sociaal programmatie-akkoord - FOD Werkgelegenheid, Arbeid en ...

PARITA1R SUBCOMITE VOOR DE HAVEN yAN ZEEBRUGGE-BRUGGE
t. :COLLECTIEVJE ARBfelDSOVEREÈNKpMST van 20/12/2007
'^* " ^i^#AAL#|lé;»|MATIE-AKKOORD
(4 HAVEM%^EIDgiRS vS^t^GEWIEEN CONTINGENT
De organisaties vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge-Brugge te weten :
- het Werkgeversverbond der Belgische Havens, vertegenwoordigd door de heer G. BENEDICTUS,
- het Algemeen Belgisch Vakverbond vertegenwoordigd door de heer R. VERMOTE
- het Algemeen Christelijk Vakverbond van België, vertegenwoordigd door mevrouw C. DE SMEDT,
hebben op 20/12/2007 het hierna vermeld sociaal programmatie-akkoord voor de haven van Zeebrugge-
Brugge afgesloten.
Neerlegging-Dépôt: 09/01/2008
Regist.-Enregistr.: 19/02/2008
1. Duurtijd
N°: 87004/CO/301.05
Van 01/04/2007 tôt 31/03/2009.
| 2. Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de havenarbeiders die ressorteren onder het
Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge-Brugge en op de werkgevers die hen tewerkstellen.
3. Veiligheid en hygiène
Voor de vergaderingen niveau II worden in januari van elk kalenderjaar zes data opgegeven.
De vergaderingen kunnen éénmalig maximum zeven dagen eerder of later worden gehouden.
4. Toepassing KB 225 -herverdeling van de arbeid
Het aangepaste gemeenschappelijk akkoord met betrekking tôt de herverdeling van de arbeid KB 225
(PSC 08/04/1986) wordt als bijlage 1 bij deze C.A.O. gevoegd.
5. Markage
Als de markeerder voorbereidend en/of aanvullend werk moet verrichten (mag het half uur niet
overschrijden) wordt een premie van 10€ bruto uitbetaald.
Deze premie stemt overeen met een half uur voorbereidend en aanvullend werk.
Indien er overwerk vereist is zal hiervoor conform de codex betaald worden.
Gunstiger, bestaande regelingen, blijven behouden.
Indien dit voorbereidend en aanvullend werk in bepaaide bedrijven niet bestaat, voigt overieg tussen werkgever
en vakbonden. Het is aan de werkgever aan te tonen dat het half uur toeslag niet moet worden betaald.
Dit punt in de C.A.O. wordt verlengd voor onbepaalde duur.
6. Economische en financiële toestand van de bedrijven
Voor de bedrijven waar nu al economische financiële info gegeven wordt, zullen de gegevens per bedrijf ter
inzage liggen bij Cewez van zodra beschikbaar en kan op vraag van de respectievelijke
werknemersorganisaties toelichting gegeven worden.
Dit punt wordt verlengd voor onbepaalde duur.
7. Werk- en veiligheidskledij
Om eventuele problemen bij de bedeling van het huidige pakket werk- en beschermkledij te onderzoeken,
wordt een werkgroep opgericht. De werkzaamheden van die werkgroep moeten afgerond zijn tegen
1 juli 2008.
8. Perimetervergoeding
Wordt behouden zoals bijgevoegd bij C.A.O. 01/04/2005-31/03/2007.
9. Loon kraanman
Voor giekkranen plus 20 ton in de scheepsbehandeling ontvangen kraanmannen hetzelfde loon als de
portaalkraanmannen. Ook de RMG en RTG bedieners ontvangen het loon van portaalkraanman.
10. Wijzigingsvergoeding
De bestaande wijzigingsvergoeding (zater- en zondagen) wordt ook betaald op feestdagen.
Pagina 1 van 4
rr

11. Gewaarborgde arbeidsdagen voor time-table
Havenarbeiders op time-table worden een tewerkstelling van 17 arbeidsdagen per maand gegarandeerd.
RSZ-dagen (andere dan gewerkte dagen) mogen van dat aantal worden afgetrokken. Cewez bezorgt elke
maand de prestaties per havenarbeider per bedrijf aan de vakbonden die lid zijn van het Paritair Subcomité
voor de haven van Zeebrugge-Brugge.
Indien er op kwartaaibasis vastgesteld wordt dat een bedrijf de 17 R.S.Z.-dagen niet kan garanderen zal er
overleg plaatsvinden.
12. Herdenkingsmonument
Er wordt een herdenkingsmonument opgericht voor slachtoffers van dodelijke arbeidsongevallen.
13. Loonnorm
De 0,5% die via de nationale C.A.O. aan de plaatselijke havens werd toebedeeld, wordt integraal
aangewend voor de financiering van de verhoging van de patronale bijdrage voor de tweede pensioenpijier.
14. Sociale vrede
De ondertekenende organisaties en hun leden zullen tijdens de toepassingsperiode van dit akkoord de
sociale vrede in de haven van Zeebrugge waarborgen.
15. High & Heavy chauffeur
Punt 11 uit de vorige C.A.O. wordt bestendigd voor onbepaalde duur door opname in de Codex voor de
haven van Zeebrugge-Brugge :
"High & Heavy chauffeur wordt een aparté functiespecialisatie. Deze functiespecialisatie wordt
verloond als havenarbeider aile werk. Bij de tewerkstelling zullen bij voorkeur heftruck- of
tugmasterchauffeurs ingeschakeld worden die reeds aan het werk zijn. "
16. Aanwending financiële boetes
Punt 12 uit de vorige C.A.O. wordt bestendigd door opname in de statuten van het Compensatiefonds voor
de haven van Zeebrugge :
"De financiële boetes die door bedrijven werden betaald, worden gebruikt voor een sociaal doel. "
Bijlagen
1. Gemeenschappelijk akkoord m.b.t. de verdeling van de beschikbare arbeid - KB 225
2. Perimetervergoeding A// * ?
Guy B£KEDICTUS jffj Renaud VERMOTE CrirMrfeOESMEDT
Werk4tyersverbond v A.B.V.V. / B.T.B. A.C.V. /Transcom
der/Beflqische Havens
Pagina 2 van 4

Uitqangspunten
Bijlage 1 aan de C.A.O. 01/04/2007-31/03/2009
Gemeenschappelijk akkoord van de werkgevers- en
werknemersorganisaties vertegenwoordigd in
het Paritair Subcomité voor de Haven van Zeebrugge-Brugge
met betrekking tôt de verdeling van
de beschikbare arbeid - K.B. 225
1. De strekking van het Koninklijk Besluit nr. 225 van 7.12.1983 bestaat in betere verdeling van de
beschikbare arbeid.
2. Ingevolge de specifieke toepassing van artikel 9 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten (collectieve arbeidsovereenkomst
van 14.02.1979 - K.B. 25.04.1979 - BS 12.05.1979) is de schriftelijke vaststelling van de
arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk niet nodig voor de
erkende havenarbeiders.
Deze worden in beginsel aangeworven voor één taak, met de mogelijkheid dat zij dagelijks bij andere
werkgevers worden tewerkgesteld.
Bij het einde van de arbeidsovereenkomst verliest de havenarbeider zijn aanspraak op inhaairust, maar
overeenkomstig artikel 9-bis van de wet van 12.04.1965 betreffende de bescherming van het loon der
werknemers, heeft hij recht op de betaling van zijn loon eventueel verhoogd met de toeslag voor
overwerk.
3. De erkende havenarbeider heeft het recht een inkomen te realiseren uit werkelijke beroepsarbeid, wat te
verkiezen is boven een vervangingsinkomen.
4. Gezien de bijzondere organisatie van de arbeid aan de haven, worden de
arbeidsprestaties van een erkende havenarbeider beschouwd over een période van 6 maanden voor de
toepassing van de wet van 8 juni 1972 betreffende de havenarbeid.
Procédures :
1. Voor wat de verdeling van de beschikbare arbeid betreft, worden de
arbeidsprestaties van de havenarbeider, gelet op de schommelingen in het
werkaanbod, beschouwd over een période van twaalf opeenvolgende maanden.
2. De mogelijke arbeidsdagen in een gewoon arbeidsrooster worden per trimester vastgesteld op 65,
onafgezien de dag van de week waarop de prestatie is verricht.
3. De arbeidsprestaties geleverd boven het aantal van 65, worden geregistreerd en zullen overgedragen
worden naar een volgend trimester.
4. Na drie opeenvolgende trimesters wordt vastgesteld welke havenarbeiders meer arbeidsdagen hebben
verricht dan voorzien in het flexibele arbeidsrooster; zij dienen te compenseren in tijd voor het einde van
de période van twaalf maanden.
5. Worden ook als arbeidsdagen aanzien : vakantiedagen en de overuren pro rata van 8 uren per in
aanmerking te nemen arbeidsdag vanaf het 66ste overuur per jaar.
(P.S.C. -08.04.1986) (R.V.B. Compensatiefonds - 23.12.2002)
6. Principieel zijn deze beschikkingen NIET van toepassing voor werknemers met
een "vertrouwenspost".
Voor de toepassing van dit principe wordt dan ook de functie "ceelbaas" beschouwd als vertrouwenspost.
7. De werkgevers stempelen het prestatieboek af in het linkervakje met "KB 225".
De V.D.A.B. stempelt af in het rechtervakje. De havenarbeider dient zich voor
iedere met "KB 225" afgestempelde dag aan te bieden bij de V.D.A.B. tussen 08u30 en 09u00.
8. Het mogelijks aantal arbeidsdagen (3 x 65 = 195) kan, bij beslissing van het Paritair Subcomité voor de
haven van Zeebrugge verhoogd worden met het aantal dagen dat er op de V.D.A.B., conform de Codex,
tekorten werden geregistreerd bij de aanwerving.
(R.V.B. Compensatiefonds - 23.12.2002)
Pagina 3 van 4

Bijlage 2 aan de C.A.O. 01/04/2007-31/03/2009
Perimetervergoeding
Tussenkomst in de verplaatsinqskosten
Voor de havenarbeiders die niet van een sociaal abonnement genieten :
- gewerkte dagen (uitbetaald samen met het loon)
- werkloosheidsdagen (halfmaandelijks samen met de lonen)
Bedragen worden berekend op basis van de C.A.O. afgesloten in het Paritair Comité voor het Havenbedrijf.
TUSSENKOMSTEN VERPLAATSINGSONKOSTEN HAVENARBEIDERS
HAVEN VAN ZEEBRUGGE-BRUGGE dato 01/02/2007 (CEWEZ en COMPENSATIEFONDS)
TOT 5 KM
>=
6 KM
7 KM
8 KM
9 KM
10 KM
11 KM
12 KM
13 KM
14 KM
15 KM
16 KM
17 KM
18 KM
19 KM
20 KM
21 KM
22 KM
23 KM
24 KM
25 KM
26 KM
27 KM
28 KM
29 KM
30 KM
31 KM - 33 KM
34 KM - 36 KM
37 KM - 39 KM
40 KM
officiële
prijzen
1,14
1,20
1,28
1,36
1,42
1,50
1,58
1,66
1,74
1,80
1,88
1,96
2,04
2,10
2,20
2,26
2,34
2,42
2,52
2,58
2,66
2,74
2,82
2,90
2,94
3,06
3,20
3,42
3,64
3,84
prijzen duurtijd
CAO
1,36
1,42
1,50
1,58
1,66
1,74
1,80
1,88
1,96
2,04
2,10
2,20
2,26
2,34
2,42
2,52
2,58
2,66
2,74
2,82
2,90
2,94
3,06
3,20
3,20
3,42
3,64
3,84
3,93
4,02
Pagina 4 van 4
Zeebrugge, Heist, Lissewege, Uitkerke,
Ramskapelle, Knokke, Blankenberge
Dudzele
Westkapelle
Oostkerke, Zuienkerke
Wenduine, Hoeke
Nieuwmunster, Koolkerke
Meetkerke, Damme
Houtave, Lapscheure
Moerkerke, St-Kruis, Vlissegem, De Haan
Brugge
St-Andries
Sijsele, Assebroek, St-Michiels, Varsenare,
Stalhille, Klemskerke, Middelburg
Bredene, Jabbeke, Snellegem
Oedelem, Oostkamp, Loppem
Ettelgem, Zerkegem, Maldegem
Zandvoorde, Roksem, Zedelgem
Oostende, Westkerke, Bekegem,
Beernem, Oudenburg
Waardamme, Adegem, St-Laureins,
St-Margriete
Stene, Gistel, Aartrijke, Veldegem,
Herstberge, St-Joris, Knesselare
Snaaskerke, Eernegem, Ruddervoorde,
Waterland-oudeman
Leffinge, Zevekote, Moere, Eeklo, Ursel,
Watervliet, Wingene, Zwevezele
Ichtegem, Torhout, Kaprijke
Middelkerke, Zande, Koekelare, Bovekerke
Aalter, Ruislede
Poeke, Lotenhulle
V