Technisch medewerker verkeerssignalisatie M/V (C1-C3 ...

Technisch medewerker verkeerssignalisatie M/V (C1-C3)
Ploegverantwoordelijke
Stad Dendermonde is op zoek naar een technisch medewerker voor de dienst verkeerssignalisatie (C1-C3) en
organiseert daarom een aanwervingsexamen voor deze voltijdse, statutaire functie. Daarnaast wordt ook een
wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van twee jaar.
1. Functieomschrijving
Als ploegverantwoordelijke ben je een echte teamplayer en kan je collega’s aansturen. In samenwerking met het
diensthoofd bepaal je mee de werkplanning en prioriteiten. Verder heb je hoofdzakelijk uitvoerende taken, die je
zelfstandig realiseert onder begeleiding van het diensthoofd.
Concrete taken zijn onder meer:
opstellen van parkeerverbod;
wegsignalisatie opstellen bij festiviteiten;
uitvoeren van werken bij wijzigingen van het verkeersreglement;
ledigen van parkeerautomaten;
wegwijzers plaatsen bij wegomleggingen;
afsluiten van straten met dranghekkens bij evenementen.
Voor het uitvoeren van de opdrachten werk je voornamelijk in kleine teams. Vaak moet signalisatie geplaatst
worden bij evenementen en festiviteiten: je werkt dan ook geregeld ’s avonds en in het weekend. Ook de
zomermaanden zijn een drukke periode. Verder kan het werk fysiek zwaar zijn.
2. Aanwervingsvoorwaarden
houder zijn van een diploma technisch secundair onderwijs;
onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland;
gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde functie;
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie (medisch onderzoek gebeurt bij indiensttreding door de
dienst Securex);
voldoen aan de voorschriften van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken;
slagen voor het aanwervingsexamen.
3. Selectieprocedure
Het aanwervingsexamen bestaat uit een praktisch gedeelte en een mondeling gedeelte.
Indien een groot aantal kandidaten voldoet aan de toelatingsvoorwaarden, kan de eigenlijke selectieprocedure
voorafgegaan worden door een preselectie.
a) praktisch gedeelte (20/40)
Je krijgt één of meer proeven in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de
functiebeschrijving.
b) mondeling gedeelte (30/60)
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de
functie, evenals zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn moet de kandidaat op beide onderdelen minstens de helft van de punten behalen en in totaal
moet de kandidaat minstens 60% behalen.
1

4. Aanbod
een voltijdse functie in statutair dienstverband, met een proefperiode van één jaar;
minimum bruto geïndexeerde aanvangswedde per maand bedraagt 1.756EUR. Relevante beroepservaring
van diensten uit de privésector of als zelfstandige kunnen voor maximum 6 jaar meegerekend worden. In
dat geval bedraagt de bruto geïndexeerde wedde 1.977EUR per maand.
maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering na proefperiode, volledige terugbetaling abonnementen
openbaar vervoer, fietsvergoeding;
uitstekende verlofregeling en veel mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.
5. Kandidaatstelling
Heeft u interesse in deze functie, dan kan u zich schriftelijk kandidaat stellen bij het college van burgemeester en
schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde of per e-mail via sollicitaties@jobpunt.be en dit uiterlijk
op 6 maart 2011.
Bij uw kandidaatstelling voegt u volgende stukken:
uitgebreid curriculum vitae;
kopie van het vereiste diploma.
Indien u slaagt voor het aanwervingsexamen, dient u ook nog een uittreksel uit het strafregister te bezorgen dat
niet ouder mag zijn dan 3 maanden.
Indien op dat ogenblik uit de stukken zou blijken dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn door de
geslaagde voor het examen, dan kan deze zich geenszins beroepen op het feit dat hij/zij tot het examen werd
toegelaten.
Voor meer informatie over deze functie kan u terecht op de personeelsdienst, Administratief centrum Franz
Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde, tel. 052-25 10 80.
Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van
mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.
2