COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>COLLECTIEVE</strong> <strong>ARBEIDSOVEREENKOMST</strong><br />
<br />
<br />
Geldig van 1 december 2009<br />
tot <strong>en</strong> met 31 maart 2011<br />
<br />
<br />
1<br />
A-deel_voorwoord
Met ‘werkgever(s)’ <strong>en</strong> ‘werknemer(s)’ word<strong>en</strong> in deze <strong>CAO</strong> zowel mann<strong>en</strong> als vrouw<strong>en</strong><br />
bedoeld.<br />
Artikel(led<strong>en</strong>) die - inhoudelijk - zijn gewijzigd t<strong>en</strong> opzichte van de vorige <strong>CAO</strong>, looptijd<br />
1 februai 2008 tot <strong>en</strong> met 30 november 2009, zijn gemarkeerd met e<strong>en</strong> verticale streep in<br />
de linkerkantlijn.<br />
Behoud<strong>en</strong>s uitzondering door de wet gesteld, mag zonder voorafgaande schriftelijke<br />
toestemming van de bij deze <strong>CAO</strong> betrokk<strong>en</strong> werkgever(s)-, <strong>en</strong> werknemersorganisaties<br />
<strong>en</strong> de Stichting Vakraad <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek niets uit deze uitgave word<strong>en</strong> verveelvoudigd<br />
<strong>en</strong>/of op<strong>en</strong>baar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, <strong>en</strong>igerlei<br />
elektronische wijze, Internet, Intranet of anderszins, hetge<strong>en</strong> ook van toepassing is op de<br />
gehele of gedeeltelijke bewerking.<br />
Voor zover het mak<strong>en</strong> van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikel 16<br />
B Auteurswet 1912 jo. het Besluit van 20 juni 1974, Stb. 351, zoals gewijzigd bij het<br />
Besluit van 23 augustus 1985, Stb. 471 <strong>en</strong> artikel 17 Auteurswet 1912, di<strong>en</strong>t m<strong>en</strong> de<br />
daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding<strong>en</strong> te voldo<strong>en</strong> aan de Stichting Vakraad<br />
<strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk (ZH)<br />
2<br />
A-deel_voorwoord
VOORWOORD<br />
1. WERKINGSSFEER<br />
De onderhavige collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst bevat de regel<strong>en</strong> welke minimaal in acht<br />
moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> bij arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong>:<br />
a. de werkgever bedoeld in artikel 4b, die lid is van één van de contracter<strong>en</strong>de<br />
werkgeversorganisaties (zie achterin);<br />
b. de werknemer bedoeld in artikel 2, die in di<strong>en</strong>st is van e<strong>en</strong> onder a bedoelde<br />
werkgever.<br />
De werkgever als bedoeld in artikel 4b die niet is aangeslot<strong>en</strong> bij één van de<br />
contracter<strong>en</strong>de werkgeversorganisaties <strong>en</strong> de in zijn di<strong>en</strong>st zijnde werknemer als bedoeld<br />
in artikel 2, di<strong>en</strong><strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> h<strong>en</strong> aangegane arbeidsovere<strong>en</strong>komst in ieder geval de<br />
algeme<strong>en</strong> verbind<strong>en</strong>d verklaarde bepaling<strong>en</strong> na te kom<strong>en</strong>.<br />
2. SOCIAAL BELEID IN DE ONDERNEMING<br />
De werkgevers- <strong>en</strong> werknemersorganisaties betrokk<strong>en</strong> bij deze <strong>CAO</strong> stell<strong>en</strong> vast dat zich<br />
in e<strong>en</strong> onderneming, naar taak <strong>en</strong> functie, lat<strong>en</strong> onderscheid<strong>en</strong> <strong>en</strong>erzijds de<br />
ondernemingsleiding, op wie de verantwoordelijkheid rust voor de bepaling <strong>en</strong> realisering<br />
van het ondernemingsbeleid, <strong>en</strong> anderzijds de in de onderneming werkzame person<strong>en</strong> die<br />
uit di<strong>en</strong> hoofde eig<strong>en</strong> materiële <strong>en</strong> immateriële belang<strong>en</strong> k<strong>en</strong>n<strong>en</strong>.<br />
Veel van de zak<strong>en</strong> die betrekking hebb<strong>en</strong> op de arbeidsverhouding waarin vor<strong>en</strong>g<strong>en</strong>oemde<br />
tweedeling zich uit, word<strong>en</strong> in deze <strong>CAO</strong> geregeld. Niettemin zijn de werkgevers- <strong>en</strong><br />
werknemersorganisaties de m<strong>en</strong>ing toegedaan dat e<strong>en</strong> goede uitvoering van de <strong>CAO</strong><br />
bepaald wordt door e<strong>en</strong> goed overleg tuss<strong>en</strong> de ondernemingsleiding <strong>en</strong> de werknemers.<br />
Daartoe acht<strong>en</strong> zij de instelling van e<strong>en</strong> ondernemingsraad dan wel van e<strong>en</strong><br />
personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging (voor de onderneming<strong>en</strong> met minder dan 50 werknemers)<br />
van zeer groot belang. Immers, zowel de w.v. als de v.v. zi<strong>en</strong> in de ondernemingsraad <strong>en</strong><br />
in de personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging e<strong>en</strong> orgaan van overleg, advies, informatie <strong>en</strong><br />
communicatie binn<strong>en</strong> de onderneming <strong>en</strong> rek<strong>en</strong><strong>en</strong> het deze organ<strong>en</strong> tot taak bij te drag<strong>en</strong><br />
tot het goed functioner<strong>en</strong> van de onderneming, alsmede tot het behartig<strong>en</strong> van de belang<strong>en</strong><br />
van all<strong>en</strong> die in de onderneming werkzaam zijn.<br />
In dit kader acht<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> bij de <strong>CAO</strong> het gew<strong>en</strong>st indi<strong>en</strong> de ondernemingsleiding<br />
jaarlijks in de g<strong>en</strong>oemde organ<strong>en</strong> de algem<strong>en</strong>e gang van zak<strong>en</strong> in de onderneming, zowel<br />
op economisch als op sociaal terrein, ter bespreking aan de orde stelt.<br />
Daarnaast erk<strong>en</strong>n<strong>en</strong> de w.v. de zelfstandige taak van de v.v. in de behartiging van de<br />
materiële <strong>en</strong> immateriële belang<strong>en</strong> van hun led<strong>en</strong>, werkzaam in de onderneming. Van deze<br />
zi<strong>en</strong>swijze getuig<strong>en</strong> de bepaling<strong>en</strong> in de <strong>CAO</strong> die de w.v. <strong>en</strong> v.v. als adviseurs mede in het<br />
overleg tuss<strong>en</strong> ondernemingsleiding <strong>en</strong> personeel betrekk<strong>en</strong>. Doch ook in die gevall<strong>en</strong><br />
waarin de <strong>CAO</strong> e<strong>en</strong> <strong>en</strong> ander niet expliciet voorschrijft acht<strong>en</strong> de w.v. het nuttig indi<strong>en</strong> de<br />
v.v. als adviseurs in het ondernemingsoverleg word<strong>en</strong> betrokk<strong>en</strong> zeker in de gevall<strong>en</strong><br />
waarbij de door de ondernemer te nem<strong>en</strong> beslissing<strong>en</strong> belangrijke wijziging br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> in de<br />
werkomstandighed<strong>en</strong> of in de salarisbetaling. Hiertoe di<strong>en</strong>t e<strong>en</strong> goede communicatie<br />
tuss<strong>en</strong> de ondernemingsleiding <strong>en</strong> de v.v. te word<strong>en</strong> gewaarborgd, opdat de<br />
ondernemingsraad of de personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging hun - hiervor<strong>en</strong> omschrev<strong>en</strong> - taak<br />
waar kunn<strong>en</strong> mak<strong>en</strong> <strong>en</strong> daaraan gestalte kunn<strong>en</strong> gev<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> de v.v. in het overleg met<br />
de ondernemingsleiding ook personeelsled<strong>en</strong> van de werkgever wil betrekk<strong>en</strong>, zal zulks<br />
alle<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> geschied<strong>en</strong> met instemming van de werkgever.<br />
3<br />
A-deel_voorwoord
3. VAKBONDSKADERLEDEN<br />
Partij<strong>en</strong> zijn van m<strong>en</strong>ing dat, indi<strong>en</strong> de v.v. overgaan tot het aanwijz<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> werknemer<br />
als vakbondskaderlid t<strong>en</strong> behoeve van het onderhoud<strong>en</strong> van de contact<strong>en</strong> voor <strong>en</strong> nam<strong>en</strong>s<br />
de v.v., met haar led<strong>en</strong> werkzaam in de onderneming, de v.v. de ondernemingsleiding<br />
daarvan in k<strong>en</strong>nis moet<strong>en</strong> stell<strong>en</strong>.<br />
Met de ondernemingsleiding moet voorafgaande overe<strong>en</strong>stemming word<strong>en</strong> bereikt over de<br />
aard <strong>en</strong> omvang van de in dat kader door bedoelde werknemer te verricht<strong>en</strong> aktiviteit<strong>en</strong>.<br />
Partij<strong>en</strong> acht<strong>en</strong> het e<strong>en</strong> beginsel van goed beleid dat e<strong>en</strong>, met inachtneming van het<br />
voorgaande, als vakbondskaderlid aangewez<strong>en</strong> werknemer niet door de werkgever zal<br />
word<strong>en</strong> ontslag<strong>en</strong> of belemmerd zal word<strong>en</strong> in zijn mogelijkhed<strong>en</strong> of kans<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> de<br />
onderneming door het <strong>en</strong>kele feit dat hij e<strong>en</strong> dergelijke functie vervult.<br />
Het verdi<strong>en</strong>t aanbeveling dat e<strong>en</strong> werknemer die van m<strong>en</strong>ing is dat t<strong>en</strong> opzichte van hem<br />
in strijd met dit beginsel is gehandeld, zich allereerst met zijn werknemersorganisatie<br />
verstaat. Daarna kan de kwestie in op<strong>en</strong> overleg aan de orde word<strong>en</strong> gesteld bij de<br />
ondernemingsleiding.<br />
Het verdi<strong>en</strong>t ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s aanbeveling dat de werkgever bij e<strong>en</strong> voorg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> individueel<br />
ontslag van e<strong>en</strong> vakbondskaderlid eerst de betrokk<strong>en</strong> werknemersorganisatie hierover<br />
informeert.<br />
T<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van e<strong>en</strong>, met inachtneming van het voorgaande, aangewez<strong>en</strong><br />
vakbondskaderlid verdi<strong>en</strong>t, naar de opvatting van partij<strong>en</strong>, de ontslagbescherming welke<br />
de Wet op de ondernemingsrad<strong>en</strong> geeft aan de ondernemingsraadsled<strong>en</strong>, analoge<br />
toepassing.<br />
4. PLAATSING VAN KWETSBARE GROEPEN<br />
Partij<strong>en</strong> bij deze <strong>CAO</strong> vrag<strong>en</strong> bijzondere aandacht van de werkgevers voor het schepp<strong>en</strong><br />
van (her)plaatsingsmogelijkhed<strong>en</strong> t<strong>en</strong> behoeve van kwetsbare groep<strong>en</strong> op de arbeidsmarkt<br />
alsmede voor gehandicapte werknemers<br />
Daarnaast is het de bedoeling dat in de onderneming prev<strong>en</strong>tieve maatregel<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
getroff<strong>en</strong> om te voorkom<strong>en</strong> dat werknemers uitvall<strong>en</strong> weg<strong>en</strong>s arbeidsongeschiktheid.<br />
Nadere informatie omtr<strong>en</strong>t reïntegratie <strong>en</strong>/of prev<strong>en</strong>tie kan word<strong>en</strong> verkreg<strong>en</strong> bij de<br />
werkgevers- <strong>en</strong> werknemersorganisaties betrokk<strong>en</strong> bij deze <strong>CAO</strong>.<br />
5. BUITENLANDSE WERKNEMERS<br />
Partij<strong>en</strong> vestig<strong>en</strong> er de aandacht op dat de bepaling<strong>en</strong> van het nederlands arbeidsrecht in<br />
het algeme<strong>en</strong> <strong>en</strong> van de onderhavige <strong>CAO</strong> in het bijzonder, volledig van toepassing zijn<br />
op buit<strong>en</strong>landse werknemers. Indi<strong>en</strong> van deze bepaling<strong>en</strong> - voor zover toegestaan - wordt<br />
afgewek<strong>en</strong>, di<strong>en</strong>t dit schriftelijk te word<strong>en</strong> vastgelegd.<br />
6. MILIEU<br />
De werkgevers- <strong>en</strong> werknemersorganisaties betrokk<strong>en</strong> bij de <strong>CAO</strong> vrag<strong>en</strong> bijzondere<br />
aandacht van de werkgevers <strong>en</strong> werknemers voor e<strong>en</strong> zodanige structurering van de<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> dat het milieu daardoor zo min mogelijk wordt belast.<br />
7. VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG<br />
<strong>CAO</strong>-partij<strong>en</strong> bevel<strong>en</strong> aan dat de diverse vorm<strong>en</strong> van verlof in het kader van de Wet<br />
Arbeid <strong>en</strong> Zorg zo flexibel mogelijk, rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong>d met de persoonlijke<br />
omstandighed<strong>en</strong> van de werknemer <strong>en</strong> de afwijkingsmogelijkhed<strong>en</strong> die deze wet biedt,<br />
word<strong>en</strong> geïntegreerd in de bestaande werktijd<strong>en</strong> <strong>en</strong> di<strong>en</strong>stroosters.<br />
4<br />
A-deel_voorwoord
A-deel_voorwoord<br />
1
DEEL A<br />
5<br />
A-deel
A-deel<br />
6
INHOUD<br />
I. Algem<strong>en</strong>e bepaling<strong>en</strong> 11<br />
1. Werkgever ......................................................................................................... 11<br />
2. Werknemer ........................................................................................................ 11<br />
2a. Deeltijdwerk ...................................................................................................... 11<br />
2b. Inle<strong>en</strong>kracht<strong>en</strong> ................................................................................................... 12<br />
3. <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek ........................................................................................... 12<br />
4a. Werkgever in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek................................................................ 12<br />
4b. Werkgever in de bedrijfstak .............................................................................. 12<br />
4c. ........................................................................................................................... 13<br />
5. Medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan ................................................................................. 13<br />
5a. Werknemersdelegatie ........................................................................................ 14<br />
5b. Vakbondskaderled<strong>en</strong> ......................................................................................... 14<br />
6. Bedrijfsraad ....................................................................................................... 14<br />
7. Vakraad ............................................................................................................. 14<br />
7a. Commissie uitleg <strong>CAO</strong>...................................................................................... 15<br />
8. Veiligheid .......................................................................................................... 15<br />
9. Fusie, sluiting <strong>en</strong> reorganisatie .......................................................................... 15<br />
II. Begin <strong>en</strong> einde di<strong>en</strong>stverband 17<br />
10. Indeling van functies ......................................................................................... 17<br />
11. Bevestiging van aanstelling............................................................................... 17<br />
12. Proeftijd............................................................................................................. 17<br />
13. Di<strong>en</strong>stbetrekking voor onbepaalde tijd.............................................................. 18<br />
13a. Einde di<strong>en</strong>stbetrekking ...................................................................................... 18<br />
14. Di<strong>en</strong>stbetrekking voor bepaalde tijd.................................................................. 18<br />
15. Di<strong>en</strong>stbetrekking met werknemers van 65 jaar of ouder of e<strong>en</strong> werknemer die e<strong>en</strong><br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>uitkering van het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds metaal <strong>en</strong> <strong>techniek</strong> ontvangt ............ 19<br />
16. Opzegging ......................................................................................................... 20<br />
III. ARBEIDSTIJDEN 21<br />
17. Definities ........................................................................................................... 21<br />
18. Arbeidsduur....................................................................................................... 22<br />
18a. Vorm<strong>en</strong> van arbeidsduurverkorting................................................................... 23<br />
18b. Verrek<strong>en</strong>ing arbeidsduurverkorting................................................................... 24<br />
18c. Crisisbestrijdingsdag<strong>en</strong>...................................................................................... 24<br />
19. Arbeid op zondag<strong>en</strong> <strong>en</strong> feestdag<strong>en</strong>.................................................................... 24<br />
20. Arbeid in ploeg<strong>en</strong> .............................................................................................. 25<br />
21. Overwerk........................................................................................................... 25<br />
21a. Consignatie........................................................................................................ 26<br />
IV. VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER 27<br />
22. Algeme<strong>en</strong> .......................................................................................................... 27<br />
23. Geheimhouding ................................................................................................. 27<br />
24. Zorg t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van bedrijfsmiddel<strong>en</strong>.............................................................. 27<br />
25. Vergoeding van schade...................................................................................... 28<br />
26. Arbeid voor derd<strong>en</strong>............................................................................................ 28<br />
27. Concurr<strong>en</strong>tiebeding <strong>en</strong> economische crisis........................................................ 28<br />
28. Vervall<strong>en</strong>. .......................................................................................................... 28<br />
29. Terugkeer uit militaire di<strong>en</strong>st ............................................................................ 28<br />
7<br />
A-deel
IV-a RUILEN 29<br />
30. Ruil<strong>en</strong> ................................................................................................................ 29<br />
V. SALARISSEN EN TOESLAGEN 31<br />
31. Salarisbetaling per maand of per vierwek<strong>en</strong>periode.......................................... 31<br />
32. Salaristabell<strong>en</strong> ................................................................................................... 31<br />
32a. Toepassing salaristabell<strong>en</strong> voor jeugdgroep<strong>en</strong> .................................................. 31<br />
33. Toepassing salaristabell<strong>en</strong> voor 23 jarig<strong>en</strong> <strong>en</strong> ouder ......................................... 32<br />
33a. Artikel 33a. Salariss<strong>en</strong> per maand ..................................................................... 34<br />
33b. Artikel 33b. Salariss<strong>en</strong> per vierwek<strong>en</strong>periode ................................................... 36<br />
34. Salarisverhoging in verband met leeftijd........................................................... 38<br />
35. Salarisverhoging in verband met functiejar<strong>en</strong> ................................................... 38<br />
36. Wijziging van functie; her- om- <strong>en</strong> bijscholing................................................. 38<br />
36a. Salarisgevolg<strong>en</strong> invoering fc-handboek............................................................. 39<br />
37. Beloningssystem<strong>en</strong>............................................................................................ 40<br />
37a. Basissalaris verteg<strong>en</strong>woordigers........................................................................ 40<br />
38. Spaarloon........................................................................................................... 41<br />
39. Vakbondscontributie.......................................................................................... 41<br />
40. Ziektekost<strong>en</strong>verzekering.................................................................................... 41<br />
41. Toepassing salarisverhoging.............................................................................. 41<br />
41a. E<strong>en</strong>malige uitkering........................................................................................... 42<br />
VI. BETALING VAN OVERUREN 44<br />
42. Betaling van overur<strong>en</strong>........................................................................................ 44<br />
42a. Betaling voor ur<strong>en</strong> buit<strong>en</strong> het dagv<strong>en</strong>ster .......................................................... 46<br />
43. Betaling van verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong>............................................................................ 46<br />
44. Betaling van reisur<strong>en</strong>......................................................................................... 47<br />
45. Ploeg<strong>en</strong>toeslag................................................................................................... 48<br />
VII. VERGOEDING VAN REIS- EN VERBLIJFKOSTEN 49<br />
46. Vergoeding van reiskost<strong>en</strong> ................................................................................ 49<br />
47. Vergoeding van verblijfkost<strong>en</strong> .......................................................................... 49<br />
48. Andere regeling<strong>en</strong> ............................................................................................. 50<br />
VIII. VAKANTIE EN VAKANTIEBIJSLAG 51<br />
49. Definitie vakantiedag......................................................................................... 51<br />
50. Vakantierecht<strong>en</strong>................................................................................................. 51<br />
51. Extra vakantierecht<strong>en</strong> voor oudere werknemers................................................ 51<br />
52. Inhouding vakantiedag bij tweede ziekmelding ................................................ 52<br />
53. Beperking van de vakantierecht<strong>en</strong>..................................................................... 52<br />
54. Aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> vakantie ................................................................................... 53<br />
55. Vaststell<strong>en</strong> verlofdag<strong>en</strong> ..................................................................................... 53<br />
55a. Berek<strong>en</strong>ing van g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> vakantiedag<strong>en</strong> ............................................................ 54<br />
56. Doorbetaling van salaris tijd<strong>en</strong>s vakantie .......................................................... 54<br />
57. Afwikkeling van te veel of te weinig g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> vakantiedag<strong>en</strong> ........................... 54<br />
58. Verval van vakantieaansprak<strong>en</strong> ......................................................................... 55<br />
59. Vakantiebijslag.................................................................................................. 55<br />
60. Minimum-vakantiebijslag.................................................................................. 56<br />
IX. VERLOF 57<br />
8<br />
A-deel
61. Kort verlof ......................................................................................................... 57<br />
62. Bijzonder verlof................................................................................................. 58<br />
63. Verlof voor eig<strong>en</strong> rek<strong>en</strong>ing................................................................................ 58<br />
63a. Lev<strong>en</strong>sloop ........................................................................................................ 59<br />
64. Gedwong<strong>en</strong> verzuim.......................................................................................... 59<br />
X. ARBEIDSONGESCHIKTHEID 61<br />
65. Definitie............................................................................................................. 61<br />
65a. Aanvull<strong>en</strong>d invaliditeitsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> ...................................................................... 61<br />
66. Melding ............................................................................................................. 61<br />
66a. Zwangerschaps- <strong>en</strong> bevallingsverlof ................................................................. 62<br />
67. Aanvulling van salaris ....................................................................................... 62<br />
67a. Reïntegratie ....................................................................................................... 63<br />
68. Vakantiebijslag in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid ....................... 67<br />
68a. Vervall<strong>en</strong>. .......................................................................................................... 67<br />
XI. PENSIOEN- EN OVERLIJDENSUITKERING 68<br />
69. P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds.................................................................................................... 68<br />
70. Overlijd<strong>en</strong>suitkering.......................................................................................... 68<br />
XII. ONDERWIJS 69<br />
71. Partieel leerplichtige werknemer ....................................................................... 69<br />
72. Part-time-onderwijs ........................................................................................... 69<br />
72a. Verplichte scholing............................................................................................ 70<br />
72b. Scholingsdag ..................................................................................................... 70<br />
73. Evc..................................................................................................................... 70<br />
XIII. WERKGELEGENHEID 72<br />
74. Werkgeleg<strong>en</strong>heid............................................................................................... 72<br />
74a. Vervall<strong>en</strong>. .......................................................................................................... 72<br />
74b Vervall<strong>en</strong>. .......................................................................................................... 72<br />
74c Vervall<strong>en</strong>. .......................................................................................................... 72<br />
XIV. SLOTBEPALINGEN 73<br />
75. Afwijking van deze overe<strong>en</strong>komst .................................................................... 73<br />
76. Duur van de overe<strong>en</strong>komst................................................................................ 73<br />
76a. Vredesplicht ...................................................................................................... 73<br />
9<br />
A-deel
A-deel<br />
10
I. ALGEMENE BEPALINGEN<br />
1. WERKGEVER<br />
Artikel 1<br />
2. WERKNEMER<br />
Onder werkgever in deze overe<strong>en</strong>komst wordt verstaan de in Nederland won<strong>en</strong>de<br />
natuurlijke persoon of de in Nederland gevestigde rechtspersoon, dan wel de maatschap,<br />
de v<strong>en</strong>nootschap onder firma of de commanditaire v<strong>en</strong>nootschap gevormd door twee of<br />
meer zodanige natuurlijke <strong>en</strong>/of rechtsperson<strong>en</strong> gezam<strong>en</strong>lijk, alsmede de in het Rijk in<br />
Europa gevestigde nev<strong>en</strong>vestiging van e<strong>en</strong> daarbuit<strong>en</strong> won<strong>en</strong>de natuurlijke persoon <strong>en</strong>/of<br />
e<strong>en</strong> daarbuit<strong>en</strong> gevestigde rechtspersoon (al dan niet geconstitueerd naar of vall<strong>en</strong>d onder<br />
buit<strong>en</strong>lands recht), waarvoor op grond van de Handelsregisterwet 1996 e<strong>en</strong> verplichting<br />
tot inschrijving in het Handelsregister bestaat.<br />
Artikel 2<br />
1. Onder werknemer wordt verstaan deg<strong>en</strong>e die in di<strong>en</strong>st van e<strong>en</strong> werkgever teg<strong>en</strong> salaris<br />
arbeid verricht.<br />
2. Deze overe<strong>en</strong>komst is niet van toepassing op:<br />
a. directeur<strong>en</strong> <strong>en</strong> adjunct-directeur<strong>en</strong>;<br />
b. deg<strong>en</strong>e die in hoofdzaak werkzaamhed<strong>en</strong> verricht waarvan het functi<strong>en</strong>iveau<br />
uitgaat bov<strong>en</strong> het niveau van functiegroep 11 (salarisgroep J);<br />
c. deg<strong>en</strong>e die weliswaar voorkomt op de salarislijst van de onderneming doch ge<strong>en</strong><br />
werkzaamhed<strong>en</strong> verricht t<strong>en</strong> behoeve van de onderneming;<br />
d. deg<strong>en</strong>e die in e<strong>en</strong> elektrotechnisch nett<strong>en</strong>bouwbedrijf voor grondwerk per karwei<br />
<strong>en</strong>/of voor beperkte duur in dat karwei of e<strong>en</strong> reeks van karwei<strong>en</strong> met e<strong>en</strong><br />
maximum van drie maand<strong>en</strong> is aang<strong>en</strong>om<strong>en</strong>, met di<strong>en</strong> verstande dat op de<br />
grondwerker in vaste di<strong>en</strong>st deze <strong>CAO</strong> wel van toepassing is.<br />
3. T<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van<br />
a. de werknemer wi<strong>en</strong>s functie onregelmatige werktijd<strong>en</strong> meebr<strong>en</strong>gt zijn niet van<br />
toepassing de artikel<strong>en</strong> 17, 18, 18a, 21, 33, 33a, 33b, 34, 35, 42, 43, 44 <strong>en</strong> 45;<br />
b. de werknemer wi<strong>en</strong>s functie niet overe<strong>en</strong>komstig het bepaalde in artikel 10 is in te<br />
del<strong>en</strong>, zijn niet van toepassing de artikel<strong>en</strong> 31 lid 1, 33, 33a, 33b, 34, 35, 41, 41a,<br />
42, 43 <strong>en</strong> 44.<br />
4. Geschill<strong>en</strong> over de uitlegging van dit artikel word<strong>en</strong> beslist door de Vakraad, gehoord<br />
de bedrijfsraad.<br />
2A. DEELTIJDWERK<br />
Artikel 2a<br />
1. De werkgever zal e<strong>en</strong> verzoek van e<strong>en</strong> werknemer om in deeltijd te gaan werk<strong>en</strong>,<br />
positief tegemoet tred<strong>en</strong>. Hij zal serieus nagaan of er mogelijkhed<strong>en</strong> zijn, dan wel op<br />
termijn kunn<strong>en</strong> zijn, om aan het verzoek van de werknemer tegemoet te kom<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong><br />
de werkgever ge<strong>en</strong> mogelijkhed<strong>en</strong> ziet het verzoek van de werknemer in te willig<strong>en</strong><br />
dan zal hij dit beargum<strong>en</strong>teerd aan de werknemer meedel<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> verzoek van de<br />
werknemer om in deeltijd te kunn<strong>en</strong> werk<strong>en</strong> zal door de werkgever niet word<strong>en</strong><br />
afgewez<strong>en</strong> dan nadat hij daarover met de werknemer overleg heeft gepleegd.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
De werknemer kan aan deze bepaling ge<strong>en</strong> recht ontl<strong>en</strong><strong>en</strong> om in deeltijd te (gaan) werk<strong>en</strong>.<br />
11<br />
A-deel
2. Op werknemers, voor wie kracht<strong>en</strong>s gemaakte afsprak<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werkweek geldt van<br />
minder dan gemiddeld 38 ur<strong>en</strong> per week berek<strong>en</strong>d over e<strong>en</strong> periode van maximaal één<br />
jaar, zijn de bepaling<strong>en</strong> van deze <strong>CAO</strong> naar ev<strong>en</strong>redigheid van dit mindere aantal ur<strong>en</strong><br />
t<strong>en</strong> opzichte van de gemiddelde 38-urige werkweek van toepassing.<br />
2B. INLEENKRACHTEN<br />
Artikel 2b<br />
1. Op de inle<strong>en</strong>kracht die is aan te merk<strong>en</strong> als e<strong>en</strong> vakkracht <strong>en</strong> werkzaam is t<strong>en</strong> behoeve<br />
van de werkgever die ressorteert onder deze <strong>CAO</strong>, zijn de bepaling<strong>en</strong> ter zake de<br />
salaristabell<strong>en</strong>, vakantie- <strong>en</strong> s<strong>en</strong>ior<strong>en</strong>dag<strong>en</strong>, de vakantiebijslag <strong>en</strong> de minimumvakantiebijslag<br />
van deze <strong>CAO</strong> van toepassing. Ev<strong>en</strong>zo zijn t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de<br />
werktijd<strong>en</strong> de 38-urige werkweek als bedoeld in artikel 18 lid 1 <strong>CAO</strong> <strong>en</strong> de daarbij<br />
pass<strong>en</strong>de toeslag<strong>en</strong> c.q. vergoeding<strong>en</strong>, g<strong>en</strong>oemd in de hoofdstukk<strong>en</strong> V <strong>en</strong> VI van deze<br />
<strong>CAO</strong> met uitzondering van de artikel<strong>en</strong> 36a, 38, 40, 41 <strong>en</strong> 41a, van toepassing,<br />
alsmede de vergoeding<strong>en</strong> bedoeld in de artikel<strong>en</strong> 59 <strong>en</strong> 60 van deze <strong>CAO</strong>. De<br />
(inl<strong>en</strong><strong>en</strong>de) werkgever moet zich ervan verzeker<strong>en</strong> dat de uitz<strong>en</strong>dwerkgever op de<br />
inle<strong>en</strong>kracht<strong>en</strong> de conform dit lid van toepassing zijnde arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> toepast <strong>en</strong><br />
e<strong>en</strong> verklaring vraagt dat de uitz<strong>en</strong>dwerkgever de wettelijke bepaling<strong>en</strong> toepast. Deze<br />
aparte verklaring is niet vereist als de uitz<strong>en</strong>dwerkgever NEN-gecertificeerd is.<br />
2. Vakkracht is de werknemer die in het bezit is van e<strong>en</strong> voor de functie relevant VMBOdiploma<br />
of e<strong>en</strong> in het buit<strong>en</strong>land voor de functie relevant verkreg<strong>en</strong> diploma op gelijk<br />
of gelijkwaardig niveau.<br />
3. METAAL EN TECHNIEK<br />
Artikel 3<br />
Onder de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek in deze <strong>CAO</strong> word<strong>en</strong> verstaan de takk<strong>en</strong> van bedrijf<br />
omschrev<strong>en</strong> in de artikel<strong>en</strong> 77 van de collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> voor:<br />
- het carrosseriebedrijf,<br />
- de goud- <strong>en</strong> zilvernijverheid,<br />
- het isolatiebedrijf,<br />
- het metaalbewerkingsbedrijf of<br />
- het technisch installatiebedrijf.<br />
4A. WERKGEVER IN DE METAAL EN TECHNIEK<br />
Artikel 4a<br />
Onder "werkgever in de Me taal <strong>en</strong> Techniek" wordt in deze <strong>CAO</strong> verstaan de werkgever<br />
bij wie het aantal overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsur<strong>en</strong> van de in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers die<br />
betrokk<strong>en</strong> zijn bij de werkzaamhed<strong>en</strong> zoals uitgeoef<strong>en</strong>d in de in artikel 3 g<strong>en</strong>oemde takk<strong>en</strong><br />
van bedrijf, groter is dan het aantal overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsur<strong>en</strong> van de in di<strong>en</strong>st zijnde<br />
werknemers die betrokk<strong>en</strong> zijn bij werkzaamhed<strong>en</strong> uitgeoef<strong>en</strong>d in <strong>en</strong>ige andere tak van<br />
bedrijf, blijv<strong>en</strong>de bij de hier vor<strong>en</strong> omschrev<strong>en</strong> vergelijking de economische functie van<br />
elk der werkzaamhed<strong>en</strong> buit<strong>en</strong> beschouwing.<br />
4B. WERKGEVER IN DE BEDRIJFSTAK<br />
Artikel 4b<br />
Onder "werkgever in de bedrijfstak" wordt in deze <strong>CAO</strong> verstaan de werkgever bij wie het<br />
aantal overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsur<strong>en</strong> van de in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers, die betrokk<strong>en</strong><br />
12<br />
A-deel
zijn bij de werkzaamhed<strong>en</strong> zoals g<strong>en</strong>oemd in artikel 77, groter is dan het aantal<br />
overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsur<strong>en</strong> van de in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers die betrokk<strong>en</strong> zijn bij<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> uitgeoef<strong>en</strong>d in <strong>en</strong>ige andere tak van bedrijf in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek.<br />
In geval het aantal overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsur<strong>en</strong> van de in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers in<br />
<strong>en</strong>ige tak van bedrijf in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek gelijk is aan het aantal overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong><br />
arbeidsur<strong>en</strong> van de in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers betrokk<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> andere tak van bedrijf in<br />
de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek, geeft de hoogte van de loonsomm<strong>en</strong> van de betrokk<strong>en</strong> werknemers<br />
in de maand januari de doorslag.<br />
4C.<br />
Artikel 4c<br />
Deze <strong>CAO</strong> is niet van toepassing op de werkgever die voldoet aan de volg<strong>en</strong>de<br />
cumulatieve vereist<strong>en</strong>:<br />
a. de bedrijfsactiviteit<strong>en</strong> van de werkgever bestaan uitsluit<strong>en</strong>d uit het ter beschikking<br />
stell<strong>en</strong> van arbeidskracht<strong>en</strong> als bedoeld in artikel 7:690 BW én<br />
b. het aantal overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsur<strong>en</strong> van de bij deze werkgever in di<strong>en</strong>st zijnde<br />
werknemers die betrokk<strong>en</strong> zijn bij de werkzaamhed<strong>en</strong> zoals uitgeoef<strong>en</strong>d in de in<br />
artikel 3 g<strong>en</strong>oemde takk<strong>en</strong> van bedrijf bedraagt minder dan 75% van het totaal aantal<br />
overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsur<strong>en</strong> van de in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers, dat wil zegg<strong>en</strong> dat<br />
t<strong>en</strong>minste 25% van het aantal arbeidsur<strong>en</strong> van de in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers<br />
betrekking heeft op werkzaamhed<strong>en</strong> uitgeoef<strong>en</strong>d in <strong>en</strong>ige andere tak van bedrijf dan<br />
in artikel 3 g<strong>en</strong>oemd én<br />
c. de werkgever z<strong>en</strong>dt voor t<strong>en</strong>minste 15% van het totale premieplichtige loon op<br />
jaarbasis uit op basis van uitz<strong>en</strong>dovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> met uitz<strong>en</strong>dbeding als bedoeld in<br />
artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals nader gedefinieerd in artikel 1, lid 1 <strong>en</strong><br />
2, <strong>en</strong> artikel 2 van het Besluit Indeling Uitz<strong>en</strong>dbedrijv<strong>en</strong> van het LISV d.d. 6 oktober<br />
1999, gepubliceerd in de Staatscourant nummer 49 van 9 maart 2000. De werkgever<br />
heeft aan dit criterium voldaan indi<strong>en</strong> <strong>en</strong> voor zover dit door de uitvoeringsinstelling<br />
dan wel het LISV als zodanig is vastgesteld, én<br />
d. de werkgever is ge<strong>en</strong> onderdeel van e<strong>en</strong> concern dat rechtstreeks of door algeme<strong>en</strong><br />
verbind<strong>en</strong>d verklaring gebond<strong>en</strong> is aan de <strong>CAO</strong> van e<strong>en</strong> der bedrijfstakk<strong>en</strong> zoals<br />
g<strong>en</strong>oemd in artikel 3 én<br />
e. de werkgever is ge<strong>en</strong> paritair afgesprok<strong>en</strong> arbeidspool én<br />
f. de werkgever viel op 1 december 1999 niet onder de (algeme<strong>en</strong> verbind<strong>en</strong>d<br />
verklaarde bepaling<strong>en</strong> van de) <strong>CAO</strong> Vervroegd Uittred<strong>en</strong> <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Technische<br />
Bedrijfstakk<strong>en</strong>.<br />
Voor de toepassing van de onderdel<strong>en</strong> a. <strong>en</strong> b. blijv<strong>en</strong> buit<strong>en</strong> beschouwing de werknemers,<br />
c.q. het aantal arbeidsur<strong>en</strong> van werknemers, wier functie geheel t<strong>en</strong> di<strong>en</strong>ste staat aan de<br />
bedrijfsactiviteit "ter beschikking stell<strong>en</strong>" zoals administratie <strong>en</strong> bemiddeling.<br />
5. MEDEZEGGENSCHAPSORGAAN<br />
Artikel 5<br />
1. Bij de werkgever die 50 of meer werknemers in di<strong>en</strong>st heeft zal e<strong>en</strong> ondernemingsraad<br />
word<strong>en</strong> ingesteld kracht<strong>en</strong>s de Wet op de ondernemingsrad<strong>en</strong>.<br />
2. De werkgever die 10 of meer werknemers maar minder dan 50 in di<strong>en</strong>st heeft waar<br />
ge<strong>en</strong> ondernemingsraad is ingesteld kan e<strong>en</strong> personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging instell<strong>en</strong>.<br />
Op verzoek van de meerderheid van de bij de werkgever werkzame person<strong>en</strong> stelt de<br />
werkgever de personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging in.<br />
13<br />
A-deel
3. De werkgever die minder dan 10 werknemers in di<strong>en</strong>st heeft <strong>en</strong> waarvoor ge<strong>en</strong><br />
ondernemingsraad is ingesteld kan e<strong>en</strong> personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging instell<strong>en</strong>.<br />
4. Bij de werkgever die 10 of meer werknemers maar minder dan 50 werknemers in<br />
di<strong>en</strong>st heeft waar ge<strong>en</strong> ondernemingsraad dan wel personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging is<br />
ingesteld, zal e<strong>en</strong> personeelsvergadering word<strong>en</strong> ingesteld zoals omschrev<strong>en</strong> in artikel<br />
35b van de Wet op de ondernemingsrad<strong>en</strong> voor zover deze Wet op deze<br />
onderneming<strong>en</strong> van toepassing is.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Inlichting<strong>en</strong> omtr<strong>en</strong>t de instelling van e<strong>en</strong> ondernemingsraad, personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging of personeelsvergadering<br />
kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> ingewonn<strong>en</strong> bij de Bedrijfscommissie voor de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek, t<strong>en</strong>zij de bedrijfscommissie door de<br />
invoering van de Wet Medezegg<strong>en</strong>schap Werknemers wordt opgehev<strong>en</strong>.<br />
Correspond<strong>en</strong>tie-adres: Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk (ZH). Telefoon 070-3160 325.<br />
5A. WERKNEMERSDELEGATIE<br />
Artikel 5a<br />
De werkgever die minder dan 10 werknemers in di<strong>en</strong>st heeft <strong>en</strong> waarvoor ge<strong>en</strong><br />
ondernemingsraad of personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging is ingesteld kan in die voorkom<strong>en</strong>de<br />
gevall<strong>en</strong> overleg pleg<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> delegatie van werknemers afkomstig uit de in di<strong>en</strong>st<br />
zijnde werknemers.<br />
5B. VAKBONDSKADERLEDEN<br />
Artikel 5b<br />
Het is vakbondskaderled<strong>en</strong> toegestaan informatie te verspreid<strong>en</strong> in de onderneming,<br />
waarin zij werkzaam zijn. Zij zull<strong>en</strong> in verband hiermee niet door hun werkgever word<strong>en</strong><br />
b<strong>en</strong>adeeld.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie ook bij 3 van het voorwoord.<br />
6. BEDRIJFSRAAD<br />
Artikel 6<br />
7. VAKRAAD<br />
Voor de in artikel 77 omschrev<strong>en</strong> bedrijfstak kan e<strong>en</strong> bedrijfsraad word<strong>en</strong> ingesteld. 1) De<br />
bedrijfsraad regelt zijn sam<strong>en</strong>stelling, taak <strong>en</strong> werkwijze bij reglem<strong>en</strong>t hetwelk de<br />
goedkeuring van de Vakraad behoeft.<br />
1) Correspond<strong>en</strong>tie voor de bedrijfsraad te richt<strong>en</strong> aan:<br />
Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk (ZH)<br />
Artikel 7<br />
Onder Vakraad wordt verstaan: Stichting Vakraad <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek.<br />
14<br />
A-deel
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
1. In de Vakraad werk<strong>en</strong> de werkgevers- <strong>en</strong> werknemersorganisaties in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek sam<strong>en</strong> met het doel het<br />
bevorder<strong>en</strong> van goede sociale verhouding<strong>en</strong> in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek. Dit doel wordt onder meer bereikt door het<br />
afsluit<strong>en</strong> van <strong>CAO</strong>’s.<br />
Correspond<strong>en</strong>tie: Postbus 5210 - 2280 HE Rijswijk (ZH). Telefoon: 070-3160325<br />
2. Behoud<strong>en</strong>s uitzondering door de wet gesteld, mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de bij deze<br />
<strong>CAO</strong> betrokk<strong>en</strong> werkgever(s)-, <strong>en</strong> werknemersorganisaties <strong>en</strong> de Stichting Vakraad <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek niets uit deze<br />
uitgave word<strong>en</strong> verveelvoudigd <strong>en</strong>/of op<strong>en</strong>baar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, <strong>en</strong>igerlei<br />
elektronische wijze, Internet, Intranet of anderszins, hetge<strong>en</strong> ook van toepassing is op de gehele of gedeeltelijke<br />
bewerking.<br />
Voor zover het mak<strong>en</strong> van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikel 16 B Auteurswet 1912 jo. het<br />
Besluit van 20 juni 1974, Stb. 351, zoals gewijzigd bij het Besluit van 23 augustus 1985, Stb. 471 <strong>en</strong> artikel 17<br />
Auteurswet 1912, di<strong>en</strong>t m<strong>en</strong> de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoeding<strong>en</strong> te voldo<strong>en</strong> aan de Stichting Vakraad<br />
<strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Tecnhiek Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk (ZH).<br />
7A. COMMISSIE UITLEG <strong>CAO</strong><br />
Artikel 7a<br />
8. VEILIGHEID<br />
Er is e<strong>en</strong> Commissie Uitleg <strong>CAO</strong> die de Vakraad adviseert over geschill<strong>en</strong> omtr<strong>en</strong>t<br />
interpretatie van onderhavige <strong>CAO</strong>-bepaling<strong>en</strong>. Deze geschill<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> door <strong>CAO</strong>partij<strong>en</strong><br />
aan g<strong>en</strong>oemde Commissie word<strong>en</strong> voorgelegd.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Het adres van de Commissie Uitleg <strong>CAO</strong> is Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk (ZH).<br />
Artikel 8<br />
1. De werkgever zal die maatregel<strong>en</strong> nem<strong>en</strong> welke nodig zijn voor de veiligheid in zijn<br />
onderneming, zulks met inachtneming van de wettelijke voorschrift<strong>en</strong>.<br />
2. De werknemer kan niet word<strong>en</strong> verplicht tot het verricht<strong>en</strong> van werkzaamhed<strong>en</strong><br />
waarbij aan de wettelijke voorschrift<strong>en</strong> omtr<strong>en</strong>t veiligheid niet is voldaan.<br />
3. Indi<strong>en</strong> werkzaamhed<strong>en</strong> het gebruik van veiligheidsmiddel<strong>en</strong> noodzakelijk mak<strong>en</strong>, zal<br />
de werkgever deze aan de werknemer verstrekk<strong>en</strong>.<br />
4. De werknemer is verplicht eig<strong>en</strong> veiligheid <strong>en</strong> die van ander<strong>en</strong> in acht te nem<strong>en</strong>, door<br />
de werkgever gegev<strong>en</strong> voorschrift<strong>en</strong> op te volg<strong>en</strong>, veiligheidsmiddel<strong>en</strong> te gebruik<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
voorgeschrev<strong>en</strong> beveiliging<strong>en</strong> toe te pass<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Voor e<strong>en</strong> wat meer uitvoerige toelichting op het in dit artikel g<strong>en</strong>oemde onderwerp wordt verwez<strong>en</strong> naar bijlage 1 <strong>en</strong> 11A.<br />
9. FUSIE, SLUITING EN REORGANISATIE<br />
Artikel 9<br />
1. Hetge<strong>en</strong> in de navolg<strong>en</strong>de led<strong>en</strong> van dit artikel wordt bepaald, is van toepassing op de<br />
onderneming<strong>en</strong>, waarin in de regel t<strong>en</strong> minste 20 person<strong>en</strong> werkzaam zijn.<br />
2. De werkgever die fusiebespreking<strong>en</strong> voert, dan wel het voornem<strong>en</strong> heeft het bedrijf<br />
geheel of gedeeltelijk te sluit<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of het personeelsbestand ingrijp<strong>en</strong>d te<br />
reorganiser<strong>en</strong>, dan wel andere plann<strong>en</strong> heeft die e<strong>en</strong> belangrijke negatieve invloed op<br />
de werkgeleg<strong>en</strong>heid zull<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong>, stelt de w.v. <strong>en</strong> de v.v. daarvan in k<strong>en</strong>nis. De werkgever<br />
zal er naar strev<strong>en</strong> collectieve ontslag<strong>en</strong> zoveel mogelijk te voorkom<strong>en</strong>.<br />
3. De k<strong>en</strong>nisgeving bedoeld in lid 2 van dit artikel di<strong>en</strong>t plaats te vind<strong>en</strong> zodra verwacht<br />
kan word<strong>en</strong> dat de ev<strong>en</strong>tuele fusie, sluiting <strong>en</strong>/of reorganisatie wellicht doorgang kan<br />
vind<strong>en</strong>.<br />
15<br />
A-deel
4. Gelijk met de eerderg<strong>en</strong>oemde k<strong>en</strong>nisgeving deelt de werkgever tev<strong>en</strong>s mede de<br />
red<strong>en</strong><strong>en</strong> die hem tot zijn besluit hebb<strong>en</strong> gebracht, alsmede welke (sociale) gevolg<strong>en</strong> hij<br />
verwacht, indi<strong>en</strong> <strong>en</strong> voor zover die gevolg<strong>en</strong> alsdan reeds te overzi<strong>en</strong> zijn.<br />
5. Te zam<strong>en</strong> met de w.v. <strong>en</strong> de v.v. zal door de werkgever, zodra dit noodzakelijk wordt,<br />
aandacht word<strong>en</strong> besteed aan:<br />
- het tijdstip waarop het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie<br />
voor het uitbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong> van advies zal word<strong>en</strong> ingelicht;<br />
- het tijdstip <strong>en</strong> de wijze waarop het gehele personeel zal word<strong>en</strong> ingelicht;<br />
- de vraag of <strong>en</strong> in hoeverre voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> opdat zoveel<br />
mogelijk de ev<strong>en</strong>tueel nadelige gevolg<strong>en</strong> voor de werknemers word<strong>en</strong> voorkom<strong>en</strong>,<br />
wegg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> of verminderd.<br />
6. Over de in de led<strong>en</strong> 2 <strong>en</strong> 4 van dit artikel g<strong>en</strong>oemde mededeling<strong>en</strong> <strong>en</strong> k<strong>en</strong>nisgeving<br />
zull<strong>en</strong> de w.v. <strong>en</strong> de v.v. geheimhouding betracht<strong>en</strong>, welke geheimhouding zal dur<strong>en</strong><br />
tot aan het tijdstip waarop het personeel wordt ingelicht, althans t<strong>en</strong> minste tot aan het<br />
tijdstip waarop het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie wordt<br />
ingelicht.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Partij<strong>en</strong> bevel<strong>en</strong> de onderneming<strong>en</strong> die niet vall<strong>en</strong> onder het gestelde in lid 1 aan om ter zake van fusie, sluiting <strong>en</strong><br />
reorganisatie indi<strong>en</strong> mogelijk het gestelde in de led<strong>en</strong> 2 t/m 6 te volg<strong>en</strong>.<br />
2. De onderwerp<strong>en</strong> die in het kader van de in lid 5 g<strong>en</strong>oemde voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> aandacht verdi<strong>en</strong><strong>en</strong>, zijn vermeld in bijlage<br />
2 van deze <strong>CAO</strong>.<br />
3. M<strong>en</strong> di<strong>en</strong>t tev<strong>en</strong>s rek<strong>en</strong>ing te houd<strong>en</strong> met<br />
- de Wet op de ondernemingsrad<strong>en</strong><br />
- de Fusiegedragsregels<br />
- de Wet melding collectief ontslag.<br />
16<br />
A-deel
II.<br />
BEGIN EN EINDE DIENSTVERBAND<br />
10. INDELING VAN FUNCTIES<br />
Artikel 10<br />
1. De werkgever deelt de functie van de werknemer in. De werkgever deelt de door hem<br />
vastgestelde functie-indeling mee aan de werknemer.<br />
2. De indeling van de functie van de werknemer vindt plaats op basis van het meest<br />
rec<strong>en</strong>te Handboek Functie-indeling voor de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek (voorhe<strong>en</strong> Handboek<br />
Functie-indeling voor de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Technische Bedrijfstakk<strong>en</strong>) (FC-Handboek), dat<br />
onderdeel uitmaakt van deze <strong>CAO</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Zie artikel 36a voor de salarisgevolg<strong>en</strong> van de invoering van het FC-Handboek.<br />
2. Het FC-Handboek is e<strong>en</strong> afzonderlijke uitgave <strong>en</strong> is te bestell<strong>en</strong> bij de Vakraad.<br />
3. Indi<strong>en</strong> de werknemer e<strong>en</strong> functie uitoef<strong>en</strong>t die e<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>stelling is van de functies die<br />
zijn opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in het FC-Handboek, dan word<strong>en</strong> in de aanstellingsbrief de<br />
sam<strong>en</strong>stell<strong>en</strong>de functies vermeld.<br />
4. Bij verschil van m<strong>en</strong>ing over de door de werkgever vastgestelde functie-indeling kan<br />
de Vakraad word<strong>en</strong> verzocht de functie in te del<strong>en</strong>. De indeling van de Vakraad is<br />
bind<strong>en</strong>d.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor de beroepsprocedure bijlage 3.<br />
5. T<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de introductie van het FC-handboek is artikel 27 Wet op de<br />
ondernemingsrad<strong>en</strong> van toepassing.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Dit artikel houdt in dat zak<strong>en</strong> die niet inhoudelijk in de <strong>CAO</strong> zijn geregeld onderwerp van overleg zijn met het<br />
medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan. Zie voor de tekst van artikel 27 Wet op de ondernemingsrad<strong>en</strong> bijlage 11B.<br />
11. BEVESTIGING VAN AANSTELLING<br />
Artikel 11<br />
1. De werkgever verstrekt aan de werknemer e<strong>en</strong> schriftelijke bevestiging van zijn<br />
aanstelling waarin t<strong>en</strong> minste zijn opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> de gegev<strong>en</strong>s als vermeld in bijlage 11C<br />
alsmede met inachtneming van artikel 7:626 BW per betalingsperiode e<strong>en</strong><br />
salarisspecificatie.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
1. Zie voor e<strong>en</strong> voorbeeld-aanstellingsbrief bijlage 4A.<br />
2. Zie bijlage 11L voor tekst artikel 7:626 BW<br />
12. PROEFTIJD<br />
Artikel 12<br />
1. De eerste twee maand<strong>en</strong> van de di<strong>en</strong>stbetrekking zull<strong>en</strong> over <strong>en</strong> weer als proeftijd<br />
geld<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij schriftelijk is overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> dat e<strong>en</strong> kortere proeftijd dan wel ge<strong>en</strong><br />
proeftijd geldt.<br />
17<br />
A-deel
2. Gedur<strong>en</strong>de de proeftijd kunn<strong>en</strong> zowel de werkgever als de werknemer de<br />
di<strong>en</strong>stbetrekking beëindig<strong>en</strong> teg<strong>en</strong> het einde van de werkdag.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
1. Dit artikel geldt zowel voor di<strong>en</strong>stbetrekking<strong>en</strong> die zijn aangegaan voor bepaalde tijd als voor di<strong>en</strong>stbetrekking<strong>en</strong> die<br />
zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.<br />
2. Zie bijlage 5 "Ontslagrecht".<br />
13. DIENSTBETREKKING VOOR ONBEPAALDE TIJD<br />
Artikel 13<br />
De di<strong>en</strong>stbetrekking wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.<br />
13A. EINDE DIENSTBETREKKING<br />
Artikel 13a<br />
Naast de in de Wet g<strong>en</strong>oemde mogelijkhed<strong>en</strong> eindigt de di<strong>en</strong>stbetrekking voor onbepaalde<br />
tijd van rechtswege, dat wil zegg<strong>en</strong> zonder dat <strong>en</strong>igerlei opzegging is vereist, met ingang<br />
van de eerste dag van de kal<strong>en</strong>dermaand waarin de werknemer de 65 jarige leeftijd heeft<br />
bereikt.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
Zie bijlage 5 “Ontslagrecht”.<br />
14. DIENSTBETREKKING VOOR BEPAALDE TIJD<br />
Artikel 14<br />
1. In afwijking van het in artikel 13 bepaalde kan uitsluit<strong>en</strong>d schriftelijk e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stbetrekking<br />
word<strong>en</strong> aangegaan voor e<strong>en</strong> bepaalde tijd. De di<strong>en</strong>stbetrekking voor<br />
bepaalde tijd kan word<strong>en</strong> aangegaan, hetzij voor e<strong>en</strong> bepaalde periode, hetzij voor e<strong>en</strong><br />
overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> taak.<br />
2. De arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor e<strong>en</strong> bepaalde periode kan word<strong>en</strong> aangegaan voor e<strong>en</strong><br />
periode van maximaal 36 maand<strong>en</strong>. De beperking tot 36 maand<strong>en</strong> geldt niet voor het<br />
verricht<strong>en</strong> van werkzaamhed<strong>en</strong> in het buit<strong>en</strong>land <strong>en</strong> geldt ev<strong>en</strong>min voor het verricht<strong>en</strong><br />
van e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> taak.<br />
3. Is met inachtneming van het bepaalde in het voorgaande lid e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stbetrekking<br />
aangegaan voor e<strong>en</strong> nauwkeurig in de schriftelijke overe<strong>en</strong>komst vastgestelde tijd, dan<br />
eindigt deze di<strong>en</strong>stbetrekking op het mom<strong>en</strong>t dat de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> tijd is verstrek<strong>en</strong>.<br />
Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 is vereist.<br />
Ook is dan ge<strong>en</strong> toestemming van het UWV WERKbedrijf vereist.<br />
4. Is met inachtneming van het bepaalde in lid 1 e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stbetrekking aangegaan voor de<br />
duur van e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> taak, waarbij ev<strong>en</strong>wel de tijdsduur nodig voor het<br />
uitvoer<strong>en</strong> van de taak tevor<strong>en</strong> niet nauwkeurig is aan te gev<strong>en</strong>, dan eindigt deze<br />
di<strong>en</strong>stbetrekking op het mom<strong>en</strong>t dat de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> taak t<strong>en</strong> volle is uitgevoerd<br />
zonder dat toestemming van het UWV WERKbedrijf vereist is.<br />
5. Wanneer de vervulling van de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> taak korter dan e<strong>en</strong> half jaar blijkt te<br />
dur<strong>en</strong>, di<strong>en</strong>t de werknemer t<strong>en</strong> minste één week voor de te verwacht<strong>en</strong> einddatum van<br />
de taak op de hoogte te word<strong>en</strong> gebracht.<br />
Wanneer de vervulling van de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> taak e<strong>en</strong> half jaar of langer blijkt te<br />
dur<strong>en</strong>, di<strong>en</strong>t de werknemer t<strong>en</strong> minste één maand voor de te verwacht<strong>en</strong> einddatum<br />
van de taak op de hoogte te word<strong>en</strong> gebracht.<br />
6. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stbetrekking voor bepaalde tijd maximaal drie keer voor bepaalde tijd<br />
is voortgezet <strong>en</strong> deze di<strong>en</strong>stbetrekking<strong>en</strong> te zam<strong>en</strong> niet langer dur<strong>en</strong> dan 36 maand<strong>en</strong>,<br />
18<br />
A-deel
eindigt de één, twee of driemaal voortgezette di<strong>en</strong>stbetrekking van rechtswege zonder<br />
dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 is vereist. Ook is dan ge<strong>en</strong><br />
toestemming van het UWV WERKbedrijf vereist.<br />
7. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst wordt aangegaan voor niet meer dan drie maand<strong>en</strong> die<br />
onmiddellijk volgt op e<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> dezelfde partij<strong>en</strong> aangegane arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
voor 36 maand<strong>en</strong> of langer eindigt die voortgezette di<strong>en</strong>stbetrekking van rechtswege<br />
zonder dat voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 16 <strong>en</strong> zonder dat<br />
toestemming van het UWV WERKbedrijf is vereist.<br />
8. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de<br />
period<strong>en</strong> waarin e<strong>en</strong> medewerker, voorafgaande aan zijn indi<strong>en</strong>sttreding bij de<br />
werkgever, als uitz<strong>en</strong>dkracht bij werkgever heeft gewerkt, dat deze als één<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indi<strong>en</strong> <strong>en</strong> voor zover die<br />
periode uitsluit<strong>en</strong>d onderbrok<strong>en</strong> is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de<br />
uitz<strong>en</strong>dkracht <strong>en</strong> e<strong>en</strong> daarmee sam<strong>en</strong>hang<strong>en</strong>de beëindiging van de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst met het uitz<strong>en</strong>dbureau, met di<strong>en</strong> verstande dat de tijdstermijn van<br />
artikel 668a BW (zijnde drie jaar) niet overschred<strong>en</strong> wordt, c.q. doortelt.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. In lid 6 wordt met e<strong>en</strong> voortgezette di<strong>en</strong>stbetrekking bedoeld de voortgezette di<strong>en</strong>stbetrekking als omschrev<strong>en</strong> in<br />
artikel 7:668a lid 3 BW<br />
2. Zie bijlage 5 "Ontslagrecht".<br />
15. DIENSTBETREKKING MET WERKNEMERS VAN 65 JAAR OF OUDER OF<br />
EEN WERKNEMER DIE EEN PENSIOENUITKERING VAN HET<br />
PENSIOENFONDS METAAL EN TECHNIEK ONTVANGT<br />
Artikel 15<br />
1. Met e<strong>en</strong> werknemer van 65 jaar of ouder of met e<strong>en</strong> werknemer die e<strong>en</strong><br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>uitkering ontvangt van het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek kan e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst word<strong>en</strong> aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd.<br />
2. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> voor e<strong>en</strong> bepaalde tijd aangegane di<strong>en</strong>stbetrekking voor bepaalde tijd is<br />
voortgezet, is voor haar beëindiging ge<strong>en</strong> voorafgaande opzegging nodig. Ev<strong>en</strong>min is<br />
voorafgaande opzegging vereist in geval twee of meer di<strong>en</strong>stbetrekking<strong>en</strong> voor<br />
bepaalde tijd elkander met tuss<strong>en</strong>poz<strong>en</strong> zijn opgevolgd.<br />
3. Indi<strong>en</strong> de di<strong>en</strong>stbetrekking is aangegaan voor onbepaalde tijd, of indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> voor<br />
bepaalde tijd aangegane di<strong>en</strong>stbetrekking na het verstrijk<strong>en</strong> van deze tijd zonder<br />
teg<strong>en</strong>spraak wordt voortgezet, kan de di<strong>en</strong>stbetrekking word<strong>en</strong> beëindigd door<br />
opzegging, zulks met di<strong>en</strong> verstande dat artikel 16 lid 2 buit<strong>en</strong> toepassing blijft.<br />
4. Overig<strong>en</strong>s zijn op de di<strong>en</strong>stbetrekking de bepaling<strong>en</strong> van deze <strong>CAO</strong> van toepassing,<br />
t<strong>en</strong>zij schriftelijk anders is overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Duur van de di<strong>en</strong>stbetrekking; opzegging.<br />
a. Het verdi<strong>en</strong>t aanbeveling de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> aan te gaan voor (telk<strong>en</strong>s) e<strong>en</strong> bepaalde, korte tijd van t<strong>en</strong><br />
minste drie maand<strong>en</strong> <strong>en</strong> t<strong>en</strong> hoogste e<strong>en</strong> jaar.<br />
b. Indi<strong>en</strong> opzegging vereist is di<strong>en</strong>t voor de bepaling van de opzeggingstermijn (zie artikel 16 <strong>CAO</strong> <strong>en</strong> 7:672 BW)<br />
de totale duur van de di<strong>en</strong>stbetrekking in acht te word<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>, <strong>en</strong> is voorts de toestemming van het UWV<br />
Werkbedrijf vereist.<br />
c. Zie bijlage 5 "Ontslagrecht".<br />
2. Toepasselijkheid van de <strong>CAO</strong>.<br />
a. Aangezi<strong>en</strong> artikel 33 van de <strong>CAO</strong> geldt voor werknemers b<strong>en</strong>ed<strong>en</strong> de 65-jarige leeftijd, di<strong>en</strong>t de beloning van de<br />
werknemer die deze leeftijd heeft overschred<strong>en</strong>, uitdrukkelijk te word<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>. Het is de bedoeling<br />
dat de werknemer voor gelijke arbeid niet in netto-inkom<strong>en</strong> achteruit gaat.<br />
b. De overige <strong>CAO</strong>-bepaling<strong>en</strong> blijv<strong>en</strong> van toepassing, t<strong>en</strong>zij schriftelijk anders is overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>.<br />
3. Voor werknemers van 65 jaar <strong>en</strong> ouder kunn<strong>en</strong> andere regels geld<strong>en</strong> t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van sociale zekerheid <strong>en</strong>/of p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
dan voor werknemers jonger dan 65 jaar.<br />
19<br />
A-deel
16. OPZEGGING<br />
Artikel 16<br />
1. Opzegging van e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst geschiedt met inachtneming van de termijn<strong>en</strong><br />
zoals g<strong>en</strong>oemd in artikel 7: 672 BW.<br />
2. Opzegging geschiedt met inachtneming van de opzegtermijn<strong>en</strong> teg<strong>en</strong> het einde van de<br />
maand bij salarisbetaling per maand <strong>en</strong> teg<strong>en</strong> het einde van de vierwek<strong>en</strong>-periode bij<br />
salarisbetaling per vier wek<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie bijlage 11M voor tekst artikel 7: 672 BW <strong>en</strong> artikel 16c <strong>CAO</strong> (oud) <strong>en</strong> artikel XXI van de zogehet<strong>en</strong> Flexwet.<br />
20<br />
A-deel
III.<br />
ARBEIDSTIJDEN<br />
17. DEFINITIES<br />
Artikel 17<br />
1. Onder "dagelijkse werktijd" wordt verstaan de tijd waarin de werknemer volg<strong>en</strong>s zijn<br />
di<strong>en</strong>strooster arbeid verricht.<br />
2. a. Het dagv<strong>en</strong>ster is e<strong>en</strong> periode met e<strong>en</strong> duur van 12 uur <strong>en</strong> loopt van 06.00 uur tot<br />
18.00 uur. Indi<strong>en</strong> de dagelijkse werktijd valt binn<strong>en</strong> het dagv<strong>en</strong>ster, is de<br />
toeslag<strong>en</strong>regeling volg<strong>en</strong>s artikel 42a van deze <strong>CAO</strong> niet van toepassing. Indi<strong>en</strong> de<br />
dagelijkse werktijd geheel of gedeeltelijk buit<strong>en</strong> het dagv<strong>en</strong>ster valt, geldt de<br />
toeslag<strong>en</strong>regeling conform artikel 42a.<br />
b. De werkgever kan één keer per jaar voor de duur van één jaar het aanvangstijdstip<br />
van het dagv<strong>en</strong>ster verschuiv<strong>en</strong> van 06.00 uur tot 07.00 uur met di<strong>en</strong> verstande dat<br />
het dagv<strong>en</strong>ster ook in deze situatie e<strong>en</strong> duur heeft van 12 uur. De werkgever kan<br />
met instemming van het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel het personeel indi<strong>en</strong> er<br />
ge<strong>en</strong> medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan aanwezig is, het aanvangstijdstip van het<br />
dagv<strong>en</strong>ster verschuiv<strong>en</strong> tot uiterlijk 08.00 uur; ook in deze situatie ligt het<br />
eindtijdstip van het dagv<strong>en</strong>ster 12 uur later.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Indi<strong>en</strong> sprake is van ploeg<strong>en</strong>arbeid conform artikel 20 van deze <strong>CAO</strong>, geldt de toeslag<strong>en</strong>regeling van artikel 45. Zie<br />
ook artikel 42a. Zie bijlage 4C voor e<strong>en</strong> schema met voorbeeld<strong>en</strong>.<br />
3a. Onder di<strong>en</strong>strooster wordt verstaan het schema, waarin de voor de werknemer<br />
geld<strong>en</strong>de dagelijkse werktijd <strong>en</strong> de ADV-tijd zijn vastgelegd.<br />
3b. In afwijking van het gestelde onder 3a wordt bij "flexibele werktijd" (zie artikel 18a<br />
lid 2 sub b) de ADV-tijd niet vastgelegd in het di<strong>en</strong>strooster.<br />
4a. Onder "ADV-tijd" wordt verstaan: de tijd waarop t<strong>en</strong> gevolge van<br />
arbeidsduurverkorting niet wordt gewerkt.<br />
4b. Onder “CBD” wordt verstaan: de tijd waarop door de werknemer ge<strong>en</strong> arbeid wordt<br />
verricht in verband met de economische crisis, welke tijd aan e<strong>en</strong> individuele<br />
werknemer of groep<strong>en</strong> van werknemers kan word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d.<br />
5. Onder "overur<strong>en</strong>" wordt verstaan: ur<strong>en</strong> waarin wordt gewerkt buit<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>strooster.<br />
Als overur<strong>en</strong> word<strong>en</strong> echter niet beschouwd verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> als bedoeld in lid 6.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor de betaling van overur<strong>en</strong> artikel 42.<br />
6. Onder "verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong>" wordt verstaan:<br />
a. ur<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de welke e<strong>en</strong> werknemer werkt buit<strong>en</strong> zijn di<strong>en</strong>strooster, voor zover<br />
de werknemer in derti<strong>en</strong> achtere<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de wek<strong>en</strong>, met inbegrip van g<strong>en</strong>oemde<br />
ur<strong>en</strong>, niet langer werkt dan het aantal werkur<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>s zijn di<strong>en</strong>strooster.<br />
De werkgever verstrekt, op verzoek van de werknemer, periodiek e<strong>en</strong> overzicht<br />
van het tijdstip <strong>en</strong> de ur<strong>en</strong> waarop buit<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>strooster is gewerkt, danwel het<br />
tijdstip <strong>en</strong> de ur<strong>en</strong> die minder zijn gewerkt dan het aantal ur<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>s zijn<br />
di<strong>en</strong>strooster;<br />
b. ur<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de welke, in overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan of bij gebreke<br />
hiervan met de werknemersdelegatie, buit<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>strooster wordt gewerkt, met<br />
het tevor<strong>en</strong> vaststaande doel om bepaaldelijk aangewez<strong>en</strong> ur<strong>en</strong>, waarop niet wordt<br />
gewerkt of waarop niet zal word<strong>en</strong> gewerkt, in te hal<strong>en</strong>;<br />
c. ur<strong>en</strong>, gedur<strong>en</strong>de welke e<strong>en</strong> werknemer werkt buit<strong>en</strong> zijn di<strong>en</strong>strooster, doch binn<strong>en</strong><br />
het aantal ur<strong>en</strong> waarop hij op basis van zijn di<strong>en</strong>strooster zou hebb<strong>en</strong> gewerkt, t<strong>en</strong><br />
gevolge van het feit dat de werkzaamhed<strong>en</strong> door omstandighed<strong>en</strong> in het bedrijf van<br />
21<br />
A-deel
18. ARBEIDSDUUR<br />
de opdrachtgever van de werkgever niet binn<strong>en</strong> zijn di<strong>en</strong>strooster kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
verricht.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor de betaling van verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> artikel 43.<br />
7. Onder "jaar" wordt verstaan e<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> periode van 365 dag<strong>en</strong>; ingeval van<br />
e<strong>en</strong> schrikkeljaar 366 dag<strong>en</strong>.<br />
8. Onder "week" wordt verstaan e<strong>en</strong> periode van 7 aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> dag<strong>en</strong>.<br />
Artikel 18<br />
1. De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt, berek<strong>en</strong>d over e<strong>en</strong> periode van maximaal<br />
één jaar, gemiddeld 38 ur<strong>en</strong>, met inachtneming van het gestelde in artikel 17. *<br />
Voor de werknemer die op grond van e<strong>en</strong> bestaande regeling minder dan dit<br />
gemiddelde aantal ur<strong>en</strong> per week werkt geldt het overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> aantal ur<strong>en</strong>.<br />
2. Voor de berek<strong>en</strong>ing van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur geld<strong>en</strong> ook de ur<strong>en</strong> die<br />
volg<strong>en</strong>s het di<strong>en</strong>strooster zoud<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gewerkt op nieuwjaarsdag, de 2e paasdag, de<br />
Hemelvaartsdag, de 2e pinksterdag, de beide Kerstdag<strong>en</strong>, de nationale feestdag (30<br />
april) <strong>en</strong> de dag<strong>en</strong> waarop de werknemer arbeidsongeschikt is, voor zover deze dag<strong>en</strong><br />
vall<strong>en</strong> op e<strong>en</strong> dag binn<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>strooster, ev<strong>en</strong>als de ur<strong>en</strong> die volg<strong>en</strong>s het<br />
di<strong>en</strong>strooster zoud<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gewerkt op de kort-verlofdag<strong>en</strong> als bedoeld in artikel 61,<br />
<strong>en</strong> op de vakantiedag<strong>en</strong>.<br />
3. De werkgever stelt de werknemer voor e<strong>en</strong> periode van minimaal drie wek<strong>en</strong> in k<strong>en</strong>nis<br />
van het voor de werknemer geld<strong>en</strong>de di<strong>en</strong>strooster.<br />
In afwijking van vor<strong>en</strong>staande kan, in overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan of bij<br />
gebreke hiervan met de werknemersdelegatie, tuss<strong>en</strong>tijds het di<strong>en</strong>strooster word<strong>en</strong><br />
gewijzigd indi<strong>en</strong> deze tuss<strong>en</strong>tijdse wijziging het gevolg is van e<strong>en</strong> wijziging van de<br />
vorm van arbeidsduurverkorting.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Dit houdt in dat bijvoorbeeld de werknemer uiterlijk 31 december het di<strong>en</strong>strooster moet wet<strong>en</strong> voor de eerstvolg<strong>en</strong>de<br />
drie wek<strong>en</strong>.<br />
4. De werkgever kan, in overleg met de v.v., <strong>en</strong> onder handhaving van het op het tijdstip<br />
van invoering geld<strong>en</strong>de niveau van arbeidsvoorwaard<strong>en</strong>, e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>strooster invoer<strong>en</strong><br />
waarbij op vier dag<strong>en</strong> per week, welke dag<strong>en</strong> uitsluit<strong>en</strong>d kunn<strong>en</strong> betreff<strong>en</strong> de dag<strong>en</strong><br />
van maandag t/m vrijdag, gedur<strong>en</strong>de maximaal 9,5 ur<strong>en</strong> per dag arbeid wordt verricht.<br />
5. De werkgever stelt het di<strong>en</strong>strooster vast. Indi<strong>en</strong> de werknemer daarom verzoekt, doet<br />
de werkgever dit na overleg met betrokk<strong>en</strong>e. De werkgever houdt daarbij, voorzover<br />
redelijkerwijs van hem kan word<strong>en</strong> verwacht, rek<strong>en</strong>ing met de persoonlijke<br />
omstandighed<strong>en</strong> van de werknemer.<br />
6. Bij verschil van m<strong>en</strong>ing tuss<strong>en</strong> de werkgever <strong>en</strong> de werknemer over de weging van de<br />
belang<strong>en</strong> bij het vaststell<strong>en</strong> van het di<strong>en</strong>strooster als bedoeld in lid 5 kan aan de<br />
Vakraad advies word<strong>en</strong> gevraagd.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor de procedure bijlage 3A.<br />
7. Als regel wordt des zaterdags ge<strong>en</strong> arbeid verricht.<br />
22<br />
A-deel
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Ingeval regelmatig op zaterdag moet word<strong>en</strong> gewerkt, pleegt de werkgever overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan<br />
dan wel de werknemersdelegatie.<br />
8. Door de werknemer wi<strong>en</strong>s aanwezigheid als regel des zaterdags noodzakelijk is, zal<br />
per week e<strong>en</strong> andere dag, dan wel twee halve dag<strong>en</strong>, ge<strong>en</strong> arbeid word<strong>en</strong> verricht.<br />
9. Ingeval e<strong>en</strong> werknemer incid<strong>en</strong>teel e<strong>en</strong> zaterdag moet werk<strong>en</strong> zal hij in dezelfde of in<br />
de volg<strong>en</strong>de week e<strong>en</strong> hele dag of twee halve dag<strong>en</strong> desgew<strong>en</strong>st voor eig<strong>en</strong> rek<strong>en</strong>ing<br />
vrijaf kunn<strong>en</strong> nem<strong>en</strong>.<br />
* Van 1 oktober 1984 t/m 31 december 1984 gold de volg<strong>en</strong>de bepaling:<br />
"De arbeidsduur is met ingang van 1 oktober 1984 verminderd met 5%. Deze verkorting van de arbeidsduur behoeft<br />
niet te leid<strong>en</strong> tot wijziging van de bedrijfstijd."<br />
18A. VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING<br />
Artikel 18a<br />
1. De keuze van de vorm van arbeidsduurverkorting alsmede de wijziging van de keuze<br />
di<strong>en</strong>t tot stand te kom<strong>en</strong> in overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan. Bij gebreke van<br />
e<strong>en</strong> medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan komt de arbeidsduurverkorting tot stand na overleg met<br />
de werknemersdelegatie.<br />
Daarnaast bestaat er voor de onderneming<strong>en</strong>, die voorkom<strong>en</strong> op de door de v.v. bij de<br />
Federatie Werkgeversorganisaties <strong>Metaal</strong><strong>techniek</strong> ingedi<strong>en</strong>de lijst, ook de<br />
mogelijkheid om de keuze te wijzig<strong>en</strong> in overleg met de v.v.<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer in deeltijd gaat werk<strong>en</strong> di<strong>en</strong>t in de arbeidsovere<strong>en</strong>komst tot<br />
uitdrukking te kom<strong>en</strong> of ADV in tijd dan wel in geld wordt g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie ook de artikel<strong>en</strong> 2a <strong>en</strong> 32.<br />
Voorbeeld, uitgaande van e<strong>en</strong> gemiddelde arbeidsduur van 10 uur per week:<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer 10/38 van het op hem van toepassing zijnde tabelsalaris verdi<strong>en</strong>t, wordt de ADV geacht in geld<br />
te zijn g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> de werknemer 10/40 van het op hem van toepassing zijnde tabelsalaris verdi<strong>en</strong>t, wordt de ADV<br />
geacht in tijd te zijn g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong>.<br />
2. Gekoz<strong>en</strong> kan word<strong>en</strong> uit één of meer van de volg<strong>en</strong>de mogelijkhed<strong>en</strong>, waarbij ADVtijd<br />
niet kan word<strong>en</strong> ingeroosterd op zon- <strong>en</strong> feestdag<strong>en</strong> als bedoeld in artikel 19 lid 1:<br />
a. ADV-blokk<strong>en</strong><br />
- 8 ur<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> ADV-tijd per 4 wek<strong>en</strong>;<br />
- 4 ur<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> ADV-tijd per 2 wek<strong>en</strong>;<br />
- 2 ur<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> ADV-tijd per week.<br />
b. flexibele werktijd<br />
e<strong>en</strong> week van minimaal 34 <strong>en</strong> maximaal 45 ur<strong>en</strong> waarbij per dag minimaal 0 uur <strong>en</strong><br />
maximaal 9 ur<strong>en</strong> kan word<strong>en</strong> gewerkt.<br />
c. ADV-dag<strong>en</strong><br />
Deze mogelijkheid staat alle<strong>en</strong> op<strong>en</strong> voor de werkgever die werkzaamhed<strong>en</strong><br />
verricht op bouwwerk<strong>en</strong>.<br />
De (gedeelt<strong>en</strong> van) ADV-dag<strong>en</strong> word<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij in overleg met het<br />
medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie anders wordt<br />
overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>, vastgesteld op die (gedeelt<strong>en</strong> van) dag<strong>en</strong> waarop het bouwwerk<br />
in verband met ADV niet toegankelijk is.<br />
Ev<strong>en</strong>tuele rester<strong>en</strong>de (gedeelt<strong>en</strong> van) ADV-dag<strong>en</strong> di<strong>en</strong><strong>en</strong> in overleg met het<br />
medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie te word<strong>en</strong> vastgesteld.<br />
d. vrije keuze<br />
In afwijking van het bepaalde in de led<strong>en</strong> 1 <strong>en</strong> 2a t/m c kan word<strong>en</strong> gekoz<strong>en</strong> voor<br />
e<strong>en</strong> andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze kan uitsluit<strong>en</strong>d word<strong>en</strong><br />
23<br />
A-deel
gemaakt in overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de<br />
werknemersdelegatie, dan wel in overleg met de v.v. in de gevall<strong>en</strong> als bedoeld in<br />
lid 1 van dit artikel, voorlaatste zin.<br />
Indi<strong>en</strong> hiervan gebruik wordt gemaakt di<strong>en</strong>t de gekoz<strong>en</strong> vorm van<br />
arbeidsduurverkorting te word<strong>en</strong> gemeld bij de Vakraad.<br />
18B. VERREKENING ARBEIDSDUURVERKORTING<br />
Artikel 18b<br />
1. Indi<strong>en</strong> bij het einde van de di<strong>en</strong>stbetrekking de werknemer nog recht heeft op ADVtijd<br />
dan wel te veel ADV-tijd heeft g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> wordt dit in tijd dan wel in geld verrek<strong>en</strong>d.<br />
Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werknemer arbeidsongeschikt is tijd<strong>en</strong>s ADV-tijd, behoeft dit niet te<br />
word<strong>en</strong> gecomp<strong>en</strong>seerd.<br />
Bij verrek<strong>en</strong>ing in geld is artikel 31 lid 1, vermeerderd met e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel van toepassing<br />
zijnde ploeg<strong>en</strong>toeslag, van toepassing.<br />
2. Indi<strong>en</strong> op ADV-tijd arbeid wordt verricht, wordt in overleg met de werknemer<br />
vervang<strong>en</strong>de ADV-tijd vastgesteld. Uiterlijk in het volg<strong>en</strong>de kal<strong>en</strong>derkwartaal di<strong>en</strong>t de<br />
vervang<strong>en</strong>de ADV-tijd te word<strong>en</strong> g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong>.<br />
18C. CRISISBESTRIJDINGSDAGEN<br />
Artikel 18c<br />
1. De werkgever kan in 2010 aan de werknemer maximaal 3 ½ zogehet<strong>en</strong><br />
Crisisbestrijdingsdag<strong>en</strong> (CBD) toek<strong>en</strong>n<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> de werkgever ge<strong>en</strong> of niet de<br />
maximale CBD toek<strong>en</strong>t moet hij overgaan tot het do<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> e<strong>en</strong>malige uitkering<br />
betreff<strong>en</strong>de het deel van de niet toe te k<strong>en</strong>n<strong>en</strong> c.q niet toegek<strong>en</strong>de CBD. Zie daartoe<br />
artikel 41a.<br />
2. Indi<strong>en</strong> de werkgever tot toek<strong>en</strong>n<strong>en</strong> van CBD besluit, stelt hij na overleg met het<br />
medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie dan wel de v.v. de<br />
systematiek van toek<strong>en</strong>ning vast.<br />
3. Uiterlijk in de week voorafgaand aan het inrooster<strong>en</strong> van de CBD stelt de werkgever,<br />
na overleg met de werknemer, de werknemer in k<strong>en</strong>nis van dat inrooster<strong>en</strong>.<br />
4. Indi<strong>en</strong> de werkgever voor 1 oktober 2010 niet tot toek<strong>en</strong>n<strong>en</strong> van CBD is overgegaan,<br />
di<strong>en</strong>t de werkgever uiterlijk op 1 oktober 2010 tot e<strong>en</strong> e<strong>en</strong>malige uitkering over te<br />
gaan. Zie daartoe artikel 41a.<br />
5. De werknemer aan wie CBD is toegek<strong>en</strong>d <strong>en</strong> op 31 december 2010 nog (e<strong>en</strong> deel van)<br />
de CBD niet heeft g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> krijgt per g<strong>en</strong>oemde datum (het deel van) de niet g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong><br />
CBD uitbetaald. Zie daartoe artikel 41a.<br />
6. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werknemer arbeidsongeschikt is tijd<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> CBD, behoeft dit niet te<br />
word<strong>en</strong> gecomp<strong>en</strong>seerd <strong>en</strong> wordt deze CBD als g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> beschouwd.<br />
7. Indi<strong>en</strong> in 2010 het di<strong>en</strong>stverband e<strong>en</strong> gedeelte van het jaar betreft geldt het<br />
vor<strong>en</strong>staande naar ev<strong>en</strong>redigheid van de duur van dat di<strong>en</strong>stverband.<br />
19. ARBEID OP ZONDAGEN EN FEESTDAGEN<br />
Artikel 19<br />
1. Op zondag<strong>en</strong>, zomede op nieuwjaarsdag, 2e paasdag, Hemelvaartsdag, 2e pinksterdag,<br />
beide kerstdag<strong>en</strong>, de nationale feestdag (30 april) zal als regel ge<strong>en</strong> arbeid word<strong>en</strong><br />
verricht.<br />
Indi<strong>en</strong> (in <strong>en</strong>ig jaar) 5 mei door <strong>CAO</strong>-partij<strong>en</strong> uitgeroep<strong>en</strong> wordt tot nationale feestdag<br />
waarop ge<strong>en</strong> arbeid wordt verricht, dan zal (in dat jaar) de 24e vakantiedag collectief<br />
24<br />
A-deel
word<strong>en</strong> vastgesteld op 5 mei als deze valt op e<strong>en</strong> dag waarop de werknemer volg<strong>en</strong>s<br />
zijn di<strong>en</strong>strooster arbeid zou verricht<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Voor het geval op zon- <strong>en</strong> feestdag<strong>en</strong> wel wordt gewerkt, zie artikel 42.<br />
2. Afwijking van hetge<strong>en</strong> t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de nationale feestdag is bepaald, behoeft de goedkeuring van de Vakraad<br />
(zie artikel 7). Deze goedkeuring wordt geacht te zijn verle<strong>en</strong>d t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de in het buit<strong>en</strong>land werkzaam<br />
zijnde werknemer indi<strong>en</strong> aldaar niet 30 april doch 1 mei e<strong>en</strong> algem<strong>en</strong>e feestdag is.<br />
2. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werknemer voor of bij e<strong>en</strong> desbetreff<strong>en</strong>de opdracht teg<strong>en</strong>over de werkgever<br />
of di<strong>en</strong>s gemachtigde verklaart gewet<strong>en</strong>sbezwar<strong>en</strong> te hebb<strong>en</strong> teg<strong>en</strong> arbeid op<br />
zondag<strong>en</strong>, algeme<strong>en</strong> erk<strong>en</strong>de christelijke feestdag<strong>en</strong>, r.k. feestdag<strong>en</strong> welke ter plaatse<br />
algeme<strong>en</strong> als zondag<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gevierd, of Goede Vrijdag, kan hij tot die arbeid niet<br />
word<strong>en</strong> verplicht.<br />
20. ARBEID IN PLOEGEN<br />
Artikel 20<br />
1. Onder ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st wordt verstaan het verricht<strong>en</strong> van arbeid in e<strong>en</strong> systeem waarin<br />
de werktijd<strong>en</strong> van twee of meer (groep<strong>en</strong>) werknemers (met e<strong>en</strong> normale arbeidsduur<br />
zoals bedoeld in artikel 18 <strong>CAO</strong>) op elkaar aansluit<strong>en</strong> of uitsluit<strong>en</strong>d t<strong>en</strong> behoeve van<br />
het overdrag<strong>en</strong> van de werkzaamhed<strong>en</strong> elkaar in geringe mate overlapp<strong>en</strong> én e<strong>en</strong><br />
tijdsblok van 13 uur overtreft. Hierbij zal door de betrokk<strong>en</strong> werknemer in regelmaat<br />
gedur<strong>en</strong>de langere termijn van di<strong>en</strong>st word<strong>en</strong> gewisseld.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
1. Onder regelmaat kan bijvoorbeeld word<strong>en</strong> verstaan wekelijks meer aane<strong>en</strong>sluit<strong>en</strong>de dag<strong>en</strong>.<br />
2. Zie voor de betaling van werknemers die in ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st werk<strong>en</strong> artikel 45 van deze <strong>CAO</strong>.<br />
21. OVERWERK<br />
2. De werkgever di<strong>en</strong>t, vóór het instell<strong>en</strong> van ploeg<strong>en</strong>arbeid, overleg te pleg<strong>en</strong> met hetzij<br />
de werknemersorganisaties, hetzij het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de<br />
werknemersdelegatie.<br />
Voor onderneming<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> wettelijk verplichte ondernemingsraad geld<strong>en</strong> de<br />
bepaling<strong>en</strong> van artikel 27 van de Wet op de ondernemingsrad<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie bijlage 11B voor de tekst van artikel 27 WOR.<br />
3. De daartoe aangewez<strong>en</strong> werknemers di<strong>en</strong><strong>en</strong> in ploeg<strong>en</strong> arbeid te verricht<strong>en</strong>.<br />
4. De in lid 3 bedoelde verplichting geldt niet voor werknemers van 55 jaar <strong>en</strong> ouder.<br />
5. De in lid 3 bedoelde verplichting geldt ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s niet voor werknemers van wie de<br />
gezondheidstoestand zulks niet toelaat; bij verschil van m<strong>en</strong>ing hierover, kan de<br />
overlegging van e<strong>en</strong> medische verklaring word<strong>en</strong> gevraagd.<br />
6. ADV-tijd wordt bij voorkeur ingeroosterd aan het begin of aan het einde van e<strong>en</strong><br />
arbeidsperiode in e<strong>en</strong> ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st-rooster.<br />
Artikel 21<br />
1. De werknemer kan, behoud<strong>en</strong>s het gestelde in lid 2a <strong>en</strong> 2b, niet word<strong>en</strong> verplicht om<br />
langer te werk<strong>en</strong> dan zijn di<strong>en</strong>strooster bepaalt.<br />
2. a. De werknemer kan word<strong>en</strong> verplicht langer te werk<strong>en</strong> dan zijn di<strong>en</strong>strooster<br />
bepaalt gedur<strong>en</strong>de de eerste ti<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> periode van vier wek<strong>en</strong>, in de gevall<strong>en</strong><br />
waarin zulks bij of kracht<strong>en</strong>s de Arbeidstijd<strong>en</strong>wet is geoorloofd. Van de werkgever<br />
25<br />
A-deel
21A. CONSIGNATIE<br />
wordt daarbij verlangd dat hij rek<strong>en</strong>ing houdt met de persoonlijke omstandighed<strong>en</strong><br />
van de werknemer.<br />
b. De werknemer kan word<strong>en</strong> verplicht langer te werk<strong>en</strong> dan zijn di<strong>en</strong>strooster<br />
bepaalt in geval van calamiteit<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Aanbevol<strong>en</strong> wordt het overwerk zoveel als mogelijk is te beperk<strong>en</strong>.<br />
2. Onder calamiteit<strong>en</strong> word<strong>en</strong> verstaan situaties zoals boeteclausules, onev<strong>en</strong>redige schade voor het eig<strong>en</strong> bedrijf /<br />
opdrachtgevers of derd<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> de werkgever zich beroept op boeteclausules di<strong>en</strong>t hij zich te gedrag<strong>en</strong> als e<strong>en</strong><br />
goed werkgever.<br />
3. Zie bijlage 11B voor artikel 27 WOR.<br />
3. Indi<strong>en</strong> de werkgever opdracht geeft tot overwerk voor e<strong>en</strong> of meer afdeling<strong>en</strong> in de<br />
onderneming geeft hij hiervan k<strong>en</strong>nis aan het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan.<br />
4. De in lid 2 sub a <strong>en</strong> sub b bedoelde verplichting<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> niet voor werknemers jonger<br />
dan 18 jaar <strong>en</strong> niet voor werknemers van 55 jaar <strong>en</strong> ouder.<br />
5. De in lid 2 sub a <strong>en</strong> sub b bedoelde verplichting<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s niet voor<br />
werknemers van wie de gezondheidstoestand zulks niet toelaat; bij verschil van<br />
m<strong>en</strong>ing hierover kan de overlegging van e<strong>en</strong> medische verklaring word<strong>en</strong> gevraagd.<br />
6. Indi<strong>en</strong> overwerk, anders dan op grond van consignatie, aanvangt vóór of op dan wel na<br />
middernacht <strong>en</strong> die dag dan wel de vorige dag de dagelijkse werktijd is gewerkt of e<strong>en</strong><br />
zon- of feestdag is, behoeft het werk niet eerder dan 11 uur na het beëindig<strong>en</strong> van het<br />
overwerk te word<strong>en</strong> hervat. Voor zover deze ur<strong>en</strong> vall<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> de dagelijkse werktijd<br />
wordt daarover het salaris doorbetaald. E<strong>en</strong>maal per 7 etmal<strong>en</strong> mag de onafgebrok<strong>en</strong><br />
rusttijd word<strong>en</strong> beperkt tot 8 uur.<br />
7. In het kader van de werkgeleg<strong>en</strong>heid di<strong>en</strong>t regelmatig overwerk tot het uiterste te<br />
word<strong>en</strong> beperkt.<br />
Artikel 21a<br />
1. De werkgever stelt ge<strong>en</strong> consignatiedi<strong>en</strong>st in dan nadat hij hiervoor in overleg met het<br />
medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie e<strong>en</strong> consignatieregeling<br />
heeft getroff<strong>en</strong>.<br />
2. De in lid 1 bedoelde consignatieregeling di<strong>en</strong>t te bevatt<strong>en</strong> afsprak<strong>en</strong> omtr<strong>en</strong>t de<br />
vergoeding van de reiskost<strong>en</strong> <strong>en</strong> telefoonkost<strong>en</strong> <strong>en</strong> over e<strong>en</strong> toe te k<strong>en</strong>n<strong>en</strong><br />
consignatievergoeding.<br />
3. Op de consignatie zijn de rust- <strong>en</strong> werktijd<strong>en</strong> van toepassing zoals die bij de<br />
Arbeidstijd<strong>en</strong>wet zijn geregeld.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor de betaling van arbeid voortvloei<strong>en</strong>d uit consignatie artikel 42 lid 6 van deze <strong>CAO</strong>.<br />
4. De werkgever die e<strong>en</strong> consignatiedi<strong>en</strong>st heeft ingesteld zonder daarvoor e<strong>en</strong><br />
consignatieregeling te hebb<strong>en</strong> getroff<strong>en</strong> als hier bedoeld, di<strong>en</strong>t vóór 1 januari 2002 in<br />
overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie e<strong>en</strong><br />
regeling te treff<strong>en</strong> conform dit artikel.<br />
5. Dit artikel is niet van toepassing op de werkgever die per 1 maart 2001 e<strong>en</strong><br />
consignatieregeling heeft, die in overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de<br />
werknemersdelegatie dan wel de v.v. is overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> <strong>en</strong> waarin de in lid 2<br />
g<strong>en</strong>oemde elem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> zijn opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>, zolang die consignatieregeling niet wijzigt.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Indi<strong>en</strong> consignatie leidt tot overwerk, geldt het bepaalde in artikel 21 lid 4 van deze <strong>CAO</strong>.<br />
26<br />
A-deel
IV.<br />
VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER<br />
22. ALGEMEEN<br />
Artikel 22<br />
1. De werknemer is gehoud<strong>en</strong> de werktijd<strong>en</strong> stipt in acht te nem<strong>en</strong> <strong>en</strong> op tijd met de hem<br />
opgedrag<strong>en</strong> werkzaamhed<strong>en</strong> te beginn<strong>en</strong>.<br />
2. De werknemer is verplicht hem door of nam<strong>en</strong>s de werkgever opgedrag<strong>en</strong><br />
werkzaamhed<strong>en</strong> welke zich in di<strong>en</strong>s onderneming voordo<strong>en</strong>, of werkzaamhed<strong>en</strong> welke<br />
met deze onderneming verband houd<strong>en</strong>, naar beste kracht<strong>en</strong> te verricht<strong>en</strong>; hij zal de<br />
werkgever of di<strong>en</strong>s verteg<strong>en</strong>woordiger terstond k<strong>en</strong>nis gev<strong>en</strong> van <strong>en</strong>ige fout in e<strong>en</strong><br />
hem verstrekte opdracht of van andere feit<strong>en</strong> <strong>en</strong> omstandighed<strong>en</strong> waarvan e<strong>en</strong> goed<br />
werknemer kan veronderstell<strong>en</strong> dat de wet<strong>en</strong>schap voor de werkgever van belang is.<br />
3. Indi<strong>en</strong> in de onderneming tijdelijk ge<strong>en</strong> aanbod van werk waarvoor de werknemer is<br />
aang<strong>en</strong>om<strong>en</strong> aanwezig is, dan is de werknemer gehoud<strong>en</strong> andere hem opgedrag<strong>en</strong><br />
vervang<strong>en</strong>de bedrijfswerkzaamhed<strong>en</strong> te verricht<strong>en</strong>.<br />
4. De werkgever kan de werknemer verplicht<strong>en</strong> werkstat<strong>en</strong> bij te houd<strong>en</strong> <strong>en</strong> deze in te<br />
lever<strong>en</strong> op e<strong>en</strong> door de werkgever te bepal<strong>en</strong> tijdstip.<br />
23. GEHEIMHOUDING<br />
Artikel 23<br />
Het is de werknemer verbod<strong>en</strong> aan derd<strong>en</strong> bijzonderhed<strong>en</strong> betreff<strong>en</strong>de het bedrijf van de<br />
werkgever mede te del<strong>en</strong> waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoed<strong>en</strong> dat hij deze<br />
geheim behoort te houd<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Overtreding van de geheimhoudingsplicht kan e<strong>en</strong> strafrechtelijk feit oplever<strong>en</strong>.<br />
24. ZORG TEN AANZIEN VAN BEDRIJFSMIDDELEN<br />
Artikel 24<br />
1. Van de door de werkgever verstrekte bedrijfsmiddel<strong>en</strong> wordt e<strong>en</strong> lijst opgemaakt, die<br />
door de werknemer moet word<strong>en</strong> ondertek<strong>en</strong>d. Onder bedrijfsmiddel<strong>en</strong> word<strong>en</strong> onder<br />
meer verstaan: machines, computerbestand<strong>en</strong>, gereedschapp<strong>en</strong>, material<strong>en</strong>, voertuig<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> geld.<br />
2. De werknemer zal de hem toevertrouwde bedrijfsmiddel<strong>en</strong> oordeelkundig <strong>en</strong><br />
overe<strong>en</strong>komstig de bestemming daarvan gebruik<strong>en</strong> <strong>en</strong> behandel<strong>en</strong> <strong>en</strong> in het algeme<strong>en</strong><br />
daarvoor de zorg hebb<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> goed werknemer.<br />
3. Hij is verplicht aan de werkgever of di<strong>en</strong>s verteg<strong>en</strong>woordiger terstond k<strong>en</strong>nis te gev<strong>en</strong><br />
van e<strong>en</strong> gebrek aan of verlies van <strong>en</strong>ig bedrijfsmiddel waarvan e<strong>en</strong> goed werknemer<br />
kan veronderstell<strong>en</strong> dat de wet<strong>en</strong>schap voor de werkgever van belang is.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
De door de werkgever ter beschikking gestelde bedrijfsmiddel<strong>en</strong> di<strong>en</strong><strong>en</strong> in deugdelijke staat te verker<strong>en</strong>.<br />
27<br />
A-deel
25. VERGOEDING VAN SCHADE<br />
Artikel 25<br />
1. Indi<strong>en</strong> de werknemer ingevolge artikel 7:661 BW aansprakelijk is voor door hem<br />
veroorzaakte schade, zal deze schade word<strong>en</strong> vergoed in termijn<strong>en</strong> van t<strong>en</strong> hoogste 1/5<br />
deel van het salaris als bedoeld in artikel 31 lid 1 per periode.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Bij beëindiging van het di<strong>en</strong>stverband is de schade in haar geheel opeisbaar. Voor hetge<strong>en</strong> onder bedrijfsmiddel<strong>en</strong><br />
wordt verstaan, wordt verwez<strong>en</strong> naar artikel 24.<br />
2. De werkgever kan van zijn recht op schadevergoeding slechts gebruik mak<strong>en</strong> indi<strong>en</strong><br />
hij uiterlijk binn<strong>en</strong> één maand nadat de aansprakelijkheid van de werknemer voor het<br />
verlies of de beschadiging is vastgesteld de werknemer schriftelijk mededeling heeft<br />
gedaan van zijn voornem<strong>en</strong> tot verhaal van de daardoor te lijd<strong>en</strong> schade.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor de tekst van artikel 7:661 BW bijlage 11D.<br />
26. ARBEID VOOR DERDEN<br />
Artikel 26<br />
1. Het is de werknemer niet toegestaan anders dan met schriftelijke toestemming van zijn<br />
werkgever voor, dan wel t<strong>en</strong> behoeve van derd<strong>en</strong> arbeid te verricht<strong>en</strong>, welke<br />
concurrer<strong>en</strong>d is te acht<strong>en</strong> voor de bedrijfstak omschrev<strong>en</strong> in artikel 77.<br />
2. Ook is het de werknemer niet toegestaan dat soort arbeid te verricht<strong>en</strong> waarvan de<br />
werkgever aan de werknemer schriftelijk <strong>en</strong> gemotiveerd te k<strong>en</strong>n<strong>en</strong> heeft gegev<strong>en</strong> dat<br />
het bedrijfsbelang zich daarteg<strong>en</strong> verzet.<br />
Artikel 27<br />
27. CONCURRENTIEBEDING EN ECONOMISCHE CRISIS<br />
In geval er sprake is van e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> concurr<strong>en</strong>tiebeding/relatiebeding <strong>en</strong> er is<br />
sprake van ontslag door de werkgever weg<strong>en</strong>s bedrijfseconomische red<strong>en</strong><strong>en</strong> t<strong>en</strong> gevolge<br />
van de crisis, mag de werknemer zich wel vrijelijk beweg<strong>en</strong> in de arbeidsmarkt waarbij de<br />
oude werkgever niet ernstig mag word<strong>en</strong> b<strong>en</strong>adeeld.<br />
Artikel 28<br />
28. Vervall<strong>en</strong>.<br />
29. TERUGKEER UIT MILITAIRE DIENST<br />
Artikel 29<br />
Voor het verlat<strong>en</strong> van de militaire di<strong>en</strong>st di<strong>en</strong>t de werknemer zich - zo mogelijk e<strong>en</strong> maand<br />
van te vor<strong>en</strong> - aan te meld<strong>en</strong> bij de werkgever waar hij in di<strong>en</strong>st is, opdat de laatste kan<br />
vaststell<strong>en</strong> wanneer de werknemer zijn werkzaamhed<strong>en</strong> zal hervatt<strong>en</strong>.<br />
28<br />
A-deel
IV-A RUILEN<br />
30. RUILEN<br />
Artikel 30<br />
1. De werknemer kan, volg<strong>en</strong>s de regels als beschrev<strong>en</strong> in dit artikel, bronn<strong>en</strong> (ADVur<strong>en</strong>,<br />
vakantie-ur<strong>en</strong>, toeslag<strong>en</strong> of andere financieringsbronn<strong>en</strong>) ruil<strong>en</strong> teg<strong>en</strong> doel<strong>en</strong><br />
(geld, dan wel fiscaal gefaciliteerde regeling<strong>en</strong>). Het aldus verkreg<strong>en</strong> geld kan word<strong>en</strong><br />
doorgestort naar het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>belegg<strong>en</strong> van de Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong><br />
Techniek.<br />
2. De volg<strong>en</strong>de bronn<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> t<strong>en</strong> behoeve van de daarbij vermelde doel<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
geruild:<br />
a. ADV-ur<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of vakantie-ur<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>s de wettelijke mogelijkhed<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> geruild voor geld, dan wel fiscaal gefaciliteerde regeling<strong>en</strong>.<br />
b. de in deze <strong>CAO</strong> g<strong>en</strong>oemde toeslag<strong>en</strong> <strong>en</strong> overige financieringsbronn<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> geruild voor geld (uitbetaling ine<strong>en</strong>s), of word<strong>en</strong> aangew<strong>en</strong>d voor het<br />
kop<strong>en</strong> van vrije ur<strong>en</strong> als hierna bedoeld in lid 3.<br />
3. De werknemer die e<strong>en</strong> arbeidsduur heeft als bedoeld in artikel 18 lid 1 eerste volzin<br />
kan per kal<strong>en</strong>derjaar maximaal 64 uur vrije tijd kop<strong>en</strong>. Voor de werknemer die e<strong>en</strong><br />
kortere arbeidsduur heeft geldt het gestelde in artikel 2a lid 2 <strong>CAO</strong>.<br />
4. Het ruil<strong>en</strong> van de bronn<strong>en</strong> in doel<strong>en</strong> geschiedt in overleg tuss<strong>en</strong> de werknemer <strong>en</strong> de<br />
werkgever, met uitzondering van het besluit tot de aankoop van (maximaal 64 uur)<br />
vrije tijd. Hiertoe kan de werknemer zelf besluit<strong>en</strong>.<br />
De afspraak tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer over bronn<strong>en</strong> die zull<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
aangew<strong>en</strong>d <strong>en</strong> de doel<strong>en</strong> die daarmee word<strong>en</strong> verworv<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of het besluit van de<br />
werknemer tot aankoop van (maximaal 64 uur) vrije tijd is de ruilafspraak.<br />
5. De ruilafspraak moet bij werkgever <strong>en</strong> werknemer bek<strong>en</strong>d zijn voor 1 januari van het<br />
jaar waarin de ruilafspraak van toepassing is <strong>en</strong> geldt gedur<strong>en</strong>de één kal<strong>en</strong>derjaar.<br />
Voor elk nieuw kal<strong>en</strong>derjaar kan telk<strong>en</strong>s opnieuw e<strong>en</strong> ruilafspraak tot stand kom<strong>en</strong> als<br />
bedoeld in lid 4.<br />
6. Wanneer bij het ruil<strong>en</strong> e<strong>en</strong> omzetting plaatsvindt van tijd in geld of andersom, geldt als<br />
ruilvoet 0,607% van het maandsalaris per uur zoals g<strong>en</strong>oemd in artikel 31 <strong>CAO</strong><br />
(0,658% per uur van het vierwek<strong>en</strong>salaris).<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
1. E<strong>en</strong> werknemer wil 8 uur vrije tijd kop<strong>en</strong> <strong>en</strong> heeft e<strong>en</strong> maandsalaris van € 1500,-<br />
Deze 8 uur vrije tijd kost dan 8 x 0,607% x € 1500,- = € 72,84.<br />
2. E<strong>en</strong> werknemer wil e<strong>en</strong> vakantiedag van 8 uur ruil<strong>en</strong> teg<strong>en</strong> geld <strong>en</strong> heeft e<strong>en</strong> maandsalaris van € 1500,-. Deze 8<br />
uur heeft dan e<strong>en</strong> waarde van 8 x 0,607% x € 1500,- = € 72,84.<br />
7. Voor het verrek<strong>en</strong><strong>en</strong> kan de werknemer kiez<strong>en</strong> uit de volg<strong>en</strong>de mogelijkhed<strong>en</strong>:<br />
a. De kost<strong>en</strong> van de koop van vrije tijd in gevolge lid 3, berek<strong>en</strong>d op basis van de<br />
ruilvoet uit lid 6, word<strong>en</strong> ingehoud<strong>en</strong> op aan de werknemer uit te betal<strong>en</strong> toeslag<strong>en</strong><br />
zoals, <strong>en</strong> voorzover van toepassing overwerktoeslag, ploeg<strong>en</strong>toeslag,<br />
vakantiebijslag, dagv<strong>en</strong>stertoeslag, e<strong>en</strong> <strong>en</strong> ander voorzover de toeslag niet is<br />
inbegrep<strong>en</strong> in het salaris als bedoeld in artikel 31 <strong>CAO</strong>.<br />
Indi<strong>en</strong> het bedrag van de toeslag(<strong>en</strong>) ontoereik<strong>en</strong>d is voor de bekostiging van de<br />
vrije tijd, vindt inhouding plaats op het salaris in de periode(s) waarin de vrije tijd<br />
wordt g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong>.<br />
Ingeval er sprake is van betaling voor de verkoop van vrije tijd, geschiedt de<br />
uitbetaling in de periode(s) waarin op deze dag<strong>en</strong> wordt gewerkt. De door verkoop<br />
van vrije tijd verkreg<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> ook word<strong>en</strong> aangew<strong>en</strong>d voor fiscaal<br />
gefaciliteerde regeling<strong>en</strong>.<br />
b. De kost<strong>en</strong> of bat<strong>en</strong>, berek<strong>en</strong>d op basis van de ruilvoet uit lid 6, die voor de<br />
werknemer verbond<strong>en</strong> zijn aan de ruil, word<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de het kal<strong>en</strong>derjaar in<br />
29<br />
A-deel
gelijke del<strong>en</strong> bij de betaling van het maandsalaris dan wel het vier-wek<strong>en</strong>-salaris<br />
ingehoud<strong>en</strong> op de salarisbetaling of in gelijke del<strong>en</strong> uitbetaald.<br />
c. In overleg tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer kan voor e<strong>en</strong> andere verrek<strong>en</strong>ingswijze<br />
word<strong>en</strong> gekoz<strong>en</strong>.<br />
8. 1. De ruilafspraak moet in het kal<strong>en</strong>derjaar word<strong>en</strong> geëffectueerd.<br />
2. Indi<strong>en</strong> blijkt dat aan het eind van e<strong>en</strong> kal<strong>en</strong>derkwartaal e<strong>en</strong> (deel van de)<br />
ruilafspraak door arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet of niet volledig<br />
geëffectueerd kan word<strong>en</strong>, vindt aan het eind van dat kal<strong>en</strong>derkwartaal verrek<strong>en</strong>ing<br />
plaats. Ingehoud<strong>en</strong> bedrag<strong>en</strong> waar ge<strong>en</strong> verlof voor kon word<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in dat<br />
kwartaal word<strong>en</strong> alsdan alsnog uitbetaald bij de salarisbetaling; extra uitbetaalde<br />
bedrag<strong>en</strong> waarvoor ge<strong>en</strong> extra werk in dat kwartaal kon word<strong>en</strong> verricht, word<strong>en</strong><br />
dan alsnog ingehoud<strong>en</strong> c.q. niet uitbetaald.<br />
In overleg kunn<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer hierover andere afsprak<strong>en</strong> mak<strong>en</strong>.<br />
9. 1. E<strong>en</strong> gemaakte ruilafspraak heeft ge<strong>en</strong> effect op het salaris als bedoeld in artikel 31<br />
voor de berek<strong>en</strong>ing van bij <strong>CAO</strong> geregelde inkom<strong>en</strong>sgerelateerde bestanddel<strong>en</strong><br />
zoals de overwerktoeslag <strong>en</strong> de dagv<strong>en</strong>stertoeslag, met uitzondering van de<br />
vakantiebijslag als bedoeld in artikel 59.<br />
2. E<strong>en</strong> gemaakte ruilafspraak heeft ge<strong>en</strong> effect op het salaris als bedoeld in artikel 31<br />
voor de berek<strong>en</strong>ing van niet bij <strong>CAO</strong> geregelde inkom<strong>en</strong>sgerelateerde<br />
bestanddel<strong>en</strong> zoals e<strong>en</strong> derti<strong>en</strong>de maand of e<strong>en</strong> winstdelingsregeling, t<strong>en</strong>zij<br />
daarover in overleg tuss<strong>en</strong> de werkgever <strong>en</strong> OR/PVT, de werknemersdelegatie dan<br />
wel bij gebreke daarvan de v.v. andere afsprak<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gemaakt.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Voorbeeld<strong>en</strong> van berek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>, ook van de gevolg<strong>en</strong> van ruil<strong>en</strong> voor andere arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> als p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
vakantietoeslag, zijn als bijlage 4D opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
10. Bij beëindiging di<strong>en</strong>stverband vindt verrek<strong>en</strong>ing van de ruil dan wel de gekochte extra<br />
vrije dag<strong>en</strong> plaats conform artikel 57 lid 3, 4, 5 <strong>en</strong> 7.<br />
11. In afwijking van het hiervoor gestelde in lid 6 geldt voor de werknemer als bedoeld in<br />
artikel 2 lid 3 sub a <strong>CAO</strong> het volg<strong>en</strong>de:<br />
wanneer bij het ruil<strong>en</strong> e<strong>en</strong> omzetting plaatsvindt van tijd in geld of andersom, geldt als<br />
ruilvoet het volg<strong>en</strong>de:<br />
((12/260)/(het aantal overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsur<strong>en</strong> per week/5)) maal 100. Het aldus<br />
verkreg<strong>en</strong> perc<strong>en</strong>tage geldt dan als ruilvoet van het maandsalaris per uur (bij e<strong>en</strong><br />
vierwek<strong>en</strong>salaris di<strong>en</strong>t in de g<strong>en</strong>oemde formule het getal 12 te word<strong>en</strong> vervang<strong>en</strong> door<br />
13).<br />
Aan de beloningselem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemd in dit artikel kunn<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> recht<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
ontle<strong>en</strong>d als deze ingevolge de <strong>CAO</strong> expliciet niet van toepassing zijn.<br />
30<br />
A-deel
V. SALARISSEN EN TOESLAGEN<br />
31. SALARISBETALING PER MAAND OF PER VIERWEKENPERIODE<br />
Artikel 31<br />
1. De salarisbetaling vindt uitsluit<strong>en</strong>d plaats hetzij per maand hetzij per<br />
vierwek<strong>en</strong>periode. Onder salaris wordt verstaan de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> vaste vergoeding,<br />
waaronder mede begrep<strong>en</strong> de persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 36a <strong>en</strong><br />
daarmee vergelijkbare vaste salarisbestanddel<strong>en</strong> (exclusief ev<strong>en</strong>tuele toeslag<strong>en</strong>, bijslag<strong>en</strong>,<br />
onkost<strong>en</strong>vergoeding<strong>en</strong> <strong>en</strong> dergelijke) die per maand of per vierwek<strong>en</strong>periode is<br />
verschuldigd door de werkgever.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Onder vergelijkbare vaste salarisbestanddel<strong>en</strong> di<strong>en</strong><strong>en</strong> te word<strong>en</strong> gerek<strong>en</strong>d die toeslag<strong>en</strong> die tot doel hebb<strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
salarisgarantie te gev<strong>en</strong>.<br />
2. De uitbetaling van het salaris alsmede ev<strong>en</strong>tuele ploeg<strong>en</strong>toeslag geschiedt uiterlijk op<br />
de laatste werkdag van de maand dan wel vierwek<strong>en</strong>periode waarover dit salaris verschuldigd<br />
is.<br />
3. De uitbetaling van ev<strong>en</strong>tuele toeslag<strong>en</strong>, bijslag<strong>en</strong>, onkost<strong>en</strong>vergoeding<strong>en</strong> <strong>en</strong> dergelijke<br />
<strong>en</strong> van te verrek<strong>en</strong><strong>en</strong> voorschott<strong>en</strong> geschiedt uiterlijk op de laatste werkdag van de<br />
volg<strong>en</strong>de maand dan wel vierwek<strong>en</strong>periode als bedoeld in lid 2, t<strong>en</strong>zij in deze <strong>CAO</strong><br />
anders is bepaald.<br />
4. Ter zake van reis-, verblijf- <strong>en</strong> andere kost<strong>en</strong> zull<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> de werknemer zulks<br />
verzoekt, voorschott<strong>en</strong> word<strong>en</strong> verstrekt.<br />
5. Niet door de werknemer behoorlijk verantwoorde werkur<strong>en</strong>, reis-, verblijf- <strong>en</strong> andere<br />
kost<strong>en</strong>, word<strong>en</strong> niet uitbetaald.<br />
6. De werkgever verstrekt op verzoek e<strong>en</strong> schriftelijke berek<strong>en</strong>ing van de betaling<strong>en</strong><br />
bedoeld in lid 3.<br />
7. De werkgever verstrekt binn<strong>en</strong> twee maand<strong>en</strong> na afloop van het kal<strong>en</strong>derjaar dan wel<br />
bij beëindiging van het di<strong>en</strong>stverband, aan de werknemer e<strong>en</strong> schriftelijke opgave van<br />
hetge<strong>en</strong> deze in dat jaar uit de di<strong>en</strong>stbetrekking heeft g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> <strong>en</strong> van de inhouding<strong>en</strong><br />
daarop.<br />
32. SALARISTABELLEN<br />
Artikel 32<br />
De tabell<strong>en</strong> die zijn opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in de artikel<strong>en</strong> 33a <strong>en</strong> 33b zijn van toepassing bij e<strong>en</strong><br />
di<strong>en</strong>strooster op basis van e<strong>en</strong> gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 ur<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>d<br />
over e<strong>en</strong> periode van maximaal één jaar, voor werknemers die de leeftijd van 65 jaar nog<br />
niet hebb<strong>en</strong> bereikt.<br />
Bij e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>strooster op basis van e<strong>en</strong> kortere gemiddelde wekelijkse arbeidsduur heeft de<br />
werknemer recht op salaris naar ev<strong>en</strong>redigheid.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie ook de artikel<strong>en</strong> 2a <strong>en</strong> 18a lid 1.<br />
32A. TOEPASSING SALARISTABELLEN VOOR JEUGDGROEPEN<br />
Artikel 32a<br />
1. De werkgever betaalt aan de werknemer tot 23 jaar die niet in het bezit is van de hierna<br />
in lid 2 bedoelde diploma's t<strong>en</strong>minste het salaris als vermeld onder "Jeugdgroep<strong>en</strong><br />
31<br />
A-deel
WML" dat correspondeert met de leeftijd van de werknemer waarbij tev<strong>en</strong>s het<br />
bepaalde in de artikel<strong>en</strong> 41 <strong>en</strong> 41a in acht di<strong>en</strong>t te word<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
2. De werkgever betaalt aan e<strong>en</strong> werknemer tot 23 jaar die in het bezit is van:<br />
- t<strong>en</strong> minste e<strong>en</strong> diploma VBO/MAVO/VMBO t<strong>en</strong> minste het salaris zoals vermeld<br />
onder "Jeugdgroep<strong>en</strong> VBO/MAVO/VMBO" dat correspondeert met de leeftijd van<br />
de werknemer dan wel<br />
- t<strong>en</strong> minste e<strong>en</strong> vakdiploma, behaald via de beroepsbegeleid<strong>en</strong>de leerweg (voorhe<strong>en</strong><br />
leerlingwez<strong>en</strong>) als bedoeld in de Wet educatie <strong>en</strong> beroepsonderwijs, t<strong>en</strong> minste het<br />
salaris zoals vermeld onder "Jeugdgroep<strong>en</strong> vakdiploma" dat correspondeert met de<br />
leeftijd van de werknemer, indi<strong>en</strong> <strong>en</strong> voorzover die werknemer e<strong>en</strong> functie<br />
uitoef<strong>en</strong>t waarvoor het vakdiploma relevant is dan wel<br />
indi<strong>en</strong> <strong>en</strong> voorzover e<strong>en</strong> werknemer e<strong>en</strong> functie uitoef<strong>en</strong>t waarvoor het voortgezette<br />
vakdiploma relevant is <strong>en</strong> die werknemer die t<strong>en</strong> minste het eerste jaar van de Wet<br />
educatie <strong>en</strong> beroepsonderwijs op het niveau van voorhe<strong>en</strong> voortgezet leerlingwez<strong>en</strong><br />
met goed gevolg heeft afgerond t<strong>en</strong> minste het salaris zoals vermeld onder<br />
"Jeugdgroep<strong>en</strong> voortgezet vakdiploma" dat correspondeert met de leeftijd van de<br />
werknemer.<br />
De in dit lid bedoelde vakdiploma's zijn de door de <strong>CAO</strong>-partij<strong>en</strong>, betrokk<strong>en</strong> bij de in<br />
artikel 3 g<strong>en</strong>oemde collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong>, erk<strong>en</strong>de vakdiploma's.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Deze vakdiploma’s zijn vermeld op e<strong>en</strong> lijst van vakdiploma’s die is te verkrijg<strong>en</strong> bij de Vakraad.<br />
33. TOEPASSING SALARISTABELLEN VOOR 23 JARIGEN EN OUDER<br />
Artikel 33<br />
1. De werknemer van 23 jaar of ouder wordt, op grond van de door hem uitgeoef<strong>en</strong>de<br />
functie, ingedeeld in één van de salarisgroep<strong>en</strong>.<br />
2. Onder functiejar<strong>en</strong> wordt verstaan de jar<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de welke de werknemer zijn functie<br />
(vanaf 23 jaar) in het bedrijf van de werkgever uitoef<strong>en</strong>t. Onder functiejar<strong>en</strong> wordt<br />
mede begrep<strong>en</strong> de fictieve functiejar<strong>en</strong> welke de werkgever aan de werknemer heeft<br />
toegek<strong>en</strong>d.<br />
3. De werkgever betaalt aan de werknemer die is ingedeeld in één van de salarisgroep<strong>en</strong><br />
A tot <strong>en</strong> met J, t<strong>en</strong> minste het salaris dat, in aanmerking nem<strong>en</strong>de het aantal aan de<br />
werknemer toegek<strong>en</strong>de functiejar<strong>en</strong>, in zijn salarisgroep is vastgesteld.<br />
T<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de werknemer die is ingedeeld in salarisgroep A geldt tev<strong>en</strong>s het<br />
bepaalde in artikel 41.<br />
4. Werknemers die bij indi<strong>en</strong>sttreding t<strong>en</strong> minste 1 jaar werkloos zijn geweest <strong>en</strong> 23 jaar<br />
of ouder zijn <strong>en</strong> die niet in staat zijn e<strong>en</strong> functie op het functi<strong>en</strong>iveau van salarisgroep<br />
A te vervull<strong>en</strong>, ontvang<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> inloopperiode van maximaal één jaar het<br />
wettelijk minimumloon voor 23 jaar <strong>en</strong> ouder.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Het minimumloon voor werknemers van 23 jaar <strong>en</strong> ouder bedraagt per 1 juli 2009 € 1.398,60 per maand,<br />
respectievelijk €1.291,00 per vierwek<strong>en</strong>periode. Indi<strong>en</strong> deze wettelijke bedrag<strong>en</strong> wijzig<strong>en</strong>, geld<strong>en</strong> de nieuwe<br />
wettelijke bedrag<strong>en</strong>.<br />
5. Indi<strong>en</strong> in de onderneming e<strong>en</strong> met de v.v., OR of PVT overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> loontabel<br />
wordt gehanteerd is de wijziging voor de salarisschal<strong>en</strong> B t/m F niet van toepassing.<br />
6. Indi<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> onderneming, door de wijziging van de salaristabell<strong>en</strong> per 1 januari<br />
2009, onvoorzi<strong>en</strong>e effect<strong>en</strong> optred<strong>en</strong>, zal dit tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> OR, PVT danwel het<br />
personeel word<strong>en</strong> besprok<strong>en</strong>. In onderling overleg zal in de betreff<strong>en</strong>de gevall<strong>en</strong> naar<br />
e<strong>en</strong> pass<strong>en</strong>de oplossing word<strong>en</strong> gezocht.<br />
32<br />
A-deel
A-deel<br />
33
33A. ARTIKEL 33A. SALARISSEN PER MAAND<br />
Zelf invull<strong>en</strong> via kop-voetregel<br />
SALARISTABEL voor betaling per maand vanaf 1 december 2009 tot 1 februari 2011<br />
wml vbo/mavo/vmbo vakdiploma voortgezet<br />
vakdiploma<br />
16 jaar 482,50 606 664 748<br />
17 jaar 552,45 697 762 853<br />
18 jaar 636,35 800 874 985<br />
19 jaar 734,25 925 1010 1135<br />
20 jaar 860,15 1085 1182 1331<br />
21 jaar 1014,00 1275 1393 1568<br />
22 jaar 1188,80 1573 1645 1716<br />
SALARISGROEPEN<br />
FUNCTIEJAREN A / 2 B / 3 C / 4 D / 5 E / 6 F / 7 G / 8 H / 9 I / 10 J / 11<br />
0 1398,60 1695 1764 1801 1858 1952 2112 2291 2507 2768<br />
1 1646 1746 1779 1819 1893 1997 2157 2341 2565 2825<br />
2 1659 1762 1792 1839 1928 2040 2202 2384 2618 2882<br />
3 1676 1774 1806 1854 1958 2084 2253 2438 2674 2945<br />
4 1787 1819 1876 1996 2126 2297 2490 2728 3001<br />
5 1805 1836 1892 2029 2169 2343 2536 2779 3058<br />
6 1823 1855 1921 2063 2216 2385 2585 2835 3118<br />
7 1841 1874 1950 2125 2282 2437 2632 2887 3179<br />
8 2682 2945 3236<br />
9 2995 3296<br />
10 3356<br />
Deze tabel is de tabel die gold vanaf 1 juli 2009, met di<strong>en</strong> verstande dat de bedrag<strong>en</strong> van de tabel Wet Minimumloon (WML) <strong>en</strong> A 0 functiejar<strong>en</strong> zijn aangepast aan<br />
de bedrag<strong>en</strong> die per 1 juli 2009 geld<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>s de WML. Indi<strong>en</strong> deze bedrag<strong>en</strong> wijzig<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> de nieuwe wettelijke bedrag<strong>en</strong>. Zie voor de actuele WML-bedrag<strong>en</strong><br />
de internetsite van het Ministerie van Sociale Zak<strong>en</strong> <strong>en</strong> Werkgeleg<strong>en</strong>heid: www.minszw.nl<br />
34
Zelf invull<strong>en</strong> via kop-voetregel<br />
SALARISTABEL voor betaling per maand vanaf 1 februari 2011<br />
wml vbo/mavo/vmbo vakdiploma voortgezet<br />
vakdiploma<br />
16 jaar 482,50 615 674 759<br />
17 jaar 552,45 707 773 866<br />
18 jaar 636,35 812 887 1000<br />
19 jaar 734,25 939 1025 1152<br />
20 jaar 860,15 1101 1200 1351<br />
21 jaar 1014,00 1294 1414 1592<br />
22 jaar 1188,80 1597 1670 1742<br />
SALARISGROEPEN<br />
FUNCTIEJAREN A / 2 B / 3 C / 4 D / 5 E / 6 F / 7 G / 8 H / 9 I / 10 J / 11<br />
0 1398,60 1720 1790 1828 1886 1981 2144 2325 2545 2810<br />
1 1671 1772 1806 1846 1921 2027 2189 2376 2603 2867<br />
2 1684 1788 1819 1867 1957 2071 2235 2420 2657 2925<br />
3 1701 1801 1833 1882 1987 2115 2287 2475 2714 2989<br />
4 1814 1846 1904 2026 2158 2331 2527 2769 3046<br />
5 1832 1864 1920 2059 2202 2378 2574 2821 3104<br />
6 1850 1883 1950 2094 2249 2421 2624 2878 3165<br />
7 1869 1902 1979 2157 2316 2474 2671 2930 3227<br />
8 2722 2989 3285<br />
9 3040 3345<br />
10 3406<br />
Dit is de <strong>CAO</strong> tabel die ingaat per 1 februari 2011. In de tabell<strong>en</strong> vbo/mavo/vmbo, vakdiploma, voortgezet vakdiploma, salaris-groep A 1 tot <strong>en</strong> met 3 functiejar<strong>en</strong><br />
alsmede salarisgroep<strong>en</strong> B tot <strong>en</strong> met J is de loonsverhoging van 1 februari 2011 (1,5%) verwerkt. De bedrag<strong>en</strong> van de tabel Wet Minimumloon (WML) <strong>en</strong> A 0<br />
functiejar<strong>en</strong> zijn conform de bedrag<strong>en</strong> van de WML, zoals die geld<strong>en</strong> per 1 juli 2009. Indi<strong>en</strong> deze bedrag<strong>en</strong> wijzig<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> de nieuwe wettelijke bedrag<strong>en</strong>. Zie voor<br />
de actuele WML-bedrag<strong>en</strong> de internetsite van het Ministerie van Sociale Zak<strong>en</strong> <strong>en</strong> Werkgeleg<strong>en</strong>heid: www.minszw.nl<br />
35
33B. ARTIKEL 33B. SALARISSEN PER VIERWEKENPERIODE<br />
Zelf invull<strong>en</strong> via kop-voetregel<br />
SALARISTABEL voor betaling per vierwek<strong>en</strong> vanaf 1 december 2009 tot 1 februari 2011<br />
wml vbo/mavo/vmbo vakdiploma voortgezet<br />
vakdiploma<br />
16 jaar 445,40 557 611 688<br />
17 jaar 510,00 641 701 784<br />
18 jaar 587,40 736 804 906<br />
19 jaar 677,80 851 929 1044<br />
20 jaar 794,00 998 1087 1224<br />
21 jaar 936,00 1173 1281 1442<br />
22 jaar 1097,40 1447 1513 1578<br />
SALARISGROEPEN<br />
FUNCTIEJAREN A / 2 B / 3 C / 4 D / 5 E / 6 F / 7 G / 8 H / 9 I / 10 J / 11<br />
0 1291,00 1559 1623 1657 1709 1795 1942 2107 2306 2545<br />
1 1514 1606 1636 1673 1741 1837 1984 2153 2359 2598<br />
2 1526 1621 1648 1691 1773 1877 2025 2193 2408 2651<br />
3 1541 1631 1661 1705 1801 1916 2072 2242 2459 2708<br />
4 1644 1673 1725 1836 1955 2112 2290 2509 2760<br />
5 1660 1689 1740 1866 1995 2155 2332 2556 2813<br />
6 1677 1706 1767 1897 2038 2194 2378 2607 2867<br />
7 1693 1723 1793 1954 2099 2241 2420 2655 2923<br />
8 2467 2708 2976<br />
9 2755 3031<br />
10 3086<br />
36<br />
Deze tabel is de tabel die gold vanaf 1 juli 2009, met di<strong>en</strong> verstande dat de bedrag<strong>en</strong> van de tabel Wet Minimumloon (WML) <strong>en</strong> A 0<br />
functiejar<strong>en</strong> zijn aangepast aan de bedrag<strong>en</strong> die per 1 juli 2009 geld<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>s de WML.<br />
Indi<strong>en</strong> deze bedrag<strong>en</strong> wijzig<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> de nieuwe wettelijke bedrag<strong>en</strong>. Zie voor de actuele WML-bedrag<strong>en</strong> de internetsite van het Ministerie<br />
van Sociale Zak<strong>en</strong> <strong>en</strong> Werkgeleg<strong>en</strong>heid: www.minszw.nl
Zelf invull<strong>en</strong> via kop-voetregel<br />
SALARISTABEL voor betaling per vierwek<strong>en</strong> vanaf 1 februari 2011<br />
wml vbo/mavo/vmbo vakdiploma voortgezet<br />
vakdiploma<br />
16 jaar 445,40 566 620 698<br />
17 jaar 510,00 651 711 796<br />
18 jaar 587,40 747 816 920<br />
19 jaar 677,80 863 943 1060<br />
20 jaar 794,00 1013 1103 1242<br />
21 jaar 936,00 1190 1300 1464<br />
22 jaar 1097,40 1468 1536 1602<br />
SALARISGROEPEN<br />
FUNCTIEJAREN A / 2 B / 3 C / 4 D / 5 E / 6 F / 7 G / 8 H / 9 I / 10 J / 12<br />
0 1291,00 1582 1647 1681 1734 1822 1972 2139 2340 2584<br />
1 1537 1630 1661 1698 1767 1864 2014 2185 2394 2637<br />
2 1549 1645 1673 1717 1800 1904 2056 2225 2444 2690<br />
3 1565 1656 1686 1731 1828 1945 2103 2276 2496 2749<br />
4 1668 1698 1751 1863 1985 2144 2324 2547 2801<br />
5 1685 1714 1766 1894 2025 2187 2367 2594 2855<br />
6 1702 1732 1793 1926 2069 2226 2413 2646 2911<br />
7 1719 1749 1820 1984 2130 2275 2457 2695 2968<br />
8 2504 2749 3021<br />
9 2796 3077<br />
10 3133<br />
Dit is de <strong>CAO</strong> tabel die ingaat per 1 februari 2011. De bedrag<strong>en</strong> zijn tot stand gekom<strong>en</strong> door de onafgeronde bedrag<strong>en</strong> van de tabel per maand te verm<strong>en</strong>igvuldig<strong>en</strong><br />
met de factor 0,9197. De bedrag<strong>en</strong> van de tabel Wet Minimumloon (WML) <strong>en</strong> A 0 functiejar<strong>en</strong> zijn conform de bedrag<strong>en</strong> van de WML, zoals die geld<strong>en</strong> per 1 juli<br />
2009. Indi<strong>en</strong> deze bedrag<strong>en</strong> wijzig<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> de nieuwe wettelijke bedrag<strong>en</strong>. Zie voor de actuele WML-bedrag<strong>en</strong> de internetsite van het Ministerie van Sociale Zak<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> Werkgeleg<strong>en</strong>heid: www.minszw.nl<br />
37
34. SALARISVERHOGING IN VERBAND MET LEEFTIJD<br />
Artikel 34<br />
De verhoging<strong>en</strong> welke verband houd<strong>en</strong> met de leeftijd word<strong>en</strong> verle<strong>en</strong>d met ingang van de<br />
betalingsperiode waarin de verjaardag van de betrokk<strong>en</strong> werknemer valt.<br />
Het vor<strong>en</strong>staande geldt niet indi<strong>en</strong> voor alle werknemers e<strong>en</strong>zelfde afwijk<strong>en</strong>de regeling<br />
van kracht was, dan wel in overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de<br />
werknemersdelegatie wordt vastgesteld.<br />
35. SALARISVERHOGING IN VERBAND MET FUNCTIEJAREN<br />
Artikel 35<br />
Verhoging<strong>en</strong> op grond van functiejar<strong>en</strong> word<strong>en</strong> e<strong>en</strong>maal per jaar toegek<strong>en</strong>d, doch uiterlijk<br />
in de betalingsperiode waarin e<strong>en</strong> nieuw functiejaar begint, e<strong>en</strong> <strong>en</strong> ander totdat het<br />
maximum aantal functiejar<strong>en</strong> in de betreff<strong>en</strong>de salarisgroep is bereikt.<br />
Indi<strong>en</strong> voor alle werknemers e<strong>en</strong>zelfde afwijk<strong>en</strong>de regeling van kracht was, dan wel in<br />
overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie wordt<br />
vastgesteld, kan e<strong>en</strong> functiejar<strong>en</strong>verhoging word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d in e<strong>en</strong> periode van uiterlijk<br />
6 maand<strong>en</strong> nà, <strong>en</strong> met terugwerk<strong>en</strong>de kracht tot, de betalingsperiode waarin e<strong>en</strong> nieuw<br />
functiejaar begint.<br />
36. WIJZIGING VAN FUNCTIE; HER- OM- EN BIJSCHOLING<br />
Artikel 36<br />
1. De werknemer die e<strong>en</strong> functie gaat vervull<strong>en</strong> welke in e<strong>en</strong> hogere salarisgroep is<br />
ingedeeld zal in salaris t<strong>en</strong> minste gelijk blijv<strong>en</strong>.<br />
2. Het in lid 1 bepaalde is van overe<strong>en</strong>komstige toepassing op de werknemer die e<strong>en</strong><br />
andere functie gaat vervull<strong>en</strong> die in dezelfde salarisgroep is ingedeeld.<br />
3. De werknemer die e<strong>en</strong> functie gaat vervull<strong>en</strong>, welke in e<strong>en</strong> lagere salarisgroep is<br />
ingedeeld, zal t<strong>en</strong> minste drie betalingsperiod<strong>en</strong> nog het salaris blijv<strong>en</strong> ontvang<strong>en</strong> dat<br />
hij in de vorige functie verdi<strong>en</strong>de. Vervolg<strong>en</strong>s kan hij al dan niet getemporiseerd in de<br />
nieuwe salarisgroep word<strong>en</strong> ingedeeld.<br />
4. In afwijking van het bepaalde in lid 3 zal bij indeling van e<strong>en</strong> werknemer van 55 jaar<br />
<strong>en</strong> ouder in e<strong>en</strong> lagere salarisgroep het verschil tuss<strong>en</strong> het oude <strong>en</strong> het nieuwe salaris in<br />
de vorm van e<strong>en</strong> toeslag word<strong>en</strong> uitgekeerd. Salarisverhoging<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> uitsluit<strong>en</strong>d<br />
word<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>d over het nieuwe salaris. De toeslag zal hierbij ongewijzigd blijv<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Het verdi<strong>en</strong>t aanbeveling om het oude salaris te handhav<strong>en</strong>.<br />
5. Voor de werknemer die bij indi<strong>en</strong>sttreding in herscholing wordt g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> geldt<br />
gedur<strong>en</strong>de de eerste drie betalingsperiod<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> salarisschaal.<br />
Onder herscholing wordt verstaan e<strong>en</strong> opleiding ter herkrijging van de geheel of<br />
gedeeltelijk verlor<strong>en</strong> gegane bekwaamheid in het uitoef<strong>en</strong><strong>en</strong> van e<strong>en</strong> bepaalde functie<br />
die de op te leid<strong>en</strong> werknemer uitoef<strong>en</strong>de.<br />
6. Voor de werknemer die bij indi<strong>en</strong>sttreding in omscholing wordt g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> geldt<br />
gedur<strong>en</strong>de de eerste zes betalingsperiod<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> salarisschaal, met di<strong>en</strong> verstande dat<br />
deze termijn van zes tot twaalf betalingsperiod<strong>en</strong> wordt verl<strong>en</strong>gd ingeval omscholing<br />
plaatsvindt tot e<strong>en</strong> functie die is ingedeeld in e<strong>en</strong> van de salarisgroep<strong>en</strong> hoger dan D.<br />
38<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
7. Voor de werknemer, die bij indi<strong>en</strong>sttreding zal word<strong>en</strong> bijgeschoold ter verkrijging<br />
van meerdere vakk<strong>en</strong>nis, resp. vaardigheid voor het uitoef<strong>en</strong><strong>en</strong> van zijn functie, zal<br />
gedur<strong>en</strong>de de eerste drie betalingsperiod<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> salarisschaal geld<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> de<br />
bijscholing plaatsvindt tijd<strong>en</strong>s de dagelijkse werktijd.<br />
8. De reeds in di<strong>en</strong>st zijnde werknemer, die tijd<strong>en</strong>s de dagelijkse werktijd, op verzoek<br />
van de werkgever, e<strong>en</strong> cursus volgt voor her-, om- of bijscholing, zoals g<strong>en</strong>oemd in de<br />
led<strong>en</strong> 5 t/m 7, zal gedur<strong>en</strong>de de duur van de cursus niet in salaris achteruit gaan.<br />
9. De werkgever kan met e<strong>en</strong> werknemer die in her-, om- of bijscholing wordt<br />
opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>, overe<strong>en</strong>kom<strong>en</strong>, dat de di<strong>en</strong>stbetrekking door ge<strong>en</strong> van de partij<strong>en</strong> zal<br />
word<strong>en</strong> beëindigd binn<strong>en</strong> één jaar, nadat de scholing al dan niet met goed gevolg is<br />
beëindigd. E<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>komst, als bedoeld in de vorige zin, di<strong>en</strong>t schriftelijk te word<strong>en</strong><br />
aangegaan.<br />
In e<strong>en</strong> dergelijke overe<strong>en</strong>komst kan tev<strong>en</strong>s word<strong>en</strong> bepaald dat de werkgever de<br />
werknemer zal plaats<strong>en</strong> in de functie waarvoor deze is her-, om- of bijgeschoold,<br />
respectievelijk dat de werknemer de bedoelde functie zal aanvaard<strong>en</strong>.<br />
10. De werknemer die de di<strong>en</strong>stbetrekking beëindigt voor het in lid 9 bedoelde tijdstip, is<br />
schadeplichtig. De schadeloosstelling blijft beperkt tot het salaris, vermeerderd met de<br />
kost<strong>en</strong> welke de werkgever ev<strong>en</strong>tueel t<strong>en</strong> behoeve van de werknemer heeft gemaakt in<br />
verband met di<strong>en</strong>s deelneming aan de cursus, zoals boek<strong>en</strong> reisgeld, e.d.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Het verdi<strong>en</strong>t aanbeveling de bepaling van lid 10 te herhal<strong>en</strong> in de schriftelijke overe<strong>en</strong>komst, bedoeld in lid 9.<br />
36A. SALARISGEVOLGEN INVOERING FC-HANDBOEK<br />
Artikel 36a<br />
Werknemers die de vakvolwass<strong>en</strong> leeftijd nog niet hebb<strong>en</strong> bereikt:<br />
1a. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werknemer, die de vakvolwass<strong>en</strong> leeftijd nog niet heeft bereikt, wordt<br />
ingedeeld in e<strong>en</strong> hogere functiegroep wordt hij ingedeeld in de salarisgroep die bij zijn<br />
indeling <strong>en</strong> leeftijd past. Hierbij di<strong>en</strong>t zijn nieuwe salaris minimaal gelijk te zijn aan<br />
zijn huidige salaris.<br />
1b. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werknemer die de vakvolwass<strong>en</strong> leeftijd nog niet heeft bereikt wordt<br />
ingedeeld in e<strong>en</strong> lagere functiegroep wordt hij ingedeeld in de salarisgroep die bij zijn<br />
indeling <strong>en</strong> leeftijd past. Het verschil tuss<strong>en</strong> het huidige salaris <strong>en</strong> het tabelsalaris<br />
behor<strong>en</strong>d bij zijn leeftijd <strong>en</strong> nieuwe salarisgroep wordt toegek<strong>en</strong>d in de vorm van e<strong>en</strong><br />
persoonlijke toeslag.<br />
Voor het geval dat er ge<strong>en</strong> corresponder<strong>en</strong>de leeftijd is wordt de werknemer ingeschaald<br />
met fictieve functiejar<strong>en</strong> zodanig dat het tabelsalaris gelijk is aan het huidige<br />
salaris. Indi<strong>en</strong> het huidige salaris blijkt te ligg<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> de tabelsalariss<strong>en</strong> corresponder<strong>en</strong>d<br />
met twee ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de functiejar<strong>en</strong> dan wordt het salaris toegek<strong>en</strong>d<br />
corresponder<strong>en</strong>d met het tabelsalaris van het lagere functiejaar. Het verschil tuss<strong>en</strong> het<br />
huidige salaris <strong>en</strong> het bij zijn indeling behor<strong>en</strong>de tabelsalaris wordt toegek<strong>en</strong>d in de<br />
vorm van e<strong>en</strong> persoonlijke toeslag.<br />
Over de persoonlijke toeslag zull<strong>en</strong> collectieve salarisverhoging<strong>en</strong> word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d.<br />
Individuele salarisverhoging<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> met de persoonlijke toeslag word<strong>en</strong> verrek<strong>en</strong>d.<br />
Werknemers die de vakvolwass<strong>en</strong> leeftijd hebb<strong>en</strong> bereikt:<br />
2a. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werknemer, die de vakvolwass<strong>en</strong> leeftijd heeft bereikt, wordt ingedeeld in<br />
e<strong>en</strong> hogere functiegroep, wordt hij ingedeeld in de salarisgroep die bij zijn indeling<br />
past, zodanig dat hij e<strong>en</strong> fictief aantal functiejar<strong>en</strong> ontvangt waardoor zijn nieuwe<br />
salaris minimaal gelijk is aan zijn huidige salaris.<br />
39<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
Indi<strong>en</strong> de werknemer e<strong>en</strong> salaris heeft dat lager is dan het tabelsalaris bij 0 functiejar<strong>en</strong><br />
dan zal het salaris word<strong>en</strong> verhoogd zodanig dat het gelijk is aan het tabelsalaris<br />
behor<strong>en</strong>d bij 0 functiejar<strong>en</strong>.<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer e<strong>en</strong> salaris heeft dat geleg<strong>en</strong> is tuss<strong>en</strong> de tabelsalariss<strong>en</strong> van twee<br />
ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de functiejar<strong>en</strong> van zijn nieuwe salarisgroep, dan zal het salaris word<strong>en</strong><br />
verhoogd zodanig dat het gelijk is aan het tabelsalaris behor<strong>en</strong>d bij het eerstvolg<strong>en</strong>de<br />
hogere functiejaar.<br />
2b. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werknemer, die de vakvolwass<strong>en</strong>leeftijd heeft bereikt, wordt ingedeeld in<br />
e<strong>en</strong> lagere functiegroep, wordt hij ingedeeld in de salarisgroep die bij zijn indeling<br />
past, zodanig dat zijn nieuwe salaris gelijk is aan zijn huidige salaris.<br />
Indi<strong>en</strong> het huidige salaris van de werknemer valt tuss<strong>en</strong> de tabelsalariss<strong>en</strong> van twee<br />
ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de functiejar<strong>en</strong> dan wordt het salaris toegek<strong>en</strong>d corresponder<strong>en</strong>d met het<br />
tabelsalaris van het lagere functiejaar. Het verschil tuss<strong>en</strong> het (lagere) tabelsalaris <strong>en</strong><br />
het huidige salaris zal word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d in de vorm van e<strong>en</strong> persoonlijke toeslag.<br />
Over de persoonlijke toeslag zull<strong>en</strong> de collectieve salarisverhoging<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
toegek<strong>en</strong>d. Individuele salarisverhoging<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> met de persoonlijke toeslag word<strong>en</strong><br />
verrek<strong>en</strong>d.<br />
37. BELONINGSSYSTEMEN<br />
Artikel 37<br />
1. De werkgever die voornem<strong>en</strong>s is over te gaan tot de invoering, wijziging of<br />
afschaffing van e<strong>en</strong> beloningssysteem (tarief, merit-rating <strong>en</strong>z.) in (e<strong>en</strong> onderdeel van)<br />
de onderneming, pleegt hierover overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de<br />
werknemersdelegatie.<br />
2. Op verzoek van de werkgever of van één of meer werknemers dan wel het<br />
medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie, zull<strong>en</strong>, ter verkrijging van<br />
advies inzake het in het vorige lid bedoelde onderwerp de w.v. <strong>en</strong> de v.v. tot het<br />
bijwon<strong>en</strong> van het overleg word<strong>en</strong> uitg<strong>en</strong>odigd.<br />
3. Leidt het overleg tuss<strong>en</strong> de werkgever <strong>en</strong> het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de<br />
werknemersdelegatie niet tot overe<strong>en</strong>stemming, doch w<strong>en</strong>st de werkgever niettemin<br />
tot e<strong>en</strong> besluit als bedoeld in lid 1 te kom<strong>en</strong>, dan w<strong>en</strong>dt hij zich voor advies tot de<br />
bedrijfsraad, in welk geval de werkgever <strong>en</strong> het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de<br />
werknemersdelegatie in overe<strong>en</strong>stemming met het door de bedrijfsraad gegev<strong>en</strong> advies<br />
di<strong>en</strong><strong>en</strong> te handel<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Met beloningssytem<strong>en</strong> zijn bedoeld system<strong>en</strong>, waarbij de wijze van taakvervulling (individueel, groepsgewijs of collectief)<br />
wordt vastgesteld volg<strong>en</strong>s één of meer kwantificeerbare factor<strong>en</strong>, of volg<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>stel van factor<strong>en</strong> waarvan de<br />
meeste, resp. de belangrijkste kwantificeerbaar zijn.<br />
37A. BASISSALARIS VERTEGENWOORDIGERS<br />
Artikel 37a<br />
1. Voor verteg<strong>en</strong>woordigers <strong>en</strong>/of verkopers bedraagt het basissalaris per<br />
salarisbetalingsperiode minimaal het minimumloon dat is vastgesteld bij of kracht<strong>en</strong>s<br />
de Wet op het Minimumloon.<br />
2. Voor verteg<strong>en</strong>woordigers <strong>en</strong>/of verkopers zull<strong>en</strong> algem<strong>en</strong>e proc<strong>en</strong>tuele<br />
salarisverhoging<strong>en</strong>, alsmede éénmalige uitkering<strong>en</strong>, word<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>d over minimaal<br />
het basissalaris per salarisbetalingsperiode.<br />
40<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
38. SPAARLOON<br />
Artikel 38<br />
Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werknemer de werkgever daartoe het verzoek doet, is deze gehoud<strong>en</strong> zijn<br />
medewerking te verl<strong>en</strong><strong>en</strong> aan, <strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> te treff<strong>en</strong> om, zijn werknemers in de<br />
geleg<strong>en</strong>heid te stell<strong>en</strong> gebruik te mak<strong>en</strong> van de wettelijke mogelijkhed<strong>en</strong> t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van<br />
de spaarloonregeling als bedoeld in de Wet op de Loonbelasting 1964.<br />
39. VAKBONDSCONTRIBUTIE<br />
Artikel 39<br />
De werknemer kan bij de werkgever e<strong>en</strong> verzoek zoals nader bepaald in het Reglem<strong>en</strong>t<br />
Aanvulling arbeidsovere<strong>en</strong>komst in verband met vergoeding van de lidmaatschapskost<strong>en</strong><br />
van e<strong>en</strong> werknemersorganisatie indi<strong>en</strong><strong>en</strong> tot verlaging van het bruto loon in de maand<br />
december van de jar<strong>en</strong> 2009 <strong>en</strong> 2010 ter hoogte van de door hem in het betreff<strong>en</strong>de<br />
kal<strong>en</strong>derjaar betaalde kost<strong>en</strong> voor het lidmaatschap van e<strong>en</strong> werknemersorganisatie. De<br />
werkgever zal dit verzoek inwillig<strong>en</strong>, in ruil voor e<strong>en</strong> kost<strong>en</strong>vergoeding gelijk aan de<br />
voormelde betaalde lidmaatschapskost<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie bijlage 10 voor het Reglem<strong>en</strong>t vergoeding van de lidmaatschapskost<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> werknemersorganisatie <strong>en</strong> bijbehor<strong>en</strong>d<br />
declaratieformulier.<br />
40. ZIEKTEKOSTENVERZEKERING<br />
Artikel 40<br />
Dit artikel komt per 1 januari 2006 te vervall<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
V.v. <strong>en</strong> w.v. hebb<strong>en</strong> afgesprok<strong>en</strong> dat w.v. de v.v. jaarlijks zull<strong>en</strong> informer<strong>en</strong> omtr<strong>en</strong>t de inhoud <strong>en</strong> premie van de door de<br />
w.v. af te sluit<strong>en</strong> ziektekost<strong>en</strong>verzekering<strong>en</strong> opdat de v.v. de werknemers zo goed mogelijk kunn<strong>en</strong> adviser<strong>en</strong> in hun keuze<br />
van ziektekost<strong>en</strong>verzekeraar.<br />
41. TOEPASSING SALARISVERHOGING<br />
Artikel 41<br />
1. Het voor de werknemer geld<strong>en</strong>de salaris wordt per 1 februari 2011 verhoogd met 1,5%<br />
De werkgever betaalt aan de werknemer tot 23 jaar die niet in het bezit is van e<strong>en</strong><br />
diploma als bedoeld in artikel 32a lid 2, alsmede aan de werknemer die is ingedeeld in<br />
salarisgroep A, met ingang van de datum waarop deze werknemer recht krijgt op<br />
salarisverhoging in verband met de leeftijd, t<strong>en</strong> minste het per die datum voor hem<br />
geld<strong>en</strong>de salaris, verhoogd met het verschil tuss<strong>en</strong> het tabelsalaris dat behoort bij zijn<br />
leeftijd <strong>en</strong> het tabelsalaris dat behoort bij zijn nieuwe leeftijd.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Rek<strong>en</strong>voorbeeld inzake de tweede volzin met WML-bedrag<strong>en</strong> van 1 juli 2009:<br />
Werknemer is 16 jaar <strong>en</strong> ingedeeld in Jeugdgroep (zonder vakdiploma) <strong>en</strong> verdi<strong>en</strong>t € 500; het voor hem geld<strong>en</strong>de<br />
minimumloon bedraagt € 482,50. Op het mom<strong>en</strong>t dat de werknemer 17 jaar wordt, di<strong>en</strong>t de werkgever het geld<strong>en</strong>d<br />
salaris van € 500 te verhog<strong>en</strong> met het verschil tuss<strong>en</strong> het op dat mom<strong>en</strong>t geld<strong>en</strong>d wettelijk minimumloon voor e<strong>en</strong> 17-<br />
jarige <strong>en</strong> e<strong>en</strong> 16-jarige: € 552,45 (17 jaar WML) -/- € 482,50 (16 jaar WML) = € 69,95 zodat het nieuwe salaris op<br />
17 jaar bedraagt € 500 + € 69,5 = € 569,95.<br />
41<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
2. De werknemer van 50 jaar of ouder kan de salarisverhoging na overleg met de<br />
werkgever geheel of gedeeltelijk omzett<strong>en</strong> in t<strong>en</strong> hoogste 22 dag<strong>en</strong> (176 ur<strong>en</strong>) vrije<br />
tijd. Indi<strong>en</strong> de werknemer door omzetting van de salarisverhoging(<strong>en</strong>) meer dan 22<br />
dag<strong>en</strong> (176 ur<strong>en</strong>) vrije tijd op jaarbasis wil verkrijg<strong>en</strong>, kan dit uitsluit<strong>en</strong>d in overleg<br />
met de werkgever.<br />
De berek<strong>en</strong>ing van de hoeveelheid vrije tijd die bij salarisverhoging maximaal kan<br />
word<strong>en</strong> verkreg<strong>en</strong>, geschiedt volg<strong>en</strong>s de volg<strong>en</strong>de drie stapp<strong>en</strong>:<br />
1. Salaris + Salarisverhoging(<strong>en</strong>) = Nieuw Salaris<br />
2. 100 -/- (( Salaris / Nieuw Salaris) x 100) = Maximaal omzettingsperc<strong>en</strong>tage<br />
3. Maximaal omzettingsperc<strong>en</strong>tage x 19,76 uur = Maximale hoeveelheid vrije tijd.<br />
Indi<strong>en</strong> van de vor<strong>en</strong>bedoelde omzetting gebruik wordt gemaakt, wordt het voor de<br />
werknemer geld<strong>en</strong>d salaris inclusief de in lid 1 bedoelde salarisverhoging(<strong>en</strong>) gekort<br />
met e<strong>en</strong> bruto-korting die overe<strong>en</strong>komt met het deel van de salarisverhoging dat in<br />
vrije tijd wordt omgezet.<br />
4. Per jaar moet e<strong>en</strong> herberek<strong>en</strong>ing word<strong>en</strong> gemaakt.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong><br />
1. Voorbeeldberek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> van het omzett<strong>en</strong> van salarisverhoging in vrije tijd <strong>en</strong> toepassing van de bruto-korting zijn<br />
opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> als bijlage 4B.<br />
2. Ingeval de werknemer van 55 jaar of ouder de salarisverhoging<strong>en</strong> niet eerder omzet in vrije tijd dan e<strong>en</strong> maand na<br />
de (telk<strong>en</strong>s) in artikel 41 lid 1 eerste volzin bedoelde tijdstipp<strong>en</strong> is wellicht voor de hoogte van dagloon in het<br />
kader van WW of de WAO de Wijziging dagloonregels d.d. 28 mei 1999 van toepassing hetge<strong>en</strong> betek<strong>en</strong>t dat<br />
voor de hoogte van het dagloon bepal<strong>en</strong>d is het salaris inclusief die salarisverhoging.<br />
41A. EENMALIGE UITKERING<br />
Artikel 41a<br />
1. De werkgever die voor e<strong>en</strong> werknemer niet tot toek<strong>en</strong>ning CBD overgaat zoals<br />
omschrev<strong>en</strong> in artikel 18c <strong>CAO</strong>, di<strong>en</strong>t aan die werknemer e<strong>en</strong> e<strong>en</strong>malige uitkering te<br />
verstrekk<strong>en</strong> <strong>en</strong> wel als volgt.<br />
De werkgever betaalt aan de werknemer in de maand waarin hij tot uitbetaling<br />
overgaat e<strong>en</strong>malig 1,5% van 12 maal het salaris van de werknemer over de maand van<br />
uitbetaling respectievelijk e<strong>en</strong>malig 1,5% van 13 maal het vierwek<strong>en</strong>salaris over de<br />
periode waarin de eerste van de maand van uitbetaling valt.<br />
2. De werkgever kan ook gedeeltelijk CBD toek<strong>en</strong>n<strong>en</strong>. In dat geval moet het rester<strong>en</strong>de<br />
deel van de niet toegek<strong>en</strong>de CBD word<strong>en</strong> uitbetaald conform lid 1. De uitbetaling<br />
geschiedt dan op basis van rechtev<strong>en</strong>redigheid.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Dat wil zegg<strong>en</strong> wanneer bijvoorbeeld 2 van de 3½ CBD is toegek<strong>en</strong>d, vindt de uitkering plaats over de rester<strong>en</strong>de 1 ½<br />
CBD: 1½ CBD gedeeld door 3 ½ CBD maal 1,5% geeft e<strong>en</strong> e<strong>en</strong>malige uitkering ad 0,64%.<br />
3. Indi<strong>en</strong> de werkgever (e<strong>en</strong> deel) CBD heeft toegek<strong>en</strong>d <strong>en</strong> deze in het laatste kwartaal<br />
van 2010 heeft ingeroosterd maar op 31 december 2010 is/zijn deze CBD niet g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong><br />
di<strong>en</strong>t de werkgever tot e<strong>en</strong> e<strong>en</strong>malige uitkering over te gaan bij de eerstvolg<strong>en</strong>de<br />
salarisbetaling betreff<strong>en</strong>de (het deel van) de niet g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> CBD conform de systematiek<br />
van lid 2.<br />
4. Indi<strong>en</strong> in 2010 het di<strong>en</strong>stverband e<strong>en</strong> gedeelte van het jaar betreft geldt het<br />
vor<strong>en</strong>staande naar ev<strong>en</strong>redigheid van de duur van dat di<strong>en</strong>stverband.<br />
5. De e<strong>en</strong>malige uitkering is rechtev<strong>en</strong>redig aan het aantal CDB volg<strong>en</strong>s artikel 18c lid 7<br />
<strong>en</strong> betaling vindt plaats volg<strong>en</strong>s de regeling van hiervoor bedoeld lid 2.<br />
42<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
1. Voorbeeld: wanneer e<strong>en</strong> werknemer reeds in di<strong>en</strong>st was op 1 januari 2010 <strong>en</strong> uit di<strong>en</strong>st treedt per 1 juli 2010, betaalt<br />
de werkgever aan deze werknemer e<strong>en</strong>malig 1,5% van 6 maal het salaris van de werknemer over de maand van<br />
uitbetaling.<br />
2. Voorbeeld: wanneer e<strong>en</strong> werknemer in di<strong>en</strong>st treedt op 1 oktober 2010 <strong>en</strong> uit di<strong>en</strong>st treedt per 1 december 2010,<br />
betaalt de werkgever aan deze werknemer e<strong>en</strong>malig 1,5% van 2 maal het salaris van de werknemer over de maand<br />
van uitbetaling.<br />
43<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
42. BETALING VAN OVERUREN<br />
Artikel 42<br />
VI. BETALING VAN OVERUREN<br />
1. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing indi<strong>en</strong> de onderhavige vergoeding<strong>en</strong><br />
zijn begrep<strong>en</strong> in de beloning, hetge<strong>en</strong> moet blijk<strong>en</strong> uit e<strong>en</strong> door de werkgever<br />
afgegev<strong>en</strong> schriftelijke verklaring.<br />
2. De werkgever betaalt aan de werknemer de volg<strong>en</strong>de vergoeding<strong>en</strong>:<br />
a. indi<strong>en</strong> buit<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>strooster wordt gewerkt op e<strong>en</strong> dag die niet is e<strong>en</strong> zaterdag,<br />
e<strong>en</strong> zondag of e<strong>en</strong> feestdag:<br />
- e<strong>en</strong> vergoeding van 0,78% van het maandsalaris (0,84% van het salaris per<br />
vierwek<strong>en</strong>periode) per uur voor de eerste twee overur<strong>en</strong> direkt voorafgaande aan of<br />
direkt aansluit<strong>en</strong>d op het di<strong>en</strong>strooster, waarbij onder "direkt voorafgaand aan" of<br />
"direkt aansluit<strong>en</strong>d op" mede word<strong>en</strong> verstaan die overur<strong>en</strong> welke van het<br />
di<strong>en</strong>stsrooster zijn gescheid<strong>en</strong> door e<strong>en</strong> wettelijk verplichte of door de plaatselijke<br />
omstandighed<strong>en</strong> gebod<strong>en</strong> rusttijd;<br />
- e<strong>en</strong> vergoeding van 0,89% van het maandsalaris (0,97% van het salaris per<br />
vierwek<strong>en</strong>periode) per uur voor de overur<strong>en</strong> die volg<strong>en</strong> op de in de vorige zin<br />
g<strong>en</strong>oemde ur<strong>en</strong>;<br />
b. indi<strong>en</strong> buit<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>strooster wordt gewerkt op e<strong>en</strong> zaterdag die niet is e<strong>en</strong><br />
feestdag: e<strong>en</strong> vergoeding van 0,89% van het maandsalaris (0,97% van het salaris<br />
per vierwek<strong>en</strong>periode) per uur;<br />
c. indi<strong>en</strong> wordt gewerkt op e<strong>en</strong> zondag die niet is e<strong>en</strong> feestdag, geldt e<strong>en</strong> vergoeding<br />
van 1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwek<strong>en</strong>periode) per<br />
uur;<br />
d. indi<strong>en</strong> wordt gewerkt op e<strong>en</strong> feestdag geldt e<strong>en</strong> vergoeding van 1,12% van het<br />
maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwek<strong>en</strong>periode) per uur. Deze<br />
vergoeding bedraagt ev<strong>en</strong>wel 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris<br />
per vierwek<strong>en</strong>periode) wanneer op e<strong>en</strong> andere dag in dezelfde of de daaropvolg<strong>en</strong>de<br />
week vrijaf wordt gegev<strong>en</strong>, zulks ter vervanging van de ur<strong>en</strong> waarop die<br />
vergoeding betrekking heeft.<br />
3. Ge<strong>en</strong> vergoeding is verschuldigd voor overwerk dat wordt verricht aansluit<strong>en</strong>d aan de<br />
dagelijkse werktijd, wanneer dit overwerk di<strong>en</strong>t tot afsluiting van de normale dagtaak,<br />
zich slechts incid<strong>en</strong>teel voordoet <strong>en</strong> niet langer duurt dan e<strong>en</strong> half uur.<br />
Is dit overwerk van langere duur, dan is de vergoeding over de gehele duur ervan<br />
verschuldigd.<br />
4. Indi<strong>en</strong> de overur<strong>en</strong> niet direkt aansluit<strong>en</strong> op het di<strong>en</strong>strooster, doch eerst op e<strong>en</strong> later<br />
tijdstip aanvang<strong>en</strong>, terwijl bov<strong>en</strong>di<strong>en</strong> op de betreff<strong>en</strong>de dag de dagelijkse werktijd is<br />
gewerkt, betaalt de werkgever aan de werknemer e<strong>en</strong> vergoeding van 0,89% van het<br />
maandsalaris (0,97% van het salaris per vierwek<strong>en</strong>periode) per uur voor alle alsdan in<br />
het kader van het overwerk gewerkte ur<strong>en</strong>. G<strong>en</strong>oemde vergoeding blijft ook van<br />
toepassing indi<strong>en</strong> de in de vorige zin bedoelde ur<strong>en</strong>, zonder onderbreking van t<strong>en</strong><br />
minste drie aane<strong>en</strong>sluit<strong>en</strong>de ur<strong>en</strong>, vall<strong>en</strong> in de volg<strong>en</strong>de dagelijkse werktijd.<br />
5a. Naar keuze van de werknemer word<strong>en</strong> overur<strong>en</strong> <strong>en</strong> de toeslag<strong>en</strong> daarop vergoed op<br />
één van de onderstaande manier<strong>en</strong>:<br />
1. overur<strong>en</strong> <strong>en</strong> toeslag<strong>en</strong> word<strong>en</strong> vergoed in geld<br />
2. overur<strong>en</strong> <strong>en</strong> toeslag<strong>en</strong> word<strong>en</strong> omgezet in p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>belegg<strong>en</strong><br />
3. overur<strong>en</strong> word<strong>en</strong> vergoed in betaalde vrije tijd, toeslag<strong>en</strong> in geld of door storting<br />
naar p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>belegg<strong>en</strong>.<br />
Per kal<strong>en</strong>derjaar kunn<strong>en</strong> op de wijze als hiervoor bedoeld onder sub 3 ti<strong>en</strong> dag<strong>en</strong> in<br />
vrijetijdsrecht<strong>en</strong> word<strong>en</strong> vergoed alsdan kunn<strong>en</strong> de overige overur<strong>en</strong> alle<strong>en</strong> in overleg<br />
met de werkgever in tijd word<strong>en</strong> vergoed.<br />
44<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
Indi<strong>en</strong> er sprake is van overwerk di<strong>en</strong>t de werknemer de hier bedoelde keuze telk<strong>en</strong>s<br />
schriftelijk vooraf bij ingang van het kwartaal voor het in dat kwartaal plaats hebb<strong>en</strong>d<br />
overwerk te bepal<strong>en</strong>.<br />
5b. In afwijking van artikel 42 lid 5a sub 3 kan in overleg tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer<br />
ook de toeslag word<strong>en</strong> vergoed in betaalde vrije tijd.<br />
5c. Ingeval de werknemer kiest voor de mogelijkheid als g<strong>en</strong>oemd onder artikel 42 lid 5a<br />
sub 3 geld<strong>en</strong> de volg<strong>en</strong>de bepaling<strong>en</strong>:<br />
- De door overwerk verkreg<strong>en</strong> betaalde vrijetijdsrecht<strong>en</strong> word<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in<br />
overleg tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer.<br />
- Indi<strong>en</strong> aan het eind van het kal<strong>en</strong>derjaar de door overwerk verworv<strong>en</strong><br />
vrijetijdsrecht<strong>en</strong> niet zijn g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong>, kunn<strong>en</strong> die op verzoek van de werknemer<br />
word<strong>en</strong> uitbetaald, besteed word<strong>en</strong> aan p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>belegg<strong>en</strong> of word<strong>en</strong> overgeheveld<br />
naar het volg<strong>en</strong>de kal<strong>en</strong>derjaar. In dat laatste geval is de werkgever gehoud<strong>en</strong> de<br />
werknemer in het eerste kwartaal in de geleg<strong>en</strong>heid te stell<strong>en</strong> zijn saldo van het<br />
voorgaande kal<strong>en</strong>derjaar alsnog te g<strong>en</strong>iet<strong>en</strong> in betaalde vrije tijd.<br />
- De toeslag wordt berek<strong>en</strong>d door de beloning<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemd in artikel 42 lid 2 of de<br />
ev<strong>en</strong>tuele hogere in het bedrijf geld<strong>en</strong>de beloning<strong>en</strong> te verminder<strong>en</strong> met 0,658%<br />
per uur van het vierwek<strong>en</strong>salaris of met 0,607% per uur van het maandsalaris.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Voor p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>belegg<strong>en</strong> zie het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t van de Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek.<br />
6. Voor vergoeding van de in het kader van consignatie daadwerkelijk verrichte arbeid<br />
geldt de regeling van dit artikel.<br />
7. Voor de werknemer, voor wie kracht<strong>en</strong>s gemaakte afsprak<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werkweek geldt van<br />
minder dan gemiddeld 38 ur<strong>en</strong> per week berek<strong>en</strong>d over e<strong>en</strong> periode van maximaal één<br />
jaar, di<strong>en</strong>t het salaris te word<strong>en</strong> herberek<strong>en</strong>d naar e<strong>en</strong> periodesalaris (maandsalaris, dan<br />
wel salaris over 4 wek<strong>en</strong>) dat van toepassing zou zijn bij e<strong>en</strong> gemiddeld 38-urige<br />
werkweek, alvor<strong>en</strong>s de vergoeding wordt berek<strong>en</strong>d.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Hierbij di<strong>en</strong>t de volg<strong>en</strong>de formule te word<strong>en</strong> gebruikt:<br />
38 x periode salaris x betreff<strong>en</strong>de perc<strong>en</strong>tage<br />
gedeeld door het aantal overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> per week, dat wordt gewerkt.<br />
1. E<strong>en</strong> voorbeeld van zo e<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>ing: werknemer X werkt 19 uur per week <strong>en</strong> verdi<strong>en</strong>t 1500,00 euro per maand.<br />
Hij heeft e<strong>en</strong> overuur <strong>en</strong> de vergoeding hiervoor wordt als volgt berek<strong>en</strong>d:<br />
38 maal 1500,00 maal 0,78% (aangezi<strong>en</strong> het hier om het eerste overuur gaat ) is 444,60 euro. Gedeeld door 19<br />
(ur<strong>en</strong> per week werk) geeft e<strong>en</strong> uitbetaling van 23,40 euro.<br />
2. Zelfde werknemer, alle<strong>en</strong> nu drie ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de overur<strong>en</strong>:<br />
38 maal 1500,00 maal 0,78% is 444,60 euro. Gedeeld door 19 geeft e<strong>en</strong> uitbetaling van 23,40. Aangezi<strong>en</strong> er sprake<br />
is van twee overur<strong>en</strong> dus 46,80 euro.<br />
Daarnaast nog 38 maal 1500,00 maal 0,89% is 507,30 euro. Gedeeld door 19 geeft e<strong>en</strong> uitbetaling van 26,70.<br />
In totaal krijgt de werknemer dus voor zijn drie ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de overur<strong>en</strong> uitbetaald 46,80 plus 26,70 maakt 73,50<br />
euro.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Ter zake van de bepaling van de hoogte van het salaris als bedoeld in dit artikel is - t<strong>en</strong>zij in de onderneming e<strong>en</strong> andere<br />
regeling bestaat - het salarisbegrip als omschrev<strong>en</strong> in artikel 31 lid 1 van toepassing.<br />
45<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
42A. BETALING VOOR UREN BUITEN HET DAGVENSTER<br />
Artikel 42a<br />
1. In geval van e<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>ster als bedoeld in artikel 17 lid 2a (dat wil zegg<strong>en</strong> het<br />
dagv<strong>en</strong>ster van 06.00 uur tot 18.00 uur) geldt voor de ur<strong>en</strong> waarop wordt gewerkt<br />
tuss<strong>en</strong> 18.00 uur <strong>en</strong> 21.00 uur e<strong>en</strong> toeslag van 0,09% van het maandsalaris (0,10% van<br />
het salaris per 4 wek<strong>en</strong>periode) per uur.<br />
2. In geval sprake is van e<strong>en</strong> verschov<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>ster conform artikel 17 lid 2b dan wel lid<br />
2c geldt voor de ur<strong>en</strong> waarop wordt gewerkt tuss<strong>en</strong> 06.00 uur <strong>en</strong> het aanvangstijdstip<br />
van het dagv<strong>en</strong>ster alsmede voor de ur<strong>en</strong> waarop wordt gewerkt tuss<strong>en</strong> het eindtijdstip<br />
van het dagv<strong>en</strong>ster <strong>en</strong> 21.00 uur e<strong>en</strong> toeslag van 0,09% van het maandsalaris (0,10%<br />
van het salaris per 4 wek<strong>en</strong>periode) per uur.<br />
3. Voor ur<strong>en</strong> waarop wordt gewerkt tuss<strong>en</strong> 21.00 uur <strong>en</strong> 24.00 uur geldt ongeacht het<br />
gekoz<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>ster e<strong>en</strong> toeslag van 0,18% van het maandsalaris (0,20% van het<br />
salaris per 4 wek<strong>en</strong>periode) per uur.<br />
4. Voor de ur<strong>en</strong> waarop wordt gewerkt tuss<strong>en</strong> 00.00 uur <strong>en</strong> 06.00 uur geldt ongeacht het<br />
gekoz<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>ster e<strong>en</strong> toeslag van 0,30% van het maandsalaris (0,33% van het<br />
salaris per 4 wek<strong>en</strong>periode) per uur.<br />
5. De toeslag<strong>en</strong> als bedoeld in lid 1 tot <strong>en</strong> met 4 geld<strong>en</strong> niet indi<strong>en</strong> er e<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>loop is<br />
met de ploeg<strong>en</strong>toeslag of de vergoeding voor overwerkur<strong>en</strong>.<br />
6. De toeslag<strong>en</strong> als bedoeld in lid 1 tot <strong>en</strong> met 4 geld<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> er e<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>loop is met<br />
de toeslag<strong>en</strong> van artikel 43 lid 2, in plaats van de in artikel 43 lid 2 g<strong>en</strong>oemde<br />
toeslag<strong>en</strong>.<br />
7. De toeslag<strong>en</strong> als bedoeld in lid 1 tot <strong>en</strong> met 4 geld<strong>en</strong> niet indi<strong>en</strong> er e<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>loop is<br />
met reisur<strong>en</strong> als bedoeld in artikel 44.<br />
8. Dit artikel is in werking getred<strong>en</strong> op 1 juli 2001. De werkgever die op 2 april 2001 e<strong>en</strong><br />
gelijkwaardige regeling had, kan deze blijv<strong>en</strong> hanter<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie bijlage 4C voor e<strong>en</strong> schema met voorbeeld<strong>en</strong>.<br />
43. BETALING VAN VERSCHOVEN UREN<br />
Artikel 43<br />
1. De verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong>, g<strong>en</strong>oemd in artikel 17 lid 6 sub a <strong>en</strong> b, kom<strong>en</strong> niet voor e<strong>en</strong><br />
toeslag in aanmerking.<br />
2. Voor de verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong>, g<strong>en</strong>oemd in artikel 17 lid 6 sub c bedraagt de toeslag 0,12%<br />
van het maandsalaris (0,13% van het salaris per vierwek<strong>en</strong>periode) per uur, indi<strong>en</strong> dat<br />
uur valt binn<strong>en</strong> het dagv<strong>en</strong>ster als bedoeld in artikel 17 lid 2.<br />
3. Voor de verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemd in artikel 17 lid 6 sub c, di<strong>en</strong>t met betrekking tot de<br />
werknemer, voor wie kracht<strong>en</strong>s gemaakte afsprak<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werkweek geldt van minder<br />
dan gemiddeld 38 ur<strong>en</strong> per week, berek<strong>en</strong>d over e<strong>en</strong> periode van maximaal één jaar,<br />
het salaris te word<strong>en</strong> herberek<strong>en</strong>d naar e<strong>en</strong> periodesalaris (maandsalaris, dan wel<br />
salaris over vier wek<strong>en</strong>) dat van toepassing zou zijn bij e<strong>en</strong> gemiddeld 38-urige<br />
werkweek, alvor<strong>en</strong>s de toeslag over het salaris wordt berek<strong>en</strong>d.<br />
46<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Hierbij di<strong>en</strong>t de volg<strong>en</strong>de formule te word<strong>en</strong> gebruikt:<br />
38 x periode salaris x betreff<strong>en</strong>de perc<strong>en</strong>tage<br />
gedeeld door het aantal overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> per week, dat wordt gewerkt.<br />
1. E<strong>en</strong> voorbeeld van zo e<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>ing: werknemer X werkt 19 uur per week <strong>en</strong> verdi<strong>en</strong>t 1500,00 euro per maand.<br />
Hij heeft twee verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> als bedoeld in lid 2 (het bijbehor<strong>en</strong>d perc<strong>en</strong>tage is 0,12%) <strong>en</strong> de toeslag wordt als<br />
volgt berek<strong>en</strong>d:<br />
38 maal 1500,00 maal 0,12% is 68,40 euro. Gedeeld door 19 (ur<strong>en</strong> per week werk) geeft e<strong>en</strong> toeslag van 3,60 euro.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Voor het begrip salaris: zie artikel 31 lid 1.<br />
44. BETALING VAN REISUREN<br />
Artikel 44<br />
1. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing indi<strong>en</strong> de onderhavige vergoeding<strong>en</strong><br />
zijn inbegrep<strong>en</strong> in het salaris.<br />
Dit moet blijk<strong>en</strong> uit e<strong>en</strong> schriftelijke verklaring van de werkgever die di<strong>en</strong>t te word<strong>en</strong><br />
verstrekt vóórdat de vergoeding in de beloning wordt inbegrep<strong>en</strong>.<br />
2. Indi<strong>en</strong> de werknemer voor het verricht<strong>en</strong> van karweiwerkzaamhed<strong>en</strong> moet reiz<strong>en</strong>, zal<br />
de werkgever hem de reistijd als volgt vergoed<strong>en</strong>:<br />
a. bij gebruikmaking van op<strong>en</strong>bare middel<strong>en</strong> van vervoer: de noodzakelijke reistijd<br />
berek<strong>en</strong>d volg<strong>en</strong>s de di<strong>en</strong>stregeling van het op<strong>en</strong>baar vervoer;<br />
b. bij gebruikmaking van e<strong>en</strong> eig<strong>en</strong> of van e<strong>en</strong> door de werkgever ter beschikking<br />
gesteld vervoermiddel: de reistijd berek<strong>en</strong>d in redelijke verhouding tot de reistijd<br />
volg<strong>en</strong>s het op<strong>en</strong>baar vervoer over e<strong>en</strong> vergelijkbare afstand.<br />
3. De in lid 2 sub a <strong>en</strong> b g<strong>en</strong>oemde reistijd komt alle<strong>en</strong> voor vergoeding in aanmerking<br />
voor zover de werknemer langer heeft moet<strong>en</strong> reiz<strong>en</strong> dan hij normaal nodig heeft naar<br />
de plaats waarvoor de di<strong>en</strong>stbetrekking is aangegaan.<br />
4. De reistijd<strong>en</strong>vergoeding wordt als volgt berek<strong>en</strong>d:<br />
a. ur<strong>en</strong> buit<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>strooster: 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris<br />
per vierwek<strong>en</strong>periode) per volledig uur;<br />
b. ur<strong>en</strong> op zondag <strong>en</strong> ur<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of buit<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>strooster op e<strong>en</strong> in artikel<br />
19 lid 1 g<strong>en</strong>oemde feestdag: 1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per<br />
vierwek<strong>en</strong>periode) per volledig uur;<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Bij gedeelt<strong>en</strong> van ur<strong>en</strong> geldt de regeling pro rato.<br />
5. Voor de werknemer, voor wie kracht<strong>en</strong>s gemaakte afsprak<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werkweek geldt van<br />
minder dan gemiddeld 38 ur<strong>en</strong> per week, berek<strong>en</strong>d over e<strong>en</strong> periode van maximaal één<br />
jaar, di<strong>en</strong>t het salaris te word<strong>en</strong> herberek<strong>en</strong>d naar e<strong>en</strong> periodesalaris (maandsalaris, dan<br />
wel salaris over 4 wek<strong>en</strong>) dat van toepassing zou zijn bij e<strong>en</strong> gemiddeld 38-urige<br />
werkweek, alvor<strong>en</strong>s de vergoeding wordt berek<strong>en</strong>d.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Hierbij di<strong>en</strong>t de volg<strong>en</strong>de formule te word<strong>en</strong> gebruikt:<br />
38 x periode salaris x betreff<strong>en</strong>de perc<strong>en</strong>tage<br />
gedeeld door het aantal overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> per week, dat wordt gewerkt.<br />
1. E<strong>en</strong> voorbeeld van zo e<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>ing: werknemer X werkt 19 uur per week <strong>en</strong> verdi<strong>en</strong>t 1500,00 euro per maand.<br />
Hij heeft e<strong>en</strong> uur reistijd buit<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>strooster <strong>en</strong> de vergoeding hiervoor wordt als volgt berek<strong>en</strong>d (het<br />
perc<strong>en</strong>tage uit de formule is in dit geval 0,607% aangezi<strong>en</strong> het hier gaat om e<strong>en</strong> uur als bedoeld in lid 4 sub a):<br />
38 maal 1500,00 maal 0,607% is 345,99 euro. Gedeeld door 19 (ur<strong>en</strong> per week werk) geeft e<strong>en</strong> uitbetaling van<br />
18,21 euro.<br />
47<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
2. Zelfde werknemer alle<strong>en</strong> nu drie ur<strong>en</strong> als bedoeld in lid 4 sub b (dus het perc<strong>en</strong>tage is nu 1,12%):<br />
38 maal 1500,00 maal 1,12% is 638,40 euro. Gedeeld door 19 geeft e<strong>en</strong> uitbetaling van 33,60 per uur. Aangezi<strong>en</strong> er<br />
sprake is van drie ur<strong>en</strong> is de totale vergoeding 100,80 euro.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Voor het begrip salaris: zie artikel 31 lid 1.<br />
6. Indi<strong>en</strong> bij het verricht<strong>en</strong> van karweiwerkzaamhed<strong>en</strong> de werktijd inclusief de<br />
overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> pauzes <strong>en</strong> de reistijd (alle<strong>en</strong> het deel van de reistijd dat de werknemer<br />
langer heeft moet<strong>en</strong> reiz<strong>en</strong> dan hij normaal nodig heeft naar de plaats waarvoor de<br />
di<strong>en</strong>stbetrekking is aangegaan) meer is dan 10,5 uur op e<strong>en</strong> dag, heeft de werknemer<br />
het recht om de tijd meer dan 10,5 uur in vrije tijd te comp<strong>en</strong>ser<strong>en</strong>.<br />
Het maximum van de in vrije tijd te comp<strong>en</strong>ser<strong>en</strong> reistijd in verband met karweiwerk<br />
bedraagt 6 dag<strong>en</strong> per jaar. Het maximum van de in vrije tijd te comp<strong>en</strong>ser<strong>en</strong> reistijd in<br />
verband met karweiwerk <strong>en</strong> overwerk sam<strong>en</strong> bedraagt 12 dag<strong>en</strong> per jaar. De overige<br />
ur<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> alle<strong>en</strong> in overleg met de werkgever in tijd word<strong>en</strong> vergoed. Het opnem<strong>en</strong><br />
vindt overe<strong>en</strong>komstig artikel 42 lid 5a van deze <strong>CAO</strong> plaats.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie ook artikel 42 lid 5a <strong>CAO</strong>.<br />
7. Wanneer werknemers gezam<strong>en</strong>lijk naar e<strong>en</strong> karwei reiz<strong>en</strong>, <strong>en</strong> e<strong>en</strong> deel van de<br />
werknemers ge<strong>en</strong> overwerk wil verricht<strong>en</strong>, is de werkgever niet gehoud<strong>en</strong> voor die<br />
werknemers voor vervang<strong>en</strong>d vervoer zorg te drag<strong>en</strong>.<br />
45. PLOEGENTOESLAG<br />
Artikel 45<br />
De werkgever betaalt aan de werknemers die in ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st werk<strong>en</strong> e<strong>en</strong> toeslag van<br />
14% van het maandsalaris dan wel het salaris per vierwek<strong>en</strong>periode.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Voor het begrip salaris: zie artikel 31 lid 1.<br />
Voor omschrijving van “ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st” zie artikel 20 lid 1.<br />
48<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
VII. VERGOEDING VAN REIS- EN VERBLIJFKOSTEN<br />
46. VERGOEDING VAN REISKOSTEN<br />
Artikel 46<br />
1. Indi<strong>en</strong> de werknemer voor het verricht<strong>en</strong> van werkzaamhed<strong>en</strong> waarvoor de<br />
di<strong>en</strong>stbetrekking is aangegaan moet reiz<strong>en</strong>, zal de werkgever hem, met inachtneming<br />
van hetge<strong>en</strong> is bepaald in lid 2 van dit artikel, ter zake van reiskost<strong>en</strong> de volg<strong>en</strong>de<br />
vergoeding gev<strong>en</strong>:<br />
a. bij gebruikmaking van op<strong>en</strong>bare middel<strong>en</strong> van vervoer: de werkelijk gemaakte<br />
kost<strong>en</strong> in de laagste klasse;<br />
b. bij gebruikmaking van vervoer waarin door de werkgever wordt voorzi<strong>en</strong>: ge<strong>en</strong><br />
vergoeding;<br />
c. bij gebruikmaking van e<strong>en</strong> eig<strong>en</strong> vervoermiddel van de werknemer, mits dit<br />
gebeurt in opdracht <strong>en</strong>/of met toestemming van de werkgever: e<strong>en</strong> redelijke<br />
vergoeding.<br />
Van de werkgever wordt verwacht dat hij zich ervan overtuigt dat het vervoermiddel in<br />
deugdelijke staat verkeert <strong>en</strong> verzekerd is volg<strong>en</strong>s de norm<strong>en</strong> van de Wet<br />
aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuig<strong>en</strong>.<br />
2. Van de onder lid 1 sub a <strong>en</strong> c bedoelde reiskost<strong>en</strong> kom<strong>en</strong> alle<strong>en</strong> voor vergoeding in<br />
aanmerking de meerdere kost<strong>en</strong> die de werknemer heeft moet<strong>en</strong> mak<strong>en</strong> bov<strong>en</strong> de<br />
kost<strong>en</strong> die hij normaal maakt om te kom<strong>en</strong> op de plaats waarvoor de di<strong>en</strong>stbetrekking<br />
is aangegaan.<br />
3. Werknemers, die langer dan e<strong>en</strong> week buit<strong>en</strong> hun vaste woonplaats moet<strong>en</strong><br />
overnacht<strong>en</strong>, zull<strong>en</strong> elke week in de geleg<strong>en</strong>heid word<strong>en</strong> gesteld om na afloop van de<br />
voor het betreff<strong>en</strong>de werk vastgestelde wekelijkse werktijd naar huis te reiz<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong><br />
echter de werkzaamhed<strong>en</strong> zulks vorder<strong>en</strong>, dan wel de reisverbinding daartoe<br />
aanleiding geeft kan de werkgever na overleg met de werknemer hiervan afwijk<strong>en</strong>. De<br />
afreis naar het karwei zal des maandags per eerste geleg<strong>en</strong>heid geschied<strong>en</strong>, doch<br />
behoeft, behoud<strong>en</strong>s bijzondere omstandighed<strong>en</strong>, niet eerder aan te vang<strong>en</strong> dan<br />
omstreeks zes uur des morg<strong>en</strong>s.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Onder bijzondere omstandighed<strong>en</strong> is in dit verband te verstaan: e<strong>en</strong> abnormaal grote afstand <strong>en</strong>/of moeilijke<br />
reisgeleg<strong>en</strong>heid.<br />
4. Onverminderd het bepaalde in lid 3 heeft de in dat lid bedoelde werknemer ter zake<br />
van e<strong>en</strong> feestdag als g<strong>en</strong>oemd in artikel 19 lid 1 recht op e<strong>en</strong> betaalde reis naar huis.<br />
47. VERGOEDING VAN VERBLIJFKOSTEN<br />
Artikel 47<br />
1. Indi<strong>en</strong> de werknemer werkzaamhed<strong>en</strong> moet verricht<strong>en</strong> buit<strong>en</strong> de plaats waarvoor de<br />
di<strong>en</strong>stbetrekking is aangegaan zal de werkgever hem vergoed<strong>en</strong>:<br />
a. p<strong>en</strong>sionkost<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> de noodzakelijke reistijd <strong>en</strong>/of moeilijke reisgeleg<strong>en</strong>heid<br />
noodzakelijk mak<strong>en</strong> dat de werknemer overnacht in e<strong>en</strong> door de werkgever goed te<br />
keur<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sion;<br />
b. verblijfkost<strong>en</strong>, in redelijke omvang naar gelang van de omstandighed<strong>en</strong>.<br />
2. Lid 1 sub b is ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s van toepassing wanneer de werknemer als gevolg van hem<br />
plotseling opgedrag<strong>en</strong> overwerk des avonds twee uur of langer na het einde van de<br />
dagelijkse werktijd het werk verlaat, t<strong>en</strong>zij door de werkgever voor e<strong>en</strong> maaltijd wordt<br />
gezorgd.<br />
49<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
48. ANDERE REGELINGEN<br />
Artikel 48<br />
Bestaande ondernemingsgewijze regeling<strong>en</strong> die t<strong>en</strong> minste gelijkwaardig zijn aan het<br />
bepaalde in artikel 44 alsmede aan het bepaalde in de artikel<strong>en</strong> van dit hoofdstuk, kunn<strong>en</strong><br />
met e<strong>en</strong> beroep op deze artikel<strong>en</strong> niet dan in overleg met de werknemer word<strong>en</strong> gewijzigd.<br />
50<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
49. DEFINITIE VAKANTIEDAG<br />
Artikel 49<br />
VIII. VAKANTIE EN VAKANTIEBIJSLAG<br />
Onder e<strong>en</strong> vakantiedag wordt in de volg<strong>en</strong>de artikel<strong>en</strong> verstaan e<strong>en</strong> dag waarop de<br />
werknemer volg<strong>en</strong>s zijn di<strong>en</strong>strooster arbeid zou verricht<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> hij op die dag ge<strong>en</strong><br />
vakantie zou hebb<strong>en</strong>.<br />
50. VAKANTIERECHTEN<br />
Artikel 50<br />
1. De werknemer voor wie e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>strooster van vijf dag<strong>en</strong> per week geldt op basis van<br />
e<strong>en</strong> gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 ur<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>d over e<strong>en</strong> periode van<br />
maximaal één jaar, ontvangt 200 vakantie-ur<strong>en</strong> per jaar (in de regel 25 vakantiedag<strong>en</strong>).<br />
Met ingang van 1 januari 2006 ontvangt de werknemer als hiervoor bedoeld 192<br />
vakantie-ur<strong>en</strong> ( in de regel 24 vakantiedag<strong>en</strong>) per jaar.<br />
2. Bestaande afsprak<strong>en</strong> op bedrijfs- of individueel niveau gemaakt voor 1 maart 2001 die<br />
leid<strong>en</strong> tot vakantieaansprak<strong>en</strong> die het aantal in deze <strong>CAO</strong> aangegev<strong>en</strong> aantal<br />
vakantie-ur<strong>en</strong> te bov<strong>en</strong> gaan word<strong>en</strong> door de in deze <strong>CAO</strong> gewijzigde beschrijving<br />
van vakantieaansprak<strong>en</strong> in ur<strong>en</strong> niet aangetast.<br />
3. Bij e<strong>en</strong> voor de werknemer geld<strong>en</strong>d di<strong>en</strong>strooster op basis van e<strong>en</strong> kortere gemiddelde<br />
wekelijkse arbeidsduur heeft de werknemer recht op vakantie naar ev<strong>en</strong>redigheid.<br />
4. Bij e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverband gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> gedeelte van het kal<strong>en</strong>derjaar heeft de werknemer<br />
recht op vakantie naar ev<strong>en</strong>redigheid.<br />
51. EXTRA VAKANTIERECHTEN VOOR OUDERE WERKNEMERS<br />
Artikel 51<br />
De werknemer die op 30 juni respectievelijk op 31 december van het lop<strong>en</strong>de jaar t<strong>en</strong><br />
minste zes maand<strong>en</strong> onafgebrok<strong>en</strong> in di<strong>en</strong>st van de werkgever is, verwerft bov<strong>en</strong> de<br />
vakantie g<strong>en</strong>oemd in artikel 50 mede telk<strong>en</strong>male op voormelde tijdstipp<strong>en</strong>:<br />
- 12 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel anderhalve vakantiedag) indi<strong>en</strong> hij alsdan 50 jaar of<br />
ouder is;<br />
- 16 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel twee vakantiedag<strong>en</strong>) indi<strong>en</strong> hij alsdan 55 jaar of ouder is;<br />
- 28 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel drie <strong>en</strong> e<strong>en</strong> halve vakantiedag) indi<strong>en</strong> hij alsdan 57 1/2<br />
jaar is;<br />
- 40 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel vijf vakantiedag<strong>en</strong>) indi<strong>en</strong> hij alsdan 58 jaar of ouder is;<br />
- 48 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel zes vakantiedag<strong>en</strong>) indi<strong>en</strong> hij alsdan 60 jaar is;<br />
- 52 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel zes <strong>en</strong> e<strong>en</strong> halve vakantiedag) indi<strong>en</strong> hij alsdan 61 jaar is;<br />
- 56 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel zev<strong>en</strong> vakantiedag<strong>en</strong>) indi<strong>en</strong> hij alsdan 62 jaar is;<br />
- 60 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel zev<strong>en</strong> <strong>en</strong> e<strong>en</strong> halve vakantiedag) indi<strong>en</strong> hij alsdan 63 jaar<br />
is;<br />
- 64 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel acht vakantiedag<strong>en</strong>) indi<strong>en</strong> hij alsdan 64 jaar is.<br />
51<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
Voorbeeld<strong>en</strong>:<br />
1. De werknemer is jarig in de periode 1 januari t/m 30 juni.<br />
Wordt hij in die periode 61 jaar, dan heeft hij in dat jaar recht op extra ur<strong>en</strong>/dag<strong>en</strong><br />
vakantie nl.:<br />
per 30 juni<br />
52 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel 6 1/2 dag)<br />
per 31 december<br />
52 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel 6 1/2 dag)<br />
in totaal 104 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel 13 dag<strong>en</strong>)<br />
2. De werknemer is jarig in de periode van 1 juli t/m 31 december.<br />
Wordt hij in die periode 61 jaar, dan heeft hij in dat jaar recht op extra ur<strong>en</strong>/dag<strong>en</strong><br />
vakantie nl.:<br />
per 30 juni (hij is dan nog 60 jaar) 48 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel 6 dag<strong>en</strong>)<br />
per 31 december<br />
52 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel 6 1/2 dag<strong>en</strong>)<br />
in totaal<br />
100 vakantie-ur<strong>en</strong> (in de regel 12 1/2 dag)<br />
In beide voorbeeld<strong>en</strong> is aang<strong>en</strong>om<strong>en</strong> dat de werknemer op 30 juni <strong>en</strong> 31 december t<strong>en</strong><br />
minste zes maand<strong>en</strong> in di<strong>en</strong>st is.<br />
52. INHOUDING VAKANTIEDAG BIJ TWEEDE ZIEKMELDING<br />
Artikel 52<br />
T<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de werknemer die zich gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> kal<strong>en</strong>derjaar voor de tweede keer<br />
arbeidsongeschikt meldt anders dan t<strong>en</strong> gevolge van zwangerschap <strong>en</strong>/of bevalling, zal de<br />
werkgever één dag waarop niet wordt gewerkt vanwege arbeidsongeschiktheid aanmerk<strong>en</strong><br />
als e<strong>en</strong> door de werknemer opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> verlofdag.<br />
Het aantal van het vakantietegoed van de werknemer af te schrijv<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> is gelijk aan het<br />
aantal ur<strong>en</strong> dat de werknemer op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid volg<strong>en</strong>s<br />
di<strong>en</strong>strooster had moet<strong>en</strong> werk<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> maximum van 8 ur<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie ook artikel 65.<br />
53. BEPERKING VAN DE VAKANTIERECHTEN<br />
Artikel 53<br />
1. De werknemer verdi<strong>en</strong>t ge<strong>en</strong> vakantie over de tijd, gedur<strong>en</strong>de welke hij weg<strong>en</strong>s het<br />
niet verricht<strong>en</strong> van de bedong<strong>en</strong> arbeid ge<strong>en</strong> aanspraak heeft op zijn salaris.<br />
2. In afwijking van het in lid 1 bepaalde verdi<strong>en</strong>t de werknemer toch vakantie over de tijd<br />
gedur<strong>en</strong>de welke hij ge<strong>en</strong> recht op salaris heeft:<br />
a. in de gevall<strong>en</strong> als g<strong>en</strong>oemd in de artikel<strong>en</strong> 62 lid 1 sub b <strong>en</strong> 63,<br />
b. in het geval de werknemer die op 1 mei van het kal<strong>en</strong>derjaar<br />
- de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt,<br />
- de bedong<strong>en</strong> arbeid niet verricht weg<strong>en</strong>s het volg<strong>en</strong> van onderricht waartoe hij<br />
door de werkgever in de geleg<strong>en</strong>heid is gesteld.<br />
De vrouwelijke werknemer verdi<strong>en</strong>t vakantie over de tijd waarin zij niet in staat is de<br />
bedong<strong>en</strong> arbeid te verricht<strong>en</strong> t<strong>en</strong> gevolge van zwangerschap <strong>en</strong> bevalling.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Voor de wettelijke uitzondering<strong>en</strong> op de hoofdregel wordt verwez<strong>en</strong> naar bijlage 11F.<br />
3. De in lid 2 bedoelde vakantieaansprak<strong>en</strong> vervall<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> de di<strong>en</strong>stbetrekking door de<br />
werknemer wordt beëindigd voordat de werkzaamhed<strong>en</strong> zijn hervat, t<strong>en</strong>zij beëindiging<br />
52<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
van de di<strong>en</strong>stbetrekking plaatsvindt op grond van e<strong>en</strong> daartoe strekk<strong>en</strong>d schriftelijk<br />
medisch advies.<br />
54. AANEENGESLOTEN VAKANTIE<br />
Artikel 54<br />
1. De aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> vakantie wordt als regel g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> 30 april <strong>en</strong> 1 oktober <strong>en</strong><br />
omvat, t<strong>en</strong>zij het bedrijfsbelang zich daarteg<strong>en</strong> verzet, 21 of meer kal<strong>en</strong>derdag<strong>en</strong>.<br />
Indi<strong>en</strong> het bedrijfsbelang zich verzet teg<strong>en</strong> e<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> vakantie van 21 of<br />
meer kal<strong>en</strong>derdag<strong>en</strong>, omvat de aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> vakantie t<strong>en</strong> minste 14 of meer<br />
kal<strong>en</strong>derdag<strong>en</strong>. De vaststelling van de aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> vakantie geschiedt door de<br />
werkgever in overleg met de betrokk<strong>en</strong> werknemer, mits de werknemer deze tijdig<br />
aanvraagt <strong>en</strong> zijn aansprak<strong>en</strong> toereik<strong>en</strong>d zijn.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Het verdi<strong>en</strong>t aanbeveling dat de werkgever elk jaar in de maand januari aan de werknemer opgave doet van het aantal<br />
vakantiedag<strong>en</strong> dat de werknemer nog toekomt per 1 januari van dat jaar.<br />
2. Voor 1 januari kan de werkgever, na overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan<br />
wel de werknemersdelegatie, vaststell<strong>en</strong> wanneer e<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> vakantie<br />
collectief zal word<strong>en</strong> gehoud<strong>en</strong>. In individuele gevall<strong>en</strong> kan hiervan in overleg tuss<strong>en</strong><br />
de werkgever <strong>en</strong> de betrokk<strong>en</strong> werknemer word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>.<br />
Voor onderneming<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> wettelijk verplichte ondernemingsraad geldt dat voor het<br />
vaststell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> collectieve aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> vakantie de instemming van de<br />
ondernemingsraad vereist is.<br />
55. VASTSTELLEN VERLOFDAGEN<br />
Artikel 55<br />
1. De vaststelling van de individuele verlofdag<strong>en</strong> geschiedt door de werkgever in overleg<br />
met de werknemer, mits de werknemer deze t<strong>en</strong> minste twee werkdag<strong>en</strong> van te vor<strong>en</strong><br />
aanvraagt <strong>en</strong> zijn aansprak<strong>en</strong> toereik<strong>en</strong>d zijn. Religieuze feestdag<strong>en</strong> voor Nederlandse<br />
<strong>en</strong> buit<strong>en</strong>landse werknemers, 1 mei <strong>en</strong> andere feestdag<strong>en</strong>, buit<strong>en</strong> die g<strong>en</strong>oemd in artikel<br />
19 lid 1, waarop vrijaf wordt g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>, geld<strong>en</strong> als individuele verlofdag<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Het verdi<strong>en</strong>t aanbeveling dat de werkgever elk jaar in de maand januari aan de werknemer opgave doet van het aantal<br />
vakantiedag<strong>en</strong> dat de werknemer nog toekomt per 1 januari van dat jaar.<br />
2. In geval e<strong>en</strong> werknemer op 1 januari 2010 nog niet g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> verlofdag<strong>en</strong> heeft staan uit<br />
2009 of daarvoor, kan de werkgever, na overleg met de werknemer, voor zover het<br />
saldo uit 2009 <strong>en</strong> daarvoor toereik<strong>en</strong>d is, maximaal drie dag<strong>en</strong> in 2010 inrooster<strong>en</strong>.<br />
3. Behoud<strong>en</strong>s het bepaalde in lid 4 is de werkgever bevoegd om na overleg met het<br />
medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie t<strong>en</strong> hoogste drie collectieve<br />
verlofdag<strong>en</strong> vast te stell<strong>en</strong>. De vaststelling van collectieve verlofdag<strong>en</strong><br />
geschiedt zo tijdig mogelijk.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie ook artikel 5.<br />
53<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
4. De werkgever, die werkzaamhed<strong>en</strong> verricht op e<strong>en</strong> bouwwerk, is bevoegd, na overleg<br />
met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie, vast te stell<strong>en</strong> dat<br />
meer dan drie verlofdag<strong>en</strong> collectief word<strong>en</strong> g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie ook artikel 5.<br />
55A. BEREKENING VAN GENOTEN VAKANTIEDAGEN<br />
Artikel 55a<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer vakantie g<strong>en</strong>iet op e<strong>en</strong> dag die hij volg<strong>en</strong>s zijn di<strong>en</strong>strooster zou<br />
werk<strong>en</strong>, wordt zijn vakantietegoed verminderd met het aantal ur<strong>en</strong> dat hij volg<strong>en</strong>s zijn<br />
di<strong>en</strong>strooster zou werk<strong>en</strong>.<br />
56. DOORBETALING VAN SALARIS TIJDENS VAKANTIE<br />
Artikel 56<br />
1. De werknemer behoudt gedur<strong>en</strong>de het g<strong>en</strong>ot van de hem toekom<strong>en</strong>de vakantie<br />
aanspraak op doorbetaling van het salaris, vermeerderd met e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel van<br />
toepassing zijnde ploeg<strong>en</strong>toeslag.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor het Vakantiefonds voor de <strong>Metaal</strong>nijverheid het B-gedeelte van deze <strong>CAO</strong>.<br />
2. Indi<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> onderneming e<strong>en</strong> collectieve vakantie geldt, behoudt de werknemer,<br />
wi<strong>en</strong>s aanspraak op deze vakantie niet toereik<strong>en</strong>d is <strong>en</strong> die niet kan word<strong>en</strong><br />
tewerkgesteld, aanspraak op doorbetaling van salaris, vermeerderd met e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel<br />
van toepassing zijnde ploeg<strong>en</strong>toeslag. Hetzelfde geldt voor collectieve verlofdag<strong>en</strong>.<br />
57. AFWIKKELING VAN TE VEEL OF TE WEINIG GENOTEN VAKANTIEDAGEN<br />
Artikel 57<br />
1. Tijd<strong>en</strong>s de di<strong>en</strong>stbetrekking kan de werkgever de door de werknemer te veel g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong><br />
(gedeelt<strong>en</strong> van) vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong> do<strong>en</strong> inhal<strong>en</strong> of in mindering br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> op te<br />
verdi<strong>en</strong><strong>en</strong> vakantie.<br />
2. Nog niet g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> (gedeelt<strong>en</strong> van) vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s de di<strong>en</strong>stbetrekking<br />
niet word<strong>en</strong> vervang<strong>en</strong> door e<strong>en</strong> uitkering in geld.<br />
3. Bij het einde van de di<strong>en</strong>stbetrekking kan de werkgever de door de werknemer te veel<br />
g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> (gedeelt<strong>en</strong> van) vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong> verrek<strong>en</strong><strong>en</strong> met hetge<strong>en</strong> hij aan deze<br />
werknemer verschuldigd is, indi<strong>en</strong> de beëindiging van het di<strong>en</strong>stverband geschiedt op<br />
verzoek van de werknemer.<br />
4. Bij beëindiging van de di<strong>en</strong>stbetrekking heeft de werknemer aanspraak op vergoeding<br />
weg<strong>en</strong>s door hem te weinig g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> (gedeelt<strong>en</strong> van) vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong>. Ter zake van<br />
de hoogte van de vergoeding is artikel 31 lid 1, vermeerderd met e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel van<br />
toepassing zijnde ploeg<strong>en</strong>toeslag, van overe<strong>en</strong>komstige toepassing.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Werkgever <strong>en</strong> werknemer kunn<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>kom<strong>en</strong> dat door de werknemer te weinig g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> (gedeelt<strong>en</strong> van)<br />
vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s de opzeggingstermijn word<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
54<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
5. Bij beëindiging van het di<strong>en</strong>stverband weg<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> dring<strong>en</strong>de red<strong>en</strong> of tijd<strong>en</strong>s de<br />
proeftijd, zull<strong>en</strong> de door de werknemer te veel of te weinig g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> (gedeelt<strong>en</strong> van)<br />
vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong> in geld word<strong>en</strong> verrek<strong>en</strong>d.<br />
6. T<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van verteg<strong>en</strong>woordigers <strong>en</strong>/of verkopers wordt bij de berek<strong>en</strong>ing van de<br />
vergoeding weg<strong>en</strong>s te veel of te weinig g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> (gedeelt<strong>en</strong> van) vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong><br />
uitgegaan van het basissalaris, vermeerderd met de verdi<strong>en</strong>de provisie, ongeacht de<br />
datum van uitbetaling van deze provisie.<br />
De provisie wordt echter uitsluit<strong>en</strong>d in de berek<strong>en</strong>ing betrokk<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> over de<br />
vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong> waarvoor vergoeding plaatsvindt, recht op provisie bestaat.<br />
Als verdi<strong>en</strong>de provisie geldt de provisie welke is verdi<strong>en</strong>d gedur<strong>en</strong>de de laatste 12<br />
kal<strong>en</strong>dermaand<strong>en</strong> direct voorafgaande aan de datum van het einde van de<br />
di<strong>en</strong>stbetrekking, herleid naar het aantal vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong> waarover de vergoeding<br />
di<strong>en</strong>t te word<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>d.<br />
In geval van arbeidsongeschiktheid gedur<strong>en</strong>de de laatste 12 kal<strong>en</strong>dermaand<strong>en</strong> direct<br />
voorafgaande aan de datum van het einde van de di<strong>en</strong>stbetrekking, zull<strong>en</strong> als de laatste<br />
12 kal<strong>en</strong>dermaand<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> de laatste 12 kal<strong>en</strong>dermaand<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de welke de<br />
functie bij arbeidsgeschiktheid feitelijk is uitgeoef<strong>en</strong>d.<br />
7. Bij het einde van de di<strong>en</strong>stbetrekking verstrekt de werkgever aan de werknemer e<strong>en</strong><br />
schriftelijke verklaring waaruit blijkt hoeveel vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong> de werknemer niet<br />
heeft opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> doch wel heeft uitbetaald gekreg<strong>en</strong>.<br />
58. VERVAL VAN VAKANTIEAANSPRAKEN<br />
Artikel 58<br />
1. De werknemer die bij de aanvang van de voor hem vastgestelde aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong><br />
vakantie of van één of meer van de door hem vastgestelde verlofdag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong><br />
arbeidsongeschikt is, ontvangt de vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong> waarvan hij ge<strong>en</strong> gebruik heeft<br />
kunn<strong>en</strong> mak<strong>en</strong> op e<strong>en</strong> andere tijd, doch uiterlijk vijf jar<strong>en</strong> na de laatste dag van het<br />
kal<strong>en</strong>derjaar waarin de aanspraak op vakantie is ontstaan.<br />
2. Indi<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer van m<strong>en</strong>ing verschill<strong>en</strong> over de vraag of dan wel in<br />
hoeverre de werknemer van vakantiedag<strong>en</strong>/ur<strong>en</strong> gebruik heeft kunn<strong>en</strong> mak<strong>en</strong>, zal de<br />
meest gerede partij het geschil ter beslissing kunn<strong>en</strong> voorlegg<strong>en</strong> aan de Vakraad.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie bijlage 11G voor het verjar<strong>en</strong> van vakantie-aansprak<strong>en</strong>.<br />
59. VAKANTIEBIJSLAG<br />
Artikel 59<br />
1. De werknemer heeft, met inachtneming van het bepaalde in artikel 60, aanspraak op<br />
vakantiebijslag van 8% over hetge<strong>en</strong> hij sinds de laatst versch<strong>en</strong><strong>en</strong> eerste juli heeft<br />
verdi<strong>en</strong>d.<br />
Bij de in de vorige volzin bedoelde verdi<strong>en</strong>ste blijv<strong>en</strong> – t<strong>en</strong>zij in de onderneming e<strong>en</strong><br />
andere regeling bestaat – buit<strong>en</strong> beschouwing: overwerk, tijdelijke werktijdverkorting,<br />
reisur<strong>en</strong> vall<strong>en</strong>de buit<strong>en</strong> de dagelijkse arbeidstijd, onkost<strong>en</strong>vergoeding<strong>en</strong>, de derti<strong>en</strong>de<br />
maand, de dagv<strong>en</strong>stertoeslag indi<strong>en</strong> deze minder dan 30 dag<strong>en</strong> per jaar is uitgekeerd,<br />
winstdelingsregeling<strong>en</strong> e.d. <strong>en</strong> éénmalige uitkering(<strong>en</strong>). Vergoeding<strong>en</strong> in verband met<br />
beloningssystem<strong>en</strong> als bedoeld in artikel 37 behor<strong>en</strong> wel tot de in de eerste volzin van<br />
dit lid bedoelde verdi<strong>en</strong>ste.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Voorbeeld: als de dagv<strong>en</strong>stertoeslag 34 dag<strong>en</strong> over e<strong>en</strong> kal<strong>en</strong>derjaar is toegek<strong>en</strong>d, geldt de gehele toeslag over die 34<br />
dag<strong>en</strong>.<br />
55<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
2. De vakantiebijslag is opeisbaar op 30 juni, dan wel op de datum van beëindiging van<br />
de di<strong>en</strong>stbetrekking.<br />
3. De vakantiebijslag wordt verminderd met e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>redig deel van het in lid 1 bepaalde:<br />
a. voor de tijd die de werknemer voor eig<strong>en</strong> rek<strong>en</strong>ing vrijaf neemt;<br />
b. voor de tijd die de werknemer sinds de laatstversch<strong>en</strong><strong>en</strong> eerste juli zijn<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> niet heeft verricht anders dan t<strong>en</strong> gevolge van<br />
arbeidsongeschiktheid of werktijdverkorting, waarbij de eerste maand buit<strong>en</strong><br />
beschouwing blijft.<br />
4. T<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van verteg<strong>en</strong>woordigers moet onder salaris als bedoeld in lid 1 word<strong>en</strong><br />
verstaan: het basissalaris over de periode 1 juli/30 juni + de in die periode uitbetaalde<br />
provisie. De voor verteg<strong>en</strong>woordigers verschuldigde vakantiebijslag is niet hoger dan<br />
8% van driemaal het wettelijk minimumloon per jaar.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Aanbevol<strong>en</strong> wordt dat de werkgever met de werknemer die in di<strong>en</strong>st van de werkgever terugkeert na verblijf in<br />
militaire di<strong>en</strong>st, e<strong>en</strong> regeling treft t.a.v. de toe te k<strong>en</strong>n<strong>en</strong> vakantiebijslag.<br />
2. Zie voor het Vakantiefonds voor de <strong>Metaal</strong>nijverheid het B-gedeelte van deze <strong>CAO</strong>.<br />
60. MINIMUM-VAKANTIEBIJSLAG<br />
Artikel 60<br />
1. De werknemer die op 1 december 2009 in di<strong>en</strong>st is of nadi<strong>en</strong> in di<strong>en</strong>st treedt <strong>en</strong> die op<br />
30 juni 2010 de leeftijd van 23 jaar doch niet die van 65 jaar heeft bereikt, ontvangt<br />
e<strong>en</strong> vakantiebijslag van t<strong>en</strong>minste € 145,09 per maand (€ 133,44 per<br />
vierwek<strong>en</strong>periode) in de periode vanaf 1 december 2009 tot 1 februari 2011.<br />
2. De werknemer die op 1 februari 2011 in di<strong>en</strong>st is of nadi<strong>en</strong> in di<strong>en</strong>st treedt <strong>en</strong> die op<br />
30 juni 2011 de leeftijd van 23 jaar doch niet die van 65 jaar heeft bereikt, ontvangt<br />
e<strong>en</strong> vakantiebijslag van t<strong>en</strong>minste € 147,27 per maand (€ 135,44 per<br />
vierwek<strong>en</strong>periode) in de periode vanaf 1 februari 2011.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
De minimum-vakantiebijslag per maand die gold vanaf 1 februari 2009 is verhoogd met 1,5% per 1 februari 2011.<br />
56<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
IX. VERLOF<br />
61. KORT VERLOF<br />
Artikel 61<br />
Met uitsluiting van het bepaalde in het derde <strong>en</strong> vierde lid van artikel 7:629 van het<br />
Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor zover dit binn<strong>en</strong> de dagelijkse werktijd<br />
noodzakelijk is, met doorbetaling van salaris in de hierna te noem<strong>en</strong> gevall<strong>en</strong> <strong>en</strong> over de<br />
daarbij vermelde duur vrijaf gegev<strong>en</strong>:<br />
a. over vier dag<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> bij:<br />
- overlijd<strong>en</strong> van de lev<strong>en</strong>spartner, e<strong>en</strong> inwon<strong>en</strong>d kind of pleegkind;<br />
b. over twee dag<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> bij:<br />
- huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer;<br />
c. over één dag bij:<br />
- bevalling van de lev<strong>en</strong>spartner;<br />
- adoptie door de werknemer;<br />
- huwelijk van e<strong>en</strong> ouder, ouder van de lev<strong>en</strong>spartner, kind, kleinkind, broer, zuster,<br />
broer <strong>en</strong>/of zuster van de lev<strong>en</strong>spartner;<br />
- overlijd<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> ouder, lev<strong>en</strong>spartner van de ouder, ouder van de lev<strong>en</strong>spartner,<br />
niet-inwon<strong>en</strong>d kind of pleegkind, broer of zuster;<br />
- bijwoning van de begraf<strong>en</strong>is of crematie van e<strong>en</strong> ouder, lev<strong>en</strong>spartner van de<br />
ouder, ouder van de lev<strong>en</strong>spartner, niet-inwon<strong>en</strong>d kind of pleegkind, broer of<br />
zuster;<br />
- overlijd<strong>en</strong> of bijwoning van de begraf<strong>en</strong>is of crematie van e<strong>en</strong> grootouder van de<br />
werknemer of van di<strong>en</strong>s lev<strong>en</strong>spartner, kleinkind, schoonzoon, schoondochter,<br />
broer <strong>en</strong>/of zuster van de lev<strong>en</strong>spartner, alsmede de lev<strong>en</strong>spartner van<br />
(laatstg<strong>en</strong>oemde) broer of zuster;<br />
- 25-jarig <strong>en</strong> 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;<br />
- keuring voor verplichte militaire di<strong>en</strong>st, waarbij doorbetaling van salaris slechts<br />
behoeft plaats te vind<strong>en</strong> wanneer de werknemer ge<strong>en</strong> tegemoetkoming van het<br />
Ministerie van Def<strong>en</strong>sie ontvangt;<br />
- professie van e<strong>en</strong> kind, broer of zuster of priesterwijding van e<strong>en</strong> kind of broer;<br />
- 25-, 40-, 50-, <strong>en</strong> 60 jarig huwelijksfeest van de ouders, dan wel van de ouders van<br />
de lev<strong>en</strong>spartner;<br />
d. - over de tijd nodig voor het do<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> exam<strong>en</strong> waaronder begrep<strong>en</strong> maximaal<br />
één herexam<strong>en</strong> voor e<strong>en</strong> diploma of getuigschrift kracht<strong>en</strong>s de Wet educatie <strong>en</strong><br />
beroepsonderwijs;<br />
- over de tijd nodig voor het do<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> vakexam<strong>en</strong> voor e<strong>en</strong> ander erk<strong>en</strong>d<br />
diploma - mits dit in het belang van het bedrijf is - indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> verzuim van niet<br />
langer dan twee dag<strong>en</strong> nodig is;<br />
- over e<strong>en</strong> door de werkgever naar redelijkheid te bepal<strong>en</strong> langere tijd indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
exam<strong>en</strong> als bedoeld in de vorige zin e<strong>en</strong> verzuim van meer dan twee dag<strong>en</strong> nodig<br />
maakt;<br />
e. over e<strong>en</strong> door de werkgever naar redelijkheid te bepal<strong>en</strong> tijd tot t<strong>en</strong> hoogste één dag<br />
bij:<br />
- vervulling van e<strong>en</strong> bij wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke<br />
vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet<br />
word<strong>en</strong> nagekom<strong>en</strong>;<br />
f. over t<strong>en</strong> hoogste twee ur<strong>en</strong> bij:<br />
- uitoef<strong>en</strong>ing van de kiesbevoegdheid.<br />
Onder lev<strong>en</strong>spartner als in het voorafgaande bedoeld onder a <strong>en</strong> c wordt verstaan de<br />
echtg<strong>en</strong>oot dan wel echtg<strong>en</strong>ote van de werkneemster dan wel werknemer, dan wel deg<strong>en</strong>e,<br />
ge<strong>en</strong> ouder, broer of zuster van de werkneemster dan wel werknemer zijnde, met wie de<br />
werkneemster dan wel werknemer duurzaam e<strong>en</strong> gezam<strong>en</strong>lijke huishouding voert <strong>en</strong><br />
57<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
waarvan de naam door de werkneemster dan wel werknemer vooraf aan de werkgever<br />
bek<strong>en</strong>d is gemaakt.<br />
Onder lev<strong>en</strong>spartner van de ouder als bedoeld in het voorafgaande bij het derde <strong>en</strong> vierde<br />
gedachtestreepje onder c, wordt verstaan de echtg<strong>en</strong>oot dan wel echtg<strong>en</strong>ote van de ouder<br />
dan wel deg<strong>en</strong>e, ge<strong>en</strong> ouder, broer of zuster van de ouder zijnde, met wie de ouder<br />
duurzaam e<strong>en</strong> gezam<strong>en</strong>lijke huishouding voert.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Zie bijlage 7A voor verlof in verband met doktersbezoek.<br />
2. De werkgever wordt aanbevol<strong>en</strong> de jeugdige werknemer die e<strong>en</strong> avondschool bezoekt, daartoe tijdig vrijaf te gev<strong>en</strong>.<br />
3. Het kort verlof mag ge<strong>en</strong>szins als e<strong>en</strong> extra vakantie word<strong>en</strong> beschouwd. Indi<strong>en</strong> b.v. één van de gebeurt<strong>en</strong>iss<strong>en</strong> die<br />
aanleiding kunn<strong>en</strong> zijn tot kort verlof in de vakantie of op e<strong>en</strong> vrije dag valt, heeft de werknemer na afloop van de<br />
vakantie of de vrije dag ge<strong>en</strong> recht meer op de kort-verlofdag<strong>en</strong> t<strong>en</strong>zij verlof t<strong>en</strong> gevolge van die gebeurt<strong>en</strong>is alsnog<br />
noodzakelijk is.<br />
62. BIJZONDER VERLOF<br />
Artikel 62<br />
1. Aan de werknemer die lid is van e<strong>en</strong> werknemersorganisatie zal, mits het verzoek<br />
daartoe tijdig door de v.v. aan de werkgever k<strong>en</strong>baar is gemaakt, vrijaf word<strong>en</strong><br />
gegev<strong>en</strong>:<br />
a. met doorbetaling van salaris over de tijd nodig voor het bijwon<strong>en</strong> als officieel<br />
afgevaardigde van e<strong>en</strong> bije<strong>en</strong>komst van één van de volg<strong>en</strong>de colleges van zijn<br />
organisatie:<br />
- congres, bondsraad, bedrijfsgroepsafdeling <strong>en</strong> landelijke bedrijfsgroepsraad<br />
<strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek (FNV Bondg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong>);<br />
- congres, bondsraad, vakgroepbestuur, <strong>CAO</strong>-commissie, <strong>en</strong> districtskadergroep<br />
(CNV Bedrijv<strong>en</strong>Bond);<br />
- congres, bestuursraad, bedrijfsgroepsbestuur <strong>en</strong> landelijke<br />
bedrijfsgroepsvergadering (De Unie);<br />
b. voor eig<strong>en</strong> rek<strong>en</strong>ing over de tijd nodig voor het deelnem<strong>en</strong> aan cursuss<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of<br />
scholingsactiviteit<strong>en</strong> van zijn organisatie.<br />
Het vor<strong>en</strong>bedoelde verzoek kan alle<strong>en</strong> word<strong>en</strong> geweigerd indi<strong>en</strong> aannemelijk wordt<br />
gemaakt dat inwilliging van het verzoek de bedrijfsbelang<strong>en</strong> ernstig schaadt dan wel<br />
de normale uitoef<strong>en</strong>ing van de functie van de werknemer ernstig in gevaar br<strong>en</strong>gt.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van vakbondskaderled<strong>en</strong> ook punt 3 van het voorwoord van deze <strong>CAO</strong>.<br />
2. De werknemer die lid is van de Deelnemersraad van de Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds<br />
<strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek zal vrijaf word<strong>en</strong> gegev<strong>en</strong> met doorbetaling van salaris over de<br />
tijd die nodig is voor het bijwon<strong>en</strong> van vergadering<strong>en</strong> van de Deelnemersraad.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Artikel 62 lid 2 treedt in werking zodra het Bestuur PMT beslot<strong>en</strong> heeft de werkgever de loonkost<strong>en</strong> te vergoed<strong>en</strong>.<br />
63. VERLOF VOOR EIGEN REKENING<br />
Artikel 63<br />
1. De werknemer, die in het bezit is van e<strong>en</strong> verklaring waaruit blijkt hoeveel<br />
vakantiedag<strong>en</strong> hij nog te goed had bij e<strong>en</strong> vorige werkgever, heeft aanspraak op verlof<br />
voor eig<strong>en</strong> rek<strong>en</strong>ing over dat aantal dag<strong>en</strong>.<br />
58<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
63A. LEVENSLOOP<br />
2. De werkgever is niet verplicht de werknemer deze verlofdag<strong>en</strong> te verl<strong>en</strong><strong>en</strong> indi<strong>en</strong> de<br />
werknemer niet voor het aangaan van de di<strong>en</strong>stbetrekking hiervan mededeling heeft<br />
gedaan.<br />
Artikel 63a<br />
Ingeval de werknemer gebruik maakt van zijn gespaarde tegoed in het kader van de<br />
Lev<strong>en</strong>sloopregeling geldt het volg<strong>en</strong>de:<br />
1. Het verlof kan zowel in vol- als in deeltijd word<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>;<br />
2. De werknemer di<strong>en</strong>t e<strong>en</strong> verzoek van minder dan 3 maand<strong>en</strong> verlof t<strong>en</strong>minste<br />
3 maand<strong>en</strong> voor het beoogde tijdstip van ingang schriftelijk in bij de werkgever. E<strong>en</strong><br />
aanvraag voor verlof van 3 maand<strong>en</strong> of langer moet t<strong>en</strong> minste 6 maand<strong>en</strong> voor dat<br />
tijdstip schriftelijk word<strong>en</strong> ingedi<strong>en</strong>d.<br />
3. De werkgever neemt e<strong>en</strong> beslissing op het verzoek na overleg met de werknemer<br />
binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> maand na ontvangst van het verzoek.<br />
4. De werkgever willigt het verzoek in, indi<strong>en</strong> de werknemer met verlof wil gaan voor<br />
e<strong>en</strong> periode van niet langer dan 2 jaar direct voorafgaand aan het mom<strong>en</strong>t waarop hij<br />
met p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> gaat.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<br />
Zie bijlage 10a voor de lev<strong>en</strong>sloopregeling in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek.<br />
64. GEDWONGEN VERZUIM<br />
Artikel 64<br />
1. Bij gedwong<strong>en</strong> verzuim als bedoeld in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek,<br />
wordt de doorbetaling van het di<strong>en</strong>t<strong>en</strong>gevolge verschuldigde salaris, vermeerderd met<br />
e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel van toepassing zijnde ploeg<strong>en</strong>toeslag, beperkt tot vijf dag<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij het<br />
verzuim aan de schuld van de werkgever te wijt<strong>en</strong> is. Indi<strong>en</strong> twee of meer periodes van<br />
gedwong<strong>en</strong> verzuim elkaar opvolg<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> onderbreking van niet meer dan 3 dag<strong>en</strong>,<br />
gedur<strong>en</strong>de welke de werknemer in opdracht van de werkgever betaalde arbeid heeft<br />
verricht, word<strong>en</strong> deze periodes van gedwong<strong>en</strong> verzuim voor de toepassing van de in<br />
de vorige volzin bedoelde 5 dag<strong>en</strong> als één verzuimperiode beschouwd.<br />
2. In afwijking van het eerste lid is de werkgever, indi<strong>en</strong> niet kan word<strong>en</strong> gewerkt<br />
weg<strong>en</strong>s gedwong<strong>en</strong> verzuim t<strong>en</strong> gevolge van vorst, harde wind of hoge waterstand,<br />
niet verplicht tot <strong>en</strong>ige betaling van salaris, vermeerderd met e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel van<br />
toepassing zijnde ploeg<strong>en</strong>toeslag behoud<strong>en</strong>s het bepaalde in lid 3 van dit artikel.<br />
3. Over elke (volle) dag, dat t<strong>en</strong> gevolg van de in het vorige lid bedoelde oorzak<strong>en</strong> niet<br />
gewerkt kan word<strong>en</strong>, verstrekt de werkgever op de aan de werknemer verstrekte<br />
uitkering kracht<strong>en</strong>s de Werkloosheidswet e<strong>en</strong> aanvulling tot 100% van het voor de<br />
werknemer geld<strong>en</strong>de individueel overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> salaris, vermeerderd met e<strong>en</strong><br />
ev<strong>en</strong>tueel van toepassing zijnde ploeg<strong>en</strong>toeslag.<br />
Bij elke periode van vorst of hoge waterstand moet t<strong>en</strong> hoogste twee wek<strong>en</strong> de<br />
hiervoor g<strong>en</strong>oemde aanvulling word<strong>en</strong> betaald.<br />
In e<strong>en</strong> e<strong>en</strong>maal begonn<strong>en</strong> vorstperiode of periode van hoge waterstand wordt de<br />
periode van twee wek<strong>en</strong> geacht te zijn onderbrok<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> er minimaal op drie<br />
aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> dag<strong>en</strong> arbeid is verricht. Na deze drie dag<strong>en</strong> begint e<strong>en</strong> nieuwe periode<br />
van t<strong>en</strong> hoogste twee wek<strong>en</strong> aanvulling voor de werkgever te lop<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> <strong>en</strong> voor<br />
zover er nog sprake is van e<strong>en</strong> gedwong<strong>en</strong> verzuim t<strong>en</strong> gevolge van vorst of hoge<br />
waterstand.<br />
59<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
In geval de werknemer op grond van de zogehet<strong>en</strong> referte-eis ge<strong>en</strong> uitkering kracht<strong>en</strong>s<br />
de Werkloosheidswet krijgt, behoudt de werknemer recht op e<strong>en</strong> aanvulling van het<br />
salaris door de werkgever tot 100%.<br />
4. Bij invoering door de werkgever van e<strong>en</strong> door de bevoegde instantie goedgekeurde<br />
tijdelijke werktijdverkorting (verkorting tot e<strong>en</strong> 0-ur<strong>en</strong> week daaronder begrep<strong>en</strong>)<br />
betaalt de werkgever ge<strong>en</strong> salaris over de tijd waarin ge<strong>en</strong> arbeid is verricht.<br />
5. Wanneer de werknemer t<strong>en</strong> opzichte van het Uitvoeringsinstituut<br />
Werknemersverzekering<strong>en</strong> (UWV) waarbij de werkgever is aangeslot<strong>en</strong> aanspraak<br />
heeft op uitkering kracht<strong>en</strong>s de werkloosheidswet omdat de werkgever ingevolge het<br />
bepaalde in het voorgaande lid niet verplicht is tot betaling van salaris, vermeerderd<br />
met e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel van toepassing zijnde ploeg<strong>en</strong>toeslag, wordt deze uitkering door de<br />
werkgever aangevuld tot het gederfde salaris.<br />
6. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> persoon minder dan 15 uur per week werkzaam is <strong>en</strong> de tijdstipp<strong>en</strong> waarop<br />
de arbeid moet word<strong>en</strong> verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indi<strong>en</strong> de omvang van de<br />
arbeid niet of niet e<strong>en</strong>duidig is vastgelegd is, in afwijking van de led<strong>en</strong> 1 tot <strong>en</strong> met 5,<br />
artikel 7:628 BW niet van toepassing gedur<strong>en</strong>de de eerste 12 maand<strong>en</strong> van de<br />
overe<strong>en</strong>komst.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Door gedwong<strong>en</strong> verzuim wordt het di<strong>en</strong>stverband niet verbrok<strong>en</strong>.<br />
60<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
X. ARBEIDSONGESCHIKTHEID<br />
65. DEFINITIE<br />
Artikel 65<br />
1. Onder arbeidsongeschiktheid in dit hoofdstuk wordt verstaan het ongeschikt zijn tot<br />
werk<strong>en</strong> t<strong>en</strong> gevolge van ziekte, ongeval, gebrek, zwangerschap <strong>en</strong>/of bevalling, e<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
ander zoals omschrev<strong>en</strong> in de Ziektewet (ZW), de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering<br />
(WAO).<br />
2. Als eerste dag van de arbeidsongeschiktheid wordt beschouwd de dag, waarop niet is<br />
gewerkt of het werk<strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s de werktijd is gestaakt.<br />
3. Als dag van arbeidsongeschiktheid wordt ook beschouwd de dag vall<strong>en</strong>d binn<strong>en</strong> het<br />
di<strong>en</strong>strooster waarop t<strong>en</strong> gevolge van arbeidsduurverkorting niet wordt gewerkt.<br />
4. Als dag van arbeidsongeschiktheid wordt voorts beschouwd de dag waarop niet wordt<br />
gewerkt ingevolge e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>strooster als bedoeld in artikel 18 lid 4.<br />
65A. AANVULLEND INVALIDITEITSPENSIOEN<br />
Artikel 65a<br />
66. MELDING<br />
1. Er is e<strong>en</strong> N.V. "N.V. Schadeverzekering <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Technische Bedrijfstakk<strong>en</strong>"<br />
2. De N.V. heeft t<strong>en</strong> doel om, op de voet <strong>en</strong> onder de voorwaard<strong>en</strong> als in de betreff<strong>en</strong>de<br />
reglem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> nader is bepaald, onder meer het aanbied<strong>en</strong> <strong>en</strong> verzorg<strong>en</strong> van<br />
schadeverzekering<strong>en</strong> ter dekking van financieel risico als gevolg van<br />
arbeidsongeschiktheid.<br />
De N.V. stelt zich mede t<strong>en</strong> doel het inn<strong>en</strong> <strong>en</strong> beher<strong>en</strong> van geld<strong>en</strong> ter financiering van<br />
vor<strong>en</strong>g<strong>en</strong>oemde doeleind<strong>en</strong>.<br />
3. De uitvoering van de in lid 2 omschrev<strong>en</strong> doeleind<strong>en</strong> wordt nader geregeld in de<br />
daartoe nev<strong>en</strong>s deze <strong>CAO</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> <strong>CAO</strong> Aanvull<strong>en</strong>d Invaliditeitsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
<strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Technische Bedrijfstakk<strong>en</strong>.<br />
4. Met ingang van 1 januari 2009 kan de werkgever van de gediffer<strong>en</strong>tieerde premie voor<br />
de WGA, verminderd met de r<strong>en</strong>tehobbeltoeslag, maximaal 50% verhal<strong>en</strong> op de<br />
werknemer.<br />
Artikel 66<br />
1. Ingeval van arbeidsongeschiktheid is de werknemer verplicht hiervan t<strong>en</strong> spoedigste<br />
k<strong>en</strong>nis te gev<strong>en</strong> of te do<strong>en</strong> gev<strong>en</strong> aan de werkgever. Indi<strong>en</strong> de werknemer op de eerste<br />
dag van de ongeschiktheid tot werk<strong>en</strong> niet op het werk verschijnt, di<strong>en</strong>t de in de vorige<br />
zin bedoelde k<strong>en</strong>nisgeving uiterlijk om 09.00 uur des voormiddags te geschied<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid bijlage 7.<br />
2. Ter voorkoming van misbruik is de werkgever bevoegd om, ingeval hij aannemelijk<br />
maakt dat de werknemer zich t<strong>en</strong> onrechte arbeidsongeschikt heeft gemeld, hetzij de<br />
eerste dag van de arbeidsongeschiktheid aan te merk<strong>en</strong> als e<strong>en</strong> door de werknemer<br />
opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> verlofdag, hetzij over die dag de doorbetaling van het salaris achterwege te<br />
lat<strong>en</strong>.<br />
61<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
66A. ZWANGERSCHAPS- EN BEVALLINGSVERLOF<br />
Artikel 66a<br />
1. In verband met bevalling heeft de werkneemster recht op verlof gedur<strong>en</strong>de maximaal<br />
zes wek<strong>en</strong> vóór de vermoedelijke bevallingsdatum <strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de ti<strong>en</strong> wek<strong>en</strong> ná de<br />
bevallingsdatum; in totaal derhalve gedur<strong>en</strong>de t<strong>en</strong> minste zesti<strong>en</strong> wek<strong>en</strong>.<br />
2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 van dit artikel, kan de werkneemster die t<strong>en</strong><br />
minste drie maand<strong>en</strong> vóór de vermoedelijke bevallingsdatum de w<strong>en</strong>s daartoe aan de<br />
werkgever te k<strong>en</strong>n<strong>en</strong> geeft, de verlofperiode vóór deze datum verkort<strong>en</strong> tot uiterlijk<br />
vier wek<strong>en</strong>. In dat geval wordt het aantal niet g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> wek<strong>en</strong> vóór de vermoedelijke<br />
bevallingsdatum toegevoegd aan de verlofperiode na de bevallingsdatum.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
De werkgever meldt de arbeidsongeschiktheid in verband met zwangerschap <strong>en</strong>/of bevalling uiterlijk op de derde dag van<br />
de arbeidsongeschiktheid.<br />
67. AANVULLING VAN SALARIS<br />
Artikel 67<br />
1 a. De werkgever is bij gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de<br />
werknemer gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> tijdvak van maximaal 24 maand<strong>en</strong> gehoud<strong>en</strong> het salaris<br />
aan de werknemer door te betal<strong>en</strong> dat de werknemer bij arbeidsgeschiktheid zou<br />
hebb<strong>en</strong> verdi<strong>en</strong>d, waarbij geldt dat gedur<strong>en</strong>de de eerste zes maand<strong>en</strong> 100% van dat<br />
salaris wordt doorbetaald <strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de de volg<strong>en</strong>de 18 maand<strong>en</strong> 90% van dat<br />
salaris wordt doorbetaald.<br />
b. In afwijking van het in lid 1 sub a gestelde wordt aan de werknemer die het werk<br />
gedeeltelijk dan wel op arbeidstherapeutische basis hervat gedur<strong>en</strong>de de in lid 1<br />
sub a bedoelde periode van maximaal 24 maand<strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s die periode van<br />
werkhervatting 100% van het salaris door de werkgever doorbetaald dat de<br />
werknemer bij arbeidsgeschiktheid zou hebb<strong>en</strong> verdi<strong>en</strong>d.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
onder e<strong>en</strong> periode van arbeids-therapie wordt verstaan het tijdvak dat de werknemer op basis van e<strong>en</strong><br />
gestructureerd plan van de arbo-arts c.q. bedrijfsarts in het kader van herstel, werkzaamhed<strong>en</strong> gaat verricht<strong>en</strong><br />
teg<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> of verminderde loonwaarde.<br />
c. In afwijking van het in lid 1 sub a gestelde wordt aan de werknemer waarvan is<br />
vastgesteld dat die ge<strong>en</strong> kans op herstel heeft <strong>en</strong> niet beschikt over e<strong>en</strong> rester<strong>en</strong>de<br />
verdi<strong>en</strong>capaciteit gedur<strong>en</strong>de de in lid 1 sub a bedoelde periode van maximaal 24<br />
maand<strong>en</strong> 100% van het salaris door de werkgever doorbetaald dat de werknemer<br />
bij arbeidsgeschiktheid zou hebb<strong>en</strong> verdi<strong>en</strong>d.<br />
Indi<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer twijfel<strong>en</strong> over de toepasselijkheid van de vorige<br />
volzin kan de werknemer eerder dan na twee jaar e<strong>en</strong> aanvraag voor e<strong>en</strong> IVAuitkering<br />
indi<strong>en</strong><strong>en</strong> bij het uitvoeringsorgaan. Deze aanvraag moet vergezeld gaan<br />
van e<strong>en</strong> verklaring van de bedrijfsarts dat er naar zijn m<strong>en</strong>ing sprake is van<br />
volledige <strong>en</strong> duurzame arbeidsongeschiktheid <strong>en</strong> ge<strong>en</strong> kans op herstel. De<br />
verklaring van de bedrijfsarts moet mede gebaseerd zijn op e<strong>en</strong> verklaring van de<br />
behandel<strong>en</strong>de medisch specialist.<br />
2. De in lid 1 bedoelde salarisdoorbetaling wordt verminderd met:<br />
a. het bedrag van <strong>en</strong>ige - ongekorte - geldelijke uitkering die de werknemer toekomt<br />
dan wel zou kunn<strong>en</strong> toekom<strong>en</strong> kracht<strong>en</strong>s <strong>en</strong>ige wettelijk voorgeschrev<strong>en</strong><br />
verzekering.<br />
Het bedrag waarmee deze uitkering ev<strong>en</strong>tueel verlaagd is als gevolg van e<strong>en</strong><br />
sanctie van de uitkeringsinstantie vanwege e<strong>en</strong> aan de werknemer verwijtbare<br />
62<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
omstandigheid, di<strong>en</strong>t daarbij gerek<strong>en</strong>d te word<strong>en</strong> als de geldelijke uitkering als<br />
bedoeld in de vorige volzin;<br />
b. het bedrag waar de werknemer recht op heeft dan wel recht op had kunn<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong><br />
indi<strong>en</strong> hij zich heeft dan wel had verzekerd voor e<strong>en</strong> aanvull<strong>en</strong>d<br />
invaliditeitsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> bij de N.V. Schadeverzekering <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Technische<br />
Bedrijfstakk<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij het niet verzekerd zijn het gevolg is van handel<strong>en</strong> of nalat<strong>en</strong><br />
van de werkgever;<br />
c. het bedrag dat in verband met premievrijstelling door het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds niet bij de<br />
werknemer wordt ingehoud<strong>en</strong>, voor zover het werknemersdeel van de premie<br />
conform het reglem<strong>en</strong>t door de werkgever voor de intreding van de<br />
arbeidsongeschiktheid werd ingehoud<strong>en</strong>, dit geldt niet voor de werknemer die op<br />
1 april 2003 één jaar of langer arbeidsongeschikt is.<br />
3. Onder salaris wordt in dit artikel verstaan het salaris als bedoeld in artikel 31 lid 1<br />
vermeerderd met e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel van toepassing zijnde ploeg<strong>en</strong>toeslag <strong>en</strong>/of<br />
prestatietoeslag.<br />
4a. In afwijking van het gestelde in lid 1 heeft de werkgever ge<strong>en</strong> verplichting tot<br />
salarisbetaling van meer dan 70% indi<strong>en</strong> die arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> verricht in strijd met het gestelde van artikel 26 van deze <strong>CAO</strong>.<br />
In de gevall<strong>en</strong> als g<strong>en</strong>oemd in artikel 7:629 lid 3 BW heeft de werkgever ge<strong>en</strong><br />
verplichting tot salarisdoorbetaling als bedoeld in artikel 67 lid 1 van deze <strong>CAO</strong>.<br />
4b. In afwijking van het gestelde in lid 1 heeft de werkgever ge<strong>en</strong> verplichting tot<br />
salarisbetaling indi<strong>en</strong> de werknemer uitsluit<strong>en</strong>d recht heeft op e<strong>en</strong> uitkering kracht<strong>en</strong>s<br />
de Werkloosheidswet.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Indi<strong>en</strong> in geval van artikel 67 lid 4a eerste volzin, de salarisbetaling minder bedraagt dan het wettelijk minimumloon di<strong>en</strong>t<br />
het wettelijk minimumloon te word<strong>en</strong> uitbetaald.<br />
5. Voor de toepassing van het in het eerste lid bepaalde word<strong>en</strong> period<strong>en</strong> waarin de<br />
werknemer t<strong>en</strong> gevolge van dezelfde arbeidsongeschiktheidsoorzaak verhinderd is<br />
geweest zijn arbeid te verricht<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>geteld, indi<strong>en</strong> zij elkaar met e<strong>en</strong> onderbreking<br />
van minder dan zes maand<strong>en</strong> opvolg<strong>en</strong>.<br />
Voor de toepassing van het in het eerste lid bepaalde word<strong>en</strong> period<strong>en</strong> waarin de<br />
werknemer t<strong>en</strong> gevolge van verschill<strong>en</strong>de arbeidsongeschiktheidsoorzak<strong>en</strong> verhinderd<br />
is geweest zijn arbeid te verricht<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>geteld, indi<strong>en</strong> zij elkaar met e<strong>en</strong><br />
onderbreking van minder dan vier wek<strong>en</strong> opvolg<strong>en</strong>.<br />
6. De werknemer di<strong>en</strong>t zich te houd<strong>en</strong> aan de gedragsregels als g<strong>en</strong>oemd in bijlage 7. De<br />
werkgever kan de in deze bijlage g<strong>en</strong>oemde sancties toepass<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie bijlage 11J voor de tekst van artikel 7:629 BW.<br />
67A. REÏNTEGRATIE<br />
Artikel 67a<br />
1. Onder e<strong>en</strong> arbeidsgehandicapte werknemer wordt in dit artikel verstaan e<strong>en</strong><br />
werknemer in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek die beperking<strong>en</strong> heeft in de zin van de wet WIA.<br />
2. a. De werknemer die in het kader van de WIA e<strong>en</strong> verminderde verdi<strong>en</strong>capaciteit<br />
heeft van minder dan 35% <strong>en</strong> werkzaamhed<strong>en</strong> verricht overe<strong>en</strong>komstig zijn<br />
rester<strong>en</strong>de verdi<strong>en</strong>capaciteit ontvangt e<strong>en</strong> salaris dat gelijk is aan het oude salaris,<br />
verminderd met het perc<strong>en</strong>tage van zijn gewijzigde verdi<strong>en</strong>capaciteit.<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer e<strong>en</strong> verzekering teg<strong>en</strong> deze verminderde verdi<strong>en</strong>capaciteit<br />
heeft geslot<strong>en</strong> bij de N.V. Schadeverzekering <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> technische Bedrijfstakk<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> werkzaam is bij e<strong>en</strong> werkgever in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek, ontvangt de<br />
63<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
werknemer e<strong>en</strong> toeslag op zijn salaris conform de geld<strong>en</strong>de polisvoorwaard<strong>en</strong>.<br />
E<strong>en</strong> werknemer die e<strong>en</strong> toeslag ontvangt als bedoeld in de vorige volzin <strong>en</strong> die e<strong>en</strong><br />
nieuw di<strong>en</strong>stverband aangaat bij e<strong>en</strong> andere werkgever in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek,<br />
is gehoud<strong>en</strong> aan de nieuwe werkgever voordat hij het nieuwe di<strong>en</strong>stverband<br />
aangaat te meld<strong>en</strong> dat hij de toeslag ontvangt.<br />
b. De arbeidsgehandicapte werknemer die in het kader van WIA e<strong>en</strong> verminderde<br />
verdi<strong>en</strong>capaciteit van 35%-80% heeft <strong>en</strong> die in het kader van zijn reïntegratie<br />
pass<strong>en</strong>de arbeid bij de eig<strong>en</strong> werkgever accepteert <strong>en</strong> daardoor e<strong>en</strong> functie gaat<br />
vervull<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> lager salaris, ontvangt met inachtneming van het hierna in sub c<br />
bepaalde, vanaf het mom<strong>en</strong>t dat hij de nieuwe functie gaat vervull<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong><br />
tijdvak van maximaal 24 maand<strong>en</strong> e<strong>en</strong> persoonlijke toeslag op het salaris. De<br />
periode van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 67 lid 1 <strong>CAO</strong> voorafgaand aan<br />
het vervull<strong>en</strong> van de functie als hier bedoeld, <strong>en</strong> het tijdvak waarin de persoonlijke<br />
toeslag als bedoeld in de vorige volzin wordt betaald, kunn<strong>en</strong> tezam<strong>en</strong> niet langer<br />
zijn dan 42 maand<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> die periode wel langer is vervalt na die 42 maand<strong>en</strong><br />
de persoonlijke toeslag. Het bedrag van deze toeslag is gelijk aan het verschil<br />
tuss<strong>en</strong> het salaris van de oude functie <strong>en</strong> het nieuwe lagere salaris. Na het<br />
verstrijk<strong>en</strong> van het g<strong>en</strong>oemde tijdvak geldt voor de werknemer het bepaalde in<br />
artikel 36 <strong>CAO</strong>.<br />
c. Bij het berek<strong>en</strong><strong>en</strong> van de hiervoor in sub b bedoelde toeslag wordt het salaris dat<br />
de werknemer verdi<strong>en</strong>de t<strong>en</strong> tijde van de arbeidsongeschiktheid pro rata berek<strong>en</strong>d<br />
over de arbeidsduur waarin de werknemer in de nieuwe pass<strong>en</strong>de functie<br />
werkzaam is.<br />
d. Bij het berek<strong>en</strong><strong>en</strong> van het sub a bedoelde verschil wordt bij het nieuwe salaris<br />
opgeteld het bedrag waarmede e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tuele WIA-uitkering dan wel de uitkering<br />
als bedoeld in artikel 67 lid 2 sub c <strong>CAO</strong> wordt verhoogd na het aanvaard<strong>en</strong> van de<br />
pass<strong>en</strong>de arbeid, dan wel het bedrag van <strong>en</strong>ige andere, dan de WIA, – ongekorte –<br />
geldelijke uitkering die de werknemer toekomt dan wel zou kunn<strong>en</strong> toekom<strong>en</strong><br />
kracht<strong>en</strong>s <strong>en</strong>ige wettelijk voorgeschrev<strong>en</strong> verzekering.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Artikel 67a lid 2 regelt dat de werknemer , jonger dan 55 jaar na het aanvaard<strong>en</strong> van pass<strong>en</strong>de arbeid gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong><br />
periode van maximaal 27 maand<strong>en</strong> (namelijk 24 maand<strong>en</strong> <strong>en</strong> 3 maand<strong>en</strong> ex artikel 36 <strong>CAO</strong>) hetzelfde salaris blijft<br />
verdi<strong>en</strong><strong>en</strong> als hij had voor het aanvaard<strong>en</strong> van die pass<strong>en</strong>de arbeid.<br />
2. Bij het berek<strong>en</strong><strong>en</strong> van de toeslag wordt ingevolge sub c rek<strong>en</strong>ing gehoud<strong>en</strong> met de arbeidsduur van de nieuwe<br />
pass<strong>en</strong>de functie, tev<strong>en</strong>s wordt rek<strong>en</strong>ing gehoud<strong>en</strong> met het nieuwe salaris inclusief uitkering<strong>en</strong> als bedoeld in sub d.<br />
Voorbeeld<strong>en</strong>:<br />
1 Werknemer is 38 uur per week werkzaam <strong>en</strong> heeft e<strong>en</strong> salaris van € 2000,-- per maand. Hij raakt arbeidsongeschikt <strong>en</strong><br />
de werkgever heeft e<strong>en</strong> andere pass<strong>en</strong>de functie voor 38 uur per week met e<strong>en</strong> salaris van € 1800,-- per maand. Het<br />
verschil tuss<strong>en</strong> het salaris voor arbeidsongeschiktheid <strong>en</strong> na reïntegratie bedraagt € 200,-- per maand. Derhalve<br />
ontvangt de werknemer gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> periode van 27 maand<strong>en</strong> e<strong>en</strong> toeslag van € 200,-- per maand.<br />
2 Werknemer is 38 uur per week werkzaam <strong>en</strong> heeft e<strong>en</strong> salaris van € 2000,-- per maand. Hij raakt arbeidsongeschikt <strong>en</strong><br />
de werkgever heeft e<strong>en</strong> andere pass<strong>en</strong>de functie voor 19 uur per week met e<strong>en</strong> salaris van € 800,-- per maand. De<br />
WAO-uitkering wordt na het aanvaard<strong>en</strong> van de pass<strong>en</strong>de arbeid met € 100, -- verhoogd.<br />
Het salaris voor arbeidsongeschiktheid di<strong>en</strong>t te word<strong>en</strong> omgezet naar de arbeidsduur van de nieuwe pass<strong>en</strong>de functie:<br />
50% (van 38 uur naar 19 uur) van € 2000,-- zijnde € 1000,--. De toeslag zou dan zijn € 1000,-- (de 50% van het<br />
salaris t<strong>en</strong> tijde van de arbeidsongeschiktheid) minus € 800,-- (het salaris van de nieuwe pass<strong>en</strong>de functie) zijnde<br />
€ 200,--. Aangezi<strong>en</strong> de WAO-uitkering na het aanvaard<strong>en</strong> van de pass<strong>en</strong>de arbeid werd verhoogd met € 100,-- moet<br />
dit bedrag bij het nieuwe salaris word<strong>en</strong> opgeteld zodat het uiteindelijke verschil € 100,-- is, zijnde de toeslag die<br />
gedur<strong>en</strong>de 27 maand<strong>en</strong> moet word<strong>en</strong> betaald.<br />
3. Indi<strong>en</strong> de werknemer na aanvang van de pass<strong>en</strong>de arbeid bij de eig<strong>en</strong> werkgever ook<br />
voor die pass<strong>en</strong>de arbeid arbeidsongeschikt wordt, geldt het volg<strong>en</strong>de:<br />
a. Indi<strong>en</strong> de werknemer binn<strong>en</strong> zes maand<strong>en</strong> na aanvang van de pass<strong>en</strong>de arbeid bij<br />
de eig<strong>en</strong> werkgever opnieuw arbeidsongeschiktheid wordt, is de werkgever<br />
gedur<strong>en</strong>de het rester<strong>en</strong>de deel van het tijdvak van 24 maand<strong>en</strong> ex artikel 67 lid 1<br />
gehoud<strong>en</strong> de werknemer het salaris door te betal<strong>en</strong> dat de werknemer verdi<strong>en</strong>de<br />
voor aanvaarding van de pass<strong>en</strong>de arbeid. Het in de vorige volzin bedoelde<br />
64<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
ester<strong>en</strong>de deel is het maximale tijdvak van 24 maand<strong>en</strong> minus de periode die ligt<br />
tuss<strong>en</strong> de aanvang gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid <strong>en</strong> de aanvaarding<br />
van de pass<strong>en</strong>de arbeid. Het bepaalde in artikel 67a lid 2 sub b tot <strong>en</strong> met sub d is<br />
in dit geval niet meer van toepassing.<br />
b. Indi<strong>en</strong> de werknemer na zes maand<strong>en</strong> na aanvang van de pass<strong>en</strong>de arbeid bij de<br />
eig<strong>en</strong> werkgever opnieuw arbeidsongeschiktheid wordt, is de werkgever ex artikel<br />
67 gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> tijdvak van maximaal 24 maand<strong>en</strong> gehoud<strong>en</strong> het salaris door te<br />
betal<strong>en</strong> dat de werknemer bij arbeidsgeschiktheid zou hebb<strong>en</strong> verdi<strong>en</strong>d, namelijk<br />
het salaris dat hoort bij de pass<strong>en</strong>de arbeid die de werknemer is gaan verricht<strong>en</strong>.<br />
Daarnaast blijft het bepaalde in artikel 67a lid 2 sub b tot <strong>en</strong> met sub d van<br />
toepassing voor de rester<strong>en</strong>de periode van het in artikel 67a lid 2 sub b g<strong>en</strong>oemde<br />
tijdvak.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
De werknemer die binn<strong>en</strong> zes maand<strong>en</strong> na aanvang van de pass<strong>en</strong>de arbeid bij de eig<strong>en</strong> werkgever opnieuw<br />
arbeidsongeschikt uitvalt, zoals beschrev<strong>en</strong> in lid 3 sub a, behoudt de recht<strong>en</strong> die hij had als ware hij niet aan de slag<br />
gegaan in pass<strong>en</strong>de arbeid; de werking van artikel 67 is gedur<strong>en</strong>de de periode dat hij pass<strong>en</strong>de arbeid verrichtte opgeschort.<br />
De werknemer die na zes maand<strong>en</strong> na aanvang van de pass<strong>en</strong>de arbeid bij de eig<strong>en</strong> werkgever opnieuw arbeidsongeschikt<br />
uitvalt, behoudt het bij aanvang van de pass<strong>en</strong>de arbeid verkreg<strong>en</strong> recht op de persoonlijke toeslag voor de rester<strong>en</strong>de duur<br />
<strong>en</strong> voorts de recht<strong>en</strong> conform artikel 67, waarbij het nieuwe salaris als uitgangspunt geldt voor de<br />
salarisdoorbetalingsverplichting.<br />
4. De arbeidsgehandicapte werknemer die in het kader van zijn reïntegratie wordt<br />
gedetacheerd of bij wijze van proefplaatsing gaat werk<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> andere werkgever,<br />
behoudt tijd<strong>en</strong>s die periode de arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> van zijn werkgever waar vanuit de<br />
detachering/proefplaatsing plaatsvindt.<br />
5 a. In geval de arbeidsgehandicapte werknemer in het kader van zijn reïntegratie<br />
pass<strong>en</strong>de arbeid gaat verricht<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> nieuwe werkgever geldt, indi<strong>en</strong> bij de<br />
reïntegratie voldaan is aan de volg<strong>en</strong>de criteria,<br />
- de reïntegratie bij de nieuwe werkgever is tot stand gekom<strong>en</strong> met behulp van<br />
e<strong>en</strong> erk<strong>en</strong>d reïntegratiebedrijf conform de wet;<br />
- de reïntegratie vindt plaats binn<strong>en</strong> de termijn van maximaal 24 maand<strong>en</strong> als<br />
bedoeld in artikel 67 lid 1;<br />
het bepaalde in lid 6 sub a., sub b. <strong>en</strong> sub c.<br />
5 b. Indi<strong>en</strong> door de arbodi<strong>en</strong>st, danwel het UWV is vastgesteld dat de werknemer niet<br />
kan terugker<strong>en</strong> in het eig<strong>en</strong> bedrijf kan e<strong>en</strong> reïntegratiebedrijf word<strong>en</strong><br />
ingeschakeld. Als werkgever <strong>en</strong> werknemer dan besluit<strong>en</strong> om e<strong>en</strong><br />
reïntegratiebedrijf (welke beschikt over het Blik op Werk Keurmerk Reïntegratie)<br />
in te schakel<strong>en</strong> bij het reïntegrer<strong>en</strong> van de arbeidsongeschikte werknemer, dan<br />
krijgt de werkgever e<strong>en</strong> tegemoetkoming in de kost<strong>en</strong> van het reïntegratiebedrijf.<br />
Deze tegemoetkoming bedraagt 50% van de kost<strong>en</strong> tot e<strong>en</strong> maximum van € 2.500.<br />
6 a. De werkgever bij wie de werknemer als bedoeld in lid 5 uit di<strong>en</strong>st treedt <strong>en</strong><br />
daardoor e<strong>en</strong> lager salaris gaat verdi<strong>en</strong><strong>en</strong>, betaalt de werknemer bij einde<br />
di<strong>en</strong>stverband e<strong>en</strong> bedrag ine<strong>en</strong>s, waarvan de hoogte als volgt wordt bepaald:<br />
Het verschil tuss<strong>en</strong> het salaris dat de werknemer tijd<strong>en</strong>s arbeidsongeschiktheid<br />
verdi<strong>en</strong>de <strong>en</strong> het salaris dat de werknemer na zijn reïntegratie gaat verdi<strong>en</strong><strong>en</strong>,<br />
vermeerderd met ev<strong>en</strong>tuele uitkering<strong>en</strong> als bedoeld in artikel 67 lid 2 sub b <strong>en</strong> sub<br />
c, over de rester<strong>en</strong>de periode van de maximaal 24 maand<strong>en</strong> als bedoeld in artikel<br />
67 lid 1.<br />
Bij het berek<strong>en</strong><strong>en</strong> van de hiervoor bedoelde uitkering wordt het salaris dat de<br />
werknemer verdi<strong>en</strong>de t<strong>en</strong> tijde van de arbeidsongeschiktheid pro rata berek<strong>en</strong>d<br />
over de arbeidsduur waarin de werknemer na zijn reïntegratie werkzaam is.<br />
Bij de bepaling van de hoogte van dit bedrag geldt voorts het volg<strong>en</strong>de:<br />
Het bedrag ine<strong>en</strong>s is maximaal 30% van het salaris dat de werknemer gedur<strong>en</strong>de de<br />
rester<strong>en</strong>de periode van de maximaal 24 maand<strong>en</strong> als bedoeld in artikel 67 lid 1 zou<br />
hebb<strong>en</strong> verdi<strong>en</strong>d in de functie waarin hij werkzaam was to<strong>en</strong> hij arbeidsongeschikt<br />
werd.<br />
65<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Voorbeeld<strong>en</strong> van de berek<strong>en</strong>ing van het hier bedoelde bedrag ine<strong>en</strong>s:<br />
1. Werknemer heeft e<strong>en</strong> salaris van € 2000,-- <strong>en</strong> raakt arbeidsongeschikt. Na zes maand<strong>en</strong> reïntegreert de werknemer bij<br />
e<strong>en</strong> andere werkgever met e<strong>en</strong> salaris van € 1500,--. De rester<strong>en</strong>de periode van artikel 67 <strong>CAO</strong> bedraagt 24 minus 6<br />
maand<strong>en</strong>, zijnde 18 maand<strong>en</strong>. Het verschil in salaris is € 2000,-- minus € 1500,-- zijnde € 500,--. Berek<strong>en</strong>d over 18<br />
maand<strong>en</strong> geeft dit e<strong>en</strong> bedrag van € 9000,-- . 30% van € 2000,-- over 18 maand<strong>en</strong> is € 10.800,--. Het berek<strong>en</strong>de<br />
bedrag valt binn<strong>en</strong> de “30%-regel”; derhalve is het te betal<strong>en</strong> bedrag ine<strong>en</strong>s € 9000,--.<br />
2. Zelfde situatie als onder 1 alle<strong>en</strong> nu bedraagt het salaris na reïntegratie € 1000,--.<br />
Het verschil in salaris is dan € 1000,--. Berek<strong>en</strong>d over e<strong>en</strong> periode van 18 maand<strong>en</strong> geeft dit e<strong>en</strong> bedrag van<br />
€ 18.000,--. Echter het te betal<strong>en</strong> bedrag ine<strong>en</strong>s is gemaximeerd op € 10.800,-- (de 30%-regel); derhalve is het te<br />
betal<strong>en</strong> bedrag ine<strong>en</strong>s in dit geval € 10.800,--.<br />
3. Werknemer heeft e<strong>en</strong> salaris van € 2000,-- <strong>en</strong> raakt arbeidsongeschikt. Na 14 maand<strong>en</strong> reïntegreert de werknemer bij<br />
e<strong>en</strong> andere werkgever met e<strong>en</strong> salaris van € 1000,--. Daarnaast ontvangt de werknemer als gevolg van die<br />
arbeidsongeschiktheid e<strong>en</strong> WAO-uitkering van € 400,--. De rester<strong>en</strong>de periode van artikel 67 <strong>CAO</strong> bedraagt 24<br />
minus 14 zijnde 10 maand<strong>en</strong> Het verschil in salaris is € 2000,-- minus € 1000,-- plus € 400,-- WAO-uitkering, zijnde<br />
€ 600,--. Berek<strong>en</strong>d over 10 maand<strong>en</strong> geeft dit e<strong>en</strong> bedrag van € 6000,-- . 30% van € 2000,-- over 10 maand<strong>en</strong> is<br />
€ 6000,--. Het berek<strong>en</strong>de bedrag valt binn<strong>en</strong> de “30%-regel”; derhalve is het te betal<strong>en</strong> bedrag ine<strong>en</strong>s € 6000,--.<br />
b. De werkgever bij wie de werknemer als bedoeld in lid 5 uit di<strong>en</strong>st treedt, ontvangt<br />
van de Vakraad e<strong>en</strong> bedrag van maximaal € 2500,-- indi<strong>en</strong> het reïntegratiebedrijf<br />
beschikt over het Blik op Werk Keurmerk Reïntegratie.<br />
c. De werkgever die e<strong>en</strong> bedrag van de Vakraad ontvangt als bedoeld in sub b, betaalt<br />
e<strong>en</strong> bedrag van € 1000,-- aan de werknemer als bedoeld in lid 5 t<strong>en</strong>zij door de<br />
Vakraad e<strong>en</strong> ander bedrag wordt vastgesteld. Dit bedrag komt bov<strong>en</strong>op de<br />
ev<strong>en</strong>tuele betaling ex sub a.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Voor de voorwaard<strong>en</strong> waaronder het onder sub b bedoelde bedrag kan word<strong>en</strong> uitgekeerd kan contact word<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong><br />
met de Vakraad (zie artikel 7 <strong>CAO</strong>).<br />
7. Indi<strong>en</strong> de arbeidsgehandicapte werknemer hem in het kader van reïntegratie<br />
aangebod<strong>en</strong> pass<strong>en</strong>de arbeid bij de eig<strong>en</strong> of e<strong>en</strong> nieuwe werkgever niet accepteert,<br />
geldt het volg<strong>en</strong>de:<br />
a. De loondoorbetaling kan word<strong>en</strong> beëindigd. Dit geldt niet wanneer de werknemer<br />
voor de eerste keer sinds zijn arbeidsongeschiktheid is aangevang<strong>en</strong> gebruik maakt<br />
van zijn recht op het aanvrag<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> second opinion bij het UWV conform<br />
artikel 7:629a BW. In dat geval is de werkgever gehoud<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de t<strong>en</strong> hoogste<br />
vier wek<strong>en</strong> na de aanvraag van de second opinion 70% te betal<strong>en</strong> van het bedrag<br />
dat hij ex artikel 67 <strong>CAO</strong> aan de werknemer moet doorbetal<strong>en</strong>. Tev<strong>en</strong>s zal de<br />
werkgever de kost<strong>en</strong> van de second opinion di<strong>en</strong><strong>en</strong> te betal<strong>en</strong>.<br />
b. Alle<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> de werknemer na de second opinion als bedoeld in sub a in het gelijk<br />
wordt gesteld, is de werkgever gehoud<strong>en</strong> de rester<strong>en</strong>de 30% van de<br />
salarisdoorbetalingsverplichting als bedoeld in artikel 67 <strong>CAO</strong> alsnog te voldo<strong>en</strong><br />
over de periode van t<strong>en</strong> hoogste vier wek<strong>en</strong> als bedoeld in sub a.<br />
c. Indi<strong>en</strong> de arbeidsgehandicapte werknemer in dezelfde periode van<br />
arbeidsongeschiktheid ook e<strong>en</strong> tweede aanbod van pass<strong>en</strong>de arbeid afwijst, kan de<br />
loondoorbetaling opnieuw word<strong>en</strong> beëindigd. In geval de werknemer e<strong>en</strong> second<br />
opinion bij UWV aanvraagt, vindt het gestelde in sub a <strong>en</strong> b toepassing als zijnde<br />
e<strong>en</strong> voorschot met di<strong>en</strong> verstande dat wanneer de werknemer bij deze second<br />
opinion in het ongelijk wordt gesteld, de werkgever het over die periode van t<strong>en</strong><br />
hoogste vier wek<strong>en</strong> betaalde voorschot mag verrek<strong>en</strong><strong>en</strong> dan wel terugvorder<strong>en</strong>.<br />
66<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
68. VAKANTIEBIJSLAG IN GEVAL VAN LANGDURIGE<br />
ARBEIDSONGESCHIKTHEID<br />
Artikel 68<br />
De werknemer die onafgebrok<strong>en</strong> arbeidsongeschikt is, behoudt gedur<strong>en</strong>de maximaal<br />
24 maand<strong>en</strong> zijn aanspraak op vakantiebijslag, zulks onder aftrek van de<br />
vakantie-uitkering welke hem toekomt kracht<strong>en</strong>s <strong>en</strong>ige wettelijk voorgeschrev<strong>en</strong><br />
verzekering. Voor de werknemers van 65 jaar of ouder geldt deze aanspraak niet.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor vakantierecht<strong>en</strong> bij langdurige arbeidsongeschiktheid artikel 7:635 BW lid 3 in bijlage 11F.<br />
Artikel 68a<br />
68a. Vervall<strong>en</strong>.<br />
67<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
69. PENSIOENFONDS<br />
Artikel 69<br />
XI. PENSIOEN- EN OVERLIJDENSUITKERING<br />
1. In dit artikel wordt verstaan onder:<br />
"p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds": de Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek, gevestigd te<br />
`s-Grav<strong>en</strong>hage;<br />
"p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t": het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t van het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds, zoals dat door de<br />
Minister van Sociale Zak<strong>en</strong> <strong>en</strong> Werkgeleg<strong>en</strong>heid is goedgekeurd; *)<br />
"werknemer": de persoon bedoeld in artikel 2, die deelnemer is in de zin van het<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t.<br />
2. Behoud<strong>en</strong>s de in het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t g<strong>en</strong>oemde gevall<strong>en</strong> is de werkgever voor elke<br />
werknemer de kracht<strong>en</strong>s g<strong>en</strong>oemde reglem<strong>en</strong>t vastgestelde premie verschuldigd. De<br />
werkgever heeft voor de helft van de door hem verschuldigde premie recht van verhaal<br />
op de werknemer, zulks door middel van inhouding bij elke uitbetaling van het salaris.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Voor de gevall<strong>en</strong> waarin de werkgever van premiebetaling is vrijgesteld, dan wel voor de werknemer ge<strong>en</strong> premie<br />
verschuldigd is, zij verwez<strong>en</strong> naar het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t.<br />
2. Voor de niet georganiseerde werkgever, alsmede voor de bij hem in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers, geldt, op grond van de<br />
desbetreff<strong>en</strong>de beschikking van de Minister van Sociale Zak<strong>en</strong> <strong>en</strong> Werkgeleg<strong>en</strong>heid ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s de verplichting tot<br />
deelneming in het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds, behoud<strong>en</strong>s de in de beschikking gemaakte uitzondering<strong>en</strong>.<br />
3. Van het overlijd<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> werknemer doet de werkgever mededeling aan de Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong><br />
Techniek ter verkrijging van e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel weduwe- <strong>en</strong>/of wez<strong>en</strong>p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>.<br />
*) Dit reglem<strong>en</strong>t is verkrijgbaar bij de Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek,<br />
Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk (ZH)<br />
70. OVERLIJDENSUITKERING<br />
Artikel 70<br />
Bij overlijd<strong>en</strong> van de werknemer is de werkgever verplicht aan de nagelat<strong>en</strong> betrekking<strong>en</strong><br />
als bedoeld in artikel 7:674 BW e<strong>en</strong> uitkering te verl<strong>en</strong><strong>en</strong> t<strong>en</strong> bedrage van het loon dat de<br />
werknemer toekwam direct voorafgaande aan di<strong>en</strong>s overlijd<strong>en</strong>. Deze uitkering heeft<br />
betrekking op de periode vanaf de dag na overlijd<strong>en</strong> tot <strong>en</strong> met de laatste dag van de<br />
tweede maand na die waarin het overlijd<strong>en</strong> plaatsvond.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie bijlage 11H voor de relevante tekst van artikel 7:674 BW.<br />
68<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
XII. ONDERWIJS<br />
71. PARTIEEL LEERPLICHTIGE WERKNEMER<br />
Artikel 71<br />
Tuss<strong>en</strong> de werkgever <strong>en</strong> de jeugdige werknemer, die ingevolge paragraaf 2a van de<br />
Leerplichtwet partieel leerplichtig is, geldt e<strong>en</strong> gemiddelde wekelijkse arbeidsduur als<br />
bedoeld in artikel 18, zulks onder aftrek van het aantal dag<strong>en</strong> per week waarop de<br />
werknemer verplicht is onderwijs te volg<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij werkgever <strong>en</strong> werknemer anders<br />
overe<strong>en</strong>kom<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
De partiële leerplicht begint als de reguliere leerplicht afloopt. De reguliere leerplicht eindigt wanneer t<strong>en</strong>minste 12<br />
volledige schooljar<strong>en</strong> zijn volgemaakt óf aan het einde van het schooljaar waarin de minderjarige de leeftijd van 16 jaar<br />
heeft bereikt. De partiële leerplicht eindigt na twee jaar vanaf vor<strong>en</strong>bedoelde tijdstipp<strong>en</strong>. Partieel leerplichtig<strong>en</strong> zijn dus in<br />
de regel leerling<strong>en</strong> van 16 <strong>en</strong> 17 jaar. Zie voorts bijlage 8A.<br />
72. PART-TIME-ONDERWIJS<br />
Artikel 72<br />
1. De werkgever kan met e<strong>en</strong> werknemer die niet partieel leerplichtig is <strong>en</strong> die e<strong>en</strong><br />
opleiding volgt via de beroepsbegeleid<strong>en</strong>de leerweg (voorhe<strong>en</strong> leerlingwez<strong>en</strong>) in het<br />
kader van de Wet educatie <strong>en</strong> beroepsonderwijs e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst sluit<strong>en</strong> met<br />
e<strong>en</strong> normale gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, zoals bedoeld in artikel 18, dan wel<br />
met e<strong>en</strong> kortere wekelijkse arbeidsduur. Voor de regeling van de arbeidsvoorwaard<strong>en</strong><br />
wordt verwez<strong>en</strong> naar bijlag<strong>en</strong> 8a <strong>en</strong> 8b.<br />
2a. In afwijking van het bepaalde in het vorige lid geldt t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de werknemer van<br />
18 jaar <strong>en</strong> ouder met wie de werkgever e<strong>en</strong> leerarbeidsovere<strong>en</strong>komst heeft geslot<strong>en</strong><br />
voor het volg<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> Opleiding Niveau II als bedoeld in de Wet educatie <strong>en</strong><br />
beroepsonderwijs (voorhe<strong>en</strong> primair leerlingwez<strong>en</strong>), met ingang van 1 september 1999<br />
dat de wekelijkse scholingsdag volledig wordt doorbetaald indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werkweek van<br />
gemiddeld 32 arbeidsur<strong>en</strong> (4 dag<strong>en</strong> feitelijke arbeid verricht<strong>en</strong>, 1 dag school) is<br />
overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>.<br />
Hierbij geldt als voorwaarde dat de werknemer op de tijd<strong>en</strong> waarop het betreff<strong>en</strong>de<br />
onderwijs niet wordt gevolgd, <strong>en</strong> waarop wel salaris wordt betaald, werkzaam is bij de<br />
werkgever.<br />
Indi<strong>en</strong> met de werknemer, als bedoeld in dit lid, e<strong>en</strong> kortere werkweek dan 32<br />
arbeidsur<strong>en</strong> wordt overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>, dan di<strong>en</strong>t de scholingsdag naar ev<strong>en</strong>redigheid te<br />
word<strong>en</strong> doorbetaald, onder de voorwaarde als bepaald in de vorige volzin.<br />
2b. In afwijking van het bepaalde in het vorige lid geldt t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de werknemer van<br />
17 jaar <strong>en</strong> ouder met wie de werkgever e<strong>en</strong> leerarbeidsovere<strong>en</strong>komst heeft geslot<strong>en</strong><br />
voor het volg<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> Opleiding Niveau II als bedoeld in de Wet educatie <strong>en</strong><br />
beroepsonderwijs (voorhe<strong>en</strong> primair leerlingwez<strong>en</strong>), met ingang van 1 september 2000<br />
dat de wekelijkse scholingsdag volledig wordt doorbetaald indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werkweek van<br />
gemiddeld 32 arbeidsur<strong>en</strong> (4 dag<strong>en</strong> feitelijke arbeid verricht<strong>en</strong>, 1 dag school) is<br />
overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>.<br />
Hierbij geldt als voorwaarde dat de werknemer op de tijd<strong>en</strong> waarop het betreff<strong>en</strong>de<br />
onderwijs niet wordt gevolgd, <strong>en</strong> waarop wel salaris wordt betaald, werkzaam is bij de<br />
werkgever.<br />
Indi<strong>en</strong> met de werknemer, als bedoeld in dit lid, e<strong>en</strong> kortere werkweek dan 32<br />
arbeidsur<strong>en</strong> wordt overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>, dan di<strong>en</strong>t de scholingsdag naar ev<strong>en</strong>redigheid te<br />
word<strong>en</strong> doorbetaald, onder de voorwaarde als bepaald in de vorige volzin.<br />
69<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. In het algeme<strong>en</strong> zal de werkgever bij de ondertek<strong>en</strong>ing van de leer(arbeids)overe<strong>en</strong>komst wet<strong>en</strong> of er voor de<br />
leerling al dan niet geleg<strong>en</strong>heid bestaat tot het volg<strong>en</strong> van dagonderwijs.<br />
2. Ongeoorloofd schoolverzuim komt voor rek<strong>en</strong>ing van de leerling.<br />
3. De berek<strong>en</strong>ingswijze waarop de scholingsdag naar ev<strong>en</strong>redigheid di<strong>en</strong>t te word<strong>en</strong> doorbetaald bij e<strong>en</strong> kortere<br />
werkweek dan 32 arbeidsur<strong>en</strong> is als volgt:<br />
(aantal (gemiddelde) arbeidsur<strong>en</strong> per week : 32) x 100%<br />
Voorbeeld<strong>en</strong>:<br />
- Bij e<strong>en</strong> gemiddeld aantal arbeidsur<strong>en</strong> per week van 24 (3 dag<strong>en</strong> feitelijk werk<strong>en</strong>) di<strong>en</strong>t 75% van de wekelijkse<br />
scholingsdag te word<strong>en</strong> doorbetaald.<br />
- Bij gemiddeld 16 arbeidsur<strong>en</strong> per week di<strong>en</strong>t 50% van de wekelijkse scholingsdag te word<strong>en</strong> doorbetaald;<br />
- Bij gemiddeld 8 arbeidsur<strong>en</strong> per week di<strong>en</strong>t 25% van de wekelijkse scholingsdag te word<strong>en</strong> doorbetaald.<br />
3. De werkgever kan beding<strong>en</strong>, dat de werknemer tijd<strong>en</strong>s di<strong>en</strong>s opleiding de di<strong>en</strong>stbetrekking<br />
niet zal mog<strong>en</strong> beëindig<strong>en</strong> of dat de werknemer na zijn exam<strong>en</strong> nog e<strong>en</strong><br />
bepaalde tijd in di<strong>en</strong>st zal moet<strong>en</strong> blijv<strong>en</strong>, met di<strong>en</strong> verstande dat het verbod tot<br />
opzegging niet langer kan geld<strong>en</strong> dan tot uiterlijk één jaar na het - al dan niet met goed<br />
gevolg - aflegg<strong>en</strong> van het exam<strong>en</strong> in het kader van de Wet educatie <strong>en</strong><br />
beroepsonderwijs. E<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>komst als bedoeld in de vorige zin di<strong>en</strong>t schriftelijk te<br />
word<strong>en</strong> aangegaan <strong>en</strong> wel voor de feitelijke deelneming van de leerling aan de<br />
opleiding.<br />
4. De werknemer die de di<strong>en</strong>stbetrekking beëindigt voor het in lid 3 bedoelde tijdstip, is<br />
schadeplichtig. De schadeloosstelling blijft beperkt tot het uit hoofde van de led<strong>en</strong> 1 <strong>en</strong><br />
2 doorbetaalde salaris (als bedoeld in artikel 31 <strong>CAO</strong>), vermeerderd met de kost<strong>en</strong><br />
welke de werkgever ev<strong>en</strong>tueel t<strong>en</strong> behoeve van de werknemer heeft gemaakt in<br />
verband met di<strong>en</strong>s deelneming aan de opleiding, zoals boek<strong>en</strong>, reisgeld e.d.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Het verdi<strong>en</strong>t aanbeveling de bepaling van lid 4 te herhal<strong>en</strong> in de schriftelijke overe<strong>en</strong>komst, bedoeld in lid 3.<br />
72A. VERPLICHTE SCHOLING<br />
Artikel 72a<br />
72B. SCHOLINGSDAG<br />
73. EVC<br />
Indi<strong>en</strong> de werkgever de werknemer verplicht scholing te volg<strong>en</strong> buit<strong>en</strong> zijn di<strong>en</strong>strooster,<br />
ontvangt de werknemer e<strong>en</strong> comp<strong>en</strong>satie.<br />
Artikel 72b<br />
1 E<strong>en</strong> werknemer heeft recht op één doorbetaalde scholingsdag per jaar. Dit geldt niet<br />
voor de werknemer die in e<strong>en</strong> regulier scholingstraject, in het kader van e<strong>en</strong> door het<br />
Rijk mede gefinancierde opleiding, zit.<br />
2 De in lid 1 bedoelde scholingsdag kan in overleg met de werkgever word<strong>en</strong> ingevuld,<br />
pass<strong>en</strong>d binn<strong>en</strong> het in de bedrijfstak gebruikelijke scholingsbeleid.<br />
3 De in lid 1 bedoelde scholingsdag mag gedur<strong>en</strong>de drie jaar word<strong>en</strong> opgespaard tot e<strong>en</strong><br />
maximum van drie dag<strong>en</strong>.<br />
Artikel 73<br />
E<strong>en</strong> werknemer die vijf jaar bij dezelfde werkgever in di<strong>en</strong>st is mag e<strong>en</strong>maal in de vijf jaar<br />
e<strong>en</strong> door de bedrijfstak goedgekeurde EVC-toets ondergaan. De werknemer krijgt het<br />
salaris voor die betreff<strong>en</strong>de dag doorbetaald.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
70<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
Kost<strong>en</strong> van de EVC-toets word<strong>en</strong> op de wijze als thans is c.q. wordt afgesprok<strong>en</strong>, gedrag<strong>en</strong> door het betreff<strong>en</strong>de O&O<br />
fonds.<br />
71<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
74. WERKGELEGENHEID<br />
Artikel 74<br />
XIII. WERKGELEGENHEID<br />
1. Indi<strong>en</strong> er door natuurlijk verloop vacatures ontstaan zal de werkgever er naar strev<strong>en</strong><br />
deze te do<strong>en</strong> vervull<strong>en</strong>, zulks in het kader van handhaving van de werkgeleg<strong>en</strong>heid.<br />
2. De werkgever zal bij het ontstaan van vacatures in zijn bedrijf de bij hem in di<strong>en</strong>st<br />
zijnde werknemers in de geleg<strong>en</strong>heid stell<strong>en</strong> daarnaar te solliciter<strong>en</strong>.<br />
3. Indi<strong>en</strong> in de vacatures op de wijze als aangegev<strong>en</strong> in lid 2 niet kan word<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>,<br />
zal de werkgever deze terstond aanmeld<strong>en</strong> bij het voor hem in aanmerking kom<strong>en</strong>de<br />
UWV WERKbedrijf; hierbij di<strong>en</strong><strong>en</strong> de vacante functies <strong>en</strong> de aan de werknemers te<br />
stell<strong>en</strong> eis<strong>en</strong> voor de vervulling daarvan duidelijk te word<strong>en</strong> omschrev<strong>en</strong>.<br />
4. Het in lid 3 gestelde geldt ook voor part-time-functies.<br />
5. Zodra in e<strong>en</strong> vacature is voorzi<strong>en</strong>, meldt de werkgever deze af bij het betreff<strong>en</strong>de<br />
UWV WERKbedrijf.<br />
6. Het is de werkgever niet toegestaan teg<strong>en</strong> beloning arbeid te do<strong>en</strong> verricht<strong>en</strong> door e<strong>en</strong><br />
niet tot zijn personeel behor<strong>en</strong>de werknemer, t<strong>en</strong>zij deze schriftelijk toestemming van<br />
zijn werkgever heeft verkreg<strong>en</strong>.<br />
7. De werkgever, die ter voorzi<strong>en</strong>ing in e<strong>en</strong> tijdelijk tekort aan arbeidskracht<strong>en</strong> gebruik<br />
wil mak<strong>en</strong> van de di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> uitz<strong>en</strong>dbureau, zal hiervan mededeling do<strong>en</strong> aan<br />
het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voorts bijlage 9.<br />
Artikel 74a<br />
74a. Vervall<strong>en</strong>.<br />
Artikel 74b<br />
74b<br />
Vervall<strong>en</strong>.<br />
Artikel 74c<br />
74c<br />
Vervall<strong>en</strong>.<br />
72<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
XIV. SLOTBEPALINGEN<br />
75. AFWIJKING VAN DEZE OVEREENKOMST<br />
Artikel 75<br />
Aanvrag<strong>en</strong> om vergunning tot afwijking van deze overe<strong>en</strong>komst word<strong>en</strong> ingedi<strong>en</strong>d bij de<br />
Vakraad.<br />
De w.v. <strong>en</strong> de v.v. die zijn betrokk<strong>en</strong> bij deze <strong>CAO</strong> hebb<strong>en</strong> e<strong>en</strong> procedure-afspraak<br />
gemaakt in verband met de behandeling van deze aanvrag<strong>en</strong> waarbij met de hieromtr<strong>en</strong>t<br />
gemaakte afsprak<strong>en</strong> in de Stichting van de Arbeid rek<strong>en</strong>ing wordt gehoud<strong>en</strong>.<br />
76. DUUR VAN DE OVEREENKOMST<br />
Artikel 76<br />
76A. VREDESPLICHT<br />
1. Deze overe<strong>en</strong>komst treedt in werking met ingang van 1 december 2009.<br />
2. Deze overe<strong>en</strong>komst eindigt op 31 maart 2011 zonder dat <strong>en</strong>igerlei opzegging vereist<br />
zal zijn.<br />
3. Bij haar beëindiging blijft het in artikel 6 g<strong>en</strong>oemde orgaan belast met de afdo<strong>en</strong>ing<br />
van de aanhangige zak<strong>en</strong>.<br />
Artikel 76a<br />
1. De werknemersorganisaties betrokk<strong>en</strong> bij deze <strong>CAO</strong> verplicht<strong>en</strong> zich om tijd<strong>en</strong>s de<br />
duur van deze overe<strong>en</strong>komst in elk geval ge<strong>en</strong> werkstaking<strong>en</strong>, tot doel hebb<strong>en</strong>de<br />
wijziging te br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> in het bij deze overe<strong>en</strong>komst bepaalde, toe te pass<strong>en</strong>, noch<br />
daarvan de toepassing door haar led<strong>en</strong> te gedog<strong>en</strong>.<br />
2. Indi<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> of meer v.v. het voornem<strong>en</strong> bestaat tot werkstaking of andere acties, niet<br />
vall<strong>en</strong>d onder lid 1, die het normaal functioner<strong>en</strong> van de onderneming zull<strong>en</strong><br />
belemmer<strong>en</strong>, geeft (gev<strong>en</strong>) die v.v. daarvan k<strong>en</strong>nis aan de Stichting Vakraad <strong>en</strong> de<br />
desbetreff<strong>en</strong>de werkgever. Na deze k<strong>en</strong>nisgeving zal tuss<strong>en</strong> de partij<strong>en</strong> bij deze<br />
overe<strong>en</strong>komst zo spoedig mogelijk overleg plaatshebb<strong>en</strong> over het voornem<strong>en</strong> tot, de<br />
mogelijke gevolg<strong>en</strong> van, <strong>en</strong> de mogelijkhed<strong>en</strong> tot het vermijd<strong>en</strong> van de werkstaking <strong>en</strong><br />
andere acties. Het voornem<strong>en</strong> tot werkstaking of andere acties zal, na de k<strong>en</strong>nisgeving<br />
aan de Stichting Vakraad, niet binn<strong>en</strong> vier wek<strong>en</strong> word<strong>en</strong> uitgevoerd.<br />
3. De w.v. <strong>en</strong> hun led<strong>en</strong> pass<strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s de duur van deze overe<strong>en</strong>komst ge<strong>en</strong> uitsluiting<br />
op de led<strong>en</strong> der v.v. toe zolang de v.v. of de led<strong>en</strong> der v.v. ge<strong>en</strong> werkstaking of andere<br />
acties bij één of meer werkgevers toepass<strong>en</strong>.<br />
73<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong><br />
74
DEEL B<br />
<br />
77<br />
B-6
B-6<br />
78
INHOUD<br />
XV. BIJZONDERE BEPALINGEN 81<br />
77. Werkingssfeer.................................................................................................... 81<br />
77a. Uitsluiting van artikel 67 ................................................................................... 84<br />
78. Stichting Sociaal Fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek..................................................... 84<br />
79. Vakantiefonds.................................................................................................... 85<br />
80. Afwijk<strong>en</strong>de Bepaling<strong>en</strong> bij toepassing van het vakantiefonds .......................... 85<br />
81. Procedure bij geschill<strong>en</strong> .................................................................................... 86<br />
82. Gereedschapsvergoeding voor houtbewerkers .................................................. 86<br />
83 Stichting Opleidings- <strong>en</strong> Ontwikkelingsfonds voor het<br />
<strong>Metaal</strong>bewerkingsbedrijf................................................................................... 86<br />
84. Bedrijfsraad RoMaZo........................................................................................ 87<br />
85. Arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> leerling<strong>en</strong>......................................................................... 87<br />
85a. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor HBO- dan wel WO-Stud<strong>en</strong>t<strong>en</strong>............................... 87<br />
86. Langere Arbeidsduur......................................................................................... 88<br />
87. Arbeidstijd voor winkelpersoneel bij e<strong>en</strong> werkgever ex. artikel 77 lid 7 <strong>CAO</strong> . 88<br />
88. Arbeidstijd voor werkgevers ex. artikel 77 lid 7 <strong>CAO</strong> die de<br />
zaterdag inrooster<strong>en</strong>........................................................................................... 88<br />
89. Verworv<strong>en</strong> recht<strong>en</strong> ............................................................................................ 89<br />
90 Overlegcommissie ............................................................................................. 89<br />
BIJLAGEN.................................................................................................................... 91<br />
1. Veiligheid .......................................................................................................... 91<br />
2. Fusie, sluiting <strong>en</strong> reorganisatie .......................................................................... 92<br />
3. Beroepsprocedure bij indelingsgeschil .............................................................. 93<br />
3A. Procedure bij geschil over di<strong>en</strong>strooster............................................................ 94<br />
4A. Voorbeeld van e<strong>en</strong> aanstellingsbrief.................................................................. 95<br />
Toelichting bij de voorbeeld-aanstellingsbrief .................................................. 96<br />
4B. Voorbeeld<strong>en</strong> inzake omzett<strong>en</strong> salarisverhoging<strong>en</strong> ex artikel 41 in vrije tijd ..... 97<br />
4C. Hoe wordt e<strong>en</strong> gewerkt uur vergoed?................................................................ 100<br />
4D. Voorbeeld<strong>en</strong> met betrekking tot ruil<strong>en</strong> ex artikel 30 ......................................... 103<br />
5. Ontslagrecht ...................................................................................................... 105<br />
6. Vakantiefonds.................................................................................................... 110<br />
6A. Statut<strong>en</strong> vakantiefonds....................................................................................... 113<br />
7. Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid........................................................... 118<br />
7A. Doktersbezoek................................................................................................... 122<br />
8A. Voorlichting betreff<strong>en</strong>de de arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> van werknemers die onderwijs<br />
volg<strong>en</strong>................................................................................................................ 123<br />
8B. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst leerling<strong>en</strong> ....................................................................... 124<br />
8C. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst HBO- dan wel WO-stud<strong>en</strong>t<strong>en</strong>........................................ 126<br />
9. Werkgeleg<strong>en</strong>heid............................................................................................... 127<br />
10. Reglem<strong>en</strong>t Aanvulling arbeidsovere<strong>en</strong>komst in verband met vergoeding van de<br />
lidmaatschapskost<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> werknemersorganisatie ....................................... 129<br />
10.A Regeling met betrekking tot lev<strong>en</strong>sloop in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek ................... 131<br />
Wetsartikel<strong>en</strong>..................................................................................................... 137<br />
11A. Wetsartikel<strong>en</strong> Arbowet...................................................................................... 137<br />
11B. Artikel 27 Wet op de ondernemingsrad<strong>en</strong> (instemmingsrecht OR)................... 138<br />
11C. Te verstrekk<strong>en</strong> schriftelijke gegev<strong>en</strong>s door de werkgever................................. 140<br />
11D. Vergoeding van schade...................................................................................... 142<br />
11E. Minimuminkom<strong>en</strong> ............................................................................................. 143<br />
11F. Ge<strong>en</strong> opbouw vakantiedag<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> recht op loon 8 uit-zondering<strong>en</strong>....... 144<br />
11G. Verjar<strong>en</strong> van vakantieaansprak<strong>en</strong>...................................................................... 145<br />
11H. Overlijd<strong>en</strong>suitkering.......................................................................................... 146<br />
11i Vervall<strong>en</strong> ........................................................................................................... 147<br />
79<br />
B-6
11J. Loon bij ziekte, zwangerschap <strong>en</strong> bevalling...................................................... 148<br />
11K. Vervall<strong>en</strong> ........................................................................................................... 150<br />
11L. Opgave door werkgever van (minimum-)loon (-bedrag)................................... 151<br />
11M. Opzegtermijn..................................................................................................... 152<br />
11N. vervall<strong>en</strong> ............................................................................................................ 154<br />
80<br />
B-6
XV.<br />
BIJZONDERE BEPALINGEN<br />
77. WERKINGSSFEER<br />
Artikel 77<br />
1. Deze overe<strong>en</strong>komst geldt voor werkgevers in de bedrijfstak <strong>en</strong> werknemers in de tak<br />
van het be- <strong>en</strong>/of verwerk<strong>en</strong> van metaal, waaronder onder meer wordt verstaan:<br />
a. het aanlegg<strong>en</strong>, assembler<strong>en</strong>, construer<strong>en</strong>, demonter<strong>en</strong>, draai<strong>en</strong>, emailler<strong>en</strong>,<br />
forcer<strong>en</strong>, giet<strong>en</strong>, herstell<strong>en</strong>, lass<strong>en</strong>, monter<strong>en</strong>, onderhoud<strong>en</strong>, pers<strong>en</strong>, plett<strong>en</strong>,<br />
sam<strong>en</strong>stell<strong>en</strong>, slop<strong>en</strong>, smed<strong>en</strong>, trekk<strong>en</strong>, vervaardig<strong>en</strong>, wals<strong>en</strong> van metaal<br />
(waaronder o.m. te verstaan: aluminium, blik, brons, koper, lood, messing, staal,<br />
tin, ijzer, zink, <strong>en</strong> legering<strong>en</strong> of composities hiervan) of van metal<strong>en</strong> voorwerp<strong>en</strong>,<br />
alles in de ruimste zin van het woord, zoals: apparat<strong>en</strong>, app<strong>en</strong>dages, automat<strong>en</strong>,<br />
automobiel<strong>en</strong>, beeld<strong>en</strong>, b<strong>en</strong>zinepomp<strong>en</strong>, bereg<strong>en</strong>ingsinstallaties, bliksemafleiders,<br />
blikwar<strong>en</strong>, bout<strong>en</strong>, brandkast<strong>en</strong>, brugg<strong>en</strong>, buiz<strong>en</strong>, capsules, containers niet zijnde<br />
carrosserieën, draad, draadnagels, drijfwerk, elektrod<strong>en</strong>, gaas, gemotoriseerde<br />
rijwiel<strong>en</strong>, gereedschapp<strong>en</strong>, haard<strong>en</strong>, instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> (waaronder optische apparat<strong>en</strong>),<br />
jalouzieën, kachels, ketels, kinderwag<strong>en</strong>s, klinknagels, knop<strong>en</strong>, kroonkurk<strong>en</strong>,<br />
machines, matrass<strong>en</strong>, matrijz<strong>en</strong>, meters (o.a. gas-, elektriciteits-, water- <strong>en</strong><br />
taximeters), meubel<strong>en</strong>, moer<strong>en</strong>, motor<strong>en</strong>, motorrijwiel<strong>en</strong>, muziekinstrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong>,<br />
onderdel<strong>en</strong>, ov<strong>en</strong>s, ram<strong>en</strong>, reservoirs, rolhekk<strong>en</strong>, roll<strong>en</strong>d materiaal, rolluik<strong>en</strong>,<br />
rijwiel<strong>en</strong>, schaats<strong>en</strong>, schep<strong>en</strong> (alle vaartuig<strong>en</strong> hoe ook g<strong>en</strong>aamd <strong>en</strong> van welke aard<br />
ook), schroev<strong>en</strong>, schuif- <strong>en</strong> sierhekk<strong>en</strong>, sluiting<strong>en</strong>, stempels, stoomketels, tanks,<br />
toestell<strong>en</strong>, tub<strong>en</strong>, uurwerk<strong>en</strong>, werktuig<strong>en</strong> (waaronder mede begrep<strong>en</strong> kracht- <strong>en</strong><br />
arbeidswerktuig<strong>en</strong>, landbouwmachines, -tractor<strong>en</strong> <strong>en</strong> -werktuig<strong>en</strong>) <strong>en</strong> zonwering<strong>en</strong>;<br />
b. het vervaardig<strong>en</strong> van apparat<strong>en</strong>, installaties, stoff<strong>en</strong>, toestell<strong>en</strong>, voorwerp<strong>en</strong> e.d.,<br />
ongeacht de aard van het materiaal, die elektrische <strong>en</strong>ergie of haar compon<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
afgev<strong>en</strong>, bewar<strong>en</strong>, gebruik<strong>en</strong>, met<strong>en</strong>, omzett<strong>en</strong>, overbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong>, schakel<strong>en</strong>,<br />
transformer<strong>en</strong>, verbruik<strong>en</strong>, verdel<strong>en</strong>, voortbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong> of waarneembaar mak<strong>en</strong>, zoals<br />
produkt<strong>en</strong> di<strong>en</strong><strong>en</strong>de tot het met<strong>en</strong>, muter<strong>en</strong>, schakel<strong>en</strong>, transformer<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
voortbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong> van elektrisch arbeidsvermog<strong>en</strong>; elektromotor<strong>en</strong>, elektrische<br />
huishoudelijke <strong>en</strong> industriële toestell<strong>en</strong> met <strong>en</strong> zonder elektrische beweegkracht,<br />
elektrische ov<strong>en</strong>s, fornuiz<strong>en</strong>, apparatuur voor het elektrisch lass<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
accumulator<strong>en</strong>; produkt<strong>en</strong> di<strong>en</strong><strong>en</strong>de tot het ondergronds transport van elektrisch<br />
arbeidsvermog<strong>en</strong> (grondkabel), <strong>en</strong> geïsoleerde draad;<br />
installatiemateriaal, waaronder smeltveilighed<strong>en</strong>;<br />
apparat<strong>en</strong> <strong>en</strong> instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> op het gebied van telefonie, telegrafie <strong>en</strong> andere<br />
telecommunicatiedoeleind<strong>en</strong>;<br />
gloeilamp<strong>en</strong>, gasontladingsbuiz<strong>en</strong> voor hoge <strong>en</strong> lage spanning<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
elektron<strong>en</strong>buiz<strong>en</strong>;<br />
droge batterij<strong>en</strong>;<br />
radio-, radar-, televisie-, z<strong>en</strong>d-, ontvang- <strong>en</strong> van alle overige elektronische<br />
apparatuur, daaronder begrep<strong>en</strong> elektro-medische toestell<strong>en</strong> <strong>en</strong> instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
computers.<br />
c. het staalblaz<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of gritstral<strong>en</strong> van metal<strong>en</strong> voorwerp<strong>en</strong>;<br />
d. het verzink<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of vertinn<strong>en</strong>, voorzover dit niet langs galvanotechnische weg<br />
geschiedt;<br />
e. Tot de onder a t/m d vermelde takk<strong>en</strong> van bedrijf behor<strong>en</strong> uitsluit<strong>en</strong>d<br />
onderneming<strong>en</strong> waarin, rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong>de met het in de bedrijfstak geld<strong>en</strong>de<br />
normale aantal arbeidsur<strong>en</strong>, in de regel gedur<strong>en</strong>de minder dan 1.200 ur<strong>en</strong> per week<br />
door bij die onderneming in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers werkzaamhed<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
verricht.<br />
81<br />
B-6
f. E<strong>en</strong> onderneming die in verband met het aantal arbeidsur<strong>en</strong> van haar werknemers<br />
behoort tot de onder a t/m d vermelde takk<strong>en</strong> van bedrijf, behoort, indi<strong>en</strong> het<br />
bedoelde aantal arbeidsur<strong>en</strong> per week in die onderneming, rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong>de met<br />
het in de bedrijfstak geld<strong>en</strong>de normale aantal arbeidsur<strong>en</strong>, gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong><br />
ononderbrok<strong>en</strong> periode van onderscheid<strong>en</strong>lijk 3, 2 of 1 jaar, te rek<strong>en</strong><strong>en</strong> vanaf l<br />
januari van <strong>en</strong>ig jaar, t<strong>en</strong> minste heeft bedrag<strong>en</strong> onderscheid<strong>en</strong>lijk 1.200, 2.000 of<br />
3.000, na afloop van die periode met inachtneming van het hierna in sub g<br />
bepaalde, tot de metaalindustrie.<br />
g. De in sub f bedoelde onderneming behoort tot de metaalindustrie met ingang van<br />
de eerste dag van het eerstvolg<strong>en</strong>de kal<strong>en</strong>derjaar aanvang<strong>en</strong>de na afloop van de in<br />
sub f g<strong>en</strong>oemde period<strong>en</strong>.<br />
h. Onderneming<strong>en</strong> waarvan de bedrijfsuitoef<strong>en</strong>ing uitsluit<strong>en</strong>d of in hoofdzaak<br />
behoort tot de onder a t/m d vermelde takk<strong>en</strong> van bedrijf waarop het tot l januari<br />
1985 geld<strong>en</strong>de criterium van het aantal werknemers van toepassing is <strong>en</strong> die zijn<br />
ingeschrev<strong>en</strong> bij de Sector <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Technische Bedrijfstakk<strong>en</strong> (voorhe<strong>en</strong> Bedrijfsver<strong>en</strong>iging<br />
voor de <strong>Metaal</strong>nijverheid) doch waarbij op of voor g<strong>en</strong>oemde<br />
datum gelet op dat criterium aansluiting bij de Sector <strong>Metaal</strong>industrie of Sector<br />
Elektrotechnische Industrie (voorhe<strong>en</strong> te zam<strong>en</strong> de Bedrijfsver<strong>en</strong>iging voor de<br />
<strong>Metaal</strong>industrie <strong>en</strong> Electrotechnische Industrie) had moet<strong>en</strong> plaatsvind<strong>en</strong>, blijv<strong>en</strong><br />
behor<strong>en</strong> tot het metaalbewerkingsbedrijf.<br />
i. In geval van rechtsopvolging van e<strong>en</strong> onderneming als hiervoor in sub f <strong>en</strong> sub h<br />
bedoeld, wordt voor de toepassing van het in sub f <strong>en</strong> sub h bepaalde aang<strong>en</strong>om<strong>en</strong><br />
dat sprake is van e<strong>en</strong>zelfde aansluiting.<br />
j. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> onderneming als bedoeld in sub h, in het kader van het bepaalde bij of<br />
kracht<strong>en</strong>s de Organisatiewet Sociale Verzekering overgaat naar de Sector<br />
<strong>Metaal</strong>industrie of Sector Elektrotechnische Industrie (voorhe<strong>en</strong> te zam<strong>en</strong> de<br />
Bedrijfsver<strong>en</strong>iging voor de <strong>Metaal</strong>industrie <strong>en</strong> Electrotechnische Industrie) behoort<br />
die onderneming met ingang van dezelfde datum tot de metaalindustrie.<br />
k. De Commissie Werkingssfeer*) ziet toe op de toepassing van de met betrekking tot<br />
de indeling <strong>en</strong> overgang van onderneming<strong>en</strong> in sub e t/m j gestelde regel<strong>en</strong>.<br />
l. Ongeacht het aantal arbeidsur<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de welke in de regel per week door bij die<br />
onderneming<strong>en</strong> in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers werkzaamhed<strong>en</strong> word<strong>en</strong> verricht,<br />
behor<strong>en</strong> niet tot het metaalbewerkingsbedrijf onderneming<strong>en</strong>, waarin uitsluit<strong>en</strong>d of<br />
in hoofdzaak e<strong>en</strong> of meer van de volg<strong>en</strong>de bedrijv<strong>en</strong> word<strong>en</strong> uitgeoef<strong>en</strong>d:<br />
a. het wals<strong>en</strong> van staal;<br />
b. het ijzer- <strong>en</strong> staalgietersbedrijf;<br />
c. het vervaardig<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of herstell<strong>en</strong> van vliegtuig<strong>en</strong>;<br />
d. het vervaardig<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of herstell<strong>en</strong> van lift<strong>en</strong>.<br />
Onder vervaardig<strong>en</strong> di<strong>en</strong>t in het voorafgaande ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s te word<strong>en</strong> verstaan het<br />
assembler<strong>en</strong>, monter<strong>en</strong> <strong>en</strong> sam<strong>en</strong>stell<strong>en</strong> uit van derd<strong>en</strong> betrokk<strong>en</strong> onderdel<strong>en</strong>.<br />
*) De Commissie Werkingssfeer is sam<strong>en</strong>gesteld door de Stichting Raad van Overleg in de <strong>Metaal</strong>industrie <strong>en</strong> de<br />
tichting Sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong>de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Technische Bedrijfstakk<strong>en</strong><br />
Het secretariaat van de Commissie Werkingssfeer is gevestigd: Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk (ZH), telefoon<br />
070-3160325.<br />
In de Commissie hebb<strong>en</strong> tev<strong>en</strong>s zitting het Bedrijfsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds voor de <strong>Metaal</strong>industrie <strong>en</strong> de Stichting<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> Techniek.<br />
2. Deze overe<strong>en</strong>komst geldt mede voor werkgevers in de bedrijfstak <strong>en</strong> werknemers in de<br />
tak van het galvanotechnisch bedrijf, waaronder wordt verstaan:<br />
het door middel van op elektrochemische of op andere wijze aanbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong> van<br />
metaalneerslag op voorwerp<strong>en</strong>, het oxyder<strong>en</strong> of het polijst<strong>en</strong> van metal<strong>en</strong>.<br />
3. Deze overe<strong>en</strong>komst geldt mede voor werkgevers in de bedrijfstak <strong>en</strong> werknemers in de<br />
tak van het hand- <strong>en</strong> machinegraveerbedrijf, waaronder wordt verstaan:<br />
het bedrijf van het graver<strong>en</strong> in metaal of andere stoff<strong>en</strong>.<br />
82<br />
B-6
4. Deze overe<strong>en</strong>komst geldt mede voor werkgevers in de bedrijfstak <strong>en</strong> werknemers in de<br />
tak van het modelmakersbedrijf, waaronder wordt verstaan:<br />
het vervaardig<strong>en</strong>, reparer<strong>en</strong> <strong>en</strong> wijzig<strong>en</strong> van gietmodell<strong>en</strong>, vormplat<strong>en</strong> <strong>en</strong> coquilles.<br />
5. Deze overe<strong>en</strong>komst geldt mede voor werkgevers in de bedrijfstak <strong>en</strong> werknemers in de<br />
tak van het bedrijf van het lakk<strong>en</strong>, moffel<strong>en</strong>, slijp<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of polijst<strong>en</strong> van metaal, het<br />
aanbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong> van coatings van kunststoff<strong>en</strong> of keramiek op metaal; het herstell<strong>en</strong> van<br />
naaimachines; het vervaardig<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of herstell<strong>en</strong> van roeibot<strong>en</strong>, kleine zeilbot<strong>en</strong>,<br />
kano`s, schep<strong>en</strong> (alle vaartuig<strong>en</strong> hoe ook g<strong>en</strong>aamd <strong>en</strong> van welke aard ook) van hout<br />
<strong>en</strong>/of kunststoff<strong>en</strong>.<br />
6. Deze overe<strong>en</strong>komst geldt mede voor werkgevers in de bedrijfstak <strong>en</strong> werknemers in de<br />
tak van het bedrijf van het vervaardig<strong>en</strong> van produkt<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of onderdel<strong>en</strong> van<br />
produkt<strong>en</strong> van kunststof, waaronder onder meer word<strong>en</strong> verstaan: aanstekers,<br />
app<strong>en</strong>dages, bout<strong>en</strong>, capsules, huishoudelijke gebruiksvoorwerp<strong>en</strong>,<br />
installatiemateriaal, kast<strong>en</strong>, kozijn<strong>en</strong>, kroonkurk<strong>en</strong>, moer<strong>en</strong>, naambord<strong>en</strong>,<br />
verkeersbord<strong>en</strong>, produkt<strong>en</strong> voor de bouwnijverheid, ram<strong>en</strong>, reservoirs, tandwiel<strong>en</strong>,<br />
tanks <strong>en</strong> silo`s met uitzondering van het uitsluit<strong>en</strong>d of in hoofdzaak vervaardig<strong>en</strong> van<br />
kunststof als grondstof <strong>en</strong>/of kunstvezel <strong>en</strong> produkt<strong>en</strong> van kunstvezel.<br />
7. Deze overe<strong>en</strong>komst geldt, indi<strong>en</strong> lid 1 van dit artikel niet van toepassing is, mede voor<br />
werkgevers in de bedrijfstak <strong>en</strong> werknemers in de tak van het bedrijf van het<br />
rolluik<strong>en</strong>-, markiez<strong>en</strong>- <strong>en</strong> zonweringsbedrijf, waaronder wordt verstaan:<br />
het aanbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong>, assembler<strong>en</strong>, herstell<strong>en</strong>, leas<strong>en</strong>, opberg<strong>en</strong>, verhandel<strong>en</strong>, verhur<strong>en</strong>,<br />
vervaardig<strong>en</strong> van binn<strong>en</strong>zonwering <strong>en</strong>/of buit<strong>en</strong>zonwering <strong>en</strong>/of afsluiting<strong>en</strong>, ongeacht<br />
de bestemming <strong>en</strong>/of het gebruiksdoel.<br />
T<strong>en</strong> deze wordt verstaan onder:<br />
binn<strong>en</strong>zonwering:<br />
Binn<strong>en</strong> het gebouw, woning, bedrijfspand, winkel <strong>en</strong>/of <strong>en</strong>ige andere localiteit,<br />
ongeacht de aard, bestemming <strong>en</strong>/of gebruiksdoel, aan te br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> al dan<br />
niet uitsluit<strong>en</strong>d ter wering van zon- <strong>en</strong>/of daglicht, ter verfraaiing van het interieur, ter<br />
afsluiting <strong>en</strong>/of afscherming, ter decoratie, ter verhoging van de privacy zoals:<br />
a. zonwer<strong>en</strong>de gordijn<strong>en</strong> vervaardigd uit natuurlijke vezels of kunststofvezels, al dan<br />
niet op de rugzijde voorzi<strong>en</strong> van reflecter<strong>en</strong>d materiaal;<br />
b. vouwgordijn<strong>en</strong> vervaardigd uit natuurlijke vezels of kunststofvezels, al dan niet op<br />
de rugzijde voorzi<strong>en</strong> van reflecter<strong>en</strong>d materiaal;<br />
c. rolgordijn<strong>en</strong>, al dan niet op de rugzijde voorzi<strong>en</strong> van reflecter<strong>en</strong>d materiaal;<br />
d. horizontale jaloezieën gevormd door kantelbare lamell<strong>en</strong> vervaardigd van<br />
aluminium <strong>en</strong>/of <strong>en</strong>ig ander materiaal;<br />
e. verticale jaloezieën gevormd door kantelbare lamell<strong>en</strong> van ongeacht welk<br />
materiaal;<br />
f. zonwer<strong>en</strong>de foliën, etalagefoliën, veiligheidsfoliën, glascoatings;<br />
g. jaloezieën <strong>en</strong>/of andere voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> dubbele beglazing.<br />
buit<strong>en</strong>zonwering:<br />
Buit<strong>en</strong> het gebouw, woning, bedrijfspand, winkel <strong>en</strong>/of <strong>en</strong>ige andere localiteit,<br />
ongeacht de aard, bestemming <strong>en</strong>/of gebruiksdoel, aan te br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> al dan<br />
niet uitsluit<strong>en</strong>d ter wering van zon- <strong>en</strong>/of daglicht, ter afscherming <strong>en</strong>/of afsluiting, ter<br />
verhoging van de privacy, ter verfraaiing van het exterieur, ter beveiliging, zoals:<br />
a. markiez<strong>en</strong>, al dan niet beweegbaar <strong>en</strong> al dan niet voorzi<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> raamwerk <strong>en</strong><br />
kap van <strong>en</strong>ig materiaal, bekleed met materiaal van welke aard ook;<br />
b. horizontaal beweegbare scherm<strong>en</strong>, voorzi<strong>en</strong> van <strong>en</strong>igerlei armconstructie <strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
doekrol van <strong>en</strong>ig materiaal <strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong> van kato<strong>en</strong>doek, synthetisch doek <strong>en</strong>/of<br />
doek van <strong>en</strong>ig ander materiaal;<br />
c. verticaal beweegbare scherm<strong>en</strong> beweg<strong>en</strong>de langs zijgeleiders, vervaardigd uit <strong>en</strong>ig<br />
materiaal;<br />
83<br />
B-6
d. rolluik<strong>en</strong>, al dan niet dubbelwandig, al dan niet op<strong>en</strong>gestanst, al dan niet - volledig<br />
- doorzichtig, bestaande uit profiel<strong>en</strong> van <strong>en</strong>ig materiaal die op <strong>en</strong>igerlei wijze t<strong>en</strong><br />
opzichte van elkaar scharnier<strong>en</strong>;<br />
e. niet beweegbare zonneluifels, gemonteerd aan vaste dragers;<br />
f. terrasoverkapping<strong>en</strong>, al dan niet beweegbaar.<br />
afsluiting<strong>en</strong>:<br />
Al die middel<strong>en</strong> die hetzij binn<strong>en</strong> hetzij buit<strong>en</strong> het gebouw, woning, bedrijfspand,<br />
winkel <strong>en</strong>/of <strong>en</strong>ige andere localiteit, ongeacht de aard, bestemming <strong>en</strong>/of gebruiksdoel<br />
word<strong>en</strong> aangew<strong>en</strong>d, al dan niet uitsluit<strong>en</strong>d ter verduistering, afscherming <strong>en</strong>/of<br />
afsluiting, beveiliging in de ruimste zin des woords, separatie, compartim<strong>en</strong>tering,<br />
zoals:<br />
a. verduisteringsgordijn<strong>en</strong> hetzij oprolbaar, hetzij schuifbaar;<br />
b. vouwdeur<strong>en</strong> <strong>en</strong> vouwwand<strong>en</strong> al dan niet voorzi<strong>en</strong> van geluidsisolatie;<br />
c. rolhekk<strong>en</strong>, verticaal oprolbaar <strong>en</strong> sam<strong>en</strong>gesteld uit rond of plat materiaal van welke<br />
aard dan ook <strong>en</strong>/of uit aanééngeschov<strong>en</strong> stripp<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of plaatjes van <strong>en</strong>ig materiaal;<br />
d. schuifhekk<strong>en</strong>, naar de zijkant wegschuifbaar <strong>en</strong> vervaardigd uit aluminium of staal<br />
<strong>en</strong>/of <strong>en</strong>ig ander materiaal;<br />
e. rolluik<strong>en</strong>, al dan niet dubbelwandig, al dan niet op<strong>en</strong>gestanst, al dan niet - volledig<br />
- doorzichtig, bestaande uit profiel<strong>en</strong> van <strong>en</strong>ig materiaal die op <strong>en</strong>igerlei wijze t<strong>en</strong><br />
opzichte van elkaar scharnier<strong>en</strong>;<br />
f. horr<strong>en</strong> al dan niet oprolbaar <strong>en</strong>/of hordeur<strong>en</strong> al dan niet oprolbaar of schuifbaar;<br />
g. voorzetluik<strong>en</strong> <strong>en</strong> voorzethekk<strong>en</strong>, vervaardigd uit hout, aluminium <strong>en</strong>/of <strong>en</strong>ig ander<br />
materiaal.<br />
77A. UITSLUITING VAN ARTIKEL 67<br />
Artikel 77a<br />
Voor de bedrijv<strong>en</strong> als bedoeld in artikel 77 lid 6 geldt niet het bepaalde in artikel 67 <strong>en</strong><br />
artikel 52 van de <strong>CAO</strong>. Indi<strong>en</strong> deze werkgever artikel 67 vrijwillig toepast op de bij hem<br />
in di<strong>en</strong>st zijnde werknemers, is hij bevoegd artikel 52 van de <strong>CAO</strong> toe te pass<strong>en</strong> mits<br />
voldaan is aan de in die bepaling opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> voorwaard<strong>en</strong>.<br />
78. STICHTING SOCIAAL FONDS METAAL EN TECHNIEK<br />
Artikel 78<br />
1. Er is e<strong>en</strong> Stichting Sociaal Fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek (SFM).<br />
2. De stichting heeft t<strong>en</strong> doel het financier<strong>en</strong> <strong>en</strong> subsidiër<strong>en</strong> van activiteit<strong>en</strong> die gericht<br />
zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioner<strong>en</strong> van de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek.<br />
Activiteit<strong>en</strong> zijn het bevorder<strong>en</strong> van:<br />
a. het ontwikkel<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of implem<strong>en</strong>ter<strong>en</strong> van beleid specifiek t<strong>en</strong> behoeve van het<br />
uitvoer<strong>en</strong> van project<strong>en</strong> die gericht zijn op optimale werkgeleg<strong>en</strong>heid in de <strong>Metaal</strong><br />
<strong>en</strong> Techniek;<br />
b. het adviser<strong>en</strong>, gev<strong>en</strong> van voorlichting <strong>en</strong> informatie over voorschrift<strong>en</strong>, die uit de<br />
cao <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek voortvloei<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of andere voorschrift<strong>en</strong> die op het terrein<br />
van de arbeidsvoorwaard<strong>en</strong>/ -verhouding<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of de vaktechnische ontwikkeling<br />
ligg<strong>en</strong>;<br />
c. het coördiner<strong>en</strong>, voorbereid<strong>en</strong> <strong>en</strong> ondersteun<strong>en</strong> van het geformaliseerde overleg,<br />
met uitzondering van het cao overleg, tuss<strong>en</strong> sociale partners t<strong>en</strong> behoeve van de<br />
werkgevers <strong>en</strong> werknemers in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek<br />
d. het bevorder<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> goede toepassing van de wet- <strong>en</strong> regelgeving op sociaaleconomisch<br />
terrein in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek;<br />
84<br />
B-6
e. opleidings-, scholings- <strong>en</strong> vormingsactiviteit<strong>en</strong> in het kader van de arbeid t<strong>en</strong><br />
behoeve van de werknemers <strong>en</strong> de werkgevers in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek;<br />
f. het verricht<strong>en</strong> van werkzaamhed<strong>en</strong> t<strong>en</strong> behoeve van de bevordering van goede<br />
arbeidsomstandighed<strong>en</strong> <strong>en</strong> medezegg<strong>en</strong>schap in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek;<br />
g. het (do<strong>en</strong>) verricht<strong>en</strong> van <strong>en</strong> informer<strong>en</strong> over onderzoek op de hierbov<strong>en</strong> onder a<br />
t/m e g<strong>en</strong>oemde terrein<strong>en</strong> met het oog op het ontwikkel<strong>en</strong> van beleid;<br />
h. het (do<strong>en</strong>) verricht<strong>en</strong> van <strong>en</strong> informer<strong>en</strong> over onderzoek<strong>en</strong> <strong>en</strong> project<strong>en</strong> in het<br />
kader van de bevordering van de professionaliteit op het terrein van de arbeid van<br />
de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek;<br />
i. <strong>en</strong> voorts de werkzaamhed<strong>en</strong> van de stichting in het kader van de uitvoering van de<br />
in de statut<strong>en</strong>, reglem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong> <strong>CAO</strong> g<strong>en</strong>oemde activiteit<strong>en</strong>.<br />
3. De uitvoering van de in lid 2 omschrev<strong>en</strong> doeleind<strong>en</strong> wordt nader geregeld in de<br />
daartoe nev<strong>en</strong>s deze <strong>CAO</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> <strong>CAO</strong> Werkgeversbijdrage Sociaal Fonds<br />
<strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek.<br />
79. VAKANTIEFONDS<br />
Artikel 79<br />
1. De doorbetaling van het salaris over 15 vakantiedag<strong>en</strong> <strong>en</strong> de betaling van de<br />
vakantiebijslag als bedoeld in artikel 56 lid 1 respectievelijk artikel 59 geschiedt in<br />
geld dan wel op de wijze als aangegev<strong>en</strong> in het reglem<strong>en</strong>t van het Vakantiefonds voor<br />
de <strong>Metaal</strong>nijverheid.<br />
2. Het in lid 1 bedoelde reglem<strong>en</strong>t, dat als bijlage 6 bij deze <strong>CAO</strong> is gevoegd, wordt<br />
vastgesteld door de Vakraad.<br />
Wijziging<strong>en</strong> behoev<strong>en</strong> de goedkeuring van de Vakraad.<br />
3. Het is de werkgever <strong>en</strong> de werknemer niet toegestaan arbeid te (do<strong>en</strong>) verricht<strong>en</strong><br />
gedur<strong>en</strong>de de 15 vakantiedag<strong>en</strong> als bedoeld in lid 1.<br />
4. Kiest de werkgever na 1 mei 1999 voor uitbetaling via het Vakantiefonds dan is artikel<br />
2 van het reglem<strong>en</strong>t van het Vakantiefonds van toepassing. Daarin is bepaald dat de<br />
werkgever <strong>en</strong> de deelnem<strong>en</strong>de werknemers slechts tot het Vakantiefonds kunn<strong>en</strong><br />
toetred<strong>en</strong>, nadat zij e<strong>en</strong> verklaring hebb<strong>en</strong> overlegd, waaruit blijkt dat zij feitelijk<br />
akkoord gaan met de 100% waardering voor de loonheffing van de opgebouwde<br />
vakantierecht<strong>en</strong>.<br />
Voorzover er sprake is van e<strong>en</strong> voor deze regeling nieuwe werkgever (dit is e<strong>en</strong><br />
werkgever die voor 1 mei 1999 niet recht<strong>en</strong>s bestond) kan de werkgever <strong>en</strong> de<br />
deelnem<strong>en</strong>de werknemers tot het vakantiefonds toetred<strong>en</strong>, waarbij, indi<strong>en</strong> zij niet<br />
binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> redelijke termijn (d.w.z. binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> half jaar na het mom<strong>en</strong>t van ontstaan)<br />
hun keuze om deel te nem<strong>en</strong> in het Vakantiefonds hebb<strong>en</strong> gemaakt, toetreding slechts<br />
mogelijk is, nadat zij e<strong>en</strong> verklaring hebb<strong>en</strong> overlegd, waaruit blijkt dat zij feitelijk<br />
akkoord gaan met de 100% waardering voor de loonheffing van de opgebouwde<br />
vakantierecht<strong>en</strong>.<br />
Indi<strong>en</strong> voornoemde partij<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemde redelijke termijn hun keuze tot<br />
deelname k<strong>en</strong>baar hebb<strong>en</strong> gemaakt, vindt de overgangswaarderingsregeling (1999:<br />
77,5%) toepassing.<br />
80. AFWIJKENDE BEPALINGEN BIJ TOEPASSING VAN HET VAKANTIEFONDS<br />
Artikel 80<br />
1. Het bepaalde in de led<strong>en</strong> 4 <strong>en</strong> 5 van artikel 57 geldt niet voor onderneming<strong>en</strong> die<br />
gebruik mak<strong>en</strong> van de regeling van het Vakantiefonds voor de <strong>Metaal</strong>nijverheid, voor<br />
zover betrekking hebb<strong>en</strong>de op te weinig g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> (gedeelt<strong>en</strong> van) vakantiedag<strong>en</strong> die<br />
85<br />
B-6
deel uitmak<strong>en</strong> van de 15 vakantiedag<strong>en</strong> waarvoor bij dit fonds vakantiegeld is<br />
gereserveerd.<br />
2. In het geval dat de minimum vakantiebijslag, bedoeld in artikel 60 niet geheel gedekt<br />
is door de uitkering van het Vakantiefonds, di<strong>en</strong>t het verschil door de werkgever in<br />
contant<strong>en</strong> te word<strong>en</strong> uitbetaald.<br />
81. PROCEDURE BIJ GESCHILLEN<br />
Artikel 81<br />
In geval van geschil over de uitlegging of nakoming van deze overe<strong>en</strong>komst, wordt ge<strong>en</strong><br />
staking of uitsluiting toegepast, doch wordt het geschil voorgelegd aan de burgerlijke<br />
rechter.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
In geval van e<strong>en</strong> geschil tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer betrekking hebb<strong>en</strong>de op hun verhouding bij de arbeid, is het<br />
gew<strong>en</strong>st dat de partij die e<strong>en</strong> rechtsvordering w<strong>en</strong>st in te stell<strong>en</strong>, alvor<strong>en</strong>s hiertoe over te gaan, de contracter<strong>en</strong>de<br />
organisatie waarvan de wederpartij lid is van het geschil in k<strong>en</strong>nis stelt.<br />
82. GEREEDSCHAPSVERGOEDING VOOR HOUTBEWERKERS<br />
Artikel 82<br />
De werkgever verstrekt de werknemer e<strong>en</strong> redelijke vergoeding voor het door de<br />
werknemer zelf aangeschafte <strong>en</strong> naar de richtlijn<strong>en</strong> van de onderneming b<strong>en</strong>odigde<br />
gereedschap, behoud<strong>en</strong>s in die gevall<strong>en</strong> waarin de werkgever het gereedschap ter<br />
beschikking stelt.<br />
83 STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS VOOR HET<br />
METAALBEWERKINGSBEDRIJF<br />
Artikel 83<br />
1. Er is e<strong>en</strong> stichting ”Stichting Opleidings- <strong>en</strong> Ontwikkelingsfonds voor het<br />
<strong>Metaal</strong>bewerkingsbedrijf”.<br />
2. De in lid 1 g<strong>en</strong>oemde stichting heeft t<strong>en</strong> doel het geheel of gedeeltelijk financier<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong>/of subsidiër<strong>en</strong> van de volg<strong>en</strong>de kost<strong>en</strong>:<br />
a. het (do<strong>en</strong>) verricht<strong>en</strong> van scholingsactiviteit<strong>en</strong>, ontwikkel<strong>en</strong> van lesmateriaal,<br />
vormings- <strong>en</strong> ontwikkelingswerk, <strong>en</strong> het informer<strong>en</strong> hierover, t<strong>en</strong> behoeve van<br />
werkgevers <strong>en</strong> werknemers, t<strong>en</strong>einde e<strong>en</strong> goede werking van de arbeidsmarkt in de<br />
bedrijfstak te bewerkstellig<strong>en</strong> <strong>en</strong> de employability van werknemers in de<br />
bedrijfstak te verbeter<strong>en</strong>;<br />
b. het (do<strong>en</strong>) bevorder<strong>en</strong> <strong>en</strong> stimuler<strong>en</strong> van de opleiding van jeugdig<strong>en</strong> <strong>en</strong> ander<strong>en</strong> in<br />
het (beroeps)onderwijs t<strong>en</strong> behoeve van de bedrijfstak, alsmede het voorlicht<strong>en</strong><br />
hierover;<br />
c. het (do<strong>en</strong>) waarborg<strong>en</strong>, bevorder<strong>en</strong>, ontwikkel<strong>en</strong> <strong>en</strong> verzorg<strong>en</strong> van bij-, her-, na- <strong>en</strong><br />
opscholing van werkgevers <strong>en</strong> werknemers die in de bedrijfstak werkzaam zijn,<br />
alsmede het voorlicht<strong>en</strong> hierover, om op deze wijze de vakbekwaamheid van<br />
werkgevers <strong>en</strong> werknemers in de bedrijfstak te bewerkstellig<strong>en</strong> respectievelijk te<br />
verhog<strong>en</strong>;<br />
d. het (do<strong>en</strong>) verzorg<strong>en</strong> van werkgeleg<strong>en</strong>heidstraject<strong>en</strong> voor arbeidsgehandicapt<strong>en</strong>,<br />
m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> zonder werk of met werkloosheid bedreigde werknemers door middel van<br />
het aanbied<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> (vak-)opleiding ter vervulling van vacatures in de<br />
bedrijfstak;<br />
f. het do<strong>en</strong> van onderzoek naar <strong>en</strong> vertal<strong>en</strong> van het belang voor de bedrijfstak van<br />
(nieuwe) technologische ontwikkeling<strong>en</strong> op het vakgebied;<br />
86<br />
B-6
g. het (do<strong>en</strong>) verricht<strong>en</strong> van <strong>en</strong> informer<strong>en</strong> over onderzoek op de hierbov<strong>en</strong><br />
g<strong>en</strong>oemde terrein<strong>en</strong> met het oog op het ontwikkel<strong>en</strong> van beleid op bedrijfs- <strong>en</strong><br />
sectorniveau in de bedrijfstak;<br />
h. de inzet van adviseurs, die het bestuur ondersteun<strong>en</strong> bij zijn activiteit<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
die tev<strong>en</strong>s voorlichting <strong>en</strong> informatie met name op het gebied van scholing,<br />
vorming, arbeidsomstandighed<strong>en</strong> <strong>en</strong> arbeidsmarktbeleid aan onderneming<strong>en</strong> in de<br />
bedrijfstak kunn<strong>en</strong> verstrekk<strong>en</strong>.<br />
3. De uitvoering van voormelde doelomschrijving wordt nader geregeld in de daartoe<br />
nev<strong>en</strong>s deze <strong>CAO</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> <strong>CAO</strong> Opleidings- <strong>en</strong> Ontwikkelingsfonds voor het<br />
<strong>Metaal</strong>bewerkingsbedrijf.<br />
84. BEDRIJFSRAAD ROMAZO<br />
Artikel 84<br />
1. De Partij<strong>en</strong> bij deze overe<strong>en</strong>komst hebb<strong>en</strong> e<strong>en</strong> Bedrijfsraad ingesteld bestaande uit zes<br />
led<strong>en</strong>, waarvan de Werkgeversver<strong>en</strong>iging drie, FNV Bondg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> twee <strong>en</strong> de CNV<br />
bedrijv<strong>en</strong>bond één lid b<strong>en</strong>oem<strong>en</strong>. Op gelijke wijze word<strong>en</strong> plaatsvervang<strong>en</strong>de led<strong>en</strong><br />
b<strong>en</strong>oemd, welke in de plaats tred<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> lid dat verhinderd is aan het werk van de<br />
Bedrijfsraad deel te nem<strong>en</strong>.<br />
2. De bedrijfsraad bepaalt zelf haar werkwijze;<br />
3. Alle stukk<strong>en</strong> bestemd voor de bedrijfsraad moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gezond<strong>en</strong> aan het adres:<br />
Postbus 2600, 3430 GA Nieuwegein.<br />
4. De kost<strong>en</strong> van de bedrijfsraad kom<strong>en</strong> voor tweederde deel t<strong>en</strong> laste van de<br />
Werkgeversver<strong>en</strong>iging, voor e<strong>en</strong> derde deel t<strong>en</strong> laste van de Werknemersver<strong>en</strong>iging<strong>en</strong>.<br />
85. ARBEIDSVOORWAARDEN LEERLINGEN<br />
Artikel 85<br />
In afwijking van de artikel<strong>en</strong> 13, 14, 18 <strong>en</strong> 71, kan onder gebruikmaking van de<br />
modelovere<strong>en</strong>komst, zoals opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in bijlage 8B, e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stbetrekking word<strong>en</strong><br />
aangegaan voor hetzij onbepaalde tijd, hetzij voor de duur van de opleiding via de<br />
beroepsbegeleid<strong>en</strong>de leerweg als bedoeld in de Wet educatie <strong>en</strong> beroepsonderwijs. Indi<strong>en</strong><br />
er sprake is van e<strong>en</strong> deeltijd-arbeidsovere<strong>en</strong>komst di<strong>en</strong>t e<strong>en</strong> minimale werktijd van 30,4<br />
uur per twee wek<strong>en</strong> te zijn opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>. De werknemer heeft aansprak<strong>en</strong> op<br />
arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> die in overe<strong>en</strong>komstige verhouding staan tot de aansprak<strong>en</strong> die<br />
kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gemaakt bij e<strong>en</strong> gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zoals bedoeld in<br />
artikel 18 lid 1.<br />
85A. <strong>ARBEIDSOVEREENKOMST</strong> VOOR HBO- DAN WEL WO-STUDENTEN<br />
Artikel 85a<br />
In afwijking van de artikel<strong>en</strong> 13, 14 <strong>en</strong> 71 kan onder gebruikmaking van de<br />
modelovere<strong>en</strong>komst, zoals opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in bijlage 8C, e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stbetrekking word<strong>en</strong><br />
aangegaan voor de duur dat werknemer in het kader van zijn/haar afstuder<strong>en</strong> aan e<strong>en</strong><br />
instelling voor Hoger beroeps- dan wel wet<strong>en</strong>schappelijk onderwijs werkzaamhed<strong>en</strong><br />
verricht t<strong>en</strong> behoeve van werkgever.<br />
87<br />
B-6
86. LANGERE ARBEIDSDUUR<br />
Artikel 86<br />
De werknemer die voor 1 januari 2002 in di<strong>en</strong>st is bij e<strong>en</strong> werkgever als bedoeld in artikel<br />
77 lid 7 <strong>CAO</strong> <strong>en</strong> e<strong>en</strong> normale gemiddelde arbeidsduur heeft van 37 uur, behoudt deze 37<br />
uur.<br />
Werkgever <strong>en</strong> werknemer kunn<strong>en</strong> in overleg e<strong>en</strong> 38 urige werkweek overe<strong>en</strong>kom<strong>en</strong> met<br />
ev<strong>en</strong>redige verhoging van het salaris.<br />
87. ARBEIDSTIJD VOOR WINKELPERSONEEL BIJ EEN WERKGEVER EX.<br />
ARTIKEL 77 LID 7 <strong>CAO</strong><br />
Artikel 87<br />
Voor winkelpersoneel in di<strong>en</strong>st bij e<strong>en</strong> werkgever als bedoeld in artikel 77 lid 7 <strong>CAO</strong>,<br />
geldt het volg<strong>en</strong>de. De normale arbeidstijd per dag bedraagt maximaal 9 uur (incl. de<br />
wekelijkse koopavond).<br />
Hulpkracht<strong>en</strong> <strong>en</strong> oproepkracht<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> voor t<strong>en</strong>minste twee aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
aangesteld dan wel opgeroep<strong>en</strong>.<br />
Werknemers kunn<strong>en</strong> voor maximaal 3 avond<strong>en</strong> per week verplicht word<strong>en</strong> te werk<strong>en</strong>, met<br />
di<strong>en</strong> verstande dat werknemers die voor 1 juni 1996 in di<strong>en</strong>st war<strong>en</strong> hiermee instemming<br />
di<strong>en</strong><strong>en</strong> te verl<strong>en</strong><strong>en</strong>.<br />
De werknemer heeft recht op e<strong>en</strong> vijfdaagse werkweek <strong>en</strong> kan niet verplicht word<strong>en</strong> op<br />
zondag te werk<strong>en</strong>.<br />
Toeslag voor werk op bijzondere ur<strong>en</strong><br />
Voor het werk<strong>en</strong> op bijzondere ur<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> fulltimers zowel als parttimers recht op<br />
de volg<strong>en</strong>de toeslag uit te ker<strong>en</strong> in geld of vrije tijd:<br />
maandag t/m vrijdag 18.00-21.00 uur 33 1/3%<br />
21.00-07.00 uur 50%<br />
zaterdag 14.00-18.00 uur 33 1/3%<br />
18.00-24.00 uur 100%<br />
zon- <strong>en</strong> feestdag<strong>en</strong> 100%<br />
88. ARBEIDSTIJD VOOR WERKGEVERS EX. ARTIKEL 77 LID 7 <strong>CAO</strong> DIE DE<br />
ZATERDAG INROOSTEREN<br />
Artikel 88<br />
1. De werkgever, als bedoeld in artikel 77 lid 7 kan in overleg met de ondernemingsraad<br />
c.q. de personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging c.q. de werknemer overe<strong>en</strong> kom<strong>en</strong> de zaterdag<br />
op te nem<strong>en</strong> in het di<strong>en</strong>strooster op basis van vrijwilligheid van de individuele<br />
werknemer. De werknemers die op zaterdag werk<strong>en</strong> conform rooster krijg<strong>en</strong> hiervoor<br />
e<strong>en</strong> andere dag in de week vrij. Voor het werk<strong>en</strong> op zaterdag geldt e<strong>en</strong> toeslag van<br />
50% per uur op het uurloon. Het werk<strong>en</strong> op zondag di<strong>en</strong>t als uitzondering te word<strong>en</strong><br />
beschouwd. Voor calamiteit<strong>en</strong> <strong>en</strong> noodzakelijke service <strong>en</strong> reparatie mog<strong>en</strong> hierop<br />
uitzondering<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gemaakt<br />
2. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> onderneming besluit de zaterdag op te nem<strong>en</strong> in het di<strong>en</strong>strooster dan is de<br />
normale arbeidstijd voor werknemers geleg<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> 07.00 uur <strong>en</strong> 18.00 uur. Voor de<br />
werknemer vangt het werk op de volg<strong>en</strong>de ocht<strong>en</strong>d één uur later aan voor elk door de<br />
werknemer op de voorgaande dag na 23.00 uur gemaakt overuur. De maximale<br />
88<br />
B-6
arbeidsduur inclusief overwerk bedraagt gemiddeld 10 per dag <strong>en</strong> gemiddeld 45 ur<strong>en</strong><br />
per week gerek<strong>en</strong>d over e<strong>en</strong> periode van 13 wek<strong>en</strong>. Tev<strong>en</strong>s kan e<strong>en</strong>maal per jaar<br />
gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> periode van 4 wek<strong>en</strong> gemiddeld 50 ur<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gewerkt. De dagelijkse<br />
onafgebrok<strong>en</strong> rusttijd bedraagt t<strong>en</strong>minste 11 ur<strong>en</strong>.<br />
89. VERWORVEN RECHTEN<br />
Artikel 89<br />
Voor 1 november 1997 door de werknemers verkreg<strong>en</strong> <strong>en</strong> geëffectueerde recht<strong>en</strong>, uit<br />
voorgaande <strong>CAO</strong>, in deze te verstaan: het op dat mom<strong>en</strong>t g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> salaris, de op dat<br />
mom<strong>en</strong>t toegek<strong>en</strong>de toeslag<strong>en</strong> inzake overur<strong>en</strong> <strong>en</strong> verschov<strong>en</strong> ur<strong>en</strong>, de op dat mom<strong>en</strong>t<br />
geld<strong>en</strong>de vergoeding<strong>en</strong> inzake karweiwerk <strong>en</strong> de op dat mom<strong>en</strong>t opgebouwde recht<strong>en</strong><br />
vanwege de duur van het di<strong>en</strong>stverband blijv<strong>en</strong> gehandhaafd.<br />
90 OVERLEGCOMMISSIE<br />
Artikel 90<br />
Op verzoek kan disp<strong>en</strong>satie word<strong>en</strong> verle<strong>en</strong>d van de cao aan werkgevers, lid van de<br />
HISWA-ver<strong>en</strong>iging, die zich voor meer dan 50% van het<br />
totaal aantal arbeidsur<strong>en</strong> direct bezighoud<strong>en</strong> met het herstell<strong>en</strong>, verbouw<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
onderhoud<strong>en</strong> van metal<strong>en</strong> pleziervaartuig<strong>en</strong>. Aan deze werkgevers wordt ge<strong>en</strong> disp<strong>en</strong>satie<br />
verle<strong>en</strong>d in de navolg<strong>en</strong>de gevall<strong>en</strong>:<br />
– De werkgever is naast zijn lidmaatschap van de HISWA-ver<strong>en</strong>iging tev<strong>en</strong>s lid van de<br />
<strong>Metaal</strong>unie;<br />
– De werkgever <strong>en</strong> zijn werknemers nem<strong>en</strong> reeds deel aan de collectieve<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor het <strong>Metaal</strong>bewerkingsbedrijf;<br />
– De werkgever verricht tev<strong>en</strong>s andere metaalbe- <strong>en</strong>/of verwerkingshandeling<strong>en</strong> als<br />
g<strong>en</strong>oemd in de <strong>CAO</strong> voor het <strong>Metaal</strong>bewerkingsbedrijf.<br />
E<strong>en</strong> verzoek tot disp<strong>en</strong>satie wordt beoordeeld door e<strong>en</strong> door partij<strong>en</strong> bij de <strong>CAO</strong> voor het<br />
<strong>Metaal</strong>bewerkingsbedrijf <strong>en</strong>erzijds <strong>en</strong> partij<strong>en</strong> bij de <strong>CAO</strong> Hout<strong>en</strong> <strong>en</strong> Kunststoff<strong>en</strong><br />
Jachtbouw anderzijds in het lev<strong>en</strong> geroep<strong>en</strong> Overlegcommissie. Deze Overlegcommissie<br />
zal zich voor haar oordeelsvorming baser<strong>en</strong> op rapportages van N.V. Mn Services te<br />
Rijswijk, alwaar ook het verzoek tot disp<strong>en</strong>satie di<strong>en</strong>t te word<strong>en</strong> ingedi<strong>en</strong>d (postbus 5210,<br />
2280 HE Rijswijk, telefoon: 070-3160160).<br />
De Overlegcommissie zal e<strong>en</strong> lijst bijhoud<strong>en</strong> van disp<strong>en</strong>satiebesluit<strong>en</strong>.<br />
Aldus overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> te Rijswijk (ZH) <strong>en</strong> aldus getek<strong>en</strong>d:<br />
aan de <strong>en</strong>e zijde,<br />
de werkgeversorganisaties,<br />
werkgeversver<strong>en</strong>iging<strong>en</strong> of w.v.<br />
aan de andere zijde,<br />
de werknemersorganisaties,<br />
werknemersver<strong>en</strong>iging<strong>en</strong> of v.v.<br />
Koninklijke <strong>Metaal</strong>unie, nederlandse<br />
organisatie van ondernemers in het midd<strong>en</strong><strong>en</strong><br />
kleinbedrijf in de metaal,<br />
gevestigd te Nieuwegein;<br />
M.A. van Straal<strong>en</strong><br />
(voorzitter)<br />
FNV Bondg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong>, gevestigd te Utrecht<br />
w.g.<br />
J. Berghuis<br />
(Landelijk bestuurder <strong>Metaal</strong> & Techniek)<br />
89<br />
B-6
w.g.<br />
E.J. Dijkstra<br />
DB-lid<br />
de Nederlandse Ver<strong>en</strong>iging van<br />
Modelmakerij<strong>en</strong>, gevestigd te Nieuwegein<br />
w.g.<br />
ing M.R.A. Uitslag<br />
(voorzitter)<br />
w.g.<br />
T.J. Alberts<br />
(vice-voorzitter)<br />
Ver<strong>en</strong>iging van onderneming<strong>en</strong> in de<br />
Galvano- technische industrie NGO-SBG,<br />
gevestigd te Zoetermeer<br />
CNV Bedrijv<strong>en</strong>Bond, gevestigd te<br />
Hout<strong>en</strong>;<br />
w.g.<br />
J. Jongejan<br />
(voorzitter)<br />
w.g.<br />
M.H. Hietkamp<br />
(landelijk onderhandelaar)<br />
De Unie, Vakbond voor industrie <strong>en</strong><br />
di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong>ing; gevestigd te Culemborg<br />
w.g.<br />
G.C.H. van der Lit<br />
(Bedrijfsgroepvoorzitter <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong><br />
Techniek)<br />
w.g.<br />
C. Hoogink<br />
(bestuurslid)<br />
w.g.<br />
drs J.H.P. Sever<strong>en</strong>s<br />
(secretaris)<br />
Ver<strong>en</strong>iging Graver<strong>en</strong> Sign (VGS), gevestigd<br />
te Nieuwegein;<br />
A. Verhoev<strong>en</strong><br />
(voorzitter)<br />
E.J. Lantinga<br />
(secretaris)<br />
Ver<strong>en</strong>iging van Rolluik<strong>en</strong>-, Markiez<strong>en</strong>- <strong>en</strong><br />
Zonweringbedrijv<strong>en</strong> (Romazo),<br />
Gevestigd te Nieuwegein<br />
H.J. Kooijman<br />
Voorzitter<br />
90<br />
B-6
B-6<br />
91
BIJLAGEN<br />
BIJLAGE 1<br />
1. VEILIGHEID<br />
Zie artikel 8 <strong>CAO</strong><br />
1. De veiligheid in de onderneming is e<strong>en</strong> zeer belangrijke zaak, waartoe zowel op de<br />
werkgever als op de werknemer verplichting<strong>en</strong> rust<strong>en</strong>. Veel van deze verplichting<strong>en</strong><br />
vloei<strong>en</strong> voort uit wettelijke voorschrift<strong>en</strong>, terwijl andere verplichting<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
ingegev<strong>en</strong> door de zorgvuldigheid die e<strong>en</strong> ieder in acht heeft te nem<strong>en</strong> t.o.v. het lev<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> goed van e<strong>en</strong> ander.<br />
2. De werkgever heeft de verplichting de lokaliteit<strong>en</strong> waarin wordt gewerkt alsmede het<br />
gereedschap <strong>en</strong> de machinerieën waarmee wordt gewerkt zodanig te do<strong>en</strong> zijn dan er<br />
redelijkerwijs, in verband met de aard van het werk, e<strong>en</strong> voldo<strong>en</strong>de bescherming<br />
bestaat voor de werknemer teg<strong>en</strong> ongevall<strong>en</strong> <strong>en</strong> gezondheidsschade. Het is in dat verband<br />
dan ook noodzakelijk dat t.a.v. situaties waarin gevaar te ducht<strong>en</strong> zou zijn,<br />
aanwijzing<strong>en</strong> <strong>en</strong> instructies inzake de veiligheid door de werkgever word<strong>en</strong> gegev<strong>en</strong>.<br />
In de bedrijv<strong>en</strong> waarin asbest of asbesthoud<strong>en</strong>de produkt<strong>en</strong> word<strong>en</strong> bewerkt of<br />
verwerkt, zull<strong>en</strong> de bepaling<strong>en</strong> van de Asbestbesluit<strong>en</strong> word<strong>en</strong> nageleefd. Indi<strong>en</strong> in e<strong>en</strong><br />
bedrijf met gevaarlijke chemische stoff<strong>en</strong> wordt gewerkt, zull<strong>en</strong> de vereiste<br />
maatregel<strong>en</strong> word<strong>en</strong> getroff<strong>en</strong> ter voorkoming van gezondheidsschade. Bij e<strong>en</strong> geschil<br />
over de vraag of e<strong>en</strong> chemische stof al dan niet gevaar kan oplever<strong>en</strong> voor de<br />
gezondheid, is de m<strong>en</strong>ing van de Arbeidsinspectie besliss<strong>en</strong>d.<br />
3. Anderzijds heeft de werknemer de verplichting van de aanwijzing<strong>en</strong> <strong>en</strong> instructies van<br />
de werkgever k<strong>en</strong>nis te nem<strong>en</strong> <strong>en</strong> deze op te volg<strong>en</strong> <strong>en</strong> de door de werkgever ter<br />
beschikking gestelde beschuttingsmiddel<strong>en</strong> te gebruik<strong>en</strong>. Voorts wordt van de<br />
werknemer verwacht dat, indi<strong>en</strong> naar zijn oordeel sprake is van situaties die de veiligheid<br />
<strong>en</strong>/of gezondheid in gevaar kunn<strong>en</strong> br<strong>en</strong>g<strong>en</strong>, hij de werkgever hiervan op de<br />
hoogte br<strong>en</strong>gt.<br />
4. Duidelijk verschill<strong>en</strong> de omstandighed<strong>en</strong> van bedrijf tot bedrijf. Vandaar dat hier e<strong>en</strong><br />
taak ligt zowel voor de werkgever als voor de werknemer om, uitgaande van de aard<br />
van de onderneming, de daarin verrichte arbeid <strong>en</strong> van hetge<strong>en</strong> in sam<strong>en</strong>hang daarmee<br />
redelijkerwijs kan word<strong>en</strong> gevergd hetzij in de personeelsverteg<strong>en</strong>woordiging hetzij in<br />
de ondernemingsraad de veiligheid <strong>en</strong> daarmede verband houd<strong>en</strong>de zak<strong>en</strong> met<br />
elkander te besprek<strong>en</strong>. Zo kunn<strong>en</strong> zich in e<strong>en</strong> onderneming werkzaamhed<strong>en</strong> voordo<strong>en</strong><br />
met e<strong>en</strong> uitzonderlijk hoog ongevall<strong>en</strong>risico, waarteg<strong>en</strong> niet altijd afdo<strong>en</strong>de<br />
veiligheidsmaatregel<strong>en</strong> te treff<strong>en</strong> zijn, in welk geval alsdan gedacht zou kunn<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> aan het afsluit<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> extra ongevall<strong>en</strong>verzekering t<strong>en</strong> behoeve van de<br />
werknemer <strong>en</strong>/of person<strong>en</strong> voor wie hij kostwinner is.<br />
91<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 2<br />
2. FUSIE, SLUITING EN REORGANISATIE<br />
De grondgedachte van artikel 9 is deze dat, ingeval de werkgever voornem<strong>en</strong>s is e<strong>en</strong> fusie<br />
aan te gaan met e<strong>en</strong> ander bedrijf, dan wel indi<strong>en</strong> hij het voornem<strong>en</strong> heeft het bedrijf<br />
geheel of gedeeltelijk te sluit<strong>en</strong> of wel het personeelsbestand ingrijp<strong>en</strong>d te reorganiser<strong>en</strong>,<br />
hij de werkgeversorganisatie waarbij hij is aangeslot<strong>en</strong>, alsmede de vakver<strong>en</strong>iging<strong>en</strong> van<br />
dat plan tijdig in k<strong>en</strong>nis stelt.<br />
De bedoeling van deze regeling is de mogelijkheid te schepp<strong>en</strong> voordat de ev<strong>en</strong>tuele fusie,<br />
sluiting <strong>en</strong>/of reorganisatie e<strong>en</strong> feit is, de gevolg<strong>en</strong> daarvan voor de in het bedrijf<br />
werkzame person<strong>en</strong> in de besluitvorming te betrekk<strong>en</strong>. Dit betek<strong>en</strong>t dat de informatie aan<br />
de werkgevers- <strong>en</strong> werknemersorganisaties op e<strong>en</strong> zodanig tijdstip di<strong>en</strong>t te geschied<strong>en</strong> dat<br />
<strong>en</strong>erzijds te verwacht<strong>en</strong> valt dat de plann<strong>en</strong> doorgang zull<strong>en</strong> vind<strong>en</strong> doch dat het<br />
anderzijds nog mogelijk is voor de w.v. <strong>en</strong> v.v. e<strong>en</strong> reële inbr<strong>en</strong>g te lever<strong>en</strong>, opdat<br />
ev<strong>en</strong>tuele nadelige gevolg<strong>en</strong> voor de werknemers zoveel mogelijk word<strong>en</strong> teg<strong>en</strong>gegaan of<br />
verminderd.<br />
Het zal duidelijk zijn dat elke fusie, sluiting <strong>en</strong>/of reorganisatie zijn eig<strong>en</strong> achtergrond<strong>en</strong><br />
heeft, die in zeer grote mate word<strong>en</strong> bepaald door de financiële positie <strong>en</strong> draagkracht van<br />
de daarbij betrokk<strong>en</strong> bedrijv<strong>en</strong>. Dit heeft ook zijn weerslag op het al dan niet kunn<strong>en</strong><br />
realiser<strong>en</strong> van voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> voor het personeel. Vandaar dat de ev<strong>en</strong>tueel te treff<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong><br />
van geval tot geval verschill<strong>en</strong>d zull<strong>en</strong> zijn <strong>en</strong> niet voor elke fusie, sluiting <strong>en</strong>/of<br />
reorganisatie dezelfde zull<strong>en</strong> of kunn<strong>en</strong> zijn.<br />
Wanneer dan ook onderstaand e<strong>en</strong> aantal van mogelijke voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> wordt g<strong>en</strong>oemd,<br />
heeft e<strong>en</strong> <strong>en</strong> ander alle<strong>en</strong> betek<strong>en</strong>is als voorbeeld <strong>en</strong> niet als e<strong>en</strong> opsomming van hoe dan<br />
ook <strong>en</strong> te all<strong>en</strong> tijde te treff<strong>en</strong> maatregel<strong>en</strong>. Binn<strong>en</strong> de ruimte die de financiële middel<strong>en</strong><br />
van het bedrijf daartoe lat<strong>en</strong> zal nagegaan moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong> of, <strong>en</strong> zo ja welke,<br />
voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> getroff<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong>. In dit verband wordt speciale aandacht<br />
gevraagd voor de werknemers van 55 jaar <strong>en</strong> ouder, indi<strong>en</strong> de te nem<strong>en</strong> besluit<strong>en</strong> voor h<strong>en</strong><br />
ontslag met zich zoud<strong>en</strong> br<strong>en</strong>g<strong>en</strong>. Geblek<strong>en</strong> is namelijk dat deze werknemers somtijds, op<br />
grond van hun leeftijd, moeilijk te bemiddel<strong>en</strong> zijn in e<strong>en</strong> op het ontslag aansluit<strong>en</strong>de<br />
pass<strong>en</strong>de werkkring, zodat de fusie e.d. voor h<strong>en</strong> extra hard kan aankom<strong>en</strong>.<br />
Als voorbeeld<strong>en</strong> voor onderwerp<strong>en</strong> waaraan in het kader van e<strong>en</strong> fusie e.d. met betrekking<br />
tot de positie van het personeel aandacht zou kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> besteed word<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemd:<br />
a. ingeval herplaatsing binn<strong>en</strong> de onderneming of het concern mogelijk is o.a.:<br />
her-, om- <strong>en</strong> bijscholing<br />
verhuizing<br />
overgang van p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>verzekering <strong>en</strong> ziektekost<strong>en</strong>verzekering<br />
afwikkeling van verle<strong>en</strong>de voorschott<strong>en</strong> <strong>en</strong> l<strong>en</strong>ing<strong>en</strong><br />
studiekost<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong><br />
huurwoning<strong>en</strong><br />
gratificatie- <strong>en</strong> winstdelingsregeling<strong>en</strong><br />
loon- <strong>en</strong> salarisafbouwregeling<strong>en</strong><br />
b. ingeval beëindiging van het di<strong>en</strong>stverband onvermijdelijk is o.a.:<br />
verzuim voor sollicitatie<br />
reiskost<strong>en</strong> voor sollicitatie<br />
bemiddeling bij andere werkgevers<br />
inschakeling van het Regionale Bestuur voor de Arbeidsvoorzi<strong>en</strong>ing<br />
verhuizing<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>verzekering <strong>en</strong> ziektekost<strong>en</strong>verzekering<br />
afwikkeling van verle<strong>en</strong>de voorschott<strong>en</strong> <strong>en</strong> l<strong>en</strong>ing<strong>en</strong><br />
studiekost<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong><br />
huurwoning<strong>en</strong><br />
gratificatie- <strong>en</strong> winstdelingsregeling<strong>en</strong><br />
concurr<strong>en</strong>tiebeding.<br />
92<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 3<br />
3. BEROEPSPROCEDURE BIJ INDELINGSGESCHIL<br />
1. Indi<strong>en</strong> de werknemer van m<strong>en</strong>ing is dat de door de werkgever vastgestelde functieindeling<br />
niet juist is, kan hij schriftelijk bezwaar indi<strong>en</strong><strong>en</strong> bij de werkgever. De<br />
werknemer kan daarbij zijn v.v. inschakel<strong>en</strong><br />
2. De werkgever bevestigt de ontvangst van het bezwaarschrift <strong>en</strong> neemt het in<br />
behandeling.<br />
3. De werkgever deelt zijn standpunt schriftelijk <strong>en</strong> gemotiveerd mee aan de werknemer.<br />
4. Indi<strong>en</strong> dit standpunt niet leidt tot overe<strong>en</strong>stemming of wanneer de werkgever niet<br />
binn<strong>en</strong> 2 maand<strong>en</strong> na het indi<strong>en</strong><strong>en</strong> van het bezwaarschrift zijn standpunt schriftelijk<br />
heeft k<strong>en</strong>baar gemaakt vull<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer, in overleg, het<br />
vrag<strong>en</strong>formulier in dat door de w.v. <strong>en</strong> v.v. is vastgesteld t<strong>en</strong> behoeve van het<br />
onderzoek naar de functie-inhoud van functies in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek. De<br />
werknemer kan ook hierbij zijn v.v. inschakel<strong>en</strong>. Zowel de werkgever als de<br />
werknemer di<strong>en</strong><strong>en</strong> dit formulier te ondertek<strong>en</strong><strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> dit formulier uitsluit<strong>en</strong>d door<br />
de werknemer is ondertek<strong>en</strong>d zal de Vakraad de werkgever verzoek<strong>en</strong> mee te werk<strong>en</strong><br />
aan de procedure. De werkgever is gehoud<strong>en</strong> aan dit verzoek van de Vakraad te<br />
voldo<strong>en</strong>. Dit vrag<strong>en</strong>formulier is verkrijgbaar bij de Vakraad.<br />
5. Het ingevulde <strong>en</strong> ondertek<strong>en</strong>de vrag<strong>en</strong>formulier di<strong>en</strong>t gezond<strong>en</strong> te word<strong>en</strong> naar de<br />
Vakraad. Op basis van de bevinding<strong>en</strong> van de indelingscommissie doet de Vakraad<br />
schriftelijk e<strong>en</strong> bind<strong>en</strong>de uitspraak met betrekking tot de functie-indeling.<br />
6. Indi<strong>en</strong> de uitspraak van de Vakraad leidt tot e<strong>en</strong> hogere indeling dan werkt dit terug tot<br />
de datum waarop de werknemer zijn bezwaar schriftelijk bij de werkgever heeft<br />
ingedi<strong>en</strong>d.<br />
93<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 3A<br />
3A. PROCEDURE BIJ GESCHIL OVER DIENSTROOSTER<br />
1. De werknemer die van m<strong>en</strong>ing is dat bij het vaststell<strong>en</strong> van het di<strong>en</strong>strooster<br />
onvoldo<strong>en</strong>de rek<strong>en</strong>ing is gehoud<strong>en</strong> met zijn persoonlijke omstandighed<strong>en</strong>, di<strong>en</strong>t –<br />
ev<strong>en</strong>tueel bijgestaan door zijn v.v. - schriftelijk bezwaar in bij de werkgever.<br />
2. De werkgever bevestigt de ontvangst van het bezwaarschrift <strong>en</strong> deelt – daarbij<br />
ev<strong>en</strong>tueel bijgestaan door zijn w.v. – binn<strong>en</strong> twee wek<strong>en</strong> zijn standpunt schriftelijk<br />
mee aan de werknemer.<br />
3. Indi<strong>en</strong> deze uitwisseling van standpunt<strong>en</strong> niet tot overe<strong>en</strong>stemming leidt of wanneer de<br />
werkgever zijn standpunt niet binn<strong>en</strong> twee wek<strong>en</strong> schriftelijk aan de werknemer<br />
k<strong>en</strong>baar maakt, kan het geschil word<strong>en</strong> voorgelegd aan de Commissie Di<strong>en</strong>stroosters<br />
van Vakraad. Daarvoor moet<strong>en</strong> werknemer <strong>en</strong> werkgever in gezam<strong>en</strong>lijk overleg<br />
zorg<strong>en</strong> voor e<strong>en</strong> door beide partij<strong>en</strong> ondertek<strong>en</strong>de schriftelijke weergave van het<br />
geschil. Werkgever <strong>en</strong> werknemer kunn<strong>en</strong> hierbij (opnieuw) hun w.v. respectievelijk<br />
v.v. inschakel<strong>en</strong>.<br />
4. Indi<strong>en</strong> de werkgever de schriftelijke weergave niet heeft ondertek<strong>en</strong>d, zal Vakraad de<br />
werkgever verzoek<strong>en</strong> om mee te werk<strong>en</strong> aan de procedure. De werkgever is gehoud<strong>en</strong><br />
aan dit verzoek te voldo<strong>en</strong>.<br />
5. De door beide partij<strong>en</strong> ondertek<strong>en</strong>de beschrijving van het geschil di<strong>en</strong>t gezond<strong>en</strong> te<br />
word<strong>en</strong> aan de Vakraad. Op basis van de bevinding<strong>en</strong> van de commissie die de<br />
di<strong>en</strong>stroosterzak<strong>en</strong> behandelt, wordt door de Vakraad schriftelijk advies uitgebracht<br />
over de wijze waarop in de onderneming met de verschill<strong>en</strong>de belang<strong>en</strong> zou kunn<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> omgegaan. Dit advies wordt aan beide partij<strong>en</strong> toegezond<strong>en</strong>.<br />
94<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 4A<br />
4A. VOORBEELD VAN EEN AANSTELLINGSBRIEF<br />
De werkgever ........................................................................................................................<br />
gevestigd te ........................................................................................................................1)<br />
bevestigt hiermede dat de werknemer<br />
naam ...........................................................................................................................<br />
geboortedatum.......................................................................................................................<br />
won<strong>en</strong>de te ........................................................................................................................1)<br />
is aangesteld in de functie van............................................................................................2)<br />
zulks onder de volg<strong>en</strong>de voorwaard<strong>en</strong>:<br />
a. voor zover in deze aanstellingsbrief niet uitdrukkelijk van het teg<strong>en</strong>deel blijkt, is<br />
op de arbeidsverhouding van bov<strong>en</strong>g<strong>en</strong>oemde partij<strong>en</strong> van toepassing de<br />
<strong>CAO</strong> voor. ........................................................................................................3)<br />
b. aanvang van het di<strong>en</strong>stverband.....................................................................................4)<br />
c. overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> proeftijd............................................................................................5)<br />
d. het di<strong>en</strong>stverband is aangegaan voor............................................................................6)<br />
e. aantal toegek<strong>en</strong>de functiejar<strong>en</strong> .....................................................................................7)<br />
f. de functie is ingedeeld in salarisgroep..........................................................................8)<br />
g. het overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> salaris bedraagt € .................per .......................................... ..... 9)<br />
h. zijn arbeidsduur is per dag/week/4 wek<strong>en</strong>/jaar gemiddeld...ur<strong>en</strong>. ..............................10)<br />
i. hij heeft recht op ... werkur<strong>en</strong>/dag<strong>en</strong> betaalde vakantie per jaar.................................11)<br />
j. de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling geldt van ....................................................................................12)<br />
k. plaats/plaats<strong>en</strong> waar de arbeid wordt verricht ............................................................13)<br />
l. Enz .............................................................................................................................14)<br />
Aldus gedaan <strong>en</strong> afgegev<strong>en</strong> te<br />
(firmastempel)<br />
de…...... 20..………<br />
(handtek<strong>en</strong>ing werkgever)<br />
voor akkoord getek<strong>en</strong>d<br />
(handtek<strong>en</strong>ing werknemer)<br />
Zie voor de not<strong>en</strong> 1 t/m 14 de toelichting.<br />
95<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
TOELICHTING BIJ DE VOORBEELD-AANSTELLINGSBRIEF<br />
1. Hier volledig adres invull<strong>en</strong>.<br />
2. Het verdi<strong>en</strong>t aanbeveling om naast het noem<strong>en</strong> van de functie e<strong>en</strong> omschrijving, waar<br />
mogelijk, te gev<strong>en</strong> van de werkzaamhed<strong>en</strong>.<br />
3. Hier de naam invull<strong>en</strong> van de <strong>CAO</strong> zoals vermeld op de omslag van dit boekje.<br />
4. De datum van indi<strong>en</strong>sttreding.<br />
5. Alle<strong>en</strong> op te nem<strong>en</strong> wanneer m<strong>en</strong> wil afwijk<strong>en</strong> van de hoofdregel van artikel 12 lid 1.<br />
6. Invull<strong>en</strong>: onbepaalde tijd (artikel 13) of: bepaalde tijd van .... tot .... (artikel 14) of: de<br />
duur van .... (e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> taak; artikel 14).<br />
7. Invull<strong>en</strong> van het aantal functiejar<strong>en</strong> dat bij indi<strong>en</strong>sttreding wordt toegek<strong>en</strong>d.<br />
8. Alle<strong>en</strong> in te vull<strong>en</strong> bij werknemers van 23 jaar of ouder. Zie ook de artikel<strong>en</strong> 10 <strong>en</strong> 33.<br />
9. Hier in te vull<strong>en</strong> het bedrag <strong>en</strong> de periode waarover -nl. per maand of per vierwek<strong>en</strong>periode-<br />
<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> van toepassing, tev<strong>en</strong>s onder toek<strong>en</strong>ning van het aantal functiejar<strong>en</strong>.<br />
In voorkom<strong>en</strong>de gevall<strong>en</strong> di<strong>en</strong>t het gebruikte begrip salaris te word<strong>en</strong><br />
onderscheid<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> vast salaris over e<strong>en</strong> maand (of e<strong>en</strong><br />
vierwek<strong>en</strong>periode) <strong>en</strong> overige salarisbestanddel<strong>en</strong> (b.v. ploeg<strong>en</strong>- <strong>en</strong> andere toeslag<strong>en</strong>).<br />
10. In te vull<strong>en</strong> het gemiddelde aantal ur<strong>en</strong> per dag of per week of per 4 wek<strong>en</strong> of per jaar<br />
<strong>en</strong> het aantal dag<strong>en</strong> per week.<br />
Bij wissel<strong>en</strong>de werktijd<strong>en</strong> verwijz<strong>en</strong> naar het di<strong>en</strong>strooster.<br />
Zie ook artikel 18a lid 1.<br />
11. Zie hoofdstuk VIII, artikel 49 <strong>en</strong> volg<strong>en</strong>de van de <strong>CAO</strong>.<br />
12. Hier invull<strong>en</strong> de Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek of e<strong>en</strong> andere regeling.<br />
13. Indi<strong>en</strong> er sprake is van karweiwerkzaamhed<strong>en</strong> di<strong>en</strong>t de regio waarbinn<strong>en</strong> de werkzaamhed<strong>en</strong><br />
doorgaans plaatsvind<strong>en</strong> te word<strong>en</strong> vermeld.<br />
14. Onder de punt<strong>en</strong> l. <strong>en</strong> volg<strong>en</strong>de kunn<strong>en</strong> andere arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> word<strong>en</strong> vermeld,<br />
zoals reisvergoeding, overwerk, buit<strong>en</strong>gewoon verlof, werkkleding, gereedschapsvergoeding<br />
<strong>en</strong> studieverlof.<br />
96<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 4B<br />
4B. VOORBEELDEN INZAKE OMZETTEN SALARISVERHOGINGEN EX<br />
ARTIKEL 41 IN VRIJE TIJD<br />
De beginsituatie is dat de werknemer op 1 december 2009 € 2000,-- bruto per maand<br />
verdi<strong>en</strong>t.<br />
De algem<strong>en</strong>e rek<strong>en</strong>formule “omzettingsperc<strong>en</strong>tage x 19,76 uur” geeft het aantal te<br />
verkrijg<strong>en</strong> ur<strong>en</strong>. Het omzettingsperc<strong>en</strong>tage wordt berek<strong>en</strong>d door: 100 - ((salaris/salaris na<br />
cao-verhoging) * 100)<br />
A. Situatie per 1 februari 2011 (1,5%)<br />
1. Werknemer x die zijn salarisverhoging in geld laat uitker<strong>en</strong>.<br />
€ 2000,-- + 1,5% (= € 30,--) : € 2030,-- bruto per maand.<br />
Voor afdracht p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie, SFM/MET-premie <strong>en</strong>z. alsook loonbelasting <strong>en</strong><br />
Sociale Verzekeringpremies is het bedrag ad € 2030,-- bepal<strong>en</strong>d.<br />
2. Werknemer y die zijn hele salarisverhoging na overleg met de werkgever in vrije tijd<br />
omzet.<br />
€ 2000,-- + 1,5% (= € 30,--) : € 2030,-- bruto per maand<br />
Brutokorting € 30,--<br />
--------------- -/-<br />
€ 2000,--<br />
Aantal ur<strong>en</strong> dat wordt verkreg<strong>en</strong>: 100 - ((2000/2030) * 100) = 1,48%,<br />
verm<strong>en</strong>igvuldigd met 19,76 uur geeft dan 29,24 uur.<br />
Voor afdracht p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie, SFM/MET-premie <strong>en</strong>z. is nog steeds de € 2030,--<br />
bepal<strong>en</strong>d; echter voor loonbelasting <strong>en</strong> sociale verzekeringpremies is het bedrag ad<br />
€ 2000,-- bepal<strong>en</strong>d.<br />
B. Ook is het mogelijk dat de werknemer zijn salarisverhoging na overleg met de<br />
werkgever gedeeltelijk in geld laat uitbetal<strong>en</strong> <strong>en</strong> gedeeltelijk in vrije tijd omzet. De<br />
brutokorting wordt dan rechtev<strong>en</strong>redig toegepast.<br />
Stel de werknemer zet zijn salarisverhoging per 1 februari 2011 voor de helft om in<br />
vrije tijd <strong>en</strong> laat de rest uitbetal<strong>en</strong>:<br />
€ 2000,-- + 1,5% (= € 30,--):<br />
€ 2030,-- bruto per maand<br />
Brutokorting voor de helft (immers de werknemer<br />
zet de salarisverhoging voor de helft om in vrije tijd)<br />
€ 15,--<br />
-------------- -/-<br />
€ 2015<br />
Voor afdracht p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie, SFM/MET-premie <strong>en</strong> dergelijke blijft de € 2030,--<br />
bepal<strong>en</strong>d. Voor loonbelasting <strong>en</strong> sociale verzekeringspremies is nu het bedrag ad<br />
€ 2015,-- bepal<strong>en</strong>d.<br />
97<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Aantal ur<strong>en</strong> dat wordt verkreg<strong>en</strong>: 100 - ((2015/2030) * 100) = 0,74%,<br />
verm<strong>en</strong>igvuldigd met 19,76 uur geeft dan 14,62 uur.<br />
N.B.: dit zijn ge<strong>en</strong> limitatieve voorbeeld<strong>en</strong>.<br />
Onderstaande reeks geeft aan hoeveel vrije tijd kan word<strong>en</strong> verkreg<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
werknemer met ingang van mei 2001 conform vor<strong>en</strong>staande systematiek zou hebb<strong>en</strong><br />
beslot<strong>en</strong> de salarisverhoging<strong>en</strong> van de <strong>CAO</strong> vanaf mei 2001om te zett<strong>en</strong> in vrije tijd. Het<br />
salaris dat de werknemer verdi<strong>en</strong>de in april 2001 wordt in deze reeks gesteld op “100”.<br />
vanaf mei 2001:<br />
1. 100 + 4,0% = 104,0<br />
2. 100 -/- ((100 / 104,0) x 100) = 3,85<br />
3. 3,85 x 19,76 uur = 76,08 uur<br />
(extra ur<strong>en</strong> verhoging mei 2001: 76,08)<br />
vanaf maart 2002:<br />
1. (100+4,0%) + 3,5% = 107,64<br />
2. 100 -/- ((100 / 107,64) x 100) = 7,10<br />
3. 7,10 x 19,76 uur = 140,30 uur<br />
(extra ur<strong>en</strong> verhoging maart 2002: 64,22)<br />
vanaf januari 2003:<br />
1. (100+4,0%+3,5%) + 0,5% = 108,18<br />
2. 100 -/- ((100 / 108,18) x 100) = 7,56<br />
3. 7,56 x 19,76 uur = 149,39 uur<br />
(extra ur<strong>en</strong> verhoging januari 2003: 9,09)<br />
vanaf februari 2004:<br />
1. (100+4,0%+3,5%+0,5%) + 2,5% = 110,88<br />
2. 100 -/- ((100/ 110,88) x 100) = 9,82<br />
3. 9,82 x 19,76 uur = 194,04 uur<br />
(extra ur<strong>en</strong> verhoging februari 2004: 44,66)<br />
vanaf februari 2005:<br />
1. (100+4,0%+3,5%+0,5%+2,5%) + 2,2% = 113,32<br />
2. 100 -/- ((100 / 113,32) x 100) = 11,75<br />
3. 11,75 x 19,76 uur = 232,18 uur<br />
(extra ur<strong>en</strong> verhoging februari 2005: 38,14)<br />
vanaf 1 januari 2006<br />
1. (100+4,0%+3,5%+0,5%+2,5% + 2,2%) + 1% = 114,46<br />
2. 100 -/- ((100 / 114,46) x 100) = 12,63<br />
3. 12,63 x 19,76 uur = 249,57 uur<br />
vanaf 1 januari 2007<br />
1. (100+4,0%+3,5%+0,5%+2,5% + 2,2% + 1%) + 1,25% = 115,89<br />
2. 100 -/- ((100 / 115,89) x 100) = 13,71<br />
3. 13,71 x 19,76 uur = 270,90 uur<br />
vanaf 1 januari 2008<br />
1. (100+4,0%+3,5%+0,5%+2,5% + 2,2% + 1% + 1,25% ) + 1% = 117,04<br />
2. 100 -/- ((100 / 117,04) x 100) = 14,56<br />
3. 14,56 x 19,76 uur = 287,70 uur<br />
98<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
vanaf 1 april 2008<br />
1. (100+4,0%+3,5%+0,5%+2,5% + 2,2% + 1% + 1,25% + 1%) + 3,5% = 121,14<br />
2. 100 -/- ((100 / 121,14) x 100) = 17,45<br />
3. 17,45 x 19,76 uur = 344,81 uur<br />
vanaf 1 februari 2009<br />
1. (100+4,0%+3,5%+0,5%+2,5% + 2,2% + 1% + 1,25% + 1% + 3,5%) + 3,0% = 124,77<br />
2. 100 -/- ((100 / 124,77) x 100) = 19,85<br />
3. 19,85 x 19,76 uur = 392,24 uur<br />
vanaf 1 februari 2011<br />
1. (100+4,0%+3,5%+0,5%+2,5% + 2,2% + 1% + 1,25% + 1% + 3,5% + 3,0%) + 1,5% =<br />
126,64<br />
2. 100 -/- ((100 / 126,64) x 100) = 21,04<br />
3. 21,04 x 19,76 uur = 415,75 uur<br />
Totaal aantal verkreg<strong>en</strong><br />
ur<strong>en</strong> vrije tijd: 415,75<br />
99<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 4C<br />
4C. HOE WORDT EEN GEWERKT UUR VERGOED?<br />
Onderstaand vrag<strong>en</strong>schema biedt e<strong>en</strong> handreiking bij het vaststell<strong>en</strong> welke van de extrabetalingsregeling<strong>en</strong><br />
c.q. toeslagregeling<strong>en</strong> die te mak<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> met werktijd<strong>en</strong>, van<br />
toepassing zijn.<br />
In het schema wordt verwez<strong>en</strong> naar de <strong>CAO</strong>-artikel<strong>en</strong> waarin de regeling<strong>en</strong> zijn<br />
opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>. In die artikel<strong>en</strong> staat wanneer <strong>en</strong> onder welke voorwaard<strong>en</strong> de extrabetalingsregeling<br />
of toeslagregeling wel of niet van toepassing is. E<strong>en</strong> verwijzing naar e<strong>en</strong><br />
betalingsbepaling of toeslagregeling in onderstaand schema wil dus niet automatisch<br />
zegg<strong>en</strong> dat deze ook inderdaad van toepassing is. Maar als er e<strong>en</strong> toeslag of extra betaling<br />
vanwege werktijd<strong>en</strong> geldt, dan is het wel die waarnaar in het vrag<strong>en</strong>schema verwez<strong>en</strong><br />
wordt.<br />
Vrag<strong>en</strong>schema:<br />
1. Valt het gewerkte uur binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st volg<strong>en</strong>s artikel 20?<br />
Nee: Door naar vraag 2<br />
Ja: Ploeg<strong>en</strong>toeslagregeling volg<strong>en</strong>s artikel 45 <strong>en</strong> ge<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>stertoeslag<br />
2. Valt het gewerkte uur, met inachtneming van artikel 18, binn<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>strooster<br />
volg<strong>en</strong>s artikel 17 lid 3?<br />
Nee: Door naar vraag 3<br />
Ja: Door naar vraag 5a<br />
3. Is het gewerkte uur te beschouw<strong>en</strong> als e<strong>en</strong> verschov<strong>en</strong> uur volg<strong>en</strong>s artikel 17 lid<br />
6?<br />
Nee: Door naar vraag 4<br />
Ja: Door naar vraag 5b<br />
4. Is het gewerkte uur e<strong>en</strong> reisuur volg<strong>en</strong>s artikel 44?<br />
Nee: Overwerktoeslag volg<strong>en</strong>s artikel 42 <strong>en</strong> ge<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>stertoeslag.<br />
Ja: Betaling volg<strong>en</strong>s artikel 44 <strong>en</strong> ge<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>stertoeslag.<br />
5a. Valt het gewerkte uur binn<strong>en</strong> het dagv<strong>en</strong>ster (zie artikel 17 lid 2)?<br />
Nee: Dagv<strong>en</strong>stertoeslagregeling volg<strong>en</strong>s artikel 42a.<br />
Ja: Ge<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>stertoeslag.<br />
5b. Valt het gewerkte uur binn<strong>en</strong> het dagv<strong>en</strong>ster (zie artikel 17 lid 2)?<br />
Nee: Dagv<strong>en</strong>stertoeslagregeling volg<strong>en</strong>s artikel 42a.<br />
Ja: Betaling volg<strong>en</strong>s artikel 43 <strong>en</strong> ge<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>stertoeslag.<br />
Hierna staan <strong>en</strong>kele voorbeeld<strong>en</strong> met betrekking tot de toepassing van verschill<strong>en</strong>de<br />
artikel<strong>en</strong> waarin extra betaling<strong>en</strong> c.q. toeslag<strong>en</strong> vanwege werktijd<strong>en</strong> geregeld zijn.<br />
100<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Voorbeeld 1: di<strong>en</strong>strooster (waarin pauzes) <strong>en</strong> overwerk<br />
uur extra betaling van het uur situatie<br />
01:00<br />
02:00<br />
03:00<br />
04:00<br />
05:00 grijs:<br />
06:00 dagv<strong>en</strong>ster <br />
07:00<br />
08:00<br />
09:00 aanvang <br />
10:00 di<strong>en</strong>strooster<br />
11:00<br />
12:00<br />
13:00<br />
14:00<br />
15:00<br />
16:00 einde<br />
17:00 di<strong>en</strong>strooster <br />
18:00 toeslag artikel 42 overwerk<br />
19:00 toeslag artikel 42 overwerk<br />
20:00<br />
21:00<br />
22:00<br />
23:00<br />
24:00<br />
Voorbeeld 2: di<strong>en</strong>strooster (waarin pauzes) buit<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>ster<br />
uur extra betaling van het uur situatie<br />
01:00<br />
02:00<br />
03:00<br />
04:00<br />
05:00 grijs:<br />
06:00 dagv<strong>en</strong>ster <br />
07:00<br />
08:00<br />
09:00<br />
10:00<br />
11:00<br />
12:00<br />
13:00 aanvang <br />
14:00 di<strong>en</strong>strooster<br />
15:00<br />
16:00<br />
17:00<br />
18:00<br />
19:00 toeslag artikel 42a<br />
20:00 toeslag artikel 42a einde<br />
21:00 toeslag artikel 42a di<strong>en</strong>strooster <br />
22:00<br />
23:00<br />
24:00<br />
101<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Voorbeeld 3: ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st (waarin pauzes) buit<strong>en</strong> dagv<strong>en</strong>ster<br />
uur extra betaling van het uur situatie<br />
01:00<br />
02:00<br />
03:00<br />
04:00<br />
05:00 grijs:<br />
06:00 dagv<strong>en</strong>ster <br />
07:00<br />
08:00<br />
09:00<br />
10:00<br />
11:00<br />
12:00<br />
13:00 toeslag artikel 45 aanvang <br />
14:00 toeslag artikel 45 ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st<br />
15:00 toeslag artikel 45<br />
16:00 toeslag artikel 45<br />
17:00 toeslag artikel 45<br />
18:00 toeslag artikel 45<br />
19:00 toeslag artikel 45<br />
20:00 toeslag artikel 45 einde<br />
21:00 toeslag artikel 45 ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st <br />
22:00<br />
23:00<br />
24:00<br />
Voorbeeld 4: di<strong>en</strong>strooster (waarin pauzes) met overwerk <strong>en</strong> reisur<strong>en</strong><br />
uur extra betaling van het uur situatie<br />
01:00<br />
02:00<br />
03:00<br />
04:00<br />
05:00 grijs:<br />
06:00 dagv<strong>en</strong>ster <br />
07:00<br />
08:00 toeslag artikel 44 reisuur<br />
09:00 aanvang <br />
10:00 di<strong>en</strong>strooster<br />
11:00<br />
12:00<br />
13:00<br />
14:00<br />
15:00<br />
16:00 einde<br />
17:00 di<strong>en</strong>strooster <br />
18:00 toeslag artikel 42 overwerk<br />
19:00 toeslag artikel 44 reisuur<br />
20:00<br />
21:00<br />
22:00<br />
23:00<br />
24:00<br />
102<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 4D<br />
4D. VOORBEELDEN MET BETREKKING TOT RUILEN EX ARTIKEL 30<br />
A. Ur<strong>en</strong> kop<strong>en</strong><br />
Werknemer A heeft e<strong>en</strong> voltijds di<strong>en</strong>stverband, e<strong>en</strong> maandsalaris van € 1.600,00 <strong>en</strong> besluit<br />
het maximale aantal van 64 ur<strong>en</strong> te kop<strong>en</strong>. Deze ur<strong>en</strong> kost<strong>en</strong> hem<br />
64 x 0,607% van € 1.600,00 = € 621,56.<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer er voor kiest om de verrek<strong>en</strong>ing via zijn vakantiegeld te lat<strong>en</strong><br />
plaatsvind<strong>en</strong>, wordt in de maand waarin het vakantiegeld wordt uitbetaald € 621,56 in<br />
mindering gebracht op het vakantiegeld.<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer kiest voor verrek<strong>en</strong>ing per maand, wordt in het jaar waarin de<br />
ruilafspraak geldt elke maand € 51,79 (€ 621,56/12) ingehoud<strong>en</strong> op zijn salaris.<br />
De vakantiebijslag wordt berek<strong>en</strong>d over het salaris wat hij heeft verdi<strong>en</strong>d (zie artikel 59<br />
<strong>CAO</strong>) <strong>en</strong> dat is in deze situatie 12 maal €1548,21 (dat is €1600,-- minus € 51,79).<br />
B. Ur<strong>en</strong> verkop<strong>en</strong><br />
Werknemer B heeft e<strong>en</strong> voltijds di<strong>en</strong>stverband, werkt in ploeg<strong>en</strong>di<strong>en</strong>st <strong>en</strong> heeft e<strong>en</strong><br />
maandsalaris van € 1.400. Hij spreekt met zijn werkgever af dat hij in e<strong>en</strong> kal<strong>en</strong>derjaar 32<br />
ur<strong>en</strong> extra zal werk<strong>en</strong>. Daarvoor ontvangt hij 32 * 0,607% van € 1.400,00 = € 271,94<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer er voor kiest de verrek<strong>en</strong>ing direct te lat<strong>en</strong> plaatsvind<strong>en</strong>, ontvangt hij<br />
bij zijn salarisbetaling voor elk uur dat hij in e<strong>en</strong> maand in het kader van de ruilafspraak<br />
extra heeft gewerkt € 8,50 (0,607% van € 1400,00).<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer kiest voor e<strong>en</strong> periodieke verrek<strong>en</strong>ing van de ruilafspraak, ontvangt<br />
hij 12 maand<strong>en</strong> lang € 22,66 (€ 271,94 /12) extra bij de salarisbetaling.<br />
De ploeg<strong>en</strong>toeslag die deze werknemer ontvangt, bedraagt maandelijks<br />
14% van € 1.400,00 = € 196,00. Dit bedrag van deze toeslag blijft ongeacht de<br />
ruilafspraak hetzelfde, namelijk € 196,00.<br />
C. Ur<strong>en</strong> kop<strong>en</strong><br />
Werknemer C <strong>en</strong> D hebb<strong>en</strong> beid<strong>en</strong> e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverband voor gemiddeld 19 uur per week <strong>en</strong><br />
ontvang<strong>en</strong> daarvoor allebei e<strong>en</strong> salaris van € 650,00. Het periode- c.q .maand-salaris bij<br />
e<strong>en</strong> fulltime di<strong>en</strong>stverband zou voor h<strong>en</strong> € 1.300,00 bedrag<strong>en</strong>.<br />
Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 ur<strong>en</strong> te kop<strong>en</strong>. Deze ur<strong>en</strong><br />
kost<strong>en</strong> hem 38 x € 650,00 gedeeld door 19 maal 0,607% maal 32 ur<strong>en</strong> = € 252,48.<br />
De werknemer kiest voor e<strong>en</strong> periodieke verrek<strong>en</strong>ing <strong>en</strong> maandelijks wordt bij de<br />
salarisbetaling € 21,04 ingehoud<strong>en</strong>.<br />
Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 ur<strong>en</strong> vrije tijd te<br />
verkop<strong>en</strong>. Voor deze ur<strong>en</strong> ontvangt werknemer D 38 x € 650,00 gedeeld door 19 maal<br />
0,607% maal 32 ur<strong>en</strong> = € 252,48.<br />
In e<strong>en</strong> van de maand<strong>en</strong> in het jaar waarop de ruilafspraak van toepassing is, werk<strong>en</strong><br />
werknemer C <strong>en</strong> D allebei 5 dag<strong>en</strong> 2 uur over, aansluit<strong>en</strong>d op hun di<strong>en</strong>strooster.<br />
103<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
De overwerktoeslag die deze werknemers ontvang<strong>en</strong> bedraagt 38 x € 650,00 gedeeld door<br />
19 maal 0,78% maal 10= € 101,40.<br />
De overwerktoeslag (<strong>en</strong> andere inkom<strong>en</strong>sgerelateerde toeslag<strong>en</strong> <strong>en</strong> salarisbestanddel<strong>en</strong>,<br />
met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevall<strong>en</strong> (kop<strong>en</strong> dan wel verkop<strong>en</strong><br />
van ur<strong>en</strong>) berek<strong>en</strong>d over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 31 van deze <strong>CAO</strong>, in<br />
dit voorbeeld 38 x € 650,00 gedeeld door 19 maal het perc<strong>en</strong>tage maal het aantal ur<strong>en</strong>,<br />
conform de systematiek van artikel 42 lid 7 <strong>CAO</strong>.<br />
Bov<strong>en</strong>staande voorbeeld<strong>en</strong> zijn niet limitatief.<br />
In alle voorbeeld<strong>en</strong> geldt dat de ruilafspraak ge<strong>en</strong> effect heeft op het salaris dat als<br />
grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie, O&O-premie e.d.<br />
104<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 5<br />
5. ONTSLAGRECHT<br />
Gelet op het ingrijp<strong>en</strong>de karakter van het ontslagrecht di<strong>en</strong>t zeer zorgvuldig gehandeld te<br />
word<strong>en</strong>. T<strong>en</strong> sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadpleg<strong>en</strong>.<br />
E<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst is de overe<strong>en</strong>komst tuss<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> e<strong>en</strong> werknemer,<br />
waarbij de laatste zich verbindt teg<strong>en</strong> verkrijging van e<strong>en</strong> bepaald salaris werkzaamhed<strong>en</strong><br />
naar beste kunn<strong>en</strong> voor de werkgever te zull<strong>en</strong> verricht<strong>en</strong>.<br />
Aan e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschill<strong>en</strong>de manier<strong>en</strong><br />
e<strong>en</strong> einde kom<strong>en</strong>. n.l.:<br />
- tijd<strong>en</strong>s de proeftijd;<br />
- na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn<strong>en</strong> zoals bepaald<br />
in artikel 16 <strong>CAO</strong> <strong>en</strong> artikel 7:672 BW.;<br />
- met wederzijds goedvind<strong>en</strong>;<br />
- bij ontslag weg<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> dring<strong>en</strong>de red<strong>en</strong> (zgn. ontslag op staande voet);<br />
- door het overlijd<strong>en</strong> van de werknemer;<br />
- door ontbinding door de kantonrechter.<br />
Onderstaand wordt e<strong>en</strong> toelichting gegev<strong>en</strong>. In paragraaf 6 wordt aandacht besteed aan de<br />
afloop van de di<strong>en</strong>stbetrekking voor bepaalde tijd.<br />
Ter toelichting geldt het volg<strong>en</strong>de:<br />
A. WEDERZIJDS GOEDVINDEN<br />
Wanneer e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst met wederzijds goedvind<strong>en</strong> beëindigd wordt betek<strong>en</strong>t<br />
dit, dat beide partij<strong>en</strong> met de beëindiging van de di<strong>en</strong>stbetrekking op e<strong>en</strong> bepaalde datum<br />
instemm<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> opzegtermijn behoeft in dit geval niet in acht te word<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
Ev<strong>en</strong>min is e<strong>en</strong> ontslagvergunning van de UWV WERKbedrijf vereist. Dat e<strong>en</strong><br />
werknemer met beëindiging van de di<strong>en</strong>stbetrekking instemt, moet echter niet te snel<br />
word<strong>en</strong> aang<strong>en</strong>om<strong>en</strong>. Daar deze instemming uitdrukkelijk moet blijk<strong>en</strong> <strong>en</strong> ter voorkoming<br />
van ev<strong>en</strong>tuele latere moeilijkhed<strong>en</strong> of onduidelijkhed<strong>en</strong> omtr<strong>en</strong>t het "wederzijds<br />
goedvind<strong>en</strong>" verdi<strong>en</strong>t het daarom aanbeveling e<strong>en</strong> door beide partij<strong>en</strong> ondertek<strong>en</strong>de<br />
verklaring op te stell<strong>en</strong>, waaruit e<strong>en</strong> <strong>en</strong> ander ondubbelzinnig blijkt.<br />
Zoals t<strong>en</strong>slotte vanzelf spreekt di<strong>en</strong>t bij de beëindiging van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst e<strong>en</strong><br />
eindafrek<strong>en</strong>ing teg<strong>en</strong> z.g. finale kwijting plaats te vind<strong>en</strong>, hetge<strong>en</strong> impliceert, dat partij<strong>en</strong><br />
niets meer van elkaar te vorder<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong>.<br />
Zie ook de informatie van het UWV (www.uwv.nl) over de mogelijkhed<strong>en</strong> van het<br />
aanvrag<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> WW-uitkering in het geval van beëindiging van e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst met wederzijds goedvind<strong>en</strong>.<br />
B. ONTSLAG OP STAANDE VOET<br />
Er wordt gesprok<strong>en</strong> over ontslag op staande voet wanneer er tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong><br />
werknemer e<strong>en</strong> zodanig ernstige gebeurt<strong>en</strong>is heeft plaats gevond<strong>en</strong>, dat voortzetting van<br />
de arbeidsovere<strong>en</strong>komst niet meer geëist kan word<strong>en</strong>, <strong>en</strong> de arbeidsovere<strong>en</strong>komst derhalve<br />
onmiddellijk moet eindig<strong>en</strong>. Het ontslag op staande voet kan zowel gegev<strong>en</strong> (door de<br />
werkgever) als g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> word<strong>en</strong> (door de werknemer).<br />
- Grond<strong>en</strong> waarop het ontslag moet berust<strong>en</strong> staan opgesomd in het Burgerlijk Wetboek<br />
<strong>en</strong> di<strong>en</strong><strong>en</strong> bij toepassing onmiddellijk <strong>en</strong> bij voorkeur schriftelijk aan de teg<strong>en</strong>partij te<br />
word<strong>en</strong> medegedeeld.<br />
105<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
- Grond<strong>en</strong> tot het gev<strong>en</strong> van ontslag op staande voet voor de werkgever zijn b.v.:<br />
hardnekkige weigering aan e<strong>en</strong> redelijk bevel te voldo<strong>en</strong>, dronk<strong>en</strong>schap, diefstal.<br />
- Grond<strong>en</strong> voor de werknemer om ontslag op staande voet te nem<strong>en</strong> zijn b.v.: niet tijdige<br />
betaling van het loon <strong>en</strong> onjuiste behandeling door de werkgever.<br />
Er zijn meer dan de hierbov<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemde grond<strong>en</strong>, terwijl de hantering van e<strong>en</strong> grond<br />
eig<strong>en</strong>lijk van geval tot geval bekek<strong>en</strong> moet word<strong>en</strong>. Zeker in gevall<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> ontslag op<br />
staande voet di<strong>en</strong>t m<strong>en</strong> te all<strong>en</strong> tijde voor het gev<strong>en</strong> of nem<strong>en</strong> van zo`n ontslag contact op<br />
te nem<strong>en</strong> met de organisatie waarbij m<strong>en</strong> is aangeslot<strong>en</strong>.<br />
T<strong>en</strong>slotte nog dit:<br />
Bij de hier besprok<strong>en</strong> vorm van ontslag is het in principe niet vereist, dat m<strong>en</strong><br />
toestemming vraagt aan de UWV WERKbedrijf, hetge<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> normale hierna te<br />
besprek<strong>en</strong> beëindiging van e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst wel moet. Omdat er echter achteraf<br />
vaak procedures ontstaan over de vraag of e<strong>en</strong> ontslag op staande voet wel terecht is<br />
gegev<strong>en</strong>, is het verstandig om, indi<strong>en</strong> m<strong>en</strong> ontslag op staande voet wil gev<strong>en</strong> of nem<strong>en</strong> bij<br />
de UWV WERKbedrijf e<strong>en</strong> "ontslagvergunning", voorzover recht<strong>en</strong>s vereist, te vrag<strong>en</strong>.<br />
M<strong>en</strong> kan daarmee bereik<strong>en</strong>, dat als de Kantonrechter bij e<strong>en</strong> in procedure over e<strong>en</strong> op<br />
staande voet gegev<strong>en</strong>/g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> ontslag oordeelt, dat het t<strong>en</strong> onrechte is gegev<strong>en</strong> of<br />
g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>, de schadeplichtigheid niet groter is dan de som van het salaris, dat m<strong>en</strong> bij<br />
normale beëindiging had moet<strong>en</strong> betal<strong>en</strong>; dus het salaris gedur<strong>en</strong>de de normale<br />
opzeggingstermijn.<br />
C. BEEINDIGING OP ANDERE WIJZE<br />
Bij het gev<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> toelichting omtr<strong>en</strong>t de beëindiging van e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst op<br />
andere wijze dan hiervoor vermeld, di<strong>en</strong>t e<strong>en</strong> aantal zak<strong>en</strong> te word<strong>en</strong> onderscheid<strong>en</strong>:<br />
l. Goedkeuring van de UWV WERKbedrijf;<br />
2. Proeftijd;<br />
3. Opzeggingstermijn<strong>en</strong>;<br />
4. Arbeidsongeschiktheid;<br />
5. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor onbepaalde tijd;<br />
6. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd.<br />
1. Goedkeuring van de UWV WERKbedrijf<br />
Uitzondering<strong>en</strong> daargelat<strong>en</strong> mag e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst niet zonder vergunning (dus<br />
goedkeuring van de UWV WERKbedrijf) word<strong>en</strong> beëindigd. Deze uitzondering<strong>en</strong> zijn de<br />
hiervoor onder A <strong>en</strong> B g<strong>en</strong>oemde gevall<strong>en</strong>, alsmede bij de beëindiging van de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst tijd<strong>en</strong>s de proeftijd <strong>en</strong> bij het automatische aflop<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
voor bepaalde tijd, waarover hieronder meer.<br />
Nadat de <strong>en</strong>e partij bij de arbeidsovere<strong>en</strong>komst de andere op de hoogte heeft gebracht van<br />
zijn w<strong>en</strong>s, dat hij de arbeidsovere<strong>en</strong>komst wil beëindig<strong>en</strong>, <strong>en</strong> deze daarteg<strong>en</strong> bezwaar<br />
maakt, di<strong>en</strong>t deg<strong>en</strong>e, die w<strong>en</strong>st te beëindig<strong>en</strong> e<strong>en</strong> verzoek te richt<strong>en</strong> aan de UWV<br />
WERKbedrijf om vergunning te verl<strong>en</strong><strong>en</strong> de arbeidsovere<strong>en</strong>komst te beëindig<strong>en</strong>. M<strong>en</strong><br />
di<strong>en</strong>t daarbij de red<strong>en</strong><strong>en</strong> voor het verzoek op te gev<strong>en</strong>.<br />
M<strong>en</strong> wacht dan de uitspraak van de UWV WERKbedrijf op het verzoek af. Na verkreg<strong>en</strong><br />
vergunning di<strong>en</strong>t uiteraard door partij<strong>en</strong> de juiste opzeggingstermijn in acht te word<strong>en</strong><br />
g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
Per 1 januari 1999 geldt de verplichting tot het vrag<strong>en</strong> van de ontslagvergunning niet meer<br />
voor de werknemer.<br />
2. Proeftijd<br />
De proeftijd is e<strong>en</strong> periode die geldt als e<strong>en</strong> soort wederzijdse k<strong>en</strong>nismakingsperiode. De<br />
proeftijd kan nimmer langer zijn dan 2 maand<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer niets<br />
overe<strong>en</strong>kom<strong>en</strong> bij de indi<strong>en</strong>sttreding geldt op grond van artikel 12 van de <strong>CAO</strong><br />
106<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
automatisch e<strong>en</strong> proeftijd van 2 maand<strong>en</strong>. Uitsluit<strong>en</strong>d schriftelijk kan e<strong>en</strong> proeftijd van<br />
korter dan 2 maand<strong>en</strong> of ge<strong>en</strong> proeftijd word<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>.<br />
Tijd<strong>en</strong>s de proeftijd kan ieder der partij<strong>en</strong>, zonder <strong>en</strong>ige formaliteit in acht te hoev<strong>en</strong><br />
nem<strong>en</strong> de di<strong>en</strong>stbetrekking beëindig<strong>en</strong> teg<strong>en</strong> het einde van de werkdag. Er is dus ge<strong>en</strong><br />
opzeggingstermijn <strong>en</strong> ook hoeft m<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> toestemming aan de UWV WERKbedrijf te<br />
vrag<strong>en</strong>.<br />
In sommige gevall<strong>en</strong> kan het voorkom<strong>en</strong>, dat de k<strong>en</strong>ningsmakingsperiode van twee<br />
maand<strong>en</strong>, die de proeftijd mogelijk maakt, te kort is. In dat geval kan tuss<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
langere k<strong>en</strong>nismakingsperiode word<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> door de vaststelling van e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd, waarover hieronder meer. Deze<br />
k<strong>en</strong>nismakingsperiode is dus ge<strong>en</strong> proeftijd.<br />
3. Opzeggingstermijn<strong>en</strong><br />
Dit zijn de termijn<strong>en</strong>, die zowel de werknemer als de werkgever in acht moet<strong>en</strong> nem<strong>en</strong> bij<br />
het beëindig<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst, t<strong>en</strong>zij er sprake is van de situaties onder A<br />
of B of bij beëindiging tijd<strong>en</strong>s de proeftijd.<br />
De opzeggingstermijn<strong>en</strong> staan vermeld in artikel 16 van de <strong>CAO</strong> <strong>en</strong> artikel 7:672 BW (zie<br />
bijlage 11M).<br />
4. Arbeidsongeschiktheid<br />
Onder arbeidsongeschiktheid wordt verstaan ziekte, ongeval, gebrek, zwangerschap <strong>en</strong><br />
bevalling. Het is de werkgever in het algeme<strong>en</strong> niet toegestaan om e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst tijd<strong>en</strong>s ziekte of ongeval op te zegg<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij de ziekte langer dan<br />
twee jaar heeft geduurd. Na het verstrijk<strong>en</strong> van de twee jaar di<strong>en</strong>t overig<strong>en</strong>s nog wel<br />
toestemming aan de UWV WERKbedrijf te word<strong>en</strong> gevraagd, indi<strong>en</strong> de werknemer<br />
bezwaar maakt teg<strong>en</strong> het ontslag.<br />
Met ingang van 1 januari 1991 geld<strong>en</strong> nieuwe regels t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de<br />
ontslagbescherming van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers. Werkgevers<br />
moet<strong>en</strong> aannemelijk mak<strong>en</strong> dat zij ge<strong>en</strong> ander werk hebb<strong>en</strong> voor (gedeeltelijk)<br />
arbeidsongeschikte werknemers. Kan e<strong>en</strong> werkgever dat niet, dan krijgt hij ge<strong>en</strong><br />
ontslagvergunning.<br />
Tot 1 januari 1991 moest<strong>en</strong> de betreff<strong>en</strong>de werknemers aanton<strong>en</strong> dat er nog e<strong>en</strong> geschikte<br />
functie voor h<strong>en</strong> in het bedrijf was weggelegd.<br />
De UWV WERKbedrijf moet eerst advies vrag<strong>en</strong> aan de UWV over de mogelijkhed<strong>en</strong> die<br />
de werkgever heeft om de (gedeeltelijke) arbeidsongeschikte werknemer e<strong>en</strong> pass<strong>en</strong>de<br />
functie aan te bied<strong>en</strong>. Pas daarna kan de UWV WERKbedrijf e<strong>en</strong> besluit nem<strong>en</strong>. Deze<br />
verplichting van de UWV WERKbedrijf om advies in te winn<strong>en</strong> bij de UWV geldt ook<br />
voor ontslagaanvrag<strong>en</strong> voor werknemers in de zin van de Wet Rea.<br />
Geadviseerd wordt het e<strong>en</strong> <strong>en</strong> ander schriftelijk vast te legg<strong>en</strong>.<br />
Arbeidsongeschiktheid is ge<strong>en</strong> beletsel voor beëindiging van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
tijd<strong>en</strong>s de proeftijd, bij wederzijds goedvind<strong>en</strong> <strong>en</strong> ontslag op staande voet (zie A <strong>en</strong> B).<br />
Ondanks ziekte of ongeval kan de arbeidsovere<strong>en</strong>komst wel word<strong>en</strong> beëindigd, indi<strong>en</strong> de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd is aangegaan <strong>en</strong> wel teg<strong>en</strong> de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong><br />
afloopdatum (zie punt 6).<br />
Wanneer de arbeidsongeschiktheid tijd<strong>en</strong>s de opzeggingstermijn is ontstaan, eindigt het<br />
di<strong>en</strong>stverband toch na afloop van de opzeggingstermijn.<br />
De werkgever kan niet opzegg<strong>en</strong> wanneer de werknemer arbeidsongeschikt is t<strong>en</strong>zij de<br />
arbeidsongeschiktheid is ontstaan nadat de UWV WERKbedrijf het verzoek om<br />
toestemming de arbeidsverhouding te beëindig<strong>en</strong> van de werkgever heeft ontvang<strong>en</strong>.<br />
5. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor onbepaalde tijd<br />
Artikel 7:667 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt, dat e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor<br />
onbepaalde tijd kan word<strong>en</strong> beëindigd door opzegging. Het gaat hier om e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst waarvoor tuss<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> looptijd of afloopdatum is<br />
afgesprok<strong>en</strong>. Is dit wel geschied, dan is er sprake van e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor<br />
bepaalde tijd.<br />
107<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Nadat de <strong>en</strong>e bij de arbeidsovere<strong>en</strong>komst betrokk<strong>en</strong> partij de andere op de hoogte heeft<br />
gesteld van zijn w<strong>en</strong>s de arbeidsovere<strong>en</strong>komst te will<strong>en</strong> beëindig<strong>en</strong> <strong>en</strong> deze daarteg<strong>en</strong><br />
bezwaar maakt, di<strong>en</strong>t deg<strong>en</strong>e die beëindiging w<strong>en</strong>st e<strong>en</strong> verzoek te richt<strong>en</strong> tot de UWV<br />
WERKbedrijf om hem e<strong>en</strong> vergunning te verl<strong>en</strong><strong>en</strong> tot beëindiging van de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst. Deze verplichting geldt met ingang van de inwerkingtreding van de<br />
wet Flexibiliteit <strong>en</strong> Zekerheid niet meer voor de werknemer. M<strong>en</strong> di<strong>en</strong>t daarbij de<br />
motiev<strong>en</strong> voor het verzoek duidelijk te omschrijv<strong>en</strong>. Na verkreg<strong>en</strong> vergunning di<strong>en</strong>t het<br />
di<strong>en</strong>stverband opgezegd te word<strong>en</strong> met inachtneming van de juiste opzeggingstermijn.<br />
E<strong>en</strong> ontslagvergunning is niet vereist bij:<br />
- beëindiging van het di<strong>en</strong>stverband met wederzijds goedvind<strong>en</strong>;<br />
- beëindiging van het di<strong>en</strong>stverband tijd<strong>en</strong>s de proeftijd (duur proeftijd maximaal twee<br />
maand<strong>en</strong>);<br />
- ontslag op staande voet weg<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> dring<strong>en</strong>de red<strong>en</strong>;<br />
- het automatisch aflop<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd;<br />
- het bereik<strong>en</strong> van de eerste dag van de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt;<br />
- aan het einde van e<strong>en</strong> voortgezet di<strong>en</strong>stverband voor bepaalde tijd waarvan de totale<br />
di<strong>en</strong>sttijd niet langer is geweest dan 36 maand<strong>en</strong> (zie hieronder punt 6).<br />
Bij het aangaan van e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor onbepaalde tijd geld<strong>en</strong>, op grond van<br />
artikel 12 van de <strong>CAO</strong>, de eerste twee maand<strong>en</strong> over <strong>en</strong> weer als proeftijd. Uitsluit<strong>en</strong>d<br />
schriftelijk kan e<strong>en</strong> kortere of ge<strong>en</strong> proeftijd word<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>.<br />
6. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd<br />
Dit is de arbeidsovere<strong>en</strong>komst die wordt aangegaan voor e<strong>en</strong> bepaalde periode van t<strong>en</strong><br />
hoogste 36 maand<strong>en</strong> of voor de duur van e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> taak.<br />
Na afloop van e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd kan deze weer voor e<strong>en</strong><br />
bepaalde tijd word<strong>en</strong> voortgezet. Dit kan e<strong>en</strong>zelfde of e<strong>en</strong> andere periode zijn. Ook is het<br />
mogelijk om na afloop van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd deze voort te zett<strong>en</strong><br />
voor onbepaalde tijd.<br />
De arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd die voor de eerste keer tot stand kwam (er<br />
heeft dus nog ge<strong>en</strong> verl<strong>en</strong>ging voor bepaalde tijd plaatsgevond<strong>en</strong>) eindigt automatisch op<br />
de afgesprok<strong>en</strong> datum. E<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stbetrekking voor bepaalde tijd kan slechts tuss<strong>en</strong>tijds<br />
word<strong>en</strong> opgezegd indi<strong>en</strong> dat recht voor ieder der partij<strong>en</strong> schriftelijk is overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>.<br />
Wanneer e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd e<strong>en</strong> eerste, tweede of derde keer<br />
voor bepaalde tijd wordt voortgezet <strong>en</strong> de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> te zam<strong>en</strong> niet langer<br />
dur<strong>en</strong> dan 36 maand<strong>en</strong> eindigt ook de eerste, tweede <strong>en</strong> derde voortgezette<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst automatisch op de afgesprok<strong>en</strong> datum.<br />
Wanneer e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd na afloop e<strong>en</strong> eerste, tweede of<br />
derde keer voor bepaalde tijd wordt voortgezet <strong>en</strong> de overe<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> te zam<strong>en</strong> langer<br />
dur<strong>en</strong> dan 36 maand<strong>en</strong>, èn, de overe<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> elkander, al dan niet telk<strong>en</strong>s, met e<strong>en</strong><br />
periode van niet meer dan drie maand<strong>en</strong> zijn opgevolgd, di<strong>en</strong>t bij de beëindiging van de<br />
laatstelijk voortgezette arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd wel vergunning te word<strong>en</strong><br />
gevraagd aan de UWV WERKbedrijf indi<strong>en</strong> de wederpartij hierteg<strong>en</strong> bezwaar aantek<strong>en</strong>t,<br />
terwijl ook de opzeggingstermijn in acht moet word<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>, corresponder<strong>en</strong>de met de<br />
totale periode (dus inclusief de voortzetting<strong>en</strong>) dat de overe<strong>en</strong>komst heeft geduurd.<br />
Is die periode méér dan 3 maand<strong>en</strong> dan kan beëindiging van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor<br />
bepaalde tijd volg<strong>en</strong>d op die periode, zonder formaliteit<strong>en</strong> plaatsvind<strong>en</strong>.<br />
In dat geval namelijk, wordt de arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd steeds als e<strong>en</strong><br />
aparte overe<strong>en</strong>komst beschouwd die zonder <strong>en</strong>ig verband met de voorgaande is, hoewel er<br />
in feite toch sprake van e<strong>en</strong> voortzetting (zij het na 3 maand<strong>en</strong>) is.<br />
T<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>komst van niet meer dan drie maand<strong>en</strong> die onmiddellijk volgt<br />
op e<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> dezelfde partij<strong>en</strong> aangegane arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor 36 maand<strong>en</strong> of<br />
langer kan ook beëindiging zonder formaliteit plaatsvind<strong>en</strong>.<br />
De arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd, die is aangegaan met e<strong>en</strong> 65-jarige of ouder is<br />
teg<strong>en</strong> de afgesprok<strong>en</strong> afloopdatum altijd te beëindig<strong>en</strong> zonder dat <strong>en</strong>ige formaliteit<strong>en</strong> in<br />
acht g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong>.<br />
108<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Dit geldt ook indi<strong>en</strong> het e<strong>en</strong> voortgezette arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd betreft.<br />
Overig<strong>en</strong>s, voor dit hoofdstuk geldt ook het gestelde in hoofdstuk C5<br />
(arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor onbepaalde tijd).<br />
Daar waar in deze bijlage wordt gesprok<strong>en</strong> over beëindiging c.q. beëindig<strong>en</strong> wordt<br />
bedoeld de juridische term “opzegging” respectievelijk “opzegg<strong>en</strong>”.<br />
RAADPLEEG BIJ ONTSLAGKWESTIES<br />
TIJDIG UW ORGANISATIE!<br />
109<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 6<br />
6. VAKANTIEFONDS<br />
Artikel 1<br />
In dit reglem<strong>en</strong>t wordt verstaan onder:<br />
a. de stichting: de stichting Vakantiefonds voor de <strong>Metaal</strong>nijverheid, statutair gevestigd<br />
te `s-Grav<strong>en</strong>hage.<br />
Tel.: 070-3160160.<br />
Corr.adres: Postbus 1060, 2280 CB Rijswijk.<br />
b. het vakantiegeld: het gederfde salaris over 15 vakantiedag<strong>en</strong>, plus de vakantiebijslag.<br />
c. het overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> vaste salaris: het salaris per maand, resp. per vierwek<strong>en</strong>periode,<br />
voordat daar <strong>en</strong>ige inhouding op is toegepast.<br />
Artikel 2<br />
1. Ter uitvoering van het bepaalde in artikel 79 van de <strong>CAO</strong>`s, welke in de<br />
<strong>Metaal</strong>nijverheid van toepassing zijn, heft de stichting van de werkgever vakantiegeld<br />
per maand, c.q. per vierwek<strong>en</strong>periode.<br />
2. De Stichting verstrekt daartoe e<strong>en</strong>maal per maand, c.q. per vierwek<strong>en</strong>periode e<strong>en</strong><br />
opgaveformulier aan de werkgever voor het per werknemer verschuldigde<br />
vakantiegeld.<br />
3. Terugz<strong>en</strong>d<strong>en</strong> van het opgaveformulier di<strong>en</strong>t te geschied<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> 14 dag<strong>en</strong> na afloop<br />
van de salarisperiode.<br />
Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werkgever niet voldoet aan deze informatieverplichting zal aan hem<br />
ambtshalve e<strong>en</strong> aanslag word<strong>en</strong> opgelegd.<br />
Uitbetaling aan de werknemers is bij e<strong>en</strong> ambtshalve aanslag niet mogelijk.<br />
4. Voor werkgevers in wier onderneming uitsluit<strong>en</strong>d of in hoofdzaak de in artikel 77 van<br />
de <strong>CAO</strong> vermelde werkzaamhed<strong>en</strong> word<strong>en</strong> verricht <strong>en</strong> niet verplicht deelnem<strong>en</strong> aan<br />
het Vakantiefonds <strong>en</strong> die zich aanmeld<strong>en</strong> bij het Vakantiefonds na 1 mei 1999 geldt<br />
het volg<strong>en</strong>de:<br />
De werkgever <strong>en</strong> de deelnem<strong>en</strong>de werknemers di<strong>en</strong><strong>en</strong> het aanvraagformulier voorzi<strong>en</strong><br />
van datum <strong>en</strong> handtek<strong>en</strong>ing van de belastinge<strong>en</strong>heid, waaronder de werkgever valt,<br />
voor deelname bij het Vakantiefonds in te lever<strong>en</strong>. Nieuwe werkgevers, d.w.z.<br />
werkgevers die op 1 mei 1999 nog niet bestond<strong>en</strong>, die niet verplicht deelnem<strong>en</strong> aan de<br />
regeling van het Vakantiefonds kunn<strong>en</strong> tot 6 maand<strong>en</strong> na hun oprichting/ontstaan<br />
deelnem<strong>en</strong> aan het Vakantiefonds zonder dat zij verplicht zijn het aanvraagformulier te<br />
do<strong>en</strong> ondertek<strong>en</strong><strong>en</strong>.<br />
Artikel 3<br />
1. De Stichting kan, ter dekking van haar administratiekost<strong>en</strong>, e<strong>en</strong> bijdrage heff<strong>en</strong> in<br />
proc<strong>en</strong>t<strong>en</strong> van het vakantiegeld, als bedoeld in artikel 2.1.<br />
2. Deze bijdrage moet door de werkgever tegelijkertijd met de betaling van het<br />
vakantiegeld word<strong>en</strong> voldaan <strong>en</strong> mag op g<strong>en</strong>erlei wijze op de werknemer word<strong>en</strong><br />
verhaald.<br />
3. Indi<strong>en</strong> de bijdrage, bedoeld in het 1ste lid van dit artikel verschuldigd is, zal de<br />
stichting dat tijdig <strong>en</strong> onder vermelding van het perc<strong>en</strong>tage bek<strong>en</strong>d mak<strong>en</strong>.<br />
Artikel 4<br />
1. De werkgever is per volle maand, c.q. vierwek<strong>en</strong>periode di<strong>en</strong>stverband van de<br />
werknemer vakantiegeld verschuldigd ter grootte van 13,7% van het overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong><br />
vaste salaris (bruto) per maand, resp. per vierwek<strong>en</strong>periode.<br />
2. Bij e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverband van minder dan één maand, c.q. één vierwek<strong>en</strong>periode, is het<br />
vakantiegeld 13,7% van het in die maand, resp. die vierwek<strong>en</strong>periode verdi<strong>en</strong>de vaste<br />
salaris (bruto).<br />
110<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
3. Voor de werknemer die arbeidsongeschikt is <strong>en</strong> deswege aanspraak kan mak<strong>en</strong> op e<strong>en</strong><br />
uitkering kracht<strong>en</strong>s de Ziektewet, dan wel op betaling van salaris, is vakantiegeld<br />
verschuldigd als aangegev<strong>en</strong> in lid 1 van dit artikel, met di<strong>en</strong> verstande dat deze<br />
verplichting eindigt zes maand<strong>en</strong> na aanvang van de arbeidsongeschiktheid. Over de<br />
rester<strong>en</strong>de zes maand<strong>en</strong> van het eerste ziektejaar moet 8% vakantiebijslag word<strong>en</strong><br />
afgedrag<strong>en</strong>.<br />
4. De werkgever is verplicht het vakantiegeld over de maand juni voor de 10de van die<br />
maand aan de stichting te hebb<strong>en</strong> afgedrag<strong>en</strong>.<br />
5. Indi<strong>en</strong> op 30 juni blijkt, dat de werkgever het vakantiegeld, bedoeld in het 4e lid van<br />
dit artikel niet verschuldigd was, heeft hij het recht het teveel betaalde met de<br />
werknemer te verrek<strong>en</strong><strong>en</strong>.<br />
6. Vakantiegeld is niet verschuldigd voor de dag<strong>en</strong> dat de werknemer voor<br />
herhalingsoef<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> in werkelijke militaire di<strong>en</strong>st verblijft, dan wel in werkelijke<br />
di<strong>en</strong>st is als noodwachter of politiereservist.*)<br />
*) de verplichting wordt dan overg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> door het Ministerie van Def<strong>en</strong>sie, resp. het<br />
Ministerie van Binn<strong>en</strong>landse Zak<strong>en</strong>.<br />
Artikel 5<br />
1. De Stichting is verplicht het voor de werknemer gestorte vakantiegeld te betal<strong>en</strong>:<br />
a. aan de werknemer, voor zover hij daar recht op heeft;<br />
b. aan de erfg<strong>en</strong>aam of rechtverkrijg<strong>en</strong>d<strong>en</strong> van de overled<strong>en</strong> werknemer, voor zover<br />
deze daar op het tijdstip van zijn overlijd<strong>en</strong> recht op had.<br />
2. De uitbetaling van het vakantiegeld geschiedt als regel éénmaal per jaar in de maand<br />
juni.<br />
Tuss<strong>en</strong>tijdse uitbetaling vindt plaats in de navolg<strong>en</strong>de gevall<strong>en</strong>:<br />
a. bij overlijd<strong>en</strong> van de werknemer;<br />
b. bij het bereik<strong>en</strong> van de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>gerechtigde leeftijd van de werknemer, dan wel bij<br />
het gebruik van de VUT-regeling door de werknemer;<br />
c. bij emigratie van de werknemer;<br />
d. bij opkomst in militaire di<strong>en</strong>st voor eerste oef<strong>en</strong>ing van de werknemer.<br />
3. Voortijdige uitbetaling van het tot dan gereserveerde vakantiegeld kan slechts éénmaal<br />
per jaar plaatsvind<strong>en</strong> als de werknemer, in overleg met de werkgever, eerder dan de<br />
vastgestelde vakantie met vakantie gaat.<br />
Artikel 6<br />
Het voor de werknemer gestorte <strong>en</strong> voor hem geregistreerde vakantiegeld wordt, met<br />
inachtneming van het bepaalde in artikel 5.1, ter beschikking van de werknemer gesteld<br />
door overschrijving op e<strong>en</strong> door hem opgegev<strong>en</strong> bank- of postgirorek<strong>en</strong>ing.<br />
Artikel 7<br />
1. De werkgever di<strong>en</strong>t het totaalbedrag van het opgaveformulier, als bedoeld in artikel 2,<br />
lid 2, te voldo<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> één maand na afloop van de betreff<strong>en</strong>de salarisperiode.<br />
2. Bij niet tijdige betaling van het verschuldigde bedrag is de werkgever door het <strong>en</strong>kele<br />
verloop van de termijn in gebreke.<br />
De Stichting is dan bevoegd te vorder<strong>en</strong>:<br />
- r<strong>en</strong>te over het verschuldigde bedrag van de dag af dat het verschuldigde bedrag<br />
betaald had moet<strong>en</strong> zijn<br />
<strong>en</strong><br />
- vergoeding van de buit<strong>en</strong>gerechtelijke invorderingskost<strong>en</strong>, vast te stell<strong>en</strong> op 15%<br />
van de vordering met e<strong>en</strong> minimum van ƒ 75,-- onverminderd de overige kost<strong>en</strong><br />
van vervolging, verschuldigd volg<strong>en</strong>s de Wet.<br />
De r<strong>en</strong>te wordt berek<strong>en</strong>d naar het perc<strong>en</strong>tage van de wettelijke r<strong>en</strong>te, bedoeld in de<br />
artikel<strong>en</strong> 6:119 <strong>en</strong> 6:120 van het BW, dat geldt voor de periode waarover de r<strong>en</strong>te door<br />
de Stichting wordt gevorderd.<br />
111<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Artikel 8<br />
De Stichting kan te all<strong>en</strong> tijde nadere voorschrift<strong>en</strong> uitvaardig<strong>en</strong> met betrekking tot<br />
incassering, registratie <strong>en</strong> uitbetaling van het vakantiegeld.<br />
112<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 6A<br />
6A. STATUTEN VAKANTIEFONDS<br />
NAAM EN ZETEL<br />
Artikel 1.1<br />
De stichting draagt de naam: "Stichting Vakantiefonds voor de <strong>Metaal</strong>nijverheid", <strong>en</strong> is<br />
gevestigd te 's-Grav<strong>en</strong>hage, hierna te noem<strong>en</strong>: "de stichting".<br />
Artikel 1.2<br />
De stichting is e<strong>en</strong> voortzetting van de op drie <strong>en</strong> twintig juni neg<strong>en</strong>ti<strong>en</strong>honderd<br />
zes<strong>en</strong>dertig in het lev<strong>en</strong> geroep<strong>en</strong> stichting: Fonds tot regeling der ontvangst <strong>en</strong> uitbetaling<br />
van geld<strong>en</strong> voor loonderving tijd<strong>en</strong>s feestdag<strong>en</strong> <strong>en</strong> vakantie.<br />
Artikel 1.3<br />
De stichting werd opgericht door afzondering van e<strong>en</strong> kapitaal van éénhonderd guld<strong>en</strong><br />
(fl 100,--) door:<br />
a. de Bond van Loodgieters- <strong>en</strong> Fitterspatroons in Nederland <strong>en</strong> de Rooms Katholieke<br />
Bond van Loodgieters- <strong>en</strong> Koperslagerspatroons, <strong>en</strong>erzijds <strong>en</strong><br />
b. de Algem<strong>en</strong>e Nederlandse <strong>Metaal</strong>bewerkersbond, de Rooms Katholieke<br />
<strong>Metaal</strong>bewerkersbond <strong>en</strong> de Christelijke <strong>Metaal</strong>bewerkersbond in Nederland,<br />
anderzijds.<br />
DOEL<br />
Artikel 2.1<br />
De stichting heeft t<strong>en</strong> doel de ontvangst <strong>en</strong> uitbetaling te regel<strong>en</strong> van geld<strong>en</strong> voor<br />
salarisderving over vakantiedag<strong>en</strong> <strong>en</strong> van geld<strong>en</strong> voor vakantiebijslag (verder te noem<strong>en</strong><br />
'het vakantiegeld') in die bedrijfstakk<strong>en</strong> in de <strong>Metaal</strong>nijverheid, in welker <strong>CAO</strong> de<br />
uitvoering ervan dwing<strong>en</strong>d aan de stichting is opgedrag<strong>en</strong>.<br />
Artikel 2.2<br />
Het in het vorige lid omschrev<strong>en</strong> doel kan ook van toepassing word<strong>en</strong> gebracht voor die<br />
bedrijfstakk<strong>en</strong> in de <strong>Metaal</strong>nijverheid, in welker <strong>CAO</strong> de uitvoering ervan op basis van<br />
vrijwilligheid aan de stichting wordt opgedrag<strong>en</strong>.<br />
BESTUUR<br />
Artikel 3.1<br />
Het bestuur van de stichting wordt gevormd door de person<strong>en</strong> die door de aan de stichting,<br />
overe<strong>en</strong>komstig artikel 2, lid 1 van deze statut<strong>en</strong>, deelnem<strong>en</strong>de organisaties van<br />
werkgevers <strong>en</strong> werknemers word<strong>en</strong> aangewez<strong>en</strong>.<br />
Artikel 3.2<br />
Iedere organisatie, als bedoeld in artikel 2, lid 1, wijst één bestuurslid aan, behoud<strong>en</strong>s de<br />
"Ver<strong>en</strong>iging van Nederlandse Installatiebedrijv<strong>en</strong>", welke laatste organisatie drie<br />
bestuursled<strong>en</strong> aanwijst.<br />
113<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Artikel 3.3<br />
Uit de bedrijfstakk<strong>en</strong>, bedoeld in artikel 2, lid 2, kunn<strong>en</strong> door deze bedrijfstakk<strong>en</strong> tezam<strong>en</strong><br />
twee bestuursled<strong>en</strong> word<strong>en</strong> aangewez<strong>en</strong>.<br />
Artikel 3.4<br />
De bestuursled<strong>en</strong> word<strong>en</strong> voor onbepaalde tijd b<strong>en</strong>oemd. De bestur<strong>en</strong> van de organisaties,<br />
welke e<strong>en</strong> bestuurslid hebb<strong>en</strong> aangewez<strong>en</strong>, hebb<strong>en</strong> te all<strong>en</strong> tijde het recht hun<br />
verteg<strong>en</strong>woordiger in het bestuur van de stichting te ontslaan, te schors<strong>en</strong> of door e<strong>en</strong><br />
ander te do<strong>en</strong> vervang<strong>en</strong>. Het betrokk<strong>en</strong> bestuur voorziet zo spoedig mogelijk in de<br />
vacature van de stichting <strong>en</strong> kan bij langdurige afwezigheid van het door haar aangewez<strong>en</strong><br />
bestuurslid e<strong>en</strong> plaatsvervanger aanwijz<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> niet voltallig bestuur behoudt zijn<br />
bevoegdhed<strong>en</strong>.<br />
Artikel 4.1<br />
Het bestuur van de stichting kiest uit zijn midd<strong>en</strong> e<strong>en</strong> voorzitter <strong>en</strong> e<strong>en</strong> secretaris, met di<strong>en</strong><br />
verstande dat deze functies niet mog<strong>en</strong> word<strong>en</strong> vervuld door uitsluit<strong>en</strong>d door de<br />
werkgeversorganisaties of uitsluit<strong>en</strong>d door de werknemersorganisaties aangewez<strong>en</strong><br />
bestuursled<strong>en</strong>. De functie van voorzitter <strong>en</strong> secretaris word<strong>en</strong> om de twee jar<strong>en</strong> wissel<strong>en</strong>d<br />
vervuld.<br />
Artikel 4.2<br />
Het bestuur is bevoegd tot verteg<strong>en</strong>woordiging van de stichting in <strong>en</strong> buit<strong>en</strong> rechte. De<br />
verteg<strong>en</strong>woordigingsbevoegdheid komt mede toe aan de voorzitter tezam<strong>en</strong> met de<br />
secretaris.<br />
Artikel 4.3<br />
Het bestuur van de stichting kan e<strong>en</strong> Dagelijks Bestuur aanwijz<strong>en</strong>, bestaande uit de<br />
voorzitter <strong>en</strong> de secretaris, welke laatste tev<strong>en</strong>s plaatsvervang<strong>en</strong>d voorzitter is. Bij<br />
verhindering van één van de led<strong>en</strong> van het Dagelijks Bestuur kan e<strong>en</strong> plaatsvervanger<br />
word<strong>en</strong> aangewez<strong>en</strong>.<br />
Deze plaatsvervanger di<strong>en</strong>t afkomstig te zijn uit dezelfde groep bestuursled<strong>en</strong> als waaruit<br />
het afwezige bestuurslid afkomstig was.<br />
VERGADERINGEN<br />
Artikel 5.1<br />
Het bestuur van de stichting vergadert zo dikwijls de voorzitter zulks nodig acht, doch<br />
t<strong>en</strong>minste tweemaal per kal<strong>en</strong>derjaar.<br />
Artikel 5.2<br />
De voorzitter is verplicht binn<strong>en</strong> twee wek<strong>en</strong> e<strong>en</strong> vergadering bije<strong>en</strong> te roep<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong><br />
t<strong>en</strong>minste drie bestuursled<strong>en</strong> hem schriftelijk, met red<strong>en</strong><strong>en</strong> omkleed, het verzoek daartoe<br />
do<strong>en</strong>.<br />
114<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Artikel 5.3<br />
Bij stemming in bestuursvergadering<strong>en</strong> br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> de aanwezige bestuursled<strong>en</strong>-werknemers<br />
tezam<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>veel stemm<strong>en</strong> uit als de aanwezige bestuursled<strong>en</strong>-werkgevers.<br />
E<strong>en</strong> door e<strong>en</strong> bestuurslid-werknemers uitgebrachte stem heeft de waarde van één/derde<br />
van het aantal door de bestuursled<strong>en</strong>-werkgevers tezam<strong>en</strong> uitgebrachte stemm<strong>en</strong>.<br />
Artikel 5.4<br />
Het bestuur van de stichting kan ge<strong>en</strong> besluit<strong>en</strong> nem<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> niet t<strong>en</strong>minste drie/vierde<br />
van het aantal bestuursled<strong>en</strong> aanwezig is. Indi<strong>en</strong> aan dit vereiste niet wordt voldaan, kan<br />
niettemin over hetzelfde onderwerp rechtsgeldig word<strong>en</strong> beslot<strong>en</strong> in de eerstvolg<strong>en</strong>de<br />
bestuursvergadering mits hiervan bij de oproeping schriftelijk melding wordt gemaakt <strong>en</strong><br />
mits voldaan wordt aan het hierna in de artikel<strong>en</strong> 5.5 <strong>en</strong> 5.6 bepaalde, doch ongeacht het<br />
aantal aanwezige bestuursled<strong>en</strong>.<br />
Artikel 5.5<br />
Besluit<strong>en</strong> in de bestuursvergadering word<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> bij gewone meerderheid van de<br />
geldig uitgebrachte stemm<strong>en</strong>.<br />
Besluit<strong>en</strong> tot wijziging van de statut<strong>en</strong>, c.q. tot ontbinding van de stichting, behoev<strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
meerderheid van drie/vierde van het aantal geldig uitgebrachte stemm<strong>en</strong>.<br />
Artikel 5.6<br />
Bij stak<strong>en</strong> van stemm<strong>en</strong> over e<strong>en</strong> voorstel wordt datzelfde voorstel in de eerstvolg<strong>en</strong>de<br />
bestuursvergadering opnieuw in stemming gebracht. Stak<strong>en</strong> de stemm<strong>en</strong> wederom, dan<br />
wordt het voorstel geacht verworp<strong>en</strong> te zijn.<br />
HUISHOUDELIJK REGLEMENT<br />
Artikel 6.1<br />
Het bestuur van de stichting stelt e<strong>en</strong> Huishoudelijk Reglem<strong>en</strong>t vast, waarin ge<strong>en</strong><br />
bepaling<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gesteld, welke in strijd met de statut<strong>en</strong> zijn.<br />
Artikel 6.2<br />
Wijziging<strong>en</strong> in het Huishoudelijk Reglem<strong>en</strong>t behoev<strong>en</strong> de goedkeuring van twee/derde<br />
van het aantal geldig uitgebrachte stemm<strong>en</strong>.<br />
DIRECTEUR<br />
Artikel 7.1<br />
Het bestuur van de stichting b<strong>en</strong>oemt e<strong>en</strong> directeur, die belast wordt met het financieel<br />
beheer van de stichting <strong>en</strong> de administratie van de stichting voert.<br />
Artikel 7.2<br />
De directeur is voor zijn dad<strong>en</strong> rechtstreeks verantwoordelijk t<strong>en</strong> opzichte van het bestuur<br />
van de stichting.<br />
115<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Artikel 7.3<br />
De aanstelling van andere personeelsled<strong>en</strong> t<strong>en</strong> kantore van de stichting geschiedt door de<br />
directeur na verkreg<strong>en</strong> goedkeuring van <strong>en</strong> op voorwaard<strong>en</strong> te stell<strong>en</strong> door <strong>en</strong> onder<br />
leiding van het bestuur der stichting.<br />
GELDMIDDELEN<br />
Artikel 8<br />
De geldmiddel<strong>en</strong> van de stichting bestaan uit:<br />
a. het vermog<strong>en</strong> dat blijk<strong>en</strong>s de boek<strong>en</strong> der stichting aanwezig is <strong>en</strong> vóór hed<strong>en</strong> stond t<strong>en</strong><br />
name van de stichting Vakantiezegelfonds voor het Loodgieters- <strong>en</strong> Fittersbedrijf;<br />
b. hetge<strong>en</strong> werkgevers aan de stichting betal<strong>en</strong> voor verschuldigd vakantiegeld <strong>en</strong><br />
administratiekost<strong>en</strong>;<br />
c. r<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong> andere opbr<strong>en</strong>gst<strong>en</strong> van bezitting<strong>en</strong> van de stichting;<br />
d. onvoorzi<strong>en</strong>e bat<strong>en</strong>.<br />
Artikel 9.1<br />
Kasgeld<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gestort op e<strong>en</strong> rek<strong>en</strong>ing bij de Postcheque- <strong>en</strong> girodi<strong>en</strong>st <strong>en</strong>/of<br />
op e<strong>en</strong> rek<strong>en</strong>ing bij e<strong>en</strong> of meerdere door het bestuur der stichting aan te wijz<strong>en</strong><br />
bankinstelling<strong>en</strong>.<br />
Artikel 9.2<br />
De voor belegging beschikbare geld<strong>en</strong> mog<strong>en</strong> niet anders word<strong>en</strong> belegd dan in waard<strong>en</strong><br />
die e<strong>en</strong> solide <strong>en</strong> risicomijd<strong>en</strong>d karakter hebb<strong>en</strong>.<br />
De nadere uitwerking, welke belegging<strong>en</strong> het kunn<strong>en</strong> betreff<strong>en</strong>, wordt geregeld in het<br />
Huishoudelijk reglem<strong>en</strong>t van de stichting.<br />
Artikel 9.3<br />
Het bestuur van de stichting is bevoegd tot het aanschaff<strong>en</strong> <strong>en</strong> vervreemd<strong>en</strong> van e<strong>en</strong><br />
registergoed, di<strong>en</strong><strong>en</strong>de als eig<strong>en</strong> kantoorruimte der stichting.<br />
Artikel 9.4<br />
Het bestuur van de stichting is bevoegd uit het vermog<strong>en</strong> van de stichting geld<strong>en</strong><br />
beschikbaar te stell<strong>en</strong> aan de deelnem<strong>en</strong>de werkgevers <strong>en</strong> werknemersorganisaties, voor<br />
zover door deze organisaties de besteding daarvan wordt aangew<strong>en</strong>d t<strong>en</strong> behoeve van e<strong>en</strong><br />
ideëel doel <strong>en</strong>/of scholing <strong>en</strong> vorming van haar led<strong>en</strong>.<br />
BOEKJAAR<br />
Artikel 10.1<br />
Het boekjaar van de stichting loopt van één oktober tot <strong>en</strong> met dertig september.<br />
Artikel 10.2<br />
De boekhouding van de stichting wordt gesteld onder het regelmatig toezicht van e<strong>en</strong><br />
externe registeraccountant, aan te wijz<strong>en</strong> door het bestuur der stichting.<br />
116<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Artikel 10.3<br />
De directeur is verplicht jaarlijks voor e<strong>en</strong> <strong>en</strong> dertig december aan het bestuur van de<br />
stichting schriftelijk verslag uit te br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> over het afgelop<strong>en</strong> boekjaar, welk verslag<br />
voorzi<strong>en</strong> moet zijn van e<strong>en</strong> verklaring van e<strong>en</strong> externe registeraccountant.<br />
STATUTEN WIJZIGINGEN<br />
Artikel 11.1<br />
Wijziging<strong>en</strong> in de statut<strong>en</strong> der stichting kunn<strong>en</strong> door het bestuur van de stichting, met<br />
inachtneming van het bepaalde in artikel 5.5, word<strong>en</strong> aangebracht.<br />
Artikel 11.2<br />
Is met inachtneming van het bepaalde in het eerste lid van dit artikel tot wijziging van de<br />
statut<strong>en</strong> beslot<strong>en</strong>, dan zorgt het bestuur der stichting dat hiervan e<strong>en</strong> notariële akte wordt<br />
opgemaakt.<br />
Artikel 12.1<br />
Besluit<strong>en</strong> tot ontbinding van de stichting kunn<strong>en</strong> door het bestuur op e<strong>en</strong> uitsluit<strong>en</strong>d voor<br />
dat doel bije<strong>en</strong>geroep<strong>en</strong> bestuursvergadering word<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
E<strong>en</strong> dergelijk besluit behoeft de goedkeuring van drie/vierde van het aantal geldige door<br />
de bestuursled<strong>en</strong> uitgebrachte stemm<strong>en</strong>.<br />
Artikel 12.2<br />
Bij ontbinding van de stichting geschiedt de afwikkeling door het bestuur der stichting of<br />
door e<strong>en</strong> of meerdere door het bestuur aan te wijz<strong>en</strong> person<strong>en</strong>.<br />
Artikel 12.3<br />
Bij ontbinding van de stichting beslist het bestuur der stichting bij meerderheid van<br />
drie/vierde van bet aantal geldig uitgebrachte stemm<strong>en</strong> na vooraf gepleegd overleg <strong>en</strong><br />
verkreg<strong>en</strong> goedkeuring van de bestur<strong>en</strong> van de in artikel 3.1 bedoelde organisaties, over de<br />
bestemming van het ev<strong>en</strong>tueel batig saldo.<br />
SLOTBEPALING<br />
Artikel 13<br />
In alle gevall<strong>en</strong>, waarin de statut<strong>en</strong> niet voorzi<strong>en</strong>, beslist het bestuur der stichting.<br />
117<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 7<br />
7. GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID<br />
Ingevolge de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ)<br />
behoudt de werknemer voor e<strong>en</strong> tijdvak van tweeënvijftig wek<strong>en</strong> recht op 70% van het<br />
naar tijdruimte vastgestelde loon, maar t<strong>en</strong> minste op het voor hem geld<strong>en</strong>de wettelijke<br />
minimum, indi<strong>en</strong> die werknemer de bedong<strong>en</strong> arbeid niet heeft verricht omdat hij daartoe<br />
door ziekte of door zwangerschap of bevalling was verhinderd. De WULBZ is per 1 maart<br />
1996 in werking getred<strong>en</strong>.<br />
In deze <strong>CAO</strong> is afgesprok<strong>en</strong> dat de werkgever het salaris doorbetaalt met inachtneming<br />
van het in artikel 67 van deze <strong>CAO</strong> bepaalde.<br />
TIJDIGE ZIEKMELDING<br />
Op grond van artikel 66 van de <strong>CAO</strong> di<strong>en</strong>t de werknemer indi<strong>en</strong> hij arbeidsongeschikt is<br />
of wordt, daarvan de werkgever zo spoedig mogelijk <strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> de werknemer niet verschijnt<br />
op het werk uiterlijk 09.00 uur 's-ocht<strong>en</strong>ds, op de hoogte te stell<strong>en</strong> op e<strong>en</strong> door de<br />
werkgever voorgeschrev<strong>en</strong> wijze.<br />
Sancties<br />
Bij niet tijdige melding is de werkgever bevoegd, hetzij de eerste dag van de<br />
arbeidsongeschiktheid aan te merk<strong>en</strong> als e<strong>en</strong> door de werknemer opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> verlofdag,<br />
hetzij over die dag de doorbetaling van het salaris achterwege te lat<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> de<br />
werknemer zich meer dan e<strong>en</strong> dag te laat meldt, kan de werkgever in aanvulling op de<br />
eerder g<strong>en</strong>oemde sanctie het salaris van de werknemer beperk<strong>en</strong> tot 70%, maar t<strong>en</strong> minste<br />
het wettelijk minimumloon, tot de dag <strong>en</strong> tijdstip van correcte melding.<br />
THUISBLIJVEN<br />
De werknemer di<strong>en</strong>t thuis te blijv<strong>en</strong> tot de eerste controle heeft plaatsgehad.<br />
Na het eerste bezoek mag de werknemer - als daarteg<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> medische bezwar<strong>en</strong> bestaan<br />
buit<strong>en</strong>shuis gaan maar di<strong>en</strong>t de eerste drie wek<strong>en</strong> wel thuis te zijn:<br />
- 's morg<strong>en</strong>s tot 10.00 uur;<br />
- 's middags van 12.00 uur tot 14.30 uur.<br />
Tot het eerste bezoek <strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s bov<strong>en</strong>g<strong>en</strong>oemde ur<strong>en</strong> mag de werknemer alle<strong>en</strong> van huis<br />
gaan voor e<strong>en</strong> bezoek aan de behandel<strong>en</strong>d arts of aan de bedrijfsarts* of om het werk te<br />
hervatt<strong>en</strong>.<br />
Indi<strong>en</strong> de arbeidsongeschiktheid onverhoopt langer dan 3 wek<strong>en</strong> zou dur<strong>en</strong>, vervalt de<br />
plicht om tijd<strong>en</strong>s de hierbov<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemde ur<strong>en</strong> thuis te zijn, t<strong>en</strong>zij door de bedrijfsarts<br />
anders mocht word<strong>en</strong> bepaald.<br />
Wanneer de werknemer me<strong>en</strong>t dat daartoe aanleiding is, kan de werknemer de bedrijfsarts<br />
vrijstelling vrag<strong>en</strong> van de verplichting gedur<strong>en</strong>de bepaalde ur<strong>en</strong> thuis te zijn.<br />
Sancties<br />
Bij niet naleving van deze voorschrift<strong>en</strong> krijgt de werknemer de eerste maal e<strong>en</strong><br />
waarschuwing. Bij e<strong>en</strong> tweede keer binn<strong>en</strong> 1 jaar na datum eerste waarschuwing kan het<br />
salaris gedur<strong>en</strong>de 3 dag<strong>en</strong> beperkt word<strong>en</strong> tot 70%, maar t<strong>en</strong> minste het wettelijk<br />
minimumloon. Bij e<strong>en</strong> derde <strong>en</strong> volg<strong>en</strong>de keer binn<strong>en</strong> 1 jaar na datum eerste<br />
waarschuwing kan het salaris van de werknemer beperkt word<strong>en</strong> tot 70%, maar t<strong>en</strong> minste<br />
118<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
het wettelijk minimumloon, totdat controle mogelijk is. De beperking tot 70% van het<br />
salaris van de werknemer zal in dit laatste geval minimaal 5 werkdag<strong>en</strong> bedrag<strong>en</strong>.<br />
BEZOEK MOET MOGELIJK ZIJN<br />
De werknemer di<strong>en</strong>t bereikbaar te zijn voor controle door of nam<strong>en</strong>s de werkgever.<br />
Daartoe is het nodig dat de werknemer de werkgever of e<strong>en</strong> door deze aangewez<strong>en</strong><br />
persoon in de geleg<strong>en</strong>heid stelt om de werknemer in zijn woning of op het verpleegadres<br />
te bezoek<strong>en</strong>.<br />
Is er - terwijl de werknemer thuis is - iets bijzonders aan de hand (bijvoorbeeld de bel is<br />
defect of er is niemand thuis die de deur kan op<strong>en</strong>do<strong>en</strong>) dan di<strong>en</strong>t de werknemer<br />
maatregel<strong>en</strong> te treff<strong>en</strong>, waardoor zij toch toegang tot de woning kunn<strong>en</strong> krijg<strong>en</strong>.<br />
De werknemer di<strong>en</strong>t er voor te zorg<strong>en</strong>, dat als de bedrijfsarts of de medewerker van de<br />
Arbodi<strong>en</strong>st hem/haar niet thuis treft, hij op het adres van de werknemer kan vernem<strong>en</strong><br />
waar de werknemer is.<br />
Sancties<br />
Bij niet naleving van deze voorschrift<strong>en</strong> krijgt de werknemer de eerste maal e<strong>en</strong><br />
waarschuwing. Bij e<strong>en</strong> tweede keer binn<strong>en</strong> 1 jaar na datum eerste waarschuwing kan het<br />
salaris gedur<strong>en</strong>de 3 dag<strong>en</strong> beperkt word<strong>en</strong> tot 70%, maar t<strong>en</strong> minste het wettelijk<br />
minimumloon. Bij e<strong>en</strong> derde <strong>en</strong> volg<strong>en</strong>de keer<br />
binn<strong>en</strong> 1 jaar na datum eerste waarschuwing kan het salaris van de werknemer beperkt<br />
word<strong>en</strong> tot 70%, maar t<strong>en</strong> minste het wettelijk minimumloon, totdat controle mogelijk is.<br />
De beperking tot 70% van het salaris van de werknemer zal in dit laatste geval minimaal 5<br />
werkdag<strong>en</strong> bedrag<strong>en</strong>.<br />
HET JUISTE ADRES<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer tijd<strong>en</strong>s arbeidsongeschiktheid verhuist of tijdelijk elders verblijft of<br />
van verpleegadres verandert (bijvoorbeeld opname in of ontslag uit e<strong>en</strong> ziek<strong>en</strong>huis, e<strong>en</strong><br />
sanatorium of e<strong>en</strong> andere inrichting) behoort de werknemer dit binn<strong>en</strong> 24 uur aan zijn<br />
werkgever op te gev<strong>en</strong>.<br />
Sancties<br />
Bij niet naleving van deze voorschrift<strong>en</strong> krijgt de werknemer de eerste maal e<strong>en</strong><br />
waarschuwing. Bij e<strong>en</strong> tweede keer binn<strong>en</strong> 1 jaar na datum eerste waarschuwing kan het<br />
salaris gedur<strong>en</strong>de 3 dag<strong>en</strong> beperkt word<strong>en</strong> tot 70%, maar t<strong>en</strong> minste het wettelijk<br />
minimumloon. Bij e<strong>en</strong> derde <strong>en</strong> volg<strong>en</strong>de keer<br />
binn<strong>en</strong> 1 jaar na datum eerste waarschuwing kan het salaris van de werknemer beperkt<br />
word<strong>en</strong> tot 70%, maar t<strong>en</strong> minste het wettelijk minimumloon, totdat controle mogelijk is.<br />
De beperking tot 70% van het salaris van de werknemer zal in dit laatste geval minimaal 5<br />
werkdag<strong>en</strong> bedrag<strong>en</strong>.<br />
OP HET SPREEKUUR KOMEN<br />
De werknemer di<strong>en</strong>t aan e<strong>en</strong> oproep om te verschijn<strong>en</strong> op het spreekuur van de bedrijfsarts<br />
of e<strong>en</strong> door de bedrijfsarts aangewez<strong>en</strong> specialist voor e<strong>en</strong> onderzoek gehoor te gev<strong>en</strong>. Dit<br />
geldt ook indi<strong>en</strong> de werknemer van plan is de dag na het onderzoek of e<strong>en</strong> latere dag het<br />
werk te hervatt<strong>en</strong>.<br />
Als de werknemer e<strong>en</strong> geldige red<strong>en</strong> tot verhindering heeft (bijvoorbeeld bedlegerigheid),<br />
dan behoort de werknemer dit terstond mee te del<strong>en</strong>. (Op de oproepkaart is vermeld hoe de<br />
werknemer dit kan do<strong>en</strong>). Vanzelfsprek<strong>en</strong>d di<strong>en</strong>t de werknemer dan, behalve voor bezoek<br />
119<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
aan de behandel<strong>en</strong>d arts, of in geval van werkhervatting, zijn woning tot het eerstvolg<strong>en</strong>de<br />
bezoek van de bedrijfsarts niet te verlat<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>einde aan laatstg<strong>en</strong>oemde de geleg<strong>en</strong>heid te<br />
gev<strong>en</strong> de werknemer thuis aan te treff<strong>en</strong>, wanneer hij de werknemer komt bezoek<strong>en</strong>.<br />
De werknemer behoeft niet op het spreekuur te verschijn<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> hij inmiddels zijn<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> heeft hervat.<br />
Sancties<br />
Bij niet naleving van dit voorschrift kan de werkgever de eerste keer het salaris van de<br />
werknemer beperk<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de 3 dag<strong>en</strong> tot 70%, maar t<strong>en</strong> minste het wettelijk<br />
minimumloon. Bij e<strong>en</strong> tweede <strong>en</strong> volg<strong>en</strong>de keer binn<strong>en</strong> 1 jaar na de eerste overtreding van<br />
dit voorschrift kan het salaris van de werknemer word<strong>en</strong> beperkt tot 70% totdat de<br />
werknemer op het spreekuur verschijnt. De beperking tot 70% van het salaris zal in dit<br />
laatste geval minimaal 5 werkdag<strong>en</strong> bedrag<strong>en</strong>.<br />
GENEZING NIET BELEMMEREN<br />
De werknemer di<strong>en</strong>t zich tijd<strong>en</strong>s zijn arbeidsongeschiktheid zodanig te gedrag<strong>en</strong>, dat zijn<br />
g<strong>en</strong>ezing niet wordt belemmerd (bijvoorbeeld tijdig onder behandeling stell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong><br />
huisarts).<br />
Sanctie<br />
Indi<strong>en</strong> de bedrijfsarts vaststelt dat de werknemer zich in zodanige mate gedraagt of heeft<br />
gedrag<strong>en</strong> dat de g<strong>en</strong>ezing in ernstige mate wordt belemmerd kan het salaris word<strong>en</strong><br />
beperkt tot 70%, maar t<strong>en</strong> minste het wettelijk minimumloon.<br />
HET VERRICHTEN VAN WERKZAAMHEDEN<br />
De werknemer di<strong>en</strong>t tijd<strong>en</strong>s zijn arbeidsongeschiktheid ge<strong>en</strong> arbeid te verricht<strong>en</strong> behalve<br />
voor zover het werkzaamhed<strong>en</strong> betreft, welke de werknemer voor het herstel van zijn<br />
gezondheid zijn voorgeschrev<strong>en</strong>, dan wel waarvoor de werknemer toestemming heeft<br />
ontvang<strong>en</strong> van de bedrijfsarts.<br />
Sanctie<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer tijd<strong>en</strong>s arbeidsongeschiktheid zonder toestemming van de bedrijfsarts<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> voor e<strong>en</strong> derde gaat verricht<strong>en</strong>, waarbij onder werkzaamhed<strong>en</strong> wordt<br />
verstaan werkzaamhed<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> beroepsmatig karakter, dan kan de werkgever het salaris<br />
beperk<strong>en</strong> tot 70%, maar t<strong>en</strong> minste het wettelijk minimumloon, onder aftrek van hetge<strong>en</strong><br />
de werknemer met deze werkzaamhed<strong>en</strong> heeft verdi<strong>en</strong>d.<br />
HERVATTEN BIJ HERSTEL<br />
Zodra de werknemer weer in staat is aan het werk te gaan, di<strong>en</strong>t de werknemer de werkzaamhed<strong>en</strong><br />
zo spoedig mogelijk weer aan te vang<strong>en</strong> <strong>en</strong> zijn werkgever te informer<strong>en</strong> op<br />
e<strong>en</strong> door de werkgever voorgeschrev<strong>en</strong> wijze.<br />
INFORMATIE<br />
Met inachtneming van de Arbowet di<strong>en</strong>t e<strong>en</strong> werkgever e<strong>en</strong> gecertificeerde Arbodi<strong>en</strong>st in<br />
te schakel<strong>en</strong> voor onder andere individuele ziekteverzuimbegeleiding <strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
arbeidsgezondheidsdeskundig spreekuur. Deze Arbodi<strong>en</strong>st zal onder andere e<strong>en</strong><br />
bedrijfsarts of verzekeringsdeskundige in di<strong>en</strong>st hebb<strong>en</strong> die de werkgever onder meer zal<br />
bijstaan met e<strong>en</strong> werkhervattingsadvies <strong>en</strong> advisering omtr<strong>en</strong>t verdere<br />
reïntegratiemogelijkhed<strong>en</strong>.<br />
120<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
De werknemer stelt, desgevraagd door de arts van de Arbodi<strong>en</strong>st, die arts op de hoogte van<br />
de aard van de ziekte <strong>en</strong> verstrekt hem desgevraagd verdere informatie die noodzakelijk is<br />
voor het werkhervattingsadvies <strong>en</strong> de individuele ziekteverzuimbegeleiding. De<br />
Arbodi<strong>en</strong>st mag niet zonder uitdrukkelijke toestemming van de werknemer gegev<strong>en</strong>s van<br />
medische aard betreff<strong>en</strong>de die werknemer, aan de werkgever verstrekk<strong>en</strong>.<br />
De werknemer is voorts niet verplicht gegev<strong>en</strong>s betreff<strong>en</strong>de de aard van zijn ziekte aan de<br />
werkgever te verstrekk<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij er sprake is van zwangerschap.<br />
De werkgever is verplicht e<strong>en</strong> reïntegratieplan te mak<strong>en</strong>.<br />
De werknemer is verplicht die informatie te verstrekk<strong>en</strong> die de werkgever nodig heeft om<br />
het reïntegratieplan op te stell<strong>en</strong>.<br />
* Onder bedrijfsarts wordt verstaan de g<strong>en</strong>eeskundige die door de werkgever<br />
wordt aangewez<strong>en</strong> om de arbeidsongeschiktheid vast te stell<strong>en</strong> <strong>en</strong> te controler<strong>en</strong>.<br />
121<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 7A<br />
7A. DOKTERSBEZOEK<br />
Onder doktersbezoek wordt verstaan e<strong>en</strong> bezoek aan de huisarts, de tandarts, e<strong>en</strong> specialist<br />
of e<strong>en</strong> therapeut waarnaar is verwez<strong>en</strong>.<br />
De werknemer zal tracht<strong>en</strong> doktersbezoek buit<strong>en</strong> werktijd te lat<strong>en</strong> plaatsvind<strong>en</strong>.<br />
Als dat niet mogelijk blijkt te zijn zal de werknemer na overleg met de werkgever zoveel<br />
mogelijk het doktersbezoek aan het begin of aan het einde van de werkdag plann<strong>en</strong>.<br />
Werkgever zal het salaris doorbetal<strong>en</strong> over de tijd die voor het doktersbezoek, binn<strong>en</strong> de<br />
dagelijkse werktijd, nodig is tot e<strong>en</strong> maximum van twee uur. Voor e<strong>en</strong> bezoek aan e<strong>en</strong><br />
specialist geldt e<strong>en</strong> maximum van vier uur. Voor of na het doktersbezoek di<strong>en</strong>t de<br />
medewerker de overige ur<strong>en</strong> te werk<strong>en</strong>.<br />
Op verzoek van de werkgever zal de werknemer schriftelijk moet<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> aanton<strong>en</strong> dat<br />
het doktersbezoek etc. daadwerkelijk heeft plaatsgevond<strong>en</strong>.<br />
Het maximale aantal te vergoed<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> zal niet meer dan acht bedrag<strong>en</strong> op jaarbasis. In<br />
bijzondere gevall<strong>en</strong> kan in overleg met de werkgever hiervan word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>.<br />
Vóór 1 april 2003 bestaande regeling<strong>en</strong> blijv<strong>en</strong> gehandhaafd.<br />
122<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 8A<br />
8A. VOORLICHTING BETREFFENDE DE ARBEIDSVOORWAARDEN VAN<br />
WERKNEMERS DIE ONDERWIJS VOLGEN<br />
1. De <strong>CAO</strong> (artikel 71 <strong>en</strong> 72) maakt onderscheid tuss<strong>en</strong><br />
- de werknemer die, op grond van de leerplichtwet, verplicht is onderwijs te volg<strong>en</strong>;<br />
dit is de partieel-leerplichtige werknemer.<br />
- de werknemer die vrijwillig onderwijs volgt.<br />
2. De partieel-leerplichtige werknemer voldoet aan zijn verplichting door op twee dag<strong>en</strong><br />
per week onderwijs te volg<strong>en</strong> op<br />
- e<strong>en</strong> instituut voor vakopleiding <strong>en</strong>/of<br />
- e<strong>en</strong> vormingsinstituut <strong>en</strong>/of<br />
- e<strong>en</strong> avondschool. (Wanneer des avonds school wordt gegaan, di<strong>en</strong>t overdag<br />
vervang<strong>en</strong>d vrijaf te word<strong>en</strong> gegev<strong>en</strong> gelijk aan het aantal gevolgde schoolur<strong>en</strong> tot<br />
t<strong>en</strong> hoogste twee dag<strong>en</strong> per week.)<br />
Indi<strong>en</strong> de jeugdige werknemer partieel leerplichtig is, omvat de werkweek het aantal<br />
dag<strong>en</strong> t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> waarvan ge<strong>en</strong> verplichting tot onderwijs geldt. Voor het lop<strong>en</strong>de<br />
kal<strong>en</strong>derjaar beloopt dit e<strong>en</strong> aantal van drie werkdag<strong>en</strong>.<br />
3. De werknemer die vrijwillig onderwijs w<strong>en</strong>st te ontvang<strong>en</strong>, heeft de keuze gedur<strong>en</strong>de<br />
één dag per week<br />
- de primaire <strong>en</strong>/of voortgezette vakopleiding te volg<strong>en</strong>;<br />
- e<strong>en</strong> opleiding die van belang is voor zijn (te vervull<strong>en</strong>) functie dan wel e<strong>en</strong><br />
vormingscursus te volg<strong>en</strong>, zolang hij de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt.<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer vrijwillig onderwijs gaat volg<strong>en</strong>, di<strong>en</strong>t in overleg tuss<strong>en</strong> de<br />
werkgever <strong>en</strong> de werknemer vooraf bepaald <strong>en</strong> in de aanstellingsbrief vastgesteld<br />
te word<strong>en</strong> hoeveel ur<strong>en</strong> per week de werknemer gemiddeld werkt. Werkgever <strong>en</strong><br />
werknemer kunn<strong>en</strong> derhalve e<strong>en</strong> vijfdaagse of e<strong>en</strong> kortere werkweek<br />
overe<strong>en</strong>kom<strong>en</strong>.<br />
4. Indi<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer e<strong>en</strong> werkweek van gemiddeld 38 ur<strong>en</strong> is<br />
overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> dan geldt:<br />
- dat de werknemer t<strong>en</strong> minste moet ontvang<strong>en</strong> het salaris dat hem op grond van<br />
artikel 31 lid 1 in sam<strong>en</strong>hang met artikel 33a dan wel 33b toekomt (derhalve<br />
doorbetaling van salaris over de dag<strong>en</strong> waarop onderwijs wordt gevolgd);<br />
- dat de werknemer op de dag<strong>en</strong> waarop ge<strong>en</strong> onderwijs wordt gegev<strong>en</strong><br />
(schoolvakantiedag<strong>en</strong>) werkzaam di<strong>en</strong>t te zijn in de onderneming;<br />
- dat de werknemer aanspraak heeft op vakantiedag<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>komstig het bepaalde<br />
in artikel 49 e.v.<br />
5. Indi<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer e<strong>en</strong> kortere gemiddelde werkweek dan 38 ur<strong>en</strong><br />
is overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> (vrijwillig onderwijs) dan wel van toepassing is (verplicht<br />
onderwijs), dan geldt:<br />
- dat de werknemer t<strong>en</strong> minste moet ontvang<strong>en</strong> e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>redig deel van het deel<br />
salaris dat hem op grond van artikel 33a dan wel 33b toekomt;<br />
- dat de werknemer niet verplicht is in de onderneming werkzaam te zijn gedur<strong>en</strong>de<br />
schoolvakantiedag<strong>en</strong>;<br />
- dat de werknemer aanspraak heeft op vakantie waarvan de duur bedraagt e<strong>en</strong><br />
ev<strong>en</strong>redig deel van de recht<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemd in artikel 49 e.v.<br />
6. Uit het vor<strong>en</strong>staande volgt dat voor werknemers die part-time onderwijs volg<strong>en</strong> kan<br />
word<strong>en</strong> gekoz<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werkweek van gemiddeld 38 ur<strong>en</strong> <strong>en</strong> e<strong>en</strong> kortere<br />
werkweek dan gemiddeld 38 ur<strong>en</strong>. Bij e<strong>en</strong> werkweek van gemiddeld 38 ur<strong>en</strong> moet de<br />
werknemer tijd<strong>en</strong>s de schoolvakantie volg<strong>en</strong>s zijn di<strong>en</strong>strooster werk<strong>en</strong>; bij e<strong>en</strong><br />
werkweek van gemiddeld minder dan 38 ur<strong>en</strong> per week heeft de werknemer tijd<strong>en</strong>s de<br />
schoolvakantie vrij op de dag<strong>en</strong> waarop hij anders les zou hebb<strong>en</strong> gehad.<br />
123<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 8B<br />
8B. <strong>ARBEIDSOVEREENKOMST</strong> LEERLINGEN<br />
Werkgever ...............................................................................................................................<br />
Gevestigd te.............................................................................................................................<br />
<strong>en</strong><br />
De heer/mevrouw......................Geboortedatum......................................................................<br />
Won<strong>en</strong>de te..............................................................................................................................<br />
verklar<strong>en</strong> de volg<strong>en</strong>de arbeidsovere<strong>en</strong>komst te zijn aangegaan:<br />
Artikel 1<br />
1. De arbeidsovere<strong>en</strong>komst, waarvan de eerste twee maand<strong>en</strong> als proeftijd zull<strong>en</strong> geld<strong>en</strong>,<br />
vangt aan op ....., <strong>en</strong> wordt aangegaan voor de duur van de tegelijkertijd dan wel voor<br />
l oktober*) van dit jaar afgeslot<strong>en</strong> (voortgezette)<br />
beroepspraktijkvormingsovere<strong>en</strong>komst in het kader van de beroepsbegeleid<strong>en</strong>de<br />
leerweg zoals bedoeld in de Wet educatie <strong>en</strong> beroepsonderwijs. De<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst eindigt in ieder geval van rechtswege op 1 oktober*) van dit jaar,<br />
indi<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> (voortgezette) beroepspraktijkvormingsovere<strong>en</strong>komst is afgeslot<strong>en</strong>,<br />
danwel teg<strong>en</strong> het einde van de dag waarop de (voortgezette)<br />
beroepspraktijkvormingsovere<strong>en</strong>komst rechtmatig is beëindigd.<br />
2. Ongeacht andere mogelijkhed<strong>en</strong> van tuss<strong>en</strong>tijdse beëindiging kan deze overe<strong>en</strong>komst<br />
tuss<strong>en</strong>tijds na verkreg<strong>en</strong> toestemming van de UWV WERKbedrijf word<strong>en</strong> opgezegd<br />
<strong>en</strong> beëindigd.<br />
3. De arbeidsovere<strong>en</strong>komst wordt niet geacht te zijn beëindigd indi<strong>en</strong> de werknemer in<br />
overleg met de werkgever e<strong>en</strong> aansluit<strong>en</strong>de beroepspraktijkvormingsovere<strong>en</strong>komst<br />
heeft afgeslot<strong>en</strong>.<br />
*) Voor deze datum kan, afhankelijk van de praktische situatie, e<strong>en</strong> andere datum word<strong>en</strong> ingevuld.<br />
Artikel 2<br />
Partij<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> naar beste vermog<strong>en</strong> alle verplichting<strong>en</strong> nakom<strong>en</strong>, welke voor h<strong>en</strong><br />
voortvloei<strong>en</strong> uit deze overe<strong>en</strong>komst.<br />
Daarnaast zal de werknemer naar beste vermog<strong>en</strong> de verplichting<strong>en</strong> uit de<br />
leerovere<strong>en</strong>komst nakom<strong>en</strong> <strong>en</strong> redelijkerwijs alles do<strong>en</strong> om de opleiding met goed gevolg<br />
te kunn<strong>en</strong> afsluit<strong>en</strong>.<br />
Artikel 3<br />
De werktijd bedraagt gemiddeld..................ur<strong>en</strong> per 2 wek<strong>en</strong>.<br />
Artikel 4<br />
Het overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> salaris voor de in artikel 3 g<strong>en</strong>oemde werktijd bedraagt bruto<br />
€ per 4 wek<strong>en</strong>/maand.<br />
Artikel 5<br />
Voor zover niet uitdrukkelijk van het teg<strong>en</strong>deel blijkt, is op deze arbeidsovere<strong>en</strong>komst de<br />
collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor de in artikel 77 bedoelde bedrijfstak van toepassing.<br />
Aldus gedaan <strong>en</strong> afgegev<strong>en</strong> te<br />
dd......20..<br />
(firmastempel) (handtek<strong>en</strong>ing werkgever)<br />
Voor akkoord getek<strong>en</strong>d<br />
(handtek<strong>en</strong>ing werknemer)<br />
Voor akkoord getek<strong>en</strong>d<br />
(ouder/voogd)<br />
124<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Bov<strong>en</strong>staand voorbeeld is e<strong>en</strong> basistekst. Informeer voor meer specifieke voorbeeld<strong>en</strong> bij<br />
uw organisatie.<br />
125<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 8C<br />
8C. <strong>ARBEIDSOVEREENKOMST</strong> HBO- DAN WEL WO-STUDENTEN<br />
Werkgever -----------------------------------------------------------------------------------<br />
gevestigd te -----------------------------------------------------------------------------------<br />
<strong>en</strong><br />
De heer/mevrouw ------------------------------------- Geboortedatum<br />
won<strong>en</strong>de te -----------------------------------------------------------------------------------<br />
verklar<strong>en</strong> de volg<strong>en</strong>de arbeidsovere<strong>en</strong>komst te zijn aangegaan:<br />
Artikel 1<br />
1. De arbeidsovere<strong>en</strong>komst, waarvan de eerste twee maand<strong>en</strong> als proeftijd zull<strong>en</strong> geld<strong>en</strong>,<br />
vangt aan op , <strong>en</strong> wordt aangegaan voor de rester<strong>en</strong>de duur van de opleiding aan<br />
<strong>en</strong> eindigt van rechtswege op de dag waarop werkgever <strong>en</strong> werknemer k<strong>en</strong>nis<br />
hebb<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> nem<strong>en</strong> van de positieve afronding van de opleiding. Indi<strong>en</strong> de<br />
bov<strong>en</strong>g<strong>en</strong>oemde opleiding niet positief wordt afgerond dan wel de afronding langer<br />
duurt dan jaar eindigt de overe<strong>en</strong>komst van rechtswege op<br />
2. Ongeacht andere mogelijkhed<strong>en</strong> van tuss<strong>en</strong>tijdse beëindiging kan deze overe<strong>en</strong>komst<br />
tuss<strong>en</strong>tijds na verkreg<strong>en</strong> toestemming van de UWV WERKbedrijf word<strong>en</strong> opgezegd<br />
<strong>en</strong> beëindigd.<br />
Artikel 2<br />
Partij<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> naar beste vermog<strong>en</strong> alle verplichting<strong>en</strong> nakom<strong>en</strong>, welke voor h<strong>en</strong><br />
voortvloei<strong>en</strong> uit deze overe<strong>en</strong>komst.<br />
Daarnaast zal de werknemer naar beste vermog<strong>en</strong> <strong>en</strong> redelijkerwijs alles do<strong>en</strong> om de<br />
opleiding zo snel mogelijk <strong>en</strong> met goed gevolg te kunn<strong>en</strong> afsluit<strong>en</strong>.<br />
Werkgever zal werknemer zodanige werkzaamhed<strong>en</strong> lat<strong>en</strong> verricht<strong>en</strong> dat hiermede e<strong>en</strong><br />
bijdrage wordt geleverd aan de afronding van de opleiding van werknemer.<br />
Artikel 3<br />
De werktijd bedraagt gemiddeld ------------------------<br />
ur<strong>en</strong> per week.<br />
Artikel 4<br />
Het overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> salaris voor de in artikel 3 g<strong>en</strong>oemde werktijd bedraagt bruto<br />
€ per 4 wek<strong>en</strong>/maand.<br />
Artikel 5<br />
Voor zover uit deze arbeidsovere<strong>en</strong>komst niet het teg<strong>en</strong>deel blijkt, is de <strong>CAO</strong> voor het<br />
<strong>Metaal</strong>bewerkingsbedrijf van toepassing.<br />
Aldus vastgesteld <strong>en</strong> afgegev<strong>en</strong> te -------------------- d.d. -----------------------20 -------------<br />
(firmastempel)<br />
(handtek<strong>en</strong>ing werkgever)<br />
Voor akkoord getek<strong>en</strong>d<br />
(handtek<strong>en</strong>ing werknemer)<br />
Voor akkoord getek<strong>en</strong>d<br />
(oude/voogd)<br />
126<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 9<br />
9. WERKGELEGENHEID<br />
1. Partij<strong>en</strong> zijn van m<strong>en</strong>ing, dat handhaving <strong>en</strong> -zo mogelijk- uitbreiding van de<br />
werkgeleg<strong>en</strong>heid in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek e<strong>en</strong> belangrijke zaak is.<br />
2. Handhaving <strong>en</strong> uitbreiding van de werkgeleg<strong>en</strong>heid moet niet alle<strong>en</strong> in kwantitatieve<br />
zin word<strong>en</strong> opgevat, maar ook in kwalitatieve zin.<br />
3. Onder werkgeleg<strong>en</strong>heid in kwalitatieve zin wordt mede verstaan werkgeleg<strong>en</strong>heid<br />
voor gehandicapt<strong>en</strong> <strong>en</strong> andere kwetsbare groep<strong>en</strong>, zoals daar zijn: jeugdig<strong>en</strong>, vrouw<strong>en</strong>,<br />
oudere werknemers, langdurig werkloz<strong>en</strong>, <strong>en</strong>z. Daarbij zal ook aandacht word<strong>en</strong><br />
besteed aan de arbeidsplaats<strong>en</strong> <strong>en</strong> de werkomgeving.<br />
Bezwar<strong>en</strong>de omstandighed<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> zoveel mogelijk voorkom<strong>en</strong> moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong>.<br />
Aandacht zal word<strong>en</strong> besteed aan gezondheid, veiligheid, gevaar, lawaai, zwaarte van<br />
de arbeid, <strong>en</strong>z.<br />
4. Van ev<strong>en</strong> grote waarde acht<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> het, dat de bestaande <strong>en</strong> toekomstige<br />
arbeidsplaats<strong>en</strong> op pass<strong>en</strong>de wijze word<strong>en</strong> bezet door daarvoor geschikte werknemers.<br />
Het is daarom, dat de partij<strong>en</strong> e<strong>en</strong> groot belang hecht<strong>en</strong> aan het bestaan van e<strong>en</strong> goede<br />
vakopleiding, her-, om- <strong>en</strong> bijscholing, e<strong>en</strong> voor alle partij<strong>en</strong> bevredig<strong>en</strong>de opvang van<br />
de gevolg<strong>en</strong> van het natuurlijk verloop, <strong>en</strong>z.<br />
5. Om aan het in de punt<strong>en</strong> 1 tot <strong>en</strong> met 4 gestelde meer concrete vorm te kunn<strong>en</strong> gev<strong>en</strong>,<br />
zull<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> tweemaal per jaar bije<strong>en</strong>kom<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>einde de ontwikkeling van de<br />
werkgeleg<strong>en</strong>heid in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek in relatie tot de algem<strong>en</strong>e economische<br />
ontwikkeling, waaronder investering<strong>en</strong>, welke gevolg<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> voor de werkgeleg<strong>en</strong>heid,<br />
te besprek<strong>en</strong>.<br />
6. De in punt 5 bedoelde bije<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> zijn vergadering<strong>en</strong> van het Algeme<strong>en</strong><br />
Bestuur van de Vakraad.<br />
Deze bije<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> mede tot doel hebb<strong>en</strong> e<strong>en</strong> beter inzicht te verkrijg<strong>en</strong> in te<br />
verwacht<strong>en</strong> ontwikkeling<strong>en</strong>, opdat tijdig de nodige maatregel<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong>. Daartoe zull<strong>en</strong> geconstateerde ontwikkeling<strong>en</strong> <strong>en</strong> verwachting<strong>en</strong> onderwerp<br />
van bespreking moet<strong>en</strong> zijn.<br />
7. In het kader van <strong>en</strong> ter ondersteuning van het overleg in de Vakraad di<strong>en</strong><strong>en</strong> de<br />
Bedrijfsrad<strong>en</strong> zich ondermeer te richt<strong>en</strong> op:<br />
a. het verkrijg<strong>en</strong> van meer inzicht<strong>en</strong> in de economische <strong>en</strong> werkgeleg<strong>en</strong>heidsontwikkeling<br />
in de eig<strong>en</strong> branche;<br />
b. het verschaff<strong>en</strong> van inzicht aan de Vakraad omtr<strong>en</strong>t produktiviteit,<br />
produktiviteitsontwikkeling, werkgeleg<strong>en</strong>heid, opleiding, waaronder scholing <strong>en</strong><br />
her-, om- <strong>en</strong> bijscholing, veiligheid <strong>en</strong> veiligheidsverbetering, het schepp<strong>en</strong> van<br />
werkgeleg<strong>en</strong>heid voor jeugdige werknemers <strong>en</strong> voor kwetsbare groep<strong>en</strong>, de<br />
ontwikkeling van de branche;<br />
c. het opstell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> prognose over de te verwacht<strong>en</strong> ontwikkeling in de branche,<br />
met name voor wat betreft de behoefte aan arbeidskracht<strong>en</strong>, aanwezige <strong>en</strong><br />
gevraagde functi<strong>en</strong>iveaus, onderlinge vervangbaarheid (ook t<strong>en</strong> opzichte van<br />
andere branches).<br />
8. De voor het overleg b<strong>en</strong>odigde gegev<strong>en</strong>s zull<strong>en</strong> door de Vakraad of door de<br />
bedrijfsrad<strong>en</strong>, daartoe gemachtigd door de Vakraad, word<strong>en</strong> opgevraagd bij bestaande<br />
institut<strong>en</strong>. Hierbij d<strong>en</strong>k<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> zowel aan institut<strong>en</strong>, zoals opleidingsorgan<strong>en</strong>,<br />
fonds<strong>en</strong> <strong>en</strong> uitvoeringsorgan<strong>en</strong>, als aan institut<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> ruimer bereik, zoals het<br />
UWV WERKBEDRIJF, het Economisch Instituut voor het Midd<strong>en</strong>- <strong>en</strong> Kleinbedrijf,<br />
het C<strong>en</strong>traal Bureau voor de Statistiek <strong>en</strong> het C<strong>en</strong>traal Planbureau.<br />
Zonodig zull<strong>en</strong> in gezam<strong>en</strong>lijk overleg aanvull<strong>en</strong>de gegev<strong>en</strong>s via andere weg<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> verzameld.<br />
9. In het periodiek overleg in de Vakraad kunn<strong>en</strong> de hierna volg<strong>en</strong>de punt<strong>en</strong> aan de orde<br />
kom<strong>en</strong>, waarbij partij<strong>en</strong> prioriteit zull<strong>en</strong> gev<strong>en</strong> aan de punt<strong>en</strong> a, b <strong>en</strong> f.<br />
a. de vakopleiding<strong>en</strong> in al hun facett<strong>en</strong><br />
127<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
. her-, om- <strong>en</strong> bijscholing<br />
c. het mobiliteitsvraagstuk<br />
d. vacature-melding bij UWV WERKBEDRIJF<br />
e. gevolg<strong>en</strong> van het natuurlijk verloop<br />
f. pass<strong>en</strong>de arbeid<br />
g. verbetering arbeidsomstandighed<strong>en</strong><br />
h. beperking ziekteverzuim<br />
i. bestrijding van beunhazerij<br />
j. problem<strong>en</strong> rond de ontslagverl<strong>en</strong>ing.<br />
128<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 10<br />
10. REGLEMENT AANVULLING <strong>ARBEIDSOVEREENKOMST</strong> IN VERBAND MET<br />
VERGOEDING VAN DE LIDMAATSCHAPSKOSTEN VAN EEN<br />
WERKNEMERSORGANISATIE<br />
Artikel 1<br />
De werknemer kan bij de werkgever e<strong>en</strong> verzoek indi<strong>en</strong><strong>en</strong> tot verlaging van het bruto loon<br />
in de maand december van de jar<strong>en</strong> 2009 <strong>en</strong> 2010 ter hoogte van de door hem in het<br />
betreff<strong>en</strong>de kal<strong>en</strong>derjaar betaalde kost<strong>en</strong> voor het lidmaatschap van e<strong>en</strong><br />
werknemersorganisatie. De werkgever zal dit verzoek inwillig<strong>en</strong> in ruil voor e<strong>en</strong><br />
kost<strong>en</strong>vergoeding gelijk aan de voormelde betaalde lidmaatschapskost<strong>en</strong>, zoals nader<br />
bepaalt in dit reglem<strong>en</strong>t.<br />
Artikel 2<br />
1. De werknemer di<strong>en</strong>t schriftelijk k<strong>en</strong>baar te mak<strong>en</strong> dat hij van de in artikel 1 bedoelde<br />
ruilmogelijkheid gebruik wil mak<strong>en</strong>. Daartoe di<strong>en</strong>t de werknemer uiterlijk op 15<br />
november van het betreff<strong>en</strong>de kal<strong>en</strong>derjaar het formulier “Aanvulling<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst” volledig in te vull<strong>en</strong>, te ondertek<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>en</strong> aan de werkgever te<br />
overlegg<strong>en</strong>.<br />
2. De werknemer di<strong>en</strong>t via het in lid 1 bedoelde formulier schriftelijk opgave te do<strong>en</strong> van<br />
de werkelijke kost<strong>en</strong> van het lidmaatschap in het betreff<strong>en</strong>de kal<strong>en</strong>derjaar. Tev<strong>en</strong>s<br />
di<strong>en</strong>t de werknemer bij het in lid 1 bedoelde formulier de originele verklaring van de<br />
werknemersorganisatie bij te voeg<strong>en</strong>. Overschrijding van de in lid 1 g<strong>en</strong>oemde datum<br />
leidt tot uitsluiting van deelname.<br />
3. De in artikel 1 bedoelde kost<strong>en</strong>vergoeding wordt vastgesteld op basis van de door de<br />
werknemer op het declaratieformulier vermelde gegev<strong>en</strong>s <strong>en</strong> op basis van de<br />
toepasselijke fiscale <strong>en</strong> premierechtelijke wet- <strong>en</strong> regelgeving in combinatie met de<br />
originele verklaring van de werknemersorganisatie.<br />
4. Indi<strong>en</strong> door de werknemer is voldaan aan de in lid 1 <strong>en</strong> lid 2 gestelde voorwaard<strong>en</strong><br />
wordt de in artikel 1 bedoelde kost<strong>en</strong>vergoeding door de werkgever aan de werknemer<br />
betaald tezam<strong>en</strong> met de salarisbetaling in de maand december van het betreff<strong>en</strong>de<br />
kal<strong>en</strong>derjaar of de laatste vierwek<strong>en</strong>betaling van dat kal<strong>en</strong>derjaar.<br />
Artikel 3<br />
Bij beëindiging van het di<strong>en</strong>stverband, ongeacht de red<strong>en</strong> hiertoe, eindigt het recht op<br />
vergoeding als bedoeld in artikel 1.<br />
Artikel 4<br />
Indi<strong>en</strong> bij controle door de belastingdi<strong>en</strong>st of de uitvoeringsinstantie voor de<br />
werknemersverzekering<strong>en</strong> blijkt dat de belasting <strong>en</strong> premievrije vergoeding t<strong>en</strong> onrechte<br />
of tot e<strong>en</strong> te hoog bedrag is uitbetaald <strong>en</strong> di<strong>en</strong>t<strong>en</strong>gevolge naheffing bij de werkgever<br />
plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief ev<strong>en</strong>tuele r<strong>en</strong>te <strong>en</strong> boete) voor rek<strong>en</strong>ing<br />
van de werknemer indi<strong>en</strong> de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan word<strong>en</strong><br />
verwet<strong>en</strong>.<br />
129<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
AANVULLING <strong>ARBEIDSOVEREENKOMST</strong>, VERGOEDING VAN DE<br />
LIDMAATSCHAPS-KOSTEN VAN EEN WERKNEMERSORGANISATIE<br />
Door de werknemer uiterlijk 15 november van het betreff<strong>en</strong>de kal<strong>en</strong>derjaar in te lever<strong>en</strong><br />
bij de werkgever.<br />
Ondergetek<strong>en</strong>de, ………………………………………………(naam werknemer)<br />
Burgerservice(Sofi)-nummer: ….……………………………………………<br />
a. geeft door invulling, ondertek<strong>en</strong>ing <strong>en</strong> overlegging van dit formulier te k<strong>en</strong>n<strong>en</strong> dat<br />
hij/zij gebruik maakt van de in artikel 39 van de <strong>CAO</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> mogelijkheid om de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst aan te vull<strong>en</strong>. Deze aanvulling betreft het ruil<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> deel van<br />
het brutoloon voor e<strong>en</strong> kost<strong>en</strong>vergoeding van de lidmaatschapskost<strong>en</strong> van e<strong>en</strong><br />
werknemersorganisatie;<br />
b. heeft e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst met …………………….................. (naam werkgever);<br />
c. is lid van ………………………………………. (naam werknemersorganisatie) <strong>en</strong><br />
betaalt in dit verband kost<strong>en</strong> voor het lidmaatschap;<br />
d. verklaart k<strong>en</strong>nis te hebb<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> van <strong>en</strong> akkoord te gaan met het gestelde in het<br />
Reglem<strong>en</strong>t Aanvulling arbeidsovere<strong>en</strong>komst in verband met vergoeding van de<br />
lidmaatschapskost<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> werknemersorganisatie;<br />
e. verklaart met overlegging van e<strong>en</strong> originele verklaring van zijn/haar<br />
werknemersorganisatie dat de lidmaatschapskost<strong>en</strong> voor het jaar …….. (2009 of 2010)<br />
die kracht<strong>en</strong>s dit reglem<strong>en</strong>t voor vergoeding in aanmerking kom<strong>en</strong> als volgt bedrag<strong>en</strong>:<br />
€ ………...;<br />
f. verklaart akkoord te gaan met e<strong>en</strong> verlaging van zijn/haar brutoloon in december van<br />
het hierbov<strong>en</strong> onder e) g<strong>en</strong>oemde jaar ter grootte van het hierbov<strong>en</strong> onder e)<br />
aangegev<strong>en</strong> bedrag;<br />
g. verklaart zich bewust te zijn van het feit dat voor vergoeding van de kost<strong>en</strong> e<strong>en</strong> tijdige<br />
declaratie bij zijn/haar werkgever nodig is (uiterlijk 15 november van het onder e)<br />
g<strong>en</strong>oemde jaar;<br />
h. verklaart zich ervan bewust te zijn dat aan de onder f) bedoelde verlaging gevolg<strong>en</strong><br />
(kunn<strong>en</strong>) zijn verbond<strong>en</strong> voor onder meer<br />
- het recht op sociale zekerheidsuitkering<strong>en</strong><br />
- het vakantiegeld<br />
- inkom<strong>en</strong>sgerelateerde subsidies<br />
- de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>opbouw<br />
etc. in die betek<strong>en</strong>is dat het (lagere) brutoloon van december tot nieuwe<br />
berek<strong>en</strong>ingsgrondslag<strong>en</strong> leidt;<br />
i. overlegt als bijlage bij dit formulier betalingsbewijz<strong>en</strong> als bedoeld in artikel 2, lid 2<br />
van het onder d) bedoelde Reglem<strong>en</strong>t.<br />
Datum: ………………………………………………………<br />
Handtek<strong>en</strong>ing: ……………………………………………….<br />
130<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 10A<br />
10.A REGELING MET BETREKKING TOT LEVENSLOOP IN DE METAAL EN<br />
TECHNIEK<br />
1. Definities<br />
Bedrijfstak:<br />
De bedrijfstakk<strong>en</strong> behor<strong>en</strong>de tot de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek, zoals omschrev<strong>en</strong> in artikel 3 <strong>en</strong><br />
de artikel<strong>en</strong> 77 van de <strong>CAO</strong>(’s) voor:<br />
- het carrosseriebedrijf;<br />
- de goud- <strong>en</strong> zilvernijverheid;<br />
- het isolatiebedrijf;<br />
- het metaalbewerkingsbedrijf;<br />
- het technisch installatiebedrijf;<br />
<strong>CAO</strong>:<br />
De Collectieve Arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> in de bedrijfstak;<br />
Deelnameformulier:<br />
Het door de Uitvoerder (ev<strong>en</strong>tueel elektronisch) beschikbaar gestelde formulier dat e<strong>en</strong><br />
Deelnemer gebruikt om e<strong>en</strong> Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing aan te vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> om de periodieke inleg<br />
van de Deelnemer aan de Uitvoerder door te gev<strong>en</strong>;<br />
Deelnemer:<br />
Deg<strong>en</strong>e (werknemer of voormalig werknemer) die door middel van e<strong>en</strong><br />
Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing e<strong>en</strong> vorderingsrecht luid<strong>en</strong>de in e<strong>en</strong> economische gerechtigdheid tot<br />
participaties <strong>en</strong>/of in geld op de Uitvoerder heeft;<br />
Inhoudingsplichtige:<br />
Inhoudingsplichtige in de zin van artikel 6 lid 1, letters a <strong>en</strong> c van de Wet op de<br />
loonbelasting 1964, dan wel de Inhoudingsplichtige als bedoeld in artikel 61c lid 5 van de<br />
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001;<br />
Laatstg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> loon:<br />
Het loon in geld zoals bedoeld in de Wet op de loonbelasting 1964;<br />
Lev<strong>en</strong>sloopinstelling:<br />
Mn Services Lev<strong>en</strong>sloop Fonds, e<strong>en</strong> beleggingsinstelling als bedoeld in artikel 1 van de<br />
Wet toezicht beleggingsinstelling<strong>en</strong> in de vorm van e<strong>en</strong> fonds voor gem<strong>en</strong>e rek<strong>en</strong>ing<br />
waarvan de participaties zijn onderverdeeld in series;<br />
Lev<strong>en</strong>sloopregeling:<br />
De regeling als bedoeld in Hoofdstuk IIC van de Wet op de loonbelasting 1964 <strong>en</strong><br />
Hoofdstuk 5A van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001, waarmee e<strong>en</strong> Deelnemer<br />
e<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing in geld kan treff<strong>en</strong> uitsluit<strong>en</strong>d t<strong>en</strong> behoeve van het opnem<strong>en</strong> van e<strong>en</strong><br />
periode van extra verlof;<br />
Lev<strong>en</strong>sloopregeling <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek (MT Lev<strong>en</strong>sloop):<br />
De binn<strong>en</strong> de Bedrijfstak met ingang van 1 januari 2006 geld<strong>en</strong>de Lev<strong>en</strong>sloopregeling;<br />
Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing:<br />
E<strong>en</strong> geblokkeerde rek<strong>en</strong>ing als bedoeld in artikel 19g lid 3 van de Wet op de loonbelasting<br />
1964 bij de Uitvoerder door middel waarvan e<strong>en</strong> Deelnemer kan belegg<strong>en</strong> in Participaties<br />
van de Lev<strong>en</strong>sloopinstelling <strong>en</strong> (i) die de vordering van die Deelnemer op de Uitvoerder in<br />
131<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
e<strong>en</strong> economische gerechtigdheid tot Participaties <strong>en</strong>/of in geld weergeeft <strong>en</strong> (ii) waar<br />
voormelde vordering<strong>en</strong> voor iedere Deelnemer afzonderlijk word<strong>en</strong> geadministreerd;<br />
Lev<strong>en</strong>slooptegoed:<br />
De in geld uitgedrukte waarde die het geheel van Participaties van e<strong>en</strong> Deelnemer<br />
verteg<strong>en</strong>woordigt, welke de Deelnemer kan opeis<strong>en</strong> bij de Uitvoerder;<br />
Opdrachtformulier<strong>en</strong>:<br />
De door de Uitvoerder (ev<strong>en</strong>tueel elektronisch) beschikbaar gestelde formulier<strong>en</strong> die e<strong>en</strong><br />
Deelnemer gebruikt om opdracht<strong>en</strong> tot aankoop, verkoop of omwisseling van Participaties<br />
alsmede om andere opdracht<strong>en</strong> aan de Uitvoerder te gev<strong>en</strong>;<br />
Participaties:<br />
De aansprak<strong>en</strong> op de Lev<strong>en</strong>sloopinstelling;<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingangsdatum:<br />
De eerste dag waarop de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>uitkering op grond van het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t van de<br />
Stichting P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek ingaat;<br />
Rek<strong>en</strong>ing van de Uitvoerder:<br />
De door de Uitvoerder aangewez<strong>en</strong> bank- of girorek<strong>en</strong>ing (in euro) op naam van de<br />
Uitvoerder waarop de door de Inhoudingsplichtige ingehoud<strong>en</strong> lon<strong>en</strong> gestort di<strong>en</strong><strong>en</strong> te<br />
word<strong>en</strong>;<br />
Teg<strong>en</strong>rek<strong>en</strong>ing:<br />
E<strong>en</strong> lop<strong>en</strong>de bank- of giro(betaal)rek<strong>en</strong>ing (in euro) op naam van de Inhoudingsplichtige<br />
waarover hij vrij kan beschikk<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> in Nederland gevestigde kredietinstelling met e<strong>en</strong><br />
vergunning als bedoeld in artikel 6 van de Wet toezicht kredietwez<strong>en</strong> 1992;<br />
Uitvoerder:<br />
Mn Services Fonds<strong>en</strong>beheer B.V. dan wel de Stichting Mn Services Lev<strong>en</strong>sloop, beide<br />
<strong>en</strong>titeit<strong>en</strong> vall<strong>en</strong>de onder Mn Services N.V.;<br />
Werkgever:<br />
E<strong>en</strong> werkgever in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek als gedefinieerd in artikel 4a van de <strong>CAO</strong> van de<br />
bedrijfstak;<br />
Werknemer:<br />
E<strong>en</strong> ieder die in di<strong>en</strong>st van e<strong>en</strong> Werkgever teg<strong>en</strong> salaris werkzaam is, waaronder begrep<strong>en</strong><br />
(statutaire) directeur<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> Werkgever.<br />
Artikel 2. Algem<strong>en</strong>e bepaling<strong>en</strong><br />
1. Het doel van de MT Lev<strong>en</strong>sloop is het treff<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing in geld uitsluit<strong>en</strong>d<br />
t<strong>en</strong> behoeve van het opnem<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> periode van extra verlof.<br />
2. De aansprak<strong>en</strong> van Deelnemers als gevolg van de MT Lev<strong>en</strong>sloop kunn<strong>en</strong> niet word<strong>en</strong><br />
afgekocht, vervreemd of prijsgegev<strong>en</strong>, behoud<strong>en</strong>s voorzover hierna uitdrukkelijk<br />
anders aangegev<strong>en</strong>, <strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> formeel noch feitelijk voorwerp van zekerheid word<strong>en</strong>.<br />
3. De MT Lev<strong>en</strong>sloop wordt uitgevoerd door de Uitvoerder van de Lev<strong>en</strong>sloopinstelling,<br />
die de Werknemers in de geleg<strong>en</strong>heid stelt e<strong>en</strong> Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing te op<strong>en</strong><strong>en</strong>, waarop<br />
de door de Deelnemers opgebouwde Lev<strong>en</strong>slooptegoed<strong>en</strong>, inclusief de daarop<br />
gekweekte inkomst<strong>en</strong> <strong>en</strong> de daarmee behaalde r<strong>en</strong>dem<strong>en</strong>t<strong>en</strong>, afzonderlijk word<strong>en</strong><br />
geadministreerd.<br />
4. Indi<strong>en</strong> op <strong>en</strong>ig tijdstip t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de MT Lev<strong>en</strong>sloop zich één van de in de Wet<br />
op de loonbelasting 1964 g<strong>en</strong>oemde grond<strong>en</strong> voor beëindiging van de<br />
132<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
lev<strong>en</strong>sloopregeling voordoet, wordt op het onmiddellijk daaraan voorafgaande tijdstip<br />
de aanspraak als gevolg van de MT Lev<strong>en</strong>sloop aangemerkt als loon uit vroegere<br />
di<strong>en</strong>stbetrekking van de Deelnemer dan wel, indi<strong>en</strong> deze is overled<strong>en</strong>, van de<br />
nabestaande(n).<br />
5. De Lev<strong>en</strong>sloopregeling in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek geeft de deelnemer de keuze uit e<strong>en</strong><br />
rek<strong>en</strong>ing met gegarandeerd r<strong>en</strong>dem<strong>en</strong>t (bij e<strong>en</strong> korte inleghorizon) of<br />
beleggingsrek<strong>en</strong>ing (bij e<strong>en</strong> lange inleghorizon, bijvoorbeeld voor (vroeg)p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>:<br />
Bij de beleggingsrek<strong>en</strong>ing heeft de deelnemer toegang tot e<strong>en</strong> leeftijdsafhankelijke<br />
mix tuss<strong>en</strong> e<strong>en</strong> viertal fonds<strong>en</strong>, of e<strong>en</strong> keuze op maat in deze fonds<strong>en</strong>. De<br />
beleggingsfonds<strong>en</strong> k<strong>en</strong>merk<strong>en</strong> zich door e<strong>en</strong> aflop<strong>en</strong>d r<strong>en</strong>dem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> risico door middel<br />
van e<strong>en</strong> aflop<strong>en</strong>d belang in aandel<strong>en</strong> <strong>en</strong> obligaties <strong>en</strong> e<strong>en</strong> oplop<strong>en</strong>d belang in het<br />
geldmarktfonds. Standaard wordt de werknemer e<strong>en</strong> leeftijdsafhankelijke mix<br />
aangebod<strong>en</strong>. In totaal kan de deelnemer kiez<strong>en</strong> uit vier beleggingsfonds<strong>en</strong>. Als<br />
standaard wordt e<strong>en</strong> leeftijdsafhankelijke mix aangebod<strong>en</strong>:<br />
Fonds Leeftijd % geldmarktfonds<br />
Platina <strong>Metaal</strong> &<br />
Techniek<br />
Goud <strong>Metaal</strong> &<br />
Techniek<br />
Zilver <strong>Metaal</strong> &<br />
Techniek<br />
Brons <strong>Metaal</strong> &<br />
Techniek<br />
% obligatiefonds<br />
Europa<br />
% aandel<strong>en</strong>fonds<br />
Europa<br />
Tot 40 jaar 0% 40% 60%<br />
40-55 jaar 15% 45% 40%<br />
55-61 jaar 30% 60% 10%<br />
61 jaar-OP 60% 40% 0%<br />
In afwijking hiervan kan de deelnemer ook zelf e<strong>en</strong> individuele mix op maat sam<strong>en</strong> stell<strong>en</strong><br />
uit de volg<strong>en</strong>de drie Beleggingsfonds<strong>en</strong> van Mn Services Vermog<strong>en</strong>sbeheer B.V.:<br />
Mn Services Beleggingsfonds Aandel<strong>en</strong> Europa II<br />
Mn Services Beleggingsfonds Obligaties Europa II<br />
Mn Services Lev<strong>en</strong>sloop Garantiefonds<br />
Artikel 3. Opbouw<strong>en</strong> van lev<strong>en</strong>slooptegoed<br />
1. Het opbouw<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing als gevolg van de MT Lev<strong>en</strong>sloop vindt plaats<br />
door inhouding met inachtneming van de regels van de Wet op de loonbelasting 1964<br />
door de Werkgever bij de Werknemer van het op het Deelnameformulier c.q.<br />
Opdrachtformulier vermelde vast bedrag of perc<strong>en</strong>tage van het loon t<strong>en</strong> behoeve van<br />
het overboek<strong>en</strong> van het ingehoud<strong>en</strong> loon naar de Rek<strong>en</strong>ing van de Uitvoerder, wat zal<br />
word<strong>en</strong> aangew<strong>en</strong>d ter storting op de Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing van de Werknemer.<br />
2. T<strong>en</strong> behoeve van de uitvoering van de <strong>CAO</strong> lev<strong>en</strong>sloopregeling doet de Werkgever<br />
aan de Uitvoerder opgave van de bij hem in di<strong>en</strong>st zijnde Deelnemers, waaronder de<br />
bij die Deelnemers behor<strong>en</strong>de jaarsalariss<strong>en</strong> <strong>en</strong> naam, adres, woonplaats <strong>en</strong><br />
geboortedatum.<br />
3. Het ingehoud<strong>en</strong> loon wordt door de Uitvoerder aangew<strong>en</strong>d voor de aankoop van<br />
Participaties t<strong>en</strong> behoeve van de Werknemer (Deelnemer). De Deelnemer verkrijgt<br />
hierdoor e<strong>en</strong> aanspraak op het daaruit resulter<strong>en</strong>de Lev<strong>en</strong>slooptegoed t<strong>en</strong> behoeve van<br />
de betaling van loon gedur<strong>en</strong>de de verlofperiode.<br />
4.. E<strong>en</strong> deelnemer kan e<strong>en</strong> mutatie in het bedrag of perc<strong>en</strong>tage van zijn loon dat hij wil<br />
inlegg<strong>en</strong> in de lev<strong>en</strong>sloopregeling doorgev<strong>en</strong> aan de Uitvoerder door middel van het<br />
Opdrachtformulier. Deze mutatie zal twee maand<strong>en</strong> na ontvangst van het<br />
Opdrachtformulier door de Uitvoerder zijn verwerkt.<br />
133<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
5.. De Uitvoerder zal achteraf t<strong>en</strong> onrechte of teveel geïncasseerde bedrag<strong>en</strong> terstond<br />
terugstort<strong>en</strong> naar de Teg<strong>en</strong>rek<strong>en</strong>ing van de Werkgever (Inhoudingsplichtge), die dit als<br />
loon aan de Werknemer zal uitbetaald.<br />
6.. De Deelnemer verklaart jaarlijks uiterlijk op 1 maart schriftelijk aan de Werkgever dat<br />
hij ge<strong>en</strong> aansprak<strong>en</strong> als gevolg van e<strong>en</strong> Lev<strong>en</strong>sloopregeling heeft bij e<strong>en</strong> of meer<br />
gewez<strong>en</strong> Inhoudingsplichtig<strong>en</strong> of, zo hij deze wel heeft, wat de omvang daarvan is op<br />
1 januari van het kal<strong>en</strong>derjaar van de ondertek<strong>en</strong>ing van de verklaring;<br />
7.. De Deelnemer verklaart jaarlijks uiterlijk op 31 december schriftelijk aan de<br />
Werkgever dat hij ge<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing als gevolg van e<strong>en</strong> Lev<strong>en</strong>sloopregeling zal<br />
opbouw<strong>en</strong> in het kom<strong>en</strong>de kal<strong>en</strong>derjaar waarin hij bij e<strong>en</strong> Inhoudingsplichtige loon zal<br />
spar<strong>en</strong> als gevolg van e<strong>en</strong> spaarloonregeling als bedoeld in artikel 32 van de Wet op de<br />
loonbelasting 1964. Voor het jaar 2006 moet de Deelnemer uiterlijk op 30 juni 2006<br />
deze verklaring hebb<strong>en</strong> afgegev<strong>en</strong>.<br />
Artikel 4. Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing<br />
1. De Werkgever vraagt t<strong>en</strong> behoeve van de Werknemer e<strong>en</strong> Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing aan bij<br />
de Uitvoerder door het indi<strong>en</strong><strong>en</strong> van het Deelnameformulier <strong>en</strong> geeft daarbij nam<strong>en</strong>s<br />
de Werknemer opdracht tot het inlegg<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> bedrag gelijk aan e<strong>en</strong> vast bedrag of<br />
e<strong>en</strong> perc<strong>en</strong>tage van het loon. De Uitvoerder op<strong>en</strong>t na ontvangst van het<br />
Deelnameformulier e<strong>en</strong> Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing op naam van de Werknemer (Deelnemer)<br />
<strong>en</strong> doet opgave aan de Werkgever <strong>en</strong> de Deelnemer van het nummer van de<br />
Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing.<br />
2. De Uitvoerder ontvangt periodiek e<strong>en</strong> bedrag gelijk aan het op het Deelnameformulier<br />
vermelde bedrag of perc<strong>en</strong>tage van het loon van de Teg<strong>en</strong>rek<strong>en</strong>ing van de Werkgever.<br />
De Uitvoerder w<strong>en</strong>dt de aldus ontvang<strong>en</strong> bedrag<strong>en</strong> aan voor de aankoop van<br />
Participaties <strong>en</strong> behoeve van de Deelnemer. De Uitvoerder administreert het daaruit<br />
voor de Deelnemer resulter<strong>en</strong>de Lev<strong>en</strong>slooptegoed op de Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing.<br />
3. Op overe<strong>en</strong>komstige wijze ontvangt de Uitvoerder e<strong>en</strong>malig e<strong>en</strong> bedrag gelijk aan het<br />
perc<strong>en</strong>tage van het loon vermeld op e<strong>en</strong> van de Deelnemer door tuss<strong>en</strong>komst van de<br />
Werkgever te ontvang<strong>en</strong> Opdrachtformulier voor e<strong>en</strong> e<strong>en</strong>malige extra storting <strong>en</strong><br />
w<strong>en</strong>dt dit aan voor de aankoop van Participaties t<strong>en</strong> behoeve van de Deelnemer.<br />
4. De door e<strong>en</strong> Deelnemer op <strong>en</strong>ig mom<strong>en</strong>t opgebouwde aanspraak op Lev<strong>en</strong>slooploon is<br />
gelijk aan de teg<strong>en</strong>waarde in geld van zijn Lev<strong>en</strong>slooptegoed op dat tijdstip, waarbij<br />
het aantal Participaties van de Deelnemer wordt verm<strong>en</strong>igvuldigd met de intrinsieke<br />
waarde van die Participatie.<br />
5. De Uitvoerder maakt het Lev<strong>en</strong>slooptegoed over naar de Werkgever ter betaling van<br />
het loon van de Werknemer gedur<strong>en</strong>de de periode van extra verlof voorzover de<br />
Werkgever <strong>en</strong> de Werknemer sam<strong>en</strong> daarvoor toestemming hebb<strong>en</strong> verle<strong>en</strong>d. In<br />
afwijking hiervan maakt de Uitvoerder het Lev<strong>en</strong>slooptegoed op verzoek van de<br />
Werknemer over naar de Werknemer indi<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> Inhoudingsplichtige kan word<strong>en</strong><br />
aangewez<strong>en</strong>; in dit geval wordt de Uitvoerder als Inhoudingsplichtige aangemerkt.<br />
Artikel 5. Beschikk<strong>en</strong> over het Lev<strong>en</strong>slooptegoed<br />
1. Over de als gevolg van de MT Lev<strong>en</strong>sloop opgebouwde voorzi<strong>en</strong>ing mag word<strong>en</strong><br />
beschikt t<strong>en</strong> behoeve van loon tijd<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> verlofperiode dat, sam<strong>en</strong> met het daarnaast<br />
van de Inhoudingsplichtige g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> loon, niet uitgaat bov<strong>en</strong> het Laatstg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> loon.<br />
2. In geval van overlijd<strong>en</strong> van de Deelnemer zal de teg<strong>en</strong>waarde van de aanspraak als<br />
loon uit teg<strong>en</strong>woordige di<strong>en</strong>stbetrekking van de Werknemer ter beschikking van de<br />
erfg<strong>en</strong>am<strong>en</strong> van de Werknemer word<strong>en</strong> gesteld.<br />
3. Bij aanvaarding van e<strong>en</strong> nieuwe di<strong>en</strong>stbetrekking zull<strong>en</strong> de aansprak<strong>en</strong> als gevolg van<br />
de MT Lev<strong>en</strong>sloop op verzoek van de Deelnemer word<strong>en</strong> ingebracht in e<strong>en</strong><br />
134<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Lev<strong>en</strong>sloopregeling van de Inhoudingsplichtige bij wie de Deelnemer in<br />
di<strong>en</strong>stbetrekking treedt.<br />
4. Indi<strong>en</strong> de Deelnemer uitkering<strong>en</strong> ontvangt in overe<strong>en</strong>stemming met de<br />
Lev<strong>en</strong>sloopregeling, word<strong>en</strong> deze als loon uit teg<strong>en</strong>woordige di<strong>en</strong>stbetrekking in<br />
aanmerking g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>. In afwijking van de eerste volzin wordt in geval van afkoop bij<br />
beëindiging van de di<strong>en</strong>stbetrekking de uitkering aangemerkt als loon uit vroegere<br />
di<strong>en</strong>stbetrekking.<br />
5. Indi<strong>en</strong> in strijd met de Lev<strong>en</strong>sloopregeling geheel of gedeeltelijk over het<br />
Lev<strong>en</strong>slooptegoed wordt beschikt, wordt de gehele aanspraak als gevolg van de<br />
Lev<strong>en</strong>sloopregeling aangemerkt als loon uit vroegere di<strong>en</strong>stbetrekking van de<br />
Deelnemer.<br />
6. Voorzover e<strong>en</strong> aanspraak als gevolg van de MT Lev<strong>en</strong>sloop uiterlijk twee dag<strong>en</strong><br />
voordat de P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingangsdatum is bereikt, wordt deze aanspraak omgezet in e<strong>en</strong><br />
aanspraak als gevolg van e<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling die na de omzetting nog blijft binn<strong>en</strong><br />
de in of kracht<strong>en</strong>s hoofdstuk IIB van de Wet op de loonbelasting 1964 gestelde<br />
begr<strong>en</strong>zing<strong>en</strong>.<br />
7. Behalve in de situaties beschrev<strong>en</strong> in lid 5 <strong>en</strong> lid 6 van dit artikel wordt de als gevolg<br />
van de MT Lev<strong>en</strong>sloop opgebouwde voorzi<strong>en</strong>ing op de dag voorafgaande aan de<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingangsdatum aangemerkt als loon uit vroegere di<strong>en</strong>stbetrekking.<br />
8. Het opnem<strong>en</strong> van het Lev<strong>en</strong>slooptegoed t<strong>en</strong> behoeve van verlof kan alle<strong>en</strong> geschied<strong>en</strong><br />
conform het bepaalde in artikel 63a <strong>CAO</strong>.<br />
Artikel 6. Maximale opbouw in e<strong>en</strong> jaar<br />
1. De maximale inhouding per kal<strong>en</strong>derjaar als gevolg van de MT Lev<strong>en</strong>sloop bedraagt:<br />
a. indi<strong>en</strong> aan het begin van het kal<strong>en</strong>derjaar het Lev<strong>en</strong>slooptegoed minder bedraagt<br />
dan 2,1 maal het loon op jaarbasis gerelateerd aan het in het voorafgaande<br />
kal<strong>en</strong>derjaar g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> loon: t<strong>en</strong> hoogste 12% van het loon in het kal<strong>en</strong>derjaar;<br />
b. indi<strong>en</strong> aan het begin van het kal<strong>en</strong>derjaar het Lev<strong>en</strong>slooptegoed gelijk is aan of<br />
meer bedraagt dan 2,1 maal het loon op jaarbasis gerelateerd aan het in het<br />
voorafgaande kal<strong>en</strong>derjaar g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> loon: nihil.<br />
2. Voor zover het als gevolg van de MT Lev<strong>en</strong>sloop ingehoud<strong>en</strong> bedrag uitgaat bov<strong>en</strong><br />
wat als gevolg van lid 1 is toegestaan <strong>en</strong> deze inhouding in hetzelfde kal<strong>en</strong>derjaar door<br />
de Uitvoerder wordt teruggestort naar de Inhoudingsplichtige <strong>en</strong> deze de terugstorting<br />
als loon uitkeert aan de Werknemer, wordt aang<strong>en</strong>om<strong>en</strong> dat is geblev<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> de<br />
begr<strong>en</strong>zing<strong>en</strong> van lid 1.<br />
3. Voor de toepassing van lid 1 mag e<strong>en</strong> loonsverlaging buit<strong>en</strong> beschouwing blijv<strong>en</strong>,<br />
voorzover deze het gevolg is van het aanvaard<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> deeltijdfunctie dan wel het<br />
terugtred<strong>en</strong> naar e<strong>en</strong> lager gekwalificeerde functie, in de periode die aanvangt 10 jaar<br />
direct voorafgaande aan de in de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling vastgestelde ingangsdatum. De<br />
eerste volzin is bij e<strong>en</strong> loonsverlaging die het gevolg is van het aanvaard<strong>en</strong> van e<strong>en</strong><br />
deeltijdfunctie uitsluit<strong>en</strong>d van toepassing, voor zover de omvang van het di<strong>en</strong>stverband<br />
na het aanvaard<strong>en</strong> van de deeltijdfunctie niet lager is dan 50% van de omvang van het<br />
di<strong>en</strong>stverband aan het eind van de periode direct voorafgaande aan de aanvang van de<br />
in de eerste volzin bedoelde periode.<br />
4. Indi<strong>en</strong> de aansprak<strong>en</strong> als gevolg van e<strong>en</strong> Lev<strong>en</strong>sloopregeling die door de Deelnemer<br />
zijn opgebouwd bij e<strong>en</strong> gewez<strong>en</strong> Inhoudingsplichtige niet zijn ingebracht in de MT<br />
Lev<strong>en</strong>sloop van de Werkgever bij wie de Deelnemer in di<strong>en</strong>stbetrekking is, word<strong>en</strong> die<br />
aansprak<strong>en</strong> voor de toepassing van de in dit artikel gestelde gr<strong>en</strong>z<strong>en</strong> mede in<br />
aanmerking g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
5. De Uitvoerder mag bij de bepaling van het in de vorige artikelled<strong>en</strong> bedoelde plafond<br />
afgaan op de haar daaromtr<strong>en</strong>t door de Werkgever verstrekte informatie.<br />
6. De Uitvoerder zal zowel de Werknemer als de Werkgever op de hoogte stell<strong>en</strong> van het<br />
bijna bereik<strong>en</strong> van de in lid 1 vermelde maximale inleg.<br />
135<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Artikel 7. Toegestane aangroei bov<strong>en</strong> de maximale inleg<br />
Ook indi<strong>en</strong> bij het begin van het kal<strong>en</strong>derjaar de in artikel 6 bedoelde begr<strong>en</strong>zing op basis<br />
waarvan wordt beoordeeld of in het kal<strong>en</strong>derjaar nog aansprak<strong>en</strong> als gevolg van de MT<br />
Lev<strong>en</strong>sloop kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> opgebouwd is bereikt, leid<strong>en</strong> nadi<strong>en</strong> op het Lev<strong>en</strong>slooptegoed<br />
gekweekte inkomst<strong>en</strong> <strong>en</strong> daarmee behaalde r<strong>en</strong>dem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> niet tot de constatering dat de<br />
regeling niet meer voldoet aan de eis<strong>en</strong> die word<strong>en</strong> gesteld aan e<strong>en</strong> Lev<strong>en</strong>sloopregeling.<br />
Artikel 8. Verhoging maximale opbouw aansprak<strong>en</strong> als gevolg van e<strong>en</strong><br />
lev<strong>en</strong>sloopregeling<br />
1. In afwijking van artikel 6 kan voor de Deelnemer die op 31 december 2005 de leeftijd<br />
van 51 jaar maar niet de leeftijd van 56 jaar hebb<strong>en</strong> bereikt, in het kal<strong>en</strong>derjaar meer<br />
aansprak<strong>en</strong> ontstaan dan overe<strong>en</strong>komt met 12 proc<strong>en</strong>t van het loon van het jaar, voor<br />
zover de totale aansprak<strong>en</strong> aan het einde van het kal<strong>en</strong>derjaar door de in het<br />
kal<strong>en</strong>derjaar opgebouwde aansprak<strong>en</strong>, e<strong>en</strong> periode van extra verlof van 2,1 jaar niet te<br />
bov<strong>en</strong> gaan.<br />
2. In afwijking van artikel 6 kan voor de Deelnemer die met toepassing van artikel 32,<br />
vierde lid, van de P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>- <strong>en</strong> spaarfonds<strong>en</strong>wet prep<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>aansprak<strong>en</strong> afkop<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
deze afkoop aanw<strong>en</strong>d<strong>en</strong> voor het opbouw<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing als gevolg van e<strong>en</strong><br />
lev<strong>en</strong>sloopregeling, in het kal<strong>en</strong>derjaar meer aansprak<strong>en</strong> ontstaan dan overe<strong>en</strong>komt<br />
met 12 proc<strong>en</strong>t van het loon van het jaar, voor zover de totale aansprak<strong>en</strong> aan het einde<br />
van het kal<strong>en</strong>derjaar door de in het kal<strong>en</strong>derjaar opgebouwde aansprak<strong>en</strong>, e<strong>en</strong> periode<br />
van extra verlof van 2,1 jaar niet te bov<strong>en</strong> gaan.<br />
Artikel 9. Overgangsregeling verlofspar<strong>en</strong><br />
Aansprak<strong>en</strong> die voor 1 januari 2006 zijn opgebouwd als gevolg van e<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> Werkgever<br />
<strong>en</strong> Werknemer geld<strong>en</strong>de verlofspaarregeling word<strong>en</strong> aangemerkt als aansprak<strong>en</strong><br />
opgebouwd als gevolg van de MT Lev<strong>en</strong>sloop. De Werkgever maakt daartoe de<br />
teg<strong>en</strong>waarde in geld van het saldo van de verlofspaarregeling over naar de Uitvoerder, die<br />
dit bedrag zal aanw<strong>en</strong>d<strong>en</strong> voor de aankoop van Participaties <strong>en</strong> het daaruit resulter<strong>en</strong>de<br />
Lev<strong>en</strong>slooptegoed zal bijschrijv<strong>en</strong> op de Lev<strong>en</strong>slooprek<strong>en</strong>ing van de Deelnemer.<br />
Voor nadere details over de Lev<strong>en</strong>sloopregeling wordt verwez<strong>en</strong> naar de docum<strong>en</strong>tatie<br />
opgesteld door de Uitvoerder. Deze docum<strong>en</strong>tatie kunt u bij Mn Services telefonisch<br />
opvrag<strong>en</strong> op nummer 070 3 160 160 of via www.mtlev<strong>en</strong>sloop.nl.<br />
136<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
BIJLAGE 11<br />
WETSARTIKELEN<br />
11A<br />
11A. WETSARTIKELEN ARBOWET<br />
Onderstaand zijn <strong>en</strong>ige bepaling<strong>en</strong> uit de Arbeidsomstandighed<strong>en</strong>wet opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
Artikel 11 Algem<strong>en</strong>e verplichting<strong>en</strong> van de werknemers<br />
De werknemer is verplicht om in zijn do<strong>en</strong> <strong>en</strong> lat<strong>en</strong> op de arbeidsplaats, overe<strong>en</strong>komstig<br />
zijn opleiding <strong>en</strong> de door de werkgever gegev<strong>en</strong> instructies, naar vermog<strong>en</strong> zorg te drag<strong>en</strong><br />
voor zijn eig<strong>en</strong> veiligheid <strong>en</strong> gezondheid <strong>en</strong> die van de andere betrokk<strong>en</strong> person<strong>en</strong>. Met<br />
name is hij verplicht om:<br />
a. arbeidsmiddel<strong>en</strong> <strong>en</strong> gevaarlijke stoff<strong>en</strong> op de juiste wijze te gebruik<strong>en</strong>;<br />
b. de hem ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddel<strong>en</strong> op de juiste wijze<br />
te gebruik<strong>en</strong> <strong>en</strong> na gebruik op de daartoe bestemde plaats op te berg<strong>en</strong>, e<strong>en</strong> <strong>en</strong> ander<br />
voor zover niet kracht<strong>en</strong>s deze wet is bepaald dat werknemers niet verplicht zijn<br />
beschermingsmiddel<strong>en</strong> als vor<strong>en</strong>bedoeld te gebruik<strong>en</strong>;<br />
c. de op arbeidsmiddel<strong>en</strong> of anderszins aangebrachte beveiliging<strong>en</strong> niet te verander<strong>en</strong> of<br />
buit<strong>en</strong> noodzaak weg te hal<strong>en</strong> <strong>en</strong> deze op de juiste wijze te gebruik<strong>en</strong>;<br />
d. mede te werk<strong>en</strong> aan het voor hem georganiseerde onderricht bedoeld in artikel 8;<br />
e. de door hem opgemerkte gevar<strong>en</strong> voor de veiligheid of de gezondheid terstond ter<br />
k<strong>en</strong>nis te br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> aan de werkgever of deg<strong>en</strong>e die nam<strong>en</strong>s deze ter plaatse met de<br />
leiding is belast;<br />
f. de werkgever <strong>en</strong> de de werknemers <strong>en</strong> de andere deskundige person<strong>en</strong>, bedoeld in<br />
artikel 13, eerste tot <strong>en</strong> met derde lid, de person<strong>en</strong>, bedoeld in artikel 14, eerste lid, <strong>en</strong><br />
de arbodi<strong>en</strong>st, indi<strong>en</strong> nodig bij te staan bij de uitvoering van hun verplichting<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
tak<strong>en</strong> op grond van deze wet.<br />
Artikel 29 Werkonderbreking<br />
1. E<strong>en</strong> werknemer is bevoegd het werk te onderbrek<strong>en</strong> <strong>en</strong> de onderbreking voort te<br />
zett<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> <strong>en</strong> zolang naar zijn redelijk oordeel ernstig gevaar voor person<strong>en</strong> als<br />
bedoeld in artikel 28 aanwezig is <strong>en</strong> naar zijn redelijk oordeel het gevaar zo<br />
onmiddellijk dreigt dat e<strong>en</strong> toezichthouder niet tijdig kan optred<strong>en</strong>. Voor de duur van<br />
de onderbreking behoudt de werknemer zijn aanspraak op het naar tijdruimte<br />
vastgesteld loon. De werknemer mag als gevolg van de werkonderbreking niet word<strong>en</strong><br />
b<strong>en</strong>adeeld in zijn positie in het bedrijf of in de inrichting.<br />
2. Deg<strong>en</strong>e die stelt dat de werknemer de aanwezigheid van onmiddellijk dreig<strong>en</strong>d gevaar<br />
als bedoeld in het eerste lid op grond van de feit<strong>en</strong> waarop hij zich beroept, niet naar<br />
zijn redelijk oordeel mocht aannem<strong>en</strong>, moet dit bewijz<strong>en</strong>.<br />
3. Indi<strong>en</strong> de onderbreking van het werk geschiedt buit<strong>en</strong> wet<strong>en</strong> van de werkgever<br />
onderscheid<strong>en</strong>lijk de bij de arbeid betrokk<strong>en</strong> leidinggev<strong>en</strong>de persoon, moet de<br />
werknemer de onderbreking terstond bij deze meld<strong>en</strong>.<br />
4. De onderbreking van het werk wordt zo spoedig mogelijk ter k<strong>en</strong>nis gebracht van de<br />
daartoe aangewez<strong>en</strong> toezichthouder, die e<strong>en</strong> bevel geeft kracht<strong>en</strong>s artikel 28, eerste lid,<br />
of verklaart, zo nodig onder het stell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> eis als bedoeld in artikel 27, dat de<br />
arbeid kan word<strong>en</strong> verricht. Door de beschikking van de daartoe aangewez<strong>en</strong><br />
toezichthouder eindigt de bevoegdheid van de werknemer de werkonderbreking voort<br />
te zett<strong>en</strong>.<br />
137<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11B<br />
11B. ARTIKEL 27 WET OP DE ONDERNEMINGSRADEN (INSTEMMINGSRECHT<br />
OR)<br />
ZIE ARTIKEL 10 lid 5 <strong>CAO</strong><br />
Artikel 27<br />
1. De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem<br />
voorg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van:<br />
a. e<strong>en</strong> regeling met betrekking tot e<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>verzekering, e<strong>en</strong> winstdelingsregeling<br />
of e<strong>en</strong> spaarregeling;<br />
b. e<strong>en</strong> arbeids- <strong>en</strong> rusttijd<strong>en</strong>regeling of e<strong>en</strong> vakantieregeling;<br />
c. e<strong>en</strong> belonings- of e<strong>en</strong> functiewaarderingssysteem;<br />
d. e<strong>en</strong> regeling op het gebied van de arbeidsomstandighed<strong>en</strong>, het ziekteverzuim of het<br />
reintegratiebeleid;<br />
e. e<strong>en</strong> regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;<br />
f. e<strong>en</strong> regeling op het gebied van de personeelsopleiding;<br />
g. e<strong>en</strong> regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling;<br />
h. e<strong>en</strong> regeling op het gebied van het bedrijfsmaatschappelijk werk;<br />
i. e<strong>en</strong> regeling op het gebied van het werkoverleg;<br />
j. e<strong>en</strong> regeling op het gebied van de behandeling van klacht<strong>en</strong>;<br />
k. e<strong>en</strong> regeling omtr<strong>en</strong>t het verwerk<strong>en</strong> van alsmede de bescherming van de<br />
persoonsgegev<strong>en</strong>s van de in de onderneming werkzame person<strong>en</strong>;<br />
l. e<strong>en</strong> regeling inzake voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> die gericht zijn op of geschikt zijn voor<br />
waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de<br />
onderneming werkzame person<strong>en</strong>;<br />
e<strong>en</strong> <strong>en</strong> ander voor zover betrekking hebb<strong>en</strong>de op alle of e<strong>en</strong> groep van de in de<br />
onderneming werkzame person<strong>en</strong>.<br />
2. De ondernemer legt het te nem<strong>en</strong> besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voor.<br />
Hij verstrekt daarbij e<strong>en</strong> overzicht van de beweegred<strong>en</strong><strong>en</strong> voor het besluit, alsmede<br />
van de gevolg<strong>en</strong> die het besluit naar te verwacht<strong>en</strong> valt voor de in de onderneming<br />
werkzame person<strong>en</strong> zal hebb<strong>en</strong>. De ondernemingsraad beslist niet dan nadat over de<br />
betrokk<strong>en</strong> aangeleg<strong>en</strong>heid t<strong>en</strong> minste éénmaal overleg is gepleegd in e<strong>en</strong><br />
overlegvergadering. Na het overleg deelt de ondernemingsraad zo spoedig mogelijk<br />
schriftelijk <strong>en</strong> met red<strong>en</strong><strong>en</strong> omkleed zijn beslissing aan de ondernemer mee. Na de<br />
beslissing van de ondernemingsraad deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk<br />
schriftelijk aan de ondernemingsraad mee welk besluit hij heeft g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> <strong>en</strong> met<br />
ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoer<strong>en</strong>.<br />
3. De in het eerste lid bedoelde instemming is niet vereist, voor zover de betrokk<strong>en</strong><br />
aangeleg<strong>en</strong>heid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in e<strong>en</strong> collectieve<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst of e<strong>en</strong> regeling van arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> vastgesteld door e<strong>en</strong><br />
publiekrechtelijk orgaan.<br />
4. Heeft de ondernemer voor het voorg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> besluit ge<strong>en</strong> instemming van de<br />
ondernemingsraad verkreg<strong>en</strong>, dan kan hij de kantonrechter toestemming vrag<strong>en</strong> om het<br />
besluit te nem<strong>en</strong>. De kantonrechter geeft slechts toestemming, indi<strong>en</strong> de beslissing van<br />
de ondernemingsraad om ge<strong>en</strong> instemming te gev<strong>en</strong> onredelijk is, of het voorg<strong>en</strong>om<strong>en</strong><br />
besluit van de ondernemer gevergd wordt door zwaarweg<strong>en</strong>de<br />
bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale red<strong>en</strong><strong>en</strong>.<br />
5. E<strong>en</strong> besluit als bedoeld in het eerste lid, g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> zonder de instemming van de<br />
ondernemingsraad of de toestemming van de kantonrechter, is nietig, indi<strong>en</strong> de<br />
ondernemingsraad teg<strong>en</strong>over de ondernemer schriftelijk e<strong>en</strong> beroep op de nietigheid<br />
heeft gedaan. De ondernemingsraad kan slechts e<strong>en</strong> beroep op de nietigheid do<strong>en</strong><br />
138<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
inn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> maand nadat hetzij de ondernemer hem zijn besluit overe<strong>en</strong>komstig de<br />
laatste volzin van het tweede lid heeft meegedeeld, hetzij - bij gebreke van deze<br />
mededeling - de ondernemingsraad is geblek<strong>en</strong> dat de ondernemer uitvoering of<br />
toepassing geeft aan zijn besluit.<br />
6. De ondernemingsraad kan de kantonrechter verzoek<strong>en</strong> de ondernemer te verplicht<strong>en</strong><br />
zich te onthoud<strong>en</strong> van handeling<strong>en</strong> die strekk<strong>en</strong> tot uitvoering of toepassing van e<strong>en</strong><br />
nietig besluit als bedoeld in het vijfde lid. De ondernemer kan de kantonrechter<br />
verzoek<strong>en</strong> te verklar<strong>en</strong> dat de ondernemingsraad t<strong>en</strong> onrechte e<strong>en</strong> beroep heeft gedaan<br />
op nietigheid als bedoeld in het vijfde lid.<br />
139<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11C<br />
11C. TE VERSTREKKEN SCHRIFTELIJKE GEGEVENS DOOR DE WERKGEVER<br />
ZIE ARTIKEL 11 <strong>CAO</strong><br />
Artikel 7:655 BW<br />
1. De werkgever is verplicht aan de werknemer e<strong>en</strong> schriftelijke opgave te verstrekk<strong>en</strong><br />
met t<strong>en</strong> minste de volg<strong>en</strong>de gegev<strong>en</strong>s:<br />
a. naam <strong>en</strong> woonplaats van partij<strong>en</strong>;<br />
b. de plaats of plaats<strong>en</strong> waar de arbeid wordt verricht;<br />
c. de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid;<br />
d. het tijdstip van indi<strong>en</strong>sttreding;<br />
e. indi<strong>en</strong> de overe<strong>en</strong>komst voor bepaalde tijd is geslot<strong>en</strong>, de duur van de<br />
overe<strong>en</strong>komst;<br />
f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berek<strong>en</strong>ing van de aanspraak;<br />
g. de duur van de door partij<strong>en</strong> in acht te nem<strong>en</strong> opzegtermijn<strong>en</strong> of de wijze van<br />
berek<strong>en</strong>ing van deze termijn<strong>en</strong>;<br />
h. het loon <strong>en</strong> de termijn van uitbetaling alsmede, indi<strong>en</strong> het loon afhankelijk is van<br />
de uitkomst<strong>en</strong> van de te verricht<strong>en</strong> arbeid, de per dag of per week aan te bied<strong>en</strong><br />
hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk <strong>en</strong> de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering<br />
is gemoeid;<br />
i. de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week;<br />
j. of de werknemer gaat deelnem<strong>en</strong> aan e<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling;<br />
k. indi<strong>en</strong> de werknemer voor e<strong>en</strong> langere termijn dan e<strong>en</strong> maand werkzaam zal zijn<br />
buit<strong>en</strong> Nederland, mede de duur van die werkzaamheid, de huisvesting, de<br />
toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving dan wel<br />
opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organ<strong>en</strong>,<br />
de geldsoort waarin betaling zal plaatsvind<strong>en</strong>, de vergoeding<strong>en</strong> waarop de<br />
werknemer recht heeft <strong>en</strong> de wijze waarop de terugkeer geregeld is;<br />
l. de toepasselijke collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst of regeling door of nam<strong>en</strong>s e<strong>en</strong><br />
daartoe bevoegd bestuursorgaan.<br />
m. of de arbeidsovere<strong>en</strong>komst e<strong>en</strong> uitz<strong>en</strong>dovere<strong>en</strong>komst is als bedoeld in artikel 690.<br />
2. Voor zover de gegev<strong>en</strong>s, bedoeld in lid 1, onderdel<strong>en</strong> a tot <strong>en</strong> met j, zijn vermeld in<br />
e<strong>en</strong> schriftelijk aangegane arbeidsovere<strong>en</strong>komst of in de opgave, bedoeld in artikel<br />
626, kan vermelding achterwege blijv<strong>en</strong>. Voor zover de gegev<strong>en</strong>s, bedoeld in het<br />
eerste lid, onderdel<strong>en</strong> f tot <strong>en</strong> met i, zijn vermeld in e<strong>en</strong> toepasselijke collectieve<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst of regeling door of nam<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> daartoe bevoegd bestuursorgaan,<br />
kan word<strong>en</strong> volstaan met e<strong>en</strong> verwijzing naar deze overe<strong>en</strong>komst of regeling.<br />
3. De werkgever verstrekt de opgave binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> maand na de aanvang van de<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> of zo veel eerder als de overe<strong>en</strong>komst eindigt. De gegev<strong>en</strong>s, bedoeld<br />
in lid 1, onderdeel k, word<strong>en</strong> verstrekt voor het vertrek. De opgave wordt door de<br />
werkgever ondertek<strong>en</strong>d. Wijziging in de gegev<strong>en</strong>s wordt binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> maand nadat de<br />
wijziging van kracht is geword<strong>en</strong>, aan de werknemer schriftelijk medegedeeld, t<strong>en</strong>zij<br />
deze voortvloeit uit wijziging van e<strong>en</strong> wettelijk voorschrift, collectieve<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst of regeling door of nam<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> daartoe bevoegd bestuursorgaan.<br />
4. Indi<strong>en</strong> de overe<strong>en</strong>komst betreft het doorgaans op minder dan vier dag<strong>en</strong> per week<br />
uitsluit<strong>en</strong>d of nag<strong>en</strong>oeg uitsluit<strong>en</strong>d verricht<strong>en</strong> van huishoudelijke of persoonlijke<br />
di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> t<strong>en</strong> behoeve van e<strong>en</strong> natuurlijk persoon, behoeft de werkgever slechts op<br />
verlang<strong>en</strong> van de werknemer de gegev<strong>en</strong>s te verstrekk<strong>en</strong>.<br />
5. De werkgever die weigert de opgave te verstrekk<strong>en</strong> of daarin onjuiste mededeling<strong>en</strong><br />
opneemt, is jeg<strong>en</strong>s de werknemer aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.<br />
140<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
6. De led<strong>en</strong> 1 tot <strong>en</strong> met 5 zijn van overe<strong>en</strong>komstige toepassing op e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>komst die<br />
de voorwaard<strong>en</strong> regelt van e<strong>en</strong> of meer arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> die partij<strong>en</strong> zull<strong>en</strong><br />
sluit<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> na oproep arbeid wordt verricht, <strong>en</strong> op het aangaan van e<strong>en</strong> andere<br />
overe<strong>en</strong>komst dan e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst, al dan niet gevolgd door andere<br />
soortgelijke overe<strong>en</strong>komst<strong>en</strong>, waarbij de <strong>en</strong>e partij, natuurlijk persoon, zich verbindt<br />
voor de andere partij teg<strong>en</strong> beloning arbeid te verricht<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij deze overe<strong>en</strong>komst<br />
wordt aangegaan in beroep of bedrijf. Op de in dit lid bedoelde overe<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> is<br />
artikel 654 van overe<strong>en</strong>komstige toepassing.<br />
7. Indi<strong>en</strong> lid 6 van toepassing is, wordt in de schriftelijke opgave, bedoeld in lid 1, tev<strong>en</strong>s<br />
vermeld welke overe<strong>en</strong>komst is aangegaan.<br />
8. E<strong>en</strong> beding in strijd met dit artikel is nietig.<br />
141<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11D<br />
11D. VERGOEDING VAN SCHADE<br />
Zie artikel 25 <strong>CAO</strong><br />
Artikel 7:661 BW<br />
1. De werknemer die bij de uitvoering van de overe<strong>en</strong>komst schade toebr<strong>en</strong>gt aan de<br />
werkgever of aan e<strong>en</strong> derde jeg<strong>en</strong>s wie de werkgever tot vergoeding van die schade is<br />
gehoud<strong>en</strong>, is te dier zake niet jeg<strong>en</strong>s de werkgever aansprakelijk, t<strong>en</strong>zij de schade e<strong>en</strong><br />
gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid. Uit de omstandighed<strong>en</strong> van het<br />
geval kan, mede gelet op de aard van de overe<strong>en</strong>komst, anders voortvloei<strong>en</strong> dan in de<br />
vorige zin is bepaald.<br />
2. Afwijking van lid 1 <strong>en</strong> van artikel 170 lid 3 van Boek 6 t<strong>en</strong> nadele van de werknemer<br />
is slechts mogelijk bij schriftelijke overe<strong>en</strong>komst <strong>en</strong> slechts voor zover de werknemer<br />
te dier zake verzekerd is.<br />
142<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11E<br />
11E. MINIMUMINKOMEN<br />
Artikel 6 Wet Minimumloon <strong>en</strong> Minimumvakantiebijslag<br />
1. Voor de toepassing van het bij of kracht<strong>en</strong>s deze wet bepaalde word<strong>en</strong> onder loon<br />
verstaan de geldelijke inkomst<strong>en</strong> uit hoofde van de di<strong>en</strong>stbetrekking, met uitzondering<br />
van:<br />
a. verdi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> uit overwerk;<br />
b. vakantiebijslag<strong>en</strong>;<br />
c. winstuitkering<strong>en</strong>;<br />
d. uitkering<strong>en</strong> bij bijzondere geleg<strong>en</strong>hed<strong>en</strong>;<br />
e. uitkering<strong>en</strong> ingevolge aansprak<strong>en</strong> om na verloop van tijd of onder e<strong>en</strong> voorwaarde<br />
één of meer uitkering<strong>en</strong> te ontvang<strong>en</strong>;<br />
f. vergoeding<strong>en</strong> voor zover zij geacht kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> te strekk<strong>en</strong> tot bestrijding van<br />
noodzakelijke kost<strong>en</strong>, die de werknemer in verband met zijn di<strong>en</strong>stbetrekking heeft<br />
te mak<strong>en</strong>;<br />
g. bijzondere vergoeding<strong>en</strong> voor kostwinners <strong>en</strong> gezinshoofd<strong>en</strong>;<br />
h. uitkering<strong>en</strong> ingevolge e<strong>en</strong> spaarloonregeling als bedoeld in artikel 32, eerste lid,<br />
van de Wet op de loonbelasting 1964.<br />
i. eindejaarsuitkering<strong>en</strong>;<br />
j. e<strong>en</strong> vergoeding als bedoeld in artikel 46 van de Zorgverzekeringswet of e<strong>en</strong><br />
werkgeversbijdrage in de premie voor de ziektekost<strong>en</strong>verzekering van e<strong>en</strong> persoon,<br />
bedoeld in artikel 2, tweede lid, onderdeel a, van de Zorgverzekeringswet.<br />
2. Bij algem<strong>en</strong>e maatregel van bestuur kunn<strong>en</strong> andere uitzondering<strong>en</strong> dan de in het eerste<br />
lid g<strong>en</strong>oemde word<strong>en</strong> gesteld.<br />
3. Onze Minister kan regel<strong>en</strong> stell<strong>en</strong> naar welke wordt beoordeeld welke inkomst<strong>en</strong><br />
moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong> aangemerkt als uitkering<strong>en</strong> of vergoeding<strong>en</strong> als bedoeld in het eerste<br />
lid, onder c-i.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Het minimumloon voor werknemers van 23 jaar <strong>en</strong> ouder bedraagt per 1 juli 2009 € 1.398,60 per maand, respectievelijk<br />
€ 1.291,00 per vierwek<strong>en</strong>periode. Indi<strong>en</strong> deze wettelijke bedrag<strong>en</strong> wijzig<strong>en</strong>, geld<strong>en</strong> de nieuwe wettelijke bedrag<strong>en</strong>.<br />
.<br />
143<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11F<br />
11F. GEEN OPBOUW VAKANTIEDAGEN INDIEN GEEN RECHT OP LOON 8 UIT-<br />
ZONDERINGEN<br />
Zie artikel 53 <strong>CAO</strong><br />
Artikel 7:635 BW<br />
1. In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer aanspraak op vakantie over het<br />
tijdvak, gedur<strong>en</strong>de hetwelk hij ge<strong>en</strong> recht heeft op in geld vastgesteld loon, omdat:<br />
a. hij, anders dan voor oef<strong>en</strong>ing <strong>en</strong> opleiding, als di<strong>en</strong>stplichtige is opgeroep<strong>en</strong> ter<br />
vervulling van zijn militaire di<strong>en</strong>st of vervang<strong>en</strong>de di<strong>en</strong>st;<br />
b. hij vakantie als bedoeld in artikel 641 lid 3 g<strong>en</strong>iet;<br />
c. hij, met toestemming van de werkgever, deelneemt aan e<strong>en</strong> bije<strong>en</strong>komst die wordt<br />
georganiseerd door e<strong>en</strong> vakver<strong>en</strong>iging waarvan hij lid is;<br />
d. hij, anders dan t<strong>en</strong> gevolge van de arbeidsongeschiktheid, bedoeld in de led<strong>en</strong> 2 tot<br />
<strong>en</strong> met 4, teg<strong>en</strong> zijn wil niet in staat is om de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeid te verricht<strong>en</strong>;<br />
e. hij verlof als bedoeld in artikel 643 g<strong>en</strong>iet;<br />
f. hij verlof als bedoeld in hoofdstuk 5, afdeling 2, van de Wet arbeid <strong>en</strong> zorg g<strong>en</strong>iet.<br />
2. In afwijking van artikel 634 verwerft de vrouwelijke werknemer die weg<strong>en</strong>s<br />
zwangerschap of bevalling niet gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> geheel jaar aanspraak op loon verwerft,<br />
over de volledige overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak<br />
dat zij recht heeft op e<strong>en</strong> uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet<br />
arbeid <strong>en</strong> zorg.<br />
3. In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer die weg<strong>en</strong>s adoptieverlof of verlof<br />
voor het opnem<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> pleegkind niet gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> geheel jaar aanspraak op loon<br />
verwerft, over de volledige overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsduur aanspraak op vakantie over<br />
het tijdvak dat hij recht heeft op e<strong>en</strong> uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2,<br />
van de Wet arbeid <strong>en</strong> zorg.<br />
4. In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer die de bedong<strong>en</strong> arbeid niet<br />
verricht weg<strong>en</strong>s ziekte, ongeacht of hij aanspraak heeft op loon, aanspraak op vakantie<br />
over het tijdvak van de laatste zes maand<strong>en</strong> waarin de arbeid niet werd verricht, met<br />
di<strong>en</strong> verstande dat tijdvakk<strong>en</strong> word<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>geteld als zij elkaar met e<strong>en</strong> onderbreking<br />
van minder dan e<strong>en</strong> maand opvolg<strong>en</strong>. De werknemer die de bedong<strong>en</strong> arbeid slechts<br />
voor e<strong>en</strong> gedeelte van de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsduur niet verricht weg<strong>en</strong>s ziekte,<br />
verwerft slechts aanspraak op vakantie die e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>redig gedeelte bedraagt van<br />
datg<strong>en</strong>e waarop hij recht zou hebb<strong>en</strong> gehad als hij gedur<strong>en</strong>de de volledige arbeidsduur<br />
arbeid zou hebb<strong>en</strong> verricht. Indi<strong>en</strong> de ziekte door opzet van de werknemer is ontstaan<br />
of het gevolg is van e<strong>en</strong> gebrek waarover hij in het kader van e<strong>en</strong> aanstellingskeuring<br />
opzettelijk valse inlichting<strong>en</strong> heeft gegev<strong>en</strong>, verwerft de werknemer ev<strong>en</strong>min<br />
aanspraak op vakantie. De werknemer heeft ev<strong>en</strong>min aanspraak op vakantie voor de<br />
tijd gedur<strong>en</strong>de welke hij door zijn toedo<strong>en</strong> zijn g<strong>en</strong>ezing belemmert of vertraagt , hij,<br />
hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond pass<strong>en</strong>de arbeid als bedoeld in<br />
artikel 658a lid 4 voor de werkgever of voor e<strong>en</strong> door de werkgever met toestemming<br />
van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekering<strong>en</strong> aangewez<strong>en</strong> derde, waartoe de<br />
werkgever hem in de geleg<strong>en</strong>heid stelt, niet verricht dan wel hij zonder deugdelijke<br />
grond weigert mee te werk<strong>en</strong> aan door de werkgever of door e<strong>en</strong> door hem<br />
aangewez<strong>en</strong> deskundige gegev<strong>en</strong> redelijke voorschrift<strong>en</strong> <strong>en</strong> getroff<strong>en</strong> maatregel<strong>en</strong> die<br />
erop gericht zijn om de werknemer in staat te stell<strong>en</strong> pass<strong>en</strong>de arbeid te verricht<strong>en</strong>.<br />
5. De jeugdige werknemer verwerft aanspraak op vakantie over de tijd die hij besteedt<br />
aan het volg<strong>en</strong> van het onderricht waartoe hij kracht<strong>en</strong>s de wet door de werkgever in<br />
de geleg<strong>en</strong>heid moet word<strong>en</strong> gesteld.<br />
6. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> aanspraak op vakantie is verworv<strong>en</strong> die het in artikel 634 bedoelde<br />
minimum te bov<strong>en</strong> gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te bov<strong>en</strong> gaat, bij<br />
schriftelijke overe<strong>en</strong>komst van de led<strong>en</strong> 1 tot <strong>en</strong> met 4 word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong> t<strong>en</strong> nadele<br />
van de werknemer.<br />
144<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11G<br />
11G. VERJAREN VAN VAKANTIEAANSPRAKEN<br />
Zie artikel 58 <strong>CAO</strong><br />
Artikel 7:642 BW<br />
E<strong>en</strong> rechtsvordering tot toek<strong>en</strong>ning van vakantie verjaart door verloop van vijf jar<strong>en</strong> na de<br />
laatste dag van het kal<strong>en</strong>derjaar waarin de aanspraak is ontstaan.<br />
145<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11H<br />
11H. OVERLIJDENSUITKERING<br />
Artikel 7:674 BW<br />
(…)<br />
3. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder nagelat<strong>en</strong> betrekking<strong>en</strong> verstaan de<br />
langstlev<strong>en</strong>de der echtg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer<br />
niet duurzaam gescheid<strong>en</strong> leefde dan wel deg<strong>en</strong>e met wie de werknemer ongehuwd<br />
sam<strong>en</strong>leefde, bij ontst<strong>en</strong>t<strong>en</strong>is van deze de minderjarige kinder<strong>en</strong> tot wie de overled<strong>en</strong>e<br />
in familierechtelijke betrekking stond <strong>en</strong> bij ontst<strong>en</strong>t<strong>en</strong>is van dez<strong>en</strong> deg<strong>en</strong>e met wie de<br />
werknemer in gezinsverband leefde <strong>en</strong> in wi<strong>en</strong>s kost<strong>en</strong> van bestaan hij grot<strong>en</strong>deels<br />
voorzag. Van ongehuwd sam<strong>en</strong>lev<strong>en</strong> als bedoeld in de eerste zin is sprake indi<strong>en</strong> twee<br />
ongehuwde person<strong>en</strong> e<strong>en</strong> gezam<strong>en</strong>lijke huishouding voer<strong>en</strong>, met uitzondering van<br />
bloedverwant<strong>en</strong> in de eerste graad. Van e<strong>en</strong> gezam<strong>en</strong>lijke huishouding als bedoeld in<br />
de tweede zin is sprake indi<strong>en</strong> de betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong> hun hoofdverblijf hebb<strong>en</strong> in dezelfde<br />
woning <strong>en</strong> zij blijk gev<strong>en</strong> zorg te drag<strong>en</strong> voor elkaar door middel van het lever<strong>en</strong> van<br />
e<strong>en</strong> bijdrage in de kost<strong>en</strong> van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars<br />
verzorging voorzi<strong>en</strong>.<br />
4. De overlijd<strong>en</strong>suitkering, bedoeld in lid 2, kan word<strong>en</strong> verminderd met het bedrag van<br />
de uitkering dat aan de nagelat<strong>en</strong> betrekking<strong>en</strong> ter zake van het overlijd<strong>en</strong> van de<br />
werknemer toekomt kracht<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> wettelijk voorgeschrev<strong>en</strong> ziekte- of<br />
arbeidsongeschiktheidsverzekering <strong>en</strong> kracht<strong>en</strong>s de Toeslag<strong>en</strong>wet.<br />
5. Lid 2 geldt niet indi<strong>en</strong> de werknemer onmiddellijk voorafgaande aan het overlijd<strong>en</strong><br />
door toepassing van artikel 629 lid 3, ge<strong>en</strong> aanspraak had op loon als bedoeld in artikel<br />
629 lid 1 of indi<strong>en</strong> t<strong>en</strong> gevolge van het toedo<strong>en</strong> van de werknemer ge<strong>en</strong> aanspraak<br />
bestaat op e<strong>en</strong> uitkering kracht<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> wettelijk voorgeschrev<strong>en</strong> ziekte- of<br />
arbeidsongeschiktheidsverzekering.<br />
6. Van dit artikel kan niet t<strong>en</strong> nadele van de nagelat<strong>en</strong> betrekking<strong>en</strong> word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
De werkgever meldt het overlijd<strong>en</strong> van de werknemer bij de Uitvoeringsinstelling waarbij hij is aangeslot<strong>en</strong>.<br />
146<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11I<br />
11I<br />
VERVALLEN<br />
147<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11J<br />
11J. LOON BIJ ZIEKTE, ZWANGERSCHAP EN BEVALLING<br />
Artikel 7:629 BW<br />
1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste<br />
lid, van de Wet financiering sociale verzekering<strong>en</strong>, met betrekking tot e<strong>en</strong> loontijdvak<br />
van e<strong>en</strong> dag, behoudt de werknemer voor e<strong>en</strong> tijdvak van 104 wek<strong>en</strong> recht op 70% van<br />
het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 wek<strong>en</strong> t<strong>en</strong> minste op het voor<br />
hem geld<strong>en</strong>de wettelijke minimumloon, indi<strong>en</strong> hij de bedong<strong>en</strong> arbeid niet heeft<br />
verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid t<strong>en</strong> gevolge van ziekte,<br />
zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was.<br />
2. Het in lid 1 bedoelde recht geldt voor e<strong>en</strong> tijdvak van zes wek<strong>en</strong> voor de werknemer<br />
die doorgaans op minder dan vier dag<strong>en</strong> per week uitsluit<strong>en</strong>d of nag<strong>en</strong>oeg uitsluit<strong>en</strong>d<br />
di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> verricht t<strong>en</strong> behoeve van het huishoud<strong>en</strong> van de natuurlijke persoon tot wie<br />
hij in di<strong>en</strong>stbetrekking staat.<br />
3. De werknemer heeft het in lid 1 bedoelde recht niet:<br />
a. indi<strong>en</strong> de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van e<strong>en</strong> gebrek<br />
waarover hij in het kader van e<strong>en</strong> aanstellingskeuring valse informatie heeft<br />
verstrekt <strong>en</strong> daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde<br />
belastbaarheidseis<strong>en</strong> niet juist kon word<strong>en</strong> uitgevoerd;<br />
b. voor de tijd, gedur<strong>en</strong>de welke door zijn toedo<strong>en</strong> zijn g<strong>en</strong>ezing wordt belemmerd of<br />
vertraagd;<br />
c. voor de tijd, gedur<strong>en</strong>de welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke<br />
grond pass<strong>en</strong>de arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 voor de werkgever of voor<br />
e<strong>en</strong> door de werkgever aangewez<strong>en</strong> derde, waartoe de werkgever hem in de<br />
geleg<strong>en</strong>heid stelt, niet verricht;<br />
d. voor de tijd, gedur<strong>en</strong>de welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werk<strong>en</strong><br />
aan door de werkgever of door e<strong>en</strong> door hem aangewez<strong>en</strong> deskundige gegev<strong>en</strong><br />
redelijke voorschrift<strong>en</strong> of getroff<strong>en</strong> maatregel<strong>en</strong> die erop gericht zijn om de<br />
werknemer in staat te stell<strong>en</strong> pass<strong>en</strong>de arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te<br />
verricht<strong>en</strong>;<br />
e. voor de tijd, gedur<strong>en</strong>de welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werk<strong>en</strong><br />
aan het opstell<strong>en</strong>, evaluer<strong>en</strong> <strong>en</strong> bijstell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> plan van aanpak als bedoeld in<br />
artikel 658a lid 3;<br />
f. voor de tijd gedur<strong>en</strong>de welke hij zonder deugdelijke grond zijn aanvraag om e<strong>en</strong><br />
uitkering als bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk <strong>en</strong> inkom<strong>en</strong> naar<br />
arbeidsvermog<strong>en</strong> later indi<strong>en</strong>t dan in dat artikel is voorgeschrev<strong>en</strong>.<br />
4. In afwijking van lid 1 heeft de vrouwelijke werknemer het in dat lid bedoelde recht<br />
niet gedur<strong>en</strong>de de periode dat zij zwangerschaps- of bevallingsverlof g<strong>en</strong>iet<br />
overe<strong>en</strong>komstig artikel 3:1, tweede <strong>en</strong> derde lid, van de Wet arbeid <strong>en</strong> zorg.<br />
5. Het loon wordt verminderd met het bedrag van <strong>en</strong>ige geldelijke uitkering die de<br />
werknemer toekomt kracht<strong>en</strong>s <strong>en</strong>ige wettelijke voorgeschrev<strong>en</strong> verzekering of<br />
kracht<strong>en</strong>s <strong>en</strong>ige verzekering of uit <strong>en</strong>ig fonds waarin de werknemer niet deelneemt,<br />
voorzover deze uitkering betrekking heeft op de bedong<strong>en</strong> arbeid waaruit het loon<br />
wordt g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong>. Het loon wordt voorts verminderd met het bedrag van de inkomst<strong>en</strong>,<br />
door de werknemer in of buit<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stbetrekking g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> voor werkzaamhed<strong>en</strong> die hij<br />
heeft verricht gedur<strong>en</strong>de de tijd dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd was geweest, de<br />
bedong<strong>en</strong> arbeid had kunn<strong>en</strong> verricht<strong>en</strong>.<br />
6. De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 1 bedoelde loon op te schort<strong>en</strong><br />
voor de tijd, gedur<strong>en</strong>de welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever<br />
schriftelijk gegev<strong>en</strong> redelijke voorschrift<strong>en</strong> omtr<strong>en</strong>t het verstrekk<strong>en</strong> van de inlichting<strong>en</strong><br />
die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stell<strong>en</strong>.<br />
148<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
7. De werkgever kan ge<strong>en</strong> beroep meer do<strong>en</strong> op <strong>en</strong>ige grond het loon geheel of<br />
gedeeltelijk niet te betal<strong>en</strong> of de betaling daarvan op te schort<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> hij de<br />
werknemer daarvan ge<strong>en</strong> k<strong>en</strong>nis heeft gegev<strong>en</strong> onverwijld nadat bij hem het<br />
vermoed<strong>en</strong> van het bestaan daarvan is gerez<strong>en</strong> of redelijkerwijs had behor<strong>en</strong> te rijz<strong>en</strong>.<br />
8. Artikel 628 lid 3 is van overe<strong>en</strong>komstige toepassing.<br />
9. Van dit artikel kan t<strong>en</strong> nadele van de werknemer slechts in zoverre word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong><br />
dat bedong<strong>en</strong> kan word<strong>en</strong> dat de werknemer voor de eerste twee dag<strong>en</strong> van het in lid 1<br />
of lid 2 bedoelde tijdvak ge<strong>en</strong> recht op loon heeft.<br />
10. Voor de toepassing van de led<strong>en</strong> 1, 2 <strong>en</strong> 9 word<strong>en</strong> period<strong>en</strong>, waarin de werknemer in<br />
verband met ongeschiktheid t<strong>en</strong> gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling<br />
verhinderd is geweest zijn arbeid te verricht<strong>en</strong>, sam<strong>en</strong>geteld indi<strong>en</strong> zij elkaar met e<strong>en</strong><br />
onderbreking van minder dan vier wek<strong>en</strong> opvolg<strong>en</strong>, of indi<strong>en</strong> zij direct voorafgaan aan<br />
<strong>en</strong> aansluit<strong>en</strong> op e<strong>en</strong> periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong><br />
als bedoeld in artikel 3:1, tweede <strong>en</strong> derde lid, van de Wet arbeid <strong>en</strong> zorg, t<strong>en</strong>zij de<br />
ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan word<strong>en</strong> voort te vloei<strong>en</strong> uit dezelfde<br />
oorzaak.<br />
11. Het tijdvak van 104 wek<strong>en</strong>, bedoeld in lid 1, wordt verl<strong>en</strong>gd:<br />
a. met de duur van de vertraging indi<strong>en</strong> de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid,<br />
van de Wet werk <strong>en</strong> inkom<strong>en</strong> naar arbeidsvermog<strong>en</strong> later wordt gedaan dan in of<br />
op grond van dat artikel is voorgeschrev<strong>en</strong>;<br />
b. met de duur van het verl<strong>en</strong>gde tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut<br />
werknemersverzekering<strong>en</strong> op grond van artikel 24, eerste lid, van de Wet werk <strong>en</strong><br />
inkom<strong>en</strong> naar arbeidsvermog<strong>en</strong> heeft vastgesteld <strong>en</strong> met de duur van het tijdvak,<br />
bedoeld in artikel 25, neg<strong>en</strong>de lid, eerste zin, van die wet;<br />
c. met de duur van de verl<strong>en</strong>ging van de wachttijd, bedoeld in artikel 19, eerste lid,<br />
van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, indi<strong>en</strong> die wachttijd op<br />
grond van het zev<strong>en</strong>de lid van dat artikel wordt verl<strong>en</strong>gd; <strong>en</strong><br />
d. met de duur van het tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekering<strong>en</strong><br />
op grond van artikel 71a, neg<strong>en</strong>de lid, van de Wet op de<br />
arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft vastgesteld.<br />
12. Indi<strong>en</strong> de werknemer pass<strong>en</strong>de arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 verricht, blijft<br />
de arbeidsovere<strong>en</strong>komst onverkort in stand.<br />
13. Voor de toepassing van lid 2 wordt onder het verricht<strong>en</strong> van di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> t<strong>en</strong> behoeve van<br />
e<strong>en</strong> huishoud<strong>en</strong> mede verstaan het verl<strong>en</strong><strong>en</strong> van zorg aan de led<strong>en</strong> van dat huishoud<strong>en</strong>.<br />
149<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11K<br />
11K. VERVALLEN<br />
150<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11L<br />
11L. OPGAVE DOOR WERKGEVER VAN (MINIMUM-)LOON (-BEDRAG)<br />
Artikel 7:626 BW<br />
1. De werkgever is verplicht bij elke voldo<strong>en</strong>ing van het in geld vastgestelde loon de<br />
werknemer e<strong>en</strong> schriftelijke opgave te verstrekk<strong>en</strong> van het loonbedrag, van de<br />
bedrag<strong>en</strong> waaruit dit is sam<strong>en</strong>gesteld, van de bedrag<strong>en</strong> die op het loonbedrag zijn<br />
ingehoud<strong>en</strong>, alsmede van het bedrag van het loon waarop e<strong>en</strong> persoon van de leeftijd<br />
van de werknemer over de termijn waarover het loon is berek<strong>en</strong>d ingevolge het<br />
bepaalde bij of kracht<strong>en</strong>s de Wet minimumloon <strong>en</strong> minimumvakantiebijslag aanspraak<br />
heeft, t<strong>en</strong>zij zich t<strong>en</strong> opzichte van de vorige voldo<strong>en</strong>ing in ge<strong>en</strong> van deze bedrag<strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
wijziging heeft voorgedaan.<br />
2. De opgave vermeldt voorts de naam van de werkgever <strong>en</strong> van de werknemer, de<br />
termijn waarover het loon is berek<strong>en</strong>d, alsmede de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> arbeidsduur.<br />
3. Van dit artikel kan niet t<strong>en</strong> nadele van de werknemer word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>.<br />
151<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11M<br />
11M. OPZEGTERMIJN<br />
7:672BW<br />
1. Opzegging geschiedt teg<strong>en</strong> het einde van de maand, t<strong>en</strong>zij bij schriftelijke overe<strong>en</strong>komst of<br />
door het gebruik e<strong>en</strong> andere dag daarvoor is aangewez<strong>en</strong>.<br />
2. De door de werkgever in acht te nem<strong>en</strong> termijn van opzegging bedraagt bij e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst die op de dag van opzegging:<br />
a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;<br />
b. vijf jaar of langer, maar korter dan ti<strong>en</strong> jaar heeft geduurd: twee maand<strong>en</strong>;<br />
c. ti<strong>en</strong> jaar of langer, maar korter dan vijfti<strong>en</strong> jaar heeft geduurd: drie maand<strong>en</strong>;<br />
d. vijfti<strong>en</strong> jaar of langer heeft geduurd: vier maand<strong>en</strong>.<br />
3. De door de werknemer in acht te nem<strong>en</strong> termijn van opzegging bedraagt één maand.<br />
4. Indi<strong>en</strong> de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buit<strong>en</strong>gewoon Besluit<br />
Arbeidsverhouding<strong>en</strong> 1945 is verle<strong>en</strong>d, wordt de door de werkgever in acht te nem<strong>en</strong><br />
termijn van opzegging verkort met één maand, met di<strong>en</strong> verstande dat de rester<strong>en</strong>de termijn<br />
van opzegging t<strong>en</strong> minste één maand bedraagt.<br />
5. De termijn, bedoeld in lid 2, kan slechts word<strong>en</strong> verkort bij collectieve<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst of bij regeling door of nam<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> daartoe bevoegd bestuursorgaan.<br />
De termijn kan schriftelijk word<strong>en</strong> verl<strong>en</strong>gd.<br />
6. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>. De termijn van<br />
opzegging voor de werknemer mag bij verl<strong>en</strong>ging niet langer zijn dan zes maand<strong>en</strong> <strong>en</strong> voor<br />
de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.<br />
7. Van lid 4 kan, voor zover het betreft de rester<strong>en</strong>de termijn van opzegging van één maand,<br />
slechts bij collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst of bij regeling door of nam<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> daartoe<br />
bevoegd bestuursorgaan word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong> t<strong>en</strong> nadele van de werknemer.<br />
8. Bij collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst of bij regeling door of nam<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> daartoe bevoegd<br />
bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 6, tweede volzin, voor de<br />
werkgever word<strong>en</strong> verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer.<br />
9. Voor de toepassing van lid 2 word<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> geacht e<strong>en</strong>zelfde, niet<br />
onderbrok<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst te vorm<strong>en</strong> in geval van herstel van de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst ingevolge artikel 682.<br />
ARTIKEL XXI FLEXWET<br />
Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking tred<strong>en</strong> van deze wet 45 jaar of<br />
ouder was <strong>en</strong> voor wie op dat tijdstip e<strong>en</strong> langere termijn voor opzegging gold dan volg<strong>en</strong>s<br />
deze wet, blijft de oude termijn geld<strong>en</strong> zo lang hij bij dezelfde werkgever in di<strong>en</strong>st blijft.<br />
ARTIKEL 16 C <strong>CAO</strong> ZOALS DIT ARTIKEL OP 1 JANUARI 1999 GOLD.<br />
Met ingang van de datum van inwerkingtreding van de wet Flexibiliteit <strong>en</strong> Zekerheid,<br />
vervall<strong>en</strong> de artikel<strong>en</strong> 16a <strong>en</strong> 16b <strong>en</strong> geld<strong>en</strong> de volg<strong>en</strong>de opzeggingstermijn<strong>en</strong>:<br />
1. De werknemer di<strong>en</strong>t e<strong>en</strong> opzeggingstermijn in acht te nem<strong>en</strong> van één maand.<br />
2. De werkgever di<strong>en</strong>t de volg<strong>en</strong>de opzeggingstermijn<strong>en</strong> in acht te nem<strong>en</strong>:<br />
a. één maand, indi<strong>en</strong> de di<strong>en</strong>stbetrekking korter dan vijf jaar heeft geduurd;<br />
b. twee maand<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> de di<strong>en</strong>stbetrekking vijf jaar of langer, maar korter dan ti<strong>en</strong><br />
jaar heeft geduurd;<br />
c. drie maand<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> de di<strong>en</strong>stbetrekking ti<strong>en</strong> jaar of langer, maar korter dan<br />
vijfti<strong>en</strong> jaar heeft geduurd;<br />
152<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
d. vier maand<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> de di<strong>en</strong>stbetrekking vijfti<strong>en</strong> jaar of langer heeft geduurd.<br />
(......)<br />
4. Met inachtneming van het bepaalde in de led<strong>en</strong> 1, 2 <strong>en</strong> 3 geschiedt de opzegging<br />
zodanig dat het di<strong>en</strong>stverband afloopt op het einde van de betalingsperiode als bedoeld<br />
in artikel 31 lid 1.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Ingevolge het Buit<strong>en</strong>gewoon Besluit Arbeidsverhouding<strong>en</strong> is opzegging door de werkgever eerst toegestaan na<br />
verkreg<strong>en</strong> vergunning van de Regionale Directeur voor de Arbeidsvoorzi<strong>en</strong>ing. Deze verplichting geldt niet voor<br />
de werknemer.<br />
2. Voor de di<strong>en</strong>stbetrekking aangegaan voor e<strong>en</strong> bepaalde tijd of voor de duur van e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> taak, wordt<br />
verwez<strong>en</strong> naar artikel 14.<br />
(......)<br />
4. Voor de werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was <strong>en</strong> voor wie op 1 januari 1999 e<strong>en</strong> langere<br />
opzegtermijn volg<strong>en</strong>s artikel 16a of 16b gold dan volg<strong>en</strong>s artikel 16c, blijft de oude termijn geld<strong>en</strong> zolang hij bij<br />
dezelfde werkgever in di<strong>en</strong>st blijft.<br />
5. De werkgever mag niet opzegg<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de de tijd dat de werknemer<br />
arbeidsongeschikt is, t<strong>en</strong>zij de ongeschiktheid t<strong>en</strong> minste twee jar<strong>en</strong> onafgebrok<strong>en</strong><br />
heeft geduurd.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Lid 5 is niet van toepassing in geval van beëindiging van de di<strong>en</strong>stbetrekking binn<strong>en</strong> de proeftijd.<br />
2. Bij opzegging van de di<strong>en</strong>stbetrekking met e<strong>en</strong> werknemer die 2 jaar of langer arbeidsongeschikt is, geld<strong>en</strong> de<br />
aanwijzing<strong>en</strong> op grond van het Besluit van de Minister van Sociale Zak<strong>en</strong> <strong>en</strong> Werkgeleg<strong>en</strong>heid ter uitvoering<br />
van artikel 6, derde <strong>en</strong> vierde lid, BBA 1945, van 14 januari 1993, Stcrt 1993, 11.<br />
(....)<br />
6. De werkgever mag niet opzegg<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de de tijd dat e<strong>en</strong> meerderjarige werknemer<br />
verhinderd is de bedong<strong>en</strong> arbeid te verricht<strong>en</strong> omdat hij - zonder het oogmerk om de<br />
krijgsdi<strong>en</strong>st of andere overheidsdi<strong>en</strong>st bij wijze van beroep te verricht<strong>en</strong> - e<strong>en</strong><br />
verplichting nakomt, hem opgelegd door de wet, of voortvloei<strong>en</strong>de uit e<strong>en</strong> verbint<strong>en</strong>is<br />
door hem jeg<strong>en</strong>s de overheid aangegaan, t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de landsverdediging of ter<br />
bescherming van de op<strong>en</strong>bare orde.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
1. Het begrip "meerderjarigheid" is gebruikt in de betek<strong>en</strong>is van het Burgerlijk Wetboek. Derhalve wordt als<br />
meerderjarig beschouwd:<br />
a. de werknemer die de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt;<br />
b. de werknemer die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt <strong>en</strong> gehuwd is (geweest).<br />
2. Zie ook de aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> onder lid 4.<br />
7. Het in het vorige lid gestelde geldt t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de minderjarige werknemer indi<strong>en</strong><br />
het di<strong>en</strong>stverband op het mom<strong>en</strong>t waarop de verhindering aanvangt, t<strong>en</strong> minste e<strong>en</strong><br />
jaar heeft geduurd.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Het opzeggingsverbod als bedoeld in lid 6 <strong>en</strong> lid 7 geldt gedur<strong>en</strong>de de tijd dat de Nederlandse of buit<strong>en</strong>landse<br />
werknemer de militaire di<strong>en</strong>stplicht vervult.<br />
8. In afwijking van het in de led<strong>en</strong> 2 <strong>en</strong> 3 gestelde, kan met verteg<strong>en</strong>woordigers<br />
schriftelijk e<strong>en</strong> opzeggingstermijn word<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> van t<strong>en</strong> minste één maand<br />
<strong>en</strong> t<strong>en</strong> hoogste zes maand<strong>en</strong>.<br />
153<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
11N<br />
11N. VERVALLEN<br />
154<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>
Bijlage algeme<strong>en</strong><br />
1