November 2009 - Ahold Pensioenfonds

Vroeger
Jaargang 4, nummer 3, november 2009
of Later
magazine
Samen delen
Goed dat er een
pensioenfonds is
Beleggen is een vak

Inhoudsopgave
Goed dat er een pensioenfonds is – pag. 3
Column Henk Schuijt
‘Beleggen is een vak’ – pag. 4
Dinant van Hooff over beleggen
Lekker thuis blijven wonen – pag. 6
‘Het is toch leuk meegenomen’ – pag. 8
Nanda de Jong over haar pensioen
‘Ik ging nadenken over mijn financiële
planning’ – pag. 10
Bas Blankestijn over het delen van risico’s
Colofon
Vroeger of Later is een uitgave van Ahold Pensioenfonds
bestemd voor alle deelnemers en pensioengerechtigden.
Eindverantwoordelijk voor Vroeger of Later
Sjaak Duin, Ahold Pensioenfonds
Concept, realisatie en productie
vdbj _, Bloemendaal
Redactie | Wilma van Hoefl aken
Artdirection en vormgeving | Karen Birnholz
Fotografi e | Rob Marinissen
Lithografi e en drukwerk | vdbj _ print support, Bloemendaal
Goed dat er een pensioenfonds is
De fi nanciële gevolgen van de crisis op de fi nanciële markten zijn groot. Ook
voor Ahold Pensioenfonds. Net als bij de meeste andere pensioenfondsen
daalde de dekkingsgraad als gevolg van sterk dalende beurzen en lage
rente. Voor het eerst in de geschiedenis kon Ahold Pensioenfonds dit jaar
niet indexeren. Dat is een fl inke tegenvaller.
En toch is het goed dat er een pensioenfonds is. Doordat de pensioenen
van alle werknemers van Ahold gezamenlijk worden opgebouwd, komen
alle opbrengsten ten goede aan de deelnemers. De beleggingskosten,
administratieve en andere uitvoeringskosten dragen we gezamenlijk.
Hierdoor krijgt u bij Ahold Pensioenfonds voor elke euro betaalde premie
méér pensioen dan wanneer u individueel een pensioenvoorziening zou
treffen. Dat zijn enkele voordelen van een pensioenfonds - wel heel belangrijke
voordelen overigens. Maar er zijn er meer.
In dit nummer van Vroeger of Later vertellen twee werknemers en een
gepensioneerde wat zij zelf als voordelen beschouwen. Bijvoorbeeld dat
ze lastige beleggingskeuzes niet zelf hoeven te maken. En dat de risico’s
in een fonds beter gespreid kunnen worden. Niet alleen omdat er in een
pensioenfonds veel meer geld zit dan in de individuele spaarpot van een
individu, maar ook omdat de deelnemers aan het fonds uiteenlopende
leeftijden hebben. De een is bijna aan pensioen toe, terwijl de ander nog een
hele loopbaan voor zich heeft.
Een ander belangrijk voordeel is het delen van de fi nanciële risico’s van
overlijden en arbeidsongeschiktheid. De kans dat iemand op jonge leeftijd
overlijdt, is misschien niet zo groot. Maar als het gebeurt, kunt u erop rekenen
dat uw partner een partnerpensioen krijgt. En als u arbeidsongeschikt zou
raken, kunt u bovenop de wettelijke uitkering een aanvullende uitkering
ontvangen van Ahold Pensioenfonds. Bovendien gaat bij arbeidsongeschiktheid
uw pensioenopbouw door.
Kortom, een pensioenfonds biedt voordelen. Als het goed gaat met de
economie, maar ook als het slecht gaat.
Henk Schuijt
Directeur Ahold Pensioenfonds
2 Vroeger of Later 3

‘Beleggen is een vak. Dat merk ik nu
ik er zelf mee bezig ben’, zegt Dinant van Hooff
(51). Zelf heeft Dinant een heel ander vak. Bijna 30 jaar geleden begon hij als slager
bij Albert Heijn in Den Bosch. Later vervulde hij ook andere functies. Zo was hij lid
van het management van de centrale slagerijen. Nu werkt hij bij Ahold European
Sourcing, waar hij betrokken is bij de inkoop van vlees voor alle Ahold-winkels in
Europa. ‘Mijn hart ligt bij de slagerijen.’
In zijn vrije tijd is Dinant een enthousiaste belegger. Drie jaar geleden
kochten hij en zijn vrouw hun eerste aandelen. ‘De kinderen werden groter, de
gezinskosten gingen omlaag en we hielden wat geld over.’ Voor Dinant en zijn
vrouw staat voorop dat ze willen genieten van het leven. Ze willen leuke dingen
doen in hun vrije tijd en dat willen ze blijven doen als ze – eventueel vervroegd
– met pensioen gaan. ‘Daar is geld voor nodig, want vrije tijd is dure tijd’, zegt
Dinant, ‘Daar zijn onze privé beleggingen voor bedoeld.’
Toen het vorig jaar mis ging op de beurs, zag Dinant zijn aandelen in
waarde dalen. ‘Gelukkig hadden we het geld niet meteen nodig, dus het is een
papieren verlies.’ Maar ondertussen is zijn enthousiasme wel iets afgenomen.
‘Ik besteed heel wat uren aan mijn beleggingen, want ik wil mijn aandelen
spreiden. Dan moet je veel sectoren volgen. Maar mijn vrouw zegt nu: We
wilden toch genieten? Ze heeft gelijk, dus ik wil het beleggen uitbesteden
aan een professionele belegger.’
Dinant is blij dat hij niet zelf voor zijn pensioen hoeft te beleggen.
‘Als je ouder wordt en dichter bij je pensioen zit, kun je je minder risico’s
permitteren. Dan moet je je geld dus nog beter spreiden. Daarvoor is nog
meer kennis nodig en die heb je niet als leek. Dus loop je juist meer risico.
Dat is tegenstrijdig. Daarom ben ik blij dat ik mijn pensioen kan overlaten
aan deskundigen.’
Ahold Pensioenfonds beheert de
pensioenpremies van de deelnemers.
Professionele beleggers zijn hier elke dag mee bezig. Omdat het
om grote bedragen gaat – het zijn immers niet alleen uw premies, maar
die van alle deelnemers bij elkaar – zijn de beleggers in staat om zo effectief
mogelijk te beleggen. De beleggingsportefeuille kan op zo’n manier gespreid
worden dat er goede rendementen kunnen worden behaald tegen acceptabele
risico’s. Als gevolg van de bankencrisis waren de rendementen van pensioenfondsen
de laatste tijd niet goed. Ook de resultaten van Ahold Pensioenfonds waren slecht.
Maar omdat de beleggingsresultaten in de jaren daarvoor uitstekend waren, heeft Ahold
Pensioenfonds buffers kunnen opbouwen. Die hebben ervoor gezorgd dat we de daling van
de beurzen konden opvangen. Helaas hebben we niet kunnen indexeren.
Niet alleen het grote vermogen maakt een goede spreiding mogelijk, de samenstelling
van het fonds is net zo belangrijk. De ene deelnemer gaat bijna met pensioen, terwijl de ander nog
aan het begin van zijn loopbaan staat en de derde al gepensioneerd is. De beleggingsportefeuille
van Ahold Pensioenfonds is hierop afgestemd.
Dit zijn niet de enige voordelen van een pensioenfonds. Minstens zo belangrijk is het
feit dat alle uitvoeringskosten over alle deelnemers worden verdeeld.
De WRR (Wetenschapppelijke Raad voor het Regeringsbeleid) heeft berekend hoe het
pensioen eruit ziet van iemand die alles zelf regelt, en het pensioen van iemand die pensioen
opbouwt bij een pensioenfonds. Als uitgangspunt namen ze twee 25-jarigen, die allebei
evenveel geld opzij zetten voor hun pensioen. In de berekening werd de werkelijkheid zo
goed mogelijk nagebootst, dus er werd rekening gehouden met factoren die in de praktijk
ook een belangrijke rol spelen, zoals infl atie, rente en rendement. Aan het einde van
hun loopbaan hadden de twee personen totaal verschillende pensioenuitkomsten.
Het pensioen van degene die deelnam aan een pensioenregeling was 30 procent
hoger dan het pensioen van degene die alles zelf regelde.
Meer informatie over het beleggingsbeleid van Ahold
Pensioenfonds vindt u in ons Jaarverslag 2008, dat u kunt downloaden
(www.aholdpensioenfonds.nl)
‘Beleggen is een vak’
4 Vroeger of Later 5

Lekker thuis blijven wonen
Wat vindt u nou echt belangrijk
als u nadenkt over uw pensioen? ‘Zo lang
mogelijk lekker in mijn eigen huis blijven wonen’, dat
is de reactie van maar liefst 74% van de Nederlanders. Dit
geldt zowel voor mannen als voor vrouwen. Of dat fi nancieel
ook haalbaar is, is iets waar de meeste mensen geen idee van
hebben. Slechts 28% van de ondervraagden heeft een helder
beeld van de toekomstige fi nanciële situatie. Overigens betekent
lang thuis blijven wonen niet dat ouderen de hele dag thuis willen
zitten. De meeste mensen geven aan dat ze na hun pensionering
ook graag uitstapjes en lange reizen willen maken. Tijd
besteden aan hun hobby scoort ook hoog. Deze gegevens
zijn afkomstig uit een onderzoek van Pensioenkijker.nl
(zie www.pensioenkijker.nl).
Klachten over uw pensioen(fonds)?
Mensen die klachten
hebben over hun pensioenfonds,
kunnen in eerste instantie bij het
U bouwt bij Ahold
Pensioenfonds niet alleen een
pensioenfonds terecht. Kijk voor de procedure op
www.aholdpensioenfonds.nl. Als dit niet tot een oplossing
leidt, kunnen ze contact opnemen met de Ombudsman Pensioenen.
De Ombudsman Pensioenen is in 1995 ingesteld door de gezamenlijke
pensioenfondsen, waaronder Ahold Pensioenfonds. Uit het Jaarverslag
2007-2008 van de Ombudsman Pensioenen, dat afgelopen zomer verscheen,
blijkt dat de Ombudsman in 2007 662 klachten in behandeling nam en in 2008
738. Een groot deel van deze klachten was het gevolg van onduidelijke informatie
door de pensioenfondsen. Pensioenregelingen zitten ingewikkeld in elkaar,
dus pensioenfondsen moeten hun uiterste best doen om de deelnemers en
gepensioneerden heldere uitleg te geven. Dat zijn ze ook wettelijk verplicht. Om
iedereen goed te informeren, doet Ahold Pensioenfonds geregeld onderzoek onder
de deelnemers en wordt gebruik gemaakt van een communicatiepanel. Elders op
deze pagina’s leest u onder het kopje ‘Is onze informatie duidelijk?’ meer over
dit communicatiepanel. In 2007 behandelde de Ombudsman Pensioenen 1
klacht die betrekking had op Ahold Pensioenfonds en in 2008 2 klachten.
Deze zijn opgelost door nadere informatie aan de Ombudsman te
verstrekken. Meer weten over de Ombudsman? Kijk dan op
www.ombudsmanpensioenen.nl.
ouderdomspensioen op. Vanaf de eerste
dag dat u aan de Ahold Pensioenregeling deelneemt,
bent u verzekerd van partnerpensioen. Dit pensioen wordt
na uw overlijden uitgekeerd aan uw partner. Dit jaar bleek uit
onderzoek van Pensioenkijker.nl dat 35% van de Nederlanders
niet weet wat een partnerpensioen is. Mensen die jonger zijn dan
35 jaar zijn iets beter op de hoogte dan ouderen, maar ook zij weten
het vaak niet precies.
Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt,
komt uw partner automatisch in aanmerking voor partnerpensioen
als u zou overlijden. Voor samenwonenden geldt dit niet. Zij moeten
hun partner schriftelijk aanmelden bij Ahold Pensioenfonds.
Wilt u meer weten over het partnerpensioen? Of woont
u samen en wilt u uw partner aanmelden? Neem dan
contact op met onze Servicedesk (075-6592400).
Partnerpensioen, wat is dat?
Pensioenplanner
Hoeveel pensioen krijgt u
straks? En hoeveel krijgt u als u eerder
stopt met werken? Wat is de hoogte van het
partnerpensioen? Ahold Pensioenfonds heeft een
nieuwe Pensioenplanner ontwikkeld. Dat is een handig
hulpmiddel op www.aholdpensioenfonds.nl, waarmee
u zelf uw pensioen kunt berekenen. De Pensioenplanner
is beschikbaar voor deelnemers aan de Ahold
Pensioenregeling, die pensioen opbouwen uit hoofde
van hun werk, maar niet op grond van (gedeeltelijke)
VUT of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.
Mogelijk heeft u al meer informatie over de Ahold
Pensioenplanner ontvangen, of anders
ontvangt u die binnenkort.
Bijstorting Ahold
Is onze informatie duidelijk?
Eind 2008 was de dekkingsgraad
van Ahold Pensioenfonds – de bezittingen
van het fonds gedeeld door de verplichtingen –
lager dan het minimaal vereiste niveau van 105% (dit heet
een dekkingstekort). Daarom moest Ahold Pensioenfonds, net
als veel andere pensioenfondsen, een herstelplan indienen bij De
Nederlandsche Bank. Ahold Pensioenfonds heeft de deelnemers en
pensioengerechtigden hierover verschillende keren geïnformeerd. In het
herstelplan staan de maatregelen van het Bestuur van Ahold Pensioenfonds
om de fi nanciële positie van het fonds te verbeteren. Een van de maatregelen
was het achterwege laten van de indexering in 2009. Een andere maatregel was
dat het bestuur van Ahold Pensioenfonds met Ahold een overeenkomst heeft
gesloten over een extra storting van € 50 miljoen. Deze bijstorting is mogelijk
op grond van de fi nancieringsovereenkomst, die tussen Ahold en Ahold
Pensioenfonds bestaat. Op grond van deze overeenkomst zal Ahold bij
een dekkingstekort van het pensioenfonds extra stortingen doen van
in totaal maximaal € 150 miljoen in een periode van 5 jaar. Eind
september heeft Ahold Pensioenfonds het bedrag van
€ 50 miljoen van Ahold ontvangen.
Het is natuurlijk niet de bedoeling
dat u elke brief of brochure van Ahold
Pensioenfonds drie keer moet lezen voordat u
begrijpt wat er bedoeld wordt. Ahold Pensioenfonds
probeert zo helder mogelijk te communiceren. Lukt dat? Kan het
misschien beter? Dat wil Ahold Pensioenfonds graag van u horen.
We zoeken weer nieuwe deelnemers voor het communicatiepanel. Dit
panel beoordeelt jaarlijks diverse teksten van Ahold Pensioenfonds. Dat zijn
bijvoorbeeld brieven, brochures, of de tekst van dit magazine. Deelnemers aan
het communicatiepanel krijgen deze teksten op hun huisadres of via e-mail. Op een
vragenlijst geven ze aan wat ze van de tekst vinden. Is de tekst begrijpelijk? Wat vinden
ze van de lengte? Op het vragenformulier is ook ruimte voor suggesties. De ingevulde
formulieren gaan naar de communicatieadviseurs en tekstschrijvers van Ahold
Pensioenfonds. Zij houden rekening met de reacties van het communicatiepanel.
Het communicatiepanel bestaat uit een gepensioneerde, een VUTgerechtigde,
een P&O-functionaris, een medewerker van het hoofdkantoor,
twee medewerkers uit de winkels en twee medewerkers uit de
distributieorganisatie. Zij doen maximaal een jaar mee. Momenteel
zoeken we weer nieuwe deelnemers. Wilt u meedoen? Neem dan
contact op met de Servicedesk (075-6592400) of kijk op
www.aholdpensioenfonds.nl.
6 Vroeger of Later 7

‘Het lijkt wel of ik het nu drukker heb
dan toen ik nog werkte’, zegt Nanda de Jong (70), ‘Ik ben
geen type om thuis te zitten en ik kom graag onder de mensen.’
Nanda past op haar kleinkinderen, ze is lid van een bridgeclub en ze werkt een dag
per week als vrijwilligster bij de Stichting Albert Heijn Erfgoed. Deze Stichting beheert
het historisch archief van Albert Heijn, dat opgeslagen is bij Ahold Coffee Company in
Zaandam. ‘We hebben ontzettend veel foto’s van oude Albert Heijn-winkels. Die moeten
we schoonmaken met alcohol, voorzichtig inpakken en rubriceren. We hebben ook veel
documenten, zoals prijslijsten en personeelsgegevens. Papier verzuurt en valt dan uit
elkaar, dus daar moet je heel voorzichtig mee omgaan. Dat leer je daar allemaal.’
Nanda stopte op haar 58e met werken. Ze had op dat moment 24 jaar bij Ahold
gewerkt. ‘Daar begon ik in 1974. Mijn kinderen gingen naar school en ik wilde
weer werken. Het woord deeltijd bestond toen nog niet, maar bij Ahold had je al
tweelingbanen. Ik kreeg een tweelingbaan voor 12 uur in de week. ‘s Avonds, dus
dat was gemakkelijk met de kinderen.’
Nanda moest gegevens invoeren in grote computers. ‘De afdeling waar ik
werkte, heette de dataroom. Daar werkten alleen maar vrouwen.’ Later kwam
Nanda terecht bij de afdeling Verzekeringen van Ahold en ging ze 20 uur per
week werken.
Ondertussen bouwde ze pensioen op. Stond ze daar weleens bij stil?
‘Nee, dat besefte ik helemaal niet’, zegt ze, ‘Bovendien werkte ik in deeltijd,
dus ik verwachtte er niet zo veel van.’ Maar inmiddels is ze er heel tevreden
mee. ‘Het is toch leuk meegenomen. Ik spreek weleens anderen die het
minder goed getroffen hebben met hun pensioen. Dus ik ben wel blij met
dat pensioen.’
‘Het is toch leuk meegenomen’
Als u bij Ahold
werkt en u bent 21 jaar of
ouder, bouwt u vanzelf pensioen
op. Elke periode wordt er pensioenpremie afgedragen
aan Ahold Pensioenfonds. De premie wordt grotendeels betaald
door de werkgever, maar de werknemer betaalt ook mee.
Ahold Pensioenfonds beheert deze premies en keert de pensioenen
uit. Dat brengt uitvoeringskosten met zich mee, zoals beleggingskosten en
administratieve kosten. In een collectieve (gezamenlijke) pensioenregeling
worden deze kosten verdeeld over alle deelnemers. Hierdoor is uw pensioen
in een collectieve regeling hoger dan wanneer u een individuele regeling zou
treffen.
Het zijn natuurlijk niet alleen de Ahold-werknemers die via de werkgever
automatisch pensioen opbouwen in een pensioenregeling. Dit geldt voor ongeveer
90% van de werknemers in Nederland. Als mensen werken in een onderneming of een
bedrijfstak die een pensioenregeling heeft, is deelname aan deze regeling vanaf de
21e verjaardag verplicht. Uit onderzoek van De Nederlandsche Bank blijkt dat ruim
driekwart van de werknemers deze verplichte deelname aan een pensioenregeling
als voordeel beschouwt. Zij geven aan dat ze het prettig vinden dat ze geen tijd en
energie hoeven te steken in het nadenken over hun pensioen. Bovendien zijn ze
bang dat ze niet gedisciplineerd genoeg zijn om zelf een voorziening te treffen
voor later.
Als u bij Ahold bent gaan werken en u bouwde voorheen pensioen op
bij uw vorige werkgever, kunt u onder bepaalde voorwaarden uw eerdere
pensioenaanspraken overdragen aan Ahold Pensioenfonds.
Wilt u meer weten over de pensioenregeling van Ahold
Pensioenfonds of over waardeoverdracht? Kijk dan op onze
website (www.aholdpensioenfonds.nl) of bel met onze
Servicedesk (075-6592400).
8 Vroeger of Later 9

Ik vind het goed dat Ahold
Pensioenfonds rekening houdt
met allerlei risico’s’, zegt Bas Blankestijn
(37), ‘Stel dat je arbeidsongeschikt raakt. Dan heb je waarschijnlijk zoveel
beperkingen dat de situatie niet alleen zwaar is voor jezelf, maar ook voor
je omgeving. Het is goed dat er dan een inkomensvoorziening is. Overlijden
is ook een risico met een grote impact. Daarom is het belangrijk dat er een
nabestaandenpensioen is.’
Bas werkt sinds 2007 als internal auditor bij Ahold. Hij toetst
bedrijfsprocessen, zoals automatisering, administratie en logistiek. ‘Ik kijk
ondermeer naar de bevoorrading van de winkels. Hoe organiseer je bijvoorbeeld
dat tijdschriften op tijd in de schappen liggen en dat ze vervangen worden door
nieuwe exemplaren? Het is natuurlijk ook belangrijk dat oude tijdschriften retour
gaan en gecrediteerd worden op de factuur.’
Bas is getrouwd met Sandra, die bij een groot automatiseringsbedrijf werkt.
Ze hebben twee kinderen, Anna (4) en Ruben (2). Zijn overstap naar Ahold was
het moment om na te denken over zijn fi nanciële planning. ‘Ik vroeg me af wat
ik in deze levensfase, met jonge kinderen, belangrijk vind. Samen met mijn
schoonvader, die veel van fi nanciële planning weet, probeerde ik drie vragen
te beantwoorden. Welke levensstandaard willen we erop na houden? Welke
fi nanciële reserves hebben we? Welke risico’s willen we afdekken? De risico’s neem
je natuurlijk niet weg, maar je kunt er wel voor zorgen dat de fi nanciële gevolgen
zo klein mogelijk zijn.’
Bas vindt dat de fi nanciële risico’s van arbeidsongeschiktheid en overlijden
bij Ahold Pensioenfonds goed afgedekt zijn, maar hij vond het toch nodig om iets
extra’s te regelen. Hij vergeleek de premies van verzekeraars met de premies van
de aanvullende regelingen van Ahold Pensioenfonds. ‘Dan is Ahold Pensioenfonds
gunstiger.’ Je fi nanciën op een rij zetten is niet eenvoudig, vindt Bas. ‘Maar als je er
voor gaat zitten, is het goed te doen. En het voelt prettig als je weet dat je het goed
geregeld hebt voor je gezin.’
‘Ik ging nadenken over
mijn fi nanciële planning’
Ahold Pensioenfonds zorgt niet
alleen voor uw ouderdomspensioen,
maar ook voor een partnerpensioen en een
arbeidsongeschiktheidspensioen. Vanaf de eerste dag
dat u deelneemt aan de pensioenregeling van Ahold Pensioenfonds, kunt u –
naast de WIA-uitkering van de overheid - bij arbeidsongeschiktheid in aanmerking
komen voor een uitkering van Ahold Pensioenfonds. Bovendien gaat de opbouw van uw
ouderdomspensioen tijdens uw arbeidsongeschiktheid door.
Als u zou overlijden, zijn uw nabestaanden verzekerd van een partnerpensioen en een
wezenpensioen van Ahold Pensioenfonds. (Afhankelijk van uw persoonlijke situatie keert ook de
overheid een nabestaandenpensioen uit, de Anw-uitkering.)
Zeker wanneer u nog jong bent, is de kans dat u arbeidsongeschikt raakt of overlijdt erg klein.
Maar als het toch gebeurt, zijn de fi nanciële gevolgen meestal enorm. Daarom is het belangrijk dat de
fi nanciële risico’s van arbeidsongeschiktheid en overlijden beperkt blijven. Ahold Pensioenfonds voorziet
daarin. Op uw UPO (Uniform Pensioenoverzicht) of straks op de Pensioenplanner ziet u om welke bedragen
het bij overlijden gaat. Of de uitkeringen voldoende zijn, hangt af van uw persoonlijke omstandigheden.
Behalve deze standaardvoorziening heeft Ahold Pensioenfonds ook aanvullende verzekeringen voor
uitkeringen bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, die u vrijwillig kunt afsluiten. Voor extra partnerpensioen
is dit de Ahold Anw-verzekering. Voor extra inkomen bij arbeidsongeschiktheid is dit de Aanvullende
Arbeidsongeschiktheidsverzekering. Omdat dit collectieve regelingen zijn, zijn de premies veel lager dan
wanneer u individueel een verzekering zou afsluiten. Bij een collectieve regeling worden de kosten immers
gedeeld. Ahold Pensioenfonds werkt bovendien zonder winstoogmerk.
Overigens geldt voor het partnerpensioen dat alleen gehuwden en geregistreerde partners
hiervoor automatisch in aanmerking komen. Samenwonenden moeten zich schriftelijk aanmelden bij
Ahold Pensioenfonds. Als u geen behoefte hebt aan een partnerpensioen, kunt u het opgebouwde
partnerpensioen omzetten in extra ouderdomspensioen. Deze keuze kunt u maken zodra u met
pensioen gaat.
Voor meer informatie kunt u terecht op onze website (www.aholdpensioenfonds.nl)
of bij onze Servicedesk (075-6592400). Hier kunt u ook terecht voor gratis brochures
over de Ahold Anw-verzekering en de Aanvullende Arbeidsongeschiktheidsverzekering.
10 Vroeger of Later 11

U
En dan?
Wat nu?
U
En dan?
Wat nu?
U
En dan?
Wat nu?
Vroeger of Later
Meer informatie vindt u op www.aholdpensioenfonds.nl en in de diverse brochures
van Ahold Pensioenfonds. Toch nog vragen? Neem dan contact op met de
Servicedesk van Ahold Pensioenfonds:
Mail ons | pensioenfonds@ahold.com
Bel ons | (075) 659 24 00
Fax ons | (075) 659 85 58
Bent 22 jaar of ouder
U bouwt aan een goed pensioen
U ontvangt jaarlijks een UPO (Uniform Pensioenoverzicht)
Trouwt, gaat samenwonen, of krijgt kinderen
U vraagt zich af of u voldoende verzekerd bent bij overlijden en arbeidsongeschiktheid
Ahold Pensioenfonds heeft brochures waarin de diverse
verzekeringsmogelijkheden worden uitgelegd
Wilt met pensioen
Dit is al mogelijk vanaf 55 jaar
De Ahold Pensioenplanner rekent de financiële gevolgen voor u uit
Schrijf ons | Ahold Pensioenfonds | Postbus 3039 | 1500 HA Zaandam
Disclaimer: Dit magazine bevat beknopte informatie over de regelingen van Ahold Pensioenfonds en kan
in verband met de leesbaarheid niet volledig zijn. Voor sommige bedrijfsonderdelen, CAO-gebieden en
soorten dienstverband gelden regelingen niet. U kunt aan de inhoud van dit magazine geen rechten ontlenen.
Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het reglement dat van toepassing is.