De A&O Psycholoog op het snijvlak van Individu en Organisatie - NIP

3 UitgangspuntenHet plan moet aansluiten bij de NIP Missie 2000 en het moderniseringsplan:“Het NIP bevordert de wetenschappelijk gefundeerde professionele beoefening van depsychologie. Voorts behartigt het de belangen van de aangesloten leden. Het doet ditzodanig dat daarmee een bijdrage kan worden geleverd aan het welzijn van de mensenen aan de samenleving.”In het kader van de modernisering zijn vier resultaatgebieden gedefinieerd voor hetNIP als geheel te weten:1. Positioneren van strategische belangen. Het behartigen van gezamenlijkebelangen van de beroepsgroep.2. Het collectief organiseren: Het inhoud en vorm geven aan het vakmatige“gezicht” van de aangesloten leden.3. Individueel profijt: Het leveren van collectieve diensten en individuele serviceaan leden.4. Maatschappelijke verantwoordelijkheid: Het bevorderen van het welzijn vanindividuele mensen en de samenleving als geheel.Het begrip “arbeids(on)geschiktheid” verwijst naar ziekteverzuim, WAO enreïntegratie. De verleiding is groot om in te zoomen op individueel niveau, persoon enverzuim. Het begrip “arbeids(on)geschiktheid” heeft echter betekenis op verschillendeniveaus die onderling samenhangen en ook met elkaar interfereren. Er is daaromgekozen voor een begripsbenadering op drie handelingsniveaus:• Macroniveau: overheid, wetgeving en politiek• Mesoniveau: bedrijfscultuur, beleid, management• Microniveau: individuele positie in werk- en privé-situatie.In de notitie wordt het begrip “psychosociaal model” gebruikt. Hiermee wordtgedoeld op het denkkader van A&O psychologen als het gaat om arbeids(on)-geschiktheid. Het psychosociale model wordt in paragraaf 5.2 nader omschreven.5