KOOPKRACHT KOOPKRACHT - Aclvb

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND
Vr ijuit
79 ste jaargang maart 2008
3BEGROTING
De interim-regering werkte een
begroting uit voor 2008. De
ACLVB is daarover tevreden,
maar had wel meer middelen
voor het behoud van de
koopkracht verwacht.
KOOPKRACHT
ONVOLDOENDE BEHOUDEN
Jongerenspecial
Middenin deze VRIJUIT
vind je onze jaarlijkse
jongerenbijlage. Zoals
steeds staan er tal van
tips in voor jongeren die
aan het einde van hun
wachttijd gekomen zijn of
die eind juni de school
definitief verlaten.
De levensduurte stijgt, maar noch de lonen, noch de sociale uitkeringen volgen
de prijzenwals.
Uit cijfers van de Federale Overheidsdienst Economie blijkt dat bv. werknemers
in de industrie 2 % aan reëel uurloon hebben moeten inboeten. Enerzijds stijgt
de inflatie sneller dan de indexering. Anderzijds houdt de gezondheidsindex
geen rekening met de prijs van benzine, diesel, alcohol, … En vooral benzine
(+ 16 %) en diesel (+ 17,7 %) zijn fors duurder geworden.
De ACLVB pleit al langer voor het invoeren van een leefindex. Die houdt wel
rekening met basisproducten als benzine en diesel.
Een ander element is de gevoelsinflatie. Verschillende steekproeven en
vergelijkingen tonen aan dat een winkelkarretje met dezelfde inhoud maandelijks
meer kost. Supermarkten rekenen niet alleen de verhoogde grondstofprijzen aan,
ze hebben ook hun tarieven verhoogd. Eurocommissaris voor Concurrentiebeleid
Neelie Kroes kaartte deze situatie al aan. Het is aan de nationale overheden om
die prijsstijgingen te onderzoeken.
“Als we, sociale partners en overheden, iets doen aan de koopkracht, dan zal ook
het consumentenvertrouwen stijgen. En dat is evengoed in het voordeel van de
producenten en dus van de tewerkstelling en van de werknemers”, stelt Jan
Vercamst. “Een verhoogde koopkracht komt iedereen ten goede.”
4 DIENSTENCHEQUES
Vanaf 1 mei wordt de prijs van
de dienstencheque verhoogd tot
€ 7. Het aantal wordt
bovendien beperkt tot 750 per
gebruiker en per jaar.
Daarnaast zijn er nog andere
wijzigingen.
8LIJSTVORMING
Een belangrijk aspect van de
sociale verkiezingen is de
lijstvorming. X+35 was een
eerste datum belangrijke
datum, maar ook nadien zijn er
belangrijke data om in het oog
te houden.
10 WOON-WERKVERKEER
De werkgever moet tussenkomen
in de kosten voor uw
verplaatsingen van en naar het
werk. Een dossier met daarin
een overzicht van de regels die
hierop van toepassing zijn.
26 MILIEUJAARVERSLAG
Heel wat bedrijven moeten
sinds 2005 jaarlijks een
integraal milieujaarverslag
opmaken. Dat moet aan de
leden van het Comité en de
Ondernemingsraad worden
overgemaakt.
30 OUTPLACEMENT
Sedert 1 december 2007 is de
procedure voor het aanbieden
van outplacement gewijzigd. U
krijgt hier de grote lijnen van
wie er recht op heeft, hoe de
procedure verloopt en de
mogelijke sancties.

2 actualiteit
OMSCHAKELING NAAR HET ZOMERUUR
Op 30 maart 2008 draaien we de klok een uurtje vooruit : 2 uur wordt 3 uur.
De omschakeling van het winteruur naar het zomeruur (en omgekeerd)
heeft een klein gevolg voor de bezoldiging van de werknemers in ploegen
die tijdens een van deze twee nachten moeten werken.
Zoals elk jaar sinds 1977 schakelen wij tijdens het laatste weekend
van maart over naar het zomeruur. In de nacht van zaterdag op zondag
tijdens het laatste weekend van oktober maken we de omgekeerde
beweging en schakelen we terug over naar het winteruur. Op
30 maart verliezen we dus een uur dat we op 26 oktober 2008 recupereren.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30 van de Nationale
Arbeidsraad verduidelijkt hoe de ploegenwerknemers betaald moeten
worden voor deze nachten.
Werknemers die in totaal 16 uur presteren, zullen voor de tijdens die
twee nachten verrichte arbeid het normale loon ontvangen dat overeenstemt
met 16 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg. Dat loon
zal worden uitbetaald a rato van 8 uren bij de eerste betaling volgend
op de datum van overschakeling naar het zomeruur en 8 uren
bij de eerste betaling volgend op de datum van overschakeling naar
het winteruur.
Vanuit een gevoel van rechtvaardigheid en voor zover de organisatie
van het werk het toelaat, zal het ploegensysteem zo worden geregeld
dat de ploeg die slechts 7 uur werkt bij de overschakeling naar
het zomeruur, 9 uur zal moeten presteren bij de overschakeling naar
het winteruur.
Als dit onmogelijk is, voorziet de cao dat de werknemers die bij de
overschakeling naar het zomeruur 7 uren presteren het normale
loon ontvangen dat overeenstemt met 8 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg.
De werknemers die bij de overschakeling naar het
winteruur 9 uren moeten werken, zullen het normale loon dat overeenstemt
met 9 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg ontvangen.
WAT MET DE WETTELIJKE FEESTDAG
OP 2 MEI ?
Zoals u weet vallen 1 mei en
Hemelvaartsdag in 2008 samen
op dezelfde dag.
O
Om ervoor te zorgen dat u als werknemer
het recht behoudt op 10 wettelijke feestdagen,
werd bij koninklijk besluit van 14
februari 2008 bepaald dat 2 mei behouden
blijft als wettelijke feestdag, maar dat aan
de sectoren of aan de bedrijven de mogelijkheid
wordt geboden, als zij dit wenselijk
achten, om die dag te vervangen door een
andere dag.
De vervangingsregeling ziet er als volgt uit :
3 Tot en met 15 februari konden de paritaire
comités voor alle of voor een deel van
de ondernemingen die onder hun
bevoegdheid vallen, beslissen om een
andere dag in de plaats te stellen van de
feestdag van 2 mei.
VRIJUIT/MAART 2008
3 Nam een paritair comité geen beslissing
voor 16 februari, dan kan een andere dag
in de plaats van de feestdag van 2 mei
worden vastgesteld door de ondernemingsraden
in de bedrijven.
3 Nemen de ondernemingsraden geen
beslissing, dan mag een andere dag in
plaats van de feestdag van 2 mei worden
vastgesteld mits akkoord tussen de
werkgever en de syndicale afvaardiging.
3 Is er in een onderneming noch een ondernemingsraad
noch een syndicale afvaardiging
aanwezig, dan mag een andere
dag in plaats van de feestdag van 2 mei
2008 worden vastgesteld op basis van
een individueel akkoord tussen de werkgever
en de werknemer.
Er moet dus hoe dan ook een akkoord in een
overlegorgaan of een individueel akkoord
worden opgemaakt. Indien geen gebruik
wordt gemaakt van de vervangingsregeling,
met andere woorden als er geen akkoord
werd gesloten in een overlegorgaan of op
individuele basis, dan blijft 2 mei behouden
als officiële wettelijke feestdag.
2 mei in het ANPCB
en de distributie
In het paritair comité 218 (ANPCB) en de
paritaire comités van de distributie (201
- 202 - 202.01 - 311 - 312) werden geen
sectorale regelingen getroffen. Dat betekent
dat in de overlegorganen op
bedrijfsniveau of op individuele basis tot
een akkoord dient gekomen te worden,
zoniet blijft 2 mei een officiële feestdag.

actualiteit
3
Begroting 2008
ONVOLDOENDE
VOOR DE KOOPKRACHT
De Ministerraad van de interim-regering heeft een begroting voor 2008 uitgewerkt
die voorziet in 300 miljoen euro voor enerzijds de verbetering van
de koopkracht van de werknemers en de sociaal verzekerden en anderzijds
de bedrijven moet aanzetten om in onderzoek te investeren.
De ACLVB is tevreden dat er een begroting is die de politiek wat tot rust
brengt, maar had wel meer middelen voor het behoud van de koopkracht verwacht.
De federale begroting 2008 voorziet wel in een aantal verhogingen van uitkeringen,
maar de Liberale Vakbond stelt dat het onvoldoende is om de reële
koopkracht te vrijwaren.
Pensioenen
De regering voorziet 100 miljoen voor het verhogen
van de laagste werknemers- en zelfstandigenpensioenen
en de IGO (Inkomensgarantie voor
Ouderen) met 2 %. De solidariteitsbijdrage die
gepensioneerden moeten betalen wordt progressief
ontmanteld. Het plafond voor inkomens uit
toegelaten arbeid voor gepensioneerden zal met
25 % verhoogd worden. Al deze maatregelen treden
in werking vanaf 1 juli 2008.
Belastbaar minimum
De werknemers zullen hun belastbaar minimum
zien verhogen van € 6.150 naar € 6.400. Deze
maatregel zal in de toekomst 150 miljoen euro per
jaar kosten (en slechts 75 miljoen in 2008 omdat
de maatregel pas van kracht wordt op 1 juli). De
regering voorziet eveneens 150 miljoen voor de
verhoging van de aftrekbaarheid voor belastingplichtigen
die hun reële kosten aangeven.
Het voordeel van deze maatregel zal in een maand
gebeuren. De werknemers kunnen zo het gunstige
effect vaststellen in de berekening van hun
bedrijfsvoorheffing voor mei.
Kinderbijslag
De regering heeft beslist om de schoolpremie te
integreren in de kinderbijslagen en een inhaalbeweging
te maken voor de kinderbijslag voor het
eerste kind van zelfstandigen (verhoging met
€ 10). De maatregel kost 19 miljoen in 2008.
Activering werklozen
De regering wil dit jaar 15.000 bijkomende werklozen
activeren, vooral door de werkbonus, maar ook
door een striktere activering en de invoering van
een mobiliteitspremie voor personen die werk aannemen
in een andere regio dan dewelke ze wonen.
Deze maatregel brengt de schatkist 300 miljoen
op door de vermindering van de uitgaven voor de
sociale zekerheid (minder uitkeringen die uitbetaald
moeten worden) en de verhoging van de
sociale bijdragen die ontvangen worden van de
personen die terug aan het werk zijn.
Dienstencheques
Gwendoline Timmermans, onze vertegenwoordigster
in het paritair comité voor de dienstencheques,
besteedt een ganse bladzijde (zie pagina 4) aan de
maatregelen die genomen werden om het systeem
leefbaar te houden.
Energiepremie
Er worden verschillende maatregelen genomen om
de kost van de energiefactuur voor de huishoudens
te verlichten. Dat zowel voor stookolie, gas of
elektriciteit.
Onderzoek bevorderen
In het verlengde van de kennismaatschappij zal de
regering aan de ondernemingen en onderzoekscentra
een vrijstelling op de bedrijfsvoorheffing
voor onderzoekers toekennen die identiek is aan
diegene die reeds van toepassing is op universitaire
onderzoekscentra, een stijging van 25 naar
65 %. Vanaf 1 juli bedraagt de vermindering 65 %
voor alle onderzoekers. De regering mag echter
niet vergeten dat niet iedereen de capaciteiten of
de wil heeft om in deze sector te werken. Ze moet
dus ook de jobs die weinig scholing vergen, blijven
verdedigen.
VRIJUIT/MAART 2008

4
actualiteit
MAXIMUM 750 DIENSTENCHEQUES
PER JAAR VOOR EEN EENHEIDSPRIJS
VAN € 7
Vanaf 1 mei 2008 zal de prijs die de gebruiker moet betalen voor een dienstencheque € 7
bedragen (in plaats van € 6,70). Het aantal dienstencheques wordt beperkt tot 750 per
gebruiker en per jaar. Het principe van de fiscale aftrekbaarheid blijft behouden en de lage
lonen zullen van een belastingkrediet kunnen genieten.
HHet systeem van de dienstencheques werd door de regering ingevoerd
in 2001-2002. Het succes ervan was aanzienlijk en is nog steeds stijgende
omdat het aan in België verblijvende particulieren toelaat om
beroep te doen op buurtdiensten en huishoudhulp. De dienstenchequewerknemer
wordt aangeworven door erkende ondernemingen
en deels betaald door de gebruiker. Die geniet van een fiscale aftrekbaarheid
van 30 % op de aan de werknemer betaalde sommen.
Anderzijds laat het systeem toe om laaggeschoolde werknemers of
zwartwerkers opnieuw in te schakelen op de arbeidsmarkt en ze zo
zekerheid en een kwalitatieve job te bieden.
Advies van het PC
In VRIJUIT van vorige maand werden de belangrijkste voorstellen die
besproken werden binnen het paritair comité in het kader van de
begrotingsbesprekingen voor 2008 uit de doeken gedaan. Het paritair
comité legde de nadruk op de volgende punten : een structurele federale
financiering gebaseerd op de inflatie en de indexatie van de
lonen en op de evolutie van de lonen als gevolg van de sectorale
akkoorden; het voortzetten van de openbare financiële tussenkomst
zonder dat die verlaagd wordt; de verhoging van de prijs van de dienstencheque
met € 0,30 voor de gebruiker, een gemoduleerde fiscale
aftrekbaarheid die niet afgeschaft wordt; kwalitatieve jobs voor de
dienstenchequewerknemers en daarom de onafgebroken financiering
en de valorisering van vorming.
De sociale partners zijn relatief tevreden met de regeringsbeslissing.
Verhoging prijs
Vanaf 1 mei 2008 zal de prijs van de dienstencheque zoals die door
de gebruiker betaald moet worden, verhogen tot € 7 (in plaats van €
6,70). Deze verhoging met € 0,30 heeft tot doel de indexatie van de
lonen van de dienstenchequewerknemers te bekostigen.
Het principe van de fiscale aftrekbaarheid blijft behouden. De gebruiker
geniet van een fiscale aftrek van 30 % op de bedragen van de
dienstencheques. De prijs van de dienstencheque voor de gebruiker
komt zo op € 4,90 na de fiscale aftrek.
De sociale partners zijn verheugd over het feit dat de openbare financiële
tussenkomst behouden blijft. Daarentegen werd op de vraag van
het paritair comité om een structureel mechanisme in te stellen spijtig
genoeg niet ingegaan. Ook de vraag omtrent de marge voor de
sectorale onderhandelingen werd door de regering niet weerhouden.
Beperking van het aantal
Gezien het stijgend succes van de dienstencheques en de kosten die
daarmee gepaard gaan voor de regering, heeft zij beslist om het aantal
dienstencheques te beperken tot 750 per persoon en per jaar. Deze
beperking komt overeen met 14 uur dienstenchequewerk en wil de
misbruiken beperken die de laatste jaren werden vastgesteld. Deze
beperking is niet van toepassing op gehandicapten, invaliden en eenoudergezinnen.
4,90 euro voor de lage lonen
De minister van Werkgelegenheid voorziet voor de lage lonen die niet
genieten van de fiscale aftrekbaarheid een dienstencheque ter waarde
van 4,90 euro. Dat bedrag komt overeen met het bedrag dat
gebruikers effectief betalen indien zij wel van een fiscale aftrekbaarheid
genieten. De regering voorziet voor de betrokkenen een terugbetalingssysteem
door middel van een belastingkrediet. Op dit ogenblik
weten we nog niet wanneer deze regel van toepassing zal zijn. Een
aantal bepalingen, vooral rond de inwerkingtreding, dienen nog
besproken te worden.
Uitbreidingsprojecten
De dienstencheques voor kinderopvang zouden in het leven geroepen
kunnen worden. Enkel dienstenchequewerknemers die een opleiding
genoten hebben in dit domein zullen deze activiteit kunnen uitoefenen.
Het systeem zal van toepassing zijn tussen 16 en 19 u. en op
woensdagnamiddag. Het inwerkingstellen ervan zal vooraf het onderwerp
vormen van overleg tussen de federale entiteiten. Aanvankelijk
zal het ten experimentele titel ingevoerd worden. Na een jaar zal er
dan een evaluatie volgen.
De regering heeft tevens de wens geuit om het systeem uit te breiden
tot tuin- en andere klusjes. Het uitwerken van dit voorstel is afhankelijk
van twee belangrijke parameters : enerzijds de budgettaire
resultaten die de haalbaarheid van het voorstel op financieel vlak
bepalen. Anderzijds zal de uitwerking van het project afhangen van
de conclusies die volgen uit het overleg tussen de federale entiteiten
en de betrokken sectoren. Zij evalueren de risico’s verbonden aan de
uitbreiding van de dienstenchequeactiviteiten naar andere sectoren.
Controle erkende ondernemingen
De regering heeft eindelijk de nodige schikkingen getroffen omtrent
de mogelijkheden om de controle op de erkende dienstenchequebedrijven
te verbeteren. De gegevens over deze ondernemingen zullen
gecontroleerd worden met die van de RSZ en de RVA en geven zo de
mogelijkheid aan de erkenningscommissie voor de dienstencheques
om deze bedrijven beter op te volgen en dus zo goed als mogelijk het
respect voor de arbeidsomstandigheden en de wetten af te dwingen.
De grote lijnen van het regeringsakkoord over de begroting liggen
vast. Laten we hopen dat het systeem van de dienstencheques niet in
vraag gesteld wordt en dat de federale steun voor dit onmisbaar initiatief
ten voordele van de tewerkstelling en de organisatie van het
steeds ingewikkelder wordende leven van de huishoudens en de
gebruikers, behouden blijft.
Gwendoline TIMMERMANS
VRIJUIT/MAART 2008

vrouw en vakbond 5
Mannen en vrouwen worden in het arbeidsmilieu helaas nog niet gelijkwaardig behandeld. Daarnaast zijn er te
weinig vrouwen betrokken in het vakbondsgebeuren. Met Vrouw en Vakbond wil ACLVB het gelijkekansenbeleid
helpen ondersteunen. Vrijuit laat opnieuw een vrouwelijke afgevaardigde aan het woord die koos voor de
combinatie van een beroepsloopbaan en een mandaat van werknemersafgevaardigde. Moge ze vrouwelijke
ACLVB-leden positief inspireren ! www.vrouw-en-vakbond.be
Vrouw
&
Vakbond
ACLVB – Vrouwen
Ingrid Van Cauteren – Psychiatrisch Centrum – Lede
“ALERTER GEWORDEN VOOR DISCRIMINATIES”
“Ik werk al sinds mijn 14 jaar in de onderhoudsploeg
van het Psychiatrisch Centrum
Zoete Nood Gods in Lede. Geruime tijd deed ik
mijn job heel graag, maar tegenwoordig valt
het me lastiger. Al onze taken worden namelijk
gescreend en gesystematiseerd. Op mijn
afdeling, Esperanza, is men na Nieuwjaar gestart met een pilootproject. Een
externe firma is alle te poetsen ruimtes tot op de vierkante meter komen
opmeten en heeft dan uitgerekend hoeveel tijd we kunnen besteden aan het
onderhoud van een kamer of bureau.
De lat ligt hoog, er moet veel sneller gewerkt worden nu. Sommige werknemers
kunnen het tempo niet aan, de stress is voelbaar. Het merendeel van mijn collega’s-poetsvrouwen
is rond de 40 à 50 jaar. Als er jongere collega’s worden
aangetrokken, dan blijven die meestal niet lang, zeker nu niet meer.
Ik ben plaatsvervanger in de Ondernemingsraad. Bij de vorige verkiezingen, 4
jaar geleden, ben ik voor het eerst opgekomen, samen met collega Wilfried
Uyttendaele. Ze hadden mij al herhaaldelijk gevraagd om op de lijst te staan en
de laatste keer heb ik toegehapt.
Er zijn tal van dossiers en tendensen op het werk die mensen verontrusten. Zo
wordt er reeds 4 jaar gezegd dat ze de afdeling wasserij zullen sluiten. Daar werken
momenteel nog 7 personen. Heel de facilitaire dienst – of de schrijnwerkers,
de keuken, de wasserij, de onderhoudsploeg - is de laatste jaren drastisch afgebouwd.
Ik kon dat niet langer zien gebeuren en besloot mijn nek uit te steken.
Ik vind mijn vakbondsmandaat zeer zinvol. En de personeelsleden zijn ons
erkentelijk voor onze inzet. Dat ervaar ik toch als ze naar me knipogen en zeggen
: “Allez, we weten toch weer voor wie we moeten stemmen bij de sociale
verkiezingen.” Wilfried en ik zorgen er in ieder geval voor dat de werknemers
informatie ontvangen na afloop van de Ondernemingsraad. We zoeken reglementeringen
voor ze op, zorgen ervoor dat ze hoe dan ook een antwoord op hun
vraag krijgen. Het helpt dat ik gemakkelijk contact leg en al veel ervaring heb
doordat ik er al het langst werk.
In de vakbondsdelegaties kennen we een goed evenwicht tussen mannen en
vrouwen. Zo hoort het, vind ik. Ook op de werkvloer zijn de vrouwen goed vertegenwoordigd,
zij het niet op directieniveau. Hoe dat komt ? Geen idee.
Vrouwen werken in vergelijking met mannen meer deeltijds, wat hun soms
nadelen berokkent. Ik denk in dat verband aan het recht op educatief verlof,
dat je pas geniet als je minstens 80 % werkt.
Voor mezelf weet ik dat mijn ACLVB-mandaat me fel gevormd heeft. Ik stel
onder meer vast dat ik alerter geworden ben voor problemen en discriminaties.
Neem nu de vooroordelen die sommige werknemers hebben ten overstaan
van allochtone werknemers. Vroeger zou ik daar niet bij stilgestaan hebben of
niet op gereageerd hebben. Dat is ondertussen wel even anders. Ik ben strijdbaarder
geworden, ook buiten de werkvloer. Oneerlijkheid, daar maak ik nu
komaf mee !”
EEN STEM VOOR EEN STEM
Reeds verscheidene maanden spreken we u
over de sociale verkiezingen ; over het feit
dat we ze voorbereiden, kandidaten ronselen,
lijsten opmaken … Net zo lang zijn echter de
kandidaten ook met het onderwerp bezig : ze
praten erover, ze bereiden de verkiezingen
voor, stellen lijsten samen en nu stellen ze
zich voor aan hun collega’s.
In Brussel, net zoals op meerdere plaatsen in België,
hebben we de kandidaten samengeroepen om hun
de inzet te verduidelijken, antwoord te geven op hun
vragen en te luisteren naar hun bezorgdheden.
Die bijeenkomsten lieten ons toe om honderden kandidaten
te ontmoeten. Er zijn natuurlijk de oudgedienden,
de routiniers die het klappen van de zweep
reeds kennen … hun ervaringen hebben niks afgedaan
aan hun enthousiasme en vastberadenheid,
aan hun wil om hun activiteiten in de onderneming
voort te zetten ten voordele van hun collega’s.
Er zijn ook de nieuwkomers die soms een beetje verlegen
zijn en duizenden vragen stellen, maar vastberaden
zijn om hun rol ter harte te nemen. Ze zijn
niet zomaar kandidaat, ze hebben een project. Ze
hebben de wil en de wens om in ploeg samen te
werken en hun bekwaamheden aan iedereen ten
dienste te stellen.
Het belang van deze bijeenkomsten was ook om het
belang van het interprofessionele karakter van onze
vakbond aan te tonen. Bij de ACLVB zijn we allemaal
werknemers : arbeiders, bedienden, kaderleden,
mannen, vrouwen, jongeren en iets ouderen, Belgen
en personen van allochtone afkomst. Er wordt geen
onderscheid gemaakt en elk heeft zijn plaats op onze
lijsten.
We gaan de uitdaging van de diversiteit niet uit de
weg, niet alleen met woorden maar ook met daden.
In februari hielden we een groot congres dat op een
duidelijke, precieze en bewuste wijze de waarden die
wij verdedigen naar voor heeft gebracht. Deze waarden
vormen de kern van onze daden in de toekomst.
Praten over vrijheid, solidariteit, verdraagzaamheid
en verantwoordelijkheid is voor liberale syndicalisten,
voor onze kandidaten voor de sociale verkiezingen,
geen loos geklets aan het koffieapparaat in de
onderneming. Het zijn bakens, referenties en steunpunten.
Het zijn engagementen.
Door over deze waarden te praten, onderscheiden we
ons van de andere vakbonden. Het toont aan dat we
niet groen of rood zijn, maar blauw, echt blauw.
Door te stemmen voor een ACLVB-kandidaat ondersteunt
u de waarden van de ACLVB en geeft u een
stem aan deze waarden.
Een kandidaat zonder stemmen, zonder de stem van
u en uw collega, zal geen stem hebben ten aanzien
van de werkgever. Het zal er om gaan om het woord
te nemen.
De kandidaten hebben hun verantwoordelijkheid
genomen. Ze hebben zich geëngageerd, ze hebben
een plan, ze willen zich inzetten … Het is nu uw
beurt. Geef hen uw stem, ondersteun ze en benader
uw collega’s zodat zij ze eveneens ondersteunen…
Uw stem geeft hen een stem … de stem van het
gezond verstand !
Philippe VANDENABEELE
VRIJUIT/MAART 2008

6
europa
VIRTUELE BETOGING
VAN UNI TEGEN IBM
Nadat de Ondernemingsraad bij IBM Italië om een loonsverhoging
vroeg tijdens onderhandelingen over de vernieuwing van de
interne cao, zagen 9.000 werknemers bij het bedrijf hun resultatenpremie,
die 1.000 euro bedroeg per werknemer in 2007, verloren
gaan. Terwijl de werknemers geconfronteerd werden met
dit verlies, aarzelde IBM niet om 10 miljoen dollar te investeren
in Second Life waar het 15 eilanden kocht voor klanten en personeel.
Het is al enige tijd dat de informatie die normalerwijze enkel te
lezen valt in de multimediarubrieken naar de voorpagina’s van de
kranten verschoven wordt. Daaronder bevinden zich de virtuele
platformen Second Life en Facebook die een hoge vlucht namen en
die de favoriete plek werden voor miljoenen gebruikers van het
internet die er hun vrienden ontmoeten, zich inzetten voor een goede
zaak ... Dankzij Facebook en Second Life winnen de netwerken ontstaan
op het internet aan kracht.
Ondanks het feit dat in Facebook de gebruikers de zichtbaarheid
van hun profiel kunnen beperken tot hun vrienden, kunnen ze toch
lid worden van groepen om hun ideeën te uiten, commentaren achter
te laten ... Het is niet verwonderlijk dat sommige groepen duizenden
leden kennen (anti-Bush bijvoorbeeld heeft er meer dan een
miljoen). De Facebookers zelf kunnen hun vrienden oproepen om
aan te sluiten.
Sociaal engagement
Een ander virtueel universum dat van zich doet spreken is Second
Life (SL). Voor de newbies, het gebruik ervan is gecompliceerder dan
Facebook. Het bijzondere aan SL is dat het een ruimte voor uitwisselingen
vormt die bijna even gevarieerd is als het echte leven. Het
is vooral een forum waar de sociale en politieke engagementen op
een vrije en internationale manier gebeuren. De voorbeelden daarvan
zijn talrijk. U herinnert zich misschien de berichten over
bepaalde van deze evenementen in de pers : de betogingen en
acties tegen het Franse Front National nadat zij een virtueel kantoor
geopend hadden in Second Life (de manifestanten zwaaiden onder
meer met anti-FN-vlaggen en hadden pancartes met slogans), de
bijeenkomsten rond Camp Darfur die tot doel hadden de internationale
mobilisatie voor de acties over de regio rond Darfur te versterken.
De virtuele betoging die ons in het bijzonder de aandacht trok
was het vakbondsprotest tegen IBM op 27 september 2007.
Virtuele betoging
Dankzij de steun door UNI beslisten de vakbondsvertegenwoordigers
om een betoging te houden buiten de platgetreden paden om. Zo’n
1.800 deelnemers, gewapend met een betogingskit (T-shirt, spandoek,
...), organiseerden en groepeerden zich in Second Life rond de
gebouwen van UNI. Gewapend met slogans verspreidden ze zich
over de verschillende eilanden van IBM om te protesteren. Het succes
van deze betoging was bijna onmiddellijk zichtbaar en van
innovatieve aard. Waarom ? Omdat deze gebeurtenis de virtuele
samenkomst en deelname van manifestanten uit een dertigtal landen
met zich meebracht, een teken van de internationale solidariteit
met de werknemers van IBM Italië. De tegenzet van IBM op
Second Life liet niet op zich wachten : de poorten werden gesloten
voor de bezoekers en de manifestanten werden geband. De ironie
van het lot was dat een tiental personen er in slaagde om te infiltreren
in een bijeenkomst van IBM die dan ook geannuleerd diende
te worden.
Nieuwe overeenkomst
Deze betoging van de werknemers tegen het grote IBM heeft van
zich laten horen in de pers. De werknemers van IBM hebben, een
maand na de virtuele betoging, het pleit gewonnen bij het tekenen
van een nieuwe overeenkomst. De nieuwe overeenkomst omvatte
het recht op hun resultatenpremie (van 2007 tot 2010), bijdragen
van IBM aan het nationale gezondheidsfonds en voorziet in het
voortzetten van de onderhandelingen over de industriële en commerciële
strategieën van IBM Italië en de verbetering van het interne
communicatiebeleid.
Union Island
De vakbondsbeweging heeft zich snel vertrouwd gemaakt met dit
middel om actie te voeren en boodschappen te verspreiden. Andere
vakbonden hebben ook de beweging gemaakt : het Britse TUC
(Trade Union Congress) heeft een “Union Island” of vakbondseiland
opgericht dat gewijd is aan de vakbonden in Second Life. De leden
van de syndicale bewegingen wereldwijd kunnen er elkaar ontmoeten,
evenementen organiseren en acties voeren. Zo was er op 4
maart een belangrijk vakbondsevenement. De Duitse collega’s van
Ver.di hebben eveneens een ruimte gehuurd waar ze hun campagne
tonen voor een minimumloon.
Second Life geeft zijn bewoners de mogelijkheid om een soort nieuw
leven te leiden en het lijkt dat het een toegevoegde waarde kan vormen
voor acties die op het terrein gevoerd worden.
Nilüfer POLAT
VRIJUIT/MAART 2008

edrijvig 7
La Redoute
“Toen ik mijn collega’s vertelde dat ik van vakbond
veranderde, heb ik gevraagd of ze me volgden. En
toen ze zonder aarzelen ‘ja !’ antwoordden, heb ik
tegen mezelf gezegd dat ik een goede kans maak
om opnieuw een mandaat te behalen bij de sociale
verkiezingen in 2008”, herinnert Marlène
Reynaert zich.
Uit fatsoenlijkheid heeft ze haar huidig mandaat
neergelegd, maar haar syndicale motivatie is er nog
steeds. Ze wil bij de Liberale Vakbond gewoon de
vrijheid van actie terugvinden die nauwer aansluit
bij haar onafhankelijke geest. De meerderheid van
haar collega’s blijft haar trouw. Bij de verkiezingen
van 2004 behaalde ze overigens één stem op twee.
Om haar bescheidenheid niet op de proef te stellen,
vroegen we haar collega op de lijst, Maria Segaert,
wat die trouw kan verklaren. “Iedereen in het bedrijf
weet dat als je Marlène iets vraagt in verband met
het werk, er iets aan gedaan wordt. Ze zorgt ervoor
dat de directie naar haar luistert. Bovendien is ze
altijd bereid om naar de problemen van de mensen
te luisteren ... En haar beroep laat haar toe met vele
mensen in contact te komen !”
Reling
Marlène Reynaert is verantwoordelijk voor de klanten
van de website bij de Belgische zetel van La
1. Maria Segaert
2. Stéphane Ronsse
3. Marlène Reynaert
4. Roland Foucart
VOOR MEER VRIJHEID
BIJ HET VAKBONDSWERK
“Door de brochure ‘Ik ben kandidaat, ik zoek kandidaten’ te lezen, heb ik
ingezien dat de ACLVB de organisatie is die het meest overeenstemt met mijn
opvatting over vakbondswerk bij La Redoute”, legt Marlène Reynaert uit.
Ze heeft dus besloten om haar mandaat bij een andere organisatie op te
geven en zich kandidaat te stellen op lijst nummer 3 voor de verkiezingen
van mei 2008.
T
Redoute, het bekende bedrijf van postorderverkoop
uit Steenput.
Haar passie voor Internet zorgt ervoor dat ze haar
ziel kan leggen in haar job, hoewel ze eigenlijk kinderverzorgster
is van opleiding. Ze heeft een goede
neus gehad, want de klanten hebben voor een
enorme groei van de internetverkoop gezorgd. De
e-shop, gelanceerd in 2003, is vandaag verantwoordelijk
voor 35 % van de bestellingen. Een
tiental personen behandelen de internetbestellingen
van klanten die de computer verkiezen boven
de telefoon en de post.
“Een goede afgevaardigde is een soort reling in een
bedrijf. Zonder vakbond zou de directie allerlei
beslissingen nemen die niet altijd rekening houden
met de gevolgen op het leven van de werknemers.
Bij de overschakeling naar de 35-urenweek, hebben
we een akkoord gesloten over de flexibiliteit en de
berekening op jaarbasis van de werktijd, om maar
één voorbeeld te noemen. Dit akkoord verbeterde de
levenskwaliteit van de werknemers door hun meer
vrije tijd te geven en verhoogde de arbeidsduur van
sommige deeltijdse werknemers. We zorgden ervoor
dat de directie beloofde om 32 mensen aan te werven,
wat ondertussen ook gebeurde. Maar we
mogen natuurlijk ook de eis van de directie niet vergeten
: zorgen dat de klanten tevreden zijn.
Evenwicht
Marlène Reynaert heeft al veel bedenkelijke contracten
gekend in de loop van haar carrière. Ze is
daarom erg begaan met werknemers die dreigen
hun baan te verliezen, met alle gevolgen die daaraan
verbonden zijn, zoals moeilijk geld kunnen
lenen om een huis te bouwen. Toen de gelegenheid
zich voordeed in 1999, wou ze een vakbondsmandaat
behalen om in een officieel kader eisen te
stellen. “Wat een afgevaardigde vraagt, wordt op
papier gezet. Als er geen oplossingen komen, kan
de afgevaardigde vragen waarom en het probleem
terug op tafel leggen.”
Wat we ter sprake brengen is een kwestie van evenwicht.
“We weten dat een callcenter gemakkelijk te
verplaatsen is”, zegt Marlène. “Het callcenter van
La Redoute Frankrijk bevindt zich gedeeltelijk in
Tunesië. Om de werkgelegenheid in België te
behouden, kan onze werkgever rekenen op de kwaliteiten
van het personeel, waaronder de tweetaligheid
Frans/Nederlands. We moeten onze eisen zorgvuldig
afwegen, wat ons niet belet om te streven
naar het verbeteren van de werkomstandigheden,
zoals de stress die verbonden is met dit beroep.”
Stéphane Ronsse vertegenwoordigt het kader op
de lijst van de ACLVB. “Ik ga vechten voor betere
werkplaatsen. Het gebouw waar het callcenter, de
marketing, de informatica en de klantendienst
zich bevinden, is een oud klooster van de gemeente
Steenput dat niet het comfort biedt dat men aan
het begin van het derde millennium mag verwachten.”
Een concreet programma, een onnavolgbare motivatie
en veel sympathie ... de ACLVB-kandidaten
bij La Redoute beschikken over gouden troeven om
mandaten te behalen !
VRIJUIT/MAART 2008

8
arbeidsrechtbank
Sociale Verkiezingen
TIJD VOOR LIJST NUMMER 3 !
Een belangrijk aspect van de verkiezingsprocedure is de lijstvorming. Op
de verkiezingskalender was dat X+35, van 11 maart tot 24 maart 2008. Dit
was de laatste dag waarop de kandidatenlijst aan de werkgever kon worden
bekendgemaakt. Ook nadien zijn er een aantal belangrijke data die
verband houden met de lijstvorming.
Wie dient de lijsten in ?
Tot uiterlijk 35 dagen na de dag van de aanplakking van het bericht
dat de datum van de verkiezingen aankondigt, konden de representatieve
interprofessionele werknemersorganisaties, zoals de ACLVB,
bij de werkgever kandidatenlijsten indienen.
Deze organisaties zijn gemachtigd om volmacht te geven voor de
neerlegging van deze kandidatenlijsten (Arbeidsrechtbank Nijvel, 3
juli 2000).
Ze kunnen slechts volmacht geven voor één enkele kandidatenlijst
per werknemerscategorie waaraan één of meerdere mandaten werden
toegekend.
In de ondernemingen die ten minste 15 kaderleden tewerkstellen,
konden kandidatenlijsten tot verkiezing van de personeelsafgevaardigden
die in de raad de kaderleden vertegenwoordigen eveneens
worden ingediend door :
3 de representatieve organisaties van kaderleden (het NCK);
3 ten minste 10 % van de kaderleden van de onderneming, (dit zijn
de zgn. huislijsten), met dien verstande dat het aantal ondertekenaars
ter ondersteuning van deze lijst niet minder mag zijn
dan 5 indien het aantal kaderleden minder bedraagt dan 50, en
minder dan 10 indien het aantal kaderleden minder bedraagt
dan 100. Een kaderlid kan slechts één lijst ondersteunen
(Arbeidsrechtbank Brussel, 4 mei 2000).
De lijst moet tijdig worden ingediend
Ten laatste op X+35 moesten de kandidatenlijsten aan de werkgever
worden voorgedragen.
De datum voor het indienen van de kandidatenlijsten wordt vastgesteld
op de datum van de verzending per post van de kandidatenlijsten
of de datum van de onmiddellijke overhandiging van de lijsten
aan de werkgever.
Iedere na deze termijn voorgedragen lijst kan niet meer in aanmerking
worden genomen.
De rechtbanken zijn de mening toegedaan dat, om de tijdigheid na
te gaan, rekening moet gehouden worden met de datum waarop de
lijst naar het ondernemingshoofd werd gestuurd of met de datum
van neerlegging bij de post van het aangetekend schrijven, en niet
met de datum waarop de lijst bij hem is toegekomen
(Arbeidsrechtbank Charleroi, 16 mei 2000 en Arbeidsrechtbank
Veurne, 18 mei 2000).
Wat de vorm betreft van het indienen van de lijst, heeft de
Arbeidsrechtbank te Brussel geoordeeld dat de wet geen vormvoorschriften
bevat en niet eist dat de kandidatenlijst op papier met
briefhoofd van de vakbond wordt ingediend of dat de indiening
wordt ondertekend (Arbeidsrechtbank Brussel, 11 april 1983).
Bovendien moeten de kandidatenlijsten worden ingediend bij de
werkgever zelf, en niet bij de Ondernemingsraad (Arbeidsrechtbank
Hasselt, 5 april 1983).
Hoeveel kandidaten ?
Op de lijsten mogen niet meer kandidaten voorkomen dan er gewone
en plaatsvervangende mandaten toegekend kunnen worden. De
kandidaten moeten respectievelijk behoren tot de categorie (arbeiders,
bedienden, jeugdige werknemers en kaderleden) waarvoor zij
ter verkiezing worden voorgedragen en moeten behoren tot de technische
bedrijfseenheid waarbinnen hun kandidatuur werd voorgedragen.
Eenzelfde kandidaat mag niet op meer dan een kandidatenlijst
worden voorgedragen. Wanneer een kandidaat voorkomt op
twee lijsten, dan moet de kandidatuur van de beide lijsten worden
verwijderd (Arbeidsrechtbank Tongeren, 30 mei 1991). Dit heeft
enkel betrekking op de categorie (waarbinnen men is tewerkgesteld)
en belet uiteraard niet dat eenzelfde kandidaat kan opkomen
op de lijst voor de Ondernemingsraad én op de lijst voor het Comité.
Het behoren tot een categorie van werknemers wordt vastgesteld in
functie van de kiezerslijst waarop de werknemer is ingeschreven.
Een lijst die tegen deze bepaling indruist, is ongeldig.
Desondanks moet de werkgever de lijst die eventueel meer kandidaten
omvat dan officieel is toegelaten toch afficheren. Er kan wel
beroep worden ingesteld tegen een dergelijke lijst (Cassatie, 12
maart 1984 en Arbeidshof Brussel, 14 juli 1987).
Daartegenover staat dat de vakorganisaties wel onvolledige lijsten
kunnen indienen, maar om aanleiding te kunnen geven tot de
oprichting van een Ondernemingsraad of een Comité moet het
totaal aantal voorgedragen kandidaten minimum 2 zijn.
Bovendien is het zo dat eenzelfde kandidaat slechts op een kandidatenlijst
kan voorkomen.
De organisaties die lijsten hebben voorgedragen kunnen, indien zij
dit nodig achten, tot het verstrijken van de termijn van X+35, de
voorgedragen kandidatenlijsten wijzigen. Dit recht om de voorgedragen
kandidatenlijsten te wijzigen is aan geen enkele beperking
onderworpen (Arbeidsrechtbank Brussel, 4 mei 1995).
Het is de laatst voorgedragen kandidatenlijst die de werkgever moet
aanplakken.
Aanplakking en interne klachtenprocedure in de
onderneming tegen de kandidatenlijsten
Op datum X+40, van 16 tot 29 maart 2008, moet de werkgever
overgaan tot de aanplakking van het bericht dat de namen van de
kandidaten vermeldt. Zoals hierboven reeds werd vermeld, moeten
ook ongeldige lijsten worden aangeplakt.
De kandidatenlijsten moeten worden uitgeplakt zoals de vakorganisaties
ze hebben meegedeeld (Arbeidshof Brussel, 16 maart 1992
en Cassatie, 12 maart 1984).
De rangschikking van de kandidaten op eenzelfde lijst behoort tot
de soevereine beoordelingsbevoegdheid van de vakorganisatie ; de
werkgever heeft daar niets over te zeggen (Arbeidsrechtbank
Antwerpen, 8 mei 1995).
De werkgever kan dus niet zelf onmiddellijk verbeteringen aan de
lijst aanbrengen, zelfs in die gevallen waar de klacht om evidente
reden onmiddellijk zou aanvaard worden (Arbeidsrechtbank Bergen,
10 april 1987).
Uiterlijk op datum X+47, van 23 maart tot 5 april 2008, kan er
tegen de kandidatenlijst een klacht worden neergelegd door de
betrokken werknemers en representatieve organisaties van werknemers
en door kaderleden bij de Ondernemingsraad, het Comité, of
bij ontstentenis daarvan, rechtstreeks bij werkgever. De wet zegt
dat het daarbij kan gaan over elke klacht die nuttig wordt geacht in
verband met de voordracht van de kandidaten. Ook de rechtspraak
hanteert het begrip “klacht” in zeer ruime zin. Zo aanvaardde de
Arbeidsrechtbank van Brussel dat een vakorganisatie een klacht
VRIJUIT/MAART 2008

arbeidsrechtbank
9
indiende tegen haar eigen lijst, waardoor deze organisatie nog wijzigingen
kon aanbrengen aan die lijst (Arbeidsrechtbank Brussel,
28 augustus 2000 en Arbeidsrechtbank Brussel, 27 april 2004).
De Arbeidsrechtbank als laatste toevlucht
Het is slechts als deze interne bezwaarprocedure binnen de onderneming
niet het gewenste resultaat geeft, dat de betrokken werknemers
en de representatieve organisaties van werknemers en kaderleden
de stap kunnen zetten naar de Arbeidsrechtbank. Dit uiterlijk
op datum X+61. De rechtbanken hameren erop dat beroep alleen
kan worden ingesteld voor zover reeds een bezwaar binnen de
onderneming werd ingediend. Als dit niet het geval was, is het
beroep niet ontvankelijk (Arbeidsrechtbank Mechelen, 23 maart
1987 en Arbeidsrechtbank Bergen, 22 mei 2000).
Zoals reeds in de vorige bijdrage over de sociale verkiezingen werd
uiteengezet, kan ook de werkgever zich tot de Arbeidsrechtbank
richten ingeval van bezwaar tegen de kandidatenlijst en dit uiterlijk
tot op de datum X+ 52, zelfs wanneer er geen andere klacht door
een betrokken werknemer of organisatie tegen de lijst werd ingediend.
De werkgever dient dan wel het rechtsmisbruik in hoofde van
een kandidaat aan te tonen.
Vervanging mogelijk ?
Tot datum X+54, kunnen de representatieve werknemersorganisaties,
de representatieve kaderledenorganisaties of de kaderleden
die een lijst hebben voorgedragen, na raadpleging van de werkgever
een kandidaat vervangen in de volgende gevallen :
3 bij het overlijden van een kandidaat;
3 bij het ontslag gegeven door een kandidaat uit zijn betrekking in
de onderneming;
3 wanneer een kandidaat ontslag neemt uit de representatieve
werknemersorganisatie of de representatieve kaderledenorganisatie
die hem heeft voorgedragen;
3 bij de wijziging van de categorie van een kandidaat;
3 bij de intrekking door de kandidaat van zijn kandidatuur.
Wat deze laatste mogelijkheid betreft is het zo dat enkel een werknemer
die op geldige wijze zijn kandidatuur heeft ingetrokken, kan
worden vervangen. De Arbeidsrechtbank in Brussel oordeelde dat
een kandidaat die te laat zijn kandidatuur voor een lijst van een
vakorganisatie had ingetrokken, en derhalve op die lijst was blijven
staan, ook niet mocht voorkomen op de gewijzigde lijst van een
andere vakorganisatie met als gevolg dat deze kandidatuur van
beide lijsten diende te worden geschrapt (Arbeidsrechtbank
Brussel, 23 april 2004).
Wanneer een kandidaat zijn kandidatuur voor het Comité intrekt,
kan hieruit evenwel niet worden afgeleid dat hij tevens zijn kandidatuur
voor de Ondernemingsraad intrekt (Arbeidsrechtbank
Brussel, 28 april 2000).
Enkel deze kandidaten kunnen worden vervangen die op datum
X+30 al in dienst waren van de onderneming. Vroeger gebeurde het
inderdaad dat een (fictieve) kandidaat die nooit tot de onderneming
behoorde, of er sinds zekere tijd geen deel meer van uitmaakte, toch
op de lijst werd gezet omdat er nog niet voldoende kandidaten
waren binnengekomen voor die lijst. Door klacht neer te leggen
tegen deze lijst, konden deze (fictieve) kandidaten dan worden vervangen
door effectieve kandidaten. Om deze toestanden te voorkomen,
werd de wet dus gewijzigd.
De nieuwe kandidaat zal naar keuze van de organisatie die zijn kandidatuur
heeft voorgedragen op de lijst voorkomen hetzij op dezelfde
plaats als de kandidaat die hij vervangt, hetzij als laatste kandidaat
aan het einde van de lijst.
De definitieve kandidatenlijst
Op datum X+77 (of Y-13), zijn de kandidatenlijsten definitief
geworden. Deze lijsten mogen dan niet meer gewijzigd worden, zelfs
indien naderhand blijkt dat een kandidaat niet aan de gestelde verkiesbaarheidsvoorwaarden
voldoet. De voorzitter van het kiesbureau
of het kiesbureau zelf kunnen dergelijke kandidaat op de dag
van de verkiezingen dan ook niet weigeren als kandidaat
(Arbeidsrechtbank Brussel, 18 november 1991).
Zijn er geen wijzigingen aangebracht aan de oorspronkelijke lijst,
dan moet de kandidatenlijst nog eens aangeplakt worden.
Als de kandidatenlijsten definitief zijn kan de werkgever overgaan
tot het opmaken van de stembiljetten.
Linda BOSSIER
VRIJUIT/MAART 2008

10
dossier
TUSSENKOMST
VAN DE WERKGEVER
IN DE VERPLAATSINGSKOSTEN
VOOR WOON-WERKVERKEER
De werkgever is verplicht tussen te komen in de kosten die u
maakt voor uw verplaatsingen van en naar het werk. De fiscus
probeert natuurlijk ook een graantje mee te pikken.
H
Het woon-werkverkeer slaat op de verplaatsingen die u doet tussen
uw woonplaats en uw werkplaats. Het traject tussen verschillende
werkplaatsen valt hierbuiten. De regels kunnen soms verschillen
per sector, beroep, statuut of frequentie van de verplaatsingen.
Weg naar het werk
Voor bepaalde beroepen is het moeilijk te bepalen wat nu de exacte
werkplaats is, bijvoorbeeld voor bejaardenhelpers of leraars die op
verschillende plaatsen lesgeven ... De wet voorziet dat het moet
gaan om een vaste werkplaats.
In het geval van bejaardenhelpers is er dan ook geen sprake van
woon-werkverkeer.
De situatie in de bouwsector is een totaal andere constructie.
Werven worden wel beschouwd als een vaste werkplaats waardoor
het traject tussen woonplaats en werf beschouwd wordt als werktraject.
Dit is echter de uitzondering die de regel bevestigt.
Indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer (trein, tram, bus,
metro), dan is uw werkgever ertoe gehouden om tussen te komen in
de verplaatsingskosten. Daarenboven kennen bepaalde sectoren
een vergoeding voor de verplaatsingskosten toe indien een privétransportmiddel
wordt gebruikt.
Openbaar vervoer
Geniet ik automatisch van een tussenkomst in mijn onkosten
door mijn werkgever wanneer ik het openbaar vervoer gebruik
om naar het werk te gaan ?
Arbeiders en bedienden met een abonnement of een verklaring
waaruit het regelmatig gebruik van het openbaar vervoer blijkt,
hebben recht op een financiële tegemoetkoming.
Hoeveel bedraagt de tegemoetkoming ?
Het bedrag hangt af van het aantal kilometer dat wordt afgelegd en
van het type van openbaar vervoer : trein, tram, metro, bus of een
combinatie ervan.
In de tabel hiernaast geven we een aanduiding van de verplichte
tegemoetkoming van de werkgever. Die is echter vrij om daarbovenop
nog een bijkomende tegemoetkoming te doen.
Trein
De bedragen van de tussenkomst zijn zoals gezegd afhankelijk van
het aantal afgelegde kilometer en komen neer op gemiddeld 60 %
van de prijs van het abonnement (zie tabel, geldig vanaf
01/02/2008).
De vermelde tarieven hebben betrekking op het wekelijks, maandelijks,
trimestrieel en jaarlijks abonnement en de Railflexkaart. Die
kaart biedt deeltijdse werknemers vijf retourritten in een periode
van 15 kalenderdagen.
De vermelde week- en maandtarieven gelden eveneens voor een
gemengd parcours (NMBS en bus, tram of metro). In dat geval zijn
de afstanden van het treinverkeer beperkt tot maximum 150 kilometer.
Voor langere afstanden hanteert de NMBS hetzelfde tarief als
dat voor 150 kilometer.
Let wel : onder afstand wordt hier de enkele afstand tussen station
van vertrek en station van aankomst verstaan; het tarief van de
treinkaart en de daarmee overeenstemmende tussenkomst slaan
daarentegen op de heen- én terugreis.
In bepaalde sectoren werd de werkgeverstussenkomst verhoogd :
3 terugwinning van papier (Paritair Comité 142.03) : 100 % van de
treinkaart;
3 petroleumnijverheid en -handel (PC 211 en PC 117) : 100 % van
de treinkaart;
3 Bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk (PC 214) :
100 % voor bedienden in overbruggingsploegen;
3 Hotelbedrijf (PC 302) : 70 % van de treinkaart;
3 Grote kleinhandelszaken (PC 311) : 66 % van de treinkaart;
3 Warenhuizen (PC 312) : 66 % van de treinkaart;
3 Dentaaltechnische bedrijven (PC 330.03) : 100 % van de treinkaart.
VRIJUIT/MAART 2008

WERKGEVERSTUSSENKOMST IN DE TREINKOSTEN (BEDRAGEN IN €)
AFSTAND PER PER PER PER DEELTIJDS
IN KM WEEK MAAND TRIMESTER JAAR
0-3 4,90 16,50 46,00 164,00 5,40
4 5,40 17,90 50,00 179,00 6,30
5 5,80 19,30 54,00 193,00 7,00
6 6,20 20,40 58,00 206,00 7,60
7 6,60 21,80 61,00 218,00 8,10
8 6,90 23,00 64,00 230,00 8,50
9 7,30 24,40 68,00 242,00 8,80
10 7,70 25,50 72,00 255,00 9,20
11 8,10 27,00 76,00 270,00 9,60
12 8,50 28,00 79,00 282,00 10,00
13 8,90 29,50 83,00 296,00 10,40
14 9,30 30,50 86,00 309,00 10,70
15 9,70 32,50 90,00 321,00 11,10
16 10,00 33,50 94,00 335,00 11,40
17 10,40 35,00 97,00 348,00 11,70
18 10,80 36,00 101,00 360,00 12,10
19 11,20 37,00 105,00 374,00 12,40
20 11,60 39,00 108,00 387,00 12,80
21 12,00 40,00 112,00 399,00 13,10
22 12,40 41,50 116,00 413,00 13,40
23 12,80 42,50 120,00 427,00 13,80
24 13,20 44,00 123,00 440,00 14,10
25 13,60 45,50 127,00 453,00 14,40
26 14,00 47,00 131,00 468,00 14,70
27 14,40 48,00 135,00 480,00 15,00
28 14,70 49,00 138,00 493,00 15,30
29 15,00 50,00 142,00 506,00 15,90
30 15,60 52,00 145,00 518,00 16,20
31 - 33 16,30 54,00 152,00 543,00 16,90
34 - 36 17,40 58,00 163,00 582,00 18,00
37 - 39 18,50 62,00 174,00 620,00 19,10
40 - 42 19,80 66,00 185,00 658,00 20,10
43 - 45 21,00 70,00 196,00 699,00 21,30
46 - 48 22,00 73,00 206,00 737,00 22,30
49 - 51 23,10 78,00 217,00 776,00 23,40
52 - 54 24,20 81,00 225,00 804,00 24,80
55 - 57 24,80 83,00 232,00 828,00 25,50
58 - 60 25,50 85,00 240,00 857,00 26,50
61 - 65 27,00 89,00 249,00 889,00 28,00
66 - 70 28,00 93,00 261,00 934,00 29,50
71 - 75 29,00 97,00 274,00 977,00 31,00
76 - 80 30,50 102,00 285,00 1.019,00 33,00
81 - 85 31,50 106,00 298,00 1.065,00 34,00
86 - 90 33,00 111,00 310,00 1.108,00 35,50
91 - 95 34,50 115,00 323,00 1.154,00 37,00
96 - 100 35,50 120,00 334,00 1.194,00 38,00
101 - 105 37,00 124,00 347,00 1.239,00 39,50
106 - 110 38,50 128,00 360,00 1.285,00 41,00
111 - 115 40,00 133,00 372,00 1.328,00 42,50
116 - 120 41,50 137,00 385,00 1.375,00 44,00
121 - 125 42,50 142,00 397,00 1.417,00 45,00
126 - 130 44,00 146,00 409,00 1.461,00 46,50
131 - 135 45,50 151,00 422,00 1.507,00 48,00
136 - 140 46,50 155,00 434,00 1.514,00 48,00
141 - 145 48,00 159,00 445,00 1.590,00 50,00
146 - 150 49,50 165,00 462,00 1.651,00 52,00
151 - 155 50,00 167,00 469,00 1.676,00 -
156 - 160 51,00 172,00 481,00 1.718,00 -
161 - 165 53,00 176,00 493,00 1.759,00 -
166 - 170 54,00 180,00 504,00 1.801,00 -
171 - 175 55,00 184,00 516,00 1.843,00 -
176 - 180 56,00 188,00 528,00 1.885,00 -
181 - 185 58,00 193,00 539,00 1.926,00 -
186 - 190 59,00 197,00 551,00 1.968,00 -
191 - 195 60,00 201,00 563,00 2.010,00 -
196 - 200 62,00 205,00 574,00 2.051,00 -
dossier
11
PRIJS VAN DE TREINKAART (BEDRAGEN IN €)
AFSTAND PER PER PER PER DEELTIJDS
IN KM WEEK MAAND TRIMESTER JAAR
1 7,20 24,20 68,00 242,00 9,70
2 8,00 26,50 75,00 267,00 9,70
3 8,80 29,50 82,00 293,00 9,70
4 9,60 32,00 89,00 319,00 11,30
5 10,40 34,50 97,00 345,00 12,50
6 11,00 36,50 103,00 367,00 13,50
7 11,70 39,00 109,00 389,00 14,40
8 12,30 41,00 115,00 411,00 15,10
9 13,00 43,50 121,00 433,00 15,80
10 13,70 45,50 128,00 445,00 16,50
11 14,30 48,00 134,00 478,00 17,10
12 15,00 50,00 140,00 500,00 17,70
13 15,70 52,00 146,00 522,00 18,30
14 16,30 54,00 152,00 544,00 18,90
15 17,00 57,00 158,00 566,00 19,50
16 17,60 59,00 165,00 588,00 20,00
17 18,30 61,00 171,00 610,00 20,60
18 19,00 63,00 177,00 632,00 21,20
19 19,60 65,00 183,00 654,00 21,70
20 20,30 68,00 189,00 676,00 22,30
21 20,90 70,00 196,00 698,00 22,90
22 21,60 72,00 202,00 720,00 23,40
23 22,30 74,00 208,00 742,00 24,00
24 22,90 76,00 214,00 764,00 24,50
25 23,60 79,00 220,00 787,00 25,00
26 24,30 81,00 226,00 809,00 25,50
27 24,90 83,00 233,00 831,00 26,00
28 25,50 85,00 239,00 853,00 26,50
29 26,00 87,00 245,00 875,00 27,50
30 27,00 90,00 251,00 897,00 28,00
31 - 33 28,00 93,00 261,00 933,00 29,00
34 - 36 29,50 99,00 276,00 987,00 30,50
37 - 39 31,00 104,00 292,00 1.041,00 32,00
40 - 42 33,00 110,00 307,00 1.095,00 33,50
43 - 45 34,50 115,00 322,00 1.150,00 35,00
46 - 48 36,00 120,00 337,00 1.204,00 36,50
49 - 51 37,50 126,00 352,00 1.258,00 38,00
52 - 54 39,00 130,00 363,00 1.297,00 40,00
55 - 57 40,00 134,00 374,00 1.335,00 41,00
58 - 60 41,00 137,00 385,00 1.374,00 42,50
61 - 65 43,00 143,00 399,00 1.425,00 44,50
66 - 70 44,50 149,00 417,00 1.489,00 47,00
71 - 75 46,50 155,00 435,00 1.554,00 49,50
76 - 80 48,50 162,00 453,00 1.618,00 52,00
81 - 85 50,00 168,00 471,00 1.682,00 54,00
86 - 90 52,00 175,00 489,00 1.747,00 56,00
91 - 95 54,00 181,00 507,00 1.811,00 58,00
96 - 100 56,00 188,00 525,00 1.875,00 60,00
101 - 105 58,00 194,00 543,00 1.939,00 62,00
106 - 110 60,00 200,00 561,00 2.004,00 64,00
111 - 115 62,00 207,00 579,00 2.068,00 66,00
116 - 120 64,00 213,00 597,00 2.132,00 68,00
121 - 125 66,00 220,00 615,00 2.197,00 70,00
126 - 130 68,00 226,00 633,00 2.261,00 72,00
131 - 135 70,00 233,00 651,00 2.325,00 74,00
136 - 140 72,00 239,00 669,00 2.389,00 76,00
141 - 145 74,00 245,00 687,00 2.454,00 77,00
146 - 150 76,00 254,00 712,00 2.544,00 80,00
151 - 155 77,00 258,00 723,00 2.582,00 -
156 - 160 79,00 265,00 741,00 2.647,00 -
161 - 165 81,00 271,00 759,00 2.711,00 -
166 - 170 83,00 278,00 777,00 2.775,00 -
171 - 175 85,00 284,00 795,00 2.840,00 -
176 - 180 87,00 290,00 813,00 2.904,00 -
181 - 185 89,00 297,00 831,00 2.968,00 -
186 - 190 91,00 303,00 849,00 3.032,00 -
191 - 195 93,00 310,00 867,00 3.097,00 -
196 - 200 95,00 316,00 885,00 3.161,00 -
VRIJUIT/MAART 2008

12
dossier
Bus-tram-metro
Om recht te hebben op een werkgeversbijdrage in de prijs van uw
abonnement, moet de afstand tussen de vertrek- en eindhalte minstens
5 kilometer bedragen (sommige sectoren wijken af van die
voorwaarde).
Wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand
staat, is de werkgeverstussenkomst gelijk aan de tussenkomst in
de prijs van een treinabonnement voor dezelfde afstand, zonder
echter 60 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden.
Is de prijs daarentegen een eenheidsprijs - ongeacht de afstand -
dan wordt de tussenkomst van de werkgever forfaitair vastgesteld
en bedraagt ze 56 % van de effectief door de werknemer betaalde
prijs. Dit zonder het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de
prijs van een treinabonnement voor een afstand van 7 kilometer te
overschrijden.
Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer
Indien u gebruik maakt van een combinatie van de trein en een of
meer andere middelen van openbaar vervoer en u heeft slechts één
vervoerbewijs voor de volledige afstand zonder dat in dit vervoerbewijs
een onderscheid wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaarvervoermiddel,
dan zal de bijdrage van uw werkgever gelijk zijn
aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart.
Worden er verschillende vervoerbewijzen afgeleverd, dan wordt de bijdrage
van de werkgever als volgt berekend : voor ieder afzonderlijk
vervoermiddel wordt de tussenkomst bepaald volgens de specifieke
regels (zie hierboven) en de verschillende bijdragen worden opgeteld.
Individuele vervoermiddelen
We hebben nu de regels gezien voor verplaatsingen met het
openbaar vervoer. Maar hoe zit het indien u de wagen, de moto
of de fiets gebruikt om naar het werk te gaan ? Hebt u dan recht
op een tussenkomst van de werkgever ?
Dat is afhankelijk van de situatie. De tussenkomst moet voorzien
zijn in een collectieve of individuele overeenkomst. Die verschillen
echter sterk. Er is echter geen enkele verplichting. Contacteer uw
Bestendig Secretaris of Verantwoordelijke Syndicale Ondersteuning
indien u wil weten of uw bedrijf of sector in een dergelijke tussenkomst
voorziet. Hetzelfde geldt voor diegenen die slechts sporadisch
gebruik maken van het openbaar vervoer.
Stel dat u recht heeft op een tussenkomst, hoe groot is die tussenkomst
dan ?
Ook in dit geval is de situatie verschillend. Er bestaat geen algemene
minimumvergoeding. Vaak wordt rekening gehouden met de
afstand tussen de woonplaats en het werk en de barema’s die door
de werkgever worden gehanteerd bij tussenkomt in het treinabonnement.
In andere gevallen baseert men zich op de tarieven die van
toepassing zijn bij ambtenaren.
Tot slot : moeten er sociale bijdragen betaald worden op de tussenkomst
door de werkgever ?
In principe niet, tenminste voor zover de tussenkomst van de werkgever
niet als buitensporig hoog wordt beoordeeld. In dat geval
loopt u het risico dat de tussenkomst wordt beschouwd als een verdoken
vorm van verloning die onderhevig is aan de afhouding van
sociale bijdragen.
VERPLAATSINGEN VOOR HET WERK
NNa de regels met betrekking tot het woon-werkverkeer onder de loep
te hebben genomen, richten we onze aandacht op de verplaatsingen
die door de werknemer voor rekening van de werkgever gedaan worden
met zijn privé-voertuig. De kilometervergoeding die u ontvangt
voor het gebruik van uw voertuig voor professionele doeleinden wordt
doorgaans niet beschouwd als voordeel van alle aard. Het wordt
gezien als een beroepskost die door de werkgever wordt terugbetaald.
Daardoor worden deze vergoedingen niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen
en vormen ze geen belastbaar beroepsinkomen.
Tenzij het natuurlijk gaat om buitensporige bedragen die kunnen
beschouwd worden als verdoken loon.
Om in aanmerking te komen als werkelijke beroepskost, moet niet
alleen de echtheid, maar ook het bedrag en het professioneel karakter
ervan worden gerechtvaardigd. De vergoeding moet ofwel overeenstemmen
met de werkelijk gemaakte kosten, ofwel is het een
forfaitair bedrag dat vastgelegd is bij overeenkomst, ofwel een
bedrag gebaseerd op het tarief dat de Staat toekent aan zijn personeel.
Dat is momenteel bepaald op € 0,2940 per kilometer ongeacht
de fiscale PK van de wagen.
En de belastingen ?
De werkgeverstussenkomst in de verplaatsingsonkosten voor het
woon-werkverkeer is in principe belastbaar. U kan het bedrag van
de tussenkomst trouwens terugvinden op de fiscale fiche 281.10. In
bepaalde gevallen bestaat er evenwel een gedeeltelijke of gehele
vrijstelling.
Indien u zich met de wagen verplaatst, geniet u van een nietbelastbaar
bedrag van 160 euro, voor zover u niet uw werkelijke
kosten aangeeft.
Indien u zich verplaatst met het openbaar vervoer, is de werkgeverstussenkomst
in zijn geheel vrijgesteld, voor zover die de kosten
gemaakt door de werknemer niet overschrijdt. Heeft u een abonnement,
dan zal u overigens een attest van de openbaarvervoermaatschappij
ontvangen om bij uw belastingaangifte te voegen.
Indien u gebruikmaakt van gemeenschappelijk vervoer georganiseerd
door de werkgever, dan is de tussenkomst vrijgesteld van
VRIJUIT/MAART 2008
belastingen voor een maximumbedrag gelijk aan de prijs voor een
abonnement in eerste klas voor een zelfde afstand.
Combineert u verschillende vervoermiddelen, dan moet de vrijstelling
van de werkgeverstussenkomst gebaseerd worden per transportmiddel.
Indien u zich met de wagen naar het werk begeeft, kan het interessant
zijn om uw werkelijke kosten aan te geven. Concreet kan u € 0,15 per
kilometer woon-werkverkeer, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen
per jaar aftrekken. De kosten zelf moeten niet bewezen worden,
wel het effectief gebruik van de wagen en de afgelegde kilometers.
Merken we nog op dat de kosten voor gsm en financiering niet
inbegrepen zijn in het forfait en apart in rekening gebracht kunnen
worden.
Voor de andere vervoermiddelen (te voet, per fiets, brommer, moto,
...) kan u eveneens € 0,15 per kilometer aanrekenen, maar slechts
voor maximum 50 kilometer enkele reis. Als u kan bewijzen dat de
werkelijke kosten verbonden aan andere vervoermiddelen dan de
auto hoger liggen, kunnen die hogere kosten (bv. voor moto, trein
1ste klas) worden ingebracht.
Dit nieuwe systeem is eveneens van toepassing in geval van carpooling.
In dat geval kan elk van de meerijdenden € 0,15 per kilometer
(tot 50 kilometer enkel) inbrengen.

MAART ’08
GIDS VOOR PAS
AFGESTUDEERDE JONGEREN
ZOEKTOCHT NAAR EEN EERSTE JOB
WATJEMOETDOENIN JE
3 Je inschrijven als werkzoekende
3 Werk zoeken en bewijzen dat je werk zoekt
3 Wachtuitkeringen krijgen
3 Jeugdvakantie-uitkering aanvragen
3 Steun genieten van de ACLVB
WORD GRATIS LID !
Ben je student en tussen
de 15 en 25 jaar oud ? Dan kan
je gratis lid worden van ACLVB.
Je lidmaatschap kost je geen cent,
integendeel je wint er geld mee.
Spring binnen in een kantoor van ACLVB
of schrijf je in via het internet !
www.aclvb.be

14
SCHOOL
GEDAAN...
EN NU?
Het moment is aangebroken
om een aantal administratieve
formaliteiten te vervullen en
een job te zoeken.
Vooraleer de jobadvertenties te
doorlopen, je cv op internet te zetten
en je spontane kandidatuur te
stellen bij ondernemingen waar jij
graag zou werken, moet je nog een aantal
administratieve formaliteiten doorlopen om
de link te leggen tussen je studentenleven
en je toekomstige beroepsleven.
Het gaat hierbij vooral om het vrijwaren van
je rechten inzake
, kinderbijslag;
, de ziekteverzekering;
, werkloosheidsuitkeringen.
Inschrijving als werkzoekende : van zodra
je studies achter de rug zijn, moet je jezelf
inschrijven als werkzoekende bij de VDAB
(als je in Vlaanderen woont) of ACTIRIS (als
je in het Brussels Gewest woont).
Wachttijd: om recht te hebben op wachtuitkeringen
- dat zijn een soort eerste werkloosheidsuitkeringen
- moet je eerst een
wachttijd doorlopen. Die vangt pas aan
vanaf je inschrijving. De duur ervan is
afhankelijk van je leeftijd.
-18 jaar 155 dagen
18-25 jaar 233 dagen
26-30 jaar 310 dagen
Bij het bepalen van de wachttijd wordt uitgegaan
van de leeftijd die je hebt op het
ogenblik dat de wachttijd ten einde loopt.
Hou er bovendien rekening
mee dat de
RVA rekent in
weken van 6
dagen.
Kinderbijslag en ziekte : tijdens je wachttijd
wordt de kinderbijslag nog verder
betaald zolang je nog geen 25 jaar bent en
je niet meer dan € 461,83 bruto per maand
verdient (tijdens je laatste zomervakantie
mag je hoogstens 240 uur werken). Na het
beëindigen van je studies beschik je daarnaast
over een bepaalde termijn om je in te
schrijven bij een ziekenfonds. Niet vergeten,
anders kan je geen tegemoetkoming ontvangen
in geval van ziekte of ongeval.
Niets staat je in de weg om actief te blijven
zoeken naar werk. Dat kan op verschillende
manieren :
, Jobbijlagen van kranten lezen
, Spontaan aanwervingsfiches invullen op
websites van bedrijven
, Je cv toevoegen op gespecialiseerde
websites (monster.be, stepstone.be,
vacature.com, vdab.be, www.actiris.be, enz.)
, Je inschrijven in uitzendbureaus
, Binnenspringen in bedrijven die nieuwe
jobs melden via aanwervingspanelen.
, Spontaan solliciteren
bij bedrijven of
instellingen waar je
graag zou werken.
2 0 0 8 - G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N

15
ALS HET
WACHTEN
GEDAAN IS...
Wanneer loopt je wachttijd af ? In principe
op de datum die je werd meegedeeld bij je
eerste inschrijving als werkzoekende
(bij de VDAB of ACTIRIS). Op de website
www.rva.be kan je zelf de duur van
je wachttijd berekenen.
Surf naar de rubriek Volledige werkloosheid >
wachttijd schoolverlaters.
WACHTUITKERING PER DAG (IN REGIME VAN 6-DAGENWEEK)
Gezinshoofd
35,58 euro
Alleenwonende 21 jaar en ouder 26,32 euro
van 18 tot 20 jaar
15,89 euro
jonger dan 18 jaar
10,11 euro
Samenwonende 18 jaar en ouder 13,83 euro
jonger dan 18 jaar
8,67 euro
Samenwonende en partner 18 jaar en ouder 14,74 euro
genieten enkel een jonger dan 18 jaar 9,17 euro
vervangingsinkomen
Is je wachttijd bijna afgelopen en vond
je nog steeds geen werk ? Wanhoop
niet, wedden dat het binnenkort raak
zal zijn ?
Je inschrijving als werkzoekende
hernieuwen
Van zodra de wachttijd afgelopen is, moet je
je inschrijving als werkzoekende hernieuwen
bij de VDAB (of in het Brussels gewest
ACTIRIS). Spring vervolgens bij je plaatselijk
ACLVB-secretariaat binnen om je werkloosheidsdossier
samen te stellen en een
aanvraag voor wachtuitkeringen in te dienen
bij de RVA.
Wat breng je mee ?
Om je werkloosheidsdossier naar behoren te
kunnen samenstellen, moeten we over een
aantal gegevens beschikken.
Breng daarom zeker volgende zaken mee :
, je identiteitskaart;
, je SIS-kaart;
, de inschrijvingskaart, die je bij je eerste
bezoek aan de VDAB of ACTIRIS meekreeg;
, het formulier C109/art. 36, dat je destijds
eveneens bij de VDAB of ACTIRIS ontving
en dat door de schooldirectie en door het
plaatsingsbureau werd ingevuld;
, het rekeningnummer waarop je wachtuitkeringen
moeten worden gestort;
, de geboortedatum van alle personen
waarmee je samenwoont.
De Liberale Vakbond bezorgt je je eerste controlekaart.
Die controlekaart moet je ons op
het eind van de maand terugbezorgen,
samen met het bewijs van je inschrijving als
werkzoekende, die je hernieuwd hebt op het
einde van je wachttijd.
Je moet altijd in het bezit zijn van je controlekaart,
tot de laatste dag van de maand.
Verlies je je controlekaart, neem dan onmiddellijk
contact op met je ACLVB-secretariaat.
Vergeet niet het juiste vakje op je controlekaart
zwart te kleuren vooraleer je begint te
werken. Ook als je ziek bent, vakantie neemt,
arbeidsongeschikt bent of voor een bepaalde
dag een loon ontvangt, moet je dat aanduiden
op je controlekaart.
WIJ BETALEN
JE WACHTUIT-
KERINGEN
Bekijk het slim en laat je
wachtuitkeringen via
ACLVB uitbetalen. Dat gaat
sneller ! Bovendien
bekommert de ACLVB zich
in jouw plaats om een
aantal administratieve
formaliteiten. En niet te
vergeten : je geniet gratis
juridische bijstand in geval
van problemen.
G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N - 2 0 0 8

16
WERK
ZOEKEN EN
HET KUNNEN
BEWIJZEN!
Werkzoekenden jonger dan 25 jaar
die al 15 maanden werkloos zijn en
werkzoekenden van 25 jaar of ouder
die al 21 maanden werkloos zijn moeten
aan de RVA kunnen bewijzen dat ze actief
op zoek zijn naar werk.
De inspanningen van de werkzoekende
om zich op de arbeidsmarkt te
integreren worden geëvalueerd tijdens
individuele gesprekken met
iemand van de RVA : de facilitator. De werkloze
heeft er alle belang bij om de bewijzen te
bewaren die hij in zijn zoektocht naar werk verzamelt:
spontane sollicitatiebrieven of -mails,
antwoorden op jobadvertenties, inschrijvingen
bij uitzendbureaus, gevolgde opleidingen, enz.
De RVA beseft wel dat het niet altijd mogelijk
is om een attest te krijgen van een werkgever
dat bewijst dat men voor een vacature heeft
gesolliciteerd. Zeker in KMO's is dat soms
moeilijk. Ook al geeft de RVA de voorkeur aan
schriftelijke bewijzen, toch is hij altijd bereid
om ook een verklaring op eer te analyseren.
1ste gesprek
De werkloze wordt uitgenodigd voor een eerste
gesprek met de facilitator, na 15 maanden
werkloosheid (als hij jonger is dan 25
jaar) of na 21 maanden werkloosheid (als hij
25 jaar is of ouder). Doel : de inspanningen
evalueren die de werkzoekende heeft ondernomen
om werk te vinden tijdens de periode
van 12 maanden die aan het gesprek voorafging.
Twee mogelijkheden :
, De facilitator oordeelt dat de inspanningen
volstaan. Een nieuw "1ste gesprek"
zal 16 maanden later plaatsvinden.
, Hij meent dat de inspanningen niet volstaan.
Er wordt een actieplan voorgesteld
aan de werkloze voor de volgende 4 maanden.
Hij moet contact opnemen met de
VDAB (in Vlaanderen), ACTIRIS (in
Brussel), de FOREM (in Wallonië) of de ADG
(in het Duitstalige Gewest), vacatures zoeken,
solliciteren…
2de gesprek
Een tweede gesprek vindt 4 maanden later
plaats om te evalueren of de werkloze de
afgesproken beloftes van zijn actieplan heeft
nageleefd. Als dat het geval is, dan zal een
nieuw "1ste gesprek" 12 maanden later
plaatsvinden.
Als de werkzoekende zijn actieplan niet heeft
nageleefd, dan kan hij een tijdelijke sanctie
oplopen. Er wordt hem een tweede actieplan
voorgesteld.
Tweede actieplan : Dit plan zal de werkloze
voor de volgende 4 maanden intensere acties
en inspanningen opleggen dan die van het
eerste actieplan, dat niet werd nageleefd.
3de gesprek
Het derde gesprek vindt 4 maanden later
plaats. Als de werkzoekende zijn tweede
actieplan heeft nageleefd, dan zal hij
opnieuw aanspraak kunnen maken op volledige
uitkeringen en een nieuw "eerste
gesprek" zal 12 maanden later plaatsvinden.
Tijdens het eerste gesprek kan
de werkloze begeleid worden
door een persoon naar keuze.
Tijdens het tweede en derde
gesprek kan de werkloze bijgestaan
worden door een advocaat
of door een afgevaardigde
van de Liberale Vakbond. De
werkloze moet zelf wel aanwezig
zijn bij deze gesprekken en
moet het gesprek aangaan met
de facilitator.
Als de werkloze integendeel zijn tweede actieplan
niet heeft nageleefd, kan hij zijn recht op
uitkeringen definitief kwijtspelen.
Bijblijven
Als werkzoekende ondervind je vaak heel wat
moeilijkheden bij het zoeken naar de geschikte
job. Op de hoogte blijven van de noden en de
specifieke vragen op de arbeidsmarkt is geen
gemakkelijke opdracht. Een opleiding of job
vinden die aansluit bij je mogelijkheden is ook
al niet evident.
Om je te helpen heeft de Liberale Vakbond
een aantal Bijblijfconsulenten. Samen met
jou proberen ze de barrières op te ruimen en
zorgen ze ervoor dat je makkelijker de eerste
stap naar werk kan zetten. Daarnaast zetten
zij een aantal acties op die de werkzoekende
helpen in de richting van een opleidingsproject
of werkaanbieding.
Je plaatselijke ACLVB-secretariaat kan je
meer informatie bezorgen over onze
Bijblijfconsulenten. Aarzel dus niet om er
naar te vragen.
2 0 0 8 - G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N

17
WIE GAAT
MIJ
BETALEN ?
Zolang je geen werk gevonden
hebt, ben je beschermd door de
werkloosheidsverzekering, zelfs
wanneer je nog geen
wachtuitkeringen geniet.
Er zijn verschillende instanties die
zich op het terrein van de werkloosheidsverzekering
begeven.
Ten eerste zijn er regionale instellingen
als de Vlaamse Dienst voor
Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
(de VDAB) en het Brusselse ACTIRIS. Zij
staan in voor het plaatsen en het om- en
bijscholen van werkzoekenden.
Vervolgens is er de Rijksdienst Voor
Arbeidsvoorziening (RVA) die de rechtmatigheid
van de wacht- en werkloosheidsuitkeringen
onderzoekt.
De erkende gespecialiseerde uitbetalingsinstellingen,
zoals de ACLVB, zijn belast
met de werkelijke uitbetaling van je vergoeding.
Gebruik voor je uitkeringsaanvraag de door
de RVA voorgeschreven formulieren. Je
vindt ze bij je ACLVB-secretariaat.
Van zodra zich een wijziging voordoet in je
persoonlijke situatie (adreswijziging, verandering
in de gezinstoestand, ...) die een
weerslag zou kunnen hebben op het recht of
het bedrag van je uitkering moet je zo snel
mogelijk, via je uitbetalingsinstelling, de
RVA verwittigen.
Je controlekaart houd je bij je tot de laatste
dag van de maand. Vervolgens kom je de
correct ingevulde kaart afgeven in je
ACLVB-secretariaat. Verlies je je kaart, dan
moet je de ACLVB onmiddellijk verwittigen.
Blijf in ieder geval ijverig verderzoeken
naar een job. Speciaal voor jongeren en
langdurig werklozen heeft de overheid een
aantal tewerkstellingsmaatregelen voorzien.
Win inlichtingen daarover in bij de
VDAB/ACTIRIS en in je ACLVB-secretariaat.
G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N - 2 0 0 8

18
JEUGD-
VAKANTIE
BETAALDE
VAKANTIE VANAF
HET EERSTE JAAR
Als je in 2007 bent afgestudeerd, dan
heb je in 2008 misschien wel recht op
4 weken betaalde vakantie.
Jongeren die 1 maand gewerkt hebben
gedurende het jaar waarin ze hun
studies hebben beëindigd, hebben
recht op 4 weken vakantie het daaropvolgende
jaar (*).
De Liberale Vakbond betaalt je in dat geval de
jeugdvakantie-uitkering als aanvulling op
jouw vakantiegeld.
Voorwaarden
, nog geen 25 jaar zijn op 31 december 2007;
, in de loop van 2007 de studies, leertijd of
opleiding beëindigd hebben;
, na het beëindigen van de studies, leertijd
of vorming in 2007 gedurende minstens 1
maand gebonden zijn geweest door een
arbeidsovereenkomst en die tewerkstelling
moet op zijn minst tellen voor 70 arbeidsof
gelijkgestelde uren.
De vierde voorwaarde spreekt voor zichzelf : je
moet natuurlijk gebonden zijn door een
arbeidsovereenkomst op het ogenblik dat je
een aanvraag doet om te kunnen genieten van
een jeugdvakantie-uitkering.
De daguitkering bedraagt 65 % van het
begrensd brutoloon (€ 1.832,49) dat je verdient
tijdens de eerste maand dat je jeugdvakantie
opneemt. De uitkering is dus beperkt
tot maximaal € 45,81 in een zesdagenstelsel.
De fiscus heft 10,09 % op dit bedrag als
voorheffing.
Jongeren kunnen deze uitkering aanvragen
via hun ACLVB-secretariaat met het formulier
'C103 jeugdvakantie'. Het ACLVB-secretariaat
betaalt vervolgens deze uitkering uit
na elke periode van jeugdvakantie (ten
vroegste in mei 2008).
(*) Het aantal dagen betaalde vakantie wordt
normaal berekend op basis van de tewerkstellingsduur
tijdens het voorafgaande jaar naar
rato van 2 dagen per gewerkte maand.
2 0 0 8 - G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N

19
JONGER
DAN 25 ?
WORD LID
VAN ACLVB
EN GA GRATIS
NAAR DE FILM !
STUDENTEN
Studerende jongeren
tussen 15 en 25 jaar
kunnen gratis lid
worden van ACLVB. Ze
ontvangen dan gratis
het jongerenmagazine
FreeZbe, de gratis
ACLVB-voordeelkaart
(waarde € 25) en gratis
bijstand in geval van
problemen bij
studentenarbeid.
Daarnaast ontvang je de ACLVB-Voordeelkaart
die je een gemiddelde korting van 10 % geeft
bij aankopen in 10.000 handelszaken, zoals
McDonald's, Pizza Hut, Yves Rocher,
Dreamland, Free Record Shop, Standaard Boekhandel,
United Brands, Shoe Discount, Shoes in the box,
Bobbejaanland, Walibi, Océade, enz.
Het maandelijks ledenblad Vrijuit - en als je wil ook het
jongerenmagazine FreeZbe - krijg je er zomaar bovenop.
Juridische bijstand
Door je lidmaatschap bij de Liberale vakbond geniet je
van gratis juridische bijstand in geval van problemen
met het werk of de sociale zekerheid. Komt van pas !
Premie ? Prima !
Bij de Liberale Vakbond ontvang je op tijd je syndicale
premie. En ook bij de grote momenten in je leven (wanneer
je trouwt, vader of moeder wordt, …) droppen we
een aardigheidje op je rekening !
Vakantieplekjes
De ACLVB biedt haar leden de mogelijkheid om tegen
een zonnig prijsje een vakantieverblijf te huren aan de
kust (Westende, Middelkerke, De Panne, Blankenberge
en Nieuwpoort) en in de Ardennen (Spa en Barvaux-sur-
Ourthe). Liever de grens over ? Dan heet de Liberale
Vakbond je welkom in zijn vakantieappartementen in
het Franse Cavalaire-sur-Mer (het zonnige zuiden !) en
les Carroz d'Arâches (de bergen !).
JE BENT JONGER
DAN 25 EN JE WIL
WAT ?
Word voor 1 november
2008 lid van ACLVB en
je mag gratis naar de
film ! Zodra je je eerste
bijdrage betaalt,
ontvang je een
bioscoopticket. Betaal
je de maandelijkse
bijdrage via
domiciliëring, dan val
je dubbel in de prijzen
en ontvang je 2
bioscooptickets !
G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N - 2 0 0 8

20
LIBERALE
VAKBOND
ALGEMENE CENTRALE DER LIBERALE
VAKBONDEN VAN BELGIË (ACLVB)
Koning Albertlaan 95
9000 Gent
Tel. : 09/222.57.51
Fax : 09/221.04.74
www.aclvb.be
E-mail : aclvb@aclvb.be
Inschrijvingsbon
Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB)
❍ ook ik wens lid te worden van de ACLVB - Liberale Vakbond
Naam : Voornaam :
Straat :
Nummer :
Gemeente : Postnummer :
Geboortedatum :
Geslacht :
Telefoonnummer :
Rijksregisternummer :
Aan te sluiten vanaf :
Handtekening :
Student / werkend / werkzoekend (schrappen wat niet past)
Na ontvangst van dit formulier zal je plaatselijk ACLVB-secretariaat
je persoonlijk contacteren.
Je gegevens worden door de ACLVB op een geautomatiseerde
wijze bewaard en verwerkt met het oog op onze
dienstverlening. Overeenkomstig de wet tot
bescherming van de persoonlijke levenssfeer
heb je het recht deze gegevens te
raadplegen of te verbeteren.
2 0 0 8 - G I D S V O O R P A S A F G E S T U D E E R D E J O N G E R E N
SCHRIJF JE RECHTSTREEKS
IN BIJ DE LIBERALE
VAKBOND VIA DE WEBSITE
WWW.ACLVB.BE
AALST-NINOVE
aalst.ninove@aclvb.be
9300 AALST Kerkhoflaan 14/16 053-70.20.70
9400 NINOVE Centrumlaan 6 054-33.24.52
9620 ZOTTEGEM Heldenlaan 40 09-360.21.72
ANTWERPEN-METROPOOL
antwerpen@aclvb.be
2000 ANTWERPEN Londenstraat 25/1 03-226.13.02
2950 KAPELLEN Dorpstraat 72 03-605.51.61
ZONE BRUSSEL
zone.brussel@aclvb.be
1000 BRUSSEL Boudewijnlaan 11/1 02-206.67.11
1030 BRUSSEL R. Vandeveldestraat 66 02-242.09.57
1070 BRUSSEL Poincarélaan 72 02-558.52.40
REGIO GENT
regio.gent@aclvb.be
9800 DEINZE Guido Gezellelaan 131/3 09-386.30.16
9900 EEKLO Blommekens 87 09-377.18.16
9000 GENT Koning Albertlaan 93 09-243.83.83
9990 MALDEGEM Stationsstraat 74 050-72.99.20
9040 SINT-AMANDSBERG Antwerpsesteenweg 127 09-218.07.30
9060 ZELZATE Burg. De Clercqstraat 1 09-345.88.99
HALLE-VILVOORDE
halle.vilvoorde@aclvb.be
1730 ASSE Prieelstraat 11 02-452.51.78
1500 HALLE Poststraat 23 02-356.87.78
1770 LIEDEKERKE Opperstraat 14 053-68.06.62
1800 VILVOORDE Stationlei 78/1 02-252.09.82
LIMBURG
limburg@aclvb.be
3600 GENK Europalaan 53 089-32.29.00
3500 HASSELT Koningin Astridlaan 34 – bus 1 011-85.96.50
3920 LOMMEL Vreyshorring 85 011-55.24.38
3630 MAASMECHELEN Rijksweg 359a 089-77.38.91
3800 SINT-TRUIDEN Naamsevest 83 011-68.74.24
3700 TONGEREN Eeuwfeestwal 24 012-45.90.30
MECHELEN-RUPEL-KEMPEN
mechelen.rupel.kempen@aclvb.be
2200 HERENTALS Kloosterstraat 9 014-21.12.82
2500 LIER Lisperstraat 31 03-480.06.99
2800 MECHELEN Fr. de Merodestraat 76/78 015-28.89.88
2845 NIEL Antwerpsestraat 114 03-888.11.35
VLAAMSE ARDENNEN
vlaamse.ardennen@aclvb.be
9660 BRAKEL Marktplein 16 055-42.36.22
9700 OUDENAARDE G. Antheunisplein 1 055-33.47.01
9600 RONSE J.B. Guissetplein 4 055-21.12.23
9750 ZINGEM Kerkplein 16 09-384.24.63
VLAAMS BRABANT
vlaams.brabant@aclvb.be
3200 AARSCHOT Brouwerijstraat 4/3 016-56.77.56
3290 DIEST Michel Theysstraat 87 013-33.77.17
1560 HOEILAART Jos Denayerstraat 7 02-657.60.51
3000 LEUVEN Jan Stasstraat 5-7 016-22.47.29
3300 TIENEN Beauduinstraat 34 016-80.45.30
3440 ZOUTLEEUW St.-Truidensestraat 2 – bus 3 011-69.54.21
WAAS EN DENDER
waas.dender@aclvb.be
9290 BERLARE Heidekasteeldreef 6 052-43.22.20
9200 DENDERMONDE Koningin Astridlaan 16 052-25.94.50
9220 HAMME Spoorwegstraat 96 052-49.95.50
9160 LOKEREN Zand 18 09-340.53.30
9100 SINT-NIKLAAS Stationsplein 9 03-760.17.50
9140 TEMSE Vrijheidstraat 30 03-771.24.16
9230 WETTEREN Brugstraat 2 09-365.45.61
9240 ZELE Lokerenbaan 22 052-45.84.40
WEST-VLAANDEREN
west-vlaanderen@aclvb.be
8000 BRUGGE Spanjaardstraat 13 050-33.25.97
8900 IEPER Surmont de Volsberghestraat 48 057-20.01.15
8300 KNOKKE-HEIST Gemeenteplein 35/37 050-63.26.02
8500 KORTRIJK Groeninghelaan 40 056-22.10.62
8930 MENEN Esplanadestraat 18 056-51.12.40
8400 OOSTENDE Vindictivelaan 5 059-70.12.09
8970 POPERINGE Ieperstraat 96 057-33.35.50
8940 WERVIK Sint-Maartensplein 1A 056-31.11.82

SYNDICALE PREMIES
Bakkerijen (PC 118.03)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : 01/07/2006 - 30/06/2007
(RSZ-nr.: 058, 158 of 258)
Bedrag : € 128
Kortere periodes van tewerkstelling geven recht
op volgende premie :
AANTAL DAGEN
(5 DAGEN / WEEK)
Minder dan 11 dagen 0
Tussen 11 en 32 dagen 10,70
Tussen 33 en 54 dagen 21,40
Tussen 55 en 76 dagen 32,10
Tussen 77 en 98 dagen 42,80
Tussen 99 en 120 dagen 53,50
Tussen 121 en 142 dagen 64,20
Tussen 143 en 164 dagen 74,90
Tussen 165 en 186 dagen 85,60
Tussen 187 en 208 dagen 96,30
Tussen 209 en 230 dagen 107,00
Tussen 231 en 252 dagen 117,70
Meer dan 252 dagen 128,00
BEDRAG EURO
Volledig werklozen :
kunnen een attest bekomen via ACLVB.
Het recht op de premie blijft behouden gedurende
vier referteperioden volgend op de referteperiode
waarin men volledig werkloos werd.
AANTAL DAGEN
BEDRAG EURO
(6 DAGEN / WEEK)
Minder dan 13 dagen 0
Tussen 13 en 38 dagen 6,40
Tussen 39 en 64 dagen 12,80
Tussen 65 en 90 dagen 19,20
Tussen 91 en 116 dagen 25,60
Tussen 117 en 142 dagen 32,00
Tussen 143 en 168 dagen 38,40
Tussen 169 en 194 dagen 44,80
Tussen 195 en 220 dagen 51,20
Tussen 221 en 246 dagen 57,60
Tussen 247 en 272 dagen 64,00
Tussen 273 en 298 dagen 70,40
Meer dan 298 dagen 77,00
Bruggepensioneerden :
kunnen eveneens een attest bekomen via ACLVB.
Het recht op de premie blijft behouden tot het
einde van de brugpensioenperiode.
AANTAL DAGEN
BEDRAG EURO
(6 DAGEN / WEEK)
Minder dan 13 dagen 0
Tussen 13 en 38 dagen 7,00
Tussen 39 en 64 dagen 14,00
Tussen 65 en 90 dagen 21,00
Tussen 91 en 116 dagen 28,00
Tussen 117 en 142 dagen 35,00
Tussen 143 en 168 dagen 42,00
Tussen 169 en 194 dagen 49,00
Tussen 195 en 220 dagen 56,00
Tussen 221 en 246 dagen 63,00
Tussen 247 en 272 dagen 70,00
Tussen 273 en 298 dagen 77,00
Meer dan 298 dagen 84,00
uit de sector 21
De arbeider (volledig werkloos of bruggepensioneerd)
heeft slechts recht op deze premie voor de
periode van werkloosheid die volgt op zijn periode
van tewerkstelling in de sector Bakkerijen.
Voor leden die langdurig ziek zijn of met voltijds
tijdskrediet worden de eerste 12 maanden gelijkgesteld
met effectieve prestaties. Vervolgens
behouden ze het recht om een premie “volledig
werkloze” gedurende 3 referteperioden te mogen
ontvangen.
Voor de arbeiders die op datum van hun indiensttreding
nog niet aangesloten waren bij een syndicale
organisatie of die bij hun indiensttreding
niet meer aangesloten waren bij een syndicale
organisatie, wordt het aantal te bepalen maanden
beperkt tot de periode van lidmaatschap.
Begrafenisondernemingen (PC 320)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : 01/01/2007 -
31/12/2007
Bedrag : € 25
Betaling : vanaf 1/4/2008
Bijzondere voorwaarde : minstens 65 dagen
gepresteerd hebben tijdens het refertejaar.
Beheer van gebouwen (PC 323)
Jaar : 2007
Referteperiode : 1/7/2006 tot 30/6/2007
Aansluiting : vanaf 1/1/2007
Bedrag : € 50 of € 12,50 per begonnen trimester
Het onderste gedeelte van het attest niet afknippen
a.u.b.
Bejaardenhelpsters (Vereniging van de
diensten voor gezinszorg van de
Vlaamse Gemeenschap) (PC 318.02)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 -
31/12/2007
Bedrag : € 86,76 of € 7,23 per maand (voltijdse
bijdragen)
€ 43,38 of € 3,62 per maand (deeltijdse bijdragen)
Betaling : 2/4/2008
Bijzondere voorwaarden :
Gelijkstelling : max. 1 jaar bij ziekte en arbeidsongeval.
De premie wordt pro rata toegestaan voor de
gepresteerde maanden bij :
- pensionering in de loop van 2007
- ontslag ingevolge medische reden
- loopbaanonderbreking
- overlijden
Gelieve de attesten volledig over te maken : origineel
+ duplicaat.
Beschutte werkplaatsen Regio Brussel
(PC 327.02)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 -
31/12/2007
Bedrag : € 55 of € 4,58 per twaalfde
Horeca (PC 302)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : 1/10/2006 -
30/09/2007
Bedrag :
Tewerkstelling : € 128 of € 10,66 per maand
Brugpensioen : € 95,10 of € 7,92 per maand
Betaling : van 01/04/2008 t.e.m. 15/09/2008
Bijzondere voorwaarden :
- Ten laatste op 1 juli 2007 aangesloten zijn
- Het attest wordt afgeleverd aan de werknemer
indien er bij de RSZ aangifte gebeurd is voor het
3de kwartaal of indien een datum uit dienst is
meegedeeld.
Internationale handel (PC 226)
Jaar : 2008
Referteperiode : 2007
Aansluiting : lid zijn sinds 1/3/2008
Bedrag : € 100
Betaling : van 1/3/2008 tot en met 30/6/2008
Achterstallige premies van 2006 (€ 95) en 2007
(€ 100) kunnen nog betaald worden.
Bijzondere voorwaarden : tewerkgesteld zijn in de
sector op het ogenblik van de uitbetaling.
Lompennijverheid (PC 142.02)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : 2007
Bedrag :
- Syndicale premie : € 128
- Aanvullende werkloosheidsvergoeding :
€ 4 per dag met een max. van 75 dagen
Bijzondere voorwaarden : voor de syndicale premie
dient men in dienst te zijn op 31/12/2007 of
bij ontslag tijdens de referteperiode volledig en
ononderbroken werkloos zijn geweest t.e.m
31/12/2007 (of brugpensioen).
Ondernemingen voor recuperatie van
allerlei producten (PC 142.04)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : 1/7/2006 -
30/6/2007
Bedrag : € 50 (€ 4,17 per twaalfde)
Openbare en speciale autobusdiensten
en autocarondernemingen (PC 140.01,
140.02, 140.03)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : tewerkgesteld zijn op
30/6/2007 - minstens 1 jaar aangesloten zijn
Bedrag : € 112 (voltijdse tewerkstelling)
€ 56 (deeltijdse tewerkstelling)
Papiernijverheid (PC 129)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 -
31/12/2007
Bedrag : € 128 of € 10,66 per twaalfde voor
arbeiders met prestaties in de sector.
Bijzondere voorwaarde : bruggepensioneerden
hebben recht tot aan de pensioenleeftijd.
Eenmalige premies :
- Huwelijkspremie;
- Pensioen- en overlijdenspremie.
Voor bedienden is er niets voorzien.
Recuperatie van papier (PC 142.03)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2007 -
31/12/2007
Bedrag : € 128 of € 10,67 per twaalfde
VRIJUIT/MAART 2008

22
SYNDICALE PREMIES
Vezelcement (PC 106.03)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : 01/01/2007 -
31/12/2007
Bedrag :
Firma Eternit/SVK :
Actieven : € 128 of € 10,67 per twaalfde
Niet-actieven : € 89,24 of € 7,44 per twaalfde
Bijzondere voorwaarden :
- verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst
voor werklieden
- gedurende minimum twee maanden volledig en
uit de sector
daadwerkelijke gepresteerde tewerkstelling onder
arbeidscontract in de onderneming hebben of
gehad hebben
- aangesloten zijn bij een van de erkende vakorganisaties
voor de periode waarop de tegemoetkoming
van toepassing is.
Scheikunde arbeiders (PC 116)
Jaar : 2007
Referteperiode/Aansluiting : kalenderjaar 2007
Bedrag : € 100 of € 8,33 per begonnen maand
Bijzondere voorwaarden : de vormingspremie van
€ 25 wordt vanaf 30/09/2008 uitbetaald door
ACLVB, aan de hand van de attesten “syndicale
premie 2007”.
LOONAANPASSINGEN OP 01.03.08
P.C. ACTIVITEIT VERHOGING
102.02 Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincies Luik & Namen + 1 % (index)
102.03 Porfiergroeven in de provincie Henegouwen
& kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant
+ 1 % (index)
102.04 Zandsteen- & kwartsietgroeven, uitgezonderd de kwartsietgroeven
van de provincie Waals-Brabant
+ 1 % (index)
102.04.1 Zandsteen- & kwartsietgroeven in de provincie Luik + 1 % (index)
102.05 Porseleinaarde- & zandgroeven in Wallonië + 1 % op de minimumlonen (index)
102.09 Kalksteengroeven & -ovens, bitterspaatgroeven & -ovens + 1 % (index)
106.01 Cementfabrieken + 0,5582 % op de minimumlonen (index)
106.03 Vezelcement + 2 % (index)
107 Meester-kleermakers, kleermaaksters & naaisters + 2 % (index)
114 Steenbakkerij + 0,5 % (index)
116 Scheikundige nijverheid + 2 % (index)
116.01 Kunststofverwerkende nijverheid in de provincie Limburg + 2 % (index)
116.02 Kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen + 2 % (index)
117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,5582 % op de minimumlonen (index)
120.02 Vlasbereiding (sinds 03.03.08) + 0,0744 EUR (index)
139 Binnenscheepvaart + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)
140.05 Verhuisondernemingen, meubelbewaring & aanverwante activiteiten
(uitgezonderd het garagepersoneel)
+ 2 % (index)
142.03 Terugwinning van papier + 2 % (index)
148.05 Pelslooierijen + 0,0372 EUR (index)
201 Zelfstandige kleinhandel + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)
202 Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren + 1 % (index)
202.01 Middelgrote levensmiddelenbedrijven + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)
203 Bedienden uit de hardsteengroeven + 1 % (index)
207 Bedienden uit de scheikundige nijverheid (enkel voor gebaremiseerde bedienden) + 2 % (index)
227 Audiovisuele sector + 2 % (index)
308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 1,088 % op de minimumlonen
309 Beursvennootschappen + 1,088 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)
310 Banken + 1,088 % op de minimumlonen
312 Warenhuizen + 2 % (index)
326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,59 % (index)
OUTPLACEMENT IN DE BOUWSECTOR
Op 20 december 2007 werd in het paritair comité van de bouwsector (PC
124) een nieuwe cao afgesloten betreffende de nieuwe reglementering op
outplacement.
Indien u in uw bedrijf ontslagen wordt en de leeftijd van 45 jaar heeft
bereikt op het moment van het ontslag, en ten minste drie jaar anciënniteit
heeft, dan heeft u recht op de sectorale outplacementregeling. Indien
u ontslagen bent in het kader van brugpensioen of om dringende reden,
kan er weliswaar geen aanspraak gemaakt worden op outplacement !
Bij brugpensioen, pensionering of overlijden worden
slechts de effectief gepresteerde maanden in
aanmerking genomen.
Socio-culturele sector (PC 329)
Jaar : 2007
Referteperiode : tewerkgesteld zijn in de loop van
het jaar 2007
Aansluiting : 1/10/2007
Bedrag : € 37 (fulltimebijdrage) en € 18,50
(parttimebijdrage)
De sectorpremie kan niet gecumuleerd worden
met gelijkaardige voordelen.
Indien u tot categorie 1 en 1A behoort, kan u reeds aanspraak maken op
outplacement vanaf 40 jaar. De categorie 1 en 1A komen overeen met de
vroegere categorie ‘ongeschoolden’.
Het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB) staat garant voor
een kwaliteitsvolle outplacementbegeleiding. Daar worden de bouwvakkers
teruggeleid en herplaatst in andere bouwbedrijven om zo in een
nieuwe job binnen de sector terecht te kunnen.
PB
VRIJUIT/MAART 2008

FIETSMANIFESTATIE GEZINS- EN BEJAARDENHULP
regionaal
23
KILOMETERVERGOEDING MOET OMHOOG
Op 4 maart manifesteerde het gemeenschappelijk vakbondsfront van de
gezins- en bejaardenhelpsters. Via een opgemerkte fietstocht door het
centrum van Brussel maakten ze duidelijk dat de kilometervergoeding ze
hoog zit. Die is niet langer aangepast aan de gestegen benzineprijzen.
De private sector Gezinszorg voorziet dagelijks in
dienst- en hulpverlening bij gezinnen. Het werk
bestaat uit persoonsverzorging, huishoudelijke
hulp en schoonmaakhulp, evenals de algemene
dagelijkse psychosociale en pedagogische ondersteuning.
Er bestaan 2 grote beroepscategorieën :
de verzorgenden en de logistieke diensten (poetshulp).
De sector telt ongeveer 14.000 voltijdse jobs.
95 % van de werknemers zijn vrouwen. Voor de verplaatsing
naar de cliënten/patiënten gebruiken zij
overwegend hun eigen wagen. Ze moeten immers
verschillende mensen per dag bezoeken, wat met
het openbaar vervoer vaak niet of slechts moeizaam
lukt, zeker in landelijke gebieden.
De benzineprijzen zijn de laatste jaren enorm gestegen.
In vergelijking met 1 januari 2004 is de prijs
van 1 liter benzine gestegen met € 0,489 per liter
(+ 47 %) en de prijs van 1 liter diesel met € 0,458
(+ 60 %) ! Het Vlaams Intersectoraal Akkoord
2005-2010 voor de social profit voorzag de invoering
van een kilometervergoeding voor de wagenvervoerkosten.
Sinds 1 januari 2006 wordt €
0,1970 per kilometer betaald. Die vergoeding staat
echter niet meer in overeenstemming met de reële
kostprijs. Ter vergelijking : in de sector van de
Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen
en voor de ambtenaren bedraagt de vergoeding
voor verplaatsingen in opdracht € 0,2940 per kilometer,
een bedrag dat bovendien automatisch
geïndexeerd wordt.
Niet te veel gevraagd
De gezins- en bejaardenhelpsters vragen een
inspanning van Vlaams Minister van Welzijn
Steven Vanackere en de werkgevers om tegemoet te
komen aan de stijgende benzineprijzen en om de
kilometervergoeding aan te passen. Op het
moment dat de Vlaamse regering 140 miljoen euro
extra kan besteden, willen de werknemers dat de
regering rekening houdt met hun koopkrachtdaling
door het gebruik van de eigen wagen. “Allen samen
leggen de werknemers jaarlijks ongeveer 54 miljoen
kilometer met hun eigen wagen af om zorg te
verlenen. We willen een vergoeding van € 0,2194,
wat een meerkost zou betekenen van 1,2 miljoen
euro. Dit is wat we vragen aan de Minister”, aldus
nog Gert Van Hees.
Tot op heden voorziet de Minister enkel 200.000
euro voor een aantal begeleidende maatregelen,
zoals het efficiënter organiseren van het transport,
maar dat is niet voldoende ! Dit staat in schril contrast
met de budgettaire marge waarover de
Vlaamse regering beschikt.
AANVULLEND PC VOOR
WERKLIEDEN NA 30
JAAR
EINDELIJK ACTIEF !
De besluiten voor de aanduiding van een voorzitter,
vicevoorzitter en de leden van het
Aanvullend Paritair Comité voor werklieden nr.
100 werden eindelijk gepubliceerd in het
Staatsblad. Het heeft 30 jaar geduurd vooraleer
men dat gerealiseerd heeft. De vertegenwoordiger
van de ACLVB is Peter Börner.
Het Aanvullend Paritair Comité voor werklieden
nr. 100 is bevoegd voor de werknemers die
hoofdzakelijk handenarbeid verrichten en die
tewerkgesteld zijn door werkgevers waarvan
de activiteit niet onder een specifiek paritair
comité, het Paritair Comité voor de vrije beroepen
of het PC voor de non-profit valt.
Door de benoeming van de voorzitter, vicevoorzitter
en de leden kan het paritair comité eindelijk
functioneren. Met andere woorden het
PC kan beslissingen nemen en de rol van verzoener
opnemen. De organisaties die erin vertegenwoordigd
zijn kunnen nu onderhandelen
met het oog op het afsluiten van collectieve
arbeidsovereenkomsten.
PB
Voedingsnijverheid Bedienden (PC 220)
LEEFTIJDBAREMA’S
In het paritair comité Voeding Bedienden werden
door de vakbonden voorstellen geformuleerd
met betrekking tot de leeftijdbarema’s
ingevolge de onderrichtingen van de Europese
richtlijn 2000/78/EG (= omzetting van de huidige
toegepaste leeftijdbarema’s, wegens discriminatoir).
Tijdens de onderhandelingen begin 2007 stelde
de minister van Werk dat alle sectoren die
nog leeftijdbarema’s toepasten, uiterlijk tegen
2009 die barema’s dienden om te vormen met
andere criteria dan leeftijd.
Deze syndicale voorstellen werden gedaan in
gemeenschappelijk vakbondsfront en zijn
intersectoraal. Met andere woorden, ook in de
andere bediendesectoren zal dezelfde houding
worden aangenomen langs syndicale kant.
Volgens de vakbonden dient de nieuwe loonstructuur
rekening te houden met volgende
elementen :
3 een wetenschappelijk functieclassificatiesysteem
(ORBA - actualisatie gebeurt
thans)
3 een redelijk sectoraal minimumloon - vaste
bedragen - vaste verhogingen
3 het bestaande barema moet de minimumbasis
zijn van een nieuw baremiek systeem
3 meer rekening houden met de marktrealiteit
(cf. salarisenquêtes)
3 streven naar eenheidsstatuut arbeiders -
bedienden maar ook rekening houden met
de kaders
3 behoud van een barema op basis van ervaring
als variabele en aandacht schenken
aan de geassimileerde periodes.
De werkgeversfederatie wenst een dubbel systeem
te hanteren :
3 ervaring : belonen van competenties
3 anciënniteit : belonen van loyauteit ten
aanzien van de werkgever met mogelijkheid
tot opting-out.
De paritaire werkgroep voorziet het beëindigen
van de werkzaamheden voor eind juni 2008.
Nadien volgt nog een verslag aan het paritair
comité. Zo daar een consensus wordt gevonden,
kan de nieuwe loonstructuur geïmplementeerd
worden in de nieuwe sectorale cao 2009 - 2010.
ED
VRIJUIT/MAART 2008

24
regionaal
ONDERN. ZKT. ONDERN. (KL/GR, PR/S PR) MET GOEDE
PRAKTIJK ONTWIKKELING/BEHEER COMPETENTIES
Kennis en kunde zijn onschatbaar voor een onderneming. Daarom maken heel wat ondernemingen werk van het ontwikkelen
en het beheren van de competenties van hun medewerkers. Daarbij gebruiken zij soms nieuwe en innoverende
systemen en methodieken. Omdat we allemaal van elkaar kunnen leren, zoekt de Sociaal-Economische Raad
van Vlaanderen (SERV) in opdracht van de sociale partners naar goede voorbeelden daarvan. En wanneer uw voorbeeld
wordt uitgekozen, levert dat de onderneming heel wat zichtbaarheid op.
101 voorbeelden
Of de onderneming groot (gr) of eerder klein (kl) is,
of actief is in de profit (pr) of de social-profit (s pr),
speelt geen rol. De SERV zoekt 101 goede praktijken
van competentieontwikkeling en -beheer, die
aan drie voorwaarden voldoen.
Ten eerste moet het voorbeeld uiteraard om een
competentieontwikkeling of competentiebeheer
gaan. Dat kan gaan van een werkplek die voldoende
leermogelijkheden biedt, over een leeftijdsbewust
personeelsbeleid, via individuele opleidingsplannen
op maat, tot het faciliteren van persoonlijke
initiatieven met middelen en tijd. Dat zijn
maar een paar voorbeelden.
Ten tweede moet de praktijk ontstaan zijn uit een
moderne sociale dialoog tussen werkgever en
werknemers en/of hun vertegenwoordigers, en dit
tot voldoening van beide partijen. Dit kan bijvoorbeeld
via het wettelijk gestructureerde sociaal
overleg.
Ten derde moet het voorbeeld inspirerend en vernieuwend
zijn. Hoewel competentiemanagement
maatwerk is en dus uitgewerkt voor een specifieke
onderneming of organisatie, zoekt de SERV voorbeelden
waarvan anderen iets kunnen leren.
Waarom worden die goede voorbeelden
gezocht ?
Competenties zijn essentieel in de arbeidsmarkt
van vandaag en onontbeerlijk in die van morgen.
De demografische evoluties en de economische
conjunctuur maken het immers noodzakelijk dat
meer mensen aan de slag gaan en aan de slag
blijven. Het ontwikkelen en beheren van de competenties
zijn hierbij cruciaal.
Daarom onderscheven de Vlaamse Regering en de
Vlaamse sociale partners in het voorjaar van 2007
de Competentieagenda 2010. Doelstellingen van
dit actieplan zijn onder meer een beter geïnformeerde
studie- en beroepskeuze, meer en beter
leren op de werkplek, een actieplan rond ondernemen
in het onderwijs, het stimuleren van een competentiebeleid
in ondernemingen en organisaties,
incentives voor werknemers ... en dus ook het verzamelen
van goede voorbeelden van competentieontwikkeling
en competentiebeleid.
Uw onderneming of organisatie doet
ook mee ?
Omdat ondernemingen het best leren van andere
ondernemingen, vraagt de SERV uw onderneming
de goede praktijken te delen. Help anderen, inspireer
anderen. Maar ook : laat u helpen, inspireren.
Door te delen, krijgt u toegang tot een schat van
ervaringen van collega-ondernemingen.
Ervaringen die uw onderneming kunnen helpen in
de verdere uitbouw van het competentiebeleid.
Als uw praktijk door de SERV weerhouden wordt,
krijgt uw onderneming heel wat aandacht : er
komt een vermelding op de SERV-website, in de
SERV-berichten en in de publicaties van de sociale
partners. Wie voor 1 mei 2008 indient en geselecteerd
wordt, krijgt aandacht op het atelier
Talent, dat op 16 mei 2008 plaatsvindt in het
kader van Vlaanderen in Actie (VIA).
Deelnemen
Op de website www.serv.be staan een folder en
een formulier. De folder geeft enige achtergrondinformatie,
het formulier kan men gebruiken om het
eigen voorbeeld in te dienen. Zo eenvoudig is dat.
Voor meer info kan u als afgevaardigde terecht bij
Gert Truyens, Adjunct-Gewestsecretaris, ACLVB
Vlaamse Regionale, e-mail : gert.truyens@aclvb.be
of via telefoon 02-558.51.60.
Gert TRUYENS
DIVERSITEIT ! GOED VOOR IEDEREEN !
Mag ik me even voorstellen ? Mijn naam is Els
Madereel en sinds kort ben ik de nieuwe diversiteitsconsulent
van de ACLVB te Antwerpen.
Met vier zijn we nu, de diversiteitsconsulenten
van de ACLVB. Boutina, Hilde, Vincent en ikzelf.
Samen zetten wij onze schouders onder het
diversiteitsproject van de vakbond.
De ongelofelijke verscheidenheid die we overal
en dagelijks tegenkomen in ons leven, willen
wij ook op de werkvloer zien verschijnen.
Onze taak bestaat er in om u bij te staan als
diversiteit wordt besproken. Wij gaan, samen
met u, zoeken hoe we de intrede van kansengroepen
kunnen benutten om voor iedereen een
win-winsituatie te creëren.
Een voorbeeld. Hoe meer verschillende mensen
op de werkvloer, hoe meer meningen over het
reilen en zeilen van de onderneming. Dit op één
lijn krijgen, zal niet altijd gemakkelijk zijn.
Maar de kans dat er veel flexibele en creatieve
oplossingen uit de bus zullen komen, is zeer
groot. Er kan een verbetering van arbeidsvoorwaarden
of een betere verlofregeling voor iedereen
uit voortvloeien.
Een ander staaltje van een goed diversiteitsbeleid
kan zijn dat men gaat werken aan een duidelijke
en goede communicatie. De sfeer op de
werkplaats zal hierdoor aanzienlijk verbeteren.
Drempels die in de weg stonden voor een gelijke
behandeling voor iedereen, kunnen op deze
manier verdwijnen.
Boutina, Hilde, Vincent en ikzelf willen iedereen
ook graag engageren om mensen die minder
kansen krijgen op de arbeidsmarkt, een kans te
geven. Het is toch een spijtige realiteit dat
allochtonen, ouderen, mensen met een handicap
en vrouwen in roldoorbrekende functies
minder mogelijkheden krijgen om een van onze
collega’s te worden ?
Klop bij ons aan, laat van u horen
Wenst u meer hierover te weten of wil u de uitdaging
van diversiteit op uw bedrijf aanpakken,
dan kan u steeds bij ons terecht. Vragen,
opmerkingen, verwensingen en schouderklopjes
kan u steeds bij ons kwijt !
Verneemt u dat uw bedrijf een diversiteitsplan
wil uittekenen, dan gaan wij, samen met u,
ervoor zorgen dat u echt betrokken wordt bij de
opmaak van dat plan. Deze plannen zorgen
voor een reële aanpak van het diversiteitsbeleid
in uw bedrijf. Enorm belangrijk dus dat u, met
uw diversiteitsconsulent aan uw zijde, laat
horen hoe u alles ervaart.
Nieuwsgierig geworden ?
In de stemming voor een
uitdaging ?
Klaar om toffe diversiteitsconsulenten te ontmoeten
?
Hieronder vindt u onze contactgegevens :
3 Vincent Muhr
Gent, Meetjesland & West-Vlaanderen
vincent.muhr@aclvb.be
Tel.: 09-242.39.78
3 Boutina Abrougui
Limburg en Vlaams Brabant
bouthaina.abrougui@aclvb.be
Tel.: 011-68.74.24
3 Hilde Rimbaut
Vlaamse Ardennen, Waas en Dender, Aalst-
Ninove
hilde.rimbaut@aclvb.be
Tel.: 053-70.20.70
3 Els Madereel
Antwerpen, Mechelen, Rupel-Kempen
els.madereel@aclvb.be
Tel.: 03-201.93.26
Graag tot gauw !
Els MADEREEL
VRIJUIT/MAART 2008

egionaal
WANNEER KAN JIJ TERECHT
BIJ JOUW BIJBLIJFCONSULENT ?
25
1) Je zoekt al een tijdje naar werk maar er
blijkt telkens iets mis te lopen ...
De bijblijfconsulenten helpen nagaan waar er in het
sollicitatieproces vermoedelijk iets misloopt. Is je cv te
uitgebreid of te beperkt, pak je het solliciteren misschien
verkeerd aan, ligt het aan je houding, ... ?
2) Je hebt vragen over opleidingen of
opleidingsvoordelen, premies, ...
De bijblijfconsulenten helpen je zoeken naar de gepaste
opleiding en gaan op zoek naar voordelen en premies
waarop je eventueel aanspraak kan maken.
3) Je bent op zoek naar werk maar je kan
geen geschikte vacatures vinden ...
De bijblijfconsulenten helpen je mee zoeken naar passende
vacatures : ze doorbladeren jobkrantjes, helpen
je vacatures opzoeken op de computer, ... Bovendien
heeft men toegang tot speciale vacatures voor kansengroepen
(Jobkanaal), ...
4) Je ontving een vacature van VDAB, je
vraagt je af of je wel verplicht bent om
erop te reageren ? Met andere woorden,
is deze vacature wel passend ?
De bijblijfconsulenten kunnen nagaan of een bepaalde
vacature al dan niet als passend wordt beschouwd, zij
gaan na of het al dan niet verplicht is in te gaan op de
vacature.
5) Heb je een job op het oog, maar vind je
moeilijk kinderopvang of heb je verplaatsingsmoeilijkheden
?
Samen met de consulenten ga je op zoek naar kinderopvanginitiatieven
in je buurt.
Er wordt tevens opgezocht hoe je op je bestemming
kan geraken : carpoolinitiatieven, dienstregelingen
openbaar vervoer, mobiliteitsprojecten, ...
6) Ben je ouder dan 50 jaar en wil je je
mogelijkheden op de arbeidsmarkt in
kaart brengen ?
Op dit moment loopt er een specifiek 50+ project
waarbij 50-plussers geïnformeerd worden over hun
rechten, plichten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Dit gebeurt zowel door individuele gesprekken
als door infosessies in groep. Deze werking is verplicht
voor 50-plussers die opgeroepen werden door VDAB
(personen die minstens 3 maanden ingeschreven zijn
als werkzoekende). Maar je kan je ook spontaan aanmelden
voor een vrijblijvend, persoonlijk gesprek of
voor een infosessie.
7) Heb je vragen omtrent solliciteren: sollicitatiebrief,
cv, ...
De bijblijfconsulenten geven je graag sollicitatietips
en -training : sollicitatiebrieven en een mooi cv opstellen,
op zoek gaan naar vacatures, ... zijn een kolfje
naar hun hand. Indien nodig word je doorverwezen
naar meer intensieve sollicitatietraining (bv. Jobclub),
...
8) Je werd opgeroepen door de RVA om na
te gaan of je voldoende actief naar
werk zocht.
Voor vragen inzake de activering van het zoekgedrag
naar werk kan je uiteraard steeds bij de bijblijfconsulenten
terecht. Je sollicitatiebewijzen worden bekeken,
je krijgt uitleg over hoe de RVA-procedure precies in
mekaar zit en er wordt achterhaald hoe je je zoekgedrag
naar werk (indien nodig) kan opkrikken en verbeteren.
Elke DANIËLS
Waar vind je de
Bijblijfconsulenten ?
PROVINCIE ANTWERPEN
Hilde Plancke, Londenstraat 25, 2000
Antwerpen, tel. 03-201.93.25,
hilde.plancke@aclvb.be
PROVINCIE WEST-VLAANDEREN,
VLAAMSE ARDENNEN,
REGIO GENT-EEKLO
Brigitte Cleenwerck,
Antwerpsesteenweg 127, 9040
St.-Amandsberg, tel. 09-218.07.34,
brigitte.cleenwerck@aclvb.be
PROVINCIE LIMBURG
Elke Daniëls, Europalaan 53, 3600
Genk, tel. 089-32.29.00,
elke.daniels@aclvb.be
REGIO AALST/NINOVE, WAASLAND,
REGIO GENT-EEKLO,
REGIO ASSE/HALLE
Joachim Van Impe, Kerkhofstraat 14-
16, 9300 Aalst, tel. 053-70.20.70,
joachim.van.impe@aclvb.be
VLAAMS BRABANT, STAD MECHELEN
Brigitte Vanhalewijck, Jan Stasstraat
5/7, 3000 Leuven, tel. 016-22.47.29,
brigitte.vanhalewijck@aclvb.be
NIEUWJAARSRECEPTIE ACLVB-SENIOREN REGIO GENT
Op 9 februari 2008 hebben wij het nieuwe jaar
traditioneel ingezet met ons nieuwjaarsfeest.
80 personen schreven hiervoor in. Na de openingsreceptie
konden we aan tafel genieten
van een “zalmstukje met limoen, gezoet met
acaciahoning”. Na dit heerlijk voorgerecht konden
we aanschuiven aan het feestbuffet.
Raymonde Van den Broecke had, net als vorig
jaar, gezorgd voor een tombola met maar liefst
298 prijzen. Door een ongeval was zij echter de
grote afwezige. Raymonde, bedankt in naam
van alle aanwezige senioren, en een spoedig
herstel. Zeker ook een dankwoord aan Christine
Vande Walle, die zich vrijwillig inzette om
Raymonde te vervangen. Een dj draaide sfeeren
dansmuziek, die ervoor zorgde dat de dansvloer
zeker niet ongebruikt bleef.
Stilaan verlieten de senioren weltevreden ‘t
Mieregoed en sloten op de tonen van “de laatste
dans, die moet je mij nog schenken ...” de
middag af. Het was 19.30 uur !
Bedankt iedereen en tot volgend jaar ... ?
Ons programma voor 2008
- 15 april : bezoek AstraZeneca Destelbergen
(inpak- en distributiebedrijf van geneesmiddelen)
- Middagmaal - Paardenmelkerij ‘t
Kattenheye Laarne
- 9 juni : Gent onbekend : begeleide wandeling
met als afsluiter een breughelmaaltijd in “Het
Waterhuis aan de bierkant”
- 9 september : bezoek tentoonstelling “De
wondere wereld van EXPO ‘58” in het Huis
Van Alijn te Gent
- 31 oktober : kaas- en wijnavond in de
Campagne te Drongen
Ben je ouder dan 50 en wens je in de toekomst
ook uitgenodigd te worden voor onze
activiteiten ? Aarzel dan niet en neem contact
op met Jan Verhelst, Drie Leienstraat 53,
9031 Drongen - tel. 09-227.70.63 - e-mail:
jan.verhelst1@telenet.be
JV
VRIJUIT/MAART 2008

26 regionaal Gratis brochure
HET INTEGRAAL
MILIEUJAARVERSLAG
Een jaarlijkse verplichting voor heel wat bedrijven is het
integraal milieujaarverslag. Het bestaat nog maar sinds
2005. Voordien moesten bedrijven verschillende maar vaak
ook dezelfde gegevens rapporteren aan verschillende
overheidsdiensten. Nu zijn die verschillende rapporten
geïntegreerd in een verslag dat moet worden bezorgd, hetzij
materieel, hetzij elektronisch, aan een centraal verdeelpunt.
Kopie, kopie
Bij het verschijnen van dit artikel moeten onze afgevaardigden
in een groot aantal bedrijven een kopie van
het integraal milieujaarverslag gekregen hebben van de
bedrijfsleiding of de milieucoördinator. Meer bepaald is
er een kopie voor zowel de effectieve en de plaatsvervangende
leden van het comité voor preventie en
bescherming op het werk en voor de effectieve leden van
de ondernemingsraad, formeel ten laatste op 14 maart
te overhandigen. Dat verslag bestaat uit verschillende
deelformulieren, die niet altijd door elk verslagplichtig
bedrijf moeten worden ingevuld. Ze hebben betrekking
op de uitstoot in de lucht, het energieverbruik, lozingen
in het water, grondwaterverbruik, en de productie,
transport en verwerking van afval. Vorig jaar hebben we
een leidraad voor vakbondsafgevaardigden gepubliceerd,
“Aan de slag met het Integraal Milieuverslag”,
waarin wordt uitgelegd welke bedrijven welke formulieren
moeten invullen, wat u in de formulieren kunt terugvinden
en welke pertinente vragen u er over kunt stellen.
De afgevaardigden in de bedrijven waarvan we weten
dat er een verslag moet worden opgemaakt, hebben we
vorig jaar een brochure opgestuurd. Behalve voor die
bedrijven die enkel een afvalstoffenmelding moeten
laten doen. Die zijn terug te vinden op een lijst van
16.000 bedrijven en openbare instellingen die samengesteld
wordt door de OVAM. De bedoeling van die lijst
is om steekproefsgewijs een beeld te hebben van de
stromen van bedrijfsafval.
Openbaarheid van milieu-informatie
Een nieuwigheid dit jaar is dat de gegevens die de bedrijven
invullen, openbaar zullen worden gemaakt in het
EPRTR, de opvolger van het EPER. Een woordje uitleg.
EPER staat voor European Pollutant Emmission
Register, vrij vertaald het Europees register van de uitstoot
van vervuilende stoffen. Dat register is aangelegd
bij besluit van de Europese Commissie, waarin de lidstaten
worden verplicht om driejaarlijks aangifte te
doen van de emissies van industriële inrichtingen
(maar bijvoorbeeld ook grote pluimveekwekerijen) naar
de lucht en het water. Niet van alle fabrieken en kippenrennen
kunt u de gegevens opzoeken in het EPER, enkel
van deze die voldoen aan de criteria die worden opgesomd
in het commissiebesluit. Voorbeelden daarvan zijn
olieraffinaderijen, cokesovens, grote verbrandingsinstallaties
...
2001 en 2004 waren de eerste twee rapportagejaren.
2007 zou normaal het derde EPER-jaar worden, maar
het EPER zal vanaf dan opgaan in het EPRTR (European
Pollutant Transfer and Release Register). Er zullen meer
vervuilende stoffen in worden opgenomen dan in het
EPER en ook zal het gegevens bijhouden van afvalstromen.
Het grote verschil is dat er nu jaarlijks gegevens
worden gevraagd. De gegevens die de bedrijven nu in
Vlaanderen hebben aangegeven, zullen ten vroegste in
het najaar van 2009 consulteerbaar zijn in het EPRTR.
De gegevens van 2001 en 2004 zijn beschikbaar op de
website van EPER. U kunt er zoeken op vervuilende stof,
op bedrijfsnaam of op categorie van activiteit.
zie http://eper.ec.europa.eu/
Timothy DE CLERCK
Er zijn nog exemplaren van
“Aan de slag met het
Integraal
Milieu(jaar)verslag”
beschikbaar bij
Timothy De Clerck
Milieudesk
ACLVB - Vlaamse Regionale
Poincarélaan 72 -74
1070 Brussel
tel.: 02-558.51.64
Integraal Milieuverslag
Een leidraad voor vakbondsafgevaardigden
De uitgave is ook te vinden op onze website :
www.aclvb.be/werknemers/milieu/brochures
VRIJUIT/MAART 2008

ONZEKERHEID ? DAAR DOEN
WIJ NIET AAN MEE !
‘Overnames’, ‘fusies’, ‘herstructureringen’, ‘uitbestedingen’
zijn woorden die ons allen bekend in
de oren klinken ...
Mee onder internationale druk gaan alsmaar
meer bedrijven reorganiseren. Daardoor worden
werknemers continu geconfronteerd met collectieve
ontslagen, langere werktijden, onzekerheid,
... Vooral de term ‘burn-out’ hoor je te pas
en te onpas vallen in de media. Tegelijkertijd worden
de pensioenleeftijden opgetrokken om de
sociale zekerheid te kunnen blijven bekostigen.
Met andere woorden : werknemers ervaren niet
alleen meer stress, ze moeten het ook nog eens
langer volhouden.
Betekent dit dan dat je als werknemer alles maar
moet ondergaan ? Gelukkig niet, loopbaanbegeleiding
is een van de zaken die je hierbij kan helpen.
Een loopbaan is immers niet iets wat je overkomt,
maar is iets wat je zelf kan beheren en sturen. Je
goed kunnen verplaatsen van de ene job naar de
andere, start met een goede kennis van jezelf. Het
vergt een zeker inzicht in je eigen persoonlijkheid,
kunnen en doelen op werkvlak. Hoe meer dit uitgeklaard
is, hoe groter de kans dat je terecht komt in
een job die je graag doet. En dat is uiteindelijk
toch wat telt : iets doen wat je graag doet !
Voor iedereen nuttig
Net hierin kan loopbaanbegeleiding een belangrijke
meerwaarde betekenen. Door middel van een
individuele begeleiding leer je jezelf beter kennen
aan de hand van allerhande oefeningen en testen.
Je krijgt een beter zicht op je positieve en negatieve
punten, competenties, werkomgevingen die al
dan niet bij je passen, soorten jobs die je wel of
niet liggen, ... Kortom, loopbaanbegeleiding kan
voor iedereen zeer nuttig zijn, ook al is het niet
meteen de bedoeling om van job te veranderen.
Aan een onzekere arbeidsmarkt kan je niets veranderen,
maar zekerheid over jezelf en zelfinzicht
heb je zelf in de hand. Maak er dus werk van !
Neem gerust contact op met een van onze
loopbaanconsulenten :
3 Sara Backx (provincie Antwerpen en Brussels
Hoofdstedelijk Gewest) : tel. 015-28.89.84 of
sara.backx@aclvb.be
3 Sarah Roosen (provincie Vlaams-Brabant en
Limburg) :
tel. 016-22.47.29 of sarah.roosen@aclvb.be
3 Luc De Bie (provincie Oost- en West-
Vlaanderen) :
tel. 09-242.39.94 of luc.de.bie@aclvb.be
Ook meer info op het gratis nummer 0800-30.463
of op de website www.perspectief-lbb.be .
regionaal
Sara BACKX
27
Ervaart u symptomen van ‘burn-out’ of andere
knelpunten binnen uw loopbaan, dan kan u
alvast een eerste stap zetten door contact op te
nemen met een van onze loopbaanconsulenten :
Vlaams-Brabant en
Limburg :
Sarah Roosen :
tel. 016-22.47.29
of e-mail :
sarah.roosen@aclvb.be
Oost-Vlaanderen
en West-Vlaanderen :
Luc De Bie :
tel. 09-242.39.94
of e-mail :
luc.de.bie@aclvb.be
Antwerpen en Brusselstad
:
Sara Backx :
tel. 015-28.89.84
of e-mail :
sara.backx@aclvb.be
Ook meer info op het gratis nummer
0800-30.463 of op onze website :
http://www.perspectief-lbb.be/
Zone Antwerpen
INFOAVONDEN OP PRIJS GESTELD DOOR NIEUWE
KANDIDATEN BIJ DE SOCIALE VERKIEZINGEN
De zone Antwerpen organiseerde op respectievelijk 26 en 28
februari, 4 en 11 maart 2008, een tweede reeks infoavonden
voor de kandidaten bij de sociale verkiezingen. De procedure
vanaf de officiële aankondiging door de werkgever van de verkiezingsdatum
werd toegelicht volgens de verschillende stappen
die tot aan de verkiezingsdatum van belang zijn voor de
kandidaten. De aanwezigen op de in maart georganiseerde
infoavonden hadden het voordeel om ook al een toelichting te
krijgen aangaande het nieuw online hulpmiddel tot aanmaak
van bedrijfseigen pamfletten en affiches voor de sociale verkiezingen.
De uit het verleden geciteerde praktijkvoorbeelden
werden door de aanwezigen geapprecieerd als waarschuwing
voor wat zich kan voordoen in de aanloop tot en afhandeling
van de sociale verkiezingen. De kandidaten die aangeduid
worden als getuige bij de sociale verkiezingen, zullen in de
loop van de maand april uitgenodigd worden op een derde
infoavond; hierop zal de ter beschikking gestelde “brochure
voor getuigen” gedetailleerd worden toegelicht.
FVdB
VRIJUIT/MAART 2008

28
internationaal
Zuid-Afrika
HET STROOMLIJNEN VAN ZUID-AFRIKA’S
TRANSPORTVAKBOND
Reeds één jaar is verlopen sinds de Beweging voor
Internationale Solidariteit haar 5-jaren-ontwikkelingssamenwerkingsprogramma
opstartte met de
Zuid-Afrikaanse transportvakbond SATAWU, en we
kunnen besluiten dat het eerste jaar van samenwerking
zeer succesvol is geweest.
2006 werd voor SATAWU nog gekenmerkt door intense
sociale conflicten. Er waren verscheidene algemene
stakingen, in het bijzonder in de bewakingssector,
waar er een drie maanden lang durende staking
plaatsvond. De rust keerde relatief terug in
2007, enkele kleinere acties niet te na gesproken;
maar het is duidelijk dat de werkers van Zuid-Afrika
nog vele eisen hebben waarvoor elke dag moet
gestreden worden. Daarom was SATAWU ook massaal
aanwezig op de grote nationale actiedag van
20 september 2007. Op deze dag vond een nationale
mars plaats, met als belangrijkste eisen een algemene
loonsverhoging, het verbeteren van de werkomstandigheden
en duurzame werkgelegenheid.
Verbetering van interne en externe werking
Tijdens 2007 organiseerde SATAWU West Kaap verscheidene
activiteiten, die mogelijk werden
gemaakt door het samenwerkingsverband met BIS.
Er werden verscheidene seminaries en workshops
georganiseerd met de afgevaardigden, die erop
gericht waren de interne organisatie van SATAWU te
verbeteren. De workshops focusten op domeinen als
communicatie, administratie en strategische planning.
Tegelijk werd er steeds aandacht besteed aan
het thema van gender, gericht op het creëren van
gelijke kansen voor vrouwen.
Ook voerde SATAWU tijdens het jaar 2007 twee
nationale informatiecampagnes; de eerste ter preventie
van aids/hiv, en de tweede rond vrouwen- en
kindermishandeling. De eerste informatiecampagne
legde de nadruk op het zorg dragen voor de leden
van de gemeenschappen die aids of hiv hebben.
SATAWU riep tegelijk de Zuid-Afrikaanse regering op
om op te houden met onduidelijke informatie te
geven aan de bevolking over deze ziekte. De tweede
informatiecampagne bestond erin de leden ervan
bewust te maken dat geweld tegen vrouwen en kinderen
niet mag getolereerd worden. SATAWU West
Kaap hield een speciale workshop, waarop shopstewards
werden opgeleid in dit thema.
Verder nam SATAWU in 2007 ook deel aan de grote
“National Collective Bargaining” (“sociaal overleg”)
workshop, een grootschalige nationale werkbijeenkomst
georganiseerd door het “Congres of South
African Trade Unions” (COSATU), de grootste vakbondsfederatie
in Zuid-Afrika. Tijdens deze bijeenkomst
werd er gewerkt rond het belang van een
vlotte informatie- en communicatiedoorstroming
tussen de vakbonden onderling en naar de leden
toe.
Internationale dimensie
De samenwerking tussen BIS en SATAWU geeft een
belangrijke internationale dimensie aan de werking
van ACLVB, en dat niet alleen door de Belgisch-
Zuid-Afrikaanse connectie die in dit project wordt
mogelijk gemaakt. Immers, de Algemene Secretaris
van SATAWU, Randall Howard, is ook voorzitter van
de International Transport Workers’ Federation, en
vervult een belangrijke rol binnen de internationale
syndicale structuren. Hij werpt zich op als een
belangrijke voorvechter voor gelijke kansen, ongeacht
ras, geslacht of religie. Hij speelde een zeer
belangrijke rol in de totstandkoming van een historische
samenwerkingsovereenkomst bereikt in 2007
tussen de Israëlische en Palestijnse transportvakbonden.
We zijn er zeker van dat de samenwerking met
SATAWU even goed zal blijven verlopen in de toekomst,
en dat dit project rechtstreeks bijdraagt tot
een sterke verbetering van de werkomstandigheden
van onze Zuid-Afrikaanse collega’s.
Maresa LE ROUX
LAAT MANSOUR OSANLOO VRIJ !
De actiedag van de International Transport Workers' Federation
(ITF) op 6 maart was over de hele wereld, en vooral dan in België,
een groot succes.
Het Internationaal Vakverbond (IVV) en de
ITF hadden 6 maart tot ‘Actiedag voor
solidariteit met de Iraanse werknemers‘
uitgeroepen. Amnesty International, maar
vooral ook de Belgische vakbonden
(waaronder de ACLVB) hebben zich achter
dit initiatief van het IVV en de ITF
geschaard.
Tientallen mensen, waaronder een delegatie
van de ACLVB, verzamelden voor de
Iraanse ambassade in Brussel om de vrijlating te eisen van de Iraanse vakbondsman
Mansour Osanloo. Die wordt al sinds juli 2007 vastgehouden in de
gevangenis.
Verantwoordelijken van verschillende organisaties die de betoging steunen,
namen het woord voor de ambassade. Bernard Noël, Nationaal Secretaris van
de ACLVB, heeft zijn steun betuigd aan de Iraanse werknemers. Hun rechten
worden voortdurend geschonden en ze moeten de gevolgen dragen van hun
syndicale engagement, zelfs voor onschuldige acties.
Bernard Noël heeft ook zijn solidariteit uitgedrukt voor vakbondsmannen
Mansour Osanloo en Mahmoud Salehi. Mansour Osanloo
werd door zijn onafhankelijke vakbondsactiviteiten het slachtoffer
van pesterijen door de Iraanse autoriteiten en Mahmoud Salehi werd gearresteerd
omwille van een vredesmanifestatie ter ere van 1 mei 2004.
De ambassadeur heeft nogmaals geweigerd om de organisaties die de vrijlating
van Mansour Osanloo verdedigen te ontmoeten, zogezegd omdat hij niet
vooraf ingelicht werd. De manifestanten overhandigden een brief aan de
ambassade en er werd een minuut stilte gehouden bij de warme gloed van de
kaarsen van Amnesty International.
NP
VRIJUIT/MAART 2008

aclvb-voordeelkaart
29
4DE INTERNATIONALE OLDTIMERBEURS
VAN BROMFIETSEN, MOTOREN EN ONDERDELEN
IN HAMONT (BELGIË)
Zondag 20 april 2008 vindt voor de 4de maal een
internationale oldtimerbeurs plaats te Hamont, in de
Keunenlaan 11.
Deze Hamontse beurs heeft zich op een korte tijd weten
op te werken tot een van de populairste oldtimerbeurzen.
Tal van exposanten uit diverse landen hebben zich reeds
als standhouder aangemeld. Zij stellen motoren,
brommers, onderdelen en accessoires uit de vijftiger en
zestiger jaren te koop.
Er wordt naast het complex aan de Keunenlaan 11 te
Hamont (B) een grote tent geplaatst. Zowel binnen als
buiten worden de prachtigste motors en bromfietsen
geshowd.
Om het publiek te vermaken en de sfeer van toen te
ondersteunen, wordt er passende muziek uit de jaren ‘60
gedraaid. Diskjockeys zullen de intermezzo's muzikaal
ondersteunen.
Voor de kinderen is er een springkussen.
Iedereen is van harte welkom en zal naar wens kunnen
kopen en verkopen ! Zorg dat je erbij bent, dit mag je
zeker niet missen !
BOUDEWIJN SEAPARK BRUGGE
BELEEF EEN DOL-FIJN AVONTUUR !
In de Dolfidroom ontdek je een spetterend spektakel. De
dolfijnen kun je van heel dichtbij, en ook onder water
bewonderen. Tijdens de boeiende voorstelling laten de
dolfijnen je genieten van hun enorme gratie.
Tijdens een boeiende documentaire maak je kennis met
de internationale onderzoeksprojecten waaraan het
dolfinariumteam meewerkt.
In het gloednieuwe zeeleeuwenbassin leef je helemaal
mee met de avonturen van ZEPPO&ROBBY en mis je
helemaal niets van het unieke spektakel met de speelse
Californische zeeleeuwen. Je zult samen met je familie
en vrienden de tofste herinneringen bewaren aan de
spetterende show boordevol dolle fratsen en sierlijke
sprongen.
Aan de zeehondenlagune kom je letterlijk oog in oog te
staan met de zeehondjes. En écht niet te versmaden is
de adembenemende roofvogelpresentatie.
Voor de kids is er het dierenpark met hoge
aaibaarheidsfactor en het reuze speelparadijs voor
eindeloos plezier, op veilige kijkafstand van het
zonneterras voor (groot)ouders.
NIEUW voor de zomermaanden 2008 (juli en augustus) is
de verrassende parkanimatie die jong en oud in de ban
zal houden. Vanuit het niets duiken plotseling jongleurs,
clowns en professionele artiesten op die je in de ban van
hun kunnen houden. Echte durvers vinden hun gading op
de toffe coaster, in het deinende piratenschip of op een
van de vele andere attracties. Er zijn ruime
cateringfaciliteiten voor een snelle hap of een verfrissend
drankje.
Kom en beleef een dol-fijn dagje uit met familie en
vrienden.
ONDER DAK IN CHINA
OUDE ARCHITECTUURMODELLEN
UIT HET HENAN MUSEUM
Om een lacune in onze kijk op de Chinese kunst op te
vullen, namelijk de zogoed als onbekende architectuur,
hebben de Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis
‘Onder dak in China’ opgezet, in nauwe samenwerking
met het Henan Museum in China. Deze laatste instelling
beschikt over een schat aan architectuurmodellen die
werden aangetroffen in de graven van vooraanstaande
Chinezen van de 2de eeuw voor Chr. tot de 18de eeuw na
Chr. Die verkleinde constructies dienden om de ziel van
de overledene terug in op te vangen nadat zij uit het
hiernamaals was teruggekeerd. Voor het eerst is een
grote en spectaculaire selectie van deze modellen
tentoongesteld in het Westen, aangevuld met echte
architectuurfragmenten.
4 DE INTERNATIONALE
OLDTIMERBEURS
VAN BROMFIETSEN, MOTOREN EN ONDERDELEN
IN HAMONT
, 50 vrijkaarten te winnen !
De oldtimerbeurs is geopend op zondag 20 april 2008
van 9.30 tot 17 u.
De entree bedraagt € 5.
Entree voor kinderen tot 12 jaar is gratis.
Er is voldoende gratis parkeergelegenheid.
Inlichtingen : Henri Slegers, Dijk 56, 3930 Hamont
Tel.: 0475-60.51.22 of 0495-52.15.69
anita.slegers@skynet.be
BOUDEWIJN SEAPARK BRUGGE
,10 x 2 gratis toegangskaarten te winnen !
BOUDEWIJN SEAPARK
A. De Baeckestraat 12
, 8200 4 Brugge Pass (St.-Michiels) Journée à gagner*
Tel.: 050–408.408
Fax : 050-408.424
www.boudewijnseapark.be
Open : vanaf 23 maart t.e.m. 28 september 2008
Raadpleeg de website voor de exacte openingstijden
en het uurrooster van de voorstellingen.
Tarieven : € 22 voor volwassenen
€18 voor kinderen jonger dan 12 jaar
ONDER DAK IN CHINA
OUDE ARCHITECTUURMODELLEN
UIT HET HENAN MUSEUM
KONINKLIJKE MUSEA VOOR KUNST
EN GESCHIEDENIS
,50 vrijkaarten te winnen !
Tot 20 april 2008
Jubelpark 10 – 1000 Brussel
Tel. 02-741.72.11 - www.kmkg.be - info@kmkg.be
Openingsuren : van dinsdag tot zondag : van 10 tot
17 u. (kassa sluit om 16 u.)
Toegangsprijzen : € 9 / € 8 / € 2
COUNTDOWN DEELNAMECOUPON
Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een gele briefkaart
naar Countdown, Customers Relations, Sint-Maartenstraat 10, 3000 Leuven
of ik mail mijn keuze naar : specials@countdown.be (met vermelding van mijn keuze
in de onderwerpregel).
NAAM:............................................................... VOORNAAM:.................................................
ADRES: ..................................................................................................................................
ACLVB-lidnummer: ...................................
MIJN KEUZE :
4DE INTERNATIONALE OLDTIMERBEURS
BOUDEWIJN SEAPARK BRUGGE
ONDER DAK IN CHINA
Meer voordelen :
ga naar
www.countdown.be
1
2
3
✁
OOK VIA E-MAIL
VRIJUIT/MAART 2008

30
werklozenwerking
OUTPLACEMENT
VOOR WIE EN HOE ?
In cao nr. 82 werd een recht op outplacement vastgelegd voor werknemers
vanaf 45 jaar. Sinds 1 december 2007 is de procedure voor het aanbieden
van outplacement gewijzigd. In wat volgt, overlopen we in grote lijnen
wat outplacement is, wie er recht op heeft, hoe de procedure verloopt
en wat de mogelijke sancties zijn bij het niet volgen van outplacement.
VRIJUIT/MAART 2008
Wat is outplacement?
Outplacement is een begeleiding uitgevoerd door een
outplacementbureau in opdracht van de werkgever om
ontslagen werknemers te helpen bij het vinden van een
nieuwe job.
Wie heeft recht op outplacement volgens
cao 82 ?
U behoort tot de doelgroep van outplacement indien
volgende voorwaarden vervuld zijn :
3 u bent tewerkgesteld in de privésector;
3 u bent ontslagen;
3 u bent minstens 45 jaar op het ogenblik van de kennisgeving
van de opzeggingstermijn of van onmiddellijke
verbreking van de arbeidsovereenkomst;
3 u hebt minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit
in de onderneming.
Er is geen recht op outplacement indien er sprake is
van het einde van een arbeidsovereenkomst van
bepaalde duur of het einde van een vervangingsovereenkomst.
Vanaf het ogenblik waarop u het rustpensioen
kunt aanvragen, vervalt het recht op outplacement.
Nieuwe procedure vanaf 1 december 2007 (*)
Vroeger moest de werknemer die tot de doelgroep
behoorde, outplacement aanvragen aan zijn werkgever.
Sinds 1 december 2007 is het echter de werkgever
die het initiatief moet nemen en aan de ontslagen
werknemers schriftelijk een concreet outplacementaanbod
moet doen. Op het algemeen principe bestaan
uitzonderingen; zo zal de werkgever geen aanbod moeten
doen aan :
3 werknemers die minder dan halftijds werken;
3 werknemers die vallen onder het paritair comité van
het stads- en streekvervoer (PC 328);
3 werknemers die 58 jaar zijn of 38 jaar beroepsverleden
bewijzen op het einde van de opzeggingstermijn
of op het einde van de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding.
Behoort u tot deze laatste categorieën, maar u wenst
toch een outplacementbegeleiding te volgen, dan kan
u dit steeds vragen aan uw werkgever. Die is dan alsnog
verplicht u een aanbod te doen.
De werkgever heeft de verplichting een outplacementbegeleiding
aan te bieden binnen de 15 dagen nadat

werklozenwerking
31
de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen (dit
wil zeggen binnen 15 dagen nadat de opzeggingstermijn
is verstreken of binnen 15 dagen volgend op de
onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst).
Doet de werkgever binnen deze termijn geen aanbod,
dan bent u verplicht de werkgever in gebreke te stellen.
Ook hiervoor is een termijn voorzien, namelijk 1
maand (na het verstrijken van de 15 dagen). Wordt de
arbeidsovereenkomst beëindigd met betaling van een
verbrekingsvergoeding, dan beschikt u over een termijn
van 9 maanden voor de ingebrekestelling.
Indien de werkgever na de ingebrekestelling nog
steeds weigert u een outplacementaanbod te doen,
dan kan u via de RVA alsnog een outplacementbegeleiding
krijgen.
Opmerking : gaat het om een ontslag in het kader van
een erkenning als onderneming in moeilijkheden of
herstructurering en bent u ingeschreven in de tewerkstellingscel
opgericht door uw werkgever, dan zal u
outplacement aangeboden krijgen in deze cel.
Wanneer zijn sancties mogelijk ?
In tegenstelling tot wat de term “recht” laat vermoeden,
is er eerder sprake van een verplichting tot het
volgen van outplacement. Het niet volgen ervan kan
immers leiden tot een uitsluiting van werkloosheidsuitkeringen.
Elke ontslagen werknemer van 45 jaar of ouder moet
ingaan op het outplacementaanbod dat hij krijgt. De
werknemer die outplacement weigert of er niet aan
meewerkt, kan een uitsluiting van 4 tot 52 weken van
het recht op werkloosheidsuitkeringen oplopen.
Hetzelfde geldt voor werknemers ingeschreven in een
tewerkstellingscel die niet meewerken aan de outplacementbegeleiding.
De uitsluiting is ook mogelijk indien u recht hebt op
outplacement, dit niet aangeboden krijgt door uw
werkgever, en u uw werkgever niet in gebreke stelt binnen
de vermelde termijnen.
U bent ontslagen met het oog op brugpensioen,
maar hoe zit dat nu met outplacement
?
Afhankelijk van uw ontslagdatum en het brugpensioenstelsel,
bent u al dan niet verplicht outplacement
te volgen. We geven u een beknopt overzicht.
Indien uw arbeidsovereenkomst werd beëindigd voor 1
december 2007 of indien uw opzeggingstermijn werd
betekend voor deze datum, dan moet u enkel meewerken
aan outplacement indien u bent ingeschreven in
een tewerkstellingscel opgericht door uw werkgever in
herstructurering of onderneming in moeilijkheden.
Andere bruggepensioneerden hebben geen recht op
outplacement.
Werd u een opzeggingstermijn betekend of werd uw
arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd na 30
november 2007, dan is de situatie ingewikkelder. U
moet in elk geval een outplacementbegeleiding volgen
indien u ingeschreven bent in een tewerkstellingscel
(ook indien u zich vrijwillig in deze cel hebt ingeschreven).
Gaat het om brugpensioen in het kader van een
erkende onderneming zonder oprichting van een
tewerkstellingscel, dan zal uw werkgever u ook een
outplacementaanbod moeten doen (**), behalve
indien u 58 jaar bent of 38 jaar beroepsverleden
bewijst bij het verstrijken van de opzeggingstermijn of
de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of
indien u minder dan halftijds werkt.
Wordt u ontslagen met het oog op brugpensioen in een
van de algemene stelsels (***), dan zal u geen outplacement
moeten volgen.
Kim De SCHAMPHELEIRE
(*) Werd de opzeggingstermijn betekend voor
01/12/2007 of vindt de onmiddellijke
beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaats
voor 01/12/2007, dan is deze nieuwe procedure
niet van toepassing, maar moet u zelf
outplacement aanvragen aan uw werkgever
binnen een termijn van 2 maanden na het einde
van de arbeidsovereenkomst.
(**) dit is geen verplichting indien de oude
brugpensioenregeling nog op u van toepassing
is (bijvoorbeeld wanneer het gaat om een
collectief ontslag dat werd aangekondigd voor
31/03/2006)
(***) de algemene stelsels zijn :
3 brugpensioen op 60 jaar
3 brugpensioen op 58 jaar
3 brugpensioen op 56 jaar met 33 jaar
beroepsverleden
3 brugpensioen op 55, 56, 57 jaar met 38 jaar
beroepsverleden
3 brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar
beroepsverleden
Brugpensioen 2008
INSCHRIJVING ALS WERKZOEKENDE
Verduidelijking
Het artikel in de vorige Vrijuit (blz. 30-31) was onvolledig wat
betreft de inschrijving als werkzoekende. Onze excuses hiervoor.
Welke bruggepensioneerden moeten zich inschrijven als werkzoekende
? Enkel bruggepensioneerden in het kader van herstructureringen
of ondernemingen in moeilijkheden, met uitzondering
van :
- de bruggepensioneerde die 58 jaar is of 38 jaar beroepsverleden
kan bewijzen;
- de bruggepensioneerde die valt onder de regeling die werd
toegepast vóór de invoering van het Generatiepact (bv. erkenning
als onderneming in moeilijkheden zonder collectief ontslag
of collectief ontslag aangekondigd vóór 31/03/2006).
Bruggepensioneerden in het kader van de algemene stelsels zijn
vrijgesteld van de inschrijving als werkzoekende (algemene
stelsels : 60 jaar + 30 of 26 jaar beroepsverleden - 58 jaar +
35 of 30 jaar beroepsverleden - 55 jaar + 38 jaar beroepsverleden
- 56 jaar + 33 jaar beroepsverleden - 56 jaar + 40 jaar
beroepsverleden).
KDS
VRIJUIT/MAART 2008

32
editoriaal
VAN OUD
NAAR NIEUW
In februari hielden we een congres over Ons sociaal-liberalisme.
Hoe zien wij de toekomst ? Vrijuit ging daar in februari uitvoerig
op in.
Wie toekomst zegt, denkt ook aan het verleden. Zo willen we de
ervaring van oudgedienden koesteren en overbrengen op jongeren.
Deze ervaren en gedreven afgevaardigden kennen de
knepen van het vak als geen ander. Zij zijn dan ook het best
geplaatst om jonge afgevaardigden bij te staan en op te leiden
in de syndicale actie.
De ACLVB zal een werkgroep oprichten om die kennisoverdracht
te organiseren. Zo kunnen we enerzijds de kennis en
ervaring opwaarderen, en anderzijds jonge delegees voorbereiden
op hun syndicaal werk.
Het is even vooruit kijken, maar na de sociale verkiezingen in
mei zullen heel wat nieuwe ACLVB’ers aantreden in ondernemingsraden
en comités voor preventie en bescherming op het
werk. Dankzij deze nieuwe werking gaan de tips, de weetjes, de trucjes niet verloren. Jonge leeuwen kunnen
zich dankzij die kennis ook beter wapenen in onderhandelingen. De extra weetjes die ze meekrijgen, zullen de
reeds bestaande opleidingen mooi aanvullen. Dankzij die voorkennis wordt het belang van de werknemers
beter gediend.
Deze kennisoverdracht is een mooie samenvatting van enkele ACLVB-speerpunten. De Liberale Vakbond staat
voor vrijheid, verantwoordelijkheid, solidariteit en verdraagzaamheid. Welnu, wij nemen onze verantwoordelijkheid
op om opgedane kennis bij te houden en over te dragen aan de nieuwkomers.
Deze ontmoetingen van oud en jong zijn ook een soort vorming. En dankzij die vorming kunnen we in alle vrijheid
en met kennis van zaken de belangen van leden en alle werknemers nog beter verdedigen.
Natuurlijk concentreren we ons eerst op de sociale verkiezingen van mei. Ook daarin komen opleidingen aan
bod. Omdat het ons zo na aan het hart ligt, is meer vorming een van onze campagnethema’s.
Maar de behoefte vorming, opleiding, bijscholing is zeer specifiek volgens de sector, de onderneming en zelfs
volgens het individu. Een voorbeeld ? Een computeropleiding. In de ene sector moet je met statistieksoftware
omkunnen, maar bedrijf A gebruikt een ander programma dan bedrijf B. En u zult beter omkunnen met computers
dan uw buurman of vrouw. Hier is bijscholing op maat nodig. Bij de ACLVB staat de groep ten dienste
van het individu.
Jan VERCAMST
Nationaal voorzitter
Vr ijuit
Maandblad van de Liberale Vakbond
ACLVB
Koning Albertlaan 95
9000 GENT
Tel. : 09-222.57.51
E-mail : aclvb@aclvb.be
http://www.aclvb.be
Verantwoordelijke
Uitgever
Jan VERCAMST
Koning Albertlaan 95
9000 GENT
Coördinatie
Sabine SLEGERS
Redactie
Annick COLPAERT
Didier SEGHIN
Hugo VAN LANCKER
Dimitri VERSTRAETEN
E-mail :
infocentrum@aclvb.be
Verschijnt niet in augustus.
Prepress & druk
Creative Plus Production
& Nevada-Nimifi
ISSN 0778-8517
De polyethyleen wikkel van dit magazine is
biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.
VRIJUIT/MAART 2008