24.09.2013 Views

EEN DUIK IN DE BELGISCHE ICT-SECTOR > DE STRIJD OM DE ...

EEN DUIK IN DE BELGISCHE ICT-SECTOR > DE STRIJD OM DE ...

EEN DUIK IN DE BELGISCHE ICT-SECTOR > DE STRIJD OM DE ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

workingict in<br />

RECRUITMENT SPECIAL<br />

> <strong>EEN</strong> <strong>DUIK</strong> <strong>IN</strong> <strong>DE</strong><br />

<strong>BELGISCHE</strong> <strong>ICT</strong>-<strong>SECTOR</strong><br />

> <strong>DE</strong> <strong>STRIJD</strong> <strong>OM</strong> <strong>DE</strong><br />

VERWEN<strong>DE</strong> IT’ER<br />

> VASTE JOB, FREELANCE<br />

OF <strong>IN</strong>TERIM?<br />

SPECIALE EDITIE VAN DATA NEWS VAN 21 NOVEMBER 2008.<br />

Is inbegrepen in de prijs, mag niet los verkocht worden.<br />

+ Een handig overzicht van 228 bedrijven die ict’ers rekruteren


LUC BLYAERT / HOOFDREDACTEUR DATA NEWS<br />

EDITO<br />

Hoi bompi,<br />

alles kids?<br />

Z’n kleinzoon vertelde niet veel, op de<br />

achterbank op weg naar zee. Jammer toch,<br />

vond de top it-verantwoordelijke van een grote<br />

multinational. Chief Information Officer stond<br />

er op z’n blinkend naamkaartje. Wat later kroop hij<br />

achter z’n laptop en z’n kleinzoon floepte chattend op:<br />

‘hoi bompi, alles kids?’ Verwondering. Beiden hebben<br />

een uurtje over en weer gechat, ook over enkele<br />

levensvragen. Bompi krabde zich achter de oren.<br />

Het is me toch een vreemde manier van communicatie.<br />

Het is digitale communicatie.<br />

Van bij de eerste schreeuw, kribbe, school, sport,<br />

communicatie, games, media, banking, politiek,<br />

gezondheidszorg, werk, wagen, huis, belastingen,<br />

politie, justitie, pensioen, tot de laatste kluit aarde over<br />

je heen. Via enkele klikken ontvang je informatie, geef<br />

je informatie, ben je informatie. Alles wordt digitaal.<br />

Een computer zonder breedband is een lijk. De term<br />

computer ruikt zelf trouwens al behoorlijk doods, toch?<br />

Informatietechnologie is jong, een veertigjarige<br />

peuter, maar het groeit, kruipt en loopt waar het niet<br />

gaan kan. En het spannende is dat het nog allemaal<br />

moet beginnen. iPhone, Asus en smartphones zorgen<br />

voor verwondering en snelle contactpunten. En guess<br />

what? Achter al die gadgets, mobieltjes, webdiensten en<br />

netwerken, zitten kerels en meiden die alles in goede<br />

banen leiden, laten draaien en nagaan hoe één en ander<br />

nog performanter kan, nog gebruiksvriendelijker, nog<br />

blitser. Het waaaw-effect in zijn essentie. En guess what?<br />

Er is ontzettend veel ruimte, veel vraag naar creatieve<br />

jongelui, ervaring en drive. ‘Working in ict’, dacht<br />

bompi. Het is zeker wat voor mijn kleinzoon.<br />

Hij keek in zijn achteruitkijkspiegel en lachtte: ‘Straks<br />

moet ik er met hem even over chatten.’ #<br />

DOSSIER<br />

04<br />

It raakt steeds meer verweven in<br />

zowat elke sector. Dat maakt dat je<br />

als werkzoekende ict’er zowat<br />

overal terecht kan.<br />

Maar waar werken nu precies de<br />

meeste ict’ers?<br />

REKRUTER<strong>IN</strong>G<br />

08<br />

It’ers zijn verwend<br />

door de vele voordelen die de<br />

werkgevers aanbieden, klinkt het<br />

vaak. Toch niet, luidt al even<br />

dikwijls de repliek, want it’ers<br />

werken hard.<br />

HEADHUNT<strong>IN</strong>G<br />

20<br />

Bedrijven die niet zelf over<br />

de tijd of middelen beschikken om<br />

te rekruteren, schakelen hiervoor<br />

specialisten in, doorgaans een<br />

rekruteringsagentschap of een<br />

headhunter.<br />

<strong>IN</strong>TERIM<br />

32<br />

It’ers die via een uitzendcontract<br />

aan het werk gaan, hebben na<br />

afloop van hun contract een erg<br />

grote kans op vast werk. Tegelijk<br />

biedt uitzendwerk de werkgevers<br />

heel wat flexibiliteit.<br />

LIST<strong>IN</strong>GS<br />

50<br />

In dit nummer vindt u ook een lijst<br />

van bedrijven die op zoek zijn naar<br />

ict-profielen. Voor elk bedrijf<br />

vermelden we de contactgegevens<br />

en een korte omschrijving van hun<br />

activiteiten.<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 3


DOSSIER<br />

Volgens cijfers van sectorfederatie<br />

Agoria, zijn de<br />

Belgische bedrijven nog<br />

steeds op zoek naar 14.250<br />

informatici. Maar wat is precies de<br />

definitie van een informaticus?<br />

Christian Vanhuffel, directeur van<br />

Agoria <strong>ICT</strong>, vergelijkt de term ‘informaticus’<br />

graag met een ‘medicus’:<br />

de definitie van dat beroep is<br />

ook zo ruim dat het op heel wat<br />

verschillende manieren ingevuld<br />

kan worden.<br />

Natuurlijk zijn er nog steeds programmeurs<br />

die het merendeel van<br />

hun tijd besteden achter een beeldscherm<br />

en urenlang code intikken.<br />

Maar hoe langer hoe meer wordt<br />

van een informaticus ook verlangd<br />

4 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

Duik in<br />

de Belgische<br />

ict-sector<br />

It raakt steeds meer verweven in zowat<br />

elke sector. Dat maakt dat je als<br />

werkzoekende ict’er zowat overal<br />

terecht kan. Maar waar werken nu<br />

precies de meeste ict’ers?<br />

# Kristof Van der Stadt<br />

dat hij een neus heeft voor analyse,<br />

oog heeft voor organisatie, en<br />

daarbij ook nog kaas gegeten heeft<br />

van management. En dan hebben<br />

we het nog niet gehad over communicatie:<br />

het kunnen ‘vertalen’<br />

van technische materie naar de business<br />

toe. Voeg dat allemaal samen,<br />

en je krijgt een heleboel ‘nieuwe’<br />

invullingen van het beroep<br />

informaticus. Precies die ruime<br />

definitie, maakt dat het ook bijzonder<br />

moeilijk is om met kwalitatieve,<br />

allesomvattende cijfers over de<br />

brug te komen als je het over het<br />

werkaanbod voor ict’ers hebt.<br />

Stof tot discussie<br />

Dit bleek voldoende voedings-<br />

bodem te zijn voor een discussie<br />

die twee jaar geleden ontstond tussen<br />

Agoria en de VDAB. Agoria<br />

telde toen via een enquête onder<br />

haar leden 13.000 ict-vacatures,<br />

waarop de VDAB liet weten dat er<br />

alvast zo’n 8.000 werkloze it’ers<br />

klaar stonden om die jobs meteen<br />

in te vullen. Waarop Agoria repliceerde<br />

dat die werklozen ‘niet gekwalificeerd’<br />

waren voor de gezochte<br />

profielen. De discussie had<br />

tot gevolg dat dit jaar de VDAB-bestanden<br />

uitgezuiverd werden om<br />

tot een betere matching te komen:<br />

een proces dat ook Actiris en Forem<br />

– de Brusselse en Waalse tegenhangers<br />

– overigens voeren.<br />

Zo’n 4.000 ict-werkzoekenden werden<br />

door de VDAB gescreend. Een<br />

flink deel daarvan had tegen het<br />

einde van de screening al een job<br />

te pakken en ongeveer evenveel<br />

werden uit de lijst geschrapt wegens<br />

niet geschikt. De eindbalans:<br />

een werkelijke arbeidsreserve van<br />

962 personen die – mits inspanningen<br />

van de bedrijven naar opleiding<br />

en training toe – zo aan de<br />

slag kunnen als ict’er.<br />

Veel werk voor veel<br />

mensen<br />

Nog volgens Agoria telt de ictsector<br />

in ons land 107.000 werknemers,<br />

oftwel 2,7 procent van de totale<br />

werkgelegenheid. Tel je de<br />

niet-ict-jobs bij ict-ondernemingen<br />

in rekening, dan gaat het om<br />

141.000 medewerkers. Twee derde<br />

van deze mensen werkt in de<br />

ict-afdelingen van bedrijven en organisaties.<br />

Ongeveer een derde is<br />

Waar werken de meeste ict'ers? (*)<br />

Source: Data News (*) BUITEN <strong>DE</strong> TRADITIONELE <strong>IN</strong>FORMATICABEDRIJVEN, UITGEDRUKT <strong>IN</strong> FTE<br />

FE<strong>DE</strong>RALE OVERHEID 4800<br />

KBC<br />

1900<br />

NMBS<br />

1700<br />

FORTIS<br />

1600<br />

SMALS<br />

1000<br />

<strong>DE</strong>XIA<br />

900<br />

<strong>IN</strong>G<br />

900<br />

AXA<br />

800<br />

ELECTRABEL<br />

750<br />

SD WORX<br />

700<br />

EUROCLEAR<br />

650<br />

<strong>DE</strong> POST<br />

625<br />

COLRUYT<br />

550<br />

CM<br />

400<br />

CLEAR2PAY<br />

350


Source: VDAB<br />

4000<br />

3500<br />

3000<br />

2500<br />

Source: ACTIRIS<br />

150<br />

120<br />

90<br />

60<br />

30<br />

Source: Le Forem<br />

500<br />

400<br />

300<br />

200<br />

100<br />

Ontvangen IT-jobs in Vlaanderen<br />

2007 2008<br />

APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV <strong>DE</strong>C JAN FEB MAR APR MAY JUN<br />

Ontvangen IT-jobs in Brussel<br />

2007 2008<br />

MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV <strong>DE</strong>C JAN FEB MAR APR MAY JUN<br />

Ontvangen IT-jobs in Wallonië<br />

2007 2008<br />

APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV <strong>DE</strong>C JAN FEB MAR APR MAY JUN<br />

werkzaam in de ict-bedrijven zelf.<br />

Het merendeel van de ict’ers dat<br />

buiten de traditionele informaticabedrijven<br />

werkt, is tewerkgesteld<br />

in de financiële sector. Zowat alle<br />

grote banken in België hebben uitgebreide<br />

it-afdelingen, én gaan<br />

daarnaast ook nog eens in zee met<br />

meerdere ict-dienstenleveranciers.<br />

Koploper is KBC die ongeveer<br />

1.900 it’ers terwerkstelt. Wanneer<br />

de externe werkkrachten meegeteld<br />

worden, loopt het totale aantal<br />

it-medewerkers op tot naar eigen<br />

zeggen 4.000 man. Zoals<br />

bekend werken zeker 250 ict-mensen<br />

bij de dochter in India (Value<br />

Source). Tweede in het ‘bankenklassement’<br />

is Fortis met afgerond<br />

JUL AUG SEP OCT<br />

JUL AUG SEP<br />

JUL AUG SEP OCT<br />

1.600 it-werkkrachten. Voor alle<br />

duidelijkheid: dat was het laatste<br />

officiële cijfer voor de bankcrisis<br />

helemaal losbarstte en de Belgische<br />

holding overgenomen werd<br />

door BNP Paribas. Ter illustratie:<br />

BNP Paribas heeft in Frankrijk<br />

maar liefst 8.000 it’ers in dienst.<br />

Ook Dexia, <strong>IN</strong>G en AXA zijn goed<br />

voor flink wat Belgische ict-jobs.<br />

Ook onze federale overheid is<br />

een belangrijke werkgever voor<br />

ict’ers – en lang niet alleen voor<br />

het voor de hand liggende Fedict,<br />

de Federale Overheidsdienst<br />

(FOD) Informatie- en Communicatietechnologie.<br />

Ook de andere<br />

FOD’s – Financiën voorop met<br />

ruim 500 informatici - doen een<br />

aardige spreekwoordelijke duit in<br />

het zakje. Vorig jaar wist een<br />

woordvoerder van Fedict – dat overigens<br />

ook voor een groot deel instaat<br />

voor de detachering van<br />

ict’ers naar andere FOD’s toe – ons<br />

nog te zeggen dat er in totaal zo’n<br />

4.800 FTE’s – kort voor ‘Full-Time<br />

Equivalent’, zeg maar een full-time<br />

medewerker op de eigen payroll –<br />

de ict-diensten verzorgen van alle<br />

FOD’s. Dit jaar heet het dat het<br />

“onmogelijk is om gedetailleerde<br />

cijfers mee te geven”. In Data News<br />

29 van dit jaar hadden we het daar<br />

overigens al over in het dossier<br />

‘ict’ers in de overheidsdiensten.’<br />

Wat vast staat is dat iedere FOD<br />

‘eigen’ it’ers heeft, en dat ze daarnaast<br />

ook beroep kunnen doen op<br />

e-gov – een onderdeel van Fedict<br />

– om extra it’ers in te schakelen.<br />

Schuif je de banken en de overheid<br />

even aan de kant, dan is de<br />

NMBS de grootste werkgever voor<br />

it’ers buiten de traditionele sector.<br />

In totaal werken er zo’n 1.700 – intern<br />

en extern samengeteld. Een<br />

kleine duizendtal daarvan is vast<br />

in dienst: en dat op een totaal van<br />

4.200 personeelsleden. Ict is duidelijk<br />

belangrijk voor de NMBS.<br />

Cio Giovanni Palmieri verklapte<br />

onlangs nog in Data News dat het<br />

totale ict-budget maar liefst 250<br />

miljoen euro bedraagt.<br />

Bedrijfsgevoelige<br />

informatie<br />

Het blijft overigens opvallend<br />

hoe moeilijk het klaarblijkelijk<br />

voor bedrijven is om een exact aantal<br />

it’ers door te geven. Een veelgenoemde<br />

reden is een probleem<br />

met het definiëren van wat nu precies<br />

een it’er is: valt bijvoorbeeld<br />

een sales manager voor it-producten<br />

onder de definitie, om maar<br />

één voorbeeld te geven. Maar<br />

meestal is de echte hoofdreden dat<br />

het aantal externe it’ers bijzonder<br />

schommelt – in functie van de ac-<br />

tuele projecten. In heel wat gevallen<br />

mag het interne aantal it’ers<br />

gewoon ook niet gecommuniceerd<br />

worden: bedrijfsgevoelige informatie,<br />

heet het excuus. De ranking<br />

op deze pagina’s is dan ook samengesteld<br />

op basis van de gegevens<br />

die we via een eigen rondvraag<br />

te pakken kregen.<br />

Maar ondertussen worden er<br />

dus nog druk it’ers gezocht, zoals<br />

blijkt uit de cijfers van de VDAB<br />

(Vlaanderen), Actiris (Brussel) en<br />

Forem (Wallonië). Vorig jaar bleek<br />

er in de drie gewesten een duidelijke<br />

piek te zitten rond oktober<br />

voor wat het aantal ontvangen ictvacatures<br />

betreft. Dit jaar lijkt zo’n<br />

piek veel minder uitgesproken.<br />

Een pessimist zou daar conclusies<br />

durven aan verbinden, maar Christian<br />

Vanhuffel ziet dat anders: “In<br />

2007 2008<br />

2007 2008<br />

De ict-sector in ons land is goed<br />

voor 2,7 procent van de totale<br />

werkgelegenheid.<br />

Ongeveer een derde is werkzaam<br />

in de ict-bedrijven zelf.<br />

vergelijking met vorig jaar ligt het<br />

totaal aantal ontvangen vacatures<br />

zelfs wat hoger. Bovendien zijn<br />

dit telkens momentopnames van<br />

één maand, waarbij niet alle ictprofielen<br />

in rekening gebracht worden”,<br />

verduidelijkt Vanhuffel nog.<br />

Wanneer je de evolutie van de verschillende<br />

gewesten bekijkt, zie je<br />

inderdaad een licht positieve evolutie.<br />

In Wallonië lijkt de trend positiever<br />

dan in de andere gewesten.<br />

Toch moeten we een<br />

belangrijke kanttekening plaatsen:<br />

Forem heeft flink gesleuteld aan<br />

de definities van de verschillende<br />

beroepscategoriën. Dat maakt<br />

dat méér profielen dan vroeger<br />

in de categorie ‘informaticus’ belanden.<br />

Zowel in Vlaanderen als Wallonië<br />

ligt het aantal ontvangen ictvacatures<br />

in oktober lager als dat<br />

van in september. Toch hoeven we<br />

niet meteen te vrezen dat dit het<br />

begin van een negatieve spiraal is.<br />

“We verwachten in ieder geval<br />

geen drastische daling van het aantal<br />

vacatures voor it’ers”, besluit<br />

Christian Vanhuffel. #<br />

2007 2008<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 5


Error<br />

6 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

Passion lost. Start again.<br />

Make no mistake:<br />

go to Getronics for a job.<br />

OK<br />

Worried about your career getting stuck? Caught in a dead end job?<br />

Getting too many warning signs?<br />

At Getronics we owe our success to our talented people. And talent<br />

gets every opportunity with us! We’d be crazy not to invest in our<br />

people: real team players. Passionate about what they do. Ready to<br />

face every challenge. Courageous when necessary. Hence the mutual<br />

trust and respect between our employees and customers.<br />

Would you like to participate in this success? Give a new boost<br />

to your career? Let’s have a talk soon, about a permanent job or<br />

freelance work. There’s plenty of fields to choose from:<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

Think about your career and apply online now.<br />

www.gotogetronics.be<br />

ENQUÊTE<br />

Vraag naar it’ers<br />

daalt licht<br />

17 procent SELON van de LEBelgische<br />

ondernemingen<br />

SELON LA TAILLE<br />

is op zoek SEGMENT naar nieuwe it-medewerkers.<br />

Dat is een daling met 5 procent ten opzichte<br />

van 2007. Opvallend is echter dat bij corporate<br />

ondernemingen met meer dan 500 werknemers,<br />

de vraag wel nog toeneemt. # Luc Blyaert<br />

Een en ander blijkt uit de<br />

jongste opiniepeiling van<br />

Heliview in opdracht van<br />

Data News. Er werden<br />

302 ict-verantwoordelijken ondervraagd<br />

tijdens de eerste helft van<br />

oktober. Bijna één op de vijf gaf<br />

aan volgend jaar zeker nog nieu-<br />

Source: Datanews<br />

33%<br />

we it-medewerkers te willen aantrekken.<br />

De daling is het grootst<br />

in de dienstensector waar vorig<br />

jaar één op de drie aangaf zijn it-<br />

afdeling te willen versterken. Dat<br />

aantal is gedaald van 33 naar 21<br />

procent. Ook in de industrie blijkt<br />

er minder appetijt. In de non-profitsector<br />

is er dan weer wel meer<br />

vraag naar it-medewerkers.<br />

Kleinere ondernemingen nemen<br />

wat gas terug bij de aanwervingen,<br />

maar het goede nieuws is dat vooral<br />

de grote corporate ondernemingen<br />

vacatures blijven plaatsen.<br />

Daar gaat het om bijna één op de<br />

vier bedrijven. De meeste it-afdelingen<br />

hebben er 100 tot en met<br />

2.000 medewerkers.<br />

Bedrijven op zoek naar it-medewerkers<br />

VOLGENS<br />

BEDRIJFS<strong>OM</strong>VANG<br />

21%<br />

21%<br />

26%<br />

21%<br />

19%<br />

21%<br />

19% 19%<br />

15%<br />

12% 11%<br />

<strong>IN</strong>DUSTRIE<br />

VOLGENS<br />

SEGMENT<br />

NON-PROFIT SERVICES<br />

AN<strong>DE</strong>RE<br />

< 200<br />

< 500<br />

2007 2008 2007 2008<br />

24%<br />

23%<br />

> 500<br />

Bij de enquête zijn niet de it-ondernemingen<br />

zelf betrokken. Agoria<br />

spreekt nog steeds van een totaal<br />

tekort van zo’n 14.000<br />

Bij corporate ondernemingen<br />

met meer dan 500 werknemers<br />

en in de non-profitsector neemt<br />

de vraag wel nog toe.<br />

werknemers in de it-sector. De volledige<br />

resultaten van de eindejaars<br />

ict-enquête leest u in Data News<br />

van 19 december. #


Freedom<br />

works better.<br />

CSC is more than just a place to work. It’s a world in which you have the<br />

opportunity to use your talents to deliver tangible results for major clients.<br />

A space in which you have the professional freedom to take initiatives<br />

and responsibility in an environment of respect, entrepreneurship and<br />

collaboration.<br />

At CSC you get the room to fl ourish at your own pace both as an individual<br />

and as a team member, and can explore how best to match your strengths<br />

and ambitions with our business objectives.<br />

We believe that a career at CSC is like a lifestyle, a state of mind you can<br />

connect to locally, regionally or globally - in all business areas. Together<br />

with 91.000 colleagues, you can add your part to the CSC experience,<br />

contribute to our growth and share in our success and that of our clients.<br />

Join CSC - Catch the wave<br />

www.freedomworksbetter.be


REKRUTER<strong>IN</strong>G<br />

Volgens Agoria <strong>ICT</strong> bedraagt het structurele personeelstekort op de Belgische it-markt al geruime<br />

tijd ongeveer tien procent. Bedrijven leveren heel wat inspanningen om zich zo aantrekkelijk<br />

mogelijk in de markt te positioneren, in de hoop zo nieuwe medewerkers aan te trekken. It’ers zijn<br />

verwend door de vele voordelen die de werkgevers aanbieden, klinkt het vaak. Toch niet, luidt al<br />

even dikwijls de repliek, want it’ers werken hard. # Dries Van Damme<br />

voorbije weken<br />

is de perceptie op<br />

de it-markt hele- “De<br />

maal veranderd”,<br />

zegt Filip Roels, hr-manager Belgium<br />

& Continental Europe bij itdienstverlener<br />

Unisys. “Agoria<br />

heeft het over veertienduizend<br />

vacatures in de Belgische it-sector.<br />

Blijft dat wel zo? Wat gebeurt<br />

er de komende maanden met de<br />

geplande projecten? Er blijven zich<br />

trouwens ook nog altijd weinig<br />

nieuwe studenten informatica aanmelden.<br />

Outsourcing en offshoring<br />

zullen wellicht voor steeds<br />

duidelijkere effecten zorgen, ook<br />

bij ons.” Filip Roels vindt het bovendien<br />

niet helemaal correct om<br />

zomaar conclusies te trekken voor<br />

de hele Belgische it-markt. “Je kunt<br />

die eigenlijk niet als één markt beschouwen”,<br />

vindt hij. “Het terrein<br />

is te breed. Zowel de Cobol-codeur<br />

8 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

als de high-level architect behoren<br />

tot de it-markt. Toch kun je beiden<br />

moeilijk met elkaar vergelijken.<br />

Specifieke profielen kunnen<br />

op heel andere verloningspakketten<br />

rekenen. Het is dus moeilijk<br />

om van één algemene it-rekruteringsmarkt<br />

te spreken.”<br />

Niet laten meeslepen<br />

Schaarse profielen blijven vandaag<br />

onder meer sales managers,<br />

maar ook experten rond Java, .NET<br />

en open source, van ontwikkelaars<br />

tot architecten. Profielen voor applicatieonderhoud<br />

en helpdesk zijn<br />

makkelijker te vinden, tegen heel<br />

andere voorwaarden ook. “Een bedrijf<br />

dat it’ers wil aanwerven moet<br />

zichzelf voldoende attractief opstellen”,<br />

vindt Filip Roels. “Tegelijk<br />

moet het ook realistisch blijven<br />

en zich als een goede<br />

huisvader gedragen. Ook wanneer<br />

de nood hoog is, mogen we ons<br />

niet laten meeslepen. Daarom hanteren<br />

wij de lonen en aanvullende<br />

voordelen die gangbaar zijn in<br />

de markt, al proberen we ons tegelijk<br />

ook zo flexibel mogelijk op<br />

te stellen.” Filip Roels verwijst daarmee<br />

naar het zogenaamde cafetariamodel,<br />

waarbij een medewerker<br />

meer vrijheid krijgt om zelf zijn<br />

loonpakket samen te stellen. Wie<br />

een iets kleinere auto kiest, kan<br />

die dan bijvoorbeeld combineren<br />

met een abonnement voor het<br />

openbaar vervoer. Een grotere auto<br />

kan ook, maar dan moet de it’er op<br />

een ander voordeel een beetje inbinden.<br />

Verwend wil Filip Roels de Belgische<br />

it’ers niet noemen. “Er zijn<br />

andere sectoren die op bepaalde<br />

vlakken nog beter scoren”, zegt<br />

hij. “Denken we maar aan de<br />

groepsverzekeringen voor medewerkers<br />

in financiële instellingen.<br />

In de it-branche hebben veel medewerkers<br />

een bedrijfswagen, dat<br />

klopt, maar die hebben ze mees -<br />

tal ook echt nodig. Hetzelfde geldt<br />

voor telefoon, laptop en internetabonnement.<br />

In vergelijking met<br />

De strijd om de<br />

verwende it’er<br />

FILIP ROELS, hr-manager<br />

Belgium & Continental Europe bij<br />

Unisys: “In vergelijking met<br />

andere sectoren verdient de<br />

gemiddelde it’er zeker niet slecht,<br />

al blijft het moeilijk dat te<br />

andere sectoren scoort de gemiddelde<br />

it’er zeker niet slecht. Maar<br />

zoals gezegd is het niet correct dat<br />

te veralgemenen. Er bestaat een<br />

groot verschil tussen het loonpakket<br />

van een operator en dat van<br />

een manager, om maar iets te zeggen.”<br />

Over het algemeen is er de<br />

voorbije jaren trouwens niet echt<br />

een spectaculaire toename geweest<br />

in de lonen en extralegale voordelen<br />

van it’ers. “De markt heeft lessen<br />

getrokken uit de uitwassen van<br />

eind de jaren negentig. Blijkbaar<br />

is er nu toch een zeker plafond ingebouwd.<br />

Dat heeft een belangrijk<br />

voordeel voor de mindere maanden<br />

die nu wellicht volgen. It’ers<br />

zullen de riem niet al te hard moeten<br />

aantrekken.”<br />

Te weinig appreciatie<br />

Volgens hr-directeur Ferdi<br />

Claes van it-dienstverlener CTG<br />

speelt de huidige generatie it’ers<br />

maar al te graag in op het feit dat<br />

de it-sector om extra medewerkers<br />

verlegen zit. “It’ers weten dat bedrijven<br />

een interessant loonpakket<br />

aanbieden. Maar van de it’ers<br />

die mogelijke werkgevers puur op<br />

dat punt vergelijken, kun je volgens<br />

mij als bedrijf niet te veel loyauteit<br />

verwachten.” Claes vindt<br />

veralgemenen.”


– Bij de Federale<br />

Overheidsdienst Informatie- en<br />

Communicatietechnologie<br />

leg je de fundamenten van<br />

de digitale samenleving: onze<br />

e-governmentprojecten loodsen<br />

de burgers en bedrijven nu al<br />

de wereld van de elektronische<br />

overheid binnen. Innovaties voor<br />

de samenleving van morgen.<br />

Klaar voor de stap vooruit?<br />

Wij zijn op zoek naar m/v:<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

Onze medewerkers kijken trots terug op deze projecten:<br />

eID,<br />

de invoering van de elektronische identiteitskaart;<br />

,<br />

kant-en-klare pc-pakketten die de digitale drempel helpen verlagen;<br />

,<br />

de veilige en efficiënte internettool voor de belastingaangifte;<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

,<br />

de elektronische aangifte van misdrijven zoals fiets- en winkeldiefstallen,<br />

vandalisme en graffiti.<br />

Surf snel naar<br />

<br />

voor de volledige functiebeschrijvingen en stuur je cv naar jobs@fedict.be


REKRUTER<strong>IN</strong>G<br />

FERDI CLAES, hr-directeur bij CTG: “Hoe kleiner het land, hoe<br />

moeilijker het blijkbaar is om op het vlak van mobiliteit enige<br />

flexibiliteit te vragen.”<br />

trouwens dat de it’ers van vandaag<br />

al zwaar verwend zijn, niet zozeer<br />

door het loon, maar via allerhande<br />

extralegale voordelen: gsm,<br />

laptop, wagen, tankkaart, internetabonnement,<br />

diverse onkostenvergoedingen,<br />

enzovoort. “Op zich is<br />

daar niets mis mee”, zegt hij, “maar<br />

veel it’ers vinden dat pakket intussen<br />

niet meer dan normaal, schoolverlaters<br />

voorop. Ze krijgen al die<br />

dingen aangeboden, zonder dat ze<br />

al iets bewezen hebben. Ik heb<br />

soms het gevoel dat de jonge it’ers<br />

de inspanningen van de werkgever<br />

– het kost uiteindelijk toch allemaal<br />

veel geld – niet altijd appreciëren.”<br />

De grote angst voor het verlies<br />

van business door de economische<br />

crisis is volgens Ferdi Claes intussen<br />

al wat geweken. Toch verwacht<br />

hij nog een terugval in 2009, vooral<br />

als gevolg van de onzekerheid<br />

die zich vandaag in verschillende<br />

richtingen manifesteert: bij de itleveranciers,<br />

maar ook bij klanten<br />

en kandidaat-werknemers. “We<br />

krijgen het niet makkelijker om<br />

goede resultaten te boeken met<br />

rekrutering en retentie”, stelt Ferdi<br />

Claes. “Op het vlak van verloning<br />

hoort CTG niet bij de top van<br />

de markt. We hechten meer belang<br />

aan andere aspecten, met<br />

name die dingen waarmee we beter<br />

scoren op retentie. We zijn daar<br />

ook heel open over.” In de huidi-<br />

Omvang bedrijf stuurt carrière<br />

AE – het voormalige Application Engineers – geeft kennisopbouw<br />

en –vorming op als belangrijkste aantrekkingspool<br />

voor nieuwe medewerkers. “We zijn door<br />

een snelle evolutie gegaan”, zegt Luc De Bodt, hr-consultant<br />

bij AE. “We zijn uitgegroeid van een klein bedrijf<br />

met vijftien medewerkers tot een organisatie van<br />

ruim honderd mensen.” AE zag er daarbij op toe dat<br />

de eenvoudige bedrijfsstructuur uit de begindagen ook<br />

later behouden bleef. “Vlotte informatiedoorstroming,<br />

direct contact met de managers, veel autonomie voor<br />

de medewerkers: dat vinden we belangrijk. Voor ons<br />

was het een uitdaging om de vriendschappelijke sfeer<br />

van bij de start van het bedrijf niet te verliezen, en tegelijk<br />

toch voldoende structuur in de organisatie aan<br />

te brengen.” Uit het verhaal van AE blijkt alvast dat ook<br />

de omvang van de onderneming een rol speelt bij de<br />

interesse die een potentiële nieuwe medewerker toont.<br />

“It’ers die eerder bij een groot bedrijf hebben gewerkt,<br />

weten wat de nadelen daarvan zijn. Ze weten hoe moeilijk<br />

het is om bij een grote onderneming echt impact<br />

10 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

ge economische context is het inderdaad<br />

allicht een goed moment<br />

om met extra aandacht over die<br />

dingen te communiceren. “De wereld<br />

verandert, en dus ook de mentaliteit<br />

van de werknemers. Daar<br />

spelen we zo veel mogelijk op in,<br />

onder meer door – waar mogelijk<br />

– het pakket extralegale voordelen<br />

op maat van de werknemer aan<br />

te passen.”<br />

Deur blijft open<br />

Bovendien weet CTG dat een bedrijf<br />

vandaag niet langer mag uitgaan<br />

van een ongelimiteerd engagement<br />

van zijn medewerkers. “In<br />

dat verband hebben we een goede<br />

alumni-werking. We houden<br />

contact met ex-medewerkers. Bovendien<br />

laten we de deur altijd<br />

open. Er zijn medewerkers die een<br />

tijdlang andere horizonten hebben<br />

verkend, om daarna terug te keren.”<br />

Mobiliteit is vaak één van de<br />

hoofdredenen om naar een andere<br />

job uit te kijken, stelt Ferdi Claes<br />

vast. “Dat is best vreemd, want<br />

België is niet groot. Hoe kleiner<br />

het land, hoe moeilijker het blijkbaar<br />

is om op het vlak van mobiliteit<br />

ook enige flexibiliteit te vragen.<br />

Wanneer ik met collega’s in<br />

Duitsland of Engeland praat, kunnen<br />

ze maar niet begrijpen dat Belgische<br />

consultants vaak opzien tegen<br />

een reistijd van een uur.”<br />

“De schaarste op de it-rekruteringsmarkt<br />

is wat overroepen”,<br />

vindt Geert Van Conkelberge, talent<br />

manager bij it-dienstverlener<br />

Getronics. “Zeven jaar geleden<br />

werkte ik nog als headhunter. Ik<br />

herinner mij dat we toen ook al<br />

heel creatief moesten zijn om kandidaten<br />

te vinden. Maar het klopt<br />

wel dat rekruteren steeds meer<br />

moeite kost.” Wanneer de economie<br />

het minder goed doet, zijn<br />

mensen bovendien minder snel ge-<br />

Een bedrijf mag vandaag<br />

niet langer uitgaan van een<br />

ongelimiteerd engagement van<br />

zijn medewerkers.<br />

te hebben op de organisatie of echte autonomie te<br />

krijgen.” Een kleinere structuur als AE biedt haar medewerkers<br />

meer ruimte voor carrièreontwikkeling.<br />

“We zijn in de eerste plaats een kennisbedrijf”, vervolgt<br />

Luc De Bodt. “Daarom zoeken we ook medewerkers<br />

die interesse hebben in kenniswerking.” In die zin<br />

is de schaalgrootte van het bedrijf mee bepalend voor<br />

het type kandidaten dat zich bij AE aanmeldt. De organisatiestructuur<br />

van AE is voldoende groot om een<br />

zekere uitdaging aan te bieden, maar ook niet te groot,<br />

zodat de rechtstreekse impact van de job van de medewerkers<br />

voldoende zichtbaar blijft. Luc De Bodt:<br />

“Nieuwe medewerkers aantrekken blijft een harde<br />

noot om te kraken, maar dat wil niet zeggen dat we<br />

daarom geneigd zijn de lat iets lager te leggen.” AE<br />

rekruteert gemiddeld één it-architect uit zes kandidaten.<br />

“Mensen die heel gericht uit zijn op een snelle,<br />

verticale klim halen we er bij de selectie al uit. Dat<br />

is niet het type medewerker waar we naar op zoek<br />

zijn.”<br />

neigd zich op de jobmarkt te begeven,<br />

ook al zijn ze in huidige<br />

functie misschien niet perfect gelukkig.<br />

Volgens Van Conkelberge<br />

lukt rekruteren vandaag nog wel,<br />

al komt het er vooral op aan de<br />

markt gestructureerd te benaderen.<br />

De voorbije twee jaar dok-<br />

LUC <strong>DE</strong> BODT, hr-consultant bij<br />

AE: “Nieuwe medewerkers<br />

aantrekken blijft een harde noot<br />

om te kraken, maar dat wil niet<br />

zeggen dat we daarom geneigd<br />

zijn de lat iets lager te leggen.”


GEERT VAN CONKELBERGE, talent manager bij Getronics: “De ideale<br />

it’er is soort halfgod, met technische, commerciële en communicatieve<br />

vaardigheden. De druk op it’ers is niet te onderschatten.”<br />

terde hij bij Getronics het rekruterings-<br />

en retentiebeleid uit. Hij<br />

heeft onder meer de beoogde itpopulaties<br />

in kaart gebracht.<br />

Zoeken waar it’ers zijn<br />

Het bleek daarbij onder meer<br />

niet makkelijk om een geconsolideerd<br />

zicht te krijgen op het aanbod<br />

aan serviceprofielen. “Die bevinden<br />

zich heel verspreid, over<br />

alle mogelijke jobsites, bij de<br />

VDAB, noem maar op. Voor de re -<br />

krutering van die profielen werken<br />

we daarom samen met partnerbedrijven<br />

die voor ons op korte<br />

termijn de juiste mensen opsporen.”<br />

Technische profielen blijken<br />

zich niet via de klassieke jobboards<br />

aan te melden. Getronics benadert<br />

hen onder meer via deelname aan<br />

beurzen en conferenties. Consultants<br />

zoekt het bedrijf vaak op evenementen<br />

van leveranciers. “Voor<br />

elk profiel is een aparte, gerichte<br />

aanpak nodig”, aldus Geert Van<br />

Conkelberge. Herhaling is daarbij<br />

belangrijk, zo blijkt. “Ik geloof niet<br />

dat potentiële nieuwe medewerkers<br />

in één keer beslissen om naar<br />

een andere job over te stappen.<br />

Daarom moet je als bedrijf voortdurend<br />

zichtbaar blijven. Een kandidaat<br />

heeft ons misschien al eens<br />

gezien op een beurs, merkt daarna<br />

nog een advertentie of een blog<br />

op. Er is dan al een zekere voorgeschiedenis,<br />

waardoor onze recruiters<br />

meer kans op succes hebben.”<br />

Dat it’ers vandaag verwend zouden<br />

zijn, gelooft Van Conkelberge<br />

niet echt. “Het is ook moeilijk met<br />

eerdere generaties te vergelijken”,<br />

zegt hij. “Een it-job vandaag is totaal<br />

verschillend van een it-job tien<br />

jaar geleden. It’ers krijgen inderdaad<br />

veel mogelijkheden, maar tegelijk<br />

moeten ze ook de moeite nemen<br />

om zichzelf attractief te<br />

houden in de markt, onder meer<br />

via constante opleiding en bijscholing.<br />

Die druk is zeker niet te onderschatten.<br />

Voor veel bedrijven<br />

moet de it’er een soort halfgod zijn:<br />

technisch perfect onderlegd, maar<br />

ook commercieel vaardig, communicatief,<br />

flexibel en met de gepaste<br />

business feeling. Dat is zeker<br />

niet min.”<br />

Vrijheid en<br />

verantwoordelijkheid<br />

“Er is doorheen de jaren wel degelijk<br />

een verschuiving ontstaan”,<br />

zegt Frank Wolfs, ict-recruiter bij<br />

ASML in het Nederlandse Veldhoven.<br />

ASML ontwikkelt machines<br />

voor de productie van computerchips.<br />

In Veldhoven heeft het bedrijf<br />

3.700 medewerkers. ASML<br />

zoekt nieuwe medewerkers met<br />

een ingenieurs- of informaticaopleiding.<br />

“Voor de kandidaten liggen<br />

de jobs als het ware voor het<br />

oprapen. Vaak kunnen ze kiezen<br />

uit verschillende voorstellen. Als<br />

werkgever moet je daarom extra<br />

inspanningen leveren om je in de<br />

markt te onderscheiden.”<br />

ASML legt daarbij veel nadruk<br />

op de persoonlijke en technische<br />

ontwikkeling van zijn medewerkers.<br />

“We zijn continu in de weer<br />

met de meest vooruitstrevende<br />

Broaden your horizon<br />

Steer your career forward<br />

Make a difference<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

Belgische it’ers in Nederland<br />

ASML heeft een samenwerkingsverband met IMEC in Leuven, waar<br />

proeven plaatsvinden met de prototypes van nieuwe machines voor de<br />

productie van computerchips. Er is echter nog een link met België.<br />

Veldhoven – bij Eindhoven – bevindt zich immers heel dicht bij de grens.<br />

“We hebben ongeveer vijftig medewerkers uit België in dienst”, zegt<br />

ict-recruiter Frank Wolfs van ASML. Op termijn mogen dat er trouwens<br />

meer worden. De ict- en ingenieursopleidingen van de Belgische<br />

universiteiten en hogescholen staan in Nederland hoog aangeschreven,<br />

zo blijkt. “We rekruteren ook actief over de grens. Op jobbeurzen<br />

en jobevenementen in België neem ik altijd enkele van onze Belgische<br />

medewerkers mee. Zij kunnen perfect aangeven hoe het is om als Belg<br />

in Nederland te werken.”<br />

technologie. Veel it’ers en inge -<br />

nieurs vinden het leuk in zo’n omgeving<br />

te werken, precies omdat<br />

ze dan de kans krijgen om voortdurend<br />

nieuwe zaken te leren kennen.”<br />

Daarnaast moet de onderneming<br />

zich ook voldoende flexibel<br />

opstellen. “ASML geeft zijn medewerkers<br />

veel vrijheid en verantwoordelijkheid.<br />

Iedere medewerker<br />

krijgt een opdracht, waarbij<br />

het resultaat primeert. Het werk<br />

hoeft daarom niet altijd noodzake-<br />

FRANK WOLFS, ict-recruiter bij<br />

ASML: “De werkgever moet zich<br />

zien te onderscheiden. Voor de<br />

kandidaten liggen de jobs voor het<br />

oprapen. Vaak kunnen ze kiezen<br />

uit verschillende voorstellen.” <br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 11


REKRUTER<strong>IN</strong>G<br />

SANDRA <strong>DE</strong>BOES, hr-manager bij GFI: “Je mag niet alleen kijken naar<br />

wat een it’er van het bedrijf krijgt, je moet ook goed begrijpen wat daar<br />

tegenover staat. Een it-consultant heeft niet bepaald een 9-to-5 job.”<br />

lijk binnen de klassieke kantooruren<br />

te gebeuren.”<br />

Persoonlijke opvolging<br />

De Franse it-servicesgroep GFI<br />

tracht zich in de rekruteringsmarkt<br />

De schaarste aan it-profielen<br />

maakt de strijd op de<br />

rekruteringsmarkt er niet<br />

bepaald makkelijker op.<br />

Harder werken om de juiste medewerkers<br />

binnen te halen, dat lijkt<br />

het enige devies. Toch bestaat er<br />

ook een andere manier om met de<br />

marktsituatie om te gaan. “Het ontbreekt<br />

de markt niet echt aan it’ers<br />

in het algemeen”, stelt Nico Marien,<br />

managing partner en medeoprichter<br />

van Prosource, een consultancybedrijf<br />

dat zich in<br />

projectmanagement specialiseert.<br />

“Er zijn best wel mensen te vinden.<br />

Alleen zijn er niet genoeg it’ers beschikbaar<br />

die al die andere it’ers<br />

op de juiste manier kunnen aansturen.”<br />

Marien merkt op dat er<br />

bij heel wat projecten onomwonden<br />

sprake is van de verspilling<br />

van it-resources. Door die verspilling<br />

in te dijken zou een bedrijf<br />

er vanzelf al in slagen projecten uit<br />

te voeren met minder medewerkers,<br />

dat is de redenering. “Hoe<br />

vaak gebeurt het niet dat een project<br />

niet de verwachte voordelen<br />

12 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

te differentiëren door de medewerkers<br />

een goede omkadering aan<br />

te bieden. Het voorbije jaar nam<br />

GFI in België twintig nieuwe medewerkers<br />

in dienst. Sandra Deboes,<br />

hr-manager bij GFI: “We<br />

oplevert”, vraagt Nico Marien zich<br />

af. “We kunnen allemaal wel enkele<br />

voorbeelden geven van mislukte<br />

projecten. Bedrijven zetten een<br />

project stop nog voor het iets heeft<br />

opgeleverd. Soms blijft een project<br />

aanslepen zonder dat het ooit iets<br />

zal of kan opleveren. En het ergst<br />

van al: vaak heeft het management<br />

van het bedrijf niet eens weet van<br />

die it-projecten.”<br />

Kortom, mocht de onderneming<br />

erin slagen de opstart van foute itprojecten<br />

te vermijden, dan zou<br />

dat al meteen een duidelijke invloed<br />

hebben op de inzetbaarheid<br />

– en dus de behoefte – van it’ers.<br />

“Minstens twintig procent van alle<br />

it-projecten stelt de verkeerde doelstellingen<br />

voorop”, zegt Nico Marien.<br />

“En dat is niet alles. Dertig<br />

tot vijftig procent van wat it oplevert,<br />

gebruikt het bedrijf later<br />

nooit.” Ook hier is veel verspilling<br />

te vermijden door de ideeën van<br />

opdrachtgever en uitvoerder beter<br />

op elkaar af te stemmen. “De<br />

opdrachtgever kan soms niet goed<br />

uitdrukken wat hij van het it-pro-<br />

hechten veel belang aan tools om<br />

vlot te kunnen samenwerken, om<br />

kennis te delen, enzovoort. We gebruiken<br />

daarbij veel nieuwe media,<br />

zoals blogs en een wiki-achtig<br />

platform.” Contact met de medewerkers<br />

is belangrijk, zo blijkt. GFI<br />

maakt er daarom een punt van ook<br />

de medewerkers die bij klanten gedetacheerd<br />

zijn regelmatig te ontmoeten.<br />

“We zetten onder meer<br />

ontbijtvergaderingen met hen op,<br />

in de buurt van de klant, zodat de<br />

consultants niet speciaal naar ons<br />

kantoor moeten komen om hun<br />

manager te ontmoeten.”<br />

Bij de selectie van nieuwe medewerkers<br />

merkt Sandra Deboes<br />

dat kandidaten veel belang hechten<br />

aan de mogelijkheid om zich<br />

verder te ontwikkelen. “Ook het<br />

loon en de extralegale voordelen<br />

spelen uiteraard een rol, maar we<br />

zien toch een voorkeur voor de<br />

meerwaarde die het bedrijf aan de<br />

medewerker kan bieden. De it’ers<br />

hebben duidelijk oog voor de werkomgeving<br />

waarin ze terechtko-<br />

ject eigenlijk wil. Soms weet hij gewoon<br />

niet. Je begrijpt meteen waar<br />

dat toe leidt bij projecten met een<br />

jarenlange planningshorizon. Daarom<br />

pleit ik ook voor kortere it-projecten.<br />

Een bedrijf heeft meer baat<br />

bij twee projecten van telkens zes<br />

maanden, dan bij één van een jaar.”<br />

men.” Dat ze daarbij onredelijke<br />

eisen stellen, betwijfelt Sandra Deboes.<br />

Ze gelooft ook niet dat de bedrijven<br />

de huidige generatie it’ers<br />

verwent. “Je mag niet alleen kijken<br />

naar wat een it’er van het bedrijf<br />

krijgt, je moet ook goed begrijpen<br />

wat daar tegenover staat.<br />

Een it-consultant heeft niet bepaald<br />

een 9-to-5 job. Het zijn functies waar<br />

de lat niet alleen inhoudelijk heel<br />

hoog ligt. We vragen van een itconsultant<br />

ook behoorlijk wat flexibiliteit.”<br />

In tijden van schaarste aan<br />

it’ers lijkt het risico op een opbod<br />

tussen bedrijven nooit ver weg.<br />

Toch valt het vandaag allemaal nogal<br />

goed mee, zeker in vergelijking<br />

met de it-hausse van tien jaar geleden.<br />

“We zorgen ervoor dat onze<br />

lonen marktconform blijven”, aldus<br />

Sandra Deboes. “We hebben<br />

intern een gradensysteem ontwikkeld,<br />

waarbij we loon koppelen aan<br />

expertise en ervaring. Een kandidaat<br />

die een loon vraagt dat ver boven<br />

die waarden ligt, maakt bij ons<br />

weinig kans.” #<br />

Minder verspilling countert schaarste<br />

NICO MARIEN, managing partner<br />

bij Prosource: “Op zich zijn er best<br />

wel voldoende it’ers beschikbaar.<br />

De markt heeft behoefte aan it’ers<br />

die andere it’ers op de juiste<br />

manier kunnen aansturen.”<br />

Marien treft nog verspilling aan<br />

in de lage kwaliteit van opgeleverde<br />

projecten. “Er is veel te weinig<br />

aandacht voor kwaliteitszorg.<br />

Wanneer je achteraf een fout moet<br />

rechtzetten, kost dat veel meer dan<br />

wanneer je alles meteen correct<br />

had uitgevoerd. Ook inefficiëntie<br />

in de projectaanpak leidt tot onnodige<br />

uitgaven.” Vandaar de stelling<br />

van Nico Marien dat er in de huidige<br />

it-rekruteringsmarkt vooral<br />

behoefte bestaat aan it’ers die andere<br />

it’ers met het juiste doel voor<br />

ogen weten aan te sturen. “Naarmate<br />

een project in omvang toeneemt,<br />

stijgt de behoefte aan<br />

duidelijke aansturing, aan communicatie<br />

en assertiviteit.” Volgens<br />

Marien zijn er wel voldoende projectmanagers<br />

in de markt aanwezig,<br />

alleen zijn ze niet altijd van<br />

even goede kwaliteit. “Bij veel bedrijven<br />

evolueren it’ers vanuit een<br />

technisch profiel in de richting van<br />

projectmanager. Dat zijn tochtwee<br />

heel verschillende jobs. Die overstap<br />

loopt dan ook niet altijd goed<br />

af.” #


Hoe dicht sta jij bij IT?<br />

Met 1500 medewerkers garandeert Smals op de Belgische IT-markt een brede waaier aan boeiende<br />

uitdagingen. Met geëngageerde projecten zoals de elektronische aangifte voor tewerkstelling van buitenlandse<br />

werknemers, het internetportaal van de sociale zekerheid of de vlotte registratie van MUG-interventies<br />

in België, biedt Smals kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen. Aan haar werknemers biedt<br />

Smals bovendien een stabiele werkomgeving, talrijke opleidingsmogelijkheden en diverse carrièrekansen.<br />

Voor onze maatschappelijke projecten zoeken we (m/v)<br />

Project Leaders<br />

Functional Analysts<br />

Java Developers<br />

Network & System Engineers<br />

Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures.<br />

Meer info op 02 787 53 12.<br />

Dienst Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel<br />

Think big, act Smals.<br />

www.smals.be


ASTRID <strong>DE</strong> LATHAUWER, EXECUTIVE VICE-PRESI<strong>DE</strong>NT HR BIJ BELGAC<strong>OM</strong><br />

<strong>IN</strong>TERVIEW<br />

De Belgacom Groep telt in Belgie 16.600 medewerkers, waarvan<br />

ongeveer 5.000 vrouwen. Eén van hen zetelt in het directiecomité.<br />

Als vice-president hr weet Astrid De Lathauwer als geen ander<br />

hoe moeilijk het is om jongeren voor een job in de ict-sector<br />

te laten kiezen. # Kristof Van der Stadt<br />

Vechten voor elke it’er<br />

Zoals zowat elk zichzelf res -<br />

pecterend ict-bedrijf in België<br />

is ook de Belgacom<br />

Groep prominent aanwezig<br />

op jobbeurzen en gespecialiseerde<br />

ict-events. Maar als iedereen in dezelfde<br />

vijver gaat vissen, riskeer<br />

je al snel bot te vangen. Dat erkent<br />

ook Astrid De Lathauwer, vice-president<br />

human resources bij Bel -<br />

gacom: “We proberen daarom ook<br />

andere kanalen uit. Zo willen we<br />

nauwer aansluiten bij de scholen,<br />

en willen we ook via onze personeelsleden<br />

een positief imago van<br />

14 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

de groep uitstralen.”<br />

Een tijdje terug heeft Belgacom<br />

in Namen nog een project op poten<br />

gezet waarbij een zestigtal lager geschoolde<br />

vrouwen een trainingstraject<br />

aangeboden kregen.”Van de 60<br />

die naar de selectie gekomen zijn,<br />

hebben we er uiteindelijk 15 weerhouden.<br />

11 onder hen zijn geslaagd.<br />

9 kandidaten hebben nu een contract<br />

gekregen van ons, voor de andere<br />

2 zijn we nog een functie aan<br />

het zoeken. Je zou kunnen stellen<br />

dat het slaagpercentage misschien<br />

laag lag, maar in een sector waar je<br />

moet vechten voor iedere werknemer<br />

telt iedere inspanning”, legt<br />

Astrid uit.<br />

“Maar misschien zijn er ook andere<br />

populaties waar we moeten<br />

naar kijken en waar we mits een<br />

beetje efforts in training, opleiding<br />

en in samenwerking met andere<br />

organisaties zoals VDAB en Forem<br />

er toch kunnen toe komen dat<br />

ook meer vrouwen geïnteresseerd<br />

geraken in de sector.”<br />

Young potentials<br />

In 2007 werd Astrid De Lathau-<br />

ASTRID <strong>DE</strong> LATHAUWER:<br />

“Vroeger hadden we abonnees,<br />

geen klanten”<br />

wer uitgeroepen tot HR-manager<br />

van het jaar: een verdienste die ze<br />

zelf graag relativeert. “Je wordt gekozen<br />

omwille van wat je gerealiseerd<br />

hebt. Maar ik besef ook wel<br />

dat je aan het hoofd van een groot<br />

Belgisch bedrijf nu eenmaal meer<br />

kansen krijgt om plannen te smeden<br />

en uit te voeren.”<br />

Toch is Astrid behoorlijk fier op<br />

haar verwezenlijkingen rond ‘talent<br />

management’. “Vooral op het<br />

‘House of Development’ programma<br />

ben ik trots. Binnen dat concept<br />

stoppen we zestien young potentials<br />

per keer in een hotel samen<br />

met vier executives van Belgacom.<br />

Gedurende een volle week zijn de<br />

executives hun coach en mentor,<br />

en spelen ze onder meer rollenspelen.<br />

Eigenlijk komen we zo tot<br />

een soort in-house assessment.<br />

Wat ik daar zo uniek aan vind, is<br />

dat we dat nu al vijf jaar lang om<br />

de paar maanden organiseren, en<br />

dat het topmanagement van het<br />

bedrijf - inclusief mijn collega’s van<br />

het managementcomité - daar telkens<br />

een week aan spendeert, samen<br />

met vier senior executives.<br />

En dat puur om te kijken wat voor<br />

talent we in de organisatie hebben.<br />

Je creëert dus communicatie tussen<br />

de young potentials en de top -<br />

laag van het bedrijf. Dat geeft met -<br />

een een sterk signaal dat mensen<br />

belangrijk zijn in je organisatie en<br />

daar ben ik dus nog altijd heel erg<br />

fier over.”<br />

Harde wereld<br />

De telecomsector is een bijzonder<br />

harde wereld zowel op economisch<br />

vlak als qua competitiviteit.<br />

In zo’n context sta je als hr-afdeling<br />

dus al gauw voor enorme uitdagingen.<br />

“Door die economische<br />

realiteit, de consolidatieslag en de<br />

competitiviteit verandert de structuur<br />

van ons bedrijf bijvoorbeeld<br />

vaak. En dan zijn er de verschillende<br />

culturen die elkaar niet altijd<br />

even goed begrijpen”, waarmee<br />

Astrid onder meer doelt op de integratie<br />

tussen de verschillende filialen<br />

van de Groep. “Als je in Belgie<br />

bedrijven integreert, ben je als<br />

werknemer goed beschermd door<br />

de wet. Maar naast de arbeidscontracten,<br />

is er ook zoiets als een bedrijfscultuur.<br />

En die factor mag<br />

je heus niet onderschatten. Ik denk<br />

dat de Proximus- en Telindus-men-


ASTRID <strong>DE</strong> LATHAUWER, EXECUTIVE VICE-PRESI<strong>DE</strong>NT HR BIJ BELGAC<strong>OM</strong><br />

<strong>IN</strong>TERVIEW<br />

De Belgacom Groep telt in Belgie 16.600 medewerkers, waarvan<br />

ongeveer 5.000 vrouwen. Eén van hen zetelt in het directiecomité.<br />

Als vice-president hr weet Astrid De Lathauwer als geen ander<br />

hoe moeilijk het is om jongeren voor een job in de ict-sector<br />

te laten kiezen. # Kristof Van der Stadt<br />

Vechten voor elke it’er<br />

Zoals zowat elk zichzelf res -<br />

pecterend ict-bedrijf in België<br />

is ook de Belgacom<br />

Groep prominent aanwezig<br />

op jobbeurzen en gespecialiseerde<br />

ict-events. Maar als iedereen in dezelfde<br />

vijver gaat vissen, riskeer<br />

je al snel bot te vangen. Dat erkent<br />

ook Astrid De Lathauwer, vice-president<br />

human resources bij Bel -<br />

gacom: “We proberen daarom ook<br />

andere kanalen uit. Zo willen we<br />

nauwer aansluiten bij de scholen,<br />

en willen we ook via onze personeelsleden<br />

een positief imago van<br />

14 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

de groep uitstralen.”<br />

Een tijdje terug heeft Belgacom<br />

in Namen nog een project op poten<br />

gezet waarbij een zestigtal lager geschoolde<br />

vrouwen een trainingstraject<br />

aangeboden kregen.”Van de 60<br />

die naar de selectie gekomen zijn,<br />

hebben we er uiteindelijk 15 weerhouden.<br />

11 onder hen zijn geslaagd.<br />

9 kandidaten hebben nu een contract<br />

gekregen van ons, voor de andere<br />

2 zijn we nog een functie aan<br />

het zoeken. Je zou kunnen stellen<br />

dat het slaagpercentage misschien<br />

laag lag, maar in een sector waar je<br />

moet vechten voor iedere werknemer<br />

telt iedere inspanning”, legt<br />

Astrid uit.<br />

“Maar misschien zijn er ook andere<br />

populaties waar we moeten<br />

naar kijken en waar we mits een<br />

beetje efforts in training, opleiding<br />

en in samenwerking met andere<br />

organisaties zoals VDAB en Forem<br />

er toch kunnen toe komen dat<br />

ook meer vrouwen geïnteresseerd<br />

geraken in de sector.”<br />

Young potentials<br />

In 2007 werd Astrid De Lathau-<br />

ASTRID <strong>DE</strong> LATHAUWER:<br />

“Vroeger hadden we abonnees,<br />

geen klanten”<br />

wer uitgeroepen tot HR-manager<br />

van het jaar: een verdienste die ze<br />

zelf graag relativeert. “Je wordt gekozen<br />

omwille van wat je gerealiseerd<br />

hebt. Maar ik besef ook wel<br />

dat je aan het hoofd van een groot<br />

Belgisch bedrijf nu eenmaal meer<br />

kansen krijgt om plannen te smeden<br />

en uit te voeren.”<br />

Toch is Astrid behoorlijk fier op<br />

haar verwezenlijkingen rond ‘talent<br />

management’. “Vooral op het<br />

‘House of Development’ programma<br />

ben ik trots. Binnen dat concept<br />

stoppen we zestien young potentials<br />

per keer in een hotel samen<br />

met vier executives van Belgacom.<br />

Gedurende een volle week zijn de<br />

executives hun coach en mentor,<br />

en spelen ze onder meer rollenspelen.<br />

Eigenlijk komen we zo tot<br />

een soort in-house assessment.<br />

Wat ik daar zo uniek aan vind, is<br />

dat we dat nu al vijf jaar lang om<br />

de paar maanden organiseren, en<br />

dat het topmanagement van het<br />

bedrijf - inclusief mijn collega’s van<br />

het managementcomité - daar telkens<br />

een week aan spendeert, samen<br />

met vier senior executives.<br />

En dat puur om te kijken wat voor<br />

talent we in de organisatie hebben.<br />

Je creëert dus communicatie tussen<br />

de young potentials en de top -<br />

laag van het bedrijf. Dat geeft met -<br />

een een sterk signaal dat mensen<br />

belangrijk zijn in je organisatie en<br />

daar ben ik dus nog altijd heel erg<br />

fier over.”<br />

Harde wereld<br />

De telecomsector is een bijzonder<br />

harde wereld zowel op economisch<br />

vlak als qua competitiviteit.<br />

In zo’n context sta je als hr-afdeling<br />

dus al gauw voor enorme uitdagingen.<br />

“Door die economische<br />

realiteit, de consolidatieslag en de<br />

competitiviteit verandert de structuur<br />

van ons bedrijf bijvoorbeeld<br />

vaak. En dan zijn er de verschillende<br />

culturen die elkaar niet altijd<br />

even goed begrijpen”, waarmee<br />

Astrid onder meer doelt op de integratie<br />

tussen de verschillende filialen<br />

van de Groep. “Als je in Belgie<br />

bedrijven integreert, ben je als<br />

werknemer goed beschermd door<br />

de wet. Maar naast de arbeidscontracten,<br />

is er ook zoiets als een bedrijfscultuur.<br />

En die factor mag<br />

je heus niet onderschatten. Ik denk<br />

dat de Proximus- en Telindus-men-


<strong>IN</strong>TERVIEW<br />

sen nog moeten gewend raken aan<br />

de Belgacom-cultuur die toch iets<br />

bureaucratischer is wegens zijn<br />

geschiedenis en de grootte van het<br />

bedrijf. Dat is een realiteit die we<br />

niet mogen negeren en waar we in<br />

de komende jaren een oplossing<br />

moeten voor vinden. Misschien<br />

moet Belgacom maar iets minder<br />

bureaucratisch worden en Proximus<br />

en Telindus iets minder procesmatig<br />

en doelgericht. Ergens<br />

in het midden moet de perfecte<br />

wereld zijn.”<br />

Een tijdsmarge wil Astrid De Lathauwer<br />

daar niet op plakken. “Eerlijk:<br />

ik verwacht eigenlijk dat tegen<br />

dat we de culturen helemaal<br />

geïntegreerd hebben, er wel iets<br />

anders zal gebeurd zijn waardoor<br />

we een nieuwe challenge hebben.<br />

De telecomwereld is altijd in beweging.<br />

In Luxemburg zijn we nu<br />

al actief via Tango. En als we morgen<br />

iets anders kunnen toevoegen<br />

aan de Groep, dan zal er wel een<br />

nieuwe partner bijkomen. Wij moeten<br />

aanvaarden dat we continu evolueren.”<br />

Heel veel mensen zijn de afgelopen<br />

tien jaar bij Belgacom compleet<br />

van carrière veranderd, weet<br />

Astrid nog. De transitie van de RTT<br />

15 jaar geleden naar een commercieel<br />

beursgenoteerd bedrijf,<br />

bracht een enorme verandering<br />

met zich mee, voornamelijk in de<br />

meer administratieve profielen.<br />

“We hadden voor de liberalisering<br />

bijvoorbeeld geen call centers. We<br />

hadden geen teleboetieks. We hadden<br />

abonnees, geen klanten. Die<br />

grote administratieve profielen<br />

hebben zich dus allemaal moeten<br />

herscholen naar meer commerciële<br />

functies.”<br />

Heel wat van die functies worden<br />

momenteel overigens ingevuld<br />

door vrouwen. Ook in het hrdomein<br />

en op de juridische afdeling<br />

zijn rokken zeker geen uitzondering.<br />

Second Life<br />

Binnen de HR-geledingen wordt<br />

al een hele tijd behoorlijk druk gedaan<br />

rond nieuwe technologieën<br />

en alternatieve rekruteringsmogelijkheden<br />

via moderne, ‘jonge’<br />

kanalen zoals Second Life of LinkedIn.<br />

“Klopt, en ook wij hebben<br />

bijvoorbeeld een experiment met<br />

Second Life achter de rug. Maar<br />

ik kan je wel vlakaf zeggen dat het<br />

niet bepaald succesvol was. Second<br />

Life wordt om te beginnen al hoofdzakelijk<br />

bezocht door mensen tussen<br />

de 35 en 45 jaar. Geef toe, als<br />

rekruteringstarget is die doelgroep<br />

wellicht iets minder interessant.<br />

Ik ben ook eens in de virtuele Second<br />

Life wereld gaan rondlopen,<br />

en ik ben er vooral weinig volk tegengekomen<br />

(lacht).”<br />

De Lathauwer meent dat Second<br />

Life & co vandaag nog te vluchtig<br />

zijn om echt doelgericht te kunnen<br />

werken. Tijdens ons gesprek<br />

maakt ze bijvoorbeeld duidelijk dat<br />

“Misschien moet Belgacom maar<br />

iets minder bureaucratisch worden<br />

en Proximus en Telindus iets minder<br />

procesmatig en doelgericht.”<br />

16 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

ze veel meer in networking events<br />

gelooft. “Neem nu een event met<br />

de focus op vrouwen bijvoorbeeld:<br />

daar stel ik meer geloof in als bruikbaar<br />

werkinstrument dan bijvoorbeeld<br />

LinkedIn. Ik heb daar ook<br />

een profiel, maar eerlijk gezegd:<br />

als ik een e-mail zou ontvangen<br />

met een jobaanbieding acht ik de<br />

kans heel klein dat ik ook maar<br />

zou overwegen om erop in te gaan.<br />

Puur statistisch zien we in ieder<br />

geval ook dat we niet echt succes<br />

hebben met rekruteren via een instrument<br />

als LinkedIn. Misschien<br />

dat andere bedrijven er nog meer<br />

in investeren en er echt agressief,<br />

mee bezig zijn? Vandaag heb ik in<br />

ieder geval toch niet die indruk.”<br />

‘9 to 5’ is weer in<br />

Soms hoor je in de wandelgangen<br />

van ict-bedrijven wel eens gemor<br />

dat jonge werkkrachten niet<br />

ambitieus meer zouden zijn, het aantal<br />

werkuren tot een minimum willen<br />

herleiden, maar daar tegenover<br />

wél een fikse verloning verwachten.<br />

Sommigen menen zelfs dat de<br />

‘9 to 5’ mentaliteit in de jongste generatie<br />

er weer helemaal in zit. “Ja,<br />

maar dat is ook echt zo”, erkent Astrid.<br />

“Er bestaat echt iets als een<br />

nieuwe generatie. ‘9 to 5’ is zelfs<br />

weer hip (lacht). Maar we mogen<br />

niet de fout maken om die mentaliteitsverandering<br />

te koppen aan ambitie.<br />

Ik durf zeggen dat er hier jongeren<br />

rondlopen die even ambitieus<br />

zijn als de mensen van 20 jaar geleden.<br />

Ze leggen gewoon andere accenten<br />

dan vroeger. Maar is dat dan<br />

fout? Het is moeilijk voor mensen<br />

van 40-45 jaar om de twintigers van<br />

nu te bekritiseren. Want die jonge<br />

mensen voelen misschien beter aan<br />

wat de toekomst zal brengen. Ja, er<br />

is bij jonge mensen de nadrukkelijke<br />

eis tot flexibiliteit in de carrière<br />

die zich uit op verschillende vlakken.<br />

Het gaat dan over het zelf kunnen<br />

regelen van het eigen werk inclusief<br />

thuis werken. Maar het gaat<br />

verder. Heel wat jongeren willen er<br />

ook op een gegeven moment twee<br />

jaar tussenuit om bijvoorbeeld een<br />

wereldreis te maken of een nieuwe<br />

studie aan te vatten.<br />

Maar je moet het ook eens bekijken<br />

naar activering op lange termijn.<br />

Ik ben van mening dat wanneer<br />

je de jongeren die flexibiliteit<br />

gunt, dat ze het misschien wel tot<br />

aan hun 70ste zullen kunnen volhouden.<br />

Terwijl de generatie ervoor<br />

wellicht keihard de promotieladder<br />

bestormde maar op 50 jaar eruit wilde<br />

stappen omdat ze gewoonweg<br />

moe waren. Misschien een ander<br />

arbeidsmodel dus helemaal geen<br />

slechte zaak.<br />

Maar ik denk dat er ook heel<br />

wat culturele zaken aan het veranderen<br />

zijn. Jongeren leren anders,<br />

zij interageren helemaal anders<br />

met informatietechnologie. Iemand<br />

zei onlangs nog tegen mij<br />

dat het toch raar is dat medewerkers<br />

komen werken tussen 8 en<br />

16 uur, erop staan om dan naar<br />

huis te gaan om eenmaal thuisgekomen<br />

terug achter hun computer<br />

te kruipen en nog enkele uren<br />

aan het scherm gekluisterd te zitten<br />

om te chatten of games te spelen.<br />

Wat als we als bedrijf een middel<br />

kunnen vinden om ervoor te<br />

zorgen dat wat ze op het scherm<br />

van hun werk-pc te zien krijgen<br />

even dynamisch is als wat ze thuis<br />

zien in die schijnwereld? In plaats<br />

van een jongere generatie te bekritiseren<br />

dat ze anders zijn, is het<br />

volgens mij beter om er bij stil te<br />

staan dat we inderdaad voor een<br />

grote verandering staan in werkprocessen<br />

en arbeidsrelaties. Laat<br />

ons daar eens over nadenken”, besluit<br />

Astrid De Lathauwer. #


In een glazen bol kijken....<br />

...is niet altijd betrouwbaar.<br />

Bij Global Knowledge kunnen we niet voorspellen wat er staat te<br />

gebeuren, we kunnen wel zorgen dat je grondig bent voorbereid.<br />

Beslissingen gebaseerd op kennis hebben immers meer slaagkans.<br />

Zorg dus dat je leert anticiperen in plaats van reageren.<br />

Wij ontwikkelen uw persoonlijke kennis zodat je zelf inzicht<br />

krijgt in de meest complexe IT materie.<br />

Onze kwalitatieve IT trainingen ondersteunen je professioneel,<br />

zodat je leert welke beslissingen de juiste zijn.<br />

Dus, groei, spring, innoveer... en redeneer.<br />

Global Knowledge - Think ahead<br />

Gespecialiseerde IT- & Business<br />

Trainingen in Cisco, Citrix, Microsoft,<br />

Nortel, ITIL, Prince 2, WMware<br />

Consulteer onze website voor een volledig overzicht van ons aanbod! www.globalknowledge.be<br />

Ga voor je toekomst!<br />

Op zoek naar je droomjob in de IT-sector? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils!<br />

De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt<br />

Om de producten in de rekken te krijgen, moet er achter de schermen van de winkel heel wat gebeuren.<br />

Daarom heeft de Groep Colruyt haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten. Naast de<br />

Colruyt-winkels omvat de Groep ook verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, dream en Spar Retail.<br />

Sinds 2007 heeft de Groep Colruyt een eigen IT-kantoor in Hyderabad, India. Om de uitbreiding van dat snelgroeiende<br />

kantoor te ondersteunen sturen, we eigen medewerkers als expat naar India.<br />

Ga voor je toekomst!<br />

‘In de mate dat de mensen groeien, groeit ons bedrijf’,<br />

dat is de basis van het personeelsbeleid binnen de<br />

Groep Colruyt.<br />

Groeien<br />

Je krijgt bij Colruyt alle kansen om jezelf<br />

persoonlijk en professioneel te ontplooien en om door<br />

te groeien, zowel binnen IT als naar andere functies of<br />

diensten.<br />

Een greep uit onze openstaande<br />

vacatures:<br />

• Software engineers<br />

• System engineers<br />

• Support engineers<br />

• Database administrators<br />

• IT-expats<br />

• Projectleiders<br />

Meer info op www.colruyt.be/jobs. Of mail naar selectie@colruyt.be t.a.v. An Vlassenbroeck (ref.: DN_RS).


ENQUÊTE<br />

Boter bij de vis<br />

De vijver waarin bedrijven naar informatici vissen,<br />

kampt al jaren VOLGENS met een uiterst schaars VOLGENS<br />

VOLGENS<br />

visbestand.<br />

SEGMENT VOLGENS<br />

BEDRIJFS<strong>OM</strong>VANG<br />

VOLGENS<br />

Het gevolg is SEGMENT dan SEGMENT ook dat voor informatici BEDRIJFS<strong>OM</strong>VANG de<br />

verloning nog steeds een mooi voorbeeld vormt<br />

van ‘boter bij de vis’. # Guy Kindermans<br />

Toegegeven, de resultaten<br />

van de jaarlijkse Data<br />

News salarisenquête dateren<br />

van net voor de economische<br />

crisis écht losbarstte, maar<br />

toch schetsen de bijstaande grafieken<br />

een duidelijk beeld. Het gaat<br />

de Belgische informaticus wel nog<br />

Source: Datanews<br />

PERSOONLIJKE<br />

PRESTATIES<br />

ALGEMENE<br />

BEDRIJFSPOLITIEK<br />

BEDRIJFS-<br />

RESULTAAT<br />

WETTELIJKE<br />

OVER<strong>EEN</strong>K<strong>OM</strong>STEN<br />

WEET NIET<br />

Source: Datanews<br />

ZEER<br />

TEVRE<strong>DE</strong>N<br />

NOGAL<br />

TEVRE<strong>DE</strong>N<br />

WE<strong>IN</strong>IG<br />

TEVRE<strong>DE</strong>N<br />

NIET<br />

TEVRE<strong>DE</strong>N<br />

Source: Datanews<br />

CIO/EDP<br />

MANAGER<br />

ANALIST<br />

ANALIST-<br />

PROGRAMMEUR<br />

SYSTEEM<strong>IN</strong>GENIEUR/<br />

ADM<strong>IN</strong><br />

TELEC<strong>OM</strong>/<br />

NETWERKSPECIALIST<br />

PROGRAMMEUR<br />

18 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

voor de wind, ook inzake verloning.<br />

Uiteindelijk meldde 63 procent<br />

van de respondenten een stijging<br />

in het voorgaande jaar, tegen<br />

33 procent met een gelijke verloning<br />

en 3 procent die een daling<br />

moesten incasseren. Een stijging<br />

die overigens vaak het resultaat is<br />

Loonsopslag krijg je op basis van?<br />

35%<br />

29%<br />

3%<br />

17%<br />

10%<br />

Ben je tevreden met het totaalpakket<br />

voor de verloning<br />

Hoeveel verdient een it’er?*<br />

DATABASE-<br />

BEHEER<strong>DE</strong>R<br />

(*) exclusief bijkomende extralegale verloningselementen.<br />

20%<br />

62%<br />

11%<br />

4%<br />

4.253 €<br />

3.914 €<br />

3.179 €<br />

3.331 €<br />

3.644 €<br />

2.754 €<br />

3.543 €<br />

SELON LE<br />

SELON SEGMENT SELON LE<br />

SEGMENT<br />

van een evaluatie van de persoonlijke<br />

prestaties. Naast zijn maandsalaris<br />

kan de informaticus gewoonlijk<br />

ook nog rekenen op (de<br />

top 5 in dalende volgorde van vermelding)<br />

een bijkomende hospitalisatieverzekering,<br />

een ‘x-de<br />

maand’, een bijkomende pensioensverzekering,<br />

‘extraatjes’ (zoals een<br />

gratis pc) en maaltijdcheques. Opmerkelijk<br />

is dat een bedrijfswagen<br />

pas op de zesde plaats prijkt, en<br />

dat ondanks wilde verhalen van<br />

contracten die worden getekend<br />

bij dealers van een Duits automerk.<br />

Toch wel tevreden<br />

In ieder geval is de Belgische informaticus<br />

toch zeer tot behoorlijk<br />

tevreden over zijn verloning<br />

(zij het dat bij de vrouwelijke informatici<br />

wel een merkbaar grotere<br />

ontevredenheid heerst – allicht<br />

een bijkomende factor waarom het<br />

zo moeilijk blijkt om vrouwen voor<br />

informaticaberoepen te winnen en<br />

te behouden). Ook de beginnende<br />

informatici lijken minder tevreden,<br />

maar dat zou dan weer het<br />

gevolg van onrealistische verwachtingen<br />

kunnen zijn – een wel vaker<br />

gehoorde klacht bij werkgevers.<br />

Al bij al blijkt de Belgische<br />

informaticus dan ook niet meteen<br />

geneigd om naar een andere job<br />

te zoeken, zij het dat 44 procent<br />

van de respondenten dat wel had<br />

gedaan – toch een significant hoger<br />

getal dan in voorbije enquêtes.<br />

Bedrijven nemen daarbij vaak zelf<br />

het initiatief, want 26 procent van<br />

de respondenten werd door derden<br />

gecontacteerd om een over-<br />

SELON LA TAILLE<br />

SELON LA TAILLE<br />

stap te overwegen. Een betere verloning<br />

blijft daarbij natuurlijk de<br />

belangrijkste lokker (voor 64 procent<br />

van de respondenten is dit een<br />

belangrijke factor) gevolgd door<br />

de bedrijfssfeer, een sneller<br />

woon/werkverkeer, carrièremogelijkheden<br />

en jobzekerheid.<br />

Donkere wolken<br />

Het blijft voorts de vraag hoe<br />

de verloningen verder zullen evolueren.<br />

Voor de informaticus zijn er<br />

immers verschillende potentieel dreigende<br />

ontwikkelingen. Zoals outsourcing<br />

- 48 procent van de respondenten<br />

meldde dat in het<br />

voorgaande jaar een deel van de ictactiviteit<br />

was uitbesteed. Voorts zal<br />

de huidige economische toestand<br />

ook de belangstelling voor ict-diensten<br />

van buitenaf – zoals software<br />

as a service en cloud computing –<br />

Een betere verloning blijft de<br />

belangrijkste lokker. Wilde verhalen<br />

over bedrijfswagens zijn overroepen.<br />

doen stijgen. Een en ander zal allicht<br />

knagen aan de onderhandelingspositie<br />

van informatici in bedrijven.<br />

Immers, op die wijze zou<br />

het huidige acute gebrek aan ict’ers<br />

op de Belgische markt al snel beginnen<br />

wegsmelten. Hoewel ook<br />

hier niet alle ict’ers over dezelfde<br />

kam moeten worden geschoren. Zo<br />

blijkt bij 40 procent van de analisten<br />

de bereidheid tot veranderen<br />

groter te zijn dan een jaar voordien<br />

– niet toevallig omdat zij zich nog<br />

het makkelijkst kunnen aanpassen<br />

aan het nieuwe profiel van de ict’er<br />

met meer oog voor de bedrijfskundige<br />

aspecten van de zaak. Of hoe<br />

zeldzame vissen ook in de toekomst<br />

allicht nog meer boter zullen vereisen.<br />

#


120<br />

100<br />

80<br />

40<br />

20<br />

0<br />

<br />

<br />

2008 Microsoft Partner<br />

of the Year-Finalist<br />

2008 Microsoft Dynamics TM<br />

Inner Circle Member<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

2008 Microsoft Dynamics TM<br />

President’s Club Member<br />

2007 Microsoft Dynamics TM<br />

President’s Club Member<br />

Proven leadership<br />

Most experienced team<br />

Customer-centric<br />

Travi@ta, Microsoft Gold Certifi ed Partner en lid van de exclusieve 2008 Microsoft<br />

Dynamics President’s Club & Inner Circle, is in België de Bewezen Leider in Microsoft Dynamics<br />

CRM. Ons team bestaat uit mensen met opmerkelijke achtergronden en ervaring in verschillende<br />

sectoren. Maar wat we allemaal gemeen hebben, is talent, oog voor business en passie voor<br />

CRM! Dankzij die kwaliteiten staat in elk project de klant precies waar hij hoort: centraal.<br />

Travi@ta is een dynamisch bedrijf in volle groei. De laatste 2 jaar heeft Travi@ta<br />

ruim 100 CRM-projecten uitgevoerd in de meest gevarieerde sectoren bij o.a.<br />

Om onze ambitieuze plannen te verwezenlijken, zoeken we gepassioneerde nieuwe<br />

medewerkers (m/v):<br />

- CRM BUS<strong>IN</strong>ESS ANALYSTS<br />

- CRM FUNCTIONAL ANALYSTS<br />

- SYSTEM ENG<strong>IN</strong>EER/DBA<br />

Lees meer op www.traviata.be, stuur je cv naar recruitment@traviata.be,<br />

of bel naar 02 721 88 80.


HEADHUNT<strong>IN</strong>G<br />

De rekruteringsmarkt zit soms vreemd in elkaar. Er bestaan namelijk heel uiteenlopende manieren<br />

om nieuwe medewerkers aan te trekken. Bedrijven die niet zelf over de tijd of middelen beschikken om<br />

te rekruteren, schakelen hiervoor specialisten in, doorgaans een rekruteringsagentschap of<br />

een headhunter. Soms kan het nog anders. Zo leerden we dat Cisco potentiële nieuwe medewerkers<br />

aanspreekt, niet voor zichzelf, maar voor zijn partnerbedrijven. # Dries Van Damme<br />

VASTE JOB OF FREELANCE?<br />

Voor headhunters brengt<br />

de ict-rekruteringsmarkt<br />

een extra spanningsveld<br />

met zich mee. Een bedrijf<br />

dat een headhunter inschakelt om<br />

een vacature in te vullen, wil de<br />

openstaande positie uiteraard liefst<br />

zo snel mogelijk van de baan.<br />

“Maar tegelijk moet er een zo goed<br />

mogelijke match bestaan tussen<br />

de persoonlijkheid van de kandidaat<br />

en de cultuur van het bedrijf”,<br />

stelt John Van Damme, consultantpartner<br />

bij headhunter G-Consult.<br />

“Daarin schuilt de uitdaging. De<br />

headhunter moet meer zijn dan<br />

een louter doorgeefluik van it’ers.<br />

De toegevoegde waarde van de<br />

headhunter schuilt in het feit dat<br />

hij zowel werkgever als potentiële<br />

werknemer door en door kent.<br />

Alleen door de juiste mensen naar<br />

de juiste jobs bij de juiste bedrijven<br />

te loodsen, kun je voor een oplossing<br />

zorgen waar zowel werkgever<br />

als werknemer zich<br />

20 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

uiteindelijk goed bij voelen.” G-<br />

Consult doet dat door zijn netwerk<br />

steeds verder uit te bouwen. “Eén<br />

van onze belangrijkste taken is dialogeren<br />

met mensen: over hun ambities,<br />

over wat ze willen bereiken,<br />

welke richting ze met hun professionele<br />

leven uit willen gaan. Alleen<br />

zo slaag je er als headhunter<br />

in de eigen klanten – de<br />

bedrijven die mensen zoeken –<br />

kandidaten aan te bieden die niet<br />

alleen qua profiel de juiste zijn,<br />

maar waarvan je weet dat het de<br />

job of het bedrijf is waar ze graag<br />

naartoe wilden.”<br />

Holle frasen volstaan niet<br />

G-Consult richt zich uitsluitend<br />

op sales- en managementfuncties<br />

binnen de it-sector. Goede sales<br />

executives of sales managers zijn<br />

in de markt niet makkelijk te vinden,<br />

zo blijkt. “En dan nog”, zegt<br />

John Van Damme, “iemand die succesvol<br />

is bij een bedrijf, is niet au-<br />

tomatisch even succesvol wanneer<br />

hij naar een andere onderneming<br />

overstapt.” Dat heeft opnieuw te<br />

maken met de stijl en de cultuur<br />

van de onderneming en de kandidaat.<br />

Wie vandaag de ambitie<br />

heeft van werkgever te veranderen,<br />

lijkt zich van die aspecten ook<br />

meer bewust. “Kandidaten berei-<br />

JOHN VAN DAMME, consultantpartner<br />

bij headhunter G-Consult:<br />

“Kandidaten zijn bewuster met<br />

hun carrièreplanning bezig. Ze<br />

bereiden zich beter voor op de<br />

kennismaking met hun potentiële<br />

den zich beter voor op de kennismaking<br />

met hun potentiële nieuwe<br />

werkgever. Wanneer ze van een<br />

bedrijf een functie krijgen aangeboden,<br />

willen ze graag heel concreet<br />

weten wat de job inhoudt en<br />

wat daarnaast de bijkomende mogelijkheden<br />

zijn.”<br />

Met holle frasen neemt een kandidaat<br />

geen genoegen. Geeft het<br />

bedrijf aan dat de kandidaat op termijn<br />

kan doorgroeien, dan zal de<br />

kandidaat vragen daar een concreet<br />

traject bij te schetsen. John<br />

Van Damme: “In het ideale geval<br />

behandelen bedrijf en kandidaat<br />

elkaar als gelijkwaardige gesprekspartners.”<br />

Dat is ooit anders geweest.<br />

“Je moet het juiste evenwicht<br />

vinden tussen wat het bedrijf<br />

wil en wat de kandidaat wil. Dat is<br />

iets helemaal anders dan een vacature<br />

invullen door ergens iemand<br />

weg te kopen. Aan dat type headhunting<br />

hebben we nooit meegedaan.”<br />

Of de economische crisis<br />

nieuwe werkgever.”


Are you looking for skilled, certifi ed <strong>ICT</strong> professionals?<br />

AXXES always answers expedient to its customers’ demands<br />

by making specifi c knowledge available, right on time, for as<br />

long as they need it.<br />

<strong>ICT</strong> Consultants:<br />

Software Engineering<br />

.Net / Java / ...<br />

System Engineering<br />

Windows / Unix / ...<br />

Project management<br />

Prince2 / PMI / ...<br />

Entrepotkaai 10A I 2000 Antwerp I Belgium<br />

Tel: +32 3 234 99 58 I Fax: +32 3 232 52 05<br />

axxes@axxes-it.com I www.axxes-it.com<br />

AXXES, a sharp view<br />

on <strong>ICT</strong> professionals


HEADHUNT<strong>IN</strong>G<br />

zich ook bij de headhunters zal laten<br />

voelen? “Heel waarschijnlijk<br />

wel”, zegt John Van Damme. “Bedrijven<br />

voeren een hiring freeze in.<br />

Ze zetten hun projecten even in de<br />

koelkast. Er komt ook meer controle<br />

op de aanwerving van nieuwe<br />

medewerkers. Het spreekt voor<br />

zich dat ook onze sector dat zal<br />

voelen.”<br />

Mogelijk wat uitstel<br />

“Wellicht is het nog wat vroeg<br />

om nu al te voorspellen wat er in<br />

de ict-rekruteringsmarkt zal gebeuren”,<br />

vindt Richard Hammer,<br />

business development manager bij<br />

rekruteringsagentschap Computer<br />

Futures. “Wellicht krijgen projecten<br />

inderdaad wat uitstel. In het<br />

slechtste geval zullen bedrijven<br />

it’ers moeten ontslaan, wat tot een<br />

kleine toename van de kandidaten<br />

op de rekruteringsmarkt zou kunnen<br />

leiden. Maar tegelijk wil ik<br />

daar aan toevoegen dat it vandaag<br />

zo sterk verweven is met alle lagen<br />

van het bedrijfsleven, dat er<br />

voor een goede it’er altijd werk is.”<br />

Hammer vindt het alleszins nog te<br />

22 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

© <strong>DE</strong>NIS LIBOUTON<br />

Intensive care voor IT-talent.<br />

RICHARD HAMMER, business<br />

development manager bij<br />

rekruteringsagentschap<br />

Computer Futures: “Er komt<br />

wellicht een minder gunstige<br />

periode aan. It’ers vinden het<br />

geen goed idee vandaag een<br />

nieuwe job aan te nemen met een<br />

proefperiode van zes maanden.”<br />

vroeg om nu al voor een grootschalige<br />

crisis te vrezen. Feit is dat een<br />

verandering in de economische<br />

conjunctuur het rekruteringsgedrag<br />

van de bedrijven fel beïnvloedt.<br />

Daarnaast kijken ook de<br />

it’ers zelf dan anders tegen hun job<br />

aan. “In tijden van economische<br />

hoogconjunctuur willen de bedrijven<br />

hun medewerkers liefst van al<br />

vast aanwerven. Wanneer de za-<br />

ken goed lopen, ruiken veel it’ers<br />

echter hun kans op de freelancemarkt,<br />

waardoor het aanbod aan<br />

geschikte kandidaten voor vaste<br />

aanwerving verkleint.”<br />

Tijdens een economische crisis<br />

gebeurt het omgekeerde. Bedrijven<br />

bemannen de lopende projecten<br />

met tijdelijke medewerkers,<br />

via contracten met beperkte opzegtermijnen<br />

die toelaten bij budgetverschuivingen<br />

heel kort op de<br />

Evenwicht in je job, kwaliteit in je leven.<br />

bal te spelen. Net in zo’n periode<br />

verkiezen it’ers een vaste job boven<br />

de onzekerheid van een bestaan<br />

als freelancer. “De markt gaat<br />

stilaan weer die kant op”, stelt Richard<br />

Hammer. “We merken dat<br />

kandidaten voorzichtiger zijn. Ze<br />

vinden het nu geen gunstige periode<br />

om een nieuwe job aan te nemen<br />

waar ze eerst een proefperiode<br />

van zes maanden door moeten.<br />

“Wanneer de zaken goed lopen,<br />

ruiken veel it’ers hun kans op de<br />

freelancemarkt”<br />

Veel it’ers willen dat risico vandaag<br />

liever niet nemen.” De vaststellingen<br />

van Richard Hammer wijzen<br />

erop dat het vandaag vooral de kandidaten<br />

zelf zijn die de rekruteringsmarkt<br />

aansturen. “In die context<br />

treden we ook niet op als<br />

headhunters”, zegt hij. “We zijn<br />

een rekruteringsagentschap, wat<br />

inhoudt dat we per definitie alleen<br />

maar werken met kandidaten die<br />

ons zelf laten weten dat ze een nieu-<br />

Partezis profi leert zich als dé vertrouwenspartner van de zorgsector in België en staat garant voor de levering en implementatie<br />

van hoogbetrouwbare IT- en businessondersteunende oplossingen. Vanuit Heverlee, en weldra ook vanuit regio Gent, werken<br />

wij dag in dag uit met meer dan 130 medewerkers aan geavanceerde (SAP-)toepassingen. Samen zetten we onze schouders<br />

onder ambitieuze IT-projecten in 750 zorginstellingen, waaronder voornamelijk ziekenhuizen en ouderen zorginstellingen.<br />

U leest het goed: Partezis heeft een hart voor mensen. En dus ook voor zijn medewerkers. Een mooi evenwicht tussen werk en<br />

privé staat hierbij centraal. Ja, bij ons staan de klant én de medewerker op een gedeelde eerste plaats. En dat is nu net wat wij<br />

verstaan onder “intensive care voor IT-talent”.<br />

Vandaag is Partezis op zoek naar gemotiveerde m/v voor volgende functies:<br />

• Technical Integration Consultant SAP<br />

• Senior Project Manager SAP<br />

• Junior & Senior Implementation Consultant SAP HR<br />

• Junior & Senior Implementation Consultant SAP FI/CO<br />

• Junior & Senior Implementation Consultant SAP MM<br />

• Business Analyst SAP HR/Payroll<br />

• Junior & Senior Database Administrator (DBA)<br />

• Implementation Team Leader Business Intelligence<br />

• Junior & Senior Business Objects (BO) Developer<br />

• Junior & Senior SAP Netweaver (ABAP) Developer<br />

Meer informatie over deze vacatures vind je op www.partezis.be<br />

• Junior & Senior Microsoft .net/Biztalk Developer<br />

• Junior & Senior Test Engineer<br />

• Helpdesk Support Engineer<br />

• Key Account Manager (Frans/Nederlands)<br />

Healthcare Sector Brussel & Wallonie<br />

• (Hoofd)Verple(e)g(st)ers met praktijkervaring<br />

die hun carrière een andere wending wensen te geven<br />

• Artsen met een IT-affi niteit die hun carrière in de<br />

IT-consultancy-wereld wensen verder te zetten<br />

Is de combinatie van een aangename bedrijfscultuur en innovatieve projecten net wat je zoekt?<br />

Aarzel dan niet en solliciteer snel op jobs@partezis.be of stuur je motivatiebrief en CV naar Partezis,<br />

t.a.v. Martine Vanderhoydonck, Researchpark Haasrode 1310, Interleuvenlaan 10, 3001 Heverlee.


Cisco organiseert rekruteringsevenement<br />

voor partners<br />

Bedrijven hebben het niet altijd makkelijk om goede it’ers te vinden,<br />

dat weet Cisco ook. Daarom ondersteunt het bedrijf zijn partners<br />

concreet bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers. “We werken<br />

in een indirecte markt”, zegt Hugues De Pra, pre-sales manager<br />

Belux bij Cisco Systems en verantwoordelijk voor de Talent<br />

Connection activiteiten van het bedrijf. “Daarom hebben we er alle<br />

belang bij dat onze partners kunnen groeien.” Een concreet initiatief<br />

was het evenement dat Cisco net voor de zomer organiseerde.<br />

Cisco-partners als Dimension Data, Telindus en RealDolmen kwamen<br />

daar in contact met potentiële nieuwe medewerkers. In samenwerking<br />

met Randstad Professionals en de Cisco Network Academies<br />

– de hogescholen waar it’ers de certificatieprogramma’s van<br />

Cisco kunnen volgen – kwam uit<br />

een eerste selectie een groep<br />

van zeventien junior- en elf seniorprofielen<br />

naar voren. Vier<br />

daarvan hadden aan het eind van<br />

de dag een nieuwe job bij een<br />

Cisco-partner. “We hebben onze<br />

aanpak intussen wat bijgestuurd”,<br />

verduidelijkt Hugues De<br />

Pra. “Half november was er een<br />

evenement waarop ict-studenten<br />

en de partnerbedrijven elkaar<br />

van nabij konden leren kennen.<br />

De bedoeling was de studenten<br />

een goed beeld te geven<br />

van de cultuur en de activiteiten<br />

van de partners: hen zo goed<br />

mogelijk te informeren en te<br />

sensibiliseren over de mogelijk-<br />

HUGUES <strong>DE</strong> PRA, pre-sales<br />

manager Belux en<br />

verantwoordelijk voor de Talent<br />

Connection activiteiten bij Cisco<br />

Systems: “We werken via een<br />

indirect kanaal. Daarom is het<br />

belangrijk dat we onze partners<br />

ondersteunen in hun zoektocht<br />

naar nieuwe medewerkers.”<br />

we job willen. We spreken geen<br />

mensen aan om die ergens bij een<br />

bedrijf weg te plukken.”<br />

Let op de x-factor<br />

Computer Futures speelt op de<br />

vraag naar it-profielen in door bij<br />

klanten kandidaten voor permanente<br />

jobs naar voren te schuiven.<br />

Blijkt er niet onmiddellijk een geschikte<br />

kandidaat voor de job beschikbaar,<br />

dan biedt Computer Futures<br />

een tussenoplossing aan via<br />

de detachering van freelancers. De<br />

meest gevraagde profielen zijn onder<br />

meer security consultants, ervaren<br />

architecten, business analisten<br />

en specialisten rond business<br />

intelligence en erp. “In onze job<br />

komt het er vooral op aan proactief<br />

te zijn”, stelt Richard Hammer.<br />

“Je moet voortdurend netwerken<br />

heden die ze hebben om na hun<br />

studie binnen het brede Ciscouniversum<br />

aan de slag te gaan.”<br />

In februari komt er een vervolg<br />

op het evenement. Dan wil Cisco<br />

zijn partners de mogelijkheid<br />

bieden om concreet tot selectie<br />

en aanwerving over te gaan.<br />

en adverteren om in de markt de<br />

nodige visibiliteit te hebben. Belangrijk<br />

is verder dat we ons concentreren<br />

op een dubbele rol. We<br />

zijn recruiter voor de klant, maar<br />

ook career facilitator voor de kandidaat.<br />

We luisteren naar de wensen<br />

van kandidaat en bedrijf, zodat<br />

we de juiste partijen bij elkaar<br />

brengen.” Zo lang de vraag het aanbod<br />

aan it’ers overstijgt, kunnen<br />

kandidaten het zich echter veroorloven<br />

kieskeurig te zijn. “De x-factor<br />

van een mogelijke werkgever<br />

is daarbij belangrijk”, aldus nog<br />

Hammer. “Tien jaar geleden kon<br />

je een it’er verleiden met een riant<br />

salaris. Vandaag gaat meer aandacht<br />

naar de werkomgeving zelf<br />

en naar wat het bedrijf de kandidaat<br />

op de lange termijn te bieden<br />

heeft.” #<br />

Imagine moving € 1700 billion a day<br />

without us.<br />

You’ve got 1500 financial institutions, each with their own<br />

system to process transactions. You’ve got multiple stock exchanges,<br />

all with their own regulations. You’ve got clients<br />

from over 80 countries, with their own time zones, rules,<br />

customs and standards. And you’ve got to be sure everything<br />

works perfectly. IT challenges don’t get much bigger than<br />

this. Which is why we’re looking for the very best brains in<br />

the industry to continue developing one of the world’s most<br />

reliable transaction-processing systems. Visit our jobs portal<br />

now to discover the role you could play. And work out how to<br />

move 1700 billion for real.<br />

We currently have interesting job opportunities for IT<br />

professionals, amongst which:<br />

Mercury Testing Tools Expert<br />

Web Services Product Owner<br />

IT Security Architect<br />

Technical Analyst-Programmer Mainframe<br />

Sr Network Architect<br />

Web Security Expert C++<br />

Red Hat Linux Engineer/Architect<br />

Middleware Mainframe Frameworks Developer<br />

Join one of the most challenging and dynamic businessfocuses<br />

IT projects in Europe.<br />

To find out more, visit<br />

www.euroclear.com/jobs<br />

or www.euroclear-thisisIT.com<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 23


WEB 2.0<br />

Een revolutie binnen HR?<br />

De rekruteringsmarkt zit soms subtiel in elkaar. Wie zich op een jobsite<br />

inschrijft en er een cv achterlaat, geeft onomwonden aan dat hij of zij<br />

aan een nieuwe uitdaging toe is. Erg discreet is dat niet, want ook<br />

de huidige werkgever bekijkt die jobsites regelmatig.<br />

En hoe zit het dan met Web 2.0? # Dries Van Damme<br />

Op een sociaal netwerk kun<br />

je veeleer terloops aangeven<br />

dat je open staat voor<br />

suggesties. Meteen een<br />

groot verschil in perceptie met de<br />

traditionele aanpak van jobsites,<br />

niet? Ook al ben je eigenlijk niet<br />

actief op zoek naar een job, toch<br />

kan je professioneel profiel zo de<br />

aandacht van recruiters trekken.<br />

Het gebruik van Web 2.0 neemt bij<br />

rekrutering dan ook snel toe.<br />

An De Jonghe is ceo van it-headhunter<br />

Ulysses Consulting. De<br />

voorbije jaren raakte ze in de ban<br />

van de nieuwe sociale netwerken.<br />

Ze schreef er een boek over: ‘Social<br />

networks around the world:<br />

how is Web 2.0 changing your daily<br />

life’ en organiseert ThinkTomorrow,<br />

een Europese conferentie over<br />

de businesswaarde van sociale netwerken.<br />

Met het bedrijf TrendQ<br />

werkt ze zelf Web 2.0-projecten uit<br />

AN <strong>DE</strong> JONGHE, ceo bij Ulysses Consulting: “Om te rekruteren via Web<br />

2.0 moet je eerst tijd investeren, daarna kun je er veel tijd mee<br />

besparen.”<br />

24 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

voor klanten. “Veel ondernemingen<br />

hebben tegenover de sociale<br />

media lang een afwachtende houding<br />

aangenomen”, stelt An De<br />

Jonghe. “Dat is intussen voorbij.<br />

Vandaag zitten we op een niveau<br />

waar zelfs de ergste non-believers<br />

niet meer omheen kunnen. Niemand<br />

kan het zich nog veroorloven<br />

niet in de nieuwe sociale media<br />

aanwezig te zijn.” Nu Web 2.0<br />

is doorgebroken bij het grote publiek,<br />

beschouwen ook de recruiters<br />

het als een volwaardig kanaal,<br />

zowel om binnen het eigen bedrijf<br />

mensen aan te spreken als om extern<br />

te rekruteren. “Toch merken<br />

we dat in België vrijwel niemand<br />

er echt klaar voor is om enkel en<br />

alleen via Web 2.0 te rekruteren.”<br />

De juiste feeling<br />

Vanuit haar job bij Ulysses Consulting<br />

denkt An De Jonghe in de<br />

eerste plaats in functie van headhunting.<br />

In dat verband zijn sociale<br />

media bijzonder geschikt om<br />

potentiële kandidaten op een persoonlijke<br />

manier te benaderen.<br />

Daar is een zekere feeling bij vereist,<br />

zeker nu het aantal aangesloten<br />

personen op de netwerken dag<br />

na dag exponentieel toeneemt.<br />

Daardoor duiken op de netwerken<br />

ook steeds meer bedrijven op die<br />

hopen er toekomstige medewerkers<br />

aan te treffen. “De mediaan<br />

werkt nu ook voor rekrutering via<br />

de netwerken, waardoor de kwaliteit<br />

achteruitgaat”, vindt An De<br />

Jonghe. “De meeste berichten die<br />

de leden van de netwerken ontvangen,<br />

zijn totaal onpersoonlijk. Dat<br />

is uiteraard net niet de manier om<br />

een potentiële kandidaat via een<br />

sociaal netwerk aan te spreken.<br />

Het voordeel van Web 2.0 is precies<br />

dat je de kandidaat heel persoonlijk<br />

kunt benaderen. Bij rekrutering<br />

mag het rekruterende<br />

bedrijf niet centraal staan. Het gaat<br />

om de kandidaat.”<br />

Het heeft dus weinig zin om als<br />

recruiter op een sociaal netwerk<br />

honderd mensen met een gelijkaardig<br />

professioneel profiel of hetzelfde<br />

diploma op te zoeken, en die<br />

daarna alle honderd hetzelfde bericht<br />

te sturen. “Dat is net de point<br />

van de sociale netwerken: iemands<br />

profiel op een netwerk als Linked-<br />

In bevat vaak al heel veel informatie<br />

over die persoon. Het komt er<br />

op aan die informatie te gebruiken,<br />

er op in te spelen en zo echt<br />

de aandacht te trekken. Op een<br />

standaardbericht zal doorgaans<br />

weinig reactie komen. Kun je de<br />

mensen echt persoonlijk aanspreken,<br />

dan lukt het veel beter om<br />

contact te leggen.” Die aanpak<br />

vraagt een zekere investering –<br />

vooral in het begin kost het wat tijd<br />

– maar eenmaal de recruiter ermee<br />

vertrokken is, werkt het gebruik<br />

van Web 2.0 volgens De<br />

Jonghe vooral tijdsbesparend. “Het<br />

hangt er van af hoe je het bekijkt.<br />

Je moet tijd investeren in het uitbouwen<br />

van je eigen netwerk. Pas<br />

daarna kun je beginnen resultaten<br />

boeken.”<br />

Niet vanzelf<br />

De kunst bestaat er in op verschillende<br />

netwerken tegelijk actief<br />

te zijn. Op sites als LinkedIn,<br />

Ecademy en Viadeo is doorgaans<br />

alleen professionele informatie te<br />

vinden, terwijl je via Facebook meer<br />

te weten kunt komen over iemands<br />

gezinsleven en hobby’s. Dat kan<br />

heel belangrijk zijn om zo beter<br />

op de interesse van een potentiële<br />

nieuwe medewerker te kunnen<br />

inspelen. “Eenmaal je een actief<br />

netwerk hebt uitgebouwd, kun<br />

je via de sociale netwerken heel<br />

snel resultaten boeken. Een zoekopdracht<br />

naar een bepaald profiel<br />

op je netwerk gaat dan veel sneller<br />

dan werken op de klassieke<br />

manier, waarbij je eindeloos moet<br />

rondbellen.” Maar zoals gezegd,<br />

daarvoor moet je eerst je eigen<br />

netwerk hebben uitgebouwd, en<br />

dat gaat niet vanzelf. “We zijn er<br />

intussen al sinds 2004 mee bezig”,<br />

aldus nog An De Jonghe. “Beetje<br />

bij beetje spreken we steeds meer<br />

mensen aan via Web 2.0.” Ongeveer<br />

zestig procent van de rekrutering<br />

van Ulysses Consulting<br />

verloopt intussen via de sociale<br />

netwerken. #


Healthcare transformation<br />

We‘ll take<br />

you there.<br />

Agfa HealthCare, a member of Agfa Gevaert<br />

Group, is a global leader in the fast growing mar-<br />

ket of integrated IT and imaging systems, offering<br />

healthcare facilities / hospitals a seamless flow<br />

of information and a 360º view of patient care.<br />

The company has a unique, holistic approach,<br />

enabling it to provide in-depth clinical know-how<br />

and fully integrated hospital-wide solutions. The-<br />

se specialized solutions integrate IT and imaging<br />

systems for Radiology, Cardiology, Mammogra-<br />

phy and Orthopedics. Agfa HealthCare’s enterpri-<br />

se-wide IT platform integrates all administrative<br />

and clinical data within a healthcare facility and<br />

is designed to match the unique needs of specific<br />

healthcare professionals.<br />

Agfa HealthCare has sales offices and represen-<br />

tatives in over 100 marketsworldwide. The com-<br />

pany has its worldwide headquarters in Mortsel,<br />

Belgium and has a growing R&D site in Ghent.<br />

Interested?<br />

Apply by mail to: recruitment.be@agfa.com<br />

www.agfa.com<br />

For staffing the growing R&D site in Ghent, Agfa HealthCare is<br />

looking for junior and experienced IT-professionals.<br />

Test Engineers<br />

In a team of developers and testers, you will be responsible for the quality of<br />

the different software projects in our portfolio. You will verify the correctness<br />

of the applications, some with focus on a functional level, others with<br />

focus on a technical level. We are looking for people working in one or<br />

more of the following domains:<br />

create and execute technical tests on our medical software<br />

technical validation of the software<br />

create and maintain development integration tests<br />

create and maintain automated GUI tests<br />

Software Engineers Java<br />

You will be part of one of our new Java development teams, which are<br />

working on the next generation software used for:<br />

Radiology Information Systems<br />

Connectivity (HL7 and/or DIC<strong>OM</strong>)<br />

Scheduling<br />

Hospital Information Systems<br />

All projects are being developed on very recent technology: J2EE, JBoss,<br />

Swing, Hibernate, OSGI, Eclipse, Oracle DB, JUnit, etc, and using many<br />

open source Java projects. Our development teams are working in an agile<br />

environment, using different aspects of Scrum methodology.<br />

Internships<br />

Agfa HealthCare also offers challenging internships to students <strong>ICT</strong> or<br />

Computer Science.<br />

Our offer<br />

Agfa HealthCare will offer you a dynamic and stimulating working<br />

enviroment with a lot of training and development opportunities and an<br />

attractive salary package.<br />

If you want to take part in this success story, let us take you there.<br />

HealthCare


the one firm<br />

for all talented people.<br />

Do you want to join a team of more than 100 talented<br />

IT specialists? We have the following vacancies:<br />

Consultant in Forensic Technologies<br />

IT Governance Consultant<br />

IT Consultant<br />

IT Operations Expert<br />

IT Security Expert<br />

IT Architecture Expert<br />

Senior Notes Developer<br />

Database Administrator MS SQL/Oracle<br />

Go to www.careers.pwc.be for the full job<br />

descriptions and apply now!<br />

26 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

TECHNOLOGY<br />

‘Wow’ is niet<br />

onbelangrijk<br />

Als technologisch bedrijf ben je het natuurlijk<br />

aan jezelf verschuldigd dat je je eigen uitvindingen<br />

ook zelf optimaal gebruikt. Zo gebruikt Cisco<br />

‘zijn’ Telepresence-oplossing ook voor het<br />

rekruteren van it’ers. # Kristof Van der Stadt<br />

Telepresence is een ‘Star<br />

Trek’-achtige technologie<br />

die realistische videoconferencing<br />

mogelijk maakt.<br />

Bij Cisco wordt de technologie intensief<br />

gebruikt om onder meer<br />

virtuele meetings op te zetten tussen<br />

het kantoor in Diegem en dat<br />

in San José. Niet alleen intern, maar<br />

ook voor rekruteringsdoeleinden<br />

wordt Telepresence alsmaar vaker<br />

ingezet, vertelt Sabine Vandenplas,<br />

hr manager bij Cisco Belux.<br />

“Maar nooit bij de initiële selectie”,<br />

verduidelijkt Sabine meteen.<br />

“We zetten Telepresence in van<br />

zodra we zeker zijn dat we het ernstig<br />

menen met een bepaalde kandidaat.<br />

Het is dus zeker niet zo dat<br />

we tien mensen naar een Telepresence-kamer<br />

brengen om er dan<br />

de ideale kandidaat uit te halen.<br />

Zo werkt rekrutering trouwens<br />

al lang niet meer.”<br />

Body language<br />

Voordeel voor de sollicitant is<br />

dat hij geen verre verplaatsing(en)<br />

hoeft te doen om meteen kennis<br />

te maken met verschillende men-<br />

sen binnen het bedrijf. Een voordeel<br />

dat omgekeerd evenzeer geldt<br />

voor de werkgever en zijn hr-afdeling<br />

overigens. Maar mist die afdeling<br />

dan niet het persoonlijk contact<br />

met de sollicitant? “Het mooie<br />

aan Telepresence is dat de o-zo-belangrijke<br />

body language ook overgebracht<br />

wordt. Om niets verloren<br />

te laten gaan, zorg ik er<br />

trouwens altijd voor dat ik bij een<br />

Telepresence-sessie ruim op tijd<br />

‘klaar’ zit. Zo zie ik de sollicitant<br />

even later ook virtueel binnenkomen<br />

en krijg ik al een eerste indruk<br />

mee: dat is en blijft belangrijk,<br />

want je kunt er zoveel uit<br />

opmaken”, verklapt Sabine Vandenplas.<br />

Volgens haar benutten ook<br />

steeds meer andere bedrijven die<br />

een Telepresence-installatie in huis<br />

hebben de technologie tijdens het<br />

rekruteringsproces. In België zijn<br />

onder meer Procter & Gamble en<br />

AXA klant. “Meestal zorgt Telepresence<br />

voor een wow-moment bij<br />

de sollicitant. En ook dat is niet onbelangrijk<br />

bij het aantrekken van<br />

it’ers”, zegt Sabine nog. #


www.werkenbijelectrabel.be<br />

IT Professionals vinden bij ons de nodige variatie voor een dynamische carrière.<br />

Staat je computer thuis nu af? Dit zou een eerste vraag kunnen zijn als u komt solliciteren. Het juiste antwoord is ‘Ja’ natuurlijk,<br />

want Electrabel gaat samen met haar werknemers voor 21% minder CO2 uitstoot tegen 2015. Als informaticus werkt u mee aan<br />

hoogtechnologische projecten en uiterst gesofi sticeerde processen, waarin u zich ten volle zal kunnen ontplooien. Daarnaast<br />

verwachten we natuurlijk een gezonde inzet voor een duurzame toekomst. Natuurlijk verliezen we ook de duurzaamheid van<br />

onze werknemers niet uit het oog. We zorgen voor een mooi evenwicht tussen werk en vrije tijd.<br />

Analyst Developer Risk Management Systems – (Unix/C) Je staat ook in voor het toezicht op de<br />

technische analyse, de implementering en het onderhoud van de Risk Management System-processen. Je bent verantwoordelijk<br />

voor de uitbreiding van de reikwijdte en de prestaties van het systeem (procedures voor de berekening van de<br />

risico’s die nodig zijn voor de operationele rapportering) in functie van de zakelijke behoeften en je bent verantwoordelijk<br />

voor de documentering van de gegevens, de processen en de informatiestructuur van het Risk Management System.<br />

Young IT Professionals Applications Je evalueert de bedrijfsvereisten en de mogelijkheden.<br />

Je levert een stipte, correcte en volledig functionele analyse van de bedrijfsprocessen. Je neemt deel aan het<br />

aanpassen van IT-applicaties. Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen en evoluties binnen uw functioneel<br />

bedrijfsdomein zodat u het management kunt bijstaan bij het nemen van strategische beslissingen.<br />

Young IT Professionals Infrastructure Je werkt nauw samen met bedrijfsanalisten en –vertegenwoordigers.<br />

Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen en evoluties binnen jouw functioneel bedrijfsdomein<br />

zodat je het management kunt bijstaan bij het nemen van strategische beslissingen. Je respecteert de operationele<br />

procedures en methodologie binnen IT Services.<br />

IT Infrastructure Designer SAP BC Je geeft je advies in verband met de technische haalbaarheid en de impact<br />

van businessaanvragen op de infrastructuur, en je hulpt bij het bouwen en implementeren van deze infrastructuur. Je<br />

ontwikkelt, je test en je documenteert voor nieuwe componenten en je zorgt voor de correcte overdracht aan de operationele<br />

teams. Je leveert derdelijnsondersteuning in geval van incidenten, en functioneren als lid van de “problem teams”.<br />

Meer informatie vind je op www.werkenbijelectrabel.be of bel naar 02 519 29 92.<br />

Het is jouw energie.


DOSSIER<br />

Zorgvuldig nadenken<br />

over outsourcing<br />

De schaarste op de Belgische it-rekruteringsmarkt doet ondernemingen<br />

steeds vaker naar het buitenland lonken. In Oost-Europa en Azië is<br />

het tekort minder uitgesproken. Bovendien liggen de lonen er gevoelig lager.<br />

Alleen de communicatie en de culturele verschillen zorgen nog voor<br />

een zekere drempel. # Dries Van Damme<br />

zal de<br />

komende jaren alleen<br />

maar verder<br />

“Outsourcing<br />

toenemen.” Dat<br />

zegt Jef Loos, director bij EquaTerra,<br />

de overnemer van Morgan<br />

Chambers, het bedrijf dat naar jaarlijkse<br />

gewoonte een rapport over<br />

de markt voor it-outsourcing publiceert.<br />

“Voor de meeste bedrijven<br />

blijft kostenverlaging de<br />

belangrijkste drijfveer voor outsourcing,<br />

ook al geven ze dat niet<br />

28 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

graag openlijk toe.” Loos merkt op<br />

dat ondernemingen de stap naar<br />

offshoring vaak niet in één keer<br />

zetten. “Eerst vervangen ze de<br />

eigen medewerkers door contractors,<br />

daarna pas volgt de uitbesteding<br />

naar een buitenlandse locatie.”<br />

Volgens Jef Loos is de<br />

aanhoudende stijging van it-outsourcing<br />

niet meer dan logisch.<br />

“Bij applicatieontwikkeling was het<br />

heel lang de norm om negentig tot<br />

honderd procent van alle activitei-<br />

ten in België te realiseren. Die verhouding<br />

draait helemaal om. We<br />

gaan naar tachtig procent offshoring<br />

en meer.”<br />

Vroeger kwam in principe alleen<br />

codering voor uitbesteding in aanmerking.<br />

Vandaag vertrekken<br />

steeds meer activiteiten naar het<br />

buitenland, ook de functionele analyse<br />

en het testen van de applicaties.<br />

Volgens Jef Loos hebben de<br />

bedrijven geen andere keuze. “It<br />

moet heel voorzichtig zijn”, zegt<br />

JEF LOOS, director bij EquaTerra:<br />

“Voor de meeste bedrijven blijft<br />

kostenverlaging de belangrijkste<br />

drijfveer voor outsoucing, ook al<br />

geven ze dat niet graag openlijk<br />

toe.”<br />

hij, “anders loopt de sector het risico<br />

hetzelfde mee te maken als<br />

de Amerikaanse automobielindustrie<br />

destijds. Die bleef halsstarrig<br />

grote wagens produceren, terwijl<br />

de Japanners de markt al lang


overspoelden met kleinere en<br />

goedkopere auto’s. In it is nu dezelfde<br />

beweging aan de gang. Wie<br />

willens en wetens alles zelf blijft<br />

doen, zal het op de lange termijn<br />

niet halen. Outsourcing is eigenlijk<br />

de enige optie.”<br />

Culturele klik<br />

Dat is ook in grote lijnen de idee<br />

van Patrik Vandewalle, ceo van<br />

nearshore-bedrijf Skelia. Na een<br />

carrière als ceo van Econocom<br />

Group en Belux-ceo van Logica en<br />

CSC, vond hij de tijd rijp voor een<br />

nieuw avontuur. “Ik had de nearshore-markt<br />

de voorbije jaren<br />

snel zien groeien”, zegt hij. “De<br />

materie boeide mij.” Na een bezoek<br />

aan Lviv, een universiteitsstad<br />

in het westen van Oekraïne,<br />

kwam hij enthousiast naar België<br />

terug. “Lviv ligt vlakbij de Poolse<br />

grens. De stad is op Europa gericht,<br />

in tegenstelling tot de<br />

hoofdstad Kiev, die veel meer Russischgezind<br />

is. Het klikte direct<br />

met de cultuur. Dat was voor mij<br />

de belangrijkste voorwaarde om<br />

er nearshore-activiteiten op te zetten.”<br />

Bijkomende reden is de hoge<br />

scholingsgraad die Patrik Vande-<br />

walle in Lviv aantrof. “Je vindt er<br />

niet alleen makkelijk goede mensen,<br />

ze zijn ook uitstekend opgeleid.”<br />

Vanuit Lviv wil Skelia it-dienstverlening<br />

bieden aan bedrijven uit<br />

de Benelux. “We wijken af van traditionele<br />

outsourcing”, zegt Patrik<br />

Vandewalle. “We zoeken klanten<br />

die via nearshoring projecten willen<br />

uitvoeren op middellange en<br />

lange termijn. Voor die klanten<br />

bouwen wij in Lviv een dedicated<br />

team uit. Het probleem van de outsourcing<br />

van kortetermijnprojecten<br />

is dat er vaak problemen ontstaan<br />

bij de overdracht, en ook later<br />

bij de opvolging en het onderhoud.<br />

We zien onze aanpak eerder als de<br />

virtuele uitbreiding van de Belgische<br />

it-afdeling van onze klanten.”<br />

In eerste instantie richt Skelia zich<br />

op de typische it-jobs die vanop afstand<br />

mogelijk zijn, zoals applicatieontwikkeling<br />

en monitoring.<br />

Voor een eerste klant bouwt Skelia<br />

een team van tien ontwikkelaars<br />

uit. Eind volgend jaar verwacht<br />

Skelia in Lviv al met vijftig tot honderd<br />

it’ers te werken.<br />

Voor een onderneming uit de<br />

Benelux blijven de loonkosten de<br />

belangrijkste drijfveer om met<br />

nearshoring te beginnen. De loonkosten<br />

van een ontwikkelaar in<br />

Lviv zijn de helft van die van een<br />

Belg. Op consultantniveau kost<br />

een Belg vijf keer meer. Zelfs met<br />

de hoge inflatie in Oekraïne blijven<br />

de tarieven er op termijn tot<br />

PATRIK VAN<strong>DE</strong>WALLE, ceo bij Skelia: “We kiezen voor opdrachten op<br />

middellange en lange termijn, waarbij we voor onze klanten in Oekraïne<br />

een vast it-team uitbouwen.”<br />

dertig procent goedkoper dan in<br />

België. Vandaag positioneert het<br />

land zich in dezelfde prijsklasse<br />

als pakweg India of China. “Maar”,<br />

zegt Vandewalle, “het is er dan wel<br />

veel goedkoper dan hier, alles is<br />

wel netjes en correct geregeld.<br />

Oekraïne heeft een gezond klimaat<br />

<br />

Job-omschrijving :<br />

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds<br />

1989 actief is, en ondertussen 36 medewerkers telt.<br />

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen<br />

ontwikkeld ERP-pakket LISA:<br />

Financieel Aankoop Verkoop Stock Productie<br />

LISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL. LISA draait op<br />

Linux, Windows en Unix-platformen.<br />

<br />

ERP-pakkettoepassingen<br />

<br />

<br />

<br />

We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen<br />

U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de<br />

wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp.<br />

<br />

<br />

toepassingen is een voordeel<br />

Bereidheid tot implementaties bij klanten<br />

Wij bieden u :<br />

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:<br />

2 Analyst-Programmeurs<br />

Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar<br />

plaats is voor persoonlijke ontwikkeling<br />

Jonge en enthousiaste collega’s<br />

<br />

<br />

Mogelijkheid tot permanente opleiding en vorming in<br />

PROGRESS 4GL en het ERP-pakket LISA<br />

Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige<br />

verantwoordelijkheid<br />

Doorgroeimogelijkheid tot projectmanager<br />

Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15<br />

<br />

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:<br />

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele<br />

Tel. 09 362 36 93 - Fax 09 362 36 94<br />

Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be<br />

Bezoek onze website: www.cce.be<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 29


DOSSIER<br />

voor dit soort business: er zijn minimumlonen<br />

voorzien, er is een vakantieregeling,<br />

een ontslagregeling,<br />

enzovoort. Ik was aangenaam<br />

verrast, moet ik zeggen. Ik kan me<br />

voorstellen dat die dingen in sommige<br />

andere landen misschien wat<br />

minder voor de hand liggen. En<br />

dan hebben we het nog niet over<br />

de grotere cultuur-, taal- en tijdsverschillen.”<br />

Niet evident<br />

PsiControl Mechatronics kan de<br />

vergelijking tussen offshoring in<br />

Azië en nearshoring in Oost-Europa<br />

perfect maken. Het bedrijf ontstond<br />

uit de afdeling voor onderzoek<br />

en ontwikkeling van<br />

weefmachineproducent Picanol.<br />

Mechatronica is een vorm van interdisciplinaire<br />

engineering die<br />

mechanica, elektronica en it-engineering<br />

combineert. Concreet ontwikkelt<br />

en produceert PsiControl<br />

Mechatronics onder meer embedded<br />

motorsturingen en controllers<br />

voor industriële machines. De helft<br />

van de omzet realiseert het bedrijf<br />

nog altijd als toeleverancier voor<br />

de weefmachines van Picanol, maar<br />

daarnaast bouwt PsiControl ook<br />

mechatronicatoepassingen voor<br />

andere machinebouwers, zoals Atlas<br />

Copco, Bekaert en Vandewiele.<br />

De hoofdzetel van PsiControl<br />

bevindt zich in Ieper. Het bedrijf<br />

heeft er ruim zestig medewerkers<br />

in de afdeling r&d. Daarnaast heeft<br />

PsiControl ook twee kleine r&dteams<br />

in India en Roemenië. “We<br />

hebben jaren geleden verschillende<br />

pogingen ondernomen om iets<br />

op te starten in India”, zegt Ludo<br />

Faes, r&d manager bij PsiControl<br />

Mechatronics. “Al snel bleek het<br />

niet evident om daar een succes-<br />

30 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

LUDO FAES, r&d manager bij<br />

PsiControl Mechatronics: “Kleine<br />

stukjes uitbesteden heeft weinig<br />

zin. Je kunt er maar beter voor<br />

kiezen meteen een groter geheel<br />

van je activiteiten naar een<br />

nearshore- of offshore-locatie<br />

over te hevelen.<br />

volle samenwerking uit te bouwen.”<br />

De profielen die PsiControl in India<br />

aanzocht – onder meer Javaontwikkelaars<br />

– kon het bedrijf wellicht<br />

ook in België vinden. “Het<br />

ging echter in eerste instantie om<br />

ontwikkelingsactiviteiten die we<br />

niet tot onze core rekenen, zoals de<br />

ontwikkeling van tools en de bijhorende<br />

user interfaces. Daarom kozen<br />

we voor uitbesteding. De lagere<br />

loonkosten in India waren een<br />

bijkomende stimulans.” Al snel<br />

merkte PsiControl dat er tussen<br />

België en India belangrijke cultuurverschillen<br />

bestaan. Daar kwam<br />

nog bij dat het team op de ontwikkeling<br />

van embedded software voor<br />

machines moest werken. “Dat soort<br />

ontwikkeling vraagt een grondig<br />

inzicht in de ruimere achtergrond<br />

van de hele machine. Kortom: een<br />

ontwikkelaar moet heel veel uitleg<br />

krijgen voor hij echt aan de slag<br />

kan. Daarom verwachtten we van<br />

onze Indische partners een zekere<br />

continuïteit. We wilden vermij-<br />

den dat we dezelfde uitleg alsmaar<br />

zouden moeten herhalen aan nieuwe<br />

medewerkers.” PsiControl haalde<br />

verschillende Indische ontwikkelaars<br />

naar België om ze hier op<br />

te leiden, maar het verloop in India<br />

zorgde telkens weer voor vertraging.<br />

Groot aanpassings -<br />

vermogen<br />

“Met één ontwikkelaar hadden<br />

we intussen wel een heel goede samenwerking”,<br />

vervolgt Ludo Faes.<br />

“Uiteindelijk ben ik zelf naar India<br />

gegaan om rond die man een team<br />

op te bouwen. De ontwikkelaars<br />

hebben er een brede achtergrond.<br />

Geef ze een duidelijk lastenboek,<br />

en ze kunnen meteen aan de slag.<br />

Bij de ontwikkeling van embedded<br />

toepassingen ligt dat anders, omdat<br />

de ontwikkelaar dan ook moet<br />

bijdragen aan het design.” PsiControl<br />

beschikt via het bedrijf Applied<br />

Development uit Gent in India nu<br />

over een team van vijf ontwikkelaars.<br />

Daarnaast heeft het bedrijf<br />

ook ervaring met nearshoring. Psi-<br />

Control Mechatronics heeft in Roemenië<br />

een productievestiging. “Mechatronica<br />

kun je echter niet<br />

zomaar assembleren en produceren<br />

zonder sterke competentie rond<br />

engineering. Daarom combineren<br />

we de uitbouw van die productievestiging<br />

met activiteiten rond test-<br />

NEWSLETTERS<br />

ontwikkeling. Intussen zijn we in<br />

Roemenië ook met een stuk ontwikkeling<br />

begonnen, met een team<br />

van vijf medewerkers.”<br />

“Als we iets hebben geleerd uit<br />

outsourcing”, zegt Ludo Faes, “dan<br />

is het wel dat je dat maar moeilijk<br />

met kleine stukjes van je activiteiten<br />

kunt doen. Je kunt er maar beter<br />

voor kiezen meteen een groter<br />

geheel naar een nearshore- of offshore-locatie<br />

over te hevelen. Je<br />

moet de teams er ook voldoende<br />

verantwoordelijkheid en zelfstandigheid<br />

kunnen geven. Eigenlijk<br />

moet je de communicatie zien te<br />

beperken. Als je aan de andere kant<br />

van de wereld een team hebt dat je<br />

om het half uur een vraag wil stellen,<br />

dan schieten de zaken niet echt<br />

op. Met outsourcing kun je maar<br />

beter helemaal in het bad springen.<br />

Proberen om dat half-en-half te<br />

doen, draait wellicht toch op niets<br />

uit.” Ook al slaagde PsiControl Me-<br />

PsiControl haalde verschillende<br />

Indische ontwikkelaars naar België<br />

om ze hier op te leiden, maar het<br />

verloop in India zorgde telkens weer<br />

voor vertraging.<br />

chanics erin de samenwerking met<br />

India en Roemenië vlot te trekken,<br />

de cultuurverschillen en de bijhorende<br />

communicatieproblemen<br />

zijn nooit helemaal verdwenen.<br />

“Procedures kun je opleggen, maar<br />

cultuurverschillen wegwerken lukt<br />

niet. De verschillen zijn verrijkend<br />

en zorgen vaak voor nieuwe inzichten,<br />

maar tegelijk vergen ze ook<br />

openheid en een groot aanpassingsvermogen.”<br />

#<br />

Uw dagelijkse dosis <strong>ICT</strong>-nieuws<br />

in uw mailbox.<br />

WWW.DATANEWS.BE


IT MATTERS<br />

BUILD<strong>IN</strong>G THE FUTURE<br />

WE C<strong>OM</strong>MIT<br />

<strong>IN</strong>SIGHT<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

WE GET IT DONE<br />

WE C<strong>OM</strong>MIT<br />

WE LISTEN <strong>DE</strong>LIVER<br />

IMPROVE<br />

<br />

<strong>IN</strong>SIGHT<br />

TOGETHER<br />

IMPACT<br />

<strong>DE</strong>LIVER<br />

FASC<strong>IN</strong>AT<strong>IN</strong>G IT SOLUTIONS<br />

IT MATTERS<br />

BUILD<strong>IN</strong>G THE FUTURE<br />

WE C<strong>OM</strong>MIT<br />

Talent for IT?<br />

Upload your Talent on www.trasys.be<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<strong>IN</strong>SIGHT<br />

TOGHETER<br />

IMPACT<br />

Trasys ensures to develop both your career and talent in fascinating directions. Depending on your preferences, ambitions and projects,<br />

we provide interesting opportunities and close support for personal development. By working at Trasys, you can aspire to become<br />

better in your role and signifi cantly broaden your scope and level of responsibility over the time.<br />

Together we can ensure the continued success of our customers by linking business with IT.


<strong>IN</strong>TERIM<br />

32 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

Ict-uitzendkrachten<br />

blijven gegeerd<br />

Niet alleen headhunters en gespecialiseerde<br />

rekruteringsagentschappen zoeken naar it’ers:<br />

verlies zeker de interimsector niet uit het oog.<br />

It’ers die via een uitzendcontract aan het<br />

werk gaan, hebben na afloop van hun contract<br />

een erg grote kans op vast werk.<br />

Tegelijk biedt uitzendwerk de werkgevers<br />

heel wat flexibiliteit, met name bij<br />

kortetermijnprojecten. # Dries Van Damme<br />

In mei van dit jaar berekende<br />

Agoria dat er in België nog altijd<br />

ruim veertienduizend vacatures<br />

zijn voor ict-jobs. De<br />

schaarste aan bepaalde profielen<br />

zorgt in de ict-rekruteringsmarkt<br />

voor een strijd op het scherpst van<br />

de snee. We denken daarbij onwillekeurig<br />

aan het inschakelen van<br />

headhunters en andere gespecialiseerderekruteringsagentschappen.<br />

Toch mogen we hier ook de<br />

interimsector niet uit het oog verliezen.<br />

Econocom is een voorbeeld<br />

van een bedrijf dat voor een deel<br />

van zijn aanwervingsbehoefte resoluut<br />

voor rekrutering via interimkantoren<br />

heeft gekozen. “We<br />

hebben voortdurend nieuwe mensen<br />

nodig”, zegt William Desmadril,<br />

hr-directeur bij Econocom.<br />

Concreet gaat het om tweehonderd<br />

nieuwe medewerkers per jaar.<br />

“We zoeken consultants, managers,<br />

verkopers, maar ook administrators<br />

en technici. Voor de opdrachten<br />

op korte termijn werken we via<br />

interim.” Het gaat daar immers om<br />

de lagere profielen, die sneller<br />

de stap naar een interimkantoor<br />

dan naar een jobsite op het internet<br />

zetten. “We merken dat er sinds<br />

een jaar of twee een heuse talent<br />

war aan de gang is. Dat heeft ook<br />

het gangbare verloop van een re -<br />

kruteringsgesprek helemaal veranderd.<br />

De recruiter moet steeds<br />

vaker Econocom verkopen aan de<br />

kandidaat, in plaats van omgekeerd.”<br />

Net omdat het moeilijk is


HET BEDRIJF<br />

Fujitsu Siemens Computers is de toonaangevende Europese leverancier van IT-infrastructuren. De strategie legt de focus<br />

op producten, diensten en oplossingen van de volgende generatie op het gebied van Mobility en Dynamic Data center.<br />

Dankzij een bijzonder uitgebreid platform- en dienstenassortiment omvat ons aanbod zowel notebooks en desktops als ITinfrastructuuroplossingen<br />

en dienstenpakketten. Fujitsu Siemens Computers is aanwezig op alle belangrijke markten van Europa,<br />

het Midden-Oosten en Afrika, met infrastructuurdiensten die zo’n 170 landen wereldwijd beslaan. Dankzij onze sterktes, onze<br />

innoverende cultuur en het wereldwijde bereik van onze gezamenlijke aandeelhouders, Fujitsu Limited en Siemens AG, verzekeren<br />

we dat we voldoen aan de behoeften van onze klanten: grote bedrijven, kleine en middelgrote ondernemingen en particulieren.<br />

Het bedrijf is een pionier in het leveren van milieubewuste technologie en processen voor de volledige levenscyclus van elk product<br />

en maakt deel uit van het Climate Savers Computing-initiatief en de Green Grid-organisatie. Om aan de strikte internationale<br />

normen voor maatschappelijk en sociaal verantwoord ondernemen te voldoen, maakt Fujitsu Siemens Computers deel uit van het<br />

Global Compact-initiatief van de Verenigde Naties.<br />

ONZE MENSEN<br />

Ben je klaar<br />

voor je volgende stap in je carrière?<br />

Fujitsu Siemens Computers stelt in de Belux zo’n 250 mensen te werk. De bedrijfscultuur is open en ondernemend. We concentreren<br />

ons op IT-infrastructuren en -diensten gericht op grote bedrijven, kleine en middelgrote ondernemingen en particulieren.<br />

De strategische focus voor de komende jaren zal liggen op het verwerven van nieuwe accounts in het marktsegment van de grote<br />

en middelgrote ondernemingen en het ontwikkelen van winstgevende groei op het vlak van datacenterproducten en -diensten.<br />

We zijn regelmatig op zoek naar mensen met een Master- of Bachelor-diploma, met of zonder werkervaring.<br />

Zin om bij ons te werken, vragen of interesse in onze vacatures?<br />

Surf dan gewoon naar http://jobsite.fujitsu-siemens.com.<br />

CONTACT<br />

Fujitsu Siemens Computers<br />

Florence Haelterman<br />

Marie Curiesquare 12 - 1070 Anderlecht<br />

België<br />

Florence.Haelterman.ext@fujitsu-siemens.com


<strong>IN</strong>TERIM<br />

om veel nieuwe mensen te vinden,<br />

heeft Econocom zijn hr-beleid over<br />

een andere boeg gegooid. “Vergelijk<br />

het met een bad dat je moet<br />

vullen, maar waar steeds minder<br />

water uit de kraan komt”, stelt William<br />

Desmadril. “In plaats van aan<br />

de kraan te draaien, kunnen we<br />

ook zorgen voor een passende stop<br />

die de afvoer van het water verhindert.<br />

Het belang van inspanningen<br />

rond retentie is snel toegenomen.”<br />

De schaarste aan it’ers op de re -<br />

kruteringsmarkt deed ook de kosten<br />

van de rekrutering sterk stijgen.<br />

Econocom werkte met<br />

verschillende kantoren om de vacatures<br />

toch maar ingevuld te krijgen,<br />

tot het bedrijf besliste de re -<br />

krutering via interimkantoren op<br />

een andere manier aan te pakken.<br />

“Met de afdeling hr bieden we het<br />

bedrijf een ondersteunende functie”,<br />

zegt William Desmadril. “We<br />

zijn met andere woorden een kostenpost.”<br />

Econocom werkte daarom<br />

het Slim Fast-project uit, met<br />

als doel de kosten voor hr terug te<br />

dringen. “Naarmate we steeds<br />

meer moesten uitgeven aan rek-<br />

34 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

WILLIAM <strong>DE</strong>SMADRIL, hr-directeur bij Econocom: “Via de samenwerking<br />

met Multiskill slagen we erin sneller uitzendkrachten aan te trekken,<br />

tegen lagere kosten en met minder administratief werk voor de eigen<br />

hr-afdeling.”<br />

rutering, was er minder budget beschikbaar<br />

voor een hr-beleid dat<br />

effectief toegevoegde waarde bezorgt<br />

aan de business.” Eén van<br />

de elementen van het project bestond<br />

uit een samenwerkingsverband<br />

met Multiskill, een dochteronderneming<br />

van Manpower.<br />

Vroeger werkte Econocom met<br />

verschillende interimkantoren samen.<br />

Nu bundelt het bedrijf zijn<br />

vraag via Multiskill.<br />

Efficiënter<br />

uitzendkrachten<br />

rekruteren<br />

William Desmadril: “Wanneer<br />

we een vacature hebben, klopt Multiskill<br />

in onze plaats bij de verschillende<br />

interimkantoren aan. Dat gebeurt<br />

meteen ook een stuk<br />

efficiënter. Multiskill heeft in de<br />

sector meer en betere contacten<br />

dan wij. Doordat het bedrijf bij<br />

de interimkantoren grotere volumes<br />

afneemt, zijn de prijzen ook<br />

voordeliger. Voor de verschillende<br />

it-profielen die we via Multi -<br />

skill in dienst nemen, hebben we<br />

een prijscoëfficiënt afgesproken.


Wanneer we via Multiskill iemand<br />

aannemen, weten we dus ook perfect<br />

welke kosten daar aan verbonden<br />

zijn.” Verder neemt Multiskill<br />

ook alle administratie van Econocom<br />

over: timesheets, facturatie,<br />

noem maar op. Voor Econocom<br />

was de rekening dan ook snel gemaakt.<br />

Het bedrijf rekruteert tegen<br />

betere voorwaarden, terwijl<br />

bij de hr-afdeling tijd is vrijgekomen<br />

voor andere taken. Multiskill<br />

van zijn kant heeft één medewerkster<br />

die fulltime bij de<br />

hr-afdeling van Econocom werkt.<br />

Alles samen zoekt Multiskill voor<br />

Econocom kandidaten bij twintig<br />

interimkantoren. Het voorbije jaar<br />

kreeg Econocom via die weg 1.370<br />

cv’s te zien. Dat leidde tot driehonderd<br />

sollicitatiegesprekken. Econocom<br />

formuleerde 118 concrete<br />

jobvoorstellen, waaruit 109<br />

aanwerving voortkwamen. Ongeveer<br />

vijfentachtig procent van de<br />

uitzendkrachten kwam later in vaste<br />

dienst. Op een wervingsbehoefte<br />

van tweehonderd kwamen via<br />

Multiskill dit jaar zo negentig nieuwe<br />

medewerkers bij Econocom terecht.<br />

“Via de samenwerking met<br />

Multiskill slagen we erin sneller<br />

uitzendkrachten aan te trekken,<br />

tegen lagere kosten en met minder<br />

administratief werk voor de eigen<br />

hr-afdeling”, legt William Desmadril<br />

uit. Toch blijkt het model<br />

alleen geldig in een moeilijke rekruteringsmarkt.<br />

“Wanneer het aanbod<br />

op de markt straks sterk zou<br />

groeien, en het dus niet meer zo<br />

moeilijk zou zijn om bepaalde profielen<br />

aan te trekken, dan moeten<br />

we het model wellicht opnieuw<br />

bekijken.”<br />

Schaap met zes poten<br />

Met High Technics heeft Randstad<br />

een aparte divisie die zich op<br />

hoogopgeleide, technische uitzend-<br />

Voor Econocom was de rekening<br />

snel gemaakt. Het bedrijf rekruteert<br />

tegen betere voorwaarden,<br />

en de hr-afdeling heeft tijd voor<br />

andere zaken.<br />

krachten richt. De divisie zoekt<br />

vooral mensen met een ingenieursof<br />

ict-opleiding. “We zijn met onze<br />

activiteiten begonnen op vraag van<br />

de markt zelf”, zegt Filip De Ryck,<br />

operationeel manager bij Randstad<br />

High Technics. “In eerste instantie<br />

klopten bedrijven bij ons aan<br />

voor heel specifieke profielen, zoals<br />

helpdeskmedewerkers. Dat is<br />

intussen wel sterk geëvolueerd.<br />

Vandaag vragen bedrijven bij ons<br />

even goed om managers en ontwikkelaars,<br />

implementatiespecia-<br />

<br />

Belg wil meer loon, liefst dichter bij huis<br />

De economische crisis maakt de Belg nog honkvaster dan hij al is. De<br />

verwachting bestaat dat de Belg de komende maanden minder snel<br />

van job verandert. Onderzoek van Tempo-Team – het voormalige Vedior<br />

– toont aan dat de dagelijkse reistijd tussen thuis en werk een belangrijke<br />

invloed heeft op de bereidheid of de wens van job te veranderen.<br />

Voor zestig procent van de Belgen mag de reistijd niet langer<br />

zijn dan een half uur. Volgens Tempo-Team staat veertig procent van<br />

de werkende Belgen open voor aanbiedingen van andere werkgevers.<br />

Maar op die aanbiedingen ingaan, dat is een ander paar mouwen. Een<br />

recente studie van Monster en de Universiteit Antwerpen duidt aan dat<br />

het loon de belangrijkste reden blijft om naar een nieuwe job over te<br />

stappen. Tegelijk geeft zowat de helft van de medewerkers aan dat ze<br />

graag bij hun huidige werkgever blijven, mocht die met een even goed<br />

– of beter – loonvoorstel over de brug komen. Volgens het onderzoek<br />

van Monster en de Universiteit Antwerpen is de dagelijkse reistijd van<br />

thuis naar het werk maar in ongeveer tien procent van de gevallen een<br />

reden om een andere job te zoeken.<br />

:)<br />

Talent when<br />

you need IT.<br />

IT Talent for your projects<br />

Talent-IT is a sourcing company that unites<br />

customers and IT-Talent across the full<br />

range of professions & technologies.<br />

Besides the right technical skills, we also<br />

know that culture, attitude, personality<br />

and languages are a crucial element in the<br />

matching process. Our business is Talent<br />

management (employees and freelancers):<br />

to attract, keep, coach, train and motivate<br />

IT-Talent, through our broad view on the IT<br />

market and their business needs.<br />

www.talent-it.be<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 35


SOFTWARE ADVIES<br />

<strong>ICT</strong>-consultancy<br />

SR. ANALYSTS / TECHN. <strong>DE</strong>SIGNERS<br />

<strong>DE</strong>VELOPERS JAVA / MA<strong>IN</strong>FRAME<br />

SAP-CONSULTANTS / ABAP-<strong>DE</strong>VELOPERS<br />

SYSTEM ENG<strong>IN</strong>EERS<br />

36 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

SOFTWARE ADVIES: belangrijke speler in de<br />

markt van <strong>ICT</strong>-consultancy bij topbedrijven.<br />

Zowel op functioneel vlak, ook business-analisten,<br />

als in developing zijn wij steeds op zoek naar toffe<br />

medewerkers, ook young potentials.<br />

Masters of Bachelors in Informatica of gelijkwaardig<br />

(engineering) kunnen deel gaan uitmaken van ons<br />

team met zijn unieke sfeer, met talrijke vergoedingen,<br />

uitstekende car policy, bonus, …<br />

Solliciteer nu en BE PART OF IT.<br />

Meld u, met uw c.v., aan bij: jobs@software-advies.be<br />

Ook freelancers zijn welkom.<br />

Voor meer info: www.software-advies.be<br />

SOFTWARE ADVIES I Frankrijklei 65 I 2000 Antwerpen<br />

tel. 03-202 50 00 I www.software-advies.be<br />

<strong>IN</strong>TERIM<br />

<br />

listen en analisten.” Bedrijven kloppen<br />

bij een interimkantoor aan omdat<br />

het opzoeken van mogelijke<br />

kandidaten nu eenmaal niet tot hun<br />

kernactiviteiten behoort. “We kunnen<br />

veel sneller de juiste mensen<br />

vinden. We zijn doorgaans ook<br />

meer zichtbaar in de markt dan de<br />

bedrijven waarvoor we werken.<br />

Kandidaten kloppen bij ons aan<br />

omdat ze weten dat we hen wellicht<br />

snel een passende job kunnen<br />

voorstellen. Wel is het belangrijk<br />

te weten dat we ons beperken<br />

tot het opzoeken en de eerste<br />

screening van kandidaten. De eigenlijke<br />

selectie doen onze klanten<br />

nog altijd zelf.”<br />

De ict-sector werkt doorgaans<br />

niet lang met tijdelijke uitzendkrachten.<br />

Er is wel veel vraag naar<br />

uitzendarbeid, maar dan vooral om<br />

de it’ers daarna in vaste dienst te<br />

nemen. “Tweederde van de uitzendkrachten<br />

treedt – naargelang<br />

het contract – na negentig of hon-<br />

Kort op de bal<br />

derddertig werkdagen in vaste<br />

dienst bij de klant”, zegt Filip De<br />

Ryck. “Tijdelijke opdrachten komen<br />

eigenlijk alleen maar bij de<br />

laagste it-profielen voor.” Dat de<br />

berichten over de economische<br />

crisis in de it-sector snel rondgaan,<br />

merken ook de interimbedrijven.<br />

Het najaar begon voor de uitzendsector<br />

alvast met een kleine terugval.<br />

“Het valt af te wachten wat het<br />

effect zal zijn op de rekruteringsmarkt.<br />

De verwachting is dat de<br />

selectie van it’ers nog strenger zal<br />

zijn. Vandaag willen bedrijven al<br />

profielen die diverse types expertise<br />

combineren: de it’er als het<br />

spreekwoordelijke schaap met vijf<br />

poten. Wellicht zullen de eisen nog<br />

toenemen. Binnenkort willen bedrijven<br />

alleen nog schapen met<br />

zes poten. Het gevraagde kennisniveau<br />

zal nog hoger liggen, terwijl<br />

de it’ers wellicht ook met een<br />

hogere werkdruk te maken krijgen.”<br />

#<br />

High Technics blijkt niet de enige afdeling van Randstad die it’ers<br />

rekruteert. Met Randstad Professionals is nog een afdeling van het bedrijf<br />

in de ict-markt actief. Randstad Professionals richt zich op de werving,<br />

selectie en detachering van it’ers, doorgaans voor projecten op langere<br />

termijn. “Onze doelgroep bestaat uit it’ers die via Randstad een<br />

carrière willen uitbouwen”, zegt Luk Van dycke, ict-recruiter bij Randstad<br />

Professionals. “De it’ers komen bij ons op de loonlijst. Ze hebben<br />

een vrij brede keuze uit projecten. Ze kunnen ervaring opdoen in verschillende<br />

technische domeinen, bij verschillende bedrijven in uiteenlopende<br />

sectoren, zonder dat ze daarvoor telkens van werkgever moeten<br />

veranderen.” Toch blijkt het ook voor Randstad Professionals niet<br />

makkelijk om goede it’ers aan te trekken. “Je moet echt heel kort op de<br />

bal kunnen spelen. Wanneer een Java-expert op maandagmorgen zijn<br />

cv op een jobsite plaatst, heeft hij tegen ’s middags al genoeg aanbiedingen<br />

voor een hele week vol jobinterviews. Het gaat echt heel snel.”<br />

LUK VAN DYCKE,<br />

ict-recruiter bij Randstad<br />

Professionals: “Je moet<br />

vaak heel snel zijn om de<br />

echt goede kandidaten<br />

binnen te halen.”


Een VIP in <strong>ICT</strong>, dat word je niet zomaar. Daar moet je wel wat voor in je mars<br />

hebben. Allereerst: een onweerlegbare passie voor <strong>ICT</strong>. En daarnaast de<br />

ambitie om het waar te maken bij een van de toonaangevende <strong>ICT</strong>-spelers van<br />

België.<br />

Want dát is RealDolmen.<br />

RealDolmen helpt bedrijfsstrategieën vertalen in effi ciënte en betrouwbare<br />

<strong>ICT</strong>-oplossingen die echt werken. Dat doen we volgens het principe van<br />

plan | build | operate. Wat houdt dat in?<br />

Dat we instaan voor heel de <strong>ICT</strong>-levenscyclus, van analyse over<br />

projectimplementatie tot opleiding en onderhoud.<br />

2.000 medewerkers maken dit dagelijks al waar. Maar om onze groeistrategie<br />

een extra impuls te geven, zoeken we voortdurend veelzijdig talent.<br />

Ben jij een VIP in <strong>ICT</strong>?<br />

Dan rolt RealDolmen voor jou de rode loper uit. Stevige klanten, eindeloze<br />

mogelijkheden, geweldige collega’s. En natuurlijk een aantrekkelijk<br />

verloningspakket.<br />

Surf naar www.VIPin<strong>ICT</strong>.com en word een Valuable Involved Pioneer.<br />

www.VIPin<strong>ICT</strong>.com<br />

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR M/V:<br />

Technical Support Engineer<br />

Customer Support Engineer<br />

System Engineer<br />

System Administrator<br />

Software Engineer<br />

Consultant<br />

Architect<br />

Project Leader<br />

Project Manager<br />

Functional Analyst<br />

Technical Consultant


OP<strong>IN</strong>IE<br />

JAN FLAMEND<br />

is management<br />

consultant en oprichter<br />

van het internationale<br />

opleidingsbedrijf<br />

Valueselling.be.<br />

Zijn recentste boek heet<br />

‘How to sell your value<br />

and your price. Tips,<br />

tricks and tools for<br />

sales success’, De<br />

cavalerie, 2007.<br />

38 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

Verkopers?!<br />

Een paar jaar geleden was ik in Nederland, om samen<br />

met een verkoper van een belangrijk it-bedrijf<br />

klantenbezoeken af te leggen. De bedoeling was<br />

de dagdagelijkse verkoopsrealiteit te observeren,<br />

het niveau van de verkopers vast te stellen en aldus een<br />

maatwerk opleiding uit te werken.<br />

Die dinsdagnamiddag in Rotterdam, bij het autoassemblagebedrijf<br />

TRW, zal ik nooit vergeten. Peter Russ, de account<br />

manager, een jonge, hongerige wolf, had een afspraak<br />

weten te bemachtigen bij Henk Laudus, de<br />

inkoopdirecteur. Het gesprek verliep als volgt:<br />

RUSS: Goedemorgen, mijnheer Laudus<br />

LAUDUS: Goedemorgen, mijnheer, euh? Hoe was het weer?<br />

RUSS: Russ, Peter Russ, van PC Integrators. Wij hadden<br />

een afspraak om over de nieuwe generatie desktops en laptops<br />

te spreken.<br />

LAUDUS: Wel, euh, mijnheer Russ, ik heb eigenlijk niet zoveel<br />

tijd vandaag, ziet U. We hebben nogal wat productieproblemen,<br />

en de technische mensen willen dat ik aanzit<br />

bij een moeilijke onderhandeling met een machineleverancier.<br />

Ik ben nogal een goede onderhandelaar. Maar dat<br />

weet U zeker al.<br />

RUSS: Tuurlijk. In elk geval bedankt voor uw tijd. Ik wil u<br />

graag iets vertellen over onze nieuwe lijn, de PowerComputing<br />

Serie. Met veel krachtigere processoren dan de machines<br />

die u tot op heden van ons kocht, meer opslag en<br />

snellere dataverwerking.<br />

LAUDUS: Ah bon?!<br />

RUSS: Inderdaad, de PowerComputing Server Reeks is het<br />

resultaat van onze intensieve R&D op het gebied van supercomputing.<br />

De toestellen hebben virtualisatie, zijn<br />

SAN-ready, hebben een uitgebreide garantie en bevatten<br />

verschillende upgrademogelijkheden zodat u altijd goed zit<br />

voor de toekomst. Voilà, beter bestaat niet op de markt. De<br />

TCO is werkelijk fantastisch laag en uw mensen gaan veel<br />

sneller en efficiënter kunnen werken. Hoeveel gaat u er<br />

van mij afnemen?<br />

LAUDUS: Dat klinkt interessant, mijnheer euh Russ, maar<br />

dat zijn ongetwijfeld heel dure toestellen. En ik weet niet of<br />

het nu het moment is om zware investeringen te doen.<br />

RUSS: Maakt U geen zorgen, mijnheer Laudus. Wij nemen<br />

al uw oude toestellen terug en U krijgt 300 euro korting op<br />

elk nieuw toestel dat u koopt.<br />

LAUDUS: Zoals ik al zei, mijnheer euh Russ, wij hebben<br />

productieproblemen en daar dien ik prioriteit aan te geven.<br />

Bovendien kan U best, wanneer het over computers gaat,<br />

met Bas Hoffmann praten. Hij is onze it-manager.<br />

RUSS: Oh, met alle plezier. Kan u mij zeggen hoe ik hem<br />

kan bereiken?<br />

LAUDUS: Mijn secretaresse zal U zijn nummer geven. OK?<br />

Tot ziens.<br />

RUSS: Mag ik U feliciteren met deze prachtige fabriek?<br />

Heel modern, heel keurig.<br />

LAUDUS: Ja, dank u, wij zijn er nogal trots op. Tot ziens,<br />

mijnheer euh Russ.<br />

Even later, in de auto vroeg ik Peter wat hij van het gesprek<br />

vond. ‘Het ging fan-tas-tisch,’ zei hij. ‘Ik heb alles<br />

kunnen zeggen wat ik wilde zeggen, en ik zal een vervolgafspraak<br />

hebben. We gaan hier heel veel verkopen.’<br />

Ik had dit gesprek stiekem opgenomen, om het nadien<br />

met hem te evalueren. Dat was echter niet meer nodig,<br />

want enkele dagen later kreeg zijn werkgever een brief<br />

van TRW waarin de samenwerking tussen beide bedrijven<br />

opgezegd. Als reden gaven ze de domme, arrogante en<br />

waardeloze commerciële aanpak aan. Peter werd dan ook<br />

ontslagen.<br />

Onze vriend Peter moet onwillekeurig een aantal belangrijke<br />

fouten gemaakt hebben. Tijdens de seminaries<br />

van Valueselling.be laat ik de deelnemers geregeld naar<br />

de tape van bovenstaand gesprek luisteren, en dan blijkt<br />

dat 70% dit een realistisch, normaal gesprek vindt, 3 %<br />

vindt het onwaarschijnlijk dat zoiets zou plaats kunnen<br />

In werkelijkheid moet er<br />

nog altijd werk gemaakt worden<br />

van de allereerste vereiste:<br />

luisteren naar de klant.<br />

vinden. Op de vraag naar de kwaliteit van Peters aanpak<br />

zegt 20% dat het prima is, 30% vindt het gemiddeld en 50%<br />

vindt het barslecht. Zolang er maar 50% zijn die dit inderdaad<br />

barslecht vinden, hebben sales trainers werk, zeg ik<br />

dan altijd.<br />

Wat was er dan zo onvergeeflijk slecht aan Peters aanpak?<br />

Hij had niks voorbereid, kende de klant niet, was niet<br />

in hem geïnteresseerd, hij dramde maar door over zijn<br />

product, hij stelde geen enkele vraag, hij praatte tegen de<br />

verkeerde persoon, en hij gaf meteen korting op een opwindend<br />

nieuw product. Ter zijner verdediging moet ik<br />

wel zeggen dat hij een jonge verkoper was die door zijn<br />

sales manager naar een klant gestuurd werd, die door het<br />

vertrek van de vorige acount manager, zonder commerciële<br />

dekking zat. ‘Ga je voorstellen en probeer iets te verkopen,’<br />

waren zijn marsorders.<br />

Al jaren wordt in de it-industrie gepraat over solution selling,<br />

consultative selling, trusted advisorship, value based<br />

selling en meer van dat. In werkelijkheid moet er nog altijd<br />

werk gemaakt worden van de allereerste vereiste: luis -<br />

teren naar de klant. Er zijn weinig verkopers die dat écht<br />

kunnen opbrengen. Hun managers hebben het er ook nog<br />

altijd moeilijk mee. #


ATHYLON. PASSION FOR PROCESSES.<br />

Athylon is dé SAP Partner in de Benelux met een focus op Process Life Cycle Management. Athylon heeft expertise in<br />

de verschillende fasen van de Process Life Cycle: Portfolio & Project Management, Business Process Management,<br />

Compliance & Process Controls Management, Operations Management & Service Management.<br />

WIE ZOEKEN WE?<br />

athylon<br />

We zoeken professionals met passie voor processen en kennis van SAP, welke verantwoordelijkheid nemen binnen het SAP<br />

Solution Manager team.<br />

WIL JIJ OOK GRAAG <strong>EEN</strong> STAP VOORWAARTS <strong>IN</strong> JOUW CARRIERE ZETTEN?<br />

Zend jouw CV naar Wendy De Fré: wdfr@athylon.be of bel haar op +32 2 481 11 11 of +32 497 47 38 72.<br />

Athylon NV, Vijfhoekstraat 40c, 1800 Vilvoorde, www.athylon.be<br />

Heb je een passie voor <strong>ICT</strong> of multimedia?<br />

Ben je op zoek naar een praktijkgerichte opleiding?<br />

Dan is de PROFESSIONELE BACHELOROPLEID<strong>IN</strong>G<br />

<strong>IN</strong>FORMATIEMANAGEMENT EN -SYSTEMEN<br />

w AFSTU<strong>DE</strong>ERTRAJECT BEDRIJFS<strong>IN</strong>FORMATICA<br />

w AFSTU<strong>DE</strong>ERTRAJECT <strong>IN</strong>TERACTIVE MULTIMEDIA <strong>DE</strong>SIGN<br />

aan de KHMechelen beslist iets voor jou!!<br />

info op www.khm.be<br />

informatiemanagement en -systemen<br />

w CAMPUS KRUIDTU<strong>IN</strong><br />

Kruidtuingebouw<br />

Lange Ridderstraat 44<br />

2800 Mechelen<br />

tel. 015/36 91 50


40 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

I.T.<br />

Phone Home<br />

Data Flow is looking for exceptional talent<br />

Als medewerker van Data Flow krijg je toegang tot de meest interessante <strong>ICT</strong>-projecten bij meer dan<br />

100 verschillende topbedrijven. Onze kernexpertises bevinden zich in het domein van infrastructuur<br />

(user-, netwerk- en serverondersteuning), application development in .Net, Java en PHP.<br />

Voor vacatures surf naar onze thuisbasis:<br />

www.itphonehome.be<br />

E-HRM<br />

Nieuw bericht:<br />

u bent ontslagen!<br />

Aan e-hrm zijn veel voordelen verbonden, zowel<br />

voor de hr-afdeling als voor de medewerker.<br />

Maar waar ligt de grens? Is ontslag via e-mail of<br />

sms een brug te ver? # Dries Van Damme<br />

Een tijd geleden bracht de<br />

Amerikaanse elektronicaretailer<br />

RadioShack vierhonderd<br />

medewerkers via<br />

e-mail op de hoogte van hun ontslag.<br />

Ze waren not amused en het<br />

verhaal leverde het bedrijf erg veel<br />

negatieve publiciteit op. Van Chelsea-eigenaar<br />

Roman Abramovitsj<br />

weten we dat hij trainer José Mourinho<br />

via sms opdroeg voortaan<br />

thuis te blijven. Een Britse bank<br />

maakte het nog bonter. Een medewerker<br />

stuurde zichzelf een e-mail,<br />

wellicht gewoon om dat bericht bovenaan<br />

in zijn postvak te krijgen.<br />

Hij ontving een automatisch antwoord,<br />

waarin te lezen stond dat<br />

de aangesproken persoon – hijzelf<br />

dus – niet meer bij het bedrijf actief<br />

was. De bank had de man ontslagen,<br />

maar het bericht met het<br />

onheuglijke nieuws was blijkbaar<br />

nooit aangekomen. Wat is de volgende<br />

stap? Ontslag via een bericht<br />

op Facebook? Hou daar misschien<br />

rekening mee wanneer uw<br />

baas u aan zijn vriendenlijst wil toevoegen...<br />

Uit de voorbeelden blijkt dat er<br />

werkgevers bestaan die het gebruik<br />

van e-hrm consequent doortrekken,<br />

ook op een terrein waar<br />

persoonlijk contact meer aangewezen<br />

lijkt dan een elektronisch<br />

bericht. Onderzoek van The Marlin<br />

Company bij Amerikaanse werknemers<br />

toont aan dat tien procent<br />

van de werkgevers e-mail gebruikt<br />

om medewerkers te ontslaan. De<br />

werkgevers verstoppen zich ook<br />

steeds vaker achter e-mail voor andere<br />

minder fijne mededelingen.<br />

De onderzoekers stellen dat de<br />

werkgevers e-mail als een schild<br />

gebruiken voor communicatie die<br />

ze onprettig vinden of waarop ze<br />

negatieve respons verwachten.<br />

Nochtans kunnen we ons voorstellen<br />

dat e-mail – zeker voor de me-<br />

dedeling van een ontslag – niet altijd<br />

het geschikte medium is. Medewerkers<br />

voelen zich vernederd,<br />

krijgen geen gemotiveerde uitleg<br />

bij de beslissing en laten zich<br />

later daardoor niet bepaald positief<br />

uit over hun voormalige werkgever.<br />

Voorwaarden voor<br />

opzegging respecteren<br />

Belgische werkgevers die e-mail<br />

gebruiken om een medewerker<br />

van zijn ontslag op de hoogte te<br />

brengen, kijken tegen een bijkomende<br />

beperking aan. Wil de werk-<br />

gever dat het ontslag volgens de<br />

wettelijke bepaalde opzeggingstermijn<br />

verloopt, dan moet hij de<br />

werknemer via een aangetekende<br />

brief of via deurwaardersexploot<br />

op de hoogte brengen. Wil hij de<br />

opzeggingstermijn niet respecteren,<br />

dan moet hij de werknemer<br />

een opzeggingsvergoeding betalen<br />

en het ontslagformulier C4<br />

meegeven, met daarop de datum<br />

en de reden van het ontslag. In dat<br />

geval kan de werkgever kiezen op<br />

welke manier hij het nieuws overmaakt.<br />

Ontslag via e-mail of sms<br />

kan dus wel, maar het kost het bedrijf<br />

dus wel net iets meer... #


De Centrale Dienst Informatica is het interne ‘softwarehuis’ van de<br />

Groep Aveve en is gevestigd in Leuven. Deze dienst heeft als doel het<br />

beheren en uitbouwen van overkoepelende informaticastructuren,<br />

het voorzien in de informaticabehoeften van de werkmaatschappijen<br />

van de groep en het beheren en uitbouwen van de automatisering voor<br />

externe netwerkdeel-nemers (zoals de franchiseketen).<br />

Wij wensen ons dynamisch team te versterken met de volgende nieuwe<br />

(m/v) medewerkers<br />

BUS<strong>IN</strong>ESS ANALIST - PROJECTLEI<strong>DE</strong>R<br />

Functie<br />

Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het invoeren van informaticaoplossingen<br />

in opdracht van de werkmaatschappijen van de Groep Aveve.<br />

Je fungeert als eerste contactpersoon naar de klant toe.<br />

Vanuit die positie sta je in voor het omzetten van de gedefinieerde<br />

bedrijfsprocessen van de klant naar een functioneel ontwerp en verder<br />

naar een technisch ontwerp (dataflows). Het kan gaan om projecten in<br />

een AS/400 of in een PC-omgeving. Een correcte opvolging van planning<br />

en budget behoort eveneens tot je taken.<br />

Profiel<br />

Je bent in het bezit van een masterdiploma in de informatica en kan<br />

relevante ervaring in een gelijkaardige functie voorleggen.<br />

Je zorgt voor een correcte rapportering aan het management en de stuurgroep.<br />

Goede presentatie- en communicatievaardigheden zijn<br />

dan ook onontbeerlijk.<br />

Je functioneert goed in teamverband en hebt sterke leidinggevende<br />

capaciteiten. Een vlotte tweetaligheid Nederlands-Frans is een vereiste.<br />

ANALIST-PROGRAMMEUR<br />

Functie<br />

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van software projecten in de<br />

PC- of internetomgeving vanaf de analysefase, over de uitvoeringsfase tot<br />

en met de implementatie en nazorg. Je werkt de analyse op zelfstandige<br />

basis uit en staat in voor de ontwikkeling van het project, zelfstandig of<br />

samen met een team van programmeurs.<br />

Je kijkt toe op de stand van zaken en de afgesproken planning en je<br />

fungeert als contactpersoon naar de opdrachtgever toe.<br />

Profiel<br />

Wij zoeken een informaticus die reeds enkele jaren ervaring heeft in een<br />

microsoft ontwikkelingsomgeving (.Net , SQL server, Sharepoint) en vertrouwd<br />

is met PC- en internettechnologie. Je bent stressbestendig en<br />

klantgericht. Je fungeert goed in teamverband.<br />

PROGRAMMEUR-ANALIST<br />

Functie<br />

Je zorgt voor het realiseren (programmeren) en invoeren van informaticatoepassingen<br />

in een AS/400-omgeving. Je werkt aan de hand van detailontwerpen<br />

op maat en in opdracht van de werkmaatschappijen van de<br />

Groep Aveve.<br />

Je wordt ingeschakeld bij de uitvoering van een detailanalyse en bij het<br />

omzetten van dossiers naar werkbare programma’s.<br />

Je vertaalt een probleem naar een concept en je werkt mee aan<br />

implementaties, integraties, opleiding, …<br />

Profiel<br />

Hiervoor zoeken wij een bachelor informatica met relevante ervaring in<br />

een gelijkaardige functie. Je hebt een goede kennis van AS/400 en bij voorkeur<br />

ook van RPG-ILE en/of IDDOS.<br />

Je hebt een oplossingsgerichte en zelfstandige instelling en werkt graag in<br />

teamverband.<br />

Interesse?<br />

Stuur je kandidatuur met uitgebreid curriculum vitae naar Marlies Monnaie, Personeelsdienst Groep Aveve,<br />

Minderbroedersstraat 8 te 3000 Leuven - fax 016 24 28 74 E-mail monnaie@aveve.be.<br />

Voor meer inhoudelijke informatie over deze functies kan je terecht bij Rudy Beyens, hoofd Centrale Dienst<br />

Informatica, op het nr. 016 24 26 97. Surf voor meer informatie over Aveve naar onze website: www.aveve.be.


SELECTIE<br />

Een deel van het selectie- en rekruteringstraject is naar de virtuele wereld<br />

verschoven. Tegelijk zorgen online assessments voor een objectieve<br />

waardering van bepaalde vaardigheden. Ze vervangen steeds vaker de<br />

klassieke technische selectieproeven. # Dries Van Damme<br />

Bedrijven gaan nu ook via<br />

de nieuwe sociale media<br />

op zoek naar potentiële<br />

medewerkers, kandidaten<br />

melden zich aan via websites<br />

en andere elektronische formulieren.<br />

Met een persoonlijk gesprek<br />

krijgt de recruiter zicht op de persoonlijkheid<br />

en drijfveren van de<br />

kandidaat. Online assessments<br />

moeten voor een objectieve waardering<br />

van bepaalde vaardigheden<br />

zorgen.<br />

Lerian-Nti is een taalopleidingsinstituut<br />

met vier Belgische en een<br />

Luxemburgse vestiging. Het instituut<br />

heeft concrete ervaring met<br />

online assessments. Lerian-Nti gebruikt<br />

BULATS (Business Langu-<br />

JAN HAR<strong>DE</strong>MAN,<br />

bestuurder bij Lerian-Nti:<br />

“Vroeger gaf je als<br />

kandidaat in je cv zelf een<br />

aanduiding van je<br />

talenkennis. Nu berekent<br />

de test je reële score.”<br />

age Testing Service), een online<br />

taaltest die de universiteit van<br />

Cambridge heeft ontwikkeld. “Het<br />

is een heel degelijke, academische<br />

test die het taalniveau van een kandidaat<br />

bepaalt”, zegt Jan Hardeman,<br />

bestuurder bij Lerian-Nti.<br />

“De test is beschikbaar voor het<br />

Engels, Frans, Duits en Spaans.”<br />

BULATS is een adaptieve test. Gedurende<br />

negentig minuten krijgt<br />

de kandidaat een mix van schrijf,<br />

lees- en luisteroefeningen. De test<br />

begint op gemiddeld niveau. Heeft<br />

de kandidaat veel vragen juist, dan<br />

stijgt de moeilijkheidsgraad. Maakt<br />

42 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

de kandidaat fouten, dan zakt het<br />

niveau. Dat gaat zo door tot het<br />

systeem bij een consequent antwoordniveau<br />

uitkomt. “De test laat<br />

toe snel en objectief de taalvaardigheid<br />

van een kandidaat te bepalen”,<br />

aldus Jan Hardeman. “Het<br />

is ook een heel praktische manier<br />

van werken. De kandidaat heeft<br />

er een pc met internetverbinding<br />

voor nodig, meer niet.”<br />

Om ook het Nederlandse taalniveau<br />

van kandidaten te kunnen<br />

bepalen, werkt Lerian-Nti aan een<br />

eigen test. Die krijgt vorm naar<br />

het model van BULATS, maar is<br />

een stuk beknopter. Ze duurt ongeveer<br />

veertig minuten. Het voordeel<br />

van die eigen test is dat Lerian-Nti<br />

ze makkelijk zal kunnen<br />

aanpassen aan de wensen van de<br />

klant, bijvoorbeeld wanneer die<br />

specifiek vraagt om de schrijf- of<br />

leesvaardigheid van de kandidaten<br />

te testen. “Op het eind van<br />

de test is het resultaat direct be-<br />

kend”, aldus nog Jan Hardeman.<br />

“De opdrachtgever kan daarbij kiezen<br />

of de score al dan niet zichtbaar<br />

mag zijn voor de kandidaat.”<br />

De taaltesten van Lerian-Nti maken<br />

doorgaans deel uit van de selectie<br />

en rekrutering van nieuwe<br />

medewerkers voor grote bedrijven.<br />

“Vroeger gaf je als kandidaat<br />

in je cv zelf een aanduiding van je<br />

Online technische<br />

kennis testen<br />

CAREL BAK, regiodirecteur<br />

Noord-Europa bij Riverbed:<br />

“Er is veel tijd gestopt in het<br />

design en de samenstelling<br />

van de test. De behaalde score<br />

is wel degelijk betrouwbaar.”<br />

talenkennis. Dat hoeft nu niet<br />

meer. Heel wat bedrijven – ook in<br />

de it-sector – laten sollicitanten<br />

online een registratieformulier invullen.<br />

Steeds vaker zit daar ook<br />

een link naar onze taaltest bij.”<br />

Betrouwbare scores<br />

Het gebruik van online assess -<br />

ment programma’s blijkt verder<br />

ook bijzonder geschikt om kandidaten<br />

op hun technische capaciteiten<br />

te testen. Zo ontwikkelde<br />

Riverbed een test om de vaardigheden<br />

van de eigen medewerkers<br />

en van potentiële partners in kaart<br />

te brengen. Riverbed is een Amerikaanse<br />

producent van oplossingen<br />

voor wan-optimalisatie. “De<br />

doelgroep voor onze<br />

test bestaat in de eerste plaats uit<br />

systeemintegratoren die onze software<br />

in hun portfolio willen opnemen”,<br />

zegt Carel Bak, regiodirecteur<br />

Noord-Europa bij Riverbed.<br />

“We hebben zelf een goed idee van<br />

de capaciteiten die zo iemand in<br />

huis moet hebben om met onze<br />

producten te werken. We hebben<br />

daar ook een studiegids voor ontwikkeld.”<br />

Kandidaten kunnen zich<br />

met die gids grondig voorberei-<br />

den. De eigenlijke test gebeurt online.<br />

Ze bestaat zowel uit open als<br />

uit meerkeuzevragen, die de kandidaat<br />

binnen een beperkt tijdsbestek<br />

moet zien op te lossen. Na afloop<br />

van de test weet de kandidaat<br />

meteen of hij al dan niet geslaagd<br />

is.<br />

“Om te slagen moet je echt wel<br />

goed gestudeerd hebben”, stelt<br />

Carel Bak. “De vragen die we stellen<br />

zijn op niveau. Bovendien is er<br />

veel tijd gestopt in het design en<br />

de samenstelling van de test. De<br />

behaalde score is wel degelijk betrouwbaar.”<br />

Riverbed beperkt het<br />

gebruik van de test niet alleen tot<br />

de selectie van medewerkers bij<br />

systeemintegratoren. “Met de test<br />

volgen we ook onze eigen medewerkers<br />

op. Ook zij moeten studeren,<br />

waarna we hun technische<br />

kennis grondig testen.” Nieuwe<br />

rekruten moeten de test sowieso<br />

ook afleggen. Voor Riverbed is het<br />

een eenvoudige manier om te achterhalen<br />

of de eigen medewerkers<br />

de eigen producten volledig beheersen.<br />

Bij de bedrijven uit het<br />

partnerprogramma van Riverbed<br />

heeft in de Benelux intussen zowat<br />

zeventig procent van de medewerkers<br />

de test met succes afgelegd.<br />

“De resterende dertig<br />

procent moet op korte termijn volgen”,<br />

aldus nog Carel Bak. #


<strong>ICT</strong> to the point.<br />

Dat is pas een upgrade.<br />

<strong>ICT</strong> mag niet wegen op uw core business. Daarom zet USG Innotiv - Professionals in <strong>ICT</strong><br />

soepel specialisten voor u in. Of zoekt ze voor u, zodat u hen kunt aanwerven.<br />

Gevolg? U neemt voorsprong. Want u rust uw <strong>ICT</strong> uit voor de toekomst en u wordt<br />

daarbij permanent ondersteund door specialisten. Dat is wat we verstaan onder:<br />

uw partner, in ieder opzicht.<br />

Cabines, transformatorposten, schakelingen, kabels en leidingen,<br />

drukreduceerstations, overkoppelingen, aftakkingen, aansluitingen…<br />

Bij Eandis wacht je een wereld van technologie.<br />

Een netwerk van 120 000 kilometer kabels en leidingen, 2,4 miljoen<br />

aansluitingspunten elektriciteit, 1,4 miljoen aansluitingspunten aardgas, 800 000<br />

openbare verlichtingspunten… Dan weet je dat je met een datawarehouse zit om u<br />

tegen te zeggen!<br />

Ingenieurs, IT-specialisten en Bachelors weten zich bij energiebedrijf Eandis<br />

verzekerd van een boeiende toekomst van werken met druk, leven met spanning.<br />

Eandis rekruteert:<br />

Voor expertfuncties:<br />

<br />

analyse en testing - Bachelors in technische richting<br />

Voor expert- en managementfuncties:<br />

<br />

Bij ons kun je rekenen op:<br />

<br />

<br />

<br />

verzekeringen voor jou en je gezin, een bonus voor persoonlijke resultaten…<br />

<br />

Voel jij je aangesproken?<br />

Eandis heeft diverse vestigingen in de provincies Antwerpen, Vlaams-Brabant,<br />

Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.<br />

Ben je gemotiveerd, gedreven en ga je uitdagingen niet uit de weg? Dan ben jij het<br />

talent dat we zoeken!<br />

<br />

SAP<br />

Java<br />

Mainframe<br />

<strong>IN</strong>FRASTRUCTURE<br />

.NET<br />

APPLICATION <strong>DE</strong>VELOPMENT<br />

www.usginnotiv.be<br />

onvoorwaardelijk betrouwbaar<br />

Werken met druk?<br />

Leven met spanning?<br />

Een uitdagende job in de energiesector


OPLEID<strong>IN</strong>G<br />

Onder meer Progress Software<br />

volgt die denkpiste.<br />

Het bedrijf werkt in functie<br />

van twee markten.<br />

Enerzijds zijn er de softwarehuizen<br />

die met de technologie van<br />

Progress oplossingen bouwen, anderzijds<br />

gaat het om eindklanten,<br />

waar de medewerkers van de it-afdeling<br />

met Progress aan de slag<br />

gaan. In beide gevallen bestaat<br />

er behoefte aan it’ers die over specifieke<br />

Progress-kennis beschikken.<br />

“We merken dat partners en<br />

eindklanten in dat verband andere<br />

vaardigheden verwachten van<br />

hun medewerkers”, zegt Peter Van<br />

You don’t need to choose<br />

www.cmjobs.be/IT<br />

44 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

der Elst, professional services manager<br />

Zuid-Europa bij Progress<br />

Software. “Iemand die een opleiding<br />

informatica heeft gevolgd, beschikt<br />

over een goede basiskennis.<br />

Maar die voldoet doorgaans<br />

niet aan de behoeften van onze<br />

partners en eindklanten.”<br />

Broker in it-talent<br />

De Belgische vestiging van<br />

Progress Software riep daarom het<br />

University Program in het leven.<br />

Het programma is gericht op<br />

schoolverlaters – voornamelijk<br />

bachelors met een ontwikkelaarsprofiel<br />

– die interesse hebben ge-<br />

STABILITY<br />

OR<br />

CHALLENGE?<br />

and• CM<br />

Wie niet vindt,<br />

die kweekt<br />

De schaarste aan it’ers blijft aanhouden.<br />

Tegelijk bestaat er aan de universiteiten en hogescholen<br />

vreemd genoeg nauwelijks interesse voor het aanbod<br />

informatica-opleidingen. Vinden we op de<br />

rekruteringsmarkt onvoldoende it’ers met de passende<br />

vaardigheden, dan kweken we die gewoon zelf, zo<br />

redeneren heel wat bedrijven intussen. # Dries Van Damme<br />

toond voor een job bij een partner<br />

of eindklant van Progress. “We bieden<br />

die jonge it’ers zes weken lang<br />

een intensieve opleiding”, vertelt<br />

Peter Van der Elst. “In die periode<br />

bouwen we tachtig tot vijfentachtig<br />

procent op van de vaardigheden<br />

die de partner of de<br />

eindklant verlangt.” Daarna volgt<br />

Progress de ‘studenten’ nog een<br />

jaar lang op de voet, terwijl ze al<br />

aan het werk zijn bij het bedrijf dat<br />

hen naar het University Program<br />

had gestuurd. “In dat jaar zorgen<br />

we ervoor dat de it’ers ook de laatste<br />

vijftien à twintig procent kennis<br />

en ervaring opdoen.”<br />

De inhoud van University Program<br />

varieert naargelang de behoeften<br />

van het bedrijf waar de<br />

it’ers terechtkomen. “Beschouw<br />

ons gerust als een soort broker.<br />

We beseffen heel goed dat je het<br />

perfecte it-profiel niet zomaar van<br />

de schoolbanken kunt plukken.<br />

Dat profiel is bovendien voor ieder<br />

bedrijf anders. Wat we doen<br />

is jonge it’ers met een brede ba-<br />

has over a 100 years of experience<br />

and is market leader. In terms of stability<br />

that can count!<br />

• CM works with advanced technologies to<br />

serve the members the best way possible!<br />

• CM stands for a healthy work-life balance!<br />

• CM offers the opportunity to grow!<br />

PETER VAN <strong>DE</strong>R ELST,<br />

professional services manager bij<br />

Progress Software: “We bieden<br />

jonge it’ers met een brede basis<br />

de kans om zich te specialiseren,<br />

in functie van de concrete<br />

behoefte van hun werkgevers.”<br />

Our strenghts


WIM TEUNEN, hr-manager bij<br />

Xylos: “We denken op langere<br />

termijn. Een kandidaat moet uit<br />

het goede hout gesneden zijn. Aan<br />

technische kennis kun je daarna<br />

nog altijd werken.”<br />

sis de kans bieden zich te specialiseren,<br />

in functie van de concrete<br />

behoefte van hun werkgevers.”<br />

Strikt gezien is het niet de verantwoordelijkheid<br />

van Progress om<br />

partners en klanten it’ers te bezorgen,<br />

maar zinvol is het natuurlijk<br />

wel. Zo stimuleert Progress immers<br />

het gebruik van de eigen<br />

technologie in de markt. “De voorbije<br />

zes jaar hebben we via het programma<br />

jaarlijks telkens tien tot<br />

vijftien Progress-specialisten opgeleid”,<br />

aldus nog Peter Van der<br />

Elst. Progress België speelde met<br />

het initiatief een pioniersrol. Intussen<br />

maakte Progress bekend<br />

dat het University Program nu ook<br />

in andere Europese landen een<br />

vervolg krijgt.<br />

Uit het goede hout<br />

Ook opleidingsbedrijf Xylos kiest<br />

ervoor de nadruk te leggen op de<br />

eigen vorming van medewerkers,<br />

eerder dan in de markt op zoek te<br />

gaan naar kant-en-klare profielen.<br />

“Natuurlijk kijken we bij de selectie<br />

en aanwerving van nieuwe medewerkers<br />

naar de technische ken-<br />

nis van de kandidaat”, zegt Wim<br />

Teunen, hr-manager bij Xylos. “Dat<br />

spreekt nogal vanzelf. We zijn per<br />

slot van rekening een technisch<br />

kennisbedrijf.” Toch geeft die technische<br />

kennis bij de selectie van<br />

een kandidaat niet noodzakelijk de<br />

doorslag. “Wanneer we iemand<br />

aanwerven, doen we dat vooral omdat<br />

we zien dat de kandidaat potentieel<br />

heeft, en omdat zijn persoonlijkheid<br />

goed aansluit bij de<br />

cultuur van ons bedrijf. We zoeken<br />

mensen met de passie en het potentieel<br />

om door te groeien. We<br />

denken op langere termijn. Is een<br />

kandidaat uit het goede hout gesneden,<br />

dan zorgen we ervoor dat<br />

hij zijn technische kennis bij ons<br />

verder kan uitbouwen.”<br />

De schaarste aan SharePointspecialisten<br />

zette Xylos ertoe aan<br />

die filosofie in een concreet programma<br />

uit te werken. “Het Xylos<br />

Master Program is een versneld<br />

traject waarin we een medewerker<br />

klaarstomen rond een specifiek domein”,<br />

vertelt Wim Teunen. “Het<br />

gaat om een mix van gerichte, theoretische<br />

opleiding, in combinatie<br />

met toepassingen in ons opleidingslabo.”<br />

Xylos pakt het geheel echter<br />

vooral pragmatisch aan. De verworven<br />

kennis moet direct<br />

De schaarste an SharePointspecialisten<br />

zette Xylos ertoe aan<br />

om een concreet opleidingstraject<br />

op te zetten.<br />

toepasbaar zijn. “Het heeft geen<br />

zin kennis te verwerven, en daar<br />

dan niets mee te doen. Wie bij ons<br />

in het programma stapt, krijgt daarom<br />

meteen een project toegewezen,<br />

intern of bij een klant.” Xylos<br />

denkt er intussen aan ook voor andere<br />

knelpuntprofielen vergelijkbare<br />

programma’s op te zetten.<br />

“Tegelijk willen we ons meer proactief<br />

opstellen in de markt”, aldus<br />

nog Wim Teunen. “Daarom volgen<br />

we de competentie van het bedrijf<br />

nauwgezet op.” Merkt Xylos<br />

op corporate niveau een verschuiving<br />

in de toekomstige behoefte<br />

aan specifieke competentie, dan<br />

vertaalt het bedrijf dat in gerichte<br />

acties die het persoonlijke ontwikkelingstraject<br />

van de medewerkers<br />

bijsturen. #<br />

THE R<strong>IN</strong>G R<strong>IN</strong>G C<strong>OM</strong>PANY IS A LEAD<strong>IN</strong>G PLAYER <strong>IN</strong> MOBILE<br />

AND TELEPHONY <strong>IN</strong>TERACTIONS, ACTIVE <strong>IN</strong> THE BELGIAN<br />

MARKET FOR OVER 17 YEARS AND MAKES PART OF THE<br />

CORELIO GROUP. R<strong>IN</strong>G R<strong>IN</strong>G SERVES VERY FAMOUS BRANDS<br />

<strong>IN</strong> THE MEDIA, RETAIL, TELCO, AUT<strong>OM</strong>OBILE, UTILITIES<br />

AND GOVERNMENTAL <strong>SECTOR</strong>S.<br />

NETWORK ADM<strong>IN</strong>ISTRATOR<br />

Successful candidates will be responsible for the planning<br />

and the operational management of the whole <strong>ICT</strong><br />

infrastructure; data room with 80 servers with extensive<br />

mobile and telephony transactions.<br />

JOB SUMMARY:<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

JOB REQUIREMENTS:<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

PRESALE & PROJECT MANAGER<br />

Work very closely and autonomously with the accounts<br />

managers and the development team; there will be also<br />

a high degree of external meetings with customers to<br />

evaluate their requirements and design and quote appropriate<br />

solutions.<br />

JOB SUMMARY:<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

JOB REQUIREMENTS:<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

WE OFFER BOTH CANDIDATES:<br />

The opportunity to work in a high-technological<br />

and multimedia environment<br />

offering a lot of opportunities to develop<br />

your full potential, in a dynamic<br />

and ambitious team. We offer a high<br />

salary package + car + laptop + gsm.<br />

CONTACT: Send us your CV to<br />

d.azoulay@ringring.be or call David<br />

for a chat at 02-502.85.00<br />

VISIT US ON: www.ringring.be<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 45


46 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

De functie<br />

› surf naar www.ae.be<br />

Enterprise Architect<br />

m/v<br />

We zoeken een ervaren, gedreven en pragmatische Enterprise<br />

Architect, die verantwoordelijk wordt voor:<br />

het begeleiden van klanten in het aligneren van hun business en<br />

<strong>ICT</strong> op strategisch niveau, alsook in de context van de projecten<br />

het verduidelijken van de <strong>ICT</strong> strategie en het uitwerken van een<br />

projectportf olio<br />

het creëren van een gepast architectuur referentieraamwerk voor<br />

de realisatie van projecten<br />

het afstemmen met de Architecten (zowel business als <strong>ICT</strong>) en de<br />

projectt eams<br />

het communiceren over de verschillende projecten heen<br />

Jouw profi el<br />

Je bent een universitair met ervaring in enterprise architectuur<br />

referentiemodellen zoals Zachman, TOGAF of equivalenten.<br />

Bovendien heb je kennis van een modelgeoriënteerde aanpak en<br />

ervaring met enterprise architectuur modelleertools.<br />

Ons aanbod<br />

AE biedt een inspirerende werkomgeving , concrete uitdagingen,<br />

constante begeleiding en opleiding, oog voor een gezonde worklife<br />

balans en een zeer competitieve verloning.<br />

Meer details en een uitgebreide<br />

jobomschrijving kan je vinden op<br />

www.ae.be<br />

“Lange termijn visie,<br />

korte termijn return„<br />

I LOVE IT<br />

Jongeren warm<br />

maken voor IT<br />

Het nijpend tekort aan it’ers zal niet opgelost<br />

worden zolang jongeren niet kiezen voor<br />

it-opleidingen. Via ‘I Love IT’ hoopt een aantal<br />

onderwijsinstellingen de instroom van<br />

jonge ict’ers op de arbeidsmarkt te bevorderen.<br />

# Kristof Van der Stadt<br />

Door leerlingen uit de<br />

tweede en derde graad<br />

van het secundair onderwijs<br />

uit te dagen voor een<br />

wedstrijd, willen de organisatoren<br />

(Vrije Universiteit Brussel, de<br />

Erasmushogeschool Brussel, de<br />

Hogeschool Gent en de Hogeschool<br />

West-Vlaanderen met steun<br />

van Agoria en het opleidingscentrum<br />

Atel) de kloof tussen het onderwijs<br />

en het industriële onderzoek<br />

verkleinen. Jongeren van 14<br />

tot 18 jaar kunnen in klasverband<br />

een intelligent kledingstuk bedenken<br />

én maken. Dat kan dankzij<br />

een flink aantal<br />

partners.<br />

“In totaal hebben<br />

zo’n 30 bedrijven<br />

en onderzoeksinstellingen<br />

al hun medewerking<br />

verleend”,<br />

zegt projectcoördinator<br />

Bart Verheecke.<br />

Concreet<br />

wil dat zeggen dat<br />

de leerlingen aan<br />

heel wat work -<br />

shops zullen kunnen<br />

deelnemen.<br />

Zo organiseert IBM bijvoorbeeld<br />

een dag waarop toekomstige technologie<br />

zoals een miniscule inplantbare<br />

gsm uit de doeken gedaan<br />

wordt, of komen leerlingen<br />

in een workshop te weten hoe ze<br />

zelf een Wii-console kunnen maken.<br />

Compleet traject<br />

De eigenlijke ‘uitvinderswedstrijd’<br />

kan door de leerkracht in<br />

verschillende vakken gekaderd<br />

worden, van informatica of economie<br />

tot wetenschappelijke en tech-<br />

nologische vakken en zelfs Nederlands.<br />

“Dat kan, omdat de leerlingen<br />

een heel traject moeten<br />

doorlopen: van r&d tot en met de<br />

commercialisering van een kanten-klaar<br />

product”, verduidelijkt<br />

Bart.<br />

De bedoeling is dus om intelligente<br />

kledij te ontwerpen. Dat kan<br />

bijvoorbeeld een trui zijn die zelf<br />

zonne-energie opslaat om een gsm<br />

op te laden, of een kledingstuk dat<br />

van kleur verandert wanneer de<br />

drager ervan verdrietig is.<br />

Het hoogtepunt van I Love IT<br />

wordt een slotevenement op 15 mei<br />

in Brussel. De finalisten mogen elk<br />

een demo van hun uitvinding geven<br />

op het podium, waarna een jury<br />

uit de industrie en het onderwijs<br />

de uiteindelijke winnaar zal kiezen.<br />

De beste uitvinding levert een reis<br />

naar Eurodisney op. Geïnteresseerde<br />

leerkrachten kunnen zich overigens<br />

nog steeds inschrijven met<br />

hun klas via de website www.i-loveit.be.<br />

“In totaal kunnen tweeduizend<br />

jongeren meedoen, goed voor<br />

een honderdtal klassen. We hebben<br />

dus nog wel wat plaats”, besluit<br />

Bart Verheecke. #


Er sluimerde altijd al iets in jou. Een vuur dat werd<br />

aangewakkerd toen je voor het eerst een computer<br />

zag. En dat vervolgens opflakkerde door je<br />

kennis making met analyse en coördinatie. Nu ben je<br />

gebrand om te werken aan een vlotte communicatie<br />

en innovatie. Kortom, je laait van enthousiasme om<br />

onze <strong>ICT</strong>-projecten in handen te nemen.<br />

Je kunt meer.<br />

We vertellen je alles over onze uitdagende <strong>ICT</strong>-functies op<br />

www.telenet.be/jobs<br />

De centrale <strong>ICT</strong>-afdeling van de K.U.Leuven staat in voor een heel brede waaier van algemene en<br />

gespecialiseerde <strong>ICT</strong>-services. Van bedrijfsgerelateerde applicaties tot specifi eke applicaties voor<br />

onderwijs en onderzoek. De 150 gedreven medewerkers van <strong>ICT</strong> verlenen dagelijks allerhande<br />

IT-services aan meer dan 8.000 personeelsleden binnen de K.U.Leuven en ruim 76.000 studenten<br />

binnen de Associatie K.U.Leuven. Wens je mee te werken aan onze uitdagende projecten?<br />

We zoeken gemotiveerde collega’s (m/v) voor volgende functies:<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.<br />

<br />

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:<br />

<br />

<br />

<br />

<br />

www.icts.kuleuven.be/vacatures


How far will you go to find the perfect <strong>ICT</strong> professional ?<br />

Good <strong>ICT</strong> people are hard to find. That’s why we have created datanewsjobs.be,<br />

the most specialised recruitment site for <strong>ICT</strong> professionals. There’s no better place<br />

for recruiters to post their most qualitative jobs. And no better place for skilled <strong>ICT</strong><br />

people to hunt for the most interesting jobs on the market.


50 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

LIST<strong>IN</strong>GS<br />

<strong>ICT</strong>’ers:<br />

zich hier<br />

aanmelden<br />

a.u.b.<br />

Dus u wilt aan de slag als<br />

ict’er? Proficiat: er ligt een<br />

berg werk op u te wachten.<br />

De zoektocht naar uw nieuwe<br />

werkgever kan nu beginnen -<br />

op de volgende pagina’s<br />

bijvoorbeeld.<br />

# Kristof Van der Stadt<br />

Op de volgende pagina’s vindt u<br />

een omvangrijke lijst van bedrijven<br />

en rekruteerders die op zoek<br />

zijn naar ict-profielen.<br />

Dat zijn voor een groot deel bedrijven uit<br />

de informaticasfeer, maar ook bedrijven uit<br />

andere sectoren zijn sterk vertegenwoordigd<br />

in deze lijst.<br />

Kwestie van uw zoektocht naar een nieuwe<br />

job nog wat te vergemakkelijken, vermelden<br />

we voor elk bedrijf meteen een korte<br />

omschrijving van hun activiteiten, het aantal<br />

personeelsleden én de contactgegevens.<br />

Als het hiermee nog niet lukt om een nieuwe<br />

wending aan uw carrière te geven, dan<br />

zal het in ieder geval niét aan ons liggen.<br />

Veel succes in uw zoektocht – misschien<br />

kruist Data News uw pad sneller dan u<br />

denkt.<br />

Help, mijn bedrijf<br />

staat er niet in?<br />

Staat uw bedrijf niet in deze lijst en zoekt<br />

u toch informatici? Bezorg de<br />

contactgegevens van uw bedrijf aan<br />

dnguides@datanews.be en we zorgen<br />

ervoor dat u bij een volgende gelegenheid<br />

kunt intekenen.


3D CONSULT<strong>IN</strong>G<br />

ACTIVITEITEN: 3 dynamic ladies added up<br />

their experience & started a brand new<br />

<strong>ICT</strong> consultancy agency. A number of<br />

companies already shortlisted 3D as an<br />

agency of their choice & several IT professionals<br />

gave their career that extra<br />

boost thanks to 3D Consulting.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 15<br />

Kelly Lauwrijs<br />

Sint-Jacobsmarkt 40<br />

2000 Antwerpen<br />

T: 03/202.05.00<br />

F: 03/202.05.09<br />

info@3dconsulting.be<br />

www.3dconsulting.be<br />

ABO SERVICE BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Ontwikkeling van administratieve<br />

software voor voorraadbeheer,<br />

facturatie en boekhouding. Design en<br />

installatie van webshops met complete<br />

Back-Office en integratie in administratie<br />

pakket. Onze totaaloplossing voor e-<br />

Commerce is uniek op de markt.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />

Chris Andries<br />

Stationsstraat 39<br />

8340 Sijsele<br />

T: 050/37.36.47<br />

F: 050/35.56.49<br />

info@aboservice.be<br />

www.aboservice.be<br />

ACTIS<br />

ACTIVITEITEN: Actis specialises in Outsourcing<br />

Services in the domains of<br />

software and application development,<br />

IT project management and business<br />

intelligence. We provide clients with<br />

skilled and experienced consultants<br />

and we focus on long term relationships.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 14<br />

Kris Vander Elst<br />

Interleuvenlaan 62<br />

3001 Leuven<br />

T: 016/39.78.55<br />

F: 016/39.78.56<br />

info@actis-be.com<br />

www.actis-be.com<br />

A PRIORI<br />

ACTIVITEITEN: U vertelt ons wie u zoekt<br />

en wat u verwacht. Met de eigenheden<br />

van uw bedrijf in het achterhoofd zorgen<br />

wij van a tot z voor de werving en selectie.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Koen Maes<br />

Gasthuisstraat 15<br />

3200 Aarschot<br />

T: 016/57.18.38<br />

F: 016/57.14.34<br />

apriori@apriori.be<br />

www.apriori.be<br />

ACA IT-SOLUTIONS<br />

ACTIVITEITEN: Sinds 1998 levert ACA IT-<br />

Solutions totaaloplossingen op maat op<br />

basis van Java technologie. Met een agile<br />

benadering worden deze geïmplementeerd<br />

op snelle, effectieve en flexibele<br />

wijze, met een focus op kwaliteit ,<br />

robuustheid en betrouwbaarheid.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 60<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 55<br />

Ine Vandercappellen<br />

Ilgatlaan 5c<br />

3500 Hasselt<br />

T: 011/26.50.10<br />

F: 011/26.50.11<br />

jobs@aca-it.be<br />

www.aca-it.be<br />

A<strong>DE</strong>CCO <strong>IN</strong>FORMATION TECHNOLOGY<br />

ACTIVITEITEN: Adecco IT is a specialised<br />

division within the Adecco group, the<br />

world leader in flexible HR-solutions.<br />

We select, recruit and accompany highly<br />

educated professionals in <strong>ICT</strong>. Companies<br />

can appeal to them on a project<br />

basis or in a fixed service link.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 950<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 35<br />

Leslie Leest<br />

Kunstlaan 46<br />

1000 Brussel<br />

T: 02/213.66.50<br />

F: 02/213.66.32<br />

it.brussels@adecco.be<br />

www.adecco.com<br />

A.C. PARTNERS<br />

ACTIVITEITEN: A.C. Partners, een dynamische,<br />

betrouwbare en duurzame partner<br />

voor IT servicebedrijven, software<br />

integrators en ontwikkelaars. Wij bieden<br />

diensten aan op vlak van software<br />

design, implementatie, integratie en<br />

consultancy.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 43<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 103<br />

Leny De Smedt<br />

Koning Albert I Laan 50B1<br />

1780 Wemmel<br />

T: 02/461.07.04<br />

F: 02/461.00.02<br />

job@acpartners.com<br />

www.ACPartners.com<br />

ACCENTURE<br />

ACTIVITEITEN: Accenture is a global management<br />

consulting, technology services<br />

and outsourcing company. Committed<br />

to delivering innovation, Accenture<br />

collaborates with its clients to help<br />

them become high-performance businesses<br />

and governments.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1300<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 700<br />

Barbara D'hondt<br />

Koningsstraat 145<br />

1000 Brussel<br />

T: 02/226 70 18<br />

F: 02/225.60.18<br />

barbara.dhondt@accenture.com<br />

www.experienceaccenture.be<br />

ADIFO NV<br />

ACTIVITEITEN: Adifo supplies the total<br />

scope of software products, services<br />

and consultancy for the international<br />

food, feed and animal production sector.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 66<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 46<br />

Vanessa Van Slambrouck<br />

Industrielaan 11b<br />

9990 Maldegem<br />

T: 050/30.32.11<br />

F: 050/71.11.93<br />

adifo@adifo.be<br />

www.adifo.com<br />

ABIS<br />

ACTIVITEITEN: AbisTraining and Consulting<br />

organiseert hoogtechnologische<br />

informaticaopleidingen voor grote en<br />

middelgrote ondernemingen. Belangrijkste<br />

kennisdomeinen zijn: IBM mainframe<br />

(z/OS, COBOL, DB2, CICS, MQ),<br />

UNIX, Oracle, Java, XML, SOA,<br />

Web Sphere.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 10<br />

Paul Veugelen<br />

Diestsevest 32<br />

3000 Leuven<br />

T: 016/24.56.10<br />

F: 016/24.56.39<br />

training@abis.be<br />

www.abis.be<br />

ACOGES<br />

ACTIVITEITEN: Acoges, partner in IT<br />

oplossingen sinds 1987. Onze core business<br />

is : • ontwikkeling & programmatie,<br />

• training & coaching, • recrutering<br />

van profielen, • finetuning van bestaande<br />

applicaties • audit<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 8<br />

Yannick Huthmacher<br />

Rue du Congres 13<br />

1000 Bruxelles<br />

T: 02/245.16.10<br />

F: 02/218.15.31<br />

info@acoges.be<br />

www.acoges.be<br />

ADIUTUM<br />

ACTIVITEITEN: Adiutum is a service and<br />

consulting company. Our mission is to<br />

provide Project Management, <strong>ICT</strong> infrastructure<br />

deployment and operation,<br />

Flexible support, Consultancy, Computerized<br />

System Validation and Intellectual<br />

Services.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 10<br />

Benoit Lafontaine<br />

Rue du Petit-Leez 6a<br />

5031 Grand-Leez<br />

T: 0496/54.58.35<br />

jobs@adiutum.be<br />

www.adiutum.be<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 51


ADMB<br />

ACTIVITEITEN: ADMB staat bedrijven,<br />

zelfstandigen en particulieren bij op diverse<br />

terreinen van sociale wetgeving<br />

en personeelsbeleid. ADMB en ADMB iS<br />

hebben continu een groot aantal vacatures<br />

voor interne, respectievelijk externe<br />

<strong>ICT</strong> medewerkers.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1040<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 120<br />

Koen Van Loo<br />

St. Clarastraat 48<br />

8000 Brugge<br />

T: 050/47.41.11<br />

ictjobs@admb.be<br />

www.admb.be<br />

AEXIS<br />

ACTIVITEITEN: Aexis is de belgische expert<br />

in Performance Management (PM).<br />

In het domein finance heeft het méér<br />

dan 20 jaar PM ervaring met geintegreerde<br />

software oplossingen voor<br />

planning, budgetering, forecasting,<br />

consolidatie en rapportering (dashboarding)<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 150<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 130<br />

Carl Moons<br />

Leuvensesteenweg 392b<br />

1932 Sint-Stevens-Woluwe<br />

T: 02/725.16.44<br />

F: 02/725.30.32<br />

cmoons@be.aexis.com<br />

www.aexis.com<br />

AMPLEXOR NV<br />

ACTIVITEITEN: Amplexor is de leider op<br />

het gebied van content management:<br />

ontwikkeling van complexe websites,<br />

Intranets en Web2.0 oplossingen. Wij<br />

bieden een reeks interessante jobs aan<br />

in een dynamisch, snel groeiend bedrijf<br />

met kantoren in Gent en Leuven.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 43<br />

Geert Mortier<br />

De Vunt 17<br />

3220 Holsbeek (Leuven)<br />

T: 016/44.25.10<br />

info@amplexor.com<br />

www.amplexor.com<br />

52 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

ADMB <strong>IN</strong>FORMATION SERVICES<br />

ACTIVITEITEN: ADMB Information Services<br />

nv/sa(www.admbis.be), de IT consultancy<br />

afdeling van ADMB voert ism<br />

gedreven <strong>ICT</strong> medewerkers en ervaren<br />

<strong>ICT</strong> consultants <strong>ICT</strong> projecten uit in Microsoft<br />

.Net, Java en Oracle technologie<br />

in Oost- en West-Vlaanderen alsook in<br />

Brussel.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1000<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 120<br />

Olivier Gustin<br />

Sint-Clarastraat 48<br />

8000 Brugge<br />

T: 050/47.46.80<br />

olivier.gustin@admbis.be<br />

www.admbis.be<br />

AGFA HEALTHCARE<br />

ACTIVITEITEN: Agfa Healthcare, member<br />

of Agfa Gevaert, a global leader in the<br />

market of integrated IT and imaging<br />

systems. Agfa has its headquarters in<br />

Morstel, Belgium and a growing R&D<br />

site in Ghent. Jobs:<br />

http://www.agfa.com/en/co/jobs<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 130<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 130<br />

Christine Bertels<br />

Kortrijksesteenweg 157<br />

9830 Sint-Martens-Latem<br />

T: 03/444.84.03<br />

F: 03/444.84.01<br />

christine.bertels@agfa.com<br />

www.agfa.com<br />

ANANKEI<br />

ACTIVITEITEN: Een <strong>ICT</strong>-Consultant die bij<br />

u past: dat is de drijfveer bij al onze opdrachten.<br />

Een consultant op maat van<br />

uw opdracht én uw bedrijf. Een IT-professional<br />

die zich helemaal integreert in<br />

uw team, organisatie en uw bedrijf<br />

helpt, dat is onze passie.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 22<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 17<br />

Bart De Kerpel<br />

Geldenaaksebaan 458<br />

3001 Heverlee<br />

T: 016/38.10.10<br />

bart@anankei.com<br />

www.anankei.com<br />

ADVICE & EXECUTIVE SEARCH<br />

ACTIVITEITEN: A&ES is specialized in the<br />

finding of talented IT professionals. Our<br />

mission is to match the best candidates<br />

with the clients needs. Successfully, we<br />

built our reputation in the IT world but<br />

also in other sectors: insurance, pharmaceutical,<br />

chemical.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 2<br />

Christophe Lageos<br />

Brand Whitlocklaan 154<br />

1200 Brussels<br />

T: 02/732.74.00<br />

F: 02/732.68.90<br />

info@aes.be<br />

www.aes.be<br />

ALERIS ALUM<strong>IN</strong>UM DUFFEL BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Part of Aleris Int. Inc. global<br />

leader in aluminum rolled & extruded<br />

products, aluminum recycling &<br />

specification alloy production. Our<br />

clients: a n° of the world's largest companies<br />

in aerospace, building & construction<br />

& transportation industries.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1600<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />

Annick Peleman<br />

A. Stocletlaan 87<br />

2570 Duffel<br />

T: 015/30.20.86<br />

annick.peleman@aleris.com<br />

www.aleris-duffel.com<br />

APRICO CONSULTANTS<br />

ACTIVITEITEN: Aprico is a Belgian IT services<br />

company that provides IT services<br />

and products in Business Integration<br />

(SOA/EAI) and Custom-Tailored development<br />

(.net and JEE). Aprico has<br />

strong partnerships with IBM, Microsoft,<br />

SAP and Sun.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 70<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 65<br />

Christophe Delcorte<br />

Leuvensesteenweg 325<br />

1932 Zaventem<br />

T: 02/712.05.93<br />

F: 02/725.56.85<br />

mail@aprico-consult.com<br />

www.aprico.be<br />

AE<br />

ACTIVITEITEN: AE is a fast growing Belgian<br />

consultancy company which is recognised<br />

by its customers as the local<br />

leader and trusted partner in aligning<br />

Business & <strong>ICT</strong>, by delivering mission<br />

critical business solutions,grounded in<br />

a solid but flexible architecture.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 110<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />

Luc De Bodt<br />

Interleuvenlaan 27b<br />

3001 Heverlee<br />

T: 016/39.30.60<br />

F: 016/39.30.70<br />

jobs@ae.be<br />

www.ae.be<br />

AMON CONSULTANTS BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Onafhankelijk Werving &<br />

Selectie kantoor, actief in de Benelux en<br />

gespecialiseerd in IT Management - IT<br />

Sales - IT Professionals. Een diepgaande<br />

kennis van de IT-markt. Persoonlijke<br />

aanpak, procedures en duidelijke<br />

voorwaarden.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />

Christophe VanDriessche<br />

Derbystraat 297<br />

9051 Gent<br />

T: 09/242.88.16<br />

F: 09/221.54.01<br />

info@amonconsultants.be<br />

www.amonconsultants.be<br />

APTELIA BELGIUM<br />

ACTIVITEITEN: Aptelia Belgium, erkend<br />

specialist in de nieuwe technologiën realiseert<br />

projecten waar service en kwaliteit<br />

elkaar ontmoeten. Europese<br />

structuur waar klant en medewerker<br />

centraal staan. Opleiding en evolutie<br />

van onze medewerkers is wat ons bezig<br />

houdt.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 40<br />

Olivier De Kock<br />

Louizalaan 166<br />

1050 Brussel<br />

T: 02/643.49.70<br />

F: 02/643.49.71<br />

odekock@aptelia.com<br />

www.aptelia.com


ARHS <strong>DE</strong>VELOPMENTS<br />

ACTIVITEITEN: ARHS Developments is<br />

specialized in state-of-the-art software<br />

development and business intelligence.<br />

To support our continuous growth, we<br />

are looking for highly motivated people.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 165<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 155<br />

Leen Van Bever<br />

Marcel Thriylaan 75<br />

1200 Sint-Lambrechts-Woluwe<br />

T: 02/774.88.30<br />

F: 02/774.88.31<br />

jobs@arhs-developments.com<br />

www.arhs-developments.com<br />

AT RECRUITMENT<br />

ACTIVITEITEN: At Recruitment is een<br />

selectiekantoor gespecialiseerd in <strong>ICT</strong>.<br />

We zijn op zoek naar software engineers,<br />

system- en network engineers,<br />

business analysts en project managers.<br />

Surf voor onze vacatures naar<br />

www.atrecruitment.be.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />

Jan Goesaert<br />

Entrepotkaai 10A<br />

2000 Antwerpen<br />

T: 03/233.56.53<br />

F: 03/232.52.05<br />

career@atrecruitment.be<br />

www.atrecruitment.be<br />

ATOS ORIG<strong>IN</strong><br />

ACTIVITEITEN: Atos Origin is a leading IT<br />

services company providing business<br />

consulting, systems integration and<br />

managed operations that improve the<br />

effectiveness of its clients businesses.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 750<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 680<br />

Raymond Goos<br />

Da Vincilaan 5<br />

1935 Zaventem<br />

T: 02/690.28.04<br />

F: 02/690.27.84<br />

hrm.be@atosorigin.com<br />

www.atosorigin.be<br />

ASCURE<br />

ACTIVITEITEN: Ascure is specialized in<br />

operational risk management consultancy<br />

and staffing. Operational risk management,<br />

information security, business<br />

continuity and compliance to laws<br />

and regulations are major cornerstones<br />

of our services.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />

Steven Ackx<br />

Bijenstraat 16-17<br />

9051 Sin-Denijs Westrem (Gent)<br />

T: 09/243.10.20<br />

F: 09/243.10.30<br />

info@ascure.com<br />

www.ascure.com<br />

ATHYLON<br />

ACTIVITEITEN: Athylon is dé SAP Partner<br />

met een focus op Process Life Cycle<br />

Management. Athylon heeft expertise in<br />

de verschillende fasen van de Process<br />

Life Cycle.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 28<br />

Wendy De Fré<br />

Vijfhoekstraat 40c<br />

1800 Vilvoorde<br />

T: 02/481.11.11<br />

F: 02/481.11.12<br />

wdfr@athylon.be<br />

www.athylon.be<br />

AUBAY SA<br />

ACTIVITEITEN: With a team of about 350<br />

consultants, AUBAY BeLux is positioned<br />

as a strong IT Consulting company delivering<br />

services either as time & means<br />

consultancy or as fixed-priced projects.<br />

Are you eager to join us? You are the<br />

candidate we are looking for!<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 350<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 350<br />

Luc Toorens<br />

Rue Gatti de Gamond 145<br />

1180 Ukkel<br />

T: 02/609.11.11<br />

jobs@aubay.be<br />

www.aubay.be<br />

A-SERVER<br />

ACTIVITEITEN: A-Server is a innovating<br />

provider of solutions for managed service<br />

providers based on it’s world wide<br />

cloud computing capabilities. Would you<br />

like to explore the edge of technology<br />

and push it even further? Go to<br />

www.jointheforce.be today !<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />

Arvid Fossen<br />

Antwerpsesteenweg 19<br />

9080 Lochristi<br />

T: 09/355.34.16<br />

F: 09/355.34.17<br />

arvid.fossen@aserver.com<br />

www.jointheforce.be<br />

ATLANTAE BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Atlantae wil een ondersteunende<br />

rol vervullen. Bij onze klanten<br />

door de juiste medewerker te zoeken,<br />

en bij onze sollicitanten door hen te<br />

ondersteunen in hun zoektocht naar de<br />

juiste werkgever.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Patrick Van Lijsebetten<br />

Tweebruggenstraat 7<br />

9160 Lokeren<br />

T: 09/328.30.32<br />

F: 09/328.30.33<br />

info@atlantae.be<br />

www.atlantae.be<br />

AURELIUM<br />

ACTIVITEITEN: Aurelium ontwerpt, implementeert,<br />

beheert en onderhoudt <strong>ICT</strong><br />

infrastructuur voor KMO’s. Wij leveren<br />

de kennis, de beschikbaarheid, de technologie<br />

en de organisatie die KMO’s in<br />

staat stelt om hun <strong>ICT</strong>-infrastructuur<br />

aan te wenden als een competitief voordeel.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 42<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 42<br />

Raf Celis<br />

Kontichstraat 177<br />

2650 Edegem<br />

T: 03/457.57.77<br />

F: 03/457.70.07<br />

info@aurelium.be<br />

www.aurelium.be<br />

ASTYRE<br />

ACTIVITEITEN: Astyre is an international<br />

consultancy focused on Strategy-People-Results.<br />

Create Value by aligning organisations<br />

& people for better results.<br />

Develop,align & implement Strategy.<br />

Recruit,assess & coach. Individual,team<br />

and organisation developmentprograms.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Hilde Lemmens<br />

Lentestraat 14A<br />

3500 Hasselt<br />

T: 011/24.44.30<br />

F: 011/24.44.39<br />

info@astyre.com<br />

www.astyre.com<br />

AT<strong>OM</strong>ISOFT BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Wij zijn een softwarehuis<br />

gespecialiseerd in MS Access en .NET.<br />

Wij zijn vakmannen, geen consultants.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />

Frans Truyens<br />

Sint-Lambertusplein 6<br />

1020 Brussel<br />

T: 02/478.48.88<br />

F: 02/478.71.88<br />

franstruyens@atomisoft.be<br />

www.AtomiSoft.be<br />

AVEVE NV<br />

ACTIVITEITEN: Aveve is marktleider in de<br />

toelevering aan de Belgische land- en<br />

tuinbouw en heeft de grootste tuincentrumketen<br />

van het land. Aveve is een<br />

van de 100 grootste Belgische bedrijven<br />

en stelt momenteel 1.600 mensen tewerk.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: -<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: -<br />

Marlies Monnaie<br />

Minderbroedersstraat<br />

3000 Leuven<br />

T: 016/24.28.78<br />

F: 016/24.28.74<br />

monnaie@aveve.be<br />

www.aveve.be<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 53


AXI NV<br />

ACTIVITEITEN: AXI biedt naast <strong>ICT</strong> hardware<br />

en infrastructuur services, softwarepakketten<br />

aan met maatwerk. Zoals<br />

bv. financiële software,inkoop & logistiek,<br />

dossierbeheer & Business Intelligence.<br />

Voornamelijk in Oracle & Java.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 220<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 200<br />

Elfrie van Poppelen<br />

Molenweg 107<br />

2880 Willebroek<br />

T: 03/860.40.00<br />

F: 03/860.40.01<br />

evpp@axi.be<br />

www.axi.be<br />

BELTUG<br />

ACTIVITEITEN: Beltug, Belgium’s largest<br />

independent communications technology<br />

and services user group, brings together<br />

<strong>ICT</strong> decision makers from the<br />

private and public sector.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N:


CEREUS.BE NV<br />

ACTIVITEITEN: De doelstelling van Cereus.BE<br />

is het overbrengen van kennis,<br />

ervaring en expertise m.b.t. tot het Oracle<br />

en Java technologie in de IT-sector<br />

en op die manier oplossingen te creëren<br />

voor onze klanten.Maatwerk-ontwikkeling<br />

is de pijler van ons bedrijf.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 49<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 45<br />

Guy Hendrickx<br />

Laar 179<br />

2180 Ekeren<br />

T: 03/640.01.60<br />

F: 03/640.01.69<br />

guy@cereus.be<br />

www.cereus.be<br />

CLEAR2PAY<br />

ACTIVITEITEN: Headquartered in Mechelen/Belgium,<br />

Clear2Pay is a global<br />

leader in innovative payments technology<br />

continuously looking for employees<br />

who want to develop their passion for<br />

technology in an international environment<br />

in which motivated people thrive.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 450<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 350<br />

Kimball Felix<br />

Schaliënhoevedreef 20A<br />

2800 Mechelen<br />

T: 015/79.52.00<br />

careers@clear2pay.com<br />

www.clear2pay.com<br />

C<strong>OM</strong>PAREX<br />

ACTIVITEITEN: As an independent integrator,<br />

Comparex puts at your service its<br />

competences in design and implementation<br />

of solutions for servers and storage<br />

systems within the framework of<br />

data centers. We are 'The Availability<br />

Architects'.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 40<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 30<br />

Nasreen Husain<br />

Avenue Herrmann Debrouxlaan 44/1<br />

1160 Brussels<br />

T: 02/373.14.03<br />

nasreen.husain@comparex.be<br />

www.comparex.be<br />

CHECKMARKET<br />

ACTIVITEITEN: CheckMarket is een online<br />

enquêteplatform. Wij zoeken programmeurs<br />

die mee willen werken aan de<br />

verdere ontwikkeling van een webapplicatie<br />

in ASP.Net met veel gebruik van<br />

SQL en Ajax. Een vlotte kennis van Java-<br />

Script, VB.Net en CSS is wenselijk.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />

Lara Houet<br />

Otterstraat 199<br />

2300 Turnhout<br />

T: 014/70.07.03<br />

F: 014/70.07.09<br />

lara.houet@checkmarket.com<br />

www.checkmarket.com<br />

C-LOGIC NV,<br />

A UNIT 4 AGRESSO C<strong>OM</strong>PANY<br />

ACTIVITEITEN: C-logic, a Unit 4 Agresso<br />

company, ontwikkelt onder de naam Venice<br />

software-oplossingen voor het beheer<br />

van boekhouding, facturatie en. De<br />

toepassingen zijn ontwikkeld voor lokale<br />

PC's of netwerken, of kunnen ook op<br />

afstand worden gebruikt via ASP.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 13<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />

Els Verlinde<br />

Rijselstraat 247<br />

8200 Brugge<br />

T: 050/39.13.36<br />

F: 050/39.17.38<br />

info@c-logic.be<br />

www.c-logic.be<br />

C<strong>OM</strong>PUSEARCH<br />

ACTIVITEITEN: Headhunters van <strong>ICT</strong>-<br />

gerelateerde medewerkers voor<br />

grote en middelgrote bedrijven en organisaties.<br />

• Verkoop • Management • Systeembeheer<br />

• Netwerkbeheer<br />

• Ontwikkeling • Training en opleiding<br />

• Support<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />

Stef Van Nieuwkerke<br />

Hector Henneaulaan 103<br />

1930 Zaventem<br />

T: 02/669.66.96<br />

F: 02/669.66.99<br />

stef@compusearch.be<br />

www.compusearch.be<br />

CHIVEO SPRL<br />

ACTIVITEITEN: Chiveo biedt advies, opleiding<br />

en ontwikkelingsdiensten om Datawarehouse<br />

en Business Intelligence.<br />

De ervaring van onze consultants stelt<br />

ons in staat om een zeer gewaardeerde<br />

dienst aan te bieden, onafhankelijk van<br />

welke software provider dan ook.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 7<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />

Valerie Viatour<br />

Rue de Chenee 53<br />

4031 Liège<br />

T: 042/63.09.39<br />

F: 04/263.09.69<br />

info@chiveo.be<br />

www.chiveo.be<br />

CODIT<br />

ACTIVITEITEN: As the largest BizTalk Server<br />

competence center in Europe, CODit<br />

delivers integration solutions exclusively<br />

based on Microsoft technologies to<br />

various industry segments worldwide.<br />

We focus on making integration projects<br />

more agile, flexible & cheaper.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 18<br />

Bernard Lenssens<br />

Boomsesteenweg 945<br />

2610 Wilrijk<br />

T: 03/844.31.72<br />

F: 03/889.00.09<br />

info@codit.eu<br />

www.codit.be<br />

C<strong>OM</strong>PUTER FUTURES<br />

ACTIVITEITEN: recruteringsagenschap<br />

gespecialiseerd in IT<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 700<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />

Richard Hammer<br />

Schuman Place 11<br />

1040 Brussels<br />

T: 02/645.33.00<br />

F: 02/645.33.66<br />

r.hammer@computerfutures.be<br />

www.computerfutures.com<br />

CLAERHOUT C<strong>OM</strong>PUTER ENG<strong>IN</strong>EER<strong>IN</strong>G<br />

ACTIVITEITEN: CCE, actief sinds 1989, is<br />

een dynamisch IT-bedrijf. Wij implementeren<br />

bij onze klanten ons eigen<br />

ontwikkeld ERP-pakket LISA: Financieel-Aankoop-Verkoop-Stock-Productie.<br />

LISA is ontwikkeld in PROGRESS<br />

4GL. LISA draait op Linux, Windows en<br />

Unix-platformen.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 36<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 36<br />

Geert Claerhout<br />

Lange Ambachtstraat 18<br />

9860 Oosterzele<br />

T: 09/362.36.93<br />

F: 09/362.36.94<br />

gcl@cce.be<br />

www.cce.be<br />

COLRUYTGROUP<br />

ACTIVITEITEN: Om de producten in de<br />

rekken te krijgen, moet er achter de<br />

schermen van de winkel heel wat gebeuren.<br />

Daarom heeft de Groep Colruyt<br />

haar eigen technologie- en IT-bedrijven<br />

en centrale diensten. Sinds 2007 heeft<br />

de Groep een eigen IT-kantoor in India.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20336<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 550<br />

Sabrina Mertens<br />

Edingensesteenweg 196<br />

1500 Halle<br />

T: 02/360.10.40<br />

F: 02/260.02.07<br />

selectie@colruyt.be<br />

www.colruyt.be/jobs<br />

C<strong>OM</strong>STOR NETHERLANDS<br />

ACTIVITEITEN: Comstor is een klantgerichte<br />

‘value-add distributeur’ van toonaangevende<br />

<strong>ICT</strong> producten en heeft zich<br />

gespecialiseerd in geavanceerde technologieën<br />

op het vlak van netwerken,<br />

security en telecommunicatie. Comstor<br />

is een onderdeel van Westcon Group<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1000<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />

Bart Kuus<br />

Meidoornkade 12<br />

3992 AE Houten (Nederland)<br />

T: 0031-(0)302/48.95.92<br />

F: 0031-(0)302/48.92.80<br />

bart.kuus@nl.comstor.com<br />

www.comstor.com<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 55


C<strong>OM</strong>TALCORP<br />

ACTIVITEITEN: Executive Search in the <strong>ICT</strong><br />

market in Continental Europe.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6 (of which 2 in<br />

Belgium)<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Margaux Bardinet<br />

PB54 - H.Thumaspl. 47<br />

1932 Zaventem<br />

T: 02/673.80.70<br />

F: 02/673.61.16<br />

marketinfo@comtalcorp.com<br />

www.comtalcorp.com<br />

CONXION<br />

ACTIVITEITEN: U kiest voor ConXioN omdat:<br />

- uw kernactiviteiten belangrijk zijn<br />

- u behoefte heeft aan een betrouwbare<br />

<strong>ICT</strong> infrastructuur - u verzekerd wil<br />

zijn van gespecialiseerde, up-to-date<br />

kennis en advies - u kiest voor continuïteit<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 21<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 19<br />

Chris Debyser<br />

Hoogstraat 134<br />

8540 Deerlijk<br />

T: 056/73.11.21<br />

F: 056/73.11.20<br />

info@conxion.be<br />

www.conxion.be<br />

CTG BELGIUM<br />

ACTIVITEITEN: CTG is een bedrijf dat een<br />

compleet gamma van IT-oplossingen en<br />

diensten aanbiedt. Medewerkers vinden<br />

bij ons een bijzonder mensgericht<br />

en aantrekkelijk human resources beleid<br />

met state-of-the-art opleidingen en<br />

een intensieve loopbaanbegeleiding.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 421<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 366<br />

Eddy Simons<br />

Woluwelaan 140A bus 3<br />

1831 Diegem<br />

T: 02/714.00.67<br />

F: 02/725.09.20<br />

rekrutering.be@ctg.com<br />

www.ditisctg.be<br />

56 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

CONFIGURE CONTRACT RECRUITMENT<br />

ACTIVITEITEN: We are a recruitment<br />

agency specialised in IT. We have a large<br />

database of <strong>ICT</strong> professionals on a<br />

freelance basis.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />

Muriel Boon<br />

Av de Tervurenlaan 128<br />

1150 Brussel<br />

T: 02/738.76.00<br />

F: 02/738.76.09<br />

contracts@configure.be<br />

www.configure.be<br />

COTENG NV<br />

ACTIVITEITEN: SOFTWARE THAT SURPRI-<br />

SES Be pleasantly surprised when discovering<br />

solutions that outperform your<br />

expectations, that we implemented<br />

what you expected and more. Our nocure-no-pay<br />

offer, the most stringent<br />

commitment in the industry PEOPLE<br />

WHO PERFORM<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 4<br />

Hans Verrijcken<br />

Kruiningestraat 6<br />

2100 Deurne<br />

T: 03/326.43.13<br />

job@coteng.com<br />

www.coteng.com<br />

CTK<br />

ACTIVITEITEN: CTK is gespecialiseerd in<br />

IT advies, IT architectuur en Projectmanagement<br />

en de ontwikkeling van highend<br />

softwarepakketten. We bieden<br />

high-level IT oplossingen met een sterke<br />

focus op de zakelijke behoeften van<br />

onze klanten.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 7<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />

Hans Kuyken<br />

Bresstraat 4/6<br />

2018 Antwerpen<br />

T: 03/289.34.20<br />

info@ctk.be<br />

www.ctk.be<br />

CONFIGURE RECRUITMENT<br />

ACTIVITEITEN: We are a recruitment<br />

agency specialised in IT. We have a large<br />

database of <strong>ICT</strong> professionals for<br />

permanent positions.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />

Géraldine Scaramanga<br />

Av de Tervurenlaan 128<br />

1150 Brussel<br />

T: 02/738.76.00<br />

F: 02/738.76.09<br />

perm@configure.be<br />

www.configure.be<br />

COTRA<strong>IN</strong> BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Cotrain is specialized in<br />

providing experienced, skilled <strong>ICT</strong> employees<br />

on a project basis (staffing of<br />

helpdesks, development, network-consultancy,<br />

Project Management)to our<br />

clients. Take a look at www.cotrain.be<br />

and boost your IT career today !<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 17<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 16<br />

Marc Hellemans<br />

Prins Boudewijnlaan 30B16<br />

2550 Kontich<br />

T: 03/289.05.81<br />

F: 03/289.05.82<br />

jobs@cotrain.be<br />

www.cotrain.be<br />

DATA FLOW CONSULTANCY<br />

ACTIVITEITEN: Ons team van meer dan<br />

270 enthousiaste medewerkers is actief<br />

bij meer dan 100 verschillende top bedrijven.<br />

Kernexpertises -Microsoft infrastructuur<br />

(user-, netwerk- en serverondersteuning)<br />

-Application en web<br />

development (.Net, Java en PHP)<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 270<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 250<br />

Ellen Maes<br />

Interleuvenlaan 17<br />

3001 Leuven<br />

T: 016/65.20.16<br />

F: 016/65.24.16<br />

ellen.maes@dataflow.be<br />

www.dataflow.be<br />

CONTRASTE EUROPE<br />

ACTIVITEITEN: Contraste Europe is een<br />

internationale groep van 18,2 M die een<br />

palet aan IC&T-diensten aanbiedt :<br />

consulting, applicatieontwikkeling,<br />

supportdiensten. Op zoek naar nieuwe<br />

uitdagingen? Kom dan meteen ons<br />

team vervoegen!<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 200<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 160<br />

Carole Gemayel<br />

Avenue Arianelaan 5<br />

1200 Brussels<br />

T: 02/730.79.87<br />

F: 02/730.79.99<br />

join-us@contraste.com<br />

www.contraste.com<br />

CSC<br />

ACTIVITEITEN: CSC helps large clients<br />

from all major market sectors to achieve<br />

real business results by the use of<br />

innovative solutions.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 500<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 250<br />

Stefanie Van Hoe<br />

Hippokrateslaan 14<br />

1932 Sint-Stevens-Woluwe<br />

T: 02/714.78.79<br />

svanhoe@csc.com<br />

www.csc.com/be<br />

DCB BVBA<br />

ACTIVITEITEN: DCB is een Value-Added<br />

Distributeur in netwerkbeveiliging. Ons<br />

gamma omvat: Firewalls-UTM, VPN,<br />

Traffic management solutions, antispam<br />

& antivirus soft-ware, strong authentication<br />

tokens, mail & web content<br />

security, Data Storage, etc.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 17<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />

Katja Thirry<br />

Kennedyplein 5 A1<br />

1930 Zaventem<br />

T: 02/265.65.65<br />

F: 02/265.65.60<br />

katja@dcb.be<br />

www.dcb.be


<strong>DE</strong> POST / LA POSTE<br />

ACTIVITEITEN: De grootste werkgever van<br />

Belgie - een zeer gevarieerde IT omgeving:<br />

600 servers, 13000 clients, webbased,<br />

3-tier, Unix, Linux, Microsoft,<br />

J2EE, .NET, Siebel, Oracle, SQL - interessante<br />

projecten - veel doorgroeimogelijkheden.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 32571<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 625<br />

Tania Didden<br />

Koning Albert-II laan 7<br />

1210 Brussel<br />

T: 02/276.75.97<br />

F: 02/276.76.15<br />

jobs@post.be<br />

www.post.be<br />

DYNAMIC VECTORS SPRL<br />

ACTIVITEITEN: Dynamic Vectors heeft<br />

Globo, een ontwikkelingsplatform van<br />

software gecreëerd dat het mogelijk<br />

maakt om toepassingen huis in weinig<br />

tijd en op geringe kosten te creëren.<br />

Gedaan met Globo, ActOr is een software<br />

voor de beheerders van portefeuilles.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 9<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />

Rémy Meurice de Dormale<br />

Chaussée de Louvain 350<br />

1300 Wavre<br />

T: 010/23.19.30<br />

F: 010/23.19.32<br />

info@dvectors.com<br />

www.dvectors.com<br />

EDS BELGIUM N.V.<br />

ACTIVITEITEN: EDS, an HP company, één<br />

van 's werelds meest vooraanstaande<br />

<strong>ICT</strong>-dienstverleners, levert een breed<br />

dienstenportfolio voor outsourcing van<br />

IT en bedrijfsprocessen. Klanten van<br />

EDS Belgium zijn oa. Daikin, Fortis,<br />

KBC, Toyota en de Vlaamse overheid.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1800<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1600<br />

Greet Sysmans<br />

Blarenberglaan 2<br />

2800 Mechelen<br />

T: 015/78.38.25<br />

F: 015/78.37.50<br />

recruitment.be@eds.com<br />

www.eds.be<br />

<strong>DE</strong>LITAD NV<br />

ACTIVITEITEN: Delitad nv - staat voor<br />

Delivering IT Advisory en dit in 3 domeinen:<br />

* <strong>ICT</strong> Compliance vraagstukken *<br />

IT Proces Management * Business<br />

processen analyse In deze domeinen<br />

doen wij zowel audits als implementatie<br />

trajecten en dit in regie of fixed price.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 10<br />

Nicolas Delcroix<br />

Veldkant 33A<br />

2550 Kontich<br />

T: 03/451.36.60<br />

nicolas.delcroix@delitad.be<br />

www.delitad.com<br />

EANDIS<br />

ACTIVITEITEN: Eandis is het onafhankelijk<br />

dienstverlenend bedrijf dat exploitatie-<br />

taken uitvoert voor Vlaamse distributienetbeheerders<br />

voor elektriciteit en<br />

aardgas. We zijn een bedrijf in volle<br />

expansie met tal van jobopportuniteiten.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3700<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 150<br />

Vanessa Verfaillie<br />

Brusselsesteenweg 199<br />

9090 Melle<br />

T: 09/263.49.44<br />

jobs@eandis.be<br />

www.eandis.be<br />

ELECTRABEL<br />

ACTIVITEITEN: IT professionals vinden bij<br />

ons de nodige variatie voor een dynamische<br />

carrière. Als informaticus bij<br />

Electrabel word je betrokken bij zowel<br />

de conceptualisatie als de implementatie<br />

van hoogtechnologische projecten<br />

en hypergesofisticeerde processen.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 7000<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 750<br />

Christophe Vanden Eede<br />

Boulevard du Regent laan 8<br />

1000 Brussels<br />

T: -<br />

staffing.hqe@electrabel.com<br />

www.electrabel.be/career<br />

DIGIPO<strong>IN</strong>T NV/SA<br />

ACTIVITEITEN: DigiPoint wil een vooruitstrevende<br />

partner zijn die de interne en<br />

externe communicatie van bedrijven en<br />

organisaties meetbaar verbetert en hun<br />

concurrentiepositie versterkt door optimaal<br />

gebruik van creativiteit en <strong>ICT</strong>.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 53<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 45<br />

Peter Ryckaert<br />

Liersesteenweg 38-B<br />

2800 Mechelen<br />

T: 015/28.60.00<br />

F: 015/28.60.01<br />

jobs@digipoint.be<br />

www.digipoint.be<br />

EASI<br />

ACTIVITEITEN: - EASI Business Solution<br />

(CRM & ERP, Document Management,<br />

HRM en Web Content Management) -<br />

IBM Lotus Notes/Domino: system administration,<br />

ontwikkeling en opleiding -<br />

IBM Power Systems (System i - AS/400)<br />

- Detachering van informaticaspecialisten<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 110<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 80<br />

Herman Clicq<br />

Leuvensesteenweg 510 b. 112<br />

1930 Zaventem<br />

T: 02/704.48.11<br />

F: 02/704.48.00<br />

info@easi.net<br />

www.easi.net<br />

ELEMENT61 N.V.<br />

ACTIVITEITEN: element61 is een toonaangevend<br />

Performance Management consultancy<br />

bedrijf opgericht in maart 2007<br />

en met momenteel 16 ervaren Business<br />

Intelligence en Performance Management<br />

professionals in dienst (gemiddeld<br />

9 jaar ervaring).<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />

Stijn Vermeulen<br />

Patijntjestraat 135<br />

9000 Gent<br />

T: 0477/78.80.33<br />

stijn.vermeulen@element61.be<br />

www.element61.be<br />

DIMENSION DATA<br />

ACTIVITEITEN: Dimension Data applies its<br />

expertise in networking, security, operating<br />

environments, storage and contact<br />

centre solutions and its unique<br />

skills in consulting, integration and<br />

managed services to create customized<br />

client solutions.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 255<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 190<br />

Dirk Peeters<br />

Raketstraat 66<br />

1130 Brussel<br />

T: 02/702.12.95<br />

dirk.peeters@eu.didata.com<br />

www.dimensiondata.com<br />

ECONOC<strong>OM</strong><br />

ACTIVITEITEN: Econocom benut over de<br />

overlapping tussen de vier grote activiteiten:<br />

managed services (outsourcing,<br />

onderhoud en consultancy), IT producten<br />

en oplossingen, telecomdiensten, financiële<br />

oplossingen en asset management.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 770<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 480<br />

Cynthia Guidon<br />

Leuvensesteenweg 510 B80<br />

1930 Zaventem<br />

T: 02/790.81.11<br />

F: 02/790.82.01<br />

recruitment.be@econocom.be<br />

www.econocom.com<br />

ELMOS <strong>ICT</strong> PROFESSIONALS<br />

ACTIVITEITEN: Elmos <strong>ICT</strong> Professionals<br />

staat voor outsourcing van <strong>ICT</strong>-consultants<br />

voor beheer, ondersteuning en beveiliging<br />

van <strong>ICT</strong>-infrastructuren en<br />

ontwikkeling, implementatie en onderhoud<br />

van software. Elmos Group omvat<br />

Elmos Solutions, NetQ, C-Cure en Xirago/Beexpert.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 115<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 110<br />

Eddy Lambaerts<br />

Hoogbuul 56<br />

2250 Olen<br />

T: 014/28.66.10<br />

F: 014/28.66.11<br />

elmos@elmos.be<br />

www.elmos.be<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 57


E-SERVICES @ND SOLUTIONS<br />

ACTIVITEITEN: Es@s, een dienstverlenend<br />

bedrijf in de <strong>ICT</strong>. Onze sterkte is dagdagelijkse<br />

support naar bedrijven. Es@s<br />

werkt volgens ITIL procedures en we<br />

motiveren onze 160 <strong>ICT</strong> engineers om<br />

zich te certifieren omdat wij kwaliteit<br />

hoog in het vaandel dragen.<br />

www.esas.be<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 190<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 160<br />

Nele Himschoot<br />

Terbekehofdreef 24<br />

2610 Wilrijk<br />

T: 03/545.09.30<br />

F: 03/647.38.00<br />

vacature@esas.be<br />

www.esas.be<br />

EXPERTSELECT<br />

ACTIVITEITEN: ExpertSelect focuses on<br />

profiles difficult to source. Services include:<br />

executive search, recruitment<br />

and selection, interim managers, freelance<br />

experts, consulting. We cover Europe<br />

from 3 offices in Belgium, The<br />

Netherlands and France.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />

Michael Bertrand<br />

Chemin du Stocquoy 1<br />

1300 Wavre<br />

T: 010/84.00.00<br />

F: 010/84.00.02<br />

info@expertselect.org<br />

www.expertselect.org<br />

FERRANTI C<strong>OM</strong>PUTER SYSTEMS<br />

ACTIVITEITEN: Ferranti Computer Systems<br />

provides a wide array of business<br />

and IT consultancy, develops and integrates<br />

systems and offers high quality<br />

IT infrastructure and Managed Services<br />

that help businesses create an advantage<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 160<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 120<br />

Alain Bastiaens<br />

Noorderlaan 139<br />

2030 Antwerpen<br />

T: 03/540.49.11<br />

F: 03/542.63.28<br />

jobs@ferranti.be<br />

www.ferranti.be<br />

58 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

E-SPOT<br />

ACTIVITEITEN: e-Spot Business Solutions<br />

provides sourcing services to the (in)direct<br />

and <strong>ICT</strong> market based on competence<br />

centers with Java,Microsoft and<br />

DB expertise and with an expert services-unit<br />

offering analysis, project management<br />

and competence center experts<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 31<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 31<br />

Guy Claesen<br />

Beekstraat 11<br />

2830 Willebroek<br />

T: 03/260.99.30<br />

F: 03/219.98.75<br />

guy.claesen@e-spot.be<br />

www.e-spot.be<br />

E-ZONE<br />

ACTIVITEITEN: E-Zone is de Belgische<br />

specialist in Internet en mobiele oplos -<br />

singen. Register.be is specialist in domeinnaam<br />

registratie, web hosting & email.<br />

MobileWeb.be biedt SMS en mobile<br />

internet toepassingen. Wij zoeken ITtalent<br />

om ons team uit te breiden.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />

Danny Lein<br />

Verdunstraat 742<br />

1130 Brussel<br />

T: 02/247.37.00<br />

F: 02/247.37.01<br />

info@e-zone.net<br />

www.e-zone.net<br />

F<strong>IN</strong>ANCIAL ARCHITECTS NV<br />

ACTIVITEITEN: Financial Architects<br />

(FinArch), is a niche specialist developing<br />

financial management software for<br />

banks and financial institutions.<br />

FinArch has built a strong reputation as<br />

a vendor of or partner for financial, risk<br />

and compliance solutions.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 170<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />

Eric Deschepper<br />

Verlorenbroodstraat 122<br />

9820 Merelbeke<br />

T: 09/272.64.10<br />

F: 09/272.64.59<br />

info@finarch.com<br />

www.finarch.com<br />

EUROCLEAR<br />

ACTIVITEITEN: Our activities: Leading International<br />

provider of settlement,<br />

custody and related services. Branch:<br />

Banking sector Parent company: EU-<br />

ROCLEAR SA/NV Location headquarters:<br />

Brussels Number of employees<br />

Belgium: 2500 Belgium: Brussels-<br />

Braine L' Alleud<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3500<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1800<br />

Jacqueline Samoise<br />

Boulevard Roi Albert II 1<br />

1210 Brussels<br />

T: 02/326.12.11<br />

F: 02/326.26.36<br />

jacqueline.samoise@euroclear.com<br />

www.euroclear.com/jobs<br />

FAMILIEHULP<br />

ACTIVITEITEN: Familiehulp biedt professionele<br />

gezinszorg en poetshulp in heel<br />

Vlaanderen en Brussel. Onze medewerkers<br />

komen dagelijks bij duizenden<br />

mensen thuis over de vloer. Bij ons weet<br />

je dat wat je doet echt wel een verschil<br />

maakt, ook in de omkaderende diensten.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 12000<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 10<br />

Bart Vandamme<br />

Koningsstraat 306<br />

1210 Brussel<br />

T: 02/227.40.10<br />

F: 02/227.40.39<br />

aanwervingen@familiehulp.be<br />

www.familiehulp.be<br />

ACTIVITEITEN: -<br />

FLUXYS<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 960<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 65<br />

Recruitment Team -<br />

Kunstlaan 31<br />

1040 Brussel<br />

T: 02/282.77.25<br />

jobs@fluxys.net<br />

www.fluxys.com<br />

E-VAL S.A.<br />

ACTIVITEITEN: E-val offers consulting<br />

services around outsourcing. Our staff<br />

has in depth experience with all aspects<br />

of the life cycle of outsourcing.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />

Didier Petre<br />

Avenue Reine Astrid 90<br />

1410 Waterloo<br />

T: 02/332.45.40<br />

F: 02/332.52.09<br />

info@e-val.be<br />

www.e-val.be<br />

FED<strong>ICT</strong><br />

ACTIVITEITEN: Bij de Federale Overheidsdienst<br />

Informatie- en Communicatietechnologie<br />

leg je de fundamenten<br />

van de digitale samenleving: onze egovernmentprojecten<br />

loodsen de burgers<br />

en bedrijven nu al de wereld van<br />

de elektronische overheid binnen.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 76<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 48<br />

Chris De Koninck<br />

Maria-Theresiastraat 1/3<br />

1000 Brussel<br />

T: 02/212.96.00<br />

F: 02/212.96.99<br />

jobs@fedict.be<br />

www.fedict.belgium.be<br />

FUJITSU SERVICES BELUX<br />

ACTIVITEITEN: Fujitsu Services Belux provides<br />

IT services and solutions that deliver<br />

real business value to clients in various<br />

industry sectors. With a current<br />

workforce of 330 IT professionals, it delivers<br />

end-to-end IT services from consultancy<br />

to managed services.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 330<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 290<br />

Ilse Verbinnen<br />

Jan- Emiel Mommaertslaan 16 A<br />

1831 Diegem<br />

T: 02/712.78.92<br />

resourcing-belux@be.fujitsu.com<br />

www.fujitsu.com/be


FUJITSU SIEMENS C<strong>OM</strong>PUTERS<br />

ACTIVITEITEN: Fujitsu Siemens Computers<br />

is de toonaangevende Europese ITfabrikant<br />

en de marktleider in Duitsland.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 250<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 120<br />

Florence Haelterman<br />

Marie Curiesquare 12<br />

1070 Anderlecht<br />

T: 02/536.61.07<br />

florence.haelterman.ext@fujitsusiemens.com<br />

www.fujitsu-siemens.be<br />

GFI<br />

ACTIVITEITEN: GFI, met kantoren in Leuven,<br />

Waver en Gent, is de aangewezen<br />

IT-partner voor innovatieve, businessdriven<br />

<strong>ICT</strong>-projecten. Werken bij GFI<br />

betekent uitdagende projecten, technische<br />

expertise, carrièrebegeleiding, ...<br />

GFI investeert in uw toekomst!<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 150<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 130<br />

Sandra Deboes<br />

Technologielaan 11/0102<br />

3001 Heverlee<br />

T: 016/38.11.11<br />

jobs@gfi.be<br />

www.gfi.be<br />

HEWLETT-PACKARD<br />

ACTIVITEITEN: HP provides technology<br />

solutions to consumers, businesses and<br />

institutions across the globe. We provide<br />

IT infrastructure, personal computing,<br />

global services and imaging &<br />

printing.'Invent'is the soul of our organization.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1300<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 800<br />

Anne-Marie Touquet<br />

Hermeslaan 1a<br />

1831 Diegem<br />

T: 02/729.88.32<br />

anne-marie.touquet@hp.com<br />

www.hp.com/go/jobs<br />

GAM CONSULT<br />

ACTIVITEITEN: Gam Consult is specialized<br />

in staffing and recruitment. We take advantage<br />

from the high value skills and<br />

competences of our consultants to answer<br />

the needs in IT resources of our<br />

clients.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 70<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 63<br />

Mustapha Alaoui<br />

Rue Colonel Bourgstraat 160<br />

1140 Brussel<br />

T: 02/735.21.08<br />

info@gamconsult.com<br />

www.gamconsult.com<br />

GLOBAL KNOWLEDGE<br />

ACTIVITEITEN: Global Knowledge is de<br />

grootste onafhankelijke aanbieder van<br />

IT-trainingen. Wij leveren IT professionals<br />

een uitgebreid curriculum aan cursussen<br />

van oa Cisco, Citrix, Microsoft,<br />

Nortel, VMware... Ons Business Skills<br />

portfolio bestaat uit ITIL en PR<strong>IN</strong>CE2.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 11<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Peter Verbinnen<br />

Zandvoortstraat 1<br />

2800 Mechelen<br />

T: 0800/84.009<br />

F: 015/20.49.50<br />

peter.verbinnen@globalknowledge.be<br />

www.globalknowledge.be<br />

HOSTWAY BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Hostway is a leading company<br />

in Web Solutions. We work globally<br />

and have over 600 employees on 6 continents.<br />

From domain names, trade<br />

marks, web hosting to dedicated servers<br />

with load balancing, content delivery<br />

networks and data backup, All is<br />

possible.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 600<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 200<br />

Ton van der Reijken<br />

Sint-Hubrechtsplein 7/1<br />

8880 Sint-Eloois-Winkel<br />

T: 056/50.60.86<br />

F: 056/50.56.05<br />

ton@hostway.be<br />

www.hostway.be<br />

G-CONSULT & SERVICE<br />

ACTIVITEITEN: Since 1991 G-Consult &<br />

Service (GCS)provides recruitment,<br />

headhunting and personal coaching<br />

services for sales and management<br />

positions in the Belgian <strong>ICT</strong> world.<br />

John Van Damme (0475/268.843) -<br />

Jan Mertens (0475/279.729)<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />

John Van Damme / Jan Mertens<br />

Gemeenteplein 12<br />

1853 Strombeek<br />

T: 02/456.94.56<br />

hilde@g-consult.com<br />

www@g-consult.com<br />

HARVEY NASH<br />

ACTIVITEITEN: Harvey Nash is gespecialiseerd<br />

in de rekrutering van permanente<br />

en freelance IT profielen,Interim- en<br />

Payroll Management. HN heeft 30 kantoren<br />

en meer dan 450 werknemers wereldwijd.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 56<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 48<br />

Veerle Pillen<br />

t'Hofveld 6C<br />

1702 Groot-Bijgaarden<br />

T: 02/463.14.30<br />

F: 02/463.32.77<br />

info@harveynash.be<br />

www.harveynash.be<br />

I.R.I.S.<br />

ACTIVITEITEN: Belgisch hightechbedrijf<br />

dat de wereld verbaast op het gebied<br />

van OCR, IDR, Document Sharing &<br />

Complex Infrastructure Solutions. Een<br />

toekomstgericht bedrijf dat graag alle<br />

kansen biedt aan nieuw talent dat zich<br />

ook goed voelt in ons team!<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 250<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 190<br />

Catherine Merckx<br />

Rue du Bosquet 10<br />

1348 Louvain-la-Neuve<br />

T: 010/48.74.00<br />

F: 010/48.75.36<br />

job.opportunities@irislink.com<br />

www.irislink.com<br />

GETRONICS BELGIUM S.A./N.V.<br />

ACTIVITEITEN: Getronics is a leading <strong>ICT</strong><br />

service-provider in the world and the<br />

largest <strong>ICT</strong> service-provider in the Benelux<br />

and expert in workspace management<br />

services, datacenter & hosting<br />

services and consultancy.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 900<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 700<br />

Geert Van Conkelberge<br />

Rue de Genèvestraat 10<br />

1140 Brussels<br />

T: 02/229.91.11<br />

gotogetronics.be@getronics.com<br />

gotogetronics.be<br />

HERMES ENG<strong>IN</strong>EER<strong>IN</strong>G<br />

ACTIVITEITEN: Hermes helps leading<br />

organizations achieve their business<br />

objectives through the innovative use of<br />

IT. Hermes is represented in Belgium<br />

and Luxembourg and supports organizations<br />

in a multitude of sectors and<br />

technologies.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 90<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 80<br />

Jonathan De Smet<br />

Rue De l'Industrie 26<br />

1400 Nivelles<br />

T: 067/49.36.61<br />

F: 067/49.36.77<br />

jonathan.desmet@hermes-ecs.com<br />

www.hermes-ecs.com<br />

ICOS VISION SYSTEMS<br />

ACTIVITEITEN: ICOS Vision Systems is absolute<br />

wereldtop op het vlak van Visie<br />

Inspectiesystemen voor de halfgeleiderindustrie<br />

en binnen de zeer toekomstgerichte<br />

markt voor inspectie van<br />

zonnecellen.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 360<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 50<br />

Maggie Loeckx<br />

Esperantolaan 8<br />

3001 Leuven<br />

T: 016/39.82.20<br />

F: 016/40.00.67<br />

maggie.loeckx@icos.be<br />

www.icos.be<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 59


<strong>ICT</strong> PEOPLE<br />

ACTIVITEITEN: <strong>ICT</strong> People , een dienstverlenend<br />

bedrijf met als doel informatica<br />

technologieën van hoog niveau ter beschikking<br />

te stellen aan onze klantenpartners.<br />

Onze specialisten zoeken de<br />

beste oplossing aangaande uw informatica<br />

beleid.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 110<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />

Sven Franken<br />

Boomsesteenweg 690<br />

2610 Wilrijk<br />

T: 03/820.72.45<br />

F: 03/820.72.37<br />

info@ictpeople.be<br />

www.ictpeople.be<br />

IMPAKT NV<br />

ACTIVITEITEN: Impakt is a value added reseller<br />

of <strong>ICT</strong> security solutions, since<br />

1988. Started as McAfee specialist,<br />

we've extended our portfolio with a<br />

select number of top quality vendors,<br />

providing our customers a full range of<br />

security solutions.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />

Luc Vanderveken<br />

Brusselsesteenweg 360<br />

9090 Melle<br />

T: 09/265.80.50<br />

info@impakt.be<br />

www.impakt.be<br />

<strong>IN</strong>TERSOFT BELGIUM N.V.<br />

ACTIVITEITEN: MyWorkOffice ERP Platform<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 8<br />

Yves Claessens<br />

Grote Steenweg 432<br />

2600 Berchem<br />

T: 03/248.66.77<br />

F: 03/248.65.85<br />

info@intersoft.be<br />

www.intersoft.be<br />

60 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

<strong>ICT</strong>-CONNECT<strong>IN</strong>G<br />

ACTIVITEITEN: We are specialised in Direct<br />

Search of <strong>ICT</strong>-profiles, with expertise<br />

in Application Development (Java,<br />

.NET,...), BI & DWH, BA/FA, CMS, EAI,<br />

ERP (SAP, Oracle...), Infrastructure, IS<br />

Governance, IT Audit, Open Source, PM<br />

& IT Mgmt, System Engineers,...<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 21<br />

René Knecht<br />

Bagattenstraat 77<br />

9000 Gent<br />

T: 0497/48.38.52<br />

F: 09/330.40.33<br />

info@ict-connecting.com<br />

www.<strong>ICT</strong>-Connecting.com<br />

<strong>IN</strong>FORAMA CONSEIL<br />

ACTIVITEITEN: Opgericht in 1988, recruteert<br />

en selecteert Inforama Conseil<br />

voor u Managers en <strong>ICT</strong> Specialists. Ons<br />

team van consultants met meer dan 35<br />

jaar ervaring (incl.direct search) staat<br />

ter uwe beschikking!<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 4<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 2<br />

Didier Wadin<br />

Rue Marie Depage 22<br />

1180 Uccle<br />

T: 02/346.25.58<br />

F: 02/346.23.02<br />

inforama@informaticbenelux.com<br />

www.inforamaconseil.be<br />

<strong>IN</strong>TRASOFT <strong>IN</strong>TERNATIONAL<br />

ACTIVITEITEN: Intrasoft International is a<br />

leading <strong>ICT</strong> consultancy company providing<br />

mid to large <strong>ICT</strong> services with endto-end<br />

integration capacity for a wide<br />

range of customers in the private and<br />

public sector, including international<br />

and national organisations<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 600<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 550<br />

Karlien Gladiné<br />

Rue Montoyer Straat 40<br />

1000 Brussels<br />

T: 02/238.17.11<br />

professional.services@intrasoft.be<br />

www.intrasoft-intl.com<br />

IDS SCHEER BELGIUM<br />

ACTIVITEITEN: IDS Scheer is de marktleider<br />

in BPM software, oplossingen en<br />

diensten voor bedrijven en publieke organisaties<br />

wereldwijd. IDS Scheer is tevens<br />

globale SAP services partner,<br />

strategische SAP development partner<br />

en SAP channel partner.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 28<br />

Sylvia Pinton<br />

Avenue Herrmann-Debrouxlaan 54<br />

1160 Brussels<br />

T: 02/674.22.00<br />

F: 02/674.22.01<br />

sylvia.pinton@ids-scheer.com<br />

www.ids-scheer.be<br />

<strong>IN</strong>FORMATIC BENELUX<br />

ACTIVITEITEN: Opgericht in 1970, recruteert<br />

en selecteert InformaTIC Benelux<br />

voor u junior en senior informatici van<br />

allerlei kunnen. Onze opdracht? Actief<br />

luisteren en u helpen deze moeilijke<br />

markt het hoofd te bieden door u kwalitatieve<br />

oplossingen aan te bieden.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 4<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />

Didier Wadin<br />

Rue Marie Depage 22<br />

1180 Uccle<br />

T: 02/346.22.01<br />

F: 02/346.23.02<br />

info@informaticbenelux.com<br />

www.informaticbenelux.com<br />

<strong>IN</strong>VEMACO<br />

ACTIVITEITEN: Invemaco is sinds 1998 gespecialiseerd<br />

in CRM-consultancy en<br />

bracht in 2006 haar eigen CRM 'Efficy'<br />

op de markt. Door middel van partnerships<br />

in Frankrijk en Nederland heeft<br />

Invemaco als ambitie de nieuwe CRMreferentie<br />

in Europa te worden.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 23<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 18<br />

Cédric Pierrard<br />

Avenue des Pléiades 15<br />

1200 Brussels<br />

T: 02/648.18.98<br />

F: 02/648.18.94<br />

ced@efficy.com<br />

www.efficy.com<br />

IMAL<strong>IN</strong>K N.V.<br />

ACTIVITEITEN: Imalink is an independent<br />

Belgian <strong>ICT</strong> Service company that has<br />

focused its core business on: consultancy,<br />

project development & outsourcing.<br />

The clients supported by Imalink<br />

consist of top 500 companies.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 75<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 70<br />

Isabelle De Meyer<br />

Beervelde Dorp 46<br />

9080 Lochristi (Beervelde)<br />

T: 09/356.85.61<br />

F: 09/326.08.61<br />

info@imalink.be<br />

www.imalink.be<br />

<strong>IN</strong>TERACT<br />

ACTIVITEITEN: interAct is the distributor<br />

specialized in Data Center solutions and<br />

is the main distributor in the Belux for<br />

AppSense, Citrix, DataCore, IGEL, Marathon,<br />

Platform, RES, ScriptLogic,<br />

ThinPrint, VASCO and visionapp. Visit<br />

www.interact.be for more info.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />

Jürgen De Wolf<br />

Oudestraat 119<br />

2630 Aartselaar<br />

T: 03/870.60.20<br />

jurgen@interact.be<br />

www.interact.be<br />

IT CARE NV<br />

ACTIVITEITEN: We make IT happen, with<br />

you? Wij zijn een dynamisch <strong>ICT</strong> team,<br />

nog op zoek naar enkele enthousiaste<br />

collega’s voor onze vestiging in Leuven,<br />

Gent en Poperinge. Vacatures: system<br />

engineers - support engineers - Meer<br />

info op www.itcare.be<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 14<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />

Chantal Callens<br />

Europalaan 7<br />

8970 Poperinge<br />

T: 057/33.70.33<br />

F: 057/33.76.07<br />

info@itcare.be<br />

www.itcare.be


IT CONSULTANTS<br />

ACTIVITEITEN: <strong>ICT</strong> onderaannemer<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />

Brigitte Vercauteren<br />

Groendallaan 73<br />

1800 Vilvoorde<br />

T: 02/305.56.64<br />

F: 02/305.56.65<br />

info@itconsultants.be<br />

www.itconsultants.be<br />

IT<strong>IN</strong>ERIS<br />

ACTIVITEITEN: Itineris is a service-oriented<br />

IT-enterprise which provides business<br />

solutions to utility companies. As a<br />

Gold Microsoft Partner, with offices in<br />

Belgium and the Netherlands, Itneris is<br />

investing to become a European player<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: < 100<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: > 50<br />

Catherine Vandeweghe<br />

Xavier De Cocklaan 24<br />

9831 Sint-Martens-Latem<br />

T: 09/386.01.02<br />

F: 09/380.89.59<br />

hrm@itineris.net<br />

www.itineris.be<br />

JP BANK<br />

ACTIVITEITEN: Jonnaert & Partners<br />

Banking Recruitment (JP Bank) is the<br />

recruitment firm for the banking sector.<br />

At JP Bank, we strongly believe in specialist<br />

efficiency, and we deliver tailormade<br />

services only based on a direct<br />

search approach.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />

Senterre Amaury<br />

avenue Louise 475<br />

1050 Ixelles<br />

T: 02/535.76.80<br />

as@jpbank.be<br />

www.jpbank.be<br />

IT101<br />

ACTIVITEITEN: IT101 is specialised in securing<br />

and controlling Email, Web and<br />

Instant Messaging data streams against<br />

viruses, spyware, spam, and inappropriate<br />

content. With additional tools to<br />

encrypt and archive email. We deliver<br />

these services in the cloud.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 5<br />

Christophe Reynaert<br />

Heisel Esplanade 1b60<br />

1020 Brussels<br />

T: 02/793.25.92<br />

F: 02/793.25.99<br />

c.reynaert@it101.be<br />

www.it101.be<br />

IT-PLANET<br />

ACTIVITEITEN: IT-Planet is an independant<br />

<strong>ICT</strong> Services Company focused on<br />

qualitative consulting services and solutions.<br />

IT-Planet improves the performance<br />

of its customers by using its specialized<br />

main technologies and by putting<br />

the right people on the right place.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 65<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 60<br />

Sam Baro<br />

Xavier De Cocklaan 72<br />

9831 Sint-Martens-Latem<br />

T: 09/222.32.80<br />

F: 09/385.69.00<br />

sam.baro@planet-group.be<br />

www.planet-group.be<br />

K.U.LEUVEN<br />

ACTIVITEITEN: De K.U.Leuven telt ongeveer<br />

200 gedreven IT-medewerkers die<br />

instaan voor de ondersteuning van studenten,<br />

onderzoekers en personeelsleden<br />

van de K.U.Leuven en de Associatie.<br />

Ze staan in voor een brede waaier van<br />

IT-services.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: -<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: -<br />

Jan Fonck<br />

Parijsstraat<br />

3000 Leuven<br />

T: 016/32.83.28<br />

F: 016/32.83.10<br />

solliciteren@kuleuven.be<br />

www.kuleuven.be/vacatures<br />

ITELCO<br />

ACTIVITEITEN: Ons recruitment team voor<br />

permanente profielen biedt rekruteringsdiensten<br />

op maat voor een brede<br />

waaier aan bedrijven binnen de <strong>ICT</strong> sector.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 17<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />

Nick Smeyers<br />

Lambroekstraat 5C<br />

1831 Diegem<br />

T: 02/725.97.97<br />

F: 02/719.07.39<br />

permanent@itelco.be<br />

www.itelco.com<br />

IT-QUOTE<br />

ACTIVITEITEN: detachering<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 45<br />

Dirk de Beukelaar<br />

Straatsburgdok 3 Noordkaai 3<br />

2030 Antwerpen<br />

T: 03/541.41.61<br />

F: 03/541.31.51<br />

detach@it-quote.be<br />

www.it-quote.be<br />

KAPPA DATA<br />

ACTIVITEITEN: Kappa Data is een Value<br />

Added Distributeur van netwerk- en security<br />

oplossingen en biedt producten,<br />

totaaloplossingen en diensten naar<br />

midsize en enterprise ondernemingen<br />

via een kanaal van resellers.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 18<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 11<br />

Patrick Casteels<br />

Grote Steenweg 18<br />

9840 De Pinte<br />

T: 09/243.42.10<br />

F: 09/243.42.19<br />

info@kappadata.be<br />

www.kappadata.be<br />

ITELCO SOLUTIONS<br />

ACTIVITEITEN: Itelco Resourcing Solutions<br />

gespecializeerd in de toelevering<br />

van professionele diensten aan de <strong>ICT</strong><br />

markt. Gericht op de staffing van hoog<br />

gekwalificeerde <strong>ICT</strong> freelancers en Itelco<br />

personeel voor zowel korte als lange<br />

termijn consultancy missies.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 110<br />

Jan Rombouts<br />

Lambroekstraat 5C<br />

1831 Diegem<br />

T: 02/719.07.26<br />

F: 02/719.07.39<br />

contracting@itelco.be<br />

www.itelco.com<br />

IXOR<br />

ACTIVITEITEN: Ixor is a Belgian java/J2EE<br />

software company with a mission: to<br />

deliver solutions and services that exceed<br />

our customers' expectations. Valuing<br />

the company’s reputation, we do<br />

not compromise the high quality of our<br />

work under any circumstances.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 24<br />

Roel Verbeeck<br />

Arsenaalstraat 6<br />

2800 Mechelen<br />

T: 015/43.43.67<br />

F: 015/43.43.65<br />

roel.verbeeck@ixor.be<br />

www.ixor.be<br />

KBC GROUP<br />

ACTIVITEITEN: KBC is an integrated banc -<br />

assurance group, catering mainly for<br />

retail customers, small and mediumsized<br />

enterprises and private banking<br />

clientele. It occupies leading positions<br />

on its home markets of Belgium and<br />

Central and Eastern Europe.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 60 000<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 4000<br />

Marijke Pissens<br />

Havenlaan 2<br />

1080 Brussels<br />

T: 02/429.08.26<br />

marijke.pissens@kbc.be<br />

www.kbcworld.be<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 61


KERN SELECTION<br />

ACTIVITEITEN: Kern Selection, met kantoren<br />

in Leuven, Brussel, Antwerpen,<br />

Gent, Hasselt, Roeselare en Louvain-<br />

La-Neuve is actief op de domeinen van<br />

volledige rekruteringstrajecten, file en<br />

direct search, assessment en development<br />

centers.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1100<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 150<br />

Erna Sterckx<br />

Interleuvenlaan 15B<br />

3001 Leuven<br />

T: 016/24.53.25<br />

F: 016/24.53.35<br />

kernselection.leuven@acerta.be<br />

www.kernselection.be<br />

MENT<br />

ACTIVITEITEN: MenT is een erkend<br />

searchkantoor met focus op middle en<br />

hogere managementfuncties. We voelen<br />

ons thuis in diverse sectoren en<br />

bouwden doorheen de jaren een mooie<br />

track record uit in de <strong>ICT</strong>-sector.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Tim De Pauw<br />

Grote Steenweg 651<br />

2600 Berchem<br />

T: 03/242.49.70<br />

F: 03/242.49.79<br />

tim.de.pauw@ment.be<br />

www.ment.be<br />

M-SOFT NV<br />

ACTIVITEITEN: M-Soft N.V. develops software<br />

for small, medium-sized and big<br />

enterprises all over the world. We focuses<br />

on ERP, manufacturing, finances,<br />

steel trade, personnel management<br />

and presence registration.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 30<br />

Luc Van Craesbeek<br />

Nolimpark 1004<br />

3900 Overpelt<br />

T: 011/44.07.70<br />

F: 011/44.07.71<br />

info@msoft.be<br />

www.msoft.be<br />

62 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

LACO <strong>IN</strong>FORMATION SERVICES<br />

ACTIVITEITEN: With the LACO Project Methodology,<br />

we are able to meet your<br />

strongest requirements for Business<br />

Intelligence and Corporate Performance<br />

Management: Reporting, Data Analysis<br />

and Data Mining, Balanced Score<br />

Carding, Planning and Budgeting and<br />

Risk Management.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 160<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 140<br />

Johan Vranckx<br />

Woluwelaan 135A<br />

1831 Diegem<br />

T: 02/709.79.00<br />

F: 02/725.61.61<br />

look@laco.be<br />

www.laco.be<br />

MERCATOR VERZEKER<strong>IN</strong>GEN NV<br />

ACTIVITEITEN: Wij zoeken altijd goede<br />

profielen voor onze <strong>ICT</strong> afdeling! Neem<br />

eens een kijkje op<br />

www.mercator.be/vacatures om onze<br />

vacante betrekkingen te zien.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 600<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 80<br />

Marjoleine de Moor<br />

Desguinlei 100<br />

2018 Antwerpen<br />

T: 03/247.21.11<br />

F: 03/247.20.21<br />

job@mercator.be<br />

www.mercator.be<br />

MSP<br />

ACTIVITEITEN: MSP is een technologiegedreven<br />

IT-bedrijf. Deze hoogtechnologische<br />

invalshoek combineren we met<br />

een bedrijfscultuur op 'mensenmaat'.<br />

Een unieke combinatie die ons onderscheidt<br />

van onze collega-concurrenten.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 150<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 140<br />

Peter Jonkers<br />

Veldkant 7<br />

2550 Kontich<br />

T: 03/454.27.28<br />

F: 03/454.27.88<br />

peter.jonkers@msp.be<br />

www.msp.be<br />

LANDSBOND <strong>DE</strong>R CHRISTELIJKE<br />

MUTUALITEITEN<br />

ACTIVITEITEN: Bij CM werken we met onze<br />

meer dan 400 IT-ers niet alleen met<br />

de laatste geavanceerde technologieën<br />

en aan interessante innoverende projecten,<br />

maar bieden wij ook een stabiele<br />

werkomgeving met aandacht voor het<br />

evenwicht tussen werk en privé.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5.900<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: +/- 400<br />

Erik Van Overloop<br />

Haachtsesteenweg 579<br />

1031 Brussel<br />

T: 02/246.45.75<br />

F: 02/246.39.58<br />

erik.vanoverloop@cm.be<br />

www.cmjobs.be - www.cm.be<br />

METASTORE NV<br />

ACTIVITEITEN: Value Added Software Distributor<br />

Metastore boasts an impressive<br />

reference list of large clients through<br />

an exceptional portfolio of best-ofbreed<br />

point solutions. Our highly skilled<br />

staff serves multiple markets from its<br />

Antwerp-based loft-style HQ.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 35<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />

Tom Vandoorne<br />

Franklin Rooseveltplaats 12<br />

2060 Antwerpen<br />

T: 03/239.75.78<br />

tom.vandoorne@metastore.be<br />

www.metastore.be<br />

NE<strong>OM</strong>ATICS<br />

ACTIVITEITEN: Neomatics focus ligt op<br />

het ontwerpen van maatoplossingen,<br />

gedreven door een no-nonsense filosofie.<br />

Eenvoudig gesteld leveren wij een<br />

pragmatische en mature aanpak van<br />

software ontwikkeling voor .NET, SharePoint,<br />

SQLServer en BizTalk projecten.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 18<br />

Sven Mus<br />

Antwerpsesteenweg 124<br />

2630 Aartselaar<br />

T: 03/870.54.20<br />

career@neomatics.be<br />

www.neomatics.be<br />

M18 EXECUTIVE SEARCH<br />

ACTIVITEITEN: We help <strong>ICT</strong> companies<br />

find the right person for the challenges<br />

they face. We undertake assignments in<br />

Sales, Marketing, Business Consulting,<br />

Engineering and Customer Service and<br />

our candidates range from junior management<br />

to experienced directors.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 4<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />

Vivian Sajet<br />

Doornelei 1<br />

2018 Antwerp<br />

T: 03/242.09.00<br />

F: 03/242.09.09<br />

info@m18.be<br />

www.m18.be<br />

MOBISTAR<br />

ACTIVITEITEN: Mobistar, één van de belangrijkste<br />

spelers op de Belgische telecommunicatiemarkt,<br />

is actief op het<br />

vlak van mobiele en vaste telefonie, adsl<br />

en andere markten met groeipotentieel,<br />

zoals datatransmissie. Mobistar behoort<br />

tot de groep France Telecom.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1511<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 350<br />

Noëlle Haenecour<br />

Boulevard Reyers 70<br />

1030 Bruxelles<br />

T: 0495/95.95.00<br />

F: 0800/95.95.6<br />

noelle.haenecour@mail.mobistar.be<br />

www.mobistar.be<br />

NEXTIRAONE<br />

ACTIVITEITEN: NextiraOne are Europe's<br />

leading experts in communications services.<br />

We design, install, maintain and<br />

support all of our clients' communications<br />

needs from voice, data and video<br />

to mobility and security applications.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 250<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 180<br />

Hilde Daem<br />

Excelsiorlaan 71-73<br />

1930 Zaventem<br />

T: 02/718.85.11<br />

hdaem@nextiraone.be<br />

www.nextiraone.be


NORTHGATEAR<strong>IN</strong>SO BELGIUM<br />

ACTIVITEITEN: NorthgateArinso is a leading<br />

global Human Resources software<br />

& services provider offering innovative<br />

HR business solutions to employers of<br />

all sizes, including Global Fortune 500<br />

companies and many Public Sector organizations.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 4500<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 4500<br />

Samir Daouk<br />

Bld. De L'Huamnité 116<br />

1070 Brussels<br />

T: 02/558.06.70<br />

F: 02/558.06.80<br />

samir.daouk@northgatearinso.com<br />

www.northgatearinso.com<br />

ORBID NV<br />

ACTIVITEITEN: Orbid is een stabiele partner<br />

die KMO's ondersteunt. We denken<br />

met hun groei en continuïteit mee en<br />

helpen effectief ideeën te implementeren.<br />

We zijn actief in complete IT-ondersteuning,<br />

human resources en het verbeteren<br />

en borgen van processen.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 80<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 60<br />

Leen Van Landeghem<br />

Guldensporenpark 29 Blok C<br />

9820 Merelbeke<br />

T: 09/272.99.11<br />

F: 09/272.99.22<br />

leen.vanlandeghem@orbid.be<br />

www.orbid.be<br />

ORTEC<br />

ACTIVITEITEN: Dankzij onze expertise in<br />

optimalisatie bieden wij op maat gemaakte<br />

oplossingen. Heeft uw bedrijf<br />

behoefte aan strategische afleverlocaties,<br />

routeplanning, personeelsplanning,<br />

magazijn- of ruimteoptimalisering,<br />

Ortec kan het bieden!<br />

www.ortec.com<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />

Carine Swiggers<br />

Grote Baan 306a<br />

3150 Haacht<br />

T: 016/24.42.20<br />

F: 016/24.42.26<br />

carine.swiggers@ortec.be<br />

www.ortec.com<br />

OCE SOFTWARE<br />

ACTIVITEITEN: The mission of the company<br />

consists of the Definition, Research,<br />

Development and Support of high Quality<br />

Software products including Product<br />

Related Servicithes giving added value<br />

to Océ customers<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 77<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 72<br />

Lambert Cécile<br />

Rue Jean Sonet - Parc Créalys 4<br />

5032 Gembloux<br />

T: 081/87.67.13<br />

F: 081/87.67.90<br />

cecile.lambert@oce.com<br />

www.osl.be<br />

ORD<strong>IN</strong>A BELGIUM<br />

ACTIVITEITEN: Ordina is de proactieve en<br />

strategische IT-partner van grote en<br />

middelgrote ondernemingen. Met endto-end-oplossingen<br />

in consultancy, <strong>ICT</strong><br />

en outsourcing staan we voor innovatie<br />

en technologisch meesterschap.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 750<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 690<br />

Ivo Meukens<br />

Boomsesteenweg 28<br />

2627 Schelle<br />

T: 03/866.00.22<br />

F: 03/866.03.01<br />

careers@ordina.be<br />

www.ordina.be<br />

OSIATIS<br />

ACTIVITEITEN: Osiatis is een snel groeiende<br />

IT dienstverlener gespecialiseerd in<br />

IT transformational outsourcing zowel<br />

voor IT infrastructuur of IT toepassingen.<br />

De groep is gevestigd in Belux,<br />

Frankrijk, Oostenrijk en Spanje. Zie<br />

http://www.osiatis.be/english/jobs.htm<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 3200<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 3100<br />

Dirk Lefever<br />

Leuvensesteenweg 573/2<br />

1930 Zaventem<br />

T: 02/718.26.11<br />

F: 02/718.26.18<br />

dle@osiatis.be<br />

www.osiatis.net<br />

OFFIMAC NV<br />

ACTIVITEITEN: Totaaloplossingen op het<br />

gebied van <strong>ICT</strong>-software, -infrastructuur<br />

en -diensten.Implementatie van<br />

Microsoft Dynamics ERP-bedrijfssoftware<br />

voor zowel kleine, middelgrote als<br />

grote ondernemingen.Specialisatiegebieden<br />

: o.a. Logistiek, Installatie en<br />

Productie.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />

Raf Kinet<br />

Heerstraat 86<br />

3510 Hasselt<br />

T: 011/85.01.30<br />

F: 011/25.35.92<br />

staffing@offimac.be<br />

www.offimac.be<br />

ORGANI<br />

ACTIVITEITEN: Organi is één van pioniers<br />

in het Belgische IT-landschap, sinds<br />

1977, en is gespecialiseerd in totaaloplossingen<br />

in 4 segmenten : Handel & Industrie<br />

(klassieke ERP), Logistieke<br />

dienstverlening, Accountancy & Gerechtsdeurwaarders<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 72<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 72<br />

Pieter Vandenbulcke<br />

Dynamicalaan 15<br />

2610 Wilrijk<br />

T: 03/820.63.00<br />

info@organi.be<br />

www.organi.be<br />

PARTEZIS VZW<br />

ACTIVITEITEN: Partezis is dé vertrouwenspartner<br />

van de zorgsector in België.<br />

Partezis staat garant voor de levering<br />

en implementatie van hoogbetrouwbare<br />

IT-en (SAP) business ondersteunende<br />

oplossingen. Partezis is gevestigd<br />

in Heverlee en weldra in regio<br />

Gent.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 130<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 100<br />

Martine Vanderhoydonck<br />

Interleuvenlaan 10<br />

3001 Heverlee<br />

T: 016/39.95.11<br />

jobs@partezis.be<br />

www.partezis.be<br />

ORACLE<br />

ACTIVITEITEN: Life at Oracle is anything<br />

but predictable. Projects, technology<br />

and the team you're working in, you'll<br />

find that things can change fast in this<br />

organization. However, one component<br />

that will remain constant is the ongoing<br />

learning and development.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 328<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 250<br />

Nancy Weltjens<br />

Leonardo Da Vincilaan 13<br />

1831 Diegem<br />

T: 02/719.12.11<br />

nancy.weltjens@oracle.com<br />

emeajobs.oracle.com<br />

ORQUA<br />

ACTIVITEITEN: Orqua is a leading IT-solutions<br />

company with focus on consultancy.<br />

Orqua operates in a wide range of<br />

industries. For our consultants we provide<br />

a great working environment with<br />

focus on personal growth.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 360<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 330<br />

Eva Albrecht<br />

Frankrijklei 106<br />

2000 Antwerpen<br />

T: 03/222.99.52<br />

F: 03/222.99.59<br />

eva.albrecht@orqua.be<br />

www.orqua.be<br />

PAUWELS CONSULT<strong>IN</strong>G BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Pauwels Consulting, met<br />

hoofdkantoren in Diegem & Gent, is een<br />

jong, groeiend en dynamisch bedrijf.<br />

Pauwels Consulting is gespecialiseerd<br />

in IT services enerzijds en Engineering<br />

services anderzijds.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 152<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 103<br />

Carolien Danckaert<br />

Lambroekstraat 5<br />

1831 Diegem<br />

T: 02/719.04.50<br />

F: 02/719.00.10<br />

vacature@pconsulting.net<br />

www.pconsulting.net<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 63


PITON NV<br />

ACTIVITEITEN: Piton is een bloeiend bedrijf<br />

in het hart van Oost-Vlaanderen dat<br />

kwaliteitsvolle diensten en softwareoplossingen<br />

biedt om bedrijven beter<br />

toegang te verlenen tot hun informatie.<br />

Interesse? www.piton.be of jobs@piton.be<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />

Franky De Waele<br />

Antoon Catriestraat 18a<br />

9031 Drongen<br />

T: 09/257.77.77<br />

F: 09/257.77.87<br />

jobs@piton.be<br />

www.piton.be<br />

QUALITY SOFTWARE BVBA<br />

ACTIVITEITEN: • Software ontwikkeling op<br />

maat voor KMO's : CRM, ERP, administratieve<br />

beheerssoftware, intranet- en<br />

internettoepassingen • <strong>ICT</strong> assistentie<br />

aan grote <strong>ICT</strong> en non-<strong>ICT</strong> bedrijven via<br />

consulting & detachering<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 7<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />

Gunter Fasoel<br />

Jan Davidlaan 7<br />

2630 Aartselaar<br />

T: 03/844.87.97<br />

info@quality-software.be<br />

www.quality-software.be<br />

REALDOLMEN NV<br />

ACTIVITEITEN: RealDolmen is een onafhankelijke<br />

singlesourceleverancier van<br />

<strong>ICT</strong>-oplossingen en kennisbedrijf dat<br />

meer dan 2000 klanten bedient in de<br />

Belux en Frankrijk. Het bedrijf levert innovatieve,<br />

doeltreffende en betrouwbare<br />

<strong>ICT</strong>-oplossingen en diensten.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1770<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1160<br />

Maarten Joye<br />

A. Vaucampslaan 42<br />

1654 Huizingen<br />

T: 02/362.55.55<br />

F: 02/362.55.99<br />

recruitment@realdolmen.com<br />

www.realdolmen.com/jobs<br />

64 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

PLANON NV<br />

ACTIVITEITEN: Planon is sedert 1984 actief<br />

in de ontwikkeling en implementatie<br />

van Facility Management, Real Estate<br />

Management en <strong>ICT</strong> Service Management<br />

software.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />

Hans Devos<br />

Schaliënhoevedreef 20<br />

2800 Mechelen<br />

T: 015/44.00.88<br />

info@planon.be<br />

www.planon.be<br />

QUASUS<br />

ACTIVITEITEN: We are a consultancy firm<br />

active in testing, compliance, process<br />

optimisation, strategic consultancy and<br />

training. We offer you the possibility to<br />

display and develop entrepreneurship<br />

to expand your career to it's full potential.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 115<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 105<br />

Alex Van Cauwenbergh<br />

Excelsiorlaan 89<br />

1930 Zaventem<br />

T: 02/712.96.50<br />

F: 02/712.96.59<br />

info@quasus.com<br />

www.quasus.com<br />

RESOLAB<br />

ACTIVITEITEN: CRM consulting<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Piet Demeester<br />

Oorbeeksesteenweg 151<br />

3300 Tienen<br />

T: 0497/54.82.10<br />

piet.demeester@resolab.com<br />

www.resolab.com<br />

PRICEWATERHOUSECOOPERS<br />

ACTIVITEITEN: PricewaterhouseCoopers<br />

provides industry-focused assurance,<br />

tax and advisory services to build public<br />

trust and enhance value for its clients<br />

and their stakeholders. 155,000 people<br />

in 153 countries develop fresh perspectives<br />

and practical advice.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1400<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: >100<br />

Sophie Gruslin<br />

Woluwedal 18<br />

1932 Sint-Stevens Woluwe<br />

T: 02/710.42.11<br />

sophie.gruslin@pwc.be<br />

www.careers.pwc.be<br />

QUEASO SYSTEMS NV<br />

ACTIVITEITEN: The Queaso Systems team<br />

speeds up enterprise application implementations,<br />

improves business processes<br />

and deployes quickly future developments<br />

or add-ons.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 14<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 13<br />

Filip De Sutter<br />

Industrielaan 4<br />

9320 Erembodegem<br />

T: 0474/95.07.12<br />

F: 053/41.36.23<br />

fds@queaso.be<br />

www.queaso.be<br />

RONVER SYSTEMS<br />

ACTIVITEITEN: 'Treat our customers and<br />

your colleagues like you'd want to be<br />

treated...' We provide solutions and are<br />

NOT afraid to ask difficult questions<br />

about where your IT infrastructure is<br />

going in the future http://www.linkedin.com/in/ronversystems<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 9<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 7<br />

Joël de Graaf<br />

Greinstraat 17<br />

2060 Antwerpen<br />

T: 03/270.16.61<br />

F: 03/236.36.63<br />

joel@ronver.com<br />

www.ronver.com<br />

PS_TESTWARE<br />

ACTIVITEITEN: ps_testware biedt methoden<br />

en technieken aan om op een gestructureerde<br />

en economisch gezonde<br />

manier software applicaties te testen en<br />

te valideren.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 100<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 80<br />

Pieter Billen<br />

Tiensesteenweg 343<br />

3010 Leuven<br />

T: 016/35.93.80<br />

F: 016/35.93.88<br />

pieter.billen@pstestware.com<br />

www.pstestware.com<br />

RANDSTAD<br />

ACTIVITEITEN: Randstad=werk Randstad<br />

wil de referentie zijn in HR en HR-kennis.<br />

Dit vraagt sterke en efficiënte ITsystemen<br />

en ondersteuning. Wij zoeken<br />

developers, business analysts, system<br />

engineers, DBAs met expertise in Oracle,<br />

iSeries, Microsoft, Citrix.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1610<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 70<br />

Raf Heroes<br />

Heizelesplanade, Buro & Design<br />

Center b71<br />

1020 Brussel<br />

T: 02/474.63.69<br />

opportunities@randstad.be<br />

www.randstad.be/internejobs<br />

ROOTS NV<br />

ACTIVITEITEN: We develop, integrate and<br />

deliver tailor-made, sustainable software.<br />

This is cost-effective software<br />

which adapts to the evolving needs of<br />

business people and which is easy to<br />

manage by IT.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 19<br />

Erik Dehaen<br />

Oudestraat 113<br />

2630 Aartselaar<br />

T: 03/870.71.11<br />

F: 03/870.71.19<br />

info@roots.be<br />

www.roots.be


SAFIR CONSULT<strong>IN</strong>G<br />

ACTIVITEITEN: Safir Consulting levert <strong>ICT</strong><br />

freelancers gespecialiseerd in ERP oplossingen(Oracle,<br />

SAP,Peoplesoft..)<br />

Ondervindt u problemen bij het invullen<br />

van deze vacatures? Test ons uit!Tel<br />

02/481.00.55 *Erkend werving en selectie<br />

bureau n°VG.1509/B<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 16<br />

Jean-Claude De GHeest<br />

Research Park 310<br />

1731 Zellik<br />

T: 02/481.00.55<br />

F: 02/463.17.06<br />

jcdg@safir-consulting.eu<br />

www.safir-consulting.eu<br />

SECURIT<br />

ACTIVITEITEN: SecurIT is gespecialiseerd<br />

in Identity en Access Management oplossingen<br />

voor (middel)grote bedrijven.<br />

Als Premier Business Partner van IBM<br />

worden projecten op basis van de Tivoli<br />

Security producten gerealiseerd, aangevuld<br />

met eigen software producten<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 44<br />

Marc Vanmaele<br />

F. Uyttenhovestraat 49<br />

9000 Gent<br />

T: 09/265.02.70<br />

marc.vanmaele@securit.biz<br />

www.securit.biz<br />

SILVERL<strong>IN</strong>K BVBA<br />

ACTIVITEITEN: outsourcing, ontwikkeling,<br />

opleidingen, IT-diensten (websites, onderhoud,<br />

ondersteuning, advies,audits,<br />

beheer, samenwerken, backus, bescherming)<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 8<br />

Inge Loos<br />

Peerderbaan 41<br />

3960 Bree<br />

T: 089/46.89.92<br />

F: 089/46.89.93<br />

inge.loos@silverlink.be<br />

www.silverlink.be<br />

SAGA CONSULT<strong>IN</strong>G<br />

ACTIVITEITEN: Saga Consulting is an <strong>ICT</strong><br />

company with over 300 consultants. Some<br />

of our clients are among the biggest<br />

financial companies in Belgium. Our<br />

consultants are employed in various IT<br />

domains. Quality, reliability and continuity<br />

are core values for Saga.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 99<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 90<br />

Parquet Thierry<br />

Weiveldlaan 41 Box 35<br />

1930 Zaventem<br />

T: 02/714.90.90<br />

F: 02/714.90.99<br />

hrm@saga.be<br />

www.saga.be<br />

SEGERS CONSULT<strong>IN</strong>G<br />

ACTIVITEITEN: Java Consultancy &<br />

Coaching Architecture & Design Training<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 6<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 6<br />

Axel Segers<br />

Mijnschoolstraat 18<br />

3580 Beringen<br />

T: 0475/66.74.02<br />

axel.segers@segersconsulting.com<br />

www.segersconsulting.com<br />

SMALS<br />

ACTIVITEITEN: Smals is één van de belangrijkste<br />

partners in de ontwikkeling<br />

van maatschappelijk relevante informatica.<br />

Onze teams van informatici werken<br />

naar concrete resultaten, van ontwikkeling<br />

tot monitoring. Bouw je mee aan de<br />

samenleving van morgen?<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1500<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1000<br />

Lydia Oomen<br />

Koninklijke Prinsstraat 102<br />

1050 Brussel<br />

T: 02/787.53.12<br />

recrut@smals.be<br />

www.smals.be<br />

SALESEARCH<br />

ACTIVITEITEN: Headhunting sales related<br />

staff for large and medium-sized companies.<br />

• Sales Manager • Account Manager<br />

• Internal Sales • Product Sales<br />

Specialist • Bid Manager • Bid Support<br />

• Marketing Manager<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 0<br />

Stef Van Nieuwkerke<br />

Hector Henneaulaan 103<br />

1930 Zaventem<br />

T: 02/669.66.96<br />

F: 02/669.66.99<br />

stef@salesearch.be<br />

www.salesearch.be<br />

SHAREPO<strong>IN</strong>T<strong>DE</strong>SIGNERS<br />

ACTIVITEITEN: Sharepointdesigners is a<br />

brand of Vortalities. We provide intranet<br />

solutions based upon Microsoft Sharepoint<br />

technology. We provide our solutions<br />

only in a hosted model.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Peter Viellefont<br />

Langenakker 26<br />

9340 lede<br />

T: 0496/52.99.59<br />

F: 070/42.75.64<br />

peter.viellefont@vortalities.be<br />

http://sharepointdesigners.be<br />

SOFICO<br />

ACTIVITEITEN: Sofico is a leading international<br />

software solutions provider for<br />

leasing- and fleet management companies<br />

based in Ghent. Our core values<br />

are innovation, team spirit, creativity,<br />

customer-orientation and a constant<br />

drive for results.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 110<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 110<br />

Corinne Martens<br />

Technologiepark 1<br />

9052 Zwijnaarde<br />

T: 09/210.80.40<br />

F: 09/210.80.41<br />

hr@sofico.be<br />

www.sofico.be<br />

SD WORX<br />

ACTIVITEITEN: SD Worx is een HR diensten<br />

en consultancy multinational in<br />

volle expansie. Hier werken we met 700<br />

IT’ers, de meesten in Antwerpen. Nationaal<br />

zijn we de leider in onze business<br />

maar daarnaast zijn we actief in meer<br />

dan 20 landen en groeien we continu.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2000<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 700<br />

Heidi Kempenaers<br />

Brouwersvliet 2<br />

2000 Antwerpen<br />

T: 03/220.24.24<br />

jobs@sd.be<br />

www.sdworx.com/jobs<br />

SILICON GROUP<br />

ACTIVITEITEN: Opzet & onderhoud van<br />

netwerkomgevingen; Support op afstand<br />

of ter plaatse; Onderhoud en beheer<br />

van uw informatica; Telefonie &<br />

communicatie; Boekhouding en bedrijfs<br />

management; CRM; Documentbeheer<br />

en -archivering; Unified Communication<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 25<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />

Didier Van Speybroeck<br />

Stapelhuisstraat 5E<br />

1020 Brussel<br />

T: 02/426.65.45<br />

info@silicon.be<br />

www.silicon.be<br />

SOFTLUTION BELGIUM NV<br />

ACTIVITEITEN: Softlution is a service provider<br />

for eBusiness, Product Information<br />

and Web Content Management solutions<br />

focused on optimizing business<br />

processes, strengthen customer relations,<br />

generate increases in revenue<br />

and margin and cost reduction.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 26<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />

Luc Box<br />

Herkenrodesingel 4a/b2<br />

3500 Hasselt<br />

T: 011/26.09.90<br />

F: 011/20.18.84<br />

luc.b@softlution.com<br />

www.softlution.com<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 65


SOGETI<br />

ACTIVITEITEN: Als lokale aanbieder van IT<br />

services van hoge kwaliteit, bieden wij<br />

onze klanten passende oplossingen.<br />

Onze competente medewerkers doen<br />

hun werk met trots en leveren toegevoegde<br />

waarde. Wij helpen hen in het<br />

bereiken van hun professionele doelstellingen.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1000+<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 900+<br />

Rita Verreydt<br />

Jules Bordetlaan 160<br />

1140 Brussel<br />

T: 02/538.92.92<br />

F: 02/538.35.87<br />

info@sogeti.be<br />

www.sogeti.be<br />

SPH<strong>IN</strong>X-IT<br />

ACTIVITEITEN: Sphinx-IT is a Microsoft<br />

Gold Certified Partner based in Machelen-Zulte<br />

and Saintes and has many<br />

years experience as a recognized quality<br />

provider in business software solutions<br />

for mid-market companies.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 27<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 22<br />

Jan Snyers<br />

Rijksweg 95A<br />

9870 Zulte<br />

T: 09/386.33.00<br />

F: 09/386.95.46<br />

info@sphinx-it.be<br />

www.sphinx-it.be<br />

SYLIS BELGIUM<br />

ACTIVITEITEN: Sylis Belgium telt momenteel<br />

160 medewerkers in Brussel, Gent,<br />

en Luik. Het cliënteel bestaat uit ondernemingen<br />

van allerlei omvang, waarin<br />

de grote ondernemingen een aandeel<br />

van 40% hebben. Dochteronderneming<br />

van de SYLIS Groep (1700 personen)<br />

sinds `98.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 160<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 140<br />

Chantal Delours<br />

Parc Industriel des Hauts-Sarts - Rue<br />

de Hermée 255<br />

4040 Herstal<br />

T: 04/264.00.00<br />

F: 04/248.05.38<br />

recruitment@sylis.be<br />

www.sylis.be<br />

66 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

SOPHOS<br />

ACTIVITEITEN: Trusted by 100 million<br />

users and endorsed by industry analysts<br />

as alternative to Symantec and<br />

McAfee, we provide the best defense<br />

against today's threats. Our Security<br />

and Control solutions are brilliantly<br />

simple way to keep your organization<br />

threat-free.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1000<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 560<br />

Marnix van Meer<br />

Edisonweg 4<br />

4207 HG Gorinchem (Nederland)<br />

T: 0031-(0)183/64.10.64<br />

marketing@sophosbenelux.com<br />

www.sophosbenelux.com<br />

SPIKES NV<br />

ACTIVITEITEN: Spikes is een software bedrijf<br />

met een vooruitstrevende visie op<br />

het ontwikkelen van proces-gebaseerde<br />

software op basis van Microsoft<br />

technologie.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 29<br />

Rudger Verbruggen<br />

Singel 6<br />

2550 Kontich<br />

T: 03/451.90.94<br />

rudger.verbruggen@spikes.be<br />

www.spikes.be<br />

SYNETON BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Syneton is een jong en dynamisch<br />

informaticabedrijf, gespecialiseerd<br />

in de vereenvoudiging van administraties<br />

voor kantoren en ondernemingen<br />

die projectmatig werken. Syneton<br />

wil dat informatie overal en op elk<br />

tijdtip voor iedereen beschikbaar is.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 15<br />

Rudi Cleymans<br />

Brusselsesteenweg 383-385<br />

2800 Mechelen<br />

T: 015/45.08.82<br />

F: 015/41.68.86<br />

info@syneton.be<br />

www.syneton.be<br />

SOR<strong>IN</strong>FA S.A.<br />

ACTIVITEITEN: Sorinfa Consulting concentreert<br />

haar activiteit op contract<br />

staffing van ervaren extern personeel in<br />

verschillende domeinen : ontwikkeling<br />

(C++, C, VB6, VB.Net, ASP.Net,Java,<br />

Delphi, ...), Project Beheer, ezw...<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 14<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />

Pierre Belhomme<br />

Bvd de la Meuse 65<br />

5100 Jambes (Namur)<br />

T: 081/83.52.47<br />

F: 081/30.68.64<br />

hr@sorinfa.be<br />

www.sorinfa.be<br />

STAD ANTWERPEN<br />

ACTIVITEITEN: Antwerpen is uitnodigend,<br />

overzichtelijk en goed gestructureerd.<br />

Een wereldstad in zakformaat, zeg<br />

maar. Meer dan 8.000 mensen zetten<br />

zich dagelijks in voor de organisatie van<br />

't stad. Een <strong>ICT</strong>-job bij de stad Antwerpen?<br />

Da's zeker iets voor A!<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 8.000<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 50<br />

Personeelsmanagement<br />

Personeelsvoorziening<br />

Maurice Dequeeckerplein 1<br />

2100 Deurne<br />

T: 03/360.46.35<br />

F: 03/360.46.46<br />

jobs@stad.antwerpen.be<br />

www.antwerpen.be/jobs<br />

SYSIMPRO BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Providing advice and improving<br />

and optimizing efficiency of the<br />

IT infrastructure based upon technical,<br />

organizational and structural involvement<br />

via long-term relationships and<br />

carefully selected partner companies<br />

and freelance contractors.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 17<br />

Wojciech Kasprzykowski<br />

Lazarijstraat 33<br />

3500 Hasselt<br />

T: 0474/93.49.95<br />

F: 011/72.61.79<br />

info@sysimpro.be<br />

www.sysimpro.be<br />

SPACEBEL<br />

ACTIVITEITEN: Analyse en definitie van<br />

ruimtemissies op basis van microsatellieten.<br />

Studie, ontwerp en ontwikkeling<br />

van software 'op maat' voor de ruimtevaartindustrie<br />

en milieu-en grondgebiedbeheer.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 50<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 40<br />

Ingrid De Bosscher<br />

Rue des Chasseurs Ardennais s/n<br />

4031 Angleur<br />

T: 04/361.81.11<br />

F: 04/361.81.20<br />

info_jobs@spacebel.com<br />

www.spacebel.com<br />

STERIA BENELUX<br />

ACTIVITEITEN: The end-to-end IT services<br />

provider Steria focuses on setting up<br />

strategic partnerships with its customers<br />

in the public sector, finance, telecommunications,<br />

utilities and transport.Steria<br />

employs 19,000 staff in 16<br />

countries.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 250<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 230<br />

Elisabeth De Winter<br />

Vorstlaan 36<br />

1170 Brussel<br />

T: 02/566.66.66<br />

F: 02/566.66.16<br />

elisabeth.de-winter@steria.be<br />

www.steria.be<br />

TALENT PLANET<br />

ACTIVITEITEN: Carrièreondersteuning en<br />

begeleiding van high potential <strong>ICT</strong> medewerkers<br />

met doorgroeimogelijkheden<br />

naar de top van de Industrie &<br />

Banking in België.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 80<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 70<br />

Johan Verhoeven<br />

Frank Van Dyckelaan 7/b<br />

9140 Temse<br />

T: 03/226.48.28<br />

F: 03/233.81.62<br />

johan.verhoeven@talent-planet.com<br />

www.talent-planet.com


TALENT-IT<br />

ACTIVITEITEN: Our business is Talent management.<br />

Talent-IT is a sourcing<br />

company that unites customers and IT-<br />

Talent across the full range of professions<br />

& technologies. Talent when you<br />

need it.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 9<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 27<br />

Dirk Vangrunderbeek<br />

Antwerpsesteenweg 124<br />

2630 Brasschaat<br />

T: 03/870.51.51<br />

F: 03/887.10.16<br />

info@talent-it.be<br />

www.talent-it.be<br />

TITANS<br />

ACTIVITEITEN: TiTANS staat voor 'Total IT<br />

Answers and Solutions'. Wij bieden een<br />

viertal diensten aan: - <strong>ICT</strong> consultancy<br />

/ detachering - <strong>ICT</strong> Permanente Rekrutering<br />

- HRM consultancy - Service<br />

Management<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 30<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />

Kees Maenhout<br />

Pieter Van Reysschootlaan 6 6<br />

9051 Sint-Denijs-Westrem<br />

T: 09/296.16.80<br />

F: 09/296.16.89<br />

kees.maenhout@titans-consulting.com<br />

www.titans-consulting.com<br />

TOTEM EXECUTIVE SEARCH &<br />

RECRUITMENT BENELUX<br />

ACTIVITEITEN: At Totem Executive Search<br />

we have an excellent track record of<br />

identifying the right candidates.<br />

Although we conduct executive searches<br />

in any industry, we are especially<br />

experienced in the Information Technology,<br />

Finance and HRM.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 11<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 4<br />

Hanneke van der Marel<br />

Engelandlaan 166<br />

2711 DW Zoetermeer (Nederland)<br />

T: 0031-(0)79/331.94.25<br />

jobs@totem.nl<br />

www.totem.nl<br />

TELENET NV<br />

ACTIVITEITEN: Over the past few years,<br />

Telenet had built itself a strong position<br />

in the media and Telecom world and is<br />

anticipating continued excellent growth<br />

from its internet, telephony and television<br />

activities.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1700<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 120<br />

Peggy Huyck<br />

Liersesteenweg 4<br />

2800 Mechelen<br />

T: 015/33.30.00<br />

recruiment@staff.telenet.be<br />

www.telenet.be<br />

TOBIUS<br />

ACTIVITEITEN: Tobius provides staffing<br />

and advising services and solutions within<br />

the full lifecycle of a project: from<br />

project and portfolio management, business<br />

and functional analysis, over application<br />

development in new and legacy<br />

technologies to testing and support.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 40<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 130<br />

Xavier Van Looy<br />

BDC Heysel Esplanade 1 B51<br />

1020 Brussel<br />

T: 02/300.80.30<br />

F: 02/300.80.31<br />

xavier.van.looy@tobius.be<br />

www.tobius.be<br />

TRASYS<br />

ACTIVITEITEN: Trasys is a Belgian IT Services<br />

Provider located in Hoeilaart employing<br />

650 specialists in Belgium, GD<br />

Luxemburg, Greece, France, UK and<br />

Spain. We offer Consulting, SAP, System<br />

integration and Operational Services<br />

to our clients in a wide range of sectors.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 650<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 575<br />

Marc Calders<br />

Terhulpsesteenweg 6C<br />

1560 Hoeilaart<br />

T: 02/773.73.46<br />

F: 02/773.79.00<br />

marc.calders@trasys.be<br />

www.trasys.be<br />

THE FUTURE ALLIANCE<br />

ACTIVITEITEN: The Future Alliance is een<br />

kabinet gespecialiseerd in rekrutering<br />

en selectie van kaders en leiders via Direct<br />

Search. We hebben ook een expertise<br />

ontwikkeld in algemene HR diensten<br />

zoals coaching en assessment.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Chris Arys<br />

Avenue Louise 391/20<br />

1050 Brussel<br />

T: 02/648.15.60<br />

F: 02/648.85.40<br />

chris@thefuturealliance.com<br />

www.thefuturealliance.com<br />

TOPCONSULT<br />

ACTIVITEITEN: Topconsult b.v.b.a. is a<br />

consulting bureau for organisation development,<br />

HR management, recruitment<br />

and selection, training and<br />

coaching, recognised by the Belgian ministry<br />

- Flemish Region, under the number<br />

VG.769/B.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Erik Faes<br />

Isabella Brantstr. 26<br />

2018 Antwerpen<br />

T: 03/257.04.86<br />

hrm@topconsult.be<br />

www.topconsult.be<br />

TRAVI@TA<br />

ACTIVITEITEN: Travi@ta, Microsoft Gold<br />

Certified Partner in volle groei, is in België<br />

de Bewezen Leider in Microsoft Dynamics<br />

CRM en heeft al meer dan 100<br />

CRM-oplossingen geïmplementeerd.<br />

Onze troeven? Talent, ervaring, een oog<br />

voor business en passie voor CRM!<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 35<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 30<br />

Catherine Vanmarsenille<br />

E. Mommaertslaan 18A, b2<br />

1831 Diegem<br />

T: 02/721.88.80<br />

F: 02/721.88.81<br />

recruitment@traviata.be<br />

www.traviata.be<br />

THE R<strong>IN</strong>G R<strong>IN</strong>G C<strong>OM</strong>PANY<br />

ACTIVITEITEN: RingRing (Corelio groep)is<br />

marktleider inzake interactieve diensten<br />

op vlak van telefonie, mobiele telefonie,<br />

WEB en i-DTV. Automatisering<br />

van telefoonprocessen voor ondernemingen.<br />

SMS- en MMS- diensten, mobile<br />

marketing, m-couponing...<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 24<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />

Walter Mortelmans<br />

Rue G. Petit 4<br />

1080 Bruxelles<br />

T: 02/502.85.00<br />

F: 02/502.76.07<br />

jobs@ringring.be<br />

www.ringring.be<br />

TOPPOWER NV<br />

ACTIVITEITEN: TopPower is een sterk<br />

groeiende KMO, gespecialiseerd in de<br />

ontwikkeling van zakelijke software:<br />

boekhouding, facturatie, DM, BI. Microsoft<br />

Dynamics NAV partner Vacatures :<br />

helpdesk - programmeurs -account<br />

manager<br />

Meer info op www.toppower.be<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 40<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 38<br />

Chantal Callens<br />

Europalaan 7<br />

8970 Poperinge<br />

T: 057/33.70.33<br />

F: 057/33.76.07<br />

info@toppower.be<br />

www.toppower.be<br />

TRILOGY<br />

ACTIVITEITEN: <strong>ICT</strong> Mgt Consultancy Services<br />

: - business process management<br />

- business software, either custom or<br />

package based: ERP, CRM, BI, CMS,... -<br />

project management: methodology<br />

(Prince2), training, coaching, managing.<br />

- service management: ITIL, COBIT<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 10<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 10<br />

Jean Willemyns<br />

Avenue Edouard Lacomblélaan 17<br />

1040 Brussels<br />

T: 02/743.30.20<br />

jwi@trilogy.be<br />

www.trilogy.be<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 67


T-SYSTEMS<br />

ACTIVITEITEN: T-Systems is Deutsche<br />

Telekom’s enterprise customer unit.<br />

We are a leading provider for the automotive<br />

and telecommunications industries<br />

as well as for the public sector.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 97<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 54<br />

Kathy Velkeneers<br />

't Hofveld 8<br />

1702 Groot-Bijgaarden<br />

T: 02/300.91.11<br />

F: 02/300.91.12<br />

kathy.velkeneers@t-systems.be<br />

www.t-systems.be<br />

UNIWAY<br />

ACTIVITEITEN: Uniway ontwerpt en ontwikkelt<br />

web- en e-businesstoepassingen<br />

in .NET, Java en Open Source technologie.<br />

We zijn gespecialiseerd in ecommerce,<br />

enterprise content management,<br />

identity management, collaboration<br />

software en portals.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 39<br />

Koen Van den Breen<br />

Lenneke Marelaan 12/1<br />

1932 Sint-Stevens-Woluwe<br />

T: 02/713.65.00<br />

F: 02/713.65.43<br />

jobs@uniway.be<br />

www.uniway.be<br />

VAN MARCKE<br />

ACTIVITEITEN: Met 1570 medewerkers is<br />

Van Marcke de marktleider in de distributie<br />

van sanitair en verwarming. Je<br />

vindt onze vacatures in Kortrijk op<br />

www.vanmarcke.com/jobs, mail ons je<br />

CV naar iwantthisjob@vanmarcke.com<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1570<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 32<br />

Jan Desmedt<br />

Weggevoerdenlaan 5<br />

8500 Kortrijk<br />

T: 056/23.77.51<br />

F: 056/23.78.32<br />

iwantthisjob@vanmarcke.com<br />

www.vanmarcke.com<br />

68 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

ULYSSES CONSULT<strong>IN</strong>G<br />

ACTIVITEITEN: Headhunter for the <strong>ICT</strong> industry<br />

Search & Selection of Management,<br />

Sales & Technical profiles for IT<br />

companies. Search & Selection of IT<br />

profiles for Enduser companies. HR<br />

Outsourcing Services. IT Allocations &<br />

Outsourcing Solutions.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Betty Cornelis<br />

Ninoofsesteenweg 358<br />

1700 Dilbeek<br />

T: 02/583.99.30<br />

F: 02/569.77.69<br />

bc@ulysses-consulting.com<br />

www.ulysses-consulting.com<br />

UPTIME<br />

ACTIVITEITEN: uptime is your experienced<br />

partner in IT Operational & Strategic<br />

Management Services. The uptime services<br />

portfolio covers the whole lifecycle<br />

of an IT environment: architecture,<br />

implementation, operational management,<br />

training and follow-up.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 220<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 200<br />

Lai Wah Ho<br />

Veldkant 35d<br />

2550 Kontich<br />

T: 03/451.23.82<br />

jobs@uptime.be<br />

www.uptime.be<br />

VASCO DATA SECURITY<br />

ACTIVITEITEN: Vasco is de nummer één<br />

leverancier van oplossingen en diensten<br />

met sterke authentificatie en elektronische<br />

handtekeningen. Vasco heeft<br />

zich gevestigd als ‘s werelds leidend<br />

softwarebedrijf gespecialiseerd in Internet<br />

Security.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 290<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 150<br />

Cindy Vermoesen<br />

Koningin Astridlaan 164<br />

1780 Wemmel<br />

T: 02/609.97.00<br />

F: 02/609.97.09<br />

cvm@vasco.com<br />

www.vasco.com<br />

UMICORE N.V.<br />

ACTIVITEITEN: Umicore is een multi-nationale<br />

materiaaltechnologiegroep met<br />

meer dan 80 vestigingen wereldwijd en<br />

15.800 medewerkers. Onderzoek en<br />

ontwikkeling van materialen en componenten<br />

voor ‘schone technologieën’ is<br />

één van haar belangrijkste doelstellingen.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15.800<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 98<br />

Rita Pannemans<br />

Broekstraat 31<br />

1000 Brussel<br />

T: 02/227.71.07<br />

F: 02/227.79.06<br />

rita.pannemans@umicore.com<br />

www.umicore.com<br />

USG <strong>IN</strong>NOTIV <strong>ICT</strong><br />

ACTIVITEITEN: USG Innotiv <strong>ICT</strong> is all about<br />

supporting your choices. We are highly<br />

specialized in building careers, relevant<br />

projects, flexible training facilities and<br />

extensive field management. A new wave<br />

in project sourcing. www.usginnotiv.be/ict<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 400<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 374<br />

Daniel Mies<br />

Britselei 80<br />

2000 Antwerp<br />

T: 03/213.72.74<br />

dmies@usginnotiv.be<br />

www.usginnotiv.be/ict<br />

VISION IT GROUP<br />

ACTIVITEITEN: Vision IT Group is een Europese<br />

groep die geeft advies en expertise<br />

op het gebied van informatietechnologie:<br />

business-toepassingen, infrastructuur,<br />

software opleiding.<br />

Belux, Frankrijk, Italië, Spanje, Zwitserland<br />

en het Verenigd Koninkrijk.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1000<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 900<br />

Isabelle Croiset<br />

Chaussée de Louvain 431H<br />

1380 Lasne<br />

T: 02/387.20.00<br />

F: 02/387.20.10<br />

icr@visionitgroup.com<br />

www.visionitgroup.com<br />

UNIFIEDPOST<br />

ACTIVITEITEN: UnifiedPost is gespecialiseerd<br />

in het optimaliseren van factuurstromen<br />

en andere administratieve documenten.<br />

Via zijn platform biedt het<br />

bedrijf oplossingen voor het ontvangen,<br />

verzenden en archiveren van documenten,<br />

zowel elektronisch als op papier.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 37<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 25<br />

Preud'homme Katrien<br />

Rue du Cerf 200<br />

1332 Genval<br />

T: 02/634.06.28<br />

F: 02/633.46.61<br />

contact@unifiedpost.com<br />

www.unifiedpost.com<br />

UTIMACO SAFEWARE B.V.<br />

ACTIVITEITEN: Utimaco is a producer of<br />

professional solutions that secure data<br />

within companies and government<br />

agencies. The solutions protect data<br />

against unauthorized access and manipulation<br />

no matter where it’s stored.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 7<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 2<br />

Gauthier Van Daele<br />

Hoevestein 11B<br />

4903 SE Oosterhout (Nederland)<br />

T: 0031-(0)162/48.02.40<br />

F: 0031-(0)162/43.03.30<br />

gauthier.vandaele@utimaco.nl<br />

www.utimaco.com<br />

VISION IT/VDS-C<strong>OM</strong>PUT<strong>IN</strong>G<br />

ACTIVITEITEN: Vision IT/VDS-Computing<br />

offers high-quality total IT Solutions:<br />

Consultancy, Development, Outsourcing,<br />

<strong>ICT</strong> Infrastructure, Network Management,<br />

Support, Training. Technologies:<br />

Oracle, Microsoft, Adobe, Java.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 52<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 46<br />

Rudy Van Thuyne<br />

Industriezone E17/2011 - Voshol 8<br />

9160 Lokeren<br />

T: 09/349.37.60<br />

F: 09/349.20.14<br />

rudy.vanthuyne@vds-computing.com<br />

www.vds-computing.com


V-IT NV<br />

ACTIVITEITEN: V-IT is een jong <strong>ICT</strong>-bedrijf<br />

met een focus op HR dat professionele<br />

diensten levert aan de <strong>ICT</strong>-markt. We<br />

bieden onze consultants een boeiende<br />

carrière aan door hen in te zetten in<br />

korte of langdurige projecten. Contacteer<br />

ons : info@v-it.be<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 5<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 40<br />

Liesbet Sterkendries<br />

Transvaalstraat 9<br />

2600 Berchem<br />

T: 0472/82.01.96<br />

liesbet.sterkendries@v-it.be<br />

www.v-it.be<br />

WEBSON E-BIT<br />

ACTIVITEITEN: Consultingfirma die algemene<br />

kennis over integratie van IT met<br />

de business beheert, evenals gespecialiseerde<br />

oplossing voor IT problemen.<br />

Maakt gebruik van een uitgebreid expertennetwerk<br />

om samen voor de klant<br />

tot een afdoende oplossing te komen.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 1<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Pascal D'Eer<br />

Durmedal 2<br />

9250 Waasmunster<br />

T: 0486/23.82.81<br />

info@webson.be<br />

www.webson.be<br />

XEDIS BVBA<br />

ACTIVITEITEN: Xedis advises companies<br />

to set-up, structure and operate their<br />

IT-service and organisation by implementing<br />

processes (ITIL) & tools and by<br />

delivering project and service management.<br />

Xedis is growing fast and looking<br />

for talented consultants to join us<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 37<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 33<br />

Suzanne Tytgat<br />

Vlietstraat 2A<br />

3001 Heverlee<br />

T: 016/44.07.80<br />

F: 016/44.07.79<br />

humanresources@xedis.be<br />

www.xedis.be<br />

VOLT EUROPE<br />

ACTIVITEITEN: Wij verzorgen de rekrutering<br />

van freelancers en vast personeel<br />

op internationaal niveau. Onze teams<br />

van specialisten leveren personeel en<br />

rekruteringsprogramma’s om aan de<br />

noden van de klanten te voldoen in IT &<br />

Telecommunicatie<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 17<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 110<br />

Sebastien Cobut<br />

Avenue Jules Bordet 166<br />

1140 Bruxelles<br />

T: 02/727.11.30<br />

F: 02/727.11.31<br />

sebastien.cobut@volteurope.be<br />

www.volteurope.be<br />

WESTCON CONVERGENCE<br />

ACTIVITEITEN: Westcon Convergence is<br />

the leading specialty distributor of advanced<br />

technology solutions. Our experience<br />

has been that focus is the key to<br />

success. Our focus areas: Convergence,<br />

Security, Network Management, Mobility<br />

& Wireless networking solutions.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />

Ellen Le Beer<br />

Medialaan 28B<br />

1800 Vilvoorde<br />

T: 02/401.60.82<br />

elebeer@westcon.be<br />

www.westcon.be<br />

XPECTIS<br />

ACTIVITEITEN: Xpectis is a technology<br />

company that brings together business<br />

expertise and IT skills. Xpectis has delivered<br />

innovative solutions to many internationally<br />

renowned companies in<br />

the financial and telecommunication<br />

areas.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 40<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 38<br />

Alain Moulart<br />

Route d'Esch 12<br />

1470 Luxembourg<br />

T: (352)25.10.70.200<br />

hr@xpectis.com<br />

www.xpectis.com<br />

VORTALITIES<br />

ACTIVITEITEN: Vortalities is a company<br />

that bundels Vortals (vertical portals)<br />

and communities toghether. We provide<br />

internetbased solutions for SME companies.<br />

We focus on Software and Services.<br />

We are specialised in Microsoft based<br />

hosting solutions.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 2<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 1<br />

Peter Viellefont<br />

Langenakker 26<br />

9340 lede<br />

T: 0496/52.99.59<br />

F: 070/42.75.64<br />

peter.viellefont@vortalities.be<br />

www.vortalities.be<br />

WESTCON SECURITY<br />

ACTIVITEITEN: Westcon Security,a Westcon<br />

Group company,is a leading specialty<br />

distributor of advanced security<br />

solutions to reseller partners in all Europe.We<br />

provide the services, support<br />

programs,training, and tools needed to<br />

make our customers profitable and<br />

competitive.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 48<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 12<br />

Marketing Marketing<br />

Medialaan 28B<br />

1800 Vilvoorde<br />

T: 02/461.01.70<br />

marketing@westconsecurity.be<br />

http://be.securitypoint.westcon.com<br />

XYLOS<br />

ACTIVITEITEN: Xylos is een hoog technologisch<br />

dienstverlenend bedrijf met<br />

meer dan 150 professionals gespecialiseerd<br />

in Systeemintegratie en IT Training<br />

& Productivity Services. We staan<br />

voor een projectmatige aanpak gebaseerd<br />

op ‘Skills Transfer’ en ‘Applied<br />

<strong>ICT</strong>’.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 167<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 146<br />

Wim Teunen<br />

Sint-Lendriksborre 8<br />

1120 Brussels<br />

T: 02/264.13.20<br />

F: 02/264.13.99<br />

wim.teunen@xylos.com<br />

www.xylos.com<br />

VOXTRON<br />

ACTIVITEITEN: Voxtron offers custom<br />

communication applications, integrated<br />

in our customer's business processes.<br />

From Interactive Voice Response, self<br />

service applications, to contact center<br />

solutions and unified communication,<br />

we add value to existing <strong>ICT</strong> infrastructure.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 20<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 20<br />

Johan De Belie<br />

Uilenstraat 155<br />

9100 Sint-Niklaas<br />

T: 03/760.40.20<br />

benelux@voxtron.be<br />

www.voxtron.com<br />

WFCC<br />

ACTIVITEITEN: WFCC is a management<br />

consultancy company that specializes in<br />

the recruitment, assessment and development<br />

of talent in relation to a wide<br />

variety of jobs and environments. Our<br />

true specialization lies in search, selection<br />

and assessment techniques.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 15<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 3<br />

Machiël De Cock<br />

Fortlaan 77<br />

9000 Gent<br />

T: 09/366.39.39<br />

machiel.decock@wfcc.be<br />

www.wfcc.be<br />

YOUNG & PARTNERS BELGIUM NV<br />

ACTIVITEITEN: Young & Partners is<br />

marktleider op vlak van geïntegreerde<br />

back-office oplossingen voor de Logistieke<br />

sector, zowel op vlak van transport,<br />

forwarding en public warehousing.<br />

De NaviTrans oplossing wordt via een<br />

partnernetwerk doorheen Europe verdeeld.<br />

AANTAL PERSONEELSLE<strong>DE</strong>N: 45<br />

AANTAL <strong>ICT</strong>’ERS: 45<br />

Heinz Helewaut<br />

Kortrijksesteenweg 321 -16<br />

8530 Harelbeke<br />

T: 056/73.20.10<br />

F: 056/73.20.19<br />

jobs@youngpartners.com<br />

www.youngpartners.com<br />

DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong> 69


datanews<br />

ROULARTA MEDIA GROUP<br />

REDACTIE Brussels Media Center<br />

Raketstraat 50, bus 15 - 1130 Brussel, België<br />

T: +32 (0)2/702 71 71 F: +32 (0)2/702 71 72<br />

www.datanews.be<br />

RECLAMEREGIE Roularta Media<br />

Z.1. Researchpark 120 - 1731 Zellik, België<br />

T : +32 (0)2/467 57 46 F : +32 (0)2/467 57 57<br />

www.roulartamedia.be<br />

DIRECTEUR B2B MAGAZ<strong>IN</strong>ES Claude Montrieux claude.montrieux@roularta.be<br />

HOOFDREDACTEUR Luc Blyaert luc.blyaert@datanews.be<br />

E<strong>IN</strong>DREDACTEUR Krista Vanhee krista.vanhee@datanews.be<br />

REDACTEURS Stefan Grommen stefan.grommen@datanews.be<br />

Marc Husquinet marc.husquinet@datanews.be<br />

Guy Kindermans guy.kindermans@datanews.be<br />

Willy Richard willy.richard@roularta.be<br />

Frederik Tibau frederik.tibau@datanews.be<br />

Kristof Van der Stadt kristof.van.der.stadt@datanews.be<br />

DATA NEWS TESTLAB Jozef Schildermans jozef@datatestlab.com<br />

(contributing editor)<br />

Johan Zwiekhorst johan@datatestlab.com<br />

Ludo Schildermans ludo@datatestlab.com<br />

SPECIAL PROJECTS COORD<strong>IN</strong>ATOR Kristof Van der Stadt kristof.van.der.stadt@datanews.be<br />

EXTERNE REDACTIE F. Godden, D. Van Damme, B. Doucet, L. Smeesters,<br />

K. Vervloesem, J.-L. Manise<br />

FOTOGRAFEN Thomas De Boever, Jan Locus,<br />

Frank Toussaint, Katrijn Van Giel<br />

REDACTIE-ADVIESRAAD Bart Baessens, professor KUL<br />

Carlos De Backer, professor UA<br />

Gilbert De Clerck, CEO IMEC<br />

Tony Mary, TM Consulting<br />

Giovanni Palmieri, <strong>ICT</strong> general manager NMBS Holding<br />

Bruno Segers, CEO Real Dolmen<br />

Kalman Tiboldi, <strong>ICT</strong> manager TVH<br />

Carl Tilkin-Franssens, CIO KBC<br />

Christian Vanhuffel, general manager Agoria <strong>ICT</strong><br />

ADVERTIS<strong>IN</strong>G<br />

SALES DIRECTOR Kristel De Swert kristel.de.swert@roularta.be<br />

ACCOUNT MANAGER Jill Vissers jill.vissers@roularta.be<br />

ACCOUNT MANAGER Patrick Rutgeerts patrick.rutgeerts@roularta.be<br />

ACCOUNT MANAGER Kathleen Jacobs kathleen.jacobs@roularta.be<br />

C<strong>OM</strong>MERCIAL ASSISTANT Sonia De Roos sonia.de.roos@roularta.be<br />

ADVERTIS<strong>IN</strong>G DATA NEWS RECRUITMENT<br />

ACCOUNT MANAGER Bénédicte Sys benedicte.sys@roularta.be<br />

ACCOUNT MANAGER Sabine Delannoye sabine.delannoye@roularta.be<br />

<strong>IN</strong>TERNAL SALES Carine Steurbaut carine.steurbaut@roularta.be<br />

CIRCULATION MANAGER Ghita Philippi ghita.philippi@roularta.be<br />

MARKET<strong>IN</strong>G MANAGER ON L<strong>IN</strong>E Elly Cools elly.cools@roularta.be<br />

MARC<strong>OM</strong> & CUST<strong>OM</strong>ER SERVICE<br />

COORD<strong>IN</strong>ATOR<br />

Noenja Joos noenja.joos@roularta.be<br />

VORMGEV<strong>IN</strong>G Serge Bombeke, Manu De Smet<br />

WEB<strong>DE</strong>SIGN Philippe Baert<br />

COPYRIGHT Overname en vermenigvuldiging van artikels en berichten<br />

is niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijk<br />

toestemming van de uitgever.<br />

VERANTWOOR<strong>DE</strong>LIJKE UITGEVER W. Criel<br />

Steenaardestraat 30, 9051 Sint-Denijs-Westrem<br />

WEKELIJKS <strong>IN</strong>FORMATICAVAKBLAD CIM gecontroleerde oplage : 21.297 exemplaren<br />

NV OVERWERK<br />

70 DATA NEWS WORK<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>ICT</strong><br />

CTRL+ALT+<strong>DE</strong>L<br />

De een zijn dood,<br />

de ander zijn brood?<br />

Winstwaarschuwing hier, beurscrash daar, overal economische malaise?<br />

Toch niet. Zo verkondigde directeur Kevin Ayres van de populaire zakelijke<br />

netwerksite LinkedIn eind oktober nog hoe goed het wel met LinkedIn ging.<br />

‘Economische problemen en onzekerheid benadrukken het belang van netwerken<br />

en het uitwisselen van informatie’, zei hij onder meer tegen de Britse krant<br />

The Guardian. Het aantal inschrijvingen was er met maar liefst 25 procent<br />

toegenomen sinds de economische crisis losbarstte in september.<br />

En fier voegde de man er nog aan toe dat het sociale netwerk al meer dan 30<br />

miljoen gebruikers wereldwijd had, waarvan 7 miljoen in Europa.<br />

Bovendien waren de aanwezige leden gemiddeld veel actiever geworden,<br />

gooide hij nog snel naar de journalist. Zo noteerde LinkedIn in de laatste twee<br />

maanden een toename van 15 procent in het aantal uitnodigingen dat verstuurd<br />

werd. Of indrukwekkender nog: waar in de lente en zomer het aantal LinkedIngebruikers<br />

nog met 1 miljoen elke twintig dagen steeg, wordt dat aantal nu al<br />

elke veertien dagen bereikt. “Schrijf dat maar op mijnheer!”, moet de topman<br />

van het internetbedrijf gedacht hebben.<br />

Maar misschien had Kevin Ayres toch beter wat minder hoog van de toren<br />

geblazen. Want welk berichtje rolde amper een week nadien van de telexen?<br />

‘LinkedIn ontslaat een tiende van het personeel’. Reden? “Ook de internetsector<br />

ontsnapt niet aan de economische crisis, hé mijnheer.” Of hoe we toch<br />

allemaal een beetje hetzelfde brood eten. (KVdS)<br />

WWW.AAARGH.BE


‘Een IT-omgeving die je uitdaagt.’<br />

Met meer dan 600 IT’ers creëert SD Worx oplossingen in een internationale en technologisch innoverende<br />

omgeving. SD Worx is het grootste HR-consultancybedrijf van België en biedt een volledige dienstverlening<br />

rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines:<br />

staffi ng, payroll, compensation & benefi ts, performance management en development, inclusief de administratie<br />

en juridische advisering die hiermee samenhangt. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen,<br />

vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners.<br />

Onze forse groei ondersteunen op IT-vlak is een bijzondere uitdaging. En zo kom jij in beeld. Gaat je voorkeur<br />

uit naar Development of Architectuur in .NET, Analyses in UML of Infrastructuur? Of ben je eerder thuis in<br />

Consultancy in SAP of Microsoft Dynamics AX? Bij SD Worx kun je zelfstandig werken en écht het verschil<br />

maken. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek een IT-omgeving die je uitdaagt.<br />

www.sdworx.com/jobs<br />

Katrien<br />

IT Consultant


200<br />

200<br />

30 30<br />

30 30<br />

40 40<br />

440<br />

5500<br />

50 500<br />

Maak een ongeloofl ijke<br />

carrièrereis als <strong>ICT</strong>’er.<br />

KBC-World is een internationale fi nanciële<br />

bedrijvengroep die zich uitstrekt van België tot<br />

Centraal-Europa en veel verder. Met een hoofdzetel<br />

in zowel Brussel als Leuven.<br />

In volle expansie, met de ambitie en het potentieel<br />

om nog enorm te groeien.<br />

Daarom zoekt KBC-World <strong>ICT</strong>’ers met ambitie.<br />

60 60<br />

60 60<br />

70 70<br />

770<br />

880<br />

800 80<br />

80<br />

8800<br />

70 70<br />

77770<br />

60 60 60 6<br />

60 60 60 60<br />

50 50 50 50<br />

50 50 50 50<br />

44440<br />

4440<br />

30<br />

30 30 30 3<br />

22220<br />

220<br />

11<br />

11<br />

KBC <strong>ICT</strong> Service Delivery Owner<br />

Als Service Delivery Owner ben je de link tussen een toegewezen<br />

businessorganisatie en de verschillende <strong>ICT</strong>-dienstverleners. Tot je<br />

takenpakket behoren de coördinatie van incidenten en problemen,<br />

SLA management tussen beide partijen en accountmanagement.<br />

Kortom: de prijs en de kwaliteit van <strong>ICT</strong>-serviceverlening naar je<br />

interne klant is je dagelijkse bezorgdheid. Locatie voor deze functie<br />

is grotendeels Mechelen maar verplaatsingen naar Leuven en Brussel<br />

zijn niet uit te sluiten.<br />

KBC <strong>ICT</strong> Business Analyst Financial Markets<br />

Als business analyst vervul je de brugfunctie tussen je interne klant<br />

en <strong>ICT</strong>. In deze functie ben je het aanspreekpunt voor de marktenzaal,<br />

asset management en boekhouding. Voor hen vertaal je de nieuwe<br />

ontwikkelingen in hun businessdomein naar nieuwe <strong>ICT</strong>-projecten met<br />

hoge toegevoegde waarde. Je maakt deel uit van een beperkte groep<br />

van hoog gekwalifi ceerde medewerkers die elk verantwoordelijk zijn<br />

voor de architectuur en het accountmanagement voor een volledig<br />

businessdomein.<br />

KBC <strong>ICT</strong> System Engineer<br />

Als system engineer ben je de technische specialist die al zijn kennis<br />

in dienst stelt van een hoogstaande service op systeemtechnisch<br />

niveau. Je beheert de infrastructuur waarop de<br />

gebruikerstoepassingen van de KBC Groep draaien. Dit omvat het<br />

beheer van technische infrastructuurcomponenten zoals Unix OS,<br />

Windows OS, Citrix, databasesoftware, monitoringsystemen, SAN en<br />

storageboxen, tape robots, gedeelde database servers, staging<br />

servers, ... Functie mogelijk in Mechelen of Leuven.<br />

KBC <strong>ICT</strong> Technical Designer<br />

Als technical designer zet je de technische krijtlijnen uit voor nieuwe<br />

toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers verder<br />

bouwen. Jouw rol is cruciaal voor de performantie en stabiliteit van<br />

onze toepassingen. Je maakt een planning voor technisch ontwerp,<br />

programmering, tests en overdracht naar productie. Je volgt deze<br />

planning nauwgezet op. Je opdrachten zijn heel divers van aard:<br />

groot en klein, nationaal en internationaal, mainframe, middleware<br />

en open systemen wisselen elkaar af. Functie is mogelijk in Leuven,<br />

Brussel of Gent.<br />

Interesse?<br />

Zit je boordevol ambitie en heb je zin om een<br />

boeiende carrièrereis te maken?<br />

Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be<br />

of stuur je cv naar ictjobs@kbc.be<br />

Meer info over specifi eke functies en<br />

bestemmingen vind je op www.kbcworld.be<br />

Een EenondernemingvandeKBC-groep<br />

onderneming van de KBC-groep

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!