Sponsordossier
Sponsordossier
Sponsordossier
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
4. Schitterende return op maat van de sponsors<br />
Een return om “U” tegen te zeggen. Daar zorgen we elk jaar opnieuw voor.<br />
Job*Rock heeft in de afgelopen jaren een pak trouwe sponsors opgebouwd en<br />
de reden daarvoor is heel duidelijk. Bijzonder gunstige tarieven die garantie<br />
bieden op een schitterende visibiliteit. We bouwen dan ook graag een lange<br />
termijn relatie uit met onze sponsors.<br />
Ook in 2012 pakken we voor onze sponsors uit met de “All-in formule”. Dit<br />
betekent dat die tickets goed zijn voor gratis inkom & drank (10 consumpties naar<br />
keuze) gedurende de ganse dag.<br />
5. Onklopbare prijzen voor de bezoekers<br />
Niet alleen naar onze sponsors toe hanteren we scherpe prijzen. Ook onze<br />
bezoekers kunnen voor een spotprijs terecht op Job*Rock. Zo kost een<br />
toegangskaart voor het festival in 2012 opnieuw amper 5€ in voorverkoop, terwijl<br />
we ook bijzonder scherpe drankprijzen hanteren.<br />
Lage toegangsprijzen, een gratis jobbeurs en een schitterende muzikale affiche<br />
zorgen er dan ook voor dat Job*Rock een schitterende reputatie geniet bij het<br />
brede publiek. Dat is heus niet het geval bij jongeren alleen. Ook het oudere<br />
publiek vindt elk jaar meer en meer zijn weg naar ons evenement.<br />
6. Maatschappelijk engagement<br />
De gratis jobbeurs waar onze bezoekers op zoek kunnen naar een job en de<br />
bijzonder scherpe toegangs- en drankprijzen tonen een bijzonder sterk<br />
maatschappelijk engagement aan. Maar daar eindigt het niet. We stellen ook<br />
alles in het werk om mensen met een beperking de kans te bieden het<br />
evenement in optimale omstandigheden te bezoeken. Op muzikaal vlak geeft<br />
Job*Rock jonge lokale groepen de kans om het podium te delen met echte<br />
toppers. Kortom, Job*Rock staat van begin tot einde voor maatschappelijk<br />
engagement.