vacaturebericht - pdf - Jobpunt Vlaanderen

De Vlaamse Landmaatschappij werft aan in contractueel dienstverband:
Afdeling: Informatica en Gis
Graad en rang: programmeur, B1
Standplaats: Brussel
DE ORGANISATIE
Programmeur (M/V)
Vacaturenummer: EVGU10
De Vlaamse Landmaatschappij, met als missie “Samen investeren in de open ruimte”, is een
echte duizendpoot binnen het beleidsdomein Leefmilieu en Natuur in Vlaanderen. De VLM
zorgt o.a. voor de kwaliteitsvolle inrichting van het buitengebied, de plattelandsontwikkeling
en het Vlaams plattelandsbeleid. De VLM voorziet ook in een flankerend beleid bij grote
strategische en Europese ontwikkelingsprojecten. Daarnaast behoren ook
bedrijfsbegeleiding voor landbouwers en controle op de mestwetgeving tot ons takenpakket.
De VLM telt ongeveer 680 personeelsleden, verdeeld over de regio’s Oost en West, met een
vestiging in elke provincie, en een centrale directie in Brussel. Hoogopgeleide specialisten
vormen samen met de administratieve medewerkers een hecht team. Samen werken we aan
een meer harmonische en vooral meer duurzame open ruimte. Onze bedrijfscultuur wordt
geïnspireerd door de waarden: creativiteit, klantgerichtheid, vakmanschap, samenwerken en
loyauteit.
De programmeur wordt tewerkgesteld in de afdeling Informatica en GIS, een
ondersteunende afdeling binnen het hoofdbestuur van de Vlaamse Landmaatschappij te
Brussel. De afdeling staat in voor het uitbouwen en in stand houden van de
informatietechnologie binnen de Vlaamse Landmaatschappij.
Haar hoofdtaken bestaan uit:
• het bepalen van de informaticastrategie en technologiekeuzes;
• het ontwikkelen en exploiteren van applicaties voor alle afdelingen;
• het beheer en onderhoud van netwerk en systemen.
De afdeling Informatica & GIS wordt geleid door een afdelingshoofd. De afdeling bestaat
naast het secretariaat uit de diensten Analyse en ontwerp, ICT-architecturen, Operaties
en Ontwikkeling.
De programmeur valt onder de verantwoordelijkheid en leiding van de dienst Ontwikkeling
van de afdeling Informatica & GIS-VLM. Afhankelijk van het takenpakket zal hij/zij al of niet
samenwerken met diverse afdelingen/diensten en de diverse projectverantwoordelijken
binnen de VLM.

FUNCTIEBESCHRIJVING
Doel van de functie
Diverse vakinhoudelijke taken inherent aan de eigen specialisatie voorbereiden en uitvoeren
teneinde aan de bevoegde instanties of personen gespecialiseerde informatie, diensten en/of
producten af te leveren binnen de vereiste tijdspanne.
Resultaatgebieden
Beheer van materiaal en/of gegevens
Inventariseren, verzamelen en onderhouden van het nodige materiaal (grondstoffen en
werktuigen) en/of gegevens teneinde altijd te beschikken over degelijke en bruikbare
materialen en/of gegevens.
Voorbeelden van activiteiten :
­ Beheer individuele aspecten ontwikkelomgeving
­ Assisteren bij of afhandelen van databank- en gegevensproblemen
­ Technische kennis beheren
Informatiebeveiliging
Bepaalde specifieke uitvoerende taken realiseren die zorgen dat alle activiteiten conform het
VLM Strategische informatieveiligheidsbeleid, dat gebaseerd is op de ISO-norm 27002,
uitgevoerd worden, teneinde de systeemontwikkeling en het -beheer en -gebruik op een
professioneel erkende veilige wijze uit te voeren. Context: Vanuit de vakinhoudelijke
specialisatie Binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden.
Voorbeelden van activiteiten :
­ Opmaken, bijwerken en invoeren van operationele richtlijnen en procedures inzake
de beveiliging van applicaties en systemen
­ Toepassen van specifieke operationele richtlijnen en procedures ter beveiliging van
applicaties en systemen
­ Informatieveiligheid hanteren als continue reflex
­ Beveiligingstesten uitvoeren en eventueel herzien/bijwerken van voorgestelde
technische richtlijnen en procedures
­ Activiteiten, processen en systemen inrichten en opzetten conform de principes van
informatiebeveiliging
Informeren
Informeren over producten, diensten, systemen of procedures teneinde ervoor te zorgen dat
de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. Context:
Vanuit de vakinhoudelijke specialisatie, binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden.
Voorbeelden van activiteiten :
­ Verspreiden van documentatie naar interne en/of externe
klanten/gebruikers/belanghebbenden
­ Deelnemen aan vergaderingen, werkgroepen, stuurgroepen,...
­ informatieverstrekking naar de eindgebruikers toe, optreden als 2e lijnshelpdesk,
opleiding geven
­ instaan voor of assisteren bij het gebruik van de programma's door eindgebruikers
­ Assistentie verlenen bij het gebruik van gespecialiseerde systemen
­ Organiseren van en/of technisch of vakinhoudelijk ondersteunen van cursussen
Kennis m.b.t. het vakgebied
Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein teneinde via
integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend
te verbeteren.

Voorbeelden van activiteiten :
­ Kennen en opvolgen van de reglementering en/of wetgeving binnen het vakgebied
­ Kennen en opvolgen van de technische ontwikkelingen binnen het vakgebied
­ Informatie-uitwisseling met vakgenoten
­ Bezoeken van beurzen
­ Lezen van vakliteratuur, bijwonen van studiedagen, volgen van gespecialiseerde
opleidingen
Uitvoering
Diverse taken inherent aan de eigen specialisatie uitvoeren teneinde bij te dragen tot een
vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de entiteit. Context: Volgens de
vooropgestelde kwaliteitsvereisten, procedures en veiligheidsvoorschriften.
Voorbeelden van activiteiten :
­ produceren van een productieversie van het IT systeem
­ Documenteren van de code
­ Onderhouden van de code
­ Eventueel bouwen van prototype ter validatie en verfijnde captatie van de behoeften
­ vertalen van het ontwerp naar effectieve programmaonderdelen en code
­ uitvoeren van unit testen: controle van de geschreven programma's en instaan voor
testen aan de hand van (eventueel zelf te ontwikkelen) testgegevens
­ produceren van een testversie van het IT systeem voor de realisatie van
acceptatietesten
­ begeleiden en opvolgen van de acceptatietesten
­ ondersteuning bieden bij of het zelf aanmaken van handleidingen en/of
trainingsmateriaal
­ onderhouden van release notes
­ Assisteren bij het uitvoeren van analysewerk verbonden aan het opstellen van
technische specificaties
­ Vergelijken van softwarepakketten
Voorbereiding
De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren
teneinde ervoor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen.
Voorbeelden van activiteiten :
­ Kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en op basis hiervan een eigen
werkplan opstellen
­ Voorafgaandelijk inwinnen van informatie ter verduidelijking van de opdracht
­ Contacteren van klanten en andere betrokkenen
­ Uitvoeren van voorbereidende administratieve taken / analyses
Verslag uitbrengen
Verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden en resultaten teneinde de chef in staat te
stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen.
Voorbeelden van activiteiten :
­ Signaleren van knelpunten en/of uitzonderlijke waarnemingen of gebeurtenissen
­ Opmaken van een logboek of activiteitenverslag
­ Documenteren van geleverd werk volgens afgesproken technieken
­ Bijhouden van een agenda van de uitgevoerde taken en outputindicatoren
­ Verslag uitbrengen aan de betrokken opdrachtgever over het verloop van de
metingen, analyses, ontwerpen,...

PROFIELBESCHRIJVING
Technische competenties
­ Algemene kennis van analyse/designtechnieken (o.a. use cases, klassediagramma's,
sequentiediagramma's, activiteitendiagramma's, toestandsdiagramma's, UML)
­ Algemene kennis van databasedesign en -administration (o.a. ERD, DB2 en SQL
server)
­ Gespecialiseerde kennis van programmeren, testen en documenteren, met voorkeur
voor .NET
­ Gespecialiseerde kennis van objectgeoriënteerd programmeren, met voorkeur voor
.NET (C#)
­ Algemene kennis van service georiënteerde architecturen (SOA, webservices)
­ De basisprincipes van de werking van relationele databanken kennen en algemene
kennis hebben van SQL
­ Bekend zijn met XML
­ Een datamodel en UML diagrammen kunnen interpreteren
­ Algemene kennis hebben van PC systemen, inclusief de randapparatuur
­ Algemene noties hebben van systeem- en netwerkbeheer
­ Vertrouwd zijn met MS Windows OS
­ Algemene kennis hebben omtrent n-tier technologieën
­ Praktische kennis op gebruikersniveau hebben van de tools uit het MS Office pakket
­ Algemene kennis betreffende GIS-technologie
­ Bekend zijn met webtechnologie
Gedragscompetenties
Betrouwbaarheid
Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling,
correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen
(diversiteit, milieuzorg...) Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen
I. Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn omgeving en van de bestaande regels
en afspraken
Voorbeelden van persoonlijke competenties :
­ Gaat op respectvolle wijze om met anderen (collega's, klanten, medewerkers...)
­ Geeft volledige en juiste informatie door
­ Respecteert vertrouwelijke en persoonlijke informatie
­ Doet wat hij zegt, komt beloften en afspraken na
­ Komt open uit voor eigen fouten, vergissingen en nalatigheden
­ Respecteert formele regels en afspraken
Klantgerichtheid
Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van
verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren
II. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en
problemen die minder voor de hand liggen
Voorbeelden van persoonlijke competenties :
­ Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product
aan om de klant verder te helpen
­ Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze
­ Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan
afgesproken is aan de klant

­ Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en
dienstverlening
­ Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of
zoekt hulp
­ Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant
Samenwerken
Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op
het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk
belang is
II. Helpt anderen en pleegt overleg
Voorbeelden van persoonlijke competenties :
­ Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep
­ Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen
­ Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht
­ Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen
­ Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk
resultaat te komen
Voortdurend verbeteren
Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door
de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen.
II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de
uitvoering van taken
Voorbeelden van persoonlijke competenties :
­ Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv.
nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden...)
­ Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest
vakliteratuur, neemt deel aan congressen...)
­ Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk
­ Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet
kunnen worden
­ Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren
en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen
Probleemanalyse
Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar
aanvullende, relevante informatie
I. Ziet de essentie van het probleem
Voorbeelden van persoonlijke competenties :
­ Maakt duidelijk onderscheid tussen hoofd- en bijzaken bij het analyseren van een
probleem
­ Omschrijft duidelijk de kern van het probleem
­ Verwerft een algemeen inzicht in de problematiek
­ Gaat systematisch te werk bij het analyseren van een probleem
­ Verzamelt informatie over de achtergronden en oorzaken
Nauwgezetheid
Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen

II. Levert met oog voor detail correct werk af
Voorbeelden van persoonlijke competenties :
­ Voert repetitieve administratieve of technische taken foutloos uit
­ Vult documenten en formulieren correct en zorgvuldig in
­ Blijft aandachtig bij routineuze taken
­ Controleert het eigen werk
­ Merkt fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie op, met het oog op
het aanbrengen van correcties
Organiseren
De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de
doelstellingen te bereiken conform de planning
I. Organiseert het eigen werk
Voorbeelden van persoonlijke competenties :
­ Kan op een bepaald ogenblik met oog voor de timing zijn werk afronden
­ Pakt de zaken efficiënt aan
­ Kan inspelen op wijzigende omstandigheden
­ Ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van doorzicht en overzicht
­ Werkt onder tijdsdruk alles tijdig en correct af
DEELNEMINGSVOORWAARDEN
­ Beschikken over een diploma van bachelor in de toegepaste informatica, in het
bedrijfsmanagement of in de elektronica-ICT of beschikken over een diploma van
gegradueerde in de afdeling informatica, in de afdeling boekhouding-informatica, in de
afdeling programmering of in de afdeling elektronica.
­ Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
­ De burgerlijke en politieke rechten genieten.
­ Aan de dienstplichtwetten voldoen.
­ De medische geschiktheid bezitten die vereist is voor de uit te oefenen functie.
AANBOD
Het gaat om een contractuele betrekking van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
Een boeiende en uitdagende functie met maatschappelijke relevantie.
Je komt terecht in een dynamische organisatie die een permanente verbetering van de
dienstverlening nastreeft.
Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne
ICT.
Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de
combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij je 35 dagen
vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden.
Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis alsook je hospitalisatieverzekering.
Er is catering voorzien in de werkzetel.
Verloning gebeurt in de salarisschaal B121 (startsalaris is € 2304,03 bruto per maand) en
per gewerkte dag ontvang je een maaltijdcheque van €7.
De relevante ervaring wordt tot maximum 15 jaar gevaloriseerd.

Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse Overheid:
http://www.werkenvoorvlaanderen.be/ons-aanbod.
De Vlaamse Landmaatschappij wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk
weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en
vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.
SELECTIEPROCEDURE
Afhankelijk van het aantal kandidaten zal er een eerste selectie gebeuren op basis van
relevante ervaring opgenomen in het cv.
De eigenlijke selectie zal gebeuren d.m.v. een gedragsgericht interview eventueel aangevuld
met een gevallenstudie of praktijkoefening.
MEER INFORMATIE?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij Rudy Vanderheyden,
tel.: 02/543 72 79, e-mail: rudy.vanderheyden@vlm.be.
Als je meer informatie wilt over de arbeidsvoorwaarden en/of de selectieprocedure kan je
terecht bij Karen De Swaef, HR-verantwoordelijke, tel.: 02/543.72.22, e-mail:
personeelsdienst@vlm.be.
HOE SOLLICITEREN?
Solliciteren kan tot uiterlijk 26 mei 2013.
Om te solliciteren stuur je je kandidatuur met uitgebreid cv bij voorkeur via e-mail naar
personeelsdienst@vlm.be. Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert (functie +
afdeling).
Je kan eventueel het standaard-cv gebruiken dat je kunt vinden op
http://www.vlm.be/SiteCollectionDocuments/Algemeen/vacatures_StandaardCV.doc
Vlaamse Landmaatschappij
t.a.v. Karen De Swaef
Dienst Personeel
Gulden Vlieslaan 72
1060 Brussel
e-mail : personeelsdienst@vlm.be