- Page 1:
Multidisciplinaire Richtlijn voorBe
- Page 4 and 5:
Deze richtlijn is tot stand gekomen
- Page 6 and 7:
ColofonCopyright © 2012 Coronel In
- Page 8 and 9:
namen afgevaardigden van patiënten
- Page 10 and 11:
Voorts werd er zwak bewijs gevonden
- Page 12 and 13:
2BOVERZICHT AANBEVELINGENIn onderst
- Page 14 and 15:
Financiële factorenBij vormgeving
- Page 16 and 17:
Knelpunten ten aanzien van arbeidsp
- Page 18 and 19:
Ondersteuning werkgever en werkneme
- Page 20 and 21:
Informatie-uitwisselingBij informat
- Page 22 and 23:
Bij een NAH patiënt dient een neur
- Page 24 and 25:
Gevolgen van NAH voor functioneren
- Page 26 and 27:
lijke werk blijkt echter een proble
- Page 28 and 29:
expertise, die herkenbaar is voor d
- Page 30 and 31:
verenigingen. Implementatie gebeurt
- Page 32 and 33:
• Gezondheidsraad. Beoordelen, be
- Page 34 and 35:
Beschrijving literatuursearchOm dez
- Page 36 and 37:
Hukkelhoven et al. hebben, in een s
- Page 38 and 39:
Niveau3Er is matig bewijs dat de aa
- Page 40 and 41:
steunen in besluitvorming rondom de
- Page 42 and 43:
Op grond van bovenstaande kan de vo
- Page 44 and 45:
5FACTOREN VAN INVLOED OPARBEIDSPART
- Page 46 and 47:
Vraag 1Welke knelpunten ten aanzien
- Page 48 and 49:
(PTA), die gemiddeld 34,8 +/- 28,4
- Page 50 and 51:
centra. Vanwege een gebrek aan gege
- Page 52 and 53:
tot 18 maanden na het letsel, de he
- Page 54 and 55:
Conclusies uit de literatuur met be
- Page 56 and 57:
ComorbiditeitNiveau3Er zijn aanwijz
- Page 58 and 59:
Neuropsychologisch functionerenNive
- Page 60 and 61:
Conclusies uit kwalitatief onderzoe
- Page 62 and 63:
Vraag 3Wat is de bijdrage van finan
- Page 64 and 65:
Niveau4Wanneer er sprake is van ‘
- Page 66 and 67:
ijeenkomst meningen van werkgroeple
- Page 68 and 69:
Bij deze selectie bleken er 6 studi
- Page 70 and 71:
nieuw werk aan te gaan. Verder werd
- Page 72 and 73:
kader van maatschappelijke particip
- Page 74 and 75:
terugkeer naar werk en de periode d
- Page 76 and 77:
Niveau4‘Motivatie’, ‘vastbera
- Page 78 and 79:
Niveau4‘Steun van collega’s en
- Page 80 and 81:
letsel optrad. Dit wordt versterkt
- Page 82 and 83:
• Afasie• Emotionele labiliteit
- Page 84 and 85:
veel belemmeringen ondervinden in d
- Page 86 and 87:
Conclusies uit kwalitatief onderzoe
- Page 88 and 89:
Bij beoordeling van re-integratiemo
- Page 90 and 91:
Cognitieve (‘onzichtbare’) bepe
- Page 92 and 93:
Partners ervaren veel stress, wanne
- Page 94 and 95:
• Saeki S, Toyonaga T. Determinan
- Page 96 and 97:
systematische wijze gezocht werd na
- Page 98 and 99:
effectiviteit van andere vormen van
- Page 100 and 101:
29% en 47%). De auteurs suggereren
- Page 102 and 103:
Niveau2‘Individual placement mode
- Page 104 and 105:
AanbevelingenEr zijn beperkte aanwi
- Page 106 and 107:
7WERKGEVER EN WERKPLEKIn dit hoofds
- Page 108 and 109:
De methodologische kwaliteit van de
- Page 110 and 111:
complex en divers. Hoewel iedere pa
- Page 112 and 113:
Wanneer revalidatie voltooid is kan
- Page 114 and 115:
• Wanneer een werknemer met NAH s
- Page 116 and 117:
Hoe kunnen werkgever en werknemer h
- Page 118 and 119:
AanbevelingenWelke informatie heeft
- Page 120 and 121: Patiënt en mantelzorger dienen te
- Page 122 and 123: LiteratuuronderzoekSystematisch lit
- Page 124 and 125: Van Velzen et al. verrichtten kwali
- Page 126 and 127: Niveau3Tussen één en vijf jaar na
- Page 128 and 129: loeding als infarct), met mogelijke
- Page 130 and 131: Wat is de conclusie ten aanzien van
- Page 132 and 133: • Gezondheidsraad. Verzekeringsge
- Page 134 and 135: aanzien van arbeidsparticipatie waa
- Page 136 and 137: Vraag 1Welke disciplines zijn momen
- Page 138 and 139: vermeden kan worden. Het kan hierbi
- Page 140 and 141: werking en onderlinge informatie-ui
- Page 142 and 143: Naast ‘HEADwerk’ zijn in andere
- Page 144 and 145: Proces van diagnostiek en herstel v
- Page 146 and 147: verdient nadere aandacht, in de toe
- Page 148 and 149: deling, behandeling of begeleiding
- Page 150 and 151: Een kern van disciplines die voldoe
- Page 152 and 153: worden besproken en de revalidatiea
- Page 155 and 156: BIJLAGEN
- Page 157 and 158: Drs. D. Eenkhoornrevalidatiearts, R
- Page 159 and 160: Welke informatie is belangrijk met
- Page 161 and 162: BIJLAGE 3UITGANGSVRAGENHieronder wo
- Page 163 and 164: Vraag 6Wat is het beloop ten aanzie
- Page 165 and 166: Zoekstrategie uitgangsvraag 6a en 6
- Page 167 and 168: Resultaat ‘P’ AND ‘I’ AND
- Page 169: [tiab]perceived impact’ OR indivi
- Page 175 and 176: force* OR work setting* OR work sit
- Page 177 and 178: Voor indeling van de methodologisch
- Page 179 and 180: OutcomeEvidenceUnfavourable outcome
- Page 181 and 182: JudsonReference (first author, year
- Page 183 and 184: Visual perception and construction:
- Page 185 and 186: Demographic data(total number of su
- Page 187 and 188: JohanssonReference (first author, y
- Page 189 and 190: Outcome Self reported employment an
- Page 191 and 192: Communication skills:Communication
- Page 193 and 194: Factors positively associatedwith o
- Page 195 and 196: (Took part in first two interviews:
- Page 197 and 198: Evidence +weakness, Anxiety not to
- Page 199 and 200: At time of study parttime employed
- Page 201 and 202: WolfendenReference (first author, y
- Page 203 and 204: Neurobehavioral programsMalecRefere
- Page 205 and 206: Residential community reintegration
- Page 207 and 208: Populatie en ernst letsel (totaal a
- Page 209 and 210: Outpatient community re-entry progr
- Page 211 and 212: Case coordination approachMalecRefe
- Page 213 and 214: Demographic data(total number of su
- Page 215 and 216: Employer risks and burden: Employer
- Page 217 and 218: Aan de hand daarvan werden de werkg
- Page 219 and 220: Hoe wordt momenteel bepaald of er n
- Page 221 and 222:
De richtlijn zal op het punt van sa
- Page 223 and 224:
BIJLAGE 8FOCUSGROEPGESPREK PATIËNT
- Page 225 and 226:
BIJLAGE 10OVERZICHT MOGELIJKE GEVOL
- Page 227 and 228:
BIJLAGE 11OVERZICHT BETROKKEN DISCI
- Page 229 and 230:
BIJLAGE 12STROOMDIAGRAM KETENZORGPa
- Page 231 and 232:
verbale reactie, minimale score is
- Page 233 and 234:
SSS Scandinavian Stroke Scale. Meet
- Page 235 and 236:
Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NV
- Page 237 and 238:
• Kempers E. Preparing the young
- Page 239 and 240:
• Tempest S, McIntyre A. Using th
- Page 241 and 242:
Waar gaat de richtlijn niet overDez
- Page 243 and 244:
KnelpuntenVermoeidheid en een gebre
- Page 245 and 246:
Wat is de rol van de werkgever?Teru
- Page 247 and 248:
de stoornissen meer te verwachten t
- Page 249 and 250:
de patiënt. Een punt van zorg hier
- Page 252:
Richtlijn NAH en ArbeidspARticipati