Actielijst seksuele diversiteit - Stadsdeel Zuidoost

More Magazines

Recommendations

Info

Uitvoeringsnotitie seksuele diversiteit. Stadsdeel Amsterdam Zuidoost, april 2012. Overzicht van acties per beleidsportefeuilleportefeuille projecttitel toelichting aandacht voor seksuelediversiteitresultaatJaar,kwartaaldoel uitvoerder aanvullendefinancieringvoor jongeren via socialmediadie verwijst naar hetspreekuur seksuele gezondheidin het GAZO,waar je terecht kunt metalle vragen over seksualiteitdus ook over seksuelediversiteit.siteit is te vinden op de website. 20132014 Informatie &dienstverleningZorgKeurmerk DeRoze LoperHet stadsdeel stimuleertzorginstellingen om eenzogenaamde Tolerantiescanuit te voeren inde zorginstellingen. Ditkeurmerk wordt DeRoze Loper genoemd.Zorginstelling Nellesteinheeft dit keurmerk al.Ook zullen op de websitelinks worden opgenomennaar websites van organisaties/projectenvoorjongeren rond seksuelediversiteitDe Tolerantiescan geeftinstellingen inzicht in hoeverrehun aanbod aansluitbij LHBT. Het instrumentprikkelt de bewustwordingbij directie en medewerkersvan zorginstellingen.Twee nieuwe zorginstellingenhebben het Keurmerk De RozeLoper gekregen. In totaal zijn er in2014 drie organisaties die hetkeurmerk De Roze Loper hebbenontvangen.2012-2014ZichtbaarheidBespreekbaarheidInformatie &dienstverleningZorginstellingenondercoördinatievan hetstadsdeel.€ 15.000-Zorg Buddyzorg Zorgsysteem voor homomannenen lesbischevrouwen met een chronischeziekte ofbeperking en voor ouderehomo's en lesbo's diedreigen te vereenzamenen informele steun nodighebben.Zorg Buddyzorg Evaluatie project buddyzorgZorgWmoadviesraadDe Wmo-adviesraadgeeft het stadsdeelOudere homo’s en homo’smet een chronische ziektekunnen op deze manierinformele ondersteuningkrijgen, zijn minder eenzaamen blijven door dezevorm van ondersteuninggezonder.Eind van 2012 wordt gekekenof de doelstellingenzijn behaald. Op basis vandeze evaluatie wordt beslotenof dit projectvoldoende meewaardeheeft voor LHBT in hetstadsdeel, en of financieringgecontinueerd kanworden.De Wmo-adviesraad oriënteertzich op het onderwerp11 personen per jaar hebben dekans ondersteuning van eenmaatje te krijgen via het project.De portefeuillehouder Zorg neemteen besluit over eventuele voortzettingvan dit project vanaf 2013.Een delegatie van de Wmoadviesraadlegt in april 2012 een2012:Q2-Q4Informatie &dienstverlening2012: Q4 Informatie &dienstverlening2012: Q2– Q3Uitvoerendeorganisatienog tebepalenStadsdeelBespreekbaarheidWmoadviesraadN.v.t.N.v.t.N.v.t.12
Uitvoeringsnotitie seksuele diversiteit. Stadsdeel Amsterdam Zuidoost, april 2012. Overzicht van acties per beleidsportefeuilleportefeuille projecttitel toelichting aandacht voor seksuelediversiteitresultaatJaar,kwartaaldoel uitvoerder aanvullendefinancieringP&OP&OP&OVertrouwenspersonenVeiligheid, bespreekbaarheidArbeidsmarktcommunicatieTrainingmedewerkersgevraagd en ongevraagdadvies overzaken die vallen binnende Wet MaatschappelijkeOndersteuning.Hierbij zijn diversiteit eninclusiviteit voor deWmo-adviesraad belangrijkethema’s. Deadviesraad is diverssamengesteld in debreedste zin van hetwoord. De nadruk ligt opdiversiteitgevoelig adviserenen niet oprepresentatie van groependoor individuen.Een medewerker diemet ongewenst gedrag,zoals discriminatie,wordt geconfronteerdkan zich wenden tot devertrouwenspersoon.Deze biedt de individuelemedewerkerondersteuning en onderzoektsamen met demedewerker welkestappen genomen moetenworden om de zaakop te lossen.Tijdens selectiegesprekkenis het gebruikelijkdat beknopte informatiewordt gegeven over dewerkomgeving en hetstadsdeel als werkgever.Hierbij kan genoemdworden dat diversiteitvan het personeelsbestanden goed kunnenwerken in een diverseomgeving van belangzijn.Alle managers en drieafdelingen van hetseksuele diversiteit viawerkbezoeken en besprekingen.Doel is om deexpertise bij de adviesraadte vergroten. Dit actiepuntis geformuleerd door deWmo-adviesraad zelf.Bij de benoeming en trainingvanvertrouwenspersonen zijnhun kennis en vaardighedenwat betreft diversiteitop de werkvloer belangrijk.Seksuele diversiteit maakthier onderdeel van uit. Hetstadsdeel evalueert of ditaspect eventueel nog kanworden verbeterd en pastals nodig de procedurevoor benoeming en trainingaan.Bij de informatie die tijdensselectiegesprekken wordtgegeven over diversiteit,zal naast andere aspectenook seksuele diversiteitgenoemd worden alsvoorbeeld.De training heeft als focusculturele diversiteit, maarwerkbezoek af bij een roze horecagelegenheid,de maandelijkseroze horecagelegenheid in Zuidoost.De Adviesraad agendeertvervolgens opnieuw het themaseksuele diversiteit in relatie tot deWmo, bespreekt haar bevindingennog diezelfde maand met hetstadsdeelbestuur, mede in hetkader van de evaluatie van hetdriejarige convenant met het DB,en mede i.v.m. de mogelijk door tevoeren veranderingen in samenstellingvan de raad, en bepaalteventuele vervolgacties.Er is geanalyseerd of training enbenoemingsprocedure aangepastdienen te worden.Indien relevant, zijn aanpassingendoorgevoerd.De aanpassing van de procedurewerving & selectie is onder deaandacht gebracht bij de leidinggevenden,bij de OR en opintranet.3 afdelingen van het stadsdeel enalle managers hebben een training2012: Q2– Q3Informatie &dienstverlening2012: Q2 ZichtbaarheidInformatie &dienstverlening2012:Q1-Q2 –BespreekbaarheidStadsdeelStadsdeelStadsdeelN.v.t.N.v.t.N.v.t.13
Page 1 and 2: Uitvoeringsnotitie seksuele diversi
Page 3: Uitvoeringsnotitie seksuele diversi

Actielijst seksuele diversiteit - Stadsdeel Zuidoost

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?