Actielijst seksuele diversiteit - Stadsdeel Zuidoost

Uitvoeringsnotitie seksuele diversiteit. Stadsdeel Amsterdam Zuidoost, april 2012. Overzicht van acties per beleidsportefeuilleportefeuille projecttitel toelichting aandacht voor seksuelediversiteitresultaatJaar,kwartaaldoel uitvoerder aanvullendefinancieringP&ODiversiteitDiversiteitWorkplacePrideFilmvertoningen debatAandacht voorseksuelediversiteitbinnen vrouwenempowermentstadsdeel volgen eentraining over diversiteitop de werkvloer endiversiteitgevoelig werkenDe gemeente Amsterdamsluit zich aan bij hetnetwerk WorkplacePride.Filmvertoning en debatin het Bijlmerparktheaterover seksuele diversiteitbij vrouwenEen belangrijk instrumentvoorvrouwenempwoermentis het vrouwenempowermentcentruminZuidoost, dat ruimtebiedt voor vergaderingenen bijeenkomstenvoor vrouwenemancipatieen positieverbeteringvan vrouwen.geeft medewerkers degelegenheid vaardighedente oefenen die relevant zijnvoor diversiteit in bredezin. Dat deze verbredingnaar o.a. seksuele diversiteitmogelijk is, wordtexpliciet benoemd.Workplace Pride maaktzich sterk voor een werkomgevingwaarin allemedewerkers tot hun rechtkunnen komen, onafhankelijkvan seksuele identiteit.Stadsdeel Zuidoost zoektcontact met de centralestad om te bepalen opwelke manier WorkplacePride in het stadsdeel kanworden ingezet.Seksuele diversiteit is eencentraal onderwerp vandeze activiteitIn afstemming met vrouwendie zich bij dit themabetrokken voelen wordtbepaald hoe seksuelediversiteit een beter zichtbareplek kan krijgenbinnen de activiteiten rondvrouwenempowerment.aangeboden gekregen over diversiteitop de werkvloer endiversiteitgevoelig werken.De training is geëvalueerd eneventuele vervolgacties zijn besloten.In samenspraak met de centralestad heeft Stadsdeel Zuidoostbepaald hoe zij Workplace Pridekan inzetten.Er heeft een filmvertoning endebat in het Bijlmerparktheaterover en met lesbische vrouwenplaatsgevondenDe groep gebruikers van het VECis uitgebreid met een nieuwegroep lesbische en biseksuelevrouwen.De mogelijkheid is onderzocht omeen inventarisatie van de positieen wensen van LesBische vrouwenin te zetten, uitgevoerd doorvrouwen uit het stadsdeel.Q3 – Q4Informatie &Dienstverlening2012: Q3 ZichtbaarheidBespreekbaarheid2012: Q2 Zichtbaarheid,bespreekbaarheid2012: Q2– Q3ZichtbaarheidbespreekbaarheidInformatie &dienstverleningStadsdeel,WorkplacePride,centralestad.COC,SaVo,SwazoomStadsdeelin samenwerkingmetLesBischevrouwen uithet stadsdeelN.v.t.N.v.t.N.v.t.DiversiteitEvaluatie enstrategiebepalingvrouwenempowermentEvaluatie van uitgevoerdeactiviteiten enonderzoek en vooruitblikop activiteiten in hetkader van vrouwenempowerment.Na afweging van de uitgevoerdeactiviteiten en debevindingen uit de inventarisatiewordt bepaald opwelke wijze binnen hetbeleidsgebied vrouwenempowermentaandacht zal wordenbesteed aan seksuelediversiteit.Na afweging van de uitgevoerdeactiviteiten en de bevindingen uithet onderzoek is bepaald op welkewijze binnen het beleidsgebiedvrouwenempowerment aandachtzal worden besteed aan seksuelediversiteit.20120:Q3-Q4ZichtbaarheidbespreekbaarheidInformatie &dienstverleningStadsdeelN.v.t.14