijf”, vervolgt<br />
Luc De Bodt. “Daarom zoeken we ook medewerkers<br />
die interesse hebben in kenniswerking.” In die zin<br />
is de schaalgrootte van het bedrijf mee bepalend voor<br />
het type kandidaten dat zich bij AE aanmeldt. De organisatiestructuur<br />
van AE is voldoende groot om een<br />
zekere uitdaging aan te bieden, maar ook niet te groot,<br />
zodat de rechtstreekse impact van de job van de medewerkers<br />
voldoende zichtbaar blijft. Luc De Bodt:<br />
“Nieuwe medewerkers aantrekken blijft een harde<br />
noot om te kraken, maar dat wil niet zeggen dat we<br />
daarom geneigd zijn de lat iets lager te leggen.” AE<br />
rekruteert gemiddeld één it-architect uit zes kandidaten.<br />
“Mensen die heel gericht uit zijn op een snelle,<br />
verticale klim halen we er bij de selectie al uit. Dat<br />
is niet het type medewerker waar we naar op zoek<br />
zijn.”<br />
neigd zich op de jobmarkt te begeven,<br />
ook al zijn ze in huidige<br />
functie misschien niet perfect gelukkig.<br />
Volgens Van Conkelberge<br />
lukt rekruteren vandaag nog wel,<br />
al komt het er vooral op aan de<br />
markt gestructureerd te benaderen.<br />
De voorbije twee jaar dok-<br />
LUC <strong>DE</strong> BODT, hr-consultant bij<br />
AE: “Nieuwe medewerkers<br />
aantrekken blijft een harde noot<br />
om te kraken, maar dat wil niet<br />
zeggen dat we daarom geneigd<br />
zijn de lat iets lager te leggen.”
GEERT VAN CONKELBERGE, talent manager bij Getronics: “De ideale<br />
it’er is soort halfgod, met technische, commerciële en communicatieve<br />
vaardigheden. De druk op it’ers is niet te onderschatten.”<br />
terde hij bij Getronics het rekruterings-<br />
en retentiebeleid uit. Hij<br />
heeft onder meer de beoogde itpopulaties<br />
in kaart gebracht.<br />
Zoeken waar it’ers zijn<br />
Het bleek daarbij onder meer<br />
niet makkelijk om een geconsolideerd<br />
zicht te krijgen op het aanbod<br />
aan serviceprofielen. “Die bevinden<br />
zich heel verspreid, over<br />
alle mogelijke jobsites, bij de<br />
VDAB, noem maar op. Voor de re -<br />
krutering van die profielen werken<br />
we daarom samen met partnerbedrijven<br />
die voor ons op korte<br />
termijn de juiste mensen opsporen.”<br />
Technische profielen blijken<br />
zich niet via de klassieke jobboards<br />
aan te melden. Getronics benadert<br />
hen onder meer via deelname aan<br />
beurzen en conferenties. Consultants<br />
zoekt het bedrijf vaak op evenementen<br />
van leveranciers. “Voor<br />
elk profiel is een aparte, gerichte<br />
aanpak nodig”, aldus Geert Van<br />
Conkelberge. Herhaling is daarbij<br />
belangrijk, zo blijkt. “Ik geloof niet<br />
dat potentiële nieuwe medewerkers<br />
in één keer beslissen om naar<br />
een andere job over te stappen.<br />
Daarom moet je als bedrijf voortdurend<br />
zichtbaar blijven. Een kandidaat<br />
heeft ons misschien al eens<br />
gezien op een beurs, merkt daarna<br />
nog een advertentie of een blog<br />
op. Er is dan al een zekere voorgeschiedenis,<br />
waardoor onze recruiters<br />
meer kans op succes hebben.”<br />
Dat it’ers vandaag verwend zouden<br />
zijn, gelooft Van Conkelberge<br />
niet echt. “Het is ook moeilijk met<br />
eerdere generaties te vergelijken”,<br />
zegt hij. “Een it-job vandaag is totaal<br />
verschillend van een it-job tien<br />
jaar geleden. It’ers krijgen inderdaad<br />
veel mogelijkheden, maar tegelijk<br />
moeten ze ook de moeite nemen<br />
om zichzelf attractief te<br />
houden in de markt, onder meer<br />
via constante opleiding en bijscholing.<br />
Die druk is zeker niet te onderschatten.<br />
Voor veel bedrijven<br />
moet de it’er een soort halfgod zijn:<br />
technisch perfect onderlegd, maar<br />
ook commercieel vaardig, communicatief,<br />
flexibel en met de gepaste<br />
business feeling. Dat is zeker<br />
niet min.”<br />
Vrijheid en<br />
verantwoordelijkheid<br />
“Er is doorheen de jaren wel degelijk<br />
een verschuiving ontstaan”,<br />
zegt Frank Wolfs, ict-recruiter bij<br />
ASML in het Nederlandse Veldhoven.<br />
ASML ontwikkelt machines<br />
voor de productie van computerchips.<br />
In Veldhoven heeft het bedrijf<br />
3.700 medewerkers. ASML<br />
zoekt nieuwe medewerkers met<br />
een ingenieurs- of informaticaopleiding.<br />
“Voor de kandidaten liggen<br />
de jobs als het ware voor het<br />
oprapen. Vaak kunnen ze kiezen<br />
uit verschillende voorstellen. Als<br />
werkgever moet je daarom extra<br />
inspanningen leveren om je in de<br />
markt te onderscheiden.”<br />
ASML legt daarbij veel nadruk<br />
op de persoonlijke en technische<br />
ontwikkeling van zijn medewerkers.<br />
“We zijn continu in de weer<br />
met de meest vooruitstrevende<br />
Broaden your horizon<br />
Steer your career forward<br />
Make a difference<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Belgische it’ers in Nederland<br />
ASML heeft een samenwerkingsverband met IMEC in Leuven, waar<br />
proeven plaatsvinden met de prototypes van nieuwe machines voor de<br />
productie van computerchips. Er is echter nog een link met België.<br />
Veldhoven – bij Eindhoven – bevindt zich immers heel dicht bij de grens.<br />
“We hebben ongeveer vijftig medewerkers uit België in dienst”, zegt<br />
ict-recruiter Frank Wolfs van ASML. Op termijn mogen dat er trouwens<br />
meer worden. De ict- en ingenieursopleidingen van de Belgische<br />
universiteiten en hogescholen staan in Nederland hoog aangeschreven,<br />
zo blijkt. “We rekruteren ook actief over de grens. Op jobbeurzen<br />
en jobevenementen in België neem ik altijd enkele van onze Belgische<br />
medewerkers mee. Zij kunnen perfect aangeven hoe het is om als Belg<br />
in Nederland te werken.”<br />
technologie. Veel it’ers en inge -<br />
nieurs vinden het leuk in zo’n omgeving<br />
te werken, precies omdat<br />
ze dan de kans krijgen om voortdurend<br />
nieuwe zaken te leren kennen.”<br />
Daarnaast moet de onderneming<br />
zich ook voldoende flexibel<br />
opstellen. “ASML geeft zijn medewerkers<br />
veel vrijheid en verantwoordelijkheid.<br />
Iedere medewerker<br />
krijgt een opdracht, waarbij<br />
het resultaat primeert. Het werk<br />
hoeft daarom niet altijd noodzake-<br />
FRANK WOLFS, ict-recruiter bij<br />
ASML: “De werkgever moet zich<br />
zien te onderscheiden. Voor de<br />
kandidaten liggen de jobs voor het<br />
oprapen. Vaak kunnen ze kiezen<br />
uit verschillende voorstellen.” <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 11
REKRUTER<strong>IN</strong>G<br />
SANDRA <strong>DE</strong>BOES, hr-manager bij GFI: “Je mag niet alleen kijken naar<br />
wat een it’er van het bedrijf krijgt, je moet ook goed begrijpen wat daar<br />
tegenover staat. Een it-consultant heeft niet bepaald een 9-to-5 job.”<br />
lijk binnen de klassieke kantooruren<br />
te gebeuren.”<br />
Persoonlijke opvolging<br />
De Franse it-servicesgroep GFI<br />
tracht zich in de rekruteringsmarkt<br />
De schaarste aan it-profielen<br />
maakt de strijd op de<br />
rekruteringsmarkt er niet<br />
bepaald makkelijker op.<br />
Harder werken om de juiste medewerkers<br />
binnen te halen, dat lijkt<br />
het enige devies. Toch bestaat er<br />
ook een andere manier om met de<br />
marktsituatie om te gaan. “Het ontbreekt<br />
de markt niet echt aan it’ers<br />
in het algemeen”, stelt Nico Marien,<br />
managing partner en medeoprichter<br />
van Prosource, een consultancybedrijf<br />
dat zich in<br />
projectmanagement specialiseert.<br />
“Er zijn best wel mensen te vinden.<br />
Alleen zijn er niet genoeg it’ers beschikbaar<br />
die al die andere it’ers<br />
op de juiste manier kunnen aansturen.”<br />
Marien merkt op dat er<br />
bij heel wat projecten onomwonden<br />
sprake is van de verspilling<br />
van it-resources. Door die verspilling<br />
in te dijken zou een bedrijf<br />
er vanzelf al in slagen projecten uit<br />
te voeren met minder medewerkers,<br />
dat is de redenering. “Hoe<br />
vaak gebeurt het niet dat een project<br />
niet de verwachte voordelen<br />
12 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
te differentiëren door de medewerkers<br />
een goede omkadering aan<br />
te bieden. Het voorbije jaar nam<br />
GFI in België twintig nieuwe medewerkers<br />
in dienst. Sandra Deboes,<br />
hr-manager bij GFI: “We<br />
oplevert”, vraagt Nico Marien zich<br />
af. “We kunnen allemaal wel enkele<br />
voorbeelden geven van mislukte<br />
projecten. Bedrijven zetten een<br />
project stop nog voor het iets heeft<br />
opgeleverd. Soms blijft een project<br />
aanslepen zonder dat het ooit iets<br />
zal of kan opleveren. En het ergst<br />
van al: vaak heeft het management<br />
van het bedrijf niet eens weet van<br />
die it-projecten.”<br />
Kortom, mocht de onderneming<br />
erin slagen de opstart van foute itprojecten<br />
te vermijden, dan zou<br />
dat al meteen een duidelijke invloed<br />
hebben op de inzetbaarheid<br />
– en dus de behoefte – van it’ers.<br />
“Minstens twintig procent van alle<br />
it-projecten stelt de verkeerde doelstellingen<br />
voorop”, zegt Nico Marien.<br />
“En dat is niet alles. Dertig<br />
tot vijftig procent van wat it oplevert,<br />
gebruikt het bedrijf later<br />
nooit.” Ook hier is veel verspilling<br />
te vermijden door de ideeën van<br />
opdrachtgever en uitvoerder beter<br />
op elkaar af te stemmen. “De<br />
opdrachtgever kan soms niet goed<br />
uitdrukken wat hij van het it-pro-<br />
hechten veel belang aan tools om<br />
vlot te kunnen samenwerken, om<br />
kennis te delen, enzovoort. We gebruiken<br />
daarbij veel nieuwe media,<br />
zoals blogs en een wiki-achtig<br />
platform.” Contact met de medewerkers<br />
is belangrijk, zo blijkt. GFI<br />
maakt er daarom een punt van ook<br />
de medewerkers die bij klanten gedetacheerd<br />
zijn regelmatig te ontmoeten.<br />
“We zetten onder meer<br />
ontbijtvergaderingen met hen op,<br />
in de buurt van de klant, zodat de<br />
consultants niet speciaal naar ons<br />
kantoor moeten komen om hun<br />
manager te ontmoeten.”<br />
Bij de selectie van nieuwe medewerkers<br />
merkt Sandra Deboes<br />
dat kandidaten veel belang hechten<br />
aan de mogelijkheid om zich<br />
verder te ontwikkelen. “Ook het<br />
loon en de extralegale voordelen<br />
spelen uiteraard een rol, maar we<br />
zien toch een voorkeur voor de<br />
meerwaarde die het bedrijf aan de<br />
medewerker kan bieden. De it’ers<br />
hebben duidelijk oog voor de werkomgeving<br />
waarin ze terechtko-<br />
ject eigenlijk wil. Soms weet hij gewoon<br />
niet. Je begrijpt meteen waar<br />
dat toe leidt bij projecten met een<br />
jarenlange planningshorizon. Daarom<br />
pleit ik ook voor kortere it-projecten.<br />
Een bedrijf heeft meer baat<br />
bij twee projecten van telkens zes<br />
maanden, dan bij één van een jaar.”<br />
men.” Dat ze daarbij onredelijke<br />
eisen stellen, betwijfelt Sandra Deboes.<br />
Ze gelooft ook niet dat de bedrijven<br />
de huidige generatie it’ers<br />
verwent. “Je mag niet alleen kijken<br />
naar wat een it’er van het bedrijf<br />
krijgt, je moet ook goed begrijpen<br />
wat daar tegenover staat.<br />
Een it-consultant heeft niet bepaald<br />
een 9-to-5 job. Het zijn functies waar<br />
de lat niet alleen inhoudelijk heel<br />
hoog ligt. We vragen van een itconsultant<br />
ook behoorlijk wat flexibiliteit.”<br />
In tijden van schaarste aan<br />
it’ers lijkt het risico op een opbod<br />
tussen bedrijven nooit ver weg.<br />
Toch valt het vandaag allemaal nogal<br />
goed mee, zeker in vergelijking<br />
met de it-hausse van tien jaar geleden.<br />
“We zorgen ervoor dat onze<br />
lonen marktconform blijven”, aldus<br />
Sandra Deboes. “We hebben<br />
intern een gradensysteem ontwikkeld,<br />
waarbij we loon koppelen aan<br />
expertise en ervaring. Een kandidaat<br />
die een loon vraagt dat ver boven<br />
die waarden ligt, maakt bij ons<br />
weinig kans.” #<br />
Minder verspilling countert schaarste<br />
NICO MARIEN, managing partner<br />
bij Prosource: “Op zich zijn er best<br />
wel voldoende it’ers beschikbaar.<br />
De markt heeft behoefte aan it’ers<br />
die andere it’ers op de juiste<br />
manier kunnen aansturen.”<br />
Marien treft nog verspilling aan<br />
in de lage kwaliteit van opgeleverde<br />
projecten. “Er is veel te weinig<br />
aandacht voor kwaliteitszorg.<br />
Wanneer je achteraf een fout moet<br />
rechtzetten, kost dat veel meer dan<br />
wanneer je alles meteen correct<br />
had uitgevoerd. Ook inefficiëntie<br />
in de projectaanpak leidt tot onnodige<br />
uitgaven.” Vandaar de stelling<br />
van Nico Marien dat er in de huidige<br />
it-rekruteringsmarkt vooral<br />
behoefte bestaat aan it’ers die andere<br />
it’ers met het juiste doel voor<br />
ogen weten aan te sturen. “Naarmate<br />
een project in omvang toeneemt,<br />
stijgt de behoefte aan<br />
duidelijke aansturing, aan communicatie<br />
en assertiviteit.” Volgens<br />
Marien zijn er wel voldoende projectmanagers<br />
in de markt aanwezig,<br />
alleen zijn ze niet altijd van<br />
even goede kwaliteit. “Bij veel bedrijven<br />
evolueren it’ers vanuit een<br />
technisch profiel in de richting van<br />
projectmanager. Dat zijn tochtwee<br />
heel verschillende jobs. Die overstap<br />
loopt dan ook niet altijd goed<br />
af.” #
Hoe dicht sta jij bij IT?<br />
Met 1500 medewerkers garandeert Smals op de Belgische IT-markt een brede waaier aan boeiende<br />
uitdagingen. Met geëngageerde projecten zoals de elektronische aangifte voor tewerkstelling van buitenlandse<br />
werknemers, het internetportaal van de sociale zekerheid of de vlotte registratie van MUG-interventies<br />
in België, biedt Smals kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen. Aan haar werknemers biedt<br />
Smals bovendien een stabiele werkomgeving, talrijke opleidingsmogelijkheden en diverse carrièrekansen.<br />
Voor onze maatschappelijke projecten zoeken we (m/v)<br />
Project Leaders<br />
Functional Analysts<br />
Java Developers<br />
Network & System Engineers<br />
Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures.<br />
Meer info op 02 787 53 12.<br />
Dienst Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel<br />
Think big, act Smals.<br />
www.smals.be
ASTRID <strong>DE</strong> LATHAUWER, EXECUTIVE VICE-PRESI<strong>DE</strong>NT HR BIJ BELGAC<strong>OM</strong><br />
<strong>IN</strong>TERVIEW<br />
De Belgacom Groep telt in Belgie 16.600 medewerkers, waarvan<br />
ongeveer 5.000 vrouwen. Eén van hen zetelt in het directiecomité.<br />
Als vice-president hr weet Astrid De Lathauwer als geen ander<br />
hoe moeilijk het is om jongeren voor een job in de ict-sector<br />
te laten kiezen. # Kristof Van der Stadt<br />
Vechten voor elke it’er<br />
Zoals zowat elk zichzelf res -<br />
pecterend ict-bedrijf in België<br />
is ook de Belgacom<br />
Groep prominent aanwezig<br />
op jobbeurzen en gespecialiseerde<br />
ict-events. Maar als iedereen in dezelfde<br />
vijver gaat vissen, riskeer<br />
je al snel bot te vangen. Dat erkent<br />
ook Astrid De Lathauwer, vice-president<br />
human resources bij Bel -<br />
gacom: “We proberen daarom ook<br />
andere kanalen uit. Zo willen we<br />
nauwer aansluiten bij de scholen,<br />
en willen we ook via onze personeelsleden<br />
een positief imago van<br />
14 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
de groep uitstralen.”<br />
Een tijdje terug heeft Belgacom<br />
in Namen nog een project op poten<br />
gezet waarbij een zestigtal lager geschoolde<br />
vrouwen een trainingstraject<br />
aangeboden kregen.”Van de 60<br />
die naar de selectie gekomen zijn,<br />
hebben we er uiteindelijk 15 weerhouden.<br />
11 onder hen zijn geslaagd.<br />
9 kandidaten hebben nu een contract<br />
gekregen van ons, voor de andere<br />
2 zijn we nog een functie aan<br />
het zoeken. Je zou kunnen stellen<br />
dat het slaagpercentage misschien<br />
laag lag, maar in een sector waar je<br />
moet vechten voor iedere werknemer<br />
telt iedere inspanning”, legt<br />
Astrid uit.<br />
“Maar misschien zijn er ook andere<br />
populaties waar we moeten<br />
naar kijken en waar we mits een<br />
beetje efforts in training, opleiding<br />
en in samenwerking met andere<br />
organisaties zoals VDAB en Forem<br />
er toch kunnen toe komen dat<br />
ook meer vrouwen geïnteresseerd<br />
geraken in de sector.”<br />
Young potentials<br />
In 2007 werd Astrid De Lathau-<br />
ASTRID <strong>DE</strong> LATHAUWER:<br />
“Vroeger hadden we abonnees,<br />
geen klanten”<br />
wer uitgeroepen tot HR-manager<br />
van het jaar: een verdienste die ze<br />
zelf graag relativeert. “Je wordt gekozen<br />
omwille van wat je gerealiseerd<br />
hebt. Maar ik besef ook wel<br />
dat je aan het hoofd van een groot<br />
Belgisch bedrijf nu eenmaal meer<br />
kansen krijgt om plannen te smeden<br />
en uit te voeren.”<br />
Toch is Astrid behoorlijk fier op<br />
haar verwezenlijkingen rond ‘talent<br />
management’. “Vooral op het<br />
‘House of Development’ programma<br />
ben ik trots. Binnen dat concept<br />
stoppen we zestien young potentials<br />
per keer in een hotel samen<br />
met vier executives van Belgacom.<br />
Gedurende een volle week zijn de<br />
executives hun coach en mentor,<br />
en spelen ze onder meer rollenspelen.<br />
Eigenlijk komen we zo tot<br />
een soort in-house assessment.<br />
Wat ik daar zo uniek aan vind, is<br />
dat we dat nu al vijf jaar lang om<br />
de paar maanden organiseren, en<br />
dat het topmanagement van het<br />
bedrijf - inclusief mijn collega’s van<br />
het managementcomité - daar telkens<br />
een week aan spendeert, samen<br />
met vier senior executives.<br />
En dat puur om te kijken wat voor<br />
talent we in de organisatie hebben.<br />
Je creëert dus communicatie tussen<br />
de young potentials en de top -<br />
laag van het bedrijf. Dat geeft met -<br />
een een sterk signaal dat mensen<br />
belangrijk zijn in je organisatie en<br />
daar ben ik dus nog altijd heel erg<br />
fier over.”<br />
Harde wereld<br />
De telecomsector is een bijzonder<br />
harde wereld zowel op economisch<br />
vlak als qua competitiviteit.<br />
In zo’n context sta je als hr-afdeling<br />
dus al gauw voor enorme uitdagingen.<br />
“Door die economische<br />
realiteit, de consolidatieslag en de<br />
competitiviteit verandert de structuur<br />
van ons bedrijf bijvoorbeeld<br />
vaak. En dan zijn er de verschillende<br />
culturen die elkaar niet altijd<br />
even goed begrijpen”, waarmee<br />
Astrid onder meer doelt op de integratie<br />
tussen de verschillende filialen<br />
van de Groep. “Als je in Belgie<br />
bedrijven integreert, ben je als<br />
werknemer goed beschermd door<br />
de wet. Maar naast de arbeidscontracten,<br />
is er ook zoiets als een bedrijfscultuur.<br />
En die factor mag<br />
je heus niet onderschatten. Ik denk<br />
dat de Proximus- en Telindus-men-
ASTRID <strong>DE</strong> LATHAUWER, EXECUTIVE VICE-PRESI<strong>DE</strong>NT HR BIJ BELGAC<strong>OM</strong><br />
<strong>IN</strong>TERVIEW<br />
De Belgacom Groep telt in Belgie 16.600 medewerkers, waarvan<br />
ongeveer 5.000 vrouwen. Eén van hen zetelt in het directiecomité.<br />
Als vice-president hr weet Astrid De Lathauwer als geen ander<br />
hoe moeilijk het is om jongeren voor een job in de ict-sector<br />
te laten kiezen. # Kristof Van der Stadt<br />
Vechten voor elke it’er<br />
Zoals zowat elk zichzelf res -<br />
pecterend ict-bedrijf in België<br />
is ook de Belgacom<br />
Groep prominent aanwezig<br />
op jobbeurzen en gespecialiseerde<br />
ict-events. Maar als iedereen in dezelfde<br />
vijver gaat vissen, riskeer<br />
je al snel bot te vangen. Dat erkent<br />
ook Astrid De Lathauwer, vice-president<br />
human resources bij Bel -<br />
gacom: “We proberen daarom ook<br />
andere kanalen uit. Zo willen we<br />
nauwer aansluiten bij de scholen,<br />
en willen we ook via onze personeelsleden<br />
een positief imago van<br />
14 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
de groep uitstralen.”<br />
Een tijdje terug heeft Belgacom<br />
in Namen nog een project op poten<br />
gezet waarbij een zestigtal lager geschoolde<br />
vrouwen een trainingstraject<br />
aangeboden kregen.”Van de 60<br />
die naar de selectie gekomen zijn,<br />
hebben we er uiteindelijk 15 weerhouden.<br />
11 onder hen zijn geslaagd.<br />
9 kandidaten hebben nu een contract<br />
gekregen van ons, voor de andere<br />
2 zijn we nog een functie aan<br />
het zoeken. Je zou kunnen stellen<br />
dat het slaagpercentage misschien<br />
laag lag, maar in een sector waar je<br />
moet vechten voor iedere werknemer<br />
telt iedere inspanning”, legt<br />
Astrid uit.<br />
“Maar misschien zijn er ook andere<br />
populaties waar we moeten<br />
naar kijken en waar we mits een<br />
beetje efforts in training, opleiding<br />
en in samenwerking met andere<br />
organisaties zoals VDAB en Forem<br />
er toch kunnen toe komen dat<br />
ook meer vrouwen geïnteresseerd<br />
geraken in de sector.”<br />
Young potentials<br />
In 2007 werd Astrid De Lathau-<br />
ASTRID <strong>DE</strong> LATHAUWER:<br />
“Vroeger hadden we abonnees,<br />
geen klanten”<br />
wer uitgeroepen tot HR-manager<br />
van het jaar: een verdienste die ze<br />
zelf graag relativeert. “Je wordt gekozen<br />
omwille van wat je gerealiseerd<br />
hebt. Maar ik besef ook wel<br />
dat je aan het hoofd van een groot<br />
Belgisch bedrijf nu eenmaal meer<br />
kansen krijgt om plannen te smeden<br />
en uit te voeren.”<br />
Toch is Astrid behoorlijk fier op<br />
haar verwezenlijkingen rond ‘talent<br />
management’. “Vooral op het<br />
‘House of Development’ programma<br />
ben ik trots. Binnen dat concept<br />
stoppen we zestien young potentials<br />
per keer in een hotel samen<br />
met vier executives van Belgacom.<br />
Gedurende een volle week zijn de<br />
executives hun coach en mentor,<br />
en spelen ze onder meer rollenspelen.<br />
Eigenlijk komen we zo tot<br />
een soort in-house assessment.<br />
Wat ik daar zo uniek aan vind, is<br />
dat we dat nu al vijf jaar lang om<br />
de paar maanden organiseren, en<br />
dat het topmanagement van het<br />
bedrijf - inclusief mijn collega’s van<br />
het managementcomité - daar telkens<br />
een week aan spendeert, samen<br />
met vier senior executives.<br />
En dat puur om te kijken wat voor<br />
talent we in de organisatie hebben.<br />
Je creëert dus communicatie tussen<br />
de young potentials en de top -<br />
laag van het bedrijf. Dat geeft met -<br />
een een sterk signaal dat mensen<br />
belangrijk zijn in je organisatie en<br />
daar ben ik dus nog altijd heel erg<br />
fier over.”<br />
Harde wereld<br />
De telecomsector is een bijzonder<br />
harde wereld zowel op economisch<br />
vlak als qua competitiviteit.<br />
In zo’n context sta je als hr-afdeling<br />
dus al gauw voor enorme uitdagingen.<br />
“Door die economische<br />
realiteit, de consolidatieslag en de<br />
competitiviteit verandert de structuur<br />
van ons bedrijf bijvoorbeeld<br />
vaak. En dan zijn er de verschillende<br />
culturen die elkaar niet altijd<br />
even goed begrijpen”, waarmee<br />
Astrid onder meer doelt op de integratie<br />
tussen de verschillende filialen<br />
van de Groep. “Als je in Belgie<br />
bedrijven integreert, ben je als<br />
werknemer goed beschermd door<br />
de wet. Maar naast de arbeidscontracten,<br />
is er ook zoiets als een bedrijfscultuur.<br />
En die factor mag<br />
je heus niet onderschatten. Ik denk<br />
dat de Proximus- en Telindus-men-
<strong>IN</strong>TERVIEW<br />
sen nog moeten gewend raken aan<br />
de Belgacom-cultuur die toch iets<br />
bureaucratischer is wegens zijn<br />
geschiedenis en de grootte van het<br />
bedrijf. Dat is een realiteit die we<br />
niet mogen negeren en waar we in<br />
de komende jaren een oplossing<br />
moeten voor vinden. Misschien<br />
moet Belgacom maar iets minder<br />
bureaucratisch worden en Proximus<br />
en Telindus iets minder procesmatig<br />
en doelgericht. Ergens<br />
in het midden moet de perfecte<br />
wereld zijn.”<br />
Een tijdsmarge wil Astrid De Lathauwer<br />
daar niet op plakken. “Eerlijk:<br />
ik verwacht eigenlijk dat tegen<br />
dat we de culturen helemaal<br />
geïntegreerd hebben, er wel iets<br />
anders zal gebeurd zijn waardoor<br />
we een nieuwe challenge hebben.<br />
De telecomwereld is altijd in beweging.<br />
In Luxemburg zijn we nu<br />
al actief via Tango. En als we morgen<br />
iets anders kunnen toevoegen<br />
aan de Groep, dan zal er wel een<br />
nieuwe partner bijkomen. Wij moeten<br />
aanvaarden dat we continu evolueren.”<br />
Heel veel mensen zijn de afgelopen<br />
tien jaar bij Belgacom compleet<br />
van carrière veranderd, weet<br />
Astrid nog. De transitie van de RTT<br />
15 jaar geleden naar een commercieel<br />
beursgenoteerd bedrijf,<br />
bracht een enorme verandering<br />
met zich mee, voornamelijk in de<br />
meer administratieve profielen.<br />
“We hadden voor de liberalisering<br />
bijvoorbeeld geen call centers. We<br />
hadden geen teleboetieks. We hadden<br />
abonnees, geen klanten. Die<br />
grote administratieve profielen<br />
hebben zich dus allemaal moeten<br />
herscholen naar meer commerciële<br />
functies.”<br />
Heel wat van die functies worden<br />
momenteel overigens ingevuld<br />
door vrouwen. Ook in het hrdomein<br />
en op de juridische afdeling<br />
zijn rokken zeker geen uitzondering.<br />
Second Life<br />
Binnen de HR-geledingen wordt<br />
al een hele tijd behoorlijk druk gedaan<br />
rond nieuwe technologieën<br />
en alternatieve rekruteringsmogelijkheden<br />
via moderne, ‘jonge’<br />
kanalen zoals Second Life of LinkedIn.<br />
“Klopt, en ook wij hebben<br />
bijvoorbeeld een experiment met<br />
Second Life achter de rug. Maar<br />
ik kan je wel vlakaf zeggen dat het<br />
niet bepaald succesvol was. Second<br />
Life wordt om te beginnen al hoofdzakelijk<br />
bezocht door mensen tussen<br />
de 35 en 45 jaar. Geef toe, als<br />
rekruteringstarget is die doelgroep<br />
wellicht iets minder interessant.<br />
Ik ben ook eens in de virtuele Second<br />
Life wereld gaan rondlopen,<br />
en ik ben er vooral weinig volk tegengekomen<br />
(lacht).”<br />
De Lathauwer meent dat Second<br />
Life & co vandaag nog te vluchtig<br />
zijn om echt doelgericht te kunnen<br />
werken. Tijdens ons gesprek<br />
maakt ze bijvoorbeeld duidelijk dat<br />
“Misschien moet Belgacom maar<br />
iets minder bureaucratisch worden<br />
en Proximus en Telindus iets minder<br />
procesmatig en doelgericht.”<br />
16 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
ze veel meer in networking events<br />
gelooft. “Neem nu een event met<br />
de focus op vrouwen bijvoorbeeld:<br />
daar stel ik meer geloof in als bruikbaar<br />
werkinstrument dan bijvoorbeeld<br />
LinkedIn. Ik heb daar ook<br />
een profiel, maar eerlijk gezegd:<br />
als ik een e-mail zou ontvangen<br />
met een jobaanbieding acht ik de<br />
kans heel klein dat ik ook maar<br />
zou overwegen om erop in te gaan.<br />
Puur statistisch zien we in ieder<br />
geval ook dat we niet echt succes<br />
hebben met rekruteren via een instrument<br />
als LinkedIn. Misschien<br />
dat andere bedrijven er nog meer<br />
in investeren en er echt agressief,<br />
mee bezig zijn? Vandaag heb ik in<br />
ieder geval toch niet die indruk.”<br />
‘9 to 5’ is weer in<br />
Soms hoor je in de wandelgangen<br />
van ict-bedrijven wel eens gemor<br />
dat jonge werkkrachten niet<br />
ambitieus meer zouden zijn, het aantal<br />
werkuren tot een minimum willen<br />
herleiden, maar daar tegenover<br />
wél een fikse verloning verwachten.<br />
Sommigen menen zelfs dat de<br />
‘9 to 5’ mentaliteit in de jongste generatie<br />
er weer helemaal in zit. “Ja,<br />
maar dat is ook echt zo”, erkent Astrid.<br />
“Er bestaat echt iets als een<br />
nieuwe generatie. ‘9 to 5’ is zelfs<br />
weer hip (lacht). Maar we mogen<br />
niet de fout maken om die mentaliteitsverandering<br />
te koppen aan ambitie.<br />
Ik durf zeggen dat er hier jongeren<br />
rondlopen die even ambitieus<br />
zijn als de mensen van 20 jaar geleden.<br />
Ze leggen gewoon andere accenten<br />
dan vroeger. Maar is dat dan<br />
fout? Het is moeilijk voor mensen<br />
van 40-45 jaar om de twintigers van<br />
nu te bekritiseren. Want die jonge<br />
mensen voelen misschien beter aan<br />
wat de toekomst zal brengen. Ja, er<br />
is bij jonge mensen de nadrukkelijke<br />
eis tot flexibiliteit in de carrière<br />
die zich uit op verschillende vlakken.<br />
Het gaat dan over het zelf kunnen<br />
regelen van het eigen werk inclusief<br />
thuis werken. Maar het gaat<br />
verder. Heel wat jongeren willen er<br />
ook op een gegeven moment twee<br />
jaar tussenuit om bijvoorbeeld een<br />
wereldreis te maken of een nieuwe<br />
studie aan te vatten.<br />
Maar je moet het ook eens bekijken<br />
naar activering op lange termijn.<br />
Ik ben van mening dat wanneer<br />
je de jongeren die flexibiliteit<br />
gunt, dat ze het misschien wel tot<br />
aan hun 70ste zullen kunnen volhouden.<br />
Terwijl de generatie ervoor<br />
wellicht keihard de promotieladder<br />
bestormde maar op 50 jaar eruit wilde<br />
stappen omdat ze gewoonweg<br />
moe waren. Misschien een ander<br />
arbeidsmodel dus helemaal geen<br />
slechte zaak.<br />
Maar ik denk dat er ook heel<br />
wat culturele zaken aan het veranderen<br />
zijn. Jongeren leren anders,<br />
zij interageren helemaal anders<br />
met informatietechnologie. Iemand<br />
zei onlangs nog tegen mij<br />
dat het toch raar is dat medewerkers<br />
komen werken tussen 8 en<br />
16 uur, erop staan om dan naar<br />
huis te gaan om eenmaal thuisgekomen<br />
terug achter hun computer<br />
te kruipen en nog enkele uren<br />
aan het scherm gekluisterd te zitten<br />
om te chatten of games te spelen.<br />
Wat als we als bedrijf een middel<br />
kunnen vinden om ervoor te<br />
zorgen dat wat ze op het scherm<br />
van hun werk-pc te zien krijgen<br />
even dynamisch is als wat ze thuis<br />
zien in die schijnwereld? In plaats<br />
van een jongere generatie te bekritiseren<br />
dat ze anders zijn, is het<br />
volgens mij beter om er bij stil te<br />
staan dat we inderdaad voor een<br />
grote verandering staan in werkprocessen<br />
en arbeidsrelaties. Laat<br />
ons daar eens over nadenken”, besluit<br />
Astrid De Lathauwer. #
In een glazen bol kijken....<br />
...is niet altijd betrouwbaar.<br />
Bij Global Knowledge kunnen we niet voorspellen wat er staat te<br />
gebeuren, we kunnen wel zorgen dat je grondig bent voorbereid.<br />
Beslissingen gebaseerd op kennis hebben immers meer slaagkans.<br />
Zorg dus dat je leert anticiperen in plaats van reageren.<br />
Wij ontwikkelen uw persoonlijke kennis zodat je zelf inzicht<br />
krijgt in de meest complexe IT materie.<br />
Onze kwalitatieve IT trainingen ondersteunen je professioneel,<br />
zodat je leert welke beslissingen de juiste zijn.<br />
Dus, groei, spring, innoveer... en redeneer.<br />
Global Knowledge - Think ahead<br />
Gespecialiseerde IT- & Business<br />
Trainingen in Cisco, Citrix, Microsoft,<br />
Nortel, ITIL, Prince 2, WMware<br />
Consulteer onze website voor een volledig overzicht van ons aanbod! www.globalknowledge.be<br />
Ga voor je toekomst!<br />
Op zoek naar je droomjob in de IT-sector? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils!<br />
De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt<br />
Om de producten in de rekken te krijgen, moet er achter de schermen van de winkel heel wat gebeuren.<br />
Daarom heeft de Groep Colruyt haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten. Naast de<br />
Colruyt-winkels omvat de Groep ook verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, dream en Spar Retail.<br />
Sinds 2007 heeft de Groep Colruyt een eigen IT-kantoor in Hyderabad, India. Om de uitbreiding van dat snelgroeiende<br />
kantoor te ondersteunen sturen, we eigen medewerkers als expat naar India.<br />
Ga voor je toekomst!<br />
‘In de mate dat de mensen groeien, groeit ons bedrijf’,<br />
dat is de basis van het personeelsbeleid binnen de<br />
Groep Colruyt.<br />
Groeien<br />
Je krijgt bij Colruyt alle kansen om jezelf<br />
persoonlijk en professioneel te ontplooien en om door<br />
te groeien, zowel binnen IT als naar andere functies of<br />
diensten.<br />
Een greep uit onze openstaande<br />
vacatures:<br />
• Software engineers<br />
• System engineers<br />
• Support engineers<br />
• Database administrators<br />
• IT-expats<br />
• Projectleiders<br />
Meer info op www.colruyt.be/jobs. Of mail naar selectie@colruyt.be t.a.v. An Vlassenbroeck (ref.: DN_RS).
ENQUÊTE<br />
Boter bij de vis<br />
De vijver waarin bedrijven naar informatici vissen,<br />
kampt al jaren VOLGENS met een uiterst schaars VOLGENS<br />
VOLGENS<br />
visbestand.<br />
SEGMENT VOLGENS<br />
BEDRIJFS<strong>OM</strong>VANG<br />
VOLGENS<br />
Het gevolg is SEGMENT dan SEGMENT ook dat voor informatici BEDRIJFS<strong>OM</strong>VANG de<br />
verloning nog steeds een mooi voorbeeld vormt<br />
van ‘boter bij de vis’. # Guy Kindermans<br />
Toegegeven, de resultaten<br />
van de jaarlijkse Data<br />
News salarisenquête dateren<br />
van net voor de economische<br />
crisis écht losbarstte, maar<br />
toch schetsen de bijstaande grafieken<br />
een duidelijk beeld. Het gaat<br />
de Belgische informaticus wel nog<br />
Source: Datanews<br />
PERSOONLIJKE<br />
PRESTATIES<br />
ALGEMENE<br />
BEDRIJFSPOLITIEK<br />
BEDRIJFS-<br />
RESULTAAT<br />
WETTELIJKE<br />
OVER<strong>EEN</strong>K<strong>OM</strong>STEN<br />
WEET NIET<br />
Source: Datanews<br />
ZEER<br />
TEVRE<strong>DE</strong>N<br />
NOGAL<br />
TEVRE<strong>DE</strong>N<br />
WE<strong>IN</strong>IG<br />
TEVRE<strong>DE</strong>N<br />
NIET<br />
TEVRE<strong>DE</strong>N<br />
Source: Datanews<br />
CIO/EDP<br />
MANAGER<br />
ANALIST<br />
ANALIST-<br />
PROGRAMMEUR<br />
SYSTEEM<strong>IN</strong>GENIEUR/<br />
ADM<strong>IN</strong><br />
TELEC<strong>OM</strong>/<br />
NETWERKSPECIALIST<br />
PROGRAMMEUR<br />
18 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
voor de wind, ook inzake verloning.<br />
Uiteindelijk meldde 63 procent<br />
van de respondenten een stijging<br />
in het voorgaande jaar, tegen<br />
33 procent met een gelijke verloning<br />
en 3 procent die een daling<br />
moesten incasseren. Een stijging<br />
die overigens vaak het resultaat is<br />
Loonsopslag krijg je op basis van?<br />
35%<br />
29%<br />
3%<br />
17%<br />
10%<br />
Ben je tevreden met het totaalpakket<br />
voor de verloning<br />
Hoeveel verdient een it’er?*<br />
DATABASE-<br />
BEHEER<strong>DE</strong>R<br />
(*) exclusief bijkomende extralegale verloningselementen.<br />
20%<br />
62%<br />
11%<br />
4%<br />
4.253 €<br />
3.914 €<br />
3.179 €<br />
3.331 €<br />
3.644 €<br />
2.754 €<br />
3.543 €<br />
SELON LE<br />
SELON SEGMENT SELON LE<br />
SEGMENT<br />
van een evaluatie van de persoonlijke<br />
prestaties. Naast zijn maandsalaris<br />
kan de informaticus gewoonlijk<br />
ook nog rekenen op (de<br />
top 5 in dalende volgorde van vermelding)<br />
een bijkomende hospitalisatieverzekering,<br />
een ‘x-de<br />
maand’, een bijkomende pensioensverzekering,<br />
‘extraatjes’ (zoals een<br />
gratis pc) en maaltijdcheques. Opmerkelijk<br />
is dat een bedrijfswagen<br />
pas op de zesde plaats prijkt, en<br />
dat ondanks wilde verhalen van<br />
contracten die worden getekend<br />
bij dealers van een Duits automerk.<br />
Toch wel tevreden<br />
In ieder geval is de Belgische informaticus<br />
toch zeer tot behoorlijk<br />
tevreden over zijn verloning<br />
(zij het dat bij de vrouwelijke informatici<br />
wel een merkbaar grotere<br />
ontevredenheid heerst – allicht<br />
een bijkomende factor waarom het<br />
zo moeilijk blijkt om vrouwen voor<br />
informaticaberoepen te winnen en<br />
te behouden). Ook de beginnende<br />
informatici lijken minder tevreden,<br />
maar dat zou dan weer het<br />
gevolg van onrealistische verwachtingen<br />
kunnen zijn – een wel vaker<br />
gehoorde klacht bij werkgevers.<br />
Al bij al blijkt de Belgische<br />
informaticus dan ook niet meteen<br />
geneigd om naar een andere job<br />
te zoeken, zij het dat 44 procent<br />
van de respondenten dat wel had<br />
gedaan – toch een significant hoger<br />
getal dan in voorbije enquêtes.<br />
Bedrijven nemen daarbij vaak zelf<br />
het initiatief, want 26 procent van<br />
de respondenten werd door derden<br />
gecontacteerd om een over-<br />
SELON LA TAILLE<br />
SELON LA TAILLE<br />
stap te overwegen. Een betere verloning<br />
blijft daarbij natuurlijk de<br />
belangrijkste lokker (voor 64 procent<br />
van de respondenten is dit een<br />
belangrijke factor) gevolgd door<br />
de bedrijfssfeer, een sneller<br />
woon/werkverkeer, carrièremogelijkheden<br />
en jobzekerheid.<br />
Donkere wolken<br />
Het blijft voorts de vraag hoe<br />
de verloningen verder zullen evolueren.<br />
Voor de informaticus zijn er<br />
immers verschillende potentieel dreigende<br />
ontwikkelingen. Zoals outsourcing<br />
- 48 procent van de respondenten<br />
meldde dat in het<br />
voorgaande jaar een deel van de ictactiviteit<br />
was uitbesteed. Voorts zal<br />
de huidige economische toestand<br />
ook de belangstelling voor ict-diensten<br />
van buitenaf – zoals software<br />
as a service en cloud computing –<br />
Een betere verloning blijft de<br />
belangrijkste lokker. Wilde verhalen<br />
over bedrijfswagens zijn overroepen.<br />
doen stijgen. Een en ander zal allicht<br />
knagen aan de onderhandelingspositie<br />
van informatici in bedrijven.<br />
Immers, op die wijze zou<br />
het huidige acute gebrek aan ict’ers<br />
op de Belgische markt al snel beginnen<br />
wegsmelten. Hoewel ook<br />
hier niet alle ict’ers over dezelfde<br />
kam moeten worden geschoren. Zo<br />
blijkt bij 40 procent van de analisten<br />
de bereidheid tot veranderen<br />
groter te zijn dan een jaar voordien<br />
– niet toevallig omdat zij zich nog<br />
het makkelijkst kunnen aanpassen<br />
aan het nieuwe profiel van de ict’er<br />
met meer oog voor de bedrijfskundige<br />
aspecten van de zaak. Of hoe<br />
zeldzame vissen ook in de toekomst<br />
allicht nog meer boter zullen vereisen.<br />
#
120<br />
100<br />
80<br />
40<br />
20<br />
0<br />
<br />
<br />
2008 Microsoft Partner<br />
of the Year-Finalist<br />
2008 Microsoft Dynamics TM<br />
Inner Circle Member<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
2008 Microsoft Dynamics TM<br />
President’s Club Member<br />
2007 Microsoft Dynamics TM<br />
President’s Club Member<br />
Proven leadership<br />
Most experienced team<br />
Customer-centric<br />
Travi@ta, Microsoft Gold Certifi ed Partner en lid van de exclusieve 2008 Microsoft<br />
Dynamics President’s Club & Inner Circle, is in België de Bewezen Leider in Microsoft Dynamics<br />
CRM. Ons team bestaat uit mensen met opmerkelijke achtergronden en ervaring in verschillende<br />
sectoren. Maar wat we allemaal gemeen hebben, is talent, oog voor business en passie voor<br />
CRM! Dankzij die kwaliteiten staat in elk project de klant precies waar hij hoort: centraal.<br />
Travi@ta is een dynamisch bedrijf in volle groei. De laatste 2 jaar heeft Travi@ta<br />
ruim 100 CRM-projecten uitgevoerd in de meest gevarieerde sectoren bij o.a.<br />
Om onze ambitieuze plannen te verwezenlijken, zoeken we gepassioneerde nieuwe<br />
medewerkers (m/v):<br />
- CRM BUS<strong>IN</strong>ESS ANALYSTS<br />
- CRM FUNCTIONAL ANALYSTS<br />
- SYSTEM ENG<strong>IN</strong>EER/DBA<br />
Lees meer op www.traviata.be, stuur je cv naar recruitment@traviata.be,<br />
of bel naar 02 721 88 80.
HEADHUNT<strong>IN</strong>G<br />
De rekruteringsmarkt zit soms vreemd in elkaar. Er bestaan namelijk heel uiteenlopende manieren<br />
om nieuwe medewerkers aan te trekken. Bedrijven die niet zelf over de tijd of middelen beschikken om<br />
te rekruteren, schakelen hiervoor specialisten in, doorgaans een rekruteringsagentschap of<br />
een headhunter. Soms kan het nog anders. Zo leerden we dat Cisco potentiële nieuwe medewerkers<br />
aanspreekt, niet voor zichzelf, maar voor zijn partnerbedrijven. # Dries Van Damme<br />
VASTE JOB OF FREELANCE?<br />
Voor headhunters brengt<br />
de ict-rekruteringsmarkt<br />
een extra spanningsveld<br />
met zich mee. Een bedrijf<br />
dat een headhunter inschakelt om<br />
een vacature in te vullen, wil de<br />
openstaande positie uiteraard liefst<br />
zo snel mogelijk van de baan.<br />
“Maar tegelijk moet er een zo goed<br />
mogelijke match bestaan tussen<br />
de persoonlijkheid van de kandidaat<br />
en de cultuur van het bedrijf”,<br />
stelt John Van Damme, consultantpartner<br />
bij headhunter G-Consult.<br />
“Daarin schuilt de uitdaging. De<br />
headhunter moet meer zijn dan<br />
een louter doorgeefluik van it’ers.<br />
De toegevoegde waarde van de<br />
headhunter schuilt in het feit dat<br />
hij zowel werkgever als potentiële<br />
werknemer door en door kent.<br />
Alleen door de juiste mensen naar<br />
de juiste jobs bij de juiste bedrijven<br />
te loodsen, kun je voor een oplossing<br />
zorgen waar zowel werkgever<br />
als werknemer zich<br />
20 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
uiteindelijk goed bij voelen.” G-<br />
Consult doet dat door zijn netwerk<br />
steeds verder uit te bouwen. “Eén<br />
van onze belangrijkste taken is dialogeren<br />
met mensen: over hun ambities,<br />
over wat ze willen bereiken,<br />
welke richting ze met hun professionele<br />
leven uit willen gaan. Alleen<br />
zo slaag je er als headhunter<br />
in de eigen klanten – de<br />
bedrijven die mensen zoeken –<br />
kandidaten aan te bieden die niet<br />
alleen qua profiel de juiste zijn,<br />
maar waarvan je weet dat het de<br />
job of het bedrijf is waar ze graag<br />
naartoe wilden.”<br />
Holle frasen volstaan niet<br />
G-Consult richt zich uitsluitend<br />
op sales- en managementfuncties<br />
binnen de it-sector. Goede sales<br />
executives of sales managers zijn<br />
in de markt niet makkelijk te vinden,<br />
zo blijkt. “En dan nog”, zegt<br />
John Van Damme, “iemand die succesvol<br />
is bij een bedrijf, is niet au-<br />
tomatisch even succesvol wanneer<br />
hij naar een andere onderneming<br />
overstapt.” Dat heeft opnieuw te<br />
maken met de stijl en de cultuur<br />
van de onderneming en de kandidaat.<br />
Wie vandaag de ambitie<br />
heeft van werkgever te veranderen,<br />
lijkt zich van die aspecten ook<br />
meer bewust. “Kandidaten berei-<br />
JOHN VAN DAMME, consultantpartner<br />
bij headhunter G-Consult:<br />
“Kandidaten zijn bewuster met<br />
hun carrièreplanning bezig. Ze<br />
bereiden zich beter voor op de<br />
kennismaking met hun potentiële<br />
den zich beter voor op de kennismaking<br />
met hun potentiële nieuwe<br />
werkgever. Wanneer ze van een<br />
bedrijf een functie krijgen aangeboden,<br />
willen ze graag heel concreet<br />
weten wat de job inhoudt en<br />
wat daarnaast de bijkomende mogelijkheden<br />
zijn.”<br />
Met holle frasen neemt een kandidaat<br />
geen genoegen. Geeft het<br />
bedrijf aan dat de kandidaat op termijn<br />
kan doorgroeien, dan zal de<br />
kandidaat vragen daar een concreet<br />
traject bij te schetsen. John<br />
Van Damme: “In het ideale geval<br />
behandelen bedrijf en kandidaat<br />
elkaar als gelijkwaardige gesprekspartners.”<br />
Dat is ooit anders geweest.<br />
“Je moet het juiste evenwicht<br />
vinden tussen wat het bedrijf<br />
wil en wat de kandidaat wil. Dat is<br />
iets helemaal anders dan een vacature<br />
invullen door ergens iemand<br />
weg te kopen. Aan dat type headhunting<br />
hebben we nooit meegedaan.”<br />
Of de economische crisis<br />
nieuwe werkgever.”
Are you looking for skilled, certifi ed <strong>ICT</strong> professionals?<br />
AXXES always answers expedient to its customers’ demands<br />
by making specifi c knowledge available, right on time, for as<br />
long as they need it.<br />
<strong>ICT</strong> Consultants:<br />
Software Engineering<br />
.Net / Java / ...<br />
System Engineering<br />
Windows / Unix / ...<br />
Project management<br />
Prince2 / PMI / ...<br />
Entrepotkaai 10A I 2000 Antwerp I Belgium<br />
Tel: +32 3 234 99 58 I Fax: +32 3 232 52 05<br />
axxes@axxes-it.com I www.axxes-it.com<br />
AXXES, a sharp view<br />
on <strong>ICT</strong> professionals
HEADHUNT<strong>IN</strong>G<br />
zich ook bij de headhunters zal laten<br />
voelen? “Heel waarschijnlijk<br />
wel”, zegt John Van Damme. “Bedrijven<br />
voeren een hiring freeze in.<br />
Ze zetten hun projecten even in de<br />
koelkast. Er komt ook meer controle<br />
op de aanwerving van nieuwe<br />
medewerkers. Het spreekt voor<br />
zich dat ook onze sector dat zal<br />
voelen.”<br />
Mogelijk wat uitstel<br />
“Wellicht is het nog wat vroeg<br />
om nu al te voorspellen wat er in<br />
de ict-rekruteringsmarkt zal gebeuren”,<br />
vindt Richard Hammer,<br />
business development manager bij<br />
rekruteringsagentschap Computer<br />
Futures. “Wellicht krijgen projecten<br />
inderdaad wat uitstel. In het<br />
slechtste geval zullen bedrijven<br />
it’ers moeten ontslaan, wat tot een<br />
kleine toename van de kandidaten<br />
op de rekruteringsmarkt zou kunnen<br />
leiden. Maar tegelijk wil ik<br />
daar aan toevoegen dat it vandaag<br />
zo sterk verweven is met alle lagen<br />
van het bedrijfsleven, dat er<br />
voor een goede it’er altijd werk is.”<br />
Hammer vindt het alleszins nog te<br />
22 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
© <strong>DE</strong>NIS LIBOUTON<br />
Intensive care voor IT-talent.<br />
RICHARD HAMMER, business<br />
development manager bij<br />
rekruteringsagentschap<br />
Computer Futures: “Er komt<br />
wellicht een minder gunstige<br />
periode aan. It’ers vinden het<br />
geen goed idee vandaag een<br />
nieuwe job aan te nemen met een<br />
proefperiode van zes maanden.”<br />
vroeg om nu al voor een grootschalige<br />
crisis te vrezen. Feit is dat een<br />
verandering in de economische<br />
conjunctuur het rekruteringsgedrag<br />
van de bedrijven fel beïnvloedt.<br />
Daarnaast kijken ook de<br />
it’ers zelf dan anders tegen hun job<br />
aan. “In tijden van economische<br />
hoogconjunctuur willen de bedrijven<br />
hun medewerkers liefst van al<br />
vast aanwerven. Wanneer de za-<br />
ken goed lopen, ruiken veel it’ers<br />
echter hun kans op de freelancemarkt,<br />
waardoor het aanbod aan<br />
geschikte kandidaten voor vaste<br />
aanwerving verkleint.”<br />
Tijdens een economische crisis<br />
gebeurt het omgekeerde. Bedrijven<br />
bemannen de lopende projecten<br />
met tijdelijke medewerkers,<br />
via contracten met beperkte opzegtermijnen<br />
die toelaten bij budgetverschuivingen<br />
heel kort op de<br />
Evenwicht in je job, kwaliteit in je leven.<br />
bal te spelen. Net in zo’n periode<br />
verkiezen it’ers een vaste job boven<br />
de onzekerheid van een bestaan<br />
als freelancer. “De markt gaat<br />
stilaan weer die kant op”, stelt Richard<br />
Hammer. “We merken dat<br />
kandidaten voorzichtiger zijn. Ze<br />
vinden het nu geen gunstige periode<br />
om een nieuwe job aan te nemen<br />
waar ze eerst een proefperiode<br />
van zes maanden door moeten.<br />
“Wanneer de zaken goed lopen,<br />
ruiken veel it’ers hun kans op de<br />
freelancemarkt”<br />
Veel it’ers willen dat risico vandaag<br />
liever niet nemen.” De vaststellingen<br />
van Richard Hammer wijzen<br />
erop dat het vandaag vooral de kandidaten<br />
zelf zijn die de rekruteringsmarkt<br />
aansturen. “In die context<br />
treden we ook niet op als<br />
headhunters”, zegt hij. “We zijn<br />
een rekruteringsagentschap, wat<br />
inhoudt dat we per definitie alleen<br />
maar werken met kandidaten die<br />
ons zelf laten weten dat ze een nieu-<br />
Partezis profi leert zich als dé vertrouwenspartner van de zorgsector in België en staat garant voor de levering en implementatie<br />
van hoogbetrouwbare IT- en businessondersteunende oplossingen. Vanuit Heverlee, en weldra ook vanuit regio Gent, werken<br />
wij dag in dag uit met meer dan 130 medewerkers aan geavanceerde (SAP-)toepassingen. Samen zetten we onze schouders<br />
onder ambitieuze IT-projecten in 750 zorginstellingen, waaronder voornamelijk ziekenhuizen en ouderen zorginstellingen.<br />
U leest het goed: Partezis heeft een hart voor mensen. En dus ook voor zijn medewerkers. Een mooi evenwicht tussen werk en<br />
privé staat hierbij centraal. Ja, bij ons staan de klant én de medewerker op een gedeelde eerste plaats. En dat is nu net wat wij<br />
verstaan onder “intensive care voor IT-talent”.<br />
Vandaag is Partezis op zoek naar gemotiveerde m/v voor volgende functies:<br />
• Technical Integration Consultant SAP<br />
• Senior Project Manager SAP<br />
• Junior & Senior Implementation Consultant SAP HR<br />
• Junior & Senior Implementation Consultant SAP FI/CO<br />
• Junior & Senior Implementation Consultant SAP MM<br />
• Business Analyst SAP HR/Payroll<br />
• Junior & Senior Database Administrator (DBA)<br />
• Implementation Team Leader Business Intelligence<br />
• Junior & Senior Business Objects (BO) Developer<br />
• Junior & Senior SAP Netweaver (ABAP) Developer<br />
Meer informatie over deze vacatures vind je op www.partezis.be<br />
• Junior & Senior Microsoft .net/Biztalk Developer<br />
• Junior & Senior Test Engineer<br />
• Helpdesk Support Engineer<br />
• Key Account Manager (Frans/Nederlands)<br />
Healthcare Sector Brussel & Wallonie<br />
• (Hoofd)Verple(e)g(st)ers met praktijkervaring<br />
die hun carrière een andere wending wensen te geven<br />
• Artsen met een IT-affi niteit die hun carrière in de<br />
IT-consultancy-wereld wensen verder te zetten<br />
Is de combinatie van een aangename bedrijfscultuur en innovatieve projecten net wat je zoekt?<br />
Aarzel dan niet en solliciteer snel op jobs@partezis.be of stuur je motivatiebrief en CV naar Partezis,<br />
t.a.v. Martine Vanderhoydonck, Researchpark Haasrode 1310, Interleuvenlaan 10, 3001 Heverlee.
Cisco organiseert rekruteringsevenement<br />
voor partners<br />
Bedrijven hebben het niet altijd makkelijk om goede it’ers te vinden,<br />
dat weet Cisco ook. Daarom ondersteunt het bedrijf zijn partners<br />
concreet bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers. “We werken<br />
in een indirecte markt”, zegt Hugues De Pra, pre-sales manager<br />
Belux bij Cisco Systems en verantwoordelijk voor de Talent<br />
Connection activiteiten van het bedrijf. “Daarom hebben we er alle<br />
belang bij dat onze partners kunnen groeien.” Een concreet initiatief<br />
was het evenement dat Cisco net voor de zomer organiseerde.<br />
Cisco-partners als Dimension Data, Telindus en RealDolmen kwamen<br />
daar in contact met potentiële nieuwe medewerkers. In samenwerking<br />
met Randstad Professionals en de Cisco Network Academies<br />
– de hogescholen waar it’ers de certificatieprogramma’s van<br />
Cisco kunnen volgen – kwam uit<br />
een eerste selectie een groep<br />
van zeventien junior- en elf seniorprofielen<br />
naar voren. Vier<br />
daarvan hadden aan het eind van<br />
de dag een nieuwe job bij een<br />
Cisco-partner. “We hebben onze<br />
aanpak intussen wat bijgestuurd”,<br />
verduidelijkt Hugues De<br />
Pra. “Half november was er een<br />
evenement waarop ict-studenten<br />
en de partnerbedrijven elkaar<br />
van nabij konden leren kennen.<br />
De bedoeling was de studenten<br />
een goed beeld te geven<br />
van de cultuur en de activiteiten<br />
van de partners: hen zo goed<br />
mogelijk te informeren en te<br />
sensibiliseren over de mogelijk-<br />
HUGUES <strong>DE</strong> PRA, pre-sales<br />
manager Belux en<br />
verantwoordelijk voor de Talent<br />
Connection activiteiten bij Cisco<br />
Systems: “We werken via een<br />
indirect kanaal. Daarom is het<br />
belangrijk dat we onze partners<br />
ondersteunen in hun zoektocht<br />
naar nieuwe medewerkers.”<br />
we job willen. We spreken geen<br />
mensen aan om die ergens bij een<br />
bedrijf weg te plukken.”<br />
Let op de x-factor<br />
Computer Futures speelt op de<br />
vraag naar it-profielen in door bij<br />
klanten kandidaten voor permanente<br />
jobs naar voren te schuiven.<br />
Blijkt er niet onmiddellijk een geschikte<br />
kandidaat voor de job beschikbaar,<br />
dan biedt Computer Futures<br />
een tussenoplossing aan via<br />
de detachering van freelancers. De<br />
meest gevraagde profielen zijn onder<br />
meer security consultants, ervaren<br />
architecten, business analisten<br />
en specialisten rond business<br />
intelligence en erp. “In onze job<br />
komt het er vooral op aan proactief<br />
te zijn”, stelt Richard Hammer.<br />
“Je moet voortdurend netwerken<br />
heden die ze hebben om na hun<br />
studie binnen het brede Ciscouniversum<br />
aan de slag te gaan.”<br />
In februari komt er een vervolg<br />
op het evenement. Dan wil Cisco<br />
zijn partners de mogelijkheid<br />
bieden om concreet tot selectie<br />
en aanwerving over te gaan.<br />
en adverteren om in de markt de<br />
nodige visibiliteit te hebben. Belangrijk<br />
is verder dat we ons concentreren<br />
op een dubbele rol. We<br />
zijn recruiter voor de klant, maar<br />
ook career facilitator voor de kandidaat.<br />
We luisteren naar de wensen<br />
van kandidaat en bedrijf, zodat<br />
we de juiste partijen bij elkaar<br />
brengen.” Zo lang de vraag het aanbod<br />
aan it’ers overstijgt, kunnen<br />
kandidaten het zich echter veroorloven<br />
kieskeurig te zijn. “De x-factor<br />
van een mogelijke werkgever<br />
is daarbij belangrijk”, aldus nog<br />
Hammer. “Tien jaar geleden kon<br />
je een it’er verleiden met een riant<br />
salaris. Vandaag gaat meer aandacht<br />
naar de werkomgeving zelf<br />
en naar wat het bedrijf de kandidaat<br />
op de lange termijn te bieden<br />
heeft.” #<br />
Imagine moving € 1700 billion a day<br />
without us.<br />
You’ve got 1500 financial institutions, each with their own<br />
system to process transactions. You’ve got multiple stock exchanges,<br />
all with their own regulations. You’ve got clients<br />
from over 80 countries, with their own time zones, rules,<br />
customs and standards. And you’ve got to be sure everything<br />
works perfectly. IT challenges don’t get much bigger than<br />
this. Which is why we’re looking for the very best brains in<br />
the industry to continue developing one of the world’s most<br />
reliable transaction-processing systems. Visit our jobs portal<br />
now to discover the role you could play. And work out how to<br />
move 1700 billion for real.<br />
We currently have interesting job opportunities for IT<br />
professionals, amongst which:<br />
Mercury Testing Tools Expert<br />
Web Services Product Owner<br />
IT Security Architect<br />
Technical Analyst-Programmer Mainframe<br />
Sr Network Architect<br />
Web Security Expert C++<br />
Red Hat Linux Engineer/Architect<br />
Middleware Mainframe Frameworks Developer<br />
Join one of the most challenging and dynamic businessfocuses<br />
IT projects in Europe.<br />
To find out more, visit<br />
www.euroclear.com/jobs<br />
or www.euroclear-thisisIT.com<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 23
WEB 2.0<br />
Een revolutie binnen HR?<br />
De rekruteringsmarkt zit soms subtiel in elkaar. Wie zich op een jobsite<br />
inschrijft en er een cv achterlaat, geeft onomwonden aan dat hij of zij<br />
aan een nieuwe uitdaging toe is. Erg discreet is dat niet, want ook<br />
de huidige werkgever bekijkt die jobsites regelmatig.<br />
En hoe zit het dan met Web 2.0? # Dries Van Damme<br />
Op een sociaal netwerk kun<br />
je veeleer terloops aangeven<br />
dat je open staat voor<br />
suggesties. Meteen een<br />
groot verschil in perceptie met de<br />
traditionele aanpak van jobsites,<br />
niet? Ook al ben je eigenlijk niet<br />
actief op zoek naar een job, toch<br />
kan je professioneel profiel zo de<br />
aandacht van recruiters trekken.<br />
Het gebruik van Web 2.0 neemt bij<br />
rekrutering dan ook snel toe.<br />
An De Jonghe is ceo van it-headhunter<br />
Ulysses Consulting. De<br />
voorbije jaren raakte ze in de ban<br />
van de nieuwe sociale netwerken.<br />
Ze schreef er een boek over: ‘Social<br />
networks around the world:<br />
how is Web 2.0 changing your daily<br />
life’ en organiseert ThinkTomorrow,<br />
een Europese conferentie over<br />
de businesswaarde van sociale netwerken.<br />
Met het bedrijf TrendQ<br />
werkt ze zelf Web 2.0-projecten uit<br />
AN <strong>DE</strong> JONGHE, ceo bij Ulysses Consulting: “Om te rekruteren via Web<br />
2.0 moet je eerst tijd investeren, daarna kun je er veel tijd mee<br />
besparen.”<br />
24 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
voor klanten. “Veel ondernemingen<br />
hebben tegenover de sociale<br />
media lang een afwachtende houding<br />
aangenomen”, stelt An De<br />
Jonghe. “Dat is intussen voorbij.<br />
Vandaag zitten we op een niveau<br />
waar zelfs de ergste non-believers<br />
niet meer omheen kunnen. Niemand<br />
kan het zich nog veroorloven<br />
niet in de nieuwe sociale media<br />
aanwezig te zijn.” Nu Web 2.0<br />
is doorgebroken bij het grote publiek,<br />
beschouwen ook de recruiters<br />
het als een volwaardig kanaal,<br />
zowel om binnen het eigen bedrijf<br />
mensen aan te spreken als om extern<br />
te rekruteren. “Toch merken<br />
we dat in België vrijwel niemand<br />
er echt klaar voor is om enkel en<br />
alleen via Web 2.0 te rekruteren.”<br />
De juiste feeling<br />
Vanuit haar job bij Ulysses Consulting<br />
denkt An De Jonghe in de<br />
eerste plaats in functie van headhunting.<br />
In dat verband zijn sociale<br />
media bijzonder geschikt om<br />
potentiële kandidaten op een persoonlijke<br />
manier te benaderen.<br />
Daar is een zekere feeling bij vereist,<br />
zeker nu het aantal aangesloten<br />
personen op de netwerken dag<br />
na dag exponentieel toeneemt.<br />
Daardoor duiken op de netwerken<br />
ook steeds meer bedrijven op die<br />
hopen er toekomstige medewerkers<br />
aan te treffen. “De mediaan<br />
werkt nu ook voor rekrutering via<br />
de netwerken, waardoor de kwaliteit<br />
achteruitgaat”, vindt An De<br />
Jonghe. “De meeste berichten die<br />
de leden van de netwerken ontvangen,<br />
zijn totaal onpersoonlijk. Dat<br />
is uiteraard net niet de manier om<br />
een potentiële kandidaat via een<br />
sociaal netwerk aan te spreken.<br />
Het voordeel van Web 2.0 is precies<br />
dat je de kandidaat heel persoonlijk<br />
kunt benaderen. Bij rekrutering<br />
mag het rekruterende<br />
bedrijf niet centraal staan. Het gaat<br />
om de kandidaat.”<br />
Het heeft dus weinig zin om als<br />
recruiter op een sociaal netwerk<br />
honderd mensen met een gelijkaardig<br />
professioneel profiel of hetzelfde<br />
diploma op te zoeken, en die<br />
daarna alle honderd hetzelfde bericht<br />
te sturen. “Dat is net de point<br />
van de sociale netwerken: iemands<br />
profiel op een netwerk als Linked-<br />
In bevat vaak al heel veel informatie<br />
over die persoon. Het komt er<br />
op aan die informatie te gebruiken,<br />
er op in te spelen en zo echt<br />
de aandacht te trekken. Op een<br />
standaardbericht zal doorgaans<br />
weinig reactie komen. Kun je de<br />
mensen echt persoonlijk aanspreken,<br />
dan lukt het veel beter om<br />
contact te leggen.” Die aanpak<br />
vraagt een zekere investering –<br />
vooral in het begin kost het wat tijd<br />
– maar eenmaal de recruiter ermee<br />
vertrokken is, werkt het gebruik<br />
van Web 2.0 volgens De<br />
Jonghe vooral tijdsbesparend. “Het<br />
hangt er van af hoe je het bekijkt.<br />
Je moet tijd investeren in het uitbouwen<br />
van je eigen netwerk. Pas<br />
daarna kun je beginnen resultaten<br />
boeken.”<br />
Niet vanzelf<br />
De kunst bestaat er in op verschillende<br />
netwerken tegelijk actief<br />
te zijn. Op sites als LinkedIn,<br />
Ecademy en Viadeo is doorgaans<br />
alleen professionele informatie te<br />
vinden, terwijl je via Facebook meer<br />
te weten kunt komen over iemands<br />
gezinsleven en hobby’s. Dat kan<br />
heel belangrijk zijn om zo beter<br />
op de interesse van een potentiële<br />
nieuwe medewerker te kunnen<br />
inspelen. “Eenmaal je een actief<br />
netwerk hebt uitgebouwd, kun<br />
je via de sociale netwerken heel<br />
snel resultaten boeken. Een zoekopdracht<br />
naar een bepaald profiel<br />
op je netwerk gaat dan veel sneller<br />
dan werken op de klassieke<br />
manier, waarbij je eindeloos moet<br />
rondbellen.” Maar zoals gezegd,<br />
daarvoor moet je eerst je eigen<br />
netwerk hebben uitgebouwd, en<br />
dat gaat niet vanzelf. “We zijn er<br />
intussen al sinds 2004 mee bezig”,<br />
aldus nog An De Jonghe. “Beetje<br />
bij beetje spreken we steeds meer<br />
mensen aan via Web 2.0.” Ongeveer<br />
zestig procent van de rekrutering<br />
van Ulysses Consulting<br />
verloopt intussen via de sociale<br />
netwerken. #
Healthcare transformation<br />
We‘ll take<br />
you there.<br />
Agfa HealthCare, a member of Agfa Gevaert<br />
Group, is a global leader in the fast growing mar-<br />
ket of integrated IT and imaging systems, offering<br />
healthcare facilities / hospitals a seamless flow<br />
of information and a 360º view of patient care.<br />
The company has a unique, holistic approach,<br />
enabling it to provide in-depth clinical know-how<br />
and fully integrated hospital-wide solutions. The-<br />
se specialized solutions integrate IT and imaging<br />
systems for Radiology, Cardiology, Mammogra-<br />
phy and Orthopedics. Agfa HealthCare’s enterpri-<br />
se-wide IT platform integrates all administrative<br />
and clinical data within a healthcare facility and<br />
is designed to match the unique needs of specific<br />
healthcare professionals.<br />
Agfa HealthCare has sales offices and represen-<br />
tatives in over 100 marketsworldwide. The com-<br />
pany has its worldwide headquarters in Mortsel,<br />
Belgium and has a growing R&D site in Ghent.<br />
Interested?<br />
Apply by mail to: recruitment.be@agfa.com<br />
www.agfa.com<br />
For staffing the growing R&D site in Ghent, Agfa HealthCare is<br />
looking for junior and experienced IT-professionals.<br />
Test Engineers<br />
In a team of developers and testers, you will be responsible for the quality of<br />
the different software projects in our portfolio. You will verify the correctness<br />
of the applications, some with focus on a functional level, others with<br />
focus on a technical level. We are looking for people working in one or<br />
more of the following domains:<br />
create and execute technical tests on our medical software<br />
technical validation of the software<br />
create and maintain development integration tests<br />
create and maintain automated GUI tests<br />
Software Engineers Java<br />
You will be part of one of our new Java development teams, which are<br />
working on the next generation software used for:<br />
Radiology Information Systems<br />
Connectivity (HL7 and/or DIC<strong>OM</strong>)<br />
Scheduling<br />
Hospital Information Systems<br />
All projects are being developed on very recent technology: J2EE, JBoss,<br />
Swing, Hibernate, OSGI, Eclipse, Oracle DB, JUnit, etc, and using many<br />
open source Java projects. Our development teams are working in an agile<br />
environment, using different aspects of Scrum methodology.<br />
Internships<br />
Agfa HealthCare also offers challenging internships to students <strong>ICT</strong> or<br />
Computer Science.<br />
Our offer<br />
Agfa HealthCare will offer you a dynamic and stimulating working<br />
enviroment with a lot of training and development opportunities and an<br />
attractive salary package.<br />
If you want to take part in this success story, let us take you there.<br />
HealthCare
the one firm<br />
for all talented people.<br />
Do you want to join a team of more than 100 talented<br />
IT specialists? We have the following vacancies:<br />
Consultant in Forensic Technologies<br />
IT Governance Consultant<br />
IT Consultant<br />
IT Operations Expert<br />
IT Security Expert<br />
IT Architecture Expert<br />
Senior Notes Developer<br />
Database Administrator MS SQL/Oracle<br />
Go to www.careers.pwc.be for the full job<br />
descriptions and apply now!<br />
26 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
TECHNOLOGY<br />
‘Wow’ is niet<br />
onbelangrijk<br />
Als technologisch bedrijf ben je het natuurlijk<br />
aan jezelf verschuldigd dat je je eigen uitvindingen<br />
ook zelf optimaal gebruikt. Zo gebruikt Cisco<br />
‘zijn’ Telepresence-oplossing ook voor het<br />
rekruteren van it’ers. # Kristof Van der Stadt<br />
Telepresence is een ‘Star<br />
Trek’-achtige technologie<br />
die realistische videoconferencing<br />
mogelijk maakt.<br />
Bij Cisco wordt de technologie intensief<br />
gebruikt om onder meer<br />
virtuele meetings op te zetten tussen<br />
het kantoor in Diegem en dat<br />
in San José. Niet alleen intern, maar<br />
ook voor rekruteringsdoeleinden<br />
wordt Telepresence alsmaar vaker<br />
ingezet, vertelt Sabine Vandenplas,<br />
hr manager bij Cisco Belux.<br />
“Maar nooit bij de initiële selectie”,<br />
verduidelijkt Sabine meteen.<br />
“We zetten Telepresence in van<br />
zodra we zeker zijn dat we het ernstig<br />
menen met een bepaalde kandidaat.<br />
Het is dus zeker niet zo dat<br />
we tien mensen naar een Telepresence-kamer<br />
brengen om er dan<br />
de ideale kandidaat uit te halen.<br />
Zo werkt rekrutering trouwens<br />
al lang niet meer.”<br />
Body language<br />
Voordeel voor de sollicitant is<br />
dat hij geen verre verplaatsing(en)<br />
hoeft te doen om meteen kennis<br />
te maken met verschillende men-<br />
sen binnen het bedrijf. Een voordeel<br />
dat omgekeerd evenzeer geldt<br />
voor de werkgever en zijn hr-afdeling<br />
overigens. Maar mist die afdeling<br />
dan niet het persoonlijk contact<br />
met de sollicitant? “Het mooie<br />
aan Telepresence is dat de o-zo-belangrijke<br />
body language ook overgebracht<br />
wordt. Om niets verloren<br />
te laten gaan, zorg ik er<br />
trouwens altijd voor dat ik bij een<br />
Telepresence-sessie ruim op tijd<br />
‘klaar’ zit. Zo zie ik de sollicitant<br />
even later ook virtueel binnenkomen<br />
en krijg ik al een eerste indruk<br />
mee: dat is en blijft belangrijk,<br />
want je kunt er zoveel uit<br />
opmaken”, verklapt Sabine Vandenplas.<br />
Volgens haar benutten ook<br />
steeds meer andere bedrijven die<br />
een Telepresence-installatie in huis<br />
hebben de technologie tijdens het<br />
rekruteringsproces. In België zijn<br />
onder meer Procter & Gamble en<br />
AXA klant. “Meestal zorgt Telepresence<br />
voor een wow-moment bij<br />
de sollicitant. En ook dat is niet onbelangrijk<br />
bij het aantrekken van<br />
it’ers”, zegt Sabine nog. #
www.werkenbijelectrabel.be<br />
IT Professionals vinden bij ons de nodige variatie voor een dynamische carrière.<br />
Staat je computer thuis nu af? Dit zou een eerste vraag kunnen zijn als u komt solliciteren. Het juiste antwoord is ‘Ja’ natuurlijk,<br />
want Electrabel gaat samen met haar werknemers voor 21% minder CO2 uitstoot tegen 2015. Als informaticus werkt u mee aan<br />
hoogtechnologische projecten en uiterst gesofi sticeerde processen, waarin u zich ten volle zal kunnen ontplooien. Daarnaast<br />
verwachten we natuurlijk een gezonde inzet voor een duurzame toekomst. Natuurlijk verliezen we ook de duurzaamheid van<br />
onze werknemers niet uit het oog. We zorgen voor een mooi evenwicht tussen werk en vrije tijd.<br />
Analyst Developer Risk Management Systems – (Unix/C) Je staat ook in voor het toezicht op de<br />
technische analyse, de implementering en het onderhoud van de Risk Management System-processen. Je bent verantwoordelijk<br />
voor de uitbreiding van de reikwijdte en de prestaties van het systeem (procedures voor de berekening van de<br />
risico’s die nodig zijn voor de operationele rapportering) in functie van de zakelijke behoeften en je bent verantwoordelijk<br />
voor de documentering van de gegevens, de processen en de informatiestructuur van het Risk Management System.<br />
Young IT Professionals Applications Je evalueert de bedrijfsvereisten en de mogelijkheden.<br />
Je levert een stipte, correcte en volledig functionele analyse van de bedrijfsprocessen. Je neemt deel aan het<br />
aanpassen van IT-applicaties. Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen en evoluties binnen uw functioneel<br />
bedrijfsdomein zodat u het management kunt bijstaan bij het nemen van strategische beslissingen.<br />
Young IT Professionals Infrastructure Je werkt nauw samen met bedrijfsanalisten en –vertegenwoordigers.<br />
Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen en evoluties binnen jouw functioneel bedrijfsdomein<br />
zodat je het management kunt bijstaan bij het nemen van strategische beslissingen. Je respecteert de operationele<br />
procedures en methodologie binnen IT Services.<br />
IT Infrastructure Designer SAP BC Je geeft je advies in verband met de technische haalbaarheid en de impact<br />
van businessaanvragen op de infrastructuur, en je hulpt bij het bouwen en implementeren van deze infrastructuur. Je<br />
ontwikkelt, je test en je documenteert voor nieuwe componenten en je zorgt voor de correcte overdracht aan de operationele<br />
teams. Je leveert derdelijnsondersteuning in geval van incidenten, en functioneren als lid van de “problem teams”.<br />
Meer informatie vind je op www.werkenbijelectrabel.be of bel naar 02 519 29 92.<br />
Het is jouw energie.
DOSSIER<br />
Zorgvuldig nadenken<br />
over outsourcing<br />
De schaarste op de Belgische it-rekruteringsmarkt doet ondernemingen<br />
steeds vaker naar het buitenland lonken. In Oost-Europa en Azië is<br />
het tekort minder uitgesproken. Bovendien liggen de lonen er gevoelig lager.<br />
Alleen de communicatie en de culturele verschillen zorgen nog voor<br />
een zekere drempel. # Dries Van Damme<br />
zal de<br />
komende jaren alleen<br />
maar verder<br />
“Outsourcing<br />
toenemen.” Dat<br />
zegt Jef Loos, director bij EquaTerra,<br />
de overnemer van Morgan<br />
Chambers, het bedrijf dat naar jaarlijkse<br />
gewoonte een rapport over<br />
de markt voor it-outsourcing publiceert.<br />
“Voor de meeste bedrijven<br />
blijft kostenverlaging de<br />
belangrijkste drijfveer voor outsourcing,<br />
ook al geven ze dat niet<br />
28 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
graag openlijk toe.” Loos merkt op<br />
dat ondernemingen de stap naar<br />
offshoring vaak niet in één keer<br />
zetten. “Eerst vervangen ze de<br />
eigen medewerkers door contractors,<br />
daarna pas volgt de uitbesteding<br />
naar een buitenlandse locatie.”<br />
Volgens Jef Loos is de<br />
aanhoudende stijging van it-outsourcing<br />
niet meer dan logisch.<br />
“Bij applicatieontwikkeling was het<br />
heel lang de norm om negentig tot<br />
honderd procent van alle activitei-<br />
ten in België te realiseren. Die verhouding<br />
draait helemaal om. We<br />
gaan naar tachtig procent offshoring<br />
en meer.”<br />
Vroeger kwam in principe alleen<br />
codering voor uitbesteding in aanmerking.<br />
Vandaag vertrekken<br />
steeds meer activiteiten naar het<br />
buitenland, ook de functionele analyse<br />
en het testen van de applicaties.<br />
Volgens Jef Loos hebben de<br />
bedrijven geen andere keuze. “It<br />
moet heel voorzichtig zijn”, zegt<br />
JEF LOOS, director bij EquaTerra:<br />
“Voor de meeste bedrijven blijft<br />
kostenverlaging de belangrijkste<br />
drijfveer voor outsoucing, ook al<br />
geven ze dat niet graag openlijk<br />
toe.”<br />
hij, “anders loopt de sector het risico<br />
hetzelfde mee te maken als<br />
de Amerikaanse automobielindustrie<br />
destijds. Die bleef halsstarrig<br />
grote wagens produceren, terwijl<br />
de Japanners de markt al lang
overspoelden met kleinere en<br />
goedkopere auto’s. In it is nu dezelfde<br />
beweging aan de gang. Wie<br />
willens en wetens alles zelf blijft<br />
doen, zal het op de lange termijn<br />
niet halen. Outsourcing is eigenlijk<br />
de enige optie.”<br />
Culturele klik<br />
Dat is ook in grote lijnen de idee<br />
van Patrik Vandewalle, ceo van<br />
nearshore-bedrijf Skelia. Na een<br />
carrière als ceo van Econocom<br />
Group en Belux-ceo van Logica en<br />
CSC, vond hij de tijd rijp voor een<br />
nieuw avontuur. “Ik had de nearshore-markt<br />
de voorbije jaren<br />
snel zien groeien”, zegt hij. “De<br />
materie boeide mij.” Na een bezoek<br />
aan Lviv, een universiteitsstad<br />
in het westen van Oekraïne,<br />
kwam hij enthousiast naar België<br />
terug. “Lviv ligt vlakbij de Poolse<br />
grens. De stad is op Europa gericht,<br />
in tegenstelling tot de<br />
hoofdstad Kiev, die veel meer Russischgezind<br />
is. Het klikte direct<br />
met de cultuur. Dat was voor mij<br />
de belangrijkste voorwaarde om<br />
er nearshore-activiteiten op te zetten.”<br />
Bijkomende reden is de hoge<br />
scholingsgraad die Patrik Vande-<br />
walle in Lviv aantrof. “Je vindt er<br />
niet alleen makkelijk goede mensen,<br />
ze zijn ook uitstekend opgeleid.”<br />
Vanuit Lviv wil Skelia it-dienstverlening<br />
bieden aan bedrijven uit<br />
de Benelux. “We wijken af van traditionele<br />
outsourcing”, zegt Patrik<br />
Vandewalle. “We zoeken klanten<br />
die via nearshoring projecten willen<br />
uitvoeren op middellange en<br />
lange termijn. Voor die klanten<br />
bouwen wij in Lviv een dedicated<br />
team uit. Het probleem van de outsourcing<br />
van kortetermijnprojecten<br />
is dat er vaak problemen ontstaan<br />
bij de overdracht, en ook later<br />
bij de opvolging en het onderhoud.<br />
We zien onze aanpak eerder als de<br />
virtuele uitbreiding van de Belgische<br />
it-afdeling van onze klanten.”<br />
In eerste instantie richt Skelia zich<br />
op de typische it-jobs die vanop afstand<br />
mogelijk zijn, zoals applicatieontwikkeling<br />
en monitoring.<br />
Voor een eerste klant bouwt Skelia<br />
een team van tien ontwikkelaars<br />
uit. Eind volgend jaar verwacht<br />
Skelia in Lviv al met vijftig tot honderd<br />
it’ers te werken.<br />
Voor een onderneming uit de<br />
Benelux blijven de loonkosten de<br />
belangrijkste drijfveer om met<br />
nearshoring te beginnen. De loonkosten<br />
van een ontwikkelaar in<br />
Lviv zijn de helft van die van een<br />
Belg. Op consultantniveau kost<br />
een Belg vijf keer meer. Zelfs met<br />
de hoge inflatie in Oekraïne blijven<br />
de tarieven er op termijn tot<br />
PATRIK VAN<strong>DE</strong>WALLE, ceo bij Skelia: “We kiezen voor opdrachten op<br />
middellange en lange termijn, waarbij we voor onze klanten in Oekraïne<br />
een vast it-team uitbouwen.”<br />
dertig procent goedkoper dan in<br />
België. Vandaag positioneert het<br />
land zich in dezelfde prijsklasse<br />
als pakweg India of China. “Maar”,<br />
zegt Vandewalle, “het is er dan wel<br />
veel goedkoper dan hier, alles is<br />
wel netjes en correct geregeld.<br />
Oekraïne heeft een gezond klimaat<br />
<br />
Job-omschrijving :<br />
CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds<br />
1989 actief is, en ondertussen 36 medewerkers telt.<br />
Wij implementeren bij onze klanten ons eigen<br />
ontwikkeld ERP-pakket LISA:<br />
Financieel Aankoop Verkoop Stock Productie<br />
LISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL. LISA draait op<br />
Linux, Windows en Unix-platformen.<br />
<br />
ERP-pakkettoepassingen<br />
<br />
<br />
<br />
We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen<br />
U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de<br />
wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp.<br />
<br />
<br />
toepassingen is een voordeel<br />
Bereidheid tot implementaties bij klanten<br />
Wij bieden u :<br />
Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:<br />
2 Analyst-Programmeurs<br />
Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar<br />
plaats is voor persoonlijke ontwikkeling<br />
Jonge en enthousiaste collega’s<br />
<br />
<br />
Mogelijkheid tot permanente opleiding en vorming in<br />
PROGRESS 4GL en het ERP-pakket LISA<br />
Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige<br />
verantwoordelijkheid<br />
Doorgroeimogelijkheid tot projectmanager<br />
Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15<br />
<br />
Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:<br />
Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele<br />
Tel. 09 362 36 93 - Fax 09 362 36 94<br />
Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be<br />
Bezoek onze website: www.cce.be<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 29
DOSSIER<br />
voor dit soort business: er zijn minimumlonen<br />
voorzien, er is een vakantieregeling,<br />
een ontslagregeling,<br />
enzovoort. Ik was aangenaam<br />
verrast, moet ik zeggen. Ik kan me<br />
voorstellen dat die dingen in sommige<br />
andere landen misschien wat<br />
minder voor de hand liggen. En<br />
dan hebben we het nog niet over<br />
de grotere cultuur-, taal- en tijdsverschillen.”<br />
Niet evident<br />
PsiControl Mechatronics kan de<br />
vergelijking tussen offshoring in<br />
Azië en nearshoring in Oost-Europa<br />
perfect maken. Het bedrijf ontstond<br />
uit de afdeling voor onderzoek<br />
en ontwikkeling van<br />
weefmachineproducent Picanol.<br />
Mechatronica is een vorm van interdisciplinaire<br />
engineering die<br />
mechanica, elektronica en it-engineering<br />
combineert. Concreet ontwikkelt<br />
en produceert PsiControl<br />
Mechatronics onder meer embedded<br />
motorsturingen en controllers<br />
voor industriële machines. De helft<br />
van de omzet realiseert het bedrijf<br />
nog altijd als toeleverancier voor<br />
de weefmachines van Picanol, maar<br />
daarnaast bouwt PsiControl ook<br />
mechatronicatoepassingen voor<br />
andere machinebouwers, zoals Atlas<br />
Copco, Bekaert en Vandewiele.<br />
De hoofdzetel van PsiControl<br />
bevindt zich in Ieper. Het bedrijf<br />
heeft er ruim zestig medewerkers<br />
in de afdeling r&d. Daarnaast heeft<br />
PsiControl ook twee kleine r&dteams<br />
in India en Roemenië. “We<br />
hebben jaren geleden verschillende<br />
pogingen ondernomen om iets<br />
op te starten in India”, zegt Ludo<br />
Faes, r&d manager bij PsiControl<br />
Mechatronics. “Al snel bleek het<br />
niet evident om daar een succes-<br />
30 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
LUDO FAES, r&d manager bij<br />
PsiControl Mechatronics: “Kleine<br />
stukjes uitbesteden heeft weinig<br />
zin. Je kunt er maar beter voor<br />
kiezen meteen een groter geheel<br />
van je activiteiten naar een<br />
nearshore- of offshore-locatie<br />
over te hevelen.<br />
volle samenwerking uit te bouwen.”<br />
De profielen die PsiControl in India<br />
aanzocht – onder meer Javaontwikkelaars<br />
– kon het bedrijf wellicht<br />
ook in België vinden. “Het<br />
ging echter in eerste instantie om<br />
ontwikkelingsactiviteiten die we<br />
niet tot onze core rekenen, zoals de<br />
ontwikkeling van tools en de bijhorende<br />
user interfaces. Daarom kozen<br />
we voor uitbesteding. De lagere<br />
loonkosten in India waren een<br />
bijkomende stimulans.” Al snel<br />
merkte PsiControl dat er tussen<br />
België en India belangrijke cultuurverschillen<br />
bestaan. Daar kwam<br />
nog bij dat het team op de ontwikkeling<br />
van embedded software voor<br />
machines moest werken. “Dat soort<br />
ontwikkeling vraagt een grondig<br />
inzicht in de ruimere achtergrond<br />
van de hele machine. Kortom: een<br />
ontwikkelaar moet heel veel uitleg<br />
krijgen voor hij echt aan de slag<br />
kan. Daarom verwachtten we van<br />
onze Indische partners een zekere<br />
continuïteit. We wilden vermij-<br />
den dat we dezelfde uitleg alsmaar<br />
zouden moeten herhalen aan nieuwe<br />
medewerkers.” PsiControl haalde<br />
verschillende Indische ontwikkelaars<br />
naar België om ze hier op<br />
te leiden, maar het verloop in India<br />
zorgde telkens weer voor vertraging.<br />
Groot aanpassings -<br />
vermogen<br />
“Met één ontwikkelaar hadden<br />
we intussen wel een heel goede samenwerking”,<br />
vervolgt Ludo Faes.<br />
“Uiteindelijk ben ik zelf naar India<br />
gegaan om rond die man een team<br />
op te bouwen. De ontwikkelaars<br />
hebben er een brede achtergrond.<br />
Geef ze een duidelijk lastenboek,<br />
en ze kunnen meteen aan de slag.<br />
Bij de ontwikkeling van embedded<br />
toepassingen ligt dat anders, omdat<br />
de ontwikkelaar dan ook moet<br />
bijdragen aan het design.” PsiControl<br />
beschikt via het bedrijf Applied<br />
Development uit Gent in India nu<br />
over een team van vijf ontwikkelaars.<br />
Daarnaast heeft het bedrijf<br />
ook ervaring met nearshoring. Psi-<br />
Control Mechatronics heeft in Roemenië<br />
een productievestiging. “Mechatronica<br />
kun je echter niet<br />
zomaar assembleren en produceren<br />
zonder sterke competentie rond<br />
engineering. Daarom combineren<br />
we de uitbouw van die productievestiging<br />
met activiteiten rond test-<br />
NEWSLETTERS<br />
ontwikkeling. Intussen zijn we in<br />
Roemenië ook met een stuk ontwikkeling<br />
begonnen, met een team<br />
van vijf medewerkers.”<br />
“Als we iets hebben geleerd uit<br />
outsourcing”, zegt Ludo Faes, “dan<br />
is het wel dat je dat maar moeilijk<br />
met kleine stukjes van je activiteiten<br />
kunt doen. Je kunt er maar beter<br />
voor kiezen meteen een groter<br />
geheel naar een nearshore- of offshore-locatie<br />
over te hevelen. Je<br />
moet de teams er ook voldoende<br />
verantwoordelijkheid en zelfstandigheid<br />
kunnen geven. Eigenlijk<br />
moet je de communicatie zien te<br />
beperken. Als je aan de andere kant<br />
van de wereld een team hebt dat je<br />
om het half uur een vraag wil stellen,<br />
dan schieten de zaken niet echt<br />
op. Met outsourcing kun je maar<br />
beter helemaal in het bad springen.<br />
Proberen om dat half-en-half te<br />
doen, draait wellicht toch op niets<br />
uit.” Ook al slaagde PsiControl Me-<br />
PsiControl haalde verschillende<br />
Indische ontwikkelaars naar België<br />
om ze hier op te leiden, maar het<br />
verloop in India zorgde telkens weer<br />
voor vertraging.<br />
chanics erin de samenwerking met<br />
India en Roemenië vlot te trekken,<br />
de cultuurverschillen en de bijhorende<br />
communicatieproblemen<br />
zijn nooit helemaal verdwenen.<br />
“Procedures kun je opleggen, maar<br />
cultuurverschillen wegwerken lukt<br />
niet. De verschillen zijn verrijkend<br />
en zorgen vaak voor nieuwe inzichten,<br />
maar tegelijk vergen ze ook<br />
openheid en een groot aanpassingsvermogen.”<br />
#<br />
Uw dagelijkse dosis <strong>ICT</strong>-nieuws<br />
in uw mailbox.<br />
WWW.DATANEWS.BE
IT MATTERS<br />
BUILD<strong>IN</strong>G THE FUTURE<br />
WE C<strong>OM</strong>MIT<br />
<strong>IN</strong>SIGHT<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
WE GET IT DONE<br />
WE C<strong>OM</strong>MIT<br />
WE LISTEN <strong>DE</strong>LIVER<br />
IMPROVE<br />
<br />
<strong>IN</strong>SIGHT<br />
TOGETHER<br />
IMPACT<br />
<strong>DE</strong>LIVER<br />
FASC<strong>IN</strong>AT<strong>IN</strong>G IT SOLUTIONS<br />
IT MATTERS<br />
BUILD<strong>IN</strong>G THE FUTURE<br />
WE C<strong>OM</strong>MIT<br />
Talent for IT?<br />
Upload your Talent on www.trasys.be<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<strong>IN</strong>SIGHT<br />
TOGHETER<br />
IMPACT<br />
Trasys ensures to develop both your career and talent in fascinating directions. Depending on your preferences, ambitions and projects,<br />
we provide interesting opportunities and close support for personal development. By working at Trasys, you can aspire to become<br />
better in your role and signifi cantly broaden your scope and level of responsibility over the time.<br />
Together we can ensure the continued success of our customers by linking business with IT.
<strong>IN</strong>TERIM<br />
32 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
Ict-uitzendkrachten<br />
blijven gegeerd<br />
Niet alleen headhunters en gespecialiseerde<br />
rekruteringsagentschappen zoeken naar it’ers:<br />
verlies zeker de interimsector niet uit het oog.<br />
It’ers die via een uitzendcontract aan het<br />
werk gaan, hebben na afloop van hun contract<br />
een erg grote kans op vast werk.<br />
Tegelijk biedt uitzendwerk de werkgevers<br />
heel wat flexibiliteit, met name bij<br />
kortetermijnprojecten. # Dries Van Damme<br />
In mei van dit jaar berekende<br />
Agoria dat er in België nog altijd<br />
ruim veertienduizend vacatures<br />
zijn voor ict-jobs. De<br />
schaarste aan bepaalde profielen<br />
zorgt in de ict-rekruteringsmarkt<br />
voor een strijd op het scherpst van<br />
de snee. We denken daarbij onwillekeurig<br />
aan het inschakelen van<br />
headhunters en andere gespecialiseerderekruteringsagentschappen.<br />
Toch mogen we hier ook de<br />
interimsector niet uit het oog verliezen.<br />
Econocom is een voorbeeld<br />
van een bedrijf dat voor een deel<br />
van zijn aanwervingsbehoefte resoluut<br />
voor rekrutering via interimkantoren<br />
heeft gekozen. “We<br />
hebben voortdurend nieuwe mensen<br />
nodig”, zegt William Desmadril,<br />
hr-directeur bij Econocom.<br />
Concreet gaat het om tweehonderd<br />
nieuwe medewerkers per jaar.<br />
“We zoeken consultants, managers,<br />
verkopers, maar ook administrators<br />
en technici. Voor de opdrachten<br />
op korte termijn werken we via<br />
interim.” Het gaat daar immers om<br />
de lagere profielen, die sneller<br />
de stap naar een interimkantoor<br />
dan naar een jobsite op het internet<br />
zetten. “We merken dat er sinds<br />
een jaar of twee een heuse talent<br />
war aan de gang is. Dat heeft ook<br />
het gangbare verloop van een re -<br />
kruteringsgesprek helemaal veranderd.<br />
De recruiter moet steeds<br />
vaker Econocom verkopen aan de<br />
kandidaat, in plaats van omgekeerd.”<br />
Net omdat het moeilijk is
HET BEDRIJF<br />
Fujitsu Siemens Computers is de toonaangevende Europese leverancier van IT-infrastructuren. De strategie legt de focus<br />
op producten, diensten en oplossingen van de volgende generatie op het gebied van Mobility en Dynamic Data center.<br />
Dankzij een bijzonder uitgebreid platform- en dienstenassortiment omvat ons aanbod zowel notebooks en desktops als ITinfrastructuuroplossingen<br />
en dienstenpakketten. Fujitsu Siemens Computers is aanwezig op alle belangrijke markten van Europa,<br />
het Midden-Oosten en Afrika, met infrastructuurdiensten die zo’n 170 landen wereldwijd beslaan. Dankzij onze sterktes, onze<br />
innoverende cultuur en het wereldwijde bereik van onze gezamenlijke aandeelhouders, Fujitsu Limited en Siemens AG, verzekeren<br />
we dat we voldoen aan de behoeften van onze klanten: grote bedrijven, kleine en middelgrote ondernemingen en particulieren.<br />
Het bedrijf is een pionier in het leveren van milieubewuste technologie en processen voor de volledige levenscyclus van elk product<br />
en maakt deel uit van het Climate Savers Computing-initiatief en de Green Grid-organisatie. Om aan de strikte internationale<br />
normen voor maatschappelijk en sociaal verantwoord ondernemen te voldoen, maakt Fujitsu Siemens Computers deel uit van het<br />
Global Compact-initiatief van de Verenigde Naties.<br />
ONZE MENSEN<br />
Ben je klaar<br />
voor je volgende stap in je carrière?<br />
Fujitsu Siemens Computers stelt in de Belux zo’n 250 mensen te werk. De bedrijfscultuur is open en ondernemend. We concentreren<br />
ons op IT-infrastructuren en -diensten gericht op grote bedrijven, kleine en middelgrote ondernemingen en particulieren.<br />
De strategische focus voor de komende jaren zal liggen op het verwerven van nieuwe accounts in het marktsegment van de grote<br />
en middelgrote ondernemingen en het ontwikkelen van winstgevende groei op het vlak van datacenterproducten en -diensten.<br />
We zijn regelmatig op zoek naar mensen met een Master- of Bachelor-diploma, met of zonder werkervaring.<br />
Zin om bij ons te werken, vragen of interesse in onze vacatures?<br />
Surf dan gewoon naar http://jobsite.fujitsu-siemens.com.<br />
CONTACT<br />
Fujitsu Siemens Computers<br />
Florence Haelterman<br />
Marie Curiesquare 12 - 1070 Anderlecht<br />
België<br />
Florence.Haelterman.ext@fujitsu-siemens.com
<strong>IN</strong>TERIM<br />
om veel nieuwe mensen te vinden,<br />
heeft Econocom zijn hr-beleid over<br />
een andere boeg gegooid. “Vergelijk<br />
het met een bad dat je moet<br />
vullen, maar waar steeds minder<br />
water uit de kraan komt”, stelt William<br />
Desmadril. “In plaats van aan<br />
de kraan te draaien, kunnen we<br />
ook zorgen voor een passende stop<br />
die de afvoer van het water verhindert.<br />
Het belang van inspanningen<br />
rond retentie is snel toegenomen.”<br />
De schaarste aan it’ers op de re -<br />
kruteringsmarkt deed ook de kosten<br />
van de rekrutering sterk stijgen.<br />
Econocom werkte met<br />
verschillende kantoren om de vacatures<br />
toch maar ingevuld te krijgen,<br />
tot het bedrijf besliste de re -<br />
krutering via interimkantoren op<br />
een andere manier aan te pakken.<br />
“Met de afdeling hr bieden we het<br />
bedrijf een ondersteunende functie”,<br />
zegt William Desmadril. “We<br />
zijn met andere woorden een kostenpost.”<br />
Econocom werkte daarom<br />
het Slim Fast-project uit, met<br />
als doel de kosten voor hr terug te<br />
dringen. “Naarmate we steeds<br />
meer moesten uitgeven aan rek-<br />
34 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
WILLIAM <strong>DE</strong>SMADRIL, hr-directeur bij Econocom: “Via de samenwerking<br />
met Multiskill slagen we erin sneller uitzendkrachten aan te trekken,<br />
tegen lagere kosten en met minder administratief werk voor de eigen<br />
hr-afdeling.”<br />
rutering, was er minder budget beschikbaar<br />
voor een hr-beleid dat<br />
effectief toegevoegde waarde bezorgt<br />
aan de business.” Eén van<br />
de elementen van het project bestond<br />
uit een samenwerkingsverband<br />
met Multiskill, een dochteronderneming<br />
van Manpower.<br />
Vroeger werkte Econocom met<br />
verschillende interimkantoren samen.<br />
Nu bundelt het bedrijf zijn<br />
vraag via Multiskill.<br />
Efficiënter<br />
uitzendkrachten<br />
rekruteren<br />
William Desmadril: “Wanneer<br />
we een vacature hebben, klopt Multiskill<br />
in onze plaats bij de verschillende<br />
interimkantoren aan. Dat gebeurt<br />
meteen ook een stuk<br />
efficiënter. Multiskill heeft in de<br />
sector meer en betere contacten<br />
dan wij. Doordat het bedrijf bij<br />
de interimkantoren grotere volumes<br />
afneemt, zijn de prijzen ook<br />
voordeliger. Voor de verschillende<br />
it-profielen die we via Multi -<br />
skill in dienst nemen, hebben we<br />
een prijscoëfficiënt afgesproken.
Wanneer we via Multiskill iemand<br />
aannemen, weten we dus ook perfect<br />
welke kosten daar aan verbonden<br />
zijn.” Verder neemt Multiskill<br />
ook alle administratie van Econocom<br />
over: timesheets, facturatie,<br />
noem maar op. Voor Econocom<br />
was de rekening dan ook snel gemaakt.<br />
Het bedrijf rekruteert tegen<br />
betere voorwaarden, terwijl<br />
bij de hr-afdeling tijd is vrijgekomen<br />
voor andere taken. Multiskill<br />
van zijn kant heeft één medewerkster<br />
die fulltime bij de<br />
hr-afdeling van Econocom werkt.<br />
Alles samen zoekt Multiskill voor<br />
Econocom kandidaten bij twintig<br />
interimkantoren. Het voorbije jaar<br />
kreeg Econocom via die weg 1.370<br />
cv’s te zien. Dat leidde tot driehonderd<br />
sollicitatiegesprekken. Econocom<br />
formuleerde 118 concrete<br />
jobvoorstellen, waaruit 109<br />
aanwerving voortkwamen. Ongeveer<br />
vijfentachtig procent van de<br />
uitzendkrachten kwam later in vaste<br />
dienst. Op een wervingsbehoefte<br />
van tweehonderd kwamen via<br />
Multiskill dit jaar zo negentig nieuwe<br />
medewerkers bij Econocom terecht.<br />
“Via de samenwerking met<br />
Multiskill slagen we erin sneller<br />
uitzendkrachten aan te trekken,<br />
tegen lagere kosten en met minder<br />
administratief werk voor de eigen<br />
hr-afdeling”, legt William Desmadril<br />
uit. Toch blijkt het model<br />
alleen geldig in een moeilijke rekruteringsmarkt.<br />
“Wanneer het aanbod<br />
op de markt straks sterk zou<br />
groeien, en het dus niet meer zo<br />
moeilijk zou zijn om bepaalde profielen<br />
aan te trekken, dan moeten<br />
we het model wellicht opnieuw<br />
bekijken.”<br />
Schaap met zes poten<br />
Met High Technics heeft Randstad<br />
een aparte divisie die zich op<br />
hoogopgeleide, technische uitzend-<br />
Voor Econocom was de rekening<br />
snel gemaakt. Het bedrijf rekruteert<br />
tegen betere voorwaarden,<br />
en de hr-afdeling heeft tijd voor<br />
andere zaken.<br />
krachten richt. De divisie zoekt<br />
vooral mensen met een ingenieursof<br />
ict-opleiding. “We zijn met onze<br />
activiteiten begonnen op vraag van<br />
de markt zelf”, zegt Filip De Ryck,<br />
operationeel manager bij Randstad<br />
High Technics. “In eerste instantie<br />
klopten bedrijven bij ons aan<br />
voor heel specifieke profielen, zoals<br />
helpdeskmedewerkers. Dat is<br />
intussen wel sterk geëvolueerd.<br />
Vandaag vragen bedrijven bij ons<br />
even goed om managers en ontwikkelaars,<br />
implementatiespecia-<br />
<br />
Belg wil meer loon, liefst dichter bij huis<br />
De economische crisis maakt de Belg nog honkvaster dan hij al is. De<br />
verwachting bestaat dat de Belg de komende maanden minder snel<br />
van job verandert. Onderzoek van Tempo-Team – het voormalige Vedior<br />
– toont aan dat de dagelijkse reistijd tussen thuis en werk een belangrijke<br />
invloed heeft op de bereidheid of de wens van job te veranderen.<br />
Voor zestig procent van de Belgen mag de reistijd niet langer<br />
zijn dan een half uur. Volgens Tempo-Team staat veertig procent van<br />
de werkende Belgen open voor aanbiedingen van andere werkgevers.<br />
Maar op die aanbiedingen ingaan, dat is een ander paar mouwen. Een<br />
recente studie van Monster en de Universiteit Antwerpen duidt aan dat<br />
het loon de belangrijkste reden blijft om naar een nieuwe job over te<br />
stappen. Tegelijk geeft zowat de helft van de medewerkers aan dat ze<br />
graag bij hun huidige werkgever blijven, mocht die met een even goed<br />
– of beter – loonvoorstel over de brug komen. Volgens het onderzoek<br />
van Monster en de Universiteit Antwerpen is de dagelijkse reistijd van<br />
thuis naar het werk maar in ongeveer tien procent van de gevallen een<br />
reden om een andere job te zoeken.<br />
:)<br />
Talent when<br />
you need IT.<br />
IT Talent for your projects<br />
Talent-IT is a sourcing company that unites<br />
customers and IT-Talent across the full<br />
range of professions & technologies.<br />
Besides the right technical skills, we also<br />
know that culture, attitude, personality<br />
and languages are a crucial element in the<br />
matching process. Our business is Talent<br />
management (employees and freelancers):<br />
to attract, keep, coach, train and motivate<br />
IT-Talent, through our broad view on the IT<br />
market and their business needs.<br />
www.talent-it.be<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 35
SOFTWARE ADVIES<br />
<strong>ICT</strong>-consultancy<br />
SR. ANALYSTS / TECHN. <strong>DE</strong>SIGNERS<br />
<strong>DE</strong>VELOPERS JAVA / MA<strong>IN</strong>FRAME<br />
SAP-CONSULTANTS / ABAP-<strong>DE</strong>VELOPERS<br />
SYSTEM ENG<strong>IN</strong>EERS<br />
36 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
SOFTWARE ADVIES: belangrijke speler in de<br />
markt van <strong>ICT</strong>-consultancy bij topbedrijven.<br />
Zowel op functioneel vlak, ook business-analisten,<br />
als in developing zijn wij steeds op zoek naar toffe<br />
medewerkers, ook young potentials.<br />
Masters of Bachelors in Informatica of gelijkwaardig<br />
(engineering) kunnen deel gaan uitmaken van ons<br />
team met zijn unieke sfeer, met talrijke vergoedingen,<br />
uitstekende car policy, bonus, …<br />
Solliciteer nu en BE PART OF IT.<br />
Meld u, met uw c.v., aan bij: jobs@software-advies.be<br />
Ook freelancers zijn welkom.<br />
Voor meer info: www.software-advies.be<br />
SOFTWARE ADVIES I Frankrijklei 65 I 2000 Antwerpen<br />
tel. 03-202 50 00 I www.software-advies.be<br />
<strong>IN</strong>TERIM<br />
<br />
listen en analisten.” Bedrijven kloppen<br />
bij een interimkantoor aan omdat<br />
het opzoeken van mogelijke<br />
kandidaten nu eenmaal niet tot hun<br />
kernactiviteiten behoort. “We kunnen<br />
veel sneller de juiste mensen<br />
vinden. We zijn doorgaans ook<br />
meer zichtbaar in de markt dan de<br />
bedrijven waarvoor we werken.<br />
Kandidaten kloppen bij ons aan<br />
omdat ze weten dat we hen wellicht<br />
snel een passende job kunnen<br />
voorstellen. Wel is het belangrijk<br />
te weten dat we ons beperken<br />
tot het opzoeken en de eerste<br />
screening van kandidaten. De eigenlijke<br />
selectie doen onze klanten<br />
nog altijd zelf.”<br />
De ict-sector werkt doorgaans<br />
niet lang met tijdelijke uitzendkrachten.<br />
Er is wel veel vraag naar<br />
uitzendarbeid, maar dan vooral om<br />
de it’ers daarna in vaste dienst te<br />
nemen. “Tweederde van de uitzendkrachten<br />
treedt – naargelang<br />
het contract – na negentig of hon-<br />
Kort op de bal<br />
derddertig werkdagen in vaste<br />
dienst bij de klant”, zegt Filip De<br />
Ryck. “Tijdelijke opdrachten komen<br />
eigenlijk alleen maar bij de<br />
laagste it-profielen voor.” Dat de<br />
berichten over de economische<br />
crisis in de it-sector snel rondgaan,<br />
merken ook de interimbedrijven.<br />
Het najaar begon voor de uitzendsector<br />
alvast met een kleine terugval.<br />
“Het valt af te wachten wat het<br />
effect zal zijn op de rekruteringsmarkt.<br />
De verwachting is dat de<br />
selectie van it’ers nog strenger zal<br />
zijn. Vandaag willen bedrijven al<br />
profielen die diverse types expertise<br />
combineren: de it’er als het<br />
spreekwoordelijke schaap met vijf<br />
poten. Wellicht zullen de eisen nog<br />
toenemen. Binnenkort willen bedrijven<br />
alleen nog schapen met<br />
zes poten. Het gevraagde kennisniveau<br />
zal nog hoger liggen, terwijl<br />
de it’ers wellicht ook met een<br />
hogere werkdruk te maken krijgen.”<br />
#<br />
High Technics blijkt niet de enige afdeling van Randstad die it’ers<br />
rekruteert. Met Randstad Professionals is nog een afdeling van het bedrijf<br />
in de ict-markt actief. Randstad Professionals richt zich op de werving,<br />
selectie en detachering van it’ers, doorgaans voor projecten op langere<br />
termijn. “Onze doelgroep bestaat uit it’ers die via Randstad een<br />
carrière willen uitbouwen”, zegt Luk Van dycke, ict-recruiter bij Randstad<br />
Professionals. “De it’ers komen bij ons op de loonlijst. Ze hebben<br />
een vrij brede keuze uit projecten. Ze kunnen ervaring opdoen in verschillende<br />
technische domeinen, bij verschillende bedrijven in uiteenlopende<br />
sectoren, zonder dat ze daarvoor telkens van werkgever moeten<br />
veranderen.” Toch blijkt het ook voor Randstad Professionals niet<br />
makkelijk om goede it’ers aan te trekken. “Je moet echt heel kort op de<br />
bal kunnen spelen. Wanneer een Java-expert op maandagmorgen zijn<br />
cv op een jobsite plaatst, heeft hij tegen ’s middags al genoeg aanbiedingen<br />
voor een hele week vol jobinterviews. Het gaat echt heel snel.”<br />
LUK VAN DYCKE,<br />
ict-recruiter bij Randstad<br />
Professionals: “Je moet<br />
vaak heel snel zijn om de<br />
echt goede kandidaten<br />
binnen te halen.”
Een VIP in <strong>ICT</strong>, dat word je niet zomaar. Daar moet je wel wat voor in je mars<br />
hebben. Allereerst: een onweerlegbare passie voor <strong>ICT</strong>. En daarnaast de<br />
ambitie om het waar te maken bij een van de toonaangevende <strong>ICT</strong>-spelers van<br />
België.<br />
Want dát is RealDolmen.<br />
RealDolmen helpt bedrijfsstrategieën vertalen in effi ciënte en betrouwbare<br />
<strong>ICT</strong>-oplossingen die echt werken. Dat doen we volgens het principe van<br />
plan | build | operate. Wat houdt dat in?<br />
Dat we instaan voor heel de <strong>ICT</strong>-levenscyclus, van analyse over<br />
projectimplementatie tot opleiding en onderhoud.<br />
2.000 medewerkers maken dit dagelijks al waar. Maar om onze groeistrategie<br />
een extra impuls te geven, zoeken we voortdurend veelzijdig talent.<br />
Ben jij een VIP in <strong>ICT</strong>?<br />
Dan rolt RealDolmen voor jou de rode loper uit. Stevige klanten, eindeloze<br />
mogelijkheden, geweldige collega’s. En natuurlijk een aantrekkelijk<br />
verloningspakket.<br />
Surf naar www.VIPin<strong>ICT</strong>.com en word een Valuable Involved Pioneer.<br />
www.VIPin<strong>ICT</strong>.com<br />
WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR M/V:<br />
Technical Support Engineer<br />
Customer Support Engineer<br />
System Engineer<br />
System Administrator<br />
Software Engineer<br />
Consultant<br />
Architect<br />
Project Leader<br />
Project Manager<br />
Functional Analyst<br />
Technical Consultant
OP<strong>IN</strong>IE<br />
JAN FLAMEND<br />
is management<br />
consultant en oprichter<br />
van het internationale<br />
opleidingsbedrijf<br />
Valueselling.be.<br />
Zijn recentste boek heet<br />
‘How to sell your value<br />
and your price. Tips,<br />
tricks and tools for<br />
sales success’, De<br />
cavalerie, 2007.<br />
38 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
Verkopers?!<br />
Een paar jaar geleden was ik in Nederland, om samen<br />
met een verkoper van een belangrijk it-bedrijf<br />
klantenbezoeken af te leggen. De bedoeling was<br />
de dagdagelijkse verkoopsrealiteit te observeren,<br />
het niveau van de verkopers vast te stellen en aldus een<br />
maatwerk opleiding uit te werken.<br />
Die dinsdagnamiddag in Rotterdam, bij het autoassemblagebedrijf<br />
TRW, zal ik nooit vergeten. Peter Russ, de account<br />
manager, een jonge, hongerige wolf, had een afspraak<br />
weten te bemachtigen bij Henk Laudus, de<br />
inkoopdirecteur. Het gesprek verliep als volgt:<br />
RUSS: Goedemorgen, mijnheer Laudus<br />
LAUDUS: Goedemorgen, mijnheer, euh? Hoe was het weer?<br />
RUSS: Russ, Peter Russ, van PC Integrators. Wij hadden<br />
een afspraak om over de nieuwe generatie desktops en laptops<br />
te spreken.<br />
LAUDUS: Wel, euh, mijnheer Russ, ik heb eigenlijk niet zoveel<br />
tijd vandaag, ziet U. We hebben nogal wat productieproblemen,<br />
en de technische mensen willen dat ik aanzit<br />
bij een moeilijke onderhandeling met een machineleverancier.<br />
Ik ben nogal een goede onderhandelaar. Maar dat<br />
weet U zeker al.<br />
RUSS: Tuurlijk. In elk geval bedankt voor uw tijd. Ik wil u<br />
graag iets vertellen over onze nieuwe lijn, de PowerComputing<br />
Serie. Met veel krachtigere processoren dan de machines<br />
die u tot op heden van ons kocht, meer opslag en<br />
snellere dataverwerking.<br />
LAUDUS: Ah bon?!<br />
RUSS: Inderdaad, de PowerComputing Server Reeks is het<br />
resultaat van onze intensieve R&D op het gebied van supercomputing.<br />
De toestellen hebben virtualisatie, zijn<br />
SAN-ready, hebben een uitgebreide garantie en bevatten<br />
verschillende upgrademogelijkheden zodat u altijd goed zit<br />
voor de toekomst. Voilà, beter bestaat niet op de markt. De<br />
TCO is werkelijk fantastisch laag en uw mensen gaan veel<br />
sneller en efficiënter kunnen werken. Hoeveel gaat u er<br />
van mij afnemen?<br />
LAUDUS: Dat klinkt interessant, mijnheer euh Russ, maar<br />
dat zijn ongetwijfeld heel dure toestellen. En ik weet niet of<br />
het nu het moment is om zware investeringen te doen.<br />
RUSS: Maakt U geen zorgen, mijnheer Laudus. Wij nemen<br />
al uw oude toestellen terug en U krijgt 300 euro korting op<br />
elk nieuw toestel dat u koopt.<br />
LAUDUS: Zoals ik al zei, mijnheer euh Russ, wij hebben<br />
productieproblemen en daar dien ik prioriteit aan te geven.<br />
Bovendien kan U best, wanneer het over computers gaat,<br />
met Bas Hoffmann praten. Hij is onze it-manager.<br />
RUSS: Oh, met alle plezier. Kan u mij zeggen hoe ik hem<br />
kan bereiken?<br />
LAUDUS: Mijn secretaresse zal U zijn nummer geven. OK?<br />
Tot ziens.<br />
RUSS: Mag ik U feliciteren met deze prachtige fabriek?<br />
Heel modern, heel keurig.<br />
LAUDUS: Ja, dank u, wij zijn er nogal trots op. Tot ziens,<br />
mijnheer euh Russ.<br />
Even later, in de auto vroeg ik Peter wat hij van het gesprek<br />
vond. ‘Het ging fan-tas-tisch,’ zei hij. ‘Ik heb alles<br />
kunnen zeggen wat ik wilde zeggen, en ik zal een vervolgafspraak<br />
hebben. We gaan hier heel veel verkopen.’<br />
Ik had dit gesprek stiekem opgenomen, om het nadien<br />
met hem te evalueren. Dat was echter niet meer nodig,<br />
want enkele dagen later kreeg zijn werkgever een brief<br />
van TRW waarin de samenwerking tussen beide bedrijven<br />
opgezegd. Als reden gaven ze de domme, arrogante en<br />
waardeloze commerciële aanpak aan. Peter werd dan ook<br />
ontslagen.<br />
Onze vriend Peter moet onwillekeurig een aantal belangrijke<br />
fouten gemaakt hebben. Tijdens de seminaries<br />
van Valueselling.be laat ik de deelnemers geregeld naar<br />
de tape van bovenstaand gesprek luisteren, en dan blijkt<br />
dat 70% dit een realistisch, normaal gesprek vindt, 3 %<br />
vindt het onwaarschijnlijk dat zoiets zou plaats kunnen<br />
In werkelijkheid moet er<br />
nog altijd werk gemaakt worden<br />
van de allereerste vereiste:<br />
luisteren naar de klant.<br />
vinden. Op de vraag naar de kwaliteit van Peters aanpak<br />
zegt 20% dat het prima is, 30% vindt het gemiddeld en 50%<br />
vindt het barslecht. Zolang er maar 50% zijn die dit inderdaad<br />
barslecht vinden, hebben sales trainers werk, zeg ik<br />
dan altijd.<br />
Wat was er dan zo onvergeeflijk slecht aan Peters aanpak?<br />
Hij had niks voorbereid, kende de klant niet, was niet<br />
in hem geïnteresseerd, hij dramde maar door over zijn<br />
product, hij stelde geen enkele vraag, hij praatte tegen de<br />
verkeerde persoon, en hij gaf meteen korting op een opwindend<br />
nieuw product. Ter zijner verdediging moet ik<br />
wel zeggen dat hij een jonge verkoper was die door zijn<br />
sales manager naar een klant gestuurd werd, die door het<br />
vertrek van de vorige acount manager, zonder commerciële<br />
dekking zat. ‘Ga je voorstellen en probeer iets te verkopen,’<br />
waren zijn marsorders.<br />
Al jaren wordt in de it-industrie gepraat over solution selling,<br />
consultative selling, trusted advisorship, value based<br />
selling en meer van dat. In werkelijkheid moet er nog altijd<br />
werk gemaakt worden van de allereerste vereiste: luis -<br />
teren naar de klant. Er zijn weinig verkopers die dat écht<br />
kunnen opbrengen. Hun managers hebben het er ook nog<br />
altijd moeilijk mee. #
ATHYLON. PASSION FOR PROCESSES.<br />
Athylon is dé SAP Partner in de Benelux met een focus op Process Life Cycle Management. Athylon heeft expertise in<br />
de verschillende fasen van de Process Life Cycle: Portfolio & Project Management, Business Process Management,<br />
Compliance & Process Controls Management, Operations Management & Service Management.<br />
WIE ZOEKEN WE?<br />
athylon<br />
We zoeken professionals met passie voor processen en kennis van SAP, welke verantwoordelijkheid nemen binnen het SAP<br />
Solution Manager team.<br />
WIL JIJ OOK GRAAG <strong>EEN</strong> STAP VOORWAARTS <strong>IN</strong> JOUW CARRIERE ZETTEN?<br />
Zend jouw CV naar Wendy De Fré: wdfr@athylon.be of bel haar op +32 2 481 11 11 of +32 497 47 38 72.<br />
Athylon NV, Vijfhoekstraat 40c, 1800 Vilvoorde, www.athylon.be<br />
Heb je een passie voor <strong>ICT</strong> of multimedia?<br />
Ben je op zoek naar een praktijkgerichte opleiding?<br />
Dan is de PROFESSIONELE BACHELOROPLEID<strong>IN</strong>G<br />
<strong>IN</strong>FORMATIEMANAGEMENT EN -SYSTEMEN<br />
w AFSTU<strong>DE</strong>ERTRAJECT BEDRIJFS<strong>IN</strong>FORMATICA<br />
w AFSTU<strong>DE</strong>ERTRAJECT <strong>IN</strong>TERACTIVE MULTIMEDIA <strong>DE</strong>SIGN<br />
aan de KHMechelen beslist iets voor jou!!<br />
info op www.khm.be<br />
informatiemanagement en -systemen<br />
w CAMPUS KRUIDTU<strong>IN</strong><br />
Kruidtuingebouw<br />
Lange Ridderstraat 44<br />
2800 Mechelen<br />
tel. 015/36 91 50
40 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
I.T.<br />
Phone Home<br />
Data Flow is looking for exceptional talent<br />
Als medewerker van Data Flow krijg je toegang tot de meest interessante <strong>ICT</strong>-projecten bij meer dan<br />
100 verschillende topbedrijven. Onze kernexpertises bevinden zich in het domein van infrastructuur<br />
(user-, netwerk- en serverondersteuning), application development in .Net, Java en PHP.<br />
Voor vacatures surf naar onze thuisbasis:<br />
www.itphonehome.be<br />
E-HRM<br />
Nieuw bericht:<br />
u bent ontslagen!<br />
Aan e-hrm zijn veel voordelen verbonden, zowel<br />
voor de hr-afdeling als voor de medewerker.<br />
Maar waar ligt de grens? Is ontslag via e-mail of<br />
sms een brug te ver? # Dries Van Damme<br />
Een tijd geleden bracht de<br />
Amerikaanse elektronicaretailer<br />
RadioShack vierhonderd<br />
medewerkers via<br />
e-mail op de hoogte van hun ontslag.<br />
Ze waren not amused en het<br />
verhaal leverde het bedrijf erg veel<br />
negatieve publiciteit op. Van Chelsea-eigenaar<br />
Roman Abramovitsj<br />
weten we dat hij trainer José Mourinho<br />
via sms opdroeg voortaan<br />
thuis te blijven. Een Britse bank<br />
maakte het nog bonter. Een medewerker<br />
stuurde zichzelf een e-mail,<br />
wellicht gewoon om dat bericht bovenaan<br />
in zijn postvak te krijgen.<br />
Hij ontving een automatisch antwoord,<br />
waarin te lezen stond dat<br />
de aangesproken persoon – hijzelf<br />
dus – niet meer bij het bedrijf actief<br />
was. De bank had de man ontslagen,<br />
maar het bericht met het<br />
onheuglijke nieuws was blijkbaar<br />
nooit aangekomen. Wat is de volgende<br />
stap? Ontslag via een bericht<br />
op Facebook? Hou daar misschien<br />
rekening mee wanneer uw<br />
baas u aan zijn vriendenlijst wil toevoegen...<br />
Uit de voorbeelden blijkt dat er<br />
werkgevers bestaan die het gebruik<br />
van e-hrm consequent doortrekken,<br />
ook op een terrein waar<br />
persoonlijk contact meer aangewezen<br />
lijkt dan een elektronisch<br />
bericht. Onderzoek van The Marlin<br />
Company bij Amerikaanse werknemers<br />
toont aan dat tien procent<br />
van de werkgevers e-mail gebruikt<br />
om medewerkers te ontslaan. De<br />
werkgevers verstoppen zich ook<br />
steeds vaker achter e-mail voor andere<br />
minder fijne mededelingen.<br />
De onderzoekers stellen dat de<br />
werkgevers e-mail als een schild<br />
gebruiken voor communicatie die<br />
ze onprettig vinden of waarop ze<br />
negatieve respons verwachten.<br />
Nochtans kunnen we ons voorstellen<br />
dat e-mail – zeker voor de me-<br />
dedeling van een ontslag – niet altijd<br />
het geschikte medium is. Medewerkers<br />
voelen zich vernederd,<br />
krijgen geen gemotiveerde uitleg<br />
bij de beslissing en laten zich<br />
later daardoor niet bepaald positief<br />
uit over hun voormalige werkgever.<br />
Voorwaarden voor<br />
opzegging respecteren<br />
Belgische werkgevers die e-mail<br />
gebruiken om een medewerker<br />
van zijn ontslag op de hoogte te<br />
brengen, kijken tegen een bijkomende<br />
beperking aan. Wil de werk-<br />
gever dat het ontslag volgens de<br />
wettelijke bepaalde opzeggingstermijn<br />
verloopt, dan moet hij de<br />
werknemer via een aangetekende<br />
brief of via deurwaardersexploot<br />
op de hoogte brengen. Wil hij de<br />
opzeggingstermijn niet respecteren,<br />
dan moet hij de werknemer<br />
een opzeggingsvergoeding betalen<br />
en het ontslagformulier C4<br />
meegeven, met daarop de datum<br />
en de reden van het ontslag. In dat<br />
geval kan de werkgever kiezen op<br />
welke manier hij het nieuws overmaakt.<br />
Ontslag via e-mail of sms<br />
kan dus wel, maar het kost het bedrijf<br />
dus wel net iets meer... #
De Centrale Dienst Informatica is het interne ‘softwarehuis’ van de<br />
Groep Aveve en is gevestigd in Leuven. Deze dienst heeft als doel het<br />
beheren en uitbouwen van overkoepelende informaticastructuren,<br />
het voorzien in de informaticabehoeften van de werkmaatschappijen<br />
van de groep en het beheren en uitbouwen van de automatisering voor<br />
externe netwerkdeel-nemers (zoals de franchiseketen).<br />
Wij wensen ons dynamisch team te versterken met de volgende nieuwe<br />
(m/v) medewerkers<br />
BUS<strong>IN</strong>ESS ANALIST - PROJECTLEI<strong>DE</strong>R<br />
Functie<br />
Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het invoeren van informaticaoplossingen<br />
in opdracht van de werkmaatschappijen van de Groep Aveve.<br />
Je fungeert als eerste contactpersoon naar de klant toe.<br />
Vanuit die positie sta je in voor het omzetten van de gedefinieerde<br />
bedrijfsprocessen van de klant naar een functioneel ontwerp en verder<br />
naar een technisch ontwerp (dataflows). Het kan gaan om projecten in<br />
een AS/400 of in een PC-omgeving. Een correcte opvolging van planning<br />
en budget behoort eveneens tot je taken.<br />
Profiel<br />
Je bent in het bezit van een masterdiploma in de informatica en kan<br />
relevante ervaring in een gelijkaardige functie voorleggen.<br />
Je zorgt voor een correcte rapportering aan het management en de stuurgroep.<br />
Goede presentatie- en communicatievaardigheden zijn<br />
dan ook onontbeerlijk.<br />
Je functioneert goed in teamverband en hebt sterke leidinggevende<br />
capaciteiten. Een vlotte tweetaligheid Nederlands-Frans is een vereiste.<br />
ANALIST-PROGRAMMEUR<br />
Functie<br />
Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van software projecten in de<br />
PC- of internetomgeving vanaf de analysefase, over de uitvoeringsfase tot<br />
en met de implementatie en nazorg. Je werkt de analyse op zelfstandige<br />
basis uit en staat in voor de ontwikkeling van het project, zelfstandig of<br />
samen met een team van programmeurs.<br />
Je kijkt toe op de stand van zaken en de afgesproken planning en je<br />
fungeert als contactpersoon naar de opdrachtgever toe.<br />
Profiel<br />
Wij zoeken een informaticus die reeds enkele jaren ervaring heeft in een<br />
microsoft ontwikkelingsomgeving (.Net , SQL server, Sharepoint) en vertrouwd<br />
is met PC- en internettechnologie. Je bent stressbestendig en<br />
klantgericht. Je fungeert goed in teamverband.<br />
PROGRAMMEUR-ANALIST<br />
Functie<br />
Je zorgt voor het realiseren (programmeren) en invoeren van informaticatoepassingen<br />
in een AS/400-omgeving. Je werkt aan de hand van detailontwerpen<br />
op maat en in opdracht van de werkmaatschappijen van de<br />
Groep Aveve.<br />
Je wordt ingeschakeld bij de uitvoering van een detailanalyse en bij het<br />
omzetten van dossiers naar werkbare programma’s.<br />
Je vertaalt een probleem naar een concept en je werkt mee aan<br />
implementaties, integraties, opleiding, …<br />
Profiel<br />
Hiervoor zoeken wij een bachelor informatica met relevante ervaring in<br />
een gelijkaardige functie. Je hebt een goede kennis van AS/400 en bij voorkeur<br />
ook van RPG-ILE en/of IDDOS.<br />
Je hebt een oplossingsgerichte en zelfstandige instelling en werkt graag in<br />
teamverband.<br />
Interesse?<br />
Stuur je kandidatuur met uitgebreid curriculum vitae naar Marlies Monnaie, Personeelsdienst Groep Aveve,<br />
Minderbroedersstraat 8 te 3000 Leuven - fax 016 24 28 74 E-mail monnaie@aveve.be.<br />
Voor meer inhoudelijke informatie over deze functies kan je terecht bij Rudy Beyens, hoofd Centrale Dienst<br />
Informatica, op het nr. 016 24 26 97. Surf voor meer informatie over Aveve naar onze website: www.aveve.be.
SELECTIE<br />
Een deel van het selectie- en rekruteringstraject is naar de virtuele wereld<br />
verschoven. Tegelijk zorgen online assessments voor een objectieve<br />
waardering van bepaalde vaardigheden. Ze vervangen steeds vaker de<br />
klassieke technische selectieproeven. # Dries Van Damme<br />
Bedrijven gaan nu ook via<br />
de nieuwe sociale media<br />
op zoek naar potentiële<br />
medewerkers, kandidaten<br />
melden zich aan via websites<br />
en andere elektronische formulieren.<br />
Met een persoonlijk gesprek<br />
krijgt de recruiter zicht op de persoonlijkheid<br />
en drijfveren van de<br />
kandidaat. Online assessments<br />
moeten voor een objectieve waardering<br />
van bepaalde vaardigheden<br />
zorgen.<br />
Lerian-Nti is een taalopleidingsinstituut<br />
met vier Belgische en een<br />
Luxemburgse vestiging. Het instituut<br />
heeft concrete ervaring met<br />
online assessments. Lerian-Nti gebruikt<br />
BULATS (Business Langu-<br />
JAN HAR<strong>DE</strong>MAN,<br />
bestuurder bij Lerian-Nti:<br />
“Vroeger gaf je als<br />
kandidaat in je cv zelf een<br />
aanduiding van je<br />
talenkennis. Nu berekent<br />
de test je reële score.”<br />
age Testing Service), een online<br />
taaltest die de universiteit van<br />
Cambridge heeft ontwikkeld. “Het<br />
is een heel degelijke, academische<br />
test die het taalniveau van een kandidaat<br />
bepaalt”, zegt Jan Hardeman,<br />
bestuurder bij Lerian-Nti.<br />
“De test is beschikbaar voor het<br />
Engels, Frans, Duits en Spaans.”<br />
BULATS is een adaptieve test. Gedurende<br />
negentig minuten krijgt<br />
de kandidaat een mix van schrijf,<br />
lees- en luisteroefeningen. De test<br />
begint op gemiddeld niveau. Heeft<br />
de kandidaat veel vragen juist, dan<br />
stijgt de moeilijkheidsgraad. Maakt<br />
42 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
de kandidaat fouten, dan zakt het<br />
niveau. Dat gaat zo door tot het<br />
systeem bij een consequent antwoordniveau<br />
uitkomt. “De test laat<br />
toe snel en objectief de taalvaardigheid<br />
van een kandidaat te bepalen”,<br />
aldus Jan Hardeman. “Het<br />
is ook een heel praktische manier<br />
van werken. De kandidaat heeft<br />
er een pc met internetverbinding<br />
voor nodig, meer niet.”<br />
Om ook het Nederlandse taalniveau<br />
van kandidaten te kunnen<br />
bepalen, werkt Lerian-Nti aan een<br />
eigen test. Die krijgt vorm naar<br />
het model van BULATS, maar is<br />
een stuk beknopter. Ze duurt ongeveer<br />
veertig minuten. Het voordeel<br />
van die eigen test is dat Lerian-Nti<br />
ze makkelijk zal kunnen<br />
aanpassen aan de wensen van de<br />
klant, bijvoorbeeld wanneer die<br />
specifiek vraagt om de schrijf- of<br />
leesvaardigheid van de kandidaten<br />
te testen. “Op het eind van<br />
de test is het resultaat direct be-<br />
kend”, aldus nog Jan Hardeman.<br />
“De opdrachtgever kan daarbij kiezen<br />
of de score al dan niet zichtbaar<br />
mag zijn voor de kandidaat.”<br />
De taaltesten van Lerian-Nti maken<br />
doorgaans deel uit van de selectie<br />
en rekrutering van nieuwe<br />
medewerkers voor grote bedrijven.<br />
“Vroeger gaf je als kandidaat<br />
in je cv zelf een aanduiding van je<br />
Online technische<br />
kennis testen<br />
CAREL BAK, regiodirecteur<br />
Noord-Europa bij Riverbed:<br />
“Er is veel tijd gestopt in het<br />
design en de samenstelling<br />
van de test. De behaalde score<br />
is wel degelijk betrouwbaar.”<br />
talenkennis. Dat hoeft nu niet<br />
meer. Heel wat bedrijven – ook in<br />
de it-sector – laten sollicitanten<br />
online een registratieformulier invullen.<br />
Steeds vaker zit daar ook<br />
een link naar onze taaltest bij.”<br />
Betrouwbare scores<br />
Het gebruik van online assess -<br />
ment programma’s blijkt verder<br />
ook bijzonder geschikt om kandidaten<br />
op hun technische capaciteiten<br />
te testen. Zo ontwikkelde<br />
Riverbed een test om de vaardigheden<br />
van de eigen medewerkers<br />
en van potentiële partners in kaart<br />
te brengen. Riverbed is een Amerikaanse<br />
producent van oplossingen<br />
voor wan-optimalisatie. “De<br />
doelgroep voor onze<br />
test bestaat in de eerste plaats uit<br />
systeemintegratoren die onze software<br />
in hun portfolio willen opnemen”,<br />
zegt Carel Bak, regiodirecteur<br />
Noord-Europa bij Riverbed.<br />
“We hebben zelf een goed idee van<br />
de capaciteiten die zo iemand in<br />
huis moet hebben om met onze<br />
producten te werken. We hebben<br />
daar ook een studiegids voor ontwikkeld.”<br />
Kandidaten kunnen zich<br />
met die gids grondig voorberei-<br />
den. De eigenlijke test gebeurt online.<br />
Ze bestaat zowel uit open als<br />
uit meerkeuzevragen, die de kandidaat<br />
binnen een beperkt tijdsbestek<br />
moet zien op te lossen. Na afloop<br />
van de test weet de kandidaat<br />
meteen of hij al dan niet geslaagd<br />
is.<br />
“Om te slagen moet je echt wel<br />
goed gestudeerd hebben”, stelt<br />
Carel Bak. “De vragen die we stellen<br />
zijn op niveau. Bovendien is er<br />
veel tijd gestopt in het design en<br />
de samenstelling van de test. De<br />
behaalde score is wel degelijk betrouwbaar.”<br />
Riverbed beperkt het<br />
gebruik van de test niet alleen tot<br />
de selectie van medewerkers bij<br />
systeemintegratoren. “Met de test<br />
volgen we ook onze eigen medewerkers<br />
op. Ook zij moeten studeren,<br />
waarna we hun technische<br />
kennis grondig testen.” Nieuwe<br />
rekruten moeten de test sowieso<br />
ook afleggen. Voor Riverbed is het<br />
een eenvoudige manier om te achterhalen<br />
of de eigen medewerkers<br />
de eigen producten volledig beheersen.<br />
Bij de bedrijven uit het<br />
partnerprogramma van Riverbed<br />
heeft in de Benelux intussen zowat<br />
zeventig procent van de medewerkers<br />
de test met succes afgelegd.<br />
“De resterende dertig<br />
procent moet op korte termijn volgen”,<br />
aldus nog Carel Bak. #
<strong>ICT</strong> to the point.<br />
Dat is pas een upgrade.<br />
<strong>ICT</strong> mag niet wegen op uw core business. Daarom zet USG Innotiv - Professionals in <strong>ICT</strong><br />
soepel specialisten voor u in. Of zoekt ze voor u, zodat u hen kunt aanwerven.<br />
Gevolg? U neemt voorsprong. Want u rust uw <strong>ICT</strong> uit voor de toekomst en u wordt<br />
daarbij permanent ondersteund door specialisten. Dat is wat we verstaan onder:<br />
uw partner, in ieder opzicht.<br />
Cabines, transformatorposten, schakelingen, kabels en leidingen,<br />
drukreduceerstations, overkoppelingen, aftakkingen, aansluitingen…<br />
Bij Eandis wacht je een wereld van technologie.<br />
Een netwerk van 120 000 kilometer kabels en leidingen, 2,4 miljoen<br />
aansluitingspunten elektriciteit, 1,4 miljoen aansluitingspunten aardgas, 800 000<br />
openbare verlichtingspunten… Dan weet je dat je met een datawarehouse zit om u<br />
tegen te zeggen!<br />
Ingenieurs, IT-specialisten en Bachelors weten zich bij energiebedrijf Eandis<br />
verzekerd van een boeiende toekomst van werken met druk, leven met spanning.<br />
Eandis rekruteert:<br />
Voor expertfuncties:<br />
<br />
analyse en testing - Bachelors in technische richting<br />
Voor expert- en managementfuncties:<br />
<br />
Bij ons kun je rekenen op:<br />
<br />
<br />
<br />
verzekeringen voor jou en je gezin, een bonus voor persoonlijke resultaten…<br />
<br />
Voel jij je aangesproken?<br />
Eandis heeft diverse vestigingen in de provincies Antwerpen, Vlaams-Brabant,<br />
Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.<br />
Ben je gemotiveerd, gedreven en ga je uitdagingen niet uit de weg? Dan ben jij het<br />
talent dat we zoeken!<br />
<br />
SAP<br />
Java<br />
Mainframe<br />
<strong>IN</strong>FRASTRUCTURE<br />
.NET<br />
APPLICATION <strong>DE</strong>VELOPMENT<br />
www.usginnotiv.be<br />
onvoorwaardelijk betrouwbaar<br />
Werken met druk?<br />
Leven met spanning?<br />
Een uitdagende job in de energiesector
OPLEID<strong>IN</strong>G<br />
Onder meer Progress Software<br />
volgt die denkpiste.<br />
Het bedrijf werkt in functie<br />
van twee markten.<br />
Enerzijds zijn er de softwarehuizen<br />
die met de technologie van<br />
Progress oplossingen bouwen, anderzijds<br />
gaat het om eindklanten,<br />
waar de medewerkers van de it-afdeling<br />
met Progress aan de slag<br />
gaan. In beide gevallen bestaat<br />
er behoefte aan it’ers die over specifieke<br />
Progress-kennis beschikken.<br />
“We merken dat partners en<br />
eindklanten in dat verband andere<br />
vaardigheden verwachten van<br />
hun medewerkers”, zegt Peter Van<br />
You don’t need to choose<br />
www.cmjobs.be/IT<br />
44 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
der Elst, professional services manager<br />
Zuid-Europa bij Progress<br />
Software. “Iemand die een opleiding<br />
informatica heeft gevolgd, beschikt<br />
over een goede basiskennis.<br />
Maar die voldoet doorgaans<br />
niet aan de behoeften van onze<br />
partners en eindklanten.”<br />
Broker in it-talent<br />
De Belgische vestiging van<br />
Progress Software riep daarom het<br />
University Program in het leven.<br />
Het programma is gericht op<br />
schoolverlaters – voornamelijk<br />
bachelors met een ontwikkelaarsprofiel<br />
– die interesse hebben ge-<br />
STABILITY<br />
OR<br />
CHALLENGE?<br />
and• CM<br />
Wie niet vindt,<br />
die kweekt<br />
De schaarste aan it’ers blijft aanhouden.<br />
Tegelijk bestaat er aan de universiteiten en hogescholen<br />
vreemd genoeg nauwelijks interesse voor het aanbod<br />
informatica-opleidingen. Vinden we op de<br />
rekruteringsmarkt onvoldoende it’ers met de passende<br />
vaardigheden, dan kweken we die gewoon zelf, zo<br />
redeneren heel wat bedrijven intussen. # Dries Van Damme<br />
toond voor een job bij een partner<br />
of eindklant van Progress. “We bieden<br />
die jonge it’ers zes weken lang<br />
een intensieve opleiding”, vertelt<br />
Peter Van der Elst. “In die periode<br />
bouwen we tachtig tot vijfentachtig<br />
procent op van de vaardigheden<br />
die de partner of de<br />
eindklant verlangt.” Daarna volgt<br />
Progress de ‘studenten’ nog een<br />
jaar lang op de voet, terwijl ze al<br />
aan het werk zijn bij het bedrijf dat<br />
hen naar het University Program<br />
had gestuurd. “In dat jaar zorgen<br />
we ervoor dat de it’ers ook de laatste<br />
vijftien à twintig procent kennis<br />
en ervaring opdoen.”<br />
De inhoud van University Program<br />
varieert naargelang de behoeften<br />
van het bedrijf waar de<br />
it’ers terechtkomen. “Beschouw<br />
ons gerust als een soort broker.<br />
We beseffen heel goed dat je het<br />
perfecte it-profiel niet zomaar van<br />
de schoolbanken kunt plukken.<br />
Dat profiel is bovendien voor ieder<br />
bedrijf anders. Wat we doen<br />
is jonge it’ers met een brede ba-<br />
has over a 100 years of experience<br />
and is market leader. In terms of stability<br />
that can count!<br />
• CM works with advanced technologies to<br />
serve the members the best way possible!<br />
• CM stands for a healthy work-life balance!<br />
• CM offers the opportunity to grow!<br />
PETER VAN <strong>DE</strong>R ELST,<br />
professional services manager bij<br />
Progress Software: “We bieden<br />
jonge it’ers met een brede basis<br />
de kans om zich te specialiseren,<br />
in functie van de concrete<br />
behoefte van hun werkgevers.”<br />
Our strenghts
WIM TEUNEN, hr-manager bij<br />
Xylos: “We denken op langere<br />
termijn. Een kandidaat moet uit<br />
het goede hout gesneden zijn. Aan<br />
technische kennis kun je daarna<br />
nog altijd werken.”<br />
sis de kans bieden zich te specialiseren,<br />
in functie van de concrete<br />
behoefte van hun werkgevers.”<br />
Strikt gezien is het niet de verantwoordelijkheid<br />
van Progress om<br />
partners en klanten it’ers te bezorgen,<br />
maar zinvol is het natuurlijk<br />
wel. Zo stimuleert Progress immers<br />
het gebruik van de eigen<br />
technologie in de markt. “De voorbije<br />
zes jaar hebben we via het programma<br />
jaarlijks telkens tien tot<br />
vijftien Progress-specialisten opgeleid”,<br />
aldus nog Peter Van der<br />
Elst. Progress België speelde met<br />
het initiatief een pioniersrol. Intussen<br />
maakte Progress bekend<br />
dat het University Program nu ook<br />
in andere Europese landen een<br />
vervolg krijgt.<br />
Uit het goede hout<br />
Ook opleidingsbedrijf Xylos kiest<br />
ervoor de nadruk te leggen op de<br />
eigen vorming van medewerkers,<br />
eerder dan in de markt op zoek te<br />
gaan naar kant-en-klare profielen.<br />
“Natuurlijk kijken we bij de selectie<br />
en aanwerving van nieuwe medewerkers<br />
naar de technische ken-<br />
nis van de kandidaat”, zegt Wim<br />
Teunen, hr-manager bij Xylos. “Dat<br />
spreekt nogal vanzelf. We zijn per<br />
slot van rekening een technisch<br />
kennisbedrijf.” Toch geeft die technische<br />
kennis bij de selectie van<br />
een kandidaat niet noodzakelijk de<br />
doorslag. “Wanneer we iemand<br />
aanwerven, doen we dat vooral omdat<br />
we zien dat de kandidaat potentieel<br />
heeft, en omdat zijn persoonlijkheid<br />
goed aansluit bij de<br />
cultuur van ons bedrijf. We zoeken<br />
mensen met de passie en het potentieel<br />
om door te groeien. We<br />
denken op langere termijn. Is een<br />
kandidaat uit het goede hout gesneden,<br />
dan zorgen we ervoor dat<br />
hij zijn technische kennis bij ons<br />
verder kan uitbouwen.”<br />
De schaarste aan SharePointspecialisten<br />
zette Xylos ertoe aan<br />
die filosofie in een concreet programma<br />
uit te werken. “Het Xylos<br />
Master Program is een versneld<br />
traject waarin we een medewerker<br />
klaarstomen rond een specifiek domein”,<br />
vertelt Wim Teunen. “Het<br />
gaat om een mix van gerichte, theoretische<br />
opleiding, in combinatie<br />
met toepassingen in ons opleidingslabo.”<br />
Xylos pakt het geheel echter<br />
vooral pragmatisch aan. De verworven<br />
kennis moet direct<br />
De schaarste an SharePointspecialisten<br />
zette Xylos ertoe aan<br />
om een concreet opleidingstraject<br />
op te zetten.<br />
toepasbaar zijn. “Het heeft geen<br />
zin kennis te verwerven, en daar<br />
dan niets mee te doen. Wie bij ons<br />
in het programma stapt, krijgt daarom<br />
meteen een project toegewezen,<br />
intern of bij een klant.” Xylos<br />
denkt er intussen aan ook voor andere<br />
knelpuntprofielen vergelijkbare<br />
programma’s op te zetten.<br />
“Tegelijk willen we ons meer proactief<br />
opstellen in de markt”, aldus<br />
nog Wim Teunen. “Daarom volgen<br />
we de competentie van het bedrijf<br />
nauwgezet op.” Merkt Xylos<br />
op corporate niveau een verschuiving<br />
in de toekomstige behoefte<br />
aan specifieke competentie, dan<br />
vertaalt het bedrijf dat in gerichte<br />
acties die het persoonlijke ontwikkelingstraject<br />
van de medewerkers<br />
bijsturen. #<br />
THE R<strong>IN</strong>G R<strong>IN</strong>G C<strong>OM</strong>PANY IS A LEAD<strong>IN</strong>G PLAYER <strong>IN</strong> MOBILE<br />
AND TELEPHONY <strong>IN</strong>TERACTIONS, ACTIVE <strong>IN</strong> THE BELGIAN<br />
MARKET FOR OVER 17 YEARS AND MAKES PART OF THE<br />
CORELIO GROUP. R<strong>IN</strong>G R<strong>IN</strong>G SERVES VERY FAMOUS BRANDS<br />
<strong>IN</strong> THE MEDIA, RETAIL, TELCO, AUT<strong>OM</strong>OBILE, UTILITIES<br />
AND GOVERNMENTAL <strong>SECTOR</strong>S.<br />
NETWORK ADM<strong>IN</strong>ISTRATOR<br />
Successful candidates will be responsible for the planning<br />
and the operational management of the whole <strong>ICT</strong><br />
infrastructure; data room with 80 servers with extensive<br />
mobile and telephony transactions.<br />
JOB SUMMARY:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
JOB REQUIREMENTS:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
PRESALE & PROJECT MANAGER<br />
Work very closely and autonomously with the accounts<br />
managers and the development team; there will be also<br />
a high degree of external meetings with customers to<br />
evaluate their requirements and design and quote appropriate<br />
solutions.<br />
JOB SUMMARY:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
JOB REQUIREMENTS:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
WE OFFER BOTH CANDIDATES:<br />
The opportunity to work in a high-technological<br />
and multimedia environment<br />
offering a lot of opportunities to develop<br />
your full potential, in a dynamic<br />
and ambitious team. We offer a high<br />
salary package + car + laptop + gsm.<br />
CONTACT: Send us your CV to<br />
d.azoulay@ringring.be or call David<br />
for a chat at 02-502.85.00<br />
VISIT US ON: www.ringring.be<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 45
46 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
De functie<br />
› surf naar www.ae.be<br />
Enterprise Architect<br />
m/v<br />
We zoeken een ervaren, gedreven en pragmatische Enterprise<br />
Architect, die verantwoordelijk wordt voor:<br />
het begeleiden van klanten in het aligneren van hun business en<br />
<strong>ICT</strong> op strategisch niveau, alsook in de context van de projecten<br />
het verduidelijken van de <strong>ICT</strong> strategie en het uitwerken van een<br />
projectportf olio<br />
het creëren van een gepast architectuur referentieraamwerk voor<br />
de realisatie van projecten<br />
het afstemmen met de Architecten (zowel business als <strong>ICT</strong>) en de<br />
projectt eams<br />
het communiceren over de verschillende projecten heen<br />
Jouw profi el<br />
Je bent een universitair met ervaring in enterprise architectuur<br />
referentiemodellen zoals Zachman, TOGAF of equivalenten.<br />
Bovendien heb je kennis van een modelgeoriënteerde aanpak en<br />
ervaring met enterprise architectuur modelleertools.<br />
Ons aanbod<br />
AE biedt een inspirerende werkomgeving , concrete uitdagingen,<br />
constante begeleiding en opleiding, oog voor een gezonde worklife<br />
balans en een zeer competitieve verloning.<br />
Meer details en een uitgebreide<br />
jobomschrijving kan je vinden op<br />
www.ae.be<br />
“Lange termijn visie,<br />
korte termijn return„<br />
I LOVE IT<br />
Jongeren warm<br />
maken voor IT<br />
Het nijpend tekort aan it’ers zal niet opgelost<br />
worden zolang jongeren niet kiezen voor<br />
it-opleidingen. Via ‘I Love IT’ hoopt een aantal<br />
onderwijsinstellingen de instroom van<br />
jonge ict’ers op de arbeidsmarkt te bevorderen.<br />
# Kristof Van der Stadt<br />
Door leerlingen uit de<br />
tweede en derde graad<br />
van het secundair onderwijs<br />
uit te dagen voor een<br />
wedstrijd, willen de organisatoren<br />
(Vrije Universiteit Brussel, de<br />
Erasmushogeschool Brussel, de<br />
Hogeschool Gent en de Hogeschool<br />
West-Vlaanderen met steun<br />
van Agoria en het opleidingscentrum<br />
Atel) de kloof tussen het onderwijs<br />
en het industriële onderzoek<br />
verkleinen. Jongeren van 14<br />
tot 18 jaar kunnen in klasverband<br />
een intelligent kledingstuk bedenken<br />
én maken. Dat kan dankzij<br />
een flink aantal<br />
partners.<br />
“In totaal hebben<br />
zo’n 30 bedrijven<br />
en onderzoeksinstellingen<br />
al hun medewerking<br />
verleend”,<br />
zegt projectcoördinator<br />
Bart Verheecke.<br />
Concreet<br />
wil dat zeggen dat<br />
de leerlingen aan<br />
heel wat work -<br />
shops zullen kunnen<br />
deelnemen.<br />
Zo organiseert IBM bijvoorbeeld<br />
een dag waarop toekomstige technologie<br />
zoals een miniscule inplantbare<br />
gsm uit de doeken gedaan<br />
wordt, of komen leerlingen<br />
in een workshop te weten hoe ze<br />
zelf een Wii-console kunnen maken.<br />
Compleet traject<br />
De eigenlijke ‘uitvinderswedstrijd’<br />
kan door de leerkracht in<br />
verschillende vakken gekaderd<br />
worden, van informatica of economie<br />
tot wetenschappelijke en tech-<br />
nologische vakken en zelfs Nederlands.<br />
“Dat kan, omdat de leerlingen<br />
een heel traject moeten<br />
doorlopen: van r&d tot en met de<br />
commercialisering van een kanten-klaar<br />
product”, verduidelijkt<br />
Bart.<br />
De bedoeling is dus om intelligente<br />
kledij te ontwerpen. Dat kan<br />
bijvoorbeeld een trui zijn die zelf<br />
zonne-energie opslaat om een gsm<br />
op te laden, of een kledingstuk dat<br />
van kleur verandert wanneer de<br />
drager ervan verdrietig is.<br />
Het hoogtepunt van I Love IT<br />
wordt een slotevenement op 15 mei<br />
in Brussel. De finalisten mogen elk<br />
een demo van hun uitvinding geven<br />
op het podium, waarna een jury<br />
uit de industrie en het onderwijs<br />
de uiteindelijke winnaar zal kiezen.<br />
De beste uitvinding levert een reis<br />
naar Eurodisney op. Geïnteresseerde<br />
leerkrachten kunnen zich overigens<br />
nog steeds inschrijven met<br />
hun klas via de website www.i-loveit.be.<br />
“In totaal kunnen tweeduizend<br />
jongeren meedoen, goed voor<br />
een honderdtal klassen. We hebben<br />
dus nog wel wat plaats”, besluit<br />
Bart Verheecke. #
Er sluimerde altijd al iets in jou. Een vuur dat werd<br />
aangewakkerd toen je voor het eerst een computer<br />
zag. En dat vervolgens opflakkerde door je<br />
kennis making met analyse en coördinatie. Nu ben je<br />
gebrand om te werken aan een vlotte communicatie<br />
en innovatie. Kortom, je laait van enthousiasme om<br />
onze <strong>ICT</strong>-projecten in handen te nemen.<br />
Je kunt meer.<br />
We vertellen je alles over onze uitdagende <strong>ICT</strong>-functies op<br />
www.telenet.be/jobs<br />
De centrale <strong>ICT</strong>-afdeling van de K.U.Leuven staat in voor een heel brede waaier van algemene en<br />
gespecialiseerde <strong>ICT</strong>-services. Van bedrijfsgerelateerde applicaties tot specifi eke applicaties voor<br />
onderwijs en onderzoek. De 150 gedreven medewerkers van <strong>ICT</strong> verlenen dagelijks allerhande<br />
IT-services aan meer dan 8.000 personeelsleden binnen de K.U.Leuven en ruim 76.000 studenten<br />
binnen de Associatie K.U.Leuven. Wens je mee te werken aan onze uitdagende projecten?<br />
We zoeken gemotiveerde collega’s (m/v) voor volgende functies:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.<br />
<br />
Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
www.icts.kuleuven.be/vacatures
How far will you go to find the perfect <strong>ICT</strong> professional ?<br />
Good <strong>ICT</strong> people are hard to find. That’s why we have created datanewsjobs.be,<br />
the most specialised recruitment site for <strong>ICT</strong> professionals. There’s no better place<br />
for recruiters to post their most qualitative jobs. And no better place for skilled <strong>ICT</strong><br />
people to hunt for the most interesting jobs on the market.
50 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
LIST<strong>IN</strong>GS<br />
<strong>ICT</strong>’ers:<br />
zich hier<br />
aanmelden<br />
a.u.b.<br />
Dus u wilt aan de slag als<br />
ict’er? Proficiat: er ligt een<br />
berg werk op u te wachten.<br />
De zoektocht naar uw nieuwe<br />
werkgever kan nu beginnen -<br />
op de volgende pagina’s<br />
bijvoorbeeld.<br />
# Kristof Van der Stadt<br />
Op de volgende pagina’s vindt u<br />
een omvangrijke lijst van bedrijven<br />
en rekruteerders die op zoek<br />
zijn naar ict-profielen.<br />
Dat zijn voor een groot deel bedrijven uit<br />
de informaticasfeer, maar ook bedrijven uit<br />
andere sectoren zijn sterk vertegenwoordigd<br />
in deze lijst.<br />
Kwestie van uw zoektocht naar een nieuwe<br />
job nog wat te vergemakkelijken, vermelden<br />
we voor elk bedrijf meteen een korte<br />
omschrijving van hun activiteiten, het aantal<br />
personeelsleden én de contactgegevens.<br />
Als het hiermee nog niet lukt om een nieuwe<br />
wending aan uw carrière te geven, dan<br />
zal het in ieder geval niét aan ons liggen.<br />
Veel succes in uw zoektocht – misschien<br />
kruist Data News uw pad sneller dan u<br />
denkt.<br />
Help, mijn bedrijf<br />
staat er niet in?<br />
Staat uw bedrijf niet in deze lijst en zoekt<br />
u toch informatici? Bezorg de<br />
contactgegevens van uw bedrijf aan<br />
dnguides@datanews.be en we zorgen<br />
ervoor dat u bij een volgende gelegenheid<br />
kunt intekenen.
3D CONSULT<strong>IN</strong>G<br />
ACTIVITEITEN: 3 dynamic ladies added up<br />
their experience & started a brand new<br />
<strong>ICT</strong> consultancy agency. A number of<br />
companies already shortlisted 3D as an<br />
agency of their choice & several IT professionals<br />
gave their career that extra<br />
boost thanks to 3D Consulting.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 15<br />
Kelly Lauwrijs<br />
Sint-Jacobsmarkt 40<br />
2000 Antwerpen<br />
T: 03/202.05.00<br />
F: 03/202.05.09<br />
info@3dconsulting.be<br />
www.3dconsulting.be<br />
ABO SERVICE BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Ontwikkeling van administratieve<br />
software voor voorraadbeheer,<br />
facturatie en boekhouding. Design en<br />
installatie van webshops met complete<br />
Back-Office en integratie in administratie<br />
pakket. Onze totaaloplossing voor e-<br />
Commerce is uniek op de markt.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />
Chris Andries<br />
Stationsstraat 39<br />
8340 Sijsele<br />
T: 050/37.36.47<br />
F: 050/35.56.49<br />
info@aboservice.be<br />
www.aboservice.be<br />
ACTIS<br />
ACTIVITEITEN: Actis specialises in Outsourcing<br />
Services in the domains of<br />
software and application development,<br />
IT project management and business<br />
intelligence. We provide clients with<br />
skilled and experienced consultants<br />
and we focus on long term relationships.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 14<br />
Kris Vander Elst<br />
Interleuvenlaan 62<br />
3001 Leuven<br />
T: 016/39.78.55<br />
F: 016/39.78.56<br />
info@actis-be.com<br />
www.actis-be.com<br />
A PRIORI<br />
ACTIVITEITEN: U vertelt ons wie u zoekt<br />
en wat u verwacht. Met de eigenheden<br />
van uw bedrijf in het achterhoofd zorgen<br />
wij van a tot z voor de werving en selectie.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Koen Maes<br />
Gasthuisstraat 15<br />
3200 Aarschot<br />
T: 016/57.18.38<br />
F: 016/57.14.34<br />
apriori@apriori.be<br />
www.apriori.be<br />
ACA IT-SOLUTIONS<br />
ACTIVITEITEN: Sinds 1998 levert ACA IT-<br />
Solutions totaaloplossingen op maat op<br />
basis van Java technologie. Met een agile<br />
benadering worden deze geïmplementeerd<br />
op snelle, effectieve en flexibele<br />
wijze, met een focus op kwaliteit ,<br />
robuustheid en betrouwbaarheid.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 60<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 55<br />
Ine Vandercappellen<br />
Ilgatlaan 5c<br />
3500 Hasselt<br />
T: 011/26.50.10<br />
F: 011/26.50.11<br />
jobs@aca-it.be<br />
www.aca-it.be<br />
A<strong>DE</strong>CCO <strong>IN</strong>FORMATION TECHNOLOGY<br />
ACTIVITEITEN: Adecco IT is a specialised<br />
division within the Adecco group, the<br />
world leader in flexible HR-solutions.<br />
We select, recruit and accompany highly<br />
educated professionals in <strong>ICT</strong>. Companies<br />
can appeal to them on a project<br />
basis or in a fixed service link.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 950<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 35<br />
Leslie Leest<br />
Kunstlaan 46<br />
1000 Brussel<br />
T: 02/213.66.50<br />
F: 02/213.66.32<br />
it.brussels@adecco.be<br />
www.adecco.com<br />
A.C. PARTNERS<br />
ACTIVITEITEN: A.C. Partners, een dynamische,<br />
betrouwbare en duurzame partner<br />
voor IT servicebedrijven, software<br />
integrators en ontwikkelaars. Wij bieden<br />
diensten aan op vlak van software<br />
design, implementatie, integratie en<br />
consultancy.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 43<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 103<br />
Leny De Smedt<br />
Koning Albert I Laan 50B1<br />
1780 Wemmel<br />
T: 02/461.07.04<br />
F: 02/461.00.02<br />
job@acpartners.com<br />
www.ACPartners.com<br />
ACCENTURE<br />
ACTIVITEITEN: Accenture is a global management<br />
consulting, technology services<br />
and outsourcing company. Committed<br />
to delivering innovation, Accenture<br />
collaborates with its clients to help<br />
them become high-performance businesses<br />
and governments.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1300<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 700<br />
Barbara D'hondt<br />
Koningsstraat 145<br />
1000 Brussel<br />
T: 02/226 70 18<br />
F: 02/225.60.18<br />
barbara.dhondt@accenture.com<br />
www.experienceaccenture.be<br />
ADIFO NV<br />
ACTIVITEITEN: Adifo supplies the total<br />
scope of software products, services<br />
and consultancy for the international<br />
food, feed and animal production sector.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 66<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 46<br />
Vanessa Van Slambrouck<br />
Industrielaan 11b<br />
9990 Maldegem<br />
T: 050/30.32.11<br />
F: 050/71.11.93<br />
adifo@adifo.be<br />
www.adifo.com<br />
ABIS<br />
ACTIVITEITEN: AbisTraining and Consulting<br />
organiseert hoogtechnologische<br />
informaticaopleidingen voor grote en<br />
middelgrote ondernemingen. Belangrijkste<br />
kennisdomeinen zijn: IBM mainframe<br />
(z/OS, COBOL, DB2, CICS, MQ),<br />
UNIX, Oracle, Java, XML, SOA,<br />
Web Sphere.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 10<br />
Paul Veugelen<br />
Diestsevest 32<br />
3000 Leuven<br />
T: 016/24.56.10<br />
F: 016/24.56.39<br />
training@abis.be<br />
www.abis.be<br />
ACOGES<br />
ACTIVITEITEN: Acoges, partner in IT<br />
oplossingen sinds 1987. Onze core business<br />
is : • ontwikkeling & programmatie,<br />
• training & coaching, • recrutering<br />
van profielen, • finetuning van bestaande<br />
applicaties • audit<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 8<br />
Yannick Huthmacher<br />
Rue du Congres 13<br />
1000 Bruxelles<br />
T: 02/245.16.10<br />
F: 02/218.15.31<br />
info@acoges.be<br />
www.acoges.be<br />
ADIUTUM<br />
ACTIVITEITEN: Adiutum is a service and<br />
consulting company. Our mission is to<br />
provide Project Management, <strong>ICT</strong> infrastructure<br />
deployment and operation,<br />
Flexible support, Consultancy, Computerized<br />
System Validation and Intellectual<br />
Services.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 10<br />
Benoit Lafontaine<br />
Rue du Petit-Leez 6a<br />
5031 Grand-Leez<br />
T: 0496/54.58.35<br />
jobs@adiutum.be<br />
www.adiutum.be<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 51
ADMB<br />
ACTIVITEITEN: ADMB staat bedrijven,<br />
zelfstandigen en particulieren bij op diverse<br />
terreinen van sociale wetgeving<br />
en personeelsbeleid. ADMB en ADMB iS<br />
hebben continu een groot aantal vacatures<br />
voor interne, respectievelijk externe<br />
<strong>ICT</strong> medewerkers.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1040<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 120<br />
Koen Van Loo<br />
St. Clarastraat 48<br />
8000 Brugge<br />
T: 050/47.41.11<br />
ictjobs@admb.be<br />
www.admb.be<br />
AEXIS<br />
ACTIVITEITEN: Aexis is de belgische expert<br />
in Performance Management (PM).<br />
In het domein finance heeft het méér<br />
dan 20 jaar PM ervaring met geintegreerde<br />
software oplossingen voor<br />
planning, budgetering, forecasting,<br />
consolidatie en rapportering (dashboarding)<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 150<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 130<br />
Carl Moons<br />
Leuvensesteenweg 392b<br />
1932 Sint-Stevens-Woluwe<br />
T: 02/725.16.44<br />
F: 02/725.30.32<br />
cmoons@be.aexis.com<br />
www.aexis.com<br />
AMPLEXOR NV<br />
ACTIVITEITEN: Amplexor is de leider op<br />
het gebied van content management:<br />
ontwikkeling van complexe websites,<br />
Intranets en Web2.0 oplossingen. Wij<br />
bieden een reeks interessante jobs aan<br />
in een dynamisch, snel groeiend bedrijf<br />
met kantoren in Gent en Leuven.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 43<br />
Geert Mortier<br />
De Vunt 17<br />
3220 Holsbeek (Leuven)<br />
T: 016/44.25.10<br />
info@amplexor.com<br />
www.amplexor.com<br />
52 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
ADMB <strong>IN</strong>FORMATION SERVICES<br />
ACTIVITEITEN: ADMB Information Services<br />
nv/sa(www.admbis.be), de IT consultancy<br />
afdeling van ADMB voert ism<br />
gedreven <strong>ICT</strong> medewerkers en ervaren<br />
<strong>ICT</strong> consultants <strong>ICT</strong> projecten uit in Microsoft<br />
.Net, Java en Oracle technologie<br />
in Oost- en West-Vlaanderen alsook in<br />
Brussel.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1000<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 120<br />
Olivier Gustin<br />
Sint-Clarastraat 48<br />
8000 Brugge<br />
T: 050/47.46.80<br />
olivier.gustin@admbis.be<br />
www.admbis.be<br />
AGFA HEALTHCARE<br />
ACTIVITEITEN: Agfa Healthcare, member<br />
of Agfa Gevaert, a global leader in the<br />
market of integrated IT and imaging<br />
systems. Agfa has its headquarters in<br />
Morstel, Belgium and a growing R&D<br />
site in Ghent. Jobs:<br />
http://www.agfa.com/en/co/jobs<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 130<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 130<br />
Christine Bertels<br />
Kortrijksesteenweg 157<br />
9830 Sint-Martens-Latem<br />
T: 03/444.84.03<br />
F: 03/444.84.01<br />
christine.bertels@agfa.com<br />
www.agfa.com<br />
ANANKEI<br />
ACTIVITEITEN: Een <strong>ICT</strong>-Consultant die bij<br />
u past: dat is de drijfveer bij al onze opdrachten.<br />
Een consultant op maat van<br />
uw opdracht én uw bedrijf. Een IT-professional<br />
die zich helemaal integreert in<br />
uw team, organisatie en uw bedrijf<br />
helpt, dat is onze passie.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 22<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 17<br />
Bart De Kerpel<br />
Geldenaaksebaan 458<br />
3001 Heverlee<br />
T: 016/38.10.10<br />
bart@anankei.com<br />
www.anankei.com<br />
ADVICE & EXECUTIVE SEARCH<br />
ACTIVITEITEN: A&ES is specialized in the<br />
finding of talented IT professionals. Our<br />
mission is to match the best candidates<br />
with the clients needs. Successfully, we<br />
built our reputation in the IT world but<br />
also in other sectors: insurance, pharmaceutical,<br />
chemical.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 2<br />
Christophe Lageos<br />
Brand Whitlocklaan 154<br />
1200 Brussels<br />
T: 02/732.74.00<br />
F: 02/732.68.90<br />
info@aes.be<br />
www.aes.be<br />
ALERIS ALUM<strong>IN</strong>UM DUFFEL BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Part of Aleris Int. Inc. global<br />
leader in aluminum rolled & extruded<br />
products, aluminum recycling &<br />
specification alloy production. Our<br />
clients: a n° of the world's largest companies<br />
in aerospace, building & construction<br />
& transportation industries.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1600<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />
Annick Peleman<br />
A. Stocletlaan 87<br />
2570 Duffel<br />
T: 015/30.20.86<br />
annick.peleman@aleris.com<br />
www.aleris-duffel.com<br />
APRICO CONSULTANTS<br />
ACTIVITEITEN: Aprico is a Belgian IT services<br />
company that provides IT services<br />
and products in Business Integration<br />
(SOA/EAI) and Custom-Tailored development<br />
(.net and JEE). Aprico has<br />
strong partnerships with IBM, Microsoft,<br />
SAP and Sun.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 70<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 65<br />
Christophe Delcorte<br />
Leuvensesteenweg 325<br />
1932 Zaventem<br />
T: 02/712.05.93<br />
F: 02/725.56.85<br />
mail@aprico-consult.com<br />
www.aprico.be<br />
AE<br />
ACTIVITEITEN: AE is a fast growing Belgian<br />
consultancy company which is recognised<br />
by its customers as the local<br />
leader and trusted partner in aligning<br />
Business & <strong>ICT</strong>, by delivering mission<br />
critical business solutions,grounded in<br />
a solid but flexible architecture.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 110<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />
Luc De Bodt<br />
Interleuvenlaan 27b<br />
3001 Heverlee<br />
T: 016/39.30.60<br />
F: 016/39.30.70<br />
jobs@ae.be<br />
www.ae.be<br />
AMON CONSULTANTS BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Onafhankelijk Werving &<br />
Selectie kantoor, actief in de Benelux en<br />
gespecialiseerd in IT Management - IT<br />
Sales - IT Professionals. Een diepgaande<br />
kennis van de IT-markt. Persoonlijke<br />
aanpak, procedures en duidelijke<br />
voorwaarden.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />
Christophe VanDriessche<br />
Derbystraat 297<br />
9051 Gent<br />
T: 09/242.88.16<br />
F: 09/221.54.01<br />
info@amonconsultants.be<br />
www.amonconsultants.be<br />
APTELIA BELGIUM<br />
ACTIVITEITEN: Aptelia Belgium, erkend<br />
specialist in de nieuwe technologiën realiseert<br />
projecten waar service en kwaliteit<br />
elkaar ontmoeten. Europese<br />
structuur waar klant en medewerker<br />
centraal staan. Opleiding en evolutie<br />
van onze medewerkers is wat ons bezig<br />
houdt.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 40<br />
Olivier De Kock<br />
Louizalaan 166<br />
1050 Brussel<br />
T: 02/643.49.70<br />
F: 02/643.49.71<br />
odekock@aptelia.com<br />
www.aptelia.com
ARHS <strong>DE</strong>VELOPMENTS<br />
ACTIVITEITEN: ARHS Developments is<br />
specialized in state-of-the-art software<br />
development and business intelligence.<br />
To support our continuous growth, we<br />
are looking for highly motivated people.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 165<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 155<br />
Leen Van Bever<br />
Marcel Thriylaan 75<br />
1200 Sint-Lambrechts-Woluwe<br />
T: 02/774.88.30<br />
F: 02/774.88.31<br />
jobs@arhs-developments.com<br />
www.arhs-developments.com<br />
AT RECRUITMENT<br />
ACTIVITEITEN: At Recruitment is een<br />
selectiekantoor gespecialiseerd in <strong>ICT</strong>.<br />
We zijn op zoek naar software engineers,<br />
system- en network engineers,<br />
business analysts en project managers.<br />
Surf voor onze vacatures naar<br />
www.atrecruitment.be.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />
Jan Goesaert<br />
Entrepotkaai 10A<br />
2000 Antwerpen<br />
T: 03/233.56.53<br />
F: 03/232.52.05<br />
career@atrecruitment.be<br />
www.atrecruitment.be<br />
ATOS ORIG<strong>IN</strong><br />
ACTIVITEITEN: Atos Origin is a leading IT<br />
services company providing business<br />
consulting, systems integration and<br />
managed operations that improve the<br />
effectiveness of its clients businesses.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 750<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 680<br />
Raymond Goos<br />
Da Vincilaan 5<br />
1935 Zaventem<br />
T: 02/690.28.04<br />
F: 02/690.27.84<br />
hrm.be@atosorigin.com<br />
www.atosorigin.be<br />
ASCURE<br />
ACTIVITEITEN: Ascure is specialized in<br />
operational risk management consultancy<br />
and staffing. Operational risk management,<br />
information security, business<br />
continuity and compliance to laws<br />
and regulations are major cornerstones<br />
of our services.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />
Steven Ackx<br />
Bijenstraat 16-17<br />
9051 Sin-Denijs Westrem (Gent)<br />
T: 09/243.10.20<br />
F: 09/243.10.30<br />
info@ascure.com<br />
www.ascure.com<br />
ATHYLON<br />
ACTIVITEITEN: Athylon is dé SAP Partner<br />
met een focus op Process Life Cycle<br />
Management. Athylon heeft expertise in<br />
de verschillende fasen van de Process<br />
Life Cycle.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 28<br />
Wendy De Fré<br />
Vijfhoekstraat 40c<br />
1800 Vilvoorde<br />
T: 02/481.11.11<br />
F: 02/481.11.12<br />
wdfr@athylon.be<br />
www.athylon.be<br />
AUBAY SA<br />
ACTIVITEITEN: With a team of about 350<br />
consultants, AUBAY BeLux is positioned<br />
as a strong IT Consulting company delivering<br />
services either as time & means<br />
consultancy or as fixed-priced projects.<br />
Are you eager to join us? You are the<br />
candidate we are looking for!<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 350<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 350<br />
Luc Toorens<br />
Rue Gatti de Gamond 145<br />
1180 Ukkel<br />
T: 02/609.11.11<br />
jobs@aubay.be<br />
www.aubay.be<br />
A-SERVER<br />
ACTIVITEITEN: A-Server is a innovating<br />
provider of solutions for managed service<br />
providers based on it’s world wide<br />
cloud computing capabilities. Would you<br />
like to explore the edge of technology<br />
and push it even further? Go to<br />
www.jointheforce.be today !<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />
Arvid Fossen<br />
Antwerpsesteenweg 19<br />
9080 Lochristi<br />
T: 09/355.34.16<br />
F: 09/355.34.17<br />
arvid.fossen@aserver.com<br />
www.jointheforce.be<br />
ATLANTAE BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Atlantae wil een ondersteunende<br />
rol vervullen. Bij onze klanten<br />
door de juiste medewerker te zoeken,<br />
en bij onze sollicitanten door hen te<br />
ondersteunen in hun zoektocht naar de<br />
juiste werkgever.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Patrick Van Lijsebetten<br />
Tweebruggenstraat 7<br />
9160 Lokeren<br />
T: 09/328.30.32<br />
F: 09/328.30.33<br />
info@atlantae.be<br />
www.atlantae.be<br />
AURELIUM<br />
ACTIVITEITEN: Aurelium ontwerpt, implementeert,<br />
beheert en onderhoudt <strong>ICT</strong><br />
infrastructuur voor KMO’s. Wij leveren<br />
de kennis, de beschikbaarheid, de technologie<br />
en de organisatie die KMO’s in<br />
staat stelt om hun <strong>ICT</strong>-infrastructuur<br />
aan te wenden als een competitief voordeel.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 42<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 42<br />
Raf Celis<br />
Kontichstraat 177<br />
2650 Edegem<br />
T: 03/457.57.77<br />
F: 03/457.70.07<br />
info@aurelium.be<br />
www.aurelium.be<br />
ASTYRE<br />
ACTIVITEITEN: Astyre is an international<br />
consultancy focused on Strategy-People-Results.<br />
Create Value by aligning organisations<br />
& people for better results.<br />
Develop,align & implement Strategy.<br />
Recruit,assess & coach. Individual,team<br />
and organisation developmentprograms.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Hilde Lemmens<br />
Lentestraat 14A<br />
3500 Hasselt<br />
T: 011/24.44.30<br />
F: 011/24.44.39<br />
info@astyre.com<br />
www.astyre.com<br />
AT<strong>OM</strong>ISOFT BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Wij zijn een softwarehuis<br />
gespecialiseerd in MS Access en .NET.<br />
Wij zijn vakmannen, geen consultants.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />
Frans Truyens<br />
Sint-Lambertusplein 6<br />
1020 Brussel<br />
T: 02/478.48.88<br />
F: 02/478.71.88<br />
franstruyens@atomisoft.be<br />
www.AtomiSoft.be<br />
AVEVE NV<br />
ACTIVITEITEN: Aveve is marktleider in de<br />
toelevering aan de Belgische land- en<br />
tuinbouw en heeft de grootste tuincentrumketen<br />
van het land. Aveve is een<br />
van de 100 grootste Belgische bedrijven<br />
en stelt momenteel 1.600 mensen tewerk.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: -<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: -<br />
Marlies Monnaie<br />
Minderbroedersstraat<br />
3000 Leuven<br />
T: 016/24.28.78<br />
F: 016/24.28.74<br />
monnaie@aveve.be<br />
www.aveve.be<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 53
AXI NV<br />
ACTIVITEITEN: AXI biedt naast <strong>ICT</strong> hardware<br />
en infrastructuur services, softwarepakketten<br />
aan met maatwerk. Zoals<br />
bv. financiële software,inkoop & logistiek,<br />
dossierbeheer & Business Intelligence.<br />
Voornamelijk in Oracle & Java.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 220<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 200<br />
Elfrie van Poppelen<br />
Molenweg 107<br />
2880 Willebroek<br />
T: 03/860.40.00<br />
F: 03/860.40.01<br />
evpp@axi.be<br />
www.axi.be<br />
BELTUG<br />
ACTIVITEITEN: Beltug, Belgium’s largest<br />
independent communications technology<br />
and services user group, brings together<br />
<strong>ICT</strong> decision makers from the<br />
private and public sector.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N:
CEREUS.BE NV<br />
ACTIVITEITEN: De doelstelling van Cereus.BE<br />
is het overbrengen van kennis,<br />
ervaring en expertise m.b.t. tot het Oracle<br />
en Java technologie in de IT-sector<br />
en op die manier oplossingen te creëren<br />
voor onze klanten.Maatwerk-ontwikkeling<br />
is de pijler van ons bedrijf.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 49<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 45<br />
Guy Hendrickx<br />
Laar 179<br />
2180 Ekeren<br />
T: 03/640.01.60<br />
F: 03/640.01.69<br />
guy@cereus.be<br />
www.cereus.be<br />
CLEAR2PAY<br />
ACTIVITEITEN: Headquartered in Mechelen/Belgium,<br />
Clear2Pay is a global<br />
leader in innovative payments technology<br />
continuously looking for employees<br />
who want to develop their passion for<br />
technology in an international environment<br />
in which motivated people thrive.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 450<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 350<br />
Kimball Felix<br />
Schaliënhoevedreef 20A<br />
2800 Mechelen<br />
T: 015/79.52.00<br />
careers@clear2pay.com<br />
www.clear2pay.com<br />
C<strong>OM</strong>PAREX<br />
ACTIVITEITEN: As an independent integrator,<br />
Comparex puts at your service its<br />
competences in design and implementation<br />
of solutions for servers and storage<br />
systems within the framework of<br />
data centers. We are 'The Availability<br />
Architects'.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 40<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 30<br />
Nasreen Husain<br />
Avenue Herrmann Debrouxlaan 44/1<br />
1160 Brussels<br />
T: 02/373.14.03<br />
nasreen.husain@comparex.be<br />
www.comparex.be<br />
CHECKMARKET<br />
ACTIVITEITEN: CheckMarket is een online<br />
enquêteplatform. Wij zoeken programmeurs<br />
die mee willen werken aan de<br />
verdere ontwikkeling van een webapplicatie<br />
in ASP.Net met veel gebruik van<br />
SQL en Ajax. Een vlotte kennis van Java-<br />
Script, VB.Net en CSS is wenselijk.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />
Lara Houet<br />
Otterstraat 199<br />
2300 Turnhout<br />
T: 014/70.07.03<br />
F: 014/70.07.09<br />
lara.houet@checkmarket.com<br />
www.checkmarket.com<br />
C-LOGIC NV,<br />
A UNIT 4 AGRESSO C<strong>OM</strong>PANY<br />
ACTIVITEITEN: C-logic, a Unit 4 Agresso<br />
company, ontwikkelt onder de naam Venice<br />
software-oplossingen voor het beheer<br />
van boekhouding, facturatie en. De<br />
toepassingen zijn ontwikkeld voor lokale<br />
PC's of netwerken, of kunnen ook op<br />
afstand worden gebruikt via ASP.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 13<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />
Els Verlinde<br />
Rijselstraat 247<br />
8200 Brugge<br />
T: 050/39.13.36<br />
F: 050/39.17.38<br />
info@c-logic.be<br />
www.c-logic.be<br />
C<strong>OM</strong>PUSEARCH<br />
ACTIVITEITEN: Headhunters van <strong>ICT</strong>-<br />
gerelateerde medewerkers voor<br />
grote en middelgrote bedrijven en organisaties.<br />
• Verkoop • Management • Systeembeheer<br />
• Netwerkbeheer<br />
• Ontwikkeling • Training en opleiding<br />
• Support<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />
Stef Van Nieuwkerke<br />
Hector Henneaulaan 103<br />
1930 Zaventem<br />
T: 02/669.66.96<br />
F: 02/669.66.99<br />
stef@compusearch.be<br />
www.compusearch.be<br />
CHIVEO SPRL<br />
ACTIVITEITEN: Chiveo biedt advies, opleiding<br />
en ontwikkelingsdiensten om Datawarehouse<br />
en Business Intelligence.<br />
De ervaring van onze consultants stelt<br />
ons in staat om een zeer gewaardeerde<br />
dienst aan te bieden, onafhankelijk van<br />
welke software provider dan ook.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 7<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />
Valerie Viatour<br />
Rue de Chenee 53<br />
4031 Liège<br />
T: 042/63.09.39<br />
F: 04/263.09.69<br />
info@chiveo.be<br />
www.chiveo.be<br />
CODIT<br />
ACTIVITEITEN: As the largest BizTalk Server<br />
competence center in Europe, CODit<br />
delivers integration solutions exclusively<br />
based on Microsoft technologies to<br />
various industry segments worldwide.<br />
We focus on making integration projects<br />
more agile, flexible & cheaper.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 18<br />
Bernard Lenssens<br />
Boomsesteenweg 945<br />
2610 Wilrijk<br />
T: 03/844.31.72<br />
F: 03/889.00.09<br />
info@codit.eu<br />
www.codit.be<br />
C<strong>OM</strong>PUTER FUTURES<br />
ACTIVITEITEN: recruteringsagenschap<br />
gespecialiseerd in IT<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 700<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />
Richard Hammer<br />
Schuman Place 11<br />
1040 Brussels<br />
T: 02/645.33.00<br />
F: 02/645.33.66<br />
r.hammer@computerfutures.be<br />
www.computerfutures.com<br />
CLAERHOUT C<strong>OM</strong>PUTER ENG<strong>IN</strong>EER<strong>IN</strong>G<br />
ACTIVITEITEN: CCE, actief sinds 1989, is<br />
een dynamisch IT-bedrijf. Wij implementeren<br />
bij onze klanten ons eigen<br />
ontwikkeld ERP-pakket LISA: Financieel-Aankoop-Verkoop-Stock-Productie.<br />
LISA is ontwikkeld in PROGRESS<br />
4GL. LISA draait op Linux, Windows en<br />
Unix-platformen.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 36<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 36<br />
Geert Claerhout<br />
Lange Ambachtstraat 18<br />
9860 Oosterzele<br />
T: 09/362.36.93<br />
F: 09/362.36.94<br />
gcl@cce.be<br />
www.cce.be<br />
COLRUYTGROUP<br />
ACTIVITEITEN: Om de producten in de<br />
rekken te krijgen, moet er achter de<br />
schermen van de winkel heel wat gebeuren.<br />
Daarom heeft de Groep Colruyt<br />
haar eigen technologie- en IT-bedrijven<br />
en centrale diensten. Sinds 2007 heeft<br />
de Groep een eigen IT-kantoor in India.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20336<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 550<br />
Sabrina Mertens<br />
Edingensesteenweg 196<br />
1500 Halle<br />
T: 02/360.10.40<br />
F: 02/260.02.07<br />
selectie@colruyt.be<br />
www.colruyt.be/jobs<br />
C<strong>OM</strong>STOR NETHERLANDS<br />
ACTIVITEITEN: Comstor is een klantgerichte<br />
‘value-add distributeur’ van toonaangevende<br />
<strong>ICT</strong> producten en heeft zich<br />
gespecialiseerd in geavanceerde technologieën<br />
op het vlak van netwerken,<br />
security en telecommunicatie. Comstor<br />
is een onderdeel van Westcon Group<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1000<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />
Bart Kuus<br />
Meidoornkade 12<br />
3992 AE Houten (Nederland)<br />
T: 0031-(0)302/48.95.92<br />
F: 0031-(0)302/48.92.80<br />
bart.kuus@nl.comstor.com<br />
www.comstor.com<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 55
C<strong>OM</strong>TALCORP<br />
ACTIVITEITEN: Executive Search in the <strong>ICT</strong><br />
market in Continental Europe.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6 (of which 2 in<br />
Belgium)<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Margaux Bardinet<br />
PB54 - H.Thumaspl. 47<br />
1932 Zaventem<br />
T: 02/673.80.70<br />
F: 02/673.61.16<br />
marketinfo@comtalcorp.com<br />
www.comtalcorp.com<br />
CONXION<br />
ACTIVITEITEN: U kiest voor ConXioN omdat:<br />
- uw kernactiviteiten belangrijk zijn<br />
- u behoefte heeft aan een betrouwbare<br />
<strong>ICT</strong> infrastructuur - u verzekerd wil<br />
zijn van gespecialiseerde, up-to-date<br />
kennis en advies - u kiest voor continuïteit<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 21<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 19<br />
Chris Debyser<br />
Hoogstraat 134<br />
8540 Deerlijk<br />
T: 056/73.11.21<br />
F: 056/73.11.20<br />
info@conxion.be<br />
www.conxion.be<br />
CTG BELGIUM<br />
ACTIVITEITEN: CTG is een bedrijf dat een<br />
compleet gamma van IT-oplossingen en<br />
diensten aanbiedt. Medewerkers vinden<br />
bij ons een bijzonder mensgericht<br />
en aantrekkelijk human resources beleid<br />
met state-of-the-art opleidingen en<br />
een intensieve loopbaanbegeleiding.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 421<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 366<br />
Eddy Simons<br />
Woluwelaan 140A bus 3<br />
1831 Diegem<br />
T: 02/714.00.67<br />
F: 02/725.09.20<br />
rekrutering.be@ctg.com<br />
www.ditisctg.be<br />
56 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
CONFIGURE CONTRACT RECRUITMENT<br />
ACTIVITEITEN: We are a recruitment<br />
agency specialised in IT. We have a large<br />
database of <strong>ICT</strong> professionals on a<br />
freelance basis.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />
Muriel Boon<br />
Av de Tervurenlaan 128<br />
1150 Brussel<br />
T: 02/738.76.00<br />
F: 02/738.76.09<br />
contracts@configure.be<br />
www.configure.be<br />
COTENG NV<br />
ACTIVITEITEN: SOFTWARE THAT SURPRI-<br />
SES Be pleasantly surprised when discovering<br />
solutions that outperform your<br />
expectations, that we implemented<br />
what you expected and more. Our nocure-no-pay<br />
offer, the most stringent<br />
commitment in the industry PEOPLE<br />
WHO PERFORM<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 4<br />
Hans Verrijcken<br />
Kruiningestraat 6<br />
2100 Deurne<br />
T: 03/326.43.13<br />
job@coteng.com<br />
www.coteng.com<br />
CTK<br />
ACTIVITEITEN: CTK is gespecialiseerd in<br />
IT advies, IT architectuur en Projectmanagement<br />
en de ontwikkeling van highend<br />
softwarepakketten. We bieden<br />
high-level IT oplossingen met een sterke<br />
focus op de zakelijke behoeften van<br />
onze klanten.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 7<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />
Hans Kuyken<br />
Bresstraat 4/6<br />
2018 Antwerpen<br />
T: 03/289.34.20<br />
info@ctk.be<br />
www.ctk.be<br />
CONFIGURE RECRUITMENT<br />
ACTIVITEITEN: We are a recruitment<br />
agency specialised in IT. We have a large<br />
database of <strong>ICT</strong> professionals for<br />
permanent positions.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />
Géraldine Scaramanga<br />
Av de Tervurenlaan 128<br />
1150 Brussel<br />
T: 02/738.76.00<br />
F: 02/738.76.09<br />
perm@configure.be<br />
www.configure.be<br />
COTRA<strong>IN</strong> BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Cotrain is specialized in<br />
providing experienced, skilled <strong>ICT</strong> employees<br />
on a project basis (staffing of<br />
helpdesks, development, network-consultancy,<br />
Project Management)to our<br />
clients. Take a look at www.cotrain.be<br />
and boost your IT career today !<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 17<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 16<br />
Marc Hellemans<br />
Prins Boudewijnlaan 30B16<br />
2550 Kontich<br />
T: 03/289.05.81<br />
F: 03/289.05.82<br />
jobs@cotrain.be<br />
www.cotrain.be<br />
DATA FLOW CONSULTANCY<br />
ACTIVITEITEN: Ons team van meer dan<br />
270 enthousiaste medewerkers is actief<br />
bij meer dan 100 verschillende top bedrijven.<br />
Kernexpertises -Microsoft infrastructuur<br />
(user-, netwerk- en serverondersteuning)<br />
-Application en web<br />
development (.Net, Java en PHP)<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 270<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 250<br />
Ellen Maes<br />
Interleuvenlaan 17<br />
3001 Leuven<br />
T: 016/65.20.16<br />
F: 016/65.24.16<br />
ellen.maes@dataflow.be<br />
www.dataflow.be<br />
CONTRASTE EUROPE<br />
ACTIVITEITEN: Contraste Europe is een<br />
internationale groep van 18,2 M die een<br />
palet aan IC&T-diensten aanbiedt :<br />
consulting, applicatieontwikkeling,<br />
supportdiensten. Op zoek naar nieuwe<br />
uitdagingen? Kom dan meteen ons<br />
team vervoegen!<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 200<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 160<br />
Carole Gemayel<br />
Avenue Arianelaan 5<br />
1200 Brussels<br />
T: 02/730.79.87<br />
F: 02/730.79.99<br />
join-us@contraste.com<br />
www.contraste.com<br />
CSC<br />
ACTIVITEITEN: CSC helps large clients<br />
from all major market sectors to achieve<br />
real business results by the use of<br />
innovative solutions.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 500<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 250<br />
Stefanie Van Hoe<br />
Hippokrateslaan 14<br />
1932 Sint-Stevens-Woluwe<br />
T: 02/714.78.79<br />
svanhoe@csc.com<br />
www.csc.com/be<br />
DCB BVBA<br />
ACTIVITEITEN: DCB is een Value-Added<br />
Distributeur in netwerkbeveiliging. Ons<br />
gamma omvat: Firewalls-UTM, VPN,<br />
Traffic management solutions, antispam<br />
& antivirus soft-ware, strong authentication<br />
tokens, mail & web content<br />
security, Data Storage, etc.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 17<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />
Katja Thirry<br />
Kennedyplein 5 A1<br />
1930 Zaventem<br />
T: 02/265.65.65<br />
F: 02/265.65.60<br />
katja@dcb.be<br />
www.dcb.be
<strong>DE</strong> POST / LA POSTE<br />
ACTIVITEITEN: De grootste werkgever van<br />
Belgie - een zeer gevarieerde IT omgeving:<br />
600 servers, 13000 clients, webbased,<br />
3-tier, Unix, Linux, Microsoft,<br />
J2EE, .NET, Siebel, Oracle, SQL - interessante<br />
projecten - veel doorgroeimogelijkheden.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 32571<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 625<br />
Tania Didden<br />
Koning Albert-II laan 7<br />
1210 Brussel<br />
T: 02/276.75.97<br />
F: 02/276.76.15<br />
jobs@post.be<br />
www.post.be<br />
DYNAMIC VECTORS SPRL<br />
ACTIVITEITEN: Dynamic Vectors heeft<br />
Globo, een ontwikkelingsplatform van<br />
software gecreëerd dat het mogelijk<br />
maakt om toepassingen huis in weinig<br />
tijd en op geringe kosten te creëren.<br />
Gedaan met Globo, ActOr is een software<br />
voor de beheerders van portefeuilles.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 9<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />
Rémy Meurice de Dormale<br />
Chaussée de Louvain 350<br />
1300 Wavre<br />
T: 010/23.19.30<br />
F: 010/23.19.32<br />
info@dvectors.com<br />
www.dvectors.com<br />
EDS BELGIUM N.V.<br />
ACTIVITEITEN: EDS, an HP company, één<br />
van 's werelds meest vooraanstaande<br />
<strong>ICT</strong>-dienstverleners, levert een breed<br />
dienstenportfolio voor outsourcing van<br />
IT en bedrijfsprocessen. Klanten van<br />
EDS Belgium zijn oa. Daikin, Fortis,<br />
KBC, Toyota en de Vlaamse overheid.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1800<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1600<br />
Greet Sysmans<br />
Blarenberglaan 2<br />
2800 Mechelen<br />
T: 015/78.38.25<br />
F: 015/78.37.50<br />
recruitment.be@eds.com<br />
www.eds.be<br />
<strong>DE</strong>LITAD NV<br />
ACTIVITEITEN: Delitad nv - staat voor<br />
Delivering IT Advisory en dit in 3 domeinen:<br />
* <strong>ICT</strong> Compliance vraagstukken *<br />
IT Proces Management * Business<br />
processen analyse In deze domeinen<br />
doen wij zowel audits als implementatie<br />
trajecten en dit in regie of fixed price.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 10<br />
Nicolas Delcroix<br />
Veldkant 33A<br />
2550 Kontich<br />
T: 03/451.36.60<br />
nicolas.delcroix@delitad.be<br />
www.delitad.com<br />
EANDIS<br />
ACTIVITEITEN: Eandis is het onafhankelijk<br />
dienstverlenend bedrijf dat exploitatie-<br />
taken uitvoert voor Vlaamse distributienetbeheerders<br />
voor elektriciteit en<br />
aardgas. We zijn een bedrijf in volle<br />
expansie met tal van jobopportuniteiten.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3700<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 150<br />
Vanessa Verfaillie<br />
Brusselsesteenweg 199<br />
9090 Melle<br />
T: 09/263.49.44<br />
jobs@eandis.be<br />
www.eandis.be<br />
ELECTRABEL<br />
ACTIVITEITEN: IT professionals vinden bij<br />
ons de nodige variatie voor een dynamische<br />
carrière. Als informaticus bij<br />
Electrabel word je betrokken bij zowel<br />
de conceptualisatie als de implementatie<br />
van hoogtechnologische projecten<br />
en hypergesofisticeerde processen.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 7000<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 750<br />
Christophe Vanden Eede<br />
Boulevard du Regent laan 8<br />
1000 Brussels<br />
T: -<br />
staffing.hqe@electrabel.com<br />
www.electrabel.be/career<br />
DIGIPO<strong>IN</strong>T NV/SA<br />
ACTIVITEITEN: DigiPoint wil een vooruitstrevende<br />
partner zijn die de interne en<br />
externe communicatie van bedrijven en<br />
organisaties meetbaar verbetert en hun<br />
concurrentiepositie versterkt door optimaal<br />
gebruik van creativiteit en <strong>ICT</strong>.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 53<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 45<br />
Peter Ryckaert<br />
Liersesteenweg 38-B<br />
2800 Mechelen<br />
T: 015/28.60.00<br />
F: 015/28.60.01<br />
jobs@digipoint.be<br />
www.digipoint.be<br />
EASI<br />
ACTIVITEITEN: - EASI Business Solution<br />
(CRM & ERP, Document Management,<br />
HRM en Web Content Management) -<br />
IBM Lotus Notes/Domino: system administration,<br />
ontwikkeling en opleiding -<br />
IBM Power Systems (System i - AS/400)<br />
- Detachering van informaticaspecialisten<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 110<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 80<br />
Herman Clicq<br />
Leuvensesteenweg 510 b. 112<br />
1930 Zaventem<br />
T: 02/704.48.11<br />
F: 02/704.48.00<br />
info@easi.net<br />
www.easi.net<br />
ELEMENT61 N.V.<br />
ACTIVITEITEN: element61 is een toonaangevend<br />
Performance Management consultancy<br />
bedrijf opgericht in maart 2007<br />
en met momenteel 16 ervaren Business<br />
Intelligence en Performance Management<br />
professionals in dienst (gemiddeld<br />
9 jaar ervaring).<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />
Stijn Vermeulen<br />
Patijntjestraat 135<br />
9000 Gent<br />
T: 0477/78.80.33<br />
stijn.vermeulen@element61.be<br />
www.element61.be<br />
DIMENSION DATA<br />
ACTIVITEITEN: Dimension Data applies its<br />
expertise in networking, security, operating<br />
environments, storage and contact<br />
centre solutions and its unique<br />
skills in consulting, integration and<br />
managed services to create customized<br />
client solutions.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 255<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 190<br />
Dirk Peeters<br />
Raketstraat 66<br />
1130 Brussel<br />
T: 02/702.12.95<br />
dirk.peeters@eu.didata.com<br />
www.dimensiondata.com<br />
ECONOC<strong>OM</strong><br />
ACTIVITEITEN: Econocom benut over de<br />
overlapping tussen de vier grote activiteiten:<br />
managed services (outsourcing,<br />
onderhoud en consultancy), IT producten<br />
en oplossingen, telecomdiensten, financiële<br />
oplossingen en asset management.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 770<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 480<br />
Cynthia Guidon<br />
Leuvensesteenweg 510 B80<br />
1930 Zaventem<br />
T: 02/790.81.11<br />
F: 02/790.82.01<br />
recruitment.be@econocom.be<br />
www.econocom.com<br />
ELMOS <strong>ICT</strong> PROFESSIONALS<br />
ACTIVITEITEN: Elmos <strong>ICT</strong> Professionals<br />
staat voor outsourcing van <strong>ICT</strong>-consultants<br />
voor beheer, ondersteuning en beveiliging<br />
van <strong>ICT</strong>-infrastructuren en<br />
ontwikkeling, implementatie en onderhoud<br />
van software. Elmos Group omvat<br />
Elmos Solutions, NetQ, C-Cure en Xirago/Beexpert.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 115<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 110<br />
Eddy Lambaerts<br />
Hoogbuul 56<br />
2250 Olen<br />
T: 014/28.66.10<br />
F: 014/28.66.11<br />
elmos@elmos.be<br />
www.elmos.be<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 57
E-SERVICES @ND SOLUTIONS<br />
ACTIVITEITEN: Es@s, een dienstverlenend<br />
bedrijf in de <strong>ICT</strong>. Onze sterkte is dagdagelijkse<br />
support naar bedrijven. Es@s<br />
werkt volgens ITIL procedures en we<br />
motiveren onze 160 <strong>ICT</strong> engineers om<br />
zich te certifieren omdat wij kwaliteit<br />
hoog in het vaandel dragen.<br />
www.esas.be<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 190<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 160<br />
Nele Himschoot<br />
Terbekehofdreef 24<br />
2610 Wilrijk<br />
T: 03/545.09.30<br />
F: 03/647.38.00<br />
vacature@esas.be<br />
www.esas.be<br />
EXPERTSELECT<br />
ACTIVITEITEN: ExpertSelect focuses on<br />
profiles difficult to source. Services include:<br />
executive search, recruitment<br />
and selection, interim managers, freelance<br />
experts, consulting. We cover Europe<br />
from 3 offices in Belgium, The<br />
Netherlands and France.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />
Michael Bertrand<br />
Chemin du Stocquoy 1<br />
1300 Wavre<br />
T: 010/84.00.00<br />
F: 010/84.00.02<br />
info@expertselect.org<br />
www.expertselect.org<br />
FERRANTI C<strong>OM</strong>PUTER SYSTEMS<br />
ACTIVITEITEN: Ferranti Computer Systems<br />
provides a wide array of business<br />
and IT consultancy, develops and integrates<br />
systems and offers high quality<br />
IT infrastructure and Managed Services<br />
that help businesses create an advantage<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 160<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 120<br />
Alain Bastiaens<br />
Noorderlaan 139<br />
2030 Antwerpen<br />
T: 03/540.49.11<br />
F: 03/542.63.28<br />
jobs@ferranti.be<br />
www.ferranti.be<br />
58 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
E-SPOT<br />
ACTIVITEITEN: e-Spot Business Solutions<br />
provides sourcing services to the (in)direct<br />
and <strong>ICT</strong> market based on competence<br />
centers with Java,Microsoft and<br />
DB expertise and with an expert services-unit<br />
offering analysis, project management<br />
and competence center experts<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 31<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 31<br />
Guy Claesen<br />
Beekstraat 11<br />
2830 Willebroek<br />
T: 03/260.99.30<br />
F: 03/219.98.75<br />
guy.claesen@e-spot.be<br />
www.e-spot.be<br />
E-ZONE<br />
ACTIVITEITEN: E-Zone is de Belgische<br />
specialist in Internet en mobiele oplos -<br />
singen. Register.be is specialist in domeinnaam<br />
registratie, web hosting & email.<br />
MobileWeb.be biedt SMS en mobile<br />
internet toepassingen. Wij zoeken ITtalent<br />
om ons team uit te breiden.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />
Danny Lein<br />
Verdunstraat 742<br />
1130 Brussel<br />
T: 02/247.37.00<br />
F: 02/247.37.01<br />
info@e-zone.net<br />
www.e-zone.net<br />
F<strong>IN</strong>ANCIAL ARCHITECTS NV<br />
ACTIVITEITEN: Financial Architects<br />
(FinArch), is a niche specialist developing<br />
financial management software for<br />
banks and financial institutions.<br />
FinArch has built a strong reputation as<br />
a vendor of or partner for financial, risk<br />
and compliance solutions.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 170<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />
Eric Deschepper<br />
Verlorenbroodstraat 122<br />
9820 Merelbeke<br />
T: 09/272.64.10<br />
F: 09/272.64.59<br />
info@finarch.com<br />
www.finarch.com<br />
EUROCLEAR<br />
ACTIVITEITEN: Our activities: Leading International<br />
provider of settlement,<br />
custody and related services. Branch:<br />
Banking sector Parent company: EU-<br />
ROCLEAR SA/NV Location headquarters:<br />
Brussels Number of employees<br />
Belgium: 2500 Belgium: Brussels-<br />
Braine L' Alleud<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3500<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1800<br />
Jacqueline Samoise<br />
Boulevard Roi Albert II 1<br />
1210 Brussels<br />
T: 02/326.12.11<br />
F: 02/326.26.36<br />
jacqueline.samoise@euroclear.com<br />
www.euroclear.com/jobs<br />
FAMILIEHULP<br />
ACTIVITEITEN: Familiehulp biedt professionele<br />
gezinszorg en poetshulp in heel<br />
Vlaanderen en Brussel. Onze medewerkers<br />
komen dagelijks bij duizenden<br />
mensen thuis over de vloer. Bij ons weet<br />
je dat wat je doet echt wel een verschil<br />
maakt, ook in de omkaderende diensten.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 12000<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 10<br />
Bart Vandamme<br />
Koningsstraat 306<br />
1210 Brussel<br />
T: 02/227.40.10<br />
F: 02/227.40.39<br />
aanwervingen@familiehulp.be<br />
www.familiehulp.be<br />
ACTIVITEITEN: -<br />
FLUXYS<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 960<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 65<br />
Recruitment Team -<br />
Kunstlaan 31<br />
1040 Brussel<br />
T: 02/282.77.25<br />
jobs@fluxys.net<br />
www.fluxys.com<br />
E-VAL S.A.<br />
ACTIVITEITEN: E-val offers consulting<br />
services around outsourcing. Our staff<br />
has in depth experience with all aspects<br />
of the life cycle of outsourcing.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />
Didier Petre<br />
Avenue Reine Astrid 90<br />
1410 Waterloo<br />
T: 02/332.45.40<br />
F: 02/332.52.09<br />
info@e-val.be<br />
www.e-val.be<br />
FED<strong>ICT</strong><br />
ACTIVITEITEN: Bij de Federale Overheidsdienst<br />
Informatie- en Communicatietechnologie<br />
leg je de fundamenten<br />
van de digitale samenleving: onze egovernmentprojecten<br />
loodsen de burgers<br />
en bedrijven nu al de wereld van<br />
de elektronische overheid binnen.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 76<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 48<br />
Chris De Koninck<br />
Maria-Theresiastraat 1/3<br />
1000 Brussel<br />
T: 02/212.96.00<br />
F: 02/212.96.99<br />
jobs@fedict.be<br />
www.fedict.belgium.be<br />
FUJITSU SERVICES BELUX<br />
ACTIVITEITEN: Fujitsu Services Belux provides<br />
IT services and solutions that deliver<br />
real business value to clients in various<br />
industry sectors. With a current<br />
workforce of 330 IT professionals, it delivers<br />
end-to-end IT services from consultancy<br />
to managed services.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 330<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 290<br />
Ilse Verbinnen<br />
Jan- Emiel Mommaertslaan 16 A<br />
1831 Diegem<br />
T: 02/712.78.92<br />
resourcing-belux@be.fujitsu.com<br />
www.fujitsu.com/be
FUJITSU SIEMENS C<strong>OM</strong>PUTERS<br />
ACTIVITEITEN: Fujitsu Siemens Computers<br />
is de toonaangevende Europese ITfabrikant<br />
en de marktleider in Duitsland.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 250<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 120<br />
Florence Haelterman<br />
Marie Curiesquare 12<br />
1070 Anderlecht<br />
T: 02/536.61.07<br />
florence.haelterman.ext@fujitsusiemens.com<br />
www.fujitsu-siemens.be<br />
GFI<br />
ACTIVITEITEN: GFI, met kantoren in Leuven,<br />
Waver en Gent, is de aangewezen<br />
IT-partner voor innovatieve, businessdriven<br />
<strong>ICT</strong>-projecten. Werken bij GFI<br />
betekent uitdagende projecten, technische<br />
expertise, carrièrebegeleiding, ...<br />
GFI investeert in uw toekomst!<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 150<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 130<br />
Sandra Deboes<br />
Technologielaan 11/0102<br />
3001 Heverlee<br />
T: 016/38.11.11<br />
jobs@gfi.be<br />
www.gfi.be<br />
HEWLETT-PACKARD<br />
ACTIVITEITEN: HP provides technology<br />
solutions to consumers, businesses and<br />
institutions across the globe. We provide<br />
IT infrastructure, personal computing,<br />
global services and imaging &<br />
printing.'Invent'is the soul of our organization.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1300<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 800<br />
Anne-Marie Touquet<br />
Hermeslaan 1a<br />
1831 Diegem<br />
T: 02/729.88.32<br />
anne-marie.touquet@hp.com<br />
www.hp.com/go/jobs<br />
GAM CONSULT<br />
ACTIVITEITEN: Gam Consult is specialized<br />
in staffing and recruitment. We take advantage<br />
from the high value skills and<br />
competences of our consultants to answer<br />
the needs in IT resources of our<br />
clients.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 70<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 63<br />
Mustapha Alaoui<br />
Rue Colonel Bourgstraat 160<br />
1140 Brussel<br />
T: 02/735.21.08<br />
info@gamconsult.com<br />
www.gamconsult.com<br />
GLOBAL KNOWLEDGE<br />
ACTIVITEITEN: Global Knowledge is de<br />
grootste onafhankelijke aanbieder van<br />
IT-trainingen. Wij leveren IT professionals<br />
een uitgebreid curriculum aan cursussen<br />
van oa Cisco, Citrix, Microsoft,<br />
Nortel, VMware... Ons Business Skills<br />
portfolio bestaat uit ITIL en PR<strong>IN</strong>CE2.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 11<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Peter Verbinnen<br />
Zandvoortstraat 1<br />
2800 Mechelen<br />
T: 0800/84.009<br />
F: 015/20.49.50<br />
peter.verbinnen@globalknowledge.be<br />
www.globalknowledge.be<br />
HOSTWAY BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Hostway is a leading company<br />
in Web Solutions. We work globally<br />
and have over 600 employees on 6 continents.<br />
From domain names, trade<br />
marks, web hosting to dedicated servers<br />
with load balancing, content delivery<br />
networks and data backup, All is<br />
possible.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 600<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 200<br />
Ton van der Reijken<br />
Sint-Hubrechtsplein 7/1<br />
8880 Sint-Eloois-Winkel<br />
T: 056/50.60.86<br />
F: 056/50.56.05<br />
ton@hostway.be<br />
www.hostway.be<br />
G-CONSULT & SERVICE<br />
ACTIVITEITEN: Since 1991 G-Consult &<br />
Service (GCS)provides recruitment,<br />
headhunting and personal coaching<br />
services for sales and management<br />
positions in the Belgian <strong>ICT</strong> world.<br />
John Van Damme (0475/268.843) -<br />
Jan Mertens (0475/279.729)<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />
John Van Damme / Jan Mertens<br />
Gemeenteplein 12<br />
1853 Strombeek<br />
T: 02/456.94.56<br />
hilde@g-consult.com<br />
www@g-consult.com<br />
HARVEY NASH<br />
ACTIVITEITEN: Harvey Nash is gespecialiseerd<br />
in de rekrutering van permanente<br />
en freelance IT profielen,Interim- en<br />
Payroll Management. HN heeft 30 kantoren<br />
en meer dan 450 werknemers wereldwijd.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 56<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 48<br />
Veerle Pillen<br />
t'Hofveld 6C<br />
1702 Groot-Bijgaarden<br />
T: 02/463.14.30<br />
F: 02/463.32.77<br />
info@harveynash.be<br />
www.harveynash.be<br />
I.R.I.S.<br />
ACTIVITEITEN: Belgisch hightechbedrijf<br />
dat de wereld verbaast op het gebied<br />
van OCR, IDR, Document Sharing &<br />
Complex Infrastructure Solutions. Een<br />
toekomstgericht bedrijf dat graag alle<br />
kansen biedt aan nieuw talent dat zich<br />
ook goed voelt in ons team!<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 250<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 190<br />
Catherine Merckx<br />
Rue du Bosquet 10<br />
1348 Louvain-la-Neuve<br />
T: 010/48.74.00<br />
F: 010/48.75.36<br />
job.opportunities@irislink.com<br />
www.irislink.com<br />
GETRONICS BELGIUM S.A./N.V.<br />
ACTIVITEITEN: Getronics is a leading <strong>ICT</strong><br />
service-provider in the world and the<br />
largest <strong>ICT</strong> service-provider in the Benelux<br />
and expert in workspace management<br />
services, datacenter & hosting<br />
services and consultancy.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 900<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 700<br />
Geert Van Conkelberge<br />
Rue de Genèvestraat 10<br />
1140 Brussels<br />
T: 02/229.91.11<br />
gotogetronics.be@getronics.com<br />
gotogetronics.be<br />
HERMES ENG<strong>IN</strong>EER<strong>IN</strong>G<br />
ACTIVITEITEN: Hermes helps leading<br />
organizations achieve their business<br />
objectives through the innovative use of<br />
IT. Hermes is represented in Belgium<br />
and Luxembourg and supports organizations<br />
in a multitude of sectors and<br />
technologies.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 90<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 80<br />
Jonathan De Smet<br />
Rue De l'Industrie 26<br />
1400 Nivelles<br />
T: 067/49.36.61<br />
F: 067/49.36.77<br />
jonathan.desmet@hermes-ecs.com<br />
www.hermes-ecs.com<br />
ICOS VISION SYSTEMS<br />
ACTIVITEITEN: ICOS Vision Systems is absolute<br />
wereldtop op het vlak van Visie<br />
Inspectiesystemen voor de halfgeleiderindustrie<br />
en binnen de zeer toekomstgerichte<br />
markt voor inspectie van<br />
zonnecellen.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 360<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 50<br />
Maggie Loeckx<br />
Esperantolaan 8<br />
3001 Leuven<br />
T: 016/39.82.20<br />
F: 016/40.00.67<br />
maggie.loeckx@icos.be<br />
www.icos.be<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 59
<strong>ICT</strong> PEOPLE<br />
ACTIVITEITEN: <strong>ICT</strong> People , een dienstverlenend<br />
bedrijf met als doel informatica<br />
technologieën van hoog niveau ter beschikking<br />
te stellen aan onze klantenpartners.<br />
Onze specialisten zoeken de<br />
beste oplossing aangaande uw informatica<br />
beleid.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 110<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />
Sven Franken<br />
Boomsesteenweg 690<br />
2610 Wilrijk<br />
T: 03/820.72.45<br />
F: 03/820.72.37<br />
info@ictpeople.be<br />
www.ictpeople.be<br />
IMPAKT NV<br />
ACTIVITEITEN: Impakt is a value added reseller<br />
of <strong>ICT</strong> security solutions, since<br />
1988. Started as McAfee specialist,<br />
we've extended our portfolio with a<br />
select number of top quality vendors,<br />
providing our customers a full range of<br />
security solutions.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />
Luc Vanderveken<br />
Brusselsesteenweg 360<br />
9090 Melle<br />
T: 09/265.80.50<br />
info@impakt.be<br />
www.impakt.be<br />
<strong>IN</strong>TERSOFT BELGIUM N.V.<br />
ACTIVITEITEN: MyWorkOffice ERP Platform<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 8<br />
Yves Claessens<br />
Grote Steenweg 432<br />
2600 Berchem<br />
T: 03/248.66.77<br />
F: 03/248.65.85<br />
info@intersoft.be<br />
www.intersoft.be<br />
60 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
<strong>ICT</strong>-CONNECT<strong>IN</strong>G<br />
ACTIVITEITEN: We are specialised in Direct<br />
Search of <strong>ICT</strong>-profiles, with expertise<br />
in Application Development (Java,<br />
.NET,...), BI & DWH, BA/FA, CMS, EAI,<br />
ERP (SAP, Oracle...), Infrastructure, IS<br />
Governance, IT Audit, Open Source, PM<br />
& IT Mgmt, System Engineers,...<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 21<br />
René Knecht<br />
Bagattenstraat 77<br />
9000 Gent<br />
T: 0497/48.38.52<br />
F: 09/330.40.33<br />
info@ict-connecting.com<br />
www.<strong>ICT</strong>-Connecting.com<br />
<strong>IN</strong>FORAMA CONSEIL<br />
ACTIVITEITEN: Opgericht in 1988, recruteert<br />
en selecteert Inforama Conseil<br />
voor u Managers en <strong>ICT</strong> Specialists. Ons<br />
team van consultants met meer dan 35<br />
jaar ervaring (incl.direct search) staat<br />
ter uwe beschikking!<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 4<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 2<br />
Didier Wadin<br />
Rue Marie Depage 22<br />
1180 Uccle<br />
T: 02/346.25.58<br />
F: 02/346.23.02<br />
inforama@informaticbenelux.com<br />
www.inforamaconseil.be<br />
<strong>IN</strong>TRASOFT <strong>IN</strong>TERNATIONAL<br />
ACTIVITEITEN: Intrasoft International is a<br />
leading <strong>ICT</strong> consultancy company providing<br />
mid to large <strong>ICT</strong> services with endto-end<br />
integration capacity for a wide<br />
range of customers in the private and<br />
public sector, including international<br />
and national organisations<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 600<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 550<br />
Karlien Gladiné<br />
Rue Montoyer Straat 40<br />
1000 Brussels<br />
T: 02/238.17.11<br />
professional.services@intrasoft.be<br />
www.intrasoft-intl.com<br />
IDS SCHEER BELGIUM<br />
ACTIVITEITEN: IDS Scheer is de marktleider<br />
in BPM software, oplossingen en<br />
diensten voor bedrijven en publieke organisaties<br />
wereldwijd. IDS Scheer is tevens<br />
globale SAP services partner,<br />
strategische SAP development partner<br />
en SAP channel partner.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 28<br />
Sylvia Pinton<br />
Avenue Herrmann-Debrouxlaan 54<br />
1160 Brussels<br />
T: 02/674.22.00<br />
F: 02/674.22.01<br />
sylvia.pinton@ids-scheer.com<br />
www.ids-scheer.be<br />
<strong>IN</strong>FORMATIC BENELUX<br />
ACTIVITEITEN: Opgericht in 1970, recruteert<br />
en selecteert InformaTIC Benelux<br />
voor u junior en senior informatici van<br />
allerlei kunnen. Onze opdracht? Actief<br />
luisteren en u helpen deze moeilijke<br />
markt het hoofd te bieden door u kwalitatieve<br />
oplossingen aan te bieden.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 4<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />
Didier Wadin<br />
Rue Marie Depage 22<br />
1180 Uccle<br />
T: 02/346.22.01<br />
F: 02/346.23.02<br />
info@informaticbenelux.com<br />
www.informaticbenelux.com<br />
<strong>IN</strong>VEMACO<br />
ACTIVITEITEN: Invemaco is sinds 1998 gespecialiseerd<br />
in CRM-consultancy en<br />
bracht in 2006 haar eigen CRM 'Efficy'<br />
op de markt. Door middel van partnerships<br />
in Frankrijk en Nederland heeft<br />
Invemaco als ambitie de nieuwe CRMreferentie<br />
in Europa te worden.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 23<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 18<br />
Cédric Pierrard<br />
Avenue des Pléiades 15<br />
1200 Brussels<br />
T: 02/648.18.98<br />
F: 02/648.18.94<br />
ced@efficy.com<br />
www.efficy.com<br />
IMAL<strong>IN</strong>K N.V.<br />
ACTIVITEITEN: Imalink is an independent<br />
Belgian <strong>ICT</strong> Service company that has<br />
focused its core business on: consultancy,<br />
project development & outsourcing.<br />
The clients supported by Imalink<br />
consist of top 500 companies.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 75<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 70<br />
Isabelle De Meyer<br />
Beervelde Dorp 46<br />
9080 Lochristi (Beervelde)<br />
T: 09/356.85.61<br />
F: 09/326.08.61<br />
info@imalink.be<br />
www.imalink.be<br />
<strong>IN</strong>TERACT<br />
ACTIVITEITEN: interAct is the distributor<br />
specialized in Data Center solutions and<br />
is the main distributor in the Belux for<br />
AppSense, Citrix, DataCore, IGEL, Marathon,<br />
Platform, RES, ScriptLogic,<br />
ThinPrint, VASCO and visionapp. Visit<br />
www.interact.be for more info.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />
Jürgen De Wolf<br />
Oudestraat 119<br />
2630 Aartselaar<br />
T: 03/870.60.20<br />
jurgen@interact.be<br />
www.interact.be<br />
IT CARE NV<br />
ACTIVITEITEN: We make IT happen, with<br />
you? Wij zijn een dynamisch <strong>ICT</strong> team,<br />
nog op zoek naar enkele enthousiaste<br />
collega’s voor onze vestiging in Leuven,<br />
Gent en Poperinge. Vacatures: system<br />
engineers - support engineers - Meer<br />
info op www.itcare.be<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 14<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />
Chantal Callens<br />
Europalaan 7<br />
8970 Poperinge<br />
T: 057/33.70.33<br />
F: 057/33.76.07<br />
info@itcare.be<br />
www.itcare.be
IT CONSULTANTS<br />
ACTIVITEITEN: <strong>ICT</strong> onderaannemer<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />
Brigitte Vercauteren<br />
Groendallaan 73<br />
1800 Vilvoorde<br />
T: 02/305.56.64<br />
F: 02/305.56.65<br />
info@itconsultants.be<br />
www.itconsultants.be<br />
IT<strong>IN</strong>ERIS<br />
ACTIVITEITEN: Itineris is a service-oriented<br />
IT-enterprise which provides business<br />
solutions to utility companies. As a<br />
Gold Microsoft Partner, with offices in<br />
Belgium and the Netherlands, Itneris is<br />
investing to become a European player<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: < 100<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: > 50<br />
Catherine Vandeweghe<br />
Xavier De Cocklaan 24<br />
9831 Sint-Martens-Latem<br />
T: 09/386.01.02<br />
F: 09/380.89.59<br />
hrm@itineris.net<br />
www.itineris.be<br />
JP BANK<br />
ACTIVITEITEN: Jonnaert & Partners<br />
Banking Recruitment (JP Bank) is the<br />
recruitment firm for the banking sector.<br />
At JP Bank, we strongly believe in specialist<br />
efficiency, and we deliver tailormade<br />
services only based on a direct<br />
search approach.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />
Senterre Amaury<br />
avenue Louise 475<br />
1050 Ixelles<br />
T: 02/535.76.80<br />
as@jpbank.be<br />
www.jpbank.be<br />
IT101<br />
ACTIVITEITEN: IT101 is specialised in securing<br />
and controlling Email, Web and<br />
Instant Messaging data streams against<br />
viruses, spyware, spam, and inappropriate<br />
content. With additional tools to<br />
encrypt and archive email. We deliver<br />
these services in the cloud.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />
Christophe Reynaert<br />
Heisel Esplanade 1b60<br />
1020 Brussels<br />
T: 02/793.25.92<br />
F: 02/793.25.99<br />
c.reynaert@it101.be<br />
www.it101.be<br />
IT-PLANET<br />
ACTIVITEITEN: IT-Planet is an independant<br />
<strong>ICT</strong> Services Company focused on<br />
qualitative consulting services and solutions.<br />
IT-Planet improves the performance<br />
of its customers by using its specialized<br />
main technologies and by putting<br />
the right people on the right place.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 65<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 60<br />
Sam Baro<br />
Xavier De Cocklaan 72<br />
9831 Sint-Martens-Latem<br />
T: 09/222.32.80<br />
F: 09/385.69.00<br />
sam.baro@planet-group.be<br />
www.planet-group.be<br />
K.U.LEUVEN<br />
ACTIVITEITEN: De K.U.Leuven telt ongeveer<br />
200 gedreven IT-medewerkers die<br />
instaan voor de ondersteuning van studenten,<br />
onderzoekers en personeelsleden<br />
van de K.U.Leuven en de Associatie.<br />
Ze staan in voor een brede waaier van<br />
IT-services.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: -<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: -<br />
Jan Fonck<br />
Parijsstraat<br />
3000 Leuven<br />
T: 016/32.83.28<br />
F: 016/32.83.10<br />
solliciteren@kuleuven.be<br />
www.kuleuven.be/vacatures<br />
ITELCO<br />
ACTIVITEITEN: Ons recruitment team voor<br />
permanente profielen biedt rekruteringsdiensten<br />
op maat voor een brede<br />
waaier aan bedrijven binnen de <strong>ICT</strong> sector.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 17<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />
Nick Smeyers<br />
Lambroekstraat 5C<br />
1831 Diegem<br />
T: 02/725.97.97<br />
F: 02/719.07.39<br />
permanent@itelco.be<br />
www.itelco.com<br />
IT-QUOTE<br />
ACTIVITEITEN: detachering<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 45<br />
Dirk de Beukelaar<br />
Straatsburgdok 3 Noordkaai 3<br />
2030 Antwerpen<br />
T: 03/541.41.61<br />
F: 03/541.31.51<br />
detach@it-quote.be<br />
www.it-quote.be<br />
KAPPA DATA<br />
ACTIVITEITEN: Kappa Data is een Value<br />
Added Distributeur van netwerk- en security<br />
oplossingen en biedt producten,<br />
totaaloplossingen en diensten naar<br />
midsize en enterprise ondernemingen<br />
via een kanaal van resellers.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 18<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 11<br />
Patrick Casteels<br />
Grote Steenweg 18<br />
9840 De Pinte<br />
T: 09/243.42.10<br />
F: 09/243.42.19<br />
info@kappadata.be<br />
www.kappadata.be<br />
ITELCO SOLUTIONS<br />
ACTIVITEITEN: Itelco Resourcing Solutions<br />
gespecializeerd in de toelevering<br />
van professionele diensten aan de <strong>ICT</strong><br />
markt. Gericht op de staffing van hoog<br />
gekwalificeerde <strong>ICT</strong> freelancers en Itelco<br />
personeel voor zowel korte als lange<br />
termijn consultancy missies.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 110<br />
Jan Rombouts<br />
Lambroekstraat 5C<br />
1831 Diegem<br />
T: 02/719.07.26<br />
F: 02/719.07.39<br />
contracting@itelco.be<br />
www.itelco.com<br />
IXOR<br />
ACTIVITEITEN: Ixor is a Belgian java/J2EE<br />
software company with a mission: to<br />
deliver solutions and services that exceed<br />
our customers' expectations. Valuing<br />
the company’s reputation, we do<br />
not compromise the high quality of our<br />
work under any circumstances.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 24<br />
Roel Verbeeck<br />
Arsenaalstraat 6<br />
2800 Mechelen<br />
T: 015/43.43.67<br />
F: 015/43.43.65<br />
roel.verbeeck@ixor.be<br />
www.ixor.be<br />
KBC GROUP<br />
ACTIVITEITEN: KBC is an integrated banc -<br />
assurance group, catering mainly for<br />
retail customers, small and mediumsized<br />
enterprises and private banking<br />
clientele. It occupies leading positions<br />
on its home markets of Belgium and<br />
Central and Eastern Europe.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 60 000<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 4000<br />
Marijke Pissens<br />
Havenlaan 2<br />
1080 Brussels<br />
T: 02/429.08.26<br />
marijke.pissens@kbc.be<br />
www.kbcworld.be<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 61
KERN SELECTION<br />
ACTIVITEITEN: Kern Selection, met kantoren<br />
in Leuven, Brussel, Antwerpen,<br />
Gent, Hasselt, Roeselare en Louvain-<br />
La-Neuve is actief op de domeinen van<br />
volledige rekruteringstrajecten, file en<br />
direct search, assessment en development<br />
centers.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1100<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 150<br />
Erna Sterckx<br />
Interleuvenlaan 15B<br />
3001 Leuven<br />
T: 016/24.53.25<br />
F: 016/24.53.35<br />
kernselection.leuven@acerta.be<br />
www.kernselection.be<br />
MENT<br />
ACTIVITEITEN: MenT is een erkend<br />
searchkantoor met focus op middle en<br />
hogere managementfuncties. We voelen<br />
ons thuis in diverse sectoren en<br />
bouwden doorheen de jaren een mooie<br />
track record uit in de <strong>ICT</strong>-sector.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Tim De Pauw<br />
Grote Steenweg 651<br />
2600 Berchem<br />
T: 03/242.49.70<br />
F: 03/242.49.79<br />
tim.de.pauw@ment.be<br />
www.ment.be<br />
M-SOFT NV<br />
ACTIVITEITEN: M-Soft N.V. develops software<br />
for small, medium-sized and big<br />
enterprises all over the world. We focuses<br />
on ERP, manufacturing, finances,<br />
steel trade, personnel management<br />
and presence registration.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 30<br />
Luc Van Craesbeek<br />
Nolimpark 1004<br />
3900 Overpelt<br />
T: 011/44.07.70<br />
F: 011/44.07.71<br />
info@msoft.be<br />
www.msoft.be<br />
62 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
LACO <strong>IN</strong>FORMATION SERVICES<br />
ACTIVITEITEN: With the LACO Project Methodology,<br />
we are able to meet your<br />
strongest requirements for Business<br />
Intelligence and Corporate Performance<br />
Management: Reporting, Data Analysis<br />
and Data Mining, Balanced Score<br />
Carding, Planning and Budgeting and<br />
Risk Management.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 160<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 140<br />
Johan Vranckx<br />
Woluwelaan 135A<br />
1831 Diegem<br />
T: 02/709.79.00<br />
F: 02/725.61.61<br />
look@laco.be<br />
www.laco.be<br />
MERCATOR VERZEKER<strong>IN</strong>GEN NV<br />
ACTIVITEITEN: Wij zoeken altijd goede<br />
profielen voor onze <strong>ICT</strong> afdeling! Neem<br />
eens een kijkje op<br />
www.mercator.be/vacatures om onze<br />
vacante betrekkingen te zien.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 600<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 80<br />
Marjoleine de Moor<br />
Desguinlei 100<br />
2018 Antwerpen<br />
T: 03/247.21.11<br />
F: 03/247.20.21<br />
job@mercator.be<br />
www.mercator.be<br />
MSP<br />
ACTIVITEITEN: MSP is een technologiegedreven<br />
IT-bedrijf. Deze hoogtechnologische<br />
invalshoek combineren we met<br />
een bedrijfscultuur op 'mensenmaat'.<br />
Een unieke combinatie die ons onderscheidt<br />
van onze collega-concurrenten.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 150<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 140<br />
Peter Jonkers<br />
Veldkant 7<br />
2550 Kontich<br />
T: 03/454.27.28<br />
F: 03/454.27.88<br />
peter.jonkers@msp.be<br />
www.msp.be<br />
LANDSBOND <strong>DE</strong>R CHRISTELIJKE<br />
MUTUALITEITEN<br />
ACTIVITEITEN: Bij CM werken we met onze<br />
meer dan 400 IT-ers niet alleen met<br />
de laatste geavanceerde technologieën<br />
en aan interessante innoverende projecten,<br />
maar bieden wij ook een stabiele<br />
werkomgeving met aandacht voor het<br />
evenwicht tussen werk en privé.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5.900<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: +/- 400<br />
Erik Van Overloop<br />
Haachtsesteenweg 579<br />
1031 Brussel<br />
T: 02/246.45.75<br />
F: 02/246.39.58<br />
erik.vanoverloop@cm.be<br />
www.cmjobs.be - www.cm.be<br />
METASTORE NV<br />
ACTIVITEITEN: Value Added Software Distributor<br />
Metastore boasts an impressive<br />
reference list of large clients through<br />
an exceptional portfolio of best-ofbreed<br />
point solutions. Our highly skilled<br />
staff serves multiple markets from its<br />
Antwerp-based loft-style HQ.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 35<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />
Tom Vandoorne<br />
Franklin Rooseveltplaats 12<br />
2060 Antwerpen<br />
T: 03/239.75.78<br />
tom.vandoorne@metastore.be<br />
www.metastore.be<br />
NE<strong>OM</strong>ATICS<br />
ACTIVITEITEN: Neomatics focus ligt op<br />
het ontwerpen van maatoplossingen,<br />
gedreven door een no-nonsense filosofie.<br />
Eenvoudig gesteld leveren wij een<br />
pragmatische en mature aanpak van<br />
software ontwikkeling voor .NET, SharePoint,<br />
SQLServer en BizTalk projecten.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 18<br />
Sven Mus<br />
Antwerpsesteenweg 124<br />
2630 Aartselaar<br />
T: 03/870.54.20<br />
career@neomatics.be<br />
www.neomatics.be<br />
M18 EXECUTIVE SEARCH<br />
ACTIVITEITEN: We help <strong>ICT</strong> companies<br />
find the right person for the challenges<br />
they face. We undertake assignments in<br />
Sales, Marketing, Business Consulting,<br />
Engineering and Customer Service and<br />
our candidates range from junior management<br />
to experienced directors.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 4<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />
Vivian Sajet<br />
Doornelei 1<br />
2018 Antwerp<br />
T: 03/242.09.00<br />
F: 03/242.09.09<br />
info@m18.be<br />
www.m18.be<br />
MOBISTAR<br />
ACTIVITEITEN: Mobistar, één van de belangrijkste<br />
spelers op de Belgische telecommunicatiemarkt,<br />
is actief op het<br />
vlak van mobiele en vaste telefonie, adsl<br />
en andere markten met groeipotentieel,<br />
zoals datatransmissie. Mobistar behoort<br />
tot de groep France Telecom.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1511<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 350<br />
Noëlle Haenecour<br />
Boulevard Reyers 70<br />
1030 Bruxelles<br />
T: 0495/95.95.00<br />
F: 0800/95.95.6<br />
noelle.haenecour@mail.mobistar.be<br />
www.mobistar.be<br />
NEXTIRAONE<br />
ACTIVITEITEN: NextiraOne are Europe's<br />
leading experts in communications services.<br />
We design, install, maintain and<br />
support all of our clients' communications<br />
needs from voice, data and video<br />
to mobility and security applications.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 250<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 180<br />
Hilde Daem<br />
Excelsiorlaan 71-73<br />
1930 Zaventem<br />
T: 02/718.85.11<br />
hdaem@nextiraone.be<br />
www.nextiraone.be
NORTHGATEAR<strong>IN</strong>SO BELGIUM<br />
ACTIVITEITEN: NorthgateArinso is a leading<br />
global Human Resources software<br />
& services provider offering innovative<br />
HR business solutions to employers of<br />
all sizes, including Global Fortune 500<br />
companies and many Public Sector organizations.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 4500<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 4500<br />
Samir Daouk<br />
Bld. De L'Huamnité 116<br />
1070 Brussels<br />
T: 02/558.06.70<br />
F: 02/558.06.80<br />
samir.daouk@northgatearinso.com<br />
www.northgatearinso.com<br />
ORBID NV<br />
ACTIVITEITEN: Orbid is een stabiele partner<br />
die KMO's ondersteunt. We denken<br />
met hun groei en continuïteit mee en<br />
helpen effectief ideeën te implementeren.<br />
We zijn actief in complete IT-ondersteuning,<br />
human resources en het verbeteren<br />
en borgen van processen.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 80<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 60<br />
Leen Van Landeghem<br />
Guldensporenpark 29 Blok C<br />
9820 Merelbeke<br />
T: 09/272.99.11<br />
F: 09/272.99.22<br />
leen.vanlandeghem@orbid.be<br />
www.orbid.be<br />
ORTEC<br />
ACTIVITEITEN: Dankzij onze expertise in<br />
optimalisatie bieden wij op maat gemaakte<br />
oplossingen. Heeft uw bedrijf<br />
behoefte aan strategische afleverlocaties,<br />
routeplanning, personeelsplanning,<br />
magazijn- of ruimteoptimalisering,<br />
Ortec kan het bieden!<br />
www.ortec.com<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />
Carine Swiggers<br />
Grote Baan 306a<br />
3150 Haacht<br />
T: 016/24.42.20<br />
F: 016/24.42.26<br />
carine.swiggers@ortec.be<br />
www.ortec.com<br />
OCE SOFTWARE<br />
ACTIVITEITEN: The mission of the company<br />
consists of the Definition, Research,<br />
Development and Support of high Quality<br />
Software products including Product<br />
Related Servicithes giving added value<br />
to Océ customers<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 77<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 72<br />
Lambert Cécile<br />
Rue Jean Sonet - Parc Créalys 4<br />
5032 Gembloux<br />
T: 081/87.67.13<br />
F: 081/87.67.90<br />
cecile.lambert@oce.com<br />
www.osl.be<br />
ORD<strong>IN</strong>A BELGIUM<br />
ACTIVITEITEN: Ordina is de proactieve en<br />
strategische IT-partner van grote en<br />
middelgrote ondernemingen. Met endto-end-oplossingen<br />
in consultancy, <strong>ICT</strong><br />
en outsourcing staan we voor innovatie<br />
en technologisch meesterschap.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 750<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 690<br />
Ivo Meukens<br />
Boomsesteenweg 28<br />
2627 Schelle<br />
T: 03/866.00.22<br />
F: 03/866.03.01<br />
careers@ordina.be<br />
www.ordina.be<br />
OSIATIS<br />
ACTIVITEITEN: Osiatis is een snel groeiende<br />
IT dienstverlener gespecialiseerd in<br />
IT transformational outsourcing zowel<br />
voor IT infrastructuur of IT toepassingen.<br />
De groep is gevestigd in Belux,<br />
Frankrijk, Oostenrijk en Spanje. Zie<br />
http://www.osiatis.be/english/jobs.htm<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3200<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 3100<br />
Dirk Lefever<br />
Leuvensesteenweg 573/2<br />
1930 Zaventem<br />
T: 02/718.26.11<br />
F: 02/718.26.18<br />
dle@osiatis.be<br />
www.osiatis.net<br />
OFFIMAC NV<br />
ACTIVITEITEN: Totaaloplossingen op het<br />
gebied van <strong>ICT</strong>-software, -infrastructuur<br />
en -diensten.Implementatie van<br />
Microsoft Dynamics ERP-bedrijfssoftware<br />
voor zowel kleine, middelgrote als<br />
grote ondernemingen.Specialisatiegebieden<br />
: o.a. Logistiek, Installatie en<br />
Productie.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />
Raf Kinet<br />
Heerstraat 86<br />
3510 Hasselt<br />
T: 011/85.01.30<br />
F: 011/25.35.92<br />
staffing@offimac.be<br />
www.offimac.be<br />
ORGANI<br />
ACTIVITEITEN: Organi is één van pioniers<br />
in het Belgische IT-landschap, sinds<br />
1977, en is gespecialiseerd in totaaloplossingen<br />
in 4 segmenten : Handel & Industrie<br />
(klassieke ERP), Logistieke<br />
dienstverlening, Accountancy & Gerechtsdeurwaarders<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 72<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 72<br />
Pieter Vandenbulcke<br />
Dynamicalaan 15<br />
2610 Wilrijk<br />
T: 03/820.63.00<br />
info@organi.be<br />
www.organi.be<br />
PARTEZIS VZW<br />
ACTIVITEITEN: Partezis is dé vertrouwenspartner<br />
van de zorgsector in België.<br />
Partezis staat garant voor de levering<br />
en implementatie van hoogbetrouwbare<br />
IT-en (SAP) business ondersteunende<br />
oplossingen. Partezis is gevestigd<br />
in Heverlee en weldra in regio<br />
Gent.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 130<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />
Martine Vanderhoydonck<br />
Interleuvenlaan 10<br />
3001 Heverlee<br />
T: 016/39.95.11<br />
jobs@partezis.be<br />
www.partezis.be<br />
ORACLE<br />
ACTIVITEITEN: Life at Oracle is anything<br />
but predictable. Projects, technology<br />
and the team you're working in, you'll<br />
find that things can change fast in this<br />
organization. However, one component<br />
that will remain constant is the ongoing<br />
learning and development.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 328<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 250<br />
Nancy Weltjens<br />
Leonardo Da Vincilaan 13<br />
1831 Diegem<br />
T: 02/719.12.11<br />
nancy.weltjens@oracle.com<br />
emeajobs.oracle.com<br />
ORQUA<br />
ACTIVITEITEN: Orqua is a leading IT-solutions<br />
company with focus on consultancy.<br />
Orqua operates in a wide range of<br />
industries. For our consultants we provide<br />
a great working environment with<br />
focus on personal growth.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 360<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 330<br />
Eva Albrecht<br />
Frankrijklei 106<br />
2000 Antwerpen<br />
T: 03/222.99.52<br />
F: 03/222.99.59<br />
eva.albrecht@orqua.be<br />
www.orqua.be<br />
PAUWELS CONSULT<strong>IN</strong>G BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Pauwels Consulting, met<br />
hoofdkantoren in Diegem & Gent, is een<br />
jong, groeiend en dynamisch bedrijf.<br />
Pauwels Consulting is gespecialiseerd<br />
in IT services enerzijds en Engineering<br />
services anderzijds.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 152<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 103<br />
Carolien Danckaert<br />
Lambroekstraat 5<br />
1831 Diegem<br />
T: 02/719.04.50<br />
F: 02/719.00.10<br />
vacature@pconsulting.net<br />
www.pconsulting.net<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 63
PITON NV<br />
ACTIVITEITEN: Piton is een bloeiend bedrijf<br />
in het hart van Oost-Vlaanderen dat<br />
kwaliteitsvolle diensten en softwareoplossingen<br />
biedt om bedrijven beter<br />
toegang te verlenen tot hun informatie.<br />
Interesse? www.piton.be of jobs@piton.be<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />
Franky De Waele<br />
Antoon Catriestraat 18a<br />
9031 Drongen<br />
T: 09/257.77.77<br />
F: 09/257.77.87<br />
jobs@piton.be<br />
www.piton.be<br />
QUALITY SOFTWARE BVBA<br />
ACTIVITEITEN: • Software ontwikkeling op<br />
maat voor KMO's : CRM, ERP, administratieve<br />
beheerssoftware, intranet- en<br />
internettoepassingen • <strong>ICT</strong> assistentie<br />
aan grote <strong>ICT</strong> en non-<strong>ICT</strong> bedrijven via<br />
consulting & detachering<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 7<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />
Gunter Fasoel<br />
Jan Davidlaan 7<br />
2630 Aartselaar<br />
T: 03/844.87.97<br />
info@quality-software.be<br />
www.quality-software.be<br />
REALDOLMEN NV<br />
ACTIVITEITEN: RealDolmen is een onafhankelijke<br />
singlesourceleverancier van<br />
<strong>ICT</strong>-oplossingen en kennisbedrijf dat<br />
meer dan 2000 klanten bedient in de<br />
Belux en Frankrijk. Het bedrijf levert innovatieve,<br />
doeltreffende en betrouwbare<br />
<strong>ICT</strong>-oplossingen en diensten.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1770<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1160<br />
Maarten Joye<br />
A. Vaucampslaan 42<br />
1654 Huizingen<br />
T: 02/362.55.55<br />
F: 02/362.55.99<br />
recruitment@realdolmen.com<br />
www.realdolmen.com/jobs<br />
64 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
PLANON NV<br />
ACTIVITEITEN: Planon is sedert 1984 actief<br />
in de ontwikkeling en implementatie<br />
van Facility Management, Real Estate<br />
Management en <strong>ICT</strong> Service Management<br />
software.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />
Hans Devos<br />
Schaliënhoevedreef 20<br />
2800 Mechelen<br />
T: 015/44.00.88<br />
info@planon.be<br />
www.planon.be<br />
QUASUS<br />
ACTIVITEITEN: We are a consultancy firm<br />
active in testing, compliance, process<br />
optimisation, strategic consultancy and<br />
training. We offer you the possibility to<br />
display and develop entrepreneurship<br />
to expand your career to it's full potential.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 115<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 105<br />
Alex Van Cauwenbergh<br />
Excelsiorlaan 89<br />
1930 Zaventem<br />
T: 02/712.96.50<br />
F: 02/712.96.59<br />
info@quasus.com<br />
www.quasus.com<br />
RESOLAB<br />
ACTIVITEITEN: CRM consulting<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Piet Demeester<br />
Oorbeeksesteenweg 151<br />
3300 Tienen<br />
T: 0497/54.82.10<br />
piet.demeester@resolab.com<br />
www.resolab.com<br />
PRICEWATERHOUSECOOPERS<br />
ACTIVITEITEN: PricewaterhouseCoopers<br />
provides industry-focused assurance,<br />
tax and advisory services to build public<br />
trust and enhance value for its clients<br />
and their stakeholders. 155,000 people<br />
in 153 countries develop fresh perspectives<br />
and practical advice.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1400<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: >100<br />
Sophie Gruslin<br />
Woluwedal 18<br />
1932 Sint-Stevens Woluwe<br />
T: 02/710.42.11<br />
sophie.gruslin@pwc.be<br />
www.careers.pwc.be<br />
QUEASO SYSTEMS NV<br />
ACTIVITEITEN: The Queaso Systems team<br />
speeds up enterprise application implementations,<br />
improves business processes<br />
and deployes quickly future developments<br />
or add-ons.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 14<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 13<br />
Filip De Sutter<br />
Industrielaan 4<br />
9320 Erembodegem<br />
T: 0474/95.07.12<br />
F: 053/41.36.23<br />
fds@queaso.be<br />
www.queaso.be<br />
RONVER SYSTEMS<br />
ACTIVITEITEN: 'Treat our customers and<br />
your colleagues like you'd want to be<br />
treated...' We provide solutions and are<br />
NOT afraid to ask difficult questions<br />
about where your IT infrastructure is<br />
going in the future http://www.linkedin.com/in/ronversystems<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 9<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 7<br />
Joël de Graaf<br />
Greinstraat 17<br />
2060 Antwerpen<br />
T: 03/270.16.61<br />
F: 03/236.36.63<br />
joel@ronver.com<br />
www.ronver.com<br />
PS_TESTWARE<br />
ACTIVITEITEN: ps_testware biedt methoden<br />
en technieken aan om op een gestructureerde<br />
en economisch gezonde<br />
manier software applicaties te testen en<br />
te valideren.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 100<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 80<br />
Pieter Billen<br />
Tiensesteenweg 343<br />
3010 Leuven<br />
T: 016/35.93.80<br />
F: 016/35.93.88<br />
pieter.billen@pstestware.com<br />
www.pstestware.com<br />
RANDSTAD<br />
ACTIVITEITEN: Randstad=werk Randstad<br />
wil de referentie zijn in HR en HR-kennis.<br />
Dit vraagt sterke en efficiënte ITsystemen<br />
en ondersteuning. Wij zoeken<br />
developers, business analysts, system<br />
engineers, DBAs met expertise in Oracle,<br />
iSeries, Microsoft, Citrix.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1610<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 70<br />
Raf Heroes<br />
Heizelesplanade, Buro & Design<br />
Center b71<br />
1020 Brussel<br />
T: 02/474.63.69<br />
opportunities@randstad.be<br />
www.randstad.be/internejobs<br />
ROOTS NV<br />
ACTIVITEITEN: We develop, integrate and<br />
deliver tailor-made, sustainable software.<br />
This is cost-effective software<br />
which adapts to the evolving needs of<br />
business people and which is easy to<br />
manage by IT.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 19<br />
Erik Dehaen<br />
Oudestraat 113<br />
2630 Aartselaar<br />
T: 03/870.71.11<br />
F: 03/870.71.19<br />
info@roots.be<br />
www.roots.be
SAFIR CONSULT<strong>IN</strong>G<br />
ACTIVITEITEN: Safir Consulting levert <strong>ICT</strong><br />
freelancers gespecialiseerd in ERP oplossingen(Oracle,<br />
SAP,Peoplesoft..)<br />
Ondervindt u problemen bij het invullen<br />
van deze vacatures? Test ons uit!Tel<br />
02/481.00.55 *Erkend werving en selectie<br />
bureau n°VG.1509/B<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 16<br />
Jean-Claude De GHeest<br />
Research Park 310<br />
1731 Zellik<br />
T: 02/481.00.55<br />
F: 02/463.17.06<br />
jcdg@safir-consulting.eu<br />
www.safir-consulting.eu<br />
SECURIT<br />
ACTIVITEITEN: SecurIT is gespecialiseerd<br />
in Identity en Access Management oplossingen<br />
voor (middel)grote bedrijven.<br />
Als Premier Business Partner van IBM<br />
worden projecten op basis van de Tivoli<br />
Security producten gerealiseerd, aangevuld<br />
met eigen software producten<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 44<br />
Marc Vanmaele<br />
F. Uyttenhovestraat 49<br />
9000 Gent<br />
T: 09/265.02.70<br />
marc.vanmaele@securit.biz<br />
www.securit.biz<br />
SILVERL<strong>IN</strong>K BVBA<br />
ACTIVITEITEN: outsourcing, ontwikkeling,<br />
opleidingen, IT-diensten (websites, onderhoud,<br />
ondersteuning, advies,audits,<br />
beheer, samenwerken, backus, bescherming)<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 8<br />
Inge Loos<br />
Peerderbaan 41<br />
3960 Bree<br />
T: 089/46.89.92<br />
F: 089/46.89.93<br />
inge.loos@silverlink.be<br />
www.silverlink.be<br />
SAGA CONSULT<strong>IN</strong>G<br />
ACTIVITEITEN: Saga Consulting is an <strong>ICT</strong><br />
company with over 300 consultants. Some<br />
of our clients are among the biggest<br />
financial companies in Belgium. Our<br />
consultants are employed in various IT<br />
domains. Quality, reliability and continuity<br />
are core values for Saga.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 99<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 90<br />
Parquet Thierry<br />
Weiveldlaan 41 Box 35<br />
1930 Zaventem<br />
T: 02/714.90.90<br />
F: 02/714.90.99<br />
hrm@saga.be<br />
www.saga.be<br />
SEGERS CONSULT<strong>IN</strong>G<br />
ACTIVITEITEN: Java Consultancy &<br />
Coaching Architecture & Design Training<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />
Axel Segers<br />
Mijnschoolstraat 18<br />
3580 Beringen<br />
T: 0475/66.74.02<br />
axel.segers@segersconsulting.com<br />
www.segersconsulting.com<br />
SMALS<br />
ACTIVITEITEN: Smals is één van de belangrijkste<br />
partners in de ontwikkeling<br />
van maatschappelijk relevante informatica.<br />
Onze teams van informatici werken<br />
naar concrete resultaten, van ontwikkeling<br />
tot monitoring. Bouw je mee aan de<br />
samenleving van morgen?<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1500<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1000<br />
Lydia Oomen<br />
Koninklijke Prinsstraat 102<br />
1050 Brussel<br />
T: 02/787.53.12<br />
recrut@smals.be<br />
www.smals.be<br />
SALESEARCH<br />
ACTIVITEITEN: Headhunting sales related<br />
staff for large and medium-sized companies.<br />
• Sales Manager • Account Manager<br />
• Internal Sales • Product Sales<br />
Specialist • Bid Manager • Bid Support<br />
• Marketing Manager<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />
Stef Van Nieuwkerke<br />
Hector Henneaulaan 103<br />
1930 Zaventem<br />
T: 02/669.66.96<br />
F: 02/669.66.99<br />
stef@salesearch.be<br />
www.salesearch.be<br />
SHAREPO<strong>IN</strong>T<strong>DE</strong>SIGNERS<br />
ACTIVITEITEN: Sharepointdesigners is a<br />
brand of Vortalities. We provide intranet<br />
solutions based upon Microsoft Sharepoint<br />
technology. We provide our solutions<br />
only in a hosted model.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Peter Viellefont<br />
Langenakker 26<br />
9340 lede<br />
T: 0496/52.99.59<br />
F: 070/42.75.64<br />
peter.viellefont@vortalities.be<br />
http://sharepointdesigners.be<br />
SOFICO<br />
ACTIVITEITEN: Sofico is a leading international<br />
software solutions provider for<br />
leasing- and fleet management companies<br />
based in Ghent. Our core values<br />
are innovation, team spirit, creativity,<br />
customer-orientation and a constant<br />
drive for results.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 110<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 110<br />
Corinne Martens<br />
Technologiepark 1<br />
9052 Zwijnaarde<br />
T: 09/210.80.40<br />
F: 09/210.80.41<br />
hr@sofico.be<br />
www.sofico.be<br />
SD WORX<br />
ACTIVITEITEN: SD Worx is een HR diensten<br />
en consultancy multinational in<br />
volle expansie. Hier werken we met 700<br />
IT’ers, de meesten in Antwerpen. Nationaal<br />
zijn we de leider in onze business<br />
maar daarnaast zijn we actief in meer<br />
dan 20 landen en groeien we continu.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2000<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 700<br />
Heidi Kempenaers<br />
Brouwersvliet 2<br />
2000 Antwerpen<br />
T: 03/220.24.24<br />
jobs@sd.be<br />
www.sdworx.com/jobs<br />
SILICON GROUP<br />
ACTIVITEITEN: Opzet & onderhoud van<br />
netwerkomgevingen; Support op afstand<br />
of ter plaatse; Onderhoud en beheer<br />
van uw informatica; Telefonie &<br />
communicatie; Boekhouding en bedrijfs<br />
management; CRM; Documentbeheer<br />
en -archivering; Unified Communication<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />
Didier Van Speybroeck<br />
Stapelhuisstraat 5E<br />
1020 Brussel<br />
T: 02/426.65.45<br />
info@silicon.be<br />
www.silicon.be<br />
SOFTLUTION BELGIUM NV<br />
ACTIVITEITEN: Softlution is a service provider<br />
for eBusiness, Product Information<br />
and Web Content Management solutions<br />
focused on optimizing business<br />
processes, strengthen customer relations,<br />
generate increases in revenue<br />
and margin and cost reduction.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 26<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />
Luc Box<br />
Herkenrodesingel 4a/b2<br />
3500 Hasselt<br />
T: 011/26.09.90<br />
F: 011/20.18.84<br />
luc.b@softlution.com<br />
www.softlution.com<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 65
SOGETI<br />
ACTIVITEITEN: Als lokale aanbieder van IT<br />
services van hoge kwaliteit, bieden wij<br />
onze klanten passende oplossingen.<br />
Onze competente medewerkers doen<br />
hun werk met trots en leveren toegevoegde<br />
waarde. Wij helpen hen in het<br />
bereiken van hun professionele doelstellingen.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1000+<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 900+<br />
Rita Verreydt<br />
Jules Bordetlaan 160<br />
1140 Brussel<br />
T: 02/538.92.92<br />
F: 02/538.35.87<br />
info@sogeti.be<br />
www.sogeti.be<br />
SPH<strong>IN</strong>X-IT<br />
ACTIVITEITEN: Sphinx-IT is a Microsoft<br />
Gold Certified Partner based in Machelen-Zulte<br />
and Saintes and has many<br />
years experience as a recognized quality<br />
provider in business software solutions<br />
for mid-market companies.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 27<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 22<br />
Jan Snyers<br />
Rijksweg 95A<br />
9870 Zulte<br />
T: 09/386.33.00<br />
F: 09/386.95.46<br />
info@sphinx-it.be<br />
www.sphinx-it.be<br />
SYLIS BELGIUM<br />
ACTIVITEITEN: Sylis Belgium telt momenteel<br />
160 medewerkers in Brussel, Gent,<br />
en Luik. Het cliënteel bestaat uit ondernemingen<br />
van allerlei omvang, waarin<br />
de grote ondernemingen een aandeel<br />
van 40% hebben. Dochteronderneming<br />
van de SYLIS Groep (1700 personen)<br />
sinds `98.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 160<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 140<br />
Chantal Delours<br />
Parc Industriel des Hauts-Sarts - Rue<br />
de Hermée 255<br />
4040 Herstal<br />
T: 04/264.00.00<br />
F: 04/248.05.38<br />
recruitment@sylis.be<br />
www.sylis.be<br />
66 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
SOPHOS<br />
ACTIVITEITEN: Trusted by 100 million<br />
users and endorsed by industry analysts<br />
as alternative to Symantec and<br />
McAfee, we provide the best defense<br />
against today's threats. Our Security<br />
and Control solutions are brilliantly<br />
simple way to keep your organization<br />
threat-free.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1000<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 560<br />
Marnix van Meer<br />
Edisonweg 4<br />
4207 HG Gorinchem (Nederland)<br />
T: 0031-(0)183/64.10.64<br />
marketing@sophosbenelux.com<br />
www.sophosbenelux.com<br />
SPIKES NV<br />
ACTIVITEITEN: Spikes is een software bedrijf<br />
met een vooruitstrevende visie op<br />
het ontwikkelen van proces-gebaseerde<br />
software op basis van Microsoft<br />
technologie.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 29<br />
Rudger Verbruggen<br />
Singel 6<br />
2550 Kontich<br />
T: 03/451.90.94<br />
rudger.verbruggen@spikes.be<br />
www.spikes.be<br />
SYNETON BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Syneton is een jong en dynamisch<br />
informaticabedrijf, gespecialiseerd<br />
in de vereenvoudiging van administraties<br />
voor kantoren en ondernemingen<br />
die projectmatig werken. Syneton<br />
wil dat informatie overal en op elk<br />
tijdtip voor iedereen beschikbaar is.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 15<br />
Rudi Cleymans<br />
Brusselsesteenweg 383-385<br />
2800 Mechelen<br />
T: 015/45.08.82<br />
F: 015/41.68.86<br />
info@syneton.be<br />
www.syneton.be<br />
SOR<strong>IN</strong>FA S.A.<br />
ACTIVITEITEN: Sorinfa Consulting concentreert<br />
haar activiteit op contract<br />
staffing van ervaren extern personeel in<br />
verschillende domeinen : ontwikkeling<br />
(C++, C, VB6, VB.Net, ASP.Net,Java,<br />
Delphi, ...), Project Beheer, ezw...<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 14<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />
Pierre Belhomme<br />
Bvd de la Meuse 65<br />
5100 Jambes (Namur)<br />
T: 081/83.52.47<br />
F: 081/30.68.64<br />
hr@sorinfa.be<br />
www.sorinfa.be<br />
STAD ANTWERPEN<br />
ACTIVITEITEN: Antwerpen is uitnodigend,<br />
overzichtelijk en goed gestructureerd.<br />
Een wereldstad in zakformaat, zeg<br />
maar. Meer dan 8.000 mensen zetten<br />
zich dagelijks in voor de organisatie van<br />
't stad. Een <strong>ICT</strong>-job bij de stad Antwerpen?<br />
Da's zeker iets voor A!<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8.000<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 50<br />
Personeelsmanagement<br />
Personeelsvoorziening<br />
Maurice Dequeeckerplein 1<br />
2100 Deurne<br />
T: 03/360.46.35<br />
F: 03/360.46.46<br />
jobs@stad.antwerpen.be<br />
www.antwerpen.be/jobs<br />
SYSIMPRO BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Providing advice and improving<br />
and optimizing efficiency of the<br />
IT infrastructure based upon technical,<br />
organizational and structural involvement<br />
via long-term relationships and<br />
carefully selected partner companies<br />
and freelance contractors.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 17<br />
Wojciech Kasprzykowski<br />
Lazarijstraat 33<br />
3500 Hasselt<br />
T: 0474/93.49.95<br />
F: 011/72.61.79<br />
info@sysimpro.be<br />
www.sysimpro.be<br />
SPACEBEL<br />
ACTIVITEITEN: Analyse en definitie van<br />
ruimtemissies op basis van microsatellieten.<br />
Studie, ontwerp en ontwikkeling<br />
van software 'op maat' voor de ruimtevaartindustrie<br />
en milieu-en grondgebiedbeheer.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 50<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 40<br />
Ingrid De Bosscher<br />
Rue des Chasseurs Ardennais s/n<br />
4031 Angleur<br />
T: 04/361.81.11<br />
F: 04/361.81.20<br />
info_jobs@spacebel.com<br />
www.spacebel.com<br />
STERIA BENELUX<br />
ACTIVITEITEN: The end-to-end IT services<br />
provider Steria focuses on setting up<br />
strategic partnerships with its customers<br />
in the public sector, finance, telecommunications,<br />
utilities and transport.Steria<br />
employs 19,000 staff in 16<br />
countries.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 250<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 230<br />
Elisabeth De Winter<br />
Vorstlaan 36<br />
1170 Brussel<br />
T: 02/566.66.66<br />
F: 02/566.66.16<br />
elisabeth.de-winter@steria.be<br />
www.steria.be<br />
TALENT PLANET<br />
ACTIVITEITEN: Carrièreondersteuning en<br />
begeleiding van high potential <strong>ICT</strong> medewerkers<br />
met doorgroeimogelijkheden<br />
naar de top van de Industrie &<br />
Banking in België.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 80<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 70<br />
Johan Verhoeven<br />
Frank Van Dyckelaan 7/b<br />
9140 Temse<br />
T: 03/226.48.28<br />
F: 03/233.81.62<br />
johan.verhoeven@talent-planet.com<br />
www.talent-planet.com
TALENT-IT<br />
ACTIVITEITEN: Our business is Talent management.<br />
Talent-IT is a sourcing<br />
company that unites customers and IT-<br />
Talent across the full range of professions<br />
& technologies. Talent when you<br />
need it.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 9<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 27<br />
Dirk Vangrunderbeek<br />
Antwerpsesteenweg 124<br />
2630 Brasschaat<br />
T: 03/870.51.51<br />
F: 03/887.10.16<br />
info@talent-it.be<br />
www.talent-it.be<br />
TITANS<br />
ACTIVITEITEN: TiTANS staat voor 'Total IT<br />
Answers and Solutions'. Wij bieden een<br />
viertal diensten aan: - <strong>ICT</strong> consultancy<br />
/ detachering - <strong>ICT</strong> Permanente Rekrutering<br />
- HRM consultancy - Service<br />
Management<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />
Kees Maenhout<br />
Pieter Van Reysschootlaan 6 6<br />
9051 Sint-Denijs-Westrem<br />
T: 09/296.16.80<br />
F: 09/296.16.89<br />
kees.maenhout@titans-consulting.com<br />
www.titans-consulting.com<br />
TOTEM EXECUTIVE SEARCH &<br />
RECRUITMENT BENELUX<br />
ACTIVITEITEN: At Totem Executive Search<br />
we have an excellent track record of<br />
identifying the right candidates.<br />
Although we conduct executive searches<br />
in any industry, we are especially<br />
experienced in the Information Technology,<br />
Finance and HRM.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 11<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 4<br />
Hanneke van der Marel<br />
Engelandlaan 166<br />
2711 DW Zoetermeer (Nederland)<br />
T: 0031-(0)79/331.94.25<br />
jobs@totem.nl<br />
www.totem.nl<br />
TELENET NV<br />
ACTIVITEITEN: Over the past few years,<br />
Telenet had built itself a strong position<br />
in the media and Telecom world and is<br />
anticipating continued excellent growth<br />
from its internet, telephony and television<br />
activities.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1700<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 120<br />
Peggy Huyck<br />
Liersesteenweg 4<br />
2800 Mechelen<br />
T: 015/33.30.00<br />
recruiment@staff.telenet.be<br />
www.telenet.be<br />
TOBIUS<br />
ACTIVITEITEN: Tobius provides staffing<br />
and advising services and solutions within<br />
the full lifecycle of a project: from<br />
project and portfolio management, business<br />
and functional analysis, over application<br />
development in new and legacy<br />
technologies to testing and support.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 40<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 130<br />
Xavier Van Looy<br />
BDC Heysel Esplanade 1 B51<br />
1020 Brussel<br />
T: 02/300.80.30<br />
F: 02/300.80.31<br />
xavier.van.looy@tobius.be<br />
www.tobius.be<br />
TRASYS<br />
ACTIVITEITEN: Trasys is a Belgian IT Services<br />
Provider located in Hoeilaart employing<br />
650 specialists in Belgium, GD<br />
Luxemburg, Greece, France, UK and<br />
Spain. We offer Consulting, SAP, System<br />
integration and Operational Services<br />
to our clients in a wide range of sectors.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 650<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 575<br />
Marc Calders<br />
Terhulpsesteenweg 6C<br />
1560 Hoeilaart<br />
T: 02/773.73.46<br />
F: 02/773.79.00<br />
marc.calders@trasys.be<br />
www.trasys.be<br />
THE FUTURE ALLIANCE<br />
ACTIVITEITEN: The Future Alliance is een<br />
kabinet gespecialiseerd in rekrutering<br />
en selectie van kaders en leiders via Direct<br />
Search. We hebben ook een expertise<br />
ontwikkeld in algemene HR diensten<br />
zoals coaching en assessment.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Chris Arys<br />
Avenue Louise 391/20<br />
1050 Brussel<br />
T: 02/648.15.60<br />
F: 02/648.85.40<br />
chris@thefuturealliance.com<br />
www.thefuturealliance.com<br />
TOPCONSULT<br />
ACTIVITEITEN: Topconsult b.v.b.a. is a<br />
consulting bureau for organisation development,<br />
HR management, recruitment<br />
and selection, training and<br />
coaching, recognised by the Belgian ministry<br />
- Flemish Region, under the number<br />
VG.769/B.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Erik Faes<br />
Isabella Brantstr. 26<br />
2018 Antwerpen<br />
T: 03/257.04.86<br />
hrm@topconsult.be<br />
www.topconsult.be<br />
TRAVI@TA<br />
ACTIVITEITEN: Travi@ta, Microsoft Gold<br />
Certified Partner in volle groei, is in België<br />
de Bewezen Leider in Microsoft Dynamics<br />
CRM en heeft al meer dan 100<br />
CRM-oplossingen geïmplementeerd.<br />
Onze troeven? Talent, ervaring, een oog<br />
voor business en passie voor CRM!<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 35<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 30<br />
Catherine Vanmarsenille<br />
E. Mommaertslaan 18A, b2<br />
1831 Diegem<br />
T: 02/721.88.80<br />
F: 02/721.88.81<br />
recruitment@traviata.be<br />
www.traviata.be<br />
THE R<strong>IN</strong>G R<strong>IN</strong>G C<strong>OM</strong>PANY<br />
ACTIVITEITEN: RingRing (Corelio groep)is<br />
marktleider inzake interactieve diensten<br />
op vlak van telefonie, mobiele telefonie,<br />
WEB en i-DTV. Automatisering<br />
van telefoonprocessen voor ondernemingen.<br />
SMS- en MMS- diensten, mobile<br />
marketing, m-couponing...<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 24<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />
Walter Mortelmans<br />
Rue G. Petit 4<br />
1080 Bruxelles<br />
T: 02/502.85.00<br />
F: 02/502.76.07<br />
jobs@ringring.be<br />
www.ringring.be<br />
TOPPOWER NV<br />
ACTIVITEITEN: TopPower is een sterk<br />
groeiende KMO, gespecialiseerd in de<br />
ontwikkeling van zakelijke software:<br />
boekhouding, facturatie, DM, BI. Microsoft<br />
Dynamics NAV partner Vacatures :<br />
helpdesk - programmeurs -account<br />
manager<br />
Meer info op www.toppower.be<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 40<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 38<br />
Chantal Callens<br />
Europalaan 7<br />
8970 Poperinge<br />
T: 057/33.70.33<br />
F: 057/33.76.07<br />
info@toppower.be<br />
www.toppower.be<br />
TRILOGY<br />
ACTIVITEITEN: <strong>ICT</strong> Mgt Consultancy Services<br />
: - business process management<br />
- business software, either custom or<br />
package based: ERP, CRM, BI, CMS,... -<br />
project management: methodology<br />
(Prince2), training, coaching, managing.<br />
- service management: ITIL, COBIT<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 10<br />
Jean Willemyns<br />
Avenue Edouard Lacomblélaan 17<br />
1040 Brussels<br />
T: 02/743.30.20<br />
jwi@trilogy.be<br />
www.trilogy.be<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 67
T-SYSTEMS<br />
ACTIVITEITEN: T-Systems is Deutsche<br />
Telekom’s enterprise customer unit.<br />
We are a leading provider for the automotive<br />
and telecommunications industries<br />
as well as for the public sector.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 97<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 54<br />
Kathy Velkeneers<br />
't Hofveld 8<br />
1702 Groot-Bijgaarden<br />
T: 02/300.91.11<br />
F: 02/300.91.12<br />
kathy.velkeneers@t-systems.be<br />
www.t-systems.be<br />
UNIWAY<br />
ACTIVITEITEN: Uniway ontwerpt en ontwikkelt<br />
web- en e-businesstoepassingen<br />
in .NET, Java en Open Source technologie.<br />
We zijn gespecialiseerd in ecommerce,<br />
enterprise content management,<br />
identity management, collaboration<br />
software en portals.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 39<br />
Koen Van den Breen<br />
Lenneke Marelaan 12/1<br />
1932 Sint-Stevens-Woluwe<br />
T: 02/713.65.00<br />
F: 02/713.65.43<br />
jobs@uniway.be<br />
www.uniway.be<br />
VAN MARCKE<br />
ACTIVITEITEN: Met 1570 medewerkers is<br />
Van Marcke de marktleider in de distributie<br />
van sanitair en verwarming. Je<br />
vindt onze vacatures in Kortrijk op<br />
www.vanmarcke.com/jobs, mail ons je<br />
CV naar iwantthisjob@vanmarcke.com<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1570<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 32<br />
Jan Desmedt<br />
Weggevoerdenlaan 5<br />
8500 Kortrijk<br />
T: 056/23.77.51<br />
F: 056/23.78.32<br />
iwantthisjob@vanmarcke.com<br />
www.vanmarcke.com<br />
68 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
ULYSSES CONSULT<strong>IN</strong>G<br />
ACTIVITEITEN: Headhunter for the <strong>ICT</strong> industry<br />
Search & Selection of Management,<br />
Sales & Technical profiles for IT<br />
companies. Search & Selection of IT<br />
profiles for Enduser companies. HR<br />
Outsourcing Services. IT Allocations &<br />
Outsourcing Solutions.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Betty Cornelis<br />
Ninoofsesteenweg 358<br />
1700 Dilbeek<br />
T: 02/583.99.30<br />
F: 02/569.77.69<br />
bc@ulysses-consulting.com<br />
www.ulysses-consulting.com<br />
UPTIME<br />
ACTIVITEITEN: uptime is your experienced<br />
partner in IT Operational & Strategic<br />
Management Services. The uptime services<br />
portfolio covers the whole lifecycle<br />
of an IT environment: architecture,<br />
implementation, operational management,<br />
training and follow-up.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 220<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 200<br />
Lai Wah Ho<br />
Veldkant 35d<br />
2550 Kontich<br />
T: 03/451.23.82<br />
jobs@uptime.be<br />
www.uptime.be<br />
VASCO DATA SECURITY<br />
ACTIVITEITEN: Vasco is de nummer één<br />
leverancier van oplossingen en diensten<br />
met sterke authentificatie en elektronische<br />
handtekeningen. Vasco heeft<br />
zich gevestigd als ‘s werelds leidend<br />
softwarebedrijf gespecialiseerd in Internet<br />
Security.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 290<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 150<br />
Cindy Vermoesen<br />
Koningin Astridlaan 164<br />
1780 Wemmel<br />
T: 02/609.97.00<br />
F: 02/609.97.09<br />
cvm@vasco.com<br />
www.vasco.com<br />
UMICORE N.V.<br />
ACTIVITEITEN: Umicore is een multi-nationale<br />
materiaaltechnologiegroep met<br />
meer dan 80 vestigingen wereldwijd en<br />
15.800 medewerkers. Onderzoek en<br />
ontwikkeling van materialen en componenten<br />
voor ‘schone technologieën’ is<br />
één van haar belangrijkste doelstellingen.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15.800<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 98<br />
Rita Pannemans<br />
Broekstraat 31<br />
1000 Brussel<br />
T: 02/227.71.07<br />
F: 02/227.79.06<br />
rita.pannemans@umicore.com<br />
www.umicore.com<br />
USG <strong>IN</strong>NOTIV <strong>ICT</strong><br />
ACTIVITEITEN: USG Innotiv <strong>ICT</strong> is all about<br />
supporting your choices. We are highly<br />
specialized in building careers, relevant<br />
projects, flexible training facilities and<br />
extensive field management. A new wave<br />
in project sourcing. www.usginnotiv.be/ict<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 400<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 374<br />
Daniel Mies<br />
Britselei 80<br />
2000 Antwerp<br />
T: 03/213.72.74<br />
dmies@usginnotiv.be<br />
www.usginnotiv.be/ict<br />
VISION IT GROUP<br />
ACTIVITEITEN: Vision IT Group is een Europese<br />
groep die geeft advies en expertise<br />
op het gebied van informatietechnologie:<br />
business-toepassingen, infrastructuur,<br />
software opleiding.<br />
Belux, Frankrijk, Italië, Spanje, Zwitserland<br />
en het Verenigd Koninkrijk.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1000<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 900<br />
Isabelle Croiset<br />
Chaussée de Louvain 431H<br />
1380 Lasne<br />
T: 02/387.20.00<br />
F: 02/387.20.10<br />
icr@visionitgroup.com<br />
www.visionitgroup.com<br />
UNIFIEDPOST<br />
ACTIVITEITEN: UnifiedPost is gespecialiseerd<br />
in het optimaliseren van factuurstromen<br />
en andere administratieve documenten.<br />
Via zijn platform biedt het<br />
bedrijf oplossingen voor het ontvangen,<br />
verzenden en archiveren van documenten,<br />
zowel elektronisch als op papier.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 37<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />
Preud'homme Katrien<br />
Rue du Cerf 200<br />
1332 Genval<br />
T: 02/634.06.28<br />
F: 02/633.46.61<br />
contact@unifiedpost.com<br />
www.unifiedpost.com<br />
UTIMACO SAFEWARE B.V.<br />
ACTIVITEITEN: Utimaco is a producer of<br />
professional solutions that secure data<br />
within companies and government<br />
agencies. The solutions protect data<br />
against unauthorized access and manipulation<br />
no matter where it’s stored.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 7<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 2<br />
Gauthier Van Daele<br />
Hoevestein 11B<br />
4903 SE Oosterhout (Nederland)<br />
T: 0031-(0)162/48.02.40<br />
F: 0031-(0)162/43.03.30<br />
gauthier.vandaele@utimaco.nl<br />
www.utimaco.com<br />
VISION IT/VDS-C<strong>OM</strong>PUT<strong>IN</strong>G<br />
ACTIVITEITEN: Vision IT/VDS-Computing<br />
offers high-quality total IT Solutions:<br />
Consultancy, Development, Outsourcing,<br />
<strong>ICT</strong> Infrastructure, Network Management,<br />
Support, Training. Technologies:<br />
Oracle, Microsoft, Adobe, Java.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 52<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 46<br />
Rudy Van Thuyne<br />
Industriezone E17/2011 - Voshol 8<br />
9160 Lokeren<br />
T: 09/349.37.60<br />
F: 09/349.20.14<br />
rudy.vanthuyne@vds-computing.com<br />
www.vds-computing.com
V-IT NV<br />
ACTIVITEITEN: V-IT is een jong <strong>ICT</strong>-bedrijf<br />
met een focus op HR dat professionele<br />
diensten levert aan de <strong>ICT</strong>-markt. We<br />
bieden onze consultants een boeiende<br />
carrière aan door hen in te zetten in<br />
korte of langdurige projecten. Contacteer<br />
ons : info@v-it.be<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 40<br />
Liesbet Sterkendries<br />
Transvaalstraat 9<br />
2600 Berchem<br />
T: 0472/82.01.96<br />
liesbet.sterkendries@v-it.be<br />
www.v-it.be<br />
WEBSON E-BIT<br />
ACTIVITEITEN: Consultingfirma die algemene<br />
kennis over integratie van IT met<br />
de business beheert, evenals gespecialiseerde<br />
oplossing voor IT problemen.<br />
Maakt gebruik van een uitgebreid expertennetwerk<br />
om samen voor de klant<br />
tot een afdoende oplossing te komen.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Pascal D'Eer<br />
Durmedal 2<br />
9250 Waasmunster<br />
T: 0486/23.82.81<br />
info@webson.be<br />
www.webson.be<br />
XEDIS BVBA<br />
ACTIVITEITEN: Xedis advises companies<br />
to set-up, structure and operate their<br />
IT-service and organisation by implementing<br />
processes (ITIL) & tools and by<br />
delivering project and service management.<br />
Xedis is growing fast and looking<br />
for talented consultants to join us<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 37<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 33<br />
Suzanne Tytgat<br />
Vlietstraat 2A<br />
3001 Heverlee<br />
T: 016/44.07.80<br />
F: 016/44.07.79<br />
humanresources@xedis.be<br />
www.xedis.be<br />
VOLT EUROPE<br />
ACTIVITEITEN: Wij verzorgen de rekrutering<br />
van freelancers en vast personeel<br />
op internationaal niveau. Onze teams<br />
van specialisten leveren personeel en<br />
rekruteringsprogramma’s om aan de<br />
noden van de klanten te voldoen in IT &<br />
Telecommunicatie<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 17<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 110<br />
Sebastien Cobut<br />
Avenue Jules Bordet 166<br />
1140 Bruxelles<br />
T: 02/727.11.30<br />
F: 02/727.11.31<br />
sebastien.cobut@volteurope.be<br />
www.volteurope.be<br />
WESTCON CONVERGENCE<br />
ACTIVITEITEN: Westcon Convergence is<br />
the leading specialty distributor of advanced<br />
technology solutions. Our experience<br />
has been that focus is the key to<br />
success. Our focus areas: Convergence,<br />
Security, Network Management, Mobility<br />
& Wireless networking solutions.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />
Ellen Le Beer<br />
Medialaan 28B<br />
1800 Vilvoorde<br />
T: 02/401.60.82<br />
elebeer@westcon.be<br />
www.westcon.be<br />
XPECTIS<br />
ACTIVITEITEN: Xpectis is a technology<br />
company that brings together business<br />
expertise and IT skills. Xpectis has delivered<br />
innovative solutions to many internationally<br />
renowned companies in<br />
the financial and telecommunication<br />
areas.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 40<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 38<br />
Alain Moulart<br />
Route d'Esch 12<br />
1470 Luxembourg<br />
T: (352)25.10.70.200<br />
hr@xpectis.com<br />
www.xpectis.com<br />
VORTALITIES<br />
ACTIVITEITEN: Vortalities is a company<br />
that bundels Vortals (vertical portals)<br />
and communities toghether. We provide<br />
internetbased solutions for SME companies.<br />
We focus on Software and Services.<br />
We are specialised in Microsoft based<br />
hosting solutions.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />
Peter Viellefont<br />
Langenakker 26<br />
9340 lede<br />
T: 0496/52.99.59<br />
F: 070/42.75.64<br />
peter.viellefont@vortalities.be<br />
www.vortalities.be<br />
WESTCON SECURITY<br />
ACTIVITEITEN: Westcon Security,a Westcon<br />
Group company,is a leading specialty<br />
distributor of advanced security<br />
solutions to reseller partners in all Europe.We<br />
provide the services, support<br />
programs,training, and tools needed to<br />
make our customers profitable and<br />
competitive.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 48<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />
Marketing Marketing<br />
Medialaan 28B<br />
1800 Vilvoorde<br />
T: 02/461.01.70<br />
marketing@westconsecurity.be<br />
http://be.securitypoint.westcon.com<br />
XYLOS<br />
ACTIVITEITEN: Xylos is een hoog technologisch<br />
dienstverlenend bedrijf met<br />
meer dan 150 professionals gespecialiseerd<br />
in Systeemintegratie en IT Training<br />
& Productivity Services. We staan<br />
voor een projectmatige aanpak gebaseerd<br />
op ‘Skills Transfer’ en ‘Applied<br />
<strong>ICT</strong>’.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 167<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 146<br />
Wim Teunen<br />
Sint-Lendriksborre 8<br />
1120 Brussels<br />
T: 02/264.13.20<br />
F: 02/264.13.99<br />
wim.teunen@xylos.com<br />
www.xylos.com<br />
VOXTRON<br />
ACTIVITEITEN: Voxtron offers custom<br />
communication applications, integrated<br />
in our customer's business processes.<br />
From Interactive Voice Response, self<br />
service applications, to contact center<br />
solutions and unified communication,<br />
we add value to existing <strong>ICT</strong> infrastructure.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />
Johan De Belie<br />
Uilenstraat 155<br />
9100 Sint-Niklaas<br />
T: 03/760.40.20<br />
benelux@voxtron.be<br />
www.voxtron.com<br />
WFCC<br />
ACTIVITEITEN: WFCC is a management<br />
consultancy company that specializes in<br />
the recruitment, assessment and development<br />
of talent in relation to a wide<br />
variety of jobs and environments. Our<br />
true specialization lies in search, selection<br />
and assessment techniques.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 3<br />
Machiël De Cock<br />
Fortlaan 77<br />
9000 Gent<br />
T: 09/366.39.39<br />
machiel.decock@wfcc.be<br />
www.wfcc.be<br />
YOUNG & PARTNERS BELGIUM NV<br />
ACTIVITEITEN: Young & Partners is<br />
marktleider op vlak van geïntegreerde<br />
back-office oplossingen voor de Logistieke<br />
sector, zowel op vlak van transport,<br />
forwarding en public warehousing.<br />
De NaviTrans oplossing wordt via een<br />
partnernetwerk doorheen Europe verdeeld.<br />
AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />
AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 45<br />
Heinz Helewaut<br />
Kortrijksesteenweg 321 -16<br />
8530 Harelbeke<br />
T: 056/73.20.10<br />
F: 056/73.20.19<br />
jobs@youngpartners.com<br />
www.youngpartners.com<br />
DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 69
datanews<br />
ROULARTA MEDIA GROUP<br />
REDACTIE Brussels Media Center<br />
Raketstraat 50, bus 15 - 1130 Brussel, België<br />
T: +32 (0)2/702 71 71 F: +32 (0)2/702 71 72<br />
www.datanews.be<br />
RECLAMEREGIE Roularta Media<br />
Z.1. Researchpark 120 - 1731 Zellik, België<br />
T : +32 (0)2/467 57 46 F : +32 (0)2/467 57 57<br />
www.roulartamedia.be<br />
DIRECTEUR B2B MAGAZ<strong>IN</strong>ES Claude Montrieux claude.montrieux@roularta.be<br />
HOOFDREDACTEUR Luc Blyaert luc.blyaert@datanews.be<br />
E<strong>IN</strong>DREDACTEUR Krista Vanhee krista.vanhee@datanews.be<br />
REDACTEURS Stefan Grommen stefan.grommen@datanews.be<br />
Marc Husquinet marc.husquinet@datanews.be<br />
Guy Kindermans guy.kindermans@datanews.be<br />
Willy Richard willy.richard@roularta.be<br />
Frederik Tibau frederik.tibau@datanews.be<br />
Kristof Van der Stadt kristof.van.der.stadt@datanews.be<br />
DATA NEWS TESTLAB Jozef Schildermans jozef@datatestlab.com<br />
(contributing editor)<br />
Johan Zwiekhorst johan@datatestlab.com<br />
Ludo Schildermans ludo@datatestlab.com<br />
SPECIAL PROJECTS COORD<strong>IN</strong>ATOR Kristof Van der Stadt kristof.van.der.stadt@datanews.be<br />
EXTERNE REDACTIE F. Godden, D. Van Damme, B. Doucet, L. Smeesters,<br />
K. Vervloesem, J.-L. Manise<br />
FOTOGRAFEN Thomas De Boever, Jan Locus,<br />
Frank Toussaint, Katrijn Van Giel<br />
REDACTIE-ADVIESRAAD Bart Baessens, professor KUL<br />
Carlos De Backer, professor UA<br />
Gilbert De Clerck, CEO IMEC<br />
Tony Mary, TM Consulting<br />
Giovanni Palmieri, <strong>ICT</strong> general manager NMBS Holding<br />
Bruno Segers, CEO Real Dolmen<br />
Kalman Tiboldi, <strong>ICT</strong> manager TVH<br />
Carl Tilkin-Franssens, CIO KBC<br />
Christian Vanhuffel, general manager Agoria <strong>ICT</strong><br />
ADVERTIS<strong>IN</strong>G<br />
SALES DIRECTOR Kristel De Swert kristel.de.swert@roularta.be<br />
ACCOUNT MANAGER Jill Vissers jill.vissers@roularta.be<br />
ACCOUNT MANAGER Patrick Rutgeerts patrick.rutgeerts@roularta.be<br />
ACCOUNT MANAGER Kathleen Jacobs kathleen.jacobs@roularta.be<br />
C<strong>OM</strong>MERCIAL ASSISTANT Sonia De Roos sonia.de.roos@roularta.be<br />
ADVERTIS<strong>IN</strong>G DATA NEWS RECRUITMENT<br />
ACCOUNT MANAGER Bénédicte Sys benedicte.sys@roularta.be<br />
ACCOUNT MANAGER Sabine Delannoye sabine.delannoye@roularta.be<br />
<strong>IN</strong>TERNAL SALES Carine Steurbaut carine.steurbaut@roularta.be<br />
CIRCULATION MANAGER Ghita Philippi ghita.philippi@roularta.be<br />
MARKET<strong>IN</strong>G MANAGER ON L<strong>IN</strong>E Elly Cools elly.cools@roularta.be<br />
MARC<strong>OM</strong> & CUST<strong>OM</strong>ER SERVICE<br />
COORD<strong>IN</strong>ATOR<br />
Noenja Joos noenja.joos@roularta.be<br />
VORMGEV<strong>IN</strong>G Serge Bombeke, Manu De Smet<br />
WEB<strong>DE</strong>SIGN Philippe Baert<br />
COPYRIGHT Overname en vermenigvuldiging van artikels en berichten<br />
is niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijk<br />
toestemming van de uitgever.<br />
VERANTWOOR<strong>DE</strong>LIJKE UITGEVER W. Criel<br />
Steenaardestraat 30, 9051 Sint-Denijs-Westrem<br />
WEKELIJKS <strong>IN</strong>FORMATICAVAKBLAD CIM gecontroleerde oplage : 21.297 exemplaren<br />
NV OVERWERK<br />
70 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />
CTRL+ALT+<strong>DE</strong>L<br />
De een zijn dood,<br />
de ander zijn brood?<br />
Winstwaarschuwing hier, beurscrash daar, overal economische malaise?<br />
Toch niet. Zo verkondigde directeur Kevin Ayres van de populaire zakelijke<br />
netwerksite LinkedIn eind oktober nog hoe goed het wel met LinkedIn ging.<br />
‘Economische problemen en onzekerheid benadrukken het belang van netwerken<br />
en het uitwisselen van informatie’, zei hij onder meer tegen de Britse krant<br />
The Guardian. Het aantal inschrijvingen was er met maar liefst 25 procent<br />
toegenomen sinds de economische crisis losbarstte in september.<br />
En fier voegde de man er nog aan toe dat het sociale netwerk al meer dan 30<br />
miljoen gebruikers wereldwijd had, waarvan 7 miljoen in Europa.<br />
Bovendien waren de aanwezige leden gemiddeld veel actiever geworden,<br />
gooide hij nog snel naar de journalist. Zo noteerde LinkedIn in de laatste twee<br />
maanden een toename van 15 procent in het aantal uitnodigingen dat verstuurd<br />
werd. Of indrukwekkender nog: waar in de lente en zomer het aantal LinkedIngebruikers<br />
nog met 1 miljoen elke twintig dagen steeg, wordt dat aantal nu al<br />
elke veertien dagen bereikt. “Schrijf dat maar op mijnheer!”, moet de topman<br />
van het internetbedrijf gedacht hebben.<br />
Maar misschien had Kevin Ayres toch beter wat minder hoog van de toren<br />
geblazen. Want welk berichtje rolde amper een week nadien van de telexen?<br />
‘LinkedIn ontslaat een tiende van het personeel’. Reden? “Ook de internetsector<br />
ontsnapt niet aan de economische crisis, hé mijnheer.” Of hoe we toch<br />
allemaal een beetje hetzelfde brood eten. (KVdS)<br />
WWW.AAARGH.BE
‘Een IT-omgeving die je uitdaagt.’<br />
Met meer dan 600 IT’ers creëert SD Worx oplossingen in een internationale en technologisch innoverende<br />
omgeving. SD Worx is het grootste HR-consultancybedrijf van België en biedt een volledige dienstverlening<br />
rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines:<br />
staffi ng, payroll, compensation & benefi ts, performance management en development, inclusief de administratie<br />
en juridische advisering die hiermee samenhangt. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen,<br />
vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners.<br />
Onze forse groei ondersteunen op IT-vlak is een bijzondere uitdaging. En zo kom jij in beeld. Gaat je voorkeur<br />
uit naar Development of Architectuur in .NET, Analyses in UML of Infrastructuur? Of ben je eerder thuis in<br />
Consultancy in SAP of Microsoft Dynamics AX? Bij SD Worx kun je zelfstandig werken en écht het verschil<br />
maken. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek een IT-omgeving die je uitdaagt.<br />
www.sdworx.com/jobs<br />
Katrien<br />
IT Consultant
200<br />
200<br />
30 30<br />
30 30<br />
40 40<br />
440<br />
5500<br />
50 500<br />
Maak een ongeloofl ijke<br />
carrièrereis als <strong>ICT</strong>’er.<br />
KBC-World is een internationale fi nanciële<br />
bedrijvengroep die zich uitstrekt van België tot<br />
Centraal-Europa en veel verder. Met een hoofdzetel<br />
in zowel Brussel als Leuven.<br />
In volle expansie, met de ambitie en het potentieel<br />
om nog enorm te groeien.<br />
Daarom zoekt KBC-World <strong>ICT</strong>’ers met ambitie.<br />
60 60<br />
60 60<br />
70 70<br />
770<br />
880<br />
800 80<br />
80<br />
8800<br />
70 70<br />
77770<br />
60 60 60 6<br />
60 60 60 60<br />
50 50 50 50<br />
50 50 50 50<br />
44440<br />
4440<br />
30<br />
30 30 30 3<br />
22220<br />
220<br />
11<br />
11<br />
KBC <strong>ICT</strong> Service Delivery Owner<br />
Als Service Delivery Owner ben je de link tussen een toegewezen<br />
businessorganisatie en de verschillende <strong>ICT</strong>-dienstverleners. Tot je<br />
takenpakket behoren de coördinatie van incidenten en problemen,<br />
SLA management tussen beide partijen en accountmanagement.<br />
Kortom: de prijs en de kwaliteit van <strong>ICT</strong>-serviceverlening naar je<br />
interne klant is je dagelijkse bezorgdheid. Locatie voor deze functie<br />
is grotendeels Mechelen maar verplaatsingen naar Leuven en Brussel<br />
zijn niet uit te sluiten.<br />
KBC <strong>ICT</strong> Business Analyst Financial Markets<br />
Als business analyst vervul je de brugfunctie tussen je interne klant<br />
en <strong>ICT</strong>. In deze functie ben je het aanspreekpunt voor de marktenzaal,<br />
asset management en boekhouding. Voor hen vertaal je de nieuwe<br />
ontwikkelingen in hun businessdomein naar nieuwe <strong>ICT</strong>-projecten met<br />
hoge toegevoegde waarde. Je maakt deel uit van een beperkte groep<br />
van hoog gekwalifi ceerde medewerkers die elk verantwoordelijk zijn<br />
voor de architectuur en het accountmanagement voor een volledig<br />
businessdomein.<br />
KBC <strong>ICT</strong> System Engineer<br />
Als system engineer ben je de technische specialist die al zijn kennis<br />
in dienst stelt van een hoogstaande service op systeemtechnisch<br />
niveau. Je beheert de infrastructuur waarop de<br />
gebruikerstoepassingen van de KBC Groep draaien. Dit omvat het<br />
beheer van technische infrastructuurcomponenten zoals Unix OS,<br />
Windows OS, Citrix, databasesoftware, monitoringsystemen, SAN en<br />
storageboxen, tape robots, gedeelde database servers, staging<br />
servers, ... Functie mogelijk in Mechelen of Leuven.<br />
KBC <strong>ICT</strong> Technical Designer<br />
Als technical designer zet je de technische krijtlijnen uit voor nieuwe<br />
toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers verder<br />
bouwen. Jouw rol is cruciaal voor de performantie en stabiliteit van<br />
onze toepassingen. Je maakt een planning voor technisch ontwerp,<br />
programmering, tests en overdracht naar productie. Je volgt deze<br />
planning nauwgezet op. Je opdrachten zijn heel divers van aard:<br />
groot en klein, nationaal en internationaal, mainframe, middleware<br />
en open systemen wisselen elkaar af. Functie is mogelijk in Leuven,<br />
Brussel of Gent.<br />
Interesse?<br />
Zit je boordevol ambitie en heb je zin om een<br />
boeiende carrièrereis te maken?<br />
Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be<br />
of stuur je cv naar ictjobs@kbc.be<br />
Meer info over specifi eke functies en<br />
bestemmingen vind je op www.kbcworld.be<br />
Een EenondernemingvandeKBC-groep<br />
onderneming van de KBC-groep