Handreiking praktisch diversiteitsbeleid gemeenten - A+O fonds ...

More documents

Recommendations

Info

123.6 Stap 5: Meet en evalueer de kwalitatieve en kwantitatieve resultatenBlijf meten of uw gemeente verder komt met het bereiken van de gestelde diversiteitsdoelen. Dit maakttussentijdse bijsturing mogelijk. Belangrijke meetpunten zijn:abcdefDe ontwikkelingen in de samenstelling van het personeelsbestand;De spreiding over de diverse functieniveaus;De duur van het dienstverband;De mate van uitstroom (door gerichte exit-informatie te verzamelen);Het ziekteverzuim naar frequentie en duur algemene medewerkerstevredenheid(kwantitatief), neem bijvoorbeeld een vraag of vragen over het diversiteitsbeleid op in hetmedewerkerstevredenheidsonderzoek;Check gevoelens van medewerkers (kwalitatief), bijvoorbeeld met een eigen onderzoekje, (exit)interviews of een (informele) bijeenkomst.voorbeeldAmsterdam: Voor de gemeente Amsterdam is het bijhouden van cijfers over instroom,doorstroom en uitstroom van de doelgroepen vrouwen en allochtonen een belangrijkhulmiddel om te kunnen bepalen of vooruitgang wordt geboekt met het gevoerdediversiteitsbeleid. Daarom is registratie van de doelgroepen een essentieelhulpmiddel. Toen de wettelijke plicht tot registeren voor de Wet SAMEN wegviel,heeft het college van Amsterdam besloten wel met de registratie door te gaan.Daarbij zijn de diensten verplicht te registreren en mogen de medewerkers beslissenof zij wel of niet aan de registratie meewerken. Er wordt gebruik gemaakt van eenapart formulier dat bij indiensttreding aan alle medewerkers wordt verstrekt waaropzij de benodigde gegevens invullen. Dat formulier wordt in een aparte administratieopgeslagen. De definitie van allochtonen die door het CBS is opgesteld wordt ookdoor de gemeente Amsterdam gebruikt. Circa tweederde van alle medewerkers isgeregistreerd. Dat geeft voldoende inzicht om te weten waar de gemeente staat enwelke ontwikkelingen zich voordoen.3.6.1 StreefcijfersGemeenten verschillen van mening wat betreft registratie van (etnische) doelgroepen en het benoemenvan streefcijfers voor diversiteitsbeleid. Niet bij elke gemeente is er voldoende draagvlak bij hetmanagement om tot registratie over te gaan. Sommige gemeenten voeren een actief diversiteitsbeleidzonder te registreren. Andere gemeenten, zoals de gemeente Amsterdam, maken wel gebruik vanregistratie van doelgroepen en het bijhouden van streefcijfers.Het boeken van resultaten op het terrein van diversiteitsbeleid hoeft niet alleen zichtbaar te worden uitgetallen en cijfers. Bepaalde resultaten kunnen ook blijken uit informele gesprekken die u heeft metmedewerkers en/of leidinggevenden. Afhankelijk van uw organisatie(situatie), draagvlak bij hetmanagement en de gekozen diversiteitsdoelen bepaalt u of registratie en/of streefcijfers binnen uwgemeente een toegevoegde waarde hebben.
133.6.2 CommunicatieHet is aan te bevelen om in bijvoorbeeld het sociaal jaarverslag over uw (geboekte) diversiteitsresultatente berichten en/of de stand van zaken te presenteren. U kunt de beschikbare informatie en gegevens ookbijvoorbeeld op het intranet of in een speciaal bulletin communiceren. Breng in ieder geval behaaldesuccessen proactief naar buiten.Ontwikkel standaarden voor het bijhouden van de gegevens. U kunt u zelf tijd besparen bij het vergarenvan de benodigde gegevens door samenhang aan te brengen met andere gegevens die de gemeenteverzameld over haar personeelsbestand, bijvoorbeeld voor de aanlevering van gegevens aan het A&Ofonds ten behoeve van de Personeelsmonitor.
Page 1 and 2: Handreiking praktischdiversiteitsbe
Page 3 and 4: stappenplan1meerwaarde bepalendoele
Page 5 and 6: 32.1.3 Meerjaren programmaOmdat het
Page 7 and 8: 53. Het stappenplan3.1 Voorbereiden
Page 9 and 10: 73.2.2. Omgeving/trendsGa na welke
Page 11 and 12: 93.4 Stap 3: Ontwikkel een programm
Page 13: 113.5 Stap 4: Plan acties en voer z
Page 17 and 18: 15Bijlage 1: Trends 2Van groei naar
Page 19 and 20: 17Bijlage 1: TrendsvoorbeeldDemogra
Page 21 and 22: 19LiteratuurlijstBoeken / rapporten

Handreiking praktisch diversiteitsbeleid gemeenten - A+O fonds ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?