SELECTIEREGLEMENT Ingenieur/Informaticus (A121) m/v voor de ...

SELECTIEREGLEMENT
Ingenieur/Informaticus (A121) m/v
voor de dienst Hoogwaterbeheer
van de afdeling Operationeel Waterbeheer
met standplaats Brussel
Ref.: 13 44 AOW CGS A
Er is momenteel 1 contractuele functie van Ingenieur/Informaticus (niveau A121) - m/v voor de dienst
Hoogwaterbeheer van de afdeling Operationeel Waterbeheer met standplaats Brussel vacant.
De werfreserve blijft twee jaar geldig en geldt voor deze standplaats.
De uiterste inschrijvingsdatum is: 24/11/2013
1. Concrete inhoud van de testen+ criteria van geslaagd zijn
1.1 Toetsing deelnemingsvoorwaarden basisselectie :
Alle geïnteresseerde kandidaten vullen een uitgebreide biografische vragenlijst in. Op basis van deze
vragenlijst wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan zowel de algemene deelnemingsvoorwaarden
als de voorwaarden gesteld in het profiel. Als de kandidaat een diploma in het buitenland behaalde,
moet hij/zij een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat het buitenlands
diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma.
Als de kandidaat een diploma heeft behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet hij/zij een
taalexamen afleggen bij Selor om de kennis van het Nederlands te bewijzen.
Voor de kandidaten uit de horizontale mobiliteit, bevordering van geslaagden voor loopbaanexamens of
bekwaamheidsproeven voor de graad in kwestie en de personen met een vrijstelling voor het generiek
deel wordt op basis van de vragenlijst nagegaan of voldaan wordt aan de voorwaarden in het profiel.
De kandidaten die niet aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen worden uitgesloten.
1.2 Basisselectie – generiek gedeelte :
Deze generieke selectie bestaat uit psychotechnische proeven die de cognitieve capaciteiten
onderzoeken en 4 waardegebonden competenties van VMM testen zijnde : betrouwbaarheid,
samenwerken, klantgerichtheid, voortdurend verbeteren (Meurs). Dit geeft een generiek resultaat en
geeft een vrijstelling als de kandidaten 60% halen (geschikt). De kandidaten die geen 60 % behalen
worden uitgesloten van verdere deelname aan de procedure.
1.3 Basisselectie - functiespecifiek gedeelte :
De functiespecifieke selectie bestaat uit een proef over de inhoudelijke aspecten van de functie en/of een
functiespecifieke persoonlijkheidsvragenlijst gevolgd door een interview. De kandidaten die 60 %
behalen zijn geslaagd.
1.4 Eindselectie
De administrateur-generaal kiest de meest geschikte kandidaat of kiest uitzonderlijk niet, wanneer hij
meent dat geen van de geschikte kandidaten voldoet aan de profielvereisten.

2. Samenstelling van de jury
- Mevrouw Barbara Vael
- De heer Kris Cauwenberghs
- Mevrouw Ann Meert, verantwoordelijke werving en selectie, voorzitter
3. Verlies en behoud van plaats in de reserve
De kandidaten die de aangeboden functie weigeren worden geschrapt uit de reserve. Kandidaten die de
aangeboden functie niet aanvaarden binnen de 3 maanden na de datum van het aanstellingsrapport
worden geschrapt uit de reserve.
4. Valoriseren privé-ervaring
Omzendbrief DVO/BZ/P&O/2009/2 van 13 februari 2009, artikel III 3, §1 VPS en MB knelpuntfuncties:
Ervaring in de privésector kan door de benoemende overheid gevaloriseerd worden tot een maximum
van 9 jaar reële functierelevante beroepservaring. Voor knelpuntberoepen opgenomen in de lijst van
knelpuntfuncties (ministerieel besluit), kan de benoemende overheid tot maximaal 15 jaar reële
functierelevante beroepservaring in de privé-sector valoriseren.
Meer info over het niveau en salaris op onze website: http://www.vmm.be vacatures niveau en salaris
salarissimulator.
5. Beroepsprocedure
De kandidaten kunnen tegen de eindbeslissing beroep aantekenen bij de Raad van State,
Wetenschapsstraat 33 te 1040 Brussel, binnen een termijn van 60 dagen na de kennisgeving. Een
dergelijk verzoekschrift moet aangetekend ingediend worden.
Opgemaakt te Erembodegem op 5 november 2013
Voor akkoord
Erwin Coppens
Teamverantwoordelijke HR-Diensten
Michelinne Van Den Langenbergh
Afdelingshoofd Algemene Zaken