Presentatie - Landelijk Arbo Congres
Presentatie - Landelijk Arbo Congres
Presentatie - Landelijk Arbo Congres
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
24 oktober 2011<br />
Slim Werken Slim Reizen<br />
<strong>Arbo</strong>congres 24 oktober 2011<br />
Annelies Hermens<br />
John Pommer
Agenda SWSR<br />
• Platform SWSR | B50<br />
– SWSR overview<br />
– Doelstelling Platform SWSR |<br />
B50<br />
– Programma B50<br />
• SWSR Thema’s<br />
– Doelstellingen lli per thema<br />
– Welke initiatieven lopen<br />
• Aan de slag met SWSR<br />
– Discussie in kleinere groepen<br />
• Wrap up<br />
– Belangrijkste conclusies<br />
– Vragen die leven
Wat is Slim Werken Slim reizen…<br />
3
SWSR overview<br />
Maatschappij/overheid<br />
• Bereikbaarheid<br />
Organisatie/werkgever<br />
•Aantrekkelijk k werkgever<br />
Werknemer/Mobilist<br />
• Verantwoordelijkheid<br />
id<br />
• Filereductie<br />
• Duurzaamheid<br />
• Economische vitaliteit • Kostenreductie<br />
• MVO/imago/reputatie<br />
• Bereikbaarheid/parkeren<br />
• Flexibiliteit/vrijheid<br />
• Ondernemerschap<br />
• Balans werk/privé<br />
Vraag: wensen/behoeften<br />
Aanbod: oplossingen<br />
Slim Werken<br />
Slim Reizen<br />
Verminderen<br />
(Slim Reizen)<br />
• Mobiliteitsregelingen<br />
• Beprijzen mobiliteit<br />
•Beter Benutten<br />
Vermijden<br />
(Slim Werken)<br />
• Thuis/mobiel werken<br />
•Loslaten 9‐5 cultuur<br />
• Aansturing op output<br />
Vergroenen<br />
(Duurzaamheid)<br />
• Stimuleren OV/fiets<br />
•Werken op afstand<br />
•Schoner vervoer
SWSR: nieuwe arbeidsverhoudingen
<strong>Arbo</strong> als ‘stake holder’<br />
Bewaking van met name twee thema’s<br />
• Arbeidsomstandigheden<br />
• Balans werk/privé en PSA<br />
Hoe:<br />
• Voorwaarde scheppend<br />
Karlien Haak gaat hier<br />
• Toetsing<br />
• Monitoren<br />
• Adviserend bij zoeken naar oplossingen<br />
in de middag op in!!!
Platform SWSR: 5 pijlers<br />
Rijk<br />
•Beter Benutten<br />
• Financiering proces<br />
• Barrières wegnemen<br />
MKB<br />
• Digitale Mobiliteit<br />
•MKB vouchers<br />
Regio’s<br />
•Convenanten<br />
• Mobiliteitsmakelaars<br />
•Concrete maatregelen<br />
B50 werkgevers<br />
Werknemers<br />
• Kennisuitwisseling<br />
it i • Kenniscentrum W&V<br />
• Ambassadeurschap<br />
•HNW doe je zelf<br />
• Actualisering wetgeving<br />
•Rij 2 op 5<br />
• Labeling<br />
pagina 7
SWSR | B50 ambitie<br />
Ambitie<br />
• Eind 2012 zijn er één miljoen medewerkers die slim kunnen werken en reizen. Door Slim<br />
Werken en Slim Reizen is het mogelijk om de bereikbaarheid van Nederland te verbeteren.<br />
Doelstelling<br />
Het Platform Slim Werken Slim Reizen wil door bundeling van krachten van werkgevers,<br />
werknemers, regionale overheid en Rijk inzetten op een massale beweging van slim werken<br />
slim reizen. Onze focus ligt op snelheid en massa in de groei van het aantal werknemers dat<br />
slim werkt slim reist. Specifiek is ons doel om de komende jaren tenminste de jaarlijkse j groei<br />
van 150.000 per jaar van werknemers die daadwerkelijk gemiddeld 1 d/w slim werkt slim<br />
reist vast te houden en daar door gezamenlijke inspanningen nog een schepje bovenop te<br />
doen. Onze interventies richten zich daarbij zowel op het vergroten van de (nu 4 miljoen)<br />
groep medewerkers die in staat zijn om slim te werken slim te reizen als op het motiveren<br />
van de mensen die het kunnen om het ook daadwerkelijk te doen.<br />
Wat betekent dit?<br />
• Slim werken en reizen betekent dat iemand 1 dag/week slim werkt en reist. Dit betekent dat<br />
iemand niet reist, niet met de auto reist of als hij/zij wel naar het werk moet met de auto<br />
dan tenminste buiten de spits rijdt.
9<br />
Kennisdeling & Ambassadeurschap<br />
Communicatie<br />
Uitv voeringsp program ma B50<br />
Monitorin ng & Eval uatie<br />
Thema’s<br />
Moderniseren Wet‐ en Regelgeving<br />
<strong>Arbo</strong>handreiking Administratieve lastendruk Werkkostenregeling Pers. Mobiliteitsbudget<br />
Werkplek<br />
Werken Onder Weg<br />
Businesscase HNW<br />
ICT<br />
BYOD Werkgever<br />
ICT Werkplaats<br />
Mobiliteit<br />
HR<br />
Cultuur &<br />
Organisatie<br />
Persoonsgebonden<br />
Mobiliteitsbudget<br />
BYOD Werknemer<br />
Stimuleren<br />
fietsgebruik<br />
ik<br />
A day in a life of<br />
Campagne Het Nieuwe<br />
Werken Doe Je Zlf Zelf<br />
Slim plannen van vergaderingen<br />
CAO van de<br />
Delen best practices peer2peer<br />
toekomst<br />
Beloningsstructuur:<br />
HR implementatiestrategie<br />
Sturen op output<br />
HNW op<br />
agenda RvB<br />
Ontwikkelen<br />
OR toolkit<br />
Interventie<br />
pallet<br />
Serious<br />
game HNW<br />
9
SWSR Thema’s
SWSR thema’s<br />
Werkplek<br />
Mobiliteit<br />
Human<br />
Relations<br />
Cultuur &<br />
Gedrag<br />
ICT
Thema’s<br />
ICT / Werkplek<br />
SWSR thema’s: doelstellingen<br />
Doelen<br />
Doelstelling is dat medewerkers op verschillende locaties kunnen werken. Een en ander<br />
wordt mogelijk door o.a.:<br />
• Toepassing van ‘bring your own device’ binnen bedrijven<br />
• Bedrijfsoverstijgend delen van werkplekken (met gastnetwerken)<br />
• Thuiswerkplekken.<br />
HRM / Cultuur<br />
Mobiliteit<br />
Doel is dat slim werken slim reizen integraal onderdeel uitmaakt van het arbeidsproces<br />
doordat:<br />
• Het is opgenomen in het gehele arrangement van slimme afspraken over de<br />
arbeidsrelatie (incl. de arbeidsvoorwaarden)<br />
• Medewerkers individueel en in teamverband verantwoordelijkheid krijgen en er op<br />
resultaat wordt gestuurd in plaats van op aanwezigheid.<br />
Doel is de totstandkoming van een transparante markt van mobiliteitsdiensten te<br />
bevorderen, waarin werknemers worden geprikkeld om uit bestaande reispatronen te stappen<br />
en slimme keuzen te maken. Het is geen primair doel voor het Platform om actief te sturen op<br />
product- en dienstontwikkeling.<br />
Kennisdeling,<br />
Ambassadeurschap &<br />
Communicatie<br />
Doel is het bereiken van meer snelheid en massa in de groei van het aantal werknemers dat<br />
slim werkt slim reist door:<br />
• Het organiseren van campagnes.<br />
• Invullen van het ambassadeurschap.<br />
• Ontwikkelen van een portal infrastructuur waarmee partijen onderling kunnen<br />
communiceren over producten, ervaringen, tips en trucs.<br />
• Doorbraak realiseren in toepassingen van Slim Werken Slim Reizen in het MKB.<br />
Kern hierbij is dat de voordelen van SWSR helder en realistisch naar voren worden gebracht.<br />
What’s in it for me. Bij bezwaren komen met oplossingen om die weg te nemen.<br />
pagina 12
Aan de slag met SWSR
Mobiliteit<br />
Theme Doelstelling Initiatieven Criteria<br />
Mobiliteit • Bevorderen tra • Persoonsgebonden mobiliteitsbudget • Massa maken<br />
nsparante markt • Stimuleren fietsgebruik<br />
• Effectiviteit<br />
van mobiliteitsdiensten<br />
• Campagne Het Nieuwe Werken Doe Je<br />
Zelf<br />
• Slim plannen van vergaderingen<br />
• Innovatie<br />
• Marktwerking<br />
Strengths<br />
Mobiliteit‐ SWOT<br />
Weaknesses<br />
Opportunities<br />
Threats<br />
14
ICT | Werkplek<br />
Theme Doelstelling Initiatieven Criteria<br />
ICT | Werkplek • Medewerker • Werken Onder Weg<br />
• Massa maken<br />
moeten op • Thuiswerken<br />
• Effectiviteit<br />
verschillende<br />
locaties kunnen<br />
werken<br />
• Bring Your Own Device (BYOD)<br />
• Day in a life of Wedstrijd<br />
Strengths<br />
ICT | Werkpelk‐ SWOT<br />
Weaknesses<br />
Opportunities<br />
Threats<br />
15
HR | Cultuur<br />
Theme Doelstelling Initiatieven Criteria<br />
HR | Cultuur • SWSR integraal • CAO van de toekomst<br />
• Massa<br />
onderdeel van • OR Toolkit SWSR<br />
• Effectiviteit<br />
arbeidsproces • HNW op agenda RvB<br />
• Beloningsstructuur: sturen op output<br />
• Best practices delen peer2peer<br />
• Serious game SWSR<br />
Strengths<br />
HR | Cultuur‐ SWOT<br />
Weaknesses<br />
Opportunities<br />
Threats<br />
16
Slim Werken Slim Reizen<br />
Wrap up
SWSR wrap up<br />
1. Belangrijkste conclusies discussie<br />
2. Welke vragen leven er vooral<br />
3. Meer info nodig?
Bedankt!
Change language