Congres brengt de toekomst in kaart - VU medisch centrum ...

FOTO: ANNUSKA HOUTAPPELS
10 november 2005
Variatie
voorkomt
ondervoeding
5 Studenten op
expeditie
6 E. Donckerprijs
naar Delemarre
TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 23
VUmc Lustrum 20056
Congres brengt de toekomst in kaart
■ Mariet Buddingh’
Op 22 november aanstaande buigen
onder anderen astronaut André
Kuipers, cultuurhistoricus Thomas
von der Dunk, fysicus Robbert
Dijkgraaf en oud-minister van
financiën Pieter Winsemius zich over
de vraag hoe medische kennis in de
toekomst wordt verworven,
onderhouden en overgedragen.
Medeewerkers van VU medisch
centrum zijn van harte uitgenodigd
het congres te bezoeken. Tracer ligt
het boeiende programma alvast toe.
Jan Heimans, hoogleraar neurologie,
was betrokken bij de voorbereiding
van het lustrumcongres ‘VUmc
in 2025: verwachtingen en ontwikkelingen
voor de toekomst’. Aan
hem de vraag hoe de voorberei-
Een gezamenlijke maaltijd aan een
gedekte tafel in een sfeervolle
omgeving stimuleert de eetlust.
Vanuit deze gedachte hebben VIG
4b en 4c inwendige geneeskunde
het initiatief genomen voor een
eetkamerproject. Patiënten kunnen
binnenkort op maandag en donderdag
samen lunchen.
Aandacht voor eten
Theo Brouwer, verpleegkundig
hoofd van de zorgeenheid: “Uit
onderzoek blijkt dat patiënten in
een goede voedingstoestand eerder
het ziekenhuis kunnen verlaten. Wij
hebben relatief een korte gemiddelde
verpleegduur, waarbij patiënten
vaak langere tijd nuchter moeten
blijven voor allerlei onderzoek. De
dingscommissie tot deze invulling
van het programma is gekomen?
Heimans: “Bij een lustrum zijn
mensen geneigd terug te kijken.
Daar is niets tegen, maar niemand
zal er lang wakker van liggen. Dat
er bij een lustrum vooruit wordt
gekeken is een heel ander verhaal.
Niemand weet immers hoe de toekomst
er uit gaat zien en niemand
weet welke factoren die toekomst
gaan bepalen. Maar een bepaalde
visie op onze eigen wensen en
ideeën voor de toekomst kan die
toekomst wel beïnvloeden.”
Nieuwsgierigheid
De bevlogen wetenschapper Robbert
Dijkgraaf is een van de sprekers
tijdens het eerste thema: de
vragende mens en de ontwikkeling
van kennis. Hij pleit voor het stimu-
Smakelijk
eten
Inwendige geneeskunde
start eetkamerproject
■ Ursula Wopereis
meeste voelen zich niet lekker en
hebben weinig eetlust, anderen
komen al ondervoed bij ons binnen.
Tel daarbij op dat etenstijd de drukste
tijd is voor het personeel en je
begrijpt ons dilemma. Dit project is
bedoeld voor patiënten die extra
aandacht nodig hebben bij het
eten.”
leren van nieuwsgierigheid, van
jongs af aan : “Het is om het even
met welke wetenschapper je praat,
hun bezieling voor het vak is ergens
in de kinderjaren begonnen.”
Heimans schetst - sprekend over
nieuwsgierigheid - het dilemma
waar fundamentele wetenschappers
voor staan, en dat leidend zal
zijn tijdens het congres. “Ontstaan
de beste resultaten vanuit de totale
vrijheid van de wetenschapper, of
moeten zij gericht werken ter
beantwoording van een maatschappelijke
vraag?” Hij legt uit:
“Nu is het de overheid die stuurt
door de verdeling van gelden. Met
het risico dat iedereen op zoek gaat
naar oplossingen voor hetzelfde
probleem. Naar therapieën voor
ziekten die veel voorkomen in de
bevolking. Dat zou kunnen leiden
De conversatieruimte tussen 4b en
4c is aangewezen als toekomstige
eetkamer, maar wacht nog op sfeerverhogende
elementen als tafellinnen,
schemerlampen, een muziekinstallatie
en verse bloemen. Hiervoor
wordt een beroep gedaan op (externe)
sponsors.
Vrijwilligers
Vrijwilligers spelen een sleutelrol bij
het succes van het eetkamerproject.
Zij begeleiden de patiënten en zorgen
voor een verzorgde eetkamer
en een gezellige sfeer. Brouwer: “Per
lunch verwachten we vier tot tien
patiënten. Een verpleegkundige en
de voedingsassistente blijven eindverantwoordelijk
voor het toezicht
op het eten. De vrijwilligers krijgen
tot risicomijdend gedrag. Veel
wetenschappers pleiten voor vrijheid.
Zij zeggen dat juist op de zijpaden
van een wetenschappelijke
zoektocht de interessantste resultaten
worden gevonden. Zij zijn bang
dat die vrijheid wordt ingeperkt.”
3
Vraag en aanbod
Thomas von der Dunk waarschuwt
wetenschappers dan ook tijdens
zijn betoog in thema twee: Kennis:
een product van vraag en aanbod.
De problemen met het huidige
wetenschappelijk onderzoek zijn
vergaand en groot zo vindt hij.
“Onderzoek wordt niet alleen
steeds smaller, het wordt ook in
toenemende mate gemankeerd
doordat naar wenselijke uitkomsten
wordt gestreefd.”
lees verder op pagina 2
een duidelijke taakomschrijving en
voegen echt iets toe aan de professionele
zorg. We zijn inmiddels
begonnen met werven. Wat mij
betreft kunnen we half december
van start gaan.”
Na drie maanden wordt het project
geëvalueerd. Gevraagd naar eventuele
beren op de weg antwoordt
Brouwer: “Ik ben zo enthousiast over
dit project, ik zie eigenlijk alleen
positieve kanten. In de toekomst
willen we het aantal dagen uitbreiden.
Verder we willen ook patiënten
laten aanschuiven die niet direct
hulpbehoevend zijn, maar wel graag
mee-eten. Het project is immers ook
bedoeld om patiënten te socialiseren
en te mobiliseren.”
Alliantie Slotervaart en VUmc
Open dag groot succes
Tussen de 800 en 1000 bezoekers
keken rond op het VUmc tijdens
de open middag op zaterdag 29
oktober. Ze konden ‘op excursie’
naar bijvoorbeeld de operatiekamers,
op de stands in de poli en de
foyer zien hoe nierdialyse werkt of
een keizersnede op het scherm
volgen en natuurlijk naar de verrichtingen
van het mobiel
medisch team op de parkeerplaats
kijken. Tot groot enthousiasme
van de kinderen kregen zij in de
gipskamer een gekleurd gipsverband
aangelegd. Tijdens een drietal
lezingen van Frank van de
Groot, Joost Bierens en Piet Hoogland
konden de bezoekers meer te
weten komen over CSI, hulpverlening
bij een ramp en het bewegingsapparaat.
Onder de bezoekers
waren medewerkers, die hun
familie lieten kennismaken met
hun werk, buurtbewoners, maar
ook mensen uit de regio grepen de
kans om een academisch centrum
te bezoeken. Rond half vier was er
een speciale bijeenkomst voor
oud-collega’s. Voor een aantal van
hen was het weerzien met het
VUmc een enorme verrassing. Met
verbazing bestudeerden ze de
maquette in de hal, hoe enorm de
gebouwen zijn uitgebreid. Speciaal
voor hen hadden Kik van der
Veer en Jacques Klöters een editie
van het bekende televisieprogramma
‘Andermans veren’
gemaakt rond het thema zorg.
Invoering alliantie
vergt minstens
twee jaar
De stuurgroep Alliantie SLZ-VUmc
gaat ervan uit dat de verschillende
werkgroepen volgende week zo
ver opgeschoten zijn, dat een
overeenkomst, die het proces van
alliantievorming tot begin 2006
beschrijft, inclusief de uitgangspunten
voor een bedrijfsplan, kan
worden opgesteld.
Die gaat dan als concept naar alle
adviesorganen binnen Slotervaartziekenhuis
en VUmc. Begin 2006 zou
een definitieve samenwerkingsovereenkomst
annex bedrijfsplan ter
besluitvorming gereed moeten zijn.
Na het besluit begin 2006 wordt een
begin gemaakt met de uitvoering
van de afspraken. De stuurgroep
noemt dat de transitieperiode, waarvoor
twee jaar is uitgetrokken. “Het
is onmogelijk om alle voorgenomen
veranderingen in 2006 te realiseren”,
meent stuurgroep voorzitter
Elmer Mulder. “Dat komt doordat de
ontwikkelingen die voortkomen uit
de alliantie veel mensen aangaan op
twee verschillende locaties. Sommige
veranderingen zullen wel al op
korte termijn doorgevoerd kunnen
worden, terwijl andere zaken meer
tijd zullen vergen. Wij houden als
stuurgroep een uiteindelijke doorlooptijd
van twee jaar aan.”
Het is van belang om direct na het
bekend maken van de concept overeenkomst
al vanuit beide organisaties
patiënten en verwijzers duidelijk
te maken, dat zij voor goede zorg te
allen tijde op de alliantie kunnen
blijven rekenen en dat ze zo snel
mogelijk geïnformeerd zullen worden
met welke zorgvraag ze waar
precies terecht kunnen.

Camera’s in het
voetspoor van
kinderen
Al enige weken volgt
een filmploeg van
Medical Multi Media
Productions allerlei
kinderen op poliklinische
spreekuren en tijdens
de dagbehandeling.
Ditmaal voor de
serie ‘De kinderpolikliniek’,
die begin 2006
wordt uitgezonden bij
de AVRO. Er zullen nog
enkele opnamedagen
volgen. ■ MBo
Financiële situatie VUmc verbeterd
VUmc sluit, zoals het er nu naar
uit ziet, het jaar 2005 af met een
positief financieel resultaat. Dat
blijkt uit de achtmaandsrapportage,
waarin een positief
saldo van 300.000 euro is
becijferd. Een teruggedraaide
efficiencykorting van het
ministerie van VWS en Gerichte
groei zijn hier debet aan.
Bij de halfjaarlijkse tussenstand
was nog uitgegaan van een negatief
resultaat van 1,5 miljoen euro.
Maar doordat het ministerie van
vws een eerder opgelegde incidentele
efficiencykorting deels
heeft teruggedraaid kunnen alle
4e jaargang, nummer 23
10 november 2005
Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van
het VU medisch centrum. Oplage: 4.000.
Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid
van de dienst communicatie. Het redactiestatuut
vindt u op de intranetpagina’s van Tracer.
Eindredactie Monique Krinkels
Redactie Mariet Bolluijt, Mariet Buddingh’,
Pauline Diemel, Jakomien ter Haar, Edith Krab,
Judith Kuneken, Ilse van Wijk
Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen,
Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet
Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys
Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven,
Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de
Haan, Daniëlle van der Windt
Fotografie René den Engelsman,
Daan van Eijndhoven, Annuska Houtappels,
Richelle van der Valk
Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes,
Piet Hoogland
Redactiesecretariaat
dienst communicatie VU medisch centrum
kamer 0b102
telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450
e-mail: tracer.info@VUmc.nl
Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij
Druk Hoonte Bosch & Keuning, Utrecht
Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem
voor meer informatie contact op met het
redactiesecretariaat of kijk op de website.
Abonnement Het eerste half jaar is een
abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de
abonnementsprijs voor ex-medewerkers en
andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar.
Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.
Opgave en vragen over abonnmenten
Abonnementenland
Postbus 20, 1910 AA Uitgeest
Tel. 0251-313939, fax 0251-310405
Email: aboservice@aboland.nl, www.aboland.nl
Beëindigen abonnement: Opzeggingen
(uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor
afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te
zijn. Prijswijzigingen voorbehouden.
Volgende Tracer
De volgende Tracer verschijnt op donderdag 24
november. Deadline voor kopij is 17 november
om 12.00 uur.
2
ziekenhuizen een flinke eenmalige
financiële meevaller boeken.
Voor VUmc gaat het om een
bedrag van 1 miljoen euro. Daarnaast
zijn er extra baten van
600.000 euro. Duidelijk is dat de
bezuinigingen in het kader van
Gerichte groei resultaat opleveren.
Het aantal medewerkers (in
fte’s) is gedaald en doordat het
herplaatsen van een groot aantal
boventallige medewerkers makkelijker
is verlopen dan verwacht
komen de kosten van het sociaal
plan Gerichte groei lager uit.
Wel is er op sommige terreinen
nog sprake van onderproductie,
waardoor er verlies wordt
gemaakt. Zo worden er bijvoor-
Grote toeloop presentatie nieuwe zorgverzekering
■ Judith Kuneken
De overgang naar het nieuwe zorgstelsel
in 2006 leeft enorm in
Nederland. De opkomst bij de
presentatie van zorgverzekeraar IZA
was dan ook hoog. Tijdens de
bijeenkomst op 1 november stonden
medewerkers zelfs op de trappen en
in de gang. De uitleg wordt gevolgd
door een aanbod op maat van de
verzekeraar, die nog deze maand bij
alle medewerkers op de mat valt.
De universitair medische centra
hebben met iza een overeenkomst
bereikt over een collectieve ziektekostenverzekering,
umc-zv
genaamd. iza behoort tot de meest
klantvriendelijke zorgverzekeraars.
De Productvergelijker Zorgverzekeringen
die in de Consumentengids
van november is gepresenteerd,
toont de resultaten van een onderzoek
naar de ervaringen, die ruim
5.000 respondenten hadden met
hun zorgverzekeraar. izr (inmiddels
ook iza) en iza nemen hier, achter
politieverzekeraar dgvp, samen de
tweede plaats in.
Wettelijke basis
Vanaf 1 januari 2006 verdwijnt het
verschil tussen ziekenfonds en particuliere
ziektekostenverzekering. In
plaats daarvan krijgt elke Nederlander
een basispakket, dat vergelijkbaar
is met het huidige ziekenfondspakket.
Daarnaast kan men zich
aanvullend verzekeren.
Voor het basispakket geldt een basispremie,
waarvan de precieze hoogte
op het moment van de presentatie
nog niet bekend was. Mensen met
een laag inkomen kunnen via de
zorgtoeslag een deel van de premie
gecompenseerd krijgen. Degenen
beeld minder ptca’s (dotterbehandelingen)
gedaan, dan waar
de zorgverzekeraar ruimte voor
heeft gegeven. Ook binnen de
heelkunde en orthopedie blijft de
productie achter, maar de verwachting
is dat dit in de rest van
2005 wordt ingelopen.
Financieel directeur Cees Buren is
blij met het positieve resultaat,
maar is niet overmoedig: “We zijn
op de goede weg, maar we zijn er
nog niet. In 2006, wanneer de
resultaten van Gerichte groei
doorwerken, moet blijken of onze
financiële situatie verder stabiliseert.”
■ EK
die daarvoor in aanmerking komen,
hebben inmiddels een aanvraagformulier
van de belastingdienst ontvangen.
Daarnaast moeten alle Nederlanders
een inkomensafhankelijke bijdrage
betalen. Deze bedraagt 6,5%
en wordt netto ingehouden op het
salaris. De werkgever of uitkeringsinstantie
is verplicht deze bijdrage
aan medewerkers bruto te vergoeden.
Over deze bruto vergoeding is
wel inkomstenbelasting verschuldigd.
Nieuw voor iza/az verzekerden is
de no-claim regeling. Wanneer
iemand geen zorgkosten maakt,
krijgt hij begin 2007 maximaal 255
euro terug van de verzekeraar.
Nota’s van de huisarts, verloskundige
hulp en kraamzorg tellen niet
mee voor de no-claim. Datzelfde
geldt voor nota’s die vallen onder de
aanvullende pakketten.
IZA-pakket
Het basispakket, zoals dat door de
overheid is vastgesteld, biedt minder
dekking dan de huidige basisverzekering
van iza. Dat is op te lossen
met de aanvullende verzekeringen.
De huidige drie aanvullende verzekeringspakketten:
Plus, Accent en
Budget zullen ook volgend jaar blijven
bestaan. Vanwege de beperktere
dekking in het basispakket, zijn alle
drie de aanvullende pakketten uitgebreid
om dit verschil te compenseren.
Om de totale kosten te drukken
is het mogelijk om voor een eigen
risico te kiezen voor het basispakket.
Wettelijk zijn er zes niveaus van
eigen risico, variërend van 0 tot 500
euro.
Partners en kinderen jonger dan 27
jaar kunnen met de medewerker
worden meeverzekerd. Zij hoeven
Naast idee-rijke buitenstaanders
biedt het congres ook ruimte aan
medici om hun visie te geven. Heimans:
“Twee hoogleraren in de
hematologie, Wim Fibbe (lumc) en
Peter Huijgens (VUmc), zullen de
vrijheid en de onvrijheid van het
wetenschappelijk onderzoek verder
analyseren aan de hand van
hun ervaring met geneeskundig
onderzoek. Onderzoek dat soms
heel sterk op concrete toepassingen
is gericht, maar dat vaak ook puur
door nieuwsgierigheid wordt
gedreven.”
Pieter Winsemius heeft een vrolijker
verhaal, geschaard onder het
derde thema: de overdracht van
kennis. Hij schreef een boek ‘Je gaat
het pas zien als je door hebt, over
Cruijff en leiderschap’. Winsemius
overtuigt het publiek tijdens het
congres dat de wijsheden van de
voormalige nummer 14 ook toepasbaar
zijn binnen de gezondheidszorg.
Zo vergelijkt hij de aanvoerder
van een voetbalelftal met een
topchirurg. “Cruijff maakt het zeer
helder: als het spannend wordt
kijkt iedereen naar wat de beste
man doet.”
Inspiratie
Heimans kijkt uit naar de 22e
november: “Het congres zal niet tot
panklare oplossingen en afgeronde
conclusies leiden. Het zal in een
inspirerende sfeer - opgeluisterd
door aantrekkelijke intermezzo’s -
vooral tot nadenken stemmen.
Nadenken over een toekomst waarin
de zorg, de wetenschap en het
onderwijs hand in hand gaan.” Hij
benadrukt dat er in het congres een
voor het basispakket geen medische
keuring te ondergaan. Als zij nu
reeds zijn meeverzekerd en een aanvullend
pakket hebben, is er ook
geen medische keuring nodig voor
een gelijkwaardig pakket. Alleen
wanneer men een overstap wil
maken naar het Pluspakket, is er een
tandheelkundige keuring vereist
voor verzekerden vanaf 18 jaar.
Een ander nieuw aspect is dat ook
medewerkers met een dienstverband
van minder dan 8 uur per week
zich via iza kunnen verzekeren. p&o
zal alle medewerkers die nu nog niet
iza verzekerd zijn, de informatie
over de collectieve verzekering toesturen.
Aanbod
Binnenkort krijgen medewerkers
een aanbod van iza, dat vergelijkbaar
is met de huidige verzekering.
Degenen die akkoord gaan met het
aanbod hoeven verder geen actie te
ondernemen. Zij ontvangen in januari
een nieuwe polis thuis. Spijtoptanten
kunnen vervolgens tot uiterlijk
1 maart 2006 de verzekering
schriftelijk opzeggen. Zij moeten
voor mei 2006 via een andere maatschappij
verzekerd zijn.
Degenen die het eigen risico of aanvullend
pakket willen aanpassen,
kunnen het reactieformulier opsturen.
Het aanmeldingsformulier voor
gezinsleden is verkrijgbaar bij iza en
de personeelsadministratie van cluster
of dienst. Van belang is wel, dat
die gezinsleden hun huidige verzekeraar
schriftelijk opzeggen voor 1
maart 2006.
In aansluiting op de bijeenkomst
kunnen medewerkers op 18 november
vragen stellen over de nieuwe
zorgverzekering bij een marktkraam
van iza in de foyer bij de Amstel zaal.
Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
VUmc Lustrum 20056
vervolg van pagina 1
belangrijke rol is weggelegd voor
studenten. “Het is een open deur,
maar uiteindelijk zijn zij de toekomst
van de geneeskunde. We willen
niet alleen dat onze studenten
degelijke vakmensen worden, maar
ook dat ze zelf worden geïnspireerd
en dat ze zelf innoverend onderzoek
gaan doen.”
De overige bijdragen komen van:
Marita Mathijsen, hoogleraar
moderne Nederlandse letterkunde
(UvA), André Kuipers, astronaut
European Space Agency, hoogleraar
ruimtevaart en geneeskunde
(VU), Lex Bouter, hoogleraar epidemiologie
(VUmc), Diederik
Simon, voormalig olympisch roeier,
Jan van der Meer, emeritus
hoogleraar algemene inwendige
geneeskunde (VUmc), Ad Verbrugge,
filosoof (VU), dagvoorzitter
Arend Jan Heerma van Voss, hoofdredacteur
vpro radio.
‘VUmc in 2025 - verwachtingen en
ontwikkelingen voor de toekomst’
vindt plaats op 22 november in de
Amstel van 9.30 uur tot 16.30. Men
kan zich aanmelden voor deelname
bij dienst communicatie, toestel
43444 of communicatie@vumc.nl.
Meer informatie is te vinden op
www.5jaarvumc.nl.
Informatie over de zorgverzekering
is ook te vinden bij p&o intranet
onder de rubriek ‘umc zv’. Daarnaast
biedt het internet veel informatie,
ondermeer op www.toeslagen.nl
www.denieuwezorgverzekering.nl
www.zorgaanzet.nl www.zn.nl en
www.izaaz.nl
Robot te gast
bij oratie
De oratie van Willem Wisselink
werd opgeluisterd door een wel
heel bijzondere aanwezige, de
Californische robot rp6. Het was
voor het eerst dat deze medische
robot in Europa in actie kwam.
rp6, ook wel Mr. Rounder
genoemd, maakt het chirurgen en
andere specialisten mogelijk om
op afstand ‘visite’ te lopen. Ze
kunnen de patiënt zien, de aandoening
beoordelen en overleggen
met collega’s en verpleegkundigen.
De robot beschikt over een
antenne en een draadloze internetverbinding
en wordt bestuurd
met een joystick.
Op VUmc gaf Armand Girbes via
de robot zijn mening over de
behandeling van de patiënt. “Het
is niet de bedoeling dat VUmc een
dergelijke robot aanschaft”, stelt
hoogleraar vaatchirurgie Wisselink.
“Maar het zou ideaal zijn als
de ziekenhuizen die van onze
expertise gebruik maken, erover
zouden beschikken. Ik zou dan bij
patiënten die ik in een ander ziekenhuis
heb geopereerd, vervolgens
vanuit het VUmc het genezingsproces
op de voet kunnen
volgen” ■ MK

Gebouwenloop groot succes
Met veel enthousiasme hebben bijna 250
hardlopers de vijf en tien kilometer lange route
door de VUmc gebouwen en de tuin afgelegd.
De gebouwenloop werd op zaterdag 29 oktober
gehouden ter gelegenheid van het eerste
lustrum van VUmc. “Een superloop”, volgens een
van de deelnemers. “De New York marathon kan
Advertentie
VU medisch centrum
Benefitsplan
Maak kans op een
dinercheque t.w.v. 100,-*
Bezoek onze stand van 14 t/m 17 november
bij het bedrijfsrestaurant voor informatie
over het VU medisch centrum Benefitsplan.
* vraag naar de actievoorwaarden
Meeùs, Gelderlandplein 75E, 1082 LV Amsterdam
Tel. (020) 301 15 00, Fax (020) 301 15 40
I www.meeus.com, E info.amsterdam@meeus.com
Meeùs is onderdeel van AEGON.
€
hier niet tegen op”, stelt een ander vast. “Kan ik
me alvast inschrijven voor volgend jaar?”, vraagt
een derde zich af. Met name de perfecte
organisatie krijgt veel complimenten van de
deelnemers op de website www.vumc.nl/
gebouwenloop.
Het bijzondere parcours blijkt voor velen een
Radiotherapeut Suresh Senan heeft de longkanker patiënten prijs 2005 gekregen
voor het toepassen van een nieuwe bestralingstechniek bij bewegende
tumoren. De techniek, stereotactische radiotherapie
met behulp van een 4 dimensionale ct scanner, is inmiddels
toegepast bij 115 patiënten met longtumoren.
Senan ontving de prijs op 3 november, tijdens de global
lung cancer awareness month. “Voor de patiënten in
stadium I die niet kunnen worden geopereerd, is dit een
hele belangrijke vooruitgang. Ontwikkelingen zoals
deze zien we helaas zelden in de behandeling van longkanker.
Senan heeft op internationaal gebied een voortrekkersrol
gehad in de ontwikkeling van deze behandeling.
Reden om de prijs aan hem uit te reiken”, aldus Ernst Lammers, voorzitter
van het Longkanker Informatiecentrum, die de prijs uitreikte.
De longkanker patiënten prijs wordt jaarlijks uitgereikt tijdens de lung cancer
awareness month door het Longkanker Informatiecentrum. De prijs is bedoeld
voor een persoon, team of instelling die een belangrijke bijdrage heeft geleverd
aan de kwaliteit van leven van mensen met longkanker.
Benoemingen – Met ingang van 1 oktober is professor L.H.J. Deliëns benoemd tot
bijzonder hoogleraar in de publieke gezondheid en palliatieve zorg, op de
vanwege monuta Uitvaartzorg- en verzekeringen aan VUmc gevestigde
bijzondere leerstoel. De betreffende leerstoel is ingebed in de afdeling sociale
geneeskunde en het emgo instituut.
Column
Acroniemen en afkortingen
■ Armand Girbes
echte uitdaging te zijn geweest. Ondanks de
vele bochten, trappen en soms lage gangen,
hoefden de EHBO-ers overigens geen enkele
keer in actie te komen. Er wordt inmiddels
onderzocht of het mogelijk is om de VUmc
gebouwenloop tot een jaarlijks terugkerend
evenement uit te roepen. ■ MK
We hebben het overal gehoord en kunnen lezen:
we moeten voor ZILVER gaan. Persoonlijk houd ik
er veel meer van om voor GOUD te gaan. Maar bij
nader lezen bleek het ook niet echt om zilver te
gaan. Het was een acroniem. Knappe mensen
vergaderen urenlang om korte
zinnetjes te bedenken waarvan de
eerste letters weer een leuk woord
vormen. Je moet er maar op
komen. Zorgvuldig Implementeren
en Leren Van ERvaringen: ZILVER.
Eigenlijk een eufemistisch
acroniem. ZILVER klinkt inderdaad
veel beter dan VErder GAan Met
Bezuinigen. En VEGAMB is niet zo’n leuk
acroniem.
Het is een sport om leuke acroniemen te
bedenken, maar is het ook handig? Zo zou je
denken dat de resultaten van de CONSENSUS
studie duiden op een consensus. Maar nee hoor,
het betekent COoperative North Scandinavian
ENalapril SUrvival Study. Enalapril is een
medicijn gebruikt bij hartfalen. Of wat te denken
van de PROMISE studie. Het klonk veelbelovend,
maar het onderzochte middel, Milrinone, bleek
juist een mislukking.
Acroniemen waren op school wel handig om
rijtjes uit je hoofd te leren, maar daarbuiten kan
het behoorlijk verwarrend werken. Dat geldt ook
voor het gebruik van afkortingen. Reuze
onhandig vind ik het wanneer in medisch
dossiers afkortingen worden gebruikt die voor
velerlei uitleg vatbaar zijn. De betekenis van een
afkorting is ook vaak afhankelijk van het medisch
specialisme dat de afkorting gebruikt. Ik geef u
wat voorbeelden. Zo betekent TBI voor de
hematoloog ‘total body irradiation’ en voor de
neurochirurg ‘traumatic brain injury’. HV
■ Co-assistenten aan het woord
Vrijdag 11 november vindt het symposium
‘De co vertelt uit eigen werk’
plaats. Kindergeneeskunde VUmc
organiseert deze jaarlijkse bijeenkomst
voor de zesde keer.
Het programma start om 9.15 uur.
In het ochtenddeel wordt onder
andere gesproken over de leerdoelen
in het co-schap kindergeneeskunde
met verschillende deskundigen
vanuit VUmc. Aan het einde van
de ochtend vindt een plenaire discussie
plaats. Het middagprogramma
staat in het teken van de ervaringen
van de co’s. Dan worden ook
verschillende prijzen uitgereikt
waaronder die voor de beste wetenschappelijke
stage.
Voor inlichtingen en opgave voor
deelname: Grace Roquas, secretaresse
onderwijssecretariaat kindergeneeskunde,
tel. 020-444 2419 of
gp.roquas@vumc.nl
■ Variatie voorkomt ondervoeding
Sinds begin deze maand krijgen
patiënten hun broodmaaltijd geserveerd
vanuit een broodserveerwagen.
Deze nieuwe wijze van presenteren
komt tegemoet aan de
individuele behoeften en wensen
van patiënten. Het assortiment van
de broodserveerwagen is uitgebreid
en het brood wordt ter plekke
gesmeerd. Dat betekent dat de
patiënt niet langer een dag van te
voren hoeft te kiezen wat hij wil
eten.
Ondervoede patiënten, 25-40% van
het totaal, kunnen voor extra calorierijk
eten kiezen. Bovendien kunnen
patiënten eten wanneer zij willen.
Toevoeging van energie- en
eiwitrijke tussenmaaltijden zorgt
voor een extra intake van ongeveer
600 kcal. en 10-12 gram eiwit. In
eerste instantie wordt een pilot
gedaan op vier zorgeenheden.
betekent ‘hechtingen verwijderen’, ‘helder
vloeibaar’ (dieet), ‘hyperventilatie’ of
‘hoofdverpleegkundige’.
Kunt u zich al een beetje de verwarring
voorstellen? “Dokter, waarom kreeg ik opeens
alleen maar weer soep te eten?” En: “de
hechtingen zijn nog niet verwijderd.” AP betekent
voor de cardioloog ‘angina pectoris’, voor de
fysioloog ‘actiepotentiaal’, voor de chirurg ‘anus
praeter’ en voor de manager ‘actiepunt’. DM
betekent voor de endocrinoloog ‘diabetes
mellitus’ en ‘debilitas mentis’ voor de psychiater.
PO betekent ‘periodiek overleg’, ‘per os’
(medicijnen p.o. innemen betekent dus via de
mond innemen) of ‘periodieke onthouding’. Wat
te denken wanneer u de aantekeningen van een
seksuoloog ziet met als advies PO. Cardiologen
maken het zichzelf moeilijk door gebruik van de
afkorting MI, hetgeen zowel ‘mitralis
insufficiëntie’ als ‘myocardinfarct’ kan
betekenen.
Ik herinner me vele jaren geleden, dat een collega
op een zeer drukke eerste hulp (EH) afdeling een
patiënt in een rolstoel zag met een
longontsteking. Hij had de diagnose vlot gesteld,
evenals de opname indicatie. In dit ziekenhuis
waar ik destijds werkte was het de goede
gewoonte dat, anders dan in het VUmc, de dokter
van de eerste hulp afdeling de complete opname
status maakte. Het complete lichamelijk
onderzoek moet daarvoor verricht worden, maar
gezien de drukte had hij niet onder de dekens
gekeken die het onderlichaam van de patiënt
bedekten. Toch schreef hij in de status: onderste
extremiteiten g.b. De zaalarts stelde later vast dat
de patiënt ten gevolge van een amputatie beide
benen miste. Ze kon het niet nalaten te vragen of
g.b. wellicht geen beentjes betekende.
Tracer – 10 november – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 3

FOTO: RICHELLE VAN DER VALK
Achter het nieuws
Parkeertekort op lange termijn opgeheven
■ Edith Krab
Parkeren rond het VU medisch
centrum is een heikele zaak. En het
lijkt er niet beter op te worden als
medio 2006 het parkeerterrein naast
de polikliniek moet worden
opgeofferd voor de bouw van het
ACTA/onderzoeksgebouw. Maar er is
goed nieuws.
4
Het UMC St. Radboud
gaat periodiek controleren,
of verpleegkundigen
voldoende
rekenvaardig zijn om
de juiste dosering van
een medicijn vast te
stellen. Voor degenen
die een onvoldoende
scoren heeft het ziekenhuis
zelfs een cursus
ontwikkeld. Is
rekenen ook op VUmc
een struikelblok?
Noortje Swart, apotheker “Grootste
kans op fouten loop je op kinderafdelingen
omdat de meeste medicijnen
voor volwassenen worden
gemaakt en voor kinderen moet je
de dosering aanpassen. Dan moet je
gaan rekenen. Vooral het berekenen
van de hoeveelheid injectievloeistof
is best ingewikkeld. Dat hebben we
in het handboek parenteralia uitvoerig
beschreven om fouten te
voorkomen. In tabellen wordt daarin
aangegeven hoe je van milligram
naar milliliter gaat, zowel voor volwassenen
als voor kinderen. Voor
kinderen geldt, dat je afhankelijk
van leeftijd en lichaamsgewicht van
het kind de dosering van een
Niet alleen ziet het er naar uit dat er
een vervangend parkeerterrein
gevonden is, onder het acta/onder-
Schilderijen brengen thuislozen in beeld
‘Thuisloos, zonder vaste verblijfplaats’is de titel van de schilderijenexpositie van Thei Haumann in de kapel. Als amateur-schilder brengt hij zijn ervaringen tijdens het
werk voor Artsen zonder grenzen in beeld. Zo’n zes tot tien weken per jaar gaat hij naar Burundi en Congo om daar medische zorg te verlenen aan vluchtelingen. “Die
werkelijkheid is vaak niet in woorden te vatten”, stelt Haumann. De tentoonstelling in en rond de kapel en het stiltecentrum is een initiatief van Margrietha Reinders van
de dienst pastoraat en geestelijke verzorging. De schilderijen zijn nog tot eind januari te bezichtigen. ■ MK
geneesmiddel vaststelt. Daarna
moet je voor bijvoorbeeld een
drankje of injectievloeistof uitrekenen,
hoeveel milliliter je precies
moet geven.
Op alle afdelingen wordt een berekening
altijd gecontroleerd door
een tweede verpleegkundige. Zo
kun je ook mogelijke fouten voorkomen.
Soms wordt de fout al door de
artsen bij het voorschrijven
gemaakt. Dus het is zeker niet zo dat
alleen de verpleegkundigen fouten
maken. Maar feitelijk gaat het niet
zo vaak fout. Je komt bij de meldingen
van incidenten de zogenaamde
mip-meldingen zelden gevallen
tegen die uitsluitend een gevolg zijn
zoeksgebouw komt een parkeergarage
met 600 plaatsen waardoor het
netto aantal parkeerplaatsen op ter-
van foute berekening van de dosering
van medicijnen.”
Laurien Drenth, leidinggevend verpleegkundige
4B/C “Vanuit Sneller Beter
(Veilig incident melden) hebben we
via de meldingen geconstateerd dat
er rondom het uitrekenen van
vochtbalansen en iv-medicatie incidenten
plaatsvinden. Tijdens de
najaarscholing, die we jaarlijks houden
voor medewerkers van 4b en 4c,
toetsen we momenteel al onze
medewerkers op hun rekenvaardigheden.
Als uit deze toets blijkt dat er
problemen zijn, gaan we hiervoor
een aparte scholing opzetten. De
wijze waarop we dit zullen doen
mijn toeneemt. Daarnaast slaan VU
en VUmc de handen ineen waar het
gaat om het beheer van de parkeer-
moet nog bekeken worden.”
Hilda Ket, voorzitter VAR “In de verpleegkundige
adviesraad (var) hebben
we afgesproken dat we onze
achterban gaan raadplegen, om in
kaart te brengen hoe het hier is
gesteld met de rekenvaardigheid.
Zeker op afdelingen waar dit cruciaal
is, moet dat in orde zijn. We
weten dat dat bijvoorbeeld op de
kinderafdelingen het geval is. De
studenten leggen daar al een rekentest
af bij aanvang van de stage. Verder
zijn zij actief met deskundigheidbevordering
waarbij ook dit
onderwerp aan de orde komt.We
hebben trouwens geen aanwijzingen
dat er problemen zijn, maar binnenkort
weten we zeker of verpleegkundigen
op VUmc zonder
problemen de dosering van geneesmiddelen
kan berekenen.”
Karin Jonker, Amstel Academie “Verpleegkundigen
krijgen in hun basisopleiding
oa, am en röntgen op de
Amstel Academie, rekenonderwijs
voor het berekenen van doseringen.
Het niveau is over het algemeen
goed. Vorig jaar slaagden 39 van de
42 cursisten meteen de eerste keer
voor dit tentamen en de drie andere
hadden aan een enkele her voldoende.
In de vervolgopleidingen besteden
we verder geen aandacht meer
aan dit onderwerp.”
Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
voorzieningen. Zo kan er straks
optimaal gebruik worden
gemaakt van de gezamenlijke
parkeercapaciteit.
Waar creëer je tijdelijk 350 parkeerplaatsen,
in een druk
bebouwd gebied op beperkte
loopafstand van het VUmc? Die
vraag heeft bij de verantwoordelijken
op het gebied van parkeren,
Ed Gouverneur (programmamanager
huisvesting VU), Monique
de Loos en Michel Schapers (beiden
facilitair managers VUmc)
voor heel wat hoofdbrekens
gezorgd. De bouw van het
acta/onderzoeksgebouw, op het
parkeerterrein naast de polikliniek,
start vooralsnog in de
zomer van 2006. Naar verwachting
wordt het acta gebouw eind
2009 opgeleverd en het VUmc
onderzoeksgebouw een jaar later.
De onderliggende parkeergarage
zal dan in het najaar van 2007
klaar zijn voor gebruik.
Rond de tafel
VU en VUmc gingen met de stadsdeelraad
Zuideramstel en projectbureau
Zuidas rond de tafel
op zoek naar tijdelijke parkeermogelijkheden.
Gouverneur: “We
hebben een aantal opties onderzocht.
Zoals het schoolwerktuinencomplex
aan De Boelelaan.
Deze tuintjes verdwijnen uiteindelijk
in het kader van de Zuidasontwikkeling,
maar dit terrein
komt niet op tijd vrij om als alternatieve
parkeervoorziening te
dienen.” Een andere optie was het
Amsterdamse bos, maar hier
bleek geen bereidheid tot meedenken.
Nadat duidelijk werd dat tegenoverliggende
bedrijven zoals
Schut en Grosheide ook geen parkeermogelijkheden
hadden en
ook het waterleiding/pompstationterrein
geen goede optie was,
deed de projectgroep een beroep
op de Zuidas-organisatie en die
kwamen uiteindelijk met de
oplossing. De Loos: “Het ziet er
naar uit dat de Zuidas ons de
eerstkomende jaren, de lange
poot van de Gustav Mahlerlaan in
beheer zal geven. Zij richten dit
terrein, tegenover de tennisbanen,
tijdelijk in voor 500 parkeerplaatsen.
Daarmee zijn er voor de
komende jaren genoeg tijdelijke
parkeerplaatsen en kunnen we
ook capaciteit van de VU opvangen,
omdat op de VU campus gaat
worden gebouwd. Op dit parkeerterrein
wordt straks het huidige
parkeerbeleid doorgevoerd. Dit
betekent dat er deels door abonnees
en deels flexibel door bezoekers
kan worden geparkeerd.”
Gespecialiseerd bedrijf
Om de parkeermogelijkheden
verder uit te breiden gaan VU en
VUmc alle parkeervoorzieningen
gezamenlijk beheren, zodat er
optimaal van elkaars capaciteit
gebruik kan worden gemaakt.
Schapers: “Via vol-vrij borden
wordt duidelijk waar parkeerruimte
is. Daarnaast geven we het
beheer van de gezamenlijke parkeerterreinen
vooralsnog in handen
van een gespecialiseerd
bedrijf. Zij zijn verantwoordelijk
voor de veiligheid, het aanzien en
het toegangssysteem. Parkeren is
belangrijk, dat is op zo’n grote
schaal in eigen beheer niet meer
te regelen.”
Als in de toekomst ook onder het
nieuwe sein/ggz gebouw 400
parkeerplaatsen zijn gecreëerd,
zijn de huidige parkeertekorten
opgeheven.

FOTO: DAAN VAN EIJDHOVEN
Enthousiasme over
bachelordag
Met veel belangstelling leerden jongeren uit 4, 5 en 6 VWO hoe je een slechte en een goede
houding kunt onderscheiden. Tijdens de bachelordag gaf Piet Hoogland een practicum in de
snijzaal over de anatomie van de rug. In totaal waren er zo’n 400 scholieren, die vergezeld door
hun ouders kwamen kijken of hoe de studie geneeskunde bij VUmc is georganiseerd.
Studenten op expeditie in VUmc
■ Judith Kuneken
Zo’n 120 derdejaars VMBO-studenten
gaan op 8, 10 en 15 november ‘op
expeditie’bij diverse afdelingen in
VUmc. Via allerlei activiteiten maken
zij kennis met de wereld van techniek
in het medisch centrum. Maar weinig
jongeren kiezen voor een toekomst
in de techniek. Daarom organiseert
het Regionaal TechnoCentrum
Amsterdam (RTCA) het project Future
Expedition.
“Als bezoeker merk je het misschien
niet, maar gezondheidszorg en techniek
hebben veel met elkaar te
maken. Via de expedities willen wij
jongeren laten zien wat medische
techniek is en hen kennis laten
maken met het bedrijfsleven,” vertelt
Loek Zwarekant, groepsleider supportgroep
functie- en verpleegkundige
apparatuur van de afdeling fysica
en medische technologie. Tijdens
Future Expedition Amsterdam leidt
hij samen met zijn collega’s een aantal
groepen rond in het ziekenhuis.
Zichtbare techniek
Maar weinig jongeren kiezen voor
een toekomst in de techniek. Daarom
organiseert het rtca verschillende
projecten om techniek zichtbaar te
maken. Eén van die projecten is Future
Expedition Amsterdam. Door middel
van de expedities bij technische
bedrijven uit de regio probeert het
rtca technische functies in breed
perspectief te plaatsen. Er nemen
zo’n negenhonderd leerlingen aan
het evenement deel.
Volgens Menno Braaksma, projectmedewerker
rtca, gebeurt het te
vaak dat studenten bij hun keuze
voor een vervolgopleiding kiezen
voor de havo of een financieel-econo-
W e t e n s w a a r d i g
Bescherming tegen HIV
Onderzoekers van de afdeling moleculaire
celbiologie en immunologie
van VUmc hebben samen met amc
onderzoekers een stof in moedermelk
geïdentificeerd, die de overdracht
van hiv naar baby’s belemmert.
De stof, Lewis X genaamd,
voorkomt dat het aids-virus zich aan
bepaalde cellen hecht. Deze dendritische
cellen zijn verantwoordelijk
voor het transport van hiv naar de
lymfeklieren, waar het virus het
immuunsysteem aantast.
Moedermelk bevat meerdere stoffen
die bescherming tegen hiv bieden,
want slechts een kwart van de zuigelingen
die borstvoeding krijgt van
hun seropositieve moeder, raakt
daardoor besmet. De onderzoekers
verwachten echter dat Lewis X een
belangrijke component vormt.
De vondst draagt bij aan de ontwikkeling
van middelen die de overdracht
van het aids-virus moeten tegengaan,
zowel via borstvoeding als via
geslachtsgemeenschap. Mogelijk
biedt het ook bescherming tegen
andere ziekteverwekkers, zoals
Mycobacterium, cytomegalovirus en
de veroorzakers van hepatitis C,
ebola, dengue (knokkelkoorts), en
leishmaniasis.
De resultaten van het onderzoek zijn
gepubliceerd in The Journal of Clinical
Investigation.
Prenatale screening
Onderzoek van het emgo instituut
laat zien, dat het aanbieden van prenatale
screening niet leidt tot angst
onder zwangere vrouwen. Ook tekenen
de onderzoekers aan dat vrouwen
beter moeten worden onder-
mische studie. Dat is volgens hem
doorgaans gebaseerd op het feit dat
studenten geen idee hebben van de
beroepsmogelijkheden in de sector
techniek. “Leerlingen hebben vaak
bepaalde vooroordelen over dit vak.
Het beeld bestaat dat het vies werk is
en slecht betaald wordt, terwijl er
legio functies en doorgroeimogelijkheden
zijn in de techniek.”
Binnen VUmc vinden er vier expedities
plaats. Het onderwerp varieert
van het achter glas meekijken naar
een lopende operatie tot het meten
van bloeddruk. Zwarekant: “Het is
geen excursie, het is echt de bedoeling
dat studenten zelf met de medische
apparatuur aan de slag gaan.”
Na een korte introductie over de
afdeling fmt en medische technologie,
spreiden de studenten zich in
groepjes van vijf uit over één van de
vier expedities.
steund bij het nemen van de beslissing
voor screening. Daniëlle Timmermans,
Anke Kleinveld en Matthijs
van den Berg presenteerden deze
gegevens op 1 november tijdens het
symposium ‘Counselen en beslissen
over prenatale screening: hoe zou het
beter kunnen?’.
Het emgo instituut deed onderzoek
onder 3.000 zwangere vrouwen naar
prenatale screening, waarbij risicoperceptie,
geïnformeerde besluitvorming
en psychisch welbevinden van
zwangere vrouwen centraal stonden.
Het onderzoek laat zo zien dat het
probleem van prenatale screening
vooral ligt in gebrek aan adequate
informatie aan en ondersteuning van
vrouwen bij het nemen van de beslissing.
Tijdens het symposium kwam
aan bod hoe een en ander kan worden
verbeterd.
Training verbetermanagement
Cursus helpt kwaliteitsplannen
door te voeren
■ Monique Krinkels
Op het VUmc wordt doorlopend
aan kwaliteitsverbetering
gewerkt. Een goed plan is
echter geen garantie dat een
project ook daadwerkelijk
wordt gerealiseerd. De training
verbetermanagement helpt
leidinggevenden om veranderingen
te implementeren.
Binnenkort gaat er een nieuwe
cursus van start.
Werken volgens het nolanmodel
staat centraal in de
training verbetermanagement.
“Het belangrijkste kenmerk
van deze aanpak is, dat
er voortdurend op kleine
schaal verbeterideeën worden
uitgetest. Dat zorgt dat
het allemaal erg actiegericht
verloopt”, aldus Hilde Lavet,
trainer/adviseur van de
Amstel Academie.
De verbeteringen moeten ook
meetbaar zijn, vandaar dat de
doelstellingen volgens de
smart-principes worden verwoord.
smart staat voor
specifiek, meetbaar, appellerend/ambitieus,resultaatgericht
en tijdgebonden. “Het
doel van een verbeterproject
is nooit zoiets vaags als het
verminderen van het aantal
patiënten met een bepaalde
klacht, maar het terugbrengen
van die klacht van X%
naar Y%.”
Seniorverpleegkundige Ingrid
Rooders noemt het volgen
van de cursus verbetermanagement
een must voor senior
verpleegkundigen.
“Natuurlijk kost het tijd, maar
het levert ook veel op. Het is
bovendien een leuke cursus,
veel meer praktijkgericht dan
bijvoorbeeld projectmatig
werken, al heb je die laatste
ook nodig.” Het meest aansprekende
vond ze om te
leren naar het probleem achter
het probleem te zoeken.
“Als voorbeeld kregen we het
probleem van de duivenpoep
op een standbeeld. Niet de
duiven zijn het probleem en
ook niet de vliegjes en spinnetjes
waardoor ze worden aangetrokken.
Het basisprobleem
is het licht, dat de insecten
aanlokt.”
Ze heeft onmiddellijk wat met
de nieuwe vaardigheden kunnen
doen. “We zijn een project
gestart om de ontslagprocedure
te verbeteren. Het
bleek dat de informatie over
de medicatie soms niet goed
door de patiënt of zijn familie
werd onthouden. We kregen
daar achteraf behoorlijk veel
telefoontjes over. We willen
een apart gesprek over de
medicatie invoeren, met een
checklist, zodat er niets kan
worden vergeten. Er wordt nu
een nulmeting gehouden en
De studenten kunnen kiezen uit de
expedities ‘techniek in wetenschap’
en ‘techniek in gezondheidszorg’. Bij
dat laatste kunnen zij onder andere
een bezoek brengen aan een operatiekamer
of de afdeling dialyse.
Keuzemogelijkheden
In de operatiekamer kunnen zij als
chirurg oefenen met chirurgisch
gereedschap. Zwarekant: “De studenten
kleden zich om in steriele okkleding
en kijken vervolgens mee bij
een hartoperatie. Daarnaast gaan zij
aan de slag met een oefensysteem
voor minimaal invasieve chirurgie
waarbij zij alleen op een beeldscherm
kunnen zien zij wat ze aan het doen
zijn.” In één van de andere expedities
leren ze iets over echografie en brengen
dit direct in de praktijk door het
scannen van een fantoom/oefenpop.
Bij de afdeling fmt lopen regelmatig
studenten van het roc van Amsterdam
stage. Het rtca benaderde Zwarekant
dan ook met de vraag of VUmc
mee wilde doen aan Future Expedition.
Ook hij betreurt het, dat studenten
tegenwoordig niet vaak voor
techniek kiezen. “Terwijl zoveel
bedrijven op techniek draaien.” Het is
voor hem een belangrijke reden om
deel te nemen aan Future Expedition.
“Future Expedition is een goed initia-
Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 5
Advertentie
VU medisch centrum Benefitsplan
Hoge personeelskortingen voor ù op
Hypotheken
Verzekeringen
Woningmakelaardij
Gelderlandplein 75E, 1082 LV Amsterdam
Tel. (020) 301 15 00, Fax (020) 301 15 40
I www.meeus.com, E info.amsterdam@meeus.com
Meeùs is onderdeel van AEGON.
begin januari gaan we kijken
of we inderdaad minder telefoontjes
krijgen.”
Opfrissing
Voor Emily Amo-Koppen is de
cursus vooral een opfrissing
geweest. Ze is vier jaar leidinggevende
op de afdeling
kno oncologie en mondheelkunde
en had al eerder een
managementopleiding
gedaan. “Ik wilde vooral
weten of er nieuwe ontwikkelingen
waren op dit terrein”,
stelt ze. “Tijdens zo’n cursus
worden alle zaken weer eens
helemaal op een rij gezet en
dat helpt.” De verbetering die
zij op het oog had was het efficiënter
organiseren van het
multidisciplinair overleg.
“Daar werden alle patiënten
besproken, ook degenen met
wie het verder goed ging en
dat kostte te veel tijd.”
Uiteindelijk hebben de verbeterplannen
niet het verwachte
effect opgeleverd. “Door de
bezuinigingen worden er
geen voltallige mdo’s meer
gehouden, want het wordt
steeds lastiger om alle betrokken
disciplines rond de tafel
te krijgen.”
Toch is de cursus wel degelijk
nuttig gebleken in de praktijk.
“ Eigenlijk weet je het allemaal
wel, maar het is goed om
er weer eens bij stil te staan.”
tief, want wij merken dat het nog wel
eens schort aan de aansluiting van
technische opleidingen met de praktijk.
Dat hoor je iedere technicus zeggen.
Door de expedities maken scholen
kennis met het reilen en zeilen
binnen het bedrijfsleven; de expedities
geven inzicht in de praktijk.”
Verbeteren aansluiting
Zwarekant betreurt het dat het technische
vak een beetje het imago heeft
dat het ‘slecht betaald wordt, vies en
saai is’. “Mensen staan er niet altijd bij
stil dat wij worden omringd met techniek.
Techniek speelt binnen heel
veel sectoren een belangrijk rol en het
verandert snel. Er zijn volop kansen
op diverse banen op zowel mbo- als
hbo-niveau. Het gaat van uitvoerder
tot leidinggevende of zelfstandig
ondernemer.”
Binnen de gezondheidszorg zijn er
heel veel doorgroeimogelijkheden in
de techniek, onderstreept Zwarekant.
Te denken valt aan beroepen
aan de verzorgende kant zoals opticien,
tandtechnicus of orthopedisch
instrumentenmaker. Andere technische
functies ‘achter de schermen’
zijn computertechnicus, onderhoudstechnicus
of technisch inspecteur.
Meer informatie over de expedities is
te vinden op www.future-expedition.nl

Henriette Delemarre ontvangt Edgar Donckerprijs
Henriette Delemarre van de
afdeling kindergeneeskunde heeft
de prestigieuze driejaarlijkse Edgar
Donckerprijs gekregen. De prijs
werd op 2 november uitgereikt
tijdens het jaarlijkse congres van de
Nederlandse Vereniging voor
Kindergeneeskunde.
1 jaar Sneller Beter
Marco Ritt, voorzitter van de NVvH,
hoogleraar en hoofd plastische chirurgie
aan VUmc, nam het initiatief tot het
parallelsymposium. Ritt: “Zorg voor
handen is teamwork. De eerste reparatie
van zenuwletsel wordt in de regel
uitgevoerd door de handchirurg. Het
herstel na een operatie is vaak een
moeilijk proces, waarin de ergo- of
fysiotherapeut een centrale rol speelt.
Het ligt voor de hand om elkaar bij de
nieuwste ontwikkelingen te betrekken
en kennis uit te wisselen.”
Intelligente hand
Het zwaartepunt van het symposiumprogramma
ligt bij recente ontwikkelingen
op het gebied van zenuwonderzoek.
Ritt: “Onze collega’s van het
universiteitsziekenhuis van Malmö
presenteren de resultaten van hun
6
Delemarre heeft de prijs ondermeer
gekregen omdat zij veel onderzoek
verricht naar de consequenties van
foetale groeistoornissen op de postnatale
groei- en ontwikkeling, maar
ook studies doet naar de foetale programmering
van groei en puberteit
en onderzoek verricht naar gender
identiteitsstoornissen. Zij heeft deze
nieuwe onderzoekslijnen zelfstandig
Het was een drukte van belang bij de stand van VUmc op de landelijke Sneller
Beterconferentie in Gouda. Op 31 oktober verzamelden zich vierhonderd
geïnteresseerden en prominenten van het ministerie van vws, de Orde
van Medisch Specialisten, zonmw en avvv én de deelnemende ziekenhuizen.
De dag werd georganiseerd omdat Sneller Beter pijler 3 een jaar geleden
is gestart. De resultaten liegen er niet om. Minister Hoogervorst beloofde
dan ook via een interactieve verbinding aan alle aanwezigen ook
Parallelsymposium Grip on nerves
Handchirurgen en handtherapeuten
wisselen kennis uit
■ Ursula Wopereis
De Nederlandse Vereniging voor
Handchirurgie presenteert in
samenwerking met het Nederlands
Gezelschap voor Handtherapie op
19 november het parallelsymposium
voor handchirurgen en
handtherapeuten in Nederland.
Het symposium besteedt aandacht
aan actuele ontwikkelingen op het
gebied van handchirurgie, zenuwregeneratie
en revalidatie. In de
Amstel zaal van VUmc worden zo’n
150 handspecialisten verwacht.
onderzoek naar de interactie tussen
handchirurgie en de werking van het
brein. Bij zenuwletsel is het belangrijk
dat de zenuw weer groeit en het juiste
zenuwuiteinde bereikt. Gebeurt dit
niet, dan worden signalen niet goed
doorgegeven, waardoor de hand niet
goed functioneert. Met alle kennis
over handchirurgie ontdekken we ook
fenomenen die zich niet laten verklaren
in de hand en dus in het brein
gezocht moeten worden.”
De voordracht van dr. M.F. Meek
(umcg) over neurotubes tipt Ritt als
zeer actueel: “Neurotubes zijn oplosbare
verbindingen die als geleider dienen
voor de uitgroeiende zenuw. Ik
werk zelf sinds kort met neurotubes.
Bij elke nieuwe techniek vraag je je
natuurlijk af of deze net zo goed of
beter is dan de gangbare methode, in
dit geval: het handmatig aan elkaar
zetten van zenuwen. Het symposium
biedt een prachtige gelegenheid om
ervaringen uit te wisselen.”
Snelle herkenning van pees- en
zenuwletsels aan de hand zijn erg
belangrijk, want de mogelijkheden tot
herstel zijn na enkele weken al beduidend
slechter. De kwaliteit van de eerste
opvang bij handletsel is daarom
enorm belangrijk. “Wij proberen door
middel van publicaties en cursussen
kennisoverdracht te stimuleren. De
wetenschappelijke ontwikkelingen op
dit gebied gaan immers razendsnel”,
signaleert Ritt.
opgezet. Inmiddels zijn vele mensen
op onderdelen uit deze onderzoekslijnen
gepromoveerd en leidden deze
nieuwe onderzoekslijnen ook tot vernieuwing
van het onderwijsprogramma
van kinderendocrinologie in
VUmc. Delemarre is dan ook zeer verheugd
over de prijs: “Het is een erkenning
voor wat ik heb gedaan.”
Elke drie jaar reikt de Stichting Edgar
Rob Westerman, Gerda Blom en Joke
Klene, medewerkers beheer zorgadministratie,
pionieren sinds september
met dit systeem. VUmc is één van
de eerste ziekenhuizen dat via het
internet gebruik maakt van deze databank
met persoonsgegevens van alle
ingezetenen van Nederland. De faciliteit
is tot stand gekomen door samenwerking
van de universitair medisch
centra waarin Ans van Manen vanuit
VUmc participeerde.
“Door gebruik te maken van de gba
wordt de kwaliteit van de patiëntenbestanden
geoptimaliseerd en gaan er
minder arbeidsuren verloren aan uitzoekwerk”,
vat Rob Westerman de
voordelen samen. Iedere patiënt in
VU medisch centrum staat geregistreerd
in Patreg, het patiëntregistratiesysteem.
Met de combinatie van
persoonlijke gegevens, adresgegevens,
verzekeringsgegevens en een
uniek patiëntnummer worden niet
alleen alle onderzoeken en behandelingen
die een patiënt ondergaat gere-
Doncker Fonds een prijs uit aan
iemand, die zich verdienstelijk heeft
gemaakt op het gebied van de
geneeskundige zorg voor kinderen.
De prijs bestaat, naast een legpenning,
uit een bedrag van 25.000 euro
dat door de prijswinnaar vrijelijk kan
worden besteed en een bedrag van
125.000 euro voor een door de winnaar
in overleg met de jury en het
volgend jaar weer geld vrij te maken voor het landelijke kwaliteitsprogramma.
De posters die in Gouda te zien waren, zullen binnenkort ook in VUmc
tentoon worden gesteld. Wie al eerder benieuwd is naar de resultaten na
een jaar Sneller Beter, zie www.VUmc.nl/kwaliteitskatern. Sneller Beter
maakt onderdeel uit van het kwaliteitsbeleid van VU medisch centrum. Dit
beleid richt zich op het stimuleren van initiatieven ter verbetering van de
continue kwaliteit. ■ IvW
gistreerd en verwerkt, maar ook de
financiële zaken afgehandeld.
Het lijkt simpel, gewoonweg de juiste
gegevens aan de patiënt vragen, intypen
in Patreg en je hebt een 100%
betrouwbare registratie. “Was het
maar zo gemakkelijk”, vervolgt Westerman
zijn verhaal. “Patiënten of
begeleiders kunnen onjuiste dan wel
onvolledige gegevens verstrekken of
gegevens kunnen verkeerd worden
overgenomen door de medewerker.
De patiënt wisselt van zorgverzekeraar
of is verhuisd en vergeet dit door
te geven en ook de bestanden van de
zorgverzekeraars zijn niet altijd op
orde.”
Gegevens koppelen
Om tijdig en juist te declareren is het
belangrijk om te weten of en waar de
patiënt verzekerd is, maar ook naar
welk adres de factuur verzonden
moet worden. Westerman: “We controleren
de patiëntgegevens al via
gekoppelde databases van de zorgverzekeraars.
Maar het komt regelmatig
voor dat een patiënt niet in deze
bestanden voorkomt. De patiënt kan
niet verzekerd zijn, maar meer waarschijnlijk
is een verschil in de verschillende
databasegegevens van de
patiënt. Door onze gegevens te toetsen
in de database van de gba kunnen
we deze fouten of ontbrekende informatie
in 95% van de gevallen naar
boven halen. De gba moet je namelijk
Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
bestuur van de Stichting Edgar Doncker
Fonds aan te wijzen project
betreffende onderzoek, onderwijs,
opleiding of patiëntenzorg op het
gebied van de geneeskundige zorg
voor kinderen.
Delemarre zal het geld ondermeer
gebruiken om een therapie te ontwikkelen
voor verstoord eetgedrag.
Ze wil de processen in de hersenen
bestuderen, die ondermeer leiden tot
vormen van eetverslaving, zoals
binge eating - de drang om in korte
tijd heel veel te eten. Dit mechanisme
zou mogelijk kunnen worden geremd
door het medicament rimonabant.
“Rimonabant is een zogenoemde
cannabinoïd receptor antagonist”,
aldus Delemarre. “Het is bij volwassenen
een veelbelovende ondersteunende
therapie om de leefstijl ten
aanzien van eetgedrag te normaliseren.
Ik zou dan ook, samen met Bram
Felius van de afdeling kindergeneeskunde
en onderzoekers van de afdelingen
diëtetiek, medische farmacologie,
onderzoeksgroepen binnen
icen, het instituut voor neurowetenschappen
en de brain imaging groep
van Dick Veltman, willen achterhalen
of dit ook voor kinderen zou kunnen
gelden.”
Hersenonderzoek
Het onderzoek zal grotendeels worden
uitgevoerd met de fmri. Delemarre
wil hiermee ook achterhalen
welke invloed een nu toegepast educatieprogramma
op een verandering
in de cerebrale programmering van
eetgedrag heeft. Het programma
Go4it wordt gebruikt in de obesitaspolikliniek
van VU medisch centrum.Uiteindelijk
willen de onderzoekers
weten of overvoeding van
een zuigeling verantwoordelijk is
voor programmering van het eetgedrag,
waardoor de neuro-endocriene
controle van de energiehomeostase
blijvend verandert. Dit heeft een verminderde
gevoeligheid voor insuline
en een verhoogde kans op het krijgen
van type 2 diabetes als gevolg. De
financiering van het onderzoek is een
deel van de Edgar Donckerprijs. ■ JtH
Gegevens database gemeentelijke basisadministratie on-line
Aantal oninbare facturen verminderd
■ Marcel Licher
De kans dat een factuur voor een
genoten medische behandeling in VU
medisch centrum niet of moeilijk kan
worden geïncasseerd, is aanzienlijk
geslonken. Sinds kort kan hiervoor
namelijk de on-line databasegegevens
van de gemeentelijke basisadministratie
(GBA) worden gebruikt.
zien als de authentieke bron met persoonsgegevens
in Nederland.”
Privacy
Dat VUmc pas sinds kort gebruik
maakt van de gba ten bate van de
patiëntenzorg heeft vooral te maken
met het feit dat levering en gebruik
van deze gegevens gebonden is aan
wettelijke bepalingen in verband met
de privacy. Westerman: “In de gba
staan veel meer gegevens, die vanwege
de privacy niet toegankelijk mogen
zijn voor derden. Daarom moesten we
tot voor kort de gewenste gegevens
schriftelijk aanvragen. Een tijdrovende
en ook kostbare procedure. Iedere
aanvraag kostte ongeveer vijf euro en
aardig wat arbeidsuren.”
Vanaf eind 2004 is de gba uitgebreid
met een centraal deelregister, waarin
van alle inwoners van Nederland een
beperkte set gegevens wordt opgeslagen.
Dit register is voor bepaalde
gebruikers, na autorisatie van het
Ministerie van Binnenlandse zaken,
toegankelijk via een beveiligde internet
verbinding. “We moeten als ziekenhuis
dan ook aan allerlei regels
voldoen en dat moest eerst geregeld
worden. Nu kunnen we binnen een
paar minuten de gewenste gegevens
verkrijgen en de kosten zijn gereduceerd
tot dertig eurocent per aanvraag.
We zien nu al dat het aantal
facturen, dat als niet verwerkbaar
terugkomt aardig is geslonken.”

Winald Gerritsen
Vol vertrouwen
in de voetsporen
van Pinedo
■ Wilma Mik
Winald Gerritsen, internist-oncoloog is sinds
1 september de nieuwe directeur van het
Cancer Center Amsterdam (CCA). Wie is hij,
wat beweegt hem? En hoe volg je een gigant
als Bob Pinedo op? “Mijn stellige overtuiging
is dat we de kankerzorg alleen verder kunnen
helpen door samen te werken.”
Het gist en borrelt van de
nieuwe plannen en samenwerkingsverbanden
bij het
cca. Winald Gerritsen: “Het
enthousiasme is groot om er
iets van te maken. Doordat
alle onderzoekers op het gebied van
kanker bij elkaar komen te zitten in
het spiksplinternieuwe researchgebouw,
vindt er enorm veel kruisbestuiving
plaats, nog voordat de officiële
opening plaats heeft gevonden.”
Toen Pinedo drie jaar geleden dit idee
lanceerde, was dat een grote stap in
het duister. Vrijwel niemand geloofde
dat het een kans van slagen had.
Want hoe kom je aan betaalbare
grond op de Zuidas? Hoe regel je alle
vergunningen? Maar het ‘waanzinnige’
plan werd realiteit en Gerritsen is
zeer in zijn nopjes dat er nu al sprake
is van meerwaarde. “Een betere start
kun je je natuurlijk niet wensen.”
Complete verrassing
De wegen van Pinedo en Gerritsen
lopen voor een groot deel parallel, zij
het dat de eerste wat eerder op pad
ging. Gerritsen trof tijdens zijn opleiding
Interne in het Antoni van Leeuwenhoek
ziekenhuis Pinedo als klinisch
wetenschappelijk directeur.
Jaren later meldde Pinedo zich aan
de telefoon: “Of ik interesse had naar
VUmc te komen. Hij bood mij de
mogelijkheid een onderzoeksgroep
op te zetten rond gentherapie. Dat
betekende een enorme kans voor
mij.”
Begin dit jaar herhaalde de geschiedenis
zich. “Tijdens een bezoekje bij
Pinedo thuis vroeg hij me of ik interesse
had om zijn opvolger te worden.
Ik stond met mijn oren te klapperen.
Niemand had verwacht dat hij nu al
zou stoppen. Intern was er wel eens
over gesproken hoe dat met de opvolging
zou moeten. De gedachte was
om een opvolger geleidelijk aan in die
rol te laten groeien. Het is natuurlijk
niet gemakkelijk een gigant als Pinedo
op te volgen. En zijn netwerk dat
hij in twintig jaar heeft opgebouwd,
neem je ook niet zomaar over.”
iets extra’s
De patiëntenzorg binnen het VU
medisch centrum speelt zich af op
de zorgeenheden en op de polikliniek,
letterlijk binnen de muren
van het ziekenhuis. Toch zijn er binnen
VUmc drie afdelingen die zich
bezig houden met zorg buiten de
ziekenhuismuren: huisartsgeneeskunde,
verpleeghuisgeneeskunde
en sociale geneeskunde. Samen
vormen zij de zogenoemde extra
murale vakken. ‘Iets extra’s’biedt
een kijkje binnen de extramurale
vakken.
‘Heroïsche
geneeskunde
zonder heroïsche
instrumenten’
■ Edith Krab
FOTOGRAFIE: RICHELLE VAN DER VALK
Toch stapte Gerritsen in het avontuur,
zij het dat hij aanvankelijk best
bedenkingen had. “Het risico is
natuurlijk groot. Maar ik ben toe aan
een nieuwe stap in mijn loopbaan en
het besturen trekt me. Doorslaggevend
is de goede samenwerking met
Peter Huijgens en George Kraal van
het onderzoeksinstituut v-ici. Samen
kunnen we voortborduren op de
kennis die we over het kankeronderzoek
al in huis hebben.” Bovendien
blijft Pinedo als adviseur in zijn
buurt. “Daar heb ik bewust voor
gekozen, zodat ik gebruik kan maken
van zijn kennis, expertise en netwerk.
Mijn eigen profilering komt met het
Eigenlijk is het toeval dat Miel Ribbe
in het vak verpleeghuisgeneeskunde
is terechtgekomen. Hij had een artsassistentschap
psychiatrie op zak
toen een jaargenoot hem vroeg de
rest van diens contract af te maken in
een verpleeghuis. Ribbe zei ja en
heeft het vak verpleeghuisgeneeskunde
vervolgens nooit meer verlaten.
Wat maakt dit vakgebied zo interessant?
“In tegenstelling tot wat veel
mensen denken is verpleeghuisgeneeskunde
(vpg) een verrassend
leuk en uitdagend gebied binnen de
geneeskunde. Het bestrijkt een heel
breed terrein. Je komt heel veel
pathologie tegen, waarbij het indrukwekkend
is om te zien wat ziek zijn
voor mensen betekent en welke
gevolgen het heeft op het functioneren.
Niet alleen op primaire functies
als jezelf wassen, kleden en lopen
maar ook op sociale participatie. Je
kunt zowel in medisch, als in psychosociaal
opzicht heel veel voor patiën-
succes van het cca vanzelf wel.”
Passie
Hoe is Gerritsen overigens op het pad
van de geneeskunde geraakt? Dat
valt eenvoudigweg te verklaren door
het beroep van zijn moeder. “Ze was
verpleegkundige en kon daar heel
boeiend over vertellen.” Het beroep
van zijn vader, bosbouwkundige, viel
minder bij hem in de smaak, hoewel
hij nog moeiteloos allerlei bomen en
struiken kan benoemen. Zijn specialisatie
in de oncologie werd ingegeven
door een tragische gebeurtenis in het
gezin: zijn broer overleed aan kanker.
Wat is de motor van Gerritsen, waar
ten betekenen. Het is heroïsche
geneeskunde zonder heroïsche instrumenten.”
Eerste hoogleraar
Ribbe werd in 1989 de eerste gewoon
hoogleraar vpg. Inmiddels heeft hij
twee collega’s in Nijmegen en Leiden
en bestrijkt zijn vakgebied een enorm
terrein: Nederland kent 60.000 verpleeghuisbedden
waar jaarlijks
45.000 patiënten worden opgenomen.
“Ik kreeg als leeropdracht mee
om het vak vpg op te bouwen.” Nu
zo’n 16 jaar later bestaat zijn afdeling
uit vijf secties: onderwijs basiscurriculum,
wetenschappelijk onderzoek,
verpleeghuisartsopleiding, nascholing
& advies en universitair verpleeghuisnetwerk.
Daarnaast heeft
de afdeling een bijzondere leerstoel
vpg op het gebied van dementie. De
missie van de afdeling vpg is duidelijk.
Ribbe: “Wij willen een bijdrage
leveren aan de kwaliteit van leven en
ligt zijn passie? Als eerste noemt hij
zijn gezin, waar dezelfde sporen zijn
te vinden als bij zijn ouders. Zijn
vrouw is secretaresse bij de ggd en
zijn zoon en dochter pakken de draad
weer op van opa: beiden volgen een
opleiding aan het hout- en meubileringscollege.
Meteen na het gezin
komt de passie voor de kankerpatiënt.
“Mijn stellige overtuiging is dat
we de kankerzorg alleen verder kunnen
helpen door samen te werken.”
Dan zit hij natuurlijk goed met het
cca. “Ik vind het geweldig om van al
die eilandjes een geheel te maken.”
Daarbij komt zijn onderzoeksachtergrond
zeer van pas. Hij werkte jaren-
kwaliteit van zorg voor de gehandicapte
medemens. We doen dit door
middel van wetenschappelijk onderzoek,
door het trainen van professionals
en het verspreiden van kennis en
onderzoekgegevens.”
Ribbe is ambitieus en heeft een helder
beeld waar zijn afdeling naar toe
wil. “Er verandert veel binnen het terrein
opleiding en onderwijs. In het
nieuwe basiscurriculum heeft vpg
meer onderwijs gekregen, vijf in
plaats van drie weken. De opleiding
tot verpleeghuisarts wordt verlengd
van twee naar drie jaar, waardoor we
meer klinische stages in ziekenhuizen
aan de opleiding kunnen toevoegen.
Daarnaast moet de sectie onderzoek
aanzienlijk groter worden. We
concentreren ons onderzoek op de
laatste levensfase, stemming- en
gedragsstoornissen en dementie.”
Netwerk
Een ander speerpunt is, volgens
lang in een lab en spreekt de taal van
de onderzoekers. “Ik vind het altijd
inspirerend om met hen te praten
over onderzoeksplannen, over wat de
komende jaren wel of niet belangrijk
wordt.”
Gerritsen blijft de lijnen die Pinedo
heeft uitgezet volgen, maar zal meer
prioriteiten gaan stellen. “We richten
ons op de sterke kanten van het kankeronderzoek
in VUmc, daar gaan we
met name in investeren.” Hoeveel hij
ook om handen heeft – denk bijvoorbeeld
ook aan fondsenwerving – er
zal altijd ruimte blijven voor patiëntenzorg.
“Daar lag en daar ligt mijn
hart.”
Ribbe, het universitair verpleeghuisnetwerk.
“. Het netwerk is belangrijk
om experimenten in het kader van
zorgvernieuwing op te starten. Denk
maar aan het uitwisselen van best
practises.”
Ook internationale samenwerking
staat voorop. Ribbe staat op het punt
naar Barcelona te vertrekken voor
een internationaal overleg, Interrai.
“Twintig landen hebben de gezondheidsproblemen
van verpleeghuispatiënten
in een database opgeslagen.
Hiermee is het mogelijk om
onderzoek te doen en verschillende
landen met elkaar te vergelijken.
Ambities genoeg dus, maar hoe
houdt de hoogleraar/manager Ribbe
feeling met het vak waar hij zo toevallig
in rolde? “Patiëntenzorg is me heilig
daarom werk ik elke woensdag als
verpleeghuisarts in Het Zonnehuis
Amstelveen. Daar houd ik me alleen
met patiëntenzorg bezig, ik doe daar
met opzet geen managementtaken.”
iets extra’s
Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 7

I1.2005.00041
Medewerker medische administratie
NUC/PET
afdeling/dienst nucleaire geneeskunde,
cluster I
werktijd 36 uur per week
algemeen Nucleaire geneeskunde
en PET research houdt zich bezig met
diagnostiek/behandeling van patiënten
m.b.v. radioactieve stoffen. De afdeling
heeft ook taken op het gebied
van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs
en opleiding. Binnen de afdeling
werken een groot aantal disciplines
samen. De medische administratie
heeft een spilfunctie en werkt
nauw samen met alle disciplines op
de afdeling en heeft een dynamisch
karakter. De administratie gaat binnenkort
op verschillende onderdelen
gebruik maken van geautomatiseerde
systeemdelen. Wij zijn op zoek
naar een medewerker die het een uitdaging
vindt om te helpen met het
opzetten, verder uitwerken en uitvoer
te geven aan komende veranderingen.
functie-inhoud De werkzaamheden
op de afdeling bestaan uit het verrichten
van patiënt- en afdelings- gebon-
I3.2005.00040
UHD
afdeling/dienst klinische genetica,
cluster III
werktijd 36 uur per week
algemeen De kerntaken van de afdeling
KGA zijn patiëntenzorg, onderwijs
en onderzoek. Binnen de patiëntenzorg
is kanker een belangrijk verwijzingscriterium.
Ruim 40% van de
patienten die gezien worden in de
polikliniek, zijn oncologie-gerelateerd,
d.w.z. hebben betrekking op
(familiaire) tumoren. Binnen de sectie
DNA diagnostiek is 1 op de 3 verrichtingen
oncologie-gerelateerd. Het
onderzoek naar de rol van erfelijkheid
bij het ontstaan van kanker gebeurt
binnen de subsectie oncogenetica.
Het oncogenetisch onderzoek is de
laatste 10 jaar internationaal toonaangevend
geweest, met name v.w.b. het
onderzoek naar het erfelijke kankerpredispositiesyndroom
Fanconi anemie
(FA). Deze onderzoekslijn is ingebracht
bij het onderzoeksinstituut V-
ICI, onder thema 1: ‘Oncogenesis; genetic
predisposition’. Met twee V-ICI
promovendusplaatsen en meerdere
extern gefinancierde projecten (NWO,
KWF, FARF) is deze onderzoekslijn in
belangrijke mate afhankelijk van
hoog-gekwalificeerde wetenschappelijke
staf, die de jonge wetenschappers
kunnen begeleiden. Naast een
directe wetenschappelijke output
heeft het onderzoek naar FA de afgelopen
jaren spin-off gehad voor de
sectie DNA diagnostiek, waar in toenemende
mate internationale cases
worden aangetrokken voor de moleculaire
diagnostiek van Fanconi anemie.
Naast het onderzoek levert de subsectie
een belangrijke bijdrage aan de
V-ICI mastercourse ‘oncogenesis’,
zowel aan de organisatie als aan het
onderwijs zelf, in de vorm van colleges.
functie-inhoud Het accent voor
deze positie ligt op het onderzoek. De
functie omvat het initiëren en coördineren
van nieuwe (multidisciplinaire)
onderzoeksprojecten en -programma’s
binnen het V-ICI thema I ‘Oncogenesis’.
Het up-to-date houden van
het onderzoek zodat de internationaal
toonaangevende positie behouden
blijft c.q. verder versterkt wordt.
Leiding geven aan promovendi en
postdocs, evenals het verwerven van
subsidiegelden, zijn essentiële onderdelen
van de functie.
Verder hoort bij de functie: het mede
8
Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie
van het cluster waar de vacature onder valt. Namelijk cluster I 4 A 15, cluster II 2 B 104, cluster III 9 B 123, cluster IV 2 B 116, cluster V 4 D 182, cluster VI BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitairbedrijf 2 TC 24. Vermeld
op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.
den administratie- en receptiewerkzaamheden.
Deze zijn: inschrijven en
muteren gegevens van patient, inplannen
en vastleggen afspraken
voor onderzoek patiënt, dossierbeheer,
typen, uitwerken, verzenden en
archiveren van verslagen. Tevens behoort
tot de taken het verstrekken
van informatie aan de patient v.w.b.
onderzoek op de afdeling nucleaire
geneeskunde en PET research.
functie-eisen Je bent in bezit van
HAVO / NAMS diploma of hebt een
gelijkwaardige opleiding afgerond. Bij
voorkeur heb je ervaring met Microsoft
Windows, automatisering en ZISsysteemdelen.
Je kunt je werk goed
zelf organiseren maar kunt ook goed
in een team samenwerken. Bovendien
ben je accuraat, flexibel en enthousiast.
salarisschaal 5
inlichtingen A. van Lingen, hfd. bedrijfsburo,
tst. 42888
H. van Veluwe, cmamk cluster 1+2, tst.
42917
vorm geven aan samenwerkingsverbanden
binnen het VUmc, met het
NKI en partners in de EU en de VS.
Participeren in de organisatorische
taken van beheer en bestuur en het
mede ontwikkelen en geven van onderwijs
op het vakgebied zijn vanzelfsprekende
overige taken binnen de
functie.
functie-eisen Ruime ervaring met
cellulair/moleculair oncologisch onderzoek,
met name op het gebied van
het erfelijke predispositiesyndroom
Fanconi anemie. Ervaring met verwerven
van onderzoekssubsidies van externe
instanties met wetenschappelijk
review systeem, zoals KWF en
NWO/ZON-MW. Excellent onderzoeker,
blijkend uit publicaties in internationaal
hoog aangeschreven tijdschriften
en tevens inspirerend teamleider
voor andere medewerkers, met
name de junior onderzoekers, blijkend
uit publicaties en co-promotorschappen.
Ervaring en affiniteit met onderwijs
op het gebied van de oncologie. Bereid
om een bijdrage te leveren aan
de organisatie, bestuur en beheer van
de subsectie Oncogenetica.
salarisschaal 13-14
inlichtingen prof. dr. H. Joenje,
h.joenje@VUmc.nl, tst. 48273
I3.2005.00039
Medisch maatschappelijk werker
afdeling/dienst medisch maatschappelijk
werk, cluster III
werktijd 18 uur per week
algemeen De dienst MMW zal in samenwerking
met de zorgadministratie
gedurende 1 jaar een project inrichten
voor dienst/hulpverlening
aan onverzekerde patiënten, alsmede
casemanagement rondom repatriëring.
Hiervoor is een projectsubsidie
beschikbaar gesteld door AGIS. Het
project heeft o.m. als doel om de omvang
van de problematiek in kaart te
brengen, het opsporen van oorzaken
voor het niet verzekerd zijn, het geven
van begeleiding om de patiënt alsnog
te doen verzekeren en het gericht
verwijzen naar de eerste lijn.
functie-inhoud Het begeleiden van
patiënten en familie bij problemen als
gevolg van het niet verzekerd zijn. De
zorgadministratie is in eerste instantie
verantwoordelijk voor het interviewen
van patiënten die niet verzekerd
zijn. De maatschappelijk werker heeft
contact met patiënten waarbij het
niet verzekerd zijn niet is op te lossen
vanwege administratieve redenen.
I1.2005.00042
Medewerker personeelsadministratie
afdeling/dienst clusterbureau I, cluster
I
werktijd 32 uur per week
algemeen De medewerkers personeelsadministratie
ondersteunen,
samen met de P&O-adviseurs, het management
bij de uitvoering van het
integraal personeelsbeleid. Je werkt in
een gedecentraliseerde setting binnen
het clusterbureau van cluster I. Je
krijgt een afwisselende baan, waarin
je de personeelsadministratie uitvoert
voor zowel het cluster (16 uur) als
voor het flexbureau (16 uur). Het flexbureau
is met ingang van 1 juli 2003
van start gegaan en fungeert als het
interne uitzendbureau voor het VU
medisch centrum. Hierbij werk je
nauw samen met de medewerkers
van het flexbureau en met de andere
medewerkers van het clusterbureau.
functie-inhoud Je werkt aan de hand
van de personele regelgeving die beschikbaar
is via intranet. Belangrijke
taken zijn het afhandelen van correspondentie
over aanstelling- en ontslagprocedures,
het registreren van
personele gegevens en het doen van
mutaties in het personeelsinformatiesysteem
(Peoplesoft). Verder informeer
je medewerkers over zaken als
de CAO, regelgeving en salaris. Ook
voer je zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken
met nieuwe medewerkers.
functie-eisen Je hebt minimaal een
HAVO-diploma en je hebt ruime ervaring
met personeelsinformatiesystemen,
excel en word. Je bent nauwkeurig,
klantgericht, en stressbestendig.
Je kan goed omgaan met een
sterk afwisselende werkdruk en met
een variabel takenpakket. Je formuleert
helder en je organiseert je werk
goed. Je weet goed in te spelen op
een breed scala aan (onvoorziene) arbeidsrechtelijke
vragen aangaande
het flexbureau. Je vindt het leuk om
zelf dingen op te pakken en je hebt
aantoonbare ervaring op het gebied
van personeels-/salarisadministratie.
Je kan zowel zelfstandig als in teamverband
werken.
salarisschaal 6/7
inlichtingen H. Posthuma, medewerker
PA, herman.posthuma@VUmc.nl,
tst. 44961, D. Lanser, hoofd flexbureau,
a.lanser@VUmc.nl, tst. 42352/*98915
Het betreft veelal patiënten met multiproblem
problematiek waarvoor
verwijzingen nodig zijn naar hulpinstanties
in de eerste lijn. Daarnaast
verricht de maatschappelijk werker
casemanagement rondom patiënten
die gerepatrieerd moeten worden. De
maatschappelijk werker verzamelt
o.m. informatie over de omvang en
oorzaken van het probleem en ontwikkelt
een checklist voor inclusiecriteria.
functie-eisen Opleiding HBO-MWD.
salarisschaal 8
arbeidsvoorwaarden Het dienstverband
dat wordt aangegaan is voor de
duur van 1 jaar.
Inlichtingen drs. H.J. Kaufman, tst.
42508
I1.2005.00043
Postdoc
afdeling/dienst geneeskundige oncologie,
cluster I
werktijd 36 uur per week
algemeen De divisie immuuntherapie
is een samenwerkingsverband
tussen de afdelingen geneeskundige
oncologie en pathologie, waarbinnen
tumorimmunologisch onderzoek
wordt verricht.
functie-inhoud In het kader van een
door een KWF gefiinancieerd project
(KWF #: VU-2005-3284) hebben wij
een positie beschikbaar voor een
post-doc. Het betreft onderzoek naar
tumorvaccinatie door het in vivo targeten
van adenovirale vectoren naar
CD40 op Dendritische Cellen (DC). In
een muizen tumormodel zal in vivo
getest worden of dergelijke CD40-gerichte
adenovirussen een superieure
antitumor T cel immuniteit kunnen
bewerkstelligen in vergelijking met
ongerichte virussen. Bovendien zal
een nieuw recombinant CD40-gericht
adenovirus dat codeert voor het tumoreiwit
Carcino-Embryonic Antigen
(CEA) in humane in vitro modellen getest
worden op DC transductie en activatie
en vervolgens op CEA-specifiieke
T cel activatie. Nadat in vitro de activiteit
van dit virus is aangetoond zal
het in een klinisch onderzoek gebruikt
worden om patienten met dikke darm
en borstkanker te vaccineren. U zult
verantwoordelijk zijn voor het plannen
en uitvoeren van dit onderzoek
en het schrijven van rapportages en
publicaties. De onderzoekswerkzaamheden
zullen bestaan uit het uitvoeren
van vaccinatie studies in een muizen
tumormodel en murine en humane
DC en T cel kweken.
functie-eisen U bent een gepromoveerd
(medische) bioloog (m/v) met
immunologische ervaring. Aantoonbare
ervaring met het werken met
proefdieren (inclusief een Art.9 erkenning)
strekt tot aanbeveling. U bent
gemotiveerd, u heeft een flexibele
werkhouding en een goed vermogen
zelfstandig te functioneren.
salarisschaal Het salaris is afhankelijk
van eerdere werkervaring.
arbeidsvoorwaarden Het betreft
een dienstverband voor de duur van
het KWF project, maximaal 4 jaar. De
CAO Academische Ziekenhuizen is
van toepassing.
inlichtingen mw. dr. T. de Gruijl,
td.degruijl@VUmc.nl, tst. 44063
prof. dr. R. Scheper, pathologie,
rj.scheper@VUmc.nl, tst. 44031
I1.2005.00047
Diëtist
afdeling/dienst diëtetiek, cluster I
werktijd 24 - 36 uur per week
algemeen De dienst diëtetiek & voedingswetenschappen
is een toonaangevende
dienst, met klinisch en poliklinisch
werkende diëtisten en een
voedingsteam. De dienst is volop in
ontwikkeling. Naast directe patiëntenzorg
wordt veel aandacht besteed
aan onderwijs en aan toegepast onderzoek
teneinde een bijdrage te leveren
aan de wetenschappelijke onderbouwing
van het vakgebied diëtetiek.
functie-inhoud Ter versterking van
ons team zijn wij momenteel op zoek
naar een diëtist voor het diabetesteam.
De diëtist in het diabetesteam
werkt nauw samen met 2 andere diëtisten
in een multidisciplinair team.
Het is een actief team waarin veel projecten
worden opgestart met als doel
de kwaliteit van de patiëntenzorg te
optimaliseren. Het betreft een tijdelijke
functie voor 1 jaar met mogelijke
verlenging tot maximaal 3 jaar. Afhankelijk
van nog nader te bepalen projectfinanciering
verwachten wij dat
I1.2005.00044
Research analist
afdeling/dienst geneeskundige oncologie,
cluster I
werktijd 36 uur per week
algemeen In het oncoproteomics laboratorium
(OPL) zal ‘state-of-the-art’
proteomics technologie geintegreerd
in het kankeronderzoek van VUmc.
Proteomics - het grootschalig in kaart
brengen van eiwitexpressieprofielen
en hun modificaties- zal in het OPL
gebruikt worden om nieuwe biomarkers
te vinden waarmee de vroege
detectie van kanker mogelijk wordt
gemaakt. Tevens kunnen biomarkers
helpen bij het selecteren van de beste
behandeling van kanker en het effect
en toxiciteit van de behandeling te
volgen. Verder kan proteomics inzicht
geven hoe verstoringen in eiwitregulatie
leiden tot ziekte om op basis
hiervan therapeutische behandelingen
te ontwikkelen.
functie-inhoud In deze functie zijn
uw taken gericht op biochemische
monstervoorbereiding voor het in
kaart brengen van peptiden- en eiwitprofielen
in maligniteiten middles
MALDI-TOF massaspectrometrie, het
ontwikkelen van nieuwe technieken
hieromtrent en het doen van onderzoek.
Belangrijke technieken die hierbij
gebruikt worden zijn microscale
eiwit/peptide extracties, eiwitzuivering
middels 1D en 2D gel electrophorese,
protease digesties en cryostaat
coupes maken van weefsel
biopten. Voor het meten en ontwikkelen
van diagnostische massaspectrometrische
toepassingen werkt u
nauw samen met een massaspectrometrist
en een bioinformaticus. Naast
monstervoorbereiding bent U verantwoordelijk
voor instand houden van
de Robot-MALDI-TOF/TOF workflow.
functie-eisen HLO-opleiding biochemisch
met belangstelling voor zowel
het nauwgezet werken met patiëntenmateriaal
als het doen van patiëntgericht
onderzoek. Ervaring met biochemische
technieken, automatiseren
en MALDI massa spectrometrie is
vereist. Gezien deze tweeledige taak
verwachten wij van u flexibiliteit, zelfstandigheid
en goede contactuele eigenschappen.
salarisschaal 7/8
inlichtingen dr. C.R. Jimenez, hfd.
OPL, telefoon (020) 598 7120
Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
het een fulltime functie wordt. Wij
bieden een uitdagende baan, een stimulerende
werkomgeving met een
enthousiast, collegiaal en gezellig
team en een goed salaris (CAO AZ
schaal 8).
functie-eisen Je bent in het bezit van
het diploma HBO-Voeding en Diëtetiek
en staat ingeschreven in het basisregister
paramedici. (Specifieke)
werkervaring en/of een aanvullende
opleiding is een pré. Je beschikt over
uitstekende mondelinge en schriftelijke
communicatieve vaardigheden.
Je kunt met een grote mate van zelfstandigheid
werken en hebt een kritische,
innovatieve en resultaatgerichte
werkhouding. Je bent duidelijk een
diëtist met ‘een beetje meer’.
salarisschaal 8
inlichtingen J. Langius, teamleider
diëtetiek, J.Langius@VUmc.nl, tst.
43410
I1.2005.00046
Research analist
afdeling/dienst geneeskundige oncologie,
cluster I
werktijd 36 uur per week
algemeen In het oncoproteomics laboratorium
(OPL) zal ‘state-of-the-art’
proteomics technologie geintegreerd
in het kankeronderzoek van het
VUmc. Proteomics - het grootschalig
in kaart brengen van eiwitexpressieprofielen
en hun modificaties in patientenmateriaal-
zal in het OPL gebruikt
worden om nieuwe biomarkers te
vinden waarmee de vroege detectie
van kanker mogelijk wordt gemaakt.
Tevens kunnen biomarkers helpen bij
het selecteren van de beste behandeling
van kanker en het effect en toxiciteit
van de behandeling te volgen.
Verder kan proteomics inzicht geven
hoe verstoringen in eiwitregulatie leiden
tot ziekte om op basis hiervan
therapeutische behandelingen te
ontwikkelen.
functie-inhoud In deze functie zijn
uw taken gericht op het in kaart brengen
van peptiden- en eiwit-profielen
in maligniteiten, het ontwikkelen van
nieuwe massaspectrometrische technieken
hieromtrent en het doen van
onderzoek. Belangrijke technieken
die hierbij gebruikt worden zijn analytische
peptide/eiwit scheidings en -
detectie technieken zoals nanoHPLC
en FTMS massa spectrometrie. Voor
het meten en ontwikkelen van diagnostische
massaspectrometrische
toepassingen werkt u nauw samen
met een biochemisch analist en een
bioinformaticus. Naast het opzetten
van nieuwe massa-spectrometrie gebaseerde
meet methodieken, bent U
verantwoordelijk voor instand houden
van de nanoHPLC-mass spectrometer
workflow.
functie-eisen HLO-opleiding -analytisch
chemisch- met belangstelling
voor zowel het nauwgezet werken
met patiëntenmateriaal als het doen
van patiëntgericht onderzoek. Ervaring
met micro-scale chromatografische
scheidingstechnieken gekoppeld
aan nano-electrospray massaspectrometrie
is vereist en geavanceerde
eiwit analyses (eg., het mappen
van post-translationele modificaties).
Verder verwachten wij van u
flexibiliteit, zelfstandigheid en goede
contactuele eigenschappen.
salarisschaal 8/9
inlichtingen dr. C.R. Jimenez, hfd.
OPL, telefoon (020) 598 7120

I1.2005.00048
Finanacieel administrateur
afdeling/dienst clusterbureau I,
cluster I
werktijd 24 - 36 uur per week
algemeen Het clusterbureau van
cluster I bestaat uit vijftien medewerkers,
waaronder beleidsmedewerkers,
P&O adviseurs, personeelsadministratie
en secretariaat. Het clusterbureau
heeft een ondersteunende rol t.o.v. de
afdelingen die vallen onder cluster I
(algemeen inwendige geneeskunde,
dermatologie, endocrinologie, geneeskundige
oncologie, hematologie,
longziekten, maag darm en leverziekten,
nefrologie, reumatologie, nucleaire
geneeskunde & PET research en
de dienst diëtetiek en voedingswetenschappen).
Het clusterbureau kenmerkt
zich door flexibiliteit, snelheid,
ambitie, professionaliteit, klantgerichtheid
en humor.
functie-inhoud In verband met de
invoering van een nieuwe inkoop, logistiek
en financieel systeem (oracle)
en de daarbij behorende nieuwe module
voor de projectadministratie, zijn
wij op zoek naar een ervaren financieel
administrateur ter ondersteu-
I4.2005.00063
Verpleegkundige
afdeling/dienst VVAT, vaat/long chirurgie,
cluster IV
werktijd 32 - 36 uur per week
algemeen VUmc biedt topzorg. De
zorgeenheid vaat- en longchirurgie
zijn hiervan een dynamisch onderdeel
en telt 34 bedden, waarvan er 24
operationeel zijn. De twee specialismen
bieden een boeiende en afwisselende
werkplek. De verpleegkundige
zorg kenmerkt zich door een intensieve
en complexe verpleegkundige
zorg. De specialistische zorg is vooral
gericht op het uitvoeren van verpleegtechnische
handelingen en psychosociale
begeleiding.
functie-inhoud Wij zijn op zoek naar
een flexibel teamlid dat affiniteit heeft
met genoemde specialismen. U denkt
actief en enthousiast mee over beroepsinhoudelijke
en beleidsmatige
ontwikkelingen binnen de verpleegeenheid.
U werkt in een multidisciplinair
team en daarnaast behoort het
begeleiden van stagiaires en leerlingen
tot uw werkzaamheden. Bovendien
zijn scholingsmogelijkheden tot
verdere verdieping aanwezig.
functie-eisen U bent in het bezit van
het diploma A-verpleegkundige, BBL-
4 of HBO-V.
salarisschaal 6/7
inlichtingen mw. H. Ket, hoofd ZE,
H.ket@VUmc.nl, tst. 42073
mw. C. Donk, leidinggevende,
C.Donk@VUmc.nl, tst. 42150
ning van de projectadministratie van
de research projecten binnen cluster I.
Je bent in staat om zelfstandig financiële
gegevens te analyseren, te rapporteren
en af te stemmen met de
projectleiders en collega’s. Daarnaast
adviseer je over de inrichting van de
administratieve organisatie van de
projectadministratie van cluster I.
functie-eisen Je hebt een economische
achtergrond op MBO/HBO niveau.
Tenminste 2-3 jaar ervaring in
een financiële functie, bij voorkeur in
een ziekenhuis of (semi) overheidsinstelling.
Je hebt praktische kennis van
database applicaties, spreadsheets en
tekstverwerking, je kunt nauwkeurig
werken en bent analytisch en dienstverlenend
ingesteld. Je beschikt over
goede communicatieve vaardigheden,
overredingskracht en doorzettingsvermogen.
salarisschaal 8
arbeidsvoorwaarden Wij bieden
een tijdelijke arbeidsovereenkomst
voor de duur van een half jaar jaar (3e
geldstroom).
inlichtingen mw. L. Bruin, coördinator
cluster I, tst. 44958
I3.2005.00041
P&O-adviseur
afdeling/dienst clusterbureau III,
cluster III
werktijd 20 - 24 uur per week
algemeen Cluster III bestaat uit de afdelingen
kinderkliniek, V&G, klinische
genetica & antropogenetica, medische
psychologie en de dienst MMW.
Het clusterbureau adviseert en faciliteert
de afdelingen bij de dagelijkse
bedrijfsvoering alsmede bij het realiseren
van afdelings- en organisatiedoelstellingen
zoals vastgelegd in het
managementcontract. Als P&O-adviseur
werk je voor één of meerdere afdelingen
van het cluster vanuit het
decentrale clusterbureau.
functie-inhoud Op het gebied van
personeels- en organisatiebeleid ben
je het eerste aanspreekpunt voor het
management van de afdeling(en). Je
adviseert en ondersteunt het management
bij de ontwikkeling en uitvoering
van het personeelsbeleid in
brede zin. Het betreft onderwerpen
als werving en selectie, ziekteverzuim,
opleiding & ontwikkeling, coaching,
conflicthantering en veranderingsprocessen.
Het informeren en faciliteren
van individuele medewerkers bij
personele vraagstukken, behoort
eveneens tot je werkzaamheden.
Tevens lever je een bijdrage aan het
ontwikkelen van P&O-beleid op clusterniveau
en ziekenhuis breed. Je
werkt nauw samen met de twee andere
P&O-adviseurs, de medewerkers
van de personeelsadministratie en de
andere medewerkers in het clusterbureau.
Je rapporteert aan de manager
bedrijfsvoering.
functie-eisen Je hebt een relevante
opleiding op HBO- of academisch niveau
en hebt minimaal twee jaar ervaring
in een adviserende P&O-functie.
Je bent in staat om je visie op P&Obeleid
helder te verwoorden en vorm
te geven in praktisch handelen en advisering
op maat. Zowel zelfstandig
als projectmatig werken gaan je gemakkelijk
af. Je kunt anderen aanspreken
op hun gedrag waarbij je een
coachende stijl hanteert. Tevens ben
je in staat je eigen gedrag en handelen
te reflecteren. Een klantgerichte
instelling is voor jou vanzelfsprekend.
salarisschaal 10
inlichtingen M. de Kroon (P&O-adviseur),
tst. 44945
M. Razoux Schultz (P&O-adviseur), tst.
44946
I2.2005.00038
Promovendus
afdeling/dienst afdeling KNO/audiologie
(EMGO instituut) , cluster II
werktijd 38 uur per week
algemeen Binnen de afdeling KNO /
audiologie wordt naast patiëntenzorg
ook onderzoek verricht, onder andere
naar de psychosociale aspecten van
slechthorendheid. Binnenkort start
een nieuwe landelijke studie naar de
gevolgen van slechthorendheid op
diverse terreinen van het leven: gezondheid,
zorgbehoefte, werk en
kwaliteit van leven. In het kader van
deze studie zal de relatie tussen de
uitkomst van de Nationale Hoortest
en allerlei andere variabelen, veelal
verzameld met behulp van vragenlijsten,
worden bestudeerd.
functie-inhoud De promovendus
draagt actief bij aan de organisatorische
opzet van het onderzoek. Hij/zij
voert in samenwerking met de bij het
project betrokken senior onderzoekers
het onderzoek uit door middel
van gegevensverzameling, data-opslag,
kwantitatieve data-analyse en
rapportage in de vorm van wetenschappelijke
artikelen. Het onderzoek
I4.2005.00064
Doktersassistent
afdeling/dienst poliklinische ZE
heelkunde en anesthesiologie, cluster
IV
werktijd 24 uur per week
algemeen De werkeenheid is onderdeel
van cluster IV en bevindt zich
samen met 9 andere poliklinische
werkeenheden in het polikliniekgebouw.
De werkeenheid heelkunde en
anesthesiologie biedt faciliteiten ter
ondersteuning van patiëntenzorg,
onderwijs en onderzoek aan de volgende
specialismen: algemene heelkunde,
vaatchirurgie, oncologische
chirurgie, ongevalchirurgie, gastro-intestinale
chirurgie, orthopaedie, cardiochirurgie,
kinderchirurgie, plastische
chirurgie, urologie en anesthesiologie/
pijnbestrijding. Het team is
onderverdeeld in verpleegkundigen,
polikliniekassistenten, medewerkers
medisch administratie, gipsverbandmeesters
en vasculair diagnostisch laboranten.
Totaal ongeveer 56 fte. Dagelijks
bezoeken zo’n 400 patiënten
onze werkeenheid.
functie-inhoud U verzorgt de
spreekuurondersteuning op een van
de units. U maakt afspraken, ondersteunt
en coördineert het spreekuur
en voert de hieruit voortvloeiende
handelingen en de daarbij behorende
administratieve taken uit. Daarnaast
bestaat de mogelijkheid ingewerkt te
worden op het verrichtingenprogramma.
functie-eisen U bent in het bezit van
het diploma doktersassistent. U heeft
een flexibele instelling en beschikt
over goede communicatieve vaardigheden
salarisschaal 5
inlichtingen I. Agard, leidinggevend
vpk, tst. 40271
M. Butterman, hoofd ZE, tst. 40238
zal worden afgerond met een
promotie.
functie-eisen Afgeronde relevante
academische opleiding (psychologie,
gezondheidswetenschappen, sociologie,
geneeskunde). Goede contactuele
en organisatorisch capaciteiten
zijn belangrijk, evenals het kunnen
werken in teamverband en affiniteit
met slechthorendheid. Ervaring met
het schrijven van wetenschappelijke
publicaties, kwantitatieve data-analyse
en affiniteit met epidemiologisch
onderzoek is een pré.
salarisschaal AIO
arbeidsvoorwaarden Wij bieden
een fulltime aanstelling voor de duur
van 4 jaar. Salaris conform de CAO Nederlandse
Universiteiten
inlichtingen mw. dr. S.E. Kramer,
se.kramer@VUmc.nl, tst. 40952
prof. dr. ir. T. Houtgast,
t.houtgast@VUmc.nl, tst. 40969
I4.2005.00065
Anesthesioloog
afdeling/dienst anesthesiologie,
cluster IV
werktijd voltijds
algemeen De afdeling anesthesiologie
omvat 24 stafleden en 36 AIOS.
Het werkterrein omvat de anesthesiologische
zorg op de OK (2 locaties), de
poliklinische OK, de polikliniek pijnbestrijding
en de polikliniek pré-operatief
onderzoek. De afdeling participeert
in het medisch mobiel team /
heli-traumateam en is verantwoordelijk
voor de reanimaties. VUmc heeft
als academisch ziekenhuis en als traumacentrum
naast de regiofunctie een
uitgebreide topreferente functie hetgeen
tot leidt een zeer divers patiëntenaanbod.
Naast patiëntenzorg vormen onderwijs
en onderzoek een belangrijk deel
van de activiteiten van de afdeling.
Cardiovasculair onderzoek, onderzoek
op het gebied van pijn en pijnbestrijding
en urgentiegeneeskunde
vormen de hoofdlijnen. Promotie-onderzoek
wordt gesteund en gefaciliteerd.
Interessant om iets over projecten
te melden waar we als afdeling in
participeren, sneller beter en andere
zaken?
functie-eisen Geregistreerde anesthesiologen
en AIOS die op korte termijn
hun opleiding afronden worden
uitgenodigd te reageren.
salarisschaal UMS
arbeidsvoorwaarden Dienstverband
voor onbepaalde tijd. Het salaris
is afhankelijk van uw ervaring en conform
de CAO academische ziekenhuizen.
inlichtingen dr. D.P. Veerman, tst.
43058
I3.2005.00042
Medewerker personeelsadministratie
afdeling/dienst clusterbureau III,
cluster III
werktijd 18 - 36 uur per week
algemeen Het clusterbureau bestaat
uit professionals met deskundigheid
op de volgende gebieden: management
en organisatie, planning en
control, personeel en organisatie, financiën
en beheer, zorgbeleid, logistiek,
kwaliteit en project- en personeelsadministratie.
Het clusterbureau
cluster III valt onder de verantwoordelijkheid
van de manager bedrijfsvoering.
De medewerkers personeelsadministratie
vormen samen met de
P&O-adviseurs het P&O-onderdeel
van het clusterbureau. Zij ondersteunen
het management bij de uitvoering
van het personeelsbeleid. Binnen
het clusterbureau werk je samen met
drie collega-medewerkers personeelsadministratie.
functie-inhoud De belangrijkste
taken zijn: het registreren en muteren
van personeelsgegevens in het personeels
informatiesysteem Peoplesoft;
het corresponderen over o.a. aanstel-
I5.2005.00076
Infectiepreventie adviseur in opleiding
afdeling/dienst medische microbiologie
en infectiepreventie, cluster V
werktijd 32 - 36 uur per week
algemeen VUmc heeft een lange traditie
in infectiepreventie. De afdeling
medische microbiologie en infectiepreventie
(MMI) functioneert als kenniscentrum
voor de epidemiologie en
de preventie van ziekenhuisinfecties.
De werkeenheid Infectiepreventie
voert een actief beleid ten aanzien
van opsporing, bestrijding en preventie
van ziekenhuisinfecties .
functie-inhoud Binnen de aanstelling
van 2 jaar valt de 18 maanden durende
opleiding tot infectiepreventie
adviseur. Deze opleiding start jaarlijks
in januari en omvat praktijkleerperiodes
en kortdurende onderzoeks- en
onderwijsprojecten. Tijdens de opleiding
bestaan uw werkzaamheden uit
het geven van voorlichting, adviezen
en instructies. U levert bijdragen aan
de ontwikkeling en het in stand houden
van het infectiepreventiebeleid.
U registreert ziekenhuisinfecties,
maakt periodieke rapportages en
neemt deel aan interne werkgroepen.
U wordt bij voorkeur 2 maanden voor
het starten van de opleiding aangesteld.
functie-eisen Ruime ervaring als verpleegkundige
op HBO-niveau of als
HLO- analist medische microbiologie.
U bent flexibel, stressbestendig, creatief,
ondernemend en u heeft gevoel
voor humor. U kunt probleemoplossend
werken en zowel in teamverband
als zelfstandig goed werken. U
heeft uitstekende communicatieve
en didactische vaardigheden, een
goede kennis van de Engelse taal,
kennis van en ervaring met automatisering.
salarisschaal 7
arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden
zijn geregeld in de CAO
voor het VU medisch centrum. De salarisschaal
tijdens de opleidingsperiode
is schaal 7. De aanstelling geldt
voor de duur van 2 jaar.
inlichtingen mw. M. Meester, tst.
42921/42922
mw. A.Bakker, tst. 42921/42922
mw. P. Haanen, tel. 42921/42922
ling en ontslag; het verwerken van
declaraties en het verstrekken van informatie
over de CAO, arbeidsvoorwaarden
e.d. aan (nieuwe) medewerkers
van cluster III.
functie-eisen Je bent klantgericht,
hebt goede communicatieve vaardigheden,
bent flexibel en stressbestendig.
Je hebt minimaal twee jaar ervaring
in een vergelijkbare functie. Je
werkt nauwkeurig, hebt affiniteit met
het werken met een PC en bent goed
in staat om zowel zelfstandig als in
teamverband te werken. Verder ben je
minimaal in het bezit van een HAVO
of VWO-diploma.
salarisschaal 7
arbeidsvoorwaarden Het betreft
een aanstelling voor een jaar. Een
eventuele verlenging is met name afhankelijk
van ontwikkelingen in de organisatie
en bedrijfsvoering in cluster
III.
Inlichtingen mw. D. Schaftenaar, medewerker
PA, tst. 41238
mw. L. Scheeres, medewerker PA, tst.
44949
I5.2005.00077
Medewerker bedrijfsbureau en
secretariaat
afdeling/dienst bedrijfsbureau
IPO/FMT, cluster V
werktijd 36 uur per week
algemeen De medewerker bedrijfsbureau
en secretariaat valt organisatorisch
in de stafafdeling bedrijfsbureau
& secretariaat fysica en medische
technologie (FMT) en informatica en
procesondersteuning (IPO).
functie-inhoud Samen met drie collega’s
vorm je het bedrijfsbureau van
FMT en IPO, waarbij jouw voornaamste
taak bij FMT ligt. Het bedrijfsbureau
heeft als hoofddoelen het ondersteunen
bij de optimale bedrijfsvoering
van de afdelingen FMT en IPO en
het leveren van financiële en administratieve
ondersteuning. Je draagt zorg
voor de invoer van gegevens, maakt
overzichten en geeft informatie over
procedures en over de administratieve
organisatie aan leidinggevenden
en medewerkers. Verder speel je een
ondersteunende rol in de secretariële
werkzaamheden van de twee afdelingssecretaresses.
Bijvoorbeeld met
agendabeheer, telefoonbehandeling,
notuleren en het verwerken van post.
functie-eisen HAVO werk- en denkniveau,
opleiding op financieel/secretarieel
gebied, ervaring met kantoorautomatisering,
goede sociale en
communicatieve vaardigheden, accuraat,
cijfermatig inzicht, gevoel voor
verhoudingen, algemene kennis van
budgettaire en personele aangelegenheden,
flexibel en stressbestendig,
klantgericht en resultaatgericht.
salarisschaal 6
inlichtingen J. Huisman, j.huisman@VUmc.nl,
tst. 44126
Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 9

I1.2005.00040
Cursist vervolgopleiding
oncologie verpleegkundige
afdeling/dienst ZE longziekten,
cluster I
werktijd 32 - 36 uur per week
algemeen De opleiding is LRVV erkend.
Het theoretische deel van de
opleiding wordt gevolgd op de Amstel
Academie. Het omvat 72 lesdagen,
verdeeld over 5 lesblokken. De
opleiding is opgebouwd volgens het
modulair onderwijssysteem. Voor het
praktijkgedeelte zijn 2 leerroutes mogelijk:
3 Praktijkleerperioden van 4
maanden op de afdelingen geneeskundige
oncologie, longziekten, hematologie,
oncologische heelkunde,
KNO en/of gynaecologie. Praktijk op
je eigen afdeling aangevuld met stages
op andere oncologische afdelingen.
Bij beide varianten vinden tevens
korte stages plaats op de polikliniek,
functieafdelingen en buiten het ziekenhuis.
functie-inhoud
functie-eisen Verpleegkundige, niveau
4 of 5 en minimaal 1 jaar werkervaring.
Voor de leerroute met stages
op de eigen afdeling is het vereist dat
I5.2005.00078
Research analist
afdeling/dienst pathologie, cluster V
werktijd 36 uur per week
algemeen De afdeling pathologie
verricht onderzoek op het gebied van
morfologische, functionele en moleculair
biologische aspecten van cellen
in tumoren. Het doel is om de vroege
diagnose van kanker te verbeteren en
nieuwe prognostische markers, nieuwe
kanker screenings-strategieën alsmede
nieuwe immunotherapeutische
strategieën te ontwikkelen.
functie-inhoud Binnen de sector
moleculaire pathologie wordt onderzoek
gedaan naar de relatie tussen
hoog-risico humaan papillomavirus
(HPV) infecties en het onstaan van
baarmoederhalskanker. Op dit gebied
wordt mede samengewerkt met de
wereld gezondheidsorganisatie
(WHO) en andere (inter)nationale onderzoeksgroepen.
Door de toegenomen
onderzoeksactiviteiten op het
gebied van het testen van baarmoederhalsuitstrijkjes
op HPV zoeken wij
op korte termijn een enthousiaste
collega. Uw werkzaamheden omvatten
het testen van klinische materiaal
met behulp van moleculair biologische
technieken. Deze betreffen
onder andere consensus HPV PCR gekoppeld
aan een enzym immuno
assay, HPV type analyse door middel
van reverse line blotting, HPV ‘viral
load’analyse met real time PCR, en
HPV E6/E7 mRNA analyse met behulp
van een NASBA assay en moleculaire
beacons. De aanstelling is in 1e instantie
voor de periode van 2 jaar met
mogelijkheden voor verlenging.
functie-eisen U heeft een afgeronde
HLO opleiding en enige ervaring opgedaan
met moleculair biologisch
technieken, waaronder (real time)
PCR methoden en kwantitatieve
NASBA assays. Tevens bent u gemotiveerd
en bezit u voldoende sociale
vaardigheden om in teamverband te
kunnen werken.
salarisschaal 7
inlichtingen R.E. van Andel, cohoofdanalist
sector moleculaire pathologie,
re.vanandel@VUmc.nl, tst.
40843
dr. P.J.F. Snijders, hoofd sector moleculaire
pathologie, pjf.snijders@VUmc.nl,
tst. 43852
10
je werkzaam bent op een oncologische
afdeling.
salarisschaal Na afronding van de
opleiding bent u specialistisch
verpleegkundige, schaal 8A.
arbeidsvoorwaarden Duur opleiding:
12-15 maanden, afhankelijk van
dienstverband en werkervaring. Start
opleiding: 1 april 2006. De mogelijkheid
bestaat om voor te werken op
een van de oncologische afdelingen.
inlichtingen mw. M. Cats, verplk.
hoofd ZE, m.cats@VUmc.nl, tst. 42170
H. Linder, opleider oncologie, h.linder@VUmc.nl,
tst. 44220
I5.2005.00079
Research analist
afdeling/dienst pathologie, cluster V
werktijd 36 uur per week
algemeen De afdeling pathologie
verzorgt de diagnostiek van cellen,
weefsels en lichaamsvochten afkomstig
van patiënten. Daarnaast wordt
onderzoek gedaan op het gebied van
oncologie, immunologie en neurologie.
Binnen deze dynamische omgeving
richt het onderzoek van de unit
Tumor Profiling zich met name op
dikke-darmkanker en maagkanker.
Deze unit bestaat uit een team van
jonge enthousiaste wetenschappers
die werken aan verschillende aspecten
van tumoren van het maagdarmkanaal,
vaak samen met wetenschappers
van andere afdelingen. Meer informatie
over het onderzoek kunt u
vinden op www.tumorprofiling.org
Dit onderzoek is ondergebracht binnen
het onderzoeksinstituut V-ICI.
functie-inhoud Als research analist
zult u meewerken aan een of meerdere
projecten, o.a. gefinancierd door
KWF en ZONMW, op het gebied van
vroegdiagnostiek en biologische classificatie
van maag- en dikke-darmkanker.
Bij dit onderzoek worden
maag- en dikke-darmtumoren op
basis van de onderliggende biologische
processen gekarakteriseerd. De
werkzaamheden bestaan o.a. uit DNA
en RNA isolaties, micro-array comparative
genomic hybridization (array-
CGH), multiplex ligation-dependent
probe amplification (MLPA), methylerings
specifieke PCR (MSP) en data
analyse. Ervaring met celkweek is een
must.
functie-eisen Voor de aangeboden
functie zoeken wij een enthousiaste
HLO -analist met ervaring in relevante
moleculair biologische technieken. U
bent flexibel, gedreven, hebt ervaring
met dataverwerking, beschikt over
goede communicatieve vaardigheden
en kunt zowel zelfstandig als in
teamverband werken.
salarisschaal 7
inlichtingen prof. dr. G.A. Meijer, projectleider,
ga.meijer@VUmc.nl, tst.
44772
I4.2005.00061
Verpleegkundige SEH
afdeling/dienst SEH, cluster IV
werktijd 28 - 36 uur per week
algemeen De spoedeisende hulp is
een van de meest dynamische afdeling
van VUmc. Jaarlijks zien we 34.000
patënten. Gedurende 24 uur per dag
behandelen we patiënten van alle
specialismen in van alle leeftijden met
zeer uiteenlopende zorgvragen. Traumatologie
is een speerpunt en VUmc
is traumacentrum voor de regio
Noord-West Nederland.
functie-inhoud Redenen genoeg
voor een gediplomeerd SEH verpleegkundige
om over te stappen
naar onze SEH. Je stelt de zorgbehoefte
van de patiënt/bezoeker vast. Je
coördineert de zorg rondom de patiënt.
Je geeft binnen aangegeven kaders,
uitvoering aan verpleegkundige
specialistische zorg. Tevens assisteer
je bij medische ingrepen. Je levert
een actieve bijdrage aan ontwikkelingen
binnen de SEH.
functie-eisen Je bent in het bezit van
het diploma verpleegkundige niveau
4,5 of A. Je hebt een afgeronde SEHopleiding,
bij voorkeur LRVV erkend,
I6.2005.00061
Promovendus
afdeling/dienst EMGO instituut,
cluster VI
werktijd 38 uur per week
algemeen De afdeling oogheelkunde
en het EMGO instituut doen onderzoek
naar oogheelkundige complicaties
van diabetes mellitus. Uit
eerder onderzoek is gebleken dat
naast de glucose-instelling van diabetespatiënten,
ook hoge bloeddruk,
overgewicht en andere risicofactoren
een rol spelen bij het ontstaan van retinopathie.
In het diabetes onderzoek
centrum in Hoorn hebben ongeveer
3750 diabetespatiënten elk jaar een lichamelijk
onderzoek, waaronder een
retinafoto. Gebruik makend van deze
gegevens, en van te verzamelen gegevens
over de ziekte en sterfte van
de patiënten, zal een risicoscore voor
retinopathie ontwikkeld worden.
Deze score kan vervolgens in samenwerking
met Deense onderzoekers
gevalideerd worden.
functie-inhoud U coördineert het
vervolgonderzoek naar ziekte en
sterfte in Hoorn. U voert epidemiologische
data-analyses uit, en rapporteert
de resultaten in wetenschappelijke
publicaties. Het onderzoek wordt
afgesloten met een promotie.
functie-eisen Basisarts of gezondheidswetenschapper
met belangstelling
voor oogheelkunde en epidemiologisch
onderzoek, teamgeest,
goede contactuele eigenschappen.
Er is gelegenheid voor het volgen van
de epidemiologie opleiding van het
EMGO instituut. Een basisarts kan
eventueel solliciteren naar een opleidingsplaats
oogheelkunde na succesvolle
afronding van het onderzoek.
salarisschaal AIO
arbeidsvoorwaarden Salaris conform
CAO - Nederlandse Universiteiten.
De aanstelling is voorshands voor
1 jaar; bij goede beoordeling volgt
verlenging voor 3 jaar.
inlichtingen mw. dr. ir. J.M. Dekker,
jm.dekker@VUmc.nl, tst. 48173
mw. prof. dr. B.C.P. Polak,
bcp.polak@VUmc.nl, tst. 44794
Vacatureteksten
Tracer maximaal
250 woorden
Vanuit het oogpunt van interne
communicatie en mobiliteit is het
belangrijk dat in Tracer een
aantrekkelijk overzicht van de
vacatures te vinden is. Daarom
wordt vacaturehouders vriendelijk
doch dringend verzocht hun
vacatureteksten voor Tracer te
beperken tot 250 woorden.
en beschikt over het vermogen in
multidisciplinair teamverband te kunnen
werken.
Daarnaast heb je een goede dienstverlenende
houding en beschik je
over flexibiliteit in verband met onverwachte
situaties. Je bent in staat om
te werken onder hoge druk.
salarisschaal 9A
inlichtingen J. van Galen, leidinggevende
SEH, tst. 43592
I6.2005.00055
Onderzoeksassistent B
afdeling/dienst EMGO-Instituut,
cluster VI
werktijd 36 uur per week
algemeen De onderzoeksassistent
wordt gezocht voor vervolgmetingen
die in het voorjaar van 2006 uitgevoerd
worden binnen het ‘Amsterdams
Groei en GezondheidsOnderzoek’.
Dit onderzoek richt zich vooral
op het ontrafelen van de relaties tussen
leefstijl (voeding, bewegen,
roken, alcoholgebruik) en diverse gezondheidsindicatoren
bij relatief gezonde
mannen en vrouwen. Meer informatie
kunt u vinden op de website:
www.emgo.nl; onder Research Infrastructure,
Amsterdam Growth and
Health Longitudinal Study, en onder
Annual Report 2004, pagina 100-109.
functie-inhoud Voorbereiding, uitvoering
en afronding van de metingen,
en contact leggen en afspraken
plannen met de onderzoeksdeelnemers
via telefoon en (e-)mail; het verrichten
van diverse administratieve en
organisatorische handelingen (onder
andere het versturen en controleren
van vragenlijsten); het zelfstandig afnemen
van VO2max- en andere fysieke
fitheidtesten; invoer van data; uitvoer
en schriftelijke rapportage van
descriptieve statistische analyses.
functie-eisen MBO/HBO niveau (bijvoorbeeld
Longfunctieassistent, Bewegingswetenschappen),
goed organisatorisch
vermogen, zelfstandig en
zorgvuldig kunnen werken, uitstekende
contactuele eigenschappen en ervaring
met het meten van het fysieke
uithoudingsvermogen (VO2max) is
een ‘must’.
Ervaring met het uitvoeren van andere
fitheidstesten en anthropometriemetingen
is een pré, PC-vaardig, in
staat om met grote gegevensbestanden
te werken (o.a. SPSS, Excel, Access),
goede schrijfvaardigheid in het
Nederlands, flexibele inzetbaarheid
(tijdens bepaalde periodes veel in
avonduren en op zaterdagen).
salarisschaal 6
arbeidsvoorwaarden Het betreft
een dienstverband voor de periode
van 12 maanden.
inlichtingen dr. L.L.J. Koppes, l.koppes@VUmc.nl,
tst. 48408
I4.2005.00062
Verpleegkundige
afdeling/dienst VCCH cardiologie/
cardiochirurgie met special care, cluster
IV
werktijd 32 - 36 uur per week
algemeen De gecombineerde zorgeenheid
cardiologie en cardiochirurgie
met de daarbij behorende special
care is een dynamisch onderdeel van
cluster IV
De verpleegafdeling telt 34 bedden,
waarvan 6 special care bedden. De
twee specialismen bieden een boeiende,
afwisselende werkplek.
De verpleegkundige zorg kenmerkt
zich door een hoge turnover van patiënten.
U kunt een special care bijscholing
volgen als u minimaal een half jaar gediplomeerd
bent. Daarna gaat u
zowel op normal care als op de special
care werken.
De specialistische zorg is vooral gericht
op het uitvoeren van verpleegtechnische
handelingen, de coördinatie
van de vele opnames, en de psychosociale
begeleiding.
functie-inhoud U geeft voorlichting,
informatie, en advies aan patiënten
I6.2005.00057
Senior secretaresse
afdeling/dienst GERION, cluster VI
werktijd 25,2 uur per week
algemeen Wegens vertrek van de
huidige functionaris is GERION op
zoek naar een senior secretaresse. GE-
RION is een sectie van de afdeling verpleeghuisgeneeskunde
van VUmc,
belast met de organisatie van de opleiding
tot verpleeghuisarts, nascholingscursussen
voor professionals in
de ouderenzorg en de Kaderopleidingen
Palliatieve Zorg, Psychogeriatrie
en Chronisch Somatische aandoeningen.
functie-inhoud U komt te werken in
een klein en enthousiast team met
drie collega-secretaresses. Samen
bent u verantwoordelijk voor alle secretariële
werkzaamheden van de afdeling.
Daarnaast heeft iedere secretariaatsmedewerkende
een eigen
aandachtsgebied. Voor de seniorsecretaresse
is dat de secretariële ondersteuning
van het hoofd en het managementteam
en het beheer van
het geautomatiseerde klanten- / medewerkersbestand
(VHOSYS). De staf
bestaat uit 25 verpleeghuisartsen, geriaters
en psychologen, die naast hun
praktijk een kleine aanstelling hebben
als docent bij GERION. Onze klanten
zijn 90 aios (artsen in opleiding tot
specialist) en honderden cursisten
van nascholingscursussen en kaderopleidingen.
functie-eisen U heeft een afgeronde
secretaresse opleiding en bij voorkeur
enige ervaring in een vergelijkbare
functie. U heeft ervaring met het werken
met MS Word en bij voorkeur ook
met Powerpoint en MS Acces.
salarisschaal 7
arbeidsvoorwaarden De arbeidsovereenkomst
wordt aangegaan voor
een jaar, maar kan daarna voortgezet
worden voor onbepaalde duur als
partijen dat willen. De aanstellingsomvang
bedraagt 0,6 - 0,7 fte bij een
36 urige werkweek.
inlichtingen drs. J.F. Hoek, tst. 48237
Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
en hun relaties. Tevens is het begeleiden
van leerlingen, stagiaires en cursisten
een onderdeel van uw takenpakket.
Verder verwachten wij van
een nieuwe collega dat hij/zij actief
en enthousiast meedenkt en werkt
aan beroepsinhoudelijke en beleidsmatige
ontwikkelingen op de verpleegeenheid.
Kortom een afwisselende
werkplek, die in een grote mate
van zelfstandigheid en flexibiliteit vereist.
functie-eisen U bent in het bezit van
het diploma A- verpleegkundige, BBL-
4 of HBO-V
salarisschaal 6/7/8a
inlichtingen mw. H. Ket, hoofd zorgeenheid,
H.Ket@VUmc.nl, tst.
42073/*98925
mw. I. Sprenkels, leidingg.verpl.,
I.Sprenkels@VUmc.nl, tst.
42250/*98950
I6.2005.00058
Onderzoeksassistent B
afdeling/dienst diabetes onderzoek
centrum, cluster VI
werktijd 12 uur per week
algemeen Het diabetes onderzoek
centrum (DOC) te Zwaag, gemeente
Hoorn is onderdeel van EMGO instituut
(www.emgo.nl). In het DOC worden,
in samenwerking met het Diabetes
Zorgsysteem (DZS), verschillende
metingen verricht en gegevens verzameld
bij diabetespatiënten ten behoeve
van het wetenschappelijk onderzoek
naar type II diabetes mellitus.
functie-inhoud Opzoeken van statussen
in archieven WFG, Invoeren van
de gegevens in de computer mbv het
M&M programma, coderen van ziekte-
en doodsoorzaken en opzoeken
van ziektegeschiedenissen bij huisartsen.
Bijhouden van ziekte en sterfte van
deelnemers aan het Hoornstudie-onderzoek
in Hoorn, door middel van
statusonderzoek in het Westfries Gasthuis
(WFG) en bij huisartsen in Hoorn.
De administratief onderzoeksassistent
van de morbiditeit en mortaliteitregistratie
Hoorn onderhoudt contacten
met; de programmaleider diabetes
mellitus: wekelijks overleg / afstemming
van taken; de leden van
het management team DOC: 2-wekelijkse
vergaderingen; EMGO-diabetes
onderzoekers en beheerder: contact
betreffende de vakantieuren-registratie;
EMGO-stage-coordinatoren en
huisvestingcommissie: contact betreffende
stagiaires.
functie-eisen Minimaal HAVO, bij
voorkeur aangevuld met een secretariële-administratieve
opleiding op
MBO-niveau. Ervaring met Microsoft
Office (o.a. Word en Access ); Goede
contactuele eigenschappen; Flexibele
werkhouding; Goede organisatorische
vaardigheden.
salarisschaal 6
arbeidsvoorwaarden De werkplek
voor deze functie is het diabetes onderzoek
centrum te Zwaag, gemeente
Hoorn en het is een voorwaarde
dat men woonachtig is in de regio
West-Friesland. We bieden u een tijdelijke
aanstelling voor 12 uur per week
voor de duur van 12 maanden.
inlichtingen mw. J.B. Bosman, JB.Bosman@planet.nl,
tst. 0229—219401

I6.2005.00059
Wetenschappelijk docent
afdeling/dienst gezondheidszorg
en cultuur, cluster VI
werktijd 21,6 uur per week
algemeen Gezondheidszorg en
cultuur houdt zich op wetenschappelijke
wijze bezig met de zorg aan
allochtone patiënten. Met een kleine
groep bevlogen medewerkers
wordt op dit gebied al 16 jaar
onderwijs gegeven aan geneeskunde
studenten en steeds vaker
ook aan andere disciplines. Uitgangspunt
daarbij is dat maatschappelijke
verschillen, vaak vertaald
als culturele, etnische en/of
religieuze verschillen de basis vormen
voor problemen op gebied
van gezondheid en welzijn.
functie-inhoud Per 1 januari 2006
zijn wij op zoek naar een wetenschappelijk
docent met ervaring
op het gebied van Interculturalisatie
en Zorgbeleid Allochtonen, vanuit
een gender en migranten perspectief.
U geeft onderwijs aan
studenten geneeskunde en algemenegezondheidswetenschappen.
U publiceert regelmatig
I6.2005.00060
Wetenschappelijk
onderzoeker A
afdeling/dienst EMGO instituut,
cluster VI
werktijd 21,6 uur per week
algemeen Binnen het LASA onderzoek
(Longitudinal Aging Study
Amsterdam) zijn we op zoek naar
een enthousiaste junior onderzoeker
om onderzoek te doen naar biologische
determinanten van cognitieve
achteruitgang/MCI bij ouderen.
Het LASA-onderzoek is een grootschalig
longitudinaal cohortonderzoek
onder ouderen. Vanuit een
multidisciplinaire invalshoek worden
veranderingen in het functioneren
van ouderen onderzocht.
Binnen het LASA onderzoek wordt
uitgebreid onderzoek verricht naar
risicofactoren voor cognitieve achteruitgang,
in het bijzonder de relatie
tussen het metabool syndroom,
inflammatie, stress en depressie en
cognitie. Wij hebben een vacature
voor het onderzoek naar de relatie
tussen het homocysteïne- en cholesterolmetabolisme
en cognitieve
achteruitgang. Data voor dit onderzoek
zijn reeds beschikbaar.
functie-inhoud Onderzoek uitvoeren
naar biologische risicofactoren
voor cognitieve achteruitgang als
beginstadium van dementie bij ouderen;
analyseren van longitudinale
gegevens; schrijven van wetenschappelijke
publicaties; resultaten
presenteren op (inter)nationale
congres.
functie-eisen Onze voorkeur gaat
uit naar een psycholoog, die het
naast zijn/haar klinisch werk voor 3
dagen per week zou willen doen,
en de ambitie heeft om in de toekomst
hierop te promoveren. Je belangrijkste
taak is het schrijven van
(2) wetenschappelijke publicaties,
en de werkzaamheden die daarbij
komen kijken, zoals literatuuronderzoek
en data-analyse. Afgestudeerd
in Psychologie, Gezondheidswetenschappen,Biomedische
wetenschappen, Geneeskunde
of soortgelijke studie; ervaring in
het werken met SPSS, SAS of ander
statistisch pakket; affiniteit met epidemiologisch
onderzoek; vermogen
tot het zelfstandig schrijven
van internationale wetenschappelijke
publicaties; goede organisatorische
vaardigheden en contactuele
eigenschappen; goed kunnen
wetenschappelijke artikelen.
functie-eisen Wij vragen een afgeronde
academische opleiding, bij
voorkeur geneeskunde of sociale
wetenschappen. Gepromoveerde
kandidaten hebben de voorkeur.
salarisschaal 10
inlichtingen prof. dr. I.N. Wolffers,
i.wolffers@VUmc.nl, tst. 48266
dr. M. van Elteren-Jansen, m.elteren@VUmc.nl,
tst. 48264
werken in teamverband.
salarisschaal 10
arbeidsvoorwaarden Binnen de
vacature is ruimte voor scholing en
presentatie van de bevindingen op
een congres. Het onderzoek moet
uitmonden in een tweetal publicaties.
Het onderzoek is ingebed in
het Common Mental Disordersprogramma
van het EMGO instituut
en het NUBIN. Aanstelling gaat
in per 1 januari 2006, het betreft
een tijdelijke aanstelling voor 1,5
jaar.
inlichtingen mw. dr. M.G. Dik,
MG.Dik@VUmc.nl, tst. 49327
mw. dr. H.C. Comijs,
H.Comijs@VUmc.nl, tst. 49327
I6.2005.00062
(Medisch) Onderzoeksassistenten
B
afdeling/dienst EMGO instituut,
cluster VI
werktijd 58 uur per week
algemeen Bij het diabetes onderzoek
centrum te Hoorn, onderdeel
van het EMGO instituut, zijn er ten
behoeve van wetenschappelijk onderzoek
per 1 december 2005 vacatures
voor meerdere onderzoeksassistenten.
functie-inhoud Het verrichten van
Clamp-onderzoek onder verantwoordelijkheid
van en in samenwerking
met een arts, het verrichten
van bloedafname d.m.v.
venapunctie, het aanleggen van
infusen, biometrie-metingen, ECGafname,
het maken van retinafoto’s,
laboratoriumwerkzaamheden en
alle daarmee samenhangende
administratieve werkzaamheden.
functie-eisen Kandidaten moeten
in het bezit zijn van een erkende
opleiding tot laborant, analist, doktersassistent
of verpleegkundige;
ervaring met name voor de bloedafname
en bekend zijn met het uit-
I5.2005.00080
Postdoc
afdeling/dienst image analysis
center, cluster V
werktijd 36 uur per week
algemeen Het Image Analysis Center
(IAC) verzamelt/analyseert MRI
beelden in het kader van multicentre
studies, voornamelijk op het
gebied van multipele sclerose (MS)
en dementie. Het IAC is onderdeel
van de afdeling radiologie van
VUmc (cluster V), en werkt nauw
samen met het MS centrum en het
Alzheimer centrum.
functie-inhoud In het kader van
enkele grote multicentre medicijnenstudies,
zijn we op zoek naar
een ervaren postdoc. Uw taak is het
analyseren van MRI beelden van de
hersenen met een beeldbewerkingscomputer.
Voorbeelden hiervan
zijn analyses aan structurele
MRI scans (zoals witte stof laesies,
de hippocampus, het gehele breinvolume)
en functionele MRI (hersenactiviteit).
functie-eisen We zijn op zoek naar
een kandidaat met ruime wetenschappelijke
onderzoekservaring
op deze gebieden. Ervaring met
geavanceerde MRI beeldbewerkingmethoden
en programmeerervaring
(o.a. matlab) zijn onmisbaar.
De kandidaat dient een uitstekende
kennis van neuroanatomie te
hebben.
salarisschaal 11
arbeidsvoorwaarden De aanstelling
zal voor een periode van 6
maanden zijn (voltijds). Salariëring
volgens schaal 11 CAO-AZ (max.
€ 4090,=)
inlichtingen prof. dr. F. Barkhof,
f.barkhof@VUmc.nl, tst. 40365
voeren van Clamp-onderzoek.
U bent een enthousiaste, flexibele
collega die in teamverband kan
werken, een zeer klantvriendelijke
houding heeft, in staat is zeer
nauwkeurig te werken en in bezit is
van een rijbewijs.
salarisschaal 6
arbeidsvoorwaarden De aanstelling
is voor de periode van 1 jaar,
totaal 58 uur p.w. (1,6 fte) op nader
in te vullen dagdelen; mogelijkheid
van verlenging en/of uitbreiding
i.h.k.v. nieuw wetenschappelijk
onderzoek.
inlichtingen mw. J.B. Bosman,
j.bosman@VUmc.nl, tst. 0229-
219401
6.2005.00056
Onderzoeksassistent B
afdeling/dienst diabetes onderzoek
centrum, cluster VI
werktijd in overleg
algemeen Het diabetes onderzoek
centrum (DOC) in Hoorn is een onderdeel
van het EMGO-Instituut.
functie-inhoud Het verrichten van
bloedafname, het aanleggen van
infusen, biometrie-metingen, ECGafname,
het maken van retinafoto’s,
laboratoriumwerkzaamheden en
alle daarmee samenhangende administratieve
werkzaamheden.
functie-eisen Wij zijn op zoek naar
een onderzoeksassistent die in het
bezit is van een erkende opleiding
laborant, analist, doktersassistent of
verpleegkundige met ervaring met
name voor de bloedafname. Het
moet een enthousiaste, flexibele
collega zijn, die in teamverband
kan werken, een klantvriendelijke
houding heeft, in staat is zeer
nauwkeurig te werken en in het
bezit is van een rijbewijs.
salarisschaal 6
arbeidsvoorwaarden Het betreft
een dienstverband voor de periode
van 6 maanden met de mogelijkheid
tot verlenging. De werktijd kan
in overleg worden vastgesteld.
inlichtingen mw. J.B. Bosman,
JB.Bosman@planet.nl, tst. 0229-
219401
Informatie over de medische
faculteitsvereniging aan VUmc (MFVU) via
www.mfvu.nl
15 november: Bekendmaking
kandidaatsbestuur 2006.
23 november: Carrièreavond
16.45 - 21.00.
Toegang: 4 euro (inclusief buffet)
Locatie: Medische faculteit.
Promoties
donderdag 10 november - Auditorium,
13.45 uur. I. Hubeek, Cytarabine resistance
in childhood acute myeloid leukemia’.
promotoren: prof.dr. A.J.P. Veerman,
prof.dr. G.J. Peters
copromotor: dr. G.J.L. Kaspers
donderdag 10 november - Auditorium,
15.45 uur. J.P.J. Bakker, ‘Boys with
Duchenne Muscular Dystrophy in the
final stage of ambulation’
promotor: prof.dr. G.J. Lankhorst
copromotoren: dr. J.A.J.M. Beelen, dr.
I.J.M. de Groot
woensdag 16 november - Auditorium,
10.45 uur. A.M. Kamperman, ‘Deconstructing
ethnic differences in
mental health of Surinamese, Moroccan
and Turkish migrants in the
Netherlands’
promotor: prof.dr. J.T.V.M. de Jong
copromotor: dr.ing. I.H. Komproe
maandag 21 november - Aula, 15.45
uur. H.L.D. Horemans, ‘Pyridostigmine
Treatment in Postpoliomyelitis Syndrome’
promotoren: prof.dr. G.J. Lankhorst,
prof.dr. F. Nollet
copromotor: dr. J.A.J.M. Beelen
Symposia en cursussen
1, 3, 8, 10, 15 en 17 november - AIOcursus
Biostatistiek - Inlichtingen:
PAOG cursus- en congresorganisatie,
mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444
8444
10 november – Nascholingscyclus
Huisartsgeneeskunde 2005/2006: Reattributie
bij somatiserende patiënten II
(ongerustheid) -
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,
mw. L. Ligtvoet, telefoon
(020) 444 8444
10 november 2005 - Symposium Stomazorg
in theorie en praktijk. Het praktijkgedeelte
bestaat uit workshops
met lotusslachtoffers en zal heel interactief
zijn. Het symposium is bestemd
voor intra- en extramurale verpleegkundigen,
leerling-verpleegkundigen
en verzorgenden. Locatie: De Amstel,
VUmc. Deelname is kosteloos.
Informatie: Paula van Keizerswaard,
Conny Laan of Sylvia van den Ancker,
stomaverpleegkundigen, telefoon
(020) 444 0458.
10-12 november - ‘2nd Congress of
the European federation of Critical Care
Nursing associations (EfCCNa)’Locatie:
De Meervaart, Amsterdam
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,
R. Ligterink, telefoon
(020) 444 8444, www.efccna2005.org
17 november - De Grote Secretaressebijeenkomst,
‘een open blik’ vanaf 13.00
uur in de Raadszaal van de medische
faculteit.
Afscheid Joke Mollevanger
Dinsdag 30 November wordt onze
laatste werkdag in VU medisch centrum.
Joke Mollevanger zal na een
dienstverband van bijna 25 jaar het
sleutel en parkeerbeheer overdragen,
en Wim van Erkelens na een dienstverband
van 25 jaar binnen de
schoonmaak en later binnen het FB
hun werk afsluiten. U bent van harte
welkom om op onze afscheidsreceptie
die zal plaatsvinden op dinsdag 29
november a.s. vanaf 15.30 uur in de
Kuyp bij het restaurant.
De rubriek agenda staat ook op intranet onder de
rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt
tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer
wordt gemarkeerd met een *.
Aanmelden: b.vdzwaag@VUmc.nl of
Marian.Ostendorf@VUmc.nl
17 november - ‘Congres: De afdelingsen
medisch secretaresse: steun en toeverlaat
in de zorg’ Locatie: De Reehorst
te Ede van 9.30 tot 16.30 uur.
Aanmelden tot 10 november, via
www.elseviergezondheidszorg of
www.schoevers.nl
17, 18, 21, 22 november - Longitudinale
data-analyse (S020) - Organisatie:
Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie
- Amsterdam
Inlichtingen: EMGO Instituut en afd.
KEB, VU medisch centrum, Amsterdam,
telefoon (020) 444 8188, fax
(020)4448181, e-mail: poe@VUmc.nl,
www.epidemiologieVUmc.nl
*17-18 november –Hands on cursus
Echocardiografie voor de neonatoloog
en de kinderarts
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,
mw. L. Ligtvoet, telefoon
(020) 444 8444
22 november - Lustrum symposium
VUmc/VU ‘VUmc in 2025 - verwachtingen
en ontwikkelingen voor de toekomst’.
Inlichtingen: dienst communicatie,
telefoon (020) 444 3444
23, 24, 25 november & 1, 2 december
-Lineaire regressie en variantieanalyse
(A030) - Organisatie:Postinitieel
masteronderwijs Epidemiologie
Amsterdam
Inlichtingen: EMGO instituut en afd.
KEB, VU medisch centrum, Amsterdam,
telefoon (020) 444 8188, fax
(020) 444 8181, e-mail: poe@VUmc.nl,
www.epidemiologieVUmc.nl
24 november - Nascholingscyclus
Huisartsgeneeskunde 2005/2006:
Thema-avond Nieuwe ontwikkelingen -
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,
mw. L. Ligtvoet, telefoon
(020) 444 8444
25 november - PAOG-cursuscyclus
urgentiegeneeskunde: Het vitaal
bedreigde kind in de urgentiegeneeskunde
-
Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,
R. Ligterink, telefoon
(020) 444 8444
28 t/m 30 november - Klinimetrie: het
ontwikkelen en evalueren van meetinstrumenten
(C202) - Organisatie:
Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie
Soesterberg
Inlichtingen: EMGO Instituut en afd.
KEB /Onderzoekschool CaRe, telefoon
(020) 444 8188, fax (020) 444 8181,
e-mail: poe@VUmc.nl, www.epidemiologieVUmc.nl
Afscheid Frits Huyse
Na bijna 25 jaar werkzaam te zijn
geweest als hoofd van psychiatrische
consultatieve dienst heeft Frits Huyse
afgelopen 1 september VUmc verlaten.
Iedereen is van harte uitgenodigd
op zijn afscheidsreceptie op donderdag
10 november van 16.30 uur tot
18.30 uur in zaal de Waver, VUmc.
Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 11

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen
medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch
centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst
mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet
voorzien zijn van een achternaam en
toestelnummer. De prijs van de te koop
aangeboden goederen mag niet meer dan 2250
euro bedragen. Advertenties bij voorkeur
aanleveren via e-mail: communicatie@VUmc.nl
Procedure voor indiening van VENI,
VIDI en VICI aanvragen in het VUmc
Het NWO programma “Vernieuwingsimpuls”bestaat
uit de subsidievormen
VENI, VIDI en VICI. Het programma
heeft als doel vernieuwing van het wetenschappelijk
onderzoek. De eerste
subsidievorm VENI richt zich op pas
gepromoveerde onderzoekers (max. 3
jaar geleden gepromoveerd). De tweede
subsidievorm VIDI is bedoeld voor
kandidaten vanaf 3 jaar tot max. 8 jaar
na hun promotie (hoogleraren uitgesloten).
De subsidievorm VICI is voor
kandidaten die 8 tot max. 15 jaar geleden
gepromoveerd zijn. De VICI subsidie
is ook van toepassing op recent
(max. 3 jaar geleden) benoemde
hoogleraren die max. 15 jaar geleden
zijn gepromoveerd.
Interne procedure in het kader van
VIDI en VICI
Vóórdat een kandidaat een VIDI of VICIaanvraag
indient bij NWO (geldt dus
niet voor een VENI-aanvraag), levert de
kandidaat een schriftelijk voorstel in bij
de decaan. Dit voorstel dient in twaalfvoud
met de inbeddingsgarantie ingeleverd
te worden bij Secretariaat Decaan,
t.a.v. Hilde Mattes, Kamer 3D32,
VU medisch centrum. Het voorstel
moet voldoen aan de richtlijnen van
NWO, zie http://www.nwo.nl/Vernieuwingsimpuls
en dient schriftelijk te
worden ondersteund door de directeur
van een onderzoeksinstituut.
De Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening
(VCW) beoordeelt
het ingediende voorstel. Tijdens een
VCW vergadering presenteert de kandidaat
zijn voorstel (presentatie 5 minuten
aan de hand van twee powerpoint
dia’s) en beoordeelt de VCW het
subsidievoorstel wetenschapsinhoudelijk.
Als de decaan het positieve advies
van de VCW overneemt heeft de
kandidaat gelegenheid zijn voorstel bij
te stellen en definitief te maken.
Indiening bij NWO
Aanvragen voor alle drie subsidievor-
men moeten conform de richtlijnen
en het format in digitale vorm bij NWO
worden ingediend. Het format is te
vinden op de website:
http://www.nwo.nl/Vernieuwingsimpuls.
Voor de indiening van de digitale
vorm van de aanvraag dient gebruik
gemaakt te worden van het systeem
IRIS via de NWO-website.
Inleveren definitieve versie bij
decaan
Voor de VIDI en VICI subsidieaanvragen
geldt dat de kandidaat een uitdraai
van de definitieve versie van de aanvraag,
in tweevoud, inlevert bij bureau
decaan. Het adres is: Secretariaat Decaan,
t.a.v. Hilde Mattes, Kamer 3D32,
VU medisch centrum. De door decaan
en College van Bestuur ondertekende
inbeddingsgarantie wordt vanuit het
College van Bestuur naar NWO toegestuurd.
De kandidaat krijgt een kopie.
Criteria voor beoordeling van VENI,
VIDI EN VICI aanvragen
Bij de beoordeling van de aanvragen
door NWO en VCW wordt gekeken
naar:
- de kwaliteit van de onderzoeker,
- het innovatieve karakter van het
voorgestelde onderzoek,
- de kwaliteit van het onderzoeksvoorstel,
- de presentatie van het voorstel door
de kandidaat (indien van toepassing).
Schematisch overzicht van de
procedure
De aanvragen dienen een week voordat
de presentatie plaatsvindt aangeleverd
te zijn bij bureau decaan (dus
VIDI voor 14 december 2005 bij decaan
en VICI voor 15 maart 2006 bij decaan).
Voor vragen over de VENI VIDI VICI procedure
kunt u contact opnemen met:
Dr. S. Meeuwsen (Beleidsmedewerker
onderzoek), tel. nr. 020-4445606, email:
s.meeuwsen@vumc.nl
Voorlichting erfocentrum
Dinsdag 15 november 2005 van 12:30-
13:30 uur in de Westeinderzaal (= Audiovisueel
centrumzaal; polikliniekgebouw,
2e etage) zullen de voorlichters
van het erfocentrum een presentatie
geven voor medewerkers van de afdeling
klinische genetica.
“Het erfocentrum is een onafhankelijke
non-profit organisatie die zich als
VCW Beoordeling
In memoriam dr.ir. Huib van Genderingen
Op vrijdagochtend 4 november bereikte ons
het droeve nieuws van het onverwachte
overlijden van onze collega Huib van
Genderingen. Daarmee verliest de afdeling
één van de grondleggers van de klinische
fysica in dit ziekenhuis.
In augustus1987 werd Huib aangesteld als
klinisch fysicus bij de toenmalige
instrumentele dienst van het VU ziekenhuis.
Vanaf die tijd groeide Huib in die functie. Hij
specialiseerde zich vooral in IC- en OKtechnieken,
en werd de expert op
beademingsgebied. Hij was intensief
betrokken bij ontwerp en bouw van de
huidige IC-toren. Hij was met recht een
klinisch fysicus, die zijn kamer midden in de
kliniek had, tegenover de IC-kinderen. Hij was
als geen ander in staat klinische vragen te
vertalen in technische oplossingen. Huib was
tevens opleider van algemeen klinisch fysici
en ontpopte zich als een voortreffelijke
coach.
Ook groeide Huib als onderzoeker. Hij
promoveerde op geavanceerde
Presentatie
voorstel bij
VCW
Nationaal Kennis- en Voorlichtingscentrum
Erfelijkheid richt op publieksvoorlichting
op het gebied van erfelijkheid
en per 2005 ook medische biotechnologie.
Tijdens onze presentatie
zal onder andere worden ingegaan op
de werkzaamheden van het erfocentrum
en de betekenis die het erfocentrum
kan hebben voor de klinisch genetische
centra.”
Te huur
Gerenoveerde, gestoffeerde en gemeubileerde
zolderkamer met dakkapel,
5x4 in Amstelveen met gebruik
van douche en toilet, €475,- per
maand. Inlichtingen: mw. Hofstee, telefoon
(020) 641 6670.
Interne procedure voor aanvragen
congresbezoek en werkbezoek promovendi
(Van Walree Fonds)
VU medisch centrum kan 3 promovendi
in het derde of vierde jaar van hun
aanstelling voordragen voor een stipendium
(€1150,-) voor congresbezoek.
Tevens kunnen 3 promovendi
worden voorgedragen voor een stipendium
(€1825,-) voor een werkbezoek
van maximaal 3 maanden aan instituten
in het buitenland. Voor werkbezoeken
komen promovendi in alle
jaren van hun aanstelling in aanmerking.
Elke afdeling mag 1 kandidaat
voordragen. De voordrachten vanuit
de afdelingen moeten bij de directeur
van het betreffende onderzoekinstituut
ingediend worden. Het onderzoekinstituut
geeft de prioriteit in de
voordrachten aan en dient per catego-
decaan garantie
vereist
aanvraag bij
decaan
rie de hoogst geprioriteerde aanvraag
in bij de decaan. Deze aanvragen moeten
uiterlijk woensdag 14 december in
twaalfvoud ingeleverd worden bij secretariaat
decaan, t.a.v. Hilde Mattes,
3D32, VU medisch centrum.
De door de instituten ingediende
voordrachten worden op grond van
kwalitatieve overwegingen door de
Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening
(VCW) beoordeeld
en geprioriteerd. Na uitbrenging van
het prioriteitsadvies door de VCW besluit
de decaan, vóór 24 december
2005, welke aanvragen, in prioriteitsvolgorde,
bij de KNAW worden ingediend.
De aanvraagformulieren zijn
elektronisch beschikbaar en op te vragen
via Internet, zie
http://www.knaw.nl (subsidies - snelkeuzemenu
- Van Walree Fonds).
Voor vragen over de procedure kunt u
contact opnemen met de contactpersonen
van de onderzoekinstituten, dr.
P. de Haan (secretaris VCW) email: p.dehaan@vumc.nl,
tst 43429, of met dr. S.
Meeuwsen (onderzoeksbureau VI),
email: s.meeuwsen@vumc.nl, tst
45606.
Week van internationale
gezondheid
Ziekenhuizen willen toegang tot zorg
voor iedereen!
Tijdens de ‘Week van internationale
gezondheid’, van 7 tot en met 14 november,
organiseren zorginstellingen
in Nederland lezingen, fototentoonstellingen
en debatten. Ook verspreiden
ze actiemateriaal. De instellingen
maken zich ongerust over de slechte
12 Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
Uiterlijke datum Digitaal indienen Uiterlijke datum
definitieve versie bij NWO
van indiening bij
bij decaan
NWO
VENI Nee Nee Nee Nee NVT Ja 12 januari en 5
september
2006 (2 rondes)
VIDI Ja Ja, 21
december
2005
VICI Ja Ja, 22 maart
2006
beademingstechnieken en deed dit werk in
samenwerking met kinderartsen en
neonatologen. Na zijn promotie leidde hij een
onderzoeksgroep op het gebied van de bioimpedantietomografie.
Het doel was de
ontwikkeling van een nieuwe niet-invasieve
methode voor de monitoring van de
longfunctie bij kunstmatige beademing.
Nationaal en internationaal kreeg hij hiervoor
steeds meer waardering, gezien de vele
internationale samenwerkingsverbanden.
In al zijn werk vielen zijn inzet, deskundigheid,
maar bovenal ook zijn hart voor de
medemens en zijn warme collegialiteit op.
Huib laat een grote leegte achter in de
afdeling en op vele plaatsen in de kliniek.
Wij wensen Astrid en de kinderen veel sterkte
om dit grote verlies te verwerken.
Prof.dr. R.M. Heethaar
Hoofd afd. fysica en medische technologie
Ja Ja 9 januari
2006
Ja Ja 27 maart
2006
28 augustus
2006
Ja 12 januari 2006
Ja 30 maart 2006
(vooraanmeldingen)
en 31
augustus 2006
(uitgewerkte
aanvragen)
gezondheidszorg in veel ontwikkelingslanden
en vragen daarom aandacht
voor de campagne Toegang tot
zorg voor iedereen! van Stichting
Wemos. Net als vorig jaar wordt de
‘Week van internationale gezondheid’
georganiseerd in samenwerking met
vijftien centra voor internationale samenwerking
(COS-sen). SMS ‘SOS’naar
4777
Met deze slogan wil Wemos zoveel
mogelijk steunbetuigingen verzamelen
onder zorgverleners in Nederland.
Deze steunbetuigingen worden op 14
november aanstaande overhandigd
aan de minister voor Ontwikkelingssamenwerking
Van Ardenne. Wemos wil
dat Van Ardenne zich tijdens de onderhandelingen
bij de Wereldhandelsconferentie
in december, inzet om gezondheidsbelangen
van mensen in
ontwikkelingslanden te laten prevaleren
boven handelsbelangen van rijke
landen.
Bedrijven streven naar winst en hebben
niet als doel de toegang tot zorg
voor iedereen te garanderen. Als geen
ander weten mensen die in de zorg
werken hoe desastreus marktwerking
kan uitpakken. Steun daarom de campagne
Toegang tot zorg voor iedereen!
en zet een digitale handtekening op
www.smssos.nl of SMS ‘SOS’naar 4777.
Openingsconferentie Nationale
Week van de patiëntveiligheid
‘Zorg voor Veiligheid’
De Ida Zaal in Den Haag, 23 november
2005, 13.00 uur - 18.00 uur
Patiëntveiligheid is een niet meer weg
te denken begrip in de Nederlandse
Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder
de rubriek ‘belangengroepen’
We kunnen jouw hulp goed
gebruiken!
VU medisch centrum heeft een decentrale
medezeggenschapsstructuur, die
is afgestemd op de indeling in clusters
van de organisatie. Een van de belangrijkste
pijlers in deze structuur zijn de onderdeelcommissies,
ofwel de OC’s. Een
OC is eigenlijk een ondernemingsraad
voor het cluster, met vrijwel dezelfde
taken en bevoegdheden. Dus: de OC’s
zijn er voor de belangen van medewerkers
in de clusters! Je kunt het negeren
als niet belangrijk maar regelmatig zal je
ervaren, dat de invloed verder reikt dan
je wellicht voor mogelijk hebt gehouden.
Zij praten mee over belangrijke investeringen,
wijzigingen in de organisatie,
bezuinigingsoperaties, verdeling van
budgetten, personeel, benoemingen
etc. Echter!: omdat er veel vacatures zijn
in de OC’s (totaal 42!) kampen zij met
grote problemen om hun werk te kun-
gezondheidszorg. Het thema staat
hoog op de politieke agenda. Een jaar
na het verschijnen van het rapport van
de speciale Sneller Beter gezant Rein
Willems (president-directeur Shell Nederland)
‘Hier werk je veilig of je werkt
hier niet’, is de week van 23 tot en met
30 november gemarkeerd als de eerste
Nationale Week van de Patiëntveiligheid.
De openingsconferentie van
deze week ‘Zorg voor Veiligheid’wordt
georganiseerd door de Orde van Medisch
Specialisten, het NIVEL (Nederlands
instituut voor onderzoek van de
gezondheidszorg) en het EMGO Instituut
(extramuraal geneeskundig onderzoek
van VUmc).
Onafhankelijk onderzoek
Hoe het is gesteld met de patiëntveiligheid
in Nederland is grotendeels
nog onbekend. De Orde van Medisch
Specialisten (Orde) wil expliciet aandacht
geven aan de patiëntveiligheid
tijdens het medisch specialistisch handelen
en laat daarom een onafhankelijk
onderzoek doen naar de aard, ernst
en omvang hiervan in Nederlandse
ziekenhuizen. In de komende 4 jaar
wordt dit onderzoek uitgevoerd door
de afdeling Sociale Geneeskunde van
het VU medisch centrum/-EMGO Instituut
in samenwerking met het NIVEL
(Nederlands instituut voor onderzoek
van de gezondheidszorg).
Zorg voor Veiligheid
Tijdens de conferentie ‘Zorg voor Veiligheid’krijgt
u naast de huidige stand
van zaken van dit onderzoek een gevarieerd
palet van initiatieven te horen
op het gebied van patiëntveiligheid in
Nederland, zoals de systematische incidentenanalyse,
de medicatieveiligheid,
de veiligheid in de chirurgie en
het veiligheidsmanagement. Ook het
Nationaal Platform Patiëntveiligheid
dat naar aanleiding van het rapport
‘Hier werk je veilig of je werkt hier niet’
is opgericht, zal haar plannen presenteren.
Meld u snel aan, want het aantal beschikbare
plaatsen is beperkt. U kunt
zich aanmelden via www.snellerbeter.nl.
Via het menu Agenda kunt u zich
inschrijven voor de openingsconferentie
‘Zorg voor Veiligheid’op 23 november.
Kijk voor andere activiteiten van
Nationale Week van de Patiëntveiligheid
week ook op www.platformpatiëntveiligheid.nl
nen doen. Drie OC’s zagen zich genoodzaakt
om hun taken en bevoegdheden
tijdelijk terug te geven aan de OR, wat
inhoudt dat ze zichzelf eigenlijk tijdelijk
hebben opgeheven. Een slechte zaak,
want decentrale medezeggenschap
werkt alleen goed als alle OC’s operationeel
zijn en hun werk kunnen doen. En
met alle ontwikkelingen die op ons afkomen
(alliantie Slotervaart, en het vervolg
op gerichte groei: project ZILVER) is
dat hard nodig! Daarom doen wij een
dringend beroep op jou en meld je nu
aan voor één van onze medezeggenschapsraden.
Meer weten: tst. 43478,
email. or@vumc.nl
De ondernemingsraad heeft een eigen
website op het intranet. Hier lees je
meer over de meest recente ontwikkelingen.
Je kan er ook alle agenda’s, verslagen
en relevante stukken als PDF-bestand
downloaden. Je vindt onze website
onder de link: “OR/belangengroepen”

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet
onder de rubriek ‘service’
Donderdag 10 november
Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep.
Menu bami; pindasaus; stukje kip in pittige
saus; atjar met kroepoek.
Veg veg. bami + omelet.
Vrijdag 11 november
Soep geb. kippensoep; held. aspergesoep.
Menu gebakken vis; cocktailsaus; stoofprei;
gebakken aardappelen.
Veg bruine bonenschotel.
Zaterdag 12 november
Soep Chinese kippensoep.
Menu karbonade; haricots verts; pommes
frites.
Veg bloemkool-kaasburger
Zondag 13 november
Soep held. groentesoep.
Menu Kip-Cordon Bleu; champignonsaus;
snijbonen; gebakken aardappelen.
Veg groenteloempia.
Maandag 14 november
Soep geb. tomatensoep; held. kippensoep.
Menu sukadelapje à la Provencale;
griekse kool ; tarly.
Veg. veg. omelet-champignons.
Dinsdag 15 november
Soep linzensoep; held. kerriesoep.
Menu kerrieragout; doperwten; witte
rijst.
Veg. veg. kerrieragout.
Woensdag 16 november
Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep.
Menu speklapje; piccalilly met uitjes;
kapucijners; aardappelpuree.
Veg. veg. champignonschotel.
Donderdag 17 november
Soep geb. kippensoep; held. aspergesoep.
Menu gebakken vis; remouladesaus;
wortelen/broccoli/bloemkool;
gebakken aardappelen.
Vrijdag 18 november
Soep geb. tomatensoep; Chinese kippensoep.
Menu macaronischotel; komkommersalade;
gemalen kaas.
Veg. veg. macaronischotel.
Zaterdag 19 november
Soep geb. aspergesoep; held. groentesoep.
Menu gehaktbal h-o-h; broccoli; gebakken
aardappeleln; jus.
Veg. veg. schnizel.
Zondag 20 november
Soep geb. kip-kerriesoep; tomaat-vermicellisoep.
Menu wienerschnitzel; sperziebonen;
gebakken aardappelen; jus.
Veg. raviolli.
Maandag 21 november
Soep goulashsoep; held. vermicellisoep.
Menu Hollandse hachee; rode kool;
aardappelpuree.
Veg Veg. ragout.
Dinsdag 22 november
Soep geb. tomatensoep; held. kippensoep.
Menu kalkoenfilet; oriëntsaus; mexicaanse
groenten; kerrie-rijst.
Veg Veg. omelet champignons.
Woensdag 23 november
Soep Franse bruine bonensoep; held.
kerriesoep.
Menu rookworst; stamppot zuurkool.
Veg Veg. groente-curry.
Introductie nieuwe
medewerkers
Op 1 december vindt de maandelijkse
introductie voor nieuwe medewerkers
plaats. Het algemene gedeelte
start in de projectiezaal van
het audiovisueel centrum (AVC), receptie
Q in de polikliniek, om 10.00
uur. Verzamelen om 9.30 uur bij restaurant
Vermaat in de hoofdhal van
het ziekenhuis. Ook stagiaires en anderen
die tijdelijk (drie maanden of
langer), in het VU medisch centrum
werken, zijn welkom. Als u wilt deelnemen
aan de introductie en geen
persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen,
kunt u contact opnemen
met de dienst communicatie, tst.
43444. Na de lunch is er een introductie
bestemd voor verpleegkundigen.
Deze start om 13.00 uur en
wordt om 15.00 uur afgesloten met
een rondleiding door het gastenverblijf.
Verzamelen rond 12.50 uur in
DeKuyp. Ook medici en beroepsbeoefenaren
die (tijdelijk) bij het VU
medisch centrum in dienst treden,
kunnen in de middaguren een vervolgintroductie
bijwonen. Deze
vindt plaats in vergaderzaal 6 Z 194
van 13.00 tot 15.00 uur. U kunt zich
hiervoor inschrijven bij het secretariaat
bureau medische zaken, tst.
43555/43285.
Vervallen van de kas
Tot onze spijt zal met ingang van 1
december 2005 de postbank stoppen
met de exploitatie van haar kantoor
in de hoofdhal van het VUmc.
Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’,
ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail:
em.boots@VUmc.nl. U kunt de Tip van Boots
ook bezoeken op intranet onder de rubriek
Personeel, P&O, Tip van Boots.
Dam tot Damloop
Alle deelnemers de meegelopen
hebben met de Dam tot Damloop
van september 2005 en die op foto
staan kunnen vanaf heden gratis hun
groeps foto bij de Tip van Boots
komen afhalen.
Activiteitenkalender 2006
In de maand december zal voor u als
VUmc medewerker de activiteitenkalender
2006 klaar liggen bij de Tip
van Boots en op diversen plaatsen
binnen het VUmc. Er zullen in het jaar
Informatie over personele zaken vindt u ook op
intranet onder de rubriek ‘personeel’
UMC zorgverzekering - voorheen
IZA-AZ
U kunt de sheets die door IZA-AZ zijn
gebruikt bij de presentaties op 1 november
j.l. nog eens rustig bekijken
op de p&o site. Tijdens deze bijeenkomsten
zijn de volgende onderwerpen
aan de orde gekomen: waarom
ver-andert het zorgstelsel, wat verandert
er voor de medewerker en wat
kan er van IZA verwacht worden.
Salarisbetaling oktober en TOD
Een aantal medewerkers heeft bij de
salarisbetaling van oktober 2005
geen TOD ontvangen. Dit wordt in
De hoofdhal wordt vanaf die datum
ingrijpend verbouwd.
De Fa. Vermaat zal in de nieuwe
boekwinkel (Readshop) een ‘postservicepunt’inrichten.
U kunt daar terecht
voor:
- Postzegels, briefkaarten en adreswijzigingskaarten;
- Aannemen en frankeren van briefpost,
pakketten en braillepost;
- Aannemen van aangetekende post;
- Aannemen van frankeermachinepost;
- Aannemen van briefpost en pakjes
tot 2 kg naar het buitenland;
- Uitreiken van post(pakketten);
- Strippenkaarten/abonnementen;
- (Mobiele) telefoonkaarten;
- Boncadeau.
Voor alle duidelijkheid: kashandelingen
(stortingen, opname etc.)
komen vanaf december te vervallen.
Kasvoorschotten worden na de sluiting
van het postagentschap tijdelijk
alleen door middel van bankoverschrijvingen
overgemaakt, hiervoor
zal de huidige procedure aangepast
worden. In de komende maanden
wordt er gezocht naar een oplossing
om in de toekomst beperkte kashandelingen
uit te blijven voeren.
De geldautomaat voor het ziekenhuis
blijft bestaan evenals de chipknip-oplaadpunten
in de hoofdhal
van ziekenhuis en polikliniek.
De veranderingen op het servicepunt
van het facilitair bedrijf per 1
december 2005 zijn de volgende:
2006 verschillende nieuwe activitieten
plaats vinden en ook op andere
locaties. Ook zullen er een 4 tal
groepsreizen u aan geboden worden
die zeker de moeite waard zijn.
Sinterklaasfeest - Sinterklaasfeest
Op zaterdag 26 november 2005
wordt het Sinterklaasfeest weer georganiseerd
voor de kinderen van de
medewerkers van het VUmc in patio
West van de polikliniek met begeleiding
van gezellige Sinterklaasmuziek.
Dit leuke kinderfeest begint zijn
om 11.00 uur tot ongeveer 12.30 uur.
U betaalt als ouder slechts 15 euro en
daar krijgt uw kind een mooi en
handzaam cadeau voor uit handen
van Sinterklaas zelf. U kunt ook uw
eigen cadeau aanleveren. Per kind
de eerste dagen van november door
middel van een extra betaling gecorrigeerd.
Onze excuses hiervoor!
Een goede en goedkope
inboedelverzekering? Meeuw
Benefietplan!
Al enige tijd biedt Meeus Assurantiën
een verzekeringspakket aan voor bijvoorbeeld
inboedel en rechtsbijstand.
Dit pakket is onlangs vernieuwd,
uitgebreid en nog scherper
geprijsd en heet voortaan het Meeus
Benefitsplan. Meeus zal dit Benefitsplan
graag aan u presenteren en toelichten
in hun informatiestand die
van maandag 14 november tot en
met donderdag 17 november 2005
tussen 12.00 en 14.00 uur bij de in-
- De borg van de medewerkers passen
wordt verhoogd naar € 20,=
- Resterend saldo wordt niet meer
uitbetaald. Zorg dat uw pas leeg is
bij inlevering.
- Er vindt geen verkoop meer plaats
van kopieerkaarten.
- De borg van de parkeerpas (zoals
wisselpassen, passen voor buitenterrein
polikliniek) wordt verhoogd
naar € 20,–
Bovenstaande maatregelen zijn
noodzakelijk om de kashandelingen
te minimaliseren om uiteindelijk tot
een kasloos servicepunt te komen.
Stomamateriaal
Er heeft een verandering plaatsgevonden
in het assortiment van stomamaterialen.
De huidige ileostomiezakjes met
klem worden vervangen voor ileostomiezakjes
met geïntegreerde sluiting.
Het betreft hier de volgende
zakjes met nieuwe bestelnummers:
00802047 natura ileostomiezakjes,
invisiclose 45mm beige (ipv
0802026)
00802048 natura ileostomiezakjes,
invisiclose 57mm beige (ipv
0802027)
00802049 natura ileostomiezakjes,
invisiclose 70mm transp (ipv
0802028)
De ileostomiezakjes 100mm blijven
hetzelfde en worden niet vervangen.
Woensdag 19 oktober zijn de meeste
kan er één ouder gratis mee, de
eventuele andere volwassenen
mogen voor 2,50 euro meekomen.
Het is ook mogelijk om een intoducée-kind
mee te nemen: een
vriendje, vriendinnetje, nichtje of
neefje. Dus ik zou zeggen: kom ouders,
het is weer tijd voor ‘n gezellig
feest met/voor de kleintjes! Wees er
op tijd bij want de Sint wacht niet zo
lang. Sluitingsdatum voor opgeven:
12 november 2005 bij de Tip van
Boots. (laatste mogelijkheid tot inschrijven!)
Intertoys
Vanaf woensdag 19 oktober 2005
kunt u als VUmc medewerker Sinterklaas-
en/of Kerstcadeautjes bestellen
bij Intertoys, de grootste winkel-
gang van het perso-neelsrestaurant
staat. Daar kunt u ook een afspraak
maken voor een persoonlijk gesprek
met één van de advi-seurs. Kijk ook
eens op het p&o intranet: via het
Meeus logo kunt u alle informatie
over dit pakket en de vele andere
diensten die Meeus biedt rustig bekijken
en opvragen.
Digitale werkkaarten
De digitale werkkaarten voor promovendi
zijn gecorrigeerd op basis van
de CAO Nederlandse Universiteiten.
Lees hiervoor de toelichting ‘berekening
voor een promovendus (AIO)’in
de werkkaart. Op verzoek zijn de
werkkaarten voor 2006 ook alvast
beschikbaar gemaakt. Wijzig in de
Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
zakjes omgewisseld voor de nieuwe
zakjes met invisiclose sluiting. De
oude bestelnummers vervallen en
de nieuwe nummers worden nu in
gebruik genomen. Paula van Keizerswaard,
Conny Laan, Sylvia van den
Ancker, Stoma-, incontinentie- en
wondverpleegkundigen, Bij vragen,
tst 40458
Netwerkonderbrekingen in
verband met grootschalig
onderhoud/vernieuwing
In 2005 en 2006 vindt grootschalige
vernieuwing van het datanetwerk
plaats. Deze maand is daarbij de
meest centrale infrastructuur aan de
beurt. Dat betekent wel enige verstoring
in de continuïteit, en wel op
Donderdag 17 november en
donderdag 24 november van
19.30 tot 22.00 uur.
Op die tijden zal er gewerkt worden
aan de meest centrale “schakelaars”.
Naar schatting zal in deze beide periodes
telkens tweemaal gedurende
ca 15 minuten het gehele VUmc netwerk
“uit de lucht”zijn.
Een dergelijke uitval van het gehele
netwerk betekent veel: mail (ook
vanaf thuis), VPN en intranet zullen
niet werken, IMS en ZIS zijn niet bereikbaar,
koppelingen vallen uit, de
terminalserver werkt niet, netwerkschijven
zijn niet bereikbaar.
Vragen en of opmerkingen kunnen
naar het IPO servicebureau, tel 40777
of ipohulp@vumc.nl. Telefoon nr.
40777 zal ook op de genoemde
keten voor kinderen betreffende
speelgoed (via De Tip van Boots). De
Intertoysboeken liggen voor u klaar
bij de Tip van Boots. U krijgt op uw
speelgoed bestelling 10% korting. U
moet 50% aanbetalen, want zonder
aanbetaling: geen bestelling. Er kan
niet geruild worden! Er zijn inleveren
ophaaldata waar u zich strikt aan
dient te houden. Inleverdagen: alle
woensdagen voor 12.00 uur, vanaf
19-10-2005. Ophaaldagen: alle dinsdagen.
Mobiele telefonie
Simshop.nl biedt alle medewerkers
van VUmc (en hun familieleden) een
spectaculair aanbod aan op het gebied
van mobiele telefonie. Bij alle
andere aanbieders krijgt u een gratis
werkkaart het selectieveld ‘jaar’.
Bibliotheek VU ook voor VUmc
medewerker gratis!
Iedere VUmc medewerker kan gratis
gebruik maken van de bibliotheek
van de VU. U hoeft alleen te betalen
als u de boeken te laat inlevert. Om u
in te schrijven dient u een geldig legitimatiebewijs
en de VUmc medewerker-pas
mee te nemen. Medewerkers
van het VUmc kunnen hun
lenerpas laten maken bij de Klinische
Bibliotheek in het VUmc, De Boelelaan
1117, 0A1.
Inleveren declaraties!
Wij maken u er op attent dat het laatste
kwartaal van dit jaar is ingegaan
avonden bereikbaar zijn, tot ca 22.30
uur.
Door het tijdelijk uitvallen van het
netwerk kunnen sommige applicaties
ook langduriger uitvallen of problemen
ondervinden, IPO zal na de
werkzaamheden zoveel mogelijk alle
systemen nalopen op correcte werking.
Wij verzoeken eenieder onregelmatigheden
na afloop van de
werkzaamheden (na 22.00 uur dus)
te melden op 40777.
Het laatste nieuws zal te vinden zijn
op intranet, vanaf de hoofdpagina
op de link “IPO - storingen”.
Wij vragen uw begrip voor deze
overlast, in de verwachting dat de
werkzaamheden wel een essentiële
bijdrage zullen leveren aan een
beter, sneller en stabieler VUmc datanet.
Afdeling informatica en procesondersteuning
Nieuwe locatiecode huisartsenpraktijk
Frieslandstraat
Op 1 januari opent de huisartsenpraktijk
van het VUmc een locatie
aan de Frieslandstraat 2-B, Amsterdam.
De interne adressering hiervoor
wordt FR 2B. Dit interne adres
dient te worden gebruikt bij het versturen
van post en goederen naar
deze locatie van de UHP. Het adres
zal worden vermeld in de telefoongids.
Voor meer informatie: facilitair
bedrijf.
telefoon bij dit abonnement, bij
Simshop krijgt u naast een gratis telefoon
(de populairste van dit moment)
een gratis kado ter waarde van
50,00 euro. U belt voortaan via het
beste netwerk van Nederland met
een prachtige telefoon en u ontvangt
ook nog een heerlijke originele
dames-, of herengeur ter waarde
van 50,00 euro naar keuze. Wij hebben
voor u het populairtse damesen
heren toestel geselecteerd.
Uiteraard kunt u in overleg met ons
kiezen voor aan ander GSM toestel.
Voor meer informatie kunt u terecht
bij de Tip van Boots of op de site van
de Tip van Boots.
en daarmee ook de laatste mogelijkheden
om uw declaraties in te dienen.
Dat geldt dus ook voor de declaraties
personeel in loondienst en de
functiegebonden kosten. Op tijd inleveren
betekent op tijd uitbetalen.
Wij adviseren u dan ook daar niet te
lang mee te wachten.
Compensatieregeling ZKAZ
Het bedrag voor de compensatieregeling
ZKAZ wordt in oktober met
20% verlaagd. De verlaging is de uitvoering
van CAO-AZ, artikel 9.6.3.
De compensatie bedraagt tot 1 oktober
2006 40% van de berekende
grondslag.
13

DE TAS VAN
Noreen Bot, consulent loopbaanadviesbureau
“Wat er in mijn tas zit? Niets bijzonders
eigenlijk”, vertelt Noreen Bot van het
loopbaanadviesbureau, terwijl ze haar
tas uit de kast haalt en midden op tafel
zet. Naast de tas staat prominent een
grote doos bonbons. “Mijn vriend kwam
die gisteren brengen. Zomaar, voor de
gezelligheid, want we hadden niets te
vieren.” Dat hij daarmee een goede beurt
heeft gemaakt bij Noreen en haar twee
collega’s is duidelijk: er zijn nog maar
enkele bonbons te bekennen.
“Nee, vandaag heb ik zelfs geen studieboeken
in mijn tas, want op dinsdagavond
hoef ik niet naar school.” Ze zit in
het laatste jaar van de deeltijdopleiding
personeel en arbeid, waarvoor ze twee
avonden in de schoolbanken zit. “Best
zwaar, want je bent daarnaast ook nog
behoorlijk veel tijd kwijt met studeren.
Over een maand of zes zit de vierjarige
opleiding er gelukkig op.”
De MP3 speler maakt vast onderdeel uit
van haar bagage. “Ik luister altijd naar
muziek. Er staan 45 cd’s op dit apparaat,
Naast|het werk
Werken is leuk, maar activiteiten
naast het werk zijn soms nog
veel leuker. Deze keer Marianne
Schade, staf- en beleidsmedewerker
bij het onderwijsinstituut
en naast het werk zangeres.
‘Zingen in een
goed koor is bijna
ultiem geluk’
Haar stem is zacht, zelfs een beetje
fragiel door het licht zuidelijke
accent. Maar als ze voluit lacht, hoor
je welk bereik haar stem heeft. Ze
komt uit een muzikaal gezin. Alle kinderen
bespeelden net als ouders en
grootouders een instrument. Marianne
begon op haar zesde met pianoles.
Even speelde de gedachte om piano
te gaan studeren aan het conservatorium,
maar daar zag ze van af: “Ik
vond mezelf niet getalenteerd
genoeg. Voor het conservatorium
moet je een absolute kei zijn. Ik speelde
goed, maar was geen topper. Ook
mijn ouders waren realistisch, die
zeiden: ‘ga geen muziek studeren,
want er is geen droog brood in te verdienen’.”
Niet te combineren
En dus werd het psychologie met
daarnaast conservatorium zang.
Want inmiddels was ze door de stimulans
van een leraar op het meisjesgymnasium
gaan zingen. Toen ze in
1974 afstudeerde en een baan vond
nam ze zanglessen. “Het conservato-
rium en een baan waren niet te combineren.”
Haar eerste zangpedagoog
bracht haar in contact met orkesten
en ensembles, een gebruikelijke
route zo blijkt. “Dirigenten zoeken
via zangpedagogen naar jong talent
die ervaring op willen doen. Zo ben ik
er ook in gerold, eerst kleine concerten,
maar het werd steeds erger”, zegt
ze quasi hulpeloos. “Ik kwam in
steeds professionelere settings
terecht naast muzikanten en zangers
met jarenlange ervaring. Zij hadden
geen idee dat ik ook nog een ‘andere’
baan had.”
Op de vraag wat zingen zo bijzonder
maakt, struikelt ze bijna over haar
woorden: “Zingen heeft zoveel kanten,
het is expressief, het is fysiek, je
moet goed getraind en goed gecoördineerd
zijn, het is kunstzinnig en
altijd verbonden aan een taal. Ik
houd heel erg van taal en literatuur,
dat komt in de teksten terug. Daarnaast
is zingen samenwerking, zingen
in een goed koor is bijna ultiem
geluk.”
Vrijheid
Ze heeft in binnen- en buitenland
gezongen en veel waardering
geoogst, maar is blij dat ze niet voor
een professionele muziekcarrière
heeft gekozen. “Het leuke van mijn
zangcarrière is dat ik heel veel ervaring
op heb kunnen doen, maar tegelijkertijd
mijn vrijheid heb kunnen
behouden. Een Messiah zingen is
prachtig en leuk, maar niet als het
morgen en de dag daarna weer moet.
Door de combinatie met mijn baan en
dus een gegarandeerd salaris, heb ik
de krenten uit de pap kunnen halen.”
De invloed van zingen op haar werk is
overduidelijk meent de sopraan:
“Mijn werk, (onderwijsactiviteiten,
red) is hoofdzakelijk intellectueel,
abstract en vakinhoudelijk. Zingen is
een heel ander veld, maar er zijn ook
overeenkomsten. Bij allebei moet je
heel doelmatig te werk gaan, goed
kunnen plannen, goed tegen stress
kunnen en flexibel zijn. Het zingen
heeft me in m’n werk geholpen. Presentaties
kosten me weinig moeite.
Me tot een zaal richten, op een podium
staan, het is me bekend. Daarnaast
weet ik mijn stem zodanig te
gebruiken dat ik duidelijk overkom.”
Is er ook een andere kant? “Jazeker’,
beaamt ze volmondig, “Ik ben
gewend om te ‘zenden’, maar moet
soms wat meer luisteren.”
Mooiste
Vraag Marianne naar het mooiste wat
ze gezongen heeft en ze antwoordt:
”Tussen mijn 40e en 50e zong ik veel
vroege barok. Van Claudio Monteverdi
heb ik alles gezongen. Door de
combinatie van tekst, expressie en
muziek is zijn werk voor mij het absolute
summum. Het grijpt tot diep in
mijn ziel.”
Nu op haar zestigste heeft muziek
een andere plek in haar leven gekregen.
Ze is gestopt met zanglessen en
met soloconcerten. “Drie jaar gele-
Lorenzo
14 Tracer – 10 november 2005 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
variërend van rockmuziek en pop tot
klassiek dus ik kan kiezen. Muziek is
belangrijk voor mij; sinds kort speel ik
ook weer viool. Dat heb ik een paar jaar
niet gedaan, maar ik ben opnieuw begonnen
met les nemen.” Natuurlijk ontbreekt
de mobiele telefoon niet in haar tas. Het
is een compact nieuw apparaatje. “Mijn
abonnement verliep en mijn vriend wees
me erop dat ik een nieuwe zou kunnen
uitzoeken.”
Uit haar tas komen verder de gebruikelijke
spullen: sleutels, een strippenkaart,
een make-up tasje, een pen van het
LUMC. Het LUMC? “Ja, elk jaar komen de
loopbaanadviseurs van de universitair
medische centra bij elkaar. Dat overleg is
heel informatief en leerzaam. Vaak is het
zo dat als het ene UMC iets wil invoeren
daar elders al ervaring mee is opgedaan.
Dan wisselen we de ervaringen uit, of
geven we anderen het door ons ontwikkeld
materiaal. Over twee weken zullen
we elkaar in Nijmegen treffen. Ja, daar
kijk ik echt naar uit.”■ MK
den heb ik voor het laatst een op de
radio uitgezonden soloconcert
gezongen. Na afloop zei ik tegen mijn
man dat het wel eens de laatste keer
kon zijn geweest. Ik voelde intuïtief
aan, dat ik er niet meer genoeg energie
en ambitie voor heb. Ik voel dat
mijn stem ook minder beweeglijk
wordt.”
En dus beperkt ze zich tot een koor in
de St. Bavo kerk in Haarlem en zo nu
en dan een persoonlijk concert in
huiselijke kring. “Ik ben blij met mijn
talent en de kansen die ik gekregen
heb, maar ik vind het heerlijk om nu ’s
avonds thuis voor mijn man te spelen
en te zingen.” ■ EK
De telefooncentrale
Medewerkers van de telefooncentrale krijgen af
en toe wel heel lastige vragen voorgeschoteld.
De telefonisten verzamelen de meest opvallende
gesprekken.
‘Trring!’
‘VU medisch centrum, goedemorgen.’
‘Kunt u mij doorverbinden met de afdeling waar ze
de poep opvangen?’