Insight in Starters - Hay Group

Werving & Selectie
Inhoud van het werk is het belangrijkste onderwerp waar organisaties zichzelf mee willen
profileren op de arbeidsmarkt, gevolgd door training & opleiding en imago/reputatie van de
organisaties. Starters vinden eveneens inhoud van het werk en imago van de organisaties een
belangrijke reden om bij een organisatie te willen werken. Carrièremogelijkheden worden
echter nog vaker aangehaald als reden om bij een organisatie te willen werken.
Werven via vacatures op internet blijkt de meest populaire manier van werven onder organisaties.
De opkomst van werven en solliciteren via het informele netwerk is opvallend.
Gemiddeld zetten organisaties vijf wervingskanalen in om starters te werven.
Het moment van solliciteren voor starters ligt voor het moment van afstuderen. 36% van de
ondervraagden is tussen de zes en drie maanden voor het afstuderen begonnen met solliciteren.
Het merendeel van de ondervraagde starters is bewust bezig met de opbouw van hun cv
met name door het vervullen van nevenfuncties (87%). Organisaties geven aan nevenfuncties
en relevante stage- en werkervaring als belangrijkste criteria te hanteren bij het selecteren
van starters. Opvallend is dat opgelopen studievertraging en buitenland ervaring als minder
belangrijk wordt ervaren door organisaties.
45% van de organisaties zet capaciteitentesten in bij de sollicitatieprocedure van starters naast
de traditionele sollicitatiegesprekken. Gemiddeld bestaat de sollicitatieprocedure voor starters
uit twee à drie rondes. Voor starters zijn sfeer tijdens het sollicitatiegesprek en een goed beeld
over de functie en organisatie de belangrijkste facetten aan de sollicitatieprocedure.
Training & Ontwikkeling
82% van de organisaties biedt trainingen aan voor starters. De trainingen zijn veelal een
combinatie van 'training on the job', vakinhoudelijke trainingen en trainingen op het gebied
van persoonlijke ontwikkeling. Meer dan de helft van de starters is tevreden over de kwaliteit
en kwantiteit van de aangeboden trainingen.
Organisaties die een traineeship aanbieden hebben gemiddeld meer trainingsdagen voor starters
dan bedrijven die geen traineeship aanbieden.
Wanneer starters aan het werk zijn vinden ze inhoud van de baan, uitdaging in het werk en
ontwikkeling en groei nog steeds belangrijk. Arbeidsvoorwaarden worden veel minder vaak
genoemd. Werken in het buitenland is onder de groep starters nog steeds populair. Ruim
60% van de ondervraagden geeft aan een carrière in het buitenland te ambiëren.
Voor de overgrote meerderheid van de starters voldoet de huidige functie aan de verwachtingen.
Toch verwacht 60% over drie jaar niet meer bij de huidige werkgever werkzaam te
zijn. Blijkbaar verwacht deze groep over drie jaar geen uitdaging of ontwikkeling meer te
ervaren bij de huidige werkgever. Jobhoppen onder young professionals lijkt hiermee weer
terug te komen.