CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg - Waalboog

3. Voor de werknemer voor wie reeds een afbouwregeling conform het WBVV (Werktijdenbesluit voor verplegings- en
verzorgingsinrichtingen) of het Arbeidstijdenbesluit geldt, zijn de leden 1 en 2 van dit artikel niet van toepassing.
4. Voor de werknemer die arbeid verricht in de nachtdienst bedraagt de maximale arbeidstijd per nachtdienst 9 uur.
Van het in de vorige volzin bepaalde kan uitsluitend worden afgeweken indien er sprake is van een incidentele,
onvoorziene wijziging van omstandigheden, met inachtneming van een maximale arbeidstijd per nacht van 10 uur.
Artikel 5.1.3 Vrije weekeinden
1. De werknemer geniet in ieder geval 22 vrije weekends per jaar.
2. Op verzoek van de werknemer kan een lager aantal vrije weekenden dan het aantal genoemd in lid 1 overeengekomen
worden, doch nooit minder dan 17 vrije weekenden per jaar.
3. Op verzoek van de werknemer, die uitsluitend in de weekenden werkzaam is, kan worden afgeweken van het aantal
vrije weekenden in de leden 1en 2.
Artikel 5.1.4 Pauzes
1. Binnen elke dagelijkse diensttijd wordt gelegenheid voor twee koffie/theepauzes gegeven, te weten per ochtend,
middag, avond of nacht – eenmaal.
2. Met instemming van de OR kan afgeweken worden van lid 1 op grond van organisatorische belangen/bedrijfsvoering.
3. Koffie- en theepauzes, welke minder dan een kwartier duren, worden als werktijd aangemerkt.
4. Indien en voor zover pauzes 15 minuten of langer duren en als eigen tijd worden aangemerkt, dient onafgebroken rust
te zijn gewaarborgd.
Artikel 5.2 Definities consignatiediensten, bereikbaarheidsdiensten, aanwezigheidsdiensten
1. Definities:
Consignatie: een periode tussen twee opeenvolgende diensten of tijdens een pauze, waarin de werknemer uitsluitend
verplicht is bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen
arbeid te verrichten.
Aanwezigheidsdienst: een aaneengesloten periode van ten hoogste 24 uren waarin de werknemer, zo nodig naast het
verrichten van de bedongen arbeid, verplicht is op de arbeidsplaats aanwezig te zijn om op oproep zo spoedig mogelijk de
bedongen arbeid te verrichten.
Bereikbaarheidsdienst: een aaneengesloten periode van ten hoogste 24 uren waarin de werknemer, zo nodig naast het
verrichten van de bedongen arbeid, verplicht is om bereikbaar te zijn om op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen
arbeid te verrichten.
2. Werkingssfeer:
De normen van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit zijn van toepassing op alle werknemers. Voor werknemers
werkzaam in de verpleging en de verzorging, en voor geneeskundigen zijn de geldende normen uit het Arbeidstijdenbesluit
van toepassing.
Artikel 5.3 Wachtdiensten Kraamverzorgenden
1. De werkgever kan aan de kraamverzorgende wachtdiensten opdragen. Onder wachtdienst wordt verstaan: een dienst
die maximaal 24 uur duurt, waarbinnen de kraamverzorgende zich beschikbaar moet houden om op eerste oproep een
partusassistentie en/of verzorging te verrichten.
2. Aan de kraamverzorgende worden geen bereikbaarheidsdiensten opgedragen.
3. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad voor werknemers die uitsluitend in partusdiensten
werken, afspraken maken die afwijkend zijn van de artikelen 5.3.1 t/m 5.3.3 betreffende de wachtdiensten voor
kraamverzorgenden.
Artikel 5.3.1 Vergoeding wachtdiensten
1. Als vergoeding voor een wachtdienst kent de werkgever aan de kraamverzorgende een bruto bedrag toe volgens de
navolgende normen:
a. op maandag tot en met vrijdag:
• een vergoeding van bruto € 26,40 bij een wachtdienst met een lengte van meer dan zestien uur en maximaal
vierentwintig uur. Met ingang van 1 januari 2013 bedraagt deze vergoeding bruto € 29,04. Met ingang van 1
januari 2014 bedraagt deze vergoeding bruto € 34,32;
• een vergoeding van bruto € 17,60 bij een wachtdienst met een lengte van meer dan acht uur en maximaal
zestien uur. Met ingang van 1 januari 2013 bedraagt deze vergoeding bruto € 19,36. Met ingang van 1 januari
2014 bedraagt deze vergoeding bruto € 22,88;
• een vergoeding van bruto € 8,80 bij een wachtdienst met een lengte van maximaal acht uur.
Met ingang van 1 januari 2013 bedraagt deze vergoeding bruto € 9,68. Met ingang van 1 januari 2014 bedraagt
deze vergoeding bruto € 11,44.
b. op zaterdagen en zondagen alsook op feest- en gedenkdagen als bedoeld in artikel 1.1 lid 6 van de CAO:
• een vergoeding van bruto € 39,60 bij een wachtdienst met een lengte van meer dan zestien uur en maximaal
vierentwintig uur. Met ingang van 1 januari 2013 bedraagt deze vergoeding bruto € 43,56. Met ingang van 1
januari 2014 bedraagt deze vergoeding bruto € 51,48;
• een vergoeding van bruto € 26,40 bij een wachtdienst met een lengte van meer dan acht uur en maximaal
zestien uur. Met ingang van 1 januari 2013 bedraagt deze vergoeding bruto € 29,04. Met ingang van 1 januari
2014 bedraagt deze vergoeding bruto € 34,32;
• een vergoeding van bruto € 13,20 bij een wachtdienst met een lengte van maximaal acht uur.
Met ingang van 1 januari 2013 bedraagt deze vergoeding bruto € 14,52. Met ingang van 1 januari 2014 bedraagt
deze vergoeding bruto € 17,16.
CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg 25