Interessante links voor de Socio- culturele sector - Aclvb

C.A.O. bundeling
Socio- culturele sector
Versie februari 2010
Deze brochure werd samengesteld door :
Bram Van Braeckevelt: Sectoraal Verantwoordelijke Non Profit ACLVB
Björn De Kerpel: Vesofo-consulent ALCVB
ACLVB – p.1

Inhoudstafel
Inhoudstafel...............................................................................................................................2
Interessante links voor de Socio- culturele sector:...................................................................4
Paritair comité 329 : Oprichting en bevoegdheidsgebied.........................................................5
Overgangsmaatregelen wijziging toepassingsgebied paritair comité......................................8
Paritaire Subcomités 329.01, 329.02 en 329.03 : Oprichting en bevoegdheid........................9
Paritaire Subcomités : bepaling aantal leden ........................................................................12
CAO Bundel Socio-Culturele Sector van de Vlaamse gemeenschap (329.01)......................13
1Politieke akkoorden ................................................................................................................................................................14
1.1Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector 2000-2005 ..........................................................................14
1.2Vlaams akkoord voor de Non Profit/Social Profit 2005-2010 ..........................................................................................26
2Arbeidsduur ............................................................................................................................................................................34
2.1Grenzen arbeidsduur - Nacht- en zondagwerk (principes) ..............................................................................................34
2.2Grenzen arbeidsduur – Nacht- en zondagwerk (toepassingsmodaliteiten) .....................................................................36
2.3Nieuwe arbeidsregelingen ................................................................................................................................................42
3Loon- en arbeidsvoorwaarden ..............................................................................................................................................46
3.1Loonharmonisering maatschappelijk opbouwwerk (Fase 1) ...........................................................................................46
3.2 Loonharmonisering erkende integratiecentra (Fase 1) ...................................................................................................49
3.3Loonharmonisering sociaal cultureel werk .......................................................................................................................52
3.4Loonharmonisering integratiecentra en maatschappelijk opbouwwerk (Fase 2) ............................................................56
3.5Inschaling DAC-ers in PC 329 .........................................................................................................................................62
3.6 Loon-en arbeidsvoorwaarden Nederlandstalige SPI Brussel .........................................................................................66
3.7Koppeling lonen aan index ...............................................................................................................................................73
3.8Woon-werk verkeer ..........................................................................................................................................................76
4 Premies,toelagen en toeslagen ............................................................................................................................................81
4.1Eindejaarspremie sociaal cultureel werk ..........................................................................................................................81
4.2Eindejaarspremie andere sectoren ..................................................................................................................................88
4.3Eindejaarspremie in de erkende integratiecentra ............................................................................................................92
4.4Eindejaarspremie in het opbouwwerk ..............................................................................................................................97
4.5Eindejaarspremie in de basiseducatie ...........................................................................................................................103
4.6Eindejaarspremie Nederlandstalige SPI Brussel ...........................................................................................................108
4.7Protocol doelgroepwerknemers eindejaarspremie ........................................................................................................109
4.8 Haard- en standplaatstoelage maatschappelijk opbouwwerk .....................................................................................110
4.9Premies voor onregelmatige prestaties .........................................................................................................................115
5Verlof en schorsing arbeidstijd ...........................................................................................................................................116
5.1Extra verlof 35 tot 44 jaar ...............................................................................................................................................116
5.2Extra verlof 34 tot 45jaar: financieringswijze ................................................................................................................119
5.3Vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 45 jaar .............................................................................................................121
5.4Vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 55 jaar .............................................................................................................123
5.5Model van Collectieve arbeidsovereenkomst voor organisaties over de modaliteiten van de bijkomende vrijstelling van
arbeidsprestaties vanaf 55 jaar ...........................................................................................................................................125
5.6 Tijdskrediet - Aanmoedigingspremies ...........................................................................................................................128
6Diverse bepalingen ...............................................................................................................................................................132
6.1Carensdag ......................................................................................................................................................................132
6.2Managementsondersteuning .........................................................................................................................................133
6.3Vorming ..........................................................................................................................................................................135
6.4Vormingstijd in de organisatie ........................................................................................................................................137
6.5Wegwerken Anomalieën ................................................................................................................................................139
7Syndicaal Statuut ..................................................................................................................................................................141
7.1Statuut syndicale afvaardiging .......................................................................................................................................141
7.2Syndicale premie ............................................................................................................................................................151
8 FBZ Sociaal Fonds Risicogroepen ....................................................................................................................................153
8.1Statuten fonds risicogroepen .........................................................................................................................................153
8.2FBZ risicogroepen: inning bijdragen ..............................................................................................................................160
9FBZ Sociale Maribel .............................................................................................................................................................162
9.1 Statuten fonds sociale maribel Vlaamse Gemeenschap ..............................................................................................162
9.2Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid in de Vlaamse socio-culturele sector ......................................168
ACLVB – p.2

10 FBZ Sociaal Fonds 329.01 tot aanvullende financiering tweede pensioenpijler ........................................................173
10.1 Oprichting en statuten fonds 329.01 ...........................................................................................................................173
11Actuele bedragen ................................................................................................................................................................182
11.1Loonschalen Personeel per 1 oktober 2008 ................................................................................................................182
11.2 Eindejaarspremie – Actuele bedragen .......................................................................................................................189
11.3 Grensbedragen haard- en standplaatstoelage maatschappelijk opbouwwerk ...........................................................190
ACLVB – p.3

Interessante links voor de Socio- culturele sector:
ACLVB : de site van de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van
België : http://www.aclvb.be/
Federale OverheidsDienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg:
http://www.meta.fgov.be/defaultTab.aspxid=7182
Unie van Social Profit Ondernemingen - Unisoc:
http://www.cspo-cenm.be/nl/Onthaal/index.htm
Vereniging voor Social Profit ondernemingen – Verso:
http://www.verso-net.be/
Socioculturele Werkgeversfederatie (SOCIARE):
http://www.sociare.be/
Administratie van cultuur:
http://www.cjsm.vlaanderen.be/cultuur/index.shtml
Vlaamse Social Profitfondsen vzw (VSPF):
http://www.vspf.org/
Inhoudstafel
ACLVB – p.4

Paritair comité 329 : Oprichting en
bevoegdheidsgebied
Koninklijk besluit van 13 december 2000 tot wijziging van het koninklijk
besluit van 28 oktober 1993 tot oprichting en tot vaststelling van de
benaming en de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de socioculturele
sector.
BS 16-01-2001
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op de artikelen
35 en 36;
Gelet op het koninklijk besluit van 28 oktober 1993 tot oprichting en tot
vaststelling van de benaming en de bevoegdheid van het Paritair Comité
voor de socio-culturele sector, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 13
november 1996;
Gelet op het in het Belgisch Staatsblad van 7 juli 1999 bekendgemaakte
bericht;
Gelet op het advies van de Raad van State;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1
Er wordt een paritair comité opgericht, genaamd "Paritair Comité voor de
socio-culturele sector", dat bevoegd is voor de werknemers in het algemeen
en hun werkgevers, te weten de organisaties die geen winstgevend doel
nastreven en die één of meerdere van de volgende activiteiten uitoefenen :
1. de culturele centra of elke organisatie die een vergelijkbare socio-culturele
activiteit uitoefent en daar ruimten voor ter beschikking stelt;
2. de bibliotheken, mediatheken, ludotheken, die voor iedereen toegankelijk
zijn; de informatie- en documentatiecentra en archiefcentra;
3. de sportverenigingen, sportcentra en sportclubs :
als sportvereniging of sportclub wordt beschouwd elke organisatie die in het
kader van de permanente vorming, belangeloos de lichamelijke opvoeding,
de sport en het open-lucht-leven bevordert;
als sportcentrum wordt beschouwd een geheel of groep van gebouwen en
infrastructuur die belangeloos ter beschikking worden gesteld voor het
beoefenen van binnen- en buitensporten;
4. de niet-commerciële radioverenigingen en/of televisieverenigingen; de
productie- en/of distributiecentra van allerhande media waarvan de
ACLVB – p.5

hoofddoelstelling is de ondersteuning van de permanente educatie en het
socio-cultureel werk en die op basis daarvan een erkenning hebben;
5. de initiatieven in de samenlevingsopbouw, met name elke organisatie
waarvan de hoofddoelstelling is de ontwikkeling van projecten, structuren of
netwerken die bijdragen tot de deelname aan en integratie tot het culturele,
politieke, economische of sociale leven van één of meerdere
bevolkingscategorieën, zoals onder meer etnisch-culturele minderheden;
6. de organisaties voor volksontwikkeling, sociaal-cultureel werk en
basiseducatie in het kader van de permanente educatie voor volwassenen
met het oog op onder meer de persoonlijke, culturele, sociale, economische
en politieke ontplooiing en participatie en op het in staat stellen van het
verwerven van kennis, inzicht en vaardigheden;
7. de organisaties met als doel de bescherming van het leefmilieu, de
leefomgeving of het cultureel en historisch erfgoed en de verenigingen
inzake de educatie ervan;
8. het landelijk, regionaal of lokaal georganiseerd jeugdwerk; de
jeugdcentra, de jeugdhuizen, de jeugdclubs, de jeugddiensten en de
jeugdateliers;
9. de organisaties voor beroepsopleiding, beroepsvervolmaking en
beroepsherscholing;
10. de niet-commerciële toeristische organisaties;
11. de organisaties voor ontwikkelingssamenwerking of ontwikkelingseducatie;
12. de organisaties ter bevordering van een gedachtegoed;
13. de musea en de ermee verbonden educatieve diensten;
14. de verenigingen ter bevordering van plastische en literaire kunst of tot
organisatie van evenementen of tentoonstellingen van werken die met deze
kunsten verband houden;
15. de organisaties die de in bovenvermelde punten opgesomde organisaties
begeleiden of ondersteunen.
Artikel 2
Het Paritair Comité voor de socio-culturele sector is niet bevoegd voor :
1. de werknemers tewerkgesteld door de in artikel 1 vermelde werkgevers
aan activiteiten ressorterende onder de bevoegdheid van het Paritair Comité
voor het hotelbedrijf of van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf;
ACLVB – p.6

2. de centra voor middenstandsopleiding;
3. de politieke partijen;
4. de betaalde sportbeoefenaars;
5. de werkgevers die, op basis van de verrichte activiteit, ressorteren onder
een ander daarvoor specifiek bevoegd paritair comité.
Artikel 3
Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.
Inhoudstafel
ACLVB – p.7

Overgangsmaatregelen wijziging
toepassingsgebied paritair comité
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september 2001 betreffende
de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in
het Paritair Comité voor de socioculturele sector op de werkgevers die
voor het eerst onder het paritair comité ressorteren
CAO van 06.09.2001
KB van 22.06.2003
BS van 21.11.2003
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers die door de wijziging van het toepassingsgebied van het
paritair comité voor de socio-culturele sector door het Koninklijk Besluit van 13
december 2000 (B.S. 16 januari 2001), voor het eerst onder het
toepassingsgebied van het paritair comité voor de socio-culturele sector
vallen.
Onder werknemers wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke werklieden en
bedienden.
Artikel 2
In toepassing van artikel 27 van de wet van 5 december 1968 betreffende de
collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden alle
collectieve arbeidsovereenkomsten die gesloten zijn in het paritair comité
voor de socio-culturele sector die op 26 januari 2001 nog van kracht zijn,
integraal van toepassing op de werkgevers en werknemers bedoeld in artikel
1.
Artikel 3
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 26 januari 2001. Zij
is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van de
partijen mits betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij een
ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité
van de socio-culturele sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.8

Paritaire Subcomités 329.01, 329.02 en 329.03 :
Oprichting en bevoegdheid
Koninklijk besluit van 21 september 2004 tot oprichting van Paritaire
Subcomités voor de socio-culturele sector en tot vaststelling van hun
benaming en hun bevoegdheid.
BS 30-09-2004
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op de artikelen
8 en 37;
Gelet op het koninklijk besluit van 28 oktober 1993 tot oprichting en tot
vaststelling van de benaming en de bevoegdheid van het Paritair Comité
voor de socio-culturele sector, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 13
november 1996 en 13 december 2000;
Gelet op het advies van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector
betreffende het ressort van de paritaire subcomités, gegeven op 30 juni 2003;
Gelet op het eensluidend advies van het Paritair Comité voor de socioculturele
sector betreffende de goedkeuring, door dit comité, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, die in de paritaire subcomités gesloten
zijn, gegeven op 24 september 2003;
Gelet op het advies 36.485/1 van de Raad van State, gegeven op 12 februari
2004;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.
Er worden paritaire subcomités opgericht, genaamd " Paritair Subcomité voor
de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap ", " Paritair
Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige
Gemeenschap en het Waalse Gewest " en " Paritair Subcomité voor de
federale en bicommunautaire socio-culturele organisaties ".
Artikel. 2.
329.01 - Het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap is bevoegd voor de werknemers in het algemeen en hun
werkgevers, zijnde de organisaties die een activiteit uitoefenen die valt onder
de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector en
die:
hetzij hun maatschappelijke zetel hebben in het Vlaamse Gewest;
hetzij hun maatschappelijke zetel hebben in het Brusselse Hoofdstedelijk
Gewest, en die erkend zijn en/of gesubsidieerd worden door de Vlaamse
Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie of die, al naar
ACLVB – p.9

gelang het geval, wegens hun activiteiten of hun organisatie moeten worden
beschouwd uitsluitend te behoren tot de Vlaamse Gemeenschap;
hetzij opgericht zijn als een organisatie (vereniging zonder winstoogmerk,
stichting of internationale vereniging) van buitenlands recht, en die hun
centrum van werkzaamheden hebben in het Vlaamse Gewest.
329.02 - Het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de
Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest is bevoegd
voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers, zijnde de
organisaties die een activiteit uitoefenen die valt onder de bevoegdheid van
het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, en die :
hetzij hun maatschappelijke zetel hebben in het Waalse Gewest;
hetzij hun maatschappelijke zetel hebben in het Brusselse Hoofdstedelijk
Gewest, en die erkend zijn en/of gesubsidieerd worden door de Franse
Gemeenschap en/of de Franse Gemeenschapscommissie of die, al naar
gelang het geval, wegens hun activiteiten of hun organisaties moeten
worden beschouwd uitsluitend te behoren tot de Franse Gemeenschap en
dit met inbegrip van de uitvoering van bevoegdheden overgedragen naar
het Waalse Gewest of de Franse Gemeenschapscommissie;
hetzij opgericht zijn als een organisatie (vereniging zonder winstoogmerk,
stichting of internationale vereniging) van buitenlands recht, en die hun
centrum van werkzaamheden hebben in het Waalse Gewest.
329.03 - Het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire socioculturele
organisaties is bevoegd voor de werknemers in het algemeen en
hun werkgevers, zijnde de organisaties die een activiteit uitoefenen die valt
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector, en die :
hetzij hun maatschappelijke zetel hebben in het Brusselse Hoofdstedelijk
Gewest en die in hoofdzaak een federale of bicommunautaire werking
hebben en die niet ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de socioculturele
sector van de Vlaamse Gemeenschap of van het Paritair Subcomité
voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige
Gemeenschap en het Waalse Gewest;
hetzij hun maatschappelijke zetel hebben in het Brusselse Hoofdstedelijk
Gewest en die opgericht zijn als internationale vereniging en dit voor zover
deze verenigingen niet ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap of van het Paritair
Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige
Gemeenschap en het Waals Gewest;
hetzij opgericht zijn als een organisatie (vereniging zonder winstoogmerk,
stichting of internationale vereniging) van buitenlands recht en die hun
centrum van werkzaamheden hebben in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.
Onder internationale vereniging verstaat men een vereniging zoals
beschreven in artikel 46 en volgende van de wet van 27 juni 1921 betreffende
de verenigingen zonder winstoogmerk, de internationale verenigingen zonder
winstoogmerk en de stichtingen.
ACLVB – p.10

Artikel 3.
De collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten in de bij artikel 1 opgerichte
paritaire subcomités, moeten niet worden goedgekeurd door het Paritair
Comité voor de socio-culturele sector.
Artikel. 4.
Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 september 2004.
Inhoudstafel
ACLVB – p.11

Paritaire Subcomités : bepaling aantal leden
Koninklijk besluit van 14 februari 2005 tot vaststelling van het aantal
leden van Paritaire Subcomités voor de socio-culturele sector.
BS 01-03-2005
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 41;
Gelet op het koninklijk besluit van 21 september 2004 tot oprichting van
paritaire subcomités voor de socio-culturele sector en tot vaststelling van hun
benaming en hun bevoegdheid;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1.
Het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap bestaat uit veertien gewone en veertien plaatsvervangende
leden.
Artikel 2.
Het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en
Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest bestaat uit veertien
gewone en veertien plaatsvervangende leden.
Artikel. 3.
Het Paritair Subcomité voor de federale en bicommunautaire socio-culturele
organisaties bestaat uit tien gewone en tien plaatsvervangende leden.
Artikel. 4.
Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 februari 2005.
Inhoudstafel
ACLVB – p.12

CAO Bundel Socio-Culturele Sector van de
Vlaamse gemeenschap (329.01)
Inhoudstafel
ACLVB – p.13

1 Politieke akkoorden
1.1 Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector
2000-2005
Tussen
de Vlaamse regering, vertegenwoordigd door minster Vogels, minister
Landuyt en minister Anciaux en de vertegenwoordigers van de
ondertekenende representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties, is
overeengekomen als volgt:
1. Algemene doelstelling
Het VIA 2000-2005 heeft als doel het statuut van de werknemers die actief zijn
in de Vlaamse gezondheidssector, de Vlaamse welzijnssector en de Vlaamse
socio-culturele sector te optimaliseren.
De maatschappelijke achtergrond wordt gevormd door de noodzaak om de
aantrekkelijkheid van het beroep te verhogen met het oog op de instroom
van voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel. Voldoende en
voldoende gekwalificeerd personeel vormen de basisvoorwaarde voor een
kwaliteitsvolle dienstverlening door de betrokken sectoren.
De Vlaamse regering is er zich van bewust dat een aantal begeleidende
maatregelen noodzakelijk zijn. Hierbij wordt in eerste plaats gedacht aan
herstel van de volledige koppeling aan de index van de werkingskosten, de
versterking van de omkadering en de permanente vorming.
De Vlaamse regering en de ondertekenende representatieve werknemersen
werkgeversorganisaties zijn daarom overeengekomen om in gezamenlijk
overleg en binnen de hierna vastgestelde budgettaire ruimte en binnen de
voorziene timing, een aantal maatregelen te concretiseren waarmee
volgende doelstellingen kunnen worden bereikt;
De harmonisering van de lonen en de afschaffing van de carensdag;
Kwaliteit van het leven: de combinatie van gezin en werk optimaliseren door
middel van de invoering van een zorg- en loopbaankrediet, en door het
stimuleren van de permanente vorming;
De aantrekkelijkheid van het beroep voor 50 plussers verhogen door het
invoeren van landingsbanen;
De zware beroepen binnen de continudiensten draaglijker te maken door het
invoeren van een arbeidsduurvermindering;
Aanvullende vakantiedagen;
Regularisatie DAC en PBW;
Begeleidende maatregelen;
Jobcreatie.
ACLVB – p.14

De sociale partners verbinden er zich toe de extra-middelen die vrij komen bij
de sociale maribel te gebruiken in het kader van de doelstellingen van dit
akkoord. Meer bepaald worden de extra middelen uit de sociale maribe! IV,
nl. 469 miljoen aangewend als volgt: 369 miljoen ter financiering van de
tewerkstelling in het kader van de arbeidsduurvermindering en 100 miljoen
voor extra omkadering in de betrokken voorzieningen.
Volgende sectoren - zoals verder uitgewerkt - worden betrokken in deze
operatie:
A) SECTOREN ONDER DE BEVOEGDHEID VAN MINISTER VOGELS
Maatschappelijk opbouwwerk
Algemeen welzijnswerk
Gezinszorg (privaat en openbaar)
Centra voor ontwikkelingsstoornissen
Centra voor integrale gezinszorg RVT-ROB
Bijzondere jeugdzorg Integratiecentra
Kinderdagverblijven en diensten voor opvanggezinnen (privaat en
openbaar)
Diensten voor private gezinsplaatsing
Centra voor kinderzorg en gezinsondersteuning
Vertrouwenscentra kindermishandeling
Ambulante en residentiele voorzieningen uit de gehandicaptenzorg
Geestelijke gezondheidszorg (Krachtens het uitvoeringsbesluit bij het decreet
van 15/5/1999 zijn de CGG's ertoe gehouden de barema’s van het PC 305.01
als minimumbarema's toe te passen. Al de andere voorwaarden van
onderhavig Vlaams akkoord blijven van toepassing.)
Beschutte werkplaatsen (omkaderend personeel, tenzij uitdrukkelijk anders
bepaald)
Revalidatiecentra
B) SECTOREN ONDER DE BEVOEGDHEID VAN MINISTER ANCIAUX
De sectoren, vallend onder het toepassingsgebied van PC 329, en
ressorterend onder de bevoegdheden van minister Anciaux
Verenigingen
Landelijke migrantenverenigingen
instellingen
erkende diensten
landelijk georganiseerd jeugdwerk
deeltijdse vorming
amateuristische kunstbeoefening
volkscultuur
archief en documentatiecentra
De Rand
Koepels
Culturele centra - VZW
ACLVB – p.15

Steunpunten
C)SECTOR ONDER DE BEVOEGDHEID VAN MINISTER LANDUYT
sociale werkplaatsen
De regularisatie betreft alle door het Vlaams Gewest gesubsidieerde DAC-ers
en PBW-ers en die werkzaam zijn in de social-profit.
2. Concrete maatregelen
2.1. Loonharmonisatie
De Vlaamse gezondheidssector, de Vlaamse welzijnssector en de Vlaamse
socioculturele sector worden gekoppeld aan de loonvoorwaarden die
gehanteerd worden in het Paritair Comité 319.01. De opgebouwde
anciënniteitsrechten blijven behouden en zijn overdraagbaar binnen de
betrokken deelsectoren.
In de sectoren waar gunstigere voorwaarden bestaan, worden deze
behouden.
Deze harmonisering wordt stapsgewijze georganiseerd, vanaf oktober 2000
tot 2005, volgens de timing in bijlage.
Over deze jaren gespreid, maakt de Vlaamse regering daarvoor een bedrag
van 3.175 miljoen vrij, dat als volgt over de sectoren wordt gespreid:
2.947 miljoen voor de sectoren onder de bevoegdheid van minister Vogels
211 miljoen voor sectoren onder de bevoegdheid van minister Anciaux;
17 miljoen voor de sociale werkplaatsen onder de bevoegdheid van minister
Landuyt
Voor de sectoren onder de bevoegdheid van minister Vogels worden de
bijkomende middelen als volgt ingezet:
Gezinszorg
1.345(B2B)
+100 kader
+300 eindejaarspremie
+38 lage lonen
+60 kosten eigen aan de werkgever
+100 miljoen uit te werken door de sociale partners
1.943 miljoen
De bijzondere prestaties blijven geclicheerd op 90 miljoen.
ACLVB – p.16

Kinderdagverblijven en diensten voor opvanggezinnen, inclusief wegwerken
anomalie in CKG's
650 miljoen
Beschutte werkplaatsen
62 miljoen +14 miljoen herstel indexatie
Enkele andere sectoren
MOW: 15
AWW (ingebouwd en teleonthaal): 37
Centra voor ontwikkelingstoornissen: 2
Integratiecentra: 15
Projecten Kind en Gezin en private gezinsplaatsing: 1
Vertrouwenscentra: 3
Foutenmarge (bij concretisering van de maatregelen, overschotten kunnen
aangewend worden in het kader van de harmonisatie DAC-welzijn)
2.947-2.742 = 205 miljoen
Bovendien wordt een forfaitair bedrag uitgetrokken van 58 miljoen voor het
opheffen van de carensdag, waarvan 8 miljoen voor de beschutte
werkplaatsen.
2.2. Kwaliteit van het leven: de combinatie van gezin en werk optimaliseren
door middel van de invoering van een zorg- en loopbaankrediet, en door het
stimuleren van de permanente vorming
Kwaliteit van leven is nauw verbonden met kwaliteit van arbeid. De voorbije
jaren werd vooral gevraagd om rekening te houden met de flexibele noden
van de werkgevers. Deze flexibiliteit maakt samen met de toenemende
rendementsverhoging de combinatie gezin en arbeid steeds zwaarder. Wij
willen dan ook meer rekening houden met de flexibele noden van de
werknemer.
Ze zijn ook gekoppeld aan het idee dat een loopbaan een continuüm is:
werknemers stappen gemiddeld in op 23-jarige leeftijd, hebben als jonge
ouders nood aan flexibele uitstapmogelijkheden, gaan -wanneer de kinderen
reeds wat ouder zijn gemakkelijker terug full-time werken, en tegen 50-jarige
leeftijd zoeken ze naar geleidelijke uitstapmogelijkheden. Bovendien is er ook
steeds meer nood aan permanente vorming.
De Vlaamse regering wil in dit kader een drietal beleidsacties naar
voorschuiven. Deze acties kaderen in de globale prioriteiten van de Vlaamse
ACLVB – p.17

egering zoals vertaald in het regeerakkoord waarin verhoging van de
kwaliteit van de arbeid en het leven een cruciale aangelegenheid is.
Belangrijk hierbij is dat voorgestelde maatregelen geënt zijn op bestaande
systemen en dus soepel toepasbaar zijn. De basis wordt meer bepaald
gevormd door het systeem van loopbaanonderbreking.
Via de verruiming van het stelstel van de aanmoedigingspremies zal aan
werknemers in de social-profit een ontplooiingskrediet worden aangeboden.
Dit ontplooiingskrediet zal aan werknemers de mogelijkheid bieden om
enerzijds zich bij te scholen en/ of het herscholen (zie verder), anderzijds zal
de ruimte worden geboden om een goede combinatie tussen arbeid en
zorgverlening bij opvang van zieke kinderen en/of familieleden of palliatieve
zorgen of ouderschapsverlof.
Momenteel wordt binnen het stelsel van de Vlaamse aanmoedigingspremies
reeds een stimulans geboden wanneer het individu beslist om de loopbaan
te onderbreken, de Vlaamse premie bedraagt voor een voltijdse
loopbaanonderbreking 5.000 BEF en wordt verhoogd tot 10.000 BEF wanneer
de betrokkene opleiding volgt. De Vlaamse premie wordt toegekend voor
maximum twee jaar.
Dit komt bovenop de federale toelage voor loopbaanonderbreking die
momenteel ongeveer 12.000 BEF maandelijks bedraagt, en verhoogd wordt
tot 20.000 BEF voor palliatieve zorgen en de opvang van zieke kinderen en/of
familieleden (max. drie maand).
Het Vlaamse stelsel van aanmoedigingspremies zal worden verruimd om voor
de werknemers in de social-profit een "ontplooiingskrediet" uit te werken,
waardoor een verhoogde kwaliteit van de arbeid en een betere kwaliteit van
de zorgverlening wordt nagestreefd.
De drie maatregelen zien er als volgt uit:
2.2.1. Zorgkrediet
Het wordt voor vele werknemers steeds moeilijker en hectischer om een
drukke job te kunnen combineren met het zorgen voor een gezin of een ziek
familielid. Naar de werknemers toe worden steeds meer en meer eisen
gesteld op het vlak van flexibiliteit, wat vaak ten koste gaat van het
gezinsleven. Daarom willen wij dat niet alleen aan werknemers eisen worden
gesteld m.b.t. flexibiliteit, maar dat ook werkgevers een inspanning doen en
dat het arbeidsritme wordt aangepast aan het ritme van het gezinsleven.
Er zullen daarom meer mogelijkheden worden gecreëerd voor werknemers in
de socialprofit die arbeid willen combineren met gezin. Dit betekent dat zij
moeten kunnen genieten van een aantrekkelijk zorgkrediet van max. één jaar
dat ze kunnen opnemen om zorg te dragen bijvoorbeeld voor een ziek kind
ACLVB – p.18

of een terminaal ziek familielid. De aanmoedigingspremies zullen in functie
van dit zorgverlof worden verhoogd met 12.000 per maand.
2.2.2. Loopbaankrediet
Geënt op het systeem van de loopbaanonderbreking wordt de mogelijkheid
geschapen om per vijf jaar beroepsactiviteit in de betrokken sectoren drie
maanden loopbaankrediet op te bouwen, met een maximum van 1 jaar na
twintig jaar beroepsactiviteit.
Naast de premies die nu al voorzien zijn door de federale overheid (12.500
BEF) als door het Vlaamse Gewest (5000 BEF), zal in het kader van deze
maatregel een supplementaire premie worden toegekend van 12.000 per
maand. De totaliteit van de tegemoetkomingen moet de betrokkene in staat
stellen toch nog over een redelijk inkomen te beschikken indien hij beslist de
loopbaan te onderbreken.
Hiermee wordt tegemoet gekomen aan de behoefte om tijdelijk en volledig
te stoppen met werken bv. om zorg op te nemen van kinderen of
familieleden of omwille van andere redenen zoals, vorming, opleiding,
sabbat enz....
Voor maatregel 2.2.1. en 2.2.2. wordt een budgettaire ruimte vrijgemaakt van
300 miljoen.
2.2.3.Permanent leren
Het zal voor werknemers binnen de social-profit aantrekkelijker worden
gemaakt om deel te nemen aan vorming. Voor de laag geschoolden biedt
extra vorming doorstromingskansen naar andere, meer gekwalificeerde
functies en zullen projecten inzake jobrotatie worden ontwikkeld. Voor de
hoger geschoolde biedt deelname aan vorming de kans om zichzelf bij te
scholen, te verrijken en aldus de kwaliteit van de dienstverlening te verhogen.
In beide gevallen zal dit ook de burn-out tegengaan. Dit zal worden
gerealiseerd via een verhoogde Vlaamse premie waarvan de looptijd zal
rekening houden met de duur van de opleiding. De Vlaamse regering maakt
daartoe een budget vrij van 100 miljoen binnen het budget van de Vlaamse
aanmoedigingspremies.
2.3. De aantrekkelijkheid van het beroep voor 50 plussers verhogen door het
invoeren van landingsbanen
Ve!e werknemers in de social profit werken in emotioneel en/of fysisch zware
en belastende beroepen; waardoor ze vaak op het einde van hun loopbaan
te maken hebben met een burn-out gevoel. Momenteel hebben zij wel de
kans om een deeltijdse loopbaanonderbreking aan te nemen, waarbij ze
naast een halftijdse wedde, een federale premie krijgen van 12.000 fr
ACLVB – p.19

maandelijks en een Vlaamse aanmoedigingspremie van 3.000fr. die forfaitair
wordt verhoogd met 12.000 BEF. Dit betekent echter dat oudere werknemers
op het einde van een loopbaan in de social profit bij de overgang naar
deeltijdse arbeid te maken hebben met een financiële achteruitgang.
Oudere werknemers met een zekere anciënniteit in de social profit zouden
daarentegen moeten beloond worden, en moeten de kans krijgen om "te
landen" in deeltijdse Job, waarbij ze een redelijk inkomen gegarandeerd
krijgen. Daarom zullen voor deze oudere werknemers de
aanmoedigingspremies bij deeltijdse loopbaanonderbreking forfaitair worden
verhoogd, en het stelsel zal worden aangepast en uitgebreid, zodanig dat
het geldt voor alle beroepscategorieën.
De sociale partners verbinden er zich toe om het recht op
loopbaanonderbreking in dit kader te verankeren in CAO's.
De werknemers uit de beschutte werkplaatsen kunnen ook gebruik maken
van dit systeem.
De Vlaamse regering maakt daarvoor een budgettaire ruimte vrij van 446
miljoen.
2.4. Arbeidsduurvermindering voor zware beroepen
Er wordt voor alle voltijds en deeltijds opvoedend-begeleidend personeel dat
werkzaam is in residentiële voorzieningen en dat bovendien werkzaam is in
een systeem van continudiensten, voorzien in een systeem van
arbeidsduurvermindering vanaf de leeftijd van 45 Jaar.
Concreet worden volgende maatregelen voorzien:
• Vanaf 45 jaar; 36 u (-2u) werken met behoud van loon
• Vanaf 50 Jaar: 34 u (-4u) werken met behoud van loon
• Vanaf 55 jaar: 32 u (-6u) werken met behoud van loon
De concretisering zal via sectorale afspraken worden gerealiseerd, rekening
houdend met de specificiteit van alle deelsectoren.
Er wordt voorzien in een vervangende tewerkstelling opdat de werkdruk in de
betrokken voorzieningen niet stijgt.
De Vlaamse regering maakt daartoe een budget vrij van 486 miljoen.
2.5. Arbeidsduurvermindering voor alle personeel
De sociale partners engageren zich om met 369 miljoen middelen uit de
sociale maribel IV een gelijkaardig systeem van arbeidsduurvermindering -
zoals uiteengezet in 2.4 - uit te werken voor alle personeel.
ACLVB – p.20

De concretisering zal via sectorale afspraken worden gerealiseerd, rekening
houdend met de specificiteit van alle deelsectoren.
2.6. Aanvullende verlofdagen
De Vlaamse regering voorziet een budget van 375 miljoen voor de
toekenning van 5 extra verlofdagen voor het personeel in de categorie van
35 tot en met 44 jaar.
De concretisering zal via sectorale afspraken worden gerealiseerd, rekening
houdend met de specificiteit van alle betrokken deelsectoren.
2.7. Regularisatie DAC en PBW
De Vlaamse Regering besliste reeds in november '99 om de DAC- en IBFstatuten
te regulariseren.
De Gesco-statuten zullen in een latere fase worden geregulariseerd vermits
dat daaromtrent momenteel nog geen afsprakenkader bestaat met de
federale overheid.
De Vlaamse regering zal verder inspanningen leveren om de federale
overheid te overtuigen om tot dit afsprakenkader te komen. Indien
hieromtrent vooruitgang is geboekt, zal er opnieuw overleg worden
gepleegd met de sociale partners.
Voor de social profit betreft het hier 5354 DAC-projecten en 1800 IBFproJecten.
Deze werknemers zullen dus prioritair een volwaardig
arbeidscontract aangeboden worden, waardoor zij zullen kunnen genieten
van de reguliere loons- en arbeidsvoorwaarden van de social profitsectoren.
Het is uiteraard vanzelfsprekend dat onder regularisatie van de
tewerkstellingsprogramma's wordt verstaan dat deze werkgelegenheid wordt
ingebed in de reguliere kaders, en dus gevolgen zal hebben naar de
onderscheiden regelgevingen toe.
Daarbij kunnen er zich een aantal verschillende situaties voordoen :
er bestaat reeds een regelgevend kader, waarbinnen de DAC'ers kunnen
worden ingeschoven;
het regelgevend kader moet worden aangepast om de DAC'ers te kunnen
inpassen;
er dient een regelgevend kader worden opgemaakt;
Voor elk van deze situaties zullen oplossingen worden uitgewerkt en dit in
overleg met de sociale partners.
Daarenboven zal men uiteraard steeds met een bepaalde restgroep te
maken hebben, die niet in een regelgevend kader te passen zijn. Ook voor
deze projecten zal een globale oplossing gevonden worden.
ACLVB – p.21

De verschillende kabinetten hebben zich geëngageerd om op korte termijn
een nota aan de Vlaamse Regering voor te leggen met beleidsvoorstellen
inzake de regularisatie over de verschillende deelsectoren.
De Vlaamse regering maakt hiervoor een budget vrij van 1.900 miljoen, voor
de regularisatie en harmonisatie van de DAC-statuten in de social profit.
2.8. Jobcreatie
Het regeerakkoord stelt in het licht van de actieve welvaartstaat de
banengroei centraal. Door de projectmatige toekenning van DAC'ers is een
scheefgetrokken situatie ontstaan, waardoor sommige voorzieningen een
minder kwaliteitsvolle en professionele zorgverlening kunnen bieden.
Simultaan met de regularisering van de DAC-statuten, moeten deze
onevenwichten worden weggewerkt dmv extra jobs. Hierbij wordt in de
eerste plaats gedacht aan de sector van de RVT-ROB en de logistieke hulp
(poetshulp).
De Vlaamse regering voorziet daartoe een budget van 1 miljard.
De Vlaamse regering erkent dat in sectoren waar veel laaggeschoold
personeel werkt er nood is aan bijkomende omkadering.
De ondertekenende partijen komen overeen om de inzet van de bijkomende
middelen voor omkadering, in onderling overleg te concretiseren. Prioriteit
wordt gegeven aan de bijkomende omkadering in de op te richten
voorzieningen 'logistieke hulp' en de kinderdagverblijven.
De Vlaamse regering voorziet daartoe een budget van 300 miljoen.
De Vlaamse regering voorziet bovendien nog een budget van 200 miljoen
voor het uitbreiden van de managementsondersteuning waarvan de
besteding in overleg met de sociale partners zal uitgetekend worden.
De sociale partners kwamen ook overeen om 100 miljoen uit de middelen
van de sociale maribel IV te besteden aan omkaderende functies in de
betrokken sectoren.
2.9. Begeleidende maatregelen
Voldoende en voldoende gekwalificeerd personeel vormen de
basisvoorwaarde voor een kwaliteitsvolle dienstverlening door de betrokken
sectoren.
Opdat dit personeel deze kwaliteitsvolle dienstverlening zou kunnen
garanderen, moet men echter ook oog hebben voor een aantal
begeleidende maatregelen.
Binnen de grenzen van dit budget, worden volgende maatregelen
geïmplementeerd:
Het herstel van de volledige koppeling aan de index (decreet van 6/07/1994)
van de werkingskosten met ingang van 1/01/2001 op basis van de forfaits op
ACLVB – p.22

31/12/2000. De Vlaamse regering maakt daartoe een budget vrij van 50
miljoen.
Een voortdurende aandacht voor de permanente vorming houdt
rechtstreeks verband met de grotere input van meer (laaggeschoold)
personeel. Bovendien wordt dat personeel nu ook gestimuleerd om langer te
blijven, wat de nood aan permanente vorming doet toenemen. De Vlaamse
regering maakt daartoe vanaf 2002 een budget vrij van 200 miljoen, dat
gecumuleerd wordt met de ESF-middelen t.b.v. 50 miljoen jaarlijks. De sociale
partners gebruiken 29 miljoen van de 200 miljoen voor het rond maken van
het systeem van de arbeidsduurvermindering (cfr. 2.5). De Vlaamse regering
gaat ervan uit dat de overheid en de sociale partners tot afspraken moeten
komen om het levenslang leren te bevorderen en te vergemakkelijken.
Er dienen in overleg maatregelen genomen om een behoeftendekkend
aanbod te creëren, de werknemers te informeren en een valorisering van
verworven competenties mogelijk te maken.
Daarnaast dient ook mogelijk gemaakt dat social-profitvoorzieningen een
actief opleidingsbeleid voeren en aan competentiemanagement doen. Het
voorziene budget moet toelaten om - in overleg met de werknemers - op het
niveau van de voorzieningen vraaggerichte opleidingen in het kader van
een VTO-beleid te financieren.
Maatregelen om voldoende gekwalificeerd personeel voor de sector aan te
trekken, vergt ook inspanningen vanwege de sociale partners.
De sociale partners engageren zich om met de de middelen die ze
autonoom beheren (VIVO, de fondsen risicogroepen, de sociale maribel)
dusdanig in te zetten dat een maximale doorstroming van laaggeschoold
personeel mogelijk wordt.
Meer bepaald wordt gedacht aan het uitwerken van een systeem waarbij
poetshulpen betaald afwezig kunnen zijn voor het volgen van een opleiding
voor verzorgende .
In een tweede fase moet het systeem uitgebreid worden naar het
organiseren van doorstroming van alle ondersteunende functies naar
verzorgende functies of logistiek assistent.
De Vlaamse'regering verbindt er zich toe om maatregelen te onderzoeken
die het opleidingsaanbod eenvormiger en transparanter maken.
Dat impliceert o.m. dat de nog bestaande federale opleidingsstelsels
(Betaald Educatief Verlof, Leerlingwezen voor beroepen in loondienst)
worden overgedragen naar de Gemeenschappen. Die overdracht moet het
mogelijk maken een performant stelsel van alternerend leren en werken op te
zetten voor de doelgroep van de deeltijds leerplichtigen.
Dit moet er o.a. toe leiden dat er terug meer personen bereid gevonden
worden in VLODopleidingen in te stappen.
ACLVB – p.23

De Vlaamse regering zal ook onderzoeken op welke manier scholen die
opleiden tot beroepen in de social-profit kunnen gestimuleerd worden om
studenten aan te trekken die werk en studies combineren.
We verwijzen ook naar de inspanningen die onder het hoofdstuk 'kwaliteit
van het leven' weerhouden zijn.
3. Engagement van de sociale partners
Deze forse inzet aan middelen moet gekoppeld worden aan een hoge mate
van transparantie m.b.t. de besteding van deze middelen.
Bovendien verklaren de sociale partners zich bereid om stappen te zetten
m.b.t. een verdere responsabilisering.
Hierbij zullen de sectoren verder geresponsabiliseerd op basis van volgende
uitgangspunten:
De inzet van de bestaande en nieuwe middelen wordt gekoppeld aan de
resultaatsverbintenissen omtrent dienstverleningspakketten die met de
Vlaamse middelen moeten gerealiseerd worden.
Het financieel systeem wordt verbeterd waarin inkomsten en
uitgavenstromen op een doorzichtige wijze financieel worden beheerd.
De sector aanvaardt een inhoudelijke inbreng en sturing van de Vlaamse
overheid, gelet op het feit dat het overgrote deel van de middelen via deze
overheid tot stand komt.
De sociale partners verbinden er zich toe om de werkgelegenheidskansen
voor personen met een handicap te bevorderen ten einde te komen tot een
evenredige participatie van deze kansengroepen in de Vlaamse social-profit.
Met hetzelfde oogmerk zal in het najaar 2000 een actieplan worden opgezet
om de werkgelegenheidskansen van allochtonen te verhogen.
De Vlaamse regering zal deze doelstelling ondersteunen via geëigende
instrumenten en middelen binnen het reguliere werkgelegenheidsbeleid.
4. Opvolging van het akkoord
De drie partijen verbinden er zich toe om dit akkoord Vlaamse social-profit
(2000-2005) uit te voeren in onderling overleg.
De sociale partners verbinden er zich toe om m.b.t de verschillende punten
van het akkoord CAO's af te sluiten voor 1 oktober 2000, binnen de grenzen
van de in dit akkoord vastgestelde bepalingen en budgetten.
Daarom verbinden de sociale partners er zich toe om de ontwerp-CAO's voor
te leggen ter goedkeuring aan de Vlaamse regering.
De functioneel bevoegde ministers, minister Vogels voor de welzijn- en
gezondheidssector, minister Anciaux voor de socio-culturele sector en minister
Landuyt voor wat betreft werkgelegenheidsaspecten, voeren dit akkoord uit
binnen de overeengekomen budgetten. Het nodige regelgevend werk zal
door hen worden opgenomen.
ACLVB – p.24

5. Sociale vrede
De sociale partners verbinden er zich toe om tijdens de looptijd van dit
akkoord (2000 tot en met 2005) de sociale vrede te bewaren.
De ondertekenende partijen verbinden zich dit voorakkoord in zijn geheel en
onverkort voor goedkeuring voor te leggen en te verdedigen naar de leden
van hun organisatie.
Bij de ondertekening van het akkoord verbinden de partijen al de bij hen
aangesloten leden.
Ondertekenende partijen
Vlaamse Confederatie van Social Profit Ondernemingen -VCSPO
Agnes Bode
Annie Ceron
Frank Cuyt
Gie Werkers
Dirk Vermeulen
Dirk Sauer
Bruno Aerts
Walter Comelis (LBC-NVK)
Jan Vercamst (ACLVB)
Frans Dirix (CCVD)
André Langenus (BBTK)
Ferdy De Wolf (AC-ABW)
Minister Mieke Vogels, minister van welzijn, gezondheid en gelijke kansen
Minister Renaat Landuyt, minister van werkgelegenheid en toerisme
Minister Bert Anciaux, minister van cultuur, Jeugd, stedelijk beleid, huisvesting
en brusselse aangelegenheden.
Inhoudstafel
ACLVB – p.25

1.2 Vlaams akkoord voor de Non Profit/Social Profit 2005-2010
Inleiding
De onderhandelaars van werkgevers en werknemers uit de Vlaamse Social-
Profit- en Non-Profitsector hebben samen met een delegatie van de Vlaamse
Regering een voorontwerp van akkoord bereikt voor hun sectoren. Dit
akkoord loopt tot 1 oktober 2010. De uitvoering ervan heeft betrekking op de
periode van 1 januari 2006 tot 31 december 2011 voor het luik
uitbreidingsbeleid, en voor de periode van 1 januari 2006 tot 31 december
2010 voor de luiken koopkracht en kwaliteitsverbetering.
Dit voorakkoord is gebaseerd op de volgende beginselen:
ook voor de komende jaren is een verdere groei van het aanbod in de
Social-Profitsectoren/ Non-Profitsectoren noodzakelijk;
onder meer om die groei mogelijk te maken, is het belangrijk dat de
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden het werken in de sector
aantrekkelijk houden; ook de ondersteuning van het management vergt de
inzet van bijkomende middelen.
Het voorontwerp heeft daarom betrekking op drie thema’s:
uitbreidingsbeleid, de verhoging van de koopkracht en de verbetering van
de kwaliteit via zowel managementondersteuning als via verlichting van de
werkdruk.
* * *
Voor deze drie thema’s zijn afzonderlijke financiële enveloppen vastgelegd.
Daarenboven zijn die drie enveloppen verdeeld volgens drie clusters:
De deelsectoren welzijn en sociale economie, ressorterend onder de PC’s
305.02, 318.02, 319.01, 327.01.
De deelsectoren ressorterend onder PC 329, uitgezonderd deze opgesomd in
punt 3. De deelsectoren deeltijdse vorming en basiseducatie, ressorterend
onder het PC 329 (1).
De verdeling van de enveloppen over de drie clusters gebeurt pro rata van
het aandeel van ieder van deze clusters in het totale aantal werknemers,
zoals vermeld in de tabel van 28 april, hierbij gevoegd (2).
(1) De ondertekenaars zullen overleg plegen over de betrokkenheid van
deze deelsectoren bij de sociale onderhandelingen van de onderwijssector.
Indien voor 1 oktober 2005 een akkoord in die zin wordt bereikt, dan zullen de
hierna volgende bedragen in functie daarvan moeten aangepast worden.
ACLVB – p.26

(2) De cijfers in deze tabel zullen nog aangepast worden voor het PC 329,
deelsectoren “niet-commerciële media, toerisme en
ontwikkelingssamenwerking”. De in dit akkoord vermelde
begrotingsbedragen die op deze deelsectoren van toepassing zijn, zullen in
functie daarvan aangepast worden, met behoud van de enveloppe
koopkracht voor de betrokken cluster.
Het ligt voor de hand dat de Vlaamse Regering voor koopkrachtverhoging
en kwaliteitsverbetering enkel middelen ter beschikking stelt voor de
werknemers die door haar betoelaagd worden; het gaat om de werknemers
die vermeld zijn in de kolommen “gesubsidieerd regulier administratie”,
“gesco gesubsidieerd door functionele administratie” en “gesco
gesubsidieerd door EWBL” (3).
De drie enveloppen hierna geven telkens de bedragen weer die door de
Vlaamse Regering in het laatste jaar van het akkoord (2010 of 2011) recurrent
zullen ter beschikking worden gesteld. In de tussenliggende jaren zal een
gelijke opbouw van die bedragen worden ter beschikking gesteld: zo zal bvb.
het bedrag voor kwaliteitsverbetering voor het jaar 2006 één vijfde bedragen
van het bedrag voor het jaar 2010. Hierop zijn er twee uitzonderingen:
Het uitbreidingsbeleid voor de subsector beschutte werkplaatsen en voor
cluster sociaal-cultureel, start in 2007 en wordt gespreid over de volgende
jaren;
De categoriale loonsverhogingen worden integraal doorgevoerd vanaf 2006.
Het totaal van de begrotingsinspanning die de Vlaamse Regering zal leveren
voor de realisatie van dit akkoord bedraagt voor het laatste jaar van het
akkoord (2010-2011) € 189,3 mio. Deze inspanning zal het mogelijk maken in
die periode ongeveer 3.000 bijkomende voltijdse arbeidsplaatsen te creëren,
of met andere woorden ongeveer 4.200 mensen aan het werk te helpen.
De onderhandelingen zullen uitmonden in aanpassingen in subsidiëringmechanismen.
Deze aanpassingen zullen voor de betoelaagde activiteiten
en werknemers uit de private, respectievelijk publieke Social-Profitsector /
Non-Profitsector, op parallelle wijze gebeuren. De impact daarvan op de
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden in de publieke sector, zal
het voorwerp uitmaken van besprekingen in de bevoegde
onderhandelingscomités van de publieke sector. Daarbij moet als richtsnoer
gelden dat het equivalent van de koopkrachtenveloppe ten goede moet
komen van de betrokken werknemers.
De aangepaste subsidiëringmechanismen zullen verder hun normale verloop
kennen, in functie van de inflatie, de anciënniteit en de ontwikkeling van het
aanbod.
ACLVB – p.27

(3) Niet inbegrepen de gesco’s logistieke diensten en aanvullende thuiszorg in
de publieke sector.
1. Uitbreidingsbeleid
Voor het uitbreidingsbeleid is in het kader van deze onderhandelingen een
enveloppe beschikbaar van € 84,65 mio (2011).
Deze inspanning moet voor een bedrag van € 2,2 mio gefinancierd worden
door bijkomende middelen uit Sociale Maribel, proportioneel te verdelen
over de hierna besproken clusters. Deze bijkomende middelen komen ter
beschikking vanuit de toepassing van de Sociale Maribel, ten gevolge van de
jobcreatie voorzien in dit akkoord en ten gevolge van de verdere groei van
de tewerkstelling in de betrokken sectoren. De ondertekenaars zullen met het
oog daarop besprekingen voeren met de federale overheid. De
ondertekenaars zullen in de toekomst jaarlijks een overleg organiseren over
de groei en de aanwending van de middelen van de Sociale Maribel, en
over de afstemming daarvan op het uitbreidingsbeleid van de Vlaamse
Regering.
In het kader van de opstelling van de meerjarenbegroting, en bij de
opstelling van de jaarlijkse begrotingen, zal de Vlaamse Regering beslissen
welke supplementaire middelen beschikbaar zijn voor verder
uitbreidingsbeleid.
De enveloppe van 84,65 mio is als volgt verdeeld over de drie clusters.
1.1 Welzijn en sociale economie: € 62,7 mio
Subsector Budget Bijkomende
arbeidsplaatsen VTE
Gehandicaptenzorg 21,3 400
Bijzondere jeugdbijstand 5,0 100
Gezinszorg 17,4 520
Kinderopvang 6,3 130
Opvoedingsondersteuning 0,6 12
Geestelijke Gezondheidszorg 2,0 40
Beschutte werkplaatsen 6,0 288
Sociale werkplaatsen 3,1 200
Algemeen Welzijnswerk 1,0 20
TOTAAL 62,7 1710
Deze bedragen zullen zeer substantiële verhogingen van dienstverlening
mogelijk maken, onder meer in de volgende sectoren:
ACLVB – p.28

meer dan 1000 bijkomende opvangplaatsen in de gehandicaptenzorg;
433 bijkomende opvangplaatsen in de bijzondere jeugdbijstand;
bijna 800.000 bijkomende uren gezinszorg/thuiszorg;
bijna 1600 bijkomende plaatsen in de kinderopvang;
uitbreiding met bijna 500 arbeidsplaatsen voor de doelgroepwerknemers en
de omkadering in zowel de beschutte als de sociale werkplaatsen.
1.2. Sociaal-cultureel: € 21,52 mio
Dit betreft het PC 329, met uitzondering van de sectoren Centra Deeltijdse
Vorming en Basiseducatie. (Ook het PC 304 is niet inbegrepen). Afhankelijk
van de kwalificatie en de begrotingsweerslag van de aanwervingen, komen
er daardoor 475 à 665 bijkomende arbeidsplaatsen in deze sectoren.
Subsector Budget Bijkomende arbeidsplaatsen
(VTE)
Opbouwwerk en 0,5 11 16
gezondheidsvoorlichting
Sport, cultuur, jeugdwerk 17,33 382 535
e.a
Integratie e.a 0,53 12 17
Erfgoed 0,1 2 3
Milieu e.a 0,46 10 14
Beroepsopleiding 1,13 25 35
Andere 1,45 32 45
TOTAAL 21,52 475 665
2. Koopkracht
De enveloppe voor koopkracht bedraagt € 74,7 mio in 2010, recurrent. De
spreiding in de tijd van de volgende maatregelen is gepreciseerd in bijlage 1.
2.1. Tweede pensioenpijler
De Vlaamse Regering zal vanaf 2006 jaarlijks telkens € 2,4 mio ter beschikking
stellen voor de financiering van een tweede pensioenpijler. Zij stelt het
aandeel van de private sector ter beschikking van de werkgevers. Dezen
storten dit bedrag in een sectoraal spaarfonds voor een tweede
pensioenpijler, dat ten vroegste in 2010 uitbetalingen zal doen. Het kapitaal
dat zich vanaf 31/12/2010 in het sectoraal spaarfonds bevindt, zal nooit
minder dan 0,6 % van de totale loonmassa (exclusief premies, overloon,
vakantiegeld en patronale lasten) van de betrokken groep van het lopende
jaar bedragen.
De uitvoering van een tweede pensioenpijler zal door de ondertekenende
partijen geregeld worden. Hiervoor zullen ze samen een studie uitvoeren om
de problemen van een dergelijke pijler te onderzoeken en de toelagen
ACLVB – p.29

daarvoor te bepalen. Rekening houdend met de resultaten van deze studie
zullen de ondertekenende partijen het kader voor de uitvoering vastleggen.
2.2. Eindejaarspremie
Voor de verhoging van de eindejaarspremie is een bedrag uitgetrokken van
€ 61,8 mio (2010).
Dit bedrag zal als volgt verdeeld worden:
-de som nodig voor een eindejaarspremie gelijk aan 75 % van een
maandwedde, voor de 2.182 doelgroepwerknemers van de sociale
werkplaatsen; de kost daarvan bedraagt € 2,3 mio;
-de som nodig voor het optrekken van de eindejaarspremie van de 12.072
doelgroepwerknemers uit de beschutte werkplaatsen, van 50 naar 75 % van
een maandwedde; de kost daarvan bedraagt € 4,45 mio;
-het saldo (€ 55 mio) zal aangewend worden voor de verhoging van de
eindejaarspremie voor alle andere werknemers. De sociale partners komen
overeen om de bestaande eindejaarspremies te verhogen met € 360/VTE
(bedrag 2006, nadien met toepassing van het normale indexeringsmechanisme),
plus 1,02 % van de jaarwedde (zelfde basis van berekening als
voor het variabele deel van de bestaande eindejaarspremie. Voor wie geen
recht heeft op een eindejaarspremie, wordt het percentage berekend op de
baremieke jaarwedde, verhoogd met de haard- of standplaatsvergoeding).
De sociale partners komen overeen om hieromtrent CAO’s af te sluiten.
2.3. Categoriale looneisen
Voor categoriale looneisen is een enveloppe van € 5,8 mio (2006)
beschikbaar.
Deze enveloppe wordt ingezet voor volgende elementen:
Vergoeding vervoer thuiszorg 2,8
B1a thuiszorg en diensten opvanggezinnen 0,8
Opheffing beperking nachtpremies tot 10 % 0,2
Opheffing clichering A1/A2 2,0
2.3.1. Specifieke vervoersproblematiek
Met betrekking tot de specifieke vervoersproblematiek in de sector PC 318.02
zullen de sociale partners een op 1/1/2006 in werking tredende sectorale
regeling uitwerken voor het wagenvervoer. Er wordt afgesproken dat alle op
datum van dit akkoord al vergoede kilometers vanaf 1/1/2006 worden
vergoed tegen minimaal € 0,197/km (exclusief door de werkgever ter
beschikking gestelde omniumverzekering). Er wordt afgesproken dat voor
kilometers die op het ogenblik van het afsluiten van dit akkoord nog niet
worden vergoed, een inhaaloperatie wordt voorzien. Deze inhaaloperatie zal
ACLVB – p.30

in vier gelijke fasen gebeuren. De eerste fase zal ingaan op 1/1/2006. Uiterlijk
op einddatum van dit akkoord zullen alle met de wagen afgelegde kilometer
minimaal tegen € 0,197/km worden vergoed.
2.3.2. B1a en B1b
Als eerste aanzet in een traject ter overbrugging van het verschil tussen
enerzijds het barema B1a, en anderzijds het huidige barema B1b in het PC
318.02 en het barema voor de dienstverantwoordelijken in de diensten voor
opvanggezinnen (PC 305.02), wordt vanaf 2006 een bedrag ter beschikking
gesteld van € 0,8 mio, te verdelen over de twee sectoren op basis van het
aantal VTE’s. Daarmee zal een bedrag van € 737/VTE/jaar (integrale loonkost)
worden bereikt.
2.3.3. Nachtprestaties
Het bedrag van € 0,2 mio zal worden ingezet ter financiering van de
opheffing van de maandbegrenzing tot 10 % op het brutoloon, van de
loontoeslag bij actief nachtwerk en slapende nachtdienst.
2.3.4. Opheffing van de “clicheringsmaatregel”
Het bedrag van € 2 mio zal worden ingezet ter financiering van de opheffing
van de zogenaamde “clicheringsmaatregel”. De bepaling m.b.t de
clichering in het artikel 11 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 15
december 1993 wordt opgeheven.
2.4. Koopkracht personeel Sociale Maribel
De sociale partners gaan akkoord om de koopkrachtvoordelen vervat in dit
akkoord, ook toe te kennen aan de werknemers betaald uit de middelen
Sociale Maribel. De Vlaamse Regering stelt daarvoor een som van € 4,7 mio
(2010) ter beschikking.
3. Kwaliteitsverbetering
De globale enveloppe zal verdeeld worden tussen de drie clusters op basis
van het aantal van ieder van de clusters in het totaal aantal VTE’s, zoals
vermeld in bijgaande tabel.
In het kader van kwaliteitsondersteunende maatregelen wordt door de
Vlaamse regering een budget vrij gemaakt, gradueel op te bouwen in de
periode 2006 en 2010 tot een bedrag van € 32,15 mio in 2010.
Hiervan wordt € 16,075 mio ingezet voor managementondersteuning en €
16,075 mio voor werkdrukvermindering.
De middelen voor managementondersteuning worden in verhouding tot het
aantal tewerkgestelde werknemers (VTE) toegekend aan de organisaties. De
ACLVB – p.31

organisaties kunnen deze middelen autonoom en ongeconditioneerd
inzetten in het kader van volgende doelstellingen: de versterking van het
management, het VTO-beleid, de verbetering van het statuut van het
directiepersoneel.
Over de inzet van de middelen voor werkdrukvermindering zullen
werknemers- en werkgeversorganisaties een protocol afsluiten. De verdeling
van de middelen over de verschillende sectoren gebeurt door de
werkgeversorganisaties.
Ook over bijkomende vakantiedagen in de beschutte werkplaatsen zullen ze
een protocol afsluiten.
Het geheel van de maatregelen inzake kwaliteitsverbetering zal verschillende
honderden bijkomende arbeidsplaatsen creëren.
4. Bijzondere aandachtspunten
4. 1. Werkgelegenheidskansen voor allochtonen
De sociale partners streven de evenredige arbeidsdeelname van werknemers
van allochtone afkomst na. Ze verbinden zich om in het kader van de
jobcreatie die voortvloeit uit dit akkoord, een substantiële inspanning te
leveren om personen van allochtone afkomst aan te werven, voortbouwend
op de inspanningen die de sector al leverde. 10% van de bijkomende
jobcreatie is het streefcijfer voor deze doelgroep. Ze zullen dit engagement
verder concretiseren in de betrokken sectorconvenant.
4.2. Deeltijds leren / deeltijds werken
De sociale partners verbinden zich er toe om overeenkomstig de afspraken
van het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord minimum 300 werkervarings- en
stageplaatsen per jaar aan te bieden voor de doelgroep van de deeltijds
lerenden. De Vlaamse overheid faciliteert deze verbintenis door de jongeren
toe te leiden naar de betrokken organisaties en instellingen en door tussen te
komen in de kosten verbonden aan de werkervaring van deze jongeren. Dit
engagement zal voor de aanvang van het schooljaar 2005-2006
geconcretiseerd worden door de betrokken sectorconvenant die tussen de
Vlaamse Regering en de sectorale sociale partners zal worden gesloten. Het
VIVO zal met de sectorale coördinatie hiervan belast worden.
5. Uitvoering van het akkoord en de sociale vrede
De ondertekenaars van dit akkoord zullen overleg blijven plegen bij de
uitvoering en de evaluatie van het akkoord. De CAO’s ter uitvoering zullen
voor 1 november 2005 binnen de budgettaire perken van dit akkoord
afgesloten worden.
ACLVB – p.32

De sociale partners verbinden zich om tijdens de looptijd van dit akkoord (1
januari 2006 tot 1 oktober 2010) de sociale vrede te bewaren. Een volgend
akkoord mag geen begrotingsgevolgen hebben voor het jaar 2010.
De sociale partners en de Vlaamse Regering verbinden zich om tijdens de
looptijd van dit akkoord (2006 tot 2010) jaarlijks de nodige gegevens uit te
wisselen met het oog op actualisatie van de tabel met personeelsgegevens
dd. 28/4/2005 en een jaarlijkse evaluatie.
Bij de ondertekening van het akkoord verbinden de partijen de werkgevers
en –nemers van de betrokken sectoren.
De onderhandelaars zullen dit voorakkoord integraal voorleggen aan de
leden van hun organisaties.
Bijlage 1
Spreiding van de begrotingsinspanning voor de enveloppe koopkracht
Bedragen in mio € 2006 2007 2008 2009 2010
Tweede
pensioenpijler
2,4 2,4 2,4 2,4 2,4
Eindejaarspremie 10,7 23,5 36,3 49,0 61,8
Categoriale
verhoging
5,8 5,8 5,8 5,8 5,8
Sociale Maribel 0,8 1,8 2,7 3,8 4,7
Totaal 19,7 33,5 47,7 61,0 74,7
Inhoudstafel
ACLVB – p.33

2 Arbeidsduur
2.1 Grenzen arbeidsduur - Nacht- en zondagwerk (principes)
Koninklijk besluit van 16 juni 1999 betreffende de arbeidsduur en de
tewerkstelling 's nachts en op zon- en feestdagen van werknemers in
de socio-culturele sector
KB van 16.06.1999
BS van 24.07.1999
Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied
Artikel 1
Dit koninklijk besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers
die worden tewerkgesteld in de organisaties die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de socio-culturele sector.
Artikel 2
De afwijkingen bedoeld in dit koninklijk besluit zijn van toepassing op de
werknemers die activiteiten uitoefenen die niet kunnen worden uitgesteld of
gerealiseerd op een ander ogenblik, onder meer om contacten met
vrijwilligers en activiteiten, voor het publiek toegankelijk, mogelijk te maken.
Hoofdstuk 2 - Arbeidsduur
Artikel 3
§1
De grenzen van de arbeidsduur bepaald bij de artikelen 19 en 20 van de
arbeidswet van 16 maart 1971 of bij een collectieve arbeidsovereenkomst die
van toepassing is op de in artikel 1 bedoelde werkgevers en werknemers,
mogen worden overschreden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur,
berekend over een periode van een semester, gemiddeld niet hoger ligt dan
de arbeidsduur vastgesteld bij de wet of bij de collectieve
arbeidsovereenkomst.
Het begin en het einde van de referteperiode van een semester worden
vastgesteld in het arbeidsreglement. Bij gebreke hieraan, verstaat men onder
semester de periode die loopt van 1 februari tot 31 juli en van 1 augustus tot
31 januari.
ACLVB – p.34

§2
De arbeidsduur mag in geen geval elf uren per dag en vijftig uren per week
overschrijden.
§3
De bepalingen van de §§ 1 en 2 zijn enkel van toepassing op de werknemers
die de activiteiten uitoefenen die bij collectieve arbeidsovereenkomst,
gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, worden
bepaald.
Hoofdstuk 3 - Nachtarbeid
Artikel 4
De werknemers die de activiteiten uitoefenen die bij collectieve
arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector, worden bepaald, mogen 's nachts worden tewerkgesteld.
Hoofdstuk 4 - Arbeid op zon- en feestdagen
Artikel 5
De volgende werknemers mogen op zon- en feestdagen worden
tewerkgesteld :
- de personen belast met een leidende functie en/of een vertrouwenspost;
- de werknemers die de activiteiten uitoefenen die bij collectieve
arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector, worden bepaald.
Artikel 6
De inhaalrust waarop de werknemers die op zondag worden tewerkgesteld
recht hebben, wordt toegekend binnen de vier weken die volgen op de
zondag waarop zij tewerkgesteld zijn geweest.
Artikel 7
De duur van de bij artikel 6 bedoelde inhaalrust is gelijk aan die van de
verrichte zondagsarbeid. Dezelfde bepaling is van toepassing op de
inhaalrust voor prestaties verricht op een feestdag.
Artikel 8
Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit
besluit. Inhoudstafel
ACLVB – p.35

2.2 Grenzen arbeidsduur – Nacht- en zondagwerk
(toepassingsmodaliteiten)
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 1999 betreffende de
bepaling van de modaliteiten van de arbeidsduur en de tewerkstelling
's nachts en op zon- en feestdagen
CAO van 25.10.1999
BS van 09.01.2005
Gewijzigd bij CAO van 25.03.2005
KB van 21.11.2005
BS van 14.12.2005
Deze tekst is een gecoördineerde versie
Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en op de werknemers die tewerkgesteld zijn bij de organisaties die ressorteren
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector, nr. 329, met uitzondering van de werknemers waarvan de
arbeidsplaats zich niet in België bevindt en van de door de Koning
aangewezen werknemers die een leidende functie of een vertrouwenspost
bekleden.
Artikel 2
Onder werknemers wordt verstaan, de mannelijke en vrouwelijke werklieden
en bedienden.
Artikel 3
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft onder meer tot doel de
toepassingsmodaliteiten vast te leggen van het koninklijk besluit van 16 juni
1999 betreffende de arbeidsduur en de tewerkstelling 's nachts en op zon- en
feestdagen van werknemers in de socio-culturele sector.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst bevelen de
partijen de werkgevers aan het werk zodanig te organiseren dat een beroep
op de afwijkingen bepaald in dit koninklijk besluit maximaal wordt vermeden.
ACLVB – p.36

Hoofdstuk 2 - Arbeidsduur
Artikel 4
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de
normale gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur, vastgelegd bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1999, berekend op basis van
de referentieperiode zoals bepaald in artikel 3, §1 van het KB van 16 juni 1999.
Artikel 5
De bepalingen van de §§ 1 en 2 van artikel 3 van het KB van 16 juni 1999 zijn
van toepassing op de werknemers bedoeld in art. 2 van dit KB en meer
bepaald op de, werknemers die volgende activiteiten uitoefenen, voor zover
hun werkgever onder het toepassingsgebied van het paritair comité voor de
socio-culturele sector nr. 329 valt :
activiteiten van culturele centra;
activiteiten van radio- en televisieverenigingen;
audiovisuele productie in de sector volksontwikkeling;
organisatie van en prestaties inzake kampioenschappen, tornooien,
sportdagen en sportpromotiedagen;
organisatie van spektakels en evenementen en de regie ervan;
organisatie van en prestaties inzake stages of kampen, al dan niet
residentieel voor kinderen, jongeren en volwassenen en in jeugdhuizen;
organisatie van en prestaties inzake begeleiding, animatie en vorming van
kinderen, jongeren en volwassenen, vergaderingen, festivals,
tentoonstellingen, publieke manifestaties, inzamelacties, campagnes,
colloquia, seminaries, al dan niet residentieel:
animatie, onthaal en omkadering van de personen in de subsector van het
niet-commerciële toerisme, in de overnachtingcentra voor jongeren, in de
musea en de ermee verbonden educatieve diensten, in de museale
instellingen en de ermee verbonden educatieve diensten;
taken i.v.m. de mobiele uitlening en informatica van mediatheken,
bibliotheken en ludotheken;
onthaal, bewaking, omkadering, onderhoud en reiniging en controle van de
veiligheid in de sportinstellingen en sportcentra.
Hoofdstuk 3 - Nachtarbeid
Artikel 6
De bepaling van artikel 4 van het KB van 16 juni 1999 is van toepassing op de
activiteiten bedoeld in art. 2 van dit KB en meer bepaald op de activiteiten
van volgende werknemers, voor zover hun werkgever onder het
toepassingsgebied van het paritair comité voor de socio-culturele sector nr.
329 valt :
personeel van de culturele centra;
ACLVB – p.37

personeel van niet-commerciële radio- en televisieverenigingen;
personeel van sportinstellingen en sportcentra;
personeel dat activiteiten verricht inzake organisatie en begeleiding van
socio-culturele activiteiten met overnachting of begeleiding van jeugd of in
jeugdhuizen;
personeel met volgende opdrachten:
organisatie van spektakels en de regie ervan;
organisatie van en prestaties inzake animatie en vorming van kinderen,
jongeren en volwassenen, vergaderingen, festivals, tentoonstellingen,
uitzonderlijke publieke manifestaties;
animatie, onthaal en omkadering van de personen in de subsector van het
niet-commerciële toerisme, in de overnachtingcentra voor jongeren, in de
musea en de ermee verbonden educatieve diensten, in de museale
instellingen en de ermee verbonden educatieve diensten;
taken inzake de uitlening en informatica van mediatheken, bibliotheken en
ludotheken.
Hoofdstuk 4 – Arbeid op zon- en feestdagen
Artikel 7
De bepaling van artikel 5 van het KB van 16 juni 1999 is van toepassing op de
werknemers bedoeld in art. 2 van dit KB en meer bepaald op de werknemers
die volgende activiteiten uitoefenen, voor zover hun werkgever onder het
toepassingsgebied van het paritair comité voor de socio-culturele sector nr.
329 valt :
activiteiten van radio- en televisieverenigingen;
audiovisuele productie in de sector volksontwikkeling;
organisatie van en prestaties inzake kampioenschappen, tornooien,
sportdagen en sportpromotiedagen;
organisatie van spektakels en evenementen en de regie ervan;
organisatie van en prestaties inzake stages en kampen, al dan niet
residentieel, voor kinderen, jongeren en volwassenen en in jeugdhuizen;
organisatie van en prestaties inzake begeleiding, animatie en vorming van
kinderen, jongeren en volwassenen. vergaderingen, festivals,
tentoonstellingen, publieke manifestaties, inzamelacties, campagnes,
colloquia, seminaries, al dan niet residentieel;
animatie, onthaal en omkadering van de personen in de subsector van het
niet-commerciële toerisme, in de overnachtingcentra voor jongeren, in de
musea en de ermee verbonden educatieve diensten, in de museale
instellingen en de ermee verbonden educatieve diensten;
taken i.v.m. de mobiele uitlening en informatica van mediatheken,
bibliotheken en ludotheken;
onthaal, bewaking, omkadering, onderhoud en reiniging en controle van de
veiligheid in de sportinstellingen en sportcentra.
ACLVB – p.38

Artikel 8
§1
Het aantal zondagen waarop een werknemer tijdens het burgerlijk jaar
arbeid kan verrichten, mag tien niet overschrijden.
§2
Dit aantal zondagen wordt op 13 gebracht voor de “verenigingen voor
volksontwikkeling” erkend bij decreet van de Vlaamse Gemeenschap van 19
april 1995.
§3
Dit aantal zondagen wordt op 26 gebracht voor de volgende activiteiten of
subsectoren:
vorming van kaderleden en “vormingsinstellingen”;
culturele centra;
activiteiten verbonden aan de productie en distributie van de
actualiteitsberichtgeving via niet commerciële radio en televisie;
sportcentra en -clubs;
niet-commerciële toeristische organisaties die gewoonlijk publiek ontvangen
op zondag;
jeugdcentra en -huizen en jeugdorganisaties die gewoonlijk publiek
ontvangen op zondag;
de musea en museale instellingen, evenals de ermee verbonden educatieve
diensten.
§ 4
In ieder geval wordt één vrije zondag per maand gegarandeerd behoudens
voor de niet-professionele sportbeoefenaars, hun scheidsrechters en hun
begeleiders en in de deelsector van het niet-commerciële toerisme.
§ 5
De grenzen bepaald in dit artikel kunnen overschreden worden voor
specifieke activiteiten bepaald per organisatie of subsector mits het akkoord
van het paritair comité.
Hoofdstuk 5 – Compensaties
Artikel 9
Als toepassing van artikel 29 §4 van de arbeidswet van 16 maart 1971 wordt
bepaald dat de werkgever, na overleg met de werknemer, de toeslag
ACLVB – p.39

verschuldigd in geval van overwerk, geheel of gedeeltelijk kan omzetten in
inhaalrust.
Ingeval de toeslag voor overwerk volledig wordt omgezet in inhaalrust,
geeft elk uur overwerk dat vergoed wordt met een toeslag van 50%, recht op
ten minste 1/2 uur inhaalrust;
geeft elk uur overwerk op een zon- of feestdag, dat vergoed wordt met een
toeslag van 100%, recht op ten minste 1 uur inhaalrust.
Artikel 10
§1
Aan de werknemers, bedoeld in artikel 3 §3, artikel 4 en artikel 5, 2de
gedachtestreepje van het KB van 16 juni 1999, wordt voor
nachtarbeid,
arbeid op zon- en feestdagen en
arbeid gepresteerd boven 9 uur per dag of 40 uur per week
een compensatie toegekend van 20% per uur.
De compensaties, toegekend op basis van deze afwijkingen, kunnen
onderling niet worden gecumuleerd. Voor zover de te compenseren uren
worden gepresteerd binnen de afwijkingen toegestaan op grond van de
artikelen 3, 4 en 5 van het KB van 16 juni 1999, wordt deze compensatie
evenmin gecumuleerd met de compensatie voor overwerk, zoals bepaald in
artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§2
De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de compensatie van 20%
toekennen in de vorm van een toeslag of van inhaalrust. De inhaalrust
toegekend op basis van deze 20% wordt beschouwd als arbeidstijd zowel
voor de berekening van de arbeidstijd als voor de verloning.
§3
De compensatie in de vorm van inhaalrust wordt ten laatste opgenomen
binnen zes maanden na het leveren van de te compenseren prestatie.
§4
Zonder afbreuk te doen aan wat is bepaald in artikel 11, kan een collectieve
arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement andere maar minstens
gelijkwaardige compensaties vastleggen volgens een ander systeem van
berekening.
ACLVB – p.40

§5
Ten voorlopige titel en zolang er onvoldoende middelen in de sector
voorhanden zijn, zijn de compensaties toegekend op grond van dit artikel,
per werknemer en per jaar, beperkt tot maximum zes dagen of hun
equivalent in toeslagen.
Hoofdstuk 6 - Inwerkingtreding en diverse bepalingen
Artikel 11
De voordelen die al zijn toegekend op grond van collectieve
arbeidsovereenkomsten op subsectoraal of ondernemingsniveau, van het
arbeidsreglement of van het gebruik, als tegenprestatie voor gelijkaardige
afwijkingen, kunnen niet worden gecumuleerd met de voordelen bepaald in
deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze bepalingen mogen evenwel niet tot gevolg hebben dat reeds
toegekende voordelen die gunstiger zijn dan deze bepaald in deze
collectieve arbeidsovereenkomst, worden beperkt.
In geval van betwisting i.v.m. de toepassing van dit artikel, kan de meest
gerede partij een beroep doen op het verzoeningsbureau van het Paritair
Comité. Indien hier geen akkoord wordt bereikt, krijgen de partijen zes
maanden om een akkoord te sluiten; tijdens deze periode blijven de
voordelen gelden die van kracht waren op het ogenblik van de
inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, terwijl de
compensaties, bepaald in artikel 10, opgeschort worden.
Artikel 12
De partijen komen overeen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst het
voorwerp uitmaakt van een evaluatie van het Paritair Comité na een periode
van 2 jaar na de inwerkingtreding ervan.
Artikel 13
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde
duur. Zij treedt in werking vanaf 1 januari 2005.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd, per
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor
de socio-culturele sector, met betekening van een opzeggingstermijn van 6
maanden.
Inhoudstafel
ACLVB – p.41

2.3 Nieuwe arbeidsregelingen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2000 betreffende de
invoering van nieuwe arbeidsregelingen
CAO van 24.03.2000
KB van 07.04.2005
BS van 03.05.2005
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers die onder het toepassingsgebied ressorteren van het
paritair comité voor de socio-culturele sector, met uitzondering van het
personeel tewerkgesteld in een leidende functie of een vertrouwenspost.
Onder werknemers wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke werklieden en
bedienden
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het kader van de
wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe
arbeidsregelingen in de ondernemingen en de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 42 van 2 juni 1987, algemeen bindend verklaard
bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 en gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 42 bis van 10 november 1987, algemeen bindend
verklaard bij koninklijk besluit van 14 januari 1988.
Artikel 3
Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 16 juni 1999 en de
collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 1999 betreffende de
bepaling van de modaliteiten van de arbeidsduur en de tewerkstelling 's
nachts en op zon – en feestdagen, kunnen werkgevers bedoeld in artikel 1
mits naleving van de procedure bedoeld in artikel 5, in uitzonderlijke gevallen,
een nieuwe arbeidsregeling invoeren die kan afwijken van een aantal
wettelijke en conventionele bepalingen betreffende de arbeidsduur en de
tewerkstelling 's nachts en op zon - en feestdagen zoals bepaald in artikel 4 .
Artikel 4
In toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst en mits naleving
van de procedure voorzien in artikel 5, kan door een nieuwe arbeidsregeling
worden afgeweken van de volgende bepalingen:
het verbod van zondagarbeid voorgeschreven door artikel 11 van de
arbeidswet van 16 maart 1971;
ACLVB – p.42

het verbod om werknemers 's nachts tewerk te stellen, voorgeschreven door
artikel 35 van dezelfde wet;
de grenzen van de arbeidsduur voorgeschreven door de artikelen 19, eerste
lid, 20, 20bis en 27 van dezelfde wet, op voorwaarde dat de dagelijkse
arbeidstijd twaalf uren niet overschrijdt en dat de overschrijdingen van de
grenzen vastgesteld bij voornoemde artikelen 19, eerste lid, 20, 20bis en 27,
onderworpen worden aan de voorwaarden vastgesteld bij artikel 26 bis,
§1,van dezelfde wet;
de dagelijkse rusttijd zoals bepaald in artikel 38 ter van dezelfde wet op
voorwaarde dat de werknemers in elke periode van 24 uren tussen de
beëindiging en de hervatting van het werk, recht hebben op een rusttijd van
minstens 8 uren;
het verbod van arbeid op feestdagen, de verplichting om feestdagen die
met een zondag of een gewone inactiviteitdag samenvallen te vervangen
door een gewone activiteitsdag en de verplichting om de inhaalrust,
toegekend na arbeid verricht op een feestdag, aan te rekenen op de
arbeidsduur, voorgeschreven door de artikelen 4, 6, 10, en 11, vierde lid, van
de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen; een afwijking op de
artikelen 4 en 10 houdt automatisch een afwijking in op de artikelen 6 en 11,
vierde lid; in geval van afwijking op artikel 11 vierde lid, moet de inhaalrust
worden vastgesteld overeenkomstig de procedure van artikel 8 ; het gebruik
van deze afwijking mag geen vermindering van het bij of krachtens artikel 4
vastgestelde aantal feestdagen voor gevolg hebben.
Artikel 5
§1
Indien in de onderneming een vakbondsafvaardiging bestaat ,kan de
invoering van een nieuwe arbeidsregeling slechts gebeuren door het sluiten
van een collectieve arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en alle
representatieve werknemersorganisaties die in de vakbondsafvaardiging zijn
vertegenwoordigd.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gesloten zijn overeenkomstig de
bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet minstens bepalingen bevatten
betreffende de betrokken werknemers, de arbeidstijd, de werktijden, de
rustpauzen, de rusttijden, de modaliteiten inzake de betaling van het loon en
de modaliteiten inzake de positieve weerslag op de tewerkstelling.
In afwijking van de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april 1965 tot instelling
van de arbeidsreglementen worden de bepalingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst die het arbeidsreglement wijzigen, in dit reglement
ingevoerd zodra deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op
de griffie van het ministerie van tewerkstelling en arbeid en werd
goedgekeurd door het paritair comité overeenkomstig de bepalingen van
§3.
ACLVB – p.43

§2
Indien er in de onderneming geen vakbondsafvaardiging bestaat kan de
invoering van een nieuwe arbeidsregeling gebeuren door het mededelen
van een schriftelijk ontwerp van nieuwe arbeidsregeling aan elke werknemer.
Dit ontwerp moet minstens bepalingen bevatten betreffende de betrokken
werknemers,de arbeidstijd, de werktijden, de rustpauzen, de rusttijden, de
modaliteiten inzake de betaling van het loon en de modaliteiten inzake de
positieve weerslag op de tewerkstelling.
Gedurende veertien dagen vanaf het tijdstip van de mededeling houdt de
werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij hun
bemerkingen kunnen optekenen .
In afwijking van het artikel 12 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de
arbeidsreglementen worden de bepalingen van dit ontwerp van nieuwe
arbeidsregeling die het arbeidsreglement wijzigen, in dit reglement ingevoerd
zodra dit ontwerp van nieuwe arbeidsregeling werd goedgekeurd door het
paritair comité overeenkomstig de bepalingen van §3.
§3
Een werkgever die een nieuwe arbeidsregeling wenst in te voeren
overeenkomstig de bepalingen van §1 of §2 moet daartoe een
gemotiveerde aanvraag tot goedkeuring indienen bij de voorzitter van het
paritair comité.
Deze gemotiveerde aanvraag moet alle stukken bevatten vermeld in §1 of
§2 naargelang het geval en moet tevens het uitzonderlijk karakter aanduiden
van de vraag waaruit blijkt dat de invoering van een nieuwe arbeidsregeling
noodzakelijk is om de goede werking van de onderneming te kunnen
waarborgen.
De gemotiveerde aanvragen worden door de voorzitter van het paritair
comité binnen een termijn van maximaal 4 maanden ter goedkeuring
voorgelegd aan het voltallige paritaire comité.
De gemotiveerde aanvraag is goedgekeurd indien alle in het paritair comité
vertegenwoordigde organisaties hun goedkeuring verlenen aan de
voorliggende aanvraag. De werkgever wordt door de voorzitter van het
paritair comité in kennis gesteld van de gemotiveerde beslissing van het
paritair comité.
Artikel 6
De bij de invoering van nieuwe arbeidsregelingen, bedoeld in deze
collectieve arbeidsovereenkomst betrokken werknemers moeten
tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Zij
mogen echter tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde duur of met een overeenkomst voor een duidelijk omschreven
werk wanneer in de betrokken deelsector frequent gebruik gemaakt wordt
van zulke overeenkomsten.
ACLVB – p.44

Artikel 7
In afwijking op artikel 4, derde lid, van de wet van 8 april 1965 en van artikel
51 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, mag er individueel niet
worden afgeweken van de bepalingen van het arbeidsreglement gewijzigd
ingevolge de invoering van nieuwe arbeidsregelingen ingevoerd
overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 8
Wanneer in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst nieuwe
arbeidsregelingen worden ingevoerd, wordt het loon van de werknemers
betaald overeenkomstig artikel 9 bis van de wet van 12 april 1965
betreffende de bescherming van het loon der werknemers.
Overeenkomstig artikel 9 quater van de wet van 12 april 1965 zal de
werknemer ingelicht worden over de staat van zijn prestaties met betrekking
tot de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur die hij moet verrichten.
Artikel 9
De invoering van nieuwe arbeidsregelingen zoals bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst moet een positieve weerslag hebben op de
werkgelegenheid.
Artikel 10
De partijen komen overeen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst het
voorwerp uitmaakt van een evaluatie door het paritair comité en dit samen
met de evaluatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober
1999 betreffende de bepaling van de modaliteiten van de arbeidsduur en de
tewerkstelling ’s nachts en op zon - en feestdagen .
Artikel 11
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 24 maart 2000. Zij
is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van de
partijen mits betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij een
ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité
van de socio-culturele sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.45

3 Loon- en arbeidsvoorwaarden
3.1 Loonharmonisering maatschappelijk opbouwwerk (Fase 1)
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2001 betreffende
de baremaharmonisering in de socioculturele sector
CAO van 13.11.2001
Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied en doelstelling
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de erkende en gesubsidiëerde instituten en
instellingen van het maatschappelijk opbouwwerk.
Onder werknemers worden zowel de vrouwelijke als mannelijke arbeiders en
bedienden verstaan.
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de baremieke harmonisering
van de lonen voor de werkgevers en werknemers zoals bepaald in artikel 1
van onderhavige overeenkomst en dit ter uitvoering van het Vlaams
Intersectoraal Akkoord voor de social-profitsector 2000-2005 van 29 maart
2000.
Artikel 3
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de
algemene regels vast die van toepassing zijn op al de werknemers en
beogen slechts minimumlonen te bepalen, terwijl aan de partijen de vrijheid
wordt gelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen.
Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers
gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaan.
Hoofdstuk 2 – Baremaharmonisering
Artikel 4
Vanaf 1 januari 2001 worden voor de administratieve en de logistieke
personeelsleden baremieke loonschalen van toepassing zoals die momenteel
van toepassing zijn op de werkgevers en de werknemers die ressorteren
onder het Paritair Subcomité nr. 319.1 van de Opvoedings- en
Huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap. Dit met toepassing
van de haard- en standplaatstoelage, doch voorlopig zonder
eindejaarspremie.
ACLVB – p.46

Toegekende weddeschalen
Functie Barema Toegangsvereisten
1 Hoofdadministratief A1 -HOBU of gelijkgestelde
medewerker
opleiding/bijscholing
-HSO, mits 5 jaar ervaring in het
2 Administratief
medewerker
3 Logistiek
medewerker
A2
A3
L3
L4
maatschappelijk opbouwwerk
-HSO of gelijkgestelde
opleiding/bijscholing
-LSO, mits 5 jaar ervaring in het
maatschappelijk opbouwwerk
-Indien geen HSO
-LSO of gelijkgestelde
opleiding/bijscholing
-Ongeschoold
1. Hoofdadministratief medewerker :
heeft als hoofdopdracht het financieel beheer en de boekhouding, de
personeels- en loonadministratie, de organisatorische uitbouw van de
administratie binnen de onderneming
2. Administratief medewerker :
heeft als hoofdopdracht de administratieve ondersteuning van de
onderneming
3. Logistiek medewerker :
heeft als hoofdopdracht de technische en logistieke ondersteuning van de
onderneming
Artikel 5
De toepassing van de classificatie en de weddeschalen zoals vermeld in art.
4 worden van toepassing vanaf 1 januari 2001 voor het zogenaamd
‘decretaal’ personeel en het personeel dat onder het geregulariseerde DACstatuut
(cf. Besluit van de Vlaamse Regering van 8.12.2000) werd
tewerkgesteld tot 1 januari 2001.
Evenwel kan het personeel in dienst vóór 1 januari 2001 ervoor opteren
bezoldigd te blijven volgens de vroegere bestaande subsidieerbare
loonschaal van toepassing voor zijn functie, mocht deze gunstiger blijken dan
deze bepaald in onderhavige overeenkomst. De werkgever zal hiertoe aan
de werknemer individueel de keuze voorleggen binnen drie maanden na
ondertekening van deze overeenkomst.
Artikel 6
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd op voorwaarde van
een effectieve terbeschikkingstelling van de financiële middelen voor de
ACLVB – p.47

loonharmonisering, zoals voorzien in art. 4, waarin krachtens het Vlaams
Intersectoraal Akkoord voor de social-profitsector 2000-2005 is voorzien.
Artikel 7
De classificatie en de weddenschalen zoals vermeld in art. 4 worden uiterlijk
vanaf 1 januari 2003 van toepassing voor alle niet-decretale en niet ex-DACwerknemers.
In dit verband engageren de ondertekenende partijen zich
ertoe om ten aanzien van de subsidiërende federale, Vlaamse en lokale
overheden alles in het werk te stellen om financiële middelen vrij te maken
om de voorziene weddenschalen voor alle personeelsleden te kunnen
betalen.
In het laatste kwartaal van 2002 zullen de sociale partners een evaluatie
maken van de beschikbare middelen voor de toepassing van de
weddenschalen zoals vermeld in art. 4 voor de niet-decretale werknemers en
wordt nagegaan of deze toepassing kan gegarandeerd worden.
Hoofdstuk 3 – Slotbepalingen
Artikel 8
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001. Zij
is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan worden opgezegd of herzien door elk der partijen, met een
opzeggingstermijn van zes maanden gericht bij een ter post aangetekende
brief aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector.
De partij die het initiatief tot opzegging of herziening neemt, moet de
redenen aangeven en amendementvoorstellen indienen. De andere partijen
gaan de verbintenis aan deze binnen één maand na ontvangst te
bespreken.
Inhoudstafel
ACLVB – p.48

3.2 Loonharmonisering erkende integratiecentra (Fase 1)
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002 betreffende de
baremaharmonisering - sector erkende integratiecentra
CAO van 01.07.2002
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de socio-culturele sector en behorende tot de door
de Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde integratiecentra.
Onder werknemers worden zowel de vrouwelijke als mannelijke arbeiders en
bedienden verstaan.
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de eerste fase van de
baremaharmonisering van de lonen voor de werkgevers en werknemers zoals
bepaald in art. 1 van onderhavige overeenkomst en dit ter uitvoering van het
Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social-profitsector van 29 maart 2000.
Artikel 3
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de
algemene regels vast die van toepassing zijn op al de werknemers, en
beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid
wordt gelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen. Zij mogen geen
afbreuk doen aan de bepalingen die voor de werknemers gunstiger zijn, daar
waar dergelijke toestand bestaat.
Artikel 4
De baremaharmonisering vindt plaats volgens onderstaand schema:
Cat Functie 01/01/
01
01/01/
02
01/07/
02
Minimale
toegangvereisten
1 Administratief logistiek
technisch personeel
Verantwoordelijke A1 Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding en/of
ervaring
Medewerker C A2 Hoger secundair
onderwijs of
ACLVB – p.49

gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding en/of
ervaring
Assistent A3 Lager onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding en/of
ervaring
Onderhoudspersoneel L4 Geen
2 Educatief personeel
Socio-culturele
medewerker met
inhoudelijke
verantwoordelijkheid
voor de functie (cat.
1)
Artikel 5
Uitvoerend en/of
ondersteunend sociocultureel
medewerker
(cat. 2)
B1c
Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding en/of
ervaring
C B2a Hoger secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding en/of
ervaring
De classificatie en de weddenschalen zoals vermeld in art. 4 worden op de
vermelde data van toepassing voor het personeel dat op 1 januari 2001
onder de decretale regeling viel voor de sector, en voor het personeel dat
onder het geregulariseerde DAC-statuut valt (cf. BVR 8.12.00).
Voor het personeel, in dienst vóór 1 januari 2001, blijft het geldende barema
van toepassing als dat hoger ligt dan het nieuwe barema, tot dit nieuwe
barema hun geldende barema overschrijdt.
Het barema voor educatief medewerker cat. 1 kan later nog gewijzigd
worden in het kader van de definitieve loonharmonisering.
Artikel 6
De classificatie en de weddenschalen zoals vermeld in art. 4 worden uiterlijk
op 1 januari 2005 van toepassing voor alle werknemers. De ondertekenende
partijen verbinden zich ertoe in tussentijd gezamenlijk na te gaan of de
voorwaarden voor deze veralgemening vervuld zijn, en zo dat niet het geval
blijkt te zijn, na te gaan welke stappen ze samen kunnen zetten om die
voorwaarden vervuld te krijgen.
Zij verbinden er zich eveneens toe, onder meer in geval van regularisering
van de gesco's, te onderzoeken of de voorwaarden voor een
ACLVB – p.50

loonharmonisering voor bepaalde categorieën van werknemers vroeger
vervuld zijn en of de datum, vermeld in het eerste lid, voor hen bijgevolg kan
vervroegd worden.
Artikel 7
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001. Zij
is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling
van de financiële middelen voor de loonharmonisering waarin krachtens het
Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector 2000-2005 is
voorzien.
Zij kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd door elk der partijen, met
een opzeggingstermijn van zes maanden gericht bij een ter post
aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de socioculturele
sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.51

3.3 Loonharmonisering sociaal cultureel werk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2002 tot vastlegging van de
loonvoorwaarden in het sociocultureel werk
CAO van 01.07.2002
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de organisaties van het sociaal-cultureel werk die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de socio-culturele sector en die
erkend en gesubsidieerd worden door het Ministerie van de Vlaamse
Gemeenschap, Afdeling Volksontwikkeling en Bibliotheekwerk en Afdeling
Jeugd en Sport, of door het gemeentebestuur, het provinciebestuur of de
Vlaamse Gemeenschapscommissie gesubsidieerd worden op basis van de
Vlaamse decreten inzake het lokale respectievelijk provinciale
jeugdwerkbeleid, en behoren tot de volgende deelsectoren:
volksontwikkeling: verenigingen, instellingen en diensten;
jeugdwerk, waaronder het landelijk, dienstverlenend, provinciaal en lokaal
jeugdwerk;
deeltijdse vorming;
culturele centra, waaronder ook ‘De Rand’;
volkscultuur;
amateuristische kunstbeoefening;
archief- en documentatiecentra;
koepels;
steunpunten van deze deelsectoren.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendepersoneel.
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de algemene regels vast inzake
de barema’s. Aan de partijen wordt echter de vrijheid gelaten gunstigere
voorwaarden overeen te komen, onder meer rekening houdend met
bekwaamheid of persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.
Artikel 3
§1
De baremastructuur zoals vastgelegd in de tabel is van toepassing op alle
werknemers in de genoemde sectoren vanaf 1 januari 2005.
ACLVB – p.52

§2
Met ingang van 1 juli 2002 worden deze barema’s voor minimum 80%
toegepast, daarbij ook rekening houdend met het gewaarborgd gemiddeld
minimum maandinkomen, zoals vastgelegd door CAO nr. 43 van de
Nationale Arbeidsraad.
§3
Met ingang van 1 januari 2004 worden deze barema’s voor minimum 90%
toegepast, daarbij ook rekening houdend met het gewaarborgd gemiddeld
minimum maandinkomen, zoals vastgelegd door CAO nr. 43 van de
Nationale Arbeidsraad.
Baremastructuur
Functies Barema aanvang
anciënniteit
Minimale
toegangsvereisten
Verantwoordelijke
Diensthoofd
afdelingshoofd,
…
B1a 21 Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
Functie van Universitair
Niveau (1)
Socio-cultureel
medewerker met
inhoudelijke
verantwoordelijkheid
voor de functie
(cat. 1)
educatief medewerker,
vormingswerker,
cultuurfunctionaris,
consulent,
(ped)agogisch
medewerker,
sociaal-cultureel werker,
vrijgestelde,
jeugdwerker,
cursusleider,
ACLVB – p.53
L1 22 Licentiaat, master,
doctor of diploma
hoger onderwijs
lange type, of
gelijkwaardig door
nascholing, stages
en/of ervaring
B1c 21 Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
B1b 21 Zes jaar relevante
ervaring als
medewerker cat. 1
(2) / (3)

opbouwwerker,
integratiewerker,
buurtwerker,
redacteur,
documentalist,
studiemedewerker,
…
Uitvoerend en/of
ondersteunend sociocultureel
medewerker
(cat. 2)
begeleider,
projectwerker,
participatiemedewerker,
animator,
groepsbegeleider,
…
Assistent voor uitvoering
van socio-culturele
deeltaken
(cat. 3)
assistent,
stagiair,
…
Administratief, technisch
en/of logistiek
verantwoordelijke
ATL-medewerker
boekhouder,
informaticus,
administratief
medewerker,
B2b 20 Lager secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
B2a 20 Hoger secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring, of zes jaar
relevante ervaring
als medewerker
cat. 2 (2) / (3)
MV2 21 Zes jaar relevante
ervaring als
medewerker cat. 2
in B2a (2) / (3)
B3 18 Geen
A1 21 Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
A2 20 Hoger secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
ACLVB – p.54

polyvalent administratief
medewerker,
technicus,
theatertechnicus,
…
ATL-assistent
onthaalmedewerker,
telefonist,
baliemedewerker,
bewakingspersoneel,
toezichtpersoneel,
keukenpersoneel,
kopiist,
bijscholing en/of
ervaring
A3 18 Lager secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
…
Onderhoudspersoneel L4 18 Geen
(1) geldt slechts voor de functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens
de vereisten van de subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat,
master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid
door nascholing, stages en/of ervaring.
(2) de werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door
de betrokken deelsector georganiseerd, opleggen.
(3) bij overgang naar een andere organisatie geldt dit barema slechts na
afloop van de proefperiode; tijdens de proefperiode is het lagere barema
van toepassing.
Artikel 4
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij
treedt in werking op 1 juli 2002.
Zij wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling
van de financiële middelen voor de loonharmonisering waarin krachtens het
Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector 2000-2005 is
voorzien. Zij zal op verzoek van een ondertekenende partij kunnen herzien of
opgezegd worden, met een opzeggingstermijn van drie maanden.
De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet de
redenen aangeven en amendementvoorstellen indienen. De andere
organisaties gaan de verbintenis aan deze binnen één maand na ontvangst
te bespreken.
Inhoudstafel
ACLVB – p.55

3.4 Loonharmonisering integratiecentra en maatschappelijk
opbouwwerk (Fase 2)
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 betreffende
de baremaharmonisering in de sector integratiecentra en
maatschappelijk opbouwwerk
CAO van 24.09.2003
KB van 23.06.2004
BS van 09.08.2004
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de socio-culturele sector in de sector door de
Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde integratiecentra en door de
Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde instituten en instellingen van
het maatschappelijk opbouwwerk.
Onder werknemers worden zowel als vrouwelijke als mannelijke arbeiders en
bedienden verstaan.
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de laatste fase van de
baremaharmonisering van de lonen voor de werkgevers en werknemers zoals
bepaald in artikel 1 van onderhavige overeenkomst en dit ter uitvoering van
het “Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social-profitsector” van 29 maart
2000.
Artikel 3
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de
algemene regels vast die van toepassing zijn op al de werknemers, en
beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid
wordt gelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen.
Artikel 4
De baremaharmonisering - laatste fase vindt plaats volgens onderstaand
schema:
Functie
(voorbeelden als leidraad)
Barema
vanaf
01/07/2003
(met de min
leeftijd voor
Barema
vanaf
01/01/2005
(met de min
leeftijd voor
Minimale
toegangsvereisten
ACLVB – p.56

Uitvoerend en/of
ondersteunend
sociocultureel medewerker
(cat. 2)
Sociocultureel
medewerker met
inhoudelijke
verantwoordelijkheid voor
de functie (cat. 1)
de aanvang
vd
anciënniteit)
B2a (20 jaar)
(1)
MV2 (21
jaar)
B1c (21 jaar)
(1)
de aanvang
vd
anciënniteit)
Hoger secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
Zes jaar relevante
ervaring als
medewerker cat. 2
in B2a (b) / (c)
Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing /of
ervaring
Verantwoordelijke
(diensthoofd,
afdelingshoofd of
medewerker met
verantwoordelijkheid voor
de inhoudelijke
organisatiebeleidsvoering)
Functie van universitair
niveau (a) (staffunctie van
universitair niveau,
educatieve functie van
universitair niveau,
informaticafunctie van
universitair niveau,
juridische functie van
universitair niveau,…)
B1b (21 jaar)
B1a (21 jaar)
L1 (22 jaar)
Zes jaar relevante
ervaring als
medewerker cat. 1
(b) / (c)
Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
Licentiaat, master,
doctor of diploma
hoger onderwijs
lange type, of
gelijkwaardig door
nascholing, stages
en/of ervaring
(1)Geldt in deze CAO slechts voor het opbouwwerk; voor de integratiecentra
is dit barema al opgenomen in de CAO van 1 juli 2002.
ACLVB – p.57

(a)Geldt slechts voor de functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens
de vereisten vd subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat,
master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid
door nascholing, stages en/of ervaring.
(b)De werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door
de sector georganiseerd, opleggen.
(c)Bij overkomst vanuit een andere organisatie waarbij de opgedane
ervaring als relevant wordt erkend, geldt dit barema slechts na afloop vd
proefperiode, tijdens de proefperiode is het lagere barema van toepassing.
Artikel 5
De classificatie en de weddenschalen zoals vermeld in artikel 4 worden op de
vermelde data van toepassing voor het personeel dat op 1 juli 2003 onder de
decretale regeling viel voor de sector, en voor het personeel dat onder het
geregulariseerde “DAC-statuut” valt.
Artikel 6
De classificatie en de weddenschalen zoals vermeld in artikel 4 worden
uiterlijk op 1 januari 2005 van toepassing voor alle werknemers. De volledige
baremastructuur zoals die vanaf dat tijdstip geldt voor alle werknemers, is
opgenomen als bijlage bij deze overeenkomst.
In het opbouwwerk wordt voor het barema B1b de verruiming naar alle
werknemers met de betreffende functie op hetzelfde tijdstip, dus op 1 juli
2003, van toepassing.
Artikel 7
Deze collectieve treedt in werking op 1 juli 2003. Zij is gesloten voor
onbepaalde duur. Zij wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve
terbeschikkingstelling van de financiële middelen voor de loonharmonisering
en de DAC-regularisering waarin krachtens het “Vlaams Intersectoraal
Akkoord voor de social-profitsector 2000-2005” is voorzien, en dit zowel op
sectoraal als op organisatieniveau.
Zij kan worden opgezegd door elk der partijen, met een opzeggingstermijn
van zes maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector.
Bijlage: Volledige Baremastructuur maatschappelijk opbouwwerk en
integratiecentra
Functies Barema aanvang
anciënniteit
Minimale
toegangsvereisten
Verantwoordelijke
diensthoofd,
afdelingshoofd
B1a 21 Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
medewerker met
opleiding,
ACLVB – p.58

verantwoordelijkheid
voor de inhoudelijke
organisatiebeleidsvoering
Functie van Universitair
Niveau (1)
staffunctie universitair
niveau
educatieve functie van
universitair niveau
informaticafunctie van
universitair niveau
IKZ-functie van universitair
niveau
Juridische functie van
universitair niveau
Socio-cultureel
medewerker met
inhoudelijke
verantwoordelijkheid
voor de functie
(cat. 1)
educatief medewerker,
vormingswerker,
cultuurfunctionaris,
consulent,
(ped)agogisch
medewerker,
sociaal-cultureel werker,
vrijgestelde,
jeugdwerker,
cursusleider,
opbouwwerker,
integratiewerker,
buurtwerker,
redacteur,
documentalist,
studiemedewerker,
…
Uitvoerend en/of
ondersteunend sociocultureel
medewerker
(cat. 2)
begeleider,
projectwerker,
participatiemedewerker,
animator,
bijscholing en/of
ervaring
L1 22 Licentiaat, master,
doctor of diploma
hoger onderwijs
lange type, of
gelijkwaardig door
nascholing, stages
en/of ervaring
B1c 21 Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
B1b 21 Zes jaar relevante
ervaring als
medewerker cat. 1
(2) / (3)
B2b 20 Lager secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
B2a 20 Hoger secundair
ACLVB – p.59

groepsbegeleider,
…
Assistent voor uitvoering
van socio-culturele
deeltaken
(cat. 3)
assistent,
stagiair,
…
Administratief, technisch
en/of logistiek (ATL)
verantwoordelijke
ATL-medewerker
boekhouder,
informaticus,
administratief
medewerker,
polyvalent administratief
medewerker,
technicus,
theatertechnicus,
…
ATL-assistent
onthaalmedewerker,
telefonist,
baliemedewerker,
bewakingspersoneel,
toezichtpersoneel,
keukenpersoneel,
kopiist,
…
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring,
of zes jaar
relevante ervaring
als medewerker
cat. 2 (2) / (3)
MV2 21 Zes jaar relevante
ervaring als
medewerker cat. 2
in B2a (2) / (3)
B3 18 Geen
A1 21 Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
A2 20 Hoger secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
A3 18 Lager secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
ACLVB – p.60

Onderhoudspersoneel L4 18 Geen
(1) geldt slechts voor de functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens
de vereisten van de subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat,
master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid
door nascholing, stages en/of ervaring.
(2) de werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door
de betrokken deelsector georganiseerd, opleggen.
(3) bij overgang naar een andere organisatie geldt dit barema slechts na
afloop van de proefperiode; tijdens de proefperiode is het lagere barema
van toepassing.
Inhoudstafel
ACLVB – p.61

3.5 Inschaling DAC-ers in PC 329
Akkoord tussen vakbonden, werkgevers en de subsidiërende overheid
betreffende de inschaling van DAC-ers in de weddenschalen van het
Paritair Comité van de socio-culturele sector
Akkoord geldig vanaf 01.01.2003
Inschaling DAC-weddeschalen in PC 329
Deze inschaling (bijlage 1) is gebaseerd op de inschaling van de DACweddenschalen
in die van PC 319, zoals die is gebeurd voor de sector Welzijn.
De subsidiëring van gewezen DAC-personeel binnen PC329 volgens de in
bijgaande tabel voorgestelde inschaling treedt in werking vanaf 1 januari
2003.
De inschaling en de daarmee samenhangende subsidiëring verloopt in
overeenstemming met de binnen het VIA-akkoord afgesproken barema’s.
Derhalve is de overgang van barema B1c naar B1b binnen categorie 1 met
zes jaar relevante ervaring als medewerker, inbegrepen in de subsidiëring.
Hetzelfde geldt voor de overgang van barema B2a naar MV2 binnen
categorie 2 met zes jaar relevante ervaring.
Aangezien de barema’s van PC 329 in 2003 nog maar voor 80% van
toepassing zijn, vindt een effectieve loonsverhoging voor de geregulariseerde
DAC’ers pas plaats na X aantal jaren anciënniteit (bijlage 2). Dit aantal
varieert bovendien al naargelang de haard- of standplaatsvergoeding – die
in het DAC-statuut in het loon was inbegrepen – al dan niet wordt
meegerekend.
Onder anciënniteit wordt verstaan de anciënniteit zoals ze werd toegekend
door de VDAB, met dien verstande dat de volledige anciënniteit zoals ze
werd opgebouwd binnen het DAC-statuut in aanmerking komt voor
subsidiëring.
Alle werknemers die vanaf het moment dat de inschaling is goedgekeurd in
dienst komen in een gewezen DAC-arbeidsplaats, worden onmiddellijk
verloond en gesubsidieerd volgens de overeenstemmende barema’s van PC
329, en gesubsidieerd aan een anciënniteit van nul jaar.
………………………………………………….
.
Voor akkoord, (naam, functie)
……………………………..
Datum
ACLVB – p.62

Bijlage 1:
DAC-regularisatie: inschaling PC 329
DAC- DAC-
OVEREENSTEMMEND PC 329-BAREMA
BAREMA WEDDESCHAAL
101XX 0101 DAC/10-1 L1 - FUNCTIE VAN UNIVERSITAIR NIVEAU
(1)
201XX 0201 DAC/20-1 A2 - ATL-MEDEWERKER
202XX 0202 DAC/20-2 A2 - ATL-MEDEWERKER
212XX 0212 DAC/21-2 A2 - ATL-MEDEWERKER
212A1 0712
KLEUTERLEIDSTER
B1c - SOCIOCULTUREEL MEDEWERKER MET
INHOUDELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID
VOOR DE FUNCTIE (cat. 1) (2)
22058 0713 ONDERWIJZER B1c - SOCIOCULTUREEL MEDEWERKER MET
INHOUDELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID
VOOR DE FUNCTIE (cat. 1) (2)
22060 0714 REGENT B1c - SOCIOCULTUREEL MEDEWERKER MET
INHOUDELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID
VOOR DE FUNCTIE (cat. 1) (2)
222XX 0222 DAC/22-2 B2a - UITVOEREND EN/OF ONDERSTEUNEND
SOCIOCULTUREEL MEDEWERKER (vat. 2) (3)
226XX 0226 DAC/22-6 B2a - UITVOEREND EN/OF ONDERSTEUNEND
SOCIOCULTUREEL MEDEWERKER (vat. 2) (3)
22682 0226
MAATSCHAPPELIJK
ASSISTENT of
MAATSCHAPPELIJK
WERKER/HELPER
B1c - SOCIOCULTUREEL MEDEWERKER MET
INHOUDELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID
VOOR DE FUNCTIE (cat. 1) (2)
226A2 0713 ONDERWIJZER B1c - SOCIOCULTUREEL MEDEWERKER MET
INHOUDELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID
VOOR DE FUNCTIE (cat. 1) (2)
226A3 0714 REGENT B1c - SOCIOCULTUREEL MEDEWERKER MET
INHOUDELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID
VOOR DE FUNCTIE (cat. 1) (2)
301XX 0301 DAC/30-1 A3 - ATL-ASSISTENT
302XX 0302 DAC/30-2 A3 - ATL-ASSISTENT
303XX 0303 DAC/30-3 B3 - ASSISTENT VOOR UITVOERING VAN
SOCIOCULTURELE DEELTAKEN (cat. 3)
321XX 0321 DAC/32-1 B3 - ASSISTENT VOOR UITVOERING VAN
SOCIOCULTURELE DEELTAKEN (cat. 3)
401XX - 0422 DAC/40-1 42- L4 - ONDERHOUDSPERSONEEL
422XX 2
423XX 0423 DAC/42-3 L4 - ONDERHOUDSPERSONEEL
ACLVB – p.63

(1) XX = de meer specifieke kwalificatie die door de VDAB aan de functie is
toegekend
(2) gaat over naar barema B1b na 6 jaar relevante ervaring
(3) gaat over naar barema MV2 na 6 jaar relevante ervaring
Bijlage 2:
DAC-
BAREMA
DAC-
WEDDENSCHAAL
OVEREENST
BAREMA
PC 329
EFFECT
LOONSVERH
AAN 80%
ZONDER
HAARD- OF
STANDP
VERG
LOONSVERH
AAN 80%
MET HAARD
LOONSVERH
AAN 80%
MET STANDP
101XX 0101 DAC/10-1 L1 na 12 jaar na 12 jaar na 12 jaar
201XX 0201 DAC/20-1 A2 na 10 jaar na 14 jaar na 12 jaar
202XX 0202 DAC/20-2 A2 na 12 jaar na 14 jaar na 14 jaar
(1)
212XX 0212 DAC/21-2 A2 na 14 jaar na 18 jaar na 16 jaar
212A1 0712
B1c na 18 jaar na 18 jaar na 18 jaar
KLEUTERLEIDSTER
22058 0713
B1c na 23 jaar na 23 jaar na 23 jaar
ONDERWIJZER
22060 0714 REGENT B1c pas vanaf
90%
pas vanaf
90%
pas vanaf
90%
222XX 0222 DAC/22-2 B2a na 16 jaar na 18 jaar na 16 jaar
226XX 0226 DAC/22-6 B2a na 23 jaar na 23 jaar na 23 jaar
22682 0713
B1c na 23 jaar na 23 jaar na 23 jaar
ONDERWIJZER
226A2 0226 MAATSCH
ASSISTENT
B1c na 14 jaar na 16 jaar na 16 jaar
OF MAATSCH
WERKER
/HELPER
226A3 0714 REGENT B1c pas vanaf
90%
pas vanaf
90%
pas vanaf
90%
301XX 0301 DAC/30-1 A3 na 8 jaar na 12 jaar na 10 jaar
302XX 0302 DAC/30-2 A3 na 8 jaar (1) na 12 jaar na 12 jaar
(1)
303XX 0303 DAC/30-3 B3 na 10 jaar na 14 jaar na 14 jaar
(1)
(1)
321XX 0321 DAC/32-1 B3 na 10 jaar na 12 jaar na 12 jaar
(1)
401XX – 0422 DAC/40-1 L4 na 18 jaar na 20 jaar na 18 jaar
422XX 42-2
423XX 0423 DAC/42-3 L4 na 20 jaar na 23 jaar na 22 jaar
ACLVB – p.64

(1) omdat de loonsverhogingen ongelijk oplopen is de DAC-weddeschaal
(enkel) het daaropvolgende jaar weer hoger
Inhoudstafel
ACLVB – p.65

3.6 Loon-en arbeidsvoorwaarden Nederlandstalige SPI Brussel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2003 betreffende
de vastlegging van de arbeidsvoorwaarden in de Nederlandstalige
organisaties voor socioprofessionele inschakeling in Brussel
CAO 24.11/2003
Gewijzigd bij CAO 03.06.2005
Deze tekst is een gecoördineerde versie
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de Nederlandstalige organisaties voor
socioprofessionele inschakeling (SPI) in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest,
zijnde :
Overleg Opleidings- en Tewerkstellingsprojecten Brussel (OOTB) vzw,
De Nederlandstalige werkende partners voor SPI in het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest,
De Nederlandstalige organisaties met gesco-omkadering vanwege de
Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (BGDA) voor
doorstromingsprojecten.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeidersen
bediendenpersoneel.
Artikel.2
Deze collectieve arbeidsovereenomst legt de algemene regels vast inzake
de arbeidsvoorwaarden. Aan de werkgevers en werknemers wordt echter de
vrijheid gelaten gunstigere voorwaarden overeen te komen, onder meer
rekening houdend met bekwaamheid of persoonlijke verdiensten van de
betrokkenen.
Artikel.3
§ 1
De baremastructuur zoals vastgelegd in de tabel, met de bijhorende
barema's aan 100 %, is vanaf 1 januari 2005 van toepassing op de
werknemers bij OOTB, op het voor de uitvoering van de SPI-conventie ingezet
en door de BGDA aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI,
en op de DSP-omkaderingsgeco's. Voor de andere werknemers is de
baremastructuur zoals vastgelegd in de tabel, met de bijhorende barema's
aan 100 %, van toepassing vanaf 1 januari 2006.
ACLVB – p.66

Baremastructuur
Functies Barema aanvang
anciënniteit
Verantwoordelijke
diensthoofd,
afdelingshoofd
medewerker met
verantwoordelijkheid
voor de inhoudelijke
organisatiebeleidsvoering
Functie van Universitair
Niveau (1)
staffunctie universitair
niveau
educatieve functie van
universitair niveau
informaticafunctie van
universitair niveau
IKZ-functie van universitair
niveau
Juridische functie van
universitair niveau
Socio-cultureel
medewerker met
inhoudelijke
verantwoordelijkheid
voor de functie
(cat. 1)
educatief medewerker,
vormingswerker,
cultuurfunctionaris,
consulent,
(ped)agogisch
medewerker,
sociaal-cultureel werker,
vrijgestelde,
jeugdwerker,
cursusleider,
opbouwwerker,
integratiewerker,
buurtwerker,
redacteur,
documentalist,
studiemedewerker,
…
ACLVB – p.67
Minimale
toegangsvereisten
B1a 21 Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
L1 22 Licentiaat, master,
doctor of diploma
hoger onderwijs
lange type, of
gelijkwaardig door
nascholing, stages
en/of ervaring
B1c 21 Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
B1b 21 Zes jaar relevante
ervaring als
medewerker cat. 1
(2) / (3)

Uitvoerend en/of
ondersteunend sociocultureel
medewerker
(cat. 2)
begeleider,
projectwerker,
participatiemedewerker,
animator,
groepsbegeleider,
…
Assistent voor uitvoering
van socio-culturele
deeltaken
(cat. 3)
assistent,
stagiair,
…
Administratief, technisch
en/of logistiek (ATL)
verantwoordelijke
ATL-medewerker
boekhouder,
informaticus,
administratief
medewerker,
polyvalent administratief
medewerker,
technicus,
theatertechnicus,
…
B2b 20 Lager secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
B2a 20 Hoger secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring,
of zes jaar
relevante ervaring
als medewerker
cat. 2 (2) / (3)
MV2 21 Zes jaar relevante
ervaring als
medewerker cat. 2
in B2a (2) / (3)
B3 18 Geen
A1 21 Hoger onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
A2 20 Hoger secundair
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
ATL-assistent A3 18 Lager secundair
ACLVB – p.68

onthaalmedewerker,
telefonist,
baliemedewerker,
bewakingspersoneel,
toezichtpersoneel,
keukenpersoneel,
kopiist,
…
onderwijs of
gelijkwaardig door
naschoolse
opleiding,
bijscholing en/of
ervaring
Onderhoudspersoneel L4 18 Geen
(1) geldt slechts voor de functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens
de vereisten van de subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat,
master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid
door nascholing, stages en/of ervaring.
(2) de werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door
de betrokken deelsector georganiseerd, opleggen.
(3) bij overgang naar een andere organisatie geldt dit barema slechts na
afloop van de proefperiode; tijdens de proefperiode is het lagere barema
van toepassing.
§.2
Met ingang van 1 juli 2002 worden deze barema's voor minimum 80 %
toegepast voor de werknemers bij OOTB, voor het voor de uitvoering van de
SPI-conventie ingezet en door de BGDA aanvaard personeel van de
werkende partners voor SPI, en voor de DSP-omkaderingsgesco's.
Daarbij wordt ook rekening gehouden met het gewaarborgd gemiddeld
minimummaandinkomen, zoals vastgelegd door collectieve
arbeidsovereenkomst nr.43 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende
wijziging en coordinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.21 van
15 mei 1975 en nr.23 van 25 juli 1975 betreffende de waarborg van een
gemiddeld minimum maandinkomen (koninklijk besluit van 29 juli 1988,
Belgisch Staatsblad van 26 augustus 1988).
§.3
Met ingang van 1 januari 2004 worden deze barema's voor minimum 90 %
toegepast, voor de werknemers bij OOTB, voor het voor de uitvoering van de
SPI-conventie ingezet en door de BGDA aanvaard personeel van de
werkende partners voor SPI, en voor de DSP-omkaderingsgeco's. Daarbij
wordt ook rekening gehouden met het gewaarborgd gemiddeld
minimummaandinkomen, zoals vastgelegd door collectieve
arbeidsovereenkomst nr.43 van de Nationale Arbeidsraad.
§.4
Zogenaamde huisbarema's, vastgelegd in een collectieve
arbeidsovereenkomst op organisatieniveau, in het arbeidsreglement of in een
ACLVB – p.69

andere schriftelijke overeenkomst, blijven van toepassing voor zover het
loonbedragen betreft die hoger liggen dan de bij onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst bepaalde sectorbarema's.
Artikel.4
§.1
Een eindejaarspremie wordt, volgens de modaliteiten bepaald in de
volgende paragrafen, vanaf 2005 betaald aan de werknemers bij OOTB, aan
het voor de uitvoering van de SPI-conventie ingezet en door de BGDA
aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI, en aan de DSPomkaderingsgeco's.
Vanaf 2006 zal de eindejaarspremie volgens dezelfde modaliteiten betaald
worden aan alle werknemers.] (gewijzigd bij c.a.o. 03.06.2005)
§.2
Het vaste geindexeerde gedeelte van de eindejaarspremie bedraagt 270,93
euro (basis 1 november 2003). Het bedrag wordt elk jaar aan de index
aangepast.
Het indexpercentage wordt berekend door het indexcijfer van oktober van
het lopende jaar te delen door het indexcijfer van oktober van het vorige
jaar. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen.
§.3
Het vaste niet-geindexeerde gedeelte van de eindejaarspremie bedraagt
55,08 euro.
§.4
Het loonafhankelijke, variabele gedeelte van de eindejaarspremie bedraagt
2,5 % van het brutojaarloon. Voor de berekening ervan wordt het normale
brutomaandloon van de betrokken werknemer van oktober van het lopende
jaar vermenigvuldigd met twaalf.
§.5
Het totale bedrag van de premie, zoals vastgelegd in de vorige paragrafen,
wordt uitgekeerd aan de werknemer die verbonden is door een voltijdse
arbeidsovereenkomst en volledig gewerkt heeft of daarmee gelijkgestelde
afwezigheidperiodes, zoals verder bepaald in dit artikel, kan inroepen en die
zijn gehele loon heeft of zou hebben genoten tijdens de gehele
referentieperiode. De referentieperiode loopt van 1 januari tot 30 september.
ACLVB – p.70

§.6
Voor deeltijds tewerkgestelde werknemers worden de vaste bedragen van
de premie herleid naar rata van de contractuele arbeidsduur.
§.7
Wanneer een werknemer het totale bedrag van de premie niet kan genieten
omdat hij in dienst of uit dienst is getreden in de loop van de
referentieperiode, wordt het bedrag ervan aangepast, evenredig met de
verrichte arbeid en/of daarmee gelijkgestelde periodes. Elke
arbeidsovereenkomst, ingegaan VOOR de dertiende dag van de maand,
wordt beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor een volledige maand.
§.8
Iedere volledig gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand, tijdens de
referentieperiode, geeft recht op l/9de van het bedrag van de premie,
berekend overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. Worden gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig
beschouwde dagen, de inactiviteitperiodes, vastgelegd bij KB van 30 maart
1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten
betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders. Schorsingen wegens
loopbaanonderbreking en conventionele schorsingen van de
arbeidsovereenkomst worden niet gelijkgesteld met effectieve prestaties.
§.9
De eindejaarspremie is niet verschuldigd voor arbeidsprestaties of
gelijkgestelde periodes tijdens een proefperiode waarin de
arbeidsovereenkomst werd beeindigd.
De eindejaarspremie is evenmin verschuldigd aan de werknemers die zich in
de proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling ervan.
§.10
Deze premie vervangt in de toepasselijke gevallen de in de organisatie al
toegekende eindejaarspremie of dertiende maand ten belope van het bij
deze overeenkomst vastgelegde bedrag.
Artikel 5
Voor de permanente vorming van het personeel van OOTB en de DSPomkaderingsgesco’s
kunnen de betrokken oganisaties een uitgewerkt
opleidingsplan voorleggen aan het Sociaal Fonds voor het Sociaal Cultureel
Werk van de Vlaamse Gemeenschap . Het Fonds zal het geld dat het
ACLVB – p.71

daartoe ontvangt van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, verdelen over de
goedgekeurde initiatieven.
Artikel 6
Voor de vervangende tewerkstelling in het kader van de
“eindeloopbaanregeling”, zoals vastgelegd in de CAO van 20 november
2000 inzake arbeidsvrijstelling voor oudere werknemers in de socio-culturele
sector, kunnen de betrokken organisaties voor het personeel van OOTB en de
DSP-omkaderingsgesco’s een tussenkomst krijgen van het Sociaal onds voor
het Sociaal Cultureel werk van de Vlaamse Gemeenschap. Het Fons wordt
belast met de verdeling van het geld dat het daartoe ontvangt van het
Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Artikel 7
Wat de syndicale premie betreft, wordt verwezen naar de CAO van het PC
329 van 16 oktober 2002 tot toekenning van eensyndicale premie Het
intersyndicaal fonds staat in voor de uitvoering, in samenwerking met de
BGDA, van punt 4.2. van het protocolakkoord van 4 december 2002.
Artikel.8
De ondertekenende Vlaamse sociale partners zullen in het vierde trimester
van 2005 een gezamenlijke evaluatie maken van de uitvoering van deze
overeenkomst. Zij zullen daarbij nagaan of de nodige middelen voorhanden
zijn en of aan alle noodzakelijke voorwaarden voldaan is voor de uitvoering
ervan en voor de uitbreiding van het toepassingsgebied naar alle
werknemers in de betrokken organisaties.
Artikel.9
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd; zij
treedt in werking op 1 juli 2002.
Zij wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling
van de financiele middelen voor de uitvoering van het "Protocolakkoord tot
bepaling van de modaliteiten inzake de toepassing van het nonprofitakkoord
van 23 juni 2000 op de sector van de socioprofessionele
inschakeling - Gewestelijk gedeelte" van 4 december 2002.
Zij zal op verzoek van een ondertekenende partij kunnen herzien of
opgezegd worden, met een opzeggingstermijn van drie maanden,
aangetekend te betekenen aan de voorzitter van het paritair comité.
De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet de
redenen aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere
organisaties gaan de verbintenis aan deze binnen één maand na ontvangst
te bespreken.
Inhoudstafel
ACLVB – p.72

3.7 Koppeling lonen aan index
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997 houdende
koppeling van de bezoldigingen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen
CAO van 20.03.1997
KB van 14.09.1997
BS van 22.10.1997
Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de socioculturele
sector.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werklieden en bedienden.
Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen
Artikel 2
Alle minimumlonen en werkelijke lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer
van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door het Ministerie van
Economische Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.
Artikel 3
De minimumlonen en de werkelijke lonen, die van toepassing zijn op 1 januari
1997, worden geacht overeen te stemmen met het spilindexcijfer 119,53
(basis 1988 = 100), vereffening aan 117,17 pct.
Artikel 4
Onder "spilindexcijfers" wordt verstaan : de getallen behorend tot een reeks
waarvan het eerste 102,02 (basis 1988 = 100) is en waarvan elk van de
volgende bekomen wordt door het voorgaande te vermenigvuldigen met
1,02.
Voor de berekening van elk spilindexcijfer worden de delen van honderdsten
van een punt afgerond op het naast hoger honderdste of verwaarloosd al
naargelang ze al dan niet 50 pct. van het honderste bereiken.
De tabel hierna geldt als voorbeeld en is niet beperkend :
ACLVB – p.73

Spilindexcijfer Vereffeningsprecentage
102,02 100,00
104,06 102,00
106,14 104,04
108,26 106,12
110,43 108,24
112,64 110,41
114,89 112,62
117,19 114,87
119,53 117,17
121,92 119,51
124,36 121,90
126,85 124,34
129,39 126,82
131,97 129,36
134,61 131,95
137,31 134,59
140,06 137,28
142,85 140,02
145,71 142,82
enz
enz
Artikel 5
Telkens het indexcijfer van de consumptieprijzen één van de spilindexcijfers
bereikt of er op wordt teruggebracht worden de minimumlonen en de
werkelijke lonen, die op dat ogenblik gelden, opnieuw berekend door ze te
verhogen of door ze te verlagen met 2 pct. De effectieve berekening kan
gebeuren hetzij door het toepassen van de coëfficiënt 1,02 als
vermenigvuldiger of als deler, hetzij door het toepassen van het
vereffeningspercentage, vermeld in artikel 4, op loonbasis 100 pct.
Artikel 6
De loonaanpassingen die voortvloeien uit de koppeling aan het indexcijfer
van de consumptieprijzen worden als volgt berekend :
a. voor de jaar- en maandbedragen wordt rekening gehouden met één
decimaal. De uitkomst wordt naar de naast hogere frank afgerond wanneer
de decimaal gelijk is aan of hoger dan 5 en naar de naast lagere frank
wanneer de decimaal lager is dan 5;
b. voor de uurbedragen wordt er rekening gehouden met drie decimalen. De
uitkomst wordt naar de halve decimale afgerond indien de laatste twee
decimalen hoger liggen dan 24 en lager dan 75. In de andere gevallen wordt
ze naar de dichtstbijzijnde gelegen decimale afgerond.
ACLVB – p.74

Artikel 7
De verhoging of de verlaging van de lonen, volgens de berekening voorzien
in artikel 5, wordt toegepast vanaf de eerste dag van de tweede maand die
volgt op de maand tijdens dewelke het indexcijfer van de consumptieprijzen
het spilindexcijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt.
Overgangsmaatregelen
Artikel 8
Voor organisaties die, ingevolge deze collectieve arbeidsovereenkomst,
moeten overgaan van een ander indexeringsmechanisme naar het
hierboven omschreven mechanisme treedt deze collectieve
arbeidsovereenkomst pas effectief in werking uiterlijk op 1 januari 1998.
Geldigheidsduur
Artikel 9
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1997.
Zij is gesloten voor een onbepaalde duur en kan door elk van de partijen
worden opgezegd met een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend
bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair
Comité voor de socio-culturele sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.75

3.8 Woon-werk verkeer
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2009 met
betrekking tot woon-werkverkeer
CAO van 4.12.2009
HOOFDSTUK I: TOEPASSINGSGEBIED
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en op de werknemers die ressorteren onder het paritair subcomité voor de
socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werkliedenen
bediendepersoneel.
HOOFDSTUK II: ALGEMEEN KADER
Artikel 2
De ondertekenende partijen erkennen het belang van de
mobiliteitsproblematiek. In dit kader wordt ernaar gestreefd het gebruik van
andere verplaatsingsmiddelen dan gemotoriseerd privévervoer te stimuleren,
gezamenlijke verplaatsingen na te streven of andere maatregelen uit te
werken die tegemoet komen aan de mobiliteitsproblematiek.
De ondertekenende partijen erkennen dat omwille van het specifieke
karakter van onder meer onregelmatige uurregelingen en/of vestigingsplaats
alternatieven soms eerder in beperkte mate mogelijk zijn.
Artikel 3
In de ondernemingsraad of bij ontstentenis in het comité preventie en
bescherming of bij ontstentenis in de syndicale afvaardiging wordt minstens
jaarlijks het mobiliteitsplan besproken. Rekening houdend met de specifieke
omstandigheden van elke organisatie worden er in het mobiliteitsplan
initiatieven en maatregelen voor een betere mobiliteit uitgewerkt,
gestimuleerd en opgevolgd.
HOOFDSTUK III: FINANCIËLE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVER IN DE KOSTEN
WOON-WERKVERKEER VAN DE WERKNEMER
Artikel 4
§1
Bij gebruik van openbaar vervoer wordt verwezen naar de toepassing van de
collectieve arbeidsovereenkomst nummer 19 octies, gesloten op 20 februari
2009 in de Nationale Arbeidsraad.
§2
Met ingang van 1 januari 2010 zijn de werkgevers ertoe gehouden voor wat
betreft het treinvervoer of het gemengd vervoer NMBS/MIVB/DE LIJN/TEC,
een overeenkomst, genaamd derdebetalersregeling, te sluiten met de NMBS,
ACLVB – p.76

waardoor het treinvervoer onder deze derdebetalersregeling kosteloos is voor
de werknemer.
Zodra de tussenkomst van de overheid in de derdebetalersregeling
vermindert of wegvalt, wordt over deze paragraaf op initiatief van de meest
gerede partij overlegd.
§3
Bij gecombineerd gebruik van openbaarvervoer- en
privéverplaatsingsmiddelen wordt de financiële bijdrage van de werkgever in
de vervoerskosten van de werknemer bepaald volgens dit artikel voor wat
betreft de afstand door de werknemer afgelegd met een
openbaarvervoermiddel, en volgens artikel 5, 8 en 9 voor wat betreft de
afstand afgelegd met een privéverplaatsingsmiddel.
Artikel 5
§1
Voor woon-werkverplaatsingen waarbij de werknemer gebruik maakt van
een gemotoriseerd privéverplaatsingsmiddel, betaalt de werkgever een
bijdrage van zestig procent van de prijs van een maandtreinkaart 2 de klas
voor de overeenstemmende enkele afstand als die minstens drie kilometer
bedraagt.
Indien de werkgever voorziet in kosteloos vervoer voor de werknemer, met
een vervoermiddel dat eigendom is van de werkgever of dat hij volledig ten
laste neemt, wordt met de "werkplaats" gelijkgesteld, de plaats vanwaar de
werknemer van dat vervoermiddel gebruik kan maken.
§2
Bij gebruik van verschillende gemotoriseerde privéverplaatsingsmiddelen
worden de afstanden samengeteld om het totaal aantal kilometers te
bepalen met het oog op de verschuldigde bijdrage.
§3
Indien de werknemer voor de uitvoering van zijn werk op vraag van de
werkgever, zich op een zelfde arbeidsdag meer dan één keer van de
verblijfplaats naar de werkplaats moet begeven, dan draagt de werkgever
voor deze bijkomende verplaatsing(en) bij in de verplaatsingskosten van de
werknemer, op dezelfde wijze zoals bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst.
De maandelijkse bijdrage wordt per extra woon-werkverplaatsing
vermeerderd met 1/25 als de werknemer in een zesdagenweek werkt en met
1/21 als de werknemer in een vijfdagenweek werkt.
Artikel 6
De financiële bijdrage van de werkgever geldt niet voor de dagen waarop
de werknemer niet heeft gewerkt. De maandelijkse bijdrage wordt
verminderd met 1/25 per niet gewerkte dag als de werknemer in een
zesdagenweek werkt en met 1/21 als de werknemer in een vijfdagenweek
werkt.
Artikel 7
ACLVB – p.77

De werknemer bezorgt de werkgever in tweevoud een verklaring op eer
volgens het model als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De werkgever geeft, na ondertekening voor ontvangst, een exemplaar terug
aan de werknemer. De werkgever kan de afstand controleren.
Artikel 8
§1
Voor het traject waarbij de werknemer gebruik maakt van een fiets, betaalt
de werkgever een bijdrage van 0,15 euro per afgelegde kilometer.
Dit bedrag zal met ingang van 1 januari 2011 telkens worden aangepast
overeenkomstig de evolutie van het maximaal vrijgesteld bedrag in het kader
van de inkomensbelastingen en van de sociale zekerheid.
§2
De bijdrage, bepaald in §1, vervalt wanneer de werkgever in overeenkomst
met de werknemer voorziet in het gebruik van een gebruiksklare en
reglementair conforme fiets.
De bijdrage, bepaald in §1, vervalt eveneens wanneer de werkgever in de
plaats daarvan voor de betrokken werknemers een formule van fietsleasing
of fietsverhuur ten laste neemt.
Artikel 9
Voor het traject dat de werknemer te voet aflegt, betaalt de werkgever een
bijdrage gelijk aan het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de
inkomensbelastingen en van de sociale zekerheid, met een maximum van
0,15 euro per afgelegde kilometer.
Dit bedrag zal met ingang van 1 januari 2011 telkens worden aangepast
overeenkomstig de evolutie van het maximaal vrijgesteld bedrag in het kader
van de inkomensbelastingen en van de sociale zekerheid.
Artikel 10
De financiële bijdrage van de werkgever aan de werknemer voor gebruik
van een privéverplaatsingsmiddel wordt maandelijks betaald.
HOOFDSTUK IV: SLOTBEPALINGEN
Artikel 11
Op het niveau van de organisatie kunnen bij collectieve
arbeidsovereenkomst afwijkende regelingen overeengekomen worden,
onder meer rekening houdende met de bepalingen van artikel 2 en 3 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 12
Wanneer in een organisatie, bij het sluiten van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, reeds gunstigere regelingen bestaan, blijven deze
regelingen onverminderd van toepassing tenzij om ze aan te passen in
toepassing van artikel 2, eerste lid. Deze aanpassing kan enkel via een
collectieve arbeidsovereenkomst op organisatieniveau of via de procedure
van wijziging arbeidsreglement.
ACLVB – p.78

Artikel 13
Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd en treedt in werking op
1 januari 2010. Ze kan opgezegd worden door elk van de partijen met
betekening van een opzeggingstermijn van zes maanden bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
ACLVB – p.79

BIJLAGE
VERKLARING OP EER VAN DE WERKNEMER BETREFFENDE DE WOON-
WERKVERPLAATSING
Ik, ondergetekende ………………………………………………………… (naam)
Verblijfplaats: …………………………………………(adres normale verblijfplaats)
verklaar op eer dat ik voor de woon-werkverplaatsing gebruik maak van
volgend(e) verplaatsingsmiddel(en) (aantal kilometer = enkele afstand):
openbaarvervoermiddel(en): trein
Ik gebruik als deeltijder of tijdelijke werknemer een Railflex / Railpas / andere:
…………………… ………………………….. .
Ik bezorg er telkens kopies van aan de werkgever.
bus: ……….km
metro: ………km
tram: ……….km
Ik bezorg telkens een kopie van abonnement, losse tickets, … voor bus, metro
en/of tram aan de werkgever. (Niet van toepassing in geval van
derdebetalersregeling.)
privéverplaatsingsmiddel(en):
auto: ………. km
moto of bromfiets: ……… km
fiets: ………. km
te voet: ………. km
andere: ……………… : …………...km
Eventuele bijkomende informatie (bv. afwisseling van verplaatsingsmiddelen):
…………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………..
Ik verbind mij ertoe de werkgever elke wijziging van verplaatsingsmiddel,
verblijfplaats en/of trajectafstand onmiddellijk schriftelijk mee te delen
onmiddellijk schriftelijk te verwittigen als ik mijn keuze zou wijzigen op de
hoogte te brengen van tussenkomsten voor de kosten woon-werkverkeer die
ik krijg van een andere werkgever voor hetzelfde traject, volledig of
gedeeltelijk.
(facultatief)
Hierbij verklaar ik dat ik bij mijn eerstvolgende belastingaangifte:
gebruik zal maken van het kostenforfait (art. 51 WIB). (In dat geval wordt voor
de bedrijfsvoorheffing rekening gehouden met de fiscale vrijstelling voor het
woon-werkverkeer.)
mijn werkelijke beroepskosten zal aangeven. (In dat geval wordt op de
volledige woon-werkvergoeding bedrijfsvoorheffing ingehouden.)
Gedaan te op ... / ... / .....
De werknemer (handtekening):
Inhoudstafel
ACLVB – p.80

4 Premies,toelagen en toeslagen
4.1 Eindejaarspremie sociaal cultureel werk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2008 betreffende
de toekenning van een eindejaarspremie in het sociaal-cultureel werk
CAO van 25.11.2008
Gewijzigd door CAO 24.11.2009
Hoofdstuk 1 – Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers
van de organisaties die onder het Paritair Subcomité voor de socioculturele
sector van de Vlaamse Gemeenschap vallen, die decretaal erkend zijn of
gesubsidieerd worden door het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap –
Administratie Cultuur of door het gemeentebestuur, het provinciebestuur of
de Vlaamse Gemeenschapscommissie, én behoren tot de volgende
deelsectoren:
- het sociaal-cultureel volwassenenwerk: decreet van 4 april 2003 betreffende
het sociaal-cultureel volwassenenwerk;
- het jeugdwerk: decreet van 29 maart 2002 op het Vlaamse jeugdbeleid;
decreet van 14 februari 2003 op het lokaal en provinciaal jeugd(werk)beleid;
decreet van 18 februari 2004 houdende erkenning en subsidiëring van
jeugdherbergen, jeugdkampeer- en jeugdvormingscentra,
ondersteuningsstructuren en de vzw Algemene Dienst voor Jeugdtoerisme;
- de cultuurcentra en ‘De Rand’: decreet van 13 juli 2001 houdende het
stimuleren van een kwalitatief en integraal lokaal cultuurbeleid; decreet van
29 april 2004 houdende omvorming van de vzw De Rand tot een
privaatrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap;
- de volkscultuur: decreet van 27 oktober 1998 houdende de erkenning en
subsidiëring van organisaties voor volkscultuur en de oprichting van het
Vlaams Centrum voor Volkscultuur;
- de amateurkunsten: decreet van 22 december 2000 betreffende de
amateurkunsten;
- de archief- en documentatiecentra: decreet van 19 juli 2002 houdende de
privaatrechtelijke culturele archiefwerking;
- de federaties en steunpunten van deze deelsectoren.
Een subsidiëring voor een geregulariseerd dac-project wordt in dit kader niet
beschouwd als een erkenning of subsidiëring.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendepersoneel.
ACLVB – p.81

Hoofdstuk 2 - Bepaling van het bedrag
Artikel 2
§ 1. Het bedrag van de eindejaarspremie is samengesteld uit een vast
geïndexeerd gedeelte, een vast niet-geïndexeerd gedeelte, en een
procentueel gedeelte op het brutojaarloon van de werknemer.
§ 2. Het vast geïndexeerd gedeelte bedraagt 280,81 euro voor het jaar 2005.
Dit bedrag wordt voor het jaar 2006 verhoogd met een percentage dat
wordt bekomen door het indexcijfer van de consumptieprijzen dat van kracht
is in de maand oktober van het jaar 2006 te delen door het indexcijfer dat
van kracht is in de maand oktober van jaar 2005. Het percentage wordt
berekend tot op vier decimalen.
§ 3. Het vast geïndexeerd gedeelte wordt vanaf 2006 verhoogd
overeenkomstig punt 2.2 van het Vlaams Akkoord voor de non profit/social
profit van 6 juni 2005, en opgebouwd tot en met 2010 volgens de fasering
voorzien in dat akkoord:
2006 2007 2008 2009 vanaf 2010
€ 62,33 € 136,89 € 211,46 € 285,44 € 360,00
§ 4. Het bedrag voor het jaar 2006, vastgelegd in toepassing van § 2 van dit
artikel, alsook de bedragen vermeld in § 3 van dit artikel, worden met ingang
van 2007 jaarlijks aangepast met toepassing van het volgende
indexeringsmechanisme.
Het bedrag van het vast geïndexeerde gedeelte van het in aanmerking
genomen jaar wordt bekomen door het te verhogen met een percentage
dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit
percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in de
maand oktober van het in aanmerking genomen jaar te delen door het
indexcijfer dat van kracht was in de maand oktober van jaar 2006. Het
percentage wordt berekend tot op vier decimalen.
§ 5. Het bedrag van het totale vast geïndexeerd gedeelte van deze
eindejaarspremie wordt jaarlijks vastgelegd en in de bijlage bij deze
overeenkomst opgenomen.
Artikel 3
Het vaste niet-geïndexeerde gedeelte van de eindejaarspremie wordt vanaf
2006 als volgt opgebouwd, overeenkomstig de inzet van de middelen vanuit
het Vlaams Akkoord voor de non profit/social profit van 6 juni 2005:
2006 2007 2008 2009 vanaf 2010
€ 11,02 € 22,03 € 33,05 € 44,06 € 55,08
ACLVB – p.82

Artikel 4
§ 1. Het procentueel gedeelte bedraagt 1,02% van het geïndexeerd
brutojaarloon van de werknemer.
§ 2. Het procentueel gedeelte wordt vanaf 2006 overeenkomstig punt 2.2 van
het Vlaams Akkoord voor de non profit/social profit van 6 juni 2005
opgebouwd tot en met 2010 volgens de fasering voorzien in dat akkoord:
2006 2007 2008 2009 vanaf 2010
0,18% 0,39% 0,60% 0,81% 1,02%
§ 3. Vanaf 2008 wordt het procentueel gedeelte vastgelegd in de tabel
vermeld in § 2 verhoogd als volgt:
2006 2007 2008 2009 vanaf 2010
0,18% 0,39% 0,79% 1,00% 1,21%
§ 4. Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan: de vermenigvuldiging
met twaalf van het geïndexeerd baremieke brutomaandloon van de maand
oktober van het kalenderjaar, met inbegrip van de haard- of
standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen.
Hoofdstuk 3 - Toekenning van de eindejaarspremie
Artikel 5
Aan de werknemer wordt een eindejaarspremie uitbetaald overeenkomstig
de gewerkte en gelijkgestelde periodes in de referentieperiode van 1 januari
tot en met 30 september van het betrokken kalenderjaar.
Een volledig gewerkte of gelijkgestelde referentieperiode komt dus overeen
met een volledige eindejaarspremie, een onvolledige referentieperiode met
een onvolledige eindejaarspremie, in verhouding tot de gewerkte en
gelijkgestelde dagen in de referentieperiode.
Worden gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig beschouwde dagen, de
inactiviteitsperiodes, vastgelegd bij Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 tot
bepaling van de algemene uitvoeringsbesluiten van de wetten betreffende
de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders.
Onbetaald verlof, alle wettelijke vormen van tijdskrediet en thematische
verloven worden niet gelijkgesteld met gewerkte periodes voor de
toekenning van de eindejaarspremie, behoudens palliatief verlof en verlof
voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, die gelijkgesteld
worden met gewerkte periodes voor een maximumperiode van drie
kalendermaanden.
ACLVB – p.83

Artikel 6
Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de eindejaarspremie
berekend in verhouding tot de contractuele arbeidstijd in de
referentieperiode.
Artikel 7
De eindejaarspremie is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen
werknemers.
Artikel 8
Wanneer een werknemer tijdens de referentieperiode in of uit dienst is
getreden bij de organisatie, wordt de eindejaarspremie berekend en
uitbetaald volgens de gewerkte en gelijkgestelde dagen in de
referentieperiode.
Artikel 9
Deze overeenkomst is niet van toepassing op werknemers die reeds een
eindejaarspremie genieten die hiermee ten minste gelijkwaardig is.
Hoofdstuk 4 – Berekeningswijze
ACLVB – p.84

Artikel 10
Iedere gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand, tijdens de
referentieperiode, geeft recht op 1/9 van het bedrag van de
eindejaarspremie, berekend overeenkomstig deze collectieve
arbeidsovereenkomst.
Elke arbeidsovereenkomst, ingegaan voor de dertiende dag van de maand,
wordt, mits de werknemer in dienst blijft tot het einde van die maand,
beschouwd als een tewerkstellingsperiode voor een volledige maand.
Artikel 11
Wanneer een werknemer niet het normale loon heeft genoten voor de
maand oktober van het betrokken jaar, neemt men voor de berekening van
het veranderlijk gedeelte van de eindejaarspremie het geïndexeerd
brutojaarloon op basis van het fictieve loon van die maand.
Hoofdstuk 5 - Betalingsmodaliteit
Artikel 12
De eindejaarspremie is betaalbaar in de maand december van het jaar
waarvoor hij wordt toegekend.
In geval van uitdiensttreding is de verschuldigde eindejaarspremie
betaalbaar bij de eindafrekening.
Hoofdstuk 6 - Slotbepalingen
Artikel 13
Als bijlage bij deze overeenkomst worden voor elk jaar de toepasselijke
bedragen opgenomen van het vaste geïndexeerde gedeelte, het vaste nietgeïndexeerde
gedeelte en het percentage voor het procentuele gedeelde
van de eindejaarspremie.
Artikel 14
Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2008 en is
gesloten voor onbepaalde tijd.
Ze vervangt de cao van 8 maart 2006.
Ze wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling
van de financiële middelen waarin krachtens het Vlaams Akkoord voor de
non profit/social profit van 6 juni ’05 is voorzien.
ACLVB – p.85

Ze kan worden opgezegd door elk van de partijen met een
opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend
schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de socioculturele
sector van de Vlaamse Gemeenschap.
ACLVB – p.86

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2008
betreffende de toekenning van een eindejaarspremie in het sociaal-cultureel
werk
Gewijzigd door CAO 24.11.2009
Toepasselijke bedragen van de eindejaarspremie
2006 2007 2008 2009 2010 e.v.
Vast
€ € 430,61 € 530,85 € 606,23
geïndexeerd
gedeelte
348,48
Vast nietgeïndexeerd
€ 11,02 € 22,03 € 33,05 € 44,06 € 55,08
gedeelte
Procentueel
gedeelte
0,18% 0,39% 0,79% 1,00% 1,21%
Inhoudstafel
ACLVB – p.87

4.2 Eindejaarspremie andere sectoren
Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de toekenning van een
eindejaarspremie
CAO 24-11-2009
Artikel 1
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers
van de organisaties die onder het Paritair Subcomité voor de socioculturele
sector van de Vlaamse Gemeenschap vallen en die gesubsidieerd worden
door de Vlaamse overheid op basis van een of meer van de decreten en
besluiten die als bijlage 1 bij deze overeenkomst zijn opgenomen.
Ze is echter niet van toepassing op de deelsectoren basiseducatie en
deeltijdse vorming noch op de organisaties die onder een van de
respectieve collectieve arbeidsovereenkomsten vallen betreffende een
eindejaarspremie voor het sociaal-cultureel werk, het opbouwwerk, de
integratiecentra en de socioprofessionele inschakeling in Brussel.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en
bediendepersoneel, met uitzondering van de doelgroepwerknemers (tijdelijke
werkervaring- en doorstromingscontracten).
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendenpersoneel.
Artikel 2
De bijlage 2 van de CAO van 25 november 2008 betreffende de toekenning
van een eindejaarspremie wordt inzake de bestanddelen van de
eindejaarspremie voor het jaar 2009 als volgt aangepast en vastgelegd:
Toepasselijke bedragen van de eindejaarspremie
2006 2007 2008 2009 2010 e.v.
Vast
geïndexeerd
gedeelte
€
62,33
€ 139,34 €530,85 €606,23
Vast nietgeïndexeerd
gedeelte
Procentueel
gedeelte
€
11,02
€ 22,03 € 33,05 € 44,06 € 55,08
0,18% 0,39% 0,79% 1,00% 1,21%
ACLVB – p.88

Artikel 3
Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en is
gesloten voor onbepaalde tijd. Zij vervangt de overeenkomst van 25
november 2008.
Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen met een opzeggingstermijn
van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de
Vlaamse Gemeenschap.
ACLVB – p.89

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november’08
betreffende de toekenning van een eindejaarspremie
decreet van 7 mei 2004 houdende organisatie en subsidiëring van een
cultureelerfgoedbeleid
decreet van 13 juli 2001 houdende het stimuleren van een kwalitatief en
integraal lokaal cultuurbeleid, Titel III, Hoofdstuk III, Afdeling VI (openbaar
bibliotheekwerk – voorzieningen voor bijzondere doelgroepen)
decreet van 13 juli 2001 houdende de regeling van de erkenning en
subsidiëring van de Vlaamse sportfederaties, de koepelorganisaties en de
organisaties voor de sportieve vrijetijdsbesteding
decreet van 2 april 2004 houdende de subsidiëring van kunstenorganisaties,
kunstenaars, organisaties voor kunsteducatie en organisatie voor sociaalartistieke
werking, internationale initiatieven, publicaties en steunpunten
besluit van de Vlaamse Regering van 8 september 2000 houdende een
impuls- en ondersteuningsprogramma van de meerwaardeneconomie
(buurt- en nabijheidsdiensten)
besluit van 24 juli 2001 van de Vlaamse regering betreffende voorwaarden en
procedures tot toekenning, wijziging en intrekking van projectgebonden
subsidies uit het Europees Sociaal Fonds met betrekking tot Doelstelling 3,
zwaartepunten 1 en 2
programmadecreet van 30 december 1998 en besluit van de Vlaamse
regering van 27 december 1993 tot veralgemening van het stelsel van
gesubsidieerde contractuelen
besluit van de Vlaamse regering van 18 december 1998 betreffende de
arbeidstrajectbegeleiding voor personen met een handicap
besluit van de Vlaamse regering van 22 april 1997 betreffende de erkenning
en de subsidiëring van centra voor beroepsopleiding of omscholing van
personen met een handicap
besluit van de Vlaamse regering van 21 december 1988 houdende de
organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding
decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van een publiekrechterlijk
vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap Vlaamse dienst voor
arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding
besluit van de Vlaamse regering van 4 juli 2003 tot erkenning en subsidiëring
van het Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en Tewerkstelling
besluit van 27 augustus 2004 betreffende de erkenning en subsidiëring van de
centra voor loopbaandienstverlening
besluit van de Vlaamse regering van 18 juli 2003 betreffende de opleidingsen
begeleidingscheques voor werknemers
decreet van 30 april 2004 betreffende het verwerven van een titel van
beroepsbekwaamheid
besluit van de Vlaamse regering van 17 juni 1997 houdende harmonisering
van diverse stelsels werkervaringsprojecten
besluit van de Vlaamse regering van 24 juli 1996 betreffende de
brugprojecten
ACLVB – p.90

decreet van 7 mei 2004 betreffende de Huizen van het Nederlands
besluit van de Vlaamse regering van 4 juni 2004 houdende de toekenning
van subsidies aan toeristische verenigingen voor de tewerkstelling van
personeelsleden
decreet van 23 mei 2003 betreffende de indeling in zorgregio's en
betreffende de samenwerking en programmatie van
gezondheidsvoorzieningen en welzijnsvoorzieningen
besluit van de Vlaamse regering van 31 juli 1991 inzake gezondheidspromotie
decreet van 21 maart 2003 betreffende de armoedebestrijding
decreet van 21 november 2003 betreffende het preventieve
gezondheidsbeleid
decreet van 3 maart 2004 betreffende de eerstelijnsgezondheidszorg en de
samenwerking tussen de zorgaanbieders
besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 1990 houdende
coördinatie en ondersteuning van de thuisverzorging
decreet van 14 juli 1998 en besluit van 18 december 1998 houdende de
erkenning en de subsidiëring van de voorzieningen en verenigingen in de
thuiszorg
decreet van 28 februari 2003 betreffende het Vlaamse inburgeringsbeleid
besluit van 10 oktober 2003 van de Vlaamse regering tot vaststelling van de
bijzondere regelen inzake de erkenning en de subsidiëring van de milieu- en
natuurverenigingen
besluit van 27 juni 2003 van de Vlaamse regering tot vaststelling van de
voorwaarden voor de erkenning van natuurreservaten en van
terreinbeherende natuurverenigingen en houdende toekenning van subsidies
besluit van 8 december 1998 van de Vlaamse regering tot vaststelling van de
regelen voor de voorlopige en definitieve erkenning van regionale
landschappen
besluit van 4 juni 2004 van de Vlaamse Regering houdende vaststelling van
de voorwaarden voor de erkenning van Vlaamse opvangcentra voor vogels
en wilde dieren en houdende toekenning van subsidies
besluit van 14 mei 2004 van de Vlaamse Regering houdende de definitieve
regularisatie en toekenning van een subsidie aan bepaalde initiatieven
binnen polders, wateringen, milieu- en natuurverenigingen die
personeelsleden tewerkstellen in een gewezen DAC-statuut
de door de Vlaamse overheid nominatief gesubsidieerde organisaties.
Inhoudstafel
ACLVB – p.91

4.3 Eindejaarspremie in de erkende integratiecentra
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 maart 2006 betreffende de
toekenning van een eindejaarspremie in de erkende integratiecentra
CAO van 08.03.2006
Hoofdstuk 1 : Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers
van de organisaties die onder het Paritair Subcomité voor de socioculturele
sector van de Vlaamse Gemeenschap vallen en tot de sector behoren van
de door de Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde integratiecentra.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendenpersoneel.
Hoofdstuk 2 - Bepaling van het bedrag
Artikel 2
§ 1
De eindejaarspremie bestaat uit een vast geïndexeerd gedeelte, een vast
niet-geïndexeerd gedeelte en een procentueel gedeelte op het
brutojaarloon van de werknemer.
§ 2
Het vast geïndexeerd gedeelte bedraagt 280,81 euro voor het jaar 2005.
Dit bedrag wordt voor het jaar 2006 verhoogd met een percentage dat
wordt bekomen door het indexcijfer van de consumptieprijzen dat van kracht
is in de maand oktober van het jaar 2006 te delen door het indexcijfer dat
van kracht is in de maand oktober van jaar 2005. Het percentage wordt
berekend tot op vier decimalen.
§ 3
Het vast geïndexeerd gedeelte wordt vanaf 2006 verhoogd overeenkomstig
punt 2.2 van het Vlaams Akkoord voor de non profit/social profit van 6 juni
2005, en opgebouwd tot en met 2010 volgens de fasering voorzien in dit
Akkoord:
2006 2007 2008 2009 vanaf 2010
62,33 euro 136,89 euro 211,46 euro 285,44 euro 360,00 euro
ACLVB – p.92

§ 4
Het bedrag voor het jaar 2006, vastgelegd in toepassing van § 2 van dit
artikel, alsook de bedragen vermeld in § 3 van dit artikel, worden met ingang
van 2007 jaarlijks aangepast met toepassing van het volgende
indexeringsmechanisme.
Het bedrag van het vast geïndexeerde gedeelte van het in aanmerking
genomen jaar wordt bekomen door het te verhogen met een percentage
dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit
percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in de
maand oktober van het in aanmerking genomen jaar te delen door het
indexcijfer dat van kracht was in de maand oktober van jaar 2006. Het
percentage wordt berekend tot op vier decimalen.
§ 5
Het bedrag van het totale vast geïndexeerd gedeelte van deze
eindejaarspremie wordt jaarlijks vastgelegd en in de bijlage bij deze
overeenkomst opgenomen.
Artikel 3
Het vast niet-geïndexeerd gedeelte bedraagt 55,08 euro.
Artikel 4
§ 1
Het procentueel gedeelte bedraagt 2,5% van het geïndexeerd brutojaarloon
van de werknemer.
§ 2
Het procentueel gedeelte wordt vanaf 2006 verhoogd overeenkomstig punt
2.2 van het Vlaams Akkoord voor de non profit/social profit van 6 juni 2005, en
opgebouwd tot en met 2010 volgens de fasering voorzien in dat akkoord:
2006 2007 2008 2009 vanaf
2010
0,18% 0,39% 0,60% 0,81% 1,02%
§ 3
Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan: de vermenigvuldiging met
twaalf van het geïndexeerd baremieke brutomaandloon van de maand
oktober van het kalenderjaar, met inbegrip van de haard- of
standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen.
ACLVB – p.93

Hoofdstuk 3 - Toekenning van de eindejaarspremie
Artikel 5
Aan de werknemer wordt een eindejaarspremie uitbetaald overeenkomstig
de gewerkte en gelijkgestelde periodes in de referentieperiode van 1 januari
tot en met 30 september van het betrokken kalenderjaar.
Een volledig gewerkte of gelijkgestelde referentieperiode komt dus overeen
met een volledige eindejaarspremie, een onvolledige referentieperiode met
een onvolledige eindejaarspremie, in verhouding tot de gewerkte en
gelijkgestelde dagen in de referentieperiode.
Worden gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig beschouwde dagen, de
inactiviteitsperiodes, vastgelegd bij Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 tot
bepaling van de algemene uitvoeringsbesluiten van de wetten betreffende
de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders.
Onbetaald verlof, alle wettelijke vormen van tijdskrediet en thematische
verloven worden niet gelijkgesteld met gewerkte periodes voor de
toekenning van een eindejaarspremie, behoudens palliatief verlof en verlof
voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, die gelijkgesteld
worden met gewerkte periodes voor een maximumperiode van drie
kalendermaanden.
Artikel 6
Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de eindejaarspremie
berekend in verhouding tot de contractuele arbeidstijd in de
referentieperiode.
Artikel 7
De eindejaarspremie is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen
werknemers.
Artikel 8
Wanneer een werknemer tijdens de referentieperiode in of uit dienst is
getreden bij de organisatie, wordt de eindejaarspremie berekend en
uitbetaald volgens de gewerkte en gelijkgestelde dagen in de
referentieperiode.
Artikel 9
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op werknemers
die reeds een eindejaarspremie genieten die hiermee ten minste
gelijkwaardig is.
ACLVB – p.94

Hoofdstuk 4 - Berekeningswijze
Artikel 10
Iedere gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand, tijdens de
referentieperiode, geeft recht op 1/9 van het bedrag van de
eindejaarspremie, berekend overeenkomstig deze collectieve
arbeidsovereenkomst. Elke arbeidsovereenkomst, ingegaan voor de
dertiende dag van de maand, wordt, mits de werknemer in dienst blijft tot het
einde van die maand, beschouwd als een tewerkstellingsperiode voor een
volledige maand.
Artikel 11
Wanneer een werknemer niet het normale loon heeft genoten voor de
maand oktober van het betrokken jaar, neemt men voor de berekening van
het veranderlijk gedeelte van de eindejaarspremie het geïndexeerd
brutojaarloon op basis van het fictieve loon van die maand.
Hoofdstuk 5 - Betalingsmodaliteit
Artikel 12
De eindejaarspremie is betaalbaar in de maand december van het jaar
waarvoor hij wordt toegekend. In geval van uitdiensttreding is de
verschuldigde eindejaarspremie betaalbaar bij de eindafrekening.
Hoofdstuk 6 - Slotbepalingen
Artikel 13
Als bijlage bij deze overeenkomst worden voor elk jaar de toepasselijke
bedragen opgenomen van het vaste geïndexeerde gedeelte, het vaste nietgeïndexeerde
gedeelte en het percentage voor het procentuele gedeelde
van de eindejaarspremie.
Artikel 14
Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2006 en is
gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de
partijen met een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post
aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de
socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Ze wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling
van de financiële middelen waarin krachtens het Vlaams Akkoord voor de
non profit/social profit van 6 juni ’05 is voorzien.
ACLVB – p.95

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november’09
betreffende de toekenning van een eindejaarspremie
De bijlage van de CAO van 8 maart 2006 betreffende de toekenning van
een eindejaarspremie in de erkende integratiecentra wordt inzake de
bestanddelen van de eindejaarspremie voor het jaar 2009 als volgt
aangepast en vastgelegd:
Toepasselijke bedragen van de eindejaarspremie
2006 2007 2008 2009 2010 e.v.
Vast
€348,48 €430,61 €530,85 €606,23
geïndexeerd
gedeelte
Vast nietgeïndexeerd
€ 55,08 € 55,08 € 55,08 € 55,08 € 55,08
gedeelte
Procentueel
gedeelte
2,68% 2,89% 3,10% 3,31% 3,52%
Inhoudstafel
ACLVB – p.96

4.4 Eindejaarspremie in het opbouwwerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 maart 2006 betreffende de
toekenning van een eindejaarspremie in het opbouwwerk
CAO van 08.03.2006
Gewijzigd bij CAO 24.11.2009
Hoofdstuk 1 – Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers
van de organisaties die onder het Paritair Subcomité voor de socioculturele
sector van de Vlaamse Gemeenschap vallen en tot de sector behoren van
de door de Vlaamse overheid erkende en gesubsidieerde instituten en
instellingen van het maatschappelijk opbouwwerk.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendepersoneel.
Hoofdstuk 2 - Bepaling van het bedrag
Artikel 2
§ 1
De eindejaarspremie bestaat uit een vast geïndexeerd gedeelte, een vast
niet-geïndexeerd gedeelte en een procentueel gedeelte op het
brutojaarloon van de werknemer.
§ 2
Het vast geïndexeerd gedeelte bedraagt 280,81 euro voor het jaar 2005.
Dit bedrag wordt voor het jaar 2006 verhoogd met een percentage dat
wordt bekomen door het indexcijfer van de consumptieprijzen dat van kracht
is in de maand oktober van het jaar 2006 te delen door het indexcijfer dat
van kracht is in de maand oktober van jaar 2005. Het percentage wordt
berekend tot op vier decimalen.
§ 3
Het vast geïndexeerd gedeelte wordt vanaf 2006 verhoogd overeenkomstig
punt 2.2 van het Vlaams Akkoord voor de non profit/social profit van 6 juni
2005, en opgebouwd tot en met 2010 volgens de fasering voorzien in dat
akkoord:
2006 2007 2008 2009 vanaf 2010
ACLVB – p.97

62,33 euro 136,89 euro 211,46 euro 285,44 euro 360,00 euro
§ 4
Het bedrag voor het jaar 2006, vastgelegd in toepassing van § 2 van dit
artikel, alsook de bedragen vermeld in § 3 van dit artikel, worden met ingang
van 2007 jaarlijks aangepast met toepassing van het volgende
indexeringsmechanisme.
Het bedrag van het vast geïndexeerde gedeelte van het in aanmerking
genomen jaar wordt bekomen door het te verhogen met een percentage
dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit
percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in de
maand oktober van het in aanmerking genomen jaar te delen door het
indexcijfer dat van kracht was in de maand oktober van jaar 2006. Het
percentage wordt berekend tot op vier decimalen.
§ 5
Het bedrag van het totale vast geïndexeerd gedeelte van deze
eindejaarspremie wordt jaarlijks vastgelegd en in de bijlage bij deze
overeenkomst opgenomen.
Artikel 3
Het vast niet-geïndexeerd gedeelte bedraagt 55,08 euro.
Artikel 4
§ 1
Het procentueel gedeelte bedraagt 2,5% van het geïndexeerd brutojaarloon
van de werknemer.
§ 2
Het procentueel gedeelte wordt vanaf 2006 verhoogd overeenkomstig punt
2.2 van het Vlaams Akkoord voor de non profit/social profit van 6 juni 2005, en
opgebouwd tot en met 2010 volgens de fasering voorzien in dat akkoord:
2006 2007 2008 2009 vanaf 2010
0,18% 0,39% 0,60% 0,81% 1,02%
§ 3
Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan: de vermenigvuldiging met
twaalf van het geïndexeerd baremieke brutomaandloon van de maand
ACLVB – p.98

oktober van het kalenderjaar, met inbegrip van de haard- of
standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen.
Hoofdstuk 3 - Toekenning van de eindejaarspremie
Artikel 5
Aan de werknemer wordt een eindejaarspremie uitbetaald overeenkomstig
de gewerkte en gelijkgestelde periodes in de referentieperiode van 1 januari
tot en met 30 september van het betrokken kalenderjaar.
Een volledig gewerkte of gelijkgestelde referentieperiode komt dus overeen
met een volledige eindejaarspremie, een onvolledige referentieperiode met
een onvolledige eindejaarspremie, in verhouding tot de gewerkte en
gelijkgestelde dagen in de referentieperiode.
Worden gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig beschouwde dagen, de
inactiviteitsperiodes, vastgelegd bij Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 tot
bepaling van de algemene uitvoeringsbesluiten van de wetten betreffende
de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders.
Onbetaald verlof, alle wettelijke vormen van tijdskrediet en thematische
verloven worden niet gelijkgesteld met gewerkte periodes voor de
toekenning van een eindejaarspremie, behoudens palliatief verlof en verlof
voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, die gelijkgesteld
worden met gewerkte periodes voor een maximumperiode van drie
kalendermaanden..
Artikel 6
Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de eindejaarspremie
berekend in verhouding tot de contractuele arbeidstijd in de
referentieperiode.
Artikel 7
De eindejaarspremie is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen
werknemers.
Artikel 8
Wanneer een werknemer tijdens de referentieperiode in of uit dienst is
getreden bij de organisatie, wordt de eindejaarspremie berekend en
uitbetaald volgens de gewerkte en gelijkgestelde dagen in de
referentieperiode.
Artikel 9
Deze overeenkomst is niet van toepassing op werknemers die reeds een
eindejaarspremie genieten die hiermee ten minste gelijkwaardig is.
ACLVB – p.99

Hoofdstuk 4 - Berekeningswijze
Artikel 10
Iedere gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand, tijdens de
referentieperiode, geeft recht op 1/9 van het bedrag van de
eindejaarspremie, berekend overeenkomstig deze collectieve
arbeidsovereenkomst.
Elke arbeidsovereenkomst, ingegaan voor de dertiende dag van de maand,
wordt, mits de werknemer in dienst blijft tot het einde van die maand,
beschouwd als een tewerkstellingsperiode voor een volledige maand.
Artikel 11
Wanneer een werknemer niet het normale loon heeft genoten voor de
maand oktober van het betrokken jaar, neemt men voor de berekening van
het veranderlijk gedeelte van de eindejaarspremie het geïndexeerd
brutojaarloon op basis van het fictieve loon van die maand.
Hoofdstuk 5 - Betalingsmodaliteit
Artikel 12
De eindejaarspremie is betaalbaar in de maand december van het jaar
waarvoor hij wordt toegekend.
In geval van uitdiensttreding is de verschuldigde eindejaarspremie
betaalbaar bij de eindafrekening.
Hoofdstuk 6 - Slotbepalingen
Artikel 13
Als bijlage bij deze overeenkomst worden voor elk jaar de toepasselijke
bedragen opgenomen van het vaste geïndexeerde gedeelte, het vaste nietgeïndexeerde
gedeelte en het percentage voor het procentuele gedeelde
van de eindejaarspremie.
Artikel 14
Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2006 en is
gesloten voor onbepaalde tijd.
Ze vervangt de cao van 13 december 2002 inzake toekenning van een
eindejaarspremie ter uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor
de social-profitsector van 29 maart 2000 (reg.nr. CO/329.00/65800).
Ze kan worden opgezegd door elk van de partijen met een
opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend
ACLVB – p.100

schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de socioculturele
sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Ze wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling
van de financiële middelen waarin krachtens het Vlaams Akkoord voor de
non profit/social profit van 6 juni ’05 is voorzien.
ACLVB – p.101

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november’09
betreffende de toekenning van een eindejaarspremie
Gewijzigd bij CAO 24.11.2009
Toepasselijke bedragen van de eindejaarspremie
2006 2007 2008 2009 2010 e.v.
Vast
geïndexeerd
gedeelte
€
348,48
€ 430,61 €530,85 €606,23
Vast nietgeïndexeerd
gedeelte
Procentueel
gedeelte
€
55,08
€ 55,08 € 55,08 € 55,08 € 55,08
2,68% 2,89% 3,10% 3,31% 3,52%
Inhoudstafel
ACLVB – p.102

4.5 Eindejaarspremie in de basiseducatie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2006 betreffende
de toekenning van een eindejaarspremie in de basiseducatie
CAO van 28.11.2006
Gewijzigd bij CAO 24.11.2009
Hoofdstuk 1 – Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers
van de sector Basiseducatie en het Vlaams Ondersteuningscentrum voor de
Basiseducatie die onder het Paritair Subcomité voor de socioculturele sector
van de Vlaamse Gemeenschap.Onder werknemers wordt verstaan het
mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.
Hoofdstuk 2 - Bepaling van het bedrag
Artikel 2
§ 1
De eindejaarspremie bestaat uit een vast geïndexeerd gedeelte, een
vast niet-geïndexeerd gedeelte en een procentueel gedeelte op het
brutojaarloon van de werknemer.
§ 2
Het vast geïndexeerd gedeelte bedraagt 280,81 euro voor het jaar
2005.
Dit bedrag wordt voor het jaar 2006 verhoogd met een percentage
dat wordt bekomen door het indexcijfer van de consumptieprijzen dat van
kracht is in de maand oktober van het jaar 2006 te delen door het indexcijfer
dat van kracht is in de maand oktober van jaar 2005. Het percentage wordt
berekend tot op vier decimalen.
§ 3
Het vast geïndexeerd gedeelte wordt vanaf 2006 verhoogd
overeenkomstig punt 2.2 van het Vlaams Akkoord voor de non profit/social
profit van 6 juni 2005, en opgebouwd tot en met 2010 volgens de fasering
voorzien in dat akkoord:
2006 2007 2008 2009 vanaf 2010
62,33 euro 136,89 euro 211,46 euro 285,44 euro 360,00 euro
§ 4
Het bedrag voor het jaar 2006, vastgelegd in toepassing van § 2 van dit
artikel, alsook de bedragen vermeld in § 3 van dit artikel, worden met ingang
van 2007 jaarlijks aangepast met toepassing van het volgende
indexeringsmechanisme.
ACLVB – p.103

Het bedrag van het vast geïndexeerde gedeelte van het in
aanmerking genomen jaar wordt bekomen door het te verhogen met een
percentage dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de
consumptieprijzen. Dit percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat
van kracht is in de maand oktober van het in aanmerking genomen jaar te
delen door het indexcijfer dat van kracht was in de maand oktober van jaar
2006. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen.
§ 5
Het bedrag van het totale vast geïndexeerd gedeelte van deze
eindejaarspremie wordt jaarlijks vastgelegd en in de bijlage bij deze
overeenkomst opgenomen.
Artikel 3
Het vast niet-geïndexeerd gedeelte bedraagt 55,08 euro.
Artikel 4
§ 1
Het procentueel gedeelte bedraagt 2,5% van het geïndexeerd
brutojaarloon van de werknemer.
§ 2
Het procentueel gedeelte wordt vanaf 2006 verhoogd overeenkomstig
punt 2.2 van het Vlaams Akkoord voor de non profit/social profit van 6 juni
2005, en opgebouwd tot en met 2010 volgens de fasering voorzien in dat
akkoord:
2006 2007 2008 2009 vanaf 2010
0,18% 0,39% 0,60% 0,81% 1,02%
§ 3
Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan: de
vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremieke
brutomaandloon van de maand oktober van het kalenderjaar, met inbegrip
van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen.
Hoofdstuk 3 - Toekenning van de eindejaarspremie
Artikel 5
Aan de werknemer wordt een eindejaarspremie uitbetaald
overeenkomstig de gewerkte en gelijkgestelde periodes in de
referentieperiode van 1 januari tot en met 30 september van het betrokken
kalenderjaar.
Een volledig gewerkte of gelijkgestelde referentieperiode komt dus
overeen met een volledige eindejaarspremie, een onvolledige
referentieperiode met een onvolledige eindejaarspremie, in verhouding tot
de gewerkte en gelijkgestelde dagen in de referentieperiode.
Worden gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig beschouwde
dagen, de inactiviteitsperiodes, vastgelegd bij Koninklijk Besluit van 30 maart
1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsbesluiten van de wetten
betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders.
Onbetaald verlof, alle wettelijke vormen van tijdskrediet en
thematische verloven worden niet gelijkgesteld met gewerkte periodes voor
de toekenning van een eindejaarspremie, behoudens palliatief verlof en
ACLVB – p.104

verlof voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, die gelijkgesteld
worden met gewerkte periodes voor een maximumperiode van drie
kalendermaanden..
Artikel 6
Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de eindejaarspremie
berekend in verhouding tot de contractuele arbeidstijd in de
referentieperiode.
Artikel 7
De eindejaarspremie is niet verschuldigd aan om dringende reden
ontslagen werknemers.
Artikel 8
Wanneer een werknemer tijdens de referentieperiode in of uit dienst is
getreden bij de organisatie, wordt de eindejaarspremie berekend en
uitbetaald volgens de gewerkte en gelijkgestelde dagen in de
referentieperiode.
Artikel 9
Deze overeenkomst is niet van toepassing op werknemers die reeds
een eindejaarspremie genieten die hiermee ten minste gelijkwaardig is.
Hoofdstuk 4 - Berekeningswijze
Artikel 10
Iedere gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand, tijdens de
referentieperiode, geeft recht op 1/9 van het bedrag van de
eindejaarspremie, berekend overeenkomstig deze collectieve
arbeidsovereenkomst.
Elke arbeidsovereenkomst, ingegaan voor de dertiende dag van de
maand, wordt, mits de werknemer in dienst blijft tot het einde van die
maand, beschouwd als een tewerkstellingsperiode voor een volledige
maand.
Artikel 11
Wanneer een werknemer niet het normale loon heeft genoten voor de
maand oktober van het betrokken jaar, neemt men voor de berekening van
het veranderlijk gedeelte van de eindejaarspremie het geïndexeerd
brutojaarloon op basis van het fictieve loon van die maand.
Hoofdstuk 5 - Betalingsmodaliteit
Artikel 12
De eindejaarspremie is betaalbaar in de maand december van het
jaar waarvoor hij wordt toegekend.
In geval van uitdiensttreding is de verschuldigde eindejaarspremie
betaalbaar bij de eindafrekening.
Hoofdstuk 6 - Slotbepalingen
Artikel 13
Als bijlage bij deze overeenkomst worden voor elk jaar de toepasselijke
bedragen opgenomen van het vaste geïndexeerde gedeelte, het vaste nietgeïndexeerde
gedeelte en het percentage voor het procentuele gedeelde
van de eindejaarspremie.
Artikel 14
ACLVB – p.105

Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2006 en
is gesloten voor onbepaalde tijd.
Ze kan worden opgezegd door elk van de partijen met een
opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend
schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de socioculturele
sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Ze wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve
terbeschikkingstelling van de financiële middelen waarin krachtens het
Vlaams Akkoord voor de non profit/social profit van 6 juni ’05 is voorzien.
ACLVB – p.106

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november’09
betreffende de toekenning van een eindejaarspremie
Gewijzigd bij CAO 24.11.2009
Toepasselijke bedragen van de eindejaarspremie
2006 2007 2008 2009 2010 e.v.
Vast
€348,48 €430,61 €530,85 €606,23
geïndexeerd
gedeelte
Vast nietgeïndexeerd
€ 55,08 € 55,08 € 55,08 € 55,08 € 55,08
gedeelte
Procentueel
gedeelte
2,68% 2,89% 3,10% 3,31% 3,52%
Inhoudstafel
ACLVB – p.107

4.6 Eindejaarspremie Nederlandstalige SPI Brussel
Zie hiervoor de CAO Van 24 november 2003, gewijzigd op 3 juni 2005
ACLVB – p.108

4.7 Protocol doelgroepwerknemers eindejaarspremie
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap Protocol van 8 maart 2006 betreffende de loon en
arbeidsvoorwaarden van de doelgroepwerknemers.
De ondertekenende partijen komen overeen hetgeen volgt:
Naar aanleiding van het sluiten op 8 maart 2006 van 4 sectorale CAO’s in het
paritair subcomité 329.01 met betrekking tot de eindejaarspremie, zullen de
partijen gesprekken starten in het paritair subcomité 329.01 rond het sluiten
van een aparte CAO m.b.t. de loon – en arbeidsvoorwaarden van de
doelgroepwerknemers tewerkgesteld bij organisaties uit het psc 329.01.
Deze gesprekken zullen betrekking hebben zowel op de
doelgroepwerknemers die nu reeds zijn tewerkgesteld bij organisaties van het
psc 329.01 (beroepsopleiding) als op eventuele nieuwe
doelgroepwerknemers die bij andere organisaties van het psc 329.01 zullen
worden tewerkgesteld.
Brussel, 8 maart 2006
Inhoudstafel
ACLVB – p.109

4.8 Haard- en standplaatstoelage maatschappelijk opbouwwerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2001 betreffende
de toekenning van een haard- en standplaatstoelage
CAO van 20.12.2001
Hoofdstuk 1 – Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers
en de werkgevers van de door de Vlaamse overheidssector erkende en
gesubsidieerde instituten en instellingen van het maatschappelijk
opbouwwerk.
Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendepersoneel.
Hoofdstuk 2 – Toekenning van de haard- of standplaatstoelage
Artikel 2
Een haardtoelage wordt toegekend aan :
De werknemers die effectief samenwonen met een partner, behalve
wanneer aan hun partner, onder welk stelsel ook, een dergelijke toelage
wordt toegekend.
Wanneer aan beide partners een haardtoelage zou kunnen worden
toegekend, wordt deze toegekend aan de partner met het laagste
brutojaarloon op voltijdse basis.
Bij gelijke jaarbedragen kunnen de partners met wederzijds akkoord bepalen
wie van beiden begunstigde zal zijn van de haardtoelage.
Voor niet-gehuwden moet het samenwonen bewezen worden door een
attest afgeleverd door de dienst bevolking van de gemeente.
De andere personeelsleden die één of meer kinderen ten laste hebben, voor
wie zij kinderbijslag ontvangen.
Een standplaatstoelage wordt toegekend aan de personeelsleden die geen
haardtoelage krijgen.
Artikel 3
Het jaarlijks bedrag van de haard- en standplaatstoelage wordt, afhankelijk
van het brutojaarloon, vastgelegd volgens volgende onderstaande tabel:
ACLVB – p.110

Brutojaarloon Haardtoelage Standplaatstoelage
tot 19.576,18 895,09 euro 447,55 euro
euro
tot 22.214,76 447,55 euro 223,77 euro
euro
(bedragen op 01.09.2000 aan 124,34%)
Indien het brutojaarloon van een werknemer het grensbedrag van 19.576,18
euro respectievelijk 22.214,76 euro overschrijdt, kan zijn brutoloon,
vermeerderd met de overeenstemmende haard- of standplaatstoelage, niet
minder bedragen dan het grensbedag, vermeerderd met het bedrag van de
overeenstemmende haard- of standplaatstoelage. Ten belope van het
verschil wordt de hem toegekende toelage vermeerderd of wordt hem een
gedeeltelijke toelage toegekend.
Artikel 4
§1
De haard- of standplaatstoelage wordt aan de personeelsleden met
onvolledige dienstprestaties toegekend, in evenredigheid met deze
prestaties.
§2
De haard- of standplaatstoelage wordt maandelijks betaald, samen met het
loon van de maand waarvoor zij verschuldigd is. Wanneer in de loop van de
maand het recht op de toelage wijzigt, wordt het voordeligste stelsel voor de
volledige maand toegepast.
Wanneer voor de maand geen volledige maandloon verschuldigd is, wordt
de toelage betaald volgens dezelfde voorwaarden als het loon, d.w.z. pro
rata de tewerkstelling in deze maand.
§3
Voor deeltijdse werknemers bedraagt het in aanmerking te nemen loon voor
de pro rato berekening van de haard- of standplaatstoelage dat wat zou
worden toegekend indien de werknemer een voltijdse betrekking zou
hebben.
§4
In toepassing van voormelde beginselen dient de haard- of
standplaatstoelage voor de werknemers die verschillende deeltijdse functies
uitoefenen, berekend te worden op het loon voor elke functie afzonderlijk,
telkens om te zetten in een voltijdse functie, om het bedrag ervan te kennen,
zonder dat de totale som echter meer mag bedragen dan wat aan haard-
ACLVB – p.111

of standplaatsvergoeding zou worden toegekend indien het één voltijdse
betrekking zou zijn.
§5
De toelage wordt berekend op de loonschalen, zonder rekening te houden
met premies, toeslagen of andere weddesupplementen.
§6
De toelage is onderworpen aan de bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid en wordt bij de totale loonmassa gevoegd voor de berekening van
het vakantiegeld.
Artikel 5
De haardtoelage wordt slechts betaald na voorlegging van een door het
betrokken personeelslid ondertekende verklaring op eer, in dubbel
exemplaar, waarvan model als bijlage. Te dien einde bezorgt de werkgever
aan de betrokken werknemer een dergelijk exemplaar.
Artikel 6
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van
1.1.2001 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden met een opzeggingstermijn
van drie maanden gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de
Voorzitter van het Paritair comité voor de socioculturele sector.
Artikel 7
Tot 31 december 2001 worden de bedragen, vermeld in artikel 3, vastgelegd
als volgt :
Brutojaarloon Haardtoelage Standplaatstoelage
tot 789.701 frank 36.108 frank 18.054 frank
tot 896.141 frank 18.054 frank 9.027 frank
(bedragen op 01.09.2000 aan 124,34%)
ACLVB – p.112

Bijlage
De formulieren waarvan het model hierna volgt, dienen naar gelang de
situatie door de werkne(e)m(st)er te worden ingevuld wanneer hij (zij) een
haardtoelage wil genieten.
Formulier A:
Indien de echtgen(o)ot(e) of persoon met wie de werkne(e)m(st)er
samenwoont :
□ tewerkgesteld is in de openbare of privé-sector waar het stelsel van de
haardtoelage NIET van toepassing is;
□ zelfstandig is;
□ geen enkele beroepsactiviteit uitoefent;
□ werkloos is.
Formulier B:
□ indien de werkne(e)m(st)er alleenstaande is met kinderlast;
□ indien de echtgen(o)ot(e) of persoon met wie de werkne(e)m(st)er
samenwoont tewerkgesteld is in de openbare of privé-sector waar het stelsel
van de haardtoelage WEL van toepassing is.
Formulier A : Verklaring op erewoord
Deze verklaring op eer moet worden ingevuld door de werknemer die een
haardtoelage wil. Met deze verklaring op erewoord bevestigd de
ondertekenende werknemer, aanvrager van een haardtoelage, dat hij
kennis genomen heeft van de algemene en specifieke beschikkingen inzake
de toekenning van de haard- en standplaatsvergoeding.
De ondergetekende verklaart zich in één van de volgende gevallen te
bevinden :
(1)
□ Gehuwd of samenwonend.
□ Samenwonend met een partner en met één of meer kinderen ten laste
waarvoor kinderbijslag wordt toegekend en uitbetaald.
HAARDTOELAGE: aanvraag
Werknemer die de
aanvraag indient
Echtgeno(o)t(e) of persoon met wie de
werknemer samenwoont
De ondergetekende
Naam en voornaam
Functie
Werkgever
(1)Gelieve aan te kruisen wat past.
Datum:
ACLVB – p.113

Handtekening
Formulier B : Verklaring op erewoord
Deze verklaring op eer dient te worden ingevuld door de werknemer die
wenst te genieten van een haardtoelage. Met deze verklaring op erewoord
bevestigt de ondertekenende werknemer, aanvrager van een haardtoelage,
dat hij kennis genomen heeft van de algemene en specifieke beschikkingen
inzake de toekenning van de haard- en standplaatsvergoeding.
De ondergetekende verklaart zich in één van de volgende gevallen te
bevinden :
(1)
□ Alleenstaande met kinderlast
□ Gehuwd of samenwonend
□ Samenwonend met een partner en met één of meer kinderen ten laste
waarvoor kinderbijslag wordt toegekend en uitbetaald
HAARDTOELAGE: aanvraag
Werknemer die de
aanvraag indient
Echtgeno(o)t(e) of persoon met wie de
werknemer samenwoont
De ondergetekende
Naam en voornaam
Functie
Wedde (2)
(1) Gelieve aan te kruisen wat past
(2) Onder wedde verstaat men het voltijds brutojaarloon, zonder rekening te
houden met toelagen en vergoedingen
Datum:
Handtekening:
Inhoudstafel
ACLVB – p.114

4.9 Premies voor onregelmatige prestaties
Voor sommige onregelmatige prestaties moet een extra toeslag of
compensatierust worden toegekend. Deze worden geregeld in de CAO van
25 oktober 1999, later gewijzigd door de CAO van 25 maart 2005
ACLVB – p.115

5 Verlof en schorsing arbeidstijd
5.1 Extra verlof 35 tot 44 jaar
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2000 betreffende
de toekenning van extra verlof voor werknemers in de
leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar
CAO van 20.11.2000
KB van 22.08.2002
BS van 30.10.2002
Hoofdstuk1 - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de socio-culturele sector en met maatschappelijke zetel :
hetzij in het Vlaams Gewest;
hetzij in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, op voorwaarde van en beperkt tot
de inschrijving bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse
taalrol.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeidersen
bediendepersoneel.
Hoofdstuk 2 - Extra verlof
Artikel 2
§1
De werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot en met 44 jaar hebben
recht op vijf extra verlofdagen per jaar.
Bij een onvolledig referentiejaar, zijnde het lopende kalenderjaar, wordt het
aantal dagen evenredig verminderd. De periodes van afwezigheid waarvoor
een wettelijke loonwaarborg geldt, worden als gewerkte periodes
beschouwd.
Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredig aantal extra
verlofdagen in verhouding tot hun contractuele arbeidsduur.
Compensatiedagen ingevolge een collectieve arbeidsduurverkorting na het
sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst, onder de grens van 38 uur
per week, worden beschouwd als extra verlofdagen.
ACLVB – p.116

§2
Voor de extra verlofdagen, vastgelegd in § 1, geldt een degressieve
cumulatie met bestaande extra verlofdagen, volgens de tabel als bijlage.
Onder bestaande extra verlofdagen wordt verstaan :
betaalde vakantiedagen bovenop de vier wettelijke vakantieweken,
betaalde feestdagen buiten de tien wettelijke feestdagen,
anciënniteitsverlofdagen,
en compensatiedagen ingevolge een collectieve arbeidsduurverkorting,
van toepassing bij het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
onder de grens van 38 uur per week.
Indien een werknemer, op voltijdse basis, recht heeft op minder dan tien
bestaande extra verlofdagen, is het nieuwe aantal extra verlofdagen gelijk
aan de som van de bestaande extra verlofdagen, gedeeld door twee, en de
vijf extra verlofdagen. I
ndien een werknemer, op voltijdse basis, al recht heeft op tien of meer
bestaande extra verlofdagen, blijft dit recht ongewijzigd.
Artikel 3
De extra verlofdagen betreffen afwezigheden waarvoor de werknemer recht
heeft op zijn normale loon.
Overeenkomstig artikel 2, § 1, 3de alinea, wordt bij overschakeling, door een
individuele werknemer, naar een lagere arbeidsduur bij eenzelfde werkgever
het deel van de extra verlofdagen dat als gevolg daarvan niet meer zal
kunnen worden opgenomen, niet betaald.
De overblijvende extra verlofdagen bij uitdiensttreding of volledige
loopbaanonderbreking worden betaald volgens het normale loon. De
werkgever bij wie de werknemer uit dienst gaat, levert de werknemer een
apart attest af met vermelding van het aantal extra verlofdagen dat nog niet
werd opgenomen.
De nieuwe werkgever die onder de toepassing valt van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, kent overeenkomstig artikel 2 de overgedragen extra
verlofdagen toe, zonder dat daardoor evenwel het totale recht voor dat
jaar, bepaald op basis van artikel 2, § 1, kan worden overschreden. De
werknemer heeft bij het opnemen van de overgedragen extra verlofdagen
geen recht op loon.
Artikel 4
Voorzover deze collectieve arbeidsovereenkomst er niet van afwijkt, gelden
de bepalingen van de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie van werknemers.
ACLVB – p.117

Hoofdstuk 3 – Inwerkingtreding
Artikel 5
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van
de partijen met betekening van een opzegtermijn van 6 maanden bij een ter
post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de socio-culturele sector.
Bijlage bij de CAO van 20 november 2000 inzake toekenning van extra verlof
voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar
Tabel extra verlofdagen 35-44 jaar
Bestaande extra
verlofdagen (1)
Bijkomende extra
verlofdagen 35-44 jaar
Totaal extra verlofdagen
35-44 jaar (2)
0 + 5 5
1 + 4,5 5,5
2 + 4 6
3 + 3,5 6,5
4 + 3 7
5 + 2,5 7,5
6 + 2 8
7 + 1,5 8,5
8 + 1 9
9 + 0,5 9,5
10 of meer 0 Blijft 10 of meer
(1) Op voltijdse basis gerekend, het aantal extra verlofdagen volgens
bestaande rechten, waaronder verstaan :
1. betaalde vakantiedagen bovenop de vier wettelijke weken;
2. extra feestdagen buiten de tien wettelijke dagen;
3. anciënniteitsverlofdagen;
4. compensatiedagen voor een arbeidsduurverkorting onder de 38 uur per
week.
(2) met inbegrip dus van de bestaande extra verlofdagen.
Inhoudstafel
ACLVB – p.118

5.2 Extra verlof 34 tot 45jaar: financieringswijze
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake de
besteding van de middelen voor de aanvullende verlofdagen in de
socioculturele sector
CAO van 24.09.2003
KB van 04.07.2004
BS van 18.08.2004
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de socioculturele sector nr. 329, voor zover zij een activiteit
verrichten die valt onder de bevoegdheid van de Vlaamse overheid, en met
maatschappelijke zetel
hetzij in het Vlaams Gewest,
hetzij in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, op voorwaarde van en beperkt tot
de inschrijving bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse
taalrol.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendepersoneel.
Artikel 2
Deze overeenkomst regelt de besteding van de middelen die de Vlaamse
regering vanaf 2002 inzet in de socioculturele sector voor de opvang van de
gevolgen van de aanvullende verlofdagen voor de 35- tot 44-jarigen,
toegekend bij CAO van 20 november 2000 ter uitvoering van het Vlaams
Intersectoraal Akkoord voor de social-profitsector 2000-2005 van 29 maart
2000.
Artikel 3
De middelen, bedoeld in artikel 2, worden gebruikt om de afwezigheden van
de werknemers in de betrokken leeftijdscategorie door het opnemen van de
aanvullende verlofdagen op te vangen.
De wijze waarop men die afwezigheden opvangt, wordt op het niveau van
de organisatie bepaald.
Het toezicht erop gebeurt door de ondernemingsraad, bij ontstentenis
daarvan het preventiecomité, bij ontstentenis daarvan de
vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis daarvan de werknemers.
ACLVB – p.119

Artikel 4
De middelen van de Vlaamse overheid, bedoeld in artikel 2, worden
overgemaakt aan de organisaties,
hetzij rechtstreeks door het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap,
hetzij via het Sociaal Fonds voor het Sociaal Cultureel Werk van de Vlaamse
Gemeenschap, opgericht op basis van de wet van 7 januari 1958
betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 14 september 1997.
De middelen worden verdeeld op basis van het aantal werknemers,
uitgedrukt in voltijdse equivalenten (VTE), in de leeftijdscategorie 35-44 jaar, in
het derde kwartaal van het vorige jaar – uitgezonderd voor het jaar 2002,
waarbij het eerste kwartaal van 2001 als referentie geldt. Er is een minimum
vereist van één VTE, waarbij volgende afrondingsregel wordt toegepast: 0,95
tot 0,99 VTE wordt afgerond op één VTE.
Het Sociaal Fonds bezorgt daartoe een overzichtslijst aan het Ministerie van
de Vlaamse Gemeenschap.
Artikel 5
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van
de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij
een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair
comité voor de socioculturele sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.120

5.3 Vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 45 jaar
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2003 inzake
vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers in de
socioculturele sector
CAO van 15.12.2003
Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de socioculturele sector en met maatschappelijke zetel:
hetzij in het Vlaams Gewest;
hetzij in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, op voorwaarde van en beperkt tot
de inschrijving bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse
taalrol.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendepersoneel.
Hoofdstuk 2 - Vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers
Artikel 2
Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 45 jaar bereiken, hebben de
voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties naar rata
van een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week, met behoud van
loon.
Artikel 3
Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 50 jaar bereiken, hebben de
voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties naar rata
van een gemiddelde arbeidsduur van 34 uur per week, met behoud van
loon.
Artikel 4
De conventionele arbeidsduur in de socioculturele sector blijft behouden op
38 uur gemiddeld per week.
ACLVB – p.121

Artikel 5
§1
De vrijstelling van arbeidsprestaties, bepaald in de artikels 2 en 3, onder de
grens van 38 uur per week, wordt gerealiseerd door middel van
compensatiedagen.
In een volledig, voltijds gewerkt jaar staat één uur vrijstelling van
arbeidsprestaties per week voor zes compensatiedagen.
Périodes van afwezigheid waarvoor een wettelijke loonwaarborg geldt,
worden als gewerkte périodes beschouwd.
Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredig aantal
compensatiedagen volgens hun contractuele arbeidsduur.
§2
Van het principe van de realisatie van de vrijstelling van arbeidsprestaties
door middel van compensatiedagen kan worden afgeweken, hetzij met een
collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, hetzij - op vraag van
de werknemer - in schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer.
Hoofdstuk 3. Inwerkingtreding
Artikel 6
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2004.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van
de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij
een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair
comité voor de socioculturele sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.122

5.4 Vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 55 jaar
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2006 tot vrijstelling
van arbeidsprestaties voor oudere werknemers
CAO van 28.11.2006
Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair Sub
Comité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder “werknemers” wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeidersen
bediendepersoneel.
Hoofdstuk 2 - Vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers
Artikel 2
Met ingang van 1 januari 2007 hebben de voltijdse werknemers, vanaf de
maand waarin zij de leeftijd van 55 jaar bereiken, recht op een vrijstelling van
arbeidsprestaties naar rata van een gemiddelde arbeidsduur van 33 uur per
week, met behoud van loon.
Artikel 3
Met ingang van 1 oktober 2007 hebben de voltijdse werknemers, vanaf de
maand waarin zij de leeftijd van 55 jaar bereiken, recht op een vrijstelling van
arbeidsprestaties naar rata van een gemiddelde arbeidsduur van 32 uur per
week, met behoud van loon.
Artikel 4
§1
De conventionele arbeidsduur in de socio-culturele sector blijft behouden op
38 uur gemiddeld per week.
§2
De vrijstelling van arbeidsprestaties, bepaald in de artikelen 2 en 3, onder de
grens van 38 uur per week, wordt gerealiseerd door middel van
compensatiedagen.
In een volledig, voltijds gewerkt jaar staat één uur vrijstelling van
arbeidsprestaties per week voor zes compensatiedagen.
ACLVB – p.123

Periodes van afwezigheid waarvoor een wettelijke loonwaarborg geldt,
worden als gewerkte periodes beschouwd.
§3
Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredig aantal
compensatiedagen volgens hun contractuele arbeidsduur.
§4
Van het principe van de realisatie van de vrijstelling van arbeidsprestaties
door middel van compensatiedagen kan worden afgeweken door omzetting
van deze compensatiedagen in dagdelen of opname in uren, hetzij met een
collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, hetzij - op vraag van
de werknemer - in schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer.
§5
Elke andere modaliteit van realisatie van vrijstelling van arbeidsprestaties kan
enkel mits het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau
van de onderneming en/of de technische bedrijfseenheid. Een origineel
ondertekend exemplaar van deze overeenkomst dient overgemaakt te
worden aan de voorzitter van het Paritair Subcomité 329.01.
Hoofdstuk 3 - Inwerkingtreding
Artikel 5
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van
de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij
een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair
SubComité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Inhoudstafel
ACLVB – p.124

5.5 Model van Collectieve arbeidsovereenkomst voor
organisaties over de modaliteiten van de bijkomende
vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 55 jaar
NB: Dit model van arbeidsovereenkomst kan gebruikt worden om de
modaliteiten vast te leggen voor de opname van de ADV-dag vanaf 55 jaar.
Tussen de ondergetekenden
1. ,
met zetel te ,
vertegenwoordigd door ,
hierna genoemd de werkgever,
en
2. ,
vertegenwoordigd door ,
in functie van secretaris van,
,
vertegenwoordigd door ,
in functie van secretaris van,
hierna genoemd de vakbonden
wordt de volgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten:
Hoofdstuk I Toepassingsgebied
Artikel 1 Deze overeenkomst is van toepassing op alle werknemers in dienst bij
de werkgever.
of
Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers met de volgende
functie(s) / van de volgende afdeling(en) /
Hoofdstuk II Modaliteiten van opname van de arbeidsvrijstellingsdagen 55+
Artikel 2
§1. Bij toepassing van artikel 4 §5 van de cao van 28 november 2006 tot
vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers (PC 329.01), kunnen
werknemers van 55 jaar en ouder de arbeidsvrijstellingsdagen naar rata van
ACLVB – p.125

de vrijstelling van arbeid van 34 naar 33 uur, respectievelijk naar 32 uur per
week, 55+dagen genaamd, opnemen, volgens de modaliteiten van deze
collectieve arbeidsovereenkomst.
§2. De werknemers die vallen onder het toepassingsgebied van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, krijgen de vrijwillige keuze om te opteren
voor de toepassingsmodaliteit van de opname van de 55+dagen, zoals
uiteengezet in artikel 3. In voorkomend geval, en op vraag van de
werknemer in kwestie, kan hij/zij daarin bijgestaan worden door een syndicaal
afgevaardigde. De keuze wordt in onderling schriftelijk akkoord tussen
werknemer en werkgever vastgelegd, zoals bepaald in artikel 3.
Artikel 3
§1. In onderling schriftelijk akkoord kunnen werkgever en werknemer
bepalen de 55+dagen geheel of gedeeltelijk over te dragen naar een in dat
akkoord bepaalde periode over de grens van het betrokken kalenderjaar
waarin de dagen worden verworven.
§2. De verworven, en in voorkomend geval overgedragen 55+dagen
blijven behouden volgens de contractuele arbeidsduur van het kalenderjaar
waarin deze dagen effectief verworven werden, ongeacht of deze dagen
pas zouden opgenomen worden in een later kalenderjaar waarin de
betrokken werknemer tewerkgesteld zou zijn aan een andere contractuele
arbeidsduur.
§3. Wanneer de tewerkstelling van de betrokken werknemer beëindigd
wordt, om het even om welke reden of op om het even wiens initiatief, neemt
hij/zij de verworven 55+dagen vóór de uitdiensttreding op.
Indien opname geheel of gedeeltelijk onmogelijk is, wordt het met de
niet opgenomen 55+dagen overeenstemmende loon in ieder geval bij
uitdiensttreding uitbetaald. Voor de berekening van dat loon staat elke
55+dag voor 8 uur op voltijdse basis, en in verhouding daarvan bij een
contractuele deeltijdse tewerkstelling op het ogenblik van verwerving van de
arbeidsvrijstellingsdagen. Het basisloon voor deze dagen is het lopende loon
geldend bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Op dit loon zijn
vakantiegeld bij uitdiensttreding en in voorkomend geval de (pro rata)
eindejaarspremie verschuldigd.
§4. De werkgever houdt voor elke werknemer op de verlofkaart het saldo
van de verworven en over te dragen 55+dagen bij. De werknemer ontvangt
op het einde van elk kalenderjaar een door de werkgever ondertekend
dubbel van deze verlofkaart.
§5. Van het recht op het verworven saldo, hetzij in op te nemen dagen, hetzij
in overeenstemmend aantal uit te betalen uurlonen, berekend en bepaald
zoals in deze collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen werkgever noch
werknemer onder geen enkel beding afstand doen, noch kan het worden
omgezet in een ander voordeel.
ACLVB – p.126

Artikel 4.
De werkgever voorziet voor de betrokken werknemers in een reserve of
provisie ten belope van de som die het loon vertegenwoordigt van de niet
opgenomen dagen vrijstelling van arbeidsprestaties volgens de keuzes
gemaakt door de werknemers in toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst.
Hoofdstuk III Geldigheidsduur
Artikel 5.
Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking
op ......................................
Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd met een
opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij aangetekend schrijven aan
elk van de andere contracterende partijen
De werkgever verklaart hierbij uitdrukkelijk dat de reeds effectief door de
betrokken individuele werknemer verworven voordelen en rechten krachtens
deze collectieve arbeidsovereenkomst, na haar eventuele opzeggingstermijn
onverminderd deel blijven uitmaken van de contractuele
werkgeversverplichtingen ten aanzien van deze individuele werknemer.
Eén origineel ondertekend exemplaar wordt overgemaakt aan de voorzitter
van het Paritair Subcomité 329.01 voor de socioculturele sector van de
Vlaamse Gemeenschap.
Aldus opgemaakt en ondertekend in ............... exemplaren, één voor elke
ondertekenende partij, te ...................................., op ......................................
De vakbonden
voor akkoord
De werkgever
voor akkoord
Handtekening
Handtekening
voor akkoord
Handtekening
Inhoudstafel
ACLVB – p.127

5.6 Tijdskrediet - Aanmoedigingspremies
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2002 ter uitvoering
van CAO nr. 77bis van 19 december 2001 tot vervanging van CAO nr.
77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot
een halftijdse betrekking, en inzake het stelsel van
aanmoedigingspremies in de socio-culturele sector
CAO van 19.02.2002
BS van 19.01.2005
Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair
comité nr. 329 voor de socio-culturele sector en met maatschappelijke zetel
hetzij in het Vlaams Gewest,
hetzij in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, op voorwaarde van en beperkt tot
de inschrijving op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid.
Onder werknemers worden verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendenpersoneel.
Artikel 2
§1
Het directiepersoneel heeft geen automatisch recht op tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking op basis van de artikelen 3, 6 en 9 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis.
Het kan er slechts gebruik van maken met akkoord van de werkgever.
§2
Wie onder het directiepersoneel valt voor de toepassing van deze
overeenkomst, kan worden bepaald:
in een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op organisatieniveau,
bij gebreke daarvan door de ondernemingsraad,
bij gebreke daarvan in overleg tussen werkgever en vakbondsafvaardiging,
bij gebreke daarvan door de werkgever in overleg met de werknemers.
ACLVB – p.128

§3
Is er geen akkoord daarover op organisatieniveau, dan behoren tot het
directiepersoneel :
de directie, zijnde de algemene organisatieverantwoordelijken zoals de
directeur, de onderdirecteur, de coördinator;
de afdelingsverantwoordelijken en de diensthoofden met
gezagsbevoegdheid over het geheel of een deel van het personeel.
Hoofdstuk 2 - Recht op tijdskrediet
Artikel 3
§1
In toepassing van artikel 3, § 2 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis
wordt het recht op tijdskrediet uitgebreid tot drie jaar over de hele loopbaan.
§2
De werknemer kan
het tweede jaar na vijf jaar anciënniteit nemen,
het derde jaar na tien jaar anciënniteit.
Onder anciënniteit wordt het aantal jaren dienst in de organisatie verstaan.
De werkgever kan daar echter om billijkheidsredenen van afwijken en een
ruimere loopbaananciënniteit in rekening nemen.
Artikel 4
§1
De uitoefening van het recht op tijdskrediet in de vorm van een volledige
loopbaanonderbreking kan voor maximum 12 maanden aaneensluitend.
Hiervan kan men afwijken met gemotiveerde aanvraag door de werknemer
en schriftelijk akkoord van de werkgever, en dit hetzij bij de aanvankelijke
schriftelijke kennisgeving, hetzij bij de aanvraag tot verlenging.
Daarbij blijven echter de organisatieregels gelden, zoals vastgelegd in of op
basis van afdeling 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gewijzigd
door hoofdstuk 3 van deze overeenkomst.
§2
De uitoefening van het recht op tijdskrediet in de vorm van een vermindering
tot een halftijdse betrekking kan voor maximum 24 maanden aaneensluitend.
Hiervan kan men afwijken met gemotiveerde aanvraag door de werknemer
en schriftelijk akkoord van de werkgever, en dit hetzij bij de aanvankelijke
schriftelijke kennisgeving, hetzij bij de aanvraag tot verlenging. Daarbij blijven
ACLVB – p.129

echter de organisatieregels gelden, zoals vastgelegd in of op basis van
afdeling 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gewijzigd door
hoofdstuk 3 van deze overeenkomst.
Artikel 5
Een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op organisatieniveau, kan
afwijken van het in dit hoofdstuk vastgelegde recht, de voorwaarden en de
modaliteiten.
Hoofdstuk 3 - Organisatieregels
Artikel 6
§1
De drempel, zoals bedoeld in artikel 15, § 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt vastgelegd op 10%.
§2
De drempel, zoals vastgelegd in paragraaf 1, wordt verhoogd met het
procentuele aandeel in het personeelsbestand van volgende werknemers:
de werknemers van 50 jaar of ouder die een loopbaanvermindering voor
onbepaalde tijd van 1/5, 1/4 of 1/3 genieten op basis van de herstelwet van
22 januari 1985;
de werknemers van 50 jaar of ouder die een loopbaanvermindering van een
dag of twee halve dagen per week hebben of aanvragen op basis van
artikel 9 van CAO nr. 77bis, gedurende de eerste vijfjaar;
de werknemers van 55 jaar of ouder die een loopbaanvermindering voor
onbepaalde tijd tot een halftijdse betrekking genieten op basis van de
herstelwet van 22 januari 1985;
de werknemers van 55 jaar of ouder die een loopbaanvermindering tot een
halftijdse betrekking hebben of aanvragen op basis van artikel 9 van CAO nr.
77bis, tot vijfjaar na de aanvang van deze loopbaanvermindering.
De drempel wordt bijgevolg niet verhoogd met een eenheid per schijf van
tien werknemers van 50 jaar of ouder in de organisatie.
§3
De drempel kan nooit lager liggen dan één eenheid.
Artikel 7
Een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op organisatieniveau, of het
arbeidsreglement kan een andere drempel vastleggen dan deze bepaald in
dit hoofdstuk.
ACLVB – p.130

Hoofdstuk 4 - Aanmoedigingspremies
Artikel 8
§1
Deze overeenkomst opent voor de betrokken werknemers het recht op de
aanmoedigingspremies waarin door de Vlaamse regering wordt voorzien bij
het nemen van zorgkrediet, loopbaankrediet, loopbaanvermindering,
landingsbanen, opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering in een
organisatie in moeilijkheden of in herstructurering, bij besluit van 8 december
2000 en besluiten die tot wijziging of vervanging van dit besluit worden
genomen, en dit volgens de daarin opgenomen voorwaarden.
Met deze overeenkomst wordt uitdrukkelijk ingetekend op de formule van 1/5
loopbaanvermindering zonder leeftijdsvoorwaarde.
§2
Deze overeenkomst opent voor de betrokken werknemers het recht op de
aanmoedigingspremies waarin door de Vlaamse regering wordt voorzien bij
het nemen van opleidingskrediet, zorgkrediet, loopbaanvermindering,
landingsbanen en arbeidsduurvermindering in een organisatie in
moeilijkheden of in herstructurering, bij besluit van 14 december 2001 en
besluiten die tot wijziging of vervanging van dit besluit worden genomen, en
dit volgens de daarin opgenomen voorwaarden.
Met deze overeenkomst wordt uitdrukkelijk ingetekend op de vijf genoemde
formules.
Hoofdstuk 5 - Slotbepalingen
Artikel 9
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 5 februari 2001 inzake het recht op een zorgkrediet,
op een loopbaankrediet en op een vermindering van arbeidsprestaties in het
kader van een loopbaanbeëindiging in de socio-culturele sector, die op 1
januari 2002 wordt opgeheven.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002 en
is gesloten voor onbepaalde tijd.
Ze kan door elk van de partijen opgezegd worden met betekening van een
opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend
schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.131

6 Diverse bepalingen
6.1 Carensdag
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2000 tot betaling
van de carensdag
CAO van 20.11.2000
KB van 22.08.2002
BS van 30.10.2002
Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de socio-culturele sector en met maatschappelijke zetel :
hetzij in het Vlaams Gewest;
hetzij in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, op voorwaarde van en beperkt tot
de inschrijving bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse
taalrol.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeidersen
bediendepersoneel.
Hoofdstuk 2 - Betaling van de carensdag
Artikel 2
In afwijking van de bepalingen in de artikels 52 en 71 van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt de betaling van de
carensdag, zijnde de eerste dag afwezigheid wegens ziekte of ongeval van
gemeen recht, ten laste genomen door de werkgever.
Hoofdstuk 3 - Inwerkingtreding
Artikel 3
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van
de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij
een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair
Comité voor de socio-culturele sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.132

6.2 Managementsondersteuning
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart 2003 inzake
managementondersteuning in de socioculturele sector
CAO van 19.03.2001
Gewijzigd bij CAO van 20.12.2001
Gewijzigd bij CAO van 24.03.2003
Deze tekst is een gecoördineerde versie
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de socioculturele sector en met maatschappelijke zetel
hetzij in het Vlaams Gewest
hetzij in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, op voorwaarde van en beperkt tot
de inschrijving bij de Rijksdienst Voor Sociale Zekerheid en op de Nederlandse
taalrol.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendepersoneel.
Artikel 2
Deze overeenkomst regelt de inzet van de middelen voor
managementondersteuning, ter uitvoering van het Vlaams Intersectoraal
Akkoord voor de social-profitsector 2000 – 2005.
Onder managementondersteuning wordt verstaan de ondersteuning van de
taken die behoren tot het management van een organisatie, zoals onder
meer het personeelsbeleid, het preventie- en milieubeleid, het juridisch
beheer, het financieel beheer en het informaticabeheer.
Artikel 3
De sociale maribel middelen worden gebruikt om voorstellen te honoreren
van dienstverlenende social-profitorganisaties voor tijdelijke of structurele
managementondersteunende projecten, gericht op de socio-culturele sector
in zijn geheel.
Deze middelen worden enkel gebruikt voor het creëren van extra banen.
Het beheerscomité van het sociale maribelfonds regelt de concrete
toepassingsmodaliteiten.
Artikel 4
De middelen van de Vlaamse overheid voor managementondersteuning, ter
uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-profitsector
2000-2005, worden overgemaakt aan de organisaties,
hetzij rechtstreeks door het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap,
hetzij via het Sociaal Fonds voor het Sociaal Cultureel Werk van de Vlaamse
Gemeenschap, opgericht op basis van de wet van 7 januari 1958
ACLVB – p.133

etreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 14 september 1997.
De middelen worden verdeeld op basis van het aantal werknemers,
uitgedrukt in voltijdse eenheden (VTE), in het derde kwartaal van het vorige
jaar – uitgezonderd voor de jaren 2001 en 2002, waarvoor het eerste kwartaal
van 2001 als referentie geldt.
Er is een minimum vereist van één VTE, waarbij volgende afrondingsregel
wordt toegepast: 0,95 tot 0,99 VTE wordt afgerond op één VTE.
Het Sociaal Fonds bezorgt daartoe een overzichtslijst aan het Ministerie van
de Vlaamse Gemeenschap.
De middelen kunnen op basis van een akkoord tussen de Vlaamse sociale
partners collectief toegewezen worden, bijvoorbeeld aan een
overkoepelende organisatie van een deelsector.
Organisaties kunnen de middelen eventueel gezamenlijk aanwenden,
bijvoorbeeld om gemeenschappelijke functies te creëren.
Het toezicht op de aanwending van de middelen gebeurt door de
ondernemingsraad, bij ontstentenis daarvan het preventiecomité, bij
ontstentenis daarvan de vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis daarvan de
werknemers.
Artikel 5
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2001.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van
de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij
een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair
comité voor de socio-culturele sector
Inhoudstafel
ACLVB – p.134

6.3 Vorming
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2003 inzake
vorming op het niveau van de organisaties in de socioculturele sector
CAO van 19.03.2001
Gewijzigd bij CAO van 20.12.2001
Gewijzigd bij CAO van 24.09.2003
Deze tekst is een gecoördineerder versie
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair
Comité voor de socio culturele sector en met maatschappelijke zetel
hetzij in het Vlaams Gewest
hetzij in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, op voorwaarde van en beperkt tot
de inschrijving bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse
taalrol.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en
bediendepersoneel.
Artikel 2
Onder vorming wordt verstaan alle vormen van formeel en informeel leren
die kaderen in vormings-, trainings- en opleidingsbeleid van een organisatie.
Artikel 3 (gewijzigd bij CAO van 24.09.2003)
De middelen van de Vlaamse overheid voor vorming, ter uitvoering van het
Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-profitsector 2000-2005, worden
overgemaakt aan de organisaties,
hetzij rechtstreeks door het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap,
hetzij via het Sociaal Fonds voor het Sociaal Cultureel Werk van de Vlaamse
Gemeenschap, opgericht op basis van de wet van 7 januari 1958
betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 14 september 1997.
De middelen worden verdeeld op basis van het aantal werknemers,
uitgedrukt in voltijdse eenheden (VTE), in het derde kwartaal van het vorige
jaar – uitgezonderd voor het jaar 2002, waarvoor het eerste kwartaal van
2001 als referentie geldt. Er is een minimum vereist van één VTE, waarbij
volgende afrondingsregel wordt toegepast: 0,95 tot 0,99 VTE wordt afgerond
op één VTE.
Het Sociaal Fonds bezorgt daartoe een overzichtslijst aan het Ministerie van
de Vlaamse Gemeenschap.
ACLVB – p.135

Op basis van een akkoord tussen de Vlaamse sociale partners kan met het
oog op de syndicale werknemersvorming een deel van het budget
overgemaakt worden aan een intersyndicaal fonds.
Artikel 4
In overleg met de werknemers (de ondernemingsraad, bij ontstentenis
daarvan het preventiecomité, bij ontstentenis daarvan de
vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis daarvan de werknemers) kunnen de
betrokken organisaties deze middelen gezamenlijk aanwenden om een
gemeenschappelijk vormings-, trainings- en opleidingsaanbod te realiseren.
Artikel 5
In overleg met de werknemers (de ondernemingsraad, bij ontstentenis
daarvan het preventiecomité, bij ontstentenis daarvan de
vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis daarvan de werknemers) wordt de
aanwending van de middelen gekaderd in een globaal vormings-, trainingsen
opleidingsbeleid in de organisatie.
In overleg met de werknemers (de ondernemingsraad, bij ontstentenis
daarvan het preventiecomité, bij ontstentenis daarvan de
vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis daarvan de werknemers) voert de
organisatie er een aangepast vormings-, trainings- en opleidingsbeleid mee
waarbij, onder meer, met het oog op een kwaliteitsvolle werking en
dienstverlening, alle personeelsleden het recht hebben om binnen het kader
van een vormingskrediet (uren en budgetten) een passende vorming te
genieten, en waarbij in een permanente opvolging en evaluatie voorzien
wordt.
Bij de toepassing van dit beleid wordt rekening gehouden met externe
vormings-, trainings- en opleidingsmogelijkheden, zoals onder meer geboden
door het Sociaal Fonds en andere (inter)sectorale instanties, die
complementair kunnen zijn met het eigen aanbod.
Artikel 6
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van
de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij
een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair
comité voor de socio-culturele sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.136

6.4 Vormingstijd in de organisatie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 over vorming
CAO van 18.05.2009
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en
bediendepersoneel.
Artikel 2
Deze overeenkomst wordt gesloten ter uitvoering van
artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact
het koninklijk besluit van 11 oktober 2007 tot invoering van een bijkomende
werkgeversbijdrage ten bate van de financiering van het betaald educatief
verlof voor de werkgevers die behoren tot sectoren die onvoldoende
opleidingsinspanningen realiseren (zoals gewijzigd)
Artikel 3
De sociale partners engageren zich ertoe om de participatiegraad inzake
vorming met 5 procent te verhogen.
Artikel 4
De sociale partners engageren zich ertoe om elke werknemer de
mogelijkheid te geven gedurende de arbeidstijd vorming te genieten in het
kader van de uitvoering van het werk of van de doelstellingen van de
organisatie.
De vorming wordt hetzij door de werkgever georganiseerd hetzij op zijn vraag
of met zijn goedkeuring verstrekt door opleidingsderden.
Artikel 5
Ter uitvoering van artikel 3 en 4 van deze overeenkomst wordt aan de
werknemers een collectieve vormingstijd op het niveau van de organisatie
toegekend, berekend als volgt:
voor het jaar 2009: het aantal werknemers tewerkgesteld in de organisatie op
1 januari 2009 uitgedrukt in voltijds equivalenten, vermenigvuldigd met de
helft van een normale arbeidsdag of 3,8 uur
ACLVB – p.137

voor het jaar 2010: het aantal werknemers tewerkgesteld in de organisatie op
1 januari 2010 uitgedrukt in voltijds equivalenten, vermenigvuldigd met twee
derden van een normale arbeidsdag of 5 uur
Teneinde uitvoering te geven aan artikel 4, §2 van het kb van 11 oktober 2007
wordt als bijkomende inspanning het aantal uren per voltijds equivalent per
jaar verhoogd met één uur.
Dat betekent concreet dat voor het jaar 2009 het aantal voltijds equivalenten
vermenigvuldigd wordt met 4,8 uur en voor het jaar 2010 met 6 uur.
Artikel 6
Ingeval een overlegorgaan bestaat op organisatieniveau
(ondernemingsraad of bij ontstentenis het comité voor preventie en
bescherming op het werk of bij ontstentenis de vakbondsafvaardiging),
treedt de werkgever in overleg met de werknemersafvaardiging over de
besteding van de vormingstijd en wordt in overleg een vormingsbeleid
ontwikkeld voor zover dat er nog niet is. Dat beleid bevat de garantie dat
jaarlijks minstens 1,9 procent van de brutolonen aan vorming wordt besteed.
De werkgever bezorgt daarover jaarlijks relevante cijfergegevens aan de
werknemersafvaardiging.
Artikel 7
Voor organisaties waar in het kader van een vormingsbeleid al een
vormingstijd, -recht of -krediet wordt toegekend aan de werknemers, geldt
dat de vormingstijd zoals bepaald in artikel 5 van deze overeenkomst,
integraal deel uitmaakt van de bestaande maatregelen inzake vormingstijd,
-recht of -krediet op het niveau van de organisatie.
Artikel 8
Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2010.
Inhoudstafel
ACLVB – p.138

6.5 Wegwerken Anomalieën
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008 betreffende de
middelen voor het wegwerken van anomalieën inzake tewerkstelling in
de socioculturele sector
CAO 15.04.2008
Artikel 1.
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van
de organisaties van de organisaties die onder het Paritair Subcomité voor de
socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap vallen.
Onder werknemers wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en
bedienden.
Artikel 2.
Deze overeenkomst heeft tot doel de besteding te bepalen van het budget
dat, op grond van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Socialprofitsector
van 3 april 1998, door de Vlaamse regering voor de jaren 2008 en
2009 wordt toegekend aan de socioculturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap.
Artikel 3.
De middelen voor de jaren 2008 en 2009 worden aan de organisaties,
bedoeld in artikel 1, toegekend voor de omkadering van hun werknemers
van 50 jaar of ouder.
Onder omkadering wordt onder meer verstaan: verbetering van de
werkomstandigheden; aanpassing van de functie, bijvoorbeeld met het oog
op een coaching van nieuw aangeworven werknemers; aanpassing van de
werkmiddelen en werkmethodes; aangepaste begeleiding; investeringen in
permanente vorming, bij- en omscholing, bijvoorbeeld op het vlak van
informatie- en communicatietechnologie; voorbereiding op volledige of
gedeeltelijke pensionering.
Het toezicht op de inzet van de middelen gebeurt door de
ondernemingsraad, bij ontstentenis daarvan het preventiecomité, bij
ontstentenis daarvan de vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis daarvan de
werknemers.
Artikel 4.
De middelen, bedoeld in artikel 3, worden overgemaakt aan de organisaties
via het Sociaal Fonds voor het Sociaal Cultureel Werk van de Vlaamse
ACLVB – p.139

Gemeenschap, opgericht op basis van de wet van 7 januari 1958
betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, bij cao van 20 maart 1997,
algemeen verbindend verklaard bij kb van 14 september 1997.
De middelen worden verdeeld op basis van het aantal werknemers van 50
jaar of ouder, uitgedrukt in voltijdse eenheden (vte), in het 3de kwartaal 2006.
Voor het recht op een tussenkomst is minstens 0,5 vte vereist, waarbij 0,45 tot
0,49 vte afgerond wordt op 0,5 vte.
Het Sociaal Fonds bezorgt een overzichtslijst met de nodige gegevens per
organisatie, opgemaakt op basis van de RSZ-bestanden, aan het
Agentschap Cultuur, Jeugd, Sport en Media van het Ministerie van de
Vlaamse Gemeenschap.
Artikel 5.
Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2008. Ze is gesloten voor
een bepaalde duur van twee jaar en loopt af op 31 december 2009.
Inhoudstafel
ACLVB – p.140

7 Syndicaal Statuut
7.1 Statuut syndicale afvaardiging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1999 betreffende het
statuut van de syndicale afvaardiging
CAO van 31.03.1999
KB van 16.03.2004
BS van 27.04.2004
Hoofdstuk 1 : Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en op de werknemers tewerkgesteld in organisaties van de socio-culturele
sector die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de
socio-culturele sector met uitzondering van de werknemers wier plaats van
tewerkstelling buiten België is gelegen.
Onder werknemers wordt verstaan, het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en
bediendenpersoneel, ongeacht het type arbeidsovereenkomst, waaronder
hij tewerkgesteld is.
Hoofdstuk 2 - Algemene beginselen
Artikel 2
Onverminderd de beschikkingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5
van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging,
gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5bis van 30 juni 1977 en
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5ter van 21 december 1978, verklaren
de werkgevers- en werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair
Comité voor de socio-culturele sector, dat de essentiële beginselen
betreffende de bevoegdheid en de werkingsmodaliteiten van de syndicale
afvaardigingen van het personeel van de ondernemingen bepaald worden
door deze overeenkomst.
Artikel 3
De werknemers erkennen de noodzakelijkheid van een wettig gezag van de
ondernemingshoofden en zij maken er een erepunt van hun werk
plichtsgetrouw uit te voeren.
De werkgevers eerbiedigen de waardigheid van de werknemers en zij maken
er een erepunt van hen met rechtvaardigheid te behandelen.
ACLVB – p.141

Zij verbinden er zich toe hun vrijheid van vereniging en de vrije ontplooiing
van hun organisatie in de onderneming rechtstreeks noch onrechtstreeks te
hinderen.
Artikel 4
De werkgeversorganisaties verbinden er zich toe aan hun aangeslotenen aan
te bevelen, op het personeel geen enkele druk uit te oefenen om hun te
beletten bij een vakbond aan te sluiten.
De werknemersorganisaties verbinden er zich toe, onder eerbiediging van de
vrijheid van vereniging, aan hun organisaties waaruit zij zijn samengesteld,
aan te bevelen in de ondernemingen, de praktijken van paritaire
verhoudingen die met de geest van deze overeenkomst stroken, na te leven.
Artikel 5
De partijen verbinden er zich toe hun aangesloten organisaties aan te
bevelen :
respectievelijk de hoofden van de ondernemingen en de syndicale
afgevaardigden te verzoeken in alle omstandigheden blijk te geven van zin
voor rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening, die bepalend zijn voor de
goede sociale verhoudingen in de ondernemingen;
er over te waken dat dezelfde personen de sociale wetgeving, de
collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement naleven en hun
inspanningen bundelen teneinde de naleving ervan te verzekeren.
Artikel 6
De werknemersorganisaties verbinden er zich toe aan hun aangesloten
organisaties aan te bevelen zich onderling akkoord te stellen en daartoe
eventueel een beroep te doen op het verzoeningsinitiatief van de voorzitter
van het Paritair Comité voor het aanwijzen of het verkiezen van een
gemeenschappelijke syndicale afvaardiging in de ondernemingen en ervoor
te zorgen dat de aangewezen afgevaardigden of voor verkiezing
voorgedragen kandidaten zouden gekozen worden voor het gezag,
waarover zij in het uitvoeren van hun functies moeten beschikken, evenals
voor hun bevoegdheid.
Hoofdstuk 3 - Oprichting en samenstelling van de syndicale afvaardiging
Artikel 7
Voor wat de syndicale afvaardiging betreft, hebben alleen de erkende
werknemersorganisaties het recht kandidaten voor te dragen, hetzij door
aanduiding hetzij na verkiezingen georganiseerd door de
werknemersorganisaties.
ACLVB – p.142

Artikel 8
§1
Op vraag van minstens één representatieve werknemersorganisatie, middels
aangetekend schrijven aan de werkgever en aan de andere representatieve
vakbondsorganisaties, kan in elke onderneming een syndicale afvaardiging
opgericht worden, voor zover
de onderneming op de dag van de aanvraag ten minste 20 werknemers
tewerkstelt,
en dat 50 pct. van de werknemers hierom verzoekt.
De berekening van het aantal werknemers gebeurt op grond van het
gemiddeld aantal werknemers die gedurende de twee trimesters,
voorafgaand aan het trimester waarin de aanvraag is gesteld, in de
onderneming zijn tewerkgesteld.
Voor de berekening van het aantal bedoelde werknemers, worden alle
werknemers in aanmerking genomen zoals vermeld in artikel 1, met
uitzondering van de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een
bepaalde duur die geen 6 maanden anciënniteit tellen op de dag van de
aanvraag tot oprichting.
Elke werkgever is verplicht, op eenvoudige schriftelijke aanvraag van een
representatieve vakbondsorganisatie, zijn aantallen inzake tewerkstelling
schriftelijk mede te delen, ook al werd er nog geen enkele aanvraag tot
oprichting van een syndicale afvaardiging gesteld.
§2
Vanaf de verzending van het aangetekend schrijven waarvan sprake in par.
1, binnen een termijn van 14 kalenderdagen, kan de werkgever, bij
aangetekend schrijven gericht aan de aanvragende
werknemersorganisatie(s), vragen om de tweede voorwaarde na te gaan.
Indien de werkgever dit nazicht niet gevraagd heeft binnen de voorziene
termijn, dan wordt deze voorwaarde beschouwd als zijnde vervuld.
De werkgever zal de namen en de adressen van alle werknemers van de
onderneming aan de vragende organisaties schriftelijk moeten overmaken.
Voor bewijs en op vraag van de werkgever zal aan de voorzitter van het
Paritair Comité, een lijst met handtekeningen overhandigd worden.
§3
De werknemersorganisaties die niet aan de oorsprong hebben gelegen van
de aanvraag, beschikken over een termijn van 14 kalenderdagen te rekenen
vanaf de verzending van het aangetekend schrijven voorzien in par. 1 om de
werkgever en de werknemersorganisatie(s) die de brief hebben verzonden,
te laten weten dat zij aanspraak maken op ten minste één mandaat.
De werknemersorganisaties stellen zich onderling akkoord over de verdeling
en de aanduiding van de afgevaardigden met inachtneming van de in
ACLVB – p.143

artikel 11 bepaalde grenzen. Zij kunnen hiertoe eventueel beroep doen op
de voorzitter van het Paritair Comité.
Artikel 9
Partijen bevelen de instellingen met minder dan 20 werknemers aan, om op
vrijwillige basis, syndicaal overleg te organiseren.
Hierbij kan gezocht worden naar aangepaste vormen en modaliteiten.
Artikel 10
§1
De syndicale afvaardiging wordt opgericht :
ofwel op de dag dat de werkgever zijn schriftelijk akkoord heeft gegeven;
ofwel, bij gebrek aan reactie van de werkgever op het aangetekend
schrijven zoals bedoeld in artikel 8, par. 2, bij het verstrijken van de
reactietermijn van 14 kalenderdagen;
ofwel, op de dag van het positief antwoord van de Voorzitter van het Paritair
Comité, op de telling zoals bedoeld in artikel 8, par. 2.
§2
De samenstelling van de syndicale afvaardiging wordt bij de werkgever
betekend bij aangetekend schrijven, uitgaande van de betrokken
werknemersorganisatie(s), waarbij ten minste één afgevaardigde wordt
aangeduid.
Het mandaat van de syndicale afvaardiging neemt een aanvang op de
datum van de verzending van dit aangetekend schrijven.
Artikel 11
De syndicale afvaardiging wordt samengesteld uit effectieve en
plaatsvervangende afgevaardigden, waarvan het aantal als volgt wordt
bepaald :
van 20 tot 34 werknemers : 2 effectieven;
van 35 tot 49 werknemers : 2 effectieven en 1 plaatsvervanger;
van 50 tot 99 werknemers : 3 effectieven en 3 plaatsvervangers;
100 en meer werknemers : 4 effectieven en 4 plaatsvervangers.
Bij het verstrijken van de mandaten van de syndicale afgevaardigden kan de
werkgever, op basis van de daling inzake het personeelsvolume en de
bepalingen van dit artikel, de vernieuwing van één of meerdere mandaten
weigeren.
Bij het verstrijken van de mandaten van de syndicale afgevaardigden kan
(kunnen) de werknemersorganisatie(s), op basis van de stijging van het
ACLVB – p.144

personeelsvolume en de bepalingen van dit artikel, een toename vragen van
het aantal afgevaardigden.
Artikel 12
Indien het mandaat van een syndicaal afgevaardigde, effectief of
plaatsvervangend, niet is ingevuld of een einde neemt om welke reden dan
ook, heeft de betrokken werknemersorganisatie het recht om in zijn
aanstelling of in zijn vervanging te voorzien. De nieuwe afgevaardigde of de
vervanger voleindigt het mandaat.
Artikel 13
Om als afgevaardigde te mogen fungeren, moeten de personeelsleden aan
de volgende voorwaarden voldoen aan de aanvraag van hun mandaat :
ten minste 6 maanden anciënniteit bezitten in de onderneming en niet in een
proefperiode zijn;
niet in opzegperiode zijn;
de pensioenleeftijd niet bereikt hebben;
geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel of van de Raad van
beheer van de onderneming.
Artikel 14
Het plaatsvervangend lid wordt geroepen om te zetelen in vervanging van
een effectief :
wanneer het effectief lid belet is om aan de vergadering deel te nemen;
wanneer het mandaat van het effectief lid ten einde loopt in uitvoering van
artikel 15 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
In dit geval voleindigt het plaatsvervangend lid het mandaat van het
effectief lid dat hij vervangt.
Artikel 15
Het mandaat van de afgevaardigde loopt ten einde :
bij het verstrijken van de termijn;
ingevolge schriftelijke ontslagneming door de werknemersorganisatie aan de
werkgever betekend;
ingeval de afgevaardigde ophoudt tot het personeel te behoren;
ingeval hij in de onderneming met een leidinggevende functie wordt belast
of lid wordt van de Raad van beheer;
in geval van overlijden;
in geval van terugtrekking van het mandaat door de werknemersorganisatie
waarvan de afgevaardigde lid is.
ACLVB – p.145

Artikel 16
Het mandaat van afgevaardigde duurt vier jaar en is vernieuwbaar.
De werkgever verwittigt de syndicale organisaties die een afgevaardigde
hebben aangeduid per aangetekend schrijven. In dit geval, zo de
werknemersorganisaties niet overgaan tot de vernieuwde aanstelling
overeenkomstig de procedure voorzien in artikel 10 vóór het verstrijken van
de mandaten, nemen de mandaten een einde bij het verstrijken ervan.
Indien de werkgever niet overgaat tot deze melding binnen de gestelde
termijn, dan worden de mandaten stilzwijgend vernieuwd.
Hoofdstuk 4 - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging
Artikel 17
Zonder afbreuk te doen aan de specifieke opdrachten toegewezen door
en/of op grond van specifieke bepalingen, heeft de bevoegdheid van de
syndicale afvaardiging o.a. betrekking op :
de arbeidsverhoudingen
de toepassing van de sociale wetgeving, van de collectieve
arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en de individuele
arbeidsovereenkomst.
onderhandelingen met de hulp van de secretarissen van de organisaties met
het oog op het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden
in de schoot van de onderneming;
de naleving van de algemene beginselen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst.
Artikel 18
De syndicale afvaardiging heeft het recht door het ondernemingshoofd of
door zijn vertegenwoordiger ten laatste binnen de 8 dagen te worden
gehoord, naar aanleiding van elk geschil of betwisting van collectieve aard
die zich in de onderneming voordoet; zij heeft hetzelfde recht wanneer
dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan.
Artikel 19
Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische weg ingediend
door de belanghebbende werknemer die op zijn verzoek wordt bijgestaan
door zijn syndicale afgevaardigde. De syndicale afvaardiging heeft het recht
te worden gehoord naar aanleiding van elk individueel geschil of betwisting
die langs deze weg niet kon worden opgelost.
ACLVB – p.146

Artikel 20
Wanneer eventuele besprekingen niet tot een akkoord leiden, mag de
syndicale afvaardiging zich bij overlegvergaderingen laten bijstaan door
vertegenwoordigers van hun syndicale organisaties; zij brengt
voorafgaandelijk de werkgever hiervan op de hoogte.
In dezelfde omstandigheden, kan de werkgever zich bij
overlegvergaderingen laten bijstaan door vertegenwoordigers van de
werkgeversorganisatie; hij brengt voorafgaandelijk de syndicale afvaardiging
hiervan op de hoogte.
Indien geen oplossing gevonden wordt, kan de directie of de syndicale
afvaardiging de verzoeningsprocedure starten zoals bepaald in het
huishoudelijk reglement van het paritair comité voor de socio-culturele sector.
Een stakingsaanzegging mag slechts schriftelijk en na uitputting van de
verschillende overleg- en bemiddelingsprocedures beschreven in dit artikel,
ingediend worden. Hij moet ten minste 14 kalenderdagen voor de
aangekondigde actie gegeven worden.
Artikel 21
De tussen de syndicale afvaardiging en de werkgever gesloten schriftelijke
overeenkomsten, zullen door de werkgever van de onderneming ter kennis
worden gebracht van het personeel door aanplakking in de lokalen van de
onderneming, behoudens wanneer het gaat om individuele gevallen.
Hoofdstuk 5 - Werking
Artikel 22
Bewust van de medeverantwoordelijkheid inzake personeelsproblematiek,
bekijkt en behandelt de afgevaardigde de gestelde problemen met de
nodige objectiviteit.
Artikel 23
De uren besteed aan de vergaderingen van de syndicale afvaardiging met
de werkgever, worden beschouwd als normale arbeidsuren voor het
personeel, zowel voor wat de berekening van de arbeidstijd betreft als wat
de betaling van het loon aangaat. Hieraan wordt een krediet van 2 uren per
maand toegevoegd voor de voorbereiding van deze vergaderingen, onder
dezelfde voorwaarden.
De syndicale afgevaardigde verwittigt zijn hiërarchische overste vóór zijn
deelneming aan een voorbereiding van vergadering.
ACLVB – p.147

Artikel 24
De syndicale afvaardiging beschikt daarenboven over 7 dagen per jaar en
per aangeduide effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde voor de
deelname aan sectorale of intersectorale syndicale activiteiten. Bovendien
beschikt elke aangeduide syndicale afgevaardigde over 8 dagen over een
periode van 4 jaar, voor syndicale vorming.
De syndicale afgevaardigde is er toe gehouden zijn hiërarchische overste
vooraf te verwittigen van zijn deelname aan een syndicale activiteit zoals
beschreven in dit artikel. In geval van meningsverschil stelt de werkgever de
betrokken syndicale organisatie, hiervan in kennis met vermelding van zijn
motivatie.
Artikel 25
Er wordt overeengekomen dat, zonder dat het globaal aantal uren
toegekend aan de syndicale afvaardiging door de huidige collectieve
arbeidsovereenkomst op grond van het aantal ingevulde mandaten wordt
overschreden, een afgevaardigde een aantal uren mag cumuleren met de
tijd die hem is toegewezen op grond van zijn mandaat voor de uitoefening
van de syndicale opdrachten.
Deze cumul is beperkt tot drie maal het aantal uren voor zijn mandaat.
Over de modaliteiten van verdeling van het aantal uren kan in de instelling
worden onderhandeld.
Artikel 26
De syndicale afvaardiging kan, na kennisgeving aan de werkgever,
overgaan tot alle schriftelijke en mondelinge mededelingen ten nutte van het
personeel. Deze mededelingen dienen van syndicale of professionele aard te
zijn.
Met akkoord van de werkgever, kunnen op de arbeidsplaats en gedurende
de werkuren, voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de
onderneming worden belegd door de syndicale afvaardiging. De werkgever
mag dit akkoord niet willekeurig weigeren.
Hoofdstuk 6 - Statuut van vakbondsafgevaardigde
Artikel 27
Het mandaat van de syndicale afgevaardigde mag geen aanleiding geven
tot enig nadeel of speciale voordelen voor diegene die het uitoefent. Dit
betekent dat de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties
van de categorie werknemers waartoe zij behoren.
ACLVB – p.148

Artikel 28
§1
De afgevaardigde mag niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn
aan de uitoefening van zijn mandaat.
§2
De werkgever die voornemens is een syndicale afgevaardigde om gelijk
welke reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken,
verwittigt voorafgaandelijk de syndicale afvaardiging evenals de syndicale
organisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft voorgedragen.
Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op
de derde dag volgend op de datum van verzending.
De syndicale organisatie beschikt over een termijn van zeven dagen om mee
te delen dat zij niet akkoord gaat met de redenen van de voorgenomen
afdanking. Deze mededeling zal gebeuren bij aangetekend schrijven. De
periode van zeven dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door
de werkgever toegezonden schrijven uitwerking heeft. De betrokken
syndicale organisatie en de werkgever zijn verplicht alles in het werk te stellen
om het geschil op te lossen op het vlak van de onderneming.
§3
Indien op het niveau van de onderneming geen overeenkomst kan bereikt
worden, wordt dit geschil overgemaakt aan het Paritair Comité van de socioculturele
sector. Bij gebrek aan unaniem akkoord in het verzoeningsbureau
van het paritair comité binnen de 30 dagen, kan de werkgever het geschil
voorleggen aan de arbeidsrechtbank.
§4
Tijdens hogervermelde periode kan de afgevaardigde niet ontslagen
worden.
Artikel 29
In geval van afdanking van een syndicale afgevaardigde wegens zware
fout, moet de syndicale afvaardiging en de syndicale organisatie die de
afgevaardigde heeft aangesteld daarvan onmiddellijk worden op de hoogte
gebracht per aangetekend schrijven.
Artikel 30
Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in navolgende
gevallen :
ACLVB – p.149

indien hij een syndicale afgevaardigde afdankt, zonder de in voornoemde
artikelen 28 en 29 bepaalde procedure na te leven;
indien, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de redenen van
afdanking, rekening houdend met de bepalingen van art. 28, par. 1, door het
verzoeningsbureau van het paritair comité of door de arbeidsrechtbank niet
wordt erkend;
indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende
reden en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard;
indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van de
werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke
beëindiging van de overeenkomst.
De forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één jaar,
onverminderd de toepassing van de wettelijke beschikkingen inzake de
opzeggingsvergoedingen, vastgelegd bij wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten.
Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de syndicale afgevaardigde
de vergoeding ontvangt, bepaald in de wet van 4 augustus 1996 betreffende
het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Hoofdstuk 7 - Overgangsbepalingen en geldigheidsduur van deze
arbeidsovereenkomst
Artikel 31
De syndicale afvaardigingen die reeds zijn opgericht blijven onverkort
bestaan, maar de erkende werknemersorganisaties en de syndicale
afgevaardigden kunnen zich vanaf de ondertekening van onderhavige
overeenkomst beroepen op de gunstiger voorwaarden van de huidige
collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 32
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 mei 1999.
Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de
partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor
de socio-culturele sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.150

7.2 Syndicale premie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2002 tot toekenning
van een syndicale premie
CAO van 16.10.2002
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en werknemers van de organisaties of instellingen die ressorteren onder het
Paritair Comité voor de socio-culturele sector, voor zover zij aan één van de
volgende voorwaarden voldoen:
een vereniging zijn waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het
Vlaamse Gewest
een vereniging zijn waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het
Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die ingeschreven is bij de Rijksdienst voor
sociale zekerheid op de Nederlandse taalrol.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden en
bediendepersoneel.
Artikel 2
Aan de werknemers aangesloten bij één van de werknemersorganisaties die
vertegenwoordigd zijn in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector,
zoals bepaald in artikel 1, wordt jaarlijks een syndicale premie betaald en dit
vanaf het jaar 2002
Artikel 3
De betrokken werkgevers stemmen er mee in om het bedrag alsmede de
modaliteiten van uitbetaling van deze syndicale premie en de inning van de
middelen over te laten aan een feitelijke vereniging, nl. het intersyndicaal
fonds voor de socio-culturele sector, verder genoemd het fonds.
Artikel 4
De werkgevers van elke vereniging, zoals bedoeld in artikel 1, storten per 30
september van elk jaar een bedrag aan het fonds, met het oog op de
uitbetaling van de syndicale premie. Deze storting kan collectief gebeuren,
voor alle werkgevers samen.
Het bedrag wordt als volgt bepaald: 13€ per werknemer, in dienst op 31
maart van het betrokken jaar. Het aantal werknemers, in dienst, wordt
bepaald op basis van de aangifte bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
van het eerste kwartaal van het betrokken jaar.
ACLVB – p.151

Artikel 5
Het fonds bezorgt aan de betrokken werkgevers de nodige en voldoende
formulieren voor het bekomen van de syndicale premie door de werknemers.
De door de werkgever gevalideerde formulieren zullen, behoorlijk ingevuld
wat de door hem te verstrekken gegevens betreft, aan alle op dat ogenblik
in dienst zijnde werknemers overhandigd worden in de loop van de maand
oktober, of bij uitdiensttreding aan de betrokken werknemer.
Elke werknemer, die aan de voorwaarden voldoet tot het bekomen van een
syndicale premie zal aan de hand van dit formulier de premie kunnen
ontvangen vanwege het fonds.
Artikel 6
De premie kan niet gecumuleerd worden met gelijkaardige voordelen, die
reeds overeengekomen zijn op het vlak van een instelling, of die reeds aan
bepaalde categorieën werknemers zou worden toegekend. De op,
organisatieniveau, door de werkgever aangegane verplichtingen, inzake het
uitbetalen van een syndicale premie, kunnen in mindering gebracht worden
van het per werkgever verschuldigde bedrag.
Artikel 7
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002.
Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan door elk van de partijen opgezegd
worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij en ter post
aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de
socio-culturele sector.
Inhoudstafel
ACLVB – p.152

8 FBZ Sociaal Fonds Risicogroepen
8.1 Statuten fonds risicogroepen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997 tot oprichting van
een fonds voor bestaanszekerheid voor de sociaal-culturele sector van
de Vlaamse Gemeenschap en tot vaststelling van zijn statuten
CAO van 20.03.1997
Gewijzigd door CAO 04-12-2009
KB van 14.09.1997
BS van 22.10.1997
A. Oprichting
Artikel 1
Bij deze collectieve arbeidsovereenkomst en bij toepassing van de wet van 7
januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, inzonderheid
artikel 2, richt het Paritair Comité voor de socio-culturele sector een fonds
voor bestaanszekerheid op, waarvan de statuten hierna zijn vastgesteld.
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en de werknemers van de organisaties of instellingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor de socio-culturele sector voor zover zij aan één van
de volgende voorwaarden voldoen :
- een vereniging zijn waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het
Vlaams Gewest;
- een vereniging zijn waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het
Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die ingeschreven is bij de Rijksdienst voor
sociale zekerheid op de Nederlandse taalrol;
De aanvragen tot inschrijving op een taalrol worden overgezonden aan de
Rijksdienst voor sociale zekerheid evenals aan de beheersorganen van de
beide sociale fondsen opgericht binnen het Paritair Comité voor de socioculturele
sector.
Wanneer een organisatie de aansluiting bij dit fonds of het "Fonds social du
secteur socio-culturel des Communautés française et germanophone"
opgericht in de schoot van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector
zou betwisten, op grond van de vorige leden van dit artikel 2, onderwerpt zij
haar betwisting aan een commissie die paritair is samengesteld, zoals
beschreven in artikel 18, opdat deze een advies over het onderwerp zou
uitbrengen.
ACLVB – p.153

Deze commissie is ook belast met het onderzoeken van de situatie van de
federale en bi-communautaire organisaties die wensen bij te dragen aan de
beide fondsen in verhouding tot het aantal werknemers per taalrol.
Onder werknemers wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke werklieden en
bedienden.
Artikel 3
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde
duur.
Zij kan door elk der partijen worden opgezegd met een opzeggingstermijn
van drie maanden die loopt vanaf de betekening van de opzegging. De
opzegging dient betekend te worden bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector, waarvan deze laatste een kopie aan elk der ondertekenende partijen
laat geworden.
B. Statuten
Hoofdstuk 1 - Benaming en maatschappelijke zetel
Artikel 4
Met ingang van 1 januari 1997 wordt er een fonds voor bestaanszekerheid
opgericht, genaamd "Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk van de
Vlaamse Gemeenschap" en waarvan de zetel gevestigd is in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest, Pletinckxstraat 19, 1000 Brussel.
Deze zetel kan bij beslissing van het paritair beheerscomité voorzien bij artikel
12, elders overgeplaatst worden.
Artikel 5
Het fonds volgt op in de rechten en plichten en neemt het actief en het
passief over van het “Sociaal Fonds S.C.W.” , opgericht bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 3 mei 1995, gesloten tussen de V.Z.W. “Federatie
van Werkgevers van Sociaal-Cultureel Werk” enerzijds en de “Algemene
Centrale der Openbare Diensten” en de “Landelijke Bediendencentrale -
Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel” anderzijds en geregistreerd onder
nummer 38916/CO.
Hoofdstuk 2 - Doel
Artikel 6
Gewijzigd bij CAO 04-12-2009
Artikel 6 wordt vervangen door wat volgt:
ACLVB – p.154

§1. Het Fonds heeft tot doel alle vorming- en tewerkstellingsinitiatieven in de
socioculturele sector te nemen en te stimuleren. Meer in het bijzonder is zijn
doel de financiering van vorming- en tewerkstellingsinitiatieven in de
socioculturele sector onder meer ten behoeve van risicogroepen zoals
omschreven in §2, bij toepassing van artikel 189 en 190 van de wet van
27/12/2006 houdende diverse bepalingen.
Het mag ook alle activiteiten ondernemen die dit doel kunnen bevorderen.
Het Fonds heeft daarbij ook als taak de daartoe door de Rijksdienst voor
Sociale Zekerheid geïnde bijdragen te ontvangen, te beheren en toe te
wijzen.
§2. Worden als risicogroep beschouwd:
werknemers van wie de werkgelegenheid op een of andere manier bedreigd
of onzeker is
werknemers van wie de arbeidsmarktpositie kan verbeterd worden
personen die naar de socioculturele sector toe geleid kunnen worden,
waaronder onder meer: laaggeschoolden, mensen met een
arbeidshandicap, alleenstaande ouders, ouderen, werkzoekenden,
werknemers met risico op aantasting van gezondheid door
werk(omstandigheden en –voorwaarden); de concrete categorieën kunnen
door het beheerscomité van het Fonds verder omschreven worden.
Hoofdstuk 3 – Financiering
Artikel 7
De geldmiddelen van het fonds bestaan uit bijdragen gestort door de
werkgevers voor de werknemers die onder de bevoegdheid van hoger
genoemd paritair comité ressorteren zoals bepaald in artikel 2 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, uit alle middelen die ter beschikking
gesteld worden van het fonds evenals uit de eventuele intrestopbrengst van
deze gekapitaliseerde bijdragen en middelen.
Artikel 8
§1
Het bedrag van de bijdragen wordt bepaald bij collectieve
arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector in functie van de opdrachten die het paritair comité aan het sociaal
fonds wil toevertrouwen.
Bij ontstentenis van een dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst gelden
de bedragen van de bijdragen zoals die door of krachtens wet werden
vastgesteld op grond van de artikelen 137 tot en met 139 van de
programmawet van 30 december 1988.
ACLVB – p.155

§2
Bij beslissing van het paritair beheerscomité van het fonds, voorzien bij artikel
12, goedgekeurd in het paritair comité kunnen de bijdragen derwijze
bepaald worden dat een nodig geachte reserve wordt verzekerd.
Artikel 9
De bijdragen worden geïnd en ingevorderd door de Rijksdienst voor sociale
zekerheid, bij toepassing van artikel 7 van de wet van 7 januari 1958
betreffende de fondsen voor bestaanszekeheid.
Artikel 10
De administratiekosten van het fonds worden elk jaar vastgesteld door het
paritair beheerscomité voorzien bij artikel 12.
Deze kosten worden in eerste instantie gedekt door de renten van de
kapitalen voortkomend van de storting van de bijdragen, en, eventueel,
bijkomend door een afhouding op de voorziene bijdragen en waarvan het
bedrag vastgelegd is door het voornoemd beheerscomité.
Hoofdstuk 4 - Rechthebbenden Toekenning en vereffening van de voordelen
Artikel 11
De werknemers van de organisaties werkzaam in de sociaal-culturele sector
zoals bepaald bij artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
hebben recht op de sociale voordelen waarvan het bedrag, de aard en de
toekenningsvoorwaarden worden bepaald bij collectieve
arbeidsovereenkomst, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector.
Hoofdstuk 5 – Beheer
Artikel 12
Het fonds wordt beheerd door een paritair beheerscomité, zoals voorzien in
artikel 3 van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor
bestaanszekerheid, bestaande uit 10 effectieve leden-beheerders.
Deze leden worden aangeduid door en onder de leden van het betrokken
paritair comité voor de helft op voordracht van de beroepsorganisaties van
de werkgevers, en voor de andere helft op voordracht van de
werknemersorganisaties.
De leden van het beheerscomité worden aangesteld voor dezelfde periode
als deze van hun mandaat als lid van het Paritair Comité voor de socioculturele
sector.
ACLVB – p.156

Het mandaat van lid in het beheerscomité vervalt door ontslag, overlijden of
wanneer zijn mandaat als lid van het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector een einde neemt of wegens ontslag gegeven door de organisatie die
hem voorgedragen heeft.
Het nieuw lid voltooid desgevallend het mandaat van zijn voorganger.
De mandaten van de leden van het beheerscomité zijn vernieuwbaar.
De leden van het beheerscomité ontvangen geen presentiegeld.
Artikel 13
De beheerders van het fonds gaan geen enkele persoonlijke verplichting aan
in verband met verbintenissen van het fonds
Hun verantwoordelijkheid beperkt zich tot de uitvoering van het mandaat
van beheer dat zij ontvangen hebben.
Artikel 14
Het beheerscomité kiest om de twee jaar een voorzitter, en een secretarispenningmeester
onder zijn leden, met dien verstande dat de voorzitter en de
secretaris-penningmeester steeds tot de andere “bank” behoren.
Het duidt eveneens de personen aan die met het secretariaat worden belast.
Artikel 15
Het beheerscomité beschikt over de meest uitgebreide bevoegdheden voor
het beheer en de administratie van het fonds, binnen de limieten gesteld
door de wet of deze statuten.
Tenzij anders luidende beslissing van het beheerscomité treedt dit laatste in al
zijn handelingen op en handelt het in rechte via de voorzitter en de
secretaris-penningmeester gezamenlijk, elk desgevallend vervangen door
een afgevaardigde-beheerder, door het beheerscomité daartoe
aangesteld.
Het beheerscomité heeft onder meer als opdracht :
- over te gaan tot de eventuele aanwerving en ontslag van het personeel
van het fonds;
- controle te doen en alle nodige maatregelen te treffen voor de uitvoering
van deze statuten;
- de administratiekosten alsmede het aandeel van de jaarlijkse inkomsten die
deze dekken, vast te stellen;
- tijdens de maand mei van elk jaar schriftelijk verslag over te maken aan het
Paritair Comité voor socio-culturele sector over de vervulling van zijn
opdracht;
- het opstellen van een huishoudelijk reglement.
ACLVB – p.157

Artikel 16
Het beheerscomité vergadert minstens éénmaal per semester ter zetel van
het fonds, hetzij op uitnodiging van de voorzitter ambtshalve handelend,
hetzij op vraag van ten minste de helft der leden van het beheerscomité,
hetzij op vraag van één der organisaties vertegenwoordigd in het paritair
comité.
De uitnodigingen moeten de agenda bevatten. De notulen worden
opgemaakt door de secretaris, aangewezen door het beheerscomité, en
ondertekend door degene die de vergadering heeft voorgezeten.
Uittreksels uit deze notulen worden door de voorzitter en de ondervoorzitter
ondertekend.
Artikel 17
Het beheerscomité kan slechts geldig vergaderen en beslissen indien
minstens de helft zowel van de leden van de werknemersafvaardiging als van
de leden van de werkgeversafvaardiging aanwezig is.
De beslissingen van het beheerscomité worden in beginsel getroffen bij
eenparigheid van stemmen van de aanwezige leden, behoudens anders
luidende bepalingen in het huishoudelijk reglement.
Artikel 18
De commissie waarvan sprake in artikel 2, § 1, derde lid, wordt paritair
samengesteld uit de leden van de beheerscomités van de beide fondsen,
opgericht binnen het Paritair Comité voor de socio-culturele sector.
De commissie bestaat uit twee leden van het beheerscomité van het "Sociaal
Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk van de Vlaamse Gemeenschap" en uit
twee leden van het beheerscomité van het "Fonds social du secteur socioculturel
des Communautés française et germanophone".
De adviezen worden bij eenparigheid uitgebracht door deze commissie en
worden meegedeeld aan het paritair comité en aan de Rijksdienst voor
sociale zekerheid.
Hoofdstuk 6 – Controle
Artikel 19
Overeenkomstig artikel 12 van de wet van 7 januari 1958, gewijzigd bij het
koninklijk besluit van 1 maart 1971, duidt het paritair comité minstens één
expert-boekhouder aan ter controle van het beheer van het fonds.
Deze moet minstens éénmaal per jaar verslag uitbrengen bij het paritair
comité.
Bovendien licht bij het beheerscomité van het fonds regelmatig in over de
resultaten van zijn onderzoekingen en doet de aanbevelingen die hij nodig
acht.
ACLVB – p.158

Hoofdstuk 7 - Balans en rekeningen
Artikel 20
Elk jaar vanaf 1997 wordt op 31 december de balans en rekeningen van het
verlopen dienstjaar afgesloten.
Hoofdstuk 8 -Ontbinding en vereffening
Artikel 21
Het fonds wordt ontbonden door het paritair comité ingevolge een
gebeurlijke vooropzeg, zoals voorzien door artikel 3.
Voornoemd paritair comité beslist over de bestemming van de goederen en
waarden van het fonds na betaling van het passief.
Deze bestemming moet in overeenstemming zijn met het doel waartoe het
fonds werd opgericht.
Het paritair comité duidt de vereffenaars aan onder de leden van het
beheerscomité.
Inhoudstafel
ACLVB – p.159

8.2 FBZ risicogroepen: inning bijdragen
Collectieve Arbeidsovereenkomst van 19-03-2009 ter bevordering van
de vorming en de tewerkstelling van risicogroepen onder de
werknemers
CAO 19.03.2009
Artikel 1 - DOEL
Deze collectieve arbeidsovereenkomst strekt ertoe initiatieven te ontwikkelen
ter bevordering van de vorming en de tewerkstelling van risicogroepen onder
de werknemers, in executie van sectie 1, hoofdstuk VIII, titel XIII van de wet
van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I).
Artikel 2 - Toepassingsgebied
§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en de werknemers van de organisaties of instellingen welke
ressorteren onder het Paritair Comité voor de socio-culturele sector nr. 329.
§2. In afwijking van het bepaalde onder §1 van dit artikel is deze collectieve
arbeidsovereenkomst niet van toepassing op de werkgevers die gebonden
zijn door een buiten Paritair Comité gesloten collectieve
arbeidsovereenkomst die dezelfde aangelegenheid regelt en op grond
waarvan zij een vrijstelling genieten van de voor de risicogroepen bestemde
werkgeversbijdrage.
Artikel 3 - Bijdrage
De werkgever moet voor elk kwartaal in 2009 en 2010 een bijdrage storten
van 0,10%, berekend op basis van de brutolonen betaald aan de
werknemers, aan het in artikel 4 vermelde fonds voor bestaanszekerheid,
waarvan de financiële middelen een fonds vormen die het mogelijk moeten
maken de doelstelling, vastgelegd in artikel 1, te bereiken.
Als uitzondering hierop moeten de werkgevers de bijdrage voor het eerste en
tweede kwartaal van 2009 niet betalen en wordt de bijdrage voor het derde
en vierde kwartaal van 2009 vastgesteld op 0.20%
Deze bijdragen moeten op hetzelfde ogenblik aan de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid worden gestort als de sociale zekerheidsbijdragen.
Artikel 4 - Stortingen
§1. De werkgevers van de organisaties of instellingen welke ressorteren onder
het Paritair Comité voor de socio-culturele sector nr. 329 verrichten de
stortingen aan het fonds voor bestaanszekerheid, genaamd "Sociaal Fonds
ACLVB – p.160

voor het Sociaal-Cultureel Werk van de Vlaamse Gemeenschap", voor zover
zij aan één van de volgende voorwaarden voldoen :
- een vereniging zijn waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het
Vlaamse Gewest;
- een vereniging zijn waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid (RSZ) ingeschreven is op de Nederlandse taalrol.
§2. De werkgevers van de organisaties of instellingen welke ressorteren onder
het Paritair Comité voor de socio-culturele sector nr. 329 verrichten de
stortingen aan het fonds voor bestaanszekerheid, genaamd "Fonds social du
secteur socio-culturel des Communautés française et germanophone", voor
zover zij aan één van de volgende voorwaarden voldoen :
- een vereniging zijn waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het
Waals Gewest;
- een vereniging zijn waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid (RSZ) ingeschreven is op de Franse taalrol.
Artikel 5 - Beheer en aanwending van het Fonds
Het in artikel 4 §1 genoemde "Fonds" wordt beheerd door het fonds voor
bestaanszekerheid, genaamd "Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk
van de Vlaamse Gemeenschap" en waarvan de zetel gevestigd is in
Handelskaai 48, 1000 Brussel.
Het in artikel 4 §2 genoemde "Fonds" wordt beheerd door het fonds voor
bestaanszekerheid, genaamd "Fonds social du secteur socio-culturel des
Communautés française et germanophone" en waarvan de zetel gevestigd
is in Handelskaai 48, 1000 Brussel.
De beide Sociale Fondsen kunnen binnen de perken van de financiële
middelen van het Fonds initiatieven ontwikkelen ter bevordering van de
vorming en de tewerkstelling van risicogroepen volgens de modaliteiten en
de mogelijkheden bepaald door hoofdstuk II van het Koninklijk besluit van 27
januari 1997.
Artikel 6 - Inwerkingtreding en duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde
duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op uitwerking te hebben
op 31 december 2010.
Inhoudstafel
ACLVB – p.161

9 FBZ Sociale Maribel
9.1 Statuten fonds sociale maribel Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2002 tot
vervanging van de Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 1998
tot oprichting van een Fonds voor bestaanszekerheid genaamd
'Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de socioculturele sector van de
Vlaamse Gemeenschap' en vaststelling van zijn statuten
CAO van 13.12.2002
Gewijzigd bij CAO van 28-11-2006
Deze tekst is een gecoördineerde versie
Oprichting
Artikel 1
Bij deze collectieve arbeidsovereenkomst en bij toepassing van artikel 1,
eerste lid, 1° van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor
bestaanszekerheid richt het Paritair Comité voor de socioculturele sector een
fonds voor bestaanszekerheid op, waarvan de statuten hierna worden
vastgesteld.
Artikel 2
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de
werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair Subcomité
voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden
en bedienden, onder welk statuut ook tewerkgesteld.
Artikel 3
De collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 1998 tot oprichting van een
Fonds voor bestaanszekerheid genaamd 'Sociaal Fonds Sociale Maribel voor
de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap' en vaststelling van
zijn statuten wordt opgeheven en vervangen door deze collectieve
arbeidsovereenkomst.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2003
en is voor onbepaalde duur gesloten.
Zij kan door elke van de partijen worden opgezegd voor 1 januari van ieder
jaar ingaande op 1 juli van het daaropvolgende jaar. De opzegging dient
betekend te worden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de socioculturele sector.
ACLVB – p.162

De voorzitter laat een kopie van de opzegging aan elk der ondertekenende
partijen geworden alsook aan de Minister van Tewerkstelling en Arbeid en
aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
Statuten
Hoofdstuk 1 - Benaming en maatschappelijke zetel
Artikel 4
Er wordt een Fonds voor bestaanszekerheid opgericht, genaamd 'Sociaal
Fonds Sociale Maribel voor de socioculturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap'.
De maatschappelijke zetel van het Fonds is gevestigd in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest, Handelskaai 48, 1000 - Brussel. Deze zetel kan bij
unanieme beslissing van de Raad van Beheer van het Fonds, voorzien in
artikel 12 van deze overeenkomst naar elders overgeplaatst worden. De
Raad van Beheer betekent zijn beslissing aan de Voorzitter van het Paritair
Comité en aan de Minister van Tewerkstelling en Arbeid.
Hoofdstuk 2 - Doel
Artikel 5
Het Fonds opgericht door deze overeenkomst heeft als enig doel het beheer
van de gemutualiseerde som van de bijdragevermindering bedoeld in artikel
2 van het koninklijk besluit van 18 juli 2002.
Overeenkomstig de bepalingen van het artikel 3 §2 van het Koninklijk Besluit
van 18 juli 2002 is het Fonds belast met:
het ontvangen van de som van de bijdrageverminderingen vermeld in het
eerste lid;
het toekennen van het bedrag van de bijdrageverminderingen aan
werkgevers die de verbintenis aangaan een netto-aangroei van de
tewerkstelling te verwezenlijken op grond van de modaliteiten bepaald in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2006 houdende
maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid in de Vlaamse socioculturele
sector krachtens het koninklijk besluit van 18 juli 2002.
Artikel 6
In het kader van het doel omschreven in artikel 5 kan het Fonds een gedeelte
van de som van de bijdrageverminderingen bedoeld in artikel 5, eerste lid
van deze overeenkomst gebruiken ter dekking van de personeels- en
administratiekosten.
ACLVB – p.163

Artikel 7
In het kader van het doel omschreven in artikel 5 vervult het Fonds alle
opdrachten toevertrouwd aan de sectorale fondsen door en/of krachtens
het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002.
Hoofdstuk 3 - Financiering
Artikel 8
De geldmiddelen van het fonds bestaan uit:
de som van de bijdrageverminderingen vermeld in artikel 5, eerste lid van
deze overeenkomst, met inbegrip van de renten;
de andere geldmiddelen die zouden toegekend worden door of krachtens
een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst om de in artikel 9 bedoelde
administratiekosten te dekken.
Artikel 9
De administratiekosten worden elk jaar vastgesteld door de Raad van Beheer
voorzien bij artikel 11 van deze overeenkomst.
Deze kosten worden uitsluitend gedekt door:
de tussenkomsten bedoeld in artikel 6;
de eventuele middelen die ter beschikking worden gesteld door of krachtens
een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst.
Hoofdstuk 4 - Rechthebbenden, toekenning en betaling van de
bijdrageverminderingen
Artikel 10
De werkgevers ontvangen de tussenkomsten van het fonds volgens de
modaliteiten bepaald door en/of krachtens het koninklijk besluit van 18 juli
2002 alsook door en/of krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst van 28
november 2006 houdende maatregelen ter bevordering van de
werkgelegenheid in de Vlaamse socio-culturele sector.
Hoofdstuk 5 - Beheer
Artikel 11
Het Fonds wordt beheerd door een paritaire Raad van Bestuur samengesteld
uit 14 effectieve leden.
Deze leden worden aangeduid door en onder de leden van het Paritair
Subcomité, voor de helft op voordracht van de representatieve
werkgeversorganisaties en voor de andere helft op voordracht van de
representatieve werknemersorganisaties.
ACLVB – p.164

Artikel 12
De leden van de raad van beheer worden aangesteld voor dezelfde periode
als deze van hun mandaat als lid van het Paritair Subcomité voor de socioculturele
sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Het mandaat van lid van de raad van beheer vervalt door ontslagneming of
door overlijden of wanneer het mandaat als lid van het paritair subcomité
een einde neemt of wanneer de duur van het mandaat is verstreken of
wanneer de organisatie die het lid heeft voorgedragen, om zijn vervanging
verzoekt of wanneer de betrokkene geen deel meer uitmaakt van de
organisatie die hem voorgedragen heeft.
Het nieuwe lid voltooit desgevallend het mandaat van zijn voorganger. De
mandaten van de leden van de Raad van Beheer zijn hernieuwbaar. De
leden van de Raad van Beheer ontvangen geen presentiegeld.
Artikel 13
De leden van de Raad van Beheer gaan geen enkele persoonlijke
verplichting aan in verband met de verbintenissen aangegaan door het
Fonds.
Hun verantwoordelijkheid beperkt zich tot de uitvoering van hun mandaat.
Artikel 14
De Raad van Beheer kiest om de twee jaar een voorzitter en een
ondervoorzitter onder zijn leden, beurtelings uit de werknemersafvaardiging
en uit de werkgeversafvaardiging.
Het duidt eveneens de persoon aan die met het secretariaat wordt belast.
Artikel 15
De Raad van Beheer beschikt over de meest uitgebreide bevoegdheden
voor het beheer en de administratie van het Fonds, binnen de limieten
gesteld door en/of krachtens de wet van 7 januari 1958, deze statuten en het
Koninklijk Besluit van 18 juli 2002.
Tenzij andersluidende beslissing van de Raad van Beheer treedt deze laatste
in al zijn handelingen op en handelt hij in rechte via de voorzitter en de
ondervoorzitter gezamenlijk, elk desgevallend vervangen door een lid van de
Raad daartoe door de Raad aangesteld.
De Raad van Beheer heeft onder meer als opdrachten :
het toekennen van de som van de bijdrageverminderingen overeenkomstig
de bepalingen bedoeld in artikel 5 en het opvolgen van deze toekenning;
alle nodige maatregelen te treffen voor de uitvoering van de bepalingen van
het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 en van zijn uitvoeringsbesluiten;
over te gaan tot de eventuele aanwerving en afdanking van het personeel
van het Fonds;
ACLVB – p.165

controle uit te oefenen en alle nodige maatregelen te treffen voor de
uitvoering van deze statuten;
de administratiekosten vast te stellen;
tijdens de maand juni van elk jaar schriftelijk verslag over te maken aan het
Paritair comité over de vervulling van zijn opdrachten;
aan de bevoegde instanties de verslagen voorzien door en/of krachtens het
Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 over te maken;
het opstellen van een huishoudelijk reglement.
Artikel 16
De Raad van Beheer vergadert minstens éénmaal per semester.
De Raad vergadert hetzij op uitnodiging van de voorzitter ambtshalve
handelend, hetzij op vraag van tenminste de helft van zijn leden hetzij op
vraag van een van de vertegenwoordigde organisaties.
De uitnodigingen moeten de dagorde bevatten. De notulen worden
opgemaakt door de secretaris aangewezen door de Raad van Beheer en
ondertekend door degene die de vergadering heeft voorgezeten. Uittreksels
uit deze notulen worden door de voorzitter en de ondervoorzitter
ondertekend.
Artikel 17
De Raad van Beheer kan slechts geldig vergaderen en beslissen indien
minstens de helft zowel van de leden van de werknemersafvaardiging als van
de leden van de werkgeversafvaardiging aanwezig is.
Artikel 18
Behoudens andersluidende bepalingen in het huishoudelijk reglement
opgesteld door de Raad van Beheer worden zijn beslissingen getroffen bij
eenparigheid van stemmen van de aanwezige leden.
Hoofdstuk 6 - Controle
Artikel 19 (geschrapt)
Artikel 20
Overeenkomstig artikel 12 van de wet van 7 januari 1958 betreffende de
fondsen voor bestaanszekerheid en artikel 21 van het Koninklijk Besluit van 18
juli 2002 duidt het Paritair Subomité in hoedanigheid een bedrijfsrevisor aan
ter controle van het beheer van het Fonds.
Hij moet minstens éénmaal per jaar verslag uitbrengen bij het Paritair
Subcomité.
ACLVB – p.166

Bovendien licht hij de Raad van Beheer van het Fonds regelmatig in over de
resultaten van zijn onderzoeken en doet de aanbevelingen die hij nodig
acht.
Hoofdstuk 7 - Balans en rekeningen
Artikel 21
Elk jaar worden op 31 december de balans en rekeningen van het afgelopen
dienstjaar afgesloten en voor de eerste maal op 31 december 2003.
Hoofdstuk 8 - Ontbinding en vereffening
Artikel 22
Het Fonds wordt opgericht voor een onbepaalde duur.
Artikel 23
Het wordt ontbonden door het Paritair comité ingevolge een gebeurlijke
vooropzeg zoals bepaald in artikel 3 van deze overeenkomst.
Artikel 24
Na betaling van het passief, worden de goederen en waarden van het fonds
bij voorrang overgeheveld naar de andere fondsen Sociale Maribel van de
socioculturele sector.
Het Paritair Subcomité duidt de vereffenaars aan onder de leden van de
Raad van Beheer van de respectieve Fondsen.
Overgangsmaatregel uit CAO 28/11/2006
Bij wijze van overgangsmaatregel blijft het fonds de begunstigde van de
tegoeden en is het fonds gehouden tot betaling van de schulden die
ontstaan zijn voor 1 januari 2007, en dit tevens voor de werkgevers die tot het
toepassingsgebied van het Fonds behoorden voor 1 januari 2007.
Inhoudstafel
ACLVB – p.167

9.2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid in de
Vlaamse socio-culturele sector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2006, gesloten in
het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap, houdende maatregelen ter bevordering van de
werkgelegenheid in de Vlaamse socio-culturele sector
CAO van 28.11.2006
HOOFDSTUK I. - Juridisch kader
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten overeenkomstig de
bepalingen van de wet van 5 december 1968 op de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en in toepassing van het
koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de
bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector en zijn
uitvoeringsbesluiten.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied en omschrijving van de begrippen
Artikel 2
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de
werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair Subcomité
voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden
en bedienden, onder welk statuut ook tewerkgesteld.
Artikel 3
Onder "koninklijk besluit" wordt verstaan: koninklijk besluit van 18 juli 2002
houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de
tewerkstelling in de non-profit sector.
Onder "sociaal fonds" wordt begrepen: het "Sociaal Fonds Sociale Maribel
voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap".
HOOFDSTUK III. - Vermindering werkgeversbijdrage sociale zekerheid
Artikel 4
Bij een nettoaangroei van het aantal werknemers, kan de sector genieten
van een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid
zoals bepaald in het koninklijk besluit.
ACLVB – p.168

Artikel 5
De globale opbrengst van de bijdrageverminderingen vermeld in artikel 4,
wordt bepaald op grond van het koninklijk besluit van 18 juli 2002 en zijn
uitvoeringsbesluiten.
HOOFDSTUK IV. - Inning en bestemming van de bijdrageverminderingen
Artikel 6
De ondertekenende partijen komen overeen de inning van de
bijdrageverminderingen toe te vertrouwen aan de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid (R.S.Z.).
HOOFDSTUK V. – Tewerkstellingsverbintenis
Artikel 7
Op grond van artikel 18 van het koninklijk besluit kent het sociaal fonds een
financiële tegemoetkoming toe aan werkgevers die de verbintenis aangaan
een nettoaangroei van de werkgelegenheid te verwezenlijken en dat a rato
van de hun toegekende financiering.
De nettoaangroei van het aantal werknemers en het totaal arbeidsvolume
worden berekend volgens de bepalingen van het koninklijk besluit.
Artikel 8
Een werkgever die een financiële tegemoetkoming geniet van het sociaal
fonds kan, indien hij zich genoodzaakt ziet om het arbeidsvolume, zoals
bedoeld in artikel 50 van het koninklijk besluit, van zijn werknemers die onder
de toepassing vallen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, te
verminderen, verder genieten van de financiële tegemoetkomingen van het
sociaal fonds, op voorwaarde dat:
de werkgever vooraf met aangetekende brief de vermindering van het
arbeidsvolume aanmeldt bij het sociaal fonds, met opgave van de volgende
informatie: de vermindering van het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijdse
equivalenten gedurende een volledig kalenderjaar, de datum vanaf de
welke de vermindering ingang vindt, de fases van deze vermindering alsook
de reden die de vermindering van het arbeidsvolume veroorzaakt.
het sociaal fonds zijn instemming betuigt met het voorstel van vermindering
van het arbeidsvolume op basis van objectieve criteria en bij gemotiveerde
beslissing.
HOOFDSTUK VI. - Waarborgen van de integrale besteding van de
bijdragevermindering voor de realisatie van werkgelegenheid en controle
Artikel 9
Iedere organisatie die zich kandidaat stelt op basis van deze collectieve
arbeidsovereenkomst volgens de procedure bepaald in hoofdstuk IX van
ACLVB – p.169

deze overeenkomst, moet minstens jaarlijks een gedetailleerd verslag
overmaken aan het sociaal fonds.
Het niet respecteren van deze bepalingen kan aanleiding geven tot sancties
bepaald door het sociaal fonds.
Artikel 10
Dit verslag moet minstens volgende gegevens bevatten:
de totale tewerkstelling uitgedrukt in personen en arbeidsuren voor de
referentieperiode en voor de desbetreffende periode;
de nominatieve lijst van werknemers aangeworven op grond van de
financiële tegemoetkoming van het fonds met hun arbeidsregime, hun
functie en barema, het plafond van hun loon, de eventuele cofinanciering.
Indien nodig is het sociaal fonds gemachtigd bijkomende informatie op te
vragen.
Een model van dit rapport zal door het sociaal fonds worden uitgewerkt.
Artikel 11
Bij het voormelde verslag moet het bewijs worden gevoegd dat dit verslag in
de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, met de syndicale afvaardiging of
bij ontstentenis, met minstens twee regionale of nationale verantwoordelijken
van de syndicale organisaties die in het paritair subcomité zijn
vertegenwoordigd, werd besproken en eventueel goedgekeurd.
Bij gebreke van akkoord binnen de 15 dagen die volgen op de betekening
van het verslag door de werkgever aan de vertegenwoordigers van de
werknemers, kan de meest gerede partij het verslag overmaken aan het
sociaal fonds, dat zal beslissen.
Artikel 12
Het sociaal fonds stuurt op elektronische drager of langs elektronische weg
uiterlijk tegen 30 juni van elk kalenderjaar naar de Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, in een vorm bepaald door de
leidend ambtenaar van die federale overheidsdienst, de lijst van de
werkgevers die gedurende het volledig vorig kalenderjaar genoten hebben
van een financiële tegemoetkoming van het sociaal fonds.
HOOFDSTUK VII. - Tijdsschema met betrekking tot de realisatie van de
bijkomende nettoaanwervingen
Artikel 13
De nieuwe aanwervingen en de toename van het arbeidsvolume worden
gerealiseerd binnen een termijn van zes maanden te rekenen vanaf de dag
van de betekening van de beslissing tot toekenning van de financiële
tegemoetkoming.
Op basis van een gemotiveerde aanvraag kan het sociaal fonds uitzonderlijk
een afwijking op deze termijn toestaan.
ACLVB – p.170

De vervanging van de werknemers waarvan het contract geschorst of
afgelopen is en waarvan de werkpost wordt gesubsidieerd door het sociaal
fonds moet gebeuren binnen de zes maanden die volgen op het einde van
het contract of het begin van de schorsing ervan, behalve voor een afwijking
die schriftelijk werd aangevraagd aan het sociaal fonds.
In geval van niet-vervanging binnen de voorgeschreven termijn kan de raad
van beheer van het fonds van rechtswege beslissen over de intrekking van
de subsidie voor deze post.
HOOFDSTUK VIII. - Functies en categorieën van werknemers die in
aanmerking komen voor de bijkomende nettoaanwervingen
Artikel 14
De financiële tegemoetkoming van het sociaal fonds is ten hoogste gelijk
aan de loonkost van de tengevolge de toekenning van de bijkomende
arbeidspost aangeworven werknemer.
Deze tegemoetkoming mag jaarlijks niet hoger liggen dan € 36.944,40 (op 01
januari 2007) per bijkomend voltijds arbeidsvolume of de toepasselijke pro
rata daarvan.
Dit plafond van tegemoetkoming kan echter het bedrag van € 64 937,84 (op
01 januari 2003) per jaar en per bijkomend voltijds arbeidsvolume niet
overschrijden.
De bedragen vermeld in lid 2 en 3 van dit artikel worden, na beslissing van
het beheerscomité van het sociaal fonds, geïndexeerd volgens de
modaliteiten bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart
1997 houdende de koppeling van de bezoldigingen aan het indexcijfer van
de consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele
sector.
HOOFDSTUK IX. - Procedure van kandidatuurstelling
Artikel 15
De werkgevers die een bijkomende inspanning op het vlak van tewerkstelling
wensen te realiseren in toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, moeten een akte van kandidatuurstelling per
aangetekend schrijven overmaken aan het sociaal fonds.
Dit schrijven wordt opgemaakt en ondertekend door de werkgever en omvat
minstens een uitvoerige omschrijving van de tewerkstellingsverbintenis die de
werkgever aangaat, evenals de eventuele opmerkingen bedoeld in artikel
16.
Het model hiervoor zal door het sociaal fonds worden opgesteld.
Artikel 16
Een afschrift van de akte van kandidatuurstelling vermeld in artikel 15, wordt
voorafgaandelijk ter informatie en ter raadpleging medegedeeld aan de
ACLVB – p.171

ondernemingsraad, bij ontstentenis, aan de syndicale delegatie, of, bij
ontstentenis, aan de werknemers.
De vertegenwoordigers van de werknemers of de werknemers hebben een
termijn van 15 dagen, vanaf het overhandigen van het afschrift, om
schriftelijk opmerkingen ter kennis te brengen van de werkgever. De
eventuele opmerkingen worden bij de akte gevoegd.
HOOFDSTUK X. – Geldigheidsduur
Artikel 17
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 01 januari 2007
en is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen bij
aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap met
inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden.
Inhoudstafel
ACLVB – p.172

10 FBZ Sociaal Fonds 329.01 tot aanvullende financiering
tweede pensioenpijler
10.1 Oprichting en statuten fonds 329.01
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008, gesloten in het
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse
Gemeenschap, houdende oprichting van een fonds voor
bestaanszekerheid genaamd “sociaal fonds 329.01 tot aanvullende
financiering tweede pensioenpijler” en vaststelling van zijn statuten
CAO van 15.04.2008
Wijziging bij CAO van 17.06.2008
A. Oprichting
Artikel 1
Bij deze collectieve arbeidsovereenkomst en bij toepassing van de wet van 7
januari 1958 betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, richt het paritair
subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse gemeenschap een
fonds voor bestaanszekerheid op, waarvan de statuten hierna zijn
vastgesteld.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van punt
2.1 van het Vlaams Akkoord van de non profit / social profit van 6 juni 2005.
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers
en op de werknemers van de inrichtingen en diensten welke ressorteren
onder het paritair subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse
gemeenschap.
Onder “werknemers” wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werkliedenen
bediendepersoneel.
Artikel 3
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2008 en
is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen worden
opgezegd voor 30 juni van ieder jaar, met uitwerking op 1 januari van het
daaropvolgend jaar. De opzegging dient betekend te worden bij een ter
post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité
voor de socio-culturele sector van de Vlaamse gemeenschap, die een kopie
van de opzegging aan elk der ondertekenende partijen laat geworden.
ACLVB – p.173

B. STATUTEN
HOOFDSTUK 1. BENAMING EN MAATSCHAPPELIJKE EN ADMINISTRATIEVE ZETEL
Artikel 4
Met ingang van 1 januari 2008 wordt een fonds voor bestaanszekerheid
opgericht, genaamd "sociaal fonds 329.01 tot aanvullende financiering
tweede pensioenpijler”, hierna genoemd sociaal fonds, waarvan de
maatschappelijke en administratieve zetel gevestigd is: Handelskaai 48 te
1000 Brussel. Deze zetel kan bij unanieme beslissing van het beheerscomité,
voorzien bij artikel 11, naar elders overgeplaatst worden.
HOOFDSTUK 2. DOEL
Artikel 5
Het fonds voor bestaanszekerheid opgericht door deze collectieve
arbeidsovereenkomst heeft als doel het beheer van de gemutualiseerde som
van de bijdragen zoals omschreven in Hoofdstuk 3.
Het fonds is derhalve belast met:
- het ontvangen, beheren en toewijzen voor zijn doelstelling, van de som van
de daartoe door de Rijksdienst voor sociale zekerheid geïnde bijdragen, zoals
omschreven in Hoofdstuk 3.
- de toewijzing van de financiële middelen en hun opbrengsten, zoals
bepaald in artikel 6 en artikel 7, rekening houdend met artikel 10, van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, ten behoeve van een additionele
financiering van de intersectorale tweede pensioenpijler van de Vlaamse
non-profit/social profitsector.
- de organisatie en voorbereiding van een aanvullend pensioen dat effectief
in werking dient te treden in 2010.
HOOFDSTUK 3. FINANCIERING
Artikel 6
De financiële middelen van het fonds bestaan uit bijdragen van de
werkgevers die onder de bevoegdheid van hogergenoemd paritair
subcomité ressor