Klik hier - Noom

Tips:
- Bereid de werving goed voor.
- Houd bij de planning van de werving en het programma rekening met feestelijke dagen
en bijvoorbeeld de vastenperiode. Calculeer ook in dat oudere migranten vaak
langere periodes (bijvoorbeeld in de zomer) in het land van herkomst verblijven.
- Leg goed uit aan de sleutelfiguren wat je met het project wil bereiken. En dat het hier
gaat om een gezamenlijke verantwoordelijkheid met betrekking tot deze groep.
- Sta stil bij de motivatie van ouderen. Bespreek met de sleutelfiguren wat de deelneemsters
te winnen hebben, zodat zij met een goed verhaal op pad gaan.
- Als je namen doorkrijgt van potentiële deelneemsters, spreek hen dan vervolgens
persoonlijk aan.
- Waardeer de inzet en de enthousiasme van de vrijwilligers/sleutelfiguren die aan
de werving doen.
- Neem een ruime periode voor de werving. Geef de potentiële deelneemsters de
tijd om zich vertrouwd te maken met het idee van het project en het belang dat zij
erbij kunnen hebben.
- Wees je ervan bewust: Een eerste ‘ja’ is nog geen definitief ‘ja’.
- Houd er rekening mee dat de potentiële deelneemsters eerst in eigen kring gaan
overleggen of ze wel of niet mee zullen doen. Dan komen er zeker weer nieuwe
vragen (Wat is dat voor organisatie Waarom hebben ze jou uitgezocht Wie betaalt
dat). Dus plan meteen een vervolggesprek in.
- Het opbouwen van een vertrouwensband is essentieel in het proces van werving
en continuïteit in de deelname. Geef als begeleidster de vrouwen je persoonlijke
mobiele nummer. Contact opnemen wordt makkelijker als ze je rechtstreeks kunnen
benaderen en niet langs een telefoniste of andere contactpersoon hoeven.
- Laat je niet verleiden om ‘toch maar’ vrouwen toe te laten die al volop in bestaande
groepen meedraaien. Wees streng voor jezelf en kies niet de makkelijke weg!
- Zoek contact met een zo breed mogelijk netwerk van sleutelfiguren.
16 17