Engagement (PDF, 2.88 MB) - Fedweb - Federale Portaalsite

• de afschaffing van leeftijdsklassen bij de overgang naar een
hoger niveau
• loopbaan niveau B - Uniformisering van de weddeschalen voor de
administratief, technisch en financieel deskundigen
• verhoging van de weddeschalen voor niveau D met 100 €
• de mogelijkheid om voor sommige selecties af te wijken van de
diplomavereiste op basis van een certificaat van elders verworven
competenties
• verschillende aanpassingen aan de verlofreglementering zoals
onder andere het levenskeuze-neutraal maken van de verlofregeling.
Voor verschillende maatregelen werden reeds en zullen er nog werkgroepen
worden opgericht (bijvoorbeeld: de hervorming van de loopbanen,
de situatie van de contractuelen, enz.)
Competentiemanagement
Guido Rasschaert,Algemeen secretaris Overheidsdiensten, ACOD en
Steven Vanackere, minister van Ambtenarenzaken
Het akkoord bestaat uit 19 fiches, met zeer gevarieerde thema’s: de
hervorming van de loopbanen, een verhoging van de eindejaarspremie,
een hervorming van de verloven en dienstvrijstellingen, maatregelen
inzake duurzame ontwikkeling en een vereenvoudiging van het
statuut.
Volgende fiches werden in 2009 uitgevoerd:
• verhoging van de eindejaarspremie
• de toekenning van dienstvrijstellingen in 2010 en 2011
De FOD P&O engageert zich om in 2010 volgende fiches uit te voeren:
• de verhoging van de toelage voor tweetaligheid
• de verhoging van de fietsvergoeding
Aan de hand van een interdisciplinaire en participatieve aanpak
waarbij op actieve wijze verschillende organisaties werden betrokken,
stelde de DG Organisatie- en personeelsontwikkeling een aangepast
competentiemodel en tools ter beschikking die optimaal kunnen
worden geïntegreerd in verschillende HR-processen.
In 2009 stelde de projectgroep een nieuw competentiewoordenboek
samen, een methodologie om technische expertise te inventariseren;
generieke competentieprofielen per rol (ondersteunend/
expert, leidinggevende, projectleider), niveau en klasse; evenals een
handleiding voor het gebruik van deze hulpmiddelen.
Een eerste reeks van opleidingen werd georganiseerd, zodat tenminste
twee experten P&O per organisatie opgeleid kunnen worden.
Een engagement dat in 2010 wordt voortgezet, is de ondersteuning
bij de implementatie van competentiemanagement.
FOD P&O - Jaarverslag 2009
9