Voorwoord - Gemengde Branche & Speelgoed en Hobby

onder redactie van Fleur de Best
PERSONEEL EN ORGANISATIE
Ontslag om bedrijfseconomische
redenen: een optie?
Een toenemend aantal detaillisten
heeft het moeilijk. Omzetdalingen
van dertig procent zijn geen uitzondering.
Hebt u een omzetdaling ten
opzichte van vorig jaar, dan is het
tijd voor een analyse.
www.gebra.nl
Bij de veelgestelde vragen op www.gebra.nl (ga
naar Service en dan naar ‘Veelgestelde vragen’)
ziet u CAO-arbeidsrecht Beëindiging dienstverband.
Schroomt u niet om telefonisch contact
op te nemen met het secretariaat, vraag naar
een van onze juristen (alleen voor leden). Zie
ook: www.uwv.nl en www.werk.nl.
Aan het onderwerp bedrijfseconomisch ontslag
is al vaker aandacht besteed in uw vakblad,
maar omdat we op het secretariaat van Gebra
steeds meer verzoeken krijgen, lijkt het ons
toch verstandig om dit onderwerp wat verder
uit te diepen.
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen
kunt u denken aan een slechte financiële situatie,
structurele werkvermindering, bedrijfsorganisatorische
redenen, beëindiging van (een
deel van) de bedrijfsactiviteiten, technologische
veranderingen (bijvoorbeeld
automatisering) of aan een bedrijfsverhuizing.
Een dalende omzet met dezelfde personele
bezetting haalt al snel een laagje vet van uw
botten. Bent u starter en hebt u dat ‘laagje
vet’ nog niet, dan is snel actie ondernemen
noodzakelijk om als bedrijf te overleven. Blijkt
uit uw analyse dat uw loonkosten te hoog zijn,
dan moet u zeer waarschijnlijk afscheid
nemen van een of meerdere werknemers.
Gebra kan voor ondernemers de aanvragen
van ontslagvergunningen verzorgen, of een
bedrijfsanalyse maken.
Als u als werkgever een werknemer wilt ontslaan,
dan kan dat op meerdere manieren.
Beëindiging met wederzijds goedvinden
De eenvoudigste manier is om samen met de
werknemer overeen te komen het dienstverband
te beëindigen. Dit kan op ieder moment
plaatsvinden. Daarbij geldt wel een fictieve
opzegtermijn. Dit is de termijn die bij een ‘normaal’
ontslag in acht genomen zou moeten
worden. Gedurende deze fictieve opzegtermijn
wordt geen WW-uitkering verstrekt.
Bij deze wijze van beëindiging behoudt de
werknemer (m.u.v. de periode van de fictieve
opzegtermijn) het recht op een WW-uitkering.
Gebra heeft een model beschikbaar van een
beëindigingovereenkomst met wederzijds
goedvinden.
Ontslagaanvraag bij het
UWV WERKbedrijf
Als u de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen,
maar de werknemer gaat niet akkoord, dan
hebt u meestal toestemming nodig van het
UWV WERKbedrijf.
De aanvraag
De werkgever kan een ontslagaanvraag indienen
bij het UWV. In deze aanvraag moeten de
bedrijfseconomische redenen aannemelijk worden
gemaakt. Voorts moeten de cijfers van de
afgelopen drie jaren worden overgelegd en de
voorlopige cijfers van het lopende jaar. Bij voorkeur
legt u een accountantsrapport over.
U mag niet zelf kiezen wie u ontslaat. Dit wordt
bepaald aan de hand van het zogenaamde
afspiegelingsbeginsel. Hierdoor worden de ontslagen
verdeeld over de verschillende leeftijdsgroepen
per categorie uitwisselbare functies.
Per leeftijdscategorie wordt vervolgens met
behulp van het anciënniteitsbeginsel vastgesteld
wie er voor ontslag voorgedragen wordt.
Meerdere vestigingen
Als het bedrijf meerdere vestigingen heeft en
er wordt een vestiging gesloten, dan wordt het
afspiegelingsbeginsel per filiaal beoordeeld. Dit
is anders als de werknemers regelmatig van
standplaats wisselen.
Ontslagvergunning
Pas als de toestemming is verleend kan er
opgezegd worden, met inachtneming van
de geldende opzegtermijn. Deze mag met
1 maand worden ingekort, maar er moet
minimaal 1 maand overblijven.
Ontbindingsverzoek bij de kantonrechter
De derde mogelijkheid is om een ontbindingsverzoek
wegens gewichtige redenen in
te dienen bij de kantonrechter. In deze snelle
procedure kan echter een flinke vergoeding
worden toegekend aan de werknemer. Voor
het bepalen van de hoogte van de vergoeding
maakt de kantonrechter gebruik van
de 'kantonrechtersformule'.
De kantonrechter stelt vervolgens de datum
vast waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
Speelgoed en Hobby | september 2009
7