Jaarverslag 2006 (pdf) - Het Juridisch Loket

8c Arbeidsomstandigheden
Een eerste prioriteit is de veiligheid en gezondheid van medewerkers. In 2006 is vanuit P&O hard
gewerkt om dit te kunnen waarborgen en is er een start gemaakt om verschillende aspecten op het
gebied van de arbeidsomstandigheden structureel op te pakken.
Arbeidsomstandighedenbeleid
Verzuimtrainingen voor managers Mei 2006
Aanpassingen verzuimbeleid Juli 2006
Instellen van het sociaal medisch overleg (SMO) Juli 2006
Verzuimprotocol Augustus 2006
Opstart risico-inventarisatie September 2006
Bedrijfshulpverlening September 2006
Risico-inventarisatie
Een belangrijk uitgangspunt om de veiligheid en gezondheid van medewerkers te kunnen meten
en verbeteren is de risico-inventarisatie. Het opstellen van een risico-inventarisatie is een groot
project, dat in de tweede helft van 2006 in gang is gezet. Naast de zorg vanuit het Juridisch Loket
om de kwaliteit van de werkplekken zo optimaal mogelijk te willen inrichten, is het ook vanuit de
wetgeving vereist om een risico-inventarisatie te hebben.
SMO’s
In juli 2006 hebben de eerste SMO’s (Sociaal Medisch Overleg) plaatsgevonden. Voor een
goede wisselwerking tussen de arbodienstverlening en de inspanningen van de vestigings- en
regiomanagers is het noodzakelijk dat er regelmatig overleg tussen beide partijen plaatsvindt.
Tijdens de SMO’s worden met name de opvallende zaken besproken en worden oplossingen
gezocht voor specifieke problemen. Het gaat hierbij niet zozeer om individuele gevallen, maar
meer om de rode draad in het geheel. Deze gesprekken worden door de afdeling P&O gefaciliteerd
en bijgewoond.
Bedrijfshulpverlening
Halverwege het jaar zijn per vestiging twee BHV’ers benoemd en in september zijn de
medewerkers gecertificeerd door middel van een opleiding BHV. De medewerkers die al
gecertificeerd waren, hebben een herhalingsdag gehad.
Jaarverslag 2006
29