CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg - Waalboog
CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg - Waalboog
CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg - Waalboog
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
De V&V werkgever geeft de ondernemingsraad periodiek inzicht in de voortgang in het plan van aanpak dat in het<br />
kader van de besteding van de conv<strong>en</strong>antmiddel<strong>en</strong> is opgesteld t<strong>en</strong> behoeve van het uitbreid<strong>en</strong> van de formatie <strong>en</strong> de<br />
int<strong>en</strong>sivering van opleiding<strong>en</strong> <strong>en</strong> scholing.<br />
Artikel 10.2 Verlof in verband met lidmaatschap werknemersorganisatie<br />
1. a. De werkgever stelt de werknemer in de geleg<strong>en</strong>heid deel te nem<strong>en</strong> aan activiteit<strong>en</strong> van de<br />
werknemersorganisaties, waarvan hij lid is. De werknemer verkrijgt daarbij betaald verlof, tot e<strong>en</strong> totaal van<br />
200 uur per jaar, indi<strong>en</strong> deelneming aan deze activiteit<strong>en</strong> geschiedt op ur<strong>en</strong> waarop hij volg<strong>en</strong>s<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst inzetbaar is.<br />
b. Onder activiteit<strong>en</strong> van de werknemersorganisaties word<strong>en</strong> verstaan:<br />
- statutaire vergadering<strong>en</strong> dan wel vergadering<strong>en</strong> van statutaire regionale organ<strong>en</strong> voor zover de werknemer als<br />
bestuurslid <strong>en</strong>/of afgevaardigde is aangewez<strong>en</strong>;<br />
- confer<strong>en</strong>ties, landelijke <strong>en</strong> regionale vergadering<strong>en</strong> <strong>en</strong> werkgroep<strong>en</strong> voor zover de werknemer daartoe door het<br />
hoofdbestuur is uitg<strong>en</strong>odigd;<br />
- cursuss<strong>en</strong> voor zover de werknemer deze geeft of daaraan deelneemt op verzoek van het hoofdbestuur.<br />
c. Onder werknemersorganisatie wordt verstaan:<br />
1. e<strong>en</strong> ver<strong>en</strong>iging van werknemers die partij is bij deze <strong>CAO</strong>;<br />
2. e<strong>en</strong> vakc<strong>en</strong>trale, waarbij e<strong>en</strong> ver<strong>en</strong>iging als bedoeld onder 1 is aangeslot<strong>en</strong>;<br />
3. de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg <strong>en</strong> daaraan gerelateerd onderwijs <strong>en</strong> onderzoek (FBZ), voor<br />
zover de werknemer op wie het in dit lid bepaalde van toepassing is, lid is van e<strong>en</strong> onder 1 bedoelde ver<strong>en</strong>iging<br />
of bestuurslid is van de FBZ <strong>en</strong> het bestuurlijke activiteit<strong>en</strong> voor de FBZ betreft;<br />
4. e<strong>en</strong> ver<strong>en</strong>iging van werknemers die e<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>werkingsovere<strong>en</strong>komst heeft met e<strong>en</strong> onder 1 bedoelde<br />
ver<strong>en</strong>iging; als zodanig geldt bij inwerkingtreding van deze <strong>CAO</strong>:<br />
- Nederlandse Ver<strong>en</strong>iging van Sociaal Psychiatrisch <strong>Verpleeg</strong>kundig<strong>en</strong>;<br />
- Nederlandse Ver<strong>en</strong>iging van Creatief Therapeut<strong>en</strong>;<br />
- Ver<strong>en</strong>iging voor Psychodiagnostisch werk<strong>en</strong>d<strong>en</strong> (VVP).<br />
Wanneer, gelet op het hiervoor bepaalde, dit aantal ver<strong>en</strong>iging<strong>en</strong> uitgebreid wordt, zull<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> bij deze<br />
<strong>CAO</strong> hiervan aan de werkgever mededeling do<strong>en</strong>.<br />
2. De werknemer die vakbondsconsul<strong>en</strong>t is bij e<strong>en</strong> instelling met t<strong>en</strong>minste 200 FTE wordt vier uur per week vrijgesteld<br />
voor de tak<strong>en</strong> van de consul<strong>en</strong>t. Per instelling kunn<strong>en</strong> maximaal 5 vakbondsconsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong> (1 per werknemersorganisatie,<br />
partij bij deze <strong>CAO</strong>) word<strong>en</strong> vrijgesteld.<br />
Artikel 10.3 Rechtsbescherming vakbondsconsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong> vertrouw<strong>en</strong>spersoon seksuele intimidatie<br />
1. De werknemer die werkzaamhed<strong>en</strong> verricht als vakbondsconsul<strong>en</strong>t binn<strong>en</strong> de instelling, g<strong>en</strong>iet dezelfde<br />
rechtsbescherming als op grond van de Wet op de ondernemingsrad<strong>en</strong> geldt voor led<strong>en</strong> van de ondernemingsraad.<br />
2. De navolg<strong>en</strong>de bepaling geldt voor de <strong>Verpleeg</strong>- <strong>en</strong> <strong>Verzorgingshuiz<strong>en</strong></strong> ex artikel 1.1 lid 17 sub 1<br />
De werkgever kan e<strong>en</strong> vertrouw<strong>en</strong>spersoon b<strong>en</strong>oem<strong>en</strong> bij wie werknemers die met seksuele intimidatie word<strong>en</strong><br />
geconfronteerd zich kunn<strong>en</strong> meld<strong>en</strong> voor opvang, steun <strong>en</strong> advies. Over het besluit tot het b<strong>en</strong>oem<strong>en</strong> van e<strong>en</strong><br />
vertrouw<strong>en</strong>spersoon, kan het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan e<strong>en</strong> bind<strong>en</strong>de voordracht do<strong>en</strong>. Artikel 21 WOR aangaande<br />
bescherming van de rechtspositie wordt voor de functie van de vertrouw<strong>en</strong>spersoon van toepassing verklaard.<br />
Artikel 10.4 Verzorg<strong>en</strong>de <strong>en</strong> <strong>Verpleeg</strong>kundige Adviesraad<br />
Om bij te drag<strong>en</strong> aan de professionaliteit <strong>en</strong> kwaliteit van de verzorg<strong>en</strong>de <strong>en</strong> verpleegkundige zorg bevel<strong>en</strong> <strong>CAO</strong>-partij<strong>en</strong><br />
de instelling van e<strong>en</strong> Verzorg<strong>en</strong>de <strong>en</strong> <strong>Verpleeg</strong>kundige Adviesraad aan.<br />
Hoofdstuk 11 Functiewaardering<br />
Artikel 11.1 Uitgangspunt<strong>en</strong> FWG<br />
- De functie van de werknemer is met in achtneming van het onderstaande door de werkgever ingedeeld in één van de<br />
functiegroep<strong>en</strong> 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75 <strong>en</strong> 80.<br />
- De indeling als voornoemd volgt uit de toepassing van het actuele computerondersteun<strong>en</strong>de systeem FWG<br />
- Basis voor de indeling is de daadwerkelijk uitgeoef<strong>en</strong>de functie, vastgelegd in e<strong>en</strong> desbetreff<strong>en</strong>de functiebeschrijving<br />
conform door <strong>CAO</strong>-partij<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> kwaliteitscriteria.<br />
- Indeling van de functie op basis van het FWG functiewaarderingssysteem vindt plaats na vaststelling van de functie<br />
overe<strong>en</strong>komstig de desbetreff<strong>en</strong>de functiebeschrijving.<br />
- Bij het vaststell<strong>en</strong> van de functiebeschrijving alsmede bij het vaststell<strong>en</strong> van de waardering <strong>en</strong> de indeling van de<br />
functie die de werknemer vervult geldt de procedure zoals bedoeld in dit hoofdstuk.<br />
- De werkgever geeft aan wie binn<strong>en</strong> de instelling bevoegd is tot het beheer van de FWG instellingsbestand<strong>en</strong><br />
(systeemdeskundige) <strong>en</strong> tot het mak<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> indelingsvoorstel met het FWG-systeem (indelers). De werkgever<br />
waarborgt e<strong>en</strong> juiste systeemtoepassing <strong>en</strong> draagt in dit verband zorg voor adequate opleiding <strong>en</strong> training van FWGdeskundig<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> indelers.<br />
- De werkgever dan wel de werknemer heeft recht op inzage om niet in het FWG functiewaarderingssysteem <strong>en</strong> de<br />
relatie hiervan met de indeling van de functie in de functiegroep<strong>en</strong> als bedoeld in artikel 11.1 resp. artikel 3.1.2<br />
- De werkgever dan wel werknemer richt<strong>en</strong> hiertoe e<strong>en</strong> verzoek aan <strong>CAO</strong>-partij<strong>en</strong>.<br />
<strong>CAO</strong> <strong>Verpleeg</strong>-, <strong>Verzorgingshuiz<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> <strong>Thuiszorg</strong> 43