Persoonlijk Levensfase Passepartout - Leeftijd op het werk

Be original
don’t copy
Persoonlijk Levensfase Passepartout

In the addendum you will find
the English translation of all texts.
Als logo voor levensfasebeleid is
gekozen voor knikkers.
Deze staan voor de veelkleurigheid
van onze medewerkers in de zin
van onder meer talent, inzet en
betrokkenheid.
Maar ook voor de noodzaak tot
blijvende ontwikkeling en beweging.

Zie jij jezelf...
of zie je
mogelijkheden?

Waarom dit
passe-partout?
Xerox wil mensen helpen betere manieren te vinden om
geweldige prestaties te leveren
(“Helping people find better ways to do great work”).
Talent van mensen maakt immers het verschil.
Dat willen we bij Xerox graag zo houden.
Dit ‘passe-partout’ is bedoeld om de deur naar jouw talent
verder open te zetten.
Hier vertellen collega’s hun verhalen. Het is ook jouw
persoonlijke toegangskaart voor elke levensfase!
Om in alle levensfasen inzetbaar te zijn, de balans tussen werk
en privé te bewaken.
En uiteraard individueel en met elkaar succes te hebben.

Ed Nijpels
Commissaris van de Koningin in Fryslân en
Voorzitter Regiegroep GrijsWerkt
Kort geleden heb ik mijn baan als Commissaris opgezegd.
Niet omdat ik wil stoppen met werken. Nee. Wel omdat baan en
persoonlijke omstandigheden moeilijk te matchen waren. Ook ik
ben in een nieuwe levensfase beland.
Maar ik blijf werken, zoek mijn eigen mogelijkheden en
uitdagingen, benut mijn kansen.
Dát is de kern van levensfasebeleid.
Kijk naar kansen, ambities en verantwoordelijkheden. Bespreek
ze, maak individuele afspraken.
Xerox is groot geworden met kopiëren. Xerox kan nóg groter
worden door juist níét te kopiëren. Door rekening te houden met
persoonlijke verschillen en keuzes.

Paul Hermans
Human Resources and Site Director
“Master of your own destiny”
Dit betekent dat je verantwoordelijkheid neemt voor je
eigen carrière en voor je eigen leven. Iedereen heeft hier
vrijheid. Maar vrijheid houdt ook in dat je de moed toont
verantwoordelijkheid te nemen en deze ook laat zien.
Vandaar “Master of your own destiny”!

Maak werk van je talent,
je kiest zelf wat je bent

Ik vind het belangrijk om anderen te
stimuleren eens van het geëigende
pad af te wijken
In diverse fasen van mijn leven
heb ik iedere keer nieuwe
verantwoordelijkheden op me
genomen, zowel privé als in mijn
werk. Iedere keer zocht ik naar
nieuwe uitdagingen die ertoe hebben
bijgedragen dat ik me voel als een vis
in het water.
Ria Swinkels
Finance
Xerox is een goede kweekvijver. Niet
alleen kennisverbreding maar ook
samenwerken met verschillende
mensen en disciplines geven mij
voldoening en plezier. Als teamleider
vind ik het ook belangrijk om mensen
te stimuleren eens van het geëigende
pad af te gaan. En waar mogelijk bied
ik hen hiertoe alle kansen. Mijn spreuk
aan het einde van elke dag: `Hebben
we vandaag nog iets geleerd?´

Elke levensfase heeft zijn
eigen uitdagingen

Sonja Poels
Finance
Kies voor ontwikkeling.
Zorg ervoor dat ook jouw gezicht op
de eindafdruk staat.
Ontwikkeling heeft in verschillende
fasen van je leven een andere
betekenis. Maar het blijft je eigen
keuze of je jezelf wel of niet wilt
blijven ontplooien.
Het eindresultaat bij het ontwikkelen
van foto’s is de prent zelf.
Als je inzicht wilt houden en
betrokken wilt blijven bij het proces
dat wij als organisatie doorlopen, zul
je mee moeten blijven groeien.
Zorg er dus voor dat je begrijpt hoe
de organisatie zich ontwikkelt.
En aan welke kennis en vaardigheden
jij zelf moet werken om te zorgen dat
je op elk moment samen op die
foto komt.

Ook de vakbonden onderstrepen de noodzaak van
Levensfase Beleid en ondersteunen dit.
Een personeelsbeleid dat rekening houdt met verschillen in
mogelijkheden en vermogens in alle leeftijdsgroepen.
Het draagt bij om gezond en met plezier aan het werk te
blijven.
Maar waarbij ook een beroep wordt gedaan op de eigen
verantwoordelijkheid van medewerkers hierin.
En van hen wordt gevraagd hierover de dialoog met hun
leidinggevenden aan te gaan.
Waar nodig kunnen vakbonden hierbij helpen.
Ron Peters en Walter Kunstek
vakbond FNV Bondgenoten en vakbond De Unie

Als je in staat bent
kansen te zien, dan is het
onwaarschijnlijke haalbaar

Wat is Levensfasebeleid?
Personeelsbeleid dat ruimte geeft
aan kansen, mogelijkheden en
capaciteiten van alle leeftijdsgroepen
in de organisatie.
Dat is levensfasebeleid.
Als medewerker ben je dan in
staat – van begin tot afscheid – om
gezond en met plezier het werk te
doen.

Al lang geleden ben ik begonnen met het bepalen en richting
geven van mijn loopbaan. Door de jaren heen heb ik op sociaalmaatschappelijk
gebied veel aan vrijwilligerswerk gedaan. Enkele
jaren ben ik voorzitter geweest van een Provinciaal Platform, maar
ook voorzitter van de Xerox Venray Ondernemingsraad.
Toen de kans zich voordeed om part-time wethouder te worden in
Venray, was ik zeer blij met de medewerking van Xerox.
Mijn beide functies vind ik nog steeds leerzaam en uitdagend.
Nog steeds vragen mensen mij hoe ik twee zulk uiteenlopende jobs
weet te combineren. Het is blijkbaar heel bijzonder dat een bedrijf
in de profit sector medewerkers hierbij helpt.
Hassan Najja
CDMG

Ontsteek
het vuur
in jezelf

Paul Creusen
Finance
Levensfasebeleid voor mij gaat over de manier
waarop je balans in je leven brengt.
Zowel in de privé- als in de werksfeer, om zo
optimaal te kunnen genieten van elke levensfase.

Gebruik je verstand,
zet de toekomst
naar je hand

Hans Aben, Harrald Feijen, Ronny van Asten
Ondernemingsraad
Ook de ondernemingsraad onderstreept dat je de baas van je eigen
baan moet zijn. Het is jouw verantwoordelijkheid om te zorgen dat
je inzetbaar blijft. En dat je met plezier blijft werken.
Uiteraard mag je hiervoor een beroep doen op Xerox om je daarbij
te helpen. Het begint met zelf hierover na te denken en het gesprek
aan te gaan met je leidinggevende.
Ons motto: ‘Prettig en eerlijk werk tot in lengte van jaren, van je ‘wilde’
tot je grijze haren’

Probeer in elke fase
van je leven
winst voor jezelf te boeken

John Evans
CDMG
De veranderingen gaan snel; ook buiten Xerox zie je voortdurend
veranderingen.
Zaken als mobiele telefoons en internet zijn deel van ons leven
geworden. Iedereen, ook ikzelf, heeft zich daaraan aangepast; we
hebben ons de nieuwe technieken eigen gemaakt.
En dat is bij Xerox niet anders, waar de veranderingen ook steeds
sneller gaan. We hebben mensen nodig die voortdurend nieuwe
dingen leren en die nieuwe technieken oppakken. Maar die ook
voor zichzelf bepalen wat men wil en die zelf verantwoordelijkheid
nemen voor hun eigen toekomst.

Staat hier in een volgend boekje jouw foto met jouw verhaal?

Werk aan je dromen
en vind je balans

Hilde Verdonschot
Human Resources
Als ik terug kijk op mijn vijftien jaren bij Xerox, dan heb
ik ontzettend veel leuke dingen gedaan. En veel geleerd.
Centraal stond wel het maken van keuzes. Keuzes die ik
overigens steeds bewuster heb gemaakt. Mede als gevolg van
veranderingen privé. Ik heb een prachtig gezin en heb daarom
nu bewust gekozen voor een deeltijd baan.
Ik wil graag blijven leren en heb daarom ook gekozen voor
verandering van werkgebied.
Mijn motto:
“Houd het heft in eigen handen, waar een wil is, is een weg”.

Ouder worden
doen we allemaal,
jong van geest blijven
is een keuze

Ik ben Hans Hoeben en besloot afgelopen jaar dat ik iets
anders moest gaan doen, om niet tot aan mijn pensioen in
ploegendienst te blijven.
Ik ben hierover gaan praten en heb de overstap gemaakt van
een productiefunctie in ploegendienst naar een kantoorbaan
in dagdienst binnen de afdeling Finance.
En met succes! In het begin niet gemakkelijk, maar je moet
doorzetten. Ik heb het nu uitstekend naar mijn zin en dat is
denk ik wederzijds.
Hans Hoeben
Finance

Na een tweetal functies in de Assemblage en de
Tonerfabriek, was ik toe aan een nieuwe uitdaging.
Ik ben hierover gaan praten met mijn
leidinggevende. Daarna heb ik met succes
gesolliciteerd en in 2006 de overstap gemaakt
naar de functie van teamleider binnen het SSC-
Warehouse. Ik zit hier in een werkomgeving waar ik
direct contact heb met zowel in- als externe klanten.
Een werkgebied dat mij opnieuw uitdaging en
perspectief biedt.
Mijn lijfspreuk:
“Blijf baas over je eigen loopbaan en doe wat je kunt.”
Pierre Krebbers
SSC Warehouse

Als je blijft doen
wat je deed, houd je
de resultaten die je had

Na mijn HAVO opleiding heb ik een
kort een HBO opleiding gevolgd. Ik
kwam al snel tot de ontdekking dat
mijn keuze toen niet de juiste was.
Ik ben vervolgens gaan werken bij
Xerox in het SSC magazijn. Bepaald
niet in lijn met mijn scholing, maar
het was voor mij een overgangsfase.
Toch heb ik veel geleerd. De
afgelopen twee jaren ben ik intensief
bezig geweest me te oriënteren op
mijn toekomst. Ik weet nu wat ik wil.
Ook wat ik kan. Ik heb besloten de
Wiesje de Mulder
SSC Warehouse
lerarenopleiding in Nijmegen te gaan
volgen. Een vakgebied met uitdaging
en perspectief. De opleiding start
in september 2008. Vanaf februari
2008 ben ik niet meer werkzaam bij
Xerox. In de tussenliggende periode
doe ik ontwikkelingswerk. Hiermee
leer ik andere mensen, gebruiken en
leefomstandigheden kennen. Ook dit
zal bijdragen aan mijn persoonlijke
ontwikkeling.
Mijn motto is: “Maak werk van je talent,
je kiest zelf wat je bent.”

Ik zag collega’s na hun pensioen soms
in een zwart gat vallen. Na een drukke
baan plotseling vrije tijd zonder
goede invulling. Ik heb er daarom
bewust voor gekozen om de laatste
jaren voor mijn pensioen een minder
drukke baan te vervullen. Xerox kan
van mijn kennis en ervaring gebruik
blijven maken en ikzelf heb niet meer
de hitte van elke dag. Toen die kans
zich voordeed, heb ik hem met
beide handen gegrepen.
In mijn vorige functie als
Jos Bronneberg
CDMG
leidinggevende heb ik medewerkers
gestimuleerd om ook verder te kijken
dan hun bestaande werkplek. Soms is
het gemakzucht, af en toe angst voor
het onbekende dat mensen op hun
plek blijven zitten. Daarnaast is niet
iedereen zich bewust van zijn eigen
talent. Verder is de ploegentoeslag
een deel van het inkomen dat niet
altijd gemist kan worden. Toch is het
verstandig en nodig om na te blijven
denken over wat je wilt en kan.
En hierover in gesprek te gaan.

Levensfasebeleid bij Xerox
kan, mag en moet!
Het bedrijf is constant in
ontwikkeling.
Je maakt zelf ook steeds
keuzes in je leven. Het is dan
ook van belang om daarover
met elkaar in gesprek te blijven.
Over hoe om te gaan met veranderingen die de toekomst brengt.
Voor het bedrijf en voor jouw blijvende inzetbaarheid.
De dialoog is de kern van het levensfase passe-partout. Daar kunnen we als
leidinggevenden èn medewerkers nog veel beter in worden.
Dit passe-partout is een aanmoediging om elkaar daarop aan te spreken.

Piet Saamena
SSC
Ik ben Piet Saamena.
Door omstandigheden moest ik 3 jaar geleden uitkijken naar een
andere job. Ik was toen proces operator in ploegendienst.
Ik heb de overstap gemaakt naar een functie binnen de logistiek,
waar ik rechtstreeks contact kreeg met onze externe klanten.
Behoorlijk hectisch en bijna 180 graden anders.
Maar uitdagend en leuk.
Inmiddels heb ik veel geleerd en al mijn derde functie binnen het
SSC. Ik denk niet dat dit mijn laatste job zal zijn.
Mijn motto: `Kijk wat je kan en doe er ook wat mee!´

Marilou Waage
SSC
Het kiezen van de juiste weg, bepaalt je eigen succes!

Je hoeft geen ondernemer
te zijn om te ondernemen

Leon Jeuken
SSC
Marc Rottink
ESC
“Zorg dat jij zelf aan het stuur blijft”
Marc: Het is belangrijk je te oriënteren op blijvende
ontwikkeling. Alleen dan oefen je invloed uit op de kwaliteit
en continuïteit van je werk. En praat hierover met je
leidinggevende.
Leon: Wacht niet op de wind, ga roeien!

Maak werk van je werk,
wie berust roest

De zeven Levensfase vragen voor medewerkers
en leidinggevers bij het PEP/PDP gesprek
1. Werk is een keuze. Welk werk kies jij als inkomen niet
belangrijk zou zijn?
2. Wat in jouw functie geeft je energie
en wat kost je energie?
3. Wat zie jij als jouw talent en wordt dit in je functie
ook gebruikt?
4. Welke mogelijkheden zie jij om plezier in je werk te
houden?
5. Wat doe jij hier zelf aan?
6. Op welke manier kan
Xerox je hierbij helpen?
7. Kijk nog eens in de
levensfasespiegel:
Welke mogelijkheden zie
jij voor jezelf in relatie tot
je werk?

Jan Wijnands
Human Resources
voorzitter werkgroep Levensfase Beleid
Als werkgroep Levensfasebeleid
hebben we ons vanaf het eerste uur
gerealiseerd dat levensfase beleid
alleen slaagt als we dit samen doen.
Daarom hebben we gekozen voor
een zo breed mogelijke aanpak.
Waarin de stem van alle betrokkenen
wordt gehoord.
Zoeken naar mogelijkheden
en uitdagingen, kansen
benutten. Zorgen dat je plezier
hebt in je werk. In elke levensfase.
Jij maakt uiteindelijk de keuze. En
bespreek dit wanneer nodig met je
leidinggevende. We vertrouwen dat
ook dit Levensfase “passe-partout”
een stimulans zal zijn om het
gesprek aan te gaan. En daarmee zal
fungeren als een soort doorlopende
toegangskaart voor elke levensfase.

Open staan
voor verandering
in je werk, maakt je sterk

Addendum
Text – page 2
Marbles were chosen as the logo for the stages of life policy.
These represent the many different colours of our employees in the sense that
they all have different talents, are loyal and are involved. But is also represents
the necessity to continue to develop and change.
Why this passe-partout?
Xerox wants to help people find better ways to improve performance. (“Helping
people find better ways to do great work”). After all, people’s talents make the
difference. At Xerox, we want to keep it this way. This ‘passe-partout’ is intended
to open the door even further for your particular talent. Our colleagues have
written down their stories for you to read. It is also your personal entrance
card for every stage of life! To look at each stage of life, and to maintain the
balance between work and private life. And of course, to ensure individual and
combined success.
Ed Nijpels, Provincial Governor for Friesland and Chairman of ‘Regiegroep
GrijsWerkt’ (regional committee for work for elderly people)
A short while ago I resigned as Provincial Governor. Not because I wanted to
stop working. Not at all. The reason was the difficulty in combining my work
with my personal life. I am also starting a new stage in my life. However
I do continue to work and look for possibilities and challenges which I
can grasp with both hands. This is the nucleus of the stages of life policy.

Look out for chances, ambitions and responsibilities. Talk about them, make
individual agreements. Xerox has become big due to photo copying. Xerox
can become even bigger by not copying. By taking into account the personal
differences and choices of their employees.
Paul Hermans, Human Resources and Site Director
“Master of your own destiny”
This means that you are responsible for your own career and for your own life.
Everyone has their own freedom. But freedom means having the courage to
take responsibility and letting others see this. So “master of your own destiny”.
Ria Swinkels, Finance
Make your talent work for you
You decide what you become
I think it is important to encourage people to sometimes get off the treadmill.
Various times during my life I have taken new responsibilities upon myself,
privately as well as at work. I have always sought out new challenges which
made me feel comfortable. Xerox is an ideal employer to be able to do this.
Not only can you increase your knowledge here, but working with different
people and disciplines has given me great satisfaction and makes me feel that
I have done something worthwhile. As a team leader I think it is important to
encourage people to get off the treadmill and where possible to give them
every available opportunity. My saying at the end of each day is: “Have we learnt
anything today?”
Each stage of life
Has its own challenges

Sonja Poels, Finance
Choose for development. Make sure that people know at the end of a project
that you were also involved. During different stages of your life development
has different meanings. But the choice remains yours, whether you develop or
not.
The best part about developing photos is the end result. If you want to keep
up-to-date and to carry on being involved with the processes that we as an
organisation experience, you have to continue to grow. Make sure that you
know and understand how the organisation is developing. Ensure you know
what knowledge and experience you need to work on in order to be part of the
final picture.
Ron Peters and Walter Kunstek, FNV and De Unie union colleagues
The union underlines the importance of the stages of life policy and supports it
completely. A personnel policy which takes into account different possibilities
and influences all age groups. It encourages staying fit and enjoying work.
But it also calls on you to be responsible for your own work and asks you to
communicate with your managers. Where necessary the union can help.
If you are able to see opportunities
The unlikely is even achievable
What is the stages of life policy
Personnel policy which allows chances, possibilities and the capacity for all age
groups within the organisation.
That is the stages of life policy.
As an employee you are able to perform at work in a worthwhile manner
from the beginning to the end.

Hassan Najja, Consumables Development Manufacturing Group
A long time ago I decided which direction I wanted my work to go in. For many
years I have done a lot of voluntary social work and for several years I have
been the chairman for a Provincial Platform. I have also been chairman of Xerox
Venray’s works council. When I was offered the job of part time local councillor
in Venray I was very grateful to Xerox for giving me the time to carry out this
function. I find both of my jobs very instructive and challenging. People are
always asking me how I manage to juggle two such diverse jobs. It would seem
that it is very unusual that a commercial company helps their employee to be
able to do this.
Paul Creusen, Finance
Ignite the fire within
Stages of life policy for me means the way in which you bring your life into
balance. Your private life as well as your work, in order to be able to enjoy every
different stage of life.
Use your mind
Take your future in your hands
Hans Aben, Harrald Feijen
and Ronny van Asten, Works Council
Even the works council emphasises that you should be the boss of your own
work. It is your responsibility to ensure that you are always available and that
you continue to enjoy your work. Of course you can call on Xerox to help
you carry out your work. It starts with you thinking carefully about what
your work involves and then discussing this with your manager. Our

motto: “Fine and fair work for years, from the beginning until the end.”
Make each stage of life
Enriching for yourself
John Evans, Consumable Development Manufacturing Group
The pace of change quickens, not just within Xerox but also outside the
company. Mobile phones and the internet are prime examples of the effects of
new technology in our daily lives. Everyone needs to adapt. New techniques
are part of life. With Xerox this is also the case, changes happen more and more
quickly. We need people who constantly learn new ways and pick-up new
techniques. But we also need people who decide what is required and who take
responsibility for their own futures.
Work on your dreams
And find your balance
Hilde Verdonschot, Human Rescources
When I look back at my 15 years at Xerox, I see that I have done many fun things
and have learnt a great deal. The main thing being the making of choices.
Choices which I have increasingly consciously made. One major change was
within my private life. I have a wonderful family and I have deliberately chosen
to work part time. I want to carry on learning and have therefore chosen to do
different work. My motto: “Stay in control, where there is a will there is a way.”
We are all getting old
Staying young of heart is your own choice

Hans Hoeben, Finance
My name is Hans Hoeben and last year I decided that I should find a different
job as I did not want to do shift work until I retired. I talked to the appropriate
people and moved from a production job involving shift work to an office job
with the finance department. With success! At the beginning it was not easy,
but you have to persevere. I am now very happy with my work and I think this
feeling is mutual.
Pierre Krebbers, Service Supply Chain
After a couple of different jobs within the Assembly and Toner factory I was
ready for a new challenge. I discussed this with my manager and as a result I
successfully applied for and started work in 2006 as a team leader in the SSC
warehouse. I work in an environment where I have direct contact with internal as
well as external customers. An area which constantly throws up new challenges
and perspectives.
My saying: “Remain you own boss and do what you can.”
If you do what you always did
You will get what you always got
Wiesje de Mulder, Service Supply Chain
After I completed secondary school, I went onto college. I quickly came to the
conclusion that this was not what I wanted to do.
I started working in the SSC factory at Xerox. Not what I had trained to do, but
for me it was a turning point. I have since learnt a lot. During the past two
years I have looked long and hard at what I want to do in the future. I
now know. I also know what I am capable of. I have decided to follow
a teacher training course in Nijmegen. A job which has challenges and

perspective. The course starts in September 2008. As from February 2008 I will
no longer work for Xerox. In the period between finishing at Xerox and starting
the course I will be working in third world countries. By doing so, I will meet all
sorts of people and will learn about other ways of life. This will also add to my
personal development. My motto is “Make your talent work for you, you decide
what you become.”
Jos Bronneberg, Consumables Development Manufacturing Group
Sometimes I have seen colleagues who retire and fall into a black hole. After a
busy job they suddenly have a lot time on their hands and nothing to do. I have
therefore deliberately chosen to spend my last working years doing a less hectic
job. Xerox is able to carry on using my years of experience and knowledge, but I
no longer have such a stressful job. When the chance was given to me I seized it
with both hands.
When I was a manager I encouraged employees to look further than their
own work. Sometimes it is just because it is easier or because of the fear of
the unknown that people stay where they are. Alongside this, not everyone is
aware of their own talents. And of course, the extra income from shift work is
sometimes difficult to be without. Even so, it is only sensible to carry on thinking
what you can and want to do and to talk about this with your manager.
The stages of life policy at Xerox can, may and must!
The company is constantly developing. You personally are also continuously
making choices in your life. It is therefore important that we continue to talk
to each other, about how we deal with the changes that the future will bring.
Not only for the company but also for yourself. Dialogue is the nucleus of
the stages of life passe-partout. As managers and colleagues we can
improve by talking to each other. This passe-partout is published to

encourage these sort of discussions.
Piet Saamena, Service Supply Chain
My name is Piet Saamena. Due to unforeseen circumstances 3 years ago I had to
look for different work. I used to be a process operator and worked in shifts.
I moved to a job within the logistics department where I have direct contact
with our external customers. Incredibly hectic and the complete opposite to
what I used to do. But challenging and fun. I have since learnt a lot and am now
in my third job within SSC. I do not think it will by my last. My motto is: “Look at
what you are capable of and use it!”
Marilou Waage, Service Supply Chain
Choosing the right way determines your own success!
You do not have to be an entrepreneur
To demonstrate entrepreneurial behavior
Leon Jeuken, Service Supply Chain, and
Marc Rottink, Equipment Supply Chain
“Make sure that you are at the helm.”
Marc: “It is important that you continuously take note of developments. Only
then can you influence the quality and continuity of your work. Talk about it
with your manager and discuss how this can help you.”
Leon: “Don’t wait for the wind to change.”
To do the same thing day in day out
Is a backward step in the longer run

The seven stages of life questions for employees and managers
during PEP/PDP talks
1. Work is a choice. What work would you chose if the income was not
important?
2. In your job what gives you energy and what costs you energy?
3. What do you see as your talent and how can you use it in your job?
4. What possibilities do you see before you to ensure that work remains
enjoyable?
5. What should you do about it?
6. How can Xerox help?
7. Look in the mirror. Do you see yourself or possibilities? Which possibilities
do you see for yourself?
Jan Wijnands, Human Resources, chairman of Stages of Life Policy work
group
As the stages of life policy work group we realized from the word go that the
stages of life policy would only succeed if we worked together. That is why we
chose such a wide approach. An approach in which all voices could be heard. A
search for possibilities and challenges, chances to be taken. Make sure you enjoy
your work at every single stage of life. After all you make the final decision. Talk
when necessary to your manager. We hope that this stage of life passe-partout
will be a stimulus to initiate any discussion. And by doing so will be a spring
board to an ‘entrance card’ to each stage of life.
Remaining open for changes in work
Makes you strong and enables future potential

Xerox Manufacturing (Nederland) BV
Maasheseweg 89
5804 AB Venray
Postbus 43
5800 MA Venray
Telefoon +31 (0) 478 52 50 00
Telefax +31 (0) 478 52 50 50
Grafisch ontwerp:
Jan Wijnands in samenwerking met het XGS Team Venray
Foto’s:
Jan-Peter Ambaum
Productie:
De Budelse bv, Postbus 2004, 6020 AA Budel
Productiewijze:
Deze uitgave is geprint op een Xerox iGen3
Omslag geprint op Colotech Gloss Coated 280 g/m 2
Binnenwerk: spiegelpagina is Chromolux Magic 280 g/m 2
overige pagina’s geprint op Colotech 280 g/m 2
Gebonden met Wire-0 spiralen
Uitgegeven: maart 2008