Views
1 year ago

The Workforce View in Europe 2017

adpnl-workforce-view-2017

De 'baan voor het leven'

De 'baan voor het leven' blijft in populariteit afnemen De ‘baan voor het leven’ blijft in populariteit afnemen en slechts een kwart van de werknemers verwacht de rest van hun carrière in hun huidige rol te blijven. Dit is een daling van vijf procentpunten ten opzichte van vorig jaar. Ondertussen verwacht 13% in het komende jaar de huidige organisatie te verlaten. Dit percentage blijft sinds vorig jaar onveranderd Wanneer het op de lengte van het dienstverband aankomt, zien wij grote verschillen tussen de individuele landen. Werknemers in Polen en het Verenigd Koninkrijk behoren tot de kleinste groep die verwachten de rest van hun carrière bij de huidige organisatie te blijven (respectievelijk 15% en 21%), terwijl 1 op de 3 werknemers (33%) in Italië verwacht dat zij tot het eind van hun carrière in hun huidige rol zullen doorbrengen, samen met 30% in Duitsland en Spanje. Het Verenigd Koninkrijk en Polen hebben de meeste werknemers die verwachten in de komende 12 maanden de huidige organisatie te verlaten (15% voor beide landen), terwijl maar 10% van de Duitse werknemers van plan is om binnen een jaar de huidige organisatie te verlaten. Het is interessant te melden dat het aantal werknemers dat in Italië en Frankrijk van plan is om de huidige organisatie in het komende jaar te verlaten, is gestegen. Dit is een indicatie dat de werknemers zich positiever voelen over hun kansen op de arbeidsmarkt en klaar zijn om de stap naar een nieuwe baan te zetten. Het is wellicht geen verrassing dat jongere werknemers verwachten eerder van baan te veranderen. Meer dan een kwart (26%) van de 16-24 jarigen is van plan om de huidige organisatie in het komende jaar te verlaten, samen met 16% van de 25- 34 jarigen. Slechts 10% van de oudere werknemers overweegt een dergelijke stap. De meest loyale werknemers werken in de gezondheidssector waar een derde van de werknemers verwacht dat zij voor de rest van hun leven in hun huidige functie zullen werken. Het hoogste verloop is onder werknemers in de kunst- en cultuursector waar meer dan een vijfde (22%) verwacht binnen een jaar bij de huidige organisatie te vertrekken. Werknemers die verwachten voor de rest van hun carrière in hun huidige functie te werken 21% 28% 33% 22% 30% 30% 24% 15% 2016 2015 17% 25% 21% 30% 35% 36% 40% 32%

5 belangrijke factoren die doorgroeimogelijkheden in Europa belemmeren 19% Leeftijd 7% Vriendjespolitiek 7% Gebrek aan mogelijkheden bij de huidige werkgever 5% Gebrek aan kwalificaties 5% Behoeften van het gezin

Dibevo-Vakbald nr2-2017
OP HET DAK VAN NEW YORK - Afdeling
In dit nummer: Raadgevend congres zegt ja tegen De ... - FNV Bouw
OP HET DAK VAN NEW YORK - Afdeling
A Shaded View - de Idiots
View PDF Version - RePub - Erasmus Universiteit Rotterdam
Informatiebeleidsplan 2013-2017
THE SEXY JOB IN THE NEXT TEN YEARS… (DUTCH VERSION) “I ...
to view the full press release - Total 24 hours of Spa 2013
Basisinkomen
UWV Arbeidsmarktanalyse
De meest voorkomende vragen over kinderarbeid - Kerk in Actie
Download het infoblad - Dibevo
FNV Bouw wil verbetering koopkracht - Afdeling
De drie mythes van flexibel werken: - KantoorNomade
Bakker: 'Met dit plan is er werk voor iedereen' - FNV Horecabond