Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!
Leverage SEO-optimized Flipbooks, powerful backlinks, and multimedia content to professionally showcase your products and significantly increase your reach.
JOB <strong>deluxe</strong><br />
De job maakt de<br />
man/vrouw<br />
Twitter<br />
jezelf<br />
een carrière<br />
Jeans<br />
of das<br />
Succesvolle<br />
starters
02 METRO jOb DELUXE<br />
Foto Jupiterimages<br />
CHeCk-Up BIJ ONze lAAtsteJAArsstUDeNteN<br />
De jonge garde<br />
aan de slag<br />
Na het afstuderen komt onvermijdelijk de jobzoektocht. In onze <strong>Metro</strong> Job Deluxe van<br />
mei las je over de ambities, verwachtingen en dromen van vier laatstejaarsstudenten.<br />
We hebben hen nog eens op het matje geroepen, om te horen hoe ver hun plannen al<br />
gevorderd zijn.<br />
VOOR EEN DIPLOMA GA JE NAAR SCHOOL.<br />
VOOR EEN LEERRIJKE JOB GA JE NAAR SELOR.BE<br />
Ontdek alle jobs op onze website.<br />
Maak je cv aan en de jobs vinden jou.<br />
D E R E F L E X
METRO jOb DELUXE 03<br />
Wanneer we Aude Claessens (26) opbellen, heeft ze<br />
een dagje verlof. Dat doet het beste vermoeden<br />
over haar zoektocht naar werk. «Helaas, het is<br />
geen job in de branche waarin ik wil werken. Ik werk part-<br />
time in een restaurant, om de touwtjes aan elkaar<br />
te kunnen knopen. Dat is nodig, zeker nu ik<br />
ingetrokken ben bij mijn vriend. Omdat ik<br />
maar deeltijds werk, heb ik wel nog vol-<br />
doende tijd om naar meer geschikt werk<br />
te zoeken.» Nadat Aude in juni is afge-<br />
studeerd als modevormgeefster, is ze zo<br />
goed als meteen begonnen met sollici-<br />
teren, gewapend met een lookbook van<br />
haar werk tot nu toe. «Ik heb bij allerlei<br />
bedrijven mijn cv en een motivatiebrief<br />
achtergelaten, bij wijze van spontane sol-<br />
licitatie. Ik kreeg bijna overal het antwoord<br />
dat ze niemand zochten, soms kreeg ik zelfs<br />
helemaal geen antwoord. Uiteindelijk mocht ik toch<br />
op gesprek, tot tweemaal toe, bij een kledingmerk dat niet<br />
zo bekend is. Na drie weken kreeg ik te horen dat ik het<br />
toch niet geworden was.» Het was Audes eerste sollicitatieervaring,<br />
en ze heeft er al heel wat van geleerd. «Ik had na<br />
die gesprekken echt het gevoel dat het goed was gegaan,<br />
maar het was blijkbaar niet goed genoeg. Ik ga vooral proberen<br />
niet te veel te hopen in het vervolg. Als ik er met<br />
iets minder verwachtingen aan begin, zal ik ook minder<br />
ontgoocheld zijn.» Niet dat Aude de moed laat zakken, ze<br />
heeft er nog goede hoop op dat ze een toffe job zal vinden.<br />
«De medestudenten die ik goed ken, hebben ook nog geen<br />
werk gevonden in de sector, dat het even duurt is blijkbaar<br />
niet abnormaal. Ik ben hoogstens een klein beetje ongerust.»<br />
Jelka Van Duyse (24) is ondertussen netjes afgestudeerd<br />
als cultuurmanager. «Ik heb eigenlijk geen vakantie meer<br />
gehad deze zomer», begint Jelka enthousiast. Dat is goed<br />
nieuws, want Jelka had dat niet verwacht: «De werkgelegenheid<br />
in de cultuursector is nog steeds niet denderend, veel<br />
van mijn jaargenoten hebben het bijzonder moeilijk om een<br />
job binnen de sector te vinden.» Bij Jelka is het wel gelukt,<br />
en snel: in juli werkte ze als jobstudent op de klantendienst<br />
van een bedrijf, een vakantiejob die ze al jaren deed. Daarna<br />
kon ze aan de slag in de biblio-<br />
theek van de faculteit Letteren en<br />
Wijsbegeerte van de Universiteit<br />
Gent. «Ik had vorig jaar al vrijwilli-<br />
gerswerk gedaan in de bibliotheek en de<br />
bibliothecaris heeft contact met me opgenomen omdat ze<br />
een extra werkkracht nodig hadden.» Niet dat Jelka er lang<br />
gewerkt heeft: «In augustus ben ik gecontacteerd door het<br />
Stadsmuseum Gent (STAM), de plek waar ik mijn praktijkproject<br />
had gemaakt tijdens mijn opleiding. Ik kon tijdelijk<br />
de plek innemen van iemand die van dienst was veranderd.<br />
Ik ben op 1 september begonnen.» Jelka verzorgt de PR en<br />
nocturnes voor het museum: «ik regel zaalverhuur, sponsoring<br />
enz. Ik ben er al goed mee weg, en heb al een meer<br />
volledige en zakelijke kijk op de cultuursector. Bovendien<br />
mocht ik tijdens mijn stage ook al vergaderingen en zo bijwonen,<br />
waar ik al heel wat van had opgestoken.» Jelka kon<br />
meteen bij het STAM aan de slag omdat er geen tijd was voor<br />
een officiële selectieprocedure. Keerzijde van de medaille is<br />
dat die er in december nog komt. Dan wordt de vacature dus<br />
opengesteld, maar Jelka gaat zeker solliciteren. «Het is hier<br />
gewoon heel leuk werken, ik zou hier zeker willen blijven.»<br />
Ook Matthieu Hage (25) is al volop aan het werk. Toen we<br />
hem in mei contacteerden, moest hij nog de laatste rechte<br />
lijn naar zijn diploma informaticaveiligheid in, maar ondertussen<br />
was hij al aan het solliciteren. Met zijn gegeerde profiel<br />
had hij namelijk toen al mails gekregen met vacatures.<br />
Hij ging op sollicitatie bij ING, waar hij meteen zijn eerste<br />
job te pakken had. «Ik heb een online test moeten doen vooraleer<br />
ik op gesprek mocht gaan, en na die test heb ik twee<br />
selectiegesprekken gehad. Ze waren heel positief.» Op 1 juli<br />
is hij aan de slag gegaan als functional analyst bij de bank.<br />
«Ik werk er nu twee maanden en het gaat heel goed: ik ben<br />
in een heel leuke ploeg terecht gekomen. Ik leer veel bij, iets<br />
wat ik echt wilde in mijn job. Het gaat dan niet zozeer over<br />
sociale vaardigheden, maar echt om de inhoudelijke aspecten<br />
van mijn job: hoe ik een bepaald project in goede banen<br />
moet leiden, bijvoorbeeld.» Meteen prijs, niet iedereen heeft<br />
zoveel geluk. «Ik vind het helemaal niet erg dat ik vrijwel<br />
meteen aan de slag moest nadat ik was afgestudeerd. Ik heb<br />
trouwens wel vakantie gehad tijdens de twee laatste weken<br />
van juni.» Matthieu vertelde ons vier maanden geleden dat<br />
hij heel graag een job wilde vinden die hem toeliet ook een<br />
fijn privéleven te hebben: «Dat is gelukt. Ik woon heel dicht<br />
bij het werk, in Brussel, en kan gewoon de tram nemen. Ik<br />
kom ’s avonds dus op een redelijk uur thuis. Stress heb ik<br />
niet voor al die nieuwe uitdagingen en ervaringen, maar dat<br />
heb ik eigenlijk zelden. Mijn eerste jobervaring is meteen<br />
een heel positieve, en daar ben ik blij om.»<br />
Arnaud Boutens, , met 21 levensjaren<br />
bij de jongste van de afgestudeerden,<br />
heeft een paar maanden leden zijn ‘Airline Transport Pilot<br />
geluchtvaartmaatschappijen.<br />
Ik heb<br />
telkens hetzelfde antwoord gekregen,<br />
namelijk dat ze niet op zoek zijn<br />
naar piloten. Er zijn af en toe wel vacatu-<br />
Licence’ behaald. Ondertussen is<br />
hij verwoed aan het solliciteren<br />
geslagen, helaas nog zonder resultaat.<br />
«Ik heb mijn cv en motivatie<br />
achtergelaten bij heel wat<br />
res, maar die worden ingevuld door piloten met ervaring.<br />
Maar ik heb er vertrouwen in dat het me zal lukken, ik moet<br />
gewoon geduld hebben. Al ga ik ondertussen niet stilzitten:<br />
ik ga bedrijfsmanagement studeren. Een driejarige opleiding,<br />
die ik waarschijnlijk wel niet ga afwerken. Ik hoop<br />
in die drie jaar tijd namelijk toch een job in de luchtvaart<br />
te strikken. Maar in tussentijd wil ik mijn algemene kennis<br />
verbreden en mijn talen opfrissen. Het studeren zal ook niet<br />
voor niets zijn: per vak kan ik een getuigschrift halen.» Een<br />
vijftal van Arnauds medestudenten zijn wel al aan de slag.<br />
Aangezien die allemaal min of meer hetzelfde profiel hebben,<br />
vermoedt Arnaud dat de selectie redelijk willekeurig<br />
gebeurt: «Je moet het geluk hebben uitgenodigd te worden<br />
op gesprek. Het lijkt soms een beetje op een loterij.» Maar<br />
Arnaud is positief: «De markt begint weer aan te trekken,<br />
het is helemaal niet zo’n slechte tijd om te solliciteren nu. Ik<br />
ben bovendien lid van de Noordzee Vliegclub, om het vliegen<br />
niet te verleren. Op de websites van de luchtvaartmaatschappijen<br />
kun je je profiel updaten, en als mijn vlieguren<br />
blijven vermeerderen, zullen rekruteerders zien dat ik zeer<br />
gemotiveerd ben.»<br />
<br />
ElineMeyens<br />
Tijd voor de job van je leven<br />
Ruimte voor je ambities<br />
Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar<br />
van het land te zijn. Omdat we nog echt van hier zijn,<br />
spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. Daardoor<br />
kunnen we onze particulieren, zelfstandigen en ondernemers<br />
bedienen met een expertise van topniveau. En we streven<br />
ernaar om het steeds beter te doen. Met 15 000 medewerkers<br />
in België die dag na dag de lat hoger durven te leggen.<br />
Ruimte voor je leven<br />
Bij KBC wordt keihard gewerkt, maar we zorgen er altijd<br />
voor dat je privé ook werkt. Voor ons tel je niet alleen als<br />
m/v van KBC. Maar ook als partner, bergbeklimmer,<br />
gitarist, … Daarom wil KBC méér bieden dan een 9 to 5.<br />
En geloven we steevast in 9 to life: in werken en leven in<br />
balans door carrièreplanning, flexwerken en een eigentijds<br />
personeelsbeleid.<br />
Word jij onze nieuwe collega<br />
Momenteel hebben we nog vacatures voor starters en<br />
ervaren profielen voor functies als:<br />
• commercieel adviseur regio Brussel<br />
• commercieel adviseur regio Antwerpen<br />
• relatiebeheerder Aandelenhandel Private Banking<br />
Vlaanderen en Brussel<br />
• adviseur Verzekeringsrisicobeheer<br />
• senior Financieel Analist- IFRS-expert<br />
Interesse<br />
Solliciteer dan snel via www.9tolife.be.<br />
Ontdek deze jobs op<br />
www.9tolife.be<br />
Breng leven in je werk.
Foto M. Devoldere<br />
04 METRO jOb DELUXE<br />
DE ERVARINGEN VAN JONGE ONDERNEMERS<br />
Op eigen benen<br />
Jonge mensen met een gezonde portie lef en een goed<br />
idee wachten niet tot de mogelijkheden zomaar<br />
hun pad kruisen: ze betreden de markt met hun<br />
eigen zaak, op kousenvoeten of met de stormram.<br />
Ze hebben totaal verschillende dromen, maar wel<br />
hetzelfde doel: succesvol zijn, helemaal zelfstandig<br />
en onaf hankelijk.<br />
«Ik wilde altijd al zelfstandige worden», vertelt Pieter Soenen (foto<br />
links boven), die een goed jaar geleden Optiek Pieter in Roeselare<br />
opende. «Ik wilde de verantwoordelijkheid over mijn eigen daden,<br />
zowel de fouten als de successen.» Margot Huyghe (foto links<br />
onder) startte een drietal maanden geleden met de uitbouw van<br />
een eigen communicatiebureau, Attasjee. Ook zij wilde vooral<br />
de vrijheid om de dingen aan te pakken zoals ze zelf wil. «Ik had<br />
al een aantal functies in marketing en communicatie achter<br />
de rug, en merkte dat die sector altijd heel projectmatig is. Als<br />
consultant kan ik bijspringen waar nodig en op de juiste plaats<br />
en het juiste moment oplossingen aanbieden. Bovendien heb ik<br />
een bepaalde methodiek in mijn hoofd, die ik graag zelfstandig in<br />
de praktijk wilde brengen in verschillende sectoren.» Veronique<br />
Van de Kerckhove (foto rechts boven), nog zo’n jonge starter, wilde<br />
vooral haar eigen ervaring en kennis aanwenden in haar bedrijf<br />
VeroTech, een ingenieursbureau in de R&D-sector. «Ik vind het<br />
leuk dat ik alle facetten van het bedrijf beheer, van het bedrijfsbeleid<br />
tot de aanwerving van nieuwe werknemers.» Natascha<br />
Van Esbroeck (foto rechts onder) wilde dan weer een gat in de markt<br />
opvullen. Na de geboorte van haar twee dochters merkte ze dat<br />
er weinig echt originele doopsuikermanden verkrijgbaar waren.<br />
Ze besloot dan maar zelf<br />
op zoek te gaan naar<br />
exclusieve en speciale<br />
doopsuikerideetjes. «Ik<br />
heb even getwijfeld om<br />
een doopsuikerwinkel<br />
te openen, maar het is<br />
een webshop geworden:<br />
Doopsuiker Poppies.»<br />
Eigen stijl<br />
Haar buurvrouw<br />
wees Natascha op<br />
een startersnamiddag<br />
georganiseerd door<br />
ondernemersorganisatie<br />
Unizo. «Unizo<br />
heeft me geholpen om de goede stappen te zetten, in de juiste<br />
volgorde.» Want dat er heel wat papier- en ander werk komt<br />
kijken bij het starten, hoeft niet te verbazen.<br />
«Op een jonge leeftijd een serieuze investering doen in een eigen<br />
zaak, is natuurlijk niet evident», vertelt opticien Pieter. «Maar als<br />
je je laat omringen door de juiste mensen, zowel professioneel<br />
als privé, dan is het perfect mogelijk. De voorbereidingen nemen<br />
uiteraard wel wat tijd in beslag: je moet met de hulp van een<br />
goede boekhouder de financiële kant van de zaak plannen, je<br />
moet de juiste leveranciers vinden enz.» Maar boven alles moet<br />
je een ijzersterk en origineel idee hebben, volgens Pieter. «Ik<br />
wilde een optiekzaak openen die een ander gamma aanbiedt<br />
dan je doorgaans vindt. Wat exclusievere, moeilijker te vinden<br />
merken. Als je een idee hebt uitgewerkt waar je volledig achter<br />
staat en in gelooft, kun je er de volle honderd procent voor gaan.»<br />
Ook Natascha heeft gezocht naar een eigen stijl, zodat ze de<br />
concurrentie zou aankunnen. «Geboortekaartjes en doopsuikers<br />
zijn tegenwoordig heel strak en grafisch vormgegeven, met veel<br />
felle kleurtjes. Mensen die van een andere stijl houden, vinden<br />
soms moeilijk iets naar hun smaak. De collectie waar ik mee<br />
ben gestart, is anders: landelijk, warm, cosy.» Je onderscheiden<br />
van de massa is dus belangrijk. «Het opstellen van een goed<br />
financieel plan vond ik het moeilijkste aspect van de opstart»,<br />
aldus Natascha. «Je wordt met je neus op de feiten gedrukt en<br />
in het begin is het koffiedik kijken.»<br />
«Het moeilijkste vond ik dat ik het allemaal alleen moest uitvissen»,<br />
vertelt Veronique. «Als werknemer heb je altijd een clubje<br />
mensen rond je met wie je kunt overleggen. Het was niet evident<br />
om competente mensen te vinden, een specialist arbeidsrecht<br />
bijvoorbeeld, om mijn zaak op de rails te helpen.»<br />
Nine to five<br />
Maar moeilijk gaat ook, bewijzen de vier ondernemers, want<br />
het gaat hun voor de wind. Natascha heeft in september al de<br />
omzet gehaald die ze tegen het einde van het jaar wilde halen.<br />
«Het loopt zoals het moet lopen, ik mag mijn handjes kussen.»<br />
Dat het niet altijd rozengeur en maneschijn is, is logisch. «Je<br />
bent altijd ongerust als het eens wat kalmer is in de winkel»,<br />
aldus Pieter. «Ik hou er ook steeds rekening mee dat het wel<br />
eens zou kunnen mislukken. Mijn vriendin zegt dan: ‘doe niet<br />
zo onnozel, de klanten komen wel.’ (lacht) En dat blijkt achteraf<br />
ook steeds het geval.»<br />
Veronique ondervindt wel wat concurrentie: «Net zoals andere<br />
bedrijven, hebben we het niet gemakkelijk om goede werknemers<br />
te vinden. Ingenieurs zijn nu eenmaal schaars. Maar in een<br />
jaar tijd heb ik al vijftien mensen kunnen aanwerven, en we zijn<br />
nog steeds volop aan het rekruteren, het gaat dus heel goed. En<br />
veel sneller dan ooit gedacht. Je moet vooral je drive behouden,<br />
ook tijdens moeilijke momenten.»<br />
«De ene dag maak ik me zorgen, de andere niet», vertelt Margot.<br />
«Je moet niet te veel nadenken, gewoon doen: zelfstandige<br />
worden zal altijd als een vrije val aanvoelen. Als na een jaar zou<br />
blijken dat mijn zaak niet rendabel is, dan zou ik daar ook niet<br />
kapot van zijn. Ik zal in dat jaar meer geleerd hebben dan in drie<br />
jaar als werknemer.» Margot vindt het werken als zelfstandige<br />
niet altijd gemakkelijk: «Ik ben een sociaal dier en werk heel<br />
graag in teamverband. Ik heb het soms moeilijk om thuis alleen<br />
te werken. Maar ik vind het wel heel fijn dat mijn werk<br />
nu minder nine to five is. Als ik om acht uur ’s avonds of op<br />
zondag na een uitgebreid ontbijt een creatieve boost krijg, kruip<br />
ik gewoon aan mijn computer. Als zelfstandige kun je minder<br />
op je lauweren rusten, maar dat stimuleert je wel om mee te<br />
blijven.»<br />
Stuk voor stuk zijn de ondernemers<br />
blij met hun<br />
keuze. Ze hebben er veel<br />
vertrouwen in dat het zal<br />
lukken, en zijn vooral<br />
bereid om hard te werken.<br />
Ze doen hun ding,<br />
met volle overgave. Ze<br />
werken misschien meer<br />
dan ze vroeger deden,<br />
maar de voldoening is<br />
ook veel groter: alle lof<br />
voor kleine en grote successen<br />
kan naar henzelf<br />
gaan.<br />
Eline Maeyens<br />
Een aantal gouden tips<br />
• Ga op zoek naar informatie van experten: ondernemersorganisaties,<br />
juridische, fiscale en boekhoudkundige specialisten,<br />
ervaringsdeskundigen.<br />
• Maak een degelijke haalbaarheidsstudie, door je een aantal<br />
belangrijke vragen te stellen: hoe zit het met de concurrentie<br />
Moet ik zware investeringen doen Welke vaste<br />
kosten zal ik moeten maken Ben ik wel geschikt voor<br />
het ondernemerschap – kan ik m.a.w. tegen stress, hard<br />
werken, risico’s<br />
• Hou er rekening mee dat een zaak starten wel wat tijd vergt,<br />
zo’n drie maanden tot een jaar.<br />
• Houd de papiermolen goed in de gaten: een ordelijke en<br />
volledige administratie is onontbeerlijk.<br />
• Probeer realistisch en objectief te zijn over de slaagkansen<br />
van je idee. Leg het daarom eerst voor aan een aantal<br />
neutrale personen.<br />
VOOR EEN BRUSHING GA JE NAAR DE KAPPER.<br />
VOOR DE GEKNIPTE JOB GA JE NAAR SELOR.BE<br />
Ontdek alle jobs op onze website.<br />
Maak je cv aan en de jobs vinden jou.<br />
D E R E F L E X
Het transport van elektriciteit is<br />
een uitdaging van internationaal<br />
formaat.<br />
Aan jou het initiatief!<br />
Elektriciteit/Elektromechanica: onmisbaar voor onze economie, onze<br />
bedrijven, onze welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese<br />
elektriciteitsmarkt: een wereld volop in beweging. Als eigenaar en<br />
beheerder van het Belgische hoog spanningsnet speelt Elia daar een<br />
vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog<br />
met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder<br />
50Hertz Transmission.<br />
Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële<br />
grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde<br />
en milieuvriendelijke technologieën. Permanent werken aan de<br />
ontwikkeling van de elektriciteits markt, door innoverende systemen<br />
te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de gemeenschap.<br />
Wil jij daaraan meewerken Elia biedt je talrijke mogelijkheden.<br />
Momenteel zijn we o.a. op zoek naar:<br />
• Electrical Designers<br />
• Senior Buyers<br />
• Adviseurs economische studies<br />
• ICT: .Net Project Architect en Projectleider SAP BI<br />
• Industrieel en Burgerlijk ingenieurs Elektriciteit/Elektromechanica<br />
• Technische Bachelors en A2 diploma Elektriciteit/Elektromechanica<br />
Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. In een dynamische<br />
omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.<br />
Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar<br />
www.elia.be/jobs<br />
Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel
06 METRO jOb DELUXE<br />
Foto V. Van der borght<br />
SOCIAL MEDIA PrOFESSIONEEL GEbruIkEN<br />
Twitter jezelf<br />
een carrière<br />
We gebruiken sociaalnetwerksites om het reilen en zeilen van vrienden bij te<br />
houden en om op de hoogte te zijn van evenementen en feestjes. Maar steeds vaker<br />
worden de netwerken ook gebruikt om je als professioneel expert te profileren.<br />
Wie weet lezen en kijken er namelijk belangrijke mensen mee. Social mediakenner<br />
Jan Seurinck doet een boekje open over online profielmanagement.<br />
Jan Seurinck omschrijft zichzelf als ‘communicatiemens<br />
en blogger’. Hij werkt<br />
voor Flanders DC, de Vlaamse organisatie<br />
voor ondernemingscreativiteit. Sinds midden<br />
2007 volgt Seurinck de wereld van de<br />
social media op de voet. «Facebook blijft onvermijdelijk,<br />
en Twitter groeit heel snel, al is<br />
dat netwerk nog niet voor iedereen. Vooral<br />
creatieve en interactieve mensen, mensen<br />
die sowieso al heel actief zijn op het net,<br />
gebruiken Twitter. Die groep die vroeger als<br />
eerste een eigen blog bijhield, twittert er nu<br />
op los. En zij zullen straks ook de nieuwste<br />
networkingsite ontdekken. Verder blijkt dat<br />
steeds meer studenten Twitter beginnen te<br />
ontdekken.»<br />
Voor puur professionele doeleinden wordt<br />
vooral LinkedIn gebruikt, al hebben veel<br />
mensen er weinig voeling mee volgens Seurinck.<br />
«Velen hebben het idee dat Linked-In<br />
enkel gebruikt wordt door mensen die op<br />
zoek zijn naar werk.» Terwijl dat niet het<br />
geval is: LinkedIn is gewoon een handig<br />
middel om aan de buitenwereld duidelijk<br />
te maken waar je zoal mee bezig bent. Het<br />
is ook een handig netwerk om mensen te<br />
vinden die met gelijkaardige dingen bezig<br />
zijn als jezelf. «Het nadeel aan LinkedIn is<br />
dat het nogal eendimensionaal is», vindt Jan<br />
Seurinck. «Het gaat enkel over werk, terwijl<br />
puur professionele ervaring tegenwoordig<br />
toch niet het enige is wat telt.» Er wordt<br />
tegenwoordig inderdaad steeds meer naar<br />
vaardigheden en algemene interesse gekeken,<br />
en niet enkel nog naar diploma en pure<br />
werkervaring.<br />
Volledig profiel<br />
Online je professionele imago managen,<br />
gaat volgens Seurinck goed via een blog in<br />
combinatie met Twitter. «Een blog laat je toe<br />
wat langere stukken te posten, en het zet<br />
ook je eigen werk en opinie in de kijker. Om<br />
meer mensen naar je blog te lokken, kun je<br />
links op Twitter plaatsen. Je mag dat wel niet<br />
te veel doen, anders verliest het zijn effect.»<br />
Op Twitter kunnen mensen je volgen als je<br />
hen interessant lijkt en kun jij op jouw beurt<br />
ook mensen volgen die jou interesseren,<br />
zelfs als je ze in het echte leven niet kent. Je<br />
kunt er bijvoorbeeld voor kiezen mensen uit<br />
jouw professionele sector te volgen, zodat<br />
je van allerlei nieuws op de hoogte bent.<br />
Niet elke beroepssector is echter even actief<br />
op Twitter: het zijn vooral mensen uit de<br />
creatieve, IT-, en marketingsectoren die goed<br />
vertegenwoordigd zijn.<br />
«Het belangrijkste is dat de juiste dingen<br />
bovenaan staan als iemand je naam opzoekt<br />
in een zoekmachine als Google. Als<br />
je Linked Inaccount bovenaan staat, moet<br />
je zorgen dat daar interessante dingen te<br />
lezen staan. Je professionele ervaring moet<br />
er uiteraard op. Vertel vooral geen leugens:<br />
vermeld geen dingen die je niet hebt gedaan.<br />
Schrijf wel gerust iets over je interesses, want<br />
dat wordt steeds belangrijker geacht. Een<br />
volledig ingevuld profiel, inclusief foto, is<br />
altijd aardig. Ik gebruik bovendien dezelfde<br />
profielfoto voor al mijn verschillende accounts,<br />
zodat mensen me snel herkennen.»<br />
Seurinck wijst erop dat LinkedIn heel interessante<br />
groeps toepassingen biedt. «Flanders<br />
DC heeft bijvoorbeeld een hele goede<br />
LinkedIn-groep. Zo’n groep kan een goede<br />
weg zijn om je expertise te tonen. Er bestaat<br />
bijvoorbeeld ook een heel sterke Erfgoed 2.0<br />
groep: erfgoed en het internet, we associëren<br />
het niet meteen met elkaar, maar het werkt<br />
dus wel.» Via LinkedIn-groepen kun je jezelf<br />
dus kenbaar maken in de sector waarbinnen<br />
je werkzaam bent, of in sectoren die interessant<br />
zijn voor je werk.<br />
Vacaturewijzer<br />
Als je jezelf en je capaciteiten online in de<br />
verf wil zetten, moet je volgens Jan Seurinck<br />
maar op één ding letten: jezelf zijn. «Een<br />
opgelegde workshop ‘hoe begin ik met social<br />
media’ of ‘hoe gebruik ik Twitter’ heeft<br />
volgens mij een nefaste impact. Als je uit<br />
externe druk actief bent op allerlei internetnetwerken<br />
of het medium niet begrijpt,<br />
val je vroeg of laat toch door de mand. Als je<br />
bijvoorbeeld voor je computer zit en denkt:<br />
‘Ik moet nú een goede Tweet bedenken’, dan<br />
komt het niet goed. Het moet vanuit een<br />
interne motivatie en interesse komen.» Probeer<br />
met andere woorden niet krampachtig<br />
gebruik te maken van social media als het je<br />
eigenlijk niet ligt, dat is nergens voor nodig.<br />
Het is namelijk niet zo dat de jobaanbiedingen<br />
je om de oren zullen vliegen gewoon<br />
omdat je een actieve en goede Twittergebruiker<br />
bent. Soms kan het gewoon een duwtje<br />
in de juiste richting zijn, volgens de blogger:<br />
«Ik denk inderdaad niet dat je via Twitter<br />
een job aangeboden zult krijgen, maar je<br />
bent wel met alles mee en onderhoudt interessante<br />
contacten. Er zijn elke dag mensen<br />
die op de hoogte worden gebracht van een<br />
job via hun Twitteraccount. Iemand die hen<br />
volgt kan hen op een vacature wijzen en opperen:<br />
‘Is dat niets voor jou’ Maar beweren<br />
dat je via Twitter aan een job bent geraakt,<br />
is Twitter te veel eer opspelden, volgens mij.<br />
Je moet je in een sollicitatieprocedure nog<br />
steeds de beste kandidaat tonen.»<br />
In sommige sectoren is kennis van het web<br />
en al zijn sociale toepassingen natuurlijk<br />
wel een grote troef. Jezelf en je vaardigheden<br />
kenbaar maken op sociaalnetwerksites kan<br />
je in die sectoren tot een beloftevolle kandidaat<br />
maken. Maar dan moet je het wel slim<br />
en professioneel aanpakken: door te zorgen<br />
dat er iets zinnigs op je Twitteraccount te<br />
lezen staat bijvoorbeeld. Laat die allerindividueelste<br />
expressies van de allerindividueelste<br />
emoties dus maar beter achterwege.<br />
Jan Seurinck gelooft wel in de mogelijkheden<br />
van social media: «Als je er veel in<br />
steekt, krijg je er veel voor terug. Ik krijg<br />
heel veel vragen van mensen, maar ik leer<br />
ook veel bij door andere mensen te volgen.»<br />
Eline Maeyens
ADVERTENTIE<br />
AAngeboden door<br />
Ontdek<br />
Marrakesh<br />
Marrakech<br />
verkennen<br />
Een mengeling van culturen p. 2<br />
de geneugten<br />
van Marrakech<br />
Eten, bezienswaardigheden, markten,<br />
golf en nog veel meer p. 2-3<br />
tOp 5 van<br />
Marrakech<br />
Het beste uit kunst, festivals,<br />
musea en excursies p. 4
metro visit: ONTDEK MARRAKESH<br />
ADVERTENTIE<br />
www.marrakech.travel<br />
StaD<br />
van DrOMen<br />
Marrakech is een magische stad vol contrasten, met een mooi evenwicht tussen historische<br />
rijkdom en de levendige energie van charmante mensen en een unieke cultuur. Met een<br />
naam die vroeger voor het Koninkrijk Marokko werd gebruikt, heeft Marrakech veel goede<br />
eigenschappen: de stad is royaal, elegant en gewoonweg betoverend.<br />
Met de besneeuwde<br />
bergen van de Hoge<br />
Atlas op de achtergrond<br />
en omgeven<br />
door weelderige<br />
boomgaarden vol met<br />
olijfbomen en groepjes<br />
palmen is Marrakech<br />
een oase van verwondering.<br />
De betoverende<br />
historische stad,<br />
waar vijf dynastieën<br />
bijna 1000 jaar thuis<br />
zijn, barst nog steeds<br />
uit zijn voegen door<br />
ongekende geheimen<br />
die wachten totdat ze<br />
door bezoekers worden<br />
ontdekt. Het Jeema<br />
el Fna-plein met zijn<br />
okerkleurige muren<br />
staat op de Unesco-lijst<br />
van het Orale en Immateriële<br />
Erfgoed van de<br />
Mensheid en veranderde<br />
nauwelijks door<br />
de eeuwen heen. Het<br />
blijft het kloppend hart<br />
van een stad met een<br />
ongelooflijke culturele<br />
rijkdom.<br />
Overdag klinkt op<br />
het plein de symfonie<br />
regio<br />
van muzikanten, verhalenvertellers,<br />
waarzeggers,<br />
acrobaten,<br />
slangenbezweerders en<br />
hennatatoeëerders. Bij<br />
zonsondergang wordt<br />
de magie intenser. Het<br />
plein komt tot leven als<br />
een openluchttheater<br />
met eetkraampjes en<br />
caféterrasjes onder<br />
een deken van sterren,<br />
boordevol verleidelijke<br />
geuren.<br />
De intrigerende<br />
steegjes en smalle<br />
straatjes, bekend bij<br />
de lokale bevolking<br />
als ‘souks’, brengen<br />
opwinding tot ver<br />
buiten het Jemaa el<br />
Fna-plein. Ze tonen<br />
enkele staaltjes van het<br />
Voor liefhebbers van avontuur zijn er de<br />
uitlopers van het Atlasgebergte, een paradijs<br />
om trektochten te maken, net als de Ourika-vallei<br />
en de dorpen met de adobegebouwen. Voor<br />
ontdekkingsreizigers die wat meer durf<br />
aan de dag leggen, zijn er de pieken van<br />
Tizi-n-Test en Tizi-n-Tichka en het nationale<br />
park Toubkal, maar er is ook een breed scala<br />
aan wandelroutes voor alle buitenliefhebbers.<br />
De woestijn biedt een stevige wandelervaring,<br />
terwijl de watersportliefhebbers kunnen<br />
proberen met een kajak naar beneden te<br />
gaan naar de Ouzoud-watervallen.<br />
mooiste Marokkaanse<br />
vakmanschap. Ambachtslieden<br />
later er<br />
hun ‘maalem’ babouches,<br />
levendig gekleurde<br />
wol, sieraden, koper en<br />
zijde zien, aangevuld<br />
met een cocktail van<br />
geuren van exotische<br />
specerijen, cederhout<br />
en muntthee. Op<br />
basis van een unieke<br />
combinatie van traditie<br />
en moderniteit bieden<br />
“Deze betoverende historische<br />
stad met zijn ongelooflijke<br />
culturele rijkdom barst nog<br />
steeds uit zijn voegen en<br />
bevat ongekende geheimen die<br />
bezoekers kunnen ontdekken.”<br />
zowel Marokkaanse als<br />
internationale ontwerpers<br />
luxeproducten. Ze<br />
verwerken oude materialen<br />
met verbluffend<br />
moderne resultaten<br />
en hoewel de hotspot<br />
voor modewinkels in<br />
het moderne kwartier<br />
van Gueliz ligt, zijn er<br />
nu steeds meer terug te<br />
vinden in de medina.<br />
De medina is ook<br />
de perfecte plek om<br />
de lokale cultuur uit<br />
eerste hand te ervaren.<br />
Verscholen en weg<br />
van de drukte vormen<br />
elegante riads<br />
toevluchtsoorden van<br />
luxueuze rust met een<br />
authentieke touch in<br />
gerenoveerde, traditionele<br />
Marokkaanse<br />
huizen.<br />
Een van de wonderlijke<br />
dingen die je in<br />
Marrakech moet gezien<br />
hebben, zijn de weelderige<br />
tuinen, die in<br />
het verleden de ultieme<br />
opluchting waren voor<br />
de Arabieren na weken<br />
van zwerven. De Tuin<br />
van Agdal met zijn citroen-,<br />
sinaasappel- en<br />
olijfbomen is al eeuwen<br />
de verblijfplaats voor<br />
hoogwaardigheidsbekleders<br />
en de<br />
natuurlijke schoonheid<br />
is echt ongeëvenaard.<br />
Het cyberpark Arsat<br />
Moulay Abdeslam is<br />
een van de oudste<br />
parken in de stad en<br />
kreeg een update<br />
met internetterminals<br />
en virtuele gidsen,<br />
terwijl de traditionele<br />
hammam een ontspannende,<br />
ongeëvenaarde<br />
ervaring biedt, die<br />
perfect is voor het<br />
creëren van een gevoel<br />
van welbehagen.<br />
Om jezelf nog meer<br />
te verwennen kun je<br />
bij een van de vele<br />
kruidkundigen in de<br />
medina gaan proeven<br />
of op zoek gaan naar de<br />
luxeaanbiedingen in de<br />
boetiekjes in de nieuwe<br />
stad. Dat is een zegen<br />
voor de liefhebbers van<br />
natuurlijke cosmetica,<br />
want Marokkaanse<br />
schoonheidsproducten<br />
zijn gegarandeerd<br />
honderd procent natuurlijk.<br />
Je vindt er kohl,<br />
aluinsteen, arganolie,<br />
ghassoul (lava-aarde) of<br />
Beldi-zeep.
metro visit: ONTDEK MARRAKESH<br />
Golf<br />
ADVERTENTIE<br />
In de afgelopen jaren werd Marrakech omgetoverd tot een<br />
paradijs voor golfers, met vijf spectaculaire golfbanen die nu<br />
bespeelbaar zijn en nog zeven licenties die bijna toegekend zijn.<br />
Sleutel tot het succes van Marokko als golfkoninkrijk is het weer<br />
dat het hele jaar door mooi is, de goed onderhouden terreinen<br />
en de exotische decors. Een van de meest bekende terreinen is de<br />
Royal Golf Club, die geopend werd in de jaren 1920 en in het bijzonder<br />
bekend staat voor een hole met de naam ‘Brigitte Bardot’.<br />
Ze zeggen dat je weet waarom als je eenmaal daar bent...<br />
www.marrakech.travel<br />
De Medina<br />
Net als alle medina’s in Marokko is de oude<br />
stad een schilderachtig labyrint gevuld met<br />
bruisende activiteit: het is misschien een van<br />
de meest betoverende plekken ter wereld.<br />
Dwaal door de oude steegjes naar geheime<br />
plekken en ontelbare opmerkelijke boetieks<br />
en ontmoet de gastvrije Marrakechi’s.<br />
Internationaal<br />
filmfestival<br />
Het valt op dat, rekening houdend met de geografische en culturele<br />
positie van Marokko, het sprankelende filmfestival van Marrakech de<br />
kloof overbrugt tussen noord en zuid, Europa en Afrika. Het mooie<br />
aan dit evenement, dat aan zijn elfde jaar toe is en plaatsvindt tussen<br />
2 en 10 december, is dat het allemaal films van verschillende nationaliteiten,<br />
culturen en talen op één plaats samenbrengt.<br />
Stranden<br />
Op twee of drie uur rijden<br />
ligt, weg van de drukte van<br />
Marrakech, een prachtige<br />
kustlijn. Een van de meest<br />
fascinerende gebieden is<br />
Essaouira Mogador, een<br />
ongerepte kustcitadel met<br />
een prachtig, schilderachtig<br />
strand dat mensen als Jimi<br />
Hendrix en Orson Welles<br />
inspireerde. Bekend als de<br />
‘Windy City’ is het ook een<br />
paradijs voor surfers.<br />
Ontdekking<br />
Wat je zeker niet mag missen zijn de tombes van Saadia, met<br />
Italiaanse marmeren zuilen en een ingenieus ontworpen<br />
cederhouten koepel. Het is een prachtig koninklijk necropolis en<br />
herbergt de graven van de Saadia-dynastie (14de -16de eeuw).<br />
Het Bahia-paleis (Paleis van de mooie vrouwen) werd gebouwd<br />
aan het eind van de 19de eeuw door vizier Ba Ahmed Ben Moussa<br />
om zijn vele vrouwen en concubines onder te brengen. Het heeft<br />
opmerkelijke fonteinen en de schaduwrijke binnenplaatsen<br />
waarvoor de gebouwen bekend staan werden zo ontworpen<br />
door de architecten dat de dames elkaar nooit ontmoetten.<br />
Marrakesh<br />
Neem een kijkje op de officiële<br />
website van de stad<br />
www.marrakech.travel
metro visit: ONTDEK MARRAKESH<br />
ADVERTENTIE<br />
www.marrakech.travel<br />
Marrakesh<br />
TOP<br />
5<br />
Door het aangename klimaat het<br />
hele jaar door kan je Marrakech<br />
op elk moment bezoeken: er is<br />
altijd wel iets spannends te doen.<br />
Of je nu houdt van prachtige<br />
architectuur, een gastronomische<br />
ervaring, een kunstenaar in hart<br />
en nieren bent of een echte<br />
avonturier: de keuze in Marrakech<br />
is ongelofelijk. Om je te helpen<br />
vind je hier onze selectie.<br />
5 culturele plekken die je moet gezien hebben<br />
De Majorelle-tuinen<br />
Deze tuinen werden<br />
gecreëerd door de Franse<br />
schilder Jacques Majorelle<br />
en zijn vandaag de dag<br />
eigendom van de Yves<br />
Saint-Laurent-stichting.<br />
Er werd een Islamitisch<br />
kunstmuseum in<br />
ondergebracht.<br />
terres D’aManar<br />
Dit bekroonde centrum<br />
aan de voet van de Hoge<br />
Atlas nodigt je uit om<br />
te stoppen en deel te<br />
nemen aan een reeks<br />
van milieuvriendelijke’<br />
sportieve activiteiten.<br />
Het is een sensationele<br />
ervaring om jezelf te laten<br />
wegslingeren op een<br />
death- ride, met uitzicht<br />
op ravijnen uit rode aarde.<br />
MuseuM Dar si saiD<br />
Oude voorwerpen en<br />
artefacten worden nog<br />
steeds gebruikt in de<br />
berggebieden en zijn te<br />
zien dit Spaans-Moorse<br />
paleis uit de 19de eeuw.<br />
5 plekken waar je naartoe moet gaan<br />
le jarDin Bio<br />
aroMatique D’ourika<br />
Ontdek hier de natuurlijke<br />
flora van Marokko<br />
waar meer dan vijftig<br />
soorten aromatische en<br />
geneeskrachtige planten<br />
te vinden zijn.<br />
Menara-tuinen<br />
De Menara-tuinen werden<br />
in de 19de eeuw onder de<br />
Alaouite-dynastie opnieuw<br />
aangelegd door Moulay<br />
Slimane en zijn een oase<br />
van rust en verkoeling.<br />
saFranière De<br />
l’ourika<br />
Kom meer te weten over<br />
saffraan, dat al eeuwen in<br />
Marokko wordt verbouwd<br />
en drink wat van de<br />
heerlijke saffraanthee.<br />
koutouBia<br />
Een van de mooiste monumenten<br />
in de Maghreb, de<br />
Koutoubia, werd gebouwd<br />
door de Almohaden. De<br />
bouw duurde meer dan<br />
40 jaar en ze gebruikten<br />
eenvoudige vormen,<br />
verfijnde decoratie en<br />
prachtig uitgebalanceerde<br />
proporties. De minaret die<br />
dateert van de 12de eeuw,<br />
is 77 meter hoog en is 25<br />
km ver zichtbaar.<br />
lalla takerkoust<br />
Dit rustige meer ligt net<br />
buiten Marrakech en heeft<br />
routes om te wandelen<br />
en te mountainbiken.<br />
Als alternatief kun je<br />
gewoon ontspannen en<br />
zonnebaden.<br />
el BaDi-paleis<br />
Dit mag je niet missen.<br />
De uitgestrekte ruïnes<br />
van het El Badi-paleis<br />
liggen in de buurt van<br />
de tombes van Saadia en<br />
werden ooit beschouwd<br />
als een wonder van de<br />
islamitische wereld. Ze<br />
bieden de mogelijkheid<br />
om te mediteren over<br />
vergane glorie.<br />
kunstenaarsverBlijF<br />
al MaqaM,<br />
tahanaout<br />
Deze kunstresidentie<br />
is bestemd voor tien<br />
Marokkaanse kunstenaars<br />
om hun talent te<br />
ontwikkelen. Het is<br />
dagelijks geopend voor<br />
bezoekers.<br />
5 evenementen die je gezien moet hebben<br />
SOUS LE HAUT PATRONAGE DE SA MAJESTÉ LE ROI MOHAMMED VI<br />
Festival van De<br />
populaire cultuur<br />
Wil je Marrakech eens<br />
wat levendiger zien Dit<br />
festival draagt bij tot het<br />
behoud van het mondelinge<br />
erfgoed van Marokko<br />
en trekt folkgroepen aan<br />
uit alle delen van Marokko<br />
die hier komen om te<br />
vieren en de Marokkaanse<br />
cultuur te delen.<br />
internationaal<br />
FilMFestival<br />
Het kreeg de bijnaam<br />
van ‘s werelds grootste<br />
filmfestival: dit evenement<br />
trekt producenten uit de<br />
hele wereld aan.<br />
kaFtanMoDeshow<br />
Dit jaarlijkse modeevenement<br />
biedt een<br />
platform waar jonge<br />
ontwerpers en ervaren<br />
meesters elkaar kunnen<br />
ontmoeten en heeft<br />
als doel de prachtigste<br />
ontwerpen van de<br />
Marokkaanse haute<br />
couture te etaleren.<br />
awaln’art-Festival<br />
Waar podiumkunsten<br />
de straten innemen.<br />
Acrobaten, clowns en<br />
verhalenvertellers komen<br />
bij elkaar om jong en oud<br />
te charmeren.<br />
kunstBeurs van<br />
Marrakech (30 SEptEM-<br />
BEr – 3 OKtOBEr 2011)<br />
Hier worden de<br />
schijnwerpers gericht op<br />
moderne en hedendaagse<br />
kunst in Marrakech, 48<br />
internationale galerieën<br />
exposeren er.<br />
palace<br />
es saadi<br />
30 septembre<br />
03 octobre<br />
www.<br />
marrakech<br />
artfair.com
evenwicht tussen werk en privé<br />
stock photo / Flaivoloka<br />
De aangetekende brief die je vorige week<br />
al moest versturen ligt nog steeds op de<br />
keukentafel, je weet niet aan wie je je zieke<br />
kind kunt toevertrouwen en ondertussen<br />
blijft de strijk zich maar opstapelen. De<br />
zenuwinzinking nabij Misschien kan je<br />
werk wel helpen. Breng voortaan je mand<br />
vol was gewoon mee naar kantoor.<br />
Cadeaubonnetje<br />
kopen vanop kantoor<br />
De bedrijfswereld verlangt steeds meer flexibiliteit,<br />
betrokkenheid en betere resultaten. Zo blijft er soms<br />
erg weinig tijd over voor de grote en kleinere huishoudelijke<br />
taken. De meeste daarvan zijn echter moeilijk te<br />
regelen buiten de kantooruren. Daardoor toveren we onze<br />
agenda’s om in onleesbare bonte kladblokken, verliezen we<br />
tijd met talloze telefoontjes of vervelende verplaatsingen<br />
tijdens onze lunchpauze of na het werk en is onze concentratie<br />
wel eens ver te zoeken.<br />
tegenwoordig komen steeds meer bedrijven op de proppen<br />
met diensten die werknemers bepaalde lasten uit handen<br />
nemen. het concept van ‘facility management’ ontstond<br />
in de Angelsaksische wereld en is nu ook bij ons aan een<br />
stevige opmars bezig. De bedrijven die het uitproberen,<br />
zien er alleen maar voordelen in: ze maken het leven van<br />
hun werknemers eenvoudiger, doen de productiviteit toenemen,<br />
in theorie dan toch, en worden gewoon aangenamere<br />
werkplekken.<br />
Positieve invloed maar<br />
geen meetbare resultaten<br />
in de luchthaven van charleroi werken ongeveer 600 sen met erg uiteenlopende uurroosters. voor velen van hen<br />
is het moeilijk het professionele leven te verzoenen met het<br />
gezin, huishouden en vrije tijd. Begin dit jaar werd er een<br />
bijzondere onthaalbalie ingericht. De werknemers kunnen<br />
er terecht voor allerlei dingen: ze kunnen via de balie op zoek<br />
naar een babysit of bloemist, ze kunnen er kleren droppen<br />
die naar de droogkuis moeten of er tickets voor evenementen<br />
bestellen. Ze betalen voor de geleverde prestatie, zonder<br />
men-<br />
supplement voor de extra dienst. een en voormalige bediende<br />
van de luchthaven bemant de post.<br />
sinds 2007 is het voltallige personeel van electrabel en zijn<br />
zetel GDF sueZ in België geabonneerd op de diensten van<br />
ekivita, een privébedrijf gespecialiseerd in ‘facility manage-<br />
ment’. Met dat abonnement hebben ze toegang tot een<br />
aangepaste website waarop tal van diensten en producten<br />
met korting worden aangeboden. Zo kunnen ze bijvoorbeeld<br />
een beroep doen op een dienst die zieke kinderen thuis opvangt.<br />
«na onze verhuis naar de wijk rond het noordstation<br />
in Brussel hebben we nagedacht over een beter uitgebouwde<br />
formule. in het gebouw, dat in een zakenwijk ligt, werken<br />
bijna 900 personen en tegen 2013 zouden dat er 3.000 zijn.<br />
wij willen daarop voorbereid zijn», legt hr communication<br />
Officer Audrey Dupaix (foto) uit.<br />
De huidige formule, die gestart was als pilootproject, werd<br />
geconcretiseerd met de opening van een lokaal waar een<br />
medewerkster van ekivita elke dag tussen 11 en 14 u aanwezig<br />
is. Zij verwerkt de uiteenlopende aanvragen van de<br />
werknemers: post-, strijk- en hersteldiensten, reservaties,<br />
enz. werknemers kunnen via ekivita ook cadeaubons,<br />
postzegels, wenskaarten en toegangstickets voor tal van<br />
activiteiten aanschaffen. en er staat ook nog een automaat<br />
om foto’s af te drukken. «sinds april komen er wekelijks ongeveer<br />
150 werknemers langs en dat aantal stijgt nog steeds»,<br />
vertelt Dupaix enthousiast. het bedrijf is blij met zijn keuze:<br />
«het feit dat we onze medewerkers van een aantal, vaak<br />
tijdrovende, privétaken kunnen verlossen, heeft een heel<br />
positieve invloed. het komt de motivatie en concentratie<br />
volgens ons zeker ten goede. we verwachten echter geen<br />
meetbare resultaten. we zijn gewoon overtuigd van het<br />
belang en de waarde van dergelijke diensten en hopen dat<br />
onze medewerkers er dankbaar gebruik van zullen maken.»<br />
Stageformule voor zoon of dochter<br />
Om een echt bevredigend evenwicht te vinden tussen<br />
werk en privé is er natuurlijk meer nodig dan hulp bij een<br />
aantal kleine dagelijkse handelingen. De schoolvakanties<br />
zijn een klassiek voorbeeld van momenten waarop ouders<br />
vaak dure oplossingen moeten bedenken om hun kinderen<br />
niet aan hun lot over te laten. Ook zieke kinderen<br />
kunnen voor logistieke problemen zorgen. werknemers<br />
van Belgacom kunnen zich voor dit soort dingen wenden<br />
tot de work-Life unit en de social unit, die elk dossier<br />
persoonlijk opvolgen.<br />
«welzijn op het werk is bij ons uitgegroeid tot een echte<br />
traditie. na het einde van de tweede wereldoorlog organiseerde<br />
de rtt, zoals Belgacom toen heette, al vakanties<br />
en sportieve en culturele activiteiten», weet Fleur Lagae,<br />
hr Manager social Benefits. «in geval van persoonlijke<br />
problemen kan elke werknemer, als hij dat wenst, beroep<br />
doen op onze social unit. Die bestaat uit een team van acht<br />
sociaal assistenten die een luisterend oor en eventuele<br />
oplossingen aanbieden. Daarnaast werkt Belgacom samen<br />
met top vakantie, dat werkende ouders de mogelijkheid<br />
biedt om hun kinderen mee op kamp te laten gaan. Op<br />
de hoofdzetel van het bedrijf worden ook stageformules<br />
aangeboden. vader of moeder neemt dan zoon of dochter<br />
mee naar het werk en haalt die aan het einde van de dag<br />
weer op. het kind neemt deel aan begeleide activiteiten en<br />
krijgt een warme maaltijd tegen een zeer democratische<br />
prijs. een droomoplossing. in 2010 maakten meer dan 800<br />
kinderen gebruik van de dienst. De work-Life unit stelt<br />
ook gezondheidspreventiecampagnes voor, met medische<br />
check-ups die op redelijk wat bijval kunnen rekenen.»<br />
«De tevredenheidsenquêtes sporen ons aan om onze in-<br />
spanningen verder te zetten. Belgacom wil een werk-<br />
gever blijven met aandacht voor zijn personeel. De<br />
dimensie work / life beschouwen we als een van de<br />
noodzakelijke voorwaarden voor onze economische<br />
ontwikkeling», besluit de hr manager.<br />
<br />
<br />
SarahStuder<br />
Foto GDF sueZ
12 METRO jOb DELUXE<br />
Kledingvoorschriften op het werK<br />
De baas bepaalt<br />
de kleerkast<br />
Het cliché wil dat bedrijven in de creatieve sector al wat extravagantere kledij<br />
toelaten. Liza Hauwaert werkt als account coördinator bij het Antwerpse reclamebureau<br />
Germaine: «Ik heb het eens aan onze baas gevraagd, en bij ons geldt<br />
de regel ‘come as you are’ (lacht). Dat gezegd zijnde, wordt er wel een minimum aan decorum<br />
verwacht van accounts en directie. Maar ook dan is een eigen touch toegestaan,<br />
en zelfs gewenst. Toen ik hier kwam werken, kwam ik van een groot bedrijf waar de<br />
verkopers verondersteld waren strak in het pak of mantelpak te zitten. Ik kwam hier<br />
ook zo deftig werken in het begin, maar heb die stijl al snel laten varen toen ik zag dat<br />
de ongeschreven kledingcode hier toch anders is (lacht).»<br />
Line Verroken werkt sinds een goed jaar als junior auditor bij consultancybedrijf PriceWaterhouseCoopers<br />
(PwC). Voor haar job is Line bijna altijd bij klanten. «Voordat je<br />
je arbeidscontract ondertekent, krijg je een map met uitleg over het bedrijf. Daarin<br />
staan ook een drietal zinnetjes over de company dresscode. Die is ‘smart casual’. Iedereen<br />
weet tegenwoordig wel wat dat ongeveer inhoudt, denk ik, dus niemand heeft er<br />
moeite mee om zich gepast te kleden. Je moet er gewoon presentabel en professioneel<br />
uitzien.» Line draagt vaak een jurkje of een ‘deftige’ broek met blazer. «Maar alles hangt<br />
af van welke klanten ik zal zien. Soms draag ik een nette jeans, als ik een afspraak heb<br />
met Levi’s, Superdry of A.S.Adventure, bijvoorbeeld. Ik heb trouwens het gevoel dat<br />
iedereen wel zijn eigenheid kan tonen, de tijd van het eeuwige zwart, grijs en donkerblauw<br />
is voorbij.»<br />
Image Source / H. Artemis<br />
Totaal overdressed op je werk opdagen of hopeloos casual, het is allebei beschamend.<br />
Zorg dus dat je al voor je eerste werkdag weet hoe de kledingvoorschriften<br />
luiden bij een nieuwe werkgever. De dresscode kennen is de eerste stap, je er goed<br />
bij voelen de volgende.<br />
Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15.400 inwoners en<br />
gelegen op het kruispunt van vier provincies, is in volle expansie.<br />
Het stadsbestuur van Landen is nog steeds op zoek naar gemotiveerde kandidaten (m/v)<br />
voor de voltijdse betrekking van:<br />
Deskundige Patrimonium<br />
(salarisschaal B1-B2-B3, in contractueel dienstverband)<br />
Functie, vooral:<br />
• opvolging en uitvoering van het financieel beleid van het autonoom gemeentebedrijf (AGB Landen) door<br />
toezicht op de boekhouding;<br />
• werkt o.l.v. de stafmedewerker Algemene Zaken.<br />
Vereisten, o.a.: houder zijn van een bachelordiploma (of ermee gelijkgesteld, studierichting: boekhouden,<br />
overheidsmanagement, economische wetenschappen of gelijkwaardig) en slagen voor de selectieproeven.<br />
Laatstejaarsstudenten worden eveneens toegelaten tot de selectieproeven, mits het voorleggen van een<br />
studiebewijs en een verklaring dat ze binnen de termijn van max. vijf maanden zullen deelnemen aan de<br />
eindexamens voor het behalen van hun diploma.<br />
Brutosalaris: min. 2.228 EUR en max. 3.755 EUR per maand. Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (6 maanden<br />
proeftijd), onmiddellijke indiensttreding. Er wordt een wervingsreserve aangelegd die geldig is voor drie jaar.<br />
Interesse <br />
De kandidaturen (met een ingevuld inschrijvingsformulier, een kopie van het vereiste diplo-ma of eventuele<br />
andere bewijsstukken) moeten per brief gericht worden aan het college van burgemeester en schepenen van de<br />
stad Landen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen, en toekomen uiterlijk op woensdag 12 oktober 2011.<br />
Meer info: dienst Personeelsaangelegenheden, personeel@landen.be, T 011 88 03 06 of www.landen.be.<br />
Diepe décolletés<br />
De dresscode ‘smart casual’ geeft mannen wel wat minder vrijheid, volgens Line:<br />
«Voor hen is het simpel: een pak, en that’s it. Een gewone geklede broek kan ook.<br />
Of ze al dan niet een das dragen, hangt af van de afspraken die ze die dag hebben.»<br />
Werknemers van PwC die enkel binnenshuis werken, krijgen nog meer vrijheid.<br />
«Als ik een dag op kantoor werk, draag ik al eens All Stars in plaats van ballerina’s.<br />
Maar ik heb toch ook vrijetijdskleding in mijn kast hangen die ik nooit zou dragen<br />
op het werk.»<br />
Ook bij Germaine is de ene dag de andere niet, merkt Liza: «Als er hoge pieten<br />
langskomen, zie ik enkel maatpakken op de salesafdeling. A la ‘Mad Men’, zeg<br />
maar. Tenzij het een klant als MTV is, die er zelf heel casual bijloopt.» Een creatief<br />
bedrijf moet wel creativiteit uitdragen: «Ook tijdens formelere meetings moeten<br />
de kleren van onze werknemers up-to-date zijn en iets aparts uitstralen. Het zou<br />
niet pakken bij ons om met stijve kleren van twintig jaar geleden af te komen. Je<br />
moet mee als bedrijf, en die vooruitstrevendheid moet zich ook uiten in de manier<br />
waarop je werknemers gekleed gaan.»<br />
De werknemers op de creatieve afdeling van Germaine mogen nog meer: «Die<br />
dragen al eens iets extravagants op het werk, maar dat wordt toegelaten en zelfs<br />
gestimuleerd. De directie zal dan eens zeggen ‘wat een grave T-shirt’ ze het vindt,<br />
bijvoorbeeld. Werknemers van de creatieve afdeling zouden al steigeren bij het<br />
horen van het woord ‘dresscode’ alleen. Als je hen zou zeggen wat ze mogen dragen,<br />
zouden ze zich belemmerd voelen. Ik denk dat vrijheid van kledingkeuze de<br />
creativiteit zeker stimuleert. Korte rokjes, diepe decolletés, shorts in de zomer…<br />
het kan allemaal. Zelfs gescheurde jeans kan als dat in de mode is. Gewoon kapotte<br />
kleding natuurlijk niet.»<br />
Dresscode als vloek<br />
Hoewel de vrijheid bij Germaine groot is, is Liza niet ‘anti-dresscode’: «Als een bankbediende<br />
mij een belegging wil verkopen, dan verwacht ik ook dat die een maatpak aan<br />
heeft. Voor mij blijft dat kleding die vertrouwen opwekt. In sommige bedrijven lijkt<br />
een formele dresscode me meer dan gewenst, het draagt bij tot het sérieux van een instelling.»<br />
Of een formele dresscode een aanwijsbaar nut heeft, weet Line van PwC niet:<br />
«Ik weet gewoon dat ik meer op mijn gemak ben in nette kledij, en ik denk ook dat ik<br />
geloofwaardiger overkom. We willen mensen een professionele service aanbieden, en<br />
moeten dat professionele dan ook uitstralen.»<br />
Een dresscode als vloek, Line denkt niet dat het voor sommige van haar collega’s<br />
zo aanvoelt. «Ik heb het gevoel dat iedereen zich wel in de conventies kan<br />
vinden. Ikzelf vond het trouwens heel leuk: ik mocht meteen een hele nieuwe<br />
garderobe bijeen shoppen toen ik begon te werken (lacht). Als je van de universiteit<br />
komt, een omgeving die wel heel casual is, is het gewoon fijn dat het eens<br />
wat ‘gekleder’ mag.»<br />
Wat zegt de wet<br />
Eline Maeyens<br />
Het arbeidsrecht is nogal onduidelijk als het over dresscode gaat. De algemene<br />
regel is dat je kledij tot de privésfeer behoort, met eerbied voor de goede zeden,<br />
weet professor arbeidsrecht Roger Blanpain. Werkgevers hebben er zich met andere<br />
woorden niet in te moeien. «Maar er zijn natuurlijk uitzonderingen. Als een<br />
kledingcode noodzakelijk is, bijvoorbeeld voor de veiligheid, of te verantwoorden<br />
is, bijvoorbeeld voor het bedrijfsimago, dan mag het wel. Dat een wacht voor het<br />
Koninklijk Paleis een uniform draagt, is maar logisch: het is een teken van eerbied.<br />
Dat een bankbediende aan het loket een hemd en das draagt, is ook te verantwoorden:<br />
het is goed voor het professionele imago van de bank en getuigt van respect<br />
voor de klant. Maar een tijd geleden was er een zaak rond een werkgever die de<br />
kleur van de onderbroeken van zijn personeel wilde bepalen. Dat is natuurlijk flauwekul<br />
en totaal onproportioneel. Hetzelfde geldt voor de aanpak van kledingmerk<br />
Abercrombie & Fitch, dat jongens in ontbloot bovenlijf in zijn winkels wil zetten:<br />
dat is strijdig met de menselijke waardigheid en totaal onnodig voor de zaak. Een<br />
dresscode mag nooit meer voorschrijven dan strikt noodzakelijk.» Kledingvoorschriften<br />
moeten bovendien transparant en bespreekbaar zijn. «Als iemand zich<br />
niet aan de kledingregels houdt, dan moet daar over gesproken kunnen worden.<br />
Maar het kan wel dat een bedrijf een sanctie oplegt, als dat bedrijf redelijke dingen<br />
vraagt. Zo kan iemand die een uniform moet dragen en zich daar niet aan houdt,<br />
een hotelmedewerker of airhostess bijvoorbeeld, zeker ontslagen worden. Maar ook<br />
een bankbediende die weigert een das te dragen, kan op de vingers getikt worden.»<br />
Volgens Roger Blanpain moet niet zomaar alles kunnen op het werk: «Bepaalde<br />
mensen, onder wie ook mensen met wie ik samenwerk, vinden dat ze hun imago<br />
moeten onderlijnen door een kapotte broek te dragen, zich niet te scheren en hun<br />
haar niet te kammen. Ze denken dat ze zo tonen dat ze progressief zijn. Dit getuigt<br />
niet altijd van goede smaak.»
LOOK FOR<br />
CAREERS<br />
THAT CAN TAKE<br />
YOU<br />
PLACES<br />
Sales & Marketing, Finance & Accounting,<br />
Sales<br />
Office,<br />
& Marketing,<br />
Banking, Insurance,<br />
Finance &<br />
HR,<br />
Accounting,<br />
Office,<br />
Supply<br />
Banking<br />
Chain<br />
and Insurance<br />
Leaders in Specialised Recruitment<br />
Brussels | Antwerp | Wavre<br />
www.pagepersonnel.be<br />
Junior Sales B2B<br />
Brussels • m/f<br />
Created more than 400 years ago, our client is now a multinational presence all<br />
around the world. For the Belgian subsidiary, our client is looking for a Junior Sales<br />
B2B in the Steel Trading Department.<br />
Job Description:<br />
• Managing and developing a client portfolio<br />
• Creating long term relations with clients<br />
• Meeting clients all around Europe on regular basis<br />
You will be responsible until final delivery of the goods. This includes commercial,<br />
administrative and financial tasks.<br />
Profile:<br />
• Master degree or equivalent<br />
• Bilingual in English and German, any other languages is an asset<br />
• First commercial experience is a plus<br />
• Clients oriented, dynamic, proactive and well organised<br />
• Able to travel in Europe (5 days a month)<br />
Our client offers a fixed salary with strong fringe benefits . Moreover, you have the<br />
opportunity to join a multinational company with long term career perspectives.<br />
Please send your CV to Adrien de Feraudy at<br />
adriendeferaudy@pagepersonnel.be, reference<br />
number PERA518172 or contact 02/290 97 72<br />
Challenge in Insurance<br />
Bruxelles • € 2300 - € 2500 • m/f<br />
As a Belgian Expert of Marine & Non-Marine Insurances dedicated to large international<br />
firms, our client wishes to strengthen its team by hiring for the following<br />
roles:<br />
Experienced Production Specialist<br />
Junior Underwriter<br />
• Next to Bachelor or Master degree, you have got a relevant experience, ideally<br />
in the insurance brokerage sector<br />
• Your English, Dutch are French is fluent<br />
• You are service oriented, quality-minded and eager to learn<br />
Our client offers you the opportunity to become a key member of the team and<br />
to manage various tasks and responsibilities. You will be given an attractive salary<br />
package including fringe benefits and the chance to grow within a friendly and balanced<br />
work environment.<br />
Please send your CV to Simon Girard at<br />
simongirard@pagepersonnel.be or contact<br />
02/627 55 81<br />
WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION<br />
Project Manager<br />
Brussel • m/v<br />
Test-Aankoop maakt deel uit van een samenwerkingsverband van consumentenverenigingen<br />
in Europa en Latijns-Amerika dat, sedert meer dan 50 jaar, de consument<br />
informeert en verdedigt door middel van verschillende publicaties en initiatieven.<br />
Ze zijn vandaag op zoek naar een Project Manager in het departement “Information<br />
& Services”.<br />
Als Project Manager zullen uw taken de volgende zijn:<br />
• Analyse en ontwikkeling van genegotieerde voordelen voor de leden van<br />
Test-Aankoop<br />
• Evaluatie en presentatie van uw resultaten<br />
• Onderhandeling van partnerships<br />
• Coördinatie van de acties tussen de verschillende departementen<br />
Uw profiel:<br />
• Economische, juridische of commerciële studies<br />
• Tweetalig Nederlands/Frans met grondige noties van het Engels<br />
• Twee jaar ervaring in een gelijkaardige functie<br />
• U bent communicatief, analytisch, resultaatgericht en u onderhandelt goed<br />
Test-Aankoop biedt een aantrekkelijk salaris aan, alsook extralegale voordelen en<br />
flexibele werkuren.<br />
Gelieve uw CV door te sturen naar<br />
sebastiengesa@pagepersonnel.be met referentie<br />
PGES518511 of contacteer 02/290 97 21<br />
Accountant (4/5de) Antwerpen<br />
Antwerpen • m/v<br />
Onze cliënt, een boekhoudkantoor gelegen in Antwerpen, is momenteel op zoek<br />
naar een Accountant ter versterking van hun team (4/5de). Het kantoor is vlot<br />
bereikbaar met het openbaar vervoer.<br />
Functiebeschrijving<br />
Als Accountant (4/5de) zal u verantwoordelijk zijn voor het volgende takenpakket:<br />
• Het inboeken van de financiële en de diverse verrichtingen<br />
• Het voorbereiden van de BTW-aangifte<br />
• Het uitvoeren van de afsluitende verrichtingen<br />
• Het verzorgen van de personeelsadministratie voor cliënten<br />
Profiel<br />
• Bachelor diploma Accountancy of gelijkgesteld door ervaring<br />
• Gedegen werkervaring in een boekhoudkundige functie<br />
• Functioneren in teamverband en klantgericht werken<br />
Aanbod<br />
• 4/5de contract van onbepaalde duur in een stabiel boekhoudkantoor<br />
• Dagen en uren overeen te komen<br />
• Marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen<br />
Gelieve uw CV door te sturen naar<br />
wimbeke@pagepersonnel.be met referentie<br />
PBEW518540 of contacteer 03/303 28 63<br />
WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION<br />
Office functies te Antwerpen (m/v)<br />
Voor onze cliënt gelegen in de regio van Antwerpen en gemakkelijk bereikbaar met<br />
het openbaar vervoer, zijn we dringend op zoek naar twee medewerkers om de<br />
verdere groei van het bedrijf te ondersteunen. Omwille van een bedrijvigheid over<br />
heel Europa is onze cliënt op zoek naar mensen met een uitstekende kennis van<br />
het Nederlands, het Frans en het Engels.<br />
Customer Service Medewerker<br />
€ 2400 - € 3000<br />
• U behaalde minstens een A1 diploma<br />
• U bent sociaal, communicatief, klantgericht en ondernemend<br />
• U heeft een relevante eerste ervaring opgedaan in een internationale omgeving<br />
Junior Office Manager<br />
€ 1900 - € 2600<br />
• U beschikt over een Bachelor diploma (office management, communicatie, …)<br />
• U bent vlot drietalig<br />
• U heeft een uitstekende kennis van het MS-office pakket<br />
Are you<br />
recruiting<br />
Contact our Executive Director Nicolas Dumoulin<br />
on 0473 67 35 56<br />
Or send him an email at nicolasdumoulin@pagepersonnel.be<br />
Specialised in:<br />
• Finance & Accounting<br />
• Banking<br />
• Insurance<br />
• Office<br />
• HR<br />
• Sales & Marketing<br />
• Supply Chain<br />
Onze cliënt biedt u een uitgebreid takenpakket binnen een internationale omgeving<br />
met aandacht voor de ontplooiing van hun medewerkers.<br />
Gelieve uw CV door te sturen naar<br />
juliedekeer@pagepersonnel.be met referentie<br />
PDEJ518506 of contacteer 03/303 28 61<br />
WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION
14 METRO jOb DELUXE<br />
MANNEN IN VROuWENJOBS EN OMGEKEERD<br />
De job maakt <br />
Waarom zouden we vreemd moeten opkijken van een vrouw die<br />
ons huisvuil ophaalt, of van een mannelijke vroedvrouw Af en toe<br />
doen mannen in een vrouwenwereld of vrouwen in een mannenbastion<br />
nog een wenkbrauw fronsen, maar de vooroordelen lijken<br />
toch stilaan de wereld uit.<br />
ElineMaeyens<br />
de man/vrouw<br />
De vroedman<br />
«Een collega zei me ooit dat één procent van de vroedvrouwen<br />
mannen zijn, maar het lijkt mij nog minder»,<br />
zegt Tom Van den Broeck (38). «Ik ben zeker een uitzondering.<br />
Dat was al zo tijdens mijn studies vroedkunde,<br />
waar ik de enige man was in de hele opleiding, ook in<br />
de lagere en hogere jaren. En dat is nog zo op mijn werk<br />
vandaag.» Dat er zo weinig mannen in de branche zitten,<br />
heeft volgens Tom veel met perceptie te maken: «Het<br />
wordt nog steeds als een echte vrouwenjob gezien, het zit<br />
zelfs in de naam.» Tom werkt nu zes jaar als vroedvrouw -<br />
de term ‘vroedman’ bestaat officieel zelfs niet. Studies Ger-<br />
maanse en Conservatorium moesten plaats ruimen voor<br />
zijn late roeping, al heeft hij wel nog muziekles. «Ik ben altijd enorm gefascineerd geweest<br />
door nieuw leven, zozeer zelfs dat een vriendin ooit opperde dat ik maar vroedkunde moest<br />
gaan studeren. Omdat de kriebel bleef, heb ik me herschoold.» Het is niet zonder slag of stoot<br />
gegaan. «Op een van mijn stages werd ik wat tegengewerkt door een vroedvrouw die vond<br />
dat een man niet echt in het beroep thuishoorde. Ze vroeg dan heel ostentatief aan patiënten<br />
of de student binnen mocht komen, want het was wel een man. Natuurlijk zeiden die dan<br />
nee. Nu werk ik deeltijds als zelfstandige in groepspraktijk La Madrugada en deeltijds in een<br />
Antwerps ziekenhuis. Daar hebben Joodse<br />
en Marokkaanse vrouwen soms een probleem<br />
met een mannelijke vroedvrouw.»<br />
«Ik ben altijd<br />
enorm gefascineerd<br />
geweest door<br />
nieuw leven»<br />
Volgens Tom is het zeker geen nadeel dat<br />
hij zelf niet weet hoe het voelt om te bevallen.<br />
«Ik denk dat ik voldoende empathie<br />
heb om me in te leven.» Hoewel niet iedereen<br />
voorstander is van meer mannen in<br />
het beroep, zou het volgens Tom wel een<br />
goede zaak zijn. «Ik vind dat alle beroepen<br />
gemengd mogen zijn, dat zorgt voor een andere<br />
energie op de werkvloer en voor complementariteit.»<br />
De milieuwerkster<br />
Katy Ingelrest (36) begon in 2000 voor de Gentse Vereniging voor<br />
Afvalbeheer, Ivago, te werken. «Toen waren we met welgeteld twee vrouwen. Nu<br />
zijn het er toch al een twintigtal, op een totaal van 300.» Katy is werkzaam als<br />
ophaler van bedrijfsafval, al heeft ze al op heel wat verschillende posten gestaan:<br />
glasophaling, pmd-ophaling, het recyclagepark. Haar huidige takenpakket bevalt<br />
haar. «Wij gaan langs bedrijven in Gent en omstreken. Bedrijfsafval zit in containers,<br />
die ik dan aan de vuilniswagen moet hangen zodat ze leeggemaakt kunnen<br />
worden.» Best fysiek werk dus, waar een degelijke conditie en wat spierkracht voor<br />
nodig is. «Wat de vrouwen bij Ivago meestal niet doen, is de ophaling van gewoon<br />
huisvuil. Die zakken wegen al snel 15 kilo elk. De jonge mannen in het bedrijf<br />
kunnen gemakkelijk enkele zakken tegelijk dragen, maar ik kan dat niet. De containers<br />
met bedrijfsafval staan op wieltjes, dus dat lukt vlotjes.» Met haar mannelijke<br />
collega’s heeft Katy geen problemen. «Ze soigneren me zelfs, ze houden<br />
er rekening mee dat ik een vrouw ben. Wij weten bijvoorbeeld welke bedrijven<br />
altijd zware containers hebben, en dan stapt de vrachtwagenchauffeur gewoon<br />
uit om me een handje te helpen.» Ook de buitenwereld reageert meestal positief.<br />
«De meeste mensen zeggen: ‘Chapeau, als vrouw bij Ivago werken’.» Dat ze in een<br />
mannenwereld zou terechtkomen, wist Katy op voorhand. «Ik heb er geen problemen<br />
mee om mijn mannetje te staan.<br />
Ik werk liever met mannen dan met<br />
vrouwen, het is gemakkelijker. Onder<br />
vrouwen heerst meer jaloezie en daar<br />
komt ruzie van. De mannen grappen<br />
wel eens dat ik een schoon kontje heb<br />
of dat ze iets met me willen gaan drinken,<br />
maar ik kan daar tegen. Ze weten<br />
dat ik geen vrijgezel ben en plagen me<br />
gewoon een beetje.»<br />
«Ik werk liever met<br />
mannen dan met<br />
vrouwen, het is<br />
gemakkelijker»<br />
Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met 1.650 medewerkers<br />
de Antwerpse haven mee draaien en groeien. Al die bedrijvigheid maakt van de<br />
haven van Antwerpen een van de grootste logistieke draaischijven van Europa.<br />
En dat vraagt om mensen met uiteenlopende profielen.<br />
Zet jij samen met ons je koers uit voor de toekomst<br />
En word de collega van Kelly,<br />
event medewerker.<br />
www.havenvanantwerpen.be/jobs
METRO jOb DELUXE 15<br />
De kleuterleider<br />
Peter Peeters (31) werkt nu tien jaar<br />
als kleuterleider. Hij werkt in de Sint-<br />
Anna wijkschool in Baal, waar hij<br />
de kindjes van de peuter- en eerste<br />
kleuterklas onder zijn hoede heeft,<br />
in één klasje. Peter is als man wel<br />
een eenzaat in zijn branche, maar hij<br />
voelt zich niet zo. «Mij stoort het niet.<br />
Ik heb hier drie collega’s met wie ik<br />
nauw moet samenwerken, en dat zijn<br />
«Onze samenleving<br />
vindt nog steeds<br />
dat bij de kleinsten<br />
een juf hoort»<br />
vrouwen. Mannen zijn niet enkel ondervertegenwoordigd in de kleuterklassen.<br />
Op een totaal van dertig collega’s zijn hier in de lagere school ook maar zes mannen.<br />
Het onderwijs vervrouwelijkt drastisch.» Peter heeft heel wat mensen moeten<br />
overtuigen van zijn studieplannen, tien jaar geleden: zijn ouders, vrienden.<br />
«Mannelijke kleuterleiders bestonden toen gewoon bijna niet.» Ook tijdens een<br />
van zijn eerste stages ondervond hij tegenkanting: «Reacties van ‘Oei, wat komt<br />
die man hier nu doen op school’ Maar ik heb toch snel kunnen tonen wat ik<br />
waard ben. Onze samenleving vindt nog steeds dat bij de allerkleinsten een juf<br />
hoort. Maar hier op school is iedereen het ondertussen gewend. De kindjes zijn<br />
heel enthousiast, en dat is toch wat telt.» Peter houdt van het zorgende aspect.<br />
«Ik werk met kinderen die hun hardwerkende vader vaak zelden zien. Soms<br />
ben ik een beetje een tweede papa voor<br />
hen. Voor sommige kinderen zou<br />
het zeker goed zijn dat er weer<br />
wat meer mannen in het onderwijs<br />
staan. Maar ik houd er aan<br />
de andere kant ook wel van om<br />
uniek te zijn, hoor (lacht).» Peter<br />
denkt niet dat hij zijn pupillen<br />
anders aanpakt dan zijn vrouwelijke<br />
collega’s, al heeft hij wel al te<br />
horen gekregen dat hij ‘de strenge<br />
meester’ is. «Maar ik ben daarom<br />
niet minder graag gezien. Een kind<br />
heeft nood aan structuur. Binnen<br />
de lijntjes mogen de kinderen veel<br />
van mij, maar als ze te ver gaan,<br />
ben ik kordaat, ja.»<br />
De pilote<br />
Bijna vijf jaar werkt Ruth<br />
D’Hondt (29) ondertussen<br />
bij Brussels Airlines.<br />
«Al sinds ik tijdens een vakantie<br />
meegevlogen had<br />
met een deltavliegtuigje<br />
wist ik dat ik piloot wilde<br />
worden. Toch heb ik eerst<br />
voor industrieel ingenieur<br />
gestudeerd. Toen ik zou<br />
beginnen studeren, waren<br />
er massaal veel piloten op<br />
de markt en was er weinig<br />
garantie op werk. Na mijn<br />
ingenieurstudies ben ik<br />
dan toch met mijn vliegopleiding<br />
gestart.» Tijdens<br />
haar opleiding was Ruth<br />
een van de vier meisjes op een totaal van twintig studenten. Bij Brussels Airlines is een<br />
kleine tien procent van de piloten vrouw, of zo’n 40 op 500. Van een gelijke verdeling is<br />
dus nog geen sprake, al heeft Ruth de indruk dat er steeds meer vrouwelijke piloten zijn.<br />
«Het wordt ook steeds meer als normaal ervaren. Ik krijg eigenlijk zelden reacties van passagiers.<br />
Af en toe uit iemand zijn verbazing over een vrouw als piloot, en af en toe wordt<br />
er een grapje over gemaakt. Maar ik heb nog niemand gehad die niet meer wilde meevliegen<br />
toen hij of zij wist dat de piloot een vrouw was. Ik doe voornamelijk lijnvluchten,<br />
waarop meestal passagiers meevliegen die vaak vliegen. Die zijn vrouwen in het beroep<br />
ondertussen wel gewend.» Een verschil<br />
in vliegtechniek merkt Ruth niet tussen<br />
haar mannelijke en vrouwelijke collega’s.<br />
«Af en toe uit iemand<br />
zijn verbazing over een<br />
vrouw als piloot, en af<br />
en toe wordt er een<br />
grapje over gemaakt»<br />
Dat de situatie vroeger anders was, merken<br />
Ruth en haar collega’s nog wel. «Piloten<br />
met jaren ervaring worden meestal<br />
captain lange afstand, dat is zo’n beetje<br />
het normale loopbaantraject. Wel, er zijn<br />
heel weinig vrouwelijke captains lange afstand,<br />
wat er op wijst dat het beroep twintig<br />
jaar geleden een echt mannenberoep<br />
was. Ikzelf ben copiloot Europa, en in die<br />
groep zie je wel al heel veel vrouwen. Er<br />
is veel aan het veranderen, en dat is maar<br />
goed ook.»<br />
EMBRACE<br />
YOUR<br />
FUTURE<br />
Java Developers<br />
Functional Analysts<br />
BI Analyst<br />
System Engineer Windows/Linux/Unix<br />
Test Analysts & Developers<br />
Technical Trainer<br />
Solliciteer op www.smals.be!
16 METRO jOb DELUXE<br />
VERSCHIllENDE tAlEN Op ZAk<br />
Een mondje Man<br />
Sinds januari van dit jaar<br />
is China een grotere economische speler dan<br />
Japan. En volgens de laatste schattingen zou het immense land tegen<br />
2020 zelfs de Verenigde Staten onttronen als belangrijkste economische<br />
grootmacht ter wereld. Mandarijnenchinees spreken wordt dus steeds<br />
meer een professionele troef. Een taalkundige, een student en een human<br />
research developer vertellen hoe het momenteel zit op de Belgische<br />
arbeidsmarkt.<br />
<br />
SarahStuder<br />
Alain Piette, professor en decaan van de faculteit vertalers<br />
en tolken (EII) van de universiteit van Bergen<br />
«Chinees is ‘in’, maar Engels blijft de referentie»<br />
Welke taal is binnen tien jaar volgens u onmisbaar op internationaal vlak<br />
Alain Piette: «Engels blijft, weinig verrassend, de lingua franca, ook in de groeilanden.»<br />
Waarom blijft Engels de voertaal<br />
«Dankzij zijn structuur en flexibiliteit doorstaat het veranderingen en andere invloeden.<br />
Over het algemeen zijn Germaanse talen buigzamer. Ze hebben meer overlevingskansen,<br />
in tegenstelling tot stijvere talen zoals het Frans. Bovendien zien we dat Engels de<br />
tweede taal wordt in landen waar dat tot nu toe niet het geval was, zoals in sommige<br />
Oosterse landen.»<br />
Nochtans wordt er veel gepraat over bijvoorbeeld het Mandarijnenchinees.<br />
«Het is een taal die momenteel ‘in’ is, maar heel moeilijk om te leren. Eerst en vooral<br />
omdat ze echt vreemd aandoet. Er is geen enkele link met een Europese taal. Het is<br />
ook een toontaal: eenzelfde klank heeft verschillende betekenissen naargelang de toon<br />
waarop hij wordt uitgesproken. En wat het schrijven betreft, bestaan er maar liefst een<br />
duizendtal vereenvoudigde Sinogrammen. Dat is wat anders dan de 26 letters van ons<br />
alfabet. En dat is dan nog buiten de dialecten en de regionale verschillen gerekend.<br />
Zelfs Chinezen doen er twintig jaar over om hun taal correct te leren. Een student van<br />
bij ons kan nooit concurreren met een rasechte Chinees.»<br />
Welke talen raadt u aan te leren<br />
«Daar kan ik moeilijk een eenduidig antwoord op geven. Alles hangt af van hoe je die<br />
talen wil gebruiken. Ideaal is een wijdverspreide taal zoals het Engels te combineren<br />
met een of twee minder courante talen waarmee je je kunt onderscheiden. Op professioneel<br />
vlak ben je niet veel met Chinees als je er geen Engels bij leert. Bovendien is<br />
het Chinees veel nuttiger in bepaalde landen aan de Stille Oceaan - zoals de Verenigde<br />
Staten en Canada - dan in Europa.»<br />
Welke talen zijn onontbeerlijk in België en in Europa<br />
«In Europa is dat ongetwijfeld Engels, Nederlands en Duits, waar momenteel een tekort<br />
aan is. Het kan ook interessant zijn de taal te leren van een van de landen die net bij<br />
de Europese Unie zijn gekomen, zoals Malta. In België is het Nederlands meer dan ooit<br />
onmisbaar, voor de Franstaligen onder ons dan, net als het Engels.»<br />
Stock photo<br />
Adèle Detaye, studente aan de vrije instelling Marie Haps,<br />
in het laatste masterjaar vertaler Engels / Chinees<br />
«Mijn opleiding is<br />
allesbehalve afgelopen»<br />
Waarom heb je voor Chinees gekozen<br />
Adèle Detaye: «Op school was ik erg aangetrokken tot<br />
Spaans. Maar ik vond dat een te gemakkelijke keuze,<br />
niet competitief genoeg. Dus ging ik op zoek naar een minder evidente taal waarmee ik me<br />
kan onderscheiden op de arbeidsmarkt. Ik heb nog getwijfeld om Russisch te gaan studeren,<br />
maar uiteindelijk heb ik Mandarijnenchinees gekozen. Ik ben gevallen voor de Chinese<br />
cultuur. Ook de manier waarop die taal is opgebouwd, intrigeert me. Chinees is bovendien<br />
veel meer gevraagd dan Russisch.»<br />
Heb je een precies professioneel doel voor ogen<br />
«Ik zie wel wat er op me afkomt, maar momenteel heb ik nog geen idee welk werk ik wil gaan<br />
doen. Ik weet dat kennis van het Chinees veel deuren opent in bijvoorbeeld farmaceutische<br />
bedrijven, vertaalbureaus, op de Chinese ambassade of in het persagentschap Xinhua. Maar<br />
ik denk niet dat ik vertaalster word: ik zit niet graag stil en hou te veel van contacten.»<br />
Hoe vlot beheers je het Mandarijnenchinees eigenlijk<br />
«In het vijfde jaar werken we rond heel moeilijke economische, wetenschappelijke en literaire<br />
teksten. Heel lastig en soms ontmoedigend. Maar ik heb het geluk gehad vijf maanden te<br />
kunnen studeren in China en daar heb ik veel vooruitgang geboekt.»<br />
Is het een moeilijke opleiding<br />
«Ik denk dat zelfs na afloop van mijn studies mijn opleiding allesbehalve afgelopen zal zijn.<br />
Je hebt minstens acht tot tien jaar nodig om het Chinees te beheersen. Als je tolk wil zijn,<br />
moet je eerst een diploma vertaler halen en dan een paar jaar in China gaan wonen om de<br />
taal echt vlot te leren spreken.»
METRO jOb DELUXE 17<br />
darijn<br />
De tweede taal<br />
op internet<br />
Zowat 1.372 miljard mensen in de wereld<br />
spreken Mandarijnenchinees. Daarmee is<br />
het de meest gesproken taal, voor Engels -<br />
met 1.302 miljard sprekers. Chinees wordt<br />
ook steeds meer gebruikt op het internet.<br />
Volgens Internet World Stats gebruikten<br />
eind 2010 maar liefst 444,9 miljoen mensen<br />
het internet in het Chinees, net na<br />
het Engels met 536,6 miljoen.<br />
www.ikbener.be<br />
Serge Gommé, directeur<br />
rekrutering en selectie bij<br />
Hudson, adviesbureau<br />
voor human resources<br />
«Chinees is ‘nice<br />
to have’ maar<br />
geen must»<br />
Welke talen worden momenteel het<br />
meest gevraagd op de Belgische arbeidsmarkt<br />
Serge Gommé: «In België is het heel<br />
belangrijk om vlot verschillende talen<br />
te spreken, zeker als je in Brussel wil<br />
werken. Twee- of drietaligheid is een<br />
minimumvereiste om de interesse van<br />
een potentiële werkgever te wekken. In<br />
België zijn de onmisbare talen, in orde<br />
van belangrijkheid: Frans, Nederlands<br />
en Engels.»<br />
En Mandarijnenchinees, is dat nuttig<br />
«Volgens mij is Chinees nog niet actueel.<br />
Zelfs voor een post in China wordt kennis<br />
van de taal niet noodzakelijk geacht.<br />
Het is vooral de wil van de kandidaat<br />
om te integreren die een impact heeft<br />
op een selectie. Kennis van het Engels<br />
moet goed zijn maar niet perfect, want<br />
het niveau van het Engels van de Chinezen<br />
ligt minder hoog dan het onze.»<br />
Een kandidaat die Chinees spreekt,<br />
moet toch opvallen<br />
«Chinees is momenteel inderdaad<br />
heel sexy, net als de talen van de grote<br />
groeilanden: Brazilië, Rusland, India<br />
en Zuid-Afrika. Wanneer we kandidaten<br />
ontmoeten die actieve kennis van<br />
een van die atypische talen op hun cv<br />
hebben staan, gaan we in ons netwerk<br />
op zoek naar klanten die daar naar<br />
vragen.»<br />
Ik ben Sabine... en ik ben<br />
er. Waar dan, vraagt u<br />
Wel, waar ik wilde zijn:<br />
in mijn huidige job bij<br />
Securex. Elke dag krijg ik<br />
de kans om te doen waar<br />
ik goed in ben én wat ik<br />
graag doe. Daarbij hou ik<br />
tijd over voor mijn privéleven.<br />
Ik ben er, voor<br />
mijn klanten...<br />
en voor mezelf. Net<br />
zoals zoveel andere<br />
Securex-collega’s.<br />
En u, bent u er ook<br />
Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat.<br />
Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we<br />
volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige<br />
en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een<br />
Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.<br />
Briljante account manager,<br />
commerciële kei, payroll wizard,<br />
wonderconsulent of ander toptalent<br />
Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be<br />
en ga met Securex in zee!<br />
Bezoek ons op<br />
In welke sector kunnen ze gevraagd<br />
worden<br />
«In de verkoop en de productie. Bijvoorbeeld<br />
voor een post van productiviteitsmanager<br />
ter plaatse.»
18 METRO jOb DELUXE<br />
eeN KIJK op oNze LoopbaaN<br />
Moeder, waarom<br />
werken wij<br />
Stock Photo<br />
Ben ik eigenlijk tevreden met mijn job Heb ik mijn job gekozen onder invloed van mijn ouders, of heb ik enkel en<br />
alleen mijn eigen dromen gevolgd We stellen ons continu vragen over onze professionele loopbaan, en piekeren<br />
vaak of we wel de juiste kant zijn opgegaan. Psychoanalyste Luce Janin-Devillars onderzoekt het zaakje.<br />
Waarom heb ik net die studierichting<br />
of dat beroep gekozen<br />
Voldoet mijn job aan<br />
mijn verwachtingen en evolueer ik wel<br />
voldoende In haar gloednieuwe boek<br />
‘Etre mieux au travail’ analyseert de Franse psychoanaliste en<br />
coach Luce Janin-Devillars de processen die ons professionele<br />
leven bepalen, vaak zonder dat we ons ervan bewust zijn.<br />
Naar het schijnt zouden we onbewust net dezelde dingen<br />
doen als onze ouders. Klopt dat<br />
Luce Janin-Devillars: «Ofwel net hetzelfde ofwel net het tegenovergestelde:<br />
bijvoorbeeld niet gaan studeren als je ouders wel<br />
een diploma hebben gehaald, of kiezen voor een artistiek beroep<br />
als je bent opgegroeid in een conventioneel of streng gezin. Soms<br />
is het goed voor de zelfontplooiing om een beetje te rebelleren.<br />
Maar je kan ook dezelfde weg inslaan als je ouders, zonder dat<br />
zij je daartoe aanzetten. Of je nu iets gelijkaardigs doet of iets<br />
helemaal anders, je moet altijd proberen om een compromis<br />
met jezelf te vinden.»<br />
U heeft het in uw boek over het genosociogram. Wat is dat<br />
precies<br />
«Een genosociogram is een soort stamboom die de studies, beroepen,<br />
carrières en onbetaalde activiteiten van onze voorouders<br />
zo volledig mogelijk in kaart brengt. Ook de woonplaats, de<br />
etnische afkomst en de levensloop zijn belangrijk. Aan de hand<br />
van die stamboom kunnen we verbanden zoeken tussen de<br />
professionele activiteiten van onze familie en die van onszelf.<br />
Het verklaart genetische loyauteit ten opzichte van een ouder. Je<br />
ziet bijvoorbeeld vaak families waar bijna iedereen het onderwijs<br />
is ingegaan.»<br />
Welke vragen moet je jezelf stellen als je niet blij bent met<br />
wat je doet<br />
«Wat heb ik tot nu toe geleerd Wat kan ik allemaal en wat kan<br />
ik nog meer doen dan wat ik nu doe Moet ik een nieuwe of<br />
eerder een aanvullende opleiding volgen enz.»<br />
Is het een goed idee om compensatie te zoeken buiten het<br />
werk<br />
«Soms is het moeilijk om van werk te veranderen, om verscheidene<br />
redenen: een grote gezinslast, een gebrek aan inkomsten,<br />
geen zin om een of andere cursus te volgen. Door ergens anders<br />
compensatie te zoeken, kunnen we bepaalde werkgerelateerde<br />
frustraties beter de baas. Je leert ook inzien dat een mens niet<br />
gereduceerd mag worden tot het werk dat hij doet.»<br />
Wat is het belang van ons salaris<br />
«Ons loon vertegenwoordigt onze ‘waarde’, in onze ogen en in die<br />
van onze vrienden. Mensen die weinig verdienen denken soms<br />
dat ze niets waard zijn. We zien zo veel mensen met enorme<br />
capaciteiten en kwaliteiten die zich met te weinig tevreden stellen.<br />
Als je een te laag gevoel hebt over je eigenwaarde, loont<br />
het de moeite om dat te onderkennen en daaraan te werken.»<br />
Je eigen plek vinden binnen een bedrijf of in een bepaalde<br />
functie, hoe begin je eraan<br />
«Door aan je assertiviteit te werken zonder arrogant te worden,<br />
door respect af te dwingen en anderen te respecteren, door rekening<br />
te houden met je voorgangers, door je privéleven niet te<br />
grabbel te gooien en te beginnen roddelen enz. Wat telt is dat je<br />
je goed voelt waar je bent.»<br />
Voor vrouwen, zeker die met een gezin, is het vaak moeilijker<br />
om een bevredigende loopbaan uit te bouwen.<br />
«Je werkgever en je kinderen hebben dezelfde bijzondere eigenschap:<br />
ze verslinden tijd. Mogelijke oplossingen zijn een voltijdse<br />
nanny als je daar de middelen voor hebt, een goede taakverdeling<br />
uitwerken met de vader, ouderschapsverlof, onbetaald verlof,<br />
thuisblijven tot de kinderen groot zijn, maar dat is niet zonder<br />
risico voor een toekomstige loopbaan. Vrouwen zijn even actief<br />
als mannen, maar in onze cultuur blijft de opvoeding van de<br />
kinderen en het huishouden wel grotendeels de taak van de<br />
vrouwen. De moeders van vandaag moeten die mentaliteit mee<br />
proberen te veranderen, te beginnen bij hun eigen zonen en<br />
dochters.»<br />
Sarah Studer<br />
Luce Janin-Devillars, Être mieux au travail, Michel Lafon, 250 p.,<br />
€ 12,95<br />
Word jij onze<br />
nieuwe collega <br />
Solliciteer<br />
online en<br />
ontdek onze<br />
talrijke<br />
jobs !<br />
SPE is de tweede grootste speler op de Belgische energiemarkt en is zowel producent<br />
van elektriciteit als energieleverancier. Met een geïnstalleerd vermogen van 1986 MW<br />
heeft het bedrijf 12% van de nationale elektriciteitsproductie in handen. SPE is een<br />
historisch groene energieproducent en beschikt over elektriciteitscentrales op aardgas,<br />
windmolenparken en waterkrachtcentrales op verschillende sites in Vlaanderen en Wallonië.<br />
Daarnaast bezit het bedrijf ook enkele participaties in nucleaire installaties. Onder het<br />
merk Luminus verkoopt SPE elektriciteit en gas aan meer dan 1,7 miljoen particuliere en<br />
zakelijke klanten. Het commercieel marktaandeel bedraagt dus ruim 20%. SPE is<br />
daarnaast ook actief op de nationale en internationale energiemarkten als aan- en<br />
verkoper van gas en elektriciteit. Het bedrijf telt ongeveer 1000 medewerkers. Ze<br />
maakt deel uit de EDF-groep.<br />
SPE-Luminus hecht enorm veel belang aan de opleidingsmogelijkheden van de<br />
werknemers. Buiten de algemene technische opleidingen, de opleidingen op maat,<br />
de leadership en management development programma’s, de IT- en taalcursussen,<br />
en de teamtrainingen, bieden wij elke werknemer de kans om zich ook persoonlijk<br />
verder te ontplooien.<br />
Surf naar www.lumineuzeloopbaan.be<br />
en weldra zit er nieuwe energie in je carrière !
Werken bij Electrabel,<br />
da’s ook zorgen dat Mark en Luc<br />
door hun midlifecrisis raken.<br />
Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België<br />
elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.<br />
Momenteel zoeken we:<br />
• Voor onze dienst IT: technical en business analisten, architecten, service delivery managers…<br />
o.a. SAP, EAI, IAM, .net, java, enz.<br />
• Voor onze kerncentrale te Doel: elektrische, mechanische en meet- en regeltechnici<br />
(met opleidingstraject naar werkvoorbereider), procesoperatoren, enz.<br />
• En nog veel meer...<br />
Interesse Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken<br />
en online solliciteren.<br />
Ik werk heel graag in een omgeving die constant<br />
evolueert. Mijn baan heeft bovendien een internationale<br />
uitstraling, en da’s ook mooi meegenomen.<br />
Thomas Appelmans<br />
SAP Business Analyst<br />
Het is een internationaal bedrijf waar je door<br />
de vele opleidingen die je kan volgen kan<br />
doorgroeien naar andere functies.<br />
Stefaan Ketelaere<br />
Werkvoorbereider
20 METRO jOb DELUXE<br />
LifestyLe<br />
kleur je bureau<br />
een tintje groener<br />
Hoewel we redelijk gemakkelijk allerlei ecologische reflexen hebben aangeleerd thuis, blijkt het niet evident dezelfde automatismen in te lijven op de<br />
werkvloer. En toch is het een instelling die moet worden aangemoedigd. Dus waarom niet het nuttige aan het aangename koppelen met deze handige<br />
groene gadgets<br />
Een papiermand<br />
‘made in Belgium’<br />
Zelfs als je niet veel papier gebruikt, slingeren<br />
er altijd wel magazines, kranten en dossiers<br />
rond waar je het liefst vanaf wil. Deze Belgische<br />
papiermand, die er bijzonder kleurrijk uitziet,<br />
slorpt met veel plezier al het papier op dat gerecycleerd<br />
kan worden. Hij is gemaakt van gerecycleerd<br />
staal en dus heel duurzaam en bestand tegen het gewicht van<br />
een berg papier. En de kleur en het logo brengen de boodschap<br />
natuurlijk perfect over.<br />
Een groen blikje<br />
Een isothermische beker met de look van een blikje frisdrank.<br />
Je hoeft niet meer elke dag een metalen blikje weg<br />
te gooien en je moet ook niet uit zo’n smakeloos plastic of<br />
kartonnen bekertje drinken. Deze Eco Can is gemaakt uit<br />
maïszetmeel, geloof het of niet. Je kan er zonder probleem<br />
heel warme of heel koude drankjes in bewaren tot je ze<br />
wil opdrinken. Het blikje is perfect waterdicht en heel<br />
onderhoudsvriendelijk. De Eco Can heeft een levensduur<br />
van tien jaar en is helemaal biologisch af breekbaar. Na die<br />
tien jaar kan je hem gewoon bij het compost gooien, na 180<br />
dagen is hij helemaal verteerd. Oh ja, en hij mag ook in de<br />
microgolfoven en de vaatwasser.<br />
€ 19,90 - www.greezbee.com<br />
€ 29,99 - www.btobgreen.be<br />
LED-lamp<br />
met plantdesign<br />
Net als alle LED-lampen verbruikt<br />
ook de Leaf LED Light heel<br />
weinig energie: slechts 40% van<br />
de energie die een standaardlamp<br />
verbruikt. Bovendien heeft hij een<br />
levensduur die honderd keer langer<br />
is. Je kan de intensiteit van het<br />
licht regelen met een aanraakklavier.<br />
Het plantdesign van dit lampje bestaat<br />
uit twee ronddraaiende delen. Er zijn<br />
dus heel wat verschillende lichtposities<br />
mogelijk. De bureaulamp is gemaakt van<br />
37% gerecycleerd materiaal en kan zelf voor<br />
95% gerecycleerd worden op het einde van zijn<br />
leven. Het ziet er goed uit en het is ecologisch verantwoord,<br />
wat wil je nog meer<br />
www.envirogadget.com<br />
Wandklok met<br />
informaticacircuit<br />
Als gevolg van de razendsnelle technologische<br />
ontwikkelingen zijn informaticacircuits<br />
steeds sneller ouderwets. En van<br />
zodra ze onbruikbaar zijn, belanden ze op<br />
de vuilnisbelt. Tenzij je ze gebruikt als decoratie,<br />
natuurlijk. De Circuit Board Wall<br />
Clock is gemaakt van kaarten van oude<br />
informaticacircuits. Een hedendaagse<br />
klok die elke snufjesfan zal weten te<br />
appreciëren.<br />
www.envirogadget.com<br />
Ademen dankzij zuiverende planten<br />
Het koolstofdioxideniveau in de lucht verhoogt evenredig met weinig<br />
smakelijke geurtjes. Hoe meer koolzuurgas er in de lucht hangt,<br />
hoe vermoeider en futlozer we ons voelen. Een goede verluchting<br />
is dus essentieel in je woon- en werkplek.<br />
Sommige planten kunnen de lucht helpen zuiveren door het koolzuurgas<br />
en de vervuilende stoffen van meubilair en computers te<br />
elimineren.<br />
Ficus benjamina of treurvijg is een groene plant zonder bloemen die<br />
formaldehyde, beter bekend als formol, neutraliseert dat doorgaans<br />
in isolatieschuim, tapijtlijm, verpakkingspapier, keukenpapier en<br />
gestoomde kledij zit.<br />
Chlorophytum is de zuiveringskampioen van de binnenlucht. Hij<br />
elimineert koolstofmonoxide en formaldehyde en maakt de lucht<br />
gezonder om in te ademen en minder allergeen.<br />
De cactus zou ideaal zijn om de schadelijke effecten van elektromagnetische<br />
stralingen van televisie- en computerschermen te<br />
verminderen.<br />
Sarah Studer
Change language