Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u
vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be
Infoblad - werknemers
Wat zijn uw rechten en plichten in het kader van de
herstructurering van uw onderneming?
Belangrijke melding over de zesde staatshervorming
De informatie in dit infoblad heeft wat de vermindering van werkgeversbijdragen betreft betrekking
op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming op 1 juli 2014 naar het Vlaamse, Waalse en
Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en de Duitstalige Gemeenschap overgedragen werden. (zie
www.vdab.be, www.actiris.be, www.brussel-economie-werk.be, www.forem.be,
www.emploi.wallonie.be, www.ifapme.be, www.adg.be).
De bestaande regelgeving en procedures blijven van kracht tot deze gewijzigd worden door een
Gewest of door de Duitstalige Gemeenschap.
Wat gebeurt er in het kader van een herstructurering?
Indien uw werkgever een collectief ontslag heeft aangekondigd, kan hij gedurende een bepaalde
periode worden beschouwd als een werkgever in herstructurering.
Mogelijk zal hij dan een tewerkstellingscel (moeten) oprichten. Werd u ontslagen tijdens de periode
van herstructurering, dan zal u onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid worden geboden u in
te schrijven bij die tewerkstellingscel. Soms zult u zelfs verplicht zijn om u in te schrijven bij deze
tewerkstellingscel.
Wat zijn uw verplichtingen?
U bent verplicht, behoudens uitzonderingen:
−
−
u in te schrijven bij de tewerkstellingscel;
de begeleiding te volgen die u in deze tewerkstellingcel wordt aangeboden.
Doet u dit niet, dan kunt u een uitsluiting oplopen op het ogenblik waarop u
werkloosheidsuitkeringen aanvraagt. Voor meer informatie lees het infoblad « In welke gevallen
kunt u een sanctie krijgen?” nr. T47. Dit infoblad kunt u krijgen bij uw uitbetalingsinstelling of bij het
werkloosheidsbureau van de RVA of downloaden van de website www.rva.be.
Doet u dit niet, dan hebt u als kandidaat bruggepensioneerde op basis van de herstructurering van
de onderneming geen recht op het brugpensioen. Voor meer informatie lees het infoblad “Het recht
op brugpensioen ingevolge een collectief ontslag in het kader van het « activerend beleid bij
herstructureringen »?” nr. T95. Dit infoblad kunt u krijgen bij uw uitbetalingsinstelling of bij het
werkloosheidsbureau van de RVA of downloaden van de website www.rva.be.
Wat zijn uw voordelen?
Wanneer u zich inschrijft bij de tewerkstellingscel, geniet u de volgende voordelen:
−
−
u krijgt een begeleiding om een nieuwe dienstbetrekking te vinden en minstens een
outplacementaanbod;
u krijgt een bepaald financieel voordeel:
Bijgewerkt op 01.07.2014 T25 - p. 1

−
−
−
bent u ontslagen, dan hebt u onder voorwaarden recht op een inschakelingsvergoeding;
had u een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor uitzendarbeid, dan hebt u
onder voorwaarden recht op werkloosheidsuitkeringen aan een hoger bedrag. Zie hierna: U
had een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor uitzendarbeid?
u krijgt een verminderingskaart herstructureringen. Op basis daarvan kunt u RSZ-voordelen
genieten in geval van werkhervatting bij een nieuwe werkgever. In bepaalde gevallen kunt u ook
een geactiveerde werkloosheidsuitkering krijgen die een nieuwe werkgever mag aftrekken van
het nettoloon. Zie hierna: Welke voordelen geniet u op basis van de verminderingskaart
herstructureringen?
U had een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor
uitzendarbeid?
Wat zijn uw voordelen?
Wat volgt, is enkel toepasselijk indien uw werkgever een collectief ontslag heeft aangekondigd
na 06.04.2009 en een tewerkstellingscel heeft opgericht / heeft moeten oprichten.
Indien:
−
−
u een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd hebt die niet wordt verlengd ingevolge
de herstructurering;
u een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid hebt, die een tewerkstelling bij de werkgever
in herstructurering als voorwerp heeft, en die ingevolge de herstructurering niet wordt
verlengd
én u op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag bovendien ten minste één
jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever in herstructurering telt,
dan hebt u de mogelijkheid, maar niet de verplichting om u in te schrijven bij de
tewerkstellingscel die de werkgever heeft opgericht.
U krijgt dan als volledig werkloze gedurende een bepaalde periode een verhoogde
werkloosheidsuitkering en wel als volgt:
Verhoogde werkloosheidsuitkering
U bent op de datum van
aankondiging van het
collectief ontslag
minder dan 45 jaar
minstens 45 jaar
U bent werknemer met
gezinslast of alleenwonende
werknemer
75% van uw brutoloon
(maximale uitkering: 63,65
euro/dag) ( 1 )
gedurende maximaal 3 maanden
( 2 )
75% van uw brutoloon
(maximale uitkering: 63,65
euro/dag) ( 1 )
gedurende maximaal 6 maanden
( 2 )
U bent samenwonende
werknemer
70% van uw brutoloon
(maximale uitkering: 59,40
euro/dag) ( 1 )
gedurende maximaal 3
maanden ( 2 )
70% van uw brutoloon
(maximale uitkering: 59,40
euro/dag) ( 1 )
gedurende maximaal 6
maanden ( 2 )
( 1 ) in een regime van 6 dagen per week. Bedragen geldig vanaf 07.04.2009
( 2 ) in ieder geval beperkt tot de periode van inschrijving bij de tewerkstellingscel indien deze minder dan 3,
respectievelijk 6 maanden duurt
Nadien valt u terug op de normale werkloosheidsuitkering voor uw gezinscategorie.
Wat moet u concreet doen?
U gaat met uw recentste formulier C4 en een bewijs van inschrijving bij de tewerkstellingscel,
gegeven door de directeur van die tewerkstellingscel, naar uw uitbetalingsinstelling (het ABVV,
ACLVB of ACV, of, voor degenen die niet aangesloten zijn bij een vakbond, de Hulpkas voor
Werkloosheidsuitkeringen (HVW)).
Deze instelling zal voor u een uitkeringsaanvraag indienen bij het voor uw woonplaats
bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA.
De uitbetalingsinstelling zal u in het bezit stellen van de nodige formulieren en u de nodige
informatie verstrekken.
Bijgewerkt op 01.07.2014 T25 - p. 2

Welke voordelen geniet u op basis van de verminderingskaart
herstructureringen?
Wanneer krijgt u een verminderingskaart herstructureringen?
Indien u ingeschreven bent bij de tewerkstellingscel, krijgt u een verminderingskaart
herstructureringen.
Om deze kaart te krijgen, moet u in eerste instantie geen enkele stap ondernemen.
De tewerkstellingscel zal de RVA immers een lijst bezorgen met een aantal gegevens over de
werknemers die ontslagen zijn in het kader van de herstructurering.
Indien uw naam vermeld staat op deze lijst en u de voorwaarden vervult, zal het voor uw
woonplaats bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA u een verminderingskaart
herstructureringen toesturen.
Deze is geldig vanaf de aankondiging van het collectief ontslag tot 12 maanden, gerekend van
datum tot datum, na de datum van uw inschrijving in de tewerkstellingscel.
U kunt steeds een duplicaat van deze kaart vragen aan het werkloosheidsbureau dat de
oorspronkelijke kaart heeft toegestuurd.
Op welke voordelen kunt u op basis van deze kaart aanspraak maken?
Een RSZ-bijdragevermindering
Voor bepaalde tewerkstellingsperiodes gelegen tijdens de geldigheidsperiode van de kaart krijgt
u een vermindering van uw persoonlijke bijdragen aan de sociale zekerheid.
Deze vermindering bedraagt 133,33 euro per maand indien u een volledige maand voltijds
werkt. Indien u geen volledige maand voltijds werkt of indien u deeltijds werkt, wordt dit bedrag
proportioneel verminderd. Indien u arbeider bent, wordt dit bedrag vermenigvuldigd met 1,08.
Bijgevolg ontvangt u tijdens die tewerkstellingsperiodes een hoger nettoloon.
De werkgever moet daar rekening mee houden bij de berekening van uw nettoloon. Toon hem
dus zeker de kaart.
Het betreft enkel de tewerkstellingsperiodes bij een nieuwe werkgever die gelegen zijn in de
periode die:
−
−
aanvangt op de dag dat u uw eerste tewerkstelling aanvat tijdens de geldigheidsperiode van
de verminderingskaart herstructureringen
en eindigt op de laatste dag van het tweede kwartaal volgend op dit waarin u het werk
hervat hebt.
Het recht op de bijdragevermindering hangt tot slot af van uw refertemaandloon, dit is het
brutomaandloon dat u zou verdienen indien u voltijds werkt. Het refertemaandloon mag niet
boven een bepaald grensbedrag liggen, afhankelijk van uw leeftijd (< 30 of > 30) op de datum
van indiensttreding. Voor de grensbedragen neemt u contact op met de RSZ.
En de nieuwe werkgever(s)?
Voor elke tewerkstellingsperiode aangevat tijdens de geldigheidsperiode van de kaart kan de
nieuwe werkgever, onder bepaalde voorwaarden, aanspraak maken op een vermindering van
werkgeversbijdragen aan de RSZ, namelijk:
Voorwaarden
U bent op de datum van de
indiensttreding
Uw werkgever heeft recht op: ( 1 )
minder dan 45 jaar
minstens 45 jaar
1.000 euro per kwartaal
vanaf de indiensttreding t.e.m. het 4 e kwartaal
volgend
1.000 euro per kwartaal
vanaf de indiensttreding t.e.m. het 4 e kwartaal
volgend
400 euro per kwartaal
vanaf het 5 e t.e.m. 20 e kwartaal volgend
( 1 ) indien u voltijds werkt. Indien u geen volledig kwartaal voltijds werkt of indien u deeltijds werkt, wordt dit
bedrag proportioneel verminderd.
Het recht op deze bijdragevermindering hangt af van uw refertekwartaalloon, dit is het
brutokwartaalloon dat u zou verdienen indien u voltijds werkt. Het refertekwartaalloon mag niet
boven een bepaald grensbedrag liggen, afhankelijk van uw leeftijd (< 30 of > 30) op de datum
van indiensttreding. Voor de grensbedragen neemt u contact op met de RSZ.
Bijgewerkt op 01.07.2014 T25 - p. 3

De werkgever moet de kaart niet terugsturen naar de RVA of RSZ/RSZ-PPO. Hij moet de
vermindering van de bijdragen zelf wel vermelden op de driemaandelijkse RSZ-aangifte. De
RVA maakt van zijn kant de gegevens vermeld op de kaart op elektronische wijze over aan de
RSZ/RSZ-PPO.
Uw werkgever kan een vermindering van RSZ-werkgeversbijdragen genieten van 1.000 euro
per kwartaal vanaf de datum van uw indiensttreding als opleider/begeleider tot en met het
zevende kwartaal volgend, doch in ieder geval beperkt tot de periode van de tewerkstelling én
tot de periode waarin de opleidingsovereenkomst met de minister van Werk geldig is. Dit bedrag
van 1.000 euro wordt geproportioneerd in functie van de effectieve tewerkstellingsbreuk.
Waar kunt u meer info vinden?
Bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg?
Bij deze dienst kunt u terecht voor de volgende vragen:
−
−
−
−
wat is een collectief ontslag?
moet/kan ik mij bij de tewerkstellingscel inschrijven?
wat is outplacement?
wat is een inschakelingsvergoeding en kan ik die krijgen?
Zie ter zake de website www.werk.belgie.be >> Thema’s >> Herstructurering
Contact: Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest
Blerotstraat 1 te 1070 Brussel
Telefoon: 02 233 41 11 (algemeen oproepnummer)
Fax: 02 233 44 88 (algemeen faxnummer)
E-mail: fod@werk.belgie.be
Bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling?
Bij deze dienst kunt u terecht voor de volgende vragen:
−
−
hoe word ik ingeschreven in de tewerkstellingscel?
welke begeleiding kan ik in de tewerkstellingscel krijgen?
Contact: kijk eerst na welke instelling bevoegd is voor de vestigingsplaats van uw onderneming.
Voor de adressen en andere contactgegevens van de bevoegde instelling: zie onze website >>
Partners >> Gewesten.
Bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid?
Bij deze dienst kunt u terecht voor de grensbedragen en alle vragen in verband met de RSZbijdrageverminderingen.
Contact:
−
−
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel
(tel. 02 509 31 11) (website: www.onssrszlss.fgov.be);
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid – Provinciale en Plaatselijke Overheden,
Jozef-II-straat 47, 1000 Brussel (tel. 02 239 12 11) (website: www.rszppo.fgov.be).
Bijgewerkt op 01.07.2014 T25 - p. 4

Bijlage 1: taak van de tewerkstellingscel t.o.v. de RVA? – opmaak van de lijst
van werknemers ontslagen in het kader van de herstructurering
Opdat de RVA de verminderingskaart herstructureringen kan overmaken aan de werknemer, moet
de tewerkstellingscel het hoofdbestuur van de RVA zo snel mogelijk een lijst bezorgen met een
aantal gegevens betreffende de werknemers ontslagen in het kader van de herstructurering.
Op deze lijst vermeldt de cel de volledige naam en het volledige adres van:
−
−
de tewerkstellingscel
én de technische bedrijfseenheid van de werkgever, evenals het RSZ- of KBO-nummer.
Hij vermeldt tevens de datum van aankondiging van het collectief ontslag.
Per werknemer moet de cel de volgende gegevens vermelden:
−
−
−
−
−
−
−
−
de naam en voornaam van de werknemer;
zijn/haar geslacht;
zijn/haar taal (Nederlands, Frans of Duits);
zijn/haar identificatienummer sociale zekerheid (nummer in de rechterbovenhoek van de SISkaart);
zijn/haar volledig adres;
de aanduiding of de werknemer een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor
uitzendarbeid had en, in voorkomend geval, de begindatum van de recentste periode van
opeenvolgende aaneensluitende tewerkstellingen;
de datum van inschrijving bij de tewerkstellingscel;
de datum van effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De cel moet onmiddellijk elke wijziging in deze gegevens meedelen, onder meer de datum vanaf
wanneer een werknemer uitgeschreven is bij de cel. Daartoe herneemt de cel alle gegevens van de
werknemers waarvan de situatie gewijzigd is, op een nieuwe lijst.
De lijsten moeten worden overgemaakt aan het hoofdbestuur van de RVA - Directie
werkloosheidsreglementering (Keizerslaan 7, 1000 Brussel – tel. 02 515 41 86) - in de vorm van
een excel-bestand en elektronisch overgemaakt aan de bovenvermelde Directie
werkloosheidsreglementering (e-mail: reglement@rva.be).
Bijlage 2: taak van de tewerkstellingscel in het kader van het RVA-dossier
van de werknemer? – afgifte van een bewijs van inschrijving bij de
tewerkstellingscel
Opdat de werknemer wiens recht op werkloosheidsuitkeringen of brugpensioen afhangt van een
inschrijving in de tewerkstellingscel, effectief aanspraak kan maken op deze uitkeringen, moet de
tewerkstellingscel aan de werknemer een gedateerd en ondertekend bewijs van inschrijving geven:
−
−
onmiddellijk bij de inschrijving, wanneer het een werknemer betreft wiens arbeidsovereenkomst
voor een bepaalde tijd of uitzendarbeid niet werd verlengd ingevolge de herstructurering. De cel
vermeldt dat het een dergelijke werknemer betreft en bevestigt dat de werknemer op de datum
van de aankondiging van het collectief ontslag minstens één jaar ononderbroken
dienstanciënniteit telt voor rekening van of bij de werkgever in herstructurering;
én, voor alle werknemers, op het einde van de periode van inschrijving (3 maanden voor de
werknemer die op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag minder dan 45
jaar is, 6 maanden voor de werknemer die op dat ogenblik minstens 45 jaar is). De cel vermeldt
de periode gedurende dewelke de werknemer is ingeschreven gebleven bij de cel.
Bijgewerkt op 01.07.2014 T25 - p. 5