Onbeperkt Ondernemen. Hoe bedrijven profiteren van ... - SBCM

TITEL PERSONEEL VAN IETS
“Altijd stipt, altijd paraat”
Grapje
Kleine afwijkingen springen Elsbeth
meteen in het oog. Bij een lading van
100.000 stickers raakte ze in paniek,
omdat ze een kleine kleurafwijking
gesignaleerd had. “Ik zag slechts een miniem
verschil tussen twee tinten blauw”,
vertelt Hoogenbosch. “Die afwijking was
voor ons dan ook geen probleem. Soms
moet ze haar verhaal kwijt of een grapje
maken. Daar neem ik even de tijd voor.
Na wat persoonlijke aandacht gaat ze
vrolijk verder.” Financieel is de samenwerking met
Paswerk aantrekkelijk voor Simon Lévelt.
Het bedrijf is niet verplicht de gedetacheerden na twee
jaar in dienst te nemen, zoals dat bij uitzendwerkers
wel het geval is. Bovendien profiteert het bedrijf van
de begeleiding door Paswerk. “Het SW-bedrijf regelt
alles voor ons. Als bedrijf moet je er voor open staan en
iedereen een beetje in zijn waarde laten. En zo gebeurt
het hier ook: iedereen respecteert elkaar. Ze is opgenomen
in de groep en doet alles met ons mee. Binnenkort gaan
we op teamuitje.”
SW’ER DEEL VAN PRODUCTIETEAM SIMON LÉVELT
Bij koffiebrander en theehandel
Simon Lévelt maakt een gedetacheerde
SW-medewerker van
Paswerk deel uit van het vaste team,
dat producten klaarmaakt voor de
speciaalzaken. Daarnaast zet het
bedrijf SW-medewerkers in om
pieken in de productie op te vangen.
Elsbeth kwam vijf jaar geleden bij de
hoofdvestiging van Simon Lévelt omdat
een eenmalige productie handmatig
gestickerd moest worden. Ze bleef en
maakt nu verpakkingen, vult zakjes af
met allerlei soorten thee en doet andere
voorkomende werkzaamheden. Elsbeth
staat bij het Haarlemse re-integratiebedrijf
Paswerk op de loonlijst en is bij Simon
Lévelt ge-detacheerd. In de praktijk
draait ze volledig mee met het vaste
team van twaalf mensen dat bij Simon
Lévelt de dagelijkse productie regelt.
Voor sommige handelingen heeft ze
lichte beperkingen. “Het inpakken van
een kerstpakket waar dan ook nog een mooie strik
omheen moet, is iets teveel gevraagd”, zegt Jan-Willem
Hoogenbosch, hoofd productie van Simon Lévelt.
“Maar in de praktijk van alledag zijn deze beperkingen
te verwaarlozen.”
Elsbeth is een betrouwbare medewerker voor Hoogenbosch.
Ze is iedere dag ruim op tijd op haar werkplek en
nog nooit ziek geweest. “Ze klaagt nooit dat ze alweer
moet stickeren”, zegt Hoogenbosch. “Ze houdt van vaste
patronen en een zeer strikte uitvoering. Als het haar op
een bepaalde manier is uitgelegd, bedenkt ze niet haar
eigen manieren om iets op een andere manier te doen.”
Als het bedrijf een piek in de werkvoorraad heeft, komen
er nog meer gedetacheerden van Paswerk. Dat zijn
vaak dezelfde medewerkers, die weten wat er van hen
verwacht wordt en zelfstandig aan de slag gaan. “We
hebben jarenlang met een uitzendbureau gewerkt, maar
dan moet je altijd afwachten wat voor vlees je in de kuip
hebt”, zegt Hoogenbosch. “Deze mensen zijn bekenden
van ons. Ze zijn trots hier te komen werken, omdat ze
het gevoel hebben dat ze echt iets betekenen.”
Zoekt u personeel
Zoekt u personeel Vast of tijdelijk Bij
u in dienst of via een detachering Het
SW-bedrijf kan u aan mensen helpen voor
heel uiteenlopende werkzaamheden. Van
productiewerk tot logistiek. Van groenvoorziening
tot administratieve ondersteuning.
U kunt iemand in tijdelijke of vaste dienst
nemen via ‘begeleid werken’. Ook kan de
medewerker gedetacheerd worden in uw
bedrijf. Deze blijft dan in dienst van het
SW-bedrijf.
Wat betekent begeleid werken voor u
• Bij begeleid werken komt de medewerker
bij u in dienst met een vaste of tijdelijke
arbeidsovereenkomst.
• Een goede match: het SW-bedrijf weet
precies welke kandidaten ze in huis heeft
en levert iemand die past bij uw bedrijf.
• U ontvangt loonkostensubsidie.
De loonkostensubsidie hangt af van de
productiviteit van de werknemer.
Als iemand door een beperking bijvoorbeeld
minder snel werkt, dan wordt u
daarvoor gecompenseerd.
• U hoeft bij ziekte geen loon door te
betalen. De werknemer beschikt over
een blijvende no-riskpolis. Dit houdt in
dat in geval van ziekte de kosten worden
vergoed door het UWV.
• Een jobcoach van het SW-bedrijf begeleidt
zowel de werknemer als werkgever.
Wat betekent detachering voor u
• Bij een detachering blijft de medewerker
in dienst bij het SW-bedrijf en gaat bij u
aan de slag. U loopt geen risico’s en heeft
geen administratieve rompslomp.
• Een goede match: het SW-bedrijf weet
precies welke kandidaten ze in huis heeft
en levert iemand die past bij uw bedrijf.
• U betaalt een inleenvergoeding of een
vaste prijs voor de geleverde productie.
De prijs is afgestemd op de productiviteit
van de werknemer.
• Een jobcoach van het SW-bedrijf begeleidt
zowel de werknemer als werkgever.
• Flexibiliteit: met detacheringen kunt u
pieken in het werk ondervangen.
5