Voorkom RSI in uw bedrijf Fiscus gaat fraude hard te lijf - Sdu

05/07
IN DEZE UITGAVE: FISCAAL: Rechter haalt streep
door elektronische aangifte 2 Groeifaciliteit voor
kleine bedrijven 3 Zo vordert u buitenlandse btw
terug 5 PERSONEEL: Nieuwe subsidie voor leren in
praktijk 7 JURIDISCH: Wijzigingen in rechtspraak
familiezaken 13 Nieuwe regeling voor pacht 14
Handige tips
in dit
nummer:
Belastingvrije korting
In 2007 kunt u een korting of
vergoeding van maximaal € 475
aan uw medewerkers geven als
ze producten van uw bedrijf
kopen. 4
Valkuil bij ontslag
Rechters reageren terughoudend
bij een verzoek om ontbinding
van de arbeidsovereenkomst
vanwege een ontbindende voorwaarde.
8
Verbod op onderscheid
Hoed u voor discriminatie op
grond van leeftijd bij de werving
en selectie van nieuwe medewerkers.
13
Arbeidsongeschiktheid
Voorkom RSI
in uw bedrijf
In een recente uitspraak
is een werkgever verantwoordelijk
gesteld voor de bij een werkneemster
ontstane RSI. U kunt
er zelf mede voor zorgen dat u
niet aansprakelijk wordt gesteld
voor RSI-klachten van uw medewerkers.
9
Belastingontduiking
Fiscus gaat fraude hard te lijf
De Belastingdienst gaat
de controles op kwaadwillende
belastingplichtigen verder opvoeren.
Op basis van praktijkonderzoek
zijn in verschillende branches
nieuwe fiscale risicogroepen
aangewezen, die de komende
jaren extra controles kunnen
verwachten. Het gaat daarbij onder
andere om belwinkels, ompakbedrijven,
de vastgoedsector
en groothandels. Ook een deel
van de snel opkomende wokrestaurants
wordt onder de loep
genomen. In samenwerking met
onder andere de politie en diverse
gemeenten worden door
het hele land stop-en-betaalacties
tegen notoire wanbetalers
georganiseerd. Flitsauto’s scannen
kentekens op meerdere
openstaande belastingschulden,
waarna de politie de wanbetalers
van de weg haalt. Doorrijden kan
pas nadat de schuld ter plekke
is voldaan, anders wordt de auto
in beslag genomen.
De bestaande projecten voor de
controle van malafide uitzend-
bureaus en de afval- en schrootverwerkende
industrie worden
eveneens voortgezet. Hetzelfde
geldt voor de lokale en regionale
samenwerking in de interventieteams
met andere overheidsdiensten.
Samen met onder
andere gemeenten, politie, Openbaar
Ministerie, Arbeidsinspectie,
SIOD en SVB wordt lokaal actie
ondernomen bij vermeende misstanden,
zoals gemeentelijke
vrijplaatsen, maar ook branchegericht
bij bijvoorbeeld de horeca
en de schoonmaakindustrie.
Verder worden particuliere belastingaangiften
sinds enige tijd
gecontroleerd aan de hand van
informatie over buitenlandse
spaartegoeden die binnenkomt
op basis van de Europese spaarrekeningenrichtlijn.
Voor deze projecten heeft de
Belastingdienst inmiddels zo’n
700 nieuwe medewerkers aangetrokken,
die speciaal worden
opgeleid voor dit actieve veldwerk.
Het is de bedoeling dat
het totale aantal toezichtmedewerkers
in 2011 is gestegen tot
zo’n 7.000.
De Belastingdienst benadrukt
dat de acties zijn gericht
op vermoedelijke fraudeurs
en niet op goedwillende
particulieren en ondernemers.
Om ondernemers voor te lichten
via onder meer informatiebijeenkomsten
wordt – waar
mogelijk – samengewerkt met
brancheorganisaties.
juni 2007
1
Ondernemers T&S nr5 M.indd 1 24-05-2007 09:48:02

Bedrijfsoverdracht
Kleine bedrijven
veelal
verkocht aan
bekende
Uit onderzoek van de Kamer van
Koophandel en de Hogeschool
Utrecht blijkt dat ruim twee
derde van de ondernemers in
het kleinbedrijf de koper van
hun bedrijf kent. Naarmate het
bedrijf kleiner is, duurt het gemiddelde
overdrachtsproces
veel korter dan de vijf tot zeven
jaar die er nu voor staan. Het
onderzoek heeft plaatsgevonden
onder 130 ondernemers in het
kleinbedrijf, die in 2005 en 2006
hun bedrijf succesvol hebben
overgedragen. In Nederland valt
95% van alle bedrijven in deze
categorie. BV’s waren uitgesloten.
Bijna 70% van de onderzochte
bedrijven had geen of slechts
één werknemer in dienst.
Uit het onderzoek zijn nog meer
verrassende resultaten gekomen:
■ Slechts een op de drie overdrachten
vindt plaats vanwege
pensionering van de
eigenaar. Andere belangrijke
redenen zijn ziekte of gezondheid
(24%) en geen zin
of energie meer (16%).
■ Ook bedrijven die niet optimaal
presteren zijn overdraagbaar.
■ Bedrijven zonder personeel
in dienst, of die sterk afhankelijk
zijn van de eigenaar,
kunnen eveneens worden
verkocht.
■ De verkoop van een bedrijf
dat personeel in dienst heeft,
duurt gemiddeld tweeënhalf
keer zo lang als een bedrijf
zonder personeel. Hiervan
duurt de gemiddelde verkoop
zes maanden.
De Kamer van Koophandel
noemt het onderzoek uniek,
omdat de meeste onderzoeken
naar bedrijfsoverdracht worden
gedaan bij middelgrote bedrijven
met 20-100 medewerkers.
Ondernemers met weinig of
geen personeel worden meestal
buiten beschouwing gelaten,
terwijl zij het grootste deel van
de Nederlandse ondernemerspopulatie
uitmaken. Het onderzoek
is van belang, omdat verwacht
wordt dat de komende
jaren meer dan 100.000 ondernemers
hun bedrijf zullen beeindigen.
Belastingaangifte
Rechter haalt
streep door
elektronische
aangifte
De Belastingdienst kan
niet van bedrijven eisen dat ze
elektronisch aangifte doen als
de kosten daarvan te hoog zijn
in verhouding tot hun inkomsten,
zo heeft de rechtbank te Arnhem
bepaald. Volgens het vonnis mag
de fiscus papieren aangiften niet
zomaar terzijde leggen, en vervallen
de opgelegde boetes.
Sinds 2005 moeten ondernemers
hun aangifte btw, inkomsten- en
vennootschapsbelasting elektronisch
invullen en online naar
de Belastingdienst verzenden.
De fiscus accepteert geen papieren
aangiften meer, tenzij de
ondernemer kan aantonen dat
hij niet over een computer beschikt.
Twee kleine ondernemers
tekenden hiertegen bezwaar aan
en kregen in een baanbrekende
uitspraak gelijk van de rechtbank.
De ene ondernemer had
wel een computer, maar geen
internet, terwijl de andere ondernemer
wel internet had, maar
er niet in geslaagd was om elektronisch
aangifte te doen. Volgens
de rechter was het voor de
betrokken ondernemers onredelijk
bezwarend om elektronisch
aangifte te doen, omdat daarmee
relatief hoge kosten zijn gemoeid
in verhouding tot hun beperkte
inkomsten. De inspecteur van
de Belastingdienst had de ondernemers
daarom ontheffing
moeten verlenen. De Belastingdienst
gaat tegen de uitspraak
in beroep, zodat we moeten afwachten
hoe een hogere rechter
oordeelt over deze principiële
kwestie.
Motorrijtuigenbelasting
Wanbetalers
in de ban
De Belastingdienst en
de RDW (Rijksdienst voor het
Wegverkeer) gaan voorkomen
dat personen die hun motorrijtuigenbelasting
niet betalen
nieuwe voertuigen op hun naam
kunnen zetten. Hiervoor introduceren
beide diensten het
‘verplichtingensignaal’. Dat werkt
als volgt. Wie vijf keer de motorrijtuigenbelasting
niet of niet
helemaal heeft betaald, krijgt bij
de RDW een signalering in de
kentekenregistratie. De signalering
wordt pas opgeheven als
alle openstaande schulden, inclusief
kosten en rente, zijn betaald.
Het verplichtingensignaal
geldt voor het overschrijven van
auto’s, motoren, caravans, bromfietsen,
scooters en aanhangwagens.
Medewerkers van de
douane en de Belastingdienst
kunnen tijdens een controle een
voertuig waarvoor een verplichtingensignaal
is aangebracht, in
beslag nemen en van de weg
halen. Wie de motorrijtuigenbelasting
niet betaalt, ontvangt
eerst een waarschuwingsbrief.
Hierin wordt gewezen op de
gevolgen van wanbetaling.
ICT Barometer
Tekort aan
ICT’ers
begint zich te
wreken
Hoewel de groei van het aantal
uit te besteden projecten aan
lagelonenlanden stagneert, zijn
er dit jaar opnieuw grotere budgetten
voor beschikbaar. De
trend van uitbesteding van ICT
naar lagelonenlanden zet dus
onverminderd door. Dat is een
van de conclusies van de tweemaandelijkse
ICT Barometer van
Ernst & Young, waarvoor 607
directeuren, managers en professionals
uit het bedrijfsleven en
overheid zijn ondervraagd. Deze
ontwikkeling hangt samen met
een andere opvallende uitkomst
van de ICT Barometer. Het niveau
van het uitbestede werk neemt
toe. Softwareontwikkeling heeft
de helpdesk en callcenteractiviteiten
van de troon gestoten. Het
kennisniveau van de activiteiten
is dus hoger en er is meer geld
mee gemoeid.
Er dreigt volgens Ernst & Young
een kennisdrain vanwege het
tekort aan goed opgeleide
2 juni 2007
Ondernemers T&S nr5 M.indd 2 24-05-2007 09:48:05

FISCAAL
ICT’ers in Nederland. Deze trend
zal zich voortzetten. Nederland
leidt namelijk te weinig informatici
op en blijft hiermee achter
op het Europese gemiddelde.
Om te voorkomen dat de schaarste
de komende jaren tot grotere
problemen gaat leiden, moeten
universiteiten, hogescholen en
de overheid iets doen aan het
ICT-onderwijs en het behoud van
de kenniseconomie.
Ook al lijkt de groei momenteel
uit de offshore-outsourcing te zijn
– vooral de sector dienstverlening
verwacht een lagere groei in activiteiten
– er blijkt wel degelijk
een grotere groei in budgetten
te worden verwacht. Bedrijven
die op dit moment ICT-activiteiten
verplaatsen of uitbesteden naar
lagelonenlanden, besteden hier
gemiddeld 17% van hun ICT-budget
aan. Vorig jaar was dit nog
13%. Over vijf jaar zal dit budget
naar verwachting verdubbelen
tot 35%. Vorig jaar werd nog verwacht
dat dit maximaal een kwart
zou zijn.
Internetbeleggen
Zelf beleggen
is nog niet zo
simpel
Particuliere internetbeleggers, in
het bijzonder mannen, presteren
beneden de maat. Vrouwen scoren
beter, zo blijkt uit onderzoek
bij klanten van Alex, de grootste
online-beleggersbank van Nederland.
De ondervraagde particuliere
beleggers hebben in de
periode januari 2000 tot en met
maart 2006 gemiddeld 1,14% per
maand verloren. Als de transactiekosten
worden meegenomen,
bedraagt het verlies zelfs 1,76%.
De AEX-index behaalde in dezelfde
periode een rendement
van min 0,28%. Opvallend is dat
de internetbeleggers het vooral
aflegden in de periode 2003-
2006, juist toen de beurzen zich
na drie jaren van forse verliezen
wisten te herstellen.
De onderzoekers van de Universiteit
Maastricht schrijven de
teleurstellende prestaties toe aan
de slechte resultaten die over
het algemeen worden behaald
bij de handel in opties en vergelijkbare
producten. Dat lijkt
wel simpel, maar is het zeker
niet. Bovendien maken beleggers
vaak elementaire fouten. Ze laten
zich bijvoorbeeld regelmatig
leiden door emoties. Dat vrouwen
beter scoren, wordt verklaard
doordat zij goed met geld
kunnen omgaan en de juiste
keuzes maken. Ze zijn rationeler
en nemen daardoor betere besluiten
dan mannen.
Winstbelasting
Europese
harmonisatie
gaat toch
door
De Europese Commissie wil plannen
voor harmonisering van de
winstbelasting in de landen van
de Europese Unie toch doorzetten.
De plannen bestaan al langer,
maar er bleek vorig jaar
weerstand tegen te bestaan van
zeven landen, waaronder het
Verenigd Koninkrijk en Ierland.
Nederland behoort tot de voorstanders.
Het voorstel houdt in
dat er een harmonisatie komt
van de grondslag waarover de
vennootschapsbelasting wordt
geheven. De Europese Commissie
doet geen voorstellen voor
de tarieven. Die bevoegdheid
blijft bij de afzonderlijke lidstaten.
Harmonisering maakt het
voor multinationals gemakkelijker
om belastingen per land te
vergelijken. Ook het berekenen
wordt eenvoudiger.
Overheidsgarantie
Groeifaciliteit
voor kleine
bedrijven
Ondernemers in het midden-
en kleinbedrijf (mkb) ondervinden
doorgaans meer
problemen met het aantrekken
van kapitaal dan de grotere
bedrijven. Dit geldt in het bijzonder
voor risicokapitaal in
de vorm van aandelenkapitaal
of achtergestelde leningen,
dat nodig is om de financiële
basis van de onderneming te
verstevigen. In geval van snelle
groei en bij bedrijfsovernames
kan bij een mkb-onderneming
behoefte ontstaan aan extra
risicodragend vermogen. Meer
risicodragend vermogen komt
de liquiditeit ten goede. En door
de verbeterde solvabiliteit ontstaat
ruimte voor kredietuitbreiding,
die nodig is om een groeiscenario
te realiseren.
Alleen ondernemers die binnen
de Europese definitie van het
mkb vallen, komen in aanmerking
voor risicodragend vermogen
met garantie. De regeling
wordt uitgevoerd door SenterNovem.
De Groeifaciliteit
biedt financiers – banken en
participatiemaatschappijen –
van mkb-ondernemingen een
overheidsgarantie van 50% voor
financieringen met risicokapitaal.
Hierdoor neemt het risico
voor de financiers aanzienlijk
af, en wordt het voor hen aantrekkelijker
een financieringsaanvraag
te honoreren. Nadere informatie
over de regeling is te
vinden op www.senternovem.nl.
In het menu bij ‘publicaties’ kunt
u onder andere de brochure en
een samenvatting van de regeling
downloaden.
Loonbelasting
Schat de
leeftijd
Wilt u een werknemer in
dienst nemen van wie de geboortedatum
niet exact bekend
is? Sinds 1 januari 2007 moet u
dit van de Belastingdienst als
volgt oplossen. Is alleen de dag
niet bekend, dan moet u de 16de
van die maand aanhouden. Zijn
de dag en de maand niet bekend,
dan moet u als geboortedatum
1 juli van dat jaar
aanhouden. Is ook het geboortejaar
niet bekend, dan mag u
dat schatten.
juni 2007
3
Ondernemers T&S nr5 M.indd 3 24-05-2007 09:48:06

Fiscale spaarregeling
Populariteit
spaarloon
afgenomen
In 2006 is € 1,1 miljard ingelegd
op spaarloonrekeningen,
€ 0,3 miljard minder dan in
2005. Ook het aantal spaarloonrekeningen
is afgenomen.
Het totale tegoed op deze rekeningen
bedroeg eind vorig
jaar € 2,7 miljard, zo blijkt uit
cijfers van het CBS. Het maximale
via de werkgever te sparen
bedrag is in 2006 niet
gewijzigd. Sinds 2003 staat dit
vast op € 613 per jaar. De daling
van de inleg houdt mogelijk
verband met de start van
de levensloopregeling in 2006.
Van een aantal deelnemers
aan deze nieuwe regeling is
bekend dat zij voorheen deelnamen
aan de spaarloonregeling.
Werknemers mogen niet
aan beide regelingen tegelijk
deelnemen.
In 2006 kwam € 0,3 miljard
vrij van de spaarloonrekeningen,
omdat de reguliere blokkeringsperiode
van vier jaar
was verstreken. Daarnaast is
€ 0,4 miljard via deblokkering
opgenomen. Deze bedragen
zijn aanzienlijk lager dan in
voorgaande jaren. Dit komt
doordat een wetswijziging het
in 2005 mogelijk maakte om
ingelegde gelden vervroegd
op te nemen. Hierdoor is dat
jaar het tegoed op de spaarloonrekeningen
gehalveerd.
Het totale bedrag aan vrijval
en deblokkering in 2006 was
lager dan het ingelegde bedrag.
Hierdoor steeg het spaartegoed
met 22% tot € 2,7 miljard
eind 2006.
Belastingparadijs
Netwerk voor
eerlijke
belastingen
opgericht
Begin mei is in Den Haag de
Nederlandse afdeling van het Tax
Justice Network opgericht. Tax
Justice Nederland gaat zich inzetten
voor een rechtvaardig en
eerlijk belastingsysteem dat bijdraagt
aan de internationale
ontwikkeling. Het netwerk richt
zich daarbij op de rol van belastingparadijzen,
belastingconcurrentie
tussen landen, en innovatieve
financieringsmechanismen
voor ontwikkelingssamenwerking.
Aan Tax Justice NL nemen
zeven maatschappelijke organisaties
deel: Oxfam Novib, SOMO,
Attac, TNI, Both Ends en Fairfood.
Verwacht wordt dat andere vergelijkbare
organisaties zich eveneens
zullen aansluiten. Volgens
het netwerk is Nederland een
belastingparadijs voor buitenlandse
bedrijven en particulieren.
Gewone werknemers betalen
hierdoor te veel belasting. Ook
zou het systeem wereldwijd corruptie
in de hand werken. Door
onderzoek en lobbywerk wil het
netwerk bereiken dat Nederland
meer oog krijgt voor de negatieve
aspecten van belastingconcurrentie
tussen landen.
Het netwerk baseert zijn bevindingen
onder meer op het rapport
van de Stichting Onderzoek
Multinationale Ondernemingen
(SOMO): ‘The Netherlands: A tax
haven?’ Die vraag wordt in het
rapport positief beantwoord.
Door zich te vestigen in ons land,
kunnen buitenlandse bedrijven
gebruikmaken van gunstige fiscale
regelingen, en opbrengsten
wegsluizen zonder daar de normale
belasting over te betalen
in het land van herkomst. Dat kan
bijvoorbeeld in de vorm van hoge
rentebetalingen aan een financieringsmaatschappij,
maar ook
in de vorm van royalty’s. Volgens
het onderzoek loopt 13% van alle
wereldwijde directe investeringen
via Nederland. Andere landen,
waaronder ontwikkelingslanden,
lopen daardoor belastinginkomsten
mis. Tax Justice Nederland
neemt dit soort nadelige
gevolgen onder de loep.
Fiscale regeling
Verkoop eigen
producten aan
uw medewerkers
Ook in 2007 is het mogelijk
om belastingvrij een korting
of vergoeding aan uw eigen
medewerkers te geven als ze
producten van uw bedrijf kopen.
Deze onbelaste korting bedraagt
maximaal 20% van de
winkelprijs. Er geldt een plafond
van € 475 per werknemer per
jaar; daarboven zijn de kortingen
of vergoedingen belast.
Maakt een werknemer in een
jaar geen of niet volledig gebruik
van de regeling, dan mag
hij die maximaal twee keer achter
elkaar naar het volgende jaar
doorschuiven. In 2007 mag u
de maximale vrijstelling van
€ 475 verhogen voor zover de
onbelaste korting of vergoeding
die u in 2005 en 2006 gaf minder
is geweest dan twee keer
€ 475. Als uw werknemer in
2005 bijvoorbeeld € 200 korting
of vergoeding heeft gekregen en
in 2006 € 100, dan is het maximale
vrijstellingsbedrag in 2007
dus € 275 + € 375 + € 475 =
€ 1.125. U mag de regeling voor
producten uit eigen bedrijf ook
toepassen als de dienstbetrekking
is geëindigd door pensionering
of arbeidsongeschiktheid.
In principe moet u per
werknemer bijhouden of het
jaarmaximum wordt overschreden.
Als echter aannemelijk is
dat dit niet zal gebeuren, hoeft
u dit niet individueel bij te
houden.
U mag de regeling voor
producten uit eigen bedrijf ook
toepassen als de dienstbetrekking
is geëindigd door pensionering
of arbeidsongeschiktheid.
Daarnaast geldt de regeling
ook als de korting wordt
gegeven door een met u verbonden
vennootschap. Hieronder
wordt verstaan:
■ een vennootschap waarin de
inhoudingsplichtige voor ten
minste eenderde deel belang
heeft;
■ een vennootschap die voor
ten minste eenderde deel
belang heeft in de inhoudingsplichtige;
■ een vennootschap waarin
een derde partij voor ten
minste eenderde deel belang
heeft, terwijl deze derde par-
4 juni 2007
Ondernemers T&S nr5 M.indd 4 24-05-2007 09:48:09

FISCAAL
tij ook voor minimaal eenderde
deel belang heeft in
de inhoudingsplichtige.
Als niet aan de voorwaarden
wordt voldaan, moet u (het bovenmatige
deel van) de korting
of vergoeding tot het loon van
de individuele werknemers rekenen.
U moet dit uiterlijk doen
in het laatste loontijdvak van het
kalenderjaar.
De regeling geldt ook
als u bijvoorbeeld een kledingbedrijf
heeft en uw werknemers
kleding met korting kunnen kopen
die zij verplicht moeten
dragen in de winkel. Daarnaast
vallen de kosten voor een geldlening
– zoals afsluitprovisie – onder
de regeling, maar de rente
niet. Als u echter korting geeft
op de kosten van een geldlening
voor de eigen woning van uw
werknemer, is deze korting volledig
onbelast als de werknemer
een verklaring afgeeft dat deze
kosten voor de inkomstenbelasting
aftrekbaar zouden zijn geweest.
De korting telt dan ook
niet mee voor het maximumbedrag
van € 475.
Conjunctuur
Ondernemers
blaken van
zelfvertrouwen
Zowel Nederlandse als Duitse
ondernemers plukken de
vruchten van de op stoom geraakte
Duitse economie. Ook
zijn ze positief over de gezondheid
van hun eigen bedrijf. De
enige wolk aan de strakblauwe
hemel van het ondernemersklimaat
lijkt de toenemende
krapte op de arbeidsmarkt.
Deze conclusies zijn afkomstig
uit de Bedrijfsbarometer van
Ernst & Young, een kwartaalmeting
onder 900 Nederlandse
bedrijven. De meting is
afgezet tegen de actuele resultaten
van de Mittelstandsbarometer,
die door de Duitse
lidfirma van Ernst & Young is
uitgevoerd.
Ten opzichte van eerdere metingen
typeert 78% van de ondervraagden
de Nederlandse
economie nu als ‘redelijk tot
kerngezond’. Ter vergelijking:
begin 2006 typeerde nog maar
28% onze economie als zodanig.
Het vertrouwen in het eigen
bedrijf is ook groot. Maar liefst
46% van de ondervraagden
noemt het eigen bedrijf nu
kerngezond. Begin vorig jaar
was dat 33%. Onze oosterburen
zijn overigens nog positiever
over de gezondheid van hun
bedrijf dan hun Nederlandse
collega’s: 89% noemt die ‘zufriedenstellend’.
De problemen die Nederlandse
ondernemers voorzien op
de arbeidsmarkt zijn niet uniek.
Hun Duitse collega’s verwachten
eveneens een krapte door
de groei. Een gebrek aan geschikte
werknemers kan volgens
het onderzoek een rem
op de verdere ontwikkeling van
de economie zijn. Ondernemers
willen vooral het potentieel
vijftigplussers aanspreken
om een eventueel tekort tegen
te gaan.
Uit het Nederlandse onderzoek
blijkt verder dat veel ondervraagden
vinden dat – nu het
weer goed gaat met de Nederlandse
economie – de overheid
moet investeren in onderwijs,
innovatie en zorg. Aan meer
investeringen in openbaar vervoer,
kinderopvang en ontwikkelingshulp
kennen zij geen
prioriteit toe. De wens om de
koopkracht van de minima te
verhogen is zelfs afgenomen. In
de vorige meting zei 19% iets
aan de koopkracht van de laagste
inkomens te willen doen,
nu is dat gedaald naar 13%.
Eigen woning
Benut uw
bedenktijd
Als u een woning koopt,
heeft u drie dagen bedenktijd.
U kunt dan nog zonder problemen
of boete op de koop terugkomen.
Dit is geregeld in de Wet
koop onroerende zaken. De bedenktijd
geldt vanaf het moment
dat u het door beide partijen
ondertekende koopcontract
heeft ontvangen.
Belastingteruggaaf
Zo vordert u
buitenlandse
btw terug
Maakt u als ondernemer
regelmatig kosten in het buitenland,
bijvoorbeeld voor reizen,
hotels, het bijwonen van congressen
en beurzen? Dan is er
een reële kans dat u in aanmerking
komt voor teruggaaf van
de in het buitenland betaalde
btw. Hieronder stapsgewijs de
weg die u in dat geval moet
volgen.
Nederlandse ondernemers kunnen
buitenlandse btw terugvorderen
als ze in dat land geen
btw zijn verschuldigd. Binnen
de landen van de Europese Unie
is deze teruggaaf wettelijk geregeld.
Bent u als Nederlandse
ondernemer in het andere EUland
wel btw verschuldigd, dan
kunt u de in dat land betaalde
btw in het algemeen in aftrek
brengen op de aangifte die u
daar moet doen. De teruggaaf
vindt alleen plaats op verzoek.
Het verzoek moet worden gedaan
op een door de EU vastgesteld
formulier (OB 68), dat
u op de site van de Belastingdienst
– www.belastingdienst.nl
– kunt downloaden. Ook bij de
buitenlandse belastingadministraties
kunt u zo’n formulier
aanvragen.
U kunt de btw die u in een ander
EU-land in rekening is gebracht
bij de buitenlandse belastingdienst
terugvragen als u
aan de volgende voorwaarden
voldoet.
1. Het verzoek moet worden
ingediend binnen zes maan-
juni 2007
5
Ondernemers T&S nr5 M.indd 5 24-05-2007 09:48:10

FISCAAL
den na afloop van het kalenderjaar
waarin het recht
op teruggaaf is ontstaan. In
een aantal lidstaten wordt
deze termijn zeer strikt gehanteerd.
Te laat ingediende
verzoeken worden dan niet
gehonoreerd.
2. Het verzoek moet betrekking
hebben op ten minste één
kwartaal en ten hoogste één
kalenderjaar. Het tijdvak van
teruggaaf mag minder dan
één kwartaal omvatten, als het
gaat om het resterende gedeelte
van een kalenderjaar.
3. Voor de teruggaven gelden
minimumbedragen.
4. Het verzoek moet zijn gesteld
in een van de talen van het
land van teruggaaf. U mag
voor het verzoek gebruikmaken
van het Nederlandse
formulier OB 68. De daarop
in het Nederlands gestelde
vragen moet u in de vreemde
taal beantwoorden.
5. Niet alle buitenlandse btw
komt voor een teruggaaf in
aanmerking.
6. Bij het verzoek moeten worden
overgelegd:
- Originelen van de factuur of
de invoerdocumenten waarin
de bedragen van de buitenlandse
btw zijn vermeld
die u heeft betaald.
- Een verklaring waaruit blijkt
dat u in eigen land bent onderworpen
aan de heffing
van btw. Deze verklaring
wordt afgegeven door de inspecteur
in wiens ambtsgebied
u woont of bent gevestigd.
Als u in Nederland niet
aan de heffing van btw bent
onderworpen, bijvoorbeeld
omdat u vrijgestelde prestaties
verricht of omdat u bent
ontheven van de administratieve
verplichtingen, zal de
inspecteur aan u geen verklaring
afgeven. In dat geval
is teruggaaf van buitenlandse
btw niet mogelijk.
Of in landen buiten de
Europese Unie aan Nederlandse
ondernemers een teruggaaf van
buitenlandse btw wordt verleend,
is afhankelijk van het teruggaafregime
in die landen.
Fusies en overnames
Europese
financiële
sector bundelt
krachten
countants- en adviesorganisatie
PricewaterhouseCoopers (PwC).
Het is het vierde opeenvolgende
jaar dat het aantal transacties in
Europa fors toeneemt. De transactiewaarde
in de verzekeringsbranche
heeft in 2006 een niveau
van € 25 miljard bereikt, een
toename van 34% ten opzichte
van het voorgaande jaar. De fusie-
en overnameactiviteit in de
vermogensbeheersector daalde
echter aanzienlijk: van € 7 miljard
in 2005 naar nog geen
€ 2 miljard in 2006.
Nederland nam in 2006 met een
transactiewaarde van € 9,5 miljard
(2005: € 4,3 miljard) de
vierde plaats in op de Europese
fusie- en overnameranglijst.
De fusie tussen de Nederlandse
holding Euronext en de New
York Stock Exchange neemt met
een transactiewaarde van bijna
€ 7,5 miljard de zesde plaats
in op de ranglijst van twintig
Statistiek
In 2006 is de waarde van fusies
en overnames in de Europese
financiële sector met 77% gestegen
naar € 137 miljard. Vooral
het aantal fusies en overnames
in het bankwezen steeg in Europa
substantieel; de totale
waarde van het aantal transacties
in deze tak verdubbelde tot
bijna € 99 miljard. Daarmee
voeren de banken wederom de
boventoon op dit gebied. De
waarde van de binnenlandse
transacties verdrievoudigde naar
€ 76 miljard. Een en ander blijkt
uit een onderzoek naar overnameactiviteiten
van banken en
verzekeraars in Europa door acgrootste
deals in 2006. PwC
wijst er echter op, dat het Nederlandse
speelveld inmiddels
ingrijpend is veranderd. De
transactiewaarde in de Nederlandse
financiële sector zal in
2007 accelereren. De recente
overname van Rodamco Europe
door zijn Franse sectorgenoot
Unibail voor € 11,2 miljard
en de overnameperikelen rondom
ABN Amro laten zien dat
de consolidatiedrang steeds
agressiever wordt.
Aanhoudend sterke groei
De Nederlandse industrie blijft op volle toeren draaien. De gemiddelde
dagproductie was in maart bijna 6% hoger dan een
jaar eerder. De groei van de industriële productie is na mei 2000
niet eerder zo hoog geweest.
Productiegroei industrie
% mutatie t.o.v. jaar eerder
8
6
4
2
0
-2
-4
2003 2004 2005 2006 2007
Bron: CBS
6 juni 2007
Ondernemers T&S nr5 M.indd 6 24-05-2007 09:48:14

PERSONEEL
Ondernemerschap
Recordgroei
nieuwe
bedrijven
In totaal hebben in 2006 ruim
90.000 mensen een onderneming
gestart. Dit zijn er 10.000
meer dan in 2005. Nog nooit
is dit aantal zo hoog geweest.
Tezamen zijn door deze ondernemers
in 2006 bijna 85.000
nieuwe bedrijven opgericht.
Bijna één op de drie startende
ondernemers is vrouw. De gemiddelde
leeftijd van een starter
in 2006 is met 37 jaar iets
hoger dan in 2005 (36 jaar),
zo blijkt uit het rapport ‘Startersprofiel
2006’. Dit onderzoek
naar achtergrondkenmerken
van startende ondernemers
houdt de Kamer van Koophandel
jaarlijks op basis van cijfers
uit het handelsregister.
In de bouwsector is in 2006
een forse groei van 34% te zien
ten opzichte van 2005. In 2006
hebben zich bijna 16.000 starters
in de bouwsector laten
registreren, bijna een verdubbeling
ten opzichte van 2004.
Binnen de bouwsector is de
branche klussenbedrijven veruit
het populairst met 40%. Ook
de sectoren adviesdiensten en
algemene diensten kennen een
bovengemiddelde groei in
2006. Daartegenover staat dat
het aantal startende ondernemers
in de horeca niet is gegroeid
ten opzichte van 2005
en dat zich in de groothandel
zelfs een daling van 7% heeft
voorgedaan.
Stakingen
Weinig arbeidsonrust in 2006
In 2006 waren er 31 arbeidsgeschillen die tot een staking
leidden, waarbij in totaal 11.000 werknemers waren betrokken.
In 2005 ging het om 29.000, en in 2004 om
104.000 werknemers, zo blijkt uit cijfers van het Centraal
Bureau voor de Statistiek (CBS).
Het aantal verloren arbeidsdagen was in 2006 met 16.000 een stuk
lager dan in voorgaande jaren. Het aantal verloren arbeidsdagen
wisselt sterk: van 9.000 in 2000 tot 245.000 in 2002. Het overgrote
deel van de verloren arbeidsdagen in 2002 kwam voor rekening van
de staking in de bouw. Bij dertien geschillen was de stakingsduur korter
dan één dag, en bij zeven geschillen was de stakingsduur vijf
werkdagen of langer. Er waren enkele zeer langdurende stakingen,
maar daarbij waren slechts weinig werknemers betrokken. Daardoor
bleef het aantal verloren arbeidsdagen beperkt.
De meeste arbeidsdagen gingen verloren door geschillen over verzelfstandiging
of overname en over de cao-onderhandelingen. Beide
kostten ongeveer 4.500 arbeidsdagen. Stakingen wegens sluiting van
een vestiging kostten 4.000 dagen. Meer dan de helft van de verloren
arbeidsdagen kwam op het conto van de bedrijfstak vervoer en
communicatie (8.300). Het ging vooral om geschillen bij bus- en
trammaatschappijen, onder meer over werktijd, agressie tegen personeel,
privatisering en onvrede over functioneren van het management.
Op de tweede plaats kwam de industrie met 6.300 verloren
arbeidsdagen. Daar ging het veelal over een reorganisatie of banenverlies
door sluiting of verplaatsing van productie.
Onderwijs in bedrijf
Nieuwe
subsidie voor
leren in
praktijk
Het ministerie van Economische
Zaken stelt voor de
komende vier jaar € 50 miljoen
beschikbaar voor bedrijven die
samen met onderwijsinstellingen
nieuwe manieren van praktijkleren
willen ontwikkelen. Zij
kunnen een beroep doen op
de nieuwe subsidieregeling
Beroepsonderwijs in Bedrijf
(BiB). Met de subsidie wil het
ministerie de bedrijven als vragende
partij meer invloed geven
op het beroepsonderwijs.
Dat moet leiden tot een betere
aansluiting van dat onderwijs
op de arbeidsmarkt.
De laatste jaren zijn onderwijsinstellingen
op verschillende
manieren gestimuleerd om deze
aansluiting te verbeteren. Met
de nieuwe regeling krijgen ook
bedrijven de middelen om als
zij dat willen duurzaam met het
onderwijs samen te werken.
Bedrijven kunnen subsidie aanvragen
als zij samen met onderwijsinstellingen
een voorstel
maken om het praktijkleren te
vernieuwen. Voor zo’n samenwerkingsverband
is minstens
één mkb-ondernemer en één
(v)mbo-instelling nodig. Zij kunnen
zelf bedenken hoe zij vorm,
inhoud, proces of taakverdeling
rondom het praktijkleren willen
vernieuwen.
De regeling wordt uitgevoerd
door SenterNovem en loopt van
2007–2010. Het is een doorlo-
juni 2007
7
Ondernemers T&S nr5 M.indd 7 24-05-2007 09:48:16

pende regeling (geen tender):
‘wie het eerst komt, het eerst
maalt’. Het totale budget voor
2007 bedraagt € 12 miljoen. Voor
de periode 2008 tot en met 2010
wordt het budget jaarlijks opnieuw
vastgesteld. Nadere informatie:
www.senternovem.nl, zie
verder onder programma’s en
regelingen.
Arbeidsvoorwaarden
Werkdag van
9 tot 5
verdwijnt
Bijna twee derde van de Nederlanders
(64%) gelooft dat het
concept van 9 tot 5 over tien jaar
verleden tijd is. In totaal geeft 40%
aan dat zij verwachten dat de
kantooromgeving, zoals wij die
nu kennen, in de toekomst niet
langer zal bestaan. De huidige
traditionele kantooromgeving
wordt mede door nieuwe technologieën
aangepast tot een
compleet mobiel kantoor, waardoor
iedereen kan werken waar
en wanneer men wil, zo blijkt uit
onderzoek van Lexmark, leverancier
van kantoorapparatuur.
Uit het onderzoek, dat gehouden
is onder ruim 500 kantoormedewerkers
in Nederland,
blijkt dat werknemers er steeds
vaker voor kiezen om thuis te
werken. Een Nederlandse kantoormedewerker
werkt nu gemiddeld
1 uur en 23 minuten
per dag thuis. Op deze manier
ontwijken zij afleidingen op
kantoor. Koffie halen neemt de
meeste tijd in beslag, gevolgd
door surfen op het internet,
kletsen met collega’s, roken en
mailen met vrienden. In totaal
zegt 23% van de Nederlandse
kantoormedewerkers minstens
even productief of zelfs productiever
te zijn wanneer zij thuis
werken. Deze percentages zullen
de komende tien jaar alleen
maar toenemen.
Het onderzoek toont verder aan
dat in Nederland 85% van de
werkdag als productief wordt
beschouwd. Dit percentage is
gelijk aan het Europese gemiddelde.
In het Verenigd Koninkrijk
zijn kantoormedewerkers het
minst productief, 22% van de
dag wordt verspild, terwijl Duitsers
het meest productief zijn
tijdens hun werkdag, namelijk
89% van de dag. In totaal zijn
4.602 werknemers uit Frankrijk,
Duitsland, Engeland, Spanje, Italië,
België, Nederland, Oostenrijk
en Polen ondervraagd voor het
onderzoek.
In het vorige nummer van
dit blad vindt u op pagina 8 een
uitgebreid artikel met checklisten
over de voor- en nadelen van
thuiswerken.
Arbeidsovereenkomst
Wees
voorzichtig
met
ontbindende
voorwaarde
In menige arbeidsovereenkomst
staat een ontbindende
voorwaarde. Als de werknemer
niet aan die voorwaarde voldoet,
wordt de overeenkomst ontbonden.
Althans, dat denken veel
werkgevers, maar de praktijk is
anders. Uit de jurisprudentie
blijkt dat rechters een op basis
van een ontbindende voorwaarde
gegeven ontslag soms wel,
maar meestal niet goedkeuren.
Zo bepaalde de kantonrechter
te Haarlem een tijdje geleden
dat een werkgever ten onrechte
een werknemer had ontslagen,
omdat hij niet aan een voorwaarde
in zijn arbeidsovereenkomst
had voldaan. Bij de indiensttreding
was overeengekomen
dat de werknemer, een
grondwerktuigkundige, een bepaalde
cursus moest volgen.
Nadat de werknemer drie keer
examen had gedaan, was het
hem nog steeds niet gelukt het
diploma te behalen. Volgens de
kantonrechter was het ontslag
onterecht: in de arbeidsovereenkomst
was niet met zoveel woorden
omschreven binnen welke
termijn en na hoeveel pogingen
de werknemer geslaagd had
moeten zijn. Bovendien had de
werkgever er eerder voor gekozen
om de werknemer, nadat hij
voor het examen was gezakt,
nogmaals in de gelegenheid te
stellen het diploma te behalen,
in plaats van de arbeidsovereenkomst
met hem direct te ontbinden.
Hem was niet te kennen
gegeven dat de derde examenmogelijkheid
zijn laatste kans
was. Het ontslag was daarmee
ongeldig en de werkgever moest
het loon doorbetalen.
In 1992 heeft de Hoge Raad
bepaald dat ‘van geval tot geval’
moet worden bezien of een ontbindende
voorwaarde in een
arbeidsovereenkomst geldig is.
De lagere rechtspraak is sindsdien
terughoudend. Zo trok een
werkgever aan het langste eind
in een zaak die speelde voor de
kantonrechter te Heerlen. In de
arbeidsovereenkomst was bepaald
dat deze van rechtswege
eindigde op de laatste kalenderdag
van de maand waarop de
werknemer een opleiding zou
staken. Nadat het opleidingsinstituut
de werknemer van de
cursus had verwijderd vanwege
zijn veelvuldig verzuim, beëindigde
de werkgever de arbeidsovereenkomst.
De werknemer
betwistte dat en vorderde loon,
maar de rechter achtte de ontbindende
voorwaarde geldig en
wees de loonvordering van de
werknemer af. In andere zaken
kreeg daarentegen de werknemer
gelijk. Bijvoorbeeld de
vrouw die gedeeltelijk arbeidsongeschikt
werd en daarom haar
opleiding niet kon afmaken. Voor
de werkgever was dit reden de
arbeidsovereenkomst te beëindigen,
omdat die gekoppeld was
aan het volgen van de opleiding,
maar bij de kantonrechter te
Rotterdam delfde hij het onderspit.
Of in het geval dat een
werkgever vrijwel volledig afhankelijk
was van één agentuurrelatie.
Toen ook deze klant het
verder liet afweten, wilde de
werkgever zijn werknemer ontslaan,
maar de kantonrechter te
Alphen aan den Rijn stemde
daar niet mee in.
ADVIES Als werkgever doet u
er verstandig aan om terughoudend
te zijn met een ontbindende
voorwaarde in een arbeidsovereenkomst.
Mocht u
daartoe toch willen overgaan,
dan is het raadzaam om een
8 juni 2007
Ondernemers T&S nr5 M.indd 8 24-05-2007 09:48:18

PERSONEEL
dergelijke voorwaarde vooraf
met uw werknemer te bespreken
en zijn toestemming te vragen.
In een eventuele rechterlijke
procedure staat u dan in ieder
geval sterker.
Werving en selectie
Meeste
sollicitaties
per e-mail
Gezondheidsbevordering
Slechts 7% van de werkzoekenden
verstuurt zijn sollicitatiebrief
nog per post. Al het overige sollicitatieverkeer
gaat via de e-mail.
Dit blijkt uit een onderzoek dat
NationaleVacaturebank.nl hield
onder ruim 530 respondenten.
Saillant detail is dat sollicitanten
die hun brief digitaal versturen,
dat in bijna 4% van de gevallen
vanaf het e-mailadres van hun
huidige werk doen.
Een derde van de ondervraagden
informeert zijn werkgever
als hij een sollicitatiegesprek bij
een andere werkgever heeft, 9%
zegt naar de tandarts te moeten,
en bijna 4% meldt zich ziek. Een
kleine 55% van de werknemers
neemt zelfs gewoon een vrije
dag zonder daarbij een reden
te vermelden.
Sollicitanten willen soms
zo graag een baan hebben, dat
zij het niet al te nauw nemen
met de gegevens in hun curriculum
vitae. Natuurlijk doet
iedereen z’n best om zich zo
goed mogelijk te presenteren en
daar is ook niets op tegen. Maar
sommigen gaan zó ver dat ze
echte onwaarheden vertellen,
vooral over het laatstverdiende
salaris. De bij de vorige werkgever
doorgebrachte tijd is soms
veel korter dan de sollicitant in
de cv aangeeft, en ook wordt
over de reden van het vertrek
nogal eens een loopje genomen
met de waarheid. Verder geven
sollicitanten wel eens aan een
bepaalde studie te hebben voltooid,
terwijl dat niet het geval
is. Ook zult u in het cv de minder
prettige werkervaringen van
de kandidaat over het algemeen
niet terugvinden. Het kan daarom
geen kwaad een cv te controleren
voordat u een in uw
ogen geschikte sollicitant een
arbeidscontract aanbiedt. Dat
kan onder meer door referenties
bij (de) vorige werkgever(s) in
te winnen. In de praktijk blijkt
Arbodiensten richten zich meer op preventie
Sinds de invoering van de maatwerkregeling voor arbodienstverlening per 1 juli 2005, waarbij het
verplicht inhuren van een arbodienst werd opgeheven, is de omzet van deze sector teruggelopen
van circa € 1 miljard naar € 781 miljoen in 2006. Dit blijkt uit de ArbodienstenMonitor 2007, een
jaarlijks onderzoek onder 1.600 werkgevers in opdracht van het Adviesbureau MarketConcern. Hiermee
is ogenschijnlijk bereikt wat de wetgever wilde: bedrijven moeten zelf de verantwoordelijkheid
nemen voor hun arbeidsomstandigheden. De onderzoekers plaatsen daar echter vraagtekens bij. Van
de bedrijven die voor de maatwerkregeling kozen, heeft 33% geen wettelijk verplichte preventiemedewerkers
benoemd. Bovendien heeft slechts 31% de leidinggevenden geëquipeerd om uitgevallen
medewerkers te begeleiden. Dit laatste heeft onmiddellijke gevolgen voor het ziekteverzuim, als dit
traditiegetrouw weer stijgt bij een krapper wordende arbeidsmarkt.
Toch gloort er licht aan de horizon voor arbodiensten. De waardering voor arbodiensten is sinds
2005 structureel gestegen naar een rapportcijfer van 7,1. Bovendien heeft 50% van de bedrijven – ruim
70% bij ondernemingen met meer dan 200 medewerkers – ‘vitaliteit van medewerkers’ op het programma
staan. Concreet wordt dat vertaald in het voorkomen van arbeidsrisico’s als RSI (44%) en
lawaai (50%). Grotere bedrijven, met meer dan 100 werknemers, gaan daarin veel verder. Zo heeft
circa 70% van deze groep leeftijdsbewust personeelsbeleid op de agenda gezet en biedt circa 40%
healthchecks en fitnessprogramma’s aan. Opvallend daarbij is dat arbodiensten in de externe ondersteuning
op dit punt veelal hoger worden gewaardeerd dan andere dienstverleners.
de werkelijkheid dan menigmaal
veel anders dan de sollicitant
heeft opgegeven. Een goede
screening helpt u om een objectief
beeld van de kandidaat
te krijgen.
Arbeidsongeschiktheid
Voorkom RSI
bij uw
medewerkers
In een recente uitspraak van het
gerechtshof te Amsterdam is
een werkgever verantwoordelijk
gesteld voor de bij een werkneemster
ontstane RSI. De werkneemster
werd al na een dienstverband
van negen maanden
arbeidsongeschikt verklaard
wegens klachten aan beide armen.
De bedrijfsarts oordeelde
dat de verschijnselen duidden
op RSI. Na de kantonrechter nam
ook het hof de aansprakelijkheid
van de werkgever aan. De werkneemster
besteedde een substantieel
deel van haar tijd aan
beeldschermwerk, de werkdruk
was hoog, en vanwege een computercrash
moest veel werk opnieuw
worden gedaan. Bovendien
had de werkgever zijn
zorgplicht onvoldoende ingevuld.
Zo moest de werkneemster
werken aan een niet-verstelbaar
bureau en voldeed haar werkplek
niet aan de vereiste ergonomische
maatstaven.
Uitspraken over RSI
komen de laatste tijd niet erg
vaak voor. Het lijkt er dus op
alsof de meeste werkgevers voldoende
maatregelen hebben
getroffen om RSI bij werknemers
te voorkomen. Toch kan het bepaald
geen kwaad om voortdurend
alert te blijven. Op grond
juni 2007
9
Ondernemers T&S nr5 M.indd 9 24-05-2007 09:48:20

van artikel 658, boek 7, van het
Burgerlijk Wetboek (BW) bent
u als werkgever verplicht ervoor
te zorgen dat uw werknemers
in de uitoefening van hun werk
geen schade lijden. U bent aansprakelijk
als er bij de werknemer
toch schade ontstaat, tenzij
u kunt aantonen dat u aan uw
zorgverplichting heeft voldaan.
Hieruit vloeit voort dat u er alles
aan moet doen wat redelijkerwijze
mogelijk is om schade bij
werknemers te voorkomen. U
bent alleen niet aansprakelijk
bij ‘opzet’ of ‘bewuste roekeloosheid’
van de werknemer. De
bepaling uit het Burgerlijk Wetboek
is overigens ook van toepassing
op arbeidsrelaties waar
geen sprake is van een arbeidsovereenkomst,
zoals uitzending,
inlening en aanneming van werk.
In die gevallen kan de werknemer
kiezen of hij zijn ‘echte’
werkgever aanspreekt of de
‘derde’ werkgever.
Wat houdt RSI precies in? RSI
– Repetitive Strain Injury – komt
neer op een lichamelijke aandoening
door een chronische
blessure, die zich uit door klachten
aan de nek, schouders en
bovenste ledematen. Over het
algemeen worden twee vormen
van fysieke belasting aangegeven
als oorzaak van RSI: de
statische en dynamische belasting.
Statische (over)belasting
betekent dat de doorbloeding
wordt verminderd vanwege een
tekort aan beweging. Werkzaamheden
waarbij deze vorm van
belasting bestaat zijn onder andere
beeldschermwerk en montagewerk.
Bij dynamische
(over)belasting kan RSI ontstaan
doordat ontstekingsreacties worden
veroorzaakt als gevolg van
zeer frequente, maar weinig
krachtige bewegingen. Naast
deze vormen van fysieke belasting
zijn er echter ook psychologische
aspecten en persoonskenmerken
die de kans op RSI
vergroten. Repeterende arbeid
met hoge frequentie en/of
krachtuitoefening kan bijdragen
aan het ontstaan van RSI, zo blijkt
uit de medische literatuur. Veel
stress, hoge taakeisen en een
hoge werkdruk blijken vaak gerelateerd
te zijn aan RSI-klachten
en worden als risicovergrotend
beschouwd.
In 2005 heeft de Hoge
Raad een belangwekkend RSIarrest
gewezen. Daaruit blijkt dat
een werknemer niet kan volstaan
met de stellingname dat hij tijdens
het uitoefenen van zijn
werkzaamheden RSI-klachten
heeft opgelopen. Hij moet daarnaast
waar kunnen maken en
zo nodig bewijzen dat het uitoefenen
van die werkzaamheden
daadwerkelijk de oorzaak
van die RSI-klachten is. Een gunstige
uitspraak voor werkgevers,
want rechters moeten RSI-claims
nu ook op dit aspect toetsen. Ze
mogen niet ‘zomaar’, dat wil zeggen
zonder nader bewijs, ervan
uitgaan dat de door de werknemer
gestelde RSI-klachten wel
het gevolg zullen zijn van de
verrichte werkzaamheden. Het
gerechtshof te Amsterdam volgt
in zijn recente uitspraak de lijn
van de Hoge Raad.
Wilt u voorkomen, dat u
als werkgever aansprakelijk gehouden
wordt voor RSI-klachten
van een medewerker? Let dan
op de volgende punten.
1. Zorg voor een goede inrichting
van de individuele werkplekken,
met name waar het
gaat om beeldschermwerk
en andere apparatuur. Uw
arbodienst kan u daarbij
desgewenst behulpzaam
zijn.
2. Geef voldoende voorlichting
aan uw medewerkers hoe zij
door een correcte lichaamshouding
RSI kunnen voorkomen.
Zet met behulp van
de risico-inventarisatie en -
evaluatie niet alleen de risico’s
voor het ontstaan van
RSI op een rij, maar ook van
andere mogelijke beroepsziekten.
3. Schakel de arbo- of bedrijfsarts
in zodra beginnende
klachtverschijnselen opduiken.
Ga er niet te snel vanuit
dat de klachten vanzelf zullen
overgaan.
4. Bevorder bewegen tijdens
en buiten het werk. Daarmee
wordt de bloedsomloop gestimuleerd,
zodat afvalstoffen
en spanningen uit het lichaam
worden afgevoerd,
zuurstof regelmatiger wordt
opgenomen, en gewrichten
worden gesmeerd.
5 Laat werknemers niet langer
dan zo’n vijf tot zes uur per
dag hetzelfde werk doen met
repeterende bewegingen,
bijvoorbeeld achter een
beeldscherm zitten. Zorg
waar mogelijk voor afwisseling
in taken en laat medewerkers
bij veel repeterend
werk af en toe iets anders
doen.
Uit onderzoek van TNO is
gebleken dat in 1996 en 2003
slechts 14% van de Nederlandse
bedrijven één of meerdere beweegactiviteiten
kende. Het streven
van het ministerie van VWS
is dat dit percentage in 2010 is
opgelopen tot ten minste 25.
Daarom is begin dit jaar een
nieuwe, nationale beweegcampagne
gestart onder de titel ‘30
minuten bewegen’. Onder meer
werknemers en bedrijven vormen
de doelgroepen van deze
campagne. Via de website
www.30minutenbewegen.nl is
veel informatie en materiaal
op te vragen, waarmee een
bedrijf concreet in beweging
is te krijgen.
Arbeidsmarkt
Meer vrouwen
willen werken
Zo’n 1,5 miljoen vrouwen zonder
betaald werk willen aan de slag,
mits aan bepaalde voorwaarden
wordt voldaan. Uitgaande van
de gemiddelde arbeidstijd onder
werkende vrouwen van 29 uur,
komt dat op circa een miljoen
fulltimebanen. Dit is de uitslag
van het onderzoek Vrouwenparticipatie
2007, uitgevoerd in opdracht
van de vakcentrale FNV.
Uit het onderzoek blijkt verder
dat er onbenut potentieel ligt
bij de deeltijdwerkers. Een kwart
van de werkende vrouwen zegt
meer uren te willen werken. Het
gaat dan vooral om alleenstaande
moeders en moeders met een
partner tot 55 jaar. De overige
werkende vrouwen geven aan
hetzelfde aantal uren te willen
10 juni 2007
Ondernemers T&S nr5 M.indd 10 24-05-2007 09:48:24

PERSONEEL
werken of minder. De belangrijkste
reden daarvoor is de weerstand
van vrouwen om hun
kinderen nog meer uren te laten
opvangen.
Fraudepreventie
Intensieve
controles in
horeca
De overheid gaat fraude in de
horeca in vier regio’s hard aanpakken.
Horecabedrijven worden
de komende maanden gecontroleerd
op onder meer
uitkeringsfraude, illegale arbeid
en ontduiking van belastingen
en sociale premies. De vier regio’s
zijn: Gelderland, Zuid-Limburg,
het noorden van Noord-
Holland en de drie noordelijke
provincies.
De diensten die samen op pad
gaan zijn de Arbeidsinspectie,
de Belastingdienst, het UWV,
vreemdelingenpolitie en gemeenten.
Zij controleren verder
op zwart werk, illegale huisvesting
en naleving van vergunningen.
Werknemers die zich niet
kunnen identificeren, kunnen
meteen een boete krijgen. De
overheid kan zonder identiteitsbewijzen
niet controleren of zij
in Nederland mogen verblijven
en werken.
De verschillende diensten werken
in één team samen, omdat
dit efficiënter is en de financiele
schade aan een malafide
bedrijf maximaal is. Ten onrechte
niet-afgedragen belasting en
premies moeten alsnog worden
betaald, verhoogd met fikse boetes.
Bedrijven die in de fout zijn
gegaan, kunnen extra controles
verwachten. De intensieve controle
moet ook oneerlijke concurrentie
door malafide horecaondernemingen
tegengaan.
Er is sprake van illegale
arbeid wanneer een niet-
Nederlander werkzaamheden
verricht zonder tewerkstellingsvergunning,
terwijl deze vergunning
wel was vereist. Voordat u
een niet-Nederlander werkzaamheden
bij u laat verrichten, moet
u dan ook controleren of hiervoor
een tewerkstellingsvergunning
nodig is.
Zorg ervoor dat u als werkgever
bij het in dienst nemen
van een werknemer, dan wel bij
het tewerkstellen van uitzendkrachten
of onderaannemers,
altijd de identiteit controleert
aan de hand van een origineel
en geldig identiteitsbewijs. Onder
een geldig identiteitsbewijs
wordt verstaan een paspoort, een
verblijfs- of identiteitsdocument
(dus niet een rijbewijs). Op de
website www.identiteitsdocumenten.nl
vindt u de echtheidskenmerken
van de Nederlandse
vreemdelingendocumenten. Bewaar
een kopie van het identiteitsbewijs
tot vijf jaar na beëindiging
van de werkzaamheden,
en zorg ervoor dat alle personen
die bij u werken tijdens het verrichten
van de werkzaamheden
een origineel en geldig identiteitsbewijs
bij zich dragen.
Pensioenkijker
Pensioenbewustzijn
iets
groter
Uit het jaarlijks onderzoek van
de Stichting Pensioenkijker.nl
naar het pensioenbewustzijn
in Nederland blijkt dat het aantal
ondervraagden dat goed op
de hoogte is over het eigen
pensioen is toegenomen van
10% vorig jaar naar 15% dit jaar.
Hoewel de groep die totaal
geen idee heeft van de eigen
oudedagsvoorziening nog
steeds groot is, is deze wel afgenomen
van 63% vorig jaar
naar 52% nu.
Toekomstvisie
De meeste mensen maken zich
niet druk om hun pensioenvoorziening,
maar de groep die dat
wel doet groeit. Ook de algemene
belangstelling voor het
eigen pensioen neemt toe. De
helft van de ondervraagden die
zich afvraagt van hoeveel geld
ze moeten leven tijdens hun
oude dag gaat actief op zoek
naar informatie over pensioen.
Degenen die dat doen zijn over
het algemeen zeer tevreden over
de informatie, 85% vindt de informatie
bevredigend. Opvallend
is dat hoe langer hoe meer mensen
internet noemen als bron
van informatie. Verrassend is het
feit dat de meest voor de hand
liggende bron voor informatie
over het eigen pensioen, het
Jongeren willen fun en
ontwikkeling
Plezier in het werk en goede ontwikkelingsmogelijkheden staan
nummer een en twee op de wensenlijst van jonge werknemers
als het gaat om werken in de toekomst, zo blijkt uit onderzoek
van de vakbond FNV Jong. Jongeren hebben vertrouwen in de
toekomst en zijn positief over de arbeidsmarkt. De meesten
verwachten over tien jaar een vast contract te hebben en meer
vanuit huis te kunnen werken. Mogelijke obstakels op hun weg
zijn een hogere werkdruk, reorganisaties en een verschuiving
van werktijden. Voor toekomstig succes op de arbeidsmarkt
vinden jongeren vooral bijscholing en aanvullende opleidingen
belangrijk. Ook een goed netwerk en veel werkervaring op verschillende
terreinen zijn van belang, maar de meesten denken
het wel te redden.
juni 2007
11
Ondernemers T&S nr5 M.indd 11 24-05-2007 09:48:28

PERSONEEL
pensioenoverzicht of pensioenbericht,
minder vaak wordt genoemd.
De meeste ondervraagden
uit het onderzoek weten niet
wat zijzelf besteden aan pensioen.
Zij denken minder dan 10%
van het inkomen aan premies
voor AOW en aanvullend pensioen.
En dat terwijl iedere werknemer
in Nederland alleen al
17,9% over maximaal € 31.122
aan AOW-premie betaalt. Daarnaast
moet de werknemer bij
het merendeel van de pensioenregelingen
een eigen bijdrage
betalen aan de pensioenregeling.
Hoewel de hoogte van die bijdrage
nogal verschilt per pensioenregeling,
besteden de meeste
werknemers tenminste 20%
van het brutosalaris aan AOWpremie
en premie voor de eigen
pensioenregeling.
Voor deelnemers aan
een bedrijfstakpensioenfonds is
er goed nieuws, want de premies
blijven in 2007 op hetzelfde niveau
als in 2006. De premies
hoeven niet omhoog, omdat de
dekkingsgraad is gestegen door
goede rendementen en een stijgende
rente. Daardoor is er ook
vaker ruimte om de pensioenuitkeringen
te verhogen, aldus
de vereniging voor bedrijfstakpensioenfondsen
(VB).
Open grenzen
‘Poolse zzp’er
is vaak schijnwerknemer’
Nu het vanwege de openstelling
van de arbeidsmarkt voor werknemers
uit de nieuwe lidstaten
mogelijk is zonder vergunning
aan de slag te gaan, schieten de
prijzen van deze werknemers
omhoog. De schijnwerknemers
worden ingezet als zelfstandigen
om cao’s en het wettelijk minimumloon
te ontduiken, concludeert
de vakbond FNV Bouw.
Concurrentie op lonen is in de
bouw een bekend fenomeen. Via
koppelbaaspraktijken, een keten
van onderaannemingen, zwart
werk, grijs werk en stukloon ontstaan
‘kauwgomtarieven’ die een
bedreiging vormen voor de
rechtspositie van werknemers in
de bouw- en houtsector. FNV
Bouw waarschuwt dan ook voor
deze vorm van ondermijning van
het arbeidsrecht. Speciaal voor
de nieuwe Poolse collega’s startte
de bond een project onder
de naam Kolega, dat specifieke
diensten biedt aan Polen werkzaam
in de sector. Bovendien
wordt geprobeerd in de cao afspraken
te maken om deze vorm
van oneigenlijke concurrentie
te voorkomen. FNV ZBo onderzoekt
de mogelijkheid om bij
de afgifte van een VAR-verklaring
een garantie in te bouwen dat
de nieuwbakken ondernemer
werkelijk zelfstandig is.
Arbeidsvoorwaarden
Meer animo
voor langer
doorwerken
Steeds meer werknemers (26%)
willen tot hun 65ste doorwerken.
In 2005 was dit nog 21%, zo blijkt
uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden
2007. Binnen
alle leeftijdsgroepen is
sprake van een toenemend
animo om door te werken. De
stijging is met name hoog bij
de jongere werknemers (15-24
jaar) en in de groep 45- tot 49-
jarigen. In 2005 was deze laatste
groep nog het minst bereid om
werkzaam te blijven tot het 65ste
levensjaar. In 2006 zijn dit vooral
de jonge dertigers en jonge
vijftigers. De verschillen tussen
de overige leeftijdsgroepen zijn
overigens relatief klein. Opvallend
is dat het percentage jongeren
dat nog niet weet of ze
tot hun 65ste wil doorwerken,
is gedaald van 43% in 2005 naar
38% in 2006. Wellicht dat de
maatschappelijke discussie over
doorwerken eraan heeft bijgedragen
dat meer jongeren over
hun arbeidstoekomst zijn gaan
nadenken. Het aantal werknemers
dat nog niet weet of ze
willen doorwerken, is verder
stabiel (31% in 2005 en 2006).
Er zijn ten slotte aanzienlijke
verschillen tussen bedrijfstakken
wanneer het gaat om doorwerken.
De verschillen tussen mannen
en vrouwen zijn gering.
Uit de enquête blijkt voorts
onder meer dat Nederlandse
werknemers zich het meest
druk maken over werkdruk en
werkstress. Zo’n 20% vindt dat
daartegen meer maatregelen
nodig zijn. In het onderwijs en
de gezondheidszorg vindt een
kwart actie tegen werkdruk en
werkstress ‘zeer nodig’. De hoogste
werkdruk wordt ervaren
door werknemers tussen 25 en
55 jaar. De verschillen tussen
de diverse sectoren zijn niet
groot. Wel springen volgens de
onderzoekers de zeer hoge scores
in het oog bij takken van
het onderwijs, zoals (v)mbo,
hbo en vwo, het openbaar vervoer
en zorgsectoren, zoals
verpleeghuizen en de jeugdzorg.
In de beroepsgroepen
waar werknemers minder zelfstandig
werken is de werkdruk
hoger. In deze sectoren liggen
vermoeidheid, burn-out, stress
en uitval op de loer.
De resultaten van de NEA rond
een aantal specifieke thema’s
zullen nader worden weergegeven
in de Arbobalans 2006, die
in het najaar van 2007 zal verschijnen.
Nadere informatie:
www.tno.nl/nea. U kunt daar
onder meer het volledige onderzoeksrapport
downloaden.
12 juni 2007
Ondernemers T&S nr5 M.indd 12 24-05-2007 09:48:31

JURIDISCH
Enquête
Overheid
vaak online
geraadpleegd
In 2006 gebruikte bijna de
helft van de Nederlandse internetgebruikers
het internet
voor diensten van de overheid.
Daarnaast gaf 15% aan
dat in de toekomst te willen
doen. Bij de internetgebruikers
die reeds gebruik maakten
van overheidsdiensten via
internet of van plan waren
dat te doen, was de belastingaangifte
de digitale overheidsdienst
die zij het meest gebruikten.
Zeven van de tien
personen uit deze groep deden
digitaal aangifte. Daarnaast
hadden de internetgebruikers
ook belangstelling
om andere overheidszaken
via internet af te handelen.
Zij wilden vooral adreswijzigingen
via internet doorgeven
(85%) en documenten als een
paspoort of rijbewijs aanvragen
(74%).
Meer dan een derde van de
Nederlandse internetgebruikers
had bezwaar tegen het
gebruik van internet om contacten
met de diverse overheidsdiensten
te hebben. Voor
deze groep was het ontbreken
van persoonlijk contact in
35% van de gevallen de voornaamste
reden. Ook het uitblijven
van een onmiddellijke
reactie (16%) en de bezorgdheid
over de beveiliging van
gegevens (13%) waren redenen
om af te zien van het
doen van zaken met de overheid
via internet.
Bevoegdheidsverdeling
Wijzigingen in rechtspraak
familiezaken
Mensen die vanwege familiezaken naar de rechter moeten, krijgen
sinds 1 mei in een aantal gevallen met een andere rechter te maken.
Dat is het gevolg van de Wet herschikking bevoegdheidsverdeling
tussen rechtbank en kantonrechter, die op 1 mei in werking
is getreden. In de wet is een nieuwe verdeling gemaakt tussen
zaken die door de kantonrechter of de rechtbank worden behandeld,
waardoor een meer consequente scheiding is aangebracht.
De rechtbank buigt zich over alle zaken die het gezag en/of de
persoon betreffen. Voor zaken die het vermogen (geld en goed)
betreffen, is de kantonrechter bevoegd.
Deze nieuwe verdeling leidt ertoe dat bepaalde zaken voortaan bij
een andere rechter worden afgehandeld. Zo was de vervangende
huwelijkstoestemming voor minderjarigen een zaak van de kantonrechter,
maar dat is nu de rechtbank. Hetzelfde geldt voor de
benoemingen van (tijdelijke) voogden indien deze door de kantonrechter
geschieden. Die benoemingen worden nu door de rechtbank
gedaan. Ontslag van voogden is ook van de kantonrechter
naar de rechtbank overgegaan. Voor ondercuratelestelling (en voor
de opheffing van de curatele en benoeming en ontslag van de
curator) was de rechtbank bevoegd, maar dat is nu de kantonrechter.
De kantonrechter nam al kennis van verzoeken tot instelling
van beschermingsbewind en mentorschap. Voor alle verzoeken
inzake curatele, en dus ook voor omzetting van een curatele in
beschermingsbewind en/of mentorschap, moet u voortaan dus bij
de kantonrechter zijn.
Gelijke behandeling
Hoed u voor
discriminatie
op leeftijd
Nu de economie groeit, hebben
veel bedrijven behoefte aan
nieuw personeel. Als u liever een
jonge medewerker heeft dan een
oudere, moet u dat kunnen motiveren.
De ‘Wet gelijke behandeling
op grond van leeftijd bij de
arbeid’ verbiedt namelijk elke
vorm van onderscheid op grond
van leeftijd, tenzij u zich kunt
beroepen op een objectieve
rechtvaardiging. Het verbod
geldt voor onderscheid op grond
van leeftijd bij de werving, selectie
en aanstelling van personeel,
arbeidsbemiddeling, arbeidsvoorwaarden,
bevordering
en ontslag. Daarnaast is het van
toepassing op beroepsonderwijs,
beroepskeuzevoorlichting, loopbaanoriëntatie
en het lidmaatschap
van werkgevers- of werknemersorganisaties
of een vereniging
van beroepsgenoten
Aangezien iedere vorm van
discriminatie op grond van leeftijd
bij arbeid is verboden, mag
u ook in personeelsadvertenties
niet klakkeloos een leeftijdsgrens
hanteren. De reden hiervoor
moet uitdrukkelijk worden
vermeld, zodat zij kenbaar en
toetsbaar is voor derden. Bij het
zoeken naar een kandidaat mag
de leeftijd alleen een rol spelen
en worden vermeld als hiervoor
een objectieve rechtvaardiging
bestaat. Bijvoorbeeld: ‘Wij zoeken
een collega voor de klachtencommissie
van de politie. Een
zekere levenservaring is vereist.
Met het oog daarop zoeken wij
mensen met een leeftijd van 30
juni 2007
13
Ondernemers T&S nr5 M.indd 13 24-05-2007 09:48:35

jaar of ouder.’ Dit voorbeeld is
tijdens de behandeling in de
Tweede Kamer gebruikt.
De Commissie Gelijke
Behandeling (CGB) ziet toe op
de naleving van het verbod op
leeftijdsdiscriminatie en stelt
onderzoek in naar aanleiding
van klachten. Het oordeel van
de CGB heeft geen juridische
binding. Een werkgever is niet
verplicht de uitspraak op te
volgen en krijgt ook geen geldboete.
Als de benadeelde werknemer
echter een rechterlijke
procedure start, houdt de rechter
uiteraard wel rekening
met het oordeel van de Commissie.
Fouten werknemers
Dek uw aansprakelijkheid
af
Een werkgever is aansprakelijk
voor schade die ontstaat
doordat een werknemer een fout
heeft gemaakt. Dit geldt ook voor
uitzendkrachten en oproepkrachten.
Als een werknemer
tijdens werktijd lichamelijk letsel
of materiële schade aan derden
toebrengt, bent u als werkgever
daarvoor verantwoordelijk, tenzij
er sprake is van opzet of bewuste
roekeloosheid van de
werknemer. Het is niet verstandig
om ervan uit te gaan dat u de
schade op uw werknemer kunt
verhalen. Er kunnen tal van complicerende
factoren zijn die de
aansprakelijkheid van uw werknemer
beperken, waardoor u
alsnog voor de – soms aanzienlijke
– kosten opdraait. Zorg er
daarom voor dat uw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering
(AVB) in een ruime dekking
voorziet. De aansprakelijkheidsrisico’s
zijn de afgelopen jaren
sterk toegenomen, mede als gevolg
van Europese richtlijnen op
het gebied van productaansprakelijkheid
en strengere milieuwetgeving.
Een extra reden om
de dekking van uw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering
goed
in de gaten te houden.
Rechtspraak
Invoering
landelijk zaaknummer
De Raad voor de rechtspraak
gaat een landelijk zaaknummer
invoeren. Dat heeft de raad per
brief aan de overkoepelende
ketenpartners van de gerechtshoven
en rechtbanken laten
weten. Het landelijk zaaknummer
vervangt het huidige, lokaal
gebonden zaaknummer. Het
nieuwe nummer hangt samen
met de bouw van een nieuw
Rechtspraak InformatieSysteem
(ReIS), een geïntegreerd centraal
informatiesysteem met één database
dat de registratie moet
gaan ondersteunen van alle vormen
van civiele en bestuurlijke
rechtspraak.
Het landelijk jurisprudentienummer
(LJN) voor gepubliceerde
uitspraken blijft gewoon
bestaan.
Medio 2007 zal het gerechtshof
’s-Hertogenbosch als eerste de
overstap naar het nieuwe centrale
informatiesysteem ReIS
maken. Daarna volgen de overige
hoven en de rechtbanken.
Nadere informatie: www.rechtspraak.nl.
Persoonsgegevens
Vaker controle
op naleving
privacywetten
Overheid, bedrijven en
instellingen worden dit jaar vaker
gecontroleerd of ze zich aan
privacyregels houden. Het College
Bescherming Persoonsgegevens
(CBP) acht dit noodzakelijk
om organisaties bewuster
te maken van het belang van
die regels en om de naleving
ervan te verbeteren, zo staat te
lezen in het jaarverslag 2006 dat
het CBP onlangs heeft uitgebracht.
Het CBP kondigt in het jaarverslag
verder onder meer aan de bescherming
van privégegevens bij
het invoeren van de OV-chipkaart
te controleren. Ook de manier
waarop de privacy van de patiënt
wordt beschermd in het stijgende
aantal elektronische patiëntendossiers,
alsmede het verstrekken
van persoonsgegevens uit
de Gemeentelijke basisadministratie
aan derden, wil het CBP
onder de loep nemen.
Breder draagvlak
Proef met
cao-referendum
In het volgende cao-seizoen
gaan de FNV-bonden experimenteren
met de mogelijkheid van
een raadgevend referendum
over de uitkomst van cao-onderhandelingen.
Ook niet-leden
kunnen de raadpleging aanvragen.
Doel is om zo het draagvlak
onder niet-leden voor het werk
van de vakbeweging te vergroten.
Ook wil de vakcentrale hen meer
betrekken bij het afsluiten van
cao’s. De FNV-bonden kennen
al een brede raadpleging via
onderzoek, (internet)enquêtes
en opiniepeilingen. Die gaan
meestal over de inzet bij caoonderhandelingen.
Bonden die
met het referendum gaan experimenteren,
geven zelf aan onder
welke voorwaarden zij met de
uitslag van een referendum aan
de slag gaan.
Wet- en regelgeving
Nieuwe
regeling voor
pacht
De Eerste Kamer heeft
ingestemd met een nieuwe regeling
voor pacht, die een oplossing
biedt voor in de praktijk
gerezen knelpunten. De huidige
Pachtwet is onoverzichtelijk en
weinig flexibel. Daarbij is de
redactie van de wet op veel
plaatsen nog afgestemd op wetgeving
die inmiddels is achterhaald.
De Pachtwet verdwijnt en
de nieuwe regeling, die op
1 september 2007 in werking
treedt, krijgt een plaats in Boek
7 van het Burgerlijk Wetboek.
Vooral de pacht van los land
wordt in belangrijke mate geliberaliseerd.
Zo vervalt de maximale
termijn van twaalf jaar voor
de huidige eenmalige pachtcontracten.
Hiervoor in de plaats
komen contracten voor de pacht
van los land van (1) korter dan
zes jaar en (2) van zes jaar en
langer. Voor de pachtcontracten
van de eerstgenoemde categorie
geldt het dwingende pachtrecht
niet. De pachter heeft geen opzeggingsbescherming
en geen
voorkeursrecht, en er vindt geen
14 juni 2007
Ondernemers T&S nr5 M.indd 14 24-05-2007 09:48:38

JURIDISCH
pachtprijstoets plaats. Partijen
hebben hier contractvrijheid.
Voor de tweede categorie pachtcontracten
vindt vanaf de eerste
dag van de overeenkomst wel
een pachtprijstoets plaats.
Consumentenbescherming
Hogere boete
voor misleidende
kredietreclame
Minister Bos van Financiën wil
de boete voor misleidende reclame
door kredietverstrekkers
fors verhogen. Nu is de boete
maximaal € 30.000. Bos wil dat
zo snel mogelijk optrekken naar
een half miljoen euro. Volgens
de minister is een sterk verhoogd
bedrag meer afschrikwekkend,
én is het een van de mogelijkheden
om consumenten beter
te beschermen tegen kredietverstrekkers
die zich niet aan de
regels houden. Bos zei dat in de
Tweede Kamer tijdens een overleg
over het toenemend aantal
mensen dat kampt met problematische
schulden. In de Tweede
Kamer bestaat al langer
grote irritatie over reclames op
tv en radio Een Kamermeerderheid
sprak zich al eerder uit voor
een verbod op reclame waarin
de consument wordt voorgespiegeld
dat het heel eenvoudig en
aantrekkelijk is leningen af te
sluiten, of andere financiële producten
te kopen.
Dat strengere wetgeving hoognodig
lijkt, toont recent onderzoek
aan. Bijna de helft van
de Nederlanders slaapt slecht
door financiële problemen. Dit
heeft staatssecretaris Aboutaleb
(SZW) gezegd bij de start van
de voorlichtingscampagne ‘Blijf
Positief’. Uit een representatieve
steekproef onder 1.000 mensen
blijkt dat 48% van de Nederlanders
slecht slaapt doordat zij
schulden hebben. Verder schaft
45% wel eens iets aan zonder
daar goed bij na te denken.
Onlangs bleek uit onderzoek
dat ongeveer 100.000 tot 160.000
mensen achterlopen met het
betalen van hypotheek, gas,
water en licht. De voorlichtingscampagne
‘Blijf Positief’ wijst
mensen de komende drie jaar
op de risico’s van het aangaan
van onverantwoorde leningen.
Nadere informatie: www.blijfpositief.nl.
Het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting
(Nibud) is verheugd
dat de overheid nu aandacht
geeft aan verstandig lenen
en goed omgaan met geld. Het
Nibud waarschuwt mensen al
langer voorzichtig te zijn met het
leven op krediet. Het instituut
pleit verder voor lessen over geld
op scholen. Zowel voor het basisonderwijs
als voor het voortgezet
onderwijs heeft het Nibud
diverse lespakketten ontwikkeld.
Ze zijn, naast nog veel meer informatiemateriaal,
te vinden op
www.nibud.nl.
Arbeidsongeschiktheid
Weinig eigenrisicodragers
WGA
Er zijn maar weinig
bedrijven die het risico van gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid
van werknemers geheel zelf
dragen. Met name bedrijven die
een goed arbeidsomstandighedenbeleid
voeren, kunnen echter
grote besparingen realiseren
door eigenrisicodrager voor de
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten) te worden.
Dat blijkt uit onderzoek van
MarketConcern. Bedrijven nemen
echter vaak het zekere voor
het onzekere, en kiezen ervoor
de risico’s te verzekeren zonder
ze van te voren goed in te schatten.
Bovendien kiezen ze lang
niet altijd voor de goede polis.
Vooral medewerkers met een
hoog salaris lopen het risico dat
hun inkomen bij gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid ineens
blijkt te zijn onderverzekerd. Volgens
MarketConcern zou het
adequaat verzekeren van inkomensverlies
door arbeidsongeschiktheid
met name in de huidige
krappe arbeidsmarkt een
belangrijke employee benefit
kunnen zijn.
Arbeidsomstandighedenbeleid
Werkgevers
positief over
Arbowet
Uit de tweejaarlijkse Werkgeversmonitor
Arbeidsomstandigheden
blijkt dat werkgevers positiever
zijn gaan denken over het
arbeidsomstandighedenbeleid.
Bijna twee derde acht de weten
regelgeving op dit terrein
goed uitvoerbaar. Ongeveer een
even groot deel vindt de herziening
van de Arbowet, die per
1 januari 2007 is ingegaan, een
goede ontwikkeling. Aan de
werkgeversmonitor, die vorig
jaar november werd uitgevoerd
door onderzoeksbureau
Research en Beleid, deden
ruim 3.000 werkgevers mee.
Zie voor nadere informatie
over de herziene Arbowet:
www.arbonieuwestijl.nl.
Mediabarometer
Stormachtige
groei privégegevens
op
internet
De bekendheid van sites als Hyves
waarop mensen foto’s, video’s
en overige privégegevens
plaatsen, is de afgelopen twee
jaar stormachtig gegroeid. Ruim
de helft van de Nederlandse
huishoudens is hiermee bekend.
Dit is opmerkelijk, omdat bijvoorbeeld
Hyves pas sinds 2004 bestaat,
en zijn bekendheid vooral
via het informele circuit heeft
opgebouwd. Een en ander blijkt
uit de Mediabarometer van accountants-
en adviesorganisatie
Ernst & Young.
Een op de drie gebruikers die
iets op deze sites plaatst, ontvangt
een reactie van een
bezoeker. Vier op de tien ondervraagden
staan positief
tegenover het feit dat hun content
voor onbekenden beschikbaar
is. Een op de drie krijgt
een positieve reactie. Verder
blijkt uit het onderzoek dat
mannen meer op de hoogte
zijn van ‘user generated content’,
maar dat vrouwen deze
sites intensiever bezoeken. Een
op de zes vrouwen (17%) geeft
aan sites zoals YouTube en
Hyves ‘vaak’ te bezoeken, vergeleken
met een op de tien
mannen (11%). Van de groep
onder de 34 jaar is 82% bekend
met het plaatsen van privécontent
op sites.
juni 2007
15
Ondernemers T&S nr5 M.indd 15 24-05-2007 09:48:39

JURIDISCH
Ondernemersrisico’s
Terugval inkomen
grootste
zorg ondernemers
Uit een onderzoek van verzekeringsmaatschappij
Delta Lloyd,
waaraan ruim 15.000 ondernemers
hebben meegewerkt, blijkt
dat ruim 19% inkomensterugval,
met name door arbeidsongeschiktheid
en werkloosheid, als
grootste risico bestempelt. Andere
grote risico’s voor de ondernemers
zijn het aansprakelijkheidsrisico
(17%) en veranderende
wetgeving (15%). Volgens
de verzekeraar lopen met name
de financiële gevolgen van een
aansprakelijkheidsstelling snel
hoog op, zeker in combinatie met
letselschade.
Uit het onderzoek blijkt verder
dat ondernemers zich ook zorgen
maken over het verloop (13%)
en verzuim (12%) van personeel.
Opvallende uitkomst is dat ondernemers
minder bezorgd zijn
over hun pensioen (9%), terwijl
een zzp’er met een inkomen van
twee keer modaal slechts 49% van
zijn laatstgenoten salaris fiscaal
ondersteund kan opbouwen.
Nieuwe straf
Rechter kan
in toekomst
thuisdetentie
opleggen
Minister Hirsch Ballin van Justitie
heeft een wetsontwerp voorbereid,
dat rechters de bevoegdheid
geeft om thuisdetentie als
nieuwe hoofdstraf op te leggen.
De maximale duur van thuisdetentie
wordt vier maanden.
Thuisdetentie betekent dat de
veroordeelde wordt verplicht
een in het vonnis aangegeven
plaats, meestal zijn woonhuis,
gedurende een bepaalde periode
niet te verlaten. De veroordeelde
mag zijn woning slechts
voor twee uur per dag verlaten
voor bijvoorbeeld het doen van
boodschappen, familiebezoek,
sporten of het bijwonen van een
religieuze plechtigheid. Buitenshuis
werken is niet toegestaan.
Een opleiding of een op gedragsbeïnvloeding
gericht programma
wordt niet aangeboden.
De aanwezigheid van de veroordeelde
thuis wordt gecontroleerd
met behulp van elektronisch toezicht.
De veroordeelde krijgt een
enkel- of polsband om die verbonden
is met een ontvanger die
in het huis is geplaatst. Wanneer
de ontvanger het contact met de
enkel- of polsband verliest, wordt
er automatisch via een ingebouwde
gsm-verbinding een alarmmelding
gestuurd naar een centrale
meldkamer, waarna onmiddellijk
actie wordt ondernomen.
De nieuwe hoofdstraf geeft de
rechter meer mogelijkheden om
een straf op te leggen die past
bij de ernst van het strafbare feit
en de persoonlijke omstandigheden
van de dader. Thuisdetentie
biedt uitkomst voor die
gevallen waarin een geldboete
of taakstraf als te licht wordt
ervaren, maar insluiting in een
gevangenis niet noodzakelijk is.
De verwachting is dat met thuisdetentie
als nieuwe hoofdstraf
de rechter minder korte vrijheidsstraffen
zal opleggen.
De Dienst Justitiële Inrichtingen
(DJI) wordt verantwoordelijk
voor de uitvoering van de thuisdetentie.
Naast het elektronisch
toezicht krijgt de veroordeelde
te maken met onaangekondigd
huisbezoek om na te gaan of
hij zich aan de regels houdt.
Mocht dat niet het geval zijn dan
kan de thuisdetentie worden
afgebroken en moet de veroordeelde
naar de gevangenis. De
DJI controleert ook of betrokkene
zich houdt aan het verbod
op drugsgebruik.
Colofon
ONDERNEMERS TIPS & SIGNALEN
is een uitgave van Sdu Uitgevers
en verschijnt 10 keer per jaar.
Redactieadres:
Ondernemers Tips & Signalen
W.G.-plein 277, 1054 SE Amsterdam
… (020) 689 01 45
e-mail: opperland@tip.nl
Uitgever:
Mr. P.H.M. Pronk
Redactiesecretariaat:
Sdu Uitgevers
Edo Proost
Postbus 20025, 2500 EA Den Haag
… (070) 378 93 66
e-mail: e.proost@sdu.nl
Internet:
www.sdu.nl
Basisvormgeving:
Seashore Media, Katwijk ZH
Opmaak:
emjee | grafische vormgeving, Varik
Abonnementen en administratie
De abonnementsprijs bedraagt € 87,50
per jaar (incl. BTW en verzendkosten).
Prijswijzigingen voorbehouden.
Abonnementen kunnen worden opgegeven
bij Sdu Klantenservice, postbus 20014,
2500 EA Den Haag o.v.v. Ondernemers
Tips & Signalen. Tel. (070) 378 98 80, fax
(070) 378 97 83.
Een abonnement kan op ieder gewenst
tijdstip ingaan en geldt tot wederopzegging,
tenzij anders overeengekomen. De
minimumlooptijd van een abonnement
is één jaar. Partijen kunnen ieder schriftelijk
opzeggen tegen het einde van de
abonnementsperiode, met inachtneming
van een opzegtermijn van twee maanden.
Wij verwerken uw gegevens voor de uitvoering
van de (abonnements)overeenkomst
en om u van informatie te voorzien
over Sdu Uitgevers bv en zorgvuldig geselecteerde
andere bedrijven. Als u geen
prijs stelt op deze informatie, kunt u dit
schriftelijk melden bij Sdu Uitgevers, postbus
20014, 2500 EA Den Haag. Voor informatie
over onze leveringsvoorwaarden
kunt u terecht op www.sdu.nl. Abonnementen
gelden voor minimaal één jaar
ISSN: 1574-7743
© 2007 Sdu Uitgevers, Den Haag
Alle rechten voorbehouden.
Behoudens de door de Auteurswet 1912
gestelde uitzonderingen, mag niets uit
deze uitgave worden verveelvoudigd
(waaronder begrepen het opslaan in een
geautomatiseerd gegevensbestand) en/of
openbaar gemaakt door middel van druk,
fotokopie, microfilm of op welke andere
wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke
toestemming van de uitgever.
De bij toepassing van art. 16b en 17 Auteurswet
1912 wettelijk verschuldigde
vergoedingen wegens fotokopiëren, dienen
te worden voldaan aan de Stichting Reprorecht,
Postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp,
telefoon (023) 799 78 10. Voor het overnemen
van een gedeelte van deze uitgave
in bloemlezingen, readers en andere
compilatiewerken op grond van art. 16
Auteurswet 1912 dient men zich te wenden
tot de Stichting PRO, Postbus 3060, 2130
KB Hoofddorp, telefoon (023) 799 78 09.
Voor het overnemen van een gedeelte van
deze uitgave ten behoeve van commer ciële
doeleinden dient men zich te wenden tot
de uitgever. Hoewel aan de totstandkoming
van deze uitgave de uiterste zorg is besteed,
kan voor de afwezigheid van eventuele
(druk)fouten en onvolledigheden niet
worden ingestaan en aanvaarden de
auteur(s), redacteur(en) en uitgever deswege
geen aansprakelijkheid voor de
gevolgen van eventueel voorkomende
fouten en onvolledigheden.
16 juni 2007
Ondernemers T&S nr5 M.indd 16 24-05-2007 09:48:39