nr. 6 / 2009 - FNV Horecabond

Onze inzet voor cao horecaDe werkgevers in de horeca willen al met ingang van 1 januari 2010 een nieuwe caoafspreken, in plaats van pas per april volgend jaar als de huidige cao afloopt. FNV Horecaheeft bij haar leden gepeild welke thema’s zij belangrijk vinden voor een nieuwe cao.Natuurlijk gaan we ook uit van het sociaal akkoord dat in het voorjaar met werkgevers isafgesloten. Onze belangrijkste inzet: koopkrachtbehoud en kleine loonstijging.Zo’n duizend leden hebben meegedaanaan onze enquête die we van de zomerhebben uitgestuurd. We vroegen hunwelke thema’s zij belangrijk vinden voorde nieuwe cao. Hoog bovenaan prijkteen hoger salaris om de koopkracht tebehouden. Uiteraard heeft dit al onzeaandacht, want onze inzet is niet voorniets koopkrachtbehoud en kleine loonstijging.In het sociaal akkoord hebbenwe afgesproken werk boven inkomen testellen, zodat de looninzet beperkt blijft,maar dat wil niet zeggen dat we instemmenmet helemaal geen loonstijging.Ook zaken als afspraken over werkzekerheid,direct uitbetalen overwerk, individueelopleidingsbudget en verbeteringvan de afspraken over jongeren zullenwe centraal stellen.Beeld Anne HamersJongeren en deeltijdersZo vinden wij dat jongeren aan hetbegin van hun loopbaan meer kansenmoeten krijgen om een duurzame positiete verwerven op de arbeidsmarkt.Daarvoor zijn kwalitatief goede leerwerktrajectenen stageplaatsen vangroot belang en goede begeleidingnoodzakelijk. Ook is een passendebeloning op z’n plaats.Verder willen we meer kansen en zekerheidvoor flexwerkers en deeltijders.Vooral jongeren en vrouwen werken inflexbanen of kleine deeltijdbanen. Velenvan hen zijn niet economisch zelfstandig.We willen voor deze deeltijd- enflexwerkers duidelijke afspraken maken.We zetten ons in om onnodig onderscheidtussen tijdelijke en vaste arbeidskrachtenuit te bannen. We zullen onsHet belangrijkste thema dat onze leden aangaven voor de cao-onderhandelingen,een hoger salaris, heeft al onze aandacht, want onze inzet is niet voor niets koopkrachtbehouden kleine loonstijging.verder sterk maken voor scholing, endan voor iedereen. Dus ook voor 50-plussers, want voor hen is scholing vangroot belang om actief te kunnen blijvenop de arbeidsmarkt.VoortgangIn de loop van oktober zal het eerstegesprek met de werkgevers plaatsvinden.Voor die tijd zullen we een voorstellenbriefopstellen samen met decao-commissie. Die voorstellenbrief isnatuurlijk gebaseerd op wat de leden inde enquête hebben aangegeven en watin het sociaal akkoord is overeengekomen.Kijk op onze websitewww.fnvhoreca.nl voor de laatste standvan zaken.Tekst Aafke JochemsHoReCa INFOnr. 6 / 2009 7