Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

De diversiteitsdiagnose biedt de mogelijkheid omconcreet de volgende zaken te evalueren 12 :• de vertegenwoordiging van de verschillende doelgroepen in de organisatie• fenomenen van horizontale segregatie (verdeling van bepaalde doelgroepen in bepaaldefuncties)• verticale segregatie (vertegenwoordiging van verschillende doelgroepen in de hiërarchie en infuncties met verantwoordelijkheid)• de meningen en vertegenwoordigingen van het personeel inzake het geconcretiseerdediversiteitsbeleid• specifieke problemen waarmee doelgroepen geconfronteerd worden binnen de onderneming(op basis van een opiniepeiling of discussiegroepen geleid door dediversiteitsverantwoordelijken).De diagnose zal leiden tot het uitwerken van concrete actiepistes om de procedures of devertegenwoordiging van bepaalde personeelscategorieën te corrigeren, te verbeteren of aan tepassen.Voorbeelden: toezien op het evenwicht mannen/vrouwen in de managementfuncties, 3%personen met een handicap en zorgen voor een gelijke verdeling per niveau en per functie,…12. Federale overheidsdienst Personeel en Organisatie, Diversiteit en HR, binnen- en buitenlandsebest practices, Brussel, 2008, p.19.34