De ambtenaar bestaat niet (2016)
8.500 rijksambtenaren over hun arbeidsvoorwaarden
8.500 rijksambtenaren over hun arbeidsvoorwaarden
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
In deze survey geven ook ruim 1.200 respondenten aan lid te zijn geweest van een vakbond of<br />
ondernemingsraad, maar dat <strong>niet</strong> meer te zijn. In vrijwel alle onderzochte subgroepen is het<br />
percentage rond de 30% (Zie figuur 12)<br />
Figuur 12. Voormalig leden<br />
3.2. Zijn er verschillen tussen leden en <strong>niet</strong>-leden?<br />
Er is gekeken naar verschillen tussen de voorkeuren en antwoorden van vakbondsleden en<br />
<strong>niet</strong>-leden.<br />
Gevraagd wat respondenten belangrijker vinden als zij echt moeten kiezen, prefereren<br />
vakbondsleden vaker ‘salaris en pensioen’ boven ‘uitdagend werk’ (+12%), ‘werken voor het<br />
publieke belang’ boven ‘persoonlijke ontwikkeling’ (+9%), en ‘baanzekerheid’ boven<br />
‘doorgroeikansen’ (+20%). (zie figuur 13)<br />
Gekeken naar welke ideeën zij steunen, dan zijn vakbondsleden relatief kritischer over het<br />
individueel keuzebudget, het koppelen van het salaris aan de functie en functiecontracten<br />
binnen het vaste contract. Een meerderheidsstemming over inspraak voor iedereen zou<br />
binnen en buiten vakbonden anders kunnen uitpakken. (zie figuur 14)<br />
Oud-leden noemden eveneens minder vaak salaris en pensioen (-6%) en baanzekerheid (-8%)<br />
dan huidige leden. Jonge uitschrijvers gaven relatief vaak aan doorgroeikansen (+10%) en<br />
autonomie (+9%) belangrijk te vinden ten opzichte van hun jonge leeftijdsgenoten. Oudleden<br />
waren als groep relatief een groter voorstander van een termijn verbinden aan functies<br />
en een sterkere koppeling van loon aan de functie.<br />
24