Alles wat je altijd al wilde weten over de sociale zekerheid in België

de opgesomde bijdragen zijn niet de enige.
zo zijn de werkgevers onder andere ook nog het volgende verschuldigd:
- een loonmatigingsbijdrage gelijk aan de som van 5,67 % van het bedrag van het loon
van de werknemer en 5,67 % van het bedrag van de verschuldigde werkgeversbijdragen.
Voor sommige categorieën van werknemers moet evenwel geen loonmatigingsbijdrage
worden betaald
- de bijdrage voor betaald educatief verlof (0,05 %)
- de bijdrage voor sluiting van onderneming, bestaande uit:
- een basisbijdrage
van 0,24 % voor ondernemingen die tijdens de referentieperiode gemiddeld
minder dan 20 werknemers tewerkstellen
van 0,25 % voor ondernemingen die tijdens de referentieperiode gemiddeld
20 werknemers of meer tewerkstellen
- en een bijzondere bijdrage van 0,31%
- een verhoging van de loonmatigingsbijdrage met 0,40 % voor de bedienden die onder
de toepassing vallen van de wetten op de jaarlijkse vakantie der werknemers
- een bijdrage van 0,05 % voor kinderopvang
- een bijdrage van 0,10 % voor de risicogroepen
- een bijzondere werkloosheidsbijdrage van 1,69 % voor de werkgevers die gedurende
een referentieperiode die loopt vanaf het vierde kwartaal van het jaar -2 tot en met het
derde kwartaal van het jaar -1 gemiddeld tien of meer werknemers tewerkstelden.
- vanaf 1 april 2007 een bijdrage van 0,01 % van de loonmassa bestemd voor de
financiering van de asbestfonds
- vanaf 1 januari 2010 een specifieke werkgeversbijdrage van 0,02 % door de
werkgevers die onder de toepassing vallen van de arbeidsongevallenwet van 10 april
1971 om de kosten te dekken die voortvloeien uit het fenomeen van de onderaangifte
van arbeidsongevallen, dat een kostenoverdracht naar de sector ziekte en invaliditeit
teweegbrengt
Talrijke tewerkstellingsbevorderende maatregelen verminderen nochtans de socialezekerheidsbijdragen
ten gunste van bepaalde doelgroepen: oudere werknemers, langdurig werkzoekenden,
eerste aanwervingen, jonge werknemers, lage lonen, hoge lonen, werknemers die genieten van
de collectieve arbeidsduurvermindering in hun onderneming of van de vierdagenweek.
er bestaat ook een systeem voor structurele vermindering van socialezekerheidsbijdragen,
dat beoogt om de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid definitief te verlagen en het
concurrentievermogen van de bedrijven te verhogen.
de werkgevers en de werknemers dragen de last van de sociale zekerheid niet alleen. de federale
staat betaalt jaarlijks een vast bedrag aan de rsz, dat in 2010, 5.812.071.000 € bedroeg, en aan
de rsVz, dat in 2010, 1.263.036.000 € bedroeg. daarnaast ontving het globaal beheer voor
werknemers in 2010 uitzonderlijk een bijzondere dotatie ten belope van 2.297.142.000 € en een
renteloze lening van de federale staat die 952.658.000 € bedroeg. daarnaast bestaat er sinds
enkele jaren ook een alternatieve financiering van de sociale zekerheid.
13