Antonio al 35 jaar toonaangevend BDO - jez media services
Antonio al 35 jaar toonaangevend BDO - jez media services
Antonio al 35 jaar toonaangevend BDO - jez media services
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
voorwoordSpannende tijdenJaargang 4, nummer 2 2011Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurdersin Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.De Zakenmarkt is een uitgave vanJEZ MEDIA SERVICESPinkslo 106923 CH GroessenT: 0316 344960F: 0316 340218E: info@<strong>jez</strong><strong>media</strong><strong>services</strong>.nlI: www.dezakenmarkt.nlUitgeverGerie JansenRedactieNico DunnebierSusan SwatersHanneke van BladelHeleen van der MaasEvelien NederhoedFotografieJacques KokLouk HeimansVormgeving en opmaakD-Graphicwww.d-graphic.nlDrukDrukkerij Geers Offset NVFrequentie6x per <strong>jaar</strong>Advertentie ExploitatieJEZ MEDIA SERVICEST 0316-344960Gerie JansenTheo WeghDianne de GeusAdvertentie tarieven opaanvraag verkrijgbaar ofop www.dezakenmarkt.nlAbonnementenAbonnementen kunnen op elk gewenst tijdstipingaan. Abonnementsprijs € 25,- incl. BTW.VerspreidingDe zakenmarkt Arnhem | De Liemers | Doetincheme.o. wordt verspreid onder bedrijven met4 medewerkers of meer in de volgende plaatsen:ARNHEM, BEMMEL, DIDAM, DOETINCHEM,DOESBURG, DIEREN, DUIVEN, ELST, GROESSEN,GIESBEEK, HETEREN, HUISSEN, OOSTERBEEK,VELP, WESTERVOORT en ZEVENAAR.Spannende verkiezingsuitslagen. Spannende ontwikkelingen in Arabische landen.Spannende economische vooruitzichten. En de <strong>media</strong> brengen dit <strong>al</strong>lema<strong>al</strong> op eenspannende manier. Nieuws en informatie moeten immers verkoopbaar blijven.De nieuwsorkanen die ons dagelijks bestormen zijn boeiend. En de nog<strong>al</strong> uiteenlopendean<strong>al</strong>yses evenzeer. De vraag is echter wat we <strong>al</strong>s ondernemers met <strong>al</strong> deze informatiekunnen doen. Want op het meeste nieuws hebben we nauwelijks of geen invloed.Nuchtere ondernemers laten zich echter niet leiden tot de waan van de dag. Zij zijndagelijks bezig met de focus op stabiliteit en mogelijke groeikansen. De vooruitzichtentonen een overwegend positieve sfeer met wat vraagtekens.Het Centra<strong>al</strong> Planbureau (CPB) bijvoorbeeld is gematigd optimistisch over 2011 envoorspelt een Nederlands groeitempo tot 1,5 procent. De voornaamste reden van hetvoorzichtige tempo is, dat men verwacht dat de wereldhandel in 2011 iets minderuitbundig groeit. Deze verwachting wordt ook gesteund door het IMF in de WorldEconomic Outlook van januari 2011.De dip van de crisis lijkt definitief voorbij. Niettemin zijn er nog meerdere hindernissente overwinnen voor doorzettende groei op wat langere termijn. Want wat zijn deminim<strong>al</strong>e voorwaarden voor een stabiele vooruitgang? Uiteraard hoort slimmer werkenerbij. Hiervoor is echter ook voldoende aanbod van goed opgeleide mensen noodzakelijk.Gekw<strong>al</strong>ificeerd personeel vormt immers de basis voor een vit<strong>al</strong>e bedrijfsvoering.Maar dat is makkelijk gezegd nu de Babyboom massa<strong>al</strong> met pensioen gaat. In ditnummer wijzen we op de gevolgen hiervan. Zeer spoedig kent Nederland een te kleinearbeidsmarkt om onder meer de pensioenen van de vergrijzende bevolking te bet<strong>al</strong>en. Enbinnen luttele jaren komen de ondernemers honderdduizenden mensen te kort.Wat te doen?Naast investeren in slimmer werken moet er ook grote aandacht besteed worden aan het‘menselijk’ kapita<strong>al</strong>. Dat betekent voor een groot deel zorgen voor adequaat onderwijs,van laag tot aan de top. Meer slimmemensen vergroten tevens de kans dat goedeideeën en innovatie in Nederland bedachtworden. Hier liggen taken voor zoweloverheden <strong>al</strong>s ondernemers.De aanstaande BKD-dagen op 29 en 30maart in Arnhem, (standnummer DeZakenMarkt 090) zie ik met spanningtegemoet. Het is namelijk de eerste beurssinds jaren met een toenemend goedeconomisch perspectief.Spannend!CopyrightsHet auteursrecht op dit tijdschriften de daarin gepubliceerde artikelen wordtdoor de uitgever voorbehouden. De uitgever kanniet verantwoordelijk worden gesteld voor deinhoud van de advertenties.Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen,vermenigvuldigd of gekopieerd zonderuitdrukkelijke toestemming van de uitgever.Gerie JansenUitgever De ZakenMarktArnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o. 5
edrijfsopvolgingbedrijfsopvolging<strong>BDO</strong>: met ondernemer zoeken naar b<strong>al</strong>ans tussen wensen en fisc<strong>al</strong>e mogelijkheden‘Fisc<strong>al</strong>e voordelenzijn niet per se leidend’De spelregels:Hiervoor gelden een aant<strong>al</strong> belangrijke spelregels:• De schenker moet de onderneming <strong>al</strong> vijf <strong>jaar</strong> in handen hebben (bijoverlijden één <strong>jaar</strong>).• De verkrijger moet de onderneming vijf <strong>jaar</strong> voortzetten.• Er moet sprake zijn van een ‘echt’ bedrijf, een materiëleonderneming. De vrijstelling geldt dus niet voor een ‘papieren’ BV.• Bij een schenking moet de overnemer <strong>al</strong> drie <strong>jaar</strong> in dienst zijn bij hetbedrijf (of concern).Doorschuiven AB-heffingBovendien is de overdrager niet de aanmerkelijkbelang-heffing van25 procent verschuldigd over het vermogen dat hij overdraagt. Dezelatente heffing schuift door naar de opvolger.Veel ondernemers stellen het regelen van hun opvolging uit. ‘Begrijpelijk, maar niet <strong>al</strong>tijdverstandig’, meent Marcel Koeslag. Hij is senior manager estate planning bij <strong>BDO</strong> Accountants& Belastingadviseurs. ‘Opvolging heeft te maken met afscheid nemen en dat raakt mensenpersoonlijk. Tijdig hierover nadenken kan echter fisca<strong>al</strong> aantrekkelijk zijn en voorkomen dat decontinuïteit van het bedrijf in gevaar komt.’De nieuwe Successiewet die 1 januari vorig <strong>jaar</strong> is ingegaan, kenteen ruimere bedrijfsopvolgingsfaciliteit (BOF). Aanleiding voor <strong>BDO</strong>Accountants & Belastingadviseurs in Arnhem stil te staan bij het belangvan een tijdige bedrijfsoverdracht (zie ook kaders).In de praktijk wordt de bedrijfsoverdracht vaak vooruitgeschoven.Gevolg is dat de opvolging plaatsvindt bij het overlijden van deondernemer. Onderzoek van <strong>BDO</strong> wijst uit dat zo’n 70 procentvan de ondernemers geen maatregelen heeft genomen die debedrijfsopvolging bij ‘c<strong>al</strong>amiteiten’ regelen. ‘De gevolgen voor decontinuïteit van een bedrijf laten zich raden. Het bedrijf gaat failliet,wordt noodgedwongen verkocht of één van de kinderen neemt hetbedrijf geforceerd over.’Marcel Koeslag is één van de drie adviseurs van <strong>BDO</strong> in Arnhem<strong>BDO</strong> Adviesgroep Estate PlanningDe <strong>BDO</strong> Adviesgroep Estate Planning adviseert binnen- enbuitenlandse DGA’s, eigenaren van een natuurschoonlichaam,stichtingen en verenigingen voor het <strong>al</strong>gemeen belang en(vermogende) particulieren bij inzekerheidstelling van vermogen,verkoop van een onderneming, bedrijfsopvolgingen, huwelijksevoorwaarden en testamenten, schenkingstrajecten en anderevermogensoverhevelingen bij leven. De adviesgroep heeft binnen enbuiten de EU een uitstekend internationa<strong>al</strong> netwerk van speci<strong>al</strong>isten.die collega’s in de regio Noord-Oost ondersteunt op het gebied vanestate planning. Bedrijfsopvolging is daar een belangrijk onderdeel van,naast het adviseren van (vermogende) particulieren en bedrijven oververmogensoverdracht. <strong>BDO</strong> Accountants & Belastingadviseurs richt zichsterk op het midden- en kleinbedrijf en met name op het familiebedrijf.VermogensoverdrachtBedrijfsopvolging en vermogensoverdracht zijn onderwerpen die nauwmet elkaar zijn verbonden. ‘Zeker <strong>al</strong>s je met een ondernemer praat overzijn vermogenspositie. Aan de hand van de inhoud van de huwelijksevoorwaarden of een testament kunnen we heel goed puur rekenkundiginzichtelijk maken of hij geld laat liggen en hoe hij eventueel erfbelasting kanbesparen. Dan komt vanzelfsprekend de bedrijfsopvolging ter sprake.’Fisca<strong>al</strong> gezien is bedrijfsoverdracht via verkoop het minst idea<strong>al</strong>.Ondernemers raken <strong>al</strong> hun fisc<strong>al</strong>e voordelen kwijt, zo<strong>al</strong>s eerdergenoemde BOF. Een geleidelijke bedrijfsoverdracht, waarbij deoverdragers niet meteen uit het bedrijf stappen, maar via cumulatiefpreferente aandelen aan het bedrijf verbonden blijven, is daarom eenandere mogelijkheid. De ondernemer houdt bepa<strong>al</strong>de voordelen, zo<strong>al</strong>shet doorschuiven van de aanmerkelijkbelang-claim, stelt Koeslag. Alsadviseur is hij vaak betrokken bij deze opvolgingstrajecten.Vertrouwen‘Het regelen van opvolging is soms een lang proces waarinfinanciële en fisc<strong>al</strong>e aspecten een belangrijke rol spelen, maar ookpersoonlijke en emotionele zaken zwaar wegen. Onze rol is wensenvan ondernemers zo goed mogelijk uit te voeren. We kunnen weleen fisca<strong>al</strong> aantrekkelijke bedrijfsoverdracht organiseren, maar hetbelangrijkste is dat ondernemers achteraf tevreden zijn over hoe hunopvolging is geregeld. We raden hen daarom aan daar het hele gezin bijte betrekken.’Soms zijn wensen nog niet helema<strong>al</strong> duidelijk. ‘Als speci<strong>al</strong>ist bestedenwe daar veel aandacht aan. Vertrouwen is daarbij het sleutelwoord,want pas <strong>al</strong>s ondernemers het achterste van hun tong laten zien,kunnen we ze het beste helpen.’Schenken gunstig sinds 1 januari 2010De nieuwe Successiewet die op 1 januari 2010 is ingegaan kent eenruimere bedrijfsopvolgingsfaciliteit (BOF): tot één miljoen euro is hetondernemingsvermogen bij overlijden of schenking voor 100 procentvrijgesteld van belasting. Daarboven is de vrijstelling 83 procent.Hoge belastingdrukMet de nieuwe wet kunnen ondernemers de afdrachten beperkenen de overdracht versoepelen. Dit kan aantrekkelijk zijn gelet op destijging van de belastingdruk. Een voorbeeld: stel dat een directeuraandeelhouderzijn bedrijf heeft verkocht en daardoor bij overlijden eenvennootschap met beleggingsvermogen n<strong>al</strong>aat. De tot<strong>al</strong>e belastingdrukkan bij overlijden tegenwoordig oplopen tot 40 procent. Tot 2010 wasdit nog 27 procent, dit is een stijging van 13 procent.Bron: Welkom in 2011, Trends, Cases en Advies, eenuitgave van <strong>BDO</strong>.‘Blauwdruk voor gezondeovername ligt klaar’Bas Huurman, directeur van het Belgische bedrijfChocolaterie Ickx, wil zijn bedrijf over een paar <strong>jaar</strong> overdragen aanzijn kinderen. Hij wil er een echt familiebedrijf van maken en laat zichadviseren door <strong>BDO</strong> Accountants & Belastingadviseurs over devraag hoe hij dat het best kan aanpakken. Zijn adviseur ontwikkelt inoverleg met de ondernemer een structuur voor de bedrijfsopvolgingdie aansluit bij de wensen van de familie én fisc<strong>al</strong>e voordelen biedt.Huurman: ‘Zo staat <strong>al</strong>les klaar voor een grote verandering. Ik hebgeen zin om tot mijn 70ste eindverantwoordelijk te blijven. Het ismooi dat de blauwdruk voor een gezonde overname er nu ligt.”Lees welke stappen Bas Huurman heeft gezet in de <strong>BDO</strong>-brochure:Welkom in 2011.Voor meer informatie:Marcel Koeslag, senior manager belastingadvies in Arnhem,(026) <strong>35</strong>2 56 25 of kijk op www.bdo.nl/estateplanning<strong>BDO</strong> Accountants & BelastingadviseursMeander 7256825 ME Arnhem026 – <strong>35</strong>2 56 25www.bdo.nl10 Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o.Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o. 11
personeelpersoneelVerwachting: In 2015 h<strong>al</strong>f miljoen mensen tekortDeltaplan voor dearbeidsmarkthard nodigBijna 60 <strong>jaar</strong> geleden stonden grote delen van Nederland onder water. De Februarirampvan 1953 was een crisis van ongekende omvang. Om dit te boven te komenwerd het Deltaplan voor de veiligheid van Nederland in werking gezet. We zijndus heel goed in staat om met de ervaringen uit het verleden een betere toekomstop te bouwen. Nederland heeft hiermee wereldwijd bewondering geoogst. Metandere woorden: na een grote crisis kan de vooruitgang in een hogere versnellingkomen. Allerlei sign<strong>al</strong>en wijzen er nu op dat het dieptepunt van de financiële crisisgepasseerd is. Wat zijn de lessen? In de komende tijd gaan we weer bouwen aanstabilisatie en verdere groei. Maar niet in dezelfde richting <strong>al</strong>s voorheen. Heikelpunt worden de gigantische uittocht van Babyboomers en de aantrekkingskrachtvan de internation<strong>al</strong>e arbeidsmarkt. Mede hierdoor dreigt de verdere economischeontwikkeling te verdrinken in een gebrek aan goed opgeleid personeel eninnovatievermogen. Een Deltaplan voor de arbeidsmarkt is dus hard nodig.Alhoewel de arbeidsmarkt momenteel nog niet bepa<strong>al</strong>d gespannen is,neemt de vraag naar medewerkers in snel tempo toe. Een structureeleconomisch herstel is echter <strong>al</strong>leen mogelijk <strong>al</strong>s we de komende jarenook bereid zijn maatregelen te nemen voor de toekomst. Anders dreigtde arbeidsmarkt de achilleshiel te worden van het economisch herstel.Nederland heeft - mede <strong>al</strong>s gevolg van de vergrijzing - te makenmet een d<strong>al</strong>ende beroepsbevolking en groeiende arbeidstekorten.Daarnaast lonkt de internation<strong>al</strong>e markt.VoorspellingenKijken in de toekomst kan niemand. Er moeten met voorspellingen danook grote marges en voorbehouden gehanteerd worden. OnderzoekerMaurice de Hond bewijst dat keer op keer. Hij zit er namelijk regelmatiggigantisch naast. En ook ontwikkelingen op de Nederlandsearbeidsmarkt zijn moeilijk te voorspellen. Maar er bestaat wel eenduidelijke tendens naar opdoemende arbeidsmarktproblemen, ook <strong>al</strong>wordt die niet eenduidig weergegeven.Begin 2009 rekende het CPB op 675.000 tot 730.000 werklozen in2010: 10 procent van de werkende bevolking. In de aanloop van 2011blijkt evenwel dat er sprake is van een feitelijk werkloosheidscijfer vanslechts rond de 5 procent.Grote tekortenAan de voorspelde cijfers van destijds werd politiek en economischzeer veel waarde gehecht. Opv<strong>al</strong>lend daarbij is dat tegelijkertijdverschillende sign<strong>al</strong>en van ernstige tekorten worden genegeerd. Ditondanks het keiharde demografische gegeven van de Babyboomuitstroom.Het Centra<strong>al</strong> Bureau voor de Statistiek (CBS) berekendedat de vergrijzing in 2020 een tekort van 300.000 werknemers z<strong>al</strong>veroorzaken. De Intelligence Group berekende voor 2015 een tekortvan 500.000 personen op de arbeidsmarkt. Hoe dan ook, er zullengrote tekorten ontstaan. De reëel te verwachten tekorten hebben voor<strong>al</strong>effecten in sectoren <strong>al</strong>s Techniek, Financiën, ICT en Zorg.AlarmEr zijn momenteel nog maar weinig beleidsmaatregelen bekend dieop deze ontwikkelingen anticiperen. Bedrijven en organisaties zijn nogvolop bezig om, na jaren van bezuinigen en re-organisatie, weer optempo te komen. Op korte termijn bestaat ook niet de verwachting datde financieringsmogelijkheden en ondersteuningsmaatregelen zullentoenemen. Velen lijken hierin te berusten. Toch wordt hier en daar volop<strong>al</strong>arm geslagen.Grote uitdagingenHoogleraar Economie Andries de Grip - van de ROA, hetonderzoeksinstituut voor de arbeidsmarkt van de School of Businessand Economics van de Universiteit Maastricht – stelt dat werkgeversde komende jaren en decennia voor grote uitdagingen staan: “Hetgaat daarbij <strong>al</strong>lereerst om de vergrijzing en ontgroening. Boeken zijner inmiddels over vol geschreven, met <strong>al</strong>lema<strong>al</strong> dezelfde conclusie: hetaanbod op de arbeidsmarkt is in absolute get<strong>al</strong>len onvoldoende omaan de vraag te voldoen”.Leerrijke omgevingDe Maastrichtse wetenschapper ziet echter ook kw<strong>al</strong>itatieve problemenontstaan door andere ontwikkelingen: de steeds grotere dynamiek opde arbeidsmarkt, veranderingen in de functiestructuur binnen bedrijven,12Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o.Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o.13
personeelbedrijfsreportageWijnhandel Robbers & van den Hoogen sinds jaren weer terug op de BKDSamen met ‘à-vif fine food andservice’ bemannen wij stand 001toenemende opleidingseisen en nieuwe technologie.“Wat bedrijven te doen staat”, stelt De Grip, “is het creëren van een‘leerrijke omgeving’. Duurzame inzetbaarheid vereist dat medewerkersvoortdurend in de gelegenheid worden gesteld om te leren, om hunkennis en vaardigheden te verbeteren. Uit onderzoek blijkt datmensen heel veel leren op hun werk. Ze leren van collega’s en ze lerendoor dingen te doen. Als werkgever kun je er veel aan doen om datleren op de werkvloer te stimuleren. Geef medewerkers uitdagendetaken. Doe aan functie-roulatie en laat mensen voor<strong>al</strong> niet jarenlanghetzelfde doen. Kies cursussen en workshops zó dat medewerkers naeen dagje leren de opgedane kennis en vaardigheden op de werkplekkunnen toepassen.”30-plusmaatregelGrote zorgen op het gebied van een ‘Leerrijke omgeving’ zijn er bijbrancheorganisaties in de Bouw- en Infrastructuur, Meta<strong>al</strong>bewerking,Inst<strong>al</strong>latietechniek, Groen en Zorg. Zij zien geen mogelijkheden om deopleidingskosten voor de leertrajecten van zij-instromers in hun toch <strong>al</strong>kwetsbare sectoren over te nemen. In een brandbrief, mede tot standgekomen op initiatief van de MBO Raad, beschrijven ze de gevolgenvan het stopzetten van de overheidsbijdrage voor leertrajecten van30-plussers voor bedrijfsleven en MBO <strong>al</strong>s ‘desastreus’.Juist de Techniek, Zorg en Groen zijn sterk afhankelijk van de instroomvan werknemers die op latere leeftijd voor deze sectoren kiezen. Zijverwachten dat door het afschaffen van de 30-plusmaatregel detekorten snel met duizenden mensen zullen toenemen en dat het MBO<strong>al</strong>s onderwijsvorm voor deze groepen werknemers wordt afgebroken.Langere termijnHet economisch herstel wordt met horten en stoten ingezet.Verschillende branches likken nog hun wonden, maar over<strong>al</strong> zijn erbedrijven die willen investeren en ruimte hebben voor nieuw personeelen innovatie. De crisis heeft echter voor een ander business-klimaatgezorgd. Vroegere zekerheden komen niet meer terug, zowelvoor werkgevers <strong>al</strong>s voor werknemers. Gedurende de crisis is intoenemende mate de zogenoemde ‘Flexibele schil’ ingevoerd.Uitbreiding zullen zij dan ook in eerste instantie proberen op te vangenmet uitzendkrachten en door medewerkers onder te brengen bij eenPayroll-bedrijf. Ook zijn de ZZP-ers in tel. Daarvan zijn er ondertussen<strong>al</strong> ruim 700.000 actief. Dat is 10 procent van de Nederlandseberoepsbevolking. Bovendien ontdekken bedrijven dat medewerkerssteeds minder belang hechten aan een vaste baan. Nu de zekerhedenvan een vaste baan niet meer zoveel waard blijken, is voor werknemersde drempel lager geworden om voor zichzelf te beginnen.Nieuwe situatieBedrijven en organisaties bestaan steeds meer uit een complexe mixvan vaste werknemers, uitzendkrachten, payrollers, thuiswerkers,freelancers en ZZP-ers van verschillende achtergronden, nation<strong>al</strong>iteitenen t<strong>al</strong>en. De arbeidsmarkt is sterk aan het internation<strong>al</strong>iseren. Voor<strong>al</strong>ook door de opkomst van Google, Yahoo en Soci<strong>al</strong> Media <strong>al</strong>s Twitter,Facebook en LinkedIn. Hiermee heeft iedereen toegang gekregentot de internation<strong>al</strong>e arbeidsmarkt. Opkomende economieën, zo<strong>al</strong>sBrazilië, Rusland, India en China (BRIC-landen) hebben bovendien veelmeer internation<strong>al</strong>e aantrekkingskracht dan voorheen.Internationa<strong>al</strong>Dat de arbeidsmarkt internation<strong>al</strong>iseert is een re<strong>al</strong>iteit. Werkvloeren vanhoog- tot laagopgeleiden zijn internation<strong>al</strong>er. Steeds meer werknemersen werkgevers zoeken hun weg naar de internation<strong>al</strong>e arbeidsmarkt.Dat biedt kansen en wervingsmogelijkheden buiten de Nederlandselandsgrenzen. Maar ook bedreigingen door bijvoorbeeld een braindrainwaarin het schaarse t<strong>al</strong>ent Nederland z<strong>al</strong> verlaten. Een duidelijk signa<strong>al</strong>aan de Nederlandse werkgevers om het t<strong>al</strong>ent dat er is te koesteren ener flink in te investeren. Bijvoorbeeld door <strong>al</strong>s werkgever nauw samen tewerken met Universiteiten, Hogescholen en andere onderwijsinstituten.Toekomst en innovatieDe toekomst van de Nederlandse economie, concurrentiepositieen innovatiekracht v<strong>al</strong>t of staat met voldoende beschikbaarheid vanpersoneel. Internationa<strong>al</strong> gezien dreigt Nederland nu <strong>al</strong> op achterstandte komen. Snelle hervormingen van de arbeidsmarkt - o.a. verhogenvan de AOW-leeftijd - zijn dan ook een zaak van overleven. Een soort‘Deltaplan’ voor de arbeidsmarkt, samen met <strong>al</strong>le betrokken partijen <strong>al</strong>soverheden, werkgevers, werknemers en het onderwijs dult geen uitstel.De tijd dringt.fotografie bas van SpankerenZo<strong>al</strong>s <strong>al</strong> op de voorkant vermeld: “dat wordt genieten van wijn en spijs! Twee topbedrijven ophet gebied van wijn én van culinaire hoogstandjes willen de bezoekers in de watten leggen.De Arnhemse Wijnhandel Robbers & van den Hoogen is een begripen niet <strong>al</strong>leen in Arnhem! Een familiebedrijf pur sang, dat thans wordtgeleid door <strong>al</strong>weer de vierde generatie Donders en die naam is <strong>al</strong> meerdan honderd <strong>jaar</strong> onverbrekelijk met het wijnkopershuis verbonden.Robbers & van den Hoogen levert kw<strong>al</strong>iteitswijnen rechtstreeks aanparticulieren door heel Nederland, aan horeca en daarnaast voor<strong>al</strong>relatiegeschenken aan bedrijven.Maar wellicht is minder bekend, dat de unieke en sfeervolle ambiancevan het gerenommeerde wijnkopershuis maar voor<strong>al</strong> ook hetvernieuwende wijncafé een fantastische locatie is voor uw feestelijkebijeenkomst. Aan de Arnhemse Velperweg, boven de wijnkelders isnamelijk vorig <strong>jaar</strong> een nieuw ruim en licht paviljoen, het wijncafé “LeJardin”, verrezen met een prachtig terras, waarin de tweehonderd<strong>jaar</strong> oude beuk en de pétanquebaan op verrassende wijze zijngeïntegreerd. De bijzondere, maar ongedwongen ambiance van hetnieuwe wijncafé maakt dit de perfecte uitv<strong>al</strong>sbasis voor <strong>al</strong>le soortenbijeenkomsten. Boven<strong>al</strong> is het een aantrekkelijke ontmoetingsplaatsvoor levensgenieters, die een goed glas wijn weten te waarderen.Elke zaterdag is het wijncafé van 10.00 uur tot 17.00 uur voor deindividuele bezoeker geopend.‘à-vif fine food and service’ is een cateraar uit Arnhem die zich heeftgespeci<strong>al</strong>iseerd in exclusieve partycatering op elke locatie. Aan dehand van creatieve en vernieuwende cateringconcepten probeertà-vif haar gasten te verrassen en in de watten te leggen. Een vandeze cateringconcepten, namelijk live-cooking, presenteren zij op deBKD-dagen in Arnhem.Ter plekke bereiden de koks een reeks aan culinaire gerechtjes. Eenvan deze gerechtjes is een op lage temperatuur gegaard Limburgskloostervarken, gelakt met een jus van appelstroop, geserveerd meteen crème van cepes, popcorn van buikspek en groene aspergetips.Met behulp van speci<strong>al</strong>e apparatuur kunnen zij deze culinairegerechtjes op elke locatie bereiden. Dit concept is echter één van eensc<strong>al</strong>a aan mogelijkheden die ‘à-vif fine food and service’ aanbiedt.Graag ontmoeten wij u op 29 en/of 30 maart in onze stand!Santé namens het hele team,Marcel DondersRobbers & van den Hoogenwww.robbersenvandenhoogen.nlLaurens van Spankerenà-vif ‘fine food and service’www.a-vif.nl14Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o. Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o.15
edrijfsreportageNieuw onderkomen voor Ron<strong>al</strong>d Gerressen B.V. op Centerpoort-Noord“Dit is een prachtige locatie”“De bereikbaarheid is uitstekend, we sluiten aan op de A12, en we hebben hier <strong>al</strong>les onder één dak:kantoor, ontvangstruimte, <strong>al</strong>le materieel en de gereedschappen.” Met de verhuizing van ’t kantoorop de Gabrielstraat naar de Impact op bedrijventerrein Centerpoort-Noord zetten Ron<strong>al</strong>d en ElviraGerressen een flinke stap voorwaarts met hun bedrijf Ron<strong>al</strong>d Gerressen B.V. ,,Dit is een prachtigelocatie. Hier kunnen we verder groeien.”Financiële dienstverlening is mensenwerk. Onzeadviseurs nemen daarom graag de tijd voor u.Zij maken werk van een goed advies. Dat begintbij een gesprek om uw persoonlijke situatie teinventariseren.Op basis hiervan wordt uitgebreid onderzocht watvoor u de best passende oplossing is. Dit vereistveel vakkennis, ervaring en up-to-date kennis vande markt.Wij kunnen u garanderen dat onze adviseurs aandeze vereisten voldoen. Wij houden voortdurendonze kennis actueel. Onze adviseurs zitten dusregelmatig achter de studieboeken om u van eengoed advies te kunnen voorzien. Kortom: wij latengeen kans onbenut om u van dienst te kunnen zijn.VERZEKERINGEN - HYPOTHEKEN - PENSIOENENPR. KENNEDYLAAN 108 - VELPTEL: 026 - 3611636WWW.MATTHIJSSE.NLOntstoppen, inspecteren en vernieuwen van riolen, dakpancoating,gevelrenovatie, hogedruk reiniging, het reinigen en impregneren vangevels, graffiti verwijderen, hoogwerker verhuur, schoorsteenvegen,de dienstverlening van Ron<strong>al</strong>d Gerressen reikt ver. Dertig <strong>jaar</strong> geledenbegon hij met het ontstoppen van riolen, stap voor stap kwamen ersteeds meer diensten bij.C<strong>al</strong>amiteitendienstElke dag doet zich wel een c<strong>al</strong>amiteit voor waarbij de hulp van hetbedrijf wordt ingeroepen. Stormschade, een brand, een gesprongenwaterleiding, olie op de weg. De 24-uurs-service van het bedrijf isuniek, maar dat vergt wel veel van het ondernemersduo en de achtmedewerkers. “Vind maar eens mensen die op zaterdagavond achter detoastjes en het stokbrood vandaan gaan om een dak dicht te leggen. Wijdoen het. Op het moment dat ze ons c<strong>al</strong>amiteitennummer bellen en zehebben je nodig, dan moet je er staan. Het mooie is dat we vanaf dezenieuwe locatie bij c<strong>al</strong>amiteiten nog sneller ter plekke kunnen zijn.”Uitgebreide klantenkringHet is deze 24-uurs-service waarmee Ron<strong>al</strong>d Gerressen zichduidelijk onderscheidt. Dát in combinatie met de ervaring van zijnElvira en Ron<strong>al</strong>d Gerressenpersoneel, het uitgeb<strong>al</strong>anceerde park en de veelzijdigheid van zijndienstverlening heeft hem een uitgebreide klantenkring opgeleverd.Gerressen werkt voor t<strong>al</strong> van aannemers, woningbouwverenigingen,inst<strong>al</strong>latie- en s<strong>al</strong>vagebedrijven, overheidsorganen, particulieren enverzekeringsmaatschappijen. Daar staat hij te boek <strong>al</strong>s iemand diezorgt voor kw<strong>al</strong>itatief hoogwaardige, praktijkgerichte en beta<strong>al</strong>bareoplossingen.“Wij staan 24 uur per dag voor onze klanten klaar, we leveren goedwerk tegen een reële prijs. Dat werkt”, besluit Ron<strong>al</strong>d Gerressen.Ron<strong>al</strong>d Gerressen B.V.Impact 286921 RZ DUIVENTel. (026) 3116020info@ron<strong>al</strong>dgerressen.nlwww.ron<strong>al</strong>dgerressen.nlArnhem| De Liemers| Doetinchem e.o.17
BEDRIJVEN KONTAKT DAGEN 201127e Bedrijven Kontakt Dagen 29 en 30 maart 2011.Rijnh<strong>al</strong> ArnhemDe 27e editie van De Bedrijven Kontakt Dagen z<strong>al</strong> op 29 maart a.s. om 14:00 van start gaan. Jaarlijks trekken de Bedrijven Kontakt Dagenruim vierduizend ondernemers naar de Rijnh<strong>al</strong>. Onderstaand treft u informatie aan over de diverse Pleinen op de beurs <strong>al</strong>smede de Deelnemersdie op het moment van druk van dit magazine door de organisatie zijn doorgegeven. Op de beursdagen zelf wordt De Zakenmarkt BKDbeursplattegrond aan de ingang aangeboden door JeZ Media Services.LINGEPLAZAVoor een succesvol verloop van de BKD hebben zich eenachttient<strong>al</strong> ondernemers verzameld rondom een gezelligterras op het Lingeplaza. Voor de in standhouding van ditplein, dit <strong>jaar</strong> voor de derde ma<strong>al</strong> in deze samenstelling,tekenen de gemeenten Overbetuwe en Lingewaarden de ondernemersvereniging VERON. De organisatievan Lingeplaza is in handen van Ingrid Janssen (I&GEvents), Rob Melchels (Bouwbedrijf Van Gameren),Christian Heerings en Wilma van Dinter(beiden GemeenteOverbetuwe) en Gerard van Leeuwen (ambassadeurVERON).Op woensdagavond is er traditioneel weer het happyhour.Buitenpoort Catering zorgt voor de inwendige mens.DE ZAKENMARKT - Jez Media ServicesDe ZakenMarkt wederom met stand op de BKD 2011!JeZ Media Services, uitgever van o.a. De Zakenmarkt Arnhem|De Liemers|Doetincheme.o. z<strong>al</strong> voor de derde keer deelnemen aan de 27e editie van de BedrijvenKontakt Dagen. Op stand 090 presenteert het team van De Zakenmarkt zichaan ondernemend Arnhem e.o.. Naast de editie voor de regio groot Arnhem|DeLiemers|Doetichem e.o. treft u op onze stand ook de editie aan voor de regio MiddenNederland. (uitgegeven door Wegh & Wegh Communicatie)Tweemaandelijks worden er in bovenstaande regio’s ruim 10.000 ondernemers voorzienvan een informatief, glossy en inspirerend businessmagazine.Voor meer informatie: www.dezakenmarkt.nlVITESSEPLEIN BESTE STAND OP BKDOok dit <strong>jaar</strong> is het Vitesseplein weer present op de BKD. Tota<strong>al</strong> 6 organisaties nemendeel. De ambities zijn hoog, men gaat voor de prijs van beste stand van de beurs.Degenen die de organisatie mogelijk maken zijn Michelle Kok (Sita), Piet Postma (Jager),Matthijs van Yren (Creaforti) met <strong>al</strong>s “projectbewaker” Nan van Grootel (Creaforti).“Op het plein zijn geen traditionele stands”, vertelt Van Grootel en vervolgt: “we hebben1 uitstr<strong>al</strong>ing en vestigen op verschillende manieren de aandacht op het plein. Met degolfbuggy’s van Golfclub Welderen, met Bluetooth-berichten en prijsvragen. We hebbenook speci<strong>al</strong>e uitnodigingen met 1 uitstr<strong>al</strong>ing verstuurd”. Robert Tuinder (Sita) vult aan: “Vorig<strong>jaar</strong> zijn we begonnen met de nieuwe opzet en hebben dit verbeterd. Het thema dit <strong>jaar</strong> is“Netwerken verbindt”. Het open karakter van het plein onderstreept dit thema. Daarnaastfocussen we op onderstrepen van naamsbekendheid”. De gehele aanpak moet ervoorzorgen dat de prijs binnen handbereik is. Aldus de veronderstelling van de organisatoren.De deelnemers zijn: VWG Nijhof, Golfclub Welderen, Jager Aannemersbedrijf, Sita,Creaforti en natuurlijk Vitesse. Zij heten u van harte welkom!DEELNEMERSLIJSTSTANDNR. BEDRIJFSNAAM000 info Stichting Eusebius Rijnh<strong>al</strong> Arnhem001 A-vif “fine food and Service”001 Wijnhandel Robbers & van den Hoogen001aBJ Security002 Gebra-infra007 ESRA Intern Transport012 TMS productions Creating Events013 TMS productions Creating Events018/019 Thomas Vorm Omgeving BV018/019 Servontijn Catering087 Rijn IJssel Training en Opleiding088 DKC Tota<strong>al</strong>techniek B.V.089 Turkse Ondernemers Vereniging090 De ZakenMarkt Arnhem|De liemers|Doetinchem e.o.091 Soundgimmicks.nl093 Do It Presentations094 Air Events094 Rosbag Reclame099 Rode Kruis Arnhem100 Wijnhandel Appeldoorn105 Bloem van de Zaak111 Alumni Groep112 Stichting Programma Groeiversneller113 Combine-it114 Van GansewinkelSTANDNR. BEDRIJFSNAAM115 Gevangenis PI Arnhem118/119 Gemeente Arnhem120/121 Gemeente Arnhem122 Securitas Beveiliging b.V.125 Aquaster - visuele communicatie126 Plyryn126 Plyryn128 Duurzaam Advies Centrum Wolffenbuttel129 Quick & Qu<strong>al</strong>ity Incasso B.V.130aMini Art Products131 UltiPrint / Newlook133 Stichting F.C.C.M.134 Breedband in Bedrijf136 Siderius & Coers BV139 Coffee 3 / Fountain Expres B.V.140 Regus141 Durasolar142 Stayokay Arnhem143 Breedband in Bedrijf144 Triple S B.V.145 Triple S B.V.146 B.V. See U147 EAST4 BV Software Solutions149 Businessclub Moenen151 ES Beheer B.V.STANDNR. BEDRIJFSNAAM152 Peeze, drukkerij Gelderland, LandgoedRhedenoord153 Peeze, drukkerij Gelderland, LandgoedRhedenoord155 Duurzaamplein P-inc projects156 Advadi Drukkerij157 Ron<strong>al</strong>d Gerressen Dienstverlening BV158 Ron<strong>al</strong>d Gerressen Dienstverlening BV159 Massagepraktijk Jos van Biesen, Cygne-stoelmassage,Lagendijk Training161 Peeze, drukkerij Gelderland, LandgoedRhedenoord162 Peeze, drukkerij Gelderland, LandgoedRhedenoord163 Gelre Sign164 Océ Nederland B.V.165/166 Unica inst<strong>al</strong>latie techniek b.v.169 Gelderse Sport Federatie170 Do It Automatisering b.v.171 Deurwaarderskantoor Van den Heuvel172 B.N.C. Tchaikovsky pa European Distra173 Douwe Egberts Coffee Care174 Pa<strong>al</strong>man Account Services B.V175 Stichting Poorters van de Stad Arnhem176 Machinefabriek Markan b.v.178 Wijka Brandbeveiliging179 Lever Kunststoftechniek b.v.180/181/182 Van Amerongen Facilitair B.V.183 Chocolaterie VinkSTANDNR. BEDRIJFSNAAM184 Catering de Commanderie187 Werkwijzer Uitzendbureaus188 ikstartsmart Sape Choice For <strong>al</strong>l192 Multicopy Arnhem b.v.194 Gerrits & Partners195 Gerrits & Partners199 ASVA b.v.201 ABN AMRO Bank N.V.202 HPS (Hazeleger Promotion S<strong>al</strong>es)203/204/205 Van Amerongen Facilitair B.V.206 Bisselink Kerstbomen207/208 Hegeman Bouwpartners BV209 Boks Brandpreventie & Betonboringen211 GPS-Buddy Nederland b.v.212 CCV Holland B.V.213 ABAB Accountants B.V.214 Do It Online215 E-Dynamics216/217 De Gelderlander220 Vitesse-plein Vitesse BV220 Vitesse-plein SITA Recycling Services220 Vitesse-plein Jager Holding220 Vitesse-plein Golfbaan Landgoed Welderen220 Vitesse-plein VWG Nijhof Accountants en Belastingadviseurs220 Vitesse-plein Creaforti20 Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o.Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o. 21