MASSA'S EN AFMETINGEN - Febetra

Koninklijke Federatie van Belgische Transporteurs en Logistieke Dienstverleners
Fédération Royale Belge des Transporteurs et des Prestataires de Services Logistiques
Königlicher belgischer Verband der Transportunternehmen und der Logistikdienstleister
AANVULLENDE SOCIALE VOORDELEN
EINDEJAARSPREMIE .................................................................................................................................. 1
AANVULLENDE UITKERING WEGENS ZIEKTE ...................................................................................... 2
DODELIJK ARBEIDSONGEVAL OF OVERLIJDEN OP HET WERK ..................................................... 2
PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING BIJ TRAUMATISCHE GEBEURTENISSEN ............................... 2
VERLIES OF BESCHADIGING VAN PERSOONLIJKE BEZITTINGEN.................................................. 3
TUSSENKOMST MEDISCHE SCHIFTING ................................................................................................. 3
SCHADEVERGOEDING BIJ VERLIES MEDISCHE SCHIFTING ............................................................ 3
TUSSENKOMST KOSTEN BESTUURDERSKAART DIGITALE TACHOGRAAF ................................. 4
BIJSTAND EUROP ASSISTANCE .............................................................................................................. 4
AFSCHEIDSPREMIE .................................................................................................................................... 5
TUSSENKOMST KOSTEN RIJBEWIJS ..................................................................................................... 5
SYNDICALE PREMIE ................................................................................................................................... 5
HOSPITALISATIEVERZEKERING .............................................................................................................. 6
VOORTGEZETTE OPLEIDING .................................................................................................................... 6
EINDEJAARSPREMIE
Arbeiders die in de referteperiode (= periode van 1 juli vorig jaar tot 30 juni van het
premiejaar), zijn ingeschreven in het personeelsregister van een onderneming van
goederenvervoer en/of goederenbehandeling voor rekening van derden (= RSZ-categorie
083) hebben recht op een eindejaarspremie.
Het bedrag van de premie wordt individueel toegekend en is afhankelijk van de prestaties die
door de werkgever zijn aangegeven aan de RSZ in de referteperiode.
In de referteperiode moet voor de arbeider minstens € 3 178, 40 brutoloon zijn aangegeven,
zoniet heeft hij geen recht op de eindejaarspremie.
De bruto eindejaarspremie bedraagt 5% van het brutoloon aan 100% dat door de werkgever
in de referteperiode is aangegeven bij de RSZ.
De eindejaarspremie wordt betaald door het Sociaal Fonds Transport en Logistiek vanaf 20
december van het premiejaar.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=139
Stapelhuisstraat 5 A – 1020 Brussel MEMBER OF IRU Rue de L’Entrepôt 5A – 1020 Bruxelles
tel +32 2 425 68 00 fax +32 2 425 05 68 www.febetra.be febetra@febetra.be
Wettig erkende beroepsvereniging – Union professionnelle légalement reconnue – Gesetzlich anerkannter Berufsverein

AANVULLENDE UITKERING WEGENS ZIEKTE
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval hebben arbeiders van een
onderneming van goederenvervoer en/of goederenbehandeling voor rekening van derden
recht op een bijkomende uitkering.
Deze uitkering wordt niet toegekend ingeval van beroepsziekte of arbeidsongeval.
Om aanspraak te kunnen maken op de vergoeding moet de arbeider minstens 1 jaar
ononderbroken anciënniteit in de sector hebben en moet hij gerechtigd zijn op een primaire
ziekte- en invaliditeitsuitkering.
Het gaat om forfaitair bedrag dat in 4 verschillende schijven wordt toegekend:
- € 43,0285 na 60 kalenderdagen arbeidsongeschiktheid;
- € 58,2225 na 120 kalenderdagen arbeidsongeschiktheid;
- € 73,4060 na 180 dagen kalenderdagen arbeidsongeschiktheid;
- € 88,5895 na 240 dagen kalenderdagen arbeidsongeschiktheid.
Het maximumbedrag is vastgelegd op € 263,2465.
De uitkering wordt betaald door de werkgever, die er de terugbetaling van kan bekomen bij
het Sociaal Fonds Transport en Logistiek.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=154
DODELIJK ARBEIDSONGEVAL OF OVERLIJDEN OP HET WERK
Een vergoeding van € 3718,40 wordt door het Sociaal Fonds Transport en Logistiek
toegekend in geval van dodelijk arbeidsongeval of overlijden op het werk van een arbeider in
dienst van een onderneming van goederenvervoer en/of goederenbehandeling voor rekening
van derden.
Ze wordt uitbetaald aan de persoon die bewezen heeft dat hij de begrafeniskosten van de
overleden arbeider heeft gedragen.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=151
PSYCHOLOGISCHE BEGELEIDING BIJ TRAUMATISCHE
GEBEURTENISSEN
Voor de verwerking van traumatische gebeurtenissen (overval, verkeersongeval, gijzeling,
…) kunnen arbeiders van een onderneming voor goederenvervoer en/of
goederenbehandeling voor rekening van derden een beroep doen op psychologische
begeleiding.
Het Sociaal Fonds Transport en Logistiek heeft hiertoe een samenwerkingsovereenkomst
afgesloten met IVP/POBOS.
De begeleiding kan worden aangevraagd via het gratis oproepnummer 0800/11 0 11.

Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=183 en www.elfnulelf.be
VERLIES OF BESCHADIGING VAN PERSOONLIJKE BEZITTINGEN
In geval schade aan de persoonlijke bezittingen van een arbeider van een onderneming voor
goederenvervoer en/of goederenbehandeling voor rekening van derden door een
verkeersongeval, een arbeidsongeval, brand of diefstal tijdens de dienstverplaatsingen met
een bedrijfsvoertuig, is een tussenkomst voorzien ten laste van het Sociaal Fonds Transport
en Logistiek.
Onder persoonlijke bezittingen verstaat men alle voorwerpen die de arbeider voor zijn
persoonlijk gebruik meeneemt, zoals kledij, uurwerk, GSM, autokoelkast, … .
De tussenkomst bedraagt maximum € 1518,7245 per schadegeval en geldt zowel in
Europese landen, met inbegrip van België, als in Algerije, Tunesië, Marokko en Turkije.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=149
TUSSENKOMST MEDISCHE SCHIFTING
Teneinde een geldig rijbewijs C/CE te bekomen, dient een chauffeur te slagen voor een
medisch onderzoek (= de geneeskundige schifting).
Indien de werkgever de kosten van deze geneeskundige schifting heeft gedragen, voorziet
het Sociaal Fonds Transport en Logistiek in een tussenkomst.
De tussenkomst bedraagt € 95 voor de volledige geneeskundige schifting (oogonderzoek,
medisch onderzoek en retributie rijbewijs aan de gemeente).
Indien de financiële tussenkomsten apart worden aangevraagd, bedraagt de tussenkomst
maximaal:
- € 39,66 voor het oogonderzoek;
- € 42,14 voor het medisch onderzoek;
- € 11,16 retributie rijbewijs aan de gemeente.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=153
SCHADEVERGOEDING BIJ VERLIES MEDISCHE SCHIFTING
Wanneer een chauffeur definitief zijn medische schifting verliest en wordt ontslagen, betaalt
zijn werkgever hem een schadevergoeding.
De werkgever kan deze schadevergoeding terugbetaald krijgen van het Sociaal Fonds
Transport en Logistiek.
Wie heeft recht op deze schadevergoeding?
- De werknemer die de laatste 15 jaar minstens 10 jaar als arbeider is aangegeven in
RSZ-categorie 083 (= onderneming voor goederenvervoer en/of
goederenbehandeling voor rekening van derden).

- De arbeider is als chauffeur tewerkgesteld.
- De arbeider wordt wegens het definitieve verlies van de medische schifting ontslagen.
Blijft de arbeider bij verlies van zijn medische schifting tewerkgesteld binnen het bedrijf in
een andere functie, dan behoudt hij het recht op de schadevergoeding indien hij binnen een
periode van 5 jaar alsnog wordt ontslagen.
De schadevergoeding bedraagt maximaal € 5000 voor wie voltijds werkt. Ze wordt degressief
afgebouwd vanaf 56 jaar naarmate de werknemer dichter bij de wettelijke pensioenleeftijd
komt (10% per jaar), zodanig dat ze volledig vervalt op 65-jarige leeftijd.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=258
TUSSENKOMST KOSTEN BESTUURDERSKAART DIGITALE
TACHOGRAAF
Wanneer de werkgever de volledige aankoopkost van de bestuurderskaart voor zijn rekening
neemt, kan hij hiervan een terugbetaling krijgen van het Sociaal Fonds Transport en
Logistiek.
Voor bestuurderskaarten uitgereikt in België door de dienst Digitach van het Instituut
wegTransport & Logistiek België (ITLB) is het bedrag van de tussenkomst gelijk aan de
kostprijs exclusief B.T.W., zijnde € 50,41.
Voor bestuurderskaarten uitgereikt in het buitenland is de tussenkomst eveneens gelijk aan
de kostprijs exclusief B.T.W., met een maximum van € 61.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=181
BIJSTAND EUROP ASSISTANCE
Het Sociaal Fonds Transport en Logistiek heeft met Europ Assistance een bijstandscontract
afgesloten voor chauffeurs en begeleiders van bedrijfsvoertuigen, tewerkgesteld in
ondernemingen van goederenvervoer en/of goederenbehandeling voor rekening van
derden.
Tijdens dienstverplaatsingen, 24 uur per dag, kan men een beroep doen op Europ
Assistance voor de chauffeur, de begeleider en het voertuig.
Dit zowel in België, wanneer het voertuig zich meer dan 10 kilometer van het bedrijf bevindt,
als in de rest van Europa.
De bijstand omvat onder meer:
- vervoer en begeleiding naar een ziekenhuis, repatriëring naar België;
- bijstand bij gerechtelijke vervolging in het buitenland;
- de mogelijkheid om beroep te doen op een tolk;
- bijstand bij verlies of diefstal van werkdocumenten;
- sleping naar een gespecialiseerde garage wanneer de vrachtwagen defect is;
- bij nood aan contant geld, kan dit worden voorgeschoten, de kosten hiervoor worden
doorgerekend aan het transportbedrijf;
- … .

Om beroep te doen op deze bijstand neemt men telefonisch contact op met Europ
Assistance via 02 533 77 77. Zowel het polisnummer van het Sociaal Fonds Transport en
Logistiek (72 00 000 815) als het RSZ-nummer van de onderneming moeten worden
doorgegeven.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=152
AFSCHEIDSPREMIE
Een afscheidspremie wordt toegekend aan arbeiders die de (brug-) pensioengerechtigde
leeftijd hebben bereikt.
Zij moeten tijdens de 10 jaar voorafgaand aan de aanvang van het (brug-) pensioen
minstens 5 jaar zijn tewerkgesteld bij een onderneming van de RSZ-categorie 083
(goederenvervoer en/of goederenbehandeling voor rekening van derden).
De bruto afscheidspremie bedraagt € 86,60 en wordt door de werkgever aan de arbeider
betaald.
Van het Sociaal Fonds Transport en Logistiek kan de terugbetaling worden bekomen.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=148
TUSSENKOMST KOSTEN RIJBEWIJS
Het Sociaal Fonds Transport en Logistiek komt tussen in de kosten voor het behalen van
een rijbewijs C of CE.
Het gaat om opleidingskosten, gemaakt voor:
- kandidaat nieuwe werknemers die in dienst zullen treden bij een
transportonderneming;
- werkzoekenden die een Individuele BeroepsOpleiding (IBO) volgen als arbeiderchauffeur
in een transportonderneming;
- werknemers die reeds in dienst zijn.
De tussenkomst bedraagt maximum:
- € 700 voor rijbewijs C;
- € 950 voor rijbewijs CE.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=160
SYNDICALE PREMIE
Om recht te hebben op een syndicale premie moet een arbeider voldoen aan volgende
voorwaarden:
- Gedurende heel de referteperiode lid zijn van één van de representatieve
interprofessionele werknemersorganisaties.

- Hetzij in ieder kwartaal van de referteperiode op de RSZ-aangifte voorkomen van één of
meerdere werkgever(s) die behoort/behoren tot de sector goederenvervoer en/of
goederenbehandeling voor rekening van derden en die behoort/behoren tot RSZcategorie
083 voor een periode van minstens:
42 arbeids- en/of gelijkgestelde dagen in het vijfdagenstelsel;
50 arbeids- en/of gelijkgestelde dagen in het zesdagenstelsel.
- Hetzij in de referteperiode aan de RSZ aangegeven zijn met een brutoloon van minstens
€ 3 718,40 door één of meerder werkgever(s) die behoort/behoren tot de sector
goederenvervoer over de weg en/of goederenbehandeling voor rekening van derden en
die behoort/behoren tot RSZ-categorie 083.
Het dienstjaar is het jaar waarop de syndicale premie betrekking heeft.
De referteperiode vangt aan op 1juli van het jaar voorafgaand aan het dienstjaar en eindigt
op 30 juni van het dienstjaar.
De premie bedraagt € 120 en wordt betaald door de vakbond. De arbeider doet hiertoe een
aanvraag bij het regionale secretariaat van de vakbond door middel van een
aanvraagformulier dat hem wordt toegestuurd door het Sociaal Fonds Transport en
Logistiek.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=147
HOSPITALISATIEVERZEKERING
Sinds 1 januari 2009 zijn alle arbeiders tewerkgesteld in een onderneming van
goederenvervoer en/of goederenbehandeling voor rekening van derden, aangesloten bij een
sectorale hospitalisatieverzekering.
Deze verzekering voorziet in volgende waarborgen:
- opname in een ziekenhuis (o.a. kosten verblijf, medicatie, …), zowel in België als in het
buitenland;
- pre en post hospitalisatie: in de periode van 2 maanden voor en 6 maanden na
ziekenhuisopname worden de kosten voor medicatie, erelonen, prothesen en
orthopedische toestellen terugbetaald;
- ernstige ziekten: kosten van ambulante zorg die rechtstreeks verband houden met
limitatief opgesomde zware ziekten.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=308
VOORTGEZETTE OPLEIDING
Elke onderneming uit de sector kan jaarlijks aanspraak maken op een opleidingsbudget ten
laste van het Sociaal Fonds Transport en Logistiek.
Dit budget kan worden gebruikt om de opleidingen die de arbeiders van de onderneming
volgen, te financieren.
Het budget wordt jaarlijks door het Sociaal Fonds Transport en Logistiek als volgt berekend:
- € 25 vermenigvuldigd met het aantal arbeiders op 30 juni voor ondernemingen met meer
dan 5 arbeiders;

- € 50 vermenigvuldigd met het aantal arbeiders op 30 juni voor ondernemingen met 5 of
minder arbeiders.
Om aanspraak te kunnen maken op dit opleidingsbudget moet de onderneming per opleiding
een bedrijfsopleidingsplan opstellen. Dit plan wordt ter goedkeuring opgestuurd aan het
Sociaal Fonds Transport en Logistiek. Er wordt onder meer nagegaan of de opleiding wel
relevant is voor beroep / functie.
Vervolgens moet een aanvraagformulier met de nodige bewijsstukken worden opgestuurd
naar het Sociaal Fonds Transport en Logistiek.
Meer info: http://www.sftl.be/Nl/default2.asp?active_page_id=307