Vakmanschap centraal in de SW De bezoekers van het <strong>SBCM</strong> BuitenGewoon symposium, op 4 oktober 2012 in Apeldoorn, hebben Simo Meftoul (PAUW Bedrijven) gekozen tot best gere-integreerde SW-medewerker. ‘Ondernemen met je hart’ van Patijnenburg kreeg de meeste stemmen voor beste workshop. schap, doet er goed aan contact te maken met de mensen aan de andere kant van de schutting, in dit geval de circa 170 aanwezigen in de zaal. Instrumenten zijn er volop en die wisselen we uit. Om nog professioneler te werken, is iets samen doen misschien een volgende stap. Ondernemen met je hart Patijnenburg wint, na stemming door de bezoekers, een glazen kunstwerk en een training functiecreatie voor twee personen. De deelnemers aan de workshop ‘Ondernemen met je hart’ zijn met 8,17 procent het meest enthousiast, op de voet gevolgd door ‘Starten met meerwaarde’ van de Atlant Groep met 8,16 procent. Josie Kunseler spreekt namens Patijnenburg haar vreugde uit. Zij schrijft het succes voor een deel toe aan de meegekomen ondernemers die tijdens beide afleveringen van de workshop hun ervaringen deelden. Patijnenburg heeft uit de workshops ook een goed idee van een deelnemer gekregen: geef de SW-sector een vaste zetel aan tafel bij de branche midden- en kleinbedrijf (mkb). Dit idee gaat mee naar het overleg met het mkb in het Westland. Meer informatie over de workshops vindt u hier Re-integratieprijs 2012 Ook voor de verkiezing van de best gere-integreerde SWmedewerker komen de stemkastjes tevoorschijn. De jury heeft drie inzenders genomineerd: Servé Doorenbosch, aangemeld door Atlant Groep, Ernst Ferro (DZB Leiden) en Simo Meftoul (PAUW Bedrijven). Eigenlijk alle drie winnaars, benadrukt <strong>SBCM</strong>-voorzitter José Meijer, die ondanks hun grote afstand tot de arbeidsmarkt aansprekende resultaten hebben neergezet. Zij nemen inmiddels op heel verschillende manieren volop deel aan het arbeidsproces en zijn daarin van grote toegevoegde waarde. De drie hebben hun huidige positie vooral bereikt dankzij hun eigen inspanningen en positieve instelling, daarbij begeleid door professionals uit de SW. Na korte maar indrukwekkende filmportretten van de deelnemers is het laatste woord aan de zaal: Simo Meftoul krijgt de meeste stemmen, op neuslengte gevolgd door Servé Doorenbosch. Alle drie krijgen zij een cadeaubon en een account voor de site oefenen.nl. De drie SW-organisaties krijgen een glazen kunstwerk mee naar huis en winnaar PAUW Bedrijven incasseert ook nog de Re-integratieprijs 2012: een cheque van 7.500 euro. Bekijk de filmportretten van de drie kandidaten. Recept voor vakmanschap: kijk drie maal daags over de schutting Drie maal daags over de schutting kijken. Zo luidt het recept van de ‘veranderdokter’, de komische openingsact van het <strong>SBCM</strong> BuitenGewoon symposium op donderdag 4 oktober 2012 in schouwburg Orpheus te Apeldoorn. Het acteursduo Del Boca Vista brengt de veranderdokter en zijn patiënt tot leven. Conclusie: Wie wil werken aan vakman- Dagvoorzitter Astrid Feiter zet het thema van deze dag: ‘vakmanschap en professioneel handelen’ nog een keer kort neer. ‘Alle SW-organisaties werken op hun eigen manier. Willen we dat Of moet dat anders’ Vakmanschap staat centraal De sector is ervan doordrongen dat ze zichzelf opnieuw moet uitvinden, stelt <strong>SBCM</strong>-voorzitter José Meijer. De aankondiging van de Wet werken naar vermogen (Wwnv) was vorig jaar een keerpunt, met veel onzekerheden tot gevolg. De rol van <strong>SBCM</strong>, het arbeidsmarkt- en ontwikkelingsfonds voor de sociale werkvoorziening, is daarbij om de sector te steunen in het zoveel mogelijk werken naar vermogen. Niet alleen de SW-medewerkers, ook de SW-organisaties en de SW-professionals moeten het beste uit zichzelf halen. Dat kan door vakmanschap centraal te stellen. Ook <strong>SBCM</strong> maakt een omslag. Het fonds richt zich niet langer uitsluitend op de SW-organisaties maar ook direct op de SW-medewerkers. Ter illustratie wijst Meijer op twee nieuwe digitale instrumenten: • de ‘persoonlijke ontwikkelimpuls’ helpt medewerkers op laagdrempelige wijze bepaalde vaardigheden te trainen; • ‘Aan de slag’ helpt medewerkers er achter te komen waar ze goed in zijn en welke werkzaamheden het beste bij hen passen. Binnenkort horen de SW-organisaties meer over de introductie van beide instrumenten. Vakmanschap is rekenschap De zaal krijgt vervolgens de kans om via een stemkastje te reageren op de eerste stelling: Ik onderhoud mijn vakmanschap regelmatig. Toch nog 8,4 procent van de aanwezige professionals is het daar niet mee eens. De tweede stelling: SW-organisaties en gemeentelijke sociale diensten kunnen veel van elkaar leren, vindt gehoor bij 94,3 procent van de aanwezigen. Een bijna stalinistische uitslag, vindt René Paas, voorzitter van Divosa. Het vakmanschap van de professionals in de sector, hier vandaag in de zaal, speelt een belangrijke rol bij de inspanningen om zoveel mogelijk mensen zo duurzaam mogelijk aan het werk te krijgen en te houden. ‘Vakmanschap is rekenschap’, stelt Paas. Regels zijn bij voorkeur transparant en vastgelegd in protocollen. Wie ervoor kiest ze niet te volgen, heeft wel wat uit te leggen. Aan de collega’s en in het maatschappelijk debat. Maar met protocollen alleen ben je er niet. Hij zou graag leren van de behendigheid die de SW-sector tentoonspreidt in de begeleiding naar werk. Daaruit spreekt veel ‘ervaringskennis’. In het maatschappelijk debat klinkt vaak het geluid dat re-integratie niet zou werken. Onterecht, aldus Paas, ‘maar tot nu toe slagen we er niet in om de effectiviteit te bewijzen. Het gaat echter om 1,5 miljard gemeenschapsgeld, dus we moeten wel kunnen aantonen wat de resultaten zijn.’ 4 5