deluxe - Metro

metrotime.be

deluxe - Metro

JOB deluxe

De job maakt de

man/vrouw

Twitter

jezelf

een carrière

Jeans

of das

Succesvolle

starters


02 METRO jOb DELUXE

Foto Jupiterimages

CHeCk-Up BIJ ONze lAAtsteJAArsstUDeNteN

De jonge garde

aan de slag

Na het afstuderen komt onvermijdelijk de jobzoektocht. In onze Metro Job Deluxe van

mei las je over de ambities, verwachtingen en dromen van vier laatstejaarsstudenten.

We hebben hen nog eens op het matje geroepen, om te horen hoe ver hun plannen al

gevorderd zijn.

VOOR EEN DIPLOMA GA JE NAAR SCHOOL.

VOOR EEN LEERRIJKE JOB GA JE NAAR SELOR.BE

Ontdek alle jobs op onze website.

Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

D E R E F L E X


METRO jOb DELUXE 03

Wanneer we Aude Claessens (26) opbellen, heeft ze

een dagje verlof. Dat doet het beste vermoeden

over haar zoektocht naar werk. «Helaas, het is

geen job in de branche waarin ik wil werken. Ik werk part-

time in een restaurant, om de touwtjes aan elkaar

te kunnen knopen. Dat is nodig, zeker nu ik

ingetrokken ben bij mijn vriend. Omdat ik

maar deeltijds werk, heb ik wel nog vol-

doende tijd om naar meer geschikt werk

te zoeken.» Nadat Aude in juni is afge-

studeerd als modevormgeefster, is ze zo

goed als meteen begonnen met sollici-

teren, gewapend met een lookbook van

haar werk tot nu toe. «Ik heb bij allerlei

bedrijven mijn cv en een motivatiebrief

achtergelaten, bij wijze van spontane sol-

licitatie. Ik kreeg bijna overal het antwoord

dat ze niemand zochten, soms kreeg ik zelfs

helemaal geen antwoord. Uiteindelijk mocht ik toch

op gesprek, tot tweemaal toe, bij een kledingmerk dat niet

zo bekend is. Na drie weken kreeg ik te horen dat ik het

toch niet geworden was.» Het was Audes eerste sollicitatieervaring,

en ze heeft er al heel wat van geleerd. «Ik had na

die gesprekken echt het gevoel dat het goed was gegaan,

maar het was blijkbaar niet goed genoeg. Ik ga vooral proberen

niet te veel te hopen in het vervolg. Als ik er met

iets minder verwachtingen aan begin, zal ik ook minder

ontgoocheld zijn.» Niet dat Aude de moed laat zakken, ze

heeft er nog goede hoop op dat ze een toffe job zal vinden.

«De medestudenten die ik goed ken, hebben ook nog geen

werk gevonden in de sector, dat het even duurt is blijkbaar

niet abnormaal. Ik ben hoogstens een klein beetje ongerust.»

Jelka Van Duyse (24) is ondertussen netjes afgestudeerd

als cultuurmanager. «Ik heb eigenlijk geen vakantie meer

gehad deze zomer», begint Jelka enthousiast. Dat is goed

nieuws, want Jelka had dat niet verwacht: «De werkgelegenheid

in de cultuursector is nog steeds niet denderend, veel

van mijn jaargenoten hebben het bijzonder moeilijk om een

job binnen de sector te vinden.» Bij Jelka is het wel gelukt,

en snel: in juli werkte ze als jobstudent op de klantendienst

van een bedrijf, een vakantiejob die ze al jaren deed. Daarna

kon ze aan de slag in de biblio-

theek van de faculteit Letteren en

Wijsbegeerte van de Universiteit

Gent. «Ik had vorig jaar al vrijwilli-

gerswerk gedaan in de bibliotheek en de

bibliothecaris heeft contact met me opgenomen omdat ze

een extra werkkracht nodig hadden.» Niet dat Jelka er lang

gewerkt heeft: «In augustus ben ik gecontacteerd door het

Stadsmuseum Gent (STAM), de plek waar ik mijn praktijkproject

had gemaakt tijdens mijn opleiding. Ik kon tijdelijk

de plek innemen van iemand die van dienst was veranderd.

Ik ben op 1 september begonnen.» Jelka verzorgt de PR en

nocturnes voor het museum: «ik regel zaalverhuur, sponsoring

enz. Ik ben er al goed mee weg, en heb al een meer

volledige en zakelijke kijk op de cultuursector. Bovendien

mocht ik tijdens mijn stage ook al vergaderingen en zo bijwonen,

waar ik al heel wat van had opgestoken.» Jelka kon

meteen bij het STAM aan de slag omdat er geen tijd was voor

een officiële selectieprocedure. Keerzijde van de medaille is

dat die er in december nog komt. Dan wordt de vacature dus

opengesteld, maar Jelka gaat zeker solliciteren. «Het is hier

gewoon heel leuk werken, ik zou hier zeker willen blijven.»

Ook Matthieu Hage (25) is al volop aan het werk. Toen we

hem in mei contacteerden, moest hij nog de laatste rechte

lijn naar zijn diploma informaticaveiligheid in, maar ondertussen

was hij al aan het solliciteren. Met zijn gegeerde profiel

had hij namelijk toen al mails gekregen met vacatures.

Hij ging op sollicitatie bij ING, waar hij meteen zijn eerste

job te pakken had. «Ik heb een online test moeten doen vooraleer

ik op gesprek mocht gaan, en na die test heb ik twee

selectiegesprekken gehad. Ze waren heel positief.» Op 1 juli

is hij aan de slag gegaan als functional analyst bij de bank.

«Ik werk er nu twee maanden en het gaat heel goed: ik ben

in een heel leuke ploeg terecht gekomen. Ik leer veel bij, iets

wat ik echt wilde in mijn job. Het gaat dan niet zozeer over

sociale vaardigheden, maar echt om de inhoudelijke aspecten

van mijn job: hoe ik een bepaald project in goede banen

moet leiden, bijvoorbeeld.» Meteen prijs, niet iedereen heeft

zoveel geluk. «Ik vind het helemaal niet erg dat ik vrijwel

meteen aan de slag moest nadat ik was afgestudeerd. Ik heb

trouwens wel vakantie gehad tijdens de twee laatste weken

van juni.» Matthieu vertelde ons vier maanden geleden dat

hij heel graag een job wilde vinden die hem toeliet ook een

fijn privéleven te hebben: «Dat is gelukt. Ik woon heel dicht

bij het werk, in Brussel, en kan gewoon de tram nemen. Ik

kom ’s avonds dus op een redelijk uur thuis. Stress heb ik

niet voor al die nieuwe uitdagingen en ervaringen, maar dat

heb ik eigenlijk zelden. Mijn eerste jobervaring is meteen

een heel positieve, en daar ben ik blij om.»

Arnaud Boutens, , met 21 levensjaren

bij de jongste van de afgestudeerden,

heeft een paar maanden leden zijn ‘Airline Transport Pilot

geluchtvaartmaatschappijen.

Ik heb

telkens hetzelfde antwoord gekregen,

namelijk dat ze niet op zoek zijn

naar piloten. Er zijn af en toe wel vacatu-

Licence’ behaald. Ondertussen is

hij verwoed aan het solliciteren

geslagen, helaas nog zonder resultaat.

«Ik heb mijn cv en motivatie

achtergelaten bij heel wat

res, maar die worden ingevuld door piloten met ervaring.

Maar ik heb er vertrouwen in dat het me zal lukken, ik moet

gewoon geduld hebben. Al ga ik ondertussen niet stilzitten:

ik ga bedrijfsmanagement studeren. Een driejarige opleiding,

die ik waarschijnlijk wel niet ga afwerken. Ik hoop

in die drie jaar tijd namelijk toch een job in de luchtvaart

te strikken. Maar in tussentijd wil ik mijn algemene kennis

verbreden en mijn talen opfrissen. Het studeren zal ook niet

voor niets zijn: per vak kan ik een getuigschrift halen.» Een

vijftal van Arnauds medestudenten zijn wel al aan de slag.

Aangezien die allemaal min of meer hetzelfde profiel hebben,

vermoedt Arnaud dat de selectie redelijk willekeurig

gebeurt: «Je moet het geluk hebben uitgenodigd te worden

op gesprek. Het lijkt soms een beetje op een loterij.» Maar

Arnaud is positief: «De markt begint weer aan te trekken,

het is helemaal niet zo’n slechte tijd om te solliciteren nu. Ik

ben bovendien lid van de Noordzee Vliegclub, om het vliegen

niet te verleren. Op de websites van de luchtvaartmaatschappijen

kun je je profiel updaten, en als mijn vlieguren

blijven vermeerderen, zullen rekruteerders zien dat ik zeer

gemotiveerd ben.»


ElineMeyens

Tijd voor de job van je leven

Ruimte voor je ambities

Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar

van het land te zijn. Omdat we nog echt van hier zijn,

spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. Daardoor

kunnen we onze particulieren, zelfstandigen en ondernemers

bedienen met een expertise van topniveau. En we streven

ernaar om het steeds beter te doen. Met 15 000 medewerkers

in België die dag na dag de lat hoger durven te leggen.

Ruimte voor je leven

Bij KBC wordt keihard gewerkt, maar we zorgen er altijd

voor dat je privé ook werkt. Voor ons tel je niet alleen als

m/v van KBC. Maar ook als partner, bergbeklimmer,

gitarist, … Daarom wil KBC méér bieden dan een 9 to 5.

En geloven we steevast in 9 to life: in werken en leven in

balans door carrièreplanning, flexwerken en een eigentijds

personeelsbeleid.

Word jij onze nieuwe collega

Momenteel hebben we nog vacatures voor starters en

ervaren profielen voor functies als:

• commercieel adviseur regio Brussel

• commercieel adviseur regio Antwerpen

• relatiebeheerder Aandelenhandel Private Banking

Vlaanderen en Brussel

• adviseur Verzekeringsrisicobeheer

• senior Financieel Analist- IFRS-expert

Interesse

Solliciteer dan snel via www.9tolife.be.

Ontdek deze jobs op

www.9tolife.be

Breng leven in je werk.


Foto M. Devoldere

04 METRO jOb DELUXE

DE ERVARINGEN VAN JONGE ONDERNEMERS

Op eigen benen

Jonge mensen met een gezonde portie lef en een goed

idee wachten niet tot de mogelijkheden zomaar

hun pad kruisen: ze betreden de markt met hun

eigen zaak, op kousenvoeten of met de stormram.

Ze hebben totaal verschillende dromen, maar wel

hetzelfde doel: succesvol zijn, helemaal zelfstandig

en onaf hankelijk.

«Ik wilde altijd al zelfstandige worden», vertelt Pieter Soenen (foto

links boven), die een goed jaar geleden Optiek Pieter in Roeselare

opende. «Ik wilde de verantwoordelijkheid over mijn eigen daden,

zowel de fouten als de successen.» Margot Huyghe (foto links

onder) startte een drietal maanden geleden met de uitbouw van

een eigen communicatiebureau, Attasjee. Ook zij wilde vooral

de vrijheid om de dingen aan te pakken zoals ze zelf wil. «Ik had

al een aantal functies in marketing en communicatie achter

de rug, en merkte dat die sector altijd heel projectmatig is. Als

consultant kan ik bijspringen waar nodig en op de juiste plaats

en het juiste moment oplossingen aanbieden. Bovendien heb ik

een bepaalde methodiek in mijn hoofd, die ik graag zelfstandig in

de praktijk wilde brengen in verschillende sectoren.» Veronique

Van de Kerckhove (foto rechts boven), nog zo’n jonge starter, wilde

vooral haar eigen ervaring en kennis aanwenden in haar bedrijf

VeroTech, een ingenieursbureau in de R&D-sector. «Ik vind het

leuk dat ik alle facetten van het bedrijf beheer, van het bedrijfsbeleid

tot de aanwerving van nieuwe werknemers.» Natascha

Van Esbroeck (foto rechts onder) wilde dan weer een gat in de markt

opvullen. Na de geboorte van haar twee dochters merkte ze dat

er weinig echt originele doopsuikermanden verkrijgbaar waren.

Ze besloot dan maar zelf

op zoek te gaan naar

exclusieve en speciale

doopsuikerideetjes. «Ik

heb even getwijfeld om

een doopsuikerwinkel

te openen, maar het is

een webshop geworden:

Doopsuiker Poppies.»

Eigen stijl

Haar buurvrouw

wees Natascha op

een startersnamiddag

georganiseerd door

ondernemersorganisatie

Unizo. «Unizo

heeft me geholpen om de goede stappen te zetten, in de juiste

volgorde.» Want dat er heel wat papier- en ander werk komt

kijken bij het starten, hoeft niet te verbazen.

«Op een jonge leeftijd een serieuze investering doen in een eigen

zaak, is natuurlijk niet evident», vertelt opticien Pieter. «Maar als

je je laat omringen door de juiste mensen, zowel professioneel

als privé, dan is het perfect mogelijk. De voorbereidingen nemen

uiteraard wel wat tijd in beslag: je moet met de hulp van een

goede boekhouder de financiële kant van de zaak plannen, je

moet de juiste leveranciers vinden enz.» Maar boven alles moet

je een ijzersterk en origineel idee hebben, volgens Pieter. «Ik

wilde een optiekzaak openen die een ander gamma aanbiedt

dan je doorgaans vindt. Wat exclusievere, moeilijker te vinden

merken. Als je een idee hebt uitgewerkt waar je volledig achter

staat en in gelooft, kun je er de volle honderd procent voor gaan.»

Ook Natascha heeft gezocht naar een eigen stijl, zodat ze de

concurrentie zou aankunnen. «Geboortekaartjes en doopsuikers

zijn tegenwoordig heel strak en grafisch vormgegeven, met veel

felle kleurtjes. Mensen die van een andere stijl houden, vinden

soms moeilijk iets naar hun smaak. De collectie waar ik mee

ben gestart, is anders: landelijk, warm, cosy.» Je onderscheiden

van de massa is dus belangrijk. «Het opstellen van een goed

financieel plan vond ik het moeilijkste aspect van de opstart»,

aldus Natascha. «Je wordt met je neus op de feiten gedrukt en

in het begin is het koffiedik kijken.»

«Het moeilijkste vond ik dat ik het allemaal alleen moest uitvissen»,

vertelt Veronique. «Als werknemer heb je altijd een clubje

mensen rond je met wie je kunt overleggen. Het was niet evident

om competente mensen te vinden, een specialist arbeidsrecht

bijvoorbeeld, om mijn zaak op de rails te helpen.»

Nine to five

Maar moeilijk gaat ook, bewijzen de vier ondernemers, want

het gaat hun voor de wind. Natascha heeft in september al de

omzet gehaald die ze tegen het einde van het jaar wilde halen.

«Het loopt zoals het moet lopen, ik mag mijn handjes kussen.»

Dat het niet altijd rozengeur en maneschijn is, is logisch. «Je

bent altijd ongerust als het eens wat kalmer is in de winkel»,

aldus Pieter. «Ik hou er ook steeds rekening mee dat het wel

eens zou kunnen mislukken. Mijn vriendin zegt dan: ‘doe niet

zo onnozel, de klanten komen wel.’ (lacht) En dat blijkt achteraf

ook steeds het geval.»

Veronique ondervindt wel wat concurrentie: «Net zoals andere

bedrijven, hebben we het niet gemakkelijk om goede werknemers

te vinden. Ingenieurs zijn nu eenmaal schaars. Maar in een

jaar tijd heb ik al vijftien mensen kunnen aanwerven, en we zijn

nog steeds volop aan het rekruteren, het gaat dus heel goed. En

veel sneller dan ooit gedacht. Je moet vooral je drive behouden,

ook tijdens moeilijke momenten.»

«De ene dag maak ik me zorgen, de andere niet», vertelt Margot.

«Je moet niet te veel nadenken, gewoon doen: zelfstandige

worden zal altijd als een vrije val aanvoelen. Als na een jaar zou

blijken dat mijn zaak niet rendabel is, dan zou ik daar ook niet

kapot van zijn. Ik zal in dat jaar meer geleerd hebben dan in drie

jaar als werknemer.» Margot vindt het werken als zelfstandige

niet altijd gemakkelijk: «Ik ben een sociaal dier en werk heel

graag in teamverband. Ik heb het soms moeilijk om thuis alleen

te werken. Maar ik vind het wel heel fijn dat mijn werk

nu minder nine to five is. Als ik om acht uur ’s avonds of op

zondag na een uitgebreid ontbijt een creatieve boost krijg, kruip

ik gewoon aan mijn computer. Als zelfstandige kun je minder

op je lauweren rusten, maar dat stimuleert je wel om mee te

blijven.»

Stuk voor stuk zijn de ondernemers

blij met hun

keuze. Ze hebben er veel

vertrouwen in dat het zal

lukken, en zijn vooral

bereid om hard te werken.

Ze doen hun ding,

met volle overgave. Ze

werken misschien meer

dan ze vroeger deden,

maar de voldoening is

ook veel groter: alle lof

voor kleine en grote successen

kan naar henzelf

gaan.

Eline Maeyens

Een aantal gouden tips

• Ga op zoek naar informatie van experten: ondernemersorganisaties,

juridische, fiscale en boekhoudkundige specialisten,

ervaringsdeskundigen.

• Maak een degelijke haalbaarheidsstudie, door je een aantal

belangrijke vragen te stellen: hoe zit het met de concurrentie

Moet ik zware investeringen doen Welke vaste

kosten zal ik moeten maken Ben ik wel geschikt voor

het ondernemerschap – kan ik m.a.w. tegen stress, hard

werken, risico’s

• Hou er rekening mee dat een zaak starten wel wat tijd vergt,

zo’n drie maanden tot een jaar.

• Houd de papiermolen goed in de gaten: een ordelijke en

volledige administratie is onontbeerlijk.

• Probeer realistisch en objectief te zijn over de slaagkansen

van je idee. Leg het daarom eerst voor aan een aantal

neutrale personen.

VOOR EEN BRUSHING GA JE NAAR DE KAPPER.

VOOR DE GEKNIPTE JOB GA JE NAAR SELOR.BE

Ontdek alle jobs op onze website.

Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

D E R E F L E X


Het transport van elektriciteit is

een uitdaging van internationaal

formaat.

Aan jou het initiatief!

Elektriciteit/Elektromechanica: onmisbaar voor onze economie, onze

bedrijven, onze welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese

elektriciteitsmarkt: een wereld volop in beweging. Als eigenaar en

beheerder van het Belgische hoog spanningsnet speelt Elia daar een

vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog

met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder

50Hertz Transmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële

grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde

en milieuvriendelijke technologieën. Permanent werken aan de

ontwikkeling van de elektriciteits markt, door innoverende systemen

te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Momenteel zijn we o.a. op zoek naar:

• Electrical Designers

• Senior Buyers

• Adviseurs economische studies

• ICT: .Net Project Architect en Projectleider SAP BI

• Industrieel en Burgerlijk ingenieurs Elektriciteit/Elektromechanica

• Technische Bachelors en A2 diploma Elektriciteit/Elektromechanica

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. In een dynamische

omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.be/jobs

Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel


06 METRO jOb DELUXE

Foto V. Van der borght

SOCIAL MEDIA PrOFESSIONEEL GEbruIkEN

Twitter jezelf

een carrière

We gebruiken sociaalnetwerksites om het reilen en zeilen van vrienden bij te

houden en om op de hoogte te zijn van evenementen en feestjes. Maar steeds vaker

worden de netwerken ook gebruikt om je als professioneel expert te profileren.

Wie weet lezen en kijken er namelijk belangrijke mensen mee. Social mediakenner

Jan Seurinck doet een boekje open over online profielmanagement.

Jan Seurinck omschrijft zichzelf als ‘communicatiemens

en blogger’. Hij werkt

voor Flanders DC, de Vlaamse organisatie

voor ondernemingscreativiteit. Sinds midden

2007 volgt Seurinck de wereld van de

social media op de voet. «Facebook blijft onvermijdelijk,

en Twitter groeit heel snel, al is

dat netwerk nog niet voor iedereen. Vooral

creatieve en interactieve mensen, mensen

die sowieso al heel actief zijn op het net,

gebruiken Twitter. Die groep die vroeger als

eerste een eigen blog bijhield, twittert er nu

op los. En zij zullen straks ook de nieuwste

networkingsite ontdekken. Verder blijkt dat

steeds meer studenten Twitter beginnen te

ontdekken.»

Voor puur professionele doeleinden wordt

vooral LinkedIn gebruikt, al hebben veel

mensen er weinig voeling mee volgens Seurinck.

«Velen hebben het idee dat Linked-In

enkel gebruikt wordt door mensen die op

zoek zijn naar werk.» Terwijl dat niet het

geval is: LinkedIn is gewoon een handig

middel om aan de buitenwereld duidelijk

te maken waar je zoal mee bezig bent. Het

is ook een handig netwerk om mensen te

vinden die met gelijkaardige dingen bezig

zijn als jezelf. «Het nadeel aan LinkedIn is

dat het nogal eendimensionaal is», vindt Jan

Seurinck. «Het gaat enkel over werk, terwijl

puur professionele ervaring tegenwoordig

toch niet het enige is wat telt.» Er wordt

tegenwoordig inderdaad steeds meer naar

vaardigheden en algemene interesse gekeken,

en niet enkel nog naar diploma en pure

werkervaring.

Volledig profiel

Online je professionele imago managen,

gaat volgens Seurinck goed via een blog in

combinatie met Twitter. «Een blog laat je toe

wat langere stukken te posten, en het zet

ook je eigen werk en opinie in de kijker. Om

meer mensen naar je blog te lokken, kun je

links op Twitter plaatsen. Je mag dat wel niet

te veel doen, anders verliest het zijn effect.»

Op Twitter kunnen mensen je volgen als je

hen interessant lijkt en kun jij op jouw beurt

ook mensen volgen die jou interesseren,

zelfs als je ze in het echte leven niet kent. Je

kunt er bijvoorbeeld voor kiezen mensen uit

jouw professionele sector te volgen, zodat

je van allerlei nieuws op de hoogte bent.

Niet elke beroepssector is echter even actief

op Twitter: het zijn vooral mensen uit de

creatieve, IT-, en marketingsectoren die goed

vertegenwoordigd zijn.

«Het belangrijkste is dat de juiste dingen

bovenaan staan als iemand je naam opzoekt

in een zoekmachine als Google. Als

je Linked Inaccount bovenaan staat, moet

je zorgen dat daar interessante dingen te

lezen staan. Je professionele ervaring moet

er uiteraard op. Vertel vooral geen leugens:

vermeld geen dingen die je niet hebt gedaan.

Schrijf wel gerust iets over je interesses, want

dat wordt steeds belangrijker geacht. Een

volledig ingevuld profiel, inclusief foto, is

altijd aardig. Ik gebruik bovendien dezelfde

profielfoto voor al mijn verschillende accounts,

zodat mensen me snel herkennen.»

Seurinck wijst erop dat LinkedIn heel interessante

groeps toepassingen biedt. «Flanders

DC heeft bijvoorbeeld een hele goede

LinkedIn-groep. Zo’n groep kan een goede

weg zijn om je expertise te tonen. Er bestaat

bijvoorbeeld ook een heel sterke Erfgoed 2.0

groep: erfgoed en het internet, we associëren

het niet meteen met elkaar, maar het werkt

dus wel.» Via LinkedIn-groepen kun je jezelf

dus kenbaar maken in de sector waarbinnen

je werkzaam bent, of in sectoren die interessant

zijn voor je werk.

Vacaturewijzer

Als je jezelf en je capaciteiten online in de

verf wil zetten, moet je volgens Jan Seurinck

maar op één ding letten: jezelf zijn. «Een

opgelegde workshop ‘hoe begin ik met social

media’ of ‘hoe gebruik ik Twitter’ heeft

volgens mij een nefaste impact. Als je uit

externe druk actief bent op allerlei internetnetwerken

of het medium niet begrijpt,

val je vroeg of laat toch door de mand. Als je

bijvoorbeeld voor je computer zit en denkt:

‘Ik moet nú een goede Tweet bedenken’, dan

komt het niet goed. Het moet vanuit een

interne motivatie en interesse komen.» Probeer

met andere woorden niet krampachtig

gebruik te maken van social media als het je

eigenlijk niet ligt, dat is nergens voor nodig.

Het is namelijk niet zo dat de jobaanbiedingen

je om de oren zullen vliegen gewoon

omdat je een actieve en goede Twittergebruiker

bent. Soms kan het gewoon een duwtje

in de juiste richting zijn, volgens de blogger:

«Ik denk inderdaad niet dat je via Twitter

een job aangeboden zult krijgen, maar je

bent wel met alles mee en onderhoudt interessante

contacten. Er zijn elke dag mensen

die op de hoogte worden gebracht van een

job via hun Twitteraccount. Iemand die hen

volgt kan hen op een vacature wijzen en opperen:

‘Is dat niets voor jou’ Maar beweren

dat je via Twitter aan een job bent geraakt,

is Twitter te veel eer opspelden, volgens mij.

Je moet je in een sollicitatieprocedure nog

steeds de beste kandidaat tonen.»

In sommige sectoren is kennis van het web

en al zijn sociale toepassingen natuurlijk

wel een grote troef. Jezelf en je vaardigheden

kenbaar maken op sociaalnetwerksites kan

je in die sectoren tot een beloftevolle kandidaat

maken. Maar dan moet je het wel slim

en professioneel aanpakken: door te zorgen

dat er iets zinnigs op je Twitteraccount te

lezen staat bijvoorbeeld. Laat die allerindividueelste

expressies van de allerindividueelste

emoties dus maar beter achterwege.

Jan Seurinck gelooft wel in de mogelijkheden

van social media: «Als je er veel in

steekt, krijg je er veel voor terug. Ik krijg

heel veel vragen van mensen, maar ik leer

ook veel bij door andere mensen te volgen.»

Eline Maeyens


ADVERTENTIE

AAngeboden door

Ontdek

Marrakesh

Marrakech

verkennen

Een mengeling van culturen p. 2

de geneugten

van Marrakech

Eten, bezienswaardigheden, markten,

golf en nog veel meer p. 2-3

tOp 5 van

Marrakech

Het beste uit kunst, festivals,

musea en excursies p. 4


metro visit: ONTDEK MARRAKESH

ADVERTENTIE

www.marrakech.travel

StaD

van DrOMen

Marrakech is een magische stad vol contrasten, met een mooi evenwicht tussen historische

rijkdom en de levendige energie van charmante mensen en een unieke cultuur. Met een

naam die vroeger voor het Koninkrijk Marokko werd gebruikt, heeft Marrakech veel goede

eigenschappen: de stad is royaal, elegant en gewoonweg betoverend.

Met de besneeuwde

bergen van de Hoge

Atlas op de achtergrond

en omgeven

door weelderige

boomgaarden vol met

olijfbomen en groepjes

palmen is Marrakech

een oase van verwondering.

De betoverende

historische stad,

waar vijf dynastieën

bijna 1000 jaar thuis

zijn, barst nog steeds

uit zijn voegen door

ongekende geheimen

die wachten totdat ze

door bezoekers worden

ontdekt. Het Jeema

el Fna-plein met zijn

okerkleurige muren

staat op de Unesco-lijst

van het Orale en Immateriële

Erfgoed van de

Mensheid en veranderde

nauwelijks door

de eeuwen heen. Het

blijft het kloppend hart

van een stad met een

ongelooflijke culturele

rijkdom.

Overdag klinkt op

het plein de symfonie

regio

van muzikanten, verhalenvertellers,

waarzeggers,

acrobaten,

slangenbezweerders en

hennatatoeëerders. Bij

zonsondergang wordt

de magie intenser. Het

plein komt tot leven als

een openluchttheater

met eetkraampjes en

caféterrasjes onder

een deken van sterren,

boordevol verleidelijke

geuren.

De intrigerende

steegjes en smalle

straatjes, bekend bij

de lokale bevolking

als ‘souks’, brengen

opwinding tot ver

buiten het Jemaa el

Fna-plein. Ze tonen

enkele staaltjes van het

Voor liefhebbers van avontuur zijn er de

uitlopers van het Atlasgebergte, een paradijs

om trektochten te maken, net als de Ourika-vallei

en de dorpen met de adobegebouwen. Voor

ontdekkingsreizigers die wat meer durf

aan de dag leggen, zijn er de pieken van

Tizi-n-Test en Tizi-n-Tichka en het nationale

park Toubkal, maar er is ook een breed scala

aan wandelroutes voor alle buitenliefhebbers.

De woestijn biedt een stevige wandelervaring,

terwijl de watersportliefhebbers kunnen

proberen met een kajak naar beneden te

gaan naar de Ouzoud-watervallen.

mooiste Marokkaanse

vakmanschap. Ambachtslieden

later er

hun ‘maalem’ babouches,

levendig gekleurde

wol, sieraden, koper en

zijde zien, aangevuld

met een cocktail van

geuren van exotische

specerijen, cederhout

en muntthee. Op

basis van een unieke

combinatie van traditie

en moderniteit bieden

“Deze betoverende historische

stad met zijn ongelooflijke

culturele rijkdom barst nog

steeds uit zijn voegen en

bevat ongekende geheimen die

bezoekers kunnen ontdekken.”

zowel Marokkaanse als

internationale ontwerpers

luxeproducten. Ze

verwerken oude materialen

met verbluffend

moderne resultaten

en hoewel de hotspot

voor modewinkels in

het moderne kwartier

van Gueliz ligt, zijn er

nu steeds meer terug te

vinden in de medina.

De medina is ook

de perfecte plek om

de lokale cultuur uit

eerste hand te ervaren.

Verscholen en weg

van de drukte vormen

elegante riads

toevluchtsoorden van

luxueuze rust met een

authentieke touch in

gerenoveerde, traditionele

Marokkaanse

huizen.

Een van de wonderlijke

dingen die je in

Marrakech moet gezien

hebben, zijn de weelderige

tuinen, die in

het verleden de ultieme

opluchting waren voor

de Arabieren na weken

van zwerven. De Tuin

van Agdal met zijn citroen-,

sinaasappel- en

olijfbomen is al eeuwen

de verblijfplaats voor

hoogwaardigheidsbekleders

en de

natuurlijke schoonheid

is echt ongeëvenaard.

Het cyberpark Arsat

Moulay Abdeslam is

een van de oudste

parken in de stad en

kreeg een update

met internetterminals

en virtuele gidsen,

terwijl de traditionele

hammam een ontspannende,

ongeëvenaarde

ervaring biedt, die

perfect is voor het

creëren van een gevoel

van welbehagen.

Om jezelf nog meer

te verwennen kun je

bij een van de vele

kruidkundigen in de

medina gaan proeven

of op zoek gaan naar de

luxeaanbiedingen in de

boetiekjes in de nieuwe

stad. Dat is een zegen

voor de liefhebbers van

natuurlijke cosmetica,

want Marokkaanse

schoonheidsproducten

zijn gegarandeerd

honderd procent natuurlijk.

Je vindt er kohl,

aluinsteen, arganolie,

ghassoul (lava-aarde) of

Beldi-zeep.


metro visit: ONTDEK MARRAKESH

Golf

ADVERTENTIE

In de afgelopen jaren werd Marrakech omgetoverd tot een

paradijs voor golfers, met vijf spectaculaire golfbanen die nu

bespeelbaar zijn en nog zeven licenties die bijna toegekend zijn.

Sleutel tot het succes van Marokko als golfkoninkrijk is het weer

dat het hele jaar door mooi is, de goed onderhouden terreinen

en de exotische decors. Een van de meest bekende terreinen is de

Royal Golf Club, die geopend werd in de jaren 1920 en in het bijzonder

bekend staat voor een hole met de naam ‘Brigitte Bardot’.

Ze zeggen dat je weet waarom als je eenmaal daar bent...

www.marrakech.travel

De Medina

Net als alle medina’s in Marokko is de oude

stad een schilderachtig labyrint gevuld met

bruisende activiteit: het is misschien een van

de meest betoverende plekken ter wereld.

Dwaal door de oude steegjes naar geheime

plekken en ontelbare opmerkelijke boetieks

en ontmoet de gastvrije Marrakechi’s.

Internationaal

filmfestival

Het valt op dat, rekening houdend met de geografische en culturele

positie van Marokko, het sprankelende filmfestival van Marrakech de

kloof overbrugt tussen noord en zuid, Europa en Afrika. Het mooie

aan dit evenement, dat aan zijn elfde jaar toe is en plaatsvindt tussen

2 en 10 december, is dat het allemaal films van verschillende nationaliteiten,

culturen en talen op één plaats samenbrengt.

Stranden

Op twee of drie uur rijden

ligt, weg van de drukte van

Marrakech, een prachtige

kustlijn. Een van de meest

fascinerende gebieden is

Essaouira Mogador, een

ongerepte kustcitadel met

een prachtig, schilderachtig

strand dat mensen als Jimi

Hendrix en Orson Welles

inspireerde. Bekend als de

‘Windy City’ is het ook een

paradijs voor surfers.

Ontdekking

Wat je zeker niet mag missen zijn de tombes van Saadia, met

Italiaanse marmeren zuilen en een ingenieus ontworpen

cederhouten koepel. Het is een prachtig koninklijk necropolis en

herbergt de graven van de Saadia-dynastie (14de -16de eeuw).

Het Bahia-paleis (Paleis van de mooie vrouwen) werd gebouwd

aan het eind van de 19de eeuw door vizier Ba Ahmed Ben Moussa

om zijn vele vrouwen en concubines onder te brengen. Het heeft

opmerkelijke fonteinen en de schaduwrijke binnenplaatsen

waarvoor de gebouwen bekend staan werden zo ontworpen

door de architecten dat de dames elkaar nooit ontmoetten.

Marrakesh

Neem een kijkje op de officiële

website van de stad

www.marrakech.travel


metro visit: ONTDEK MARRAKESH

ADVERTENTIE

www.marrakech.travel

Marrakesh

TOP

5

Door het aangename klimaat het

hele jaar door kan je Marrakech

op elk moment bezoeken: er is

altijd wel iets spannends te doen.

Of je nu houdt van prachtige

architectuur, een gastronomische

ervaring, een kunstenaar in hart

en nieren bent of een echte

avonturier: de keuze in Marrakech

is ongelofelijk. Om je te helpen

vind je hier onze selectie.

5 culturele plekken die je moet gezien hebben

De Majorelle-tuinen

Deze tuinen werden

gecreëerd door de Franse

schilder Jacques Majorelle

en zijn vandaag de dag

eigendom van de Yves

Saint-Laurent-stichting.

Er werd een Islamitisch

kunstmuseum in

ondergebracht.

terres D’aManar

Dit bekroonde centrum

aan de voet van de Hoge

Atlas nodigt je uit om

te stoppen en deel te

nemen aan een reeks

van milieuvriendelijke’

sportieve activiteiten.

Het is een sensationele

ervaring om jezelf te laten

wegslingeren op een

death- ride, met uitzicht

op ravijnen uit rode aarde.

MuseuM Dar si saiD

Oude voorwerpen en

artefacten worden nog

steeds gebruikt in de

berggebieden en zijn te

zien dit Spaans-Moorse

paleis uit de 19de eeuw.

5 plekken waar je naartoe moet gaan

le jarDin Bio

aroMatique D’ourika

Ontdek hier de natuurlijke

flora van Marokko

waar meer dan vijftig

soorten aromatische en

geneeskrachtige planten

te vinden zijn.

Menara-tuinen

De Menara-tuinen werden

in de 19de eeuw onder de

Alaouite-dynastie opnieuw

aangelegd door Moulay

Slimane en zijn een oase

van rust en verkoeling.

saFranière De

l’ourika

Kom meer te weten over

saffraan, dat al eeuwen in

Marokko wordt verbouwd

en drink wat van de

heerlijke saffraanthee.

koutouBia

Een van de mooiste monumenten

in de Maghreb, de

Koutoubia, werd gebouwd

door de Almohaden. De

bouw duurde meer dan

40 jaar en ze gebruikten

eenvoudige vormen,

verfijnde decoratie en

prachtig uitgebalanceerde

proporties. De minaret die

dateert van de 12de eeuw,

is 77 meter hoog en is 25

km ver zichtbaar.

lalla takerkoust

Dit rustige meer ligt net

buiten Marrakech en heeft

routes om te wandelen

en te mountainbiken.

Als alternatief kun je

gewoon ontspannen en

zonnebaden.

el BaDi-paleis

Dit mag je niet missen.

De uitgestrekte ruïnes

van het El Badi-paleis

liggen in de buurt van

de tombes van Saadia en

werden ooit beschouwd

als een wonder van de

islamitische wereld. Ze

bieden de mogelijkheid

om te mediteren over

vergane glorie.

kunstenaarsverBlijF

al MaqaM,

tahanaout

Deze kunstresidentie

is bestemd voor tien

Marokkaanse kunstenaars

om hun talent te

ontwikkelen. Het is

dagelijks geopend voor

bezoekers.

5 evenementen die je gezien moet hebben

SOUS LE HAUT PATRONAGE DE SA MAJESTÉ LE ROI MOHAMMED VI

Festival van De

populaire cultuur

Wil je Marrakech eens

wat levendiger zien Dit

festival draagt bij tot het

behoud van het mondelinge

erfgoed van Marokko

en trekt folkgroepen aan

uit alle delen van Marokko

die hier komen om te

vieren en de Marokkaanse

cultuur te delen.

internationaal

FilMFestival

Het kreeg de bijnaam

van ‘s werelds grootste

filmfestival: dit evenement

trekt producenten uit de

hele wereld aan.

kaFtanMoDeshow

Dit jaarlijkse modeevenement

biedt een

platform waar jonge

ontwerpers en ervaren

meesters elkaar kunnen

ontmoeten en heeft

als doel de prachtigste

ontwerpen van de

Marokkaanse haute

couture te etaleren.

awaln’art-Festival

Waar podiumkunsten

de straten innemen.

Acrobaten, clowns en

verhalenvertellers komen

bij elkaar om jong en oud

te charmeren.

kunstBeurs van

Marrakech (30 SEptEM-

BEr – 3 OKtOBEr 2011)

Hier worden de

schijnwerpers gericht op

moderne en hedendaagse

kunst in Marrakech, 48

internationale galerieën

exposeren er.

palace

es saadi

30 septembre

03 octobre

www.

marrakech

artfair.com


evenwicht tussen werk en privé

stock photo / Flaivoloka

De aangetekende brief die je vorige week

al moest versturen ligt nog steeds op de

keukentafel, je weet niet aan wie je je zieke

kind kunt toevertrouwen en ondertussen

blijft de strijk zich maar opstapelen. De

zenuwinzinking nabij Misschien kan je

werk wel helpen. Breng voortaan je mand

vol was gewoon mee naar kantoor.

Cadeaubonnetje

kopen vanop kantoor

De bedrijfswereld verlangt steeds meer flexibiliteit,

betrokkenheid en betere resultaten. Zo blijft er soms

erg weinig tijd over voor de grote en kleinere huishoudelijke

taken. De meeste daarvan zijn echter moeilijk te

regelen buiten de kantooruren. Daardoor toveren we onze

agenda’s om in onleesbare bonte kladblokken, verliezen we

tijd met talloze telefoontjes of vervelende verplaatsingen

tijdens onze lunchpauze of na het werk en is onze concentratie

wel eens ver te zoeken.

tegenwoordig komen steeds meer bedrijven op de proppen

met diensten die werknemers bepaalde lasten uit handen

nemen. het concept van ‘facility management’ ontstond

in de Angelsaksische wereld en is nu ook bij ons aan een

stevige opmars bezig. De bedrijven die het uitproberen,

zien er alleen maar voordelen in: ze maken het leven van

hun werknemers eenvoudiger, doen de productiviteit toenemen,

in theorie dan toch, en worden gewoon aangenamere

werkplekken.

Positieve invloed maar

geen meetbare resultaten

in de luchthaven van charleroi werken ongeveer 600 sen met erg uiteenlopende uurroosters. voor velen van hen

is het moeilijk het professionele leven te verzoenen met het

gezin, huishouden en vrije tijd. Begin dit jaar werd er een

bijzondere onthaalbalie ingericht. De werknemers kunnen

er terecht voor allerlei dingen: ze kunnen via de balie op zoek

naar een babysit of bloemist, ze kunnen er kleren droppen

die naar de droogkuis moeten of er tickets voor evenementen

bestellen. Ze betalen voor de geleverde prestatie, zonder

men-

supplement voor de extra dienst. een en voormalige bediende

van de luchthaven bemant de post.

sinds 2007 is het voltallige personeel van electrabel en zijn

zetel GDF sueZ in België geabonneerd op de diensten van

ekivita, een privébedrijf gespecialiseerd in ‘facility manage-

ment’. Met dat abonnement hebben ze toegang tot een

aangepaste website waarop tal van diensten en producten

met korting worden aangeboden. Zo kunnen ze bijvoorbeeld

een beroep doen op een dienst die zieke kinderen thuis opvangt.

«na onze verhuis naar de wijk rond het noordstation

in Brussel hebben we nagedacht over een beter uitgebouwde

formule. in het gebouw, dat in een zakenwijk ligt, werken

bijna 900 personen en tegen 2013 zouden dat er 3.000 zijn.

wij willen daarop voorbereid zijn», legt hr communication

Officer Audrey Dupaix (foto) uit.

De huidige formule, die gestart was als pilootproject, werd

geconcretiseerd met de opening van een lokaal waar een

medewerkster van ekivita elke dag tussen 11 en 14 u aanwezig

is. Zij verwerkt de uiteenlopende aanvragen van de

werknemers: post-, strijk- en hersteldiensten, reservaties,

enz. werknemers kunnen via ekivita ook cadeaubons,

postzegels, wenskaarten en toegangstickets voor tal van

activiteiten aanschaffen. en er staat ook nog een automaat

om foto’s af te drukken. «sinds april komen er wekelijks ongeveer

150 werknemers langs en dat aantal stijgt nog steeds»,

vertelt Dupaix enthousiast. het bedrijf is blij met zijn keuze:

«het feit dat we onze medewerkers van een aantal, vaak

tijdrovende, privétaken kunnen verlossen, heeft een heel

positieve invloed. het komt de motivatie en concentratie

volgens ons zeker ten goede. we verwachten echter geen

meetbare resultaten. we zijn gewoon overtuigd van het

belang en de waarde van dergelijke diensten en hopen dat

onze medewerkers er dankbaar gebruik van zullen maken.»

Stageformule voor zoon of dochter

Om een echt bevredigend evenwicht te vinden tussen

werk en privé is er natuurlijk meer nodig dan hulp bij een

aantal kleine dagelijkse handelingen. De schoolvakanties

zijn een klassiek voorbeeld van momenten waarop ouders

vaak dure oplossingen moeten bedenken om hun kinderen

niet aan hun lot over te laten. Ook zieke kinderen

kunnen voor logistieke problemen zorgen. werknemers

van Belgacom kunnen zich voor dit soort dingen wenden

tot de work-Life unit en de social unit, die elk dossier

persoonlijk opvolgen.

«welzijn op het werk is bij ons uitgegroeid tot een echte

traditie. na het einde van de tweede wereldoorlog organiseerde

de rtt, zoals Belgacom toen heette, al vakanties

en sportieve en culturele activiteiten», weet Fleur Lagae,

hr Manager social Benefits. «in geval van persoonlijke

problemen kan elke werknemer, als hij dat wenst, beroep

doen op onze social unit. Die bestaat uit een team van acht

sociaal assistenten die een luisterend oor en eventuele

oplossingen aanbieden. Daarnaast werkt Belgacom samen

met top vakantie, dat werkende ouders de mogelijkheid

biedt om hun kinderen mee op kamp te laten gaan. Op

de hoofdzetel van het bedrijf worden ook stageformules

aangeboden. vader of moeder neemt dan zoon of dochter

mee naar het werk en haalt die aan het einde van de dag

weer op. het kind neemt deel aan begeleide activiteiten en

krijgt een warme maaltijd tegen een zeer democratische

prijs. een droomoplossing. in 2010 maakten meer dan 800

kinderen gebruik van de dienst. De work-Life unit stelt

ook gezondheidspreventiecampagnes voor, met medische

check-ups die op redelijk wat bijval kunnen rekenen.»

«De tevredenheidsenquêtes sporen ons aan om onze in-

spanningen verder te zetten. Belgacom wil een werk-

gever blijven met aandacht voor zijn personeel. De

dimensie work / life beschouwen we als een van de

noodzakelijke voorwaarden voor onze economische

ontwikkeling», besluit de hr manager.



SarahStuder

Foto GDF sueZ


12 METRO jOb DELUXE

Kledingvoorschriften op het werK

De baas bepaalt

de kleerkast

Het cliché wil dat bedrijven in de creatieve sector al wat extravagantere kledij

toelaten. Liza Hauwaert werkt als account coördinator bij het Antwerpse reclamebureau

Germaine: «Ik heb het eens aan onze baas gevraagd, en bij ons geldt

de regel ‘come as you are’ (lacht). Dat gezegd zijnde, wordt er wel een minimum aan decorum

verwacht van accounts en directie. Maar ook dan is een eigen touch toegestaan,

en zelfs gewenst. Toen ik hier kwam werken, kwam ik van een groot bedrijf waar de

verkopers verondersteld waren strak in het pak of mantelpak te zitten. Ik kwam hier

ook zo deftig werken in het begin, maar heb die stijl al snel laten varen toen ik zag dat

de ongeschreven kledingcode hier toch anders is (lacht).»

Line Verroken werkt sinds een goed jaar als junior auditor bij consultancybedrijf PriceWaterhouseCoopers

(PwC). Voor haar job is Line bijna altijd bij klanten. «Voordat je

je arbeidscontract ondertekent, krijg je een map met uitleg over het bedrijf. Daarin

staan ook een drietal zinnetjes over de company dresscode. Die is ‘smart casual’. Iedereen

weet tegenwoordig wel wat dat ongeveer inhoudt, denk ik, dus niemand heeft er

moeite mee om zich gepast te kleden. Je moet er gewoon presentabel en professioneel

uitzien.» Line draagt vaak een jurkje of een ‘deftige’ broek met blazer. «Maar alles hangt

af van welke klanten ik zal zien. Soms draag ik een nette jeans, als ik een afspraak heb

met Levi’s, Superdry of A.S.Adventure, bijvoorbeeld. Ik heb trouwens het gevoel dat

iedereen wel zijn eigenheid kan tonen, de tijd van het eeuwige zwart, grijs en donkerblauw

is voorbij.»

Image Source / H. Artemis

Totaal overdressed op je werk opdagen of hopeloos casual, het is allebei beschamend.

Zorg dus dat je al voor je eerste werkdag weet hoe de kledingvoorschriften

luiden bij een nieuwe werkgever. De dresscode kennen is de eerste stap, je er goed

bij voelen de volgende.

Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15.400 inwoners en

gelegen op het kruispunt van vier provincies, is in volle expansie.

Het stadsbestuur van Landen is nog steeds op zoek naar gemotiveerde kandidaten (m/v)

voor de voltijdse betrekking van:

Deskundige Patrimonium

(salarisschaal B1-B2-B3, in contractueel dienstverband)

Functie, vooral:

• opvolging en uitvoering van het financieel beleid van het autonoom gemeentebedrijf (AGB Landen) door

toezicht op de boekhouding;

• werkt o.l.v. de stafmedewerker Algemene Zaken.

Vereisten, o.a.: houder zijn van een bachelordiploma (of ermee gelijkgesteld, studierichting: boekhouden,

overheidsmanagement, economische wetenschappen of gelijkwaardig) en slagen voor de selectieproeven.

Laatstejaarsstudenten worden eveneens toegelaten tot de selectieproeven, mits het voorleggen van een

studiebewijs en een verklaring dat ze binnen de termijn van max. vijf maanden zullen deelnemen aan de

eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Brutosalaris: min. 2.228 EUR en max. 3.755 EUR per maand. Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (6 maanden

proeftijd), onmiddellijke indiensttreding. Er wordt een wervingsreserve aangelegd die geldig is voor drie jaar.

Interesse

De kandidaturen (met een ingevuld inschrijvingsformulier, een kopie van het vereiste diplo-ma of eventuele

andere bewijsstukken) moeten per brief gericht worden aan het college van burgemeester en schepenen van de

stad Landen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen, en toekomen uiterlijk op woensdag 12 oktober 2011.

Meer info: dienst Personeelsaangelegenheden, personeel@landen.be, T 011 88 03 06 of www.landen.be.

Diepe décolletés

De dresscode ‘smart casual’ geeft mannen wel wat minder vrijheid, volgens Line:

«Voor hen is het simpel: een pak, en that’s it. Een gewone geklede broek kan ook.

Of ze al dan niet een das dragen, hangt af van de afspraken die ze die dag hebben.»

Werknemers van PwC die enkel binnenshuis werken, krijgen nog meer vrijheid.

«Als ik een dag op kantoor werk, draag ik al eens All Stars in plaats van ballerina’s.

Maar ik heb toch ook vrijetijdskleding in mijn kast hangen die ik nooit zou dragen

op het werk.»

Ook bij Germaine is de ene dag de andere niet, merkt Liza: «Als er hoge pieten

langskomen, zie ik enkel maatpakken op de salesafdeling. A la ‘Mad Men’, zeg

maar. Tenzij het een klant als MTV is, die er zelf heel casual bijloopt.» Een creatief

bedrijf moet wel creativiteit uitdragen: «Ook tijdens formelere meetings moeten

de kleren van onze werknemers up-to-date zijn en iets aparts uitstralen. Het zou

niet pakken bij ons om met stijve kleren van twintig jaar geleden af te komen. Je

moet mee als bedrijf, en die vooruitstrevendheid moet zich ook uiten in de manier

waarop je werknemers gekleed gaan.»

De werknemers op de creatieve afdeling van Germaine mogen nog meer: «Die

dragen al eens iets extravagants op het werk, maar dat wordt toegelaten en zelfs

gestimuleerd. De directie zal dan eens zeggen ‘wat een grave T-shirt’ ze het vindt,

bijvoorbeeld. Werknemers van de creatieve afdeling zouden al steigeren bij het

horen van het woord ‘dresscode’ alleen. Als je hen zou zeggen wat ze mogen dragen,

zouden ze zich belemmerd voelen. Ik denk dat vrijheid van kledingkeuze de

creativiteit zeker stimuleert. Korte rokjes, diepe decolletés, shorts in de zomer…

het kan allemaal. Zelfs gescheurde jeans kan als dat in de mode is. Gewoon kapotte

kleding natuurlijk niet.»

Dresscode als vloek

Hoewel de vrijheid bij Germaine groot is, is Liza niet ‘anti-dresscode’: «Als een bankbediende

mij een belegging wil verkopen, dan verwacht ik ook dat die een maatpak aan

heeft. Voor mij blijft dat kleding die vertrouwen opwekt. In sommige bedrijven lijkt

een formele dresscode me meer dan gewenst, het draagt bij tot het sérieux van een instelling.»

Of een formele dresscode een aanwijsbaar nut heeft, weet Line van PwC niet:

«Ik weet gewoon dat ik meer op mijn gemak ben in nette kledij, en ik denk ook dat ik

geloofwaardiger overkom. We willen mensen een professionele service aanbieden, en

moeten dat professionele dan ook uitstralen.»

Een dresscode als vloek, Line denkt niet dat het voor sommige van haar collega’s

zo aanvoelt. «Ik heb het gevoel dat iedereen zich wel in de conventies kan

vinden. Ikzelf vond het trouwens heel leuk: ik mocht meteen een hele nieuwe

garderobe bijeen shoppen toen ik begon te werken (lacht). Als je van de universiteit

komt, een omgeving die wel heel casual is, is het gewoon fijn dat het eens

wat ‘gekleder’ mag.»

Wat zegt de wet

Eline Maeyens

Het arbeidsrecht is nogal onduidelijk als het over dresscode gaat. De algemene

regel is dat je kledij tot de privésfeer behoort, met eerbied voor de goede zeden,

weet professor arbeidsrecht Roger Blanpain. Werkgevers hebben er zich met andere

woorden niet in te moeien. «Maar er zijn natuurlijk uitzonderingen. Als een

kledingcode noodzakelijk is, bijvoorbeeld voor de veiligheid, of te verantwoorden

is, bijvoorbeeld voor het bedrijfsimago, dan mag het wel. Dat een wacht voor het

Koninklijk Paleis een uniform draagt, is maar logisch: het is een teken van eerbied.

Dat een bankbediende aan het loket een hemd en das draagt, is ook te verantwoorden:

het is goed voor het professionele imago van de bank en getuigt van respect

voor de klant. Maar een tijd geleden was er een zaak rond een werkgever die de

kleur van de onderbroeken van zijn personeel wilde bepalen. Dat is natuurlijk flauwekul

en totaal onproportioneel. Hetzelfde geldt voor de aanpak van kledingmerk

Abercrombie & Fitch, dat jongens in ontbloot bovenlijf in zijn winkels wil zetten:

dat is strijdig met de menselijke waardigheid en totaal onnodig voor de zaak. Een

dresscode mag nooit meer voorschrijven dan strikt noodzakelijk.» Kledingvoorschriften

moeten bovendien transparant en bespreekbaar zijn. «Als iemand zich

niet aan de kledingregels houdt, dan moet daar over gesproken kunnen worden.

Maar het kan wel dat een bedrijf een sanctie oplegt, als dat bedrijf redelijke dingen

vraagt. Zo kan iemand die een uniform moet dragen en zich daar niet aan houdt,

een hotelmedewerker of airhostess bijvoorbeeld, zeker ontslagen worden. Maar ook

een bankbediende die weigert een das te dragen, kan op de vingers getikt worden.»

Volgens Roger Blanpain moet niet zomaar alles kunnen op het werk: «Bepaalde

mensen, onder wie ook mensen met wie ik samenwerk, vinden dat ze hun imago

moeten onderlijnen door een kapotte broek te dragen, zich niet te scheren en hun

haar niet te kammen. Ze denken dat ze zo tonen dat ze progressief zijn. Dit getuigt

niet altijd van goede smaak.»


LOOK FOR

CAREERS

THAT CAN TAKE

YOU

PLACES

Sales & Marketing, Finance & Accounting,

Sales

Office,

& Marketing,

Banking, Insurance,

Finance &

HR,

Accounting,

Office,

Supply

Banking

Chain

and Insurance

Leaders in Specialised Recruitment

Brussels | Antwerp | Wavre

www.pagepersonnel.be

Junior Sales B2B

Brussels • m/f

Created more than 400 years ago, our client is now a multinational presence all

around the world. For the Belgian subsidiary, our client is looking for a Junior Sales

B2B in the Steel Trading Department.

Job Description:

• Managing and developing a client portfolio

• Creating long term relations with clients

• Meeting clients all around Europe on regular basis

You will be responsible until final delivery of the goods. This includes commercial,

administrative and financial tasks.

Profile:

• Master degree or equivalent

• Bilingual in English and German, any other languages is an asset

• First commercial experience is a plus

• Clients oriented, dynamic, proactive and well organised

• Able to travel in Europe (5 days a month)

Our client offers a fixed salary with strong fringe benefits . Moreover, you have the

opportunity to join a multinational company with long term career perspectives.

Please send your CV to Adrien de Feraudy at

adriendeferaudy@pagepersonnel.be, reference

number PERA518172 or contact 02/290 97 72

Challenge in Insurance

Bruxelles • € 2300 - € 2500 • m/f

As a Belgian Expert of Marine & Non-Marine Insurances dedicated to large international

firms, our client wishes to strengthen its team by hiring for the following

roles:

Experienced Production Specialist

Junior Underwriter

• Next to Bachelor or Master degree, you have got a relevant experience, ideally

in the insurance brokerage sector

• Your English, Dutch are French is fluent

• You are service oriented, quality-minded and eager to learn

Our client offers you the opportunity to become a key member of the team and

to manage various tasks and responsibilities. You will be given an attractive salary

package including fringe benefits and the chance to grow within a friendly and balanced

work environment.

Please send your CV to Simon Girard at

simongirard@pagepersonnel.be or contact

02/627 55 81

WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION

Project Manager

Brussel • m/v

Test-Aankoop maakt deel uit van een samenwerkingsverband van consumentenverenigingen

in Europa en Latijns-Amerika dat, sedert meer dan 50 jaar, de consument

informeert en verdedigt door middel van verschillende publicaties en initiatieven.

Ze zijn vandaag op zoek naar een Project Manager in het departement “Information

& Services”.

Als Project Manager zullen uw taken de volgende zijn:

• Analyse en ontwikkeling van genegotieerde voordelen voor de leden van

Test-Aankoop

• Evaluatie en presentatie van uw resultaten

• Onderhandeling van partnerships

• Coördinatie van de acties tussen de verschillende departementen

Uw profiel:

• Economische, juridische of commerciële studies

• Tweetalig Nederlands/Frans met grondige noties van het Engels

• Twee jaar ervaring in een gelijkaardige functie

• U bent communicatief, analytisch, resultaatgericht en u onderhandelt goed

Test-Aankoop biedt een aantrekkelijk salaris aan, alsook extralegale voordelen en

flexibele werkuren.

Gelieve uw CV door te sturen naar

sebastiengesa@pagepersonnel.be met referentie

PGES518511 of contacteer 02/290 97 21

Accountant (4/5de) Antwerpen

Antwerpen • m/v

Onze cliënt, een boekhoudkantoor gelegen in Antwerpen, is momenteel op zoek

naar een Accountant ter versterking van hun team (4/5de). Het kantoor is vlot

bereikbaar met het openbaar vervoer.

Functiebeschrijving

Als Accountant (4/5de) zal u verantwoordelijk zijn voor het volgende takenpakket:

• Het inboeken van de financiële en de diverse verrichtingen

• Het voorbereiden van de BTW-aangifte

• Het uitvoeren van de afsluitende verrichtingen

• Het verzorgen van de personeelsadministratie voor cliënten

Profiel

• Bachelor diploma Accountancy of gelijkgesteld door ervaring

• Gedegen werkervaring in een boekhoudkundige functie

• Functioneren in teamverband en klantgericht werken

Aanbod

• 4/5de contract van onbepaalde duur in een stabiel boekhoudkantoor

• Dagen en uren overeen te komen

• Marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen

Gelieve uw CV door te sturen naar

wimbeke@pagepersonnel.be met referentie

PBEW518540 of contacteer 03/303 28 63

WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION

Office functies te Antwerpen (m/v)

Voor onze cliënt gelegen in de regio van Antwerpen en gemakkelijk bereikbaar met

het openbaar vervoer, zijn we dringend op zoek naar twee medewerkers om de

verdere groei van het bedrijf te ondersteunen. Omwille van een bedrijvigheid over

heel Europa is onze cliënt op zoek naar mensen met een uitstekende kennis van

het Nederlands, het Frans en het Engels.

Customer Service Medewerker

€ 2400 - € 3000

• U behaalde minstens een A1 diploma

• U bent sociaal, communicatief, klantgericht en ondernemend

• U heeft een relevante eerste ervaring opgedaan in een internationale omgeving

Junior Office Manager

€ 1900 - € 2600

• U beschikt over een Bachelor diploma (office management, communicatie, …)

• U bent vlot drietalig

• U heeft een uitstekende kennis van het MS-office pakket

Are you

recruiting

Contact our Executive Director Nicolas Dumoulin

on 0473 67 35 56

Or send him an email at nicolasdumoulin@pagepersonnel.be

Specialised in:

• Finance & Accounting

• Banking

• Insurance

• Office

• HR

• Sales & Marketing

• Supply Chain

Onze cliënt biedt u een uitgebreid takenpakket binnen een internationale omgeving

met aandacht voor de ontplooiing van hun medewerkers.

Gelieve uw CV door te sturen naar

juliedekeer@pagepersonnel.be met referentie

PDEJ518506 of contacteer 03/303 28 61

WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION


14 METRO jOb DELUXE

MANNEN IN VROuWENJOBS EN OMGEKEERD

De job maakt

Waarom zouden we vreemd moeten opkijken van een vrouw die

ons huisvuil ophaalt, of van een mannelijke vroedvrouw Af en toe

doen mannen in een vrouwenwereld of vrouwen in een mannenbastion

nog een wenkbrauw fronsen, maar de vooroordelen lijken

toch stilaan de wereld uit.

ElineMaeyens

de man/vrouw

De vroedman

«Een collega zei me ooit dat één procent van de vroedvrouwen

mannen zijn, maar het lijkt mij nog minder»,

zegt Tom Van den Broeck (38). «Ik ben zeker een uitzondering.

Dat was al zo tijdens mijn studies vroedkunde,

waar ik de enige man was in de hele opleiding, ook in

de lagere en hogere jaren. En dat is nog zo op mijn werk

vandaag.» Dat er zo weinig mannen in de branche zitten,

heeft volgens Tom veel met perceptie te maken: «Het

wordt nog steeds als een echte vrouwenjob gezien, het zit

zelfs in de naam.» Tom werkt nu zes jaar als vroedvrouw -

de term ‘vroedman’ bestaat officieel zelfs niet. Studies Ger-

maanse en Conservatorium moesten plaats ruimen voor

zijn late roeping, al heeft hij wel nog muziekles. «Ik ben altijd enorm gefascineerd geweest

door nieuw leven, zozeer zelfs dat een vriendin ooit opperde dat ik maar vroedkunde moest

gaan studeren. Omdat de kriebel bleef, heb ik me herschoold.» Het is niet zonder slag of stoot

gegaan. «Op een van mijn stages werd ik wat tegengewerkt door een vroedvrouw die vond

dat een man niet echt in het beroep thuishoorde. Ze vroeg dan heel ostentatief aan patiënten

of de student binnen mocht komen, want het was wel een man. Natuurlijk zeiden die dan

nee. Nu werk ik deeltijds als zelfstandige in groepspraktijk La Madrugada en deeltijds in een

Antwerps ziekenhuis. Daar hebben Joodse

en Marokkaanse vrouwen soms een probleem

met een mannelijke vroedvrouw.»

«Ik ben altijd

enorm gefascineerd

geweest door

nieuw leven»

Volgens Tom is het zeker geen nadeel dat

hij zelf niet weet hoe het voelt om te bevallen.

«Ik denk dat ik voldoende empathie

heb om me in te leven.» Hoewel niet iedereen

voorstander is van meer mannen in

het beroep, zou het volgens Tom wel een

goede zaak zijn. «Ik vind dat alle beroepen

gemengd mogen zijn, dat zorgt voor een andere

energie op de werkvloer en voor complementariteit.»

De milieuwerkster

Katy Ingelrest (36) begon in 2000 voor de Gentse Vereniging voor

Afvalbeheer, Ivago, te werken. «Toen waren we met welgeteld twee vrouwen. Nu

zijn het er toch al een twintigtal, op een totaal van 300.» Katy is werkzaam als

ophaler van bedrijfsafval, al heeft ze al op heel wat verschillende posten gestaan:

glasophaling, pmd-ophaling, het recyclagepark. Haar huidige takenpakket bevalt

haar. «Wij gaan langs bedrijven in Gent en omstreken. Bedrijfsafval zit in containers,

die ik dan aan de vuilniswagen moet hangen zodat ze leeggemaakt kunnen

worden.» Best fysiek werk dus, waar een degelijke conditie en wat spierkracht voor

nodig is. «Wat de vrouwen bij Ivago meestal niet doen, is de ophaling van gewoon

huisvuil. Die zakken wegen al snel 15 kilo elk. De jonge mannen in het bedrijf

kunnen gemakkelijk enkele zakken tegelijk dragen, maar ik kan dat niet. De containers

met bedrijfsafval staan op wieltjes, dus dat lukt vlotjes.» Met haar mannelijke

collega’s heeft Katy geen problemen. «Ze soigneren me zelfs, ze houden

er rekening mee dat ik een vrouw ben. Wij weten bijvoorbeeld welke bedrijven

altijd zware containers hebben, en dan stapt de vrachtwagenchauffeur gewoon

uit om me een handje te helpen.» Ook de buitenwereld reageert meestal positief.

«De meeste mensen zeggen: ‘Chapeau, als vrouw bij Ivago werken’.» Dat ze in een

mannenwereld zou terechtkomen, wist Katy op voorhand. «Ik heb er geen problemen

mee om mijn mannetje te staan.

Ik werk liever met mannen dan met

vrouwen, het is gemakkelijker. Onder

vrouwen heerst meer jaloezie en daar

komt ruzie van. De mannen grappen

wel eens dat ik een schoon kontje heb

of dat ze iets met me willen gaan drinken,

maar ik kan daar tegen. Ze weten

dat ik geen vrijgezel ben en plagen me

gewoon een beetje.»

«Ik werk liever met

mannen dan met

vrouwen, het is

gemakkelijker»

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met 1.650 medewerkers

de Antwerpse haven mee draaien en groeien. Al die bedrijvigheid maakt van de

haven van Antwerpen een van de grootste logistieke draaischijven van Europa.

En dat vraagt om mensen met uiteenlopende profielen.

Zet jij samen met ons je koers uit voor de toekomst

En word de collega van Kelly,

event medewerker.

www.havenvanantwerpen.be/jobs


METRO jOb DELUXE 15

De kleuterleider

Peter Peeters (31) werkt nu tien jaar

als kleuterleider. Hij werkt in de Sint-

Anna wijkschool in Baal, waar hij

de kindjes van de peuter- en eerste

kleuterklas onder zijn hoede heeft,

in één klasje. Peter is als man wel

een eenzaat in zijn branche, maar hij

voelt zich niet zo. «Mij stoort het niet.

Ik heb hier drie collega’s met wie ik

nauw moet samenwerken, en dat zijn

«Onze samenleving

vindt nog steeds

dat bij de kleinsten

een juf hoort»

vrouwen. Mannen zijn niet enkel ondervertegenwoordigd in de kleuterklassen.

Op een totaal van dertig collega’s zijn hier in de lagere school ook maar zes mannen.

Het onderwijs vervrouwelijkt drastisch.» Peter heeft heel wat mensen moeten

overtuigen van zijn studieplannen, tien jaar geleden: zijn ouders, vrienden.

«Mannelijke kleuterleiders bestonden toen gewoon bijna niet.» Ook tijdens een

van zijn eerste stages ondervond hij tegenkanting: «Reacties van ‘Oei, wat komt

die man hier nu doen op school’ Maar ik heb toch snel kunnen tonen wat ik

waard ben. Onze samenleving vindt nog steeds dat bij de allerkleinsten een juf

hoort. Maar hier op school is iedereen het ondertussen gewend. De kindjes zijn

heel enthousiast, en dat is toch wat telt.» Peter houdt van het zorgende aspect.

«Ik werk met kinderen die hun hardwerkende vader vaak zelden zien. Soms

ben ik een beetje een tweede papa voor

hen. Voor sommige kinderen zou

het zeker goed zijn dat er weer

wat meer mannen in het onderwijs

staan. Maar ik houd er aan

de andere kant ook wel van om

uniek te zijn, hoor (lacht).» Peter

denkt niet dat hij zijn pupillen

anders aanpakt dan zijn vrouwelijke

collega’s, al heeft hij wel al te

horen gekregen dat hij ‘de strenge

meester’ is. «Maar ik ben daarom

niet minder graag gezien. Een kind

heeft nood aan structuur. Binnen

de lijntjes mogen de kinderen veel

van mij, maar als ze te ver gaan,

ben ik kordaat, ja.»

De pilote

Bijna vijf jaar werkt Ruth

D’Hondt (29) ondertussen

bij Brussels Airlines.

«Al sinds ik tijdens een vakantie

meegevlogen had

met een deltavliegtuigje

wist ik dat ik piloot wilde

worden. Toch heb ik eerst

voor industrieel ingenieur

gestudeerd. Toen ik zou

beginnen studeren, waren

er massaal veel piloten op

de markt en was er weinig

garantie op werk. Na mijn

ingenieurstudies ben ik

dan toch met mijn vliegopleiding

gestart.» Tijdens

haar opleiding was Ruth

een van de vier meisjes op een totaal van twintig studenten. Bij Brussels Airlines is een

kleine tien procent van de piloten vrouw, of zo’n 40 op 500. Van een gelijke verdeling is

dus nog geen sprake, al heeft Ruth de indruk dat er steeds meer vrouwelijke piloten zijn.

«Het wordt ook steeds meer als normaal ervaren. Ik krijg eigenlijk zelden reacties van passagiers.

Af en toe uit iemand zijn verbazing over een vrouw als piloot, en af en toe wordt

er een grapje over gemaakt. Maar ik heb nog niemand gehad die niet meer wilde meevliegen

toen hij of zij wist dat de piloot een vrouw was. Ik doe voornamelijk lijnvluchten,

waarop meestal passagiers meevliegen die vaak vliegen. Die zijn vrouwen in het beroep

ondertussen wel gewend.» Een verschil

in vliegtechniek merkt Ruth niet tussen

haar mannelijke en vrouwelijke collega’s.

«Af en toe uit iemand

zijn verbazing over een

vrouw als piloot, en af

en toe wordt er een

grapje over gemaakt»

Dat de situatie vroeger anders was, merken

Ruth en haar collega’s nog wel. «Piloten

met jaren ervaring worden meestal

captain lange afstand, dat is zo’n beetje

het normale loopbaantraject. Wel, er zijn

heel weinig vrouwelijke captains lange afstand,

wat er op wijst dat het beroep twintig

jaar geleden een echt mannenberoep

was. Ikzelf ben copiloot Europa, en in die

groep zie je wel al heel veel vrouwen. Er

is veel aan het veranderen, en dat is maar

goed ook.»

EMBRACE

YOUR

FUTURE

Java Developers

Functional Analysts

BI Analyst

System Engineer Windows/Linux/Unix

Test Analysts & Developers

Technical Trainer

Solliciteer op www.smals.be!


16 METRO jOb DELUXE

VERSCHIllENDE tAlEN Op ZAk

Een mondje Man

Sinds januari van dit jaar

is China een grotere economische speler dan

Japan. En volgens de laatste schattingen zou het immense land tegen

2020 zelfs de Verenigde Staten onttronen als belangrijkste economische

grootmacht ter wereld. Mandarijnenchinees spreken wordt dus steeds

meer een professionele troef. Een taalkundige, een student en een human

research developer vertellen hoe het momenteel zit op de Belgische

arbeidsmarkt.


SarahStuder

Alain Piette, professor en decaan van de faculteit vertalers

en tolken (EII) van de universiteit van Bergen

«Chinees is ‘in’, maar Engels blijft de referentie»

Welke taal is binnen tien jaar volgens u onmisbaar op internationaal vlak

Alain Piette: «Engels blijft, weinig verrassend, de lingua franca, ook in de groeilanden.»

Waarom blijft Engels de voertaal

«Dankzij zijn structuur en flexibiliteit doorstaat het veranderingen en andere invloeden.

Over het algemeen zijn Germaanse talen buigzamer. Ze hebben meer overlevingskansen,

in tegenstelling tot stijvere talen zoals het Frans. Bovendien zien we dat Engels de

tweede taal wordt in landen waar dat tot nu toe niet het geval was, zoals in sommige

Oosterse landen.»

Nochtans wordt er veel gepraat over bijvoorbeeld het Mandarijnenchinees.

«Het is een taal die momenteel ‘in’ is, maar heel moeilijk om te leren. Eerst en vooral

omdat ze echt vreemd aandoet. Er is geen enkele link met een Europese taal. Het is

ook een toontaal: eenzelfde klank heeft verschillende betekenissen naargelang de toon

waarop hij wordt uitgesproken. En wat het schrijven betreft, bestaan er maar liefst een

duizendtal vereenvoudigde Sinogrammen. Dat is wat anders dan de 26 letters van ons

alfabet. En dat is dan nog buiten de dialecten en de regionale verschillen gerekend.

Zelfs Chinezen doen er twintig jaar over om hun taal correct te leren. Een student van

bij ons kan nooit concurreren met een rasechte Chinees.»

Welke talen raadt u aan te leren

«Daar kan ik moeilijk een eenduidig antwoord op geven. Alles hangt af van hoe je die

talen wil gebruiken. Ideaal is een wijdverspreide taal zoals het Engels te combineren

met een of twee minder courante talen waarmee je je kunt onderscheiden. Op professioneel

vlak ben je niet veel met Chinees als je er geen Engels bij leert. Bovendien is

het Chinees veel nuttiger in bepaalde landen aan de Stille Oceaan - zoals de Verenigde

Staten en Canada - dan in Europa.»

Welke talen zijn onontbeerlijk in België en in Europa

«In Europa is dat ongetwijfeld Engels, Nederlands en Duits, waar momenteel een tekort

aan is. Het kan ook interessant zijn de taal te leren van een van de landen die net bij

de Europese Unie zijn gekomen, zoals Malta. In België is het Nederlands meer dan ooit

onmisbaar, voor de Franstaligen onder ons dan, net als het Engels.»

Stock photo

Adèle Detaye, studente aan de vrije instelling Marie Haps,

in het laatste masterjaar vertaler Engels / Chinees

«Mijn opleiding is

allesbehalve afgelopen»

Waarom heb je voor Chinees gekozen

Adèle Detaye: «Op school was ik erg aangetrokken tot

Spaans. Maar ik vond dat een te gemakkelijke keuze,

niet competitief genoeg. Dus ging ik op zoek naar een minder evidente taal waarmee ik me

kan onderscheiden op de arbeidsmarkt. Ik heb nog getwijfeld om Russisch te gaan studeren,

maar uiteindelijk heb ik Mandarijnenchinees gekozen. Ik ben gevallen voor de Chinese

cultuur. Ook de manier waarop die taal is opgebouwd, intrigeert me. Chinees is bovendien

veel meer gevraagd dan Russisch.»

Heb je een precies professioneel doel voor ogen

«Ik zie wel wat er op me afkomt, maar momenteel heb ik nog geen idee welk werk ik wil gaan

doen. Ik weet dat kennis van het Chinees veel deuren opent in bijvoorbeeld farmaceutische

bedrijven, vertaalbureaus, op de Chinese ambassade of in het persagentschap Xinhua. Maar

ik denk niet dat ik vertaalster word: ik zit niet graag stil en hou te veel van contacten.»

Hoe vlot beheers je het Mandarijnenchinees eigenlijk

«In het vijfde jaar werken we rond heel moeilijke economische, wetenschappelijke en literaire

teksten. Heel lastig en soms ontmoedigend. Maar ik heb het geluk gehad vijf maanden te

kunnen studeren in China en daar heb ik veel vooruitgang geboekt.»

Is het een moeilijke opleiding

«Ik denk dat zelfs na afloop van mijn studies mijn opleiding allesbehalve afgelopen zal zijn.

Je hebt minstens acht tot tien jaar nodig om het Chinees te beheersen. Als je tolk wil zijn,

moet je eerst een diploma vertaler halen en dan een paar jaar in China gaan wonen om de

taal echt vlot te leren spreken.»


METRO jOb DELUXE 17

darijn

De tweede taal

op internet

Zowat 1.372 miljard mensen in de wereld

spreken Mandarijnenchinees. Daarmee is

het de meest gesproken taal, voor Engels -

met 1.302 miljard sprekers. Chinees wordt

ook steeds meer gebruikt op het internet.

Volgens Internet World Stats gebruikten

eind 2010 maar liefst 444,9 miljoen mensen

het internet in het Chinees, net na

het Engels met 536,6 miljoen.

www.ikbener.be

Serge Gommé, directeur

rekrutering en selectie bij

Hudson, adviesbureau

voor human resources

«Chinees is ‘nice

to have’ maar

geen must»

Welke talen worden momenteel het

meest gevraagd op de Belgische arbeidsmarkt

Serge Gommé: «In België is het heel

belangrijk om vlot verschillende talen

te spreken, zeker als je in Brussel wil

werken. Twee- of drietaligheid is een

minimumvereiste om de interesse van

een potentiële werkgever te wekken. In

België zijn de onmisbare talen, in orde

van belangrijkheid: Frans, Nederlands

en Engels.»

En Mandarijnenchinees, is dat nuttig

«Volgens mij is Chinees nog niet actueel.

Zelfs voor een post in China wordt kennis

van de taal niet noodzakelijk geacht.

Het is vooral de wil van de kandidaat

om te integreren die een impact heeft

op een selectie. Kennis van het Engels

moet goed zijn maar niet perfect, want

het niveau van het Engels van de Chinezen

ligt minder hoog dan het onze.»

Een kandidaat die Chinees spreekt,

moet toch opvallen

«Chinees is momenteel inderdaad

heel sexy, net als de talen van de grote

groeilanden: Brazilië, Rusland, India

en Zuid-Afrika. Wanneer we kandidaten

ontmoeten die actieve kennis van

een van die atypische talen op hun cv

hebben staan, gaan we in ons netwerk

op zoek naar klanten die daar naar

vragen.»

Ik ben Sabine... en ik ben

er. Waar dan, vraagt u

Wel, waar ik wilde zijn:

in mijn huidige job bij

Securex. Elke dag krijg ik

de kans om te doen waar

ik goed in ben én wat ik

graag doe. Daarbij hou ik

tijd over voor mijn privéleven.

Ik ben er, voor

mijn klanten...

en voor mezelf. Net

zoals zoveel andere

Securex-collega’s.

En u, bent u er ook

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat.

Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we

volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige

en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een

Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Briljante account manager,

commerciële kei, payroll wizard,

wonderconsulent of ander toptalent

Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be

en ga met Securex in zee!

Bezoek ons op

In welke sector kunnen ze gevraagd

worden

«In de verkoop en de productie. Bijvoorbeeld

voor een post van productiviteitsmanager

ter plaatse.»


18 METRO jOb DELUXE

eeN KIJK op oNze LoopbaaN

Moeder, waarom

werken wij

Stock Photo

Ben ik eigenlijk tevreden met mijn job Heb ik mijn job gekozen onder invloed van mijn ouders, of heb ik enkel en

alleen mijn eigen dromen gevolgd We stellen ons continu vragen over onze professionele loopbaan, en piekeren

vaak of we wel de juiste kant zijn opgegaan. Psychoanalyste Luce Janin-Devillars onderzoekt het zaakje.

Waarom heb ik net die studierichting

of dat beroep gekozen

Voldoet mijn job aan

mijn verwachtingen en evolueer ik wel

voldoende In haar gloednieuwe boek

‘Etre mieux au travail’ analyseert de Franse psychoanaliste en

coach Luce Janin-Devillars de processen die ons professionele

leven bepalen, vaak zonder dat we ons ervan bewust zijn.

Naar het schijnt zouden we onbewust net dezelde dingen

doen als onze ouders. Klopt dat

Luce Janin-Devillars: «Ofwel net hetzelfde ofwel net het tegenovergestelde:

bijvoorbeeld niet gaan studeren als je ouders wel

een diploma hebben gehaald, of kiezen voor een artistiek beroep

als je bent opgegroeid in een conventioneel of streng gezin. Soms

is het goed voor de zelfontplooiing om een beetje te rebelleren.

Maar je kan ook dezelfde weg inslaan als je ouders, zonder dat

zij je daartoe aanzetten. Of je nu iets gelijkaardigs doet of iets

helemaal anders, je moet altijd proberen om een compromis

met jezelf te vinden.»

U heeft het in uw boek over het genosociogram. Wat is dat

precies

«Een genosociogram is een soort stamboom die de studies, beroepen,

carrières en onbetaalde activiteiten van onze voorouders

zo volledig mogelijk in kaart brengt. Ook de woonplaats, de

etnische afkomst en de levensloop zijn belangrijk. Aan de hand

van die stamboom kunnen we verbanden zoeken tussen de

professionele activiteiten van onze familie en die van onszelf.

Het verklaart genetische loyauteit ten opzichte van een ouder. Je

ziet bijvoorbeeld vaak families waar bijna iedereen het onderwijs

is ingegaan.»

Welke vragen moet je jezelf stellen als je niet blij bent met

wat je doet

«Wat heb ik tot nu toe geleerd Wat kan ik allemaal en wat kan

ik nog meer doen dan wat ik nu doe Moet ik een nieuwe of

eerder een aanvullende opleiding volgen enz.»

Is het een goed idee om compensatie te zoeken buiten het

werk

«Soms is het moeilijk om van werk te veranderen, om verscheidene

redenen: een grote gezinslast, een gebrek aan inkomsten,

geen zin om een of andere cursus te volgen. Door ergens anders

compensatie te zoeken, kunnen we bepaalde werkgerelateerde

frustraties beter de baas. Je leert ook inzien dat een mens niet

gereduceerd mag worden tot het werk dat hij doet.»

Wat is het belang van ons salaris

«Ons loon vertegenwoordigt onze ‘waarde’, in onze ogen en in die

van onze vrienden. Mensen die weinig verdienen denken soms

dat ze niets waard zijn. We zien zo veel mensen met enorme

capaciteiten en kwaliteiten die zich met te weinig tevreden stellen.

Als je een te laag gevoel hebt over je eigenwaarde, loont

het de moeite om dat te onderkennen en daaraan te werken.»

Je eigen plek vinden binnen een bedrijf of in een bepaalde

functie, hoe begin je eraan

«Door aan je assertiviteit te werken zonder arrogant te worden,

door respect af te dwingen en anderen te respecteren, door rekening

te houden met je voorgangers, door je privéleven niet te

grabbel te gooien en te beginnen roddelen enz. Wat telt is dat je

je goed voelt waar je bent.»

Voor vrouwen, zeker die met een gezin, is het vaak moeilijker

om een bevredigende loopbaan uit te bouwen.

«Je werkgever en je kinderen hebben dezelfde bijzondere eigenschap:

ze verslinden tijd. Mogelijke oplossingen zijn een voltijdse

nanny als je daar de middelen voor hebt, een goede taakverdeling

uitwerken met de vader, ouderschapsverlof, onbetaald verlof,

thuisblijven tot de kinderen groot zijn, maar dat is niet zonder

risico voor een toekomstige loopbaan. Vrouwen zijn even actief

als mannen, maar in onze cultuur blijft de opvoeding van de

kinderen en het huishouden wel grotendeels de taak van de

vrouwen. De moeders van vandaag moeten die mentaliteit mee

proberen te veranderen, te beginnen bij hun eigen zonen en

dochters.»

Sarah Studer

Luce Janin-Devillars, Être mieux au travail, Michel Lafon, 250 p.,

€ 12,95

Word jij onze

nieuwe collega

Solliciteer

online en

ontdek onze

talrijke

jobs !

SPE is de tweede grootste speler op de Belgische energiemarkt en is zowel producent

van elektriciteit als energieleverancier. Met een geïnstalleerd vermogen van 1986 MW

heeft het bedrijf 12% van de nationale elektriciteitsproductie in handen. SPE is een

historisch groene energieproducent en beschikt over elektriciteitscentrales op aardgas,

windmolenparken en waterkrachtcentrales op verschillende sites in Vlaanderen en Wallonië.

Daarnaast bezit het bedrijf ook enkele participaties in nucleaire installaties. Onder het

merk Luminus verkoopt SPE elektriciteit en gas aan meer dan 1,7 miljoen particuliere en

zakelijke klanten. Het commercieel marktaandeel bedraagt dus ruim 20%. SPE is

daarnaast ook actief op de nationale en internationale energiemarkten als aan- en

verkoper van gas en elektriciteit. Het bedrijf telt ongeveer 1000 medewerkers. Ze

maakt deel uit de EDF-groep.

SPE-Luminus hecht enorm veel belang aan de opleidingsmogelijkheden van de

werknemers. Buiten de algemene technische opleidingen, de opleidingen op maat,

de leadership en management development programma’s, de IT- en taalcursussen,

en de teamtrainingen, bieden wij elke werknemer de kans om zich ook persoonlijk

verder te ontplooien.

Surf naar www.lumineuzeloopbaan.be

en weldra zit er nieuwe energie in je carrière !


Werken bij Electrabel,

da’s ook zorgen dat Mark en Luc

door hun midlifecrisis raken.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België

elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Momenteel zoeken we:

• Voor onze dienst IT: technical en business analisten, architecten, service delivery managers…

o.a. SAP, EAI, IAM, .net, java, enz.

• Voor onze kerncentrale te Doel: elektrische, mechanische en meet- en regeltechnici

(met opleidingstraject naar werkvoorbereider), procesoperatoren, enz.

• En nog veel meer...

Interesse Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken

en online solliciteren.

Ik werk heel graag in een omgeving die constant

evolueert. Mijn baan heeft bovendien een internationale

uitstraling, en da’s ook mooi meegenomen.

Thomas Appelmans

SAP Business Analyst

Het is een internationaal bedrijf waar je door

de vele opleidingen die je kan volgen kan

doorgroeien naar andere functies.

Stefaan Ketelaere

Werkvoorbereider


20 METRO jOb DELUXE

LifestyLe

kleur je bureau

een tintje groener

Hoewel we redelijk gemakkelijk allerlei ecologische reflexen hebben aangeleerd thuis, blijkt het niet evident dezelfde automatismen in te lijven op de

werkvloer. En toch is het een instelling die moet worden aangemoedigd. Dus waarom niet het nuttige aan het aangename koppelen met deze handige

groene gadgets

Een papiermand

‘made in Belgium’

Zelfs als je niet veel papier gebruikt, slingeren

er altijd wel magazines, kranten en dossiers

rond waar je het liefst vanaf wil. Deze Belgische

papiermand, die er bijzonder kleurrijk uitziet,

slorpt met veel plezier al het papier op dat gerecycleerd

kan worden. Hij is gemaakt van gerecycleerd

staal en dus heel duurzaam en bestand tegen het gewicht van

een berg papier. En de kleur en het logo brengen de boodschap

natuurlijk perfect over.

Een groen blikje

Een isothermische beker met de look van een blikje frisdrank.

Je hoeft niet meer elke dag een metalen blikje weg

te gooien en je moet ook niet uit zo’n smakeloos plastic of

kartonnen bekertje drinken. Deze Eco Can is gemaakt uit

maïszetmeel, geloof het of niet. Je kan er zonder probleem

heel warme of heel koude drankjes in bewaren tot je ze

wil opdrinken. Het blikje is perfect waterdicht en heel

onderhoudsvriendelijk. De Eco Can heeft een levensduur

van tien jaar en is helemaal biologisch af breekbaar. Na die

tien jaar kan je hem gewoon bij het compost gooien, na 180

dagen is hij helemaal verteerd. Oh ja, en hij mag ook in de

microgolfoven en de vaatwasser.

€ 19,90 - www.greezbee.com

€ 29,99 - www.btobgreen.be

LED-lamp

met plantdesign

Net als alle LED-lampen verbruikt

ook de Leaf LED Light heel

weinig energie: slechts 40% van

de energie die een standaardlamp

verbruikt. Bovendien heeft hij een

levensduur die honderd keer langer

is. Je kan de intensiteit van het

licht regelen met een aanraakklavier.

Het plantdesign van dit lampje bestaat

uit twee ronddraaiende delen. Er zijn

dus heel wat verschillende lichtposities

mogelijk. De bureaulamp is gemaakt van

37% gerecycleerd materiaal en kan zelf voor

95% gerecycleerd worden op het einde van zijn

leven. Het ziet er goed uit en het is ecologisch verantwoord,

wat wil je nog meer

www.envirogadget.com

Wandklok met

informaticacircuit

Als gevolg van de razendsnelle technologische

ontwikkelingen zijn informaticacircuits

steeds sneller ouderwets. En van

zodra ze onbruikbaar zijn, belanden ze op

de vuilnisbelt. Tenzij je ze gebruikt als decoratie,

natuurlijk. De Circuit Board Wall

Clock is gemaakt van kaarten van oude

informaticacircuits. Een hedendaagse

klok die elke snufjesfan zal weten te

appreciëren.

www.envirogadget.com

Ademen dankzij zuiverende planten

Het koolstofdioxideniveau in de lucht verhoogt evenredig met weinig

smakelijke geurtjes. Hoe meer koolzuurgas er in de lucht hangt,

hoe vermoeider en futlozer we ons voelen. Een goede verluchting

is dus essentieel in je woon- en werkplek.

Sommige planten kunnen de lucht helpen zuiveren door het koolzuurgas

en de vervuilende stoffen van meubilair en computers te

elimineren.

Ficus benjamina of treurvijg is een groene plant zonder bloemen die

formaldehyde, beter bekend als formol, neutraliseert dat doorgaans

in isolatieschuim, tapijtlijm, verpakkingspapier, keukenpapier en

gestoomde kledij zit.

Chlorophytum is de zuiveringskampioen van de binnenlucht. Hij

elimineert koolstofmonoxide en formaldehyde en maakt de lucht

gezonder om in te ademen en minder allergeen.

De cactus zou ideaal zijn om de schadelijke effecten van elektromagnetische

stralingen van televisie- en computerschermen te

verminderen.

Sarah Studer

More magazines by this user
Similar magazines