De ambtenaar bestaat niet (2016)
8.500 rijksambtenaren over hun arbeidsvoorwaarden
8.500 rijksambtenaren over hun arbeidsvoorwaarden
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3.3. Waarom <strong>niet</strong>-leden geen lid zijn<br />
Er is <strong>niet</strong> gevraagd waarom respondenten wel of geen lid zijn van een vakbond. In de open<br />
velden geeft een aantal respondenten dit zelf aan. Ook een aantal voormalig vakbondsleden<br />
heeft dit toegelicht. Zij geven aan hun mening onvoldoende vertegenwoordigd te zien of<br />
afgeschrikt te worden door de besproken onderwerpen en de stemverhouding binnen de<br />
verenigingen.<br />
“Ik vind de contributie <strong>niet</strong> zozeer het probleem. Ik wil best betalen voor een groep mensen die<br />
belangen vertegenwoordigd, echter mis ik de vertegenwoordiging van de vakbond van mijn<br />
belangen. Vakbonden zouden daarom veel meer de groep medewerkers zelf inspraak moeten<br />
geven door middel van dit soort surveys en deze uitkomsten moeten gebruiken om de juiste<br />
dingen te doen.”<br />
- Medewerker uitvoering, 35 t/m 44 jaar, schaal 10-13<br />
“[…] Ik ben geen lid van een vakbond aangezien deze in mijn 18 jaar bij de dienst alleen de<br />
belangen van oudere medewerkers heeft gesteund. Ik begrijp dat mijn doelgroep laag was<br />
maar hierdoor voel ik me wel benadeeld en buitengesloten en heb ik geen animo om lid te<br />
worden van een bond.”<br />
- Medewerker toezicht, 35 t/m 44 jaar, schaal 10-13<br />
“Luister meer naar je mensen. Na ruim 25 jaar lidmaatschap van een vakbond heb ik deze<br />
opgezegd. Ik voel mij <strong>niet</strong> vertegenwoordigd door mijn vakbond, zeker ook omdat er nu pas,<br />
na 9 jaar weer een nieuwe CAO gaat komen."<br />
- Medewerker toezicht, leeftijd 45-54, schaal 6-9<br />
“Reden waarom ik geen lid meer ben is omdat zowel de vakbond als ondernemingsraad<br />
continue concessies doen. Dat is <strong>niet</strong> waar het om gaat. Het gaat erom dat je staat voor de<br />
belangen van je werknemers of dit ambtenaren zijn of anders.”<br />
- Medewerker uitvoering, leeftijd 55+, schaal 6-9<br />
“Er zijn <strong>niet</strong> veel twintigers of dertigers bij de vakbonden. <strong>De</strong> reden lijkt mij duidelijk, bijna alle<br />
punten waar de bonden wat aan doen betreft voor de collega's die 50+ zijn. Alles wat voor<br />
deze collega's geregeld wordt kost de twintiger of dertiger weer geld zoals ook de<br />
stimuleringspremie. <strong>De</strong> bonden hebben een handtekeningactie gehouden om het te behouden<br />
maar voor de jongeren is het juist beter dat het versoberd is. Immers, ergens moet het geld<br />
vandaan komen en <strong>De</strong>n Haag betaald daar <strong>niet</strong> aan mee, dus het komt uit de potjes die voor<br />
alle medewerkers ter beschikking staan.”<br />
- Medewerker toezicht, 25 t/m 34 jaar, schaal 6-9<br />
“Vakbonden vertegenwoordigen momenteel vooral oudere werknemers en verdedigen enkel<br />
verworven rechten. Vind een manier als vakbonden om dat te veranderen, want jongeren<br />
sluiten zich <strong>niet</strong> aan bij een club waardoor zij zich op geen enkele manier vertegenwoordigd<br />
voelen.”<br />
- Beleidsmedeweker, 25 t/m 34 jaar, schaal 10-13<br />
“[…] Ik ben voor een basislidmaatschap van een bond waarmee je alleen stemrecht hebt en<br />
geen toegang tot overige voorzieningen die een bond biedt. Ik zie mijzelf als politiek<br />
geëngageerd, maar de hoge contributie is een van de redenen (naast het behoudende imago<br />
van vakbonden...) om geen lid te worden.”<br />
26