Algemeen Jaarverslag 2011 (pdf) - UHasselt

Koen Hendrix, Johann Leten, Joël Stockmans
employability skills als timemanagement, projectmanagement, communicatie,
teamwork en problemsolving. De universiteit liet zich door dit lijstje
inspireren. En terecht, want uit een Belgische bevraging van het werkveld
zou precies hetzelfde blijken. Alleen zouden we ons lijstje nog verder aanvullen
met goede vreemdetalenskills. In een Vlaamse context is ook dat immers
cruciaal.”
Skills al verweven in traditie
Johann Leten: “Employability skills zijn geen vak op zich. Die moet je in je
curriculum integreren. Anders werkt dat niet. Als je studenten bijvoorbeeld
vertrouwd wil maken met nieuwe technologieën dan volstaat het uiteraard
niet om de iPad te introduceren. Je moet echt alle opportuniteiten benutten.
En dat vraagt een hele omschakeling.“
Koen Hendrix: “UHasselt heeft daar een enorm voordeel ten opzichte van
de andere universiteiten. Zij hebben immers een lange traditie in onderwijsvernieuwende
projecten die het mogelijk maken om intensief aan die skills te
werken. Destijds kregen we, toen nog aan de Economische Hogeschool, les
in kleine groepen en moesten we al heel wat projectwerk in groep verrichten.
Daar leer je heel veel uit, want uiteindelijk moest je het wel met elkaar eens
raken en goede taakafspraken maken om het project tot een goed einde te
brengen. En in het tweede jaar gingen we allemaal op stage. Een schitterende
eerste kennismaking met het werkveld! Eigenlijk ligt hier al zoveel voor
het grijpen waardoor het niet moeilijk is om de omschakeling te maken.”
Joël Stockmans: “Zowel de traditie als de kleinschaligheid spelen in het
voordeel van UHasselt. Grote universiteiten zullen het veel moeilijker hebben
om employability skills op een succesvolle manier in hun curricula te
vertalen. Het zal voor hen veel langer duren om die omschakeling te maken.
Vaak houden zij zich ook veel halsstarriger vast aan enkel academische kennis.
Maar dat is te eenzijdig en correspondeert helemaal niet met wat het
werkveld vraagt. En dus zullen zij uiteindelijk toch ook die switch moeten
maken. Als universiteit wil je uiteindelijk toch afgestudeerden afleveren die
in die veranderende arbeidsrealiteit meteen hun mannetje kunnen staan.“
Generatie Y en Z
Koen Hendrix: “Jongeren hebben vaak onrealistisch hoge eisen en verwachtingen
van hun eerste job: ze willen een auto, laptop, gsm en een
mooie work-lifebalans. Dat ze eerst vreselijk hard aan hun carrière moeten
timmeren is voor velen een doorn in het oog. Maar dat strookt natuurlijk niet
23