RPR_ZBM_2017_10_09

ZORGBEDRIJF 

MEETJESLAND 

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR 

HET PERSONEEL 

Goedgekeurd door de Raad van Beheer d.d. 9/10/2017

INHOUD 

TITEL 1. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN ............................ 5 

HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED ......................................................................................... 5 

HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN .................................................................................. 5 

TITEL 2. DE LOOPBAAN ..................................................................................................... 7 

HOOFDSTUK I. DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN 

DE BETREKKINGEN ................................................................................................................... 7 

HOOFDSTUK II. DE AANWERVING ........................................................................................... 11 

HOOFDSTUK III. DE SELECTIEPROCEDURE ............................................................................... 15 

HOOFDSTUK IV. BIJZONDERE BEPALINGEN VOOR DE AANWERVING IN SOMMIGE TIJDELIJKE 

BETREKKINGEN ...................................................................................................................... 22 

HOOFDSTUK V. DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP ..................... 24 

HOOFDSTUK VI. DE INDIENSTTREDING .................................................................................... 25 

HOOFDSTUK VII. DE EVALUATIE TIJDENS DE LOOPBAAN ......................................................... 25 

HOOFDSTUK VIII. VORMING .................................................................................................... 27 

HOOFDSTUK IX. DE ADMINISTRATIEVE ANCIËNNITEITEN ........................................................ 28 

HOOFDSTUK X. DE FUNCTIONELE LOOPBAAN ......................................................................... 31 

HOOFDSTUK XI. DE BEVORDERING ......................................................................................... 33 

HOOFDSTUK XII. DE VERVULLING VAN EEN VACATURE DOOR INTERNE PERSONEELSMOBILITEIT 

.............................................................................................................................................. 38 

TITEL 3. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE .................................... 41 

TITEL 4. DE UITDIENSTTREDING VAN HET PERSONEELSLID ........................... 42 

TITEL 5. HET SALARIS ..................................................................................................... 43 

HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN ................................................................................. 43 

HOOFDSTUK II. DE TOEKENNING VAN PERIODIEKE SALARISVERHOGINGEN DOOR DE OPBOUW 

VAN GELDELIJKE ANCIËNNITEIT ............................................................................................. 44 

HOOFDSTUK III. BIJZONDERE BEPALINGEN ............................................................................. 47 

HOOFDSTUK IV. DE BETALING VAN HET SALARIS .................................................................... 48 

TITEL 6. DE TOELAGEN, VERGOEDINGEN EN SOCIALE VOORDELEN ........... 49 

HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN ................................................................................. 49

HOOFDSTUK II. DE VERPLICHTE TOELAGEN ............................................................................ 50 

HOOFDSTUK III. DE SALARISBIJSLAG EN DE UURTOESLAGEN VOOR ONREGELMATIGE 

PRESTATIES VOOR SOMMIGE PERSONEELSCATEGORIEËN IN DE FEDERAAL GEFINANCIERDE 

GEZONDHEIDSINSTELLINGEN .................................................................................................. 52 

HOOFDSTUK IV. DE UURTOESLAGEN VOOR ONREGELMATIGE PRESTATIES VOOR ANDERE 

PERSONEELSCATEGORIEËN DAN IN DE FEDERAAL GEFINANCIERDE GEZONDHEIDSINSTELLINGEN 

.............................................................................................................................................. 52 

HOOFDSTUK V. DE ANDERE TOELAGEN .................................................................................. 53 

HOOFDSTUK VI. DE VERGOEDING VOOR REIS- EN VERBLIJFSKOSTEN ...................................... 54 

HOOFDSTUK VII. DE SOCIALE VOORDELEN ............................................................................. 56 

TITEL 7. VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN................................................................. 60 

HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN ................................................................................. 60 

HOOFDSTUK II. DE JAARLIJKSE VAKANTIE .............................................................................. 60 

HOOFDSTUK III. DE FEESTDAGEN ............................................................................................ 61 

HOOFDSTUK IV. BEVALLINGSVERLOF EN OPVANGVERLOF ...................................................... 62 

HOOFDSTUK V. HET ZIEKTEVERLOF ........................................................................................ 62 

HOOFDSTUK VI. HET OMSTANDIGHEIDSVERLOF ...................................................................... 63 

HOOFDSTUK VII. HET ONBETAALD VERLOF ............................................................................. 65 

HOOFDSTUK VIII. LOOPBAANONDERBREKING/ VLAAMS ZORGKREDIET .................................. 69 

HOOFDSTUK IX. POLITIEK VERLOF .......................................................................................... 69 

HOOFDSTUK X. VAKBONDSVERLOF ........................................................................................ 69 

HOOFDSTUK XI. VOORBEHOEDVERLOF OF PROFYLAXEVERLOF ............................................... 70 

HOOFDSTUK XII. DE DIENSTVRIJSTELLINGEN .......................................................................... 71 

TITEL 8. SLOTBEPALINGEN ........................................................................................... 73 

HOOFDSTUK I. OVERGANGSBEPALINGEN ................................................................................ 73 

HOOFDSTUK II. INWERKINGTREDINGSBEPALINGEN ................................................................. 76 

BIJLAGE I. : DIPLOMAVOORWAARDEN ..................................................................... 77 

BIJLAGE II. : BIJZONDERE AANWERVINGS- EN 

BEVORDERINGSVOORWAARDEN ................................................................................ 82 

BIJLAGE III. : UITGEWERKTE SALARISSCHALEN ................................................. 89 

BIJLAGE IV. : OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE 

ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE 

GEVOLGEN .......................................................................................................................... 97

BIJLAGE V. : OVERZICHT VAN DE MAATREGELEN INZAKE VRIJSTELLING 

VAN ARBEIDSPRESTATIES EN EINDELOOPBAAN IN DE GEZONDHEIDSZORG 

................................................................................................................................................ 100 

BIJLAGE VI. : DE ATTRACTIVITEITSPREMIE ........................................................ 108 

BIJLAGE VII. : FUNCTIECOMPLEMENT VOOR DE 

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN, VERPLEEGKUNDIGE COÖRDINATOREN EN 

HOOFDPARAMEDICI IN RVT EN ROB ....................................................................... 110 

BIJLAGE VIII. : FUNCTIECOMPLEMENT VOOR BIJZONDERE 

BEROEPSBEKWAAMHEDEN ......................................................................................... 112

CC Consult 

Zorgbedrijf Meetjesland 

TITEL 1. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 

HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED 

Artikel 1 

Deze rechtspositieregeling is van toepassing op het voltallig personeel van het zorgbedrijf 

Meetjesland, met uitzondering van: 

- De personeelsleden aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van 

studenten; 

- Het gelegenheidspersoneel (interim-personeel/uitzendkrachten). 

HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN 

Artikel 2 

Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder: 

1. OD: het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor 

maatschappelijk welzijn of het OCMW-decreet; 

2. BVR RPR O: het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale 

voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de 

openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor 

sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare 

centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen; 

3. het personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de 

wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; 

4. een jobstudent: een contractueel personeelslid aangeworven in het kader van een 

studentenovereenkomst; 

5. de raad: de raad van beheer; 

6. het bestuur: het zorgbedrijf Meetjesland; 

7. de aanstellende overheid: de raad van beheer of het orgaan of de persoon aan wie de 

desbetreffende bevoegdheid werd gedelegeerd in toepassing van de delegatiemogelijkheden van 

het OCMW-decreet. 

8. de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel: de plaatselijke rechtspositieregeling van het 

personeel van de gemeente die door het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn wordt 

bediend, vastgesteld met toepassing van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 

2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en 

het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele 

bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra 

voor maatschappelijk welzijn; 

9. graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke 

functie; 

10. schaal: een graad bestaat uit één of meerdere opeenvolgende (salaris)schalen, waaraan een 

functionele loopbaan gekoppeld is; 

zbm-rpr-rgl-20171009-g (rechtspositieregeling).doc pagina 5 van 112

CC Consult 


11. rang: aanduiding voor een groep van gelijkwaardige graden; 

12. functiekaart: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de 

competenties; 

13. competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn 

voor de uitoefening van een functie; 

14. het personeelsbestand: het totale personeelsbestand is het totale aantal betrekkingen binnen het 

bestuur, uitgedrukt in FTE, inclusief sociale tewerkstelling binnen het bestuur. 


CC Consult 


TITEL 2. DE LOOPBAAN 

HOOFDSTUK I. DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR 

DE VERVULLING VAN DE BETREKKINGEN 

Artikel 3 

Paragraaf 1 

Per niveau worden de graden gerangschikt in hiërarchische rangorde. Dat zijn de rangen per niveau. Aan de 

graad van een hogere rang in een niveau is in de regel een hogere salarisschaal verbonden. Hieronder een 

schematisch overzicht: 

Niveau E 

Graad Rang Schalen 

1 basisgraad Ev E1-E2-E3 

Niveau D 


1 basisgraad Dv D1-D2-D3 

Niveau C 


1 basisgraad Cv C1-C2-C3 

Basisgraad van verzorgende 

in de ouderenzorg en in de 

thuiszorg met diploma 

secundair onderwijs of 

daarmee gelijkgesteld 

onderwijs. 

Basisgraad 

van 

gebrevetteerd/gediplomeerd 

verpleegkundige 

C1-C2 

C3-C4 

1 hogere graad Cx C4-C5 


CC Consult 


Niveau B 


1 basisgraad Bv B1-B2-B3 

Basisgraad 

van 

verpleegkundige en van 

paramedicus in een federaal 

gefinancierde 

gezondheidsinstelling 

Hogere graad van 

hoofdverpleegkundige of 

van hoofdparamedicus in en 

federaal gefinancierde 

gezondheidsinstelling 

Bx 

BV1-BV2-BV3 

BV5 

Dagverantwoordelijke 

niveau B 

van 

Bz 

B6-B7 

Niveau A 


1 basisgraad Av A1a-A2a-A3a 

Eerste hogere graad Ax A4a-A4b 

Tweede hogere graad Ay A5a-A5b 

Paragraaf 2 

De graden worden ingedeeld in vijf niveaus. De niveaus stemmen, met uitzondering van de niveaus D 

en E, overeen met een diplomavereiste van een bepaald onderwijsniveau. 

De niveaus en de daarmee overeenstemmende diploma’s of getuigschriften zijn: 

1. niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een 

diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; 

2. niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus 

of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 

3. niveau C: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 

4. niveau D: geen diplomavereiste, tenzij anders bepaald; 

5. niveau E: geen diplomavereiste. 


CC Consult 


Paragraaf 3 

De lijst van erkende diploma’s of getuigschriften per niveau wordt door de Vlaamse minister, 

bevoegd voor binnenlandse aangelegenheden, vastgesteld. 

Alleen de erkende diploma’s of getuigschriften op de lijst vermeld in het Ministerieel Besluit van 19 

februari 2013 tot vaststelling van de lijst van erkende diploma’s of getuigschriften per niveau ter 

uitvoering van artikel 11, §2, tweede lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 

2007, en latere wijzigingen, en de buitenlandse diploma’s die daarmee gelijkgesteld worden, komen 

bij aanwerving in aanmerking. 

Gelijkwaardige diploma’s komen eveneens in aanmerking. Diploma’s kunnen als gelijkwaardig 

beschouwd worden indien de inhoud van de studierichting en de studie- en lespakketten gelijkwaardig 

zijn. Een afweging wordt steeds gemaakt in overeenstemming met bijlage I en de daarin vermelde 

reglementering. De kandidaten leveren het bewijs van de gelijkstelling of gelijkwaardigheid. 

Artikel 4 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

De aanstellende overheid verklaart een betrekking vacant. 

Zij begeeft een betrekking, vacant in de personeelsformatie, ongeacht haar rangindeling via: 

1. een aanwervingsprocedure; 

2. een bevorderingsprocedure; 

3. een procedure van interne mobiliteit; 

4. een combinatie van de procedures; 

5. een procedure van uitbreiding van wekelijkse prestaties van een deeltijdse betrekking of 

omzetting in een voltijdse betrekking. 

Zij houdt hierbij redelijkerwijze rekening met het in dienst zijnde en in aanmerking komende 

personeel. 

Bij een combinatie van procedures blijven de specifieke regels van elke procedure gelden. Het is 

essentieel dat de selectie bij elke procedure focust op precies dezelfde selectiecriteria en 

competentievereisten voor de functie. 

Bij de aanwervingsprocedure worden tegelijk personen extern aan het bestuur en personeelsleden van 

het bestuur uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor de betrekking. 

Bij de bevorderingsprocedure en bij de procedure van interne personeelsmobiliteit worden alleen 

personeelsleden van het bestuur uitgenodigd om zich voor de vacante betrekking kandidaat te stellen. 

Bij de procedure van uitbreiding van de wekelijkse prestaties richt de aanstellende overheid een 

oproep tot de deeltijdse personeelsleden in een betrekking van dezelfde graad, voor de vervulling van 

de extra uren en maakt zijn keuze op basis van een vergelijking van de kandidaturen. 


CC Consult 


Paragraaf 3 

De aanstellende overheid bepaalt bij de vacantverklaring van een betrekking: 

1. de wijze waarop de vacante betrekking begeven wordt, binnen de mogelijkheden van paragraaf 1; 

2. of de diplomavereiste uitzonderlijk geschrapt wordt binnen de mogelijkheden van artikel 8; 

3. de wijze van externe bekendmaking binnen de mogelijkheden van artikel 9; 

4. de keuze voor een preselectie of het afnemen van psychotechnische onderzoeken, binnen de 

mogelijkheden van artikel 20; 

5. het verloop van de selectie, met inbegrip van de timing, rekening houdend met artikel 10 en 21; 

6. de samenstelling van de selectiecommissie, binnen de mogelijkheden van artikel 14, 15 en 16; 

7. de keuze van de selectietechnieken, binnen de mogelijkheden van artikel 18; 

8. het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de 

selectieprocedure, en in voorkomend geval, het minimale resultaat om toegelaten te worden tot 

een volgende stap in de selectieprocedure, zoals bepaald in artikel 18 §4; 

9. of een wervingsreserve wordt aangelegd en de geldigheidsduur ervan, binnen de mogelijkheden 

van artikel 24. 

zbm-rpr-rgl-20171009-g (rechtspositieregeling).doc pagina 10 van 112

CC Consult 


HOOFDSTUK II. DE AANWERVING 

AFDELING 1. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE 

AANWERVINGSVOORWAARDEN 

Artikel 5 

Paragraaf 1 

Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten: 

1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze 

solliciteren; 

Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, dat niet 

ouder mag zijn dan 3 maanden op de uiterste datum van indiening van de kandidatuur. Als daarop 

een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting 

voorleggen. 

2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 

3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving 

betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. 

De medische geschiktheid van de kandidaat moet in overeenstemming met artikel 27 van het 

koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid 

vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij het bestuur. Medische controle van de kandidaatpersoneelsleden 

kan alleen maar als de bevoegde preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, na de 

voorgeschreven risico-analyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een 

functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit 

verbonden aan voedingswaren. Personeelsleden waaraan men een grotere kwetsbaarheid toekent, 

die een groter toezicht op de gezondheid en een bijzondere bescherming rechtvaardigt (voorbeeld 

jongeren, gehandicapt personeelslid,…), worden eveneens aan een voorafgaande 

gezondheidsbeoordeling onderworpen. 


CC Consult 


Artikel 6 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 

1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in 

bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, zoals bepaald in het uitvoeringsbesluit bij het 

decreet van 18 november 2011 en latere wijzigingen tot regeling van het bewijs van taalkennis, 

vereist door de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken; 

2. slagen voor de selectieprocedure; 

3. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (art. 3), 

en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering 

van de hogere overheid; 

4. minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van 

niveau A, B en C; 

5. in het bezit zijn van een rijbewijs B voor de functies binnen niveau A en B, met uitzondering 

van de verpleegkundigen. 

Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privé-sector of als 

zelfstandige verstaan. De beoordeling hiervan gebeurt aan de hand van de procedure zoals bepaald in 

artikel 44. 

Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor 

selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die 

functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt. 

AFDELING 2. DE BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN 

Artikel 7 

Eventuele bijzondere aanwervingsvoorwaarden worden in bijlage II bij deze rechtspositieregeling per 

graad vastgesteld. 

De aanstellende overheid kan, bij de vacantverklaring, op een objectieve en gemotiveerde wijze 

volgende aanvullende aanwervingsvoorwaarden vaststellen, met respect voor de bepalingen van de 

wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en het personeel en de 

vakbonden en haar personeel: 

1. een bepaalde vorming, training of opleiding; 

2. een aantal jaren relevante beroepservaring, al dan niet in een bepaalde functie; 

3. bepaalde diploma’s, getuigschriften, attesten of brevetten; 

4. bepaalde, relevante, competenties; 

5. bepaalde expertise. 


CC Consult 


Artikel 8 

In uitzonderlijke gevallen en op grond van vooraf vastgestelde, objectieve criteria kan de aanstellende 

overheid bij de vacantverklaring van een betrekking van niveau A, B of C beslissen om de 

diplomavereiste die als regel geldt voor dat niveau te schrappen. Die schrapping kan enkel als de 

functie noch op basis van functiebeschrijving, noch krachtens een reglementering van de hogere 

overheid een diploma vergt. 

Een kandidaat die niet over het vereiste diploma beschikt, komt in aanmerking als hij, ofwel: 

1. voldoet aan een vereiste inzake relevante beroepservaring en slaagt voor een niveau- of 

capaciteitstest; 

2. beschikt over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de 

Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid; 

3. beschikt over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding die hij gevolgd heeft 

bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding. 

AFDELING 3. DE AANWERVINGSPROCEDURE 

Artikel 9 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten 

vooraf, behalve wanneer er geput wordt uit een bestaande wervingsreserve of er gebruik gemaakt 

wordt van de procedure van uitbreiding van de wekelijkse prestaties. 

De vacatures worden ten minste via de VDAB en de website bekendgemaakt. 

De kandidaturen kunnen ingediend worden op de manieren zoals meegedeeld in het vacaturebericht: 

Artikel 10 

Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van de 

kandidaturen, verlopen minstens tien kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is 

niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. 

De kandidaturen zullen pas in aanmerking worden genomen indien zij in het bezit zijn van het bestuur 

uiterlijk op de dag en het uur zoals vermeld in het vacaturebericht. 

Artikel 11 

Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. 


CC Consult 


Artikel 12 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

De kandidaten moeten op de uiterste datum van de inschrijving voldoen aan de algemene 

toelatingsvoorwaarden en aan de algemene, bijzondere en aanvullende aanwervingsvoorwaarden, de 

selectie en de medische geschiktheid indien van toepassing voor de functie, uitgezonderd, en leveren 

het bewijs hiertoe uiterlijk op het ogenblik dat de eerste selectietechniek plaatsvindt, tenzij anders 

bepaald. 

De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen, tenzij de raad van 

beheer de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt de voorzitter de geldigheid. Op basis van 

die beoordeling wordt beslist welke kandidaten tot de selectieproeven worden toegelaten. De 

kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding 

van de reden voor de weigering. 

Kandidaten kunnen de weigering tot deelname aan de selectieprocedure weerleggen. Zij doen dit 

binnen 10 kalenderdagen bij de aanstellende overheid op straffe van nietigheid. 

Voor de deelname aan de selectieproeven volstaat een kopie of een gewoon afschrift voor de 

bewijzen. 

Eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan de kandidaat die aangesteld wordt in 

de functie en, in voorkomend geval, aan de kandidaten die opgenomen worden in de wervingsreserve 

en aangesteld worden. 

Wat de diplomavereisten betreft kunnen, in afwijking van §1, ook laatstejaarsscholieren of -studenten 

toegelaten worden tot de selectieprocedure, op voorwaarde dat de vacantverklaring heeft 

plaatsgevonden na 1 maart van een bepaald school- en/of academiejaar, en indien zij kunnen 

attesteren dat zij laatstejaarsscholier of -student zijn in de onderwijsinrichting die recht geeft op het 

vereiste diploma of getuigschrift. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen 

uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij het bestuur. Indien zij niet voldoen aan de 

diplomavereiste op die datum worden zij uit de wervingsreserve geschrapt. 

In afwijking van §1 voldoen de kandidaten die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid van 

een buitenlands diploma moeten leveren of een attest van kennis van de Nederlandse taal moeten 

indienen, hieraan uiterlijk op het einde van de selectieprocedure. Dit is de datum waarop het procesverbaal 

van de laatste selectietechniek is afgesloten of, in geval er psychotechnische onderzoeken 

afgenomen worden na de laatste selectietechniek, vanaf de eerste dag van de maand volgend op de 

datum van het psychotechnische onderzoek van de kandidaat. Onder voorbehoud kunnen zij 

toegelaten worden tot de procedure. 

AFDELING 4. DE PROCEDURE VAN UITBREIDING VAN DE WEKELIJKSE PRESTATIE 

Artikel 12bis 

Bij toepassing van de procedure van uitbreiding van de wekelijkse prestaties van een deeltijdse 

prestaties richt de aanstellende overheid een oproep aan de personeelsleden die deeltijds werken in 

een betrekking van dezelfde graad en reeds slaagden voor een aanwervingsprocedure, voor de 

vervulling van de extra uren. 


CC Consult 


HOOFDSTUK III. DE SELECTIEPROCEDURE 

AFDELING 1. ALGEMENE REGELS VOOR DE SELECTIES 

Artikel 13 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer 

selectietechnieken. 

De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiekaart. Voor functies van 

dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. 

De algemeen directeur stelt de functiekaart vast, met uitzondering van de functiekaart van algemeen 

directeur die vastgesteld wordt door de raad van beheer. 

Artikel 14 

Paragraaf 1 

De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie, die als volgt wordt samengesteld: 

1. de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen. 

Komen in aanmerking als deskundige: 

a. deskundigen in de personeelsselectie; 

b. personen extern aan het bestuur, die daartoe wegens hun professionele activiteit en 

specialisatie geschikt bevonden worden; 

c. personeelsleden van andere overheden, de toezichthoudende overheid uitgezonderd, en, 

binnen de grenzen van het toegelaten aantal interne commissieleden, personeelsleden van het 

eigen bestuur, met een graad die minstens van gelijke rang is als de vacante functie; 

2. elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden; 

3. ten minste een derde van de leden zijn extern aan het eigen bestuur; 

4. de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 

5. de mandatarissen en de algemeen directeur als hij aanstellende overheid is, kunnen geen lid zijn 

van een selectiecommissie. 

De mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend 

als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de 

vragen en het delibereren over de uitslag van de selecties; 

6. bij afloop van de selectieprocedure beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en 

het eindverslag van de kandidaten. De selectiecommissie kan geldig beraadslagen wanneer de 

helft van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij eenvoudige meerderheid genomen. 

Het bestuur voert de selecties, maar de selecties kunnen geheel of gedeeltelijk uitgevoerd worden 

door een extern selectiebureau. 


CC Consult 


Paragraaf 2 

Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau of 

door een persoon die daartoe bevoegd is in overeenstemming met het decreet van 10 december 2010 

betreffende de private arbeidsbemiddeling en het besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 

2010 ter uitvoering van dat decreet. 

Artikel 15 

De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften 

bij selecties: 

1. onafhankelijkheid; 

2. onpartijdigheid; 

3. non-discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische 

achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, 

geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de nondiscriminatiewetgeving; 

4. respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private 

levenssfeer; 

5. geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de 

proeven; 

6. verbod op belangenvermenging; 

Artikel 16 

De selectiecommissies worden geleid door een voorzitter. De voorzitter van de selectiecommissie 

wordt in zijn taak bijgestaan door een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke selectieprocedure 

en aan de beoordeling van de kandidaten. 

De leden en de secretaris van de selectiecommissie worden nominatief door de aanstellende overheid 

aangewezen. Indien de aanstellende overheid de voorzitter van de selectiecommissie niet nominatief 

heeft aangewezen, duiden de leden van de selectiecommissie in hun midden een voorzitter aan. 

Dit artikel is niet van toepassing bij uitbesteding van de selectie aan een extern selectiebureau. 

Artikel 17 

De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt 

bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten. 

Indien de aanstellende overheid beslist bij vacantverklaring om gelijktijdig een aanwervings- en 

bevorderingsprocedure te organiseren, dan worden alle geslaagde kandidaten in één rangschikking 

opgenomen. 


CC Consult 


Artikel 18 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

De selecties vinden plaats op basis van selectietechnieken. Deze kunnen zijn: 

a. een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de 

inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of cluster) die zich tijdens de latere 

uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij 

de competenties vereist voor de functie op basis van de functiekaart en het competentieprofiel 

worden getoetst. 

b. een worksampleproef: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of 

praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens de selectie 

aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin 

worden verwerkt. 

c. een test die de managements- en/of leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst. 

d. Een proef die het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst. 

e. een praktische proef: de kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met 

de opdrachten zoals omschreven in de functiekaart. Aan de kandidaat kan worden gevraagd 

tijdens de uitvoering van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, 

gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. 

f. een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef: deze selectietechniek beoogt de evaluatie 

van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de 

functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis 

en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig 

bevraagd. 

g. een potentieelbeoordeling: peilt niet alleen naar de aanwezigheid van de vereiste competenties, 

maar gaat ook na of de kandidaat voldoende vertrouwd is met het vakdomein. 

De potentieelbeoordeling wordt uitgevoerd door een extern bureau en bestaat uit twee gedeelten: 

1. een beschrijvend gedeelte: Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de 

kandidaat met de specifieke vereisten en competenties in de functiekaart. 

2. een kwantificeerbaar gedeelte: Er wordt nagegaan of de kandidaat vertrouwd is met het 

specifieke vakdomein. De wetgeving met betrekking tot de functie zal hierin verwerkt 

worden. Ook kan een praktijkgerichte informaticatest gelinkt aan het profiel worden 

geïntegreerd. 

De selectie kan aangevuld worden met psychotechnische onderzoeken georganiseerd na het grondig 

sollicitatiegesprek of mondelinge proef. 

Onder psychotechnische onderzoeken wordt verstaan: 

a. een assessment center: tijdens een assessment center wordt de kandidaat beoordeeld door twee 

verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Dit 

capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste 

vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat 

(niet geschikt, geschikt). 

b. een psychotechnische screening: een psychotechnische screening bestaat uit een op de functie en 

werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst, en psychotechnische testen afgestemd op het 

niveau en de aard van de functie(groep). Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van 

de kandidaat (niet geschikt, geschikt). 


CC Consult 


Paragraaf 3 

De selecties worden als volgt vastgesteld: 

• Voor functies van niveau A en B (andere dan paramedische, verplegende en verzorgende graden) 

bestaat elke selectie uit: 

o 

een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef; 

o ten minste één andere selectietechniek zoals bepaald in paragraaf 1; 

o 

een psychotechnisch onderzoek. 

• Voor leidinggevende functies van niveau C (andere dan paramedische, verplegende en 

verzorgende graden) bestaat elke selectie uit: 

o 



o 


• Voor niet leidinggevende functies van niveau C en functies van niveau D en E (andere dan 

paramedische, verplegende en verzorgende graden) bestaat elke selectie uit: 

o 


o ten minste één andere selectietechniek zoals bepaald in paragraaf 1. 

• Voor leidinggevend verplegend personeel bestaat elke selectie uit: 

o 



o 


• Voor paramedische, verplegende en verzorgende graden bestaat elke selectie uit: 

o 

een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef. 

Paragraaf 4 

Om te slagen moeten de kandidaten voor de mondelinge proef of het grondig sollicitatiegesprek 

60% van de punten behalen en voor het geheel van de bijkomende selectietechnieken 60% en 

waarbij 50 % moet worden behaald voor elke techniek afzonderlijk. 

Voor de psychotechnische onderzoeken zoals bepaald in artikel 18 § 2 moet men geschikt bevonden 

worden. 

AFDELING 2. HET VERLOOP VAN DE SELECTIE 

Artikel 19 

De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. 

De kandidaten worden ten minste tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar 

en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. 

Als de selectieprocedure een preselectie bevat, worden de kandidaten hiervan op de hoogte gesteld. 


CC Consult 


Artikel 20 

Onverminderd de bepalingen van dit hoofdstuk kan een preselectie plaatsvinden indien er minstens 10 

kandidaten zijn. Deze preselectie kan gebeuren op basis van: 

- een georganiseerde selectiesessie die een psychologische vragenlijst behelst, gericht op de 

persoonlijkheidskenmerken in het functieprofiel van de betreffende functie of graad; 

- een multiplechoicetest gericht op het kennisniveau dat voor de functie vereist is; 

- een grondige screening van de CV. 

Indien de aanstellende overheid beslist om een preselectie te laten plaatsvinden op basis van een 

screening van het CV vormt de voor de functie opgestelde functiekaart hierbij de basis. Om elke 

kandidaat een objectieve screening te garanderen, zal er een sollicitatieformulier bezorgd worden dat 

de kandidaat naar aanleiding van zijn sollicitatie op voorhand dient in te vullen. De kandidaat zal 

duidelijk gemaakt worden welk het belang is van dit sollicitatieformulier en met welk doel het dient 

ingevuld te worden. De kandidaat verbindt er zich toe de in het formulier gedane beweringen indien 

gevraagd te kunnen staven met concrete bewijsstukken. 

In voorkomend geval legt de aanstellende overheid bij de vacantverklaring de criteria voor de 

preselectie vast. 

Artikel 21 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Als de aanstellende overheid kiest voor een combinatie van de aanwervingsprocedure en de 

bevorderingsprocedure worden de externe en de interne kandidaten onderworpen aan dezelfde 

selectieprocedure. De selectietechnieken die schriftelijk worden afgelegd worden op hetzelfde tijdstip 

afgenomen. 

Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor 

selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die 

functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt. 

Artikel 22 

De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per 

kandidaat het resultaat. 

De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met 

vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. 

Artikel 23 

De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten 

hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van 

het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. 


CC Consult 


AFDELING 3. WERVINGSRESERVES 

Artikel 24 

De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of voor toekomstige 

vacatures of er een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan. 

Deze is maximum vastgesteld op één jaar en kan verlengd worden per jaar tot een maximale duurtijd 

van vijf jaar. 

De geldigheidsduur van de reserve vangt aan vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum 

van het eindrapport van de selectie of in geval er psychotechnische onderzoeken verplicht zijn, vanaf 

de eerste dag van de maand volgend op de datum nadat alle psychotechnische onderzoeken uitgevoerd 

zijn. 

Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in 

volgorde van hun resultaat in de wervingsreserve opgenomen. 

Artikel 25 

De aanstellende overheid kan geen nieuwe wervingsreserve aanspreken zolang er voor dezelfde 

functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve, tenzij 

de resterende kandidaten een aanbod voor een vacante functie weigeren of niet reageren. 

Artikel 26 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

De aanstellende overheid bepaalt de definitieve rangorde in de wervingsreserve. De eerst 

gerangschikte kandidaat van de wervingsreserve wordt eerst geraadpleegd om de vacature te 

vervullen. Nadien zullen de kandidaten in volgorde van hun rangschikking worden geraadpleegd. 

Kandidaten in de wervingsreserve die zonder ernstige motivatie een aanbod voor een vacante functie 

weigeren of niet reageren, worden uit de wervingsreserve geschrapt. Zij dienen binnen een termijn van 

14 kalenderdagen het bestuur hun motivatie schriftelijk mee te delen. De aanstellende overheid 

beoordeelt de ernst van de opgegeven motivatie. 


CC Consult 


AFDELING 4. BIJZONDERE BEPALINGEN VOOR DE AANWERVING VAN DE ALGEMEEN DIRECTEUR 

Artikel 27 

Als de functie van algemeen directeur door aanwerving vervuld wordt, moet de kandidaat houder zijn 

van een diploma van niveau A. 

Artikel 28 

De selectie voor de aanwerving in de functie van algemeen directeur kan geheel of gedeeltelijk 

uitbesteed worden aan een extern selectiebureau. 

De selectie wordt uitgevoerd op basis van de selectiecriteria en met behulp van verschillende 

selectietechnieken. De selectiecriteria en selectietechnieken zijn afgestemd op de functiekaart. 

Artikel 29 

De selectietechnieken voor de functie van algemeen directeur bevatten in elk geval een test die de 

managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst. Deze test wordt uitgevoerd door 

een extern selectiebureau. 


CC Consult 


HOOFDSTUK IV. BIJZONDERE BEPALINGEN VOOR DE AANWERVING IN 

SOMMIGE TIJDELIJKE BETREKKINGEN 

Artikel 30 

De bepalingen van artikel 31 zijn van toepassing voor de aanwerving en selectie: 

- voor tijdelijke vervangingen van afwezige personeelsleden; 

- voor contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere 

overheid, waarvan de tewerkstellingsduur maximum 2 jaar bedraagt conform de bepalingen van 

de wet op de arbeidsovereenkomsten. Er kunnen maximum vier overeenkomsten voor een 

bepaalde tijd worden gesloten, waarvan de duur telkens niet minder dan drie maanden mag 

bedragen zonder dat de totale duur van deze opeenvolgende overeenkomsten twee jaar mag 

overschrijden. 

- van jobstudenten. 

Artikel 31 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

De aanstellende overheid kan aan volgende personeelscategorieën een overeenkomst zoals bedoeld in 

artikel 30 aanbieden, met respect voor de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten: 

- personeelsleden die op het moment van de aanstelling niet voltijds tewerkgesteld zijn, op 

voorwaarde dat hun totale tewerkstelling bij het bestuur niet meer dan 38 uur bedraagt en dat de 

taakinhoud en het profiel van beide functies overeenstemmen; 

- personeelsleden wiens overeenkomst op korte termijn afloopt of personen wiens overeenkomst 

het afgelopen jaar is afgelopen, op voorwaarde dat de taakinhoud en het profiel van beide 

functies overeenstemmen; 

- stagiairs die het afgelopen jaar werkzaam zijn geweest binnen het bestuur, op voorwaarde dat de 

taakinhoud en het profiel van beide functies overeenstemmen; 

- jobstudenten die het voorgaande jaar werkzaam zijn geweest binnen het bestuur op voorwaarde 

dat de taakinhoud en het profiel van beide functies overeenstemmen. 

De stagiairs en jobstudenten van de deelnemende besturen en de door de deelnemende besturen 

terbeschikkinggestelde personeelsleden komen voor de toepassing van dit artikel eveneens in 

aanmerking. 

Indien er geen kandidaten voorhanden zijn volgens de bepalingen van paragraaf 1, en er een lopende 

wervingsreserve voor de functie bestaat, put de aanstellende overheid uit deze wervingsreserve. 

De kandidaten worden voor de aanstelling geraadpleegd volgens hun rangschikking en tegen de 

voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn. 


CC Consult 


Paragraaf 3 

Indien de paragrafen 1 en 2 niet van toepassing zijn, geldt volgende procedure: 

- De aanstellende overheid doet een oproep tot kandidaten op minstens één van volgende 

manieren: 

o 

via bekendmaking in één of meer van de kanalen zoals opgesomd in artikel 9§1 van deze 

rechtspositieregeling. In dit geval bevat het vacaturebericht de algemene en specifieke 

voorwaarden en het functieprofiel, en dienen de kandidaturen ingediend te worden 

binnen de door de aanstellende overheid bepaalde termijn; 

o via contact met de VDAB of andere organisaties voor de begeleiding van 

werkzoekenden (opvragen van een lijst van beschikbare kandidaten die aan de algemene 

toelatingsvoorwaarden voldoen en aan het functieprofiel beantwoorden); 

o 

via raadpleging van het vrijwillig sollicitantenbestand. 

- De aanstellende overheid nodigt de kandidaten uit die in aanmerking komen voor deelname aan 

de selectieprocedure; 

- De selectie toetst de bekwaamheid van de kandidaten voor de functie. Ze wordt uitgevoerd door 

een selectiecommissie, die samengesteld is conform artikel 14 van deze rechtspositieregeling, met 

uitzondering van 2 en 3; 

- De selectie bestaat uit: 

o 

o 

o 

een grondig sollicitatiegesprek of mondelinge proef die de motivatie, de belangstelling 

en de inzetbaarheid bij de overheid van de kandidaten peilt; 

eventueel, een gevalstudie of competentieproef zoals gedefinieerd in artikel 18 van deze 

rechtspositieregeling; 

eventueel, een proef die de technische vaardigheden en de communicatievaardigheden 

toetst op het niveau van de functie. 

- Vóór deelname aan de selectie leveren de kandidaten de bewijsstukken dat ze voldoen aan de 

algemene toelatingsvoorwaarden en zo nodig, aan de algemene, bijzondere en aanvullende 

voorwaarden; 

- De selectiecommissie maakt een verslag op en motiveert per selectietechniek. Het verslag 

rangschikt de kandidaten in volgorde van geschiktheid; 

- De aanstellende overheid contacteert de kandidaten in volgorde van geschiktheid om de functie 

op te nemen en tegen de voorwaarde dat ze op korte termijn beschikbaar zijn. 


CC Consult 


HOOFDSTUK V. DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN 

ARBEIDSHANDICAP 

Artikel 32 

Ten minste 2% van het totale aantal personeelsleden binnen het bestuur, uitgedrukt in voltijds 

equivalenten, bestaat uit personen met een arbeidshandicap. 

Voor de toepassing van het hoger vermeld percentage worden de betrekkingen van het verplegend en 

verzorgend personeel niet meegerekend. 

Artikel 33 

Voor de toepassing van artikel 32 komen de personen in aanmerking die aan een van de volgende 

voorwaarden voldoen: 

1. ze zijn ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het 

Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; 

2. ze zijn erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als 

personen met een handicap; 

3. ze komen in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een 

integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de 

wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; 

4. ze zijn in het bezit zijn van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een 

Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en 

fiscale voordelen; 

5. ze zijn slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kunnen een bewijs 

voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het 

Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door of zijn 

rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 

betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op 

de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; 

6. ze hebben hun hoogste getuigschrift of diploma behaald in het buitengewoon secundair 

onderwijs. 

Het aantal functies wordt voorzien in het personeelsbestand. 

Artikel 34 

Bij de toepassing van de selectieproeven worden de hinderpalen die verbonden zijn met de handicap, 

door redelijke aanpassingen verholpen. 


CC Consult 


HOOFDSTUK VI. DE INDIENSTTREDING 

Artikel 35 

De aanstellende overheid bepaalt de datum van indiensttreding van het geselecteerde personeelslid. 

Indien het geselecteerde personeelslid wegens een opzegtermijn bij een andere werkgever of wegens 

een andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden kan de aanstellende overheid deze 

datum in onderling akkoord met het personeelslid bepalen. 

Behalve in het geval van overmacht, wordt een kandidaat die niet in dienst treedt op de vastgestelde 

datum of op de overeengekomen datum, geacht definitief aan zijn aanstelling te verzaken. 

HOOFDSTUK VII. DE EVALUATIE TIJDENS DE LOOPBAAN 

AFDELING 1. ALGEMENE BEPALINGEN 

Artikel 36 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

De personeelsleden hebben recht op opvolging en feedback, al dan niet door middel van een 

evaluatie, over hun wijze van functioneren. De personeelsleden worden opgevolgd en, in voorkomend 

geval, geëvalueerd op ambtelijk niveau. 

Het ontslag wegens beroepsongeschiktheid ingevolge het ontoereikend functioneren van het 

personeelslid, is niet mogelijk zonder voorafgaande evaluatie. De jobstudenten en de 

contractuele vervangers op voorwaarde dat de vervanging niet langer duurt dan twee jaar, zijn 

evenwel niet aan de evaluatie onderworpen. 

De evaluatoren leggen de evaluatie vast in een kwalitatief beschrijvend evaluatieformulier dat 

het evaluatieresultaat op afdoende wijze onderbouwt. 

De personeelsleden worden geïnformeerd over alle aspecten van het evaluatiestelsel en over de 

evaluatiecriteria die op hen van toepassing zijn. 

Het personeelslid krijgt tussentijds feedback over zijn manier van functioneren. 

De feedback kan de vorm aannemen van een functioneringsgesprek met het personeelslid. Onder 

functioneringsgesprek wordt verstaan: een tweegesprek tussen de rechtstreekse leidinggevende en het 

personeelslid met het oog op het optimaal functioneren van het personeelslid en de optimale kwaliteit 

van de dienstverlening. Zowel het personeelslid als zijn leidinggevende brengen te bespreken punten 

aan. 

Het functioneringsgesprek vindt plaats op vraag van het personeelslid of van zijn leidinggevende. Als 

feiten of gedragingen van het personeelslid die een negatieve weerslag kunnen hebben op de evaluatie 

daar aanleiding toe geven, is een functioneringsgesprek met de leidinggevende noodzakelijk. 

Het functioneringsgesprek resulteert in het functioneringsformulier. Zowel het personeelslid als zijn 

leidinggevende ondertekenen het functioneringsformulier en krijgen er onmiddellijk een kopie van het 

ondertekende exemplaar van. Indien het personeelslid weigert te ondertekenen, wordt het formulier 

aangetekend verzonden naar zijn domicilieadres. 


CC Consult 


Artikel 37 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

Paragraaf 5 

Het personeelslid kan binnen een periode van vijftien kalenderdagen te rekenen vanaf de datum 

van ontvangst van de kopie van het definitieve evaluatieformulier beroep aantekenen tegen de 

evaluatie met een ongunstig evaluatieresultaat. 

Het beroep wordt ingediend bij een beroepsinstantie. De naam en het adres van de 

contactpersoon van de beroepsinstantie wordt aan de personeelsleden meegedeeld. 

De beroepsinstantie bestaat minimaal uit drie leden, waarvan minstens twee externe 

deskundigen. 

De beroepsinstantie onderzoekt het beroep en hoort de evaluatoren en het personeelslid binnen 

een termijn van 30 kalenderdagen na het indienen van het beroep. 

Het personeelslid en de evaluatoren worden gelijktijdig gehoord in een tegensprekelijke 

hoorzitting onder leiding van de voorzitter van de beroepsinstantie. Het personeelslid kan zich 

laten bijstaan door een persoon naar zijn keuze. Het personeelslid wordt als laatste gehoord in 

zijn verdediging. 

Van de hoorzitting wordt ter zitting een verslag gemaakt. Het verslag geeft de standpunten van 

de evaluatoren en van het personeelslid weer. De secretaris en de leden van de beroepsinstantie, 

de evaluatoren en het personeelslid ondertekenen het verslag. Indien het personeelslid weigert 

te ondertekenen, wordt het verslag aangetekend verzonden naar zijn domicilieadres. Het 

verslag maakt deel uit van het beroepsdossier. 

De beroepsinstantie beraadslaagt over haar bevindingen en formuleert eenparig een 

gemotiveerd advies aan de algemeen directeur tot bevestiging of tot aanpassing van de evaluatie 

en het evaluatieresultaat. 

Als er geen eenparig gemotiveerd advies tot stand komt, worden de verschillende standpunten 

weergegeven en ter stemming aan de leden van de beroepsinstantie voorgelegd. Alle leden zijn 

daarbij stemgerechtigd. De stemming is geheim. Het meerderheidsstandpunt bepaalt het 

gemotiveerd advies. 

Het gemotiveerd advies wordt schriftelijk aan de algemeen directeur bezorgd binnen een 

termijn van uiterlijk dertig kalenderdagen te rekenen vanaf de datum van de hoorzitting. De 

algemeen directeur tekent het advies voor ontvangst. 

Binnen een termijn van vijftien kalenderdagen te rekenen vanaf de datum van ontvangst van 

het gemotiveerd advies beslist de algemeen directeur over de bevestiging of de aanpassing van 

de evaluatie en van het evaluatieresultaat en deelt hij zijn gemotiveerde beslissing mee aan het 

personeelslid, aan de voorzitter van de beroepsinstantie en aan de evaluatoren. De kennisgeving 

gebeurt schriftelijk. 

Als de beroepsinstantie geen advies formuleert binnen de termijn vastgesteld in dit artikel, dan 

is het evaluatieresultaat gunstig en past de algemeen directeur de evaluatie en het 

evaluatieresultaat in die zin aan. 

Als de algemeen directeur geen beslissing neemt over de bevestiging of aanpassing van de 

evaluatie en van het evaluatieresultaat binnen de termijn vastgesteld in dit artikel, dan is het 

evaluatieresultaat gunstig. 


CC Consult 


HOOFDSTUK VIII. VORMING 

Artikel 38 

De personeelsleden hebben recht op vorming, training en opleiding zowel met betrekking tot aspecten 

die nuttig zijn voor de uitoefening van de functie als voor de algemene loopbaanontwikkeling binnen 

het bestuur. 

De personeelsleden houden zich op de hoogte van de ontwikkelingen en de nieuwe inzichten in de 

materies waarmee zij beroepshalve belast zijn. 

De vorming is een plicht als ze noodzakelijk blijkt voor een betere uitoefening van de functie of het 

functioneren van een dienst, of als ze een onderdeel uitmaakt van een herstructurering of reorganisatie 

van een afdeling of een implementatie van nieuwe werkmethodes en infrastructuur of in het kader van 

beleidsprojecten en beleidsprioriteiten. 

Artikel 39 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Onder vorming, training en opleiding wordt verstaan: elk begeleid en gestructureerd leertraject, 

ongeacht of dat intern of extern aan het bestuur georganiseerd wordt, ongeacht de duur ervan en 

ongeacht of het individueel dan wel in groepsverband georganiseerd wordt. Dit kan omvatten: elke 

activiteit die bijdraagt tot het ontwikkelen van capaciteiten, kennis, vaardigheden en attitudes van het 

personeelslid met het oog op een verbeterde werking van het bestuur inzake de efficiëntie en 

effectiviteit van de dienstverlening. 

De dienst HRM zorgt in overleg met de algemeen directeur voor de concrete invulling van het 

vormingsrecht en van de vormingsplicht op basis van de vastgestelde vormingsbehoeften en noden. 

Het directiecomité concretiseert het vormingsrecht en de vormingsplicht in het arbeidsreglement. 


CC Consult 


HOOFDSTUK IX. DE ADMINISTRATIEVE ANCIËNNITEITEN 

Artikel 40 

Met administratieve anciënniteiten worden de anciënniteiten bedoeld die gebruikt worden voor het 

verloop van de loopbaan. 

De volgende administratieve anciënniteiten zijn van toepassing op het personeelslid: 

1. graadanciënniteit; 

2. niveauanciënniteit; 

3. dienstanciënniteit; 

4. schaalanciënniteit. 

Artikel 41 

De administratieve anciënniteiten worden uitgedrukt in jaren en volle kalendermaanden. Ze nemen 

een aanvang op de eerste dag van een maand. Als de diensten geen aanvang hebben genomen op de 

eerste dag van een maand of geen einde hebben genomen op de laatste dag van een maand, worden de 

gedeelten van maanden weggelaten. 

Artikel 42 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

De graadanciënniteit bestaat uit de werkelijke diensten bij een overheid sinds de datum van de 

aanstelling van het personeelslid in een bepaalde graad of een daarmee vergelijkbare graad. 

De niveauanciënniteit bestaat uit de werkelijke diensten bij een overheid sinds de datum van de 

aanstelling op van het personeelslid in een of meer graden van een bepaald niveau of van een daarmee 

vergelijkbaar niveau. 

De dienstanciënniteit bestaat uit de werkelijke diensten die gepresteerd zijn bij een overheid. 

De schaalanciënniteit is de anciënniteit verworven bij het eigen bestuur in een bepaalde salarisschaal 

van de functionele loopbaan van een bepaalde graad. Ze neemt een aanvang op de datum van de 

aanstelling van het personeelslid in die graad, tenzij anders bepaald. 

De diensten die krachtens de rechtspositieregeling recht geven op een salaris geven recht op de 

toekenning van schaalanciënniteit. 

De volgende periodes van onbezoldigde volledige afwezigheid komen in aanmerking voor de 

toekenning van schaalanciënniteit: 

• de voltijdse loopbaanonderbreking/het voltijds Vlaams zorgkrediet; 

• het onbetaald verlof. 

De schaalanciënniteit die voor die periodes van onbezoldigde afwezigheid wordt toegekend, mag in 

het totaal niet meer belopen dan twaalf maanden. 


CC Consult 


Artikel 43 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Onder werkelijke diensten in artikel 42 worden alle diensten verstaan die recht geven op het salaris of 

die, wat het statutaire personeelslid betreft, bij ontstentenis van een salaris gelijkgesteld worden met 

dienstactiviteit. 

De periodes van verlof of afwezigheid die gelijkgesteld worden met dienstactiviteit, disponibiliteit en 

non - activiteit werden opgenomen in bijlage IV van deze rechtspositieregeling. 

Onder overheid in artikel 42 wordt verstaan: 

1. de provincies, de gemeenten en de OCMW’s van België, de publiekrechtelijke verenigingen 

waarvan ze deel uitmaken en de instellingen die eronder ressorteren; 

2. de diensten en instellingen van de federale overheid, van de gemeenschappen, de gewesten en de 

internationale instellingen waarvan ze lid zijn; 

3. de diensten en instellingen en de lokale overheden van een lidstaat van de Europese Unie of van 

de Europese Economische Ruimte; 

4. de gesubsidieerde vrije onderwijsinstellingen of de gesubsidieerde vrije centra voor 

leerlingenbegeleiding; 

5. de publiekrechtelijke en vrije universiteiten; 

6. elke andere instelling naar Belgisch recht of naar het recht van een lidstaat van de Europese 

Economische Ruimte die beantwoordt aan collectieve behoeften van algemeen of lokaal belang 

en waarbij in de oprichting of bijzondere leiding ervan het overwicht van de overheid tot uiting 

komt. 

Artikel 44 

De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan het bestuur, worden in aanmerking 

genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten, met uitzondering van de 

schaalanciënniteit. 

Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking van 

die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie 

waarin het personeelslid aangesteld wordt. 

Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid 

gepresteerd werden. Als bewijsstukken kunnen worden aanvaard: 

1. attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie heeft 

uitgeoefend, hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield; 

2. de functiekaart van de vroeger uitgeoefende functie; 

3. evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 

4. zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie. 


CC Consult 


De bewijsstukken moeten (met het oog op de vaststelling van de administratieve anciënniteiten) 

binnen de drie maanden na aanvang van de tewerkstelling worden ingediend bij de dienst HRM opdat 

de verschillende anciënniteiten met terugwerkende kracht vanaf de dag van indiensttreding zullen 

worden aangepast. Bewijsstukken die na deze periode worden ingediend kunnen pas uitwerking 

hebben de eerste maand volgend op de indiening, tenzij het personeelslid aantoont dat hij de 

bewijsstukken buiten zijn wil om niet binnen de periode van drie maanden volgend op de 

indiensttreding kon aanleveren. 

Artikel 45 

In afwijking van artikel 42 §4, en artikel 44, wordt aan het personeelslid met beroepservaring bij een 

andere overheid ook schaalanciënniteit toegekend als die beroepservaring relevant is voor de functie 

waarin het personeelslid wordt aangesteld. 

De toekenning gebeurt overeenkomstig artikel 44. 

Artikel 46 

In afwijking van artikel 42, §4, en artikel 44, wordt aan het personeelslid met beroepservaring in de 

privésector of als zelfstandige ook schaalanciënniteit toegekend als die beroepservaring relevant is 

voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld en indien het gaat om een knelpuntberoep. 

De algemeen directeur legt de knelpuntberoepen vast voor het bestuur. Deze beslissing wordt onder 

andere gemotiveerd aan de hand van regionale lijsten van de VDAB. 


CC Consult 


HOOFDSTUK X. DE FUNCTIONELE LOOPBAAN 


Artikel 47 

De functionele loopbaan bestaat uit de toekenning van opeenvolgende salarisschalen die met één en 

dezelfde graad verbonden zijn. 

Bij elke aanstelling in een graad krijgt het personeelslid de eerste salarisschaal van de functionele 

loopbaan van die graad, tenzij anders bepaald. 

AFDELING 2. DE FUNCTIONELE LOOPBANEN PER NIVEAU 

Artikel 48 

De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn 

voor het niveau A: 

Voor de graden van rang Av: 

A1a-A2a-A3a: 

a. van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a; 

b. van A2a naar A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a 

Voor de graden van rang Ax: 

A4a-A4b: van A4a naar A4b na 9 jaar schaalanciënniteit in A4a 

Voor de graden van rang Ay: 

A5a-A5b: Van A5a naar A5b na 9 jaar schaalanciënniteit in A5a 

Artikel 49 


voor het niveau B: 

Voor de graden van rang Bv: 

B1-B2-B3: 

a. van B1 naar B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1; 

b. van B2 naar B3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 

BV1-BV2-BV3 (verpleegkundige en paramedicus in een federaal gefinancierde 

gezondheidsinstelling): 

a. van BV1 naar BV2 na 4 jaar schaalanciënniteit in BV1; 

b. van BV2 naar BV3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in BV1 en BV2 


CC Consult 


Voor de graad van dagverantwoordelijke van rang Bz: 

B6-B7 : van B6 naar B7 na 9 jaar schaalanciënniteit in B6 

Artikel 50 


voor het niveau C: 

Voor de graden van rang Cv: 

C1-C2-C3: 

a. van C1 naar C2 na 4 jaar schaalanciënniteit in C1; 

b. van C2 naar C3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in C1 en C2 

C1-C2 (zorgkundige in de ouderenzorg en in de thuiszorg van dit niveau): 

van C1 naar C2 na 4 jaar schaalanciënniteit in C1. 

C3-C4 (gediplomeerd of gebrevetteerd verpleegkundige): 

Van C3 naar C4 na 9 jaar schaalanciënniteit in C3. 

Voor de graad van rang Cx: 

C4-C5: van C4 naar C5 na 9 jaar schaalanciënniteit in C4 

Artikel 51 

De functionele loopbaan en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn 

voor het niveau D: 

Voor de graden van rang Dv: 

D1-D2-D3: 

a. van D1 naar D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1; 

b. van D2 naar D3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 

Artikel 52 

De functionele loopbaan en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn 

voor het niveau E: 

Voor de graden van rang Ev: 

E1-E2-E3: 

a. van E1 naar E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in E1,; 

b. van E2 naar E3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in E1 en E2. 


CC Consult 


HOOFDSTUK XI. DE BEVORDERING 


Artikel 53 

De bevordering is de aanstelling van een personeelslid in een functie van een graad van een hogere 

rang in overeenstemming met de indeling en rangschikking van de graden in de personeelsformatie. 

Artikel 54 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

Paragraaf 5 

Een bevordering is alleen mogelijk in een vacante betrekking van de personeelsformatie. 

Voor de deelname aan een bevorderingsprocedure komen de personeelsleden in aanmerking die aan 

de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan één van de volgende criteria beantwoorden: 

a. ze zijn na 1 juli 2011 aangesteld bij één van de deelnemende besturen aan het zorgbedrijf na 

een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk II en III; 

b. ze zijn voor 1 juli 2011 aangesteld bij één van de deelnemende besturen aan het zorgbedrijf 

na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als 

van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen bij dat bestuur. 

De aanstellende overheid brengt de personeelsleden van de bevorderingsprocedure op de hoogte en 

doet een oproep tot kandidaatstelling. Indien de aanstellende overheid de raad van beheer is, brengt de 

voorzitter de personeelsleden van de interne vacature op de hoogte. 





De kandidaturen zullen pas in aanmerking worden genomen indien zij in het bezit zijn van het bestuur 

uiterlijk op de dag en het uur zoals vermeld in het vacaturebericht. 

Artikel 55 

De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen, tenzij de raad van 

beheer de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt de voorzitter de geldigheid. 

Alleen kandidaten die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden, worden toegelaten tot de 

selectieproeven. Voor de aanvang van de selectieproeven worden de kandidaten die niet worden 

toegelaten schriftelijk op de hoogte gebracht dat ze geweigerd zijn, met vermelding van de reden 

daarvoor. 


CC Consult 


Artikel 56 

Om voor bevordering in aanmerking te komen moeten de kandidaten op de uiterste datum van 

inschrijving voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden zoals omschreven in afdeling 4 en de 

bijzondere bevorderingsvoorwaarden opgenomen in Bijlage II van deze rechtspositieregeling. 

Indien krachtens een reglementering van de hogere overheid het bezit van een bepaald diploma wordt 

opgelegd, moeten de kandidaten bijkomend voldoen aan de diplomavereiste om voor bevordering in 

aanmerking te komen. 

AFDELING 2. DE SELECTIE 

Artikel 57 

De regels inzake selecties en selectieproeven zoals vastgesteld in artikel 13 tot en met 23 over de 

selectieprocedure bij aanwerving, zijn van overeenkomstige toepassing op de selecties in het kader 

van een bevorderingsprocedure. 

AFDELING 3. BEVORDERINGSRESERVE 

Artikel 58 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een 

bevorderingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan. 

Deze is maximum vastgesteld op één jaar en kan verlengd worden per jaar tot een maximale duurtijd 

van vijf jaar. 

De geldigheidsduur van de bevorderingsreserve vangt aan op de eerste dag van de maand volgend op 

de datum van het eindrapport van de selectie of in geval er psychotechnische onderzoeken verplicht 

zijn, vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum nadat alle psychotechnische onderzoeken 

uitgevoerd zijn. 

Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in 

de bevorderingsreserve opgenomen. De kandidaten worden in de bevorderingsreserve gerangschikt in 

volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid bepaalt de definitieve rangorde in de 

bevorderingsreserve. 

De aanstellende overheid kan geen nieuwe bevorderingsprocedure organiseren zolang er voor 

dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige 

bevorderingsreserve, tenzij de resterende kandidaten een aanbod voor een vacante functie weigeren of 

niet reageren. 

De eerst gerangschikte kandidaat van de bevorderingsreserve wordt het eerst geraadpleegd om de 

vacature te vervullen. Nadien zullen de kandidaten in volgorde van hun rangschikking worden 

geraadpleegd. 


CC Consult 


AFDELING 4. DE BEVORDERINGSVOORWAARDEN PER NIVEAU EN PER RANG 

Artikel 59 

De bevorderingsvoorwaarden zijn: 

Voor een graad van rang Ay (A5a-A5b): 

a. titularis zijn van een graad van niveau A; 

b. ten minste vier jaar niveauanciënniteit hebben in niveau A; 

c. een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau A; 

d. slagen voor de selectieproeven. 

Voor een graad van rang Ax (A4a-A4b): 

a. titularis zijn van een graad van niveau A; 

b. ten minste vier jaar niveauanciënniteit hebben in niveau A; 

c. een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau A; 


Voor een graad van rang Av (A1a-A3a): 

a. titularis zijn van een graad van niveau B of de graad C4-C5; 

b. ten minste vier jaar niveauanciënniteit hebben in niveau B of vier jaar graadanciënniteit in de 

graad C4-C5; 

c. een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau B; 



CC Consult 


Artikel 60 


Voor een graad van rang Bv (BV5): 

a. titularis zijn van een graad BV1-BV3; 

b. ten minste vier jaar graadanciënniteit hebben; 

c. een diploma hebben dat toegang geeft tot de graad BV1-BV3; 

d. slagen voor de selectieprocedure. 

Voor een graad van rang Bv (B1-B3/BV1-BV3): 

a. titularis zijn van een graad van niveau C; 

b. ten minste vier jaar niveauanciënniteit hebben in niveau C; 

c. een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau C; 


Artikel 61 


Voor een graad van rang Cv (C1-C3): 

a. titularis zijn van een graad D1-D3 of E1-E3; 

b. ten minste vier jaar graadanciënniteit hebben in graad D1-D3 of vier jaar graadanciënniteit 

hebben in graad E1-E3; 

c. slagen voor de selectieproeven. 

Voor een graad van rang Cx (C4-C5): 

a. titularis zijn van een graad C1-C3; 

b. ten minste vier jaar graadanciënniteit hebben; 

c. een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau C; 

d. e. slagen voor de selectieproeven. 

Artikel 62 


Voor een graad van rang Dv (D1-D3): 

a. titularis zijn van een graad E1-E3; 

b. ten minste vier jaar graadanciënniteit hebben in graad E1-E3; 

c. slagen voor de selectieproeven. 


CC Consult 


AFDELING 5. DE BEVORDERING 

Artikel 63 

De aanstellende overheid bepaalt de datum van de bevordering. 

Artikel 64 

Het personeelslid dat zonder onderbreking tot de bevordering een graad bij wijze van hogere functie 

heeft waargenomen wordt in die graad bevorderd met ingang van de datum waarop de hogere functie 

vacant werd. 

Artikel 65 

Het personeelslid dat bevordert, moet de betrekking met de taken en verantwoordelijkheden eraan 

verbonden, opnemen. 


CC Consult 


HOOFDSTUK XII. DE VERVULLING VAN EEN VACATURE DOOR INTERNE 

PERSONEELSMOBILITEIT 


Artikel 66 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Onder interne personeelsmobiliteit voor de vervulling van een vacature wordt verstaan: de 

heraanstelling van een personeelslid in een vacante betrekking van de personeelsformatie die in 

dezelfde graad of in een andere graad van dezelfde rang is ingedeeld. 

Voor de deelname aan een bevorderingsprocedure komen de personeelsleden in aanmerking die aan 

de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan één van de volgende criteria beantwoorden: 

a. ze zijn na 1 juli 2011 aangesteld bij één van de deelnemende besturen aan het zorgbedrijf na een 

aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk II en III; 

b. ze zijn voor 1 juli 2011 aangesteld bij één van de deelnemende besturen aan het zorgbedrijf na 

een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van 

toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen bij dat bestuur. 

De procedure van interne personeelsmobiliteit is niet van toepassing op de functie van algemeen 

directeur. 

De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen, tenzij de raad van 

beheer de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt de voorzitter de geldigheid. 

Alleen kandidaten die voldoen aan de voorwaarden, worden toegelaten tot de selectieproeven. Voor 

de aanvang van de selectieproeven worden de kandidaten die niet worden toegelaten schriftelijk op de 

hoogte gebracht dat ze geweigerd zijn, met vermelding van de reden daarvoor. 

Artikel 67 

De aanstellende overheid beslist over de heraanstelling. De heraanstelling is niet tijdelijk, maar 

definitief. 


CC Consult 


AFDELING 2. DE VOORWAARDEN EN PROCEDURES VOOR DE INTERNE PERSONEELSMOBILITEIT 

Artikel 68 

De kandidaten moeten ten minste: 

1. een minimale graadanciënniteit van twee jaar hebben; 

2. voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiekaart; 

3. indien van toepassing, voldoen aan de diplomavereiste opgelegd door de hogere overheid. 

Artikel 69 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

De aanstellende overheid brengt de personeelsleden van de interne vacature op de hoogte en doet een 

oproep tot kandidaatstelling. 





De kandidaturen kunnen pas in aanmerking worden genomen indien zij in het bezit zijn van het 

bestuur uiterlijk op de dag en het uur zoals vermeld in het vacaturebericht. 

Artikel 70 

De vacature kan vervuld worden door functiewijziging of door graadverandering. 

Bij functiewijziging komen de kandidaten in aanmerking die in dezelfde graad zijn aangesteld als de 

graad van de vacante functie. 

Bij graadverandering komen de kandidaten in aanmerking die een andere graad bekleden van dezelfde 

rang, waaraan dezelfde salarisschalen en dezelfde functionele loopbaan verbonden zijn. 

Artikel 71 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Als de functie vervuld wordt door functiewijziging of graadverandering, dan worden de kandidaten 

onderworpen aan de selectietechnieken zoals opgenomen in dit artikel. 

Voor de graden van niveau A en niveau B en voor de graad C4-C5: 

 

 

een potentieelbeoordeling uitgevoerd door een extern bureau die resulteert in een 

beoordeling geschikt of ongeschikt 

de aanstellende overheid zal op advies van het extern bureau een ranglijst opstellen 

volgens de geschiktheid van de kandidaten voor de betrokken functie. 


CC Consult 


Paragraaf 3 

Voor de basisgraden van niveau C en voor de graden van niveau E en niveau D: 

 

 

 

een grondig sollicitatiegesprek tussen de selectiecommissie en de kandidaten, waarbij 

de geschiktheid wordt beoordeeld aan de hand van de functiekaart van de betrokken 

functie; 

eventueel bijkomend één of meerdere selectietechnieken zoals opgenomen in artikel 

18, op voorwaarde dat de aanstellende overheid hiertoe bij vacantverklaring beslist; 

de selectiecommissie stelt een ranglijst op volgens de geschiktheid van de kandidaten 

voor de betrokken functie. 

Een selectiecommissie wordt samengesteld volgens de regels vastgesteld in artikel 14 §1, 

uitgezonderd 2° en 3° en functioneert in overeenstemming met de bepalingen van artikel 15 en 16 en 

gaat na of de kandidaat voldoet aan de competentievereisten voor de vacante functie. 

Artikel 72 

Het personeelslid behoudt na de heraanstelling in een andere functie, ongeacht of die tot dezelfde of 

tot een andere graad behoort, de salarisschaal en de schaalanciënniteit die het verworven had in de 

functionele loopbaan van zijn vorige functie. Het personeelslid dat heraangesteld wordt in een functie 

waarmee een andere functionele loopbaan met andere salarisschalen verbonden is, behoudt zijn 

schaalanciënniteit en wordt die salarisschaal ingeschaald in de overeenstemmende salarisschaal van de 

nieuwe functionele loopbaan. Het personeelslid dat als gevolg van die inschaling een lager jaarsalaris 

zou krijgen, behoudt zijn vorige jaarsalaris ten persoonlijke titel zolang dat gunstiger is. 

De graadanciënniteit wordt na een graadverandering vastgesteld op basis van een vergelijking van de 

diensten in de vorige graad met de voorwaarden en met het functieprofiel van de functie waarin het 

personeelslid aangesteld wordt op een wijze als bepaald in artikel 44. 

Artikel 73 

Het personeelslid dat wordt heraangesteld, moet de betrekking met de taken en verantwoordelijkheden 

eraan verbonden, opnemen. 


CC Consult 


TITEL 3. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE 

Artikel 74 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

Als de titularis van een functie tijdelijk afwezig is of als de functie definitief vacant is, kan de 

aanstellende overheid beslissen dat de functie waargenomen wordt door een personeelslid van een 

lagere graad. 

Onder lagere graad wordt elke graad verstaan die krachtens de plaatselijke rechtspositieregeling door 

bevordering rechtstreeks toegang geeft tot de waar te nemen functie. 

De aanstellende overheid beslist wie de hogere functie waarneemt. 

De waarneming van een hogere functie in een betrekking die definitief vacant is, mag ten hoogste zes 

maanden duren. Die termijn mag, als dat noodzakelijk is voor de goede werking van de dienst, 

verlengd worden op voorwaarde dat de procedure om de betrekking definitief te vervullen op het 

ogenblik van de verlenging ingezet is. 

De waarnemer van de hogere functie beschikt over alle prerogatieven die verbonden zijn met die 

functie. 

Artikel 75 

De waarneming in een betrekking die niet definitief vacant is, mag nooit langer dan twee jaar duren. 

Aan de waarnemer wordt voor de duur van de waarneming een salaris toegekend in de salarisschaal 

die verbonden is met de hogere functie. 


CC Consult 


TITEL 4. DE UITDIENSTTREDING VAN HET PERSONEELSLID 

Artikel 76 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

De opzegtermijn voor personeelsleden wordt bepaald volgens de wet van 3 juli 1978 betreffende de 

arbeidsovereenkomsten en latere wijzigingen. 

Indien het personeelslid een opzegtermijn heeft van minstens 30 weken, heeft het recht op een 

ontslagpakket. 

Indien het personeelslid wordt ontslagen met een opzegtermijn van minstens 30 weken bestaat het 

ontslagpakket uit een outplacementbegeleiding van 60 uren. De tijd hieraan besteed, wordt 

aangerekend op het sollicitatieverlof. 

Indien het personeelslid wordt ontslagen met een opzegvergoeding van minstens 30 weken bestaat het 

ontslagpakket uit : 

- een opzegvergoeding gelijk aan minstens 30 weken loon, waarvan 4 weken worden aangerekend 

voor de waarde van de outplacementbegeleiding; 

- een outplacementbegeleiding van 60 uren, ter waarde van 1/12van het jaarloon van het 

kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimumwaarde van 1.800 euro en een 

maximumwaarde van 5.500 euro. 


CC Consult 


TITEL 5. HET SALARIS 

HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN 

Artikel 77 

Het jaarsalaris van het personeel is vastgelegd in salarisschalen, die bestaan uit: 

1. een minimumsalaris; 

2. de salaristrappen, die het resultaat zijn van de periodieke verhogingen; 

3. een maximumsalaris. 

Artikel 78 

Elke salarisschaal wordt aangeduid met één van de letters A, B, C, D, E, die overeenstemmen met de 

niveaus, vermeld in artikel 3, al dan niet gevolgd door de letter V, en gevolgd door een cijfer en 

eventueel een kleine letter a, b of c. 

Artikel 79 

Aan de graden worden de salarisschalen en de functionele loopbanen, vermeld in artikel 48 tot 52, 

verbonden die overeenkomen met de ernaast vermelde lettercijfercode. De uitgewerkte salarisschalen 

bevinden zich in bijlage III. 

Artikel 80 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Het personeelslid wordt bezoldigd in de salarisschaal die verbonden is aan zijn graad, zoals bepaald 

in artikel 79. 

Jobstudenten worden bezoldigd in de salarisschaal E1 op trap 0. 

Het personeelslid ontvangt het salaris dat overeenstemt met zijn geldelijke anciënniteit. De geldelijke 

anciënniteit bestaat uit het aantal dienstjaren dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening 

van het salaris. 

Het personeelslid dat geen recht heeft op het meerekenen van vroegere diensten, ontvangt het 

beginsalaris van de eerste salarisschaal van de functionele loopbaan die verbonden is aan zijn graad. 

Het salaris van een deeltijds personeelslid wordt vastgesteld in verhouding tot zijn prestaties. 

De aanstellende overheid stelt het individuele jaarsalaris van de personeelsleden vast. 


CC Consult 


HOOFDSTUK II. DE TOEKENNING VAN PERIODIEKE 

SALARISVERHOGINGEN DOOR DE OPBOUW VAN GELDELIJKE 

ANCIËNNITEIT 


Artikel 81 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

De diensten die in overeenstemming met de bepalingen van dit hoofdstuk gepresteerd werden, worden 

vanaf 1 januari 2008 voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit meegerekend voor honderd 

procent, ongeacht of ze voltijds dan wel deeltijds gepresteerd werden. 

Voor diensten gepresteerd vóór 1 januari 2008 geldt de volgende regeling: 

- de in aanmerking komende diensten welke met volledige prestaties werden verricht, worden voor 

honderd procent meegerekend; 

- de in aanmerking komende diensten die in een ambt met onvolledige prestaties werden verricht, 

worden meegerekend naar rato van het aantal jaren dat zij zouden vertegenwoordigen indien zij 

zouden zijn verricht in een ambt met volledige prestaties, vermenigvuldigd met een breuk 

waarvan de teller het werkelijke aantal wekelijkse arbeidsprestaties is en de noemer het aantal 

wekelijkse arbeidsprestaties welke met volledige arbeidsprestaties overeenkomen in de periode 

waarin zij werkelijk werden verricht. 

De geldelijke anciënniteit, verworven in twee of meer gelijktijdig uitgeoefende functies, wordt voor 

dezelfde periode maximaal voor een volledige prestatie gevaloriseerd. Ze is bovendien in actieve 

deeltijdse functies niet onderling cumuleerbaar voor de toekenning van de periodieke verhogingen. 

Artikel 82 

De diensten die in aanmerking komen, worden berekend per kalendermaand. De diensten die niet zijn 

begonnen op de eerste dag van een maand of geëindigd op de laatste dag van een maand, worden niet 

meegerekend. 


CC Consult 


AFDELING 2. DIENSTEN BIJ EEN OVERHEID 

Artikel 83 

Voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen komen alleen de werkelijke diensten (dit zijn 

alle diensten die recht geven op een salaris of bij ontstentenis van een salaris krachtens de 

rechtspositieregeling toch in aanmerking worden genomen voor de vaststelling van het salaris) in 

statutair of contractueel verband in aanmerking die het personeelslid als titularis van een bezoldigde 

betrekking heeft geleverd in dienst van: 

1. de provincies, de gemeenten en de OCMW’s van België, de publiekrechtelijke verenigingen 

waarvan ze deel uitmaken en de instellingen die eronder ressorteren; 

2. de diensten en instellingen van de federale overheid, van de gemeenschap en de gewesten en de 

internationale instellingen waarvan ze lid zijn; 

3. de diensten en de instellingen en de lokale overheden van een lidstaat van de Europese Unie of 

van de Europese Economische Ruimte; 

4. de gesubsidieerde vrije onderwijsinstellingen of de gesubsidieerde vrije centra voor 

leerlingenbegeleiding; 

5. de publiekrechtelijke en vrije universiteiten; 

6. elke andere instelling naar Belgisch recht of naar het recht van een lidstaat van de Europese 

Economische Ruimte die beantwoordt aan collectieve behoeften van algemeen of lokaal belang 

en waarbij in de oprichting of bijzondere leiding ervan het overwicht van de overheid tot uiting 

komt. 

AFDELING 3. DIENSTEN BIJ HET ONDERWIJS 

Artikel 84 

De algemeen directeur stelt de duur vast van de in aanmerking komende diensten die het personeelslid 

in het onderwijs als interim of als tijdelijk personeelslid heeft gepresteerd aan de hand van het attest, 

verstrekt door de bevoegde autoriteiten. 

De diensten, vermeld op het attest, die in tienden zijn betaald, en die per schooljaar geen volledig jaar 

werkelijke diensten vertegenwoordigen, worden dag per dag samengeteld. Het totale aantal zo 

gewerkte dagen wordt vermenigvuldigd met 1,2. Het totaal van de rekenkundige bewerking wordt 

vervolgens gedeeld door 30. Het quotiënt geeft het aantal in aanmerking te nemen maanden. Met de 

rest wordt geen rekening gehouden. 

De diensten, vermeld op hetzelfde attest, die bewijzen dat het personeelslid een volledig schooljaar 

heeft gewerkt, gelden voor een totaal van driehonderd dagen en leveren één jaar in aanmerking te 

nemen diensten op. 


CC Consult 


AFDELING 4. DIENSTEN IN DE PRIVÉSECTOR OF ALS ZELFSTANDIGE 

Artikel 85 

Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen voor de 

toekenning van periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat die functie een knelpuntberoep is. 

Indien het niet om een knelpuntberoep gaat, wordt de functierelevante ervaring in aanmerking 

genomen voor een maximum van 10 jaar. 

De algemeen directeur legt de knelpuntberoepen voor het bestuur vast. Deze beslissing wordt onder 

andere gemotiveerd aan de hand van regionale lijsten van de VDAB. 

Dit artikel geldt voor nieuwe indiensttredingen na 1 januari 2018. 

Artikel 86 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring 

met de voorwaarden en met de vereiste taken op de functiekaart. 

Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring, ondermeer aan de hand van 

een tewerkstellingsattest. Enkel een curriculum vitae kan niet als basis dienen voor de 

meerekenbaarheid van beroepservaring in de privésector of als zelfstandige. 

De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere 

verloop van de loopbaan. 

De bewijsstukken moeten (met het oog op de meerekening van de privé-anciënniteit of de anciënniteit 

als zelfstandige) binnen de drie maanden na aanvang van de tewerkstelling worden ingediend bij de 

dienst HRM opdat de verschillende anciënniteiten met terugwerkende kracht vanaf de dag van 

indiensttreding zullen worden aangepast. Bewijsstukken die na deze periode worden ingediend 

kunnen pas uitwerking hebben de eerste maand volgend op de indiening, tenzij het personeelslid 

aantoont dat hij de bewijsstukken buiten zijn wil om niet binnen de periode van drie maanden volgend 

op de indiensttreding kon aanleveren. 


CC Consult 


HOOFDSTUK III. BIJZONDERE BEPALINGEN 

Artikel 87 

Personeelsleden die na een onderbreking terug in dienst komen, behouden hun destijds verworven 

geldelijke anciënniteit. Indien zij terug in dienst komen in dezelfde graad bij het bestuur, behouden zij 

hun totale geldelijke en schaalanciënniteit. 

Artikel 88 

Het personeelslid dat bevorderd wordt, krijgt in zijn nieuwe graad nooit een salaris dat lager is dan het 

salaris dat het in zijn vorige graad zou hebben gekregen. 

Artikel 89 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Het personeelslid dat bevorderd wordt naar een graad van een hoger niveau heeft ten minste recht op 

de volgende verhoging van zijn jaarsalaris tegen 100%: 

1. 620 euro bij bevordering naar niveau D; 

2. 745 euro bij bevordering naar niveau C; 

3. 870 euro bij bevordering naar niveau B; 

4. 1240 euro bij bevordering naar niveau A. 

Als het jaarsalaris in de nieuwe graad niet ten minste het bedrag, vermeld in het eerste lid, hoger is 

dan het jaarsalaris dat het personeelslid in zijn oude graad zou hebben gekregen, wordt het jaarsalaris 

in de nieuwe graad verhoogd tot de minimale verhoging, vermeld in het eerste lid, bereikt wordt. 

Die minimale salarisverhoging wordt gegarandeerd gedurende de hele functionele loopbaan in de 

graad waarnaar het personeelslid overgaat. Daartoe wordt telkens zijn oude salarisschaal, met inbegrip 

van de periodieke verhogingen, maar zonder het verloop in de functionele loopbaan, vergeleken met 

de nieuwe salarisschaal, met inbegrip van de toepassing van de periodieke verhogingen en het verloop 

in de functionele loopbaan. 

De minimale salarisverhoging is ook van toepassing als een personeelslid in dienst van het bestuur via 

een aanwervingsprocedure aangesteld wordt in een graad van een hoger niveau. 

De minimale salarisverhoging wordt beschouwd als salaris. 


CC Consult 


HOOFDSTUK IV. DE BETALING VAN HET SALARIS 

Artikel 90 

Het salaris volgt het verloop van het indexcijfer van de consumptieprijzen in overeenstemming met de 

wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de 

overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld. Het 

salaris tegen 100% wordt gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01. 

Artikel 91 

Het salaris wordt maandelijks betaald vanaf de indiensttreding. 

Het salaris wordt betaald na afloop van de prestatiemaand. 

Artikel 92 

Het maandsalaris is gelijk aan een twaalfde van het jaarsalaris. Het uurloon is gelijk aan 1/1976 van 

het jaarsalaris. 

Artikel 93 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Wanneer het maandsalaris niet volledig verschuldigd is, wordt het bedrag ervan berekend door het 

volledige maandsalaris te vermenigvuldigen met een van de volgende breuken: 

1° indien het aantal gepresteerde dagen van die maand kleiner is dan of gelijk aan 10: 

(het aantal gepresteerde dagen x 1,4) /30 

2° indien het aantal gepresteerde dagen van die maand groter is dan 10: 

(30 – (het aantal niet gepresteerde dagen x 1,4) )/30 

Met gepresteerde dagen worden gelijkgesteld: de dagen waarop geen arbeidsprestatie wordt geleverd, 

maar waarvoor het salaris niettemin wordt doorbetaald. 

Artikel 94 

Wanneer de indiensttreding in de loop van de maand geschiedt, krijgt het personeelslid voor die 

maand zoveel dertigsten van de maandwedde als er nog dagen zijn, te rekenen van en met de dag van 

indiensttreding. 


CC Consult 


TITEL 6. DE TOELAGEN, VERGOEDINGEN EN SOCIALE 

VOORDELEN 


Artikel 95 

Voor de toepassing van deze titel wordt verstaan onder: 

1. toelage: een geldelijk voordeel dat een personeelslid ontvangt dat welbepaalde prestaties levert; 

2. vergoeding: een geldelijke tegemoetkoming ter compensatie van kosten die het personeelslid 

werkelijk maakt; 

3. sociale voordelen: alle voordelen in natura of in contanten die het bestuur aan de personeelsleden 

toekent; 

4. gezondheidsindex: het prijsindexcijfer dat berekend wordt voor de toepassing van artikel 2 van 

het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot 

vrijwaring van ’s lands concurrentievermogen, bekrachtigd bij de wet van 30 maart 1994 

houdende sociale bepalingen. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen tegen 100% 

worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01; 

5. overloon: toeslag boven het gewone loon; 

6. volledige prestaties: prestaties die achtendertig uur per week bedragen; 

7. nachtprestaties: de prestaties geleverd tussen 22 en 6 uur, met uitzondering van de nachtprestaties 

die sommige personeelsleden tewerkgesteld in de federaal gefinancierde gezondheidsinstellingen 

leveren (zie artikel 101 van deze rechtspositieregeling); 

8. prestaties op zaterdagen en zondagen: de prestaties geleverd op zaterdagen en zondagen tussen 0 

en 24 uur; 

9. prestaties op feestdagen: de prestaties geleverd op de feestdagen tussen 0 en 24 uur, zoals 

vastgesteld in artikel 130. 

Artikel 96 

Effectief gemaakte, bewezen en noodzakelijke kosten bij de uitoefening van de functie worden 

terugbetaald. 


CC Consult 


HOOFDSTUK II. DE VERPLICHTE TOELAGEN 

AFDELING 1. DE HAARD- EN STANDPLAATSTOELAGE 

Artikel 97 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

Paragraaf 5 

Het personeelslid heeft krachtens het decreet van 8 mei 2002 houdende wijziging van verschillende 

bepalingen betreffende de haard- en standplaatstoelage en het vakantiegeld van het gemeente- en 

provinciepersoneel recht op een haard- en standplaatstoelage indien aan onderstaande voorwaarden is 

voldaan. 

Het gehuwde personeelslid, het personeelslid dat (al dan niet wettelijk) samenleeft, of het 

alleenstaande personeelslid van wie één of meer kinderen die recht geven op kinderbijslag deel 

uitmaken van het gezin, heeft recht op een haardtoelage van: 

- 719,89 euro (100%) wanneer het salaris 16.421,84 euro (100%) niet overschrijdt; 

- 359,95 euro (100%) wanneer het salaris hoger is dan 16.421,84 euro (100%), maar niet meer 

bedraagt dan 18.695,86 euro (100%). 

Het personeelslid dat geen recht heeft op een haardtoelage, ontvangt een standplaatstoelage van: 

- 359,95 euro (100%) op voorwaarde dat het salaris niet hoger is dan 16.421,84 euro (100%); 

- 179,98 euro (100%) wanneer het salaris hoger is dan 16.421,84 euro (100%) maar niet meer 

bedraagt dan 18.695,86 euro (100%). 

In het geval dat de twee echtgenoten of de twee personen die samenleven elk beantwoorden aan de 

voorwaarden om de haardtoelage te verkrijgen, wijzen ze in wederzijds akkoord diegene van de twee 

aan, aan wie de haardtoelage wordt uitbetaald. De standplaatstoelage wordt toegekend aan het 

personeelslid dat geen haardtoelage geniet. 

Als het recht op de haard- en standplaatstoelage in de loop van een maand wijzigt, wordt voor de 

gehele maand het voordeligste stelsel toegepast. 

Artikel 98 

De bezoldiging van het personeelslid wiens salaris hoger is dan 16.421,84 euro (100%), 

respectievelijk 18.695,86 euro (100%) mag niet kleiner zijn dan in het geval het salaris gelijk zou zijn 

aan dat bedrag. In voorkomend geval wordt een gedeeltelijke haard- of standplaatstoelage toegekend. 

Onder "bezoldiging" wordt in het eerste lid begrepen: het salaris verhoogd met de volledige of 

gedeeltelijke haard- of standplaatstoelage, verminderd met de inhouding voor het wettelijk pensioen. 


CC Consult 


AFDELING 2. HET VAKANTIEGELD 

Artikel 99 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

In toepassing van artikel 59 van de wet van 25 januari 1999 houdende sociale bepalingen ontvangt het 

personeelslid een vakantiegeld in overeenstemming met titel III van het koninklijk besluit van 30 

maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de 

jaarlijkse vakantie der werknemers. 

Jobstudenten hebben geen recht op vakantiegeld. 

AFDELING 3. DE EINDEJAARSTOELAGE 

Artikel 100 

Het personeelslid, met uitzondering van de jobstudent, ontvangt uiterlijk tijdens de maand 

december van het in aanmerking te nemen jaar een eindejaarstoelage in overeenstemming met de 

bepalingen van het BVR RPR. 

De verhogingen van het forfaitaire gedeelte vermeld in het BVR RPR zijn niet van toepassing op de 

personeelsleden die op grond van de federale wetgeving over de financiering van sommige 

gezondheidsinstellingen recht hebben op een jaarlijkse premie en een attractiviteitspremie conform 

bijlage VI van deze rechtspositieregeling . De premie en attractiviteitspremie worden toegekend in de 

plaats van de genoemde verhogingen van de eindejaarstoelage in overeenstemming met de 

onderrichtingen van de federale financierende overheid. 


CC Consult 


HOOFDSTUK III. DE SALARISBIJSLAG EN DE UURTOESLAGEN VOOR 

ONREGELMATIGE PRESTATIES VOOR SOMMIGE 

PERSONEELSCATEGORIEËN IN DE FEDERAAL GEFINANCIERDE 

GEZONDHEIDSINSTELLINGEN 


Aan het personeel van de woonzorgcentra wordt een toelage toegekend : 

1) van 2,0479 euro per uur nachtprestatie tussen 20 en 6 uur, gekoppeld aan de index, en dit pro rata 

van de effectief uitgevoerde prestaties in deze uurschijf. Bovendien worden alle uren of delen van 

een uur van een prestatie die middernacht overschrijdt, beschouwd en betaald als nachturen, zelfs 

indien de prestatie start voor 20 uur of eindigt na 6 uur. 

2) van 1,0102 euro per werkelijk gepresteerd uur in de loop van de zaterdag, zondag en feestdagen, 

gekoppeld aan de index. 

3) van 100% per uur prestatie op een zondag of een feestdag. 

4) van 20 % van het barema-uurloon, ongeacht de dag van de week voor avondprestaties voor de 

uurschijf van 19 tot 20 uur pro rata van de effectief uitgevoerde prestaties in deze uurschijf. De 

toeslag op zaterdag, zon- en feestdagen is van toepassing, indien deze voordeliger is dan die 20%. 


De toelage voor prestaties op zaterdag, zon- en feestdagen, zoals voorzien in artikel 101, 2°, kan niet 

gecumuleerd worden met de toelage voor nachtdiensten, zoals voorzien in artikel 101, 1°. 

De toelage voor prestaties op zaterdag, zon- en feestdagen, zoals voorzien in artikel 101, 2°, kan wel 

samen met de salarisbijslag voor buitengewone dienstprestaties, voorzien in artikel 103, worden 

toegekend. 


De personeelsleden die voldoen aan de voorwaarden, zoals bepaald in artikel 1 van het KB van 22 

juni 2010 betreffende de uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep wat 

betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en onregelmatige prestaties, 

ontvangen vanaf 1 januari 2010 toelagen voor onregelmatige prestaties, overeenkomstig de artikelen 6 

tot en met 14 van het KB. 

HOOFDSTUK IV. DE UURTOESLAGEN VOOR ONREGELMATIGE PRESTATIES 

VOOR ANDERE PERSONEELSCATEGORIEËN DAN IN DE FEDERAAL 

GEFINANCIERDE GEZONDHEIDSINSTELLINGEN 


Voor de personeelsleden die niet behoren tot de personeelscategorieën zoals in bedoeld in voorgaand 

hoofdstuk, is de arbeidswet van toepassing. 


CC Consult 


HOOFDSTUK V. DE ANDERE TOELAGEN 

AFDELING 1. DE TOELAGE VOOR HET WAARNEMEN VAN EEN HOGERE FUNCTIE 


Het personeelslid dat gedurende ten minste dertig opeenvolgende kalenderdagen een hogere functie 

waarneemt overeenkomstig artikel 74 heeft recht op een toelage. 


De toelage is gelijk aan het verschil tussen het salaris dat het personeelslid bij een bevordering in de 

waargenomen hogere functie zou ontvangen en het salaris dat het personeelslid in zijn werkelijke 

functie ontvangt. 

In het salaris zijn de haard- of standplaatstoelage, de gegarandeerde salarisverhoging na bevordering 

of de toelage voor opdrachthouderschap inbegrepen. 

AFDELING 2. DE PERMANENTIETOELAGE 


Het personeelslid dat door de algemeen directeur wordt aangewezen om zich buiten de normale 

diensturen thuis beschikbaar te houden voor interventies heeft recht op een permanentietoelage. 


De toelage bedraagt 2,01 euro tegen 100% voor elk uur dat werkelijk aan de permanentie wordt 

besteed. Dat bedrag is gekoppeld aan de gezondheidsindex. 


De algemeen directeur komt niet in aanmerking voor een permanentietoelage. 

De prestaties die het personeelslid presteert wanneer het opgeroepen wordt tijdens de 

permanentieplicht gaan in vanaf het ogenblijk dat de werkzaamheden in de dienst worden opgenomen 

en eindigen wanneer de werkzaamheden ter plaatse zijn afgesloten. 

Zodra het personeelslid wordt opgeroepen zal minimaal 1 uur prestatie worden toegekend. Na 

overschrijding van het eerste uur wordt de werkelijke duur in aanmerking genomen. 


CC Consult 


HOOFDSTUK VI. DE VERGOEDING VOOR REIS- EN VERBLIJFSKOSTEN 


Artikel 110 

Een dienstreis is de verplaatsing van de woonplaats of de standplaats naar een vooraf bepaalde 

bestemming in opdracht of op uitnodiging van de bevoegde hiërarchische meerdere van het 

personeelslid. 

Artikel 111 

De algemeen directeur geeft toestemming voor dienstreizen. 

Hij beslist welk vervoermiddel functioneel en financieel het meest verantwoord is. 

Artikel 112 

Reiskosten worden, samen met de bewijsstukken, ingediend met een standaardformulier voor de 

opgave van de dienstverplaatsing. 

AFDELING 2. DE VERGOEDING VOOR REISKOSTEN 

Artikel 113 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

Het personeelslid dat voor dienstreizen van zijn eigen motorvoertuig gebruikmaakt, heeft recht op een 

vergoeding zoals bepaald in het BVR RPR. De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd 

overeenkomstig §5. 

Onder motorvoertuig wordt verstaan: een auto, motorfiets of bromfiets. 

De kilometervergoeding dekt alle kosten die gepaard gaan met het gebruik van het eigen 

motorvoertuig, met uitzondering van de parkeerkosten. Het personeelslid heeft recht op de 

terugbetaling van eventuele parkeerkosten. 

Bij carpooling wordt de vergoeding voor de bestuurder verhoogd met een vergoeding zoals bepaald in 

het BVR RPR. De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd overeenkomstig §5. 

De meereizende personeelsleden hebben geen recht op een kilometervergoeding. 

Het personeelslid dat voor dienstreizen van de eigen fiets gebruik maakt, ontvangt een vergoeding 

zoals bepaald in het BVR RPR. De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd overeenkomstig §5. 


CC Consult 


Paragraaf 5 

De bedragen van de kilometervergoeding worden jaarlijks op 1 juli gepubliceerd in het Belgisch 

Staatsblad. 

Artikel 114 

Voor dienstreizen met het openbaar vervoer of per vliegtuig worden de reële kosten vergoed die het 

personeelslid bewijst. 

Artikel 115 

Het personeelslid dat een dienstreis met overnachting maakt, heeft recht op een vergoeding van de 

kosten voor kamer en ontbijt, maaltijden en eventuele andere kosten. Het personeelslid dient voor al 

de gemaakte kosten de originele bewijsstukken in. 


CC Consult 


HOOFDSTUK VII. DE SOCIALE VOORDELEN 

AFDELING 1. DE MAALTIJDCHEQUES 

Artikel 116 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Het personeelslid, met uitzondering van de jobstudent, heeft recht op maaltijdcheques die op jaarbasis 

voor ten minste 497,47 euro ten laste valt van het bestuur. 

Bij onvolledige prestaties of prestaties die niet geleverd zijn gedurende het werkjaar, wordt het bedrag 

op jaarbasis, vermeld in het eerste lid, pro rata verminderd. 

De tegemoetkoming van het bestuur in de kostprijs van de maaltijdcheque wordt vastgesteld op 5,91 

euro. 

De tegemoetkoming van het personeelslid in de kostprijs van de maaltijdcheque bedraagt 1,09 euro. 

Dit bedrag wordt maandelijks van het netto-salaris van het personeelslid afgehouden, behoudens 

wanneer op het ogenblik van de toekenning van de cheques aan het personeelslid geen salaris wordt 

uitbetaald. In dat geval wordt in overleg met het personeelslid een praktische regeling uitgewerkt. 

De nadere modaliteiten rond de toekenning van maaltijdcheques wordt vastgelegd in het 

arbeidsreglement. 

AFDELING 2. DE HOSPITALISATIEVERZEKERING 

Artikel 117 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Het bestuur sluit een collectieve hospitalisatieverzekering af voor de personeelsleden en, onder 

bepaalde voorwaarden, van hun gezinsleden. 

Het bestuur neemt de premie van de basisformule volledig ten laste zodra ze minstens halftijds 

werken. Voor personeelsleden die minder dan halftijds werken, wordt de premie overeenkomstig de 

prestatieverhouding ten laste genomen. 

De premies van contractuele personeelsleden met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur worden 

ten laste genomen door het bestuur op voorwaarde dat deze een effectieve ononderbroken 

tewerkstelling omvatten van minimaal één jaar. Arbeidsovereenkomsten van minder dan één jaar 

vallen buiten het toepassingsgebied. 

Het bestuur neemt enkel de premie van de basisformule ten laste. Wenst het personeelslid evenwel 

een meer uitgebreide dekking te bekomen of wenst het personeelslid zijn gezinsleden mee te 

verzekeren wanneer het nog geen recht heeft op de dekking van de premie door het bestuur – zowel in 

basisformule als in uitgebreide formule -, dan is dit mogelijk op kosten van het personeelslid. 


CC Consult 


Artikel 118 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Voor de gezinsleden wordt de premie ten laste genomen voor zover het personeelslid in totaal 

minstens 5 jaar ononderbroken anciënniteit heeft bij het bestuur en/of de deelnemende besturen aan 

het zorgbedrijf. 

Het bestuur neemt in dit geval de premie van de basisformule ten laste overeenkomstig artikel 117 §3, 

en voor hun gezinsleden, overeenkomstig de prestatieverhouding van deze personeelsleden. 

Onder gezinsleden worden verstaan: 

- de partners van de personeelsleden 

- de kinderen van de personeelsleden voor zover ze gerechtigd zijn op kinderbijslag. 

Voor het bepalen van de premies die het bestuur ten laste neemt wordt steeds uitgegaan van de 

toestand van de individuele personeelsleden op 1 januari van het lopende jaar. 

Artikel 119 

Het personeelslid ontvangt tijdig de nodige informatie in verband met de aansluitingsvoorwaarden en 

toepassingsvoorwaarden met betrekking tot de hospitalisatieverzekering. 


CC Consult 


AFDELING 3. DE VERGOEDING VAN DE KOSTEN VAN HET WOON-WERKVERKEER 

Artikel 120 

Bij gebruik van het openbaar vervoer voor de verplaatsing van en naar het werk wordt het 

vervoersabonnement/ vervoersbewijs van het personeelslid volledig ten laste genomen van het 

bestuur. 

Als het personeelslid in eerste klasse reist, betaalt het zelf de supplementaire kosten daarvoor. 

Artikel 121 

Het personeelslid dat de afstand van en naar het werk volledig of gedeeltelijk aflegt met de fiets krijgt 

een maandelijkse fietsvergoeding dat gelijk is aan het maximumbedrag dat op grond van de fiscale 

wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld van belasting en sociale bijdragen. 

Deze vergoeding wordt toegekend onder de volgende voorwaarden: 

- de werkelijke afstand heen en weer; 

- per dag wordt slechts eenmaal het traject woon- werkplaats vergoed, behalve in geval van 

gesplitste diensten (dienst die gedurende ten minste 3 opeenvolgende uren op een zelfde 

kalenderdag wordt onderbroken wordt); 

- de vergoeding wordt slechts uitbetaald voor de dagen waarop de afstand effectief tussen woon- en 

werkplaats met de fiets werd afgelegd. Dit moet blijken uit een verklaring op eer opgemaakt door 

het betrokken personeelslid. Deze verklaring op eer bevat de periode waarop zij betrekking heeft, 

de data waarop de verplaatsing met de fiets werd gemaakt, alsook de gevolgde reisweg en het 

aantal kilometers. De voorgelegde reisweg hoeft niet noodzakelijk de kortste te zijn, maar moet 

wel de meest aangewezene zijn, waarbij bijzondere aandacht wordt besteed aan de veiligheid. Bij 

het afleggen van valse verklaring wordt het personeelslid hetzij tijdelijk hetzij definitief het recht 

op de desbetreffende vergoeding ontzegd, onverminderd de disciplinaire en/of strafvordering 

waaraan het zich blootstelt; 

- de verplaatsing per fiets kan voorafgegaan of gevolgd worden door het gebruik van een of 

meerdere gemeenschappelijke vervoermiddelen. In dit geval kunnen de vergoedingen 

gecumuleerd worden. 

De vergoedingen worden op verzoek van het betrokken personeelslid uitbetaald per maand of per 

kwartaal op voorlegging van de verklaring op eer. 

Artikel 122 

Het personeelslid dat aan de voorwaarden voldoet voor de toekenning van een parkeerkaart door de 

bevoegde hogere overheid (in de huidige stand van zaken de FOD Sociale Zekerheid, Directoraat- 

Generaal Personen met een handicap), voor de verplaatsing van en naar het werk gebruikt maakt van 

de wagen wordt vergoed aan de kostprijs van een treinkaart tweede klasse over dezelfde afstand. 

AFDELING 4. DE BEGRAFENISVERGOEDING 

Artikel 123 

Als een personeelslid overlijdt, wordt aan de persoon of personen die de kosten voor de begrafenis 

hebben gedragen, een begrafenisvergoeding toegekend. 

Deze vergoeding stemt overeen met het geïndexeerde maandsalaris van het personeelslid, eventueel 

verhoogd met de haard- en standplaatstoelage of met om het even welke andere salaristoeslag. Het 


CC Consult 


geïndexeerde maandsalaris wordt omgezet in een maandsalaris voor voltijdse prestaties als het 

overleden personeelslid deeltijds werkte. 

De begrafenisvergoeding mag niet meer bedragen dan een twaalfde van het bedrag, vastgesteld met 

toepassing van artikel 39, eerste, derde en vierde lid, van de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971. 

De vergoeding wordt in voorkomend geval verminderd met het bedrag van een vergoeding die 

krachtens andere wettelijke of reglementaire bepalingen wordt toegekend. 

AFDELING 5. ANDERE VOORDELEN 

Artikel 124 

Het personeelslid ontvangt bij de volgende gebeurtenissen een premie: 

1. geboorte of adoptie: 50 euro per kind; 

2. huwelijk of wettelijke samenwoonst: 75 euro; 

3. pensionering: 35 euro per volledig jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur met als minimum 

105 euro en een maximum van 875 euro. 

De betaling van deze premie gebeurt via het loon, uiterlijk een maand na de gebeurtenis. 

Dit artikel geldt voor nieuwe indiensttredingen vanaf 1 januari 2018. 

TWEEDE PENSIOENPIJLER 

Artikel 125 

Er wordt voorzien in een aanvullend pensioenstelsel. De pensioentoelage bedraagt 1% van het 

pensioengevende jaarloon. 

Het personeel van de federaal gefinancierde gezondheidsinstellingen wordt voorlopig 

uitgesloten van het aanvullend pensioenstelsel, gezien er eerst duidelijkheid moet komen over de 

uitvoering van het akkoord van 18.07.2005 betreffende de federale gezondheidssectoren – 

publieke sector, om te vermijden dat er voor deze sector twee parallelle initiatieven naast elkaar 

ontstaan. 


CC Consult 


TITEL 7. VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN 


Artikel 126 

De algemeen directeur beslist over de verloven en afwezigheden, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald 

in deze rechtspositieregeling. 

HOOFDSTUK II. DE JAARLIJKSE VAKANTIE 

Artikel 127 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Het voltijds werkend personeelslid, heeft recht op 23 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig 

dienstjaar. 

Eén bijkomende werkdag betaalde vakantie wordt toegekend bij het bereiken van: 

- vijf jaar anciënniteit bij het bestuur; 

- tien jaar anciënniteit bij het bestuur. 

De betaalde vakantie wordt toegekend op basis van de anciënniteit bij het bestuur die het 

personeelslid in de loop van het kalenderjaar bereikt. 

Personeelsleden die genieten van arbeidsduurvermindering, hebben geen recht op de bijkomende 

werkdagen betaalde vakantie toegekend bij het bereiken van vijf of tien jaar anciënniteit. 

De vakantie wordt berekend op de prestaties geleverd tijdens het vakantiedienstjaar. Voor de 

personeelsleden wordt het vakantiedienstjaar gevormd door het jaar dat voorafgaat aan het 

vakantiejaar. 

De vakantie voor de personeelsleden bestaat enerzijds uit de wettelijke vakantie van maximum 20 

dagen geregeld conform de gecoördineerde wetten betreffende de jaarlijkse vakantie voor werknemers 

en anderzijds max. 5 dagen betaalde aanvullende vakantie. De aanvullende vakantie wordt op 

dezelfde wijze berekend als het saldo van de wettelijke vakantie. 

De vakantie wordt genomen naar keuze van het personeelslid. De vakantie moet vooraf worden 

aangevraagd en goedgekeurd door het betrokken diensthoofd. Als de aangevraagde dagen of periodes 

niet verzoenbaar zijn met de behoeften van de dienst, dan wordt de aangevraagde vakantie geweigerd 

en wordt dit zo vlug mogelijk schriftelijk gemotiveerd meegedeeld aan het personeelslid volgens de 

bepalingen van het arbeidsreglement. 


CC Consult 


Paragraaf 4 

In afwijking van §3, kan het personeelslid elk jaar maximum vier vakantiedagen opnemen zonder dat 

het dienstbelang kan worden ingeroepen om het verlof te weigeren. 

Artikel 128 

Elke periode met recht op salaris en van georganiseerde werkonderbreking geeft recht op jaarlijkse 

vakantiedagen die omgezet worden in uren en tienden van uren a rato van 7,6 u per dag. 

Artikel 129 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Als het personeelslid ziek wordt voor de aanvang van een vakantiedag of een periode van 

vakantiedagen, dan wordt de vakantie opgeschort. 

Als het personeelslid ziek wordt tijdens zijn vakantie, dan wordt de vakantie niet opgeschort. 

Als een personeelslid tijdens zijn vakantie in het ziekenhuis opgenomen wordt, dan wordt de vakantie 

opgeschort vanaf de eerste dag van de ziekenhuisopname. 

HOOFDSTUK III. DE FEESTDAGEN 

Artikel 130 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Het personeelslid heeft betaalde vakantie op de volgende feestdagen: 

- 1 januari; 

- Paasmaandag; 

- 1 mei; 

- Hemelvaartsdag; 

- Pinkstermaandag; 

- 11 juli; 

- 21 juli; 

- 15 augustus; 

- 1 november; 

- 11 november; 

- 25 december. 

De raad van beheer verleent het recht aan de personeelsleden om feestdagen die samenvallen met een 

zaterdag of een zondag, op te nemen conform de modaliteiten van de jaarlijkse vakantiedagen. 


CC Consult 


Paragraaf 3 

Als een personeelslid moet werken op een feestdag krijgt hij ter compensatie de gewerkte uren, die 

betaald worden, en mogen worden opgenomen zoals de jaarlijkse vakantiedagen. De opname van de 

compenserende rust gebeurt binnen zes weken volgend op de feestdag. 

HOOFDSTUK IV. BEVALLINGSVERLOF EN OPVANGVERLOF 

AFDELING 1. BEVALLINGSVERLOF EN VADERSCHAPSVERLOF/GEBOORTEVERLOF 

Artikel 131 

Het bevallingsverlof wordt toegekend aan het personeelslid volgens de bepalingen van de Arbeidswet 

van 16 maart 1971. 

AFDELING 2. ADOPTIEVERLOF 

Artikel 132 

Het adoptieverlof wordt toegekend aan het personeelslid volgens de bepalingen van de 

Arbeidsovereenkomstenwet. 

HOOFDSTUK V. HET ZIEKTEVERLOF 

Artikel 133 

Het personeelslid dat afwezig is wegens ziekte of wegens een ongeval krijgt ziekteverlof. 

Overeenkomstig artikel 31 van de Arbeidsovereenkomstenwet wordt de arbeidsovereenkomst van het 

personeelslid geschorst, na de periode van het gewaarborgd inkomen. 

Artikel 134 

Het personeelslid met ziekteverlof staat onder het toezicht van het geneeskundig controleorgaan dat 

wordt aangeduid door het bestuur. 

Voor wat betreft het aanwezigheidsbeleid wordt verwezen naar de bepalingen in het arbeidsreglement. 


CC Consult 


HOOFDSTUK VI. HET OMSTANDIGHEIDSVERLOF 

Artikel 135 

Paragraaf 1 

Het personeelslid krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen: 

Aard van de gebeurtenis 

1. huwelijk van het personeelslid of het afleggen van een verklaring van 

wettelijke samenwoning door het personeelslid, vermeld in artikel 

1475 tot en met 1479 van het Burgerlijk Wetboek, m.u.v. het afleggen 

van een verklaring van samenwoning van bloed- of aanverwanten 

2. bevalling van de echtgenote of samenwonende partner, of ter 

gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van 

het personeelslid 

3. overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner, een bloed- of 

aanverwant in de eerste graad (ouders en schoonouders) van het 

personeelslid, of van de samenwonende of huwelijkspartner: 

4. huwelijk of afsluiten samenlevingsovereenkomst van een kind van het 

personeelslid, of van de samenwonende of huwelijkspartner: 

5. overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de 

samenwonende partner in om het even welke graad, die onder 

hetzelfde dak woont als het personeelslid of de samenwonende 

partner: 

6. overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de 

samenwonende partner in de tweede graad (broer, zus, halfbroer, 

halfzus), een overgrootouder of een achterkleinkind, niet onder 

hetzelfde dak wonend als het personeelslid of de samenwonende 

partner: 

Toegestaan maximum 

4 werkdagen door het 

personeelslid te nemen tijdens 

de week waarin de gebeurtenis 

plaatsgrijpt of tijdens de 

daaropvolgende week 

10 werkdagen door het 

personeelslid te nemen binnen 

een periode van 4 maanden, te 

rekenen vanaf de dag van de 

bevalling. 
















1 werkdag door het 

personeelslid te nemen op de 

dag van de begrafenis, bijzetting 

of uitstrooiing 

7. huwelijk of afsluiten samenlevingsovereenkomst van een bloed- of 

aanverwant: in de eerste graad (ouders en schoonouders), die geen 

kind is; in de tweede graad (broer, zus, halfbroer, halfzus), van het 

personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner: 

8. priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van het 

personeelslid, van de samenwonende of huwelijkspartner, of van een 

broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van het personeelslid: 

de dag van het huwelijk 

de dag van de rooms-katholieke 

plechtigheid of een daarmee 

overeenstemmende plechtigheid 

bij een andere erkende eredienst 


CC Consult 


9. plechtige communie of deelneming van een kind van het personeelslid 

of van de samenwonende of huwelijkspartner aan het feest van de 

vrijzinnige jeugd of aan een plechtigheid in het kader van een erkende 

eredienst die overeenstemt met de rooms-katholieke plechtige 

communie: 

10. gehoord worden door de vrederechter in het kader van de organisatie 

van de voogdij over een minderjarige: 

11. deelneming aan een assisenjury, oproeping als getuige voor de 

rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de 

arbeidsrechtbank: 

de dag van de plechtigheid, of, 

als dat een zondag, feestdag of 

inactiviteitsdag is, de 

eerstvolgende werkdag 

de nodige tijd, maximaal één 

dag 

de nodige tijd 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

Paragraaf 5 

Het omstandigheidsverlof is bezoldigd. 

Voor het personeelslid wordt het verlof ter gelegenheid van de geboorte van een kind waarvan de 

afstamming aan zijn zijde vaststaat, vermeld in 2°, toegekend volgens de regels van het arbeidsrecht, 

in het bijzonder volgens de regeling, vermeld in artikel 30, §2, van de Arbeidsovereenkomstenwet. 

Dit verlof geldt ook voor meeouders indien aan volgende voorwaarden wordt voldaan: 

1) er mag enkel een wettelijke afstammingsband bestaan ten aanzien van één persoon, namelijk 

tussen het kind en de moeder. Is er ook een wettelijke afstammingsband met de vader, dan krijgt 

hij het verlof en niet de meeouder; 

2) de meeouder moet een bewijs van partnerschap met de moeder kunnen voorleggen. Bijvoorbeeld: 

huwelijksakte, bewijs van wettelijke samenwoning of een uittreksel uit het bevolkingsregister 

waaruit de inschrijving op hetzelfde adres blijkt gedurende minstens drie onafgebroken jaren 

voorafgaand aan de geboorte. 

Bij een latere adoptie wordt het adoptieverlof verminderd met de opgenomen dagen 

omstandigheidsverlof in het kader van meeouderschap. 

De gebeurtenissen waarvan sprake in dit artikel worden zo spoedig mogelijk en in elk geval 

aansluitend op de gebeurtenis bewezen aan de hand van een officieel attest of een verklaring van de 

bevoegde instantie dat aan de dienst HRM wordt overgemaakt. 

Behoudens het bepaalde in de voorgaande alinea’s vervalt het omstandigheidsverlof tijdens een 

periode van ziekteverlof of tijdens enige andere periode van afwezigheid wanneer het 

omstandigheidsverlof niet binnen de in dit artikel voorziene periode kan worden opgenomen. 

Het omstandigheidsverlof is een recht, maar het personeelslid is niet verplicht deze verloven geheel of 

gedeeltelijk op te nemen. 

Het personeelslid richt zijn aanvraag tot de algemeen directeur. 

Wanneer het omstandigheidsverlof uit meerdere dagen bestaat kan het op verzoek van het 

personeelslid worden gesplitst in meerdere periodes. 

Er moet evenwel een verband bestaan tussen de gebeurtenis en het tijdstip waarop het verlof wordt 

genomen. 


CC Consult 


HOOFDSTUK VII. HET ONBETAALD VERLOF 

AFDELING 1. HET ONBETAALD VERLOF ALS RECHT 

Artikel 136 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Onder onbetaald verlof als recht wordt begrepen: 

1. voltijdse onderbreking te nemen in periodes van minimaal een maand: 

a. 12 maanden; 

b. bijkomend 12 maanden vanaf de leeftijd van 55 jaar. 

2. vermindering van voltijdse arbeidsprestaties te nemen in periodes van minimaal drie maanden en 

maximaal twaalf maanden: 

a. 60 maanden met 1/5 de , met 2/5 de of met 1/2 de ; 

b. onbeperkt met 1/5 de , met 2/5 de of met 1/2 de vanaf de leeftijd van 55 jaar. 

3. vermindering van deeltijds arbeidsprestaties te nemen in periodes van minimaal drie maanden en 

maximaal twaalf maanden: 

a. 60 maanden tot 4/5 de , tot 3/5 de of tot 1/2 de van een voltijdse arbeidsregeling; 

b. onbeperkt tot 4/5 de , tot 3/5 de of tot 1/2 de van een voltijdse arbeidsregeling vanaf de 

leeftijd van 55 jaar. 

Volgende personeelscategorieën zijn uitgesloten van het onbetaald verlof zoals bedoeld in deze 

afdeling: 

- de decretale graden; 

- de personeelsleden van niveau A en de hogere graden van niveau B, lid van het 

managementteam; 

In afwijking hiervan hebben deze personeelsleden wel recht op de vermindering van voltijdse 

arbeidsprestaties met 1/5 de , op voorwaarde dat ze geen gebruik maken van het systeem van 

structureel thuiswerk en mits zij de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben en al ten minste 5 jaar 

op niveau A of in de hogere graden van niveau B tewerkgesteld zijn binnen het bestuur. 

- de personeelsleden van niveau A en de hogere graden van niveau B, geen lid van het 

managementteam; 

In afwijking hiervan hebben deze personeelsleden wel recht op de vermindering van voltijdse 

arbeidsprestaties met 1/5 de , op voorwaarde dat ze geen gebruik maken van het systeem van 

structureel thuiswerk. 

- de personeelsleden op proef. 

In afwijking hiervan kan aan de personeelsleden in de basisgraden van niveau B en de 

personeelsleden van niveau C, D en E met een anciënniteit bij het bestuur van minder dan 12 

maanden het onbetaald verlof zoals bedoeld in deze afdeling, als afwijking worden 

toegestaan. 


CC Consult 


Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

Paragraaf 5 

Paragraaf 6 

Paragraaf 7 

Paragraaf 8 

Voor de overige personeelsleden is het onbetaald verlof zoals bedoeld in deze afdeling een recht. Aan 

deze personeelsleden kan bovendien, voor zover de goede werking van de dienst hierdoor niet in het 

gedrang komt, eender welke vermindering van arbeidsprestaties tot 50% van een voltijdse betrekking 

worden toegestaan. 

Als een vast aangesteld statutair personeelslid binnen de diensten van het bestuur of binnen de 

overheid of VZW, aan de welke het ter beschikking wordt gesteld, een contractuele betrekking 

opneemt, een tijdelijke aanstelling of een andere functie waaraan een proeftijd verbonden is, dan 

wordt voor maximaal de duur van de aanstelling of de proeftijd, ambtshalve onbetaald verlof 

toegestaan. 

Het personeelslid richt zijn aanvraag tot algemeen directeur, tenminste drie maanden voor aanvang 

van het onbetaald verlof. De algemeen directeur kan een kortere termijn aanvaarden. 

Het personeelslid hoeft geen reden op te geven. 

De algemeen directeur kan gemotiveerd in uitzonderlijke omstandigheden en voor zover de goede 

werking van de dienst in het gedrang dreigt te komen, de ingangsdatum van het onbetaald verlof 

uitstellen met maximaal zes maanden. 

In geval onbetaald verlof kan toegestaan worden, gebeurt een eventueel uitstel op gemotiveerde wijze. 

Het personeelslid kan bij uitstel bezwaar indienen bij het directiecomité. Hij kan verzoeken om in dit 

verband gehoord te worden. 

Het onbetaald verlof zoals bedoeld in deze afdeling is gelijkgesteld met dienstactiviteit. 

Voor een contractueel personeelslid wordt het onbetaald verlof beschouwd als een schorsing van de 

uitvoering van de arbeidsovereenkomst en niet als een wijziging van de lopende arbeidsovereenkomst. 

Verlof wegens arbeidsongeschiktheid, met uitzondering van de arbeidsongeschiktheid ten gevolge van 

een arbeidsongeval of een beroepsziekte, maakt geen einde aan een toegekend onbetaald verlof. 

Als een feestdag op een dag onbetaald verlof valt, loopt het verlof door. De feestdag wordt niet 

vervangen. 

Het personeelslid kan het toegestane onbetaald verlof te allen tijde opzeggen, mits eerbiediging van 

een termijn van minimum 3 maanden, tenzij de algemeen directeur een kortere termijn aanvaardt. 


CC Consult 


AFDELING 2. HET ONBETAALD VERLOF ALS GUNST 

Artikel 137 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Het personeelslid kan de volgende contingenten onbetaalde verloven krijgen: 

1. twintig werkdagen per kalenderjaar, te nemen in volledige of halve dagen en al dan niet 

aaneensluitende perioden. 

2. twee jaar voltijds gedurende de loopbaan, te nemen in al dan niet aaneensluitende perioden van 

minimaal één maand en maximaal twaalf maanden; 

3. Deeltijdse vermindering van de arbeidsprestaties, te nemen in aaneensluitende perioden van 

minimaal één maand en maximaal twaalf maanden. De deeltijdse vermindering kan 

aangevraagd worden mits onderstaande voorwaarden zijn voldaan: 

a. Het personeelslid mag niet uitgesloten zijn van de vermindering van arbeidsprestaties 

zoals bedoeld in afdeling 1. 

b. De vermindering van arbeidsprestaties zoals bedoeld in afdeling 1, is uitgeput. 

c. De deeltijdse vermindering volgt aansluitend op een vermindering van arbeidsprestaties 

zoals bedoeld in afdeling 1. 

d. De deeltijdse vermindering is identiek aan de laatste vermindering van de 

arbeidsprestaties zoals bedoeld in afdeling 1. 

Het onbetaald verlof zoals bedoeld in deze afdeling is geen recht, maar kan worden toegestaan als een 

gunstmaatregel, voor zover de goede werking van de dienst daardoor niet in het gedrang komt. 

In afwijking hiervan is het onbetaald verlof zoals bedoeld in §1, 1 een recht voor het personeelslid in 

volgende gevallen: 

- ter aanvulling van de jaarlijkse vakantiedagen tot een volledig contingent; 

- in geval van dwingende redenen voor maximum 10 werkdagen per kalenderjaar. Onder 

dwingende redenen moet verstaan worden elke niet te voorziene, los van het werk staande 

gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van het personeelslid vereist. 

Zijn in het bijzonder dwingende redenen: 

a) ziekte, ongeval of hospitalisatie overkomen aan een met het personeelslid onder 

hetzelfde dak wonende persoon en dat met een medisch attest wordt gestaafd, zoals: 

o 

o 

o 

de echtgeno(o)t(e) of de persoon, die met hem (haar) samenwoont; 

een ascendant, een descendent evenals een adoptie- of pleegkind, een tante of 

een oom van het personeelslid, van zijn (haar) echtgeno(e)t(e) of van de 

persoon die met hem (haar) samenwoont; 

een aan- of bloedverwant in de eerste graad die niet met het personeelslid onder 

hetzelfde dak woont, zoals een ouder, een schoonouder, een kind of schoonkind 

van het personeelslid. 

b) ernstige materiële beschadiging aan de bezittingen van het personeelslid, zoals schade 

aan de woning door een brand of een natuurramp; 

c) het bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer het personeelslid partij 

is in het geding. 


CC Consult 


Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

Paragraaf 5 

Paragraaf 6 

Paragraaf 7 

Het personeelslid richt zijn aanvraag tot de algemeen directeur, dit tenminste drie maanden voor 

aanvang van het verlof bedoeld in §1, 2° en 3° en tenminste zeven werkdagen voor aanvang van het 

verlof bedoeld in §1, 1° behalve voor wat betreft het onbetaald verlof om dwingende reden zoals 

bedoeld in §2 waarvoor er geen aanvraagtermijn geldt. De algemeen directeur kan een kortere 

termijn aanvaarden. 

Het personeelslid hoeft geen reden op te geven behalve in geval van onbetaald verlof om dwingende 

reden zoals bedoeld in §2. 

De algemeen directeur kan gemotiveerd in uitzonderlijke omstandigheden en voor zover de goede 

werking van de dienst in het gedrang dreigt te komen, de ingangsdatum van het onbetaald verlof zoals 

bedoeld in §1, 2° uitstellen met maximaal zes maanden. 

Indien het onbetaald verlof wordt aangevraagd door een terbeschikkinggesteld personeelslid, kan de 

algemeen directeur alleen een beslissing nemen nadat hij advies heeft ingewonnen en ontvangen van 

overheid, het bestuur of VZW waarnaar het personeelslid is terbeschikkinggesteld. 

Een eventuele weigering gebeurt op gemotiveerde wijze. 

Het personeelslid kan bij weigering bezwaar indienen bij het directiecomité. Men kan verzoeken om 

in dit verband gehoord te worden. 

Het onbetaald verlof zoals bedoeld in deze afdeling is niet gelijkgesteld met dienstactiviteit, tenzij het 

minder dan één maand bedraagt of deeltijds is. 

Voor een contractueel personeelslid wordt het onbetaald verlof beschouwd als een schorsing van de 

uitvoering van de arbeidsovereenkomst en niet als een wijziging van de lopende arbeidsovereenkomst. 

Verlof wegens arbeidsongeschiktheid maakt geen einde aan een toegekend onbetaald verlof. 

Verlof wegens arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, 

Vlaams zorgkrediet en een federaal thematisch verlof schorten het toegekend onbetaald verlof op. 

Als een feestdag op een dag onbetaald verlof valt, loopt het verlof door. De feestdag wordt niet 

vervangen. 

Het personeelslid kan het toegestane onbetaald verlof te allen tijde opzeggen, mits eerbiediging van 

een termijn van minimum 3 maanden, tenzij de algemeen directeur een kortere termijn aanvaardt. 


CC Consult 


HOOFDSTUK VIII. LOOPBAANONDERBREKING/ VLAAMS ZORGKREDIET 


Artikel 138 

Het personeelslid kan de federale thematische verloven van loopbaanonderbreking worden toegekend 

in toepassing van en in overeenstemming met hoofdstuk IV, afdeling 5, artikel 99 en volgende van de 

Herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en uitvoeringsbesluiten. 

Het personeelslid kan daarnaast zorgkrediet worden toegekend in toepassing van en in 

overeenstemming met hoofdstuk IV, afdeling 5, artikel 99 van de Herstelwet van 22 januari 1985 

houdende sociale bepalingen en het besluit van 26 juli 2016 van de Vlaamse Regering tot toekenning 

van onderbrekingsuitkeringen voor zorgkrediet. 

Artikel 139 

De titularissen van graden van niveau A en de hiërarchische graden van niveau B zijn uitgesloten van 

het Vlaams zorgkrediet, met uitzondering van de vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde, 

voor zover de goede werking van de dienst daardoor niet in het gedrang komt. 

Mits gemotiveerde aanvraag kan de algemeen directeur in uitzonderlijke omstandigheden en voor 

zover de goede werking van de dienst daardoor niet in het gedrang komt, een afwijking toestaan op 

bovenvermelde uitsluitingen. 

De federale thematische verloven van loopbaanonderbreking voor bijstand aan of verzorging van een 

zwaar ziek familie- of gezinslid, voor palliatieve verzorging en voor ouderschapsverlof zijn een recht 

voor alle personeelsleden, ongeacht hun graad. 

HOOFDSTUK IX. POLITIEK VERLOF 

Artikel 140 

Het politiek verlof wordt geregeld door het decreet van 14 maart 2003 houdende regeling van het 

politiek verlof voor de personeelsleden van de provincies, gemeenten, de agglomeraties van 

gemeenten en openbare centra voor maatschappelijk welzijn, alsook de openbare instellingen 

publiekrechtelijke verenigingen die onder hun controle of toezicht vallen, inclusief latere wijzigingen. 

HOOFDSTUK X. VAKBONDSVERLOF 

Artikel 141 

Het vakbondsverlof wordt geregeld door de wet van 19 december 1974 tot regeling van de 

betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en het koninklijk besluit van 28 

september 1984 tot de uitvoering ervan, inclusief latere wijzigingen. 


CC Consult 


HOOFDSTUK XI. VOORBEHOEDVERLOF OF PROFYLAXEVERLOF 

Artikel 142 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Aan het personeelslid wordt ambtshalve een voorbehoedverlof of profylaxeverlof toegestaan indien een 

inwonend familielid van het betrokken personeelslid aangetast is door een besmettelijke ziekte, in de 

omstandigheden en volgens de nadere bepalingen die vastgesteld worden door de instantie die belast is 

met de medische controle. 

Dit verlof gaat in vanaf het ogenblik dat de zieke persoon de eerste duidelijke verschijnselen vertoont. 

Dit moet blijken uit een attest van de behandelende geneesheer dat aan de dienst HRM wordt bezorgd. 

Het verlof is bezoldigd en gelijkgesteld met dienstactiviteit. 

Indien een personeelslid zwanger is en risico loopt tijdens de uitoefening van haar werk, kan zij tijdelijk 

verwijderd worden van haar werkplaats overeenkomstig de wetgeving terzake. 


CC Consult 


HOOFDSTUK XII. DE DIENSTVRIJSTELLINGEN 

Artikel 143 

Paragraaf 1 

Het personeelslid heeft in de volgende gevallen recht op dienstvrijstelling: 

1. als vrijwilliger van een brandweerkorps of korps voor burgerlijke bescherming, voor dringende 

hulpverlening; 

2. als actieve vrijwilliger van het Rode Kruis of van het Vlaamse Kruis a rato van telkens maximaal 

vijf werkdagen per jaar – bij algemeen erkende urgentie kan dit maximaal aantal werkdagen 

worden verhoogd; 

3. bij het afstaan van beenmerg a rato van maximaal vier werkdagen per afname; 

4. bij het afstaan van organen of weefsels voor de benodigde duur van de onderzoeken, de 

ziekenhuisopname en het herstel; 

5. bij het geven van bloed, plasma of bloedplaatjes, voor de tijd die nodig is voor de gift, waarin 

inbegrepen de tijd die naargelang het geval nodig is voor de verplaatsing van en naar het 

dichtstbijzijnde afnamecentrum, maximaal tien keer per jaar; 

De personeelsleden bewijzen de bloed-, bloedplaatjes- of plasmaschenking door voorlegging van 

de door de bloed- of plasma-afnemende instelling afgeleverd attest waarop de bloed- of plasmaafneming 

is vermeld. 

6. bij het geven van borstvoeding op het werk a rato van de benodigde tijd; 

7. het vrouwelijke personeelslid bij prenatale onderzoeken tijdens de diensturen gedurende de 

zwangerschap; 

8. consultatie tijdens de diensturen ingevolge een arbeidsongeval, in geval de consultatie niet buiten 

de diensturen kan plaatsvinden; 

9. overlijden van een stiefbroer of stiefzus of stiefouder: 1 werkdag door het personeelslid te nemen 

op de dag van de begrafenis, bijzetting of uitstrooiing; 

10. huwelijk of afsluiten samenlevingsovereenkomst van een stiefbroer of stiefzus: de dag van het 

huwelijk; 

11. als men door de arbeidsgeneesheer wordt doorverwezen naar een specialist/geneesheer voor 

bijkomende onderzoeken in het kader van het verplichte uit te voeren medische onderzoek in het 

kader van welbepaalde risico’s bij veiligheidsfuncties of functies met verhoogde waakzaamheid; 

12. voor een maximum duur van 2,5 uren voor medische onderzoeken bij een geneesheer-specialist 

die niet buiten de diensturen kunnen plaatshebben (enkel voor voltijdse personeelsleden); 

13. als men als voorzitter, bijzitter of secretaris van een stembureau, een stemopnemingsbureau, of 

een hoofdstembureau optreedt bij de verkiezingen: 

- de dag van de verkiezingen, als hij dan moest werken; 

- als lid van een hoofdstembureau: de nodige tijd om de bij de kieswetgeving voorgeschreven 

vergaderingen van de hoofdbureaus bij te wonen. 

- de eerstvolgende werkdag na de verkiezingen indien de werkzaamheden duren tot na 0 uur 

op de dag van de verkiezingen. 


CC Consult 


Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

14. bij oproeping om voor de arbeidsgeneeskundige dienst te verschijnen op een moment waarop het 

personeelslid, krachtens de op hem van toepassing zijnde arbeidsregeling, niet moet werken, In 

dit geval geldt een compenserende dienstvrijstelling van 2 uren. Indien het medisch onderzoek 

plaats heeft in één van de instellingen van het bestuur wordt de compenserende dienstvrijstelling 

beperkt tot 1 uur. 

De slachtoffers van een arbeidsongeval die worden opgeroepen om voor de geneeskundige 

inspectie te verschijnen op een moment waarop zij, krachtens de op hen van toepassing zijnde 

arbeidsregeling niet moeten werken, bekomen een compenserende dienstvrijstelling van 2 uren. 

Tijdens een dienstvrijstelling is een personeelslid tijdens de diensturen afwezig, met behoud van alle 

rechten. De afwezigheid wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. 

Het personeelslid richt zijn aanvraag, vergezeld van de nodige stavingstukken tot de algemeen 

directeur. 


CC Consult 


TITEL 8. SLOTBEPALINGEN 

HOOFDSTUK I. OVERGANGSBEPALINGEN 

AFDELING 1. OVERGANGSBEPALINGEN OVER DIVERSE LOPENDE PROCEDURES EN LOPENDE 

PERIODES 

Artikel 144 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Het personeelslid met een contract van onbepaalde duur dat overgedragen wordt aan het bestuur door 

één van de deelnemende besturen, behoudt voor de verdere duur van de loopbaan bij het bestuur de 

regeling over het aantal dagen jaarlijkse vakantie, die op de datum van de overdracht op grond van de 

plaatselijke rechtspositieregeling van kracht was, als dat aantal jaarlijkse vakantiedagen hoger is dan 

het aantal zoals vermeld in artikel 127 §1. 

In uitvoering van §1 heeft het voltijds werkend personeelslid met een contract van onbepaalde duur 

dat in dienst is getreden vanaf 1 januari 2011 bij één van de deelnemende besturen, recht op 26 

werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. 

In uitvoering van §1 heeft het personeelslid met een contract van onbepaalde duur dat in dienst is 

getreden voor 1 januari 2011 bij het OCMW Evergem, recht op betaalde vakantie als volgt. 

Het voltijds werkend personeelslid, met minder dan vijf jaar anciënniteit bij het bestuur heeft recht op 

30 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. 

Eén bijkomende werkdag betaalde vakantie wordt toegekend bij het bereiken van: 

• vijf jaar anciënniteit bij het bestuur; 

• tien jaar anciënniteit bij het bestuur; 

• vijftien jaar anciënniteit bij het bestuur; 

• twintig jaar anciënniteit bij het bestuur; 

• vijfentwintig jaar anciënniteit bij het bestuur. 

De betaalde vakantie wordt toegekend op basis van de anciënniteit bij het bestuur die het 

personeelslid in de loop van het kalenderjaar bereikt. 

Personeelsleden die genieten van arbeidsduurvermindering, hebben geen recht op de bijkomende 

werkdagen vakantie toegekend bij het bereiken van x aantal jaar anciënniteit bij het bestuur. 


CC Consult 


Paragraaf 4 

Paragraaf 5 


getreden voor 1 januari 2011 bij het OCMW Maldegem, recht op betaalde vakantie als volgt. 

Het voltijds werkend personeelslid heeft recht op 32 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig 

dienstjaar. 

Per ononderbroken periode van 5 jaar anciënniteit bij de gemeente Maldegem en/of het OCMW 

Maldegem wordt aan het personeelslid één bijkomende werkdag betaalde vakantie toegekend. Aldus 

kunnen maximum 3 bijkomende dagen betaalde vakantie verkregen worden. 

Voor het bepalen van het toekennen van de bijkomende dagen vakantie wordt de ononderbroken 

anciënniteit in acht genomen die het personeelslid bereikt in de loop van het jaar. 

De bijkomende vakantiedagen, gebaseerd op de ononderbroken anciënniteit zijn niet cumuleerbaar 

met de voordelen uit de eindeloopbaanregeling voor de rusthuissector of enige andere maatregel van 

arbeidsduurvermindering of aanvullende afwezigheids- of verlofdagen voortkomende uit de federale 

of sectorale gezondheidsakkoorden. Zodra en in het kalenderjaar dat het personeelslid kan genieten 

van deze sectorale of federale maatregelen en onafgezien van de eventuele keuze van het 

personeelslid voor de arbeidsduurvermindering of de eindeloopbaanpremie, vervallen de bijkomende 

vakantiedagen, gebaseerd op de ononderbroken anciënniteit. 

Personeelsleden in dienst in de dienstenchequesonderneming Poetspunt en in de klusjesdienst op 1 

januari 2011 behouden het aantal vakantiedagen en aanvullende anciënniteitsdagen die zij krachtens 

de lokale rechtspositieregeling hebben opgebouwd op 31 december 2010. Met ingang van 01 januari 

2011 kunnen deze personeelsleden geen bijkomende anciënniteitsdagen meer opbouwen. 


getreden voor 1 januari 2011 bij het OCMW Nevele, recht op betaalde vakantie als volgt. 

Het voltijds werkend personeelslid heeft recht op betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar: 

1. Aantal dagen jaarlijkse vakantie: 

a. minder dan 45 jaar: 26 werkdagen 

b. van 45 jaar tot 49 jaar: 27 werkdagen 

c. vanaf 50 jaar: 28 werkdagen 

2. Aantal dagen bijkomend jaarlijks vakantieverlof: 

a. op 60 jaar: 1 werkdag 

b. op 61 jaar: 2 werkdagen 

c. op 62 jaar: 3 werkdagen 

d. op 63 jaar: 4 werkdagen 

e. op 64 jaar: 5 werkdagen 

Voor het bepalen van het aantal bijkomende dagen telt de leeftijd die het personeelslid heeft bereikt 

op 1 juli van het lopende jaar. 


CC Consult 


Paragraaf 6 

Paragraaf 7 

Paragraaf 8 

Paragraaf 9 

Het personeelslid met een contract van onbepaalde duur dat overgedragen wordt aan het bestuur door 

één van de deelnemende besturen, behoudt voor de verdere duur van de loopbaan bij het bestuur de 

regeling over het aantal feestdagen die op de datum van de overdracht op grond van de plaatselijke 

rechtspositieregeling van kracht was, als dat aantal feestdagen op jaarbasis hoger is dan het aantal, 

vermeld in artikel 231 §1. 


getreden voor 1 januari 2011 bij één van de deelnemende besturen, recht op betaalde vakantie op de 

volgende feestdagen: 

- 1 januari; 

- Paasmaandag; 

- 1 mei; 

- Hemelvaartsdag; 

- Pinkstermaandag; 

- 11 juli; 

- 21 juli; 

- 15 augustus; 

- 1 november; 

- 2 november; 



- 25 december; 

- 26 december. 

Het personeelslid met een contract van onbepaalde duur dat in dienst getreden is voor 1 januari 2015 

bij het OCMW Nevele en dat overgedragen wordt aan het bestuur, behoudt voor de verdere duur van 

de loopbaan bij het bestuur de regeling over de hospitalisatieverzekering zoals die op de datum van de 

overdracht op grond van de plaatselijke rechtspositieregeling van kracht was. Dit houdt in dat het 

personeelslid het recht behoudt op de basisformule waarbij het OCMW Nevele de volledige premie 

ten laste neemt zowel voor het personeelslid als de gezinsleden ongeacht de prestatiebreuk van het 

personeelslid. 

Het personeelslid in dienst dat voor 1 februari 2017 een verlof voor deeltijdse prestaties of een 

onbetaald verlof genoot, behoudt dit verlof aan dezelfde voorwaarden en voor de periode dat het 

verlof werd toegestaan. 


CC Consult 


Paragraaf 10 

Paragraaf 11 

De bepalingen van dit artikel zijn van toepassing op de personeelsleden in dienst zolang zij door een 

arbeidsovereenkomst met het bestuur verbonden zijn, zij middels een procedure van bevordering, 

interne mobiliteit of het volgen van een opleiding opnieuw aangesteld worden binnen het bestuur of 

zij hun prestaties binnen het bestuur uitbreiden. 

Het recht zoals bedoeld in het eerste lid vervalt: 

- Bij hervatting na een onderbreking te wijten aan het personeelslid 

- Bij een onderbreking van meer dan drie maanden 

De bepalingen van dit artikel zijn eveneens van toepassing op de personeelsleden van de deelnemende 

besturen die na 1 januari 2018 aangesteld worden binnen het bestuur. Het personeelslid behoudt de 

regeling die op de datum van de aanstelling op grond van de plaatselijke rechtspositieregeling van 

kracht was. 

HOOFDSTUK II. INWERKINGTREDINGSBEPALINGEN 

Artikel 145 

Deze rechtspositieregeling treedt in werking op 1 januari 2018. 


CC Consult 


BIJLAGE I. : DIPLOMAVOORWAARDEN 

De lijst van erkende diploma's of getuigschriften, vermeld in artikel 3§4 , die per niveau toegang geven tot de 

betrekkingen bij het bestuur: 

Niveau A : 

a. masterdiploma's die uitgereikt zijn door : 

1. de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, of de 

bij wet of bij decreet daarmee gelijkgestelde instellingen; 

2. een door de staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende 

instelling voor hoger onderwijs; 

3. een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; 

b. diploma's of getuigschriften van masteropleidingen of master-na-masteropleidingen, erkend en 

geaccrediteerd door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO); 

c. diploma's van doctor. 

Overgangsmaatregelen niveau A : 

a. diploma's van licentiaat, doctor, apotheker, burgerlijk ingenieur, landbouwkundig ingenieur, ingenieur 

in de scheikunde en de landbouwindustrieën, handelsingenieur, burgerlijk ingenieur-architect, bioingenieur, 

arts, tandarts of dierenarts, uitgereikt door de Belgische universiteiten, met inbegrip van de 

aan die universiteiten verbonden scholen), of door de bij wet of bij decreet daarmee gelijkgestelde 

instellingen, als de studie ten minste vier jaar heeft omvat, zelfs als een gedeelte van die studie niet in 

een van de voormelde onderwijsinstellingen werd volbracht of als de examens niet werden afgelegd bij 

een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; 

b. diploma's van licentiaat in de handelswetenschappen, handelsingenieur, licentiaat in de bestuurskunde, 

licentiaat-vertaler, licentiaat-tolk, licentiaat in de nautische wetenschappen, industrieel ingenieur, 

architect, licentiaat in de toegepaste communicatie, licentiaat in de kinesitherapie en van licentiaat in de 

arbeidsorganisatie en gezondheid, uitgereikt door een door de staat of door een van de gemeenschappen 

opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling van het hoger onderwijs van twee cycli of door een 

door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; 

c. diploma's van interieurarchitect, licentiaat in de productontwikkeling, meester in de muziek, de 

beeldende kunst, de dramatische kunst, de audiovisuele kunst, het productdesign of in de conservatierestauratie, 

uitgereikt door een door de Vlaamse Gemeenschap opgerichte, gesubsidieerde of erkende 

instelling van het hoger onderwijs van twee cycli of door een door die gemeenschap ingestelde 

examencommissie; 

d. getuigschriften, uitgereikt aan degenen die geslaagd zijn voor de studie aan de polytechnische afdeling 

of aan de afdeling Alle Wapens van de Koninklijke Militaire School en die krachtens de wet van 11 

september 1933 op de bescherming van de titels van het hoger onderwijs gerechtigd zijn tot het voeren 

van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat met de door de koning bepaalde kwalificatie; 

e. diploma uitgereikt door de Koloniale Hogeschool van België in Antwerpen, of licentiaatsdiploma, 

uitgereikt door het Universitair Instituut voor Overzeese Gebieden in Antwerpen als de studie ten 

minste vier jaar heeft omvat; 


CC Consult 


f. diploma van licentiaat in de handelswetenschappen, de bestuurswetenschappen, van handelsingenieur, 

licentiaatvertaler of licentiaat-tolk, uitgereikt door instellingen van het hoger technisch onderwijs van 

de derde graad of door instellingen van technisch onderwijs, gerangschikt als handelshogescholen 

categorie A5, of door een door de staat ingestelde examencommissie; 

g. diploma of eindgetuigschrift, uitgereikt na een cyclus van vijf jaar door de afdeling 

Bestuurswetenschappen van het " Institut d'Enseignement supérieur Lucien Cooremans " in Brussel, 

door het Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen in Elsene of door het Provinciaal 

Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen in Antwerpen. 

Niveau B 

a. bachelordiploma's die uitgereikt zijn door : 

1. een door de staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende 

instelling van het hoger onderwijs; 

2. de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan de universiteiten verbonden scholen, of de bij 

de wet of decreet daarmee gelijkgestelde instellingen; 

3. een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; 

b. diploma's of getuigschriften van bacheloropleidingen of bachelor-na-bacheloropleidingen, erkend en 

geaccrediteerd door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO); 

c. het diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs, uitgereikt door een instelling, opgericht, 

gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen, met uitzondering van het 

diploma van verpleegkundige, uitgereikt door het hoger beroepsonderwijs; 

Overgangsmaatregel niveau B : 

a. getuigschrift, diploma of brevet van het zeevaartonderwijs van de hogere cyclus; 

b. diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen; 

c. diploma van mijnmeter; 

d. een diploma, uitgereikt in een basisopleiding van één cyclus of in een initiële lerarenopleiding van één 

cyclus door een hogeschool, opgericht, erkend of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap, of 

door een examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap; 

e. kandidaatsdiploma of -getuigschrift, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie ofwel door 

de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, de bij de wet 

ermee gelijkgestelde instellingen of de instellingen van het hoger onderwijs van twee cycli, opgericht, 

gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen ofwel door een door de staat 

of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; 

f. diploma van technisch ingenieur, uitgereikt na hogere technische leergangen van de tweede graad; 

g. getuigschrift van het pedagogisch hoger onderwijs van het korte type voor sociale promotie, uitgereikt 

door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Vlaamse Gemeenschap of door een 

examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap; 

h. getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de polytechnische afdeling of van de 

afdeling Alle Wapens van de Koninklijke Militaire School; 

i. diploma van hoger kunst- of technisch onderwijs van de derde, tweede of eerste graad, uitgereikt door 

een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen; 

j. diploma, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie door de Koloniale Hogeschool van 

België in Antwerpen of kandidaatsdiploma, uitgereikt door het Universitair Instituut voor Overzeese 

Gebieden in Antwerpen; 

k. kandidaatsdiploma, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie door een instelling van het 

hoger technisch onderwijs van de derde graad, of door een instelling van het technisch onderwijs, 

gerangschikt als handelshogescholen in de categorie A5; 

l. diploma van burgerlijk conducteur, uitgereikt door een Belgische universiteit; 

m. diploma van technisch ingenieur, afgeleverd door een hogere technische school van de tweede graad; 

n. diploma van geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs, van lager onderwijzer, lagere 

onderwijzeres of bewaarschoolonderwijzeres; 

o. diploma van gegradueerde in de landbouwwetenschappen, uitgereikt overeenkomstig de bepalingen van 

artikel 8 van het koninklijk besluit van 31 oktober 1934 tot vaststelling van de voorwaarden voor het 

toekennen der diploma's van landbouwkundig ingenieur, van scheikundig landbouwingenieur, van 


CC Consult 


ingenieur voor waters en bossen, van koloniaal landbouwkundig ingenieur, van tuinbouwkundig 

ingenieur, van boerderijbouwkundig ingenieur, van ingenieur der landbouwbedrijven, zoals gewijzigd 

bij het koninklijk besluit van 16 juli 1936; 

p. diploma, uitgereikt door een instelling van het hoger technisch onderwijs van de eerste graad met 

volledig leerplan, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van regeringswege 

samengestelde examencommissie; 

q. diploma, uitgereikt door een instelling van het hoger technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of 

erkend door de staat of door een van regeringswege samengestelde examencommissie en gerangschikt 

in een van de volgende categorieën : A1, A6/A1, A7/A1, C1/A1, A8/A1, A1/D, A2/An, C1/D, 

C5/C1/D, C1/An of door een van regeringswege samengestelde examencommissie; 

r. diploma, gerangschikt in de categorie B3/B1, uitgereikt na een cyclus van ten minste 

zevenhonderdvijftig lestijden door een instelling van het technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd 

of erkend door de Staat, die bij de toelating, een diploma eist van volledige hogere secundaire studies of 

het welslagen voor een daarmee gelijkgesteld toelatingsexamen of een diploma van een afdeling, 

gerangschikt in de categorie B3/B2, uitgereikt door een instelling van het technisch onderwijs, 

opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat, die bij de toelating een diploma eist van lagere 

secundaire studies of het welslagen voor een daarmee gelijkgesteld toelatingsexamen; 

s. diploma van het hoger onderwijs van één cyclus met volledig leerplan, uitgereikt door de instellingen, 

opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen of door een door 

de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie; 

t. diploma's van een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt 

door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de 

gemeenschappen. 

Niveau C : 

a. gehomologeerd of door de examencommissie van de staat of van een van de gemeenschappen voor het 

secundair onderwijs uitgereikt getuigschrift van hoger secundair onderwijs; 

b. gehomologeerd of door de examencommissie van de staat of van een van de gemeenschappen voor het 

secundair onderwijs uitgereikt bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs; 

c. diploma, uitgereikt na het examen, vermeld in artikel 5 van de wetten op het toekennen van de 

academische graden en het programma van de universitaire examens, gecoördineerd op 31 december 

1949; 

d. brevet van verpleeg- of ziekenhuisassistent of van verpleger, uitgereikt hetzij door een door de staat in 

de categorie van de aanvullende secundaire beroepsscholen opgerichte, gesubsidieerde of erkende 

verplegingsafdeling, hetzij door een door de staat of een van de gemeenschappen ingestelde 

examencommissie; 

e. diploma van secundair onderwijs, uitgereikt in het algemeen, technisch, kunst- of beroepssecundair 

onderwijs door een door de staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, erkende of 

gesubsidieerde instelling of door de examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap; 

f. studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het beroepssecundair onderwijs, 

uitgereikt door een door de staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, erkende of 

gesubsidieerde instelling; 

g. getuigschrift, diploma of brevet van het zeevaartonderwijs van de hogere secundaire cyclus; 

h. diploma van een afdeling van het secundair volwassenenonderwijs van een onderwijsinrichting, 

opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen, uitgereikt na ten 

minste zevenhonderd vijftig lestijden; 

i. diploma van gegradueerde in de verpleegkunde, uitgereikt in het hoger beroepsonderwijs door een door 

de staat of een van de gemeenschappen opgerichte, erkende en gesubsidieerde instelling of door de 

examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap; 

Overgangsmaatregel niveau C : 

a. getuigschrift, uitgereikt na een van de voorbereidende proeven, voorgeschreven in artikel 10, 10bis en 

12 van de op 31 december 1949 gecoördineerde wetten op het toekennen van de academische graden en 

het programma van de universitaire examens, zoals die bepalingen bestonden voor 8 juni 1964; 


CC Consult 


b. gehomologeerd of door de examencommissie van de staat voor het hoger middelbaar onderwijs 

afgeleverd diploma of getuigschrift van hoger middelbaar onderwijs; 

c. erkend of aanvaard diploma van middelbare studies van de hogere graad (handelsafdeling); 

d. diploma of eindgetuigschrift van hoger middelbaar onderwijs, behaald met vrucht; 

e. gehomologeerd diploma van de hogere secundaire technische school of eindgetuigschrift van studies in 

een hogere secundaire technische school, uitgereikt na een cyclus van drie jaar hogere secundaire 

studies door een instelling van technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat, of 

diploma van de hogere secundaire technische school, uitgereikt door de examencommissie van de staat; 

f. diploma of eindgetuigschrift van de hogere secundaire technische school, de vroegere categorieën A2, 

A6/A2, A6/C1/A2, A7/A2, A8/A2, A2A, C1, C1A, C5/C1, C1/A2, uitgereikt na een cyclus van drie 

jaar hogere secundaire studie, door een instelling van het technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd 

of erkend door de staat of door een examencommissie van de staat; 

g. gehomologeerd diploma van hoger secundair kunstonderwijs met volledig leerplan, uitgereikt 

overeenkomstig de voorwaarden, bepaald bij het koninklijk besluit van 10 februari 1971 tot vaststelling 

van de gelijkwaardigheid van het studiepeil van de instellingen voor kunstonderwijs met dat van de 

hogere secundaire technische school en waarbij de voorwaarden voor het uitreiken van de diploma's 

bepaald worden en het koninklijk besluit van 25 juni 1976 tot regeling van de studies van sommige 

hogere secundaire afdelingen van de instellingen voor kunstonderwijs met volledig leerplan; 

h. einddiploma, eindgetuigschrift, studieattest of brevet van het zesde jaar van het kunst- of 

beroepssecundair onderwijs met volledig leerplan, uitgereikt door een instelling, opgericht, 

gesubsidieerd of erkend door de staat; 

i. brevet of eindgetuigschrift, uitgereikt na afloop van de hogere cyclus van een beroepsafdeling 

verbonden aan een instelling voor technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat 

en gerangschikt in een van de categorieën A4, C3, C2, C5; 

j. diploma, uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderd vijftig lestijden, door een instelling voor 

technisch onderwijs, gerangschikt in de categorie B3/B1, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de 

staat; 

k. einddiploma of -getuigschrift, uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderd vijftig lestijden 

door een instelling voor technisch onderwijs, gerangschikt in de categorie B3/B2, opgericht, 

gesubsidieerd of erkend door de staat en die bij de toelating een diploma eist van lagere secundaire 

studie of het welslagen voor een daarmee gelijkgesteld toelatingsexamen; 

l. einddiploma, studiegetuigschrift of getuigschrift, uitgereikt na het volgen, met vrucht volbracht, van het 

zesde leerjaar van het algemeen, het technisch, het kunst- of het beroepssecundair onderwijs met 

volledig leerplan, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of 

door een van de gemeenschappen; 

m. diploma van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie van een onderwijsinrichting, 

opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen, uitgereikt na een 

cyclus van ten minste zevenhonderd vijftig lestijden. 


CC Consult 


De volgende diploma's en getuigschriften geven ook toegang tot de betrekkingen bij de OCMW’s en de 

provincies : 

a. de in overeenstemming met een buitenlandse regeling behaalde diploma's en studiegetuigschriften die, 

krachtens verdragen of internationale overeenkomsten of met toepassing van de procedure voor het 

verlenen van de gelijkwaardigheid, voorgeschreven bij de wet van 19 maart 1971 betreffende de 

gelijkwaardigheid van de buitenlandse diploma's en getuigschriften, gelijkwaardig worden verklaard 

met een van diploma's of studiegetuigschriften, vermeld in deze lijst; 

b. de in overeenstemming met een buitenlandse regeling behaalde diploma's en studiegetuigschriften van 

hoger onderwijs met volledig leerplan die met toepassing van de procedure voor het verlenen van de 

gelijkwaardigheid voorgeschreven bij het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van 

het hoger onderwijs in Vlaanderen, gelijkwaardig worden verklaard met een van de diploma's van een 

Vlaamse academische graad, vermeld in deze lijst; 

c. de in overeenstemming met een buitenlandse regeling behaalde diploma's en studiegetuigschriften die, 

krachtens verdragen of internationale overeenkomsten of met toepassing van de procedure voor het 

verlenen van de gelijkwaardigheid, voorgeschreven bij het decreet van 1 juli 2011 betreffende het 

onderwijs XXI gelijkwaardig worden verklaard met één van de in deze lijst bedoelde diploma's of 

studiegetuigschriften. 

In afwijking van punt 4 gelden voor de toelating tot een gereglementeerd beroep bij de OCMW’s en de 

provincies ook de bepalingen van de Richtlijn 2005/36/EG van het Europees Parlement en de Raad van 7 

september 2005 betreffende de erkenning van beroepskwalificaties. 

Om de waarde van de voorgelegde titels te kennen, legt de aanstellende overheid die titels voor advies voor aan 

de overheid die bevoegd is voor de erkenning ervan. 

Niveau D: geen diploma of studievoorschriften vereist. 

Niveau E : geen diploma of studievoorschriften vereist. 


CC Consult 


BIJLAGE II. : BIJZONDERE AANWERVINGS- EN 

BEVORDERINGSVOORWAARDEN 

INLEIDING 

Diplomavereisten 

De algemene bepalingen met betrekking tot diplomavereisten worden vermeld in artikel 3 §2 en §3 van deze 

rechtspositieregeling en werden verder behandeld in bijlage I, algemene diplomavoorwaarden. 

Selectieprocedure 

De bepalingen betreffende de selectieprocedure worden vermeld in Titel II, Hoofdstuk III van deze 

rechtspositieregeling. 

Indien overeenkomstig artikel 24 overgegaan wordt tot de aanleg van een wervingsreserve in een bepaalde 

graad, dan geldt artikel 25 onverkort. De aanstellende overheid kan geen nieuwe wervingsreserve aanspreken 

zolang er voor dezelfde functie (functienaam) of graad nog kandidaten opgenomen zijn. 

Indien overeenkomstig artikel 24 overgegaan wordt tot de aanleg van een wervingsreserve voor een bepaalde 

functie (functienaam), dan geldt artikel 25 onverkort. De aanstellende overheid kan geen nieuwe 

wervingsreserve aanspreken zolang er voor dezelfde functie (functienaam) nog kandidaten opgenomen zijn. 

Bevorderingsvoorwaarden 

De algemene bevorderingsvoorwaarden worden vermeld in Titel II, Hoofdstuk XII van deze 

rechtspositieregeling. 

Voorwaarden voor interne mobiliteit 

De voorwaarden voor de vervulling van een vacature door interne personeelsmobiliteit worden vermeld in Titel 

II, Hoofdstuk XIII van deze rechtspositieregeling. 


CC Consult 


DIRECTEURSFUNCTIE 

Bijzondere aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden: 

- houder zijn van een diploma van het niveau A vermeld in bijlage I van het Besluit van de Vlaamse 

Regering dienstig voor de uit te oefenen functie, of het bewijs van drie jaar ervaring in een gelijkaardige 

functie. 

- beschikken over een uittreksel uit het strafregister, waaruit blijkt dat de betrokkene niet werd veroordeeld 

wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, 

artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. 

GRADEN B- NIVEAU 

Functienaam: 

Maatschappelijk werker 

Bijzondere aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden : 

- tenminste houder zijn van ofwel: 

 

 

het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, 

of een daarmee gelijkgesteld diploma; 

het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma. 




Functienaam: 

Ergotherapeut 


- houder van de beroepstitel van ergotherapeut; 

- houder zijn van een diploma dat een opleiding ergotherapie bekroont (bachelor in de ergotherapie), die 

overeenstemt met een opleiding van minstens drie jaar in het kader van een voltijds hoger onderwijs, dat 

beantwoordt aan de vereisten, bepaald in artikel 3 van het KB van 8 juli 1996 betreffende de beroepstitel 

en de kwalificatievereisten voor de uitoefening van het beroep van ergotherapeut en houdende 

vaststelling van de lijst van de technische prestaties; 



artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek; 

- om aangesteld te worden als ergotherapeut dient het kandidaat-personeelslid een visum van ergotherapeut 

voor te leggen. 


CC Consult 


Functienaam: 

Kinesitherapeut 

- houder zijn van de beroepstitel van kinesitherapeut; 

- houder van een universitair diploma in de kinesitherapie of een diploma van hoger onderwijs van het 

lange type buiten de universiteit in kinesitherapie (licentiaat of master in de kinesitherapie); 

- indien behaald voor 1 november 2002, een diploma van kinesitherapie, na een opleiding van minstens 3 

jaar in het voltijds hoger onderwijs (gegradueerde in de kinesitherapie); 



artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het strafwetboek. 

Functienaam: 

Hoofdverpleegkundige 

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden : 

- houder zijn van de beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige voor de diploma’s voor 2002; 

- beschikken over een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde (gegradueerde verpleegkundige 

diploma’s voor 2002, bachelor in de verpleegkunde, master in de verpleegkunde); 




Bijzondere bevorderingsvoorwaarden: 

- houder zijn van de beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige voor de diploma’s voor 2002; 

- beschikken over een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde (gegradueerde verpleegkundige 

diploma’s voor 2002, bachelor in de verpleegkunde, master in de verpleegkunde); 

- Gediplomeerd of gebrevetteerd verpleegkundige met 4 jaar ervaring als afdelingsverantwoordelijke; 





CC Consult 


GRADEN B/C- NIVEAU 

Functienaam: 

BV1-BV3 voor de bachelor 

Gegradueerd verpleegkundige 

C3-C4 voor de gediplomeerde verpleegkundige, de gebrevetteerd verpleegkundige en de gegradueerd 

verpleegkundige van het hoger beroepsonderwijs HBO5. 

- houder zijn van de beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige na 2002; 

- Houder zijn van de beroepstitel verpleegkundige indien diploma van voor 2002; 

- beschikken over een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde (gegradueerde verpleegkundige, 

diploma’s of HBO5 na 2002); 

- Beschikken over een brevet of diploma van de vierde graad van het secundair onderwijs in de 

verpleegkunde of van een brevet van aanvullend secundair beroepsonderwijs, afdeling verpleegkunde 

indien behaald voor 2002; 

- sociaal verpleegkundige in het centrum voor herstelverblijf: beschikken over een diploma van sociaal 

verpleegkundige; 

- indien in het woonzorgcentrum, beschikken over een uittreksel uit het strafregister, waaruit blijkt dat de 

betrokkene niet werd veroordeeld wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, 

VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het 

Strafwetboek; 

GRADEN C- NIVEAU 

Functienaam: 

Verzorgend personeelslid/Zorgkundige 


- in het algemeen komt in aanmerking, al wie beschikt over een van volgende studiebewijzen: 

- een attest, 

- een brevet, 

- een getuigschrift, 

- een (deel)certificaat of 

- een diploma van het 2 de of het 3 de jaar van de derde graad van het technisch secundair onderwijs of 

het beroepssecundair onderwijs in een zorgrichting of een pedagogische richting, behaald: 

1. via dagonderwijs 

2. via sociale promotie of volwassenenonderwijs 

3. via deeltijds onderwijs. 


CC Consult 


- meer specifiek zijn het zeker de houders van een van de volgende diploma’s, brevetten, (deel)certificaten, 

studiegetuigschriften, kwalificatiebewijzen, enz.; determinerend is de benaming van de gevolgde 

opleiding dan wel de omschrijving van het studiebewijs: 

- alle personen die over een inschrijvingsbewijs beschikken van gezins- en/of bejaardenhelp(st)er of 

verzorgende, uitgereikt door het Vlaamse Agentschap Zorg en Gezondheid; 

- de houders van een bekwaamheidsattest van gezins- en/of bejaardenhelp(st)er of polyvalent 

verzorgende, afgeleverd door een erkend opleidingscentrum voor polyvalent verzorgenden; 

- de houders van het certificaat verzorgende, polyvalent verzorgende/thuis- en bejaardenzorg of 

zorgkundige, behaald in het experimenteel (beroeps)secundair onderwijs volgens een modulair 

stelsel en in het volwassenenonderwijs; 

- gekwalificeerde verzorg(st)er residentiële- en thuishulp uit de derde graad beroepssecundair 

onderwijs, tweede jaar, afdeling logistieke hulp in het alternerend onderwijs; 

- de houders van het kwalificatiegetuigschrift van het (deeltijds) beroepssecundair onderwijs van 

minstens twee studiejaren van de afdelingen bejaardenhulp, familiale hulp en sanitaire hulp, 

afgeleverd voor 1 juli 2009 ; 

- de houders van het kwalificatiegetuigschrift van het (deeltijds) beroepssecundair onderwijs van 

minstens twee studiejaren van de afdeling verzorgende; 

- de houders van een studiegetuigschrift of kwalificatiegetuigschrift van het zesde leerjaar (of tweede 

leerjaar van de derde graad) van het (beroeps)secundair onderwijs, uitgereikt in de onderverdeling 

gezins- en/of sanitaire help, afgeleverd tot en met het schooljaar 1995; 

- de houders van een brevet van kinderverzorg(st)er of een studiegetuigschrift of 

kwalificatiegetuigschrift van het zesde leerjaar (of tweede leerjaar van de derde graad) van het 

(beroeps)secundair onderwijs, uitgereikt in de onderverdeling kinderverzorging, afgeleverd tot en 

met het schooljaar 1995; 

- de houders van een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het 

(beroeps)secundair onderwijs, uitgereikt in de studierichting verzorging; 

- de houders van een diploma van het secundair onderwijs of studiegetuigschrift van het derde jaar 

van de derde graad van het (beroeps)secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een 

specialisatiejaar of een modulair opleidingsprofiel, uitgereikt in de studierichtingen 

kinderzorg/begeleider in de kinderopvang of thuis- en bejaardenzorg; 

- de houders van een studie- of kwalificatiegetuigschrift, modulair certificaat of diploma van het zesde 

leerjaar (technisch) secundair onderwijs, of van het zevende vervolmakings- of specialisatiejaar (of 

derde leerjaar van de derde graad), uitgereikt in de studierichting bijzondere jeugdzorg, 

leefgroep(en)werking, leefgroep(en)werking – bijzondere jeugdzorg, jeugd- en gehandicaptenzorg; 

- de houders van een studiegetuigschrift of diploma van het buitengewoon secundair onderwijs 

afgeleverd tot en met het schooljaar 2008 uitgereikt in de studierichting personenzorg; 

- de houders van een getuigschrift organisatiehulp uit het tweede jaar van de derde graad van het 

beroepssecundair onderwijs en organisatieassistentie na het specialisatiejaar, onderverdeling 

Personenzorg; 

- gebrevetteerde of gediplomeerde verpleegkundigen; 

- houders van het deelcertificaat van de module verpleegkundige basiszorg behaald in het 

experimenteel secundair onderwijs volgens een modulair stelsel; 


CC Consult 


- geslaagden in het eerste jaar (of 60 studiepunten) verpleegkunde van het hoger onderwijs, of 

daarmee gelijkgestelden die via een assessment op basis van verworven competenties toegelaten 

worden tot het tweede jaar verpleegkunde; 

- houders van het getuigschrift of diploma van hoger secundair (technisch) onderwijs, uitgereikt in de 

studierichting verpleegaspirant€ of gezondheids- en welzijnswetenschappen; 

- geslaagden in minimum een jaar opleiding tot ziekenhuisassistent€, verpleegassistent€, 

ziekenoppass(t)er en andere opleidingen van hetzelfde niveau of daarmee gelijkgesteld, van het 

secundair onderwijs, afgeleverd tot en met het schooljaar 1995; 

- geslaagden in minimum een jaar (of 60 studiepunten) opleiding tot vroedvrouw of vroedkundige in 

het hoger onderwijs; 

- gegradueerde in de opleiding gezinswetenschappen van het Centrum voor Gezinswetenschappen, 

sociaal hoger onderwijs van het korte type voor sociale promotie; 

- geslaagden in de vormingsleergangen voor opvoeders in dienstverband of vormingsleergangen voor 

sociaal pedagogisch werk (VSFW) (hoger secundair technisch onderwijs); 

- houders van het attest van animatieverantwoordelijke sociaal pedagogische vormingsleergangen 

voor opvoeders in dienstverband (VLOD) of vormingsleergangen voor sociaal-pedagogisch werk 

(VSPW); 

- houders van het certificaat, het diploma, het VLOD-attest of VSPW-attest van begeleider-animator 

voor bejaarden, alsook de geslaagden in het derde jaar van de derde graad van het technisch 

secundair onderwijs van animator in de ouderenzorg; 

- geslaagden na drie jaren of 180 studiepunten als assistent€ in de psychologie of toegepaste 

psychologie in het hoger niet-universitair onderwijs; 

- geslaagden na drie jaren of 180 studiepunten als sociaal of maatschappelijk assistent€ of sociaal of 

maatschappelijk werker in het hoger niet-universitair onderwijs; 

- geslaagden in minimum twee jaar of 120 studiepunten opleiding in de orthopedagogie in het hoger 

onderwijs; 

- geslaagden in minimum twee jaar opleiding of 120 studiepunten in de ergotherapie in het hoger 

onderwijs; 

- geslaagden in minimum twee jaar of 120 studiepunten opleiding in de arbeidstherapie in het hoger 

onderwijs; 

- geslaagden in minimum twee jaar of 120 studiepunten opleiding in de sociale 

readaptatiewetenschappen in het hoger onderwijs; 

- geslaagden in minimum twee jaar of 120 studiepunten opleiding in de kinesitherapie in het hoger 

onderwijs; 

- geslaagden in minimum twee jaar of 120 studiepunten opleiding in de logopedie of de logopedie en 

audiologie in het hoger onderwijs ; 

- de houders van een studiebewijs nursing hostess afgeleverd voor 26 mei 1992; 

- geslaagden in de opleiding verzorging-onderhoud en bejaardenverzorgster ingericht door het 

Vormingscentrum Bassevelde tot en met de cyclus 1993-1995; 

- de houders van een getuigschrift van ziekendienster-bejaardenhulp en ziekendienster ingericht door 

het O.C.M.W., voorheen C.O.O., te Hasselt afgeleverd voor 26 mei 1992; 


CC Consult 


- de houders van een getuigschrift gasthuishelpster/gasthuishelper uitgereikt door het Hoger Instituut 

voor Verpleegkunde te Antwerpen afgeleverd tot en met het schooljaar 1970-1971; 

- de houders van een studiebewijs logistiek helper in de bejaardenzorg uitgereikt door de vzw 

Werkervaringsbedrijven (WEB), te Turnhout voor de opleidingscyclus 1993-1994; 

- federale financieringsnormen: 

- De leden van het verzorgingspersoneel moeten over ten minste één van de volgende bekwamingen 

beschikken : 

• het brevet of diploma secundair onderwijs of studiegetuigschrift secundair onderwijs of 

kwalificatiegetuigschrift of het getuigschrift van secundair onderwijs van : gezins- en sanitaire 

hulp, kinderverzorging, verpleegaspiranten, leefgroepwerking, gezins- en bejaardenhelpster, “ 

aide familiale “, bijzondere jeugdzorg, personenzorg, “ assistant€ en gériatrie “, “ éducation “, 

“ moniteur de collectivités “, “ auxiliaires polyvalentes des services à domicile et en 

collectivités “ of “aide polyvalente de collectivités“. 

• met verzorgingspersoneel worden gelijkgesteld de personen die geslaagd zijn in een opleiding 

die is erkend door de bevoegde overheid of in een opleiding die voorkomt op een lijst die 

wordt opgemaakt door de Federale Minister die de Volksgezondheid onder zijn bevoegdheid 

heeft. De lijst hiervan wordt door deze Minister aan de Dienst meegedeeld. 

• Op hun verzoek ontvangen de leden van het verzorgingspersoneel van de Dienst een 

registratienummer ter attestering van hun bekwaming, op voorwaarde dat ze één van de 

voormelde bekwamingen bewijzen of de noodzakelijke bewijsstukken voorleggen; 

- federale erkenningsnormen van dagverzorgingscentrum: 

- De personeelsleden dienen tenminste de kwalificatievereisten te bewijzen van: 

• het brevet of het diploma secundair onderwijs of het studiegetuigschrift secundair onderwijs of 

het kwalificatiegetuigschrift of het getuigschrift van secundair onderwijs van : gezins- en 

sanitaire hulp, kinderverzorging, verpleegaspiranten, leefgroepwerking, gezins- en 

bejaardenhelpster, “ aide familiale “, bijzondere jeugdzorg, personenzorg, “ assistant€ en 

gériatrie “, “ éducateur “, “ moniteur de collectivité, auxiliaires polyvalentes des services à 

domicile et en collectivités “ of “ aide polyvalente de collectivités “; 

• met verzorgingspersoneel worden gelijkgesteld de personen die geslaagd zijn in een opleiding 

die is erkend door de bevoegde overheid van de betrokken gemeenschap. 



artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek; 

- om aangesteld te worden als zorgkundige dient het kandidaat-personeelslid een visum van zorgkundige 

voor te leggen. 


CC Consult 


BIJLAGE III. : UITGEWERKTE SALARISSCHALEN 

salarisschalen 

A1a A1b A2a A3a A4a A4b 

minimum 21.850 23.100 24.050 26.300 26.300 27.950 

maximum 34.000 35.250 36.200 38.450 38.450 40.100 

verhoging 2x1x750 1x1x700 3x1x750 3x1x750 3x1x750 3x1x750 

1x1x700 2x1x750 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 1x3x1500 

3x3x1500 2x3x1500 1x3x1450 3x3x1500 3x3x1500 1x3x1450 

1x3x1450 1x3x1450 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 3x3x1500 

1x3x1500 2x3x1500 1x3x1250 2x3x1250 2x3x1250 1x3x1200 

2x3x1250 2x3x1250 1x3x1200 1x3x1250 

0 21.850 23.100 24.050 26.300 26.300 27.950 

1 22.600 23.800 24.800 27.050 27.050 28.700 

2 23.350 24.550 25.550 27.800 27.800 29.450 

3 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200 

4 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200 

5 24.050 25.300 26.300 28.550 28.550 30.200 

6 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700 

7 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700 

8 25.550 26.800 27.800 30.000 30.000 31.700 

9 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150 

10 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150 

11 27.050 28.300 29.300 31.500 31.500 33.150 

12 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650 

13 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650 

14 28.550 29.750 30.750 33.000 33.000 34.650 

15 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150 

16 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150 

17 30.000 31.250 32.250 34.500 34.500 36.150 

18 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650 

19 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650 

20 31.500 32.750 33.750 35.950 35.950 37.650 

21 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850 

22 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850 

23 32.750 34.000 35.000 37.200 37.200 38.850 

24 34.000 35.250 36.200 38.450 38.450 40.100 


CC Consult 


Salarisschalen 

A5a A5b A6a A6b A7a A7b 

minimum 28.400 29.900 25.550 27.050 28.550 31.500 

maximum 44.500 48.600 39.950 41.400 42.900 47.250 

verhoging 3x1x1000 1x1x1100 3x1x1000 2x1x1000 1x1x950 1x1x1100 

1x3x1950 1x1x1150 1x3x1950 1x1x950 2x1x1000 1x1x1150 

2x3x2000 1x1x1100 1x3x2000 2x3x2000 1x3x2000 1x1x1100 

1x3x1950 1x3x2000 1x3x1500 1x3x1450 1x3x1950 1x3x2000 

2x3x1750 1x3x1950 1x3x1450 3x3x1500 3x3x1500 1x3x1950 

1x3x1700 2x3x2000 3x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 2x3x2000 

1x3x2450 1x3x1500 1x3x1950 

1x3x2500 

1x3x2450 

2x3x1250 

0 28.400 29.900 25.550 27.050 28.550 31.500 

1 29.400 31.000 26.550 28.050 29.500 32.600 

2 30.400 32.150 27.550 29.050 30.500 33.750 

3 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850 

4 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850 

5 31.400 33.250 28.550 30.000 31.500 34.850 

6 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850 

7 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850 

8 33.350 35.250 30.500 32.000 33.500 36.850 

9 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800 

10 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800 

11 35.350 37.200 32.500 34.000 35.450 38.800 

12 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800 

13 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800 

14 37.350 39.200 34.000 35.450 36.950 40.800 

15 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800 

16 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800 

17 39.300 41.200 35.450 36.950 38.450 42.800 

18 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750 

19 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750 

20 41.050 43.650 36.950 38.450 39.950 44.750 

21 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000 

22 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000 

23 42.800 46.150 38.450 39.950 41.400 46.000 

24 44.500 48.600 39.950 41.400 42.900 47.250 


CC Consult 


Salarisschalen 

A8a A8b A9a A9b A10a A10b 

Minimum 30.250 31.500 35.950 38.100 37.200 44.650 

Maximum 46.000 47.250 51.600 54.550 52.850 59.500 

Verhoging 1x1x1150 1x1x1100 3x1x1000 3x1x1100 1x3x2500 1x3x1750 

2x1x1100 1x1x1150 1x3x2000 2x3x2000 1x3x2200 1x3x1700 

2x3x2000 1x1x1100 1x3x1950 1x3x1950 2x3x2250 2x3x1750 

1x3x1950 1x3x2000 2x3x2000 2x3x2000 1x3x2200 1x3x1700 

2x3x2000 1x3x1950 1x3x1950 1x3x1950 1x3x2250 1x3x1750 

1x3x1200 2x3x2000 1x3x2000 1x3x1250 2x3x1000 1x3x2250 

1x3x1250 1x3x1950 1x3x750 1x3x2200 

2x3x1250 

0 30.250 31.500 35.950 38.100 37.200 44.650 

1 31.400 32.600 36.950 39.200 37.200 44.650 

2 32.500 33.750 37.950 40.300 37.200 44.650 

3 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400 

4 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400 

5 33.600 34.850 38.950 41.400 39.700 46.400 

6 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100 

7 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100 

8 35.600 36.850 40.950 43.400 41.900 48.100 

9 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850 

10 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850 

11 37.600 38.800 42.900 45.400 44.150 49.850 

12 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600 

13 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600 

14 39.550 40.800 44.900 47.350 46.400 51.600 

15 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300 

16 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300 

17 41.550 42.800 46.900 49.350 48.600 53.300 

18 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050 

19 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050 

20 43.550 44.750 48.850 51.350 50.850 55.050 

21 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300 

22 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300 

23 44.750 46.000 50.850 53.300 51.850 57.300 

24 46.000 47.250 51.600 54.550 52.850 59.500 


CC Consult 


salarisschalen B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 

minimum 17.300 18.850 19.550 19.950 21.400 21.500 22.250 

maximum 23.350 26.450 29.150 29.750 32.500 34.600 35.600 

verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 1x1x800 1x1x900 1x1x1.100 1x1x500 

5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x850 1x2x950 1x2x1.050 2x2x1.150 

1x2x450 2x2x600 6x2x800 1x2x800 2x2x900 5x2x1.100 1x2x1.200 

4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x850 1x2x950 1x2x1.050 3x2x1.150 

1x2x600 1x2x600 2x2x800 2x2x800 2x2x900 3x2x1.100 1x2x1.200 

1x2x650 1x2x900 1x2x850 1x2x950 1x1x1.100 2x2x1.150 

2x2x600 2x2x800 2x2x900 2x2x1.200 

1x2x650 1x2x850 1x2x950 

1x2x600 2x2x800 1x2x1000 

1x2x800 

0 17.300 18.850 19.550 19.950 21.400 21.500 22.250 

1 17.800 19.450 20.350 20.750 22.300 22.600 22.750 

2 17.800 19.450 20.350 20.750 22.300 22.600 22.750 

3 18.300 20.100 21.100 21.600 23.250 23.650 23.900 

4 18.300 20.100 21.100 21.600 23.250 23.650 23.900 

5 18.800 20.700 21.900 22.400 24.150 24.750 25.050 

6 18.800 20.700 21.900 22.400 24.150 24.750 25.050 

7 19.300 21.300 22.700 23.250 25.050 25.850 26.250 

8 19.300 21.300 22.700 23.250 25.050 25.850 26.250 

9 19.800 21.950 23.500 24.050 26.000 26.950 27.400 

10 19.800 21.950 23.500 24.050 26.000 26.950 27.400 

11 20.300 22.550 24.300 24.850 26.900 28.050 28.550 

12 20.300 22.550 24.300 24.850 26.900 28.050 28.550 

13 20.750 23.200 25.100 25.700 27.800 29.150 29.700 

14 20.750 23.200 25.100 25.700 27.800 29.150 29.700 

15 21.250 23.800 25.900 26.500 28.750 30.200 30.900 

16 21.250 23.800 25.900 26.500 28.750 30.200 30.900 

17 21.750 24.400 26.650 27.300 29.650 31.300 32.050 

18 21.750 24.400 26.650 27.300 29.650 31.300 32.050 

19 22.250 25.050 27.450 28.150 30.550 32.400 33.200 

20 22.250 25.050 27.450 28.150 30.550 32.400 33.200 

21 22.750 25.650 28.250 28.950 31.500 33.500 34.400 

22 22.750 25.650 28.250 28.950 31.500 33.500 34.400 

23 23.350 26.450 29.150 29.750 32.500 34.600 35.600 


CC Consult 


salarisschalen BV1 BV2 BV3 BV5 

Minimum 17.450 18.950 19.650 22.050 

Maximum 23.450 26.550 29.250 33.350 

Verhoging 1x1x450 1x1x650 1x1x800 1x1x950 

10x2x500 2x2x600 3x2x800 1x2x900 

1x2x550 1x2x650 1x2x750 5x2x950 

1x2x600 6x2x800 1x2x900 

1x2x650 1x2x850 4x2x950 

2x2x600 

1x2x550 

1x2x700 

1x2x650 

1x2x750 

0 17.450 18.950 19.650 22.050 

1 17.900 19.600 20.450 23.000 

2 17.900 19.600 20.450 23.000 

3 18.400 20.200 21.250 23.900 

4 18.400 20.200 21.250 23.900 

5 18.900 20.800 22.050 24.850 

6 18.900 20.800 22.050 24.850 

7 19.400 21.450 22.850 25.800 

8 19.400 21.450 22.850 25.800 

9 19.900 22.050 23.600 26.750 

10 19.900 22.050 23.600 26.750 

11 20.400 22.700 24.400 27.700 

12 20.400 22.700 24.400 27.700 

13 20.900 23.300 25.200 28.650 

14 20.900 23.300 25.200 28.650 

15 21.400 23.900 26.000 29.550 

16 21.400 23.900 26.000 29.550 

17 21.900 24.450 26.800 30.500 

18 21.900 24.450 26.800 30.500 

19 22.400 25.150 27.600 31.450 

20 22.400 25.150 27.600 31.450 

21 22.900 25.800 28.400 32.400 

22 22.900 25.800 28.400 32.400 

23 23.450 26.550 29.250 33.350 


CC Consult 



C1 C2 C3 C4 C5 

Minimum 13.550 14.250 15.900 18.550 20.400 

Maximum 21.950 22.800 24.800 26.550 29.300 

Verhoging 1x1x600 1x1x550 1x1x650 1x1x550 1x1x600 

1x2x600 9x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600 

1x2x550 1x2x550 1x2x650 2x2x550 1x2x650 

8x2x600 2x2x600 1x2x600 1x2x600 1x2x600 

1x2x550 1x2x850 1x2x650 1x2x550 1x2x650 

1x2x600 2x2x600 1x2x600 2x2x600 

1x2x700 1x2x650 2x2x550 1x2x650 

1x2x600 1x2x600 2x2x600 

1x2x650 1x2x550 1x2x650 

2x2x600 1x2x600 1x2x600 

1x2x850 1x2x550 1x2x650 

1x2x600 1x2x850 

0 13.550 14.250 15.900 18.550 20.400 

1 14.150 14.800 16.550 19.100 21.000 

2 14.150 14.800 16.550 19.100 21.000 

3 14.750 15.400 17.150 19.700 21.600 

4 14.750 15.400 17.150 19.700 21.600 

5 15.300 16.000 17.750 20.250 22.250 

6 15.300 16.000 17.750 20.250 22.250 

7 15.900 16.600 18.400 20.800 22.850 

8 15.900 16.600 18.400 20.800 22.850 

9 16.500 17.200 19.000 21.400 23.500 

10 16.500 17.200 19.000 21.400 23.500 

11 17.100 17.800 19.650 21.950 24.100 

12 17.100 17.800 19.650 21.950 24.100 

13 17.700 18.400 20.250 22.550 24.700 

14 17.700 18.400 20.250 22.550 24.700 

15 18.300 19.000 20.850 23.100 25.350 

16 18.300 19.000 20.850 23.100 25.350 

17 18.900 19.600 21.500 23.650 25.950 

18 18.900 19.600 21.500 23.650 25.950 

19 19.500 20.200 22.100 24.250 26.550 

20 19.500 20.200 22.100 24.250 26.550 

21 20.100 20.750 22.750 24.800 27.200 

22 20.100 20.750 22.750 24.800 27.200 

23 20.650 21.350 23.350 25.400 27.800 

24 20.650 21.350 23.350 25.400 27.800 

25 21.250 21.950 23.950 25.950 28.450 

26 21.250 21.950 23.950 25.950 28.450 

27 21.950 22.800 24.800 26.550 29.300 


CC Consult 



D1 D2 D3 D4 D5 

Minimum 13.300 14.300 15.500 16.900 17.000 

Maximum 18.300 19.600 20.700 21.950 23.800 

Verhoging 1x1x350 1x1x350 1x1x350 1x1x350 1x1x300 

3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x350 2x2x500 

1x2x300 1x2x400 1x2x350 1x2x300 1x2x300 

8x2x350 1x2x350 1x2x400 10x2x350 1x2x800 

1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x550 1x2x500 

1x2x350 1x2x400 4x2x400 

1x2x400 1x2x350 1x2x500 

1x2x350 1x2x400 3x2x600 

1x2x400 1x2x350 

2x2x350 1x2x400 

1x2x400 1x2x350 

1x2x350 1x2x400 

1x2x500 1x2x350 

0 13.300 14.300 15.500 16.900 17.000 

1 13.650 14.650 15.850 17.250 17.300 

2 13.650 14.650 15.850 17.250 17.300 

3 14.000 15.000 16.250 17.600 17.800 

4 14.000 15.000 16.250 17.600 17.800 

5 14.350 15.400 16.600 17.900 18.300 

6 14.350 15.400 16.600 17.900 18.300 

7 14.700 15.750 17.000 18.250 18.600 

8 14.700 15.750 17.000 18.250 18.600 

9 15.000 16.150 17.350 18.600 19.400 

10 15.000 16.150 17.350 18.600 19.400 

11 15.350 16.500 17.700 18.950 19.900 

12 15.350 16.500 17.700 18.950 19.900 

13 15.700 16.900 18.100 19.300 20.300 

14 15.700 16.900 18.100 19.300 20.300 

15 16.050 17.250 18.450 19.650 20.700 

16 16.050 17.250 18.450 19.650 20.700 

17 16.400 17.650 18.850 20.000 21.100 

18 16.400 17.650 18.850 20.000 21.100 

19 16.750 18.000 19.200 20.350 21.500 

20 16.750 18.000 19.200 20.350 21.500 

21 17.100 18.350 19.600 20.700 22.000 

22 17.100 18.350 19.600 20.700 22.000 

23 17.450 18.750 19.950 21.050 22.600 

24 17.450 18.750 19.950 21.050 22.600 

25 17.800 19.100 20.350 21.400 23.200 

26 17.800 19.100 20.350 21.400 23.200 

27 18.300 19.600 20.700 21.950 23.800 


CC Consult 



E1 E2 E3 

Minimum 13.250 13.550 14.200 

Maximum 15.000 15.650 16.550 

Verhoging 1x1x100 1x1x150 1x1x150 

3x2x100 7x2x150 12x2x150 

1x2x150 1x2x100 1x2x400 

3x2x100 4x2x150 

6x2x150 1x2x200 

0 13.250 13.550 14.200 

1 13.350 13.700 14.350 

2 13.350 13.700 14.350 

3 13.450 13.850 14.500 

4 13.450 13.850 14.500 

5 13.550 14.000 14.650 

6 13.550 14.000 14.650 

7 13.650 14.150 14.800 

8 13.650 14.150 14.800 

9 13.800 14.300 14.950 

10 13.800 14.300 14.950 

11 13.900 14.450 15.100 

12 13.900 14.450 15.100 

13 14.000 14.600 15.250 

14 14.000 14.600 15.250 

15 14.100 14.750 15.400 

16 14.100 14.750 15.400 

17 14.250 14.850 15.550 

18 14.250 14.850 15.550 

19 14.400 15.000 15.700 

20 14.400 15.000 15.700 

21 14.550 15.150 15.850 

22 14.550 15.150 15.850 

23 14.700 15.300 16.000 

24 14.700 15.300 16.000 

25 14.850 15.450 16.150 

26 14.850 15.450 16.150 

27 15.000 15.650 16.550 


CC Consult Zorgbedrijf Meetjesland 

BIJLAGE IV. : OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE 

TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN 

Benaming van het verlof of de 

afwezigheid 

Recht op salaris 

Aanspraak op periodieke 

salarisverhoging 

Recht op schaalanciënniteit 

Recht op loopbaan 

Recht op jaarlijkse 

vakantie 

Jaarlijkse vakantiedagen Ja Ja Ja Ja Ja 

Feestdagen Ja Ja Ja Ja Ja 

Bevallingsverlof 

Vaderschapsverlof/ geboorteverlof bij 

overlijden van de moeder 

Nee, wel recht op 

uitkering 


uitkering 

Ja Nee Ja Ja 

Ja Nee Ja Ja 

Adoptieverlof en pleegzorgverlof Nee, wel recht op 

uitkering 

Ja Nee Ja Ja 

Ziekteverlof Gewaarborgd loon en 

nadien recht op uitkering 

Ja tijdens gewaarborgd 

loon, nee tijdens uitkering 

Ja tijdens gewaarborgd 

loon, nee tijdens uitkering 

Ja 

Ja (max. 12 maanden) 

Verlof voor deeltijdse prestaties 

1)Nee voor het verlof, 

2) Ja voor geleverde 

prestaties 

Ja, want deeltijds niet 

relevant voor de geldelijke 

anciënniteit 

Ja Ja 1) Nee voor verlof 

2) Ja voor geleverde 

prestaties 

Omstandigheidsverlof Ja Ja Ja Ja Ja 

Onbetaald verlof Nee Nee Ja (max. 12 maanden) Ja Nee 

Onbetaald verlof voor het opnemen van 

een contractuele betrekking, een 

tijdelijke aanstelling of een andere 

functie binnen het bestuur 

Nee Nee Ja Ja Nee 

Dienstvrijstellingen Ja Ja Ja Ja Ja 




afwezigheid 



salaris-verhoging 




vakantiedagen 

Georganiseerde werkonderbreking Niet voor de duur ervan Ja Ja Ja Ja 

Voltijds zorgkrediet 

Deeltijds zorgkrediet 

Ouderschapsverlof (voltijds) 


uitkering 

1)Nee voor verlof, wel 

uitkering 

2)Ja voor geleverde 

prestaties 


uitkering 

Ja Ja (max. 12 maanden) Ja Nee 

Ja Ja Ja 1)Nee voor verlof 

2)Ja voor prestaties 


Ouderschapsverlof (1/2 of 1/5) 


uitkering 


prestaties 



Afwezigheid zonder toestemming vooraf 

of kennisgeving 

Nee Nee Nee Ja Nee 

Idem als supra met overmacht Ja Ja Ja Ja Ja 

Loopbaanonderbreking voor medische 

bijstand (voltijds) 

Palliatieve verzorging (voltijds) 

Palliatieve verzorging (1/2 of 1/5) 


uitkering 


uitkering 


uitkering 


prestaties 








afwezigheid 



salaris-verhoging 




vakantiedagen 

Politiek verlof als dienstvrijstelling Ja Ja Ja Ja Ja 

Facultatief politiek verlof Nee Ja Indien voltijds dan nee; 

indien deeltijds dan loopt 

de schaalanciënniteit door 

op basis van de deeltijdse 

afwezigheid 

Politiek verlof van ambtswege Nee Ja Indien voltijds dan nee; 

indien deeltijds dan loopt 

de schaalanciënniteit door 

op basis van de deeltijdse 

afwezigheid 

Ja 

Ja 

Nee 

Nee 


CC Consult 


BIJLAGE V. : OVERZICHT VAN DE MAATREGELEN INZAKE 

VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES EN EINDELOOPBAAN 

IN DE GEZONDHEIDSZORG 

HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN 

Artikel 1 

Artikel 2 

Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en werknemers, met uitzondering van de artsen, van: 

- de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn; 

- de psychiatrische verzorgingstehuizen; 

- de samenwerkingsverbanden voor de oprichting en het beheer van initiatieven van beschut wonen 

- de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen en de dagverzorgingscentra 

- de revalidatiecentra; 

- de thuisverpleging; 

- de geïntegreerde diensten voor thuisverzorging 

- de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; 

- de medisch-pediatrische centra; 

- de wijkgezondheidscentra. 

Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk, statutaire en contractuele, arbeidersen 

bediendepersoneel. 

Dit akkoord geeft uitvoering aan de punten 4 en 5 van het sociaal akkoord betreffende de federale 

gezondheidssectoren (publieke sector) van 18 juli 2005. 

zbm-rpr-rgl-20171009-g (rechtspositieregeling).doc pagina 100 van 112

CC Consult 


HOOFDSTUK II: VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES 

Artikel 3 

Paragraaf 1 

Vallen onder de toepassing van de regeling vrijstelling van arbeidsprestaties: 

Personeel behorend tot volgende groepen heeft ambtshalve recht op vrijstelling van arbeidsprestaties 

zoals omschreven in de artikelen 4 tot en met 6, op voorwaarde dat ze effectief de vermelde functie 

uitoefenen: 

- het verpleegkundig personeel en het verzorgend personeel: 

- de ambulanciers van de spoeddiensten die deel uitmaken van het personeel van de instellingen 

bedoeld in het meerjarenplan van de federale gezondheidssectoren en dit zonder belang aan de 

kostenplaats waaronder het personeel is opgenomen; 

- de kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten en diëtisten; 

- de laboratoriumtechnologen; 

- de technologen van medische beeldvorming; 

- de technici van medisch materiaal (inzonderheid in de sterilisatiediensten); 

- de medewerkers patiëntenvervoer; 

- de opvoeders en het begeleidend personeel geïntegreerd in de zorgteams; 

- de sociaal verpleegkundigen; 

- de logistieke assistenten; 

- de maatschappelijk assistenten en psychologische assistenten tewerkgesteld in de zorgteams of 

geïntegreerd in het therapeutisch programma; 

- de ziekenhuisassistenten; 

- de werknemers bedoeld in de artikelen 54bis en 54ter van het koninklijk besluit nr. 78 van 10 

november 1967; 

- de psychologen, orthopedagogen en pedagogen tewerkgesteld in de zorgteams of geïntegreerd in het 

therapeutisch programma. 

De diensthoofden en adjunct-diensthoofden die rechtstreeks bovenstaande personeelsgroepen 

omkaderen, genieten eveneens ambtshalve van de vrijstelling van arbeidsprestaties. 


CC Consult 


Paragraaf 2. Het gelijkgesteld personeel 

Artikel 4 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Onder gelijkgesteld personeel wordt verstaan, de werknemers die niet behoren tot bovenstaande lijst 

en gedurende de referentieperiode van 24 maanden die voorafgaat aan de maand waarin zij de leeftijd 

van 45, 50 of 55 jaar bereiken, minstens 200 uren prestaties hebben verricht bij dezelfde werkgever, in 

één of meerdere functies, waarvoor een vergoeding voor onregelmatige prestaties (zondag, zaterdag, 

feestdag, nachtdienst of onderbroken diensten), of een andere bij akkoord vastgelegde vergoeding 

werd betaald of de overeenstemmende compensatierust werd toegekend. 

De werknemer die geen 200 uren onregelmatige prestaties heeft verricht bij dezelfde werkgever, op 

het ogenblik dat hij 45, 50 of 55 jaar wordt, verwerft het statuut van gelijkgesteld personeel en dus het 

recht op de vrijstelling van arbeidsprestaties, van zodra hij alsnog binnen elke periode van 24 maanden 

deze 200 uren heeft verricht, volgens de modaliteiten bepaald in artikel 7 § 3 infra. 

Voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers worden deze 200 uren onregelmatige prestaties 

berekend naar rata van de arbeidsduur voorzien door het statuut of het contract op het ogenblik dat het 

recht geopend wordt. 

Het voltijds personeel, bedoeld in artikel 3, dat de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt, heeft recht op 

toekenning van vrijstelling van prestaties van zijn gemiddelde wekelijkse arbeidstijd onder de vorm 

van 96 betaalde uren van vrijstelling van prestaties per jaar, toegekend volgens de modaliteiten van 

artikel 8. 

Voor het deeltijds personeel, bedoeld in artikel 3, dat de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt, wordt het 

aantal uren vrijstelling van prestaties berekend volgens de formule: 

X = 96 x Y/Z 

waarbij: 

X = het aantal uren vrijstelling van prestaties 

Y = de contractuele of statutaire wekelijkse arbeidsduur van de werknemer 

Z = de contractuele of statutaire wekelijkse arbeidsduur voor een voltijdse werknemer in de 

instelling. 

Het personeel, bedoeld in artikel 3, kan evenwel opteren voor het behoud van prestaties conform zijn 

wekelijkse arbeidstijd voorzien door het statuut of het contract. Als tegenwaarde hiervan heeft het 

personeelslid recht op een premie, gelijk aan 5,26 %, berekend op zijn loon. Vanaf de datum bedoeld 

in artikel 15 hebben de werknemers geen mogelijkheid meer om te opteren voor de premie van 5,26 % 

en het behoud van prestaties, met uitzondering van het verpleegkundig personeel, evenals de 

verpleegkundige diensthoofden en adjunct-diensthoofden, zoals bedoeld in artikel 3. 

Evenwel behoudt het personeel dat voor de datum bedoeld in artikel 15 ressorteerde onder het 

toepassingsgebied van het akkoord van 23 september 2002 inzake vrijstelling van arbeidsprestaties in 

het kader van de eindeloopbaanproblematiek en dat heeft gekozen voor de premie bedoeld in 

voormeld akkoord, het recht op deze premie. 

In de loop van het eerste semester van 2008 zullen de ondertekende partijen onderzoeken of het gepast 

is het recht op keuze voor het verpleegkundig personeel te behouden. 


CC Consult 


Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

Artikel 5 

Paragraaf 1 

De voltijdse werknemers die in uitvoering van dit akkoord vrijgesteld zijn van prestaties, blijven 

steeds beschouwd als werknemers met een voltijdse arbeidsovereenkomst of voltijdse statutaire 

aanstelling. 

De deeltijdse werknemers die in uitvoering van dit akkoord vrijgesteld zijn van prestaties, blijven 

beschouwd als werknemers die hun arbeidstijd voorzien door het statuut of het contract behouden. 

In onderling akkoord tussen de werknemer en de werkgever kan voor de deeltijds tewerkgestelde 

werknemer de vastgelegde arbeidsduur voorzien door het contract of de benoemingsakte worden 

verhoogd met het aantal uren vrijstelling van prestaties waarvan de deeltijdse werknemer kan genieten 

op basis van de oorspronkelijke arbeidstijd voorzien door het contract of de benoemingsakte. 



van 192 betaalde uren van vrijstelling van prestaties per jaar, met inbegrip van de uren vrijstelling van 

prestaties bedoeld in artikel 4 en toegekend volgens de modaliteiten van artikel 8. 



X = 192 x Y/Z 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

waarbij: 




instelling. 



personeelslid recht op een premie, gelijk aan 10,52 %, berekend op zijn loon. Vanaf de datum bedoeld 

in artikel 15 hebben de werknemers geen mogelijkheid meer om te opteren voor de premie van 10,52 

% en het behoud van prestaties, met uitzondering van het verpleegkundig personeel, evenals de 

verpleegkundige diensthoofden en adjunct-diensthoofden, zoals bedoeld in artikel 3. 




voormelde akkoord, het recht op deze premie. 



aanstelling. 




CC Consult 


Paragraaf 4 

Artikel 6 

Paragraaf 1 


werknemer de vastgelegde arbeidsduur voorzien door het contract of de benoemingsakte worden 

verhoogd met het aantal uren vrijstelling van prestaties die de deeltijdse werknemer kan genieten op 

basis van de oorspronkelijke arbeidstijd voorzien door het contract of de benoemingsakte. 



van 288 betaalde uren van vrijstelling van prestaties per jaar, met inbegrip van de uren vrijstelling van 

prestaties bedoeld in artikel 4 en 5 en toegekend volgens de modaliteiten van artikel 8. 



X = 288 x Y/Z 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Paragraaf 4 

waarbij: 




instelling. 



personeelslid recht op een premie, gelijk aan 15,78 %, berekend op zijn loon. Vanaf de datum 

bedoeld in artikel 15 hebben de werknemers geen mogelijkheid meer om te opteren voor de premie 

van 15,78 % en het behoud van prestaties, met uitzondering van het verpleegkundig personeel, evenals 

de verpleegkundige diensthoofden en adjunct-diensthoofden, zoals bedoeld in artikel 3. 




voormelde overeenkomst, het recht op deze premie. 

In de loop van het eerste semester van 2008 zullen de ondertekende partijen onderzoeken of het gepast 

is het recht op keuze voor het verpleegkundig personeel te behouden. 



aanstelling. 




werknemer de arbeidsduur voorzien door het contract of de benoemingsakte worden verhoogd met het 

aantal uren vrijstelling van prestaties die de deeltijdse werknemer kan genieten op basis van de 

oorspronkelijke arbeidstijd voorzien door het contract of de benoemingsakte. 


CC Consult 


Artikel 7 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

De werkgever moet aan het verpleegkundig personeel evenals de verpleegkundige diensthoofden en 

adjunct-diensthoofden die hen omkaderen, zoals bedoeld in artikel 3, in de loop van de 3e maand 

voorafgaand aan de maand waarin de werknemer de leeftijd van respectievelijk 45, 50 of 55 jaar 

bereikt, de keuze, zoals voorzien in de artikelen 4 § 2, 5 § 2 en 6 § 2 voorleggen. 

De werknemer heeft één maand tijd om zijn keuze aan zijn werkgever mee te delen. De vrijstelling van 

prestaties of de toekenning van de premie gaat in vanaf de 1e dag van de maand waarin de 

voornoemde leeftijden worden bereikt. De werknemer heeft het recht om bij elke leeftijdssprong (50 

en 55 jaar) zijn keuze te bepalen. De optie vrijstelling van prestaties is steeds definitief. De optie 

uitkering van een premie kan op elk ogenblik omgezet worden in vrijstelling van prestaties met 

inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden. 

Vanaf 50 jaar is een combinatie van vrijstelling van prestaties en uitkering van een premie mogelijk. 

Voor de werknemers op een tussenliggende leeftijd, dient de keuze te worden voorgelegd door de 

werkgever van zodra de werknemer aan alle voorwaarden voldoet. De werknemer heeft één maand de 

tijd om zijn keuze mee te delen. De vrijstelling of premie dient toegekend vanaf de eerste dag van de 

maand volgend op de bekendmaking van de keuze. 

Voor alle andere personeelsgroepen gaat de vrijstelling van arbeidsprestaties automatisch in de eerste 

dag van de maand waarin de werknemer 45, 50 of 55 jaar wordt. 

Voor de werknemer bedoeld in artikel 3, §1 op een tussenliggende leeftijd gaat de vrijstelling in de 

eerste dag van de maand volgend op deze waarin de werknemer aan alle voorwaarden voldoet. 

De optie uitkering van een premie kan op elk ogenblik omgezet worden in vrijstelling van prestaties 

met inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden. 

De werknemer die geen 200 uren onregelmatige prestaties heeft verricht, op het ogenblik waarop hij 

45, 50 of 55 jaar wordt, verwerft het statuut van gelijkgesteld personeel en geniet dus van de 

vrijstelling van arbeidsprestaties, van zodra hij alsnog binnen elke periode van 24 maanden bedoelde 

200 uren heeft verricht. De werkgever verwittigt de werknemer van zodra de werknemer het quotum 

van 200 uren heeft bereikt. De vrijstelling van de arbeidsprestaties gaat in de eerste dag van de tweede 

maand die volgt op de maand tijdens welke de werknemer die voorwaarde vervult. 


CC Consult 


HOOFDSTUK III: TOEPASSINGSMODALITEITEN 

Artikel 8 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Artikel 9 

Artikel 10 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Artikel 11 

De vrijstelling van prestaties, voortvloeiend uit dit akkoord wordt gerealiseerd onder de vorm van 

compensatiedagen. Een compensatiedag is gelijk aan het gemiddeld aantal arbeidsuren van het 

individuele prestatieregime per dag. 

De modaliteit van toekenning van vrijstelling van prestaties onder de vorm van compensatiedagen kan 

gewijzigd worden door middel van wijziging van het arbeidsreglement. 

Modaliteiten waarbij vrijstelling van prestaties gegeven wordt in kleinere eenheden dan een volledig 

uur zijn evenwel niet toegelaten. 

De vrijstelling van prestaties toegekend overeenkomstig artikel 8 wordt per kalendermaand genomen 

en op voorhand vastgelegd in het werkrooster. Op het niveau van de instelling kunnen in het 

arbeidsreglement andere modaliteiten terzake afgesproken worden. 

Alle rechten worden toegekend pro rata de arbeidstijd voorzien in de benoemingsakte of het contract 

en pro rata het aantal maanden van het jaar waarin het recht van toepassing is. 

De maatregelen van dit akkoord zijn eveneens van toepassing op de werknemers die gebruik maken 

van een vorm van loopbaanonderbreking of van de halftijdse vervroegde uittreding of van de 

vrijwillige vierdagen week (wet van 10 april 1995 betreffende de herverdeling van de arbeid in de 

openbare sector en uitvoeringsbesluiten). 

De regeling inzake de vrijstelling van arbeidsprestaties zoals hierboven bepaald, wordt niet cumulatief 

toegepast voor de werknemers die reeds genieten van compensatiedagen ingevolge een collectieve 

arbeidsduurvermindering van minder dan 38 uren per week, voor het equivalent bedoeld in de 

artikelen 4, 5 en 6 van onderhavige overeenkomst, en dit voor maximaal het aantal dagen van 

onderhavig akkoord. 

Artikel 12 

Indien echter binnen de instelling, in toevoeging op het akkoord van 23 september 2002 inzake 

vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, een vrijstelling van 

arbeidsprestaties zoals voorzien voor het verpleegkundig en verzorgend of gelijkgesteld personeel, 

geheel of gedeeltelijk ook werd toegekend aan sommige andere personeelsgroepen, kunnen in geen 

geval meer dagen vrijstelling van arbeidsprestaties worden toegekend dan bepaald in de artikelen 4, 5 

of 6. 


CC Consult 


Artikel l3 

Paragraaf 1 

Paragraaf 2 

Paragraaf 3 

Gedurende de periodes van afwezigheid omwille van ziekte of om persoonlijke redenen wordt het 

recht op de in artikel 4, 5 en 6 voorziene voordelen opgeheven vanaf de 31 ste opeenvolgende 

kalenderdag afwezigheid. 

Voldoet deze werknemer niet meer aan de voorwaarden voorzien in artikel 3 dan kan deze geen 

bijkomende vrijstelling van arbeidsprestaties meer verwerven zoals voorzien in artikel 5 of 6. 

In afwijking op § 1 hierboven, zal de werknemer die op zijn verzoek van functie wijzigt via een bijlage 

bij de arbeidsovereenkomst of een brief voor een statutair en hierdoor niet meer onder het 

toepassingsgebied van artikel 3 ressorteert, de rechten verworven op basis van de artikelen 4, 5 of 6 

verliezen. 

HOOFDSTUK IV: SLOTBEPALINGEN 

Artikel 14 

Artikel 15 

Dit akkoord treedt in werking op 29 september 2006, de datum van publicatie in het Belgisch 

Staatblad van het koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 59 van de wet van 2 januari 2001 

houdende sociale, budgettaire en andere bepalingen, wat de maatregelen inzake vrijstelling van 

arbeidsprestaties en eindeloopbaan betreft. 

Het is gesloten voor onbepaalde duur. 

Dit akkoord vervangt het akkoord van 15 september 2002, tot vrijstelling van arbeidsprestaties in het 

kader van de eindeloopbaanproblematiek. 

Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen bedongen in dit akkoord slechts effectief zullen 

toegekend worden aan de werknemers, voor zover de regering de tenlasteneming van de kosten 

verzekert volgens de bepalingen van de punten 4 en 5 van het sociaal akkoord betreffende de federale 

gezondheidssectoren van 18 juli 2005. 


CC Consult 


BIJLAGE VI. : DE ATTRACTIVITEITSPREMIE 

Artikel 1 

Deze bijlage geeft uitvoering aan het punt 13 van het sociaal akkoord betreffende de federale 


Artikel 2 

Het bedrag van de attractiviteitspremie bestaat uit twee delen: 

1) Het eerste deel heeft een waarde van 161,41 euro en wordt al toegekend onder de vorm van 

gelijkaardige rechten rekening houdend met de instructies van het gewestelijk toezicht. 

2) Het tweede deel bestaat uit een forfaitair complement van 480 euro. 

Het hierboven vermelde bedrag van het tweede deel van de attractiviteitspremie wordt gekoppeld aan 

de gezondheidsindex van 113,87 (1.10.2004). 

Het tweede deel wordt, vanaf de datum van inwerkingtreding, gekoppeld aan het indexcijfer van de 

gezondheidsindex van het Rijk, overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 

2 augstus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen, toelagen en 

tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de 

bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening van sommige bedragen van 

de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de 

zelfstandigen, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. 

Artikel 3 

1. Het personeelslid ontvangt het volledige bedrag van het tweede deel van de premie indien hij 

titularis is van een betrekking met volledige prestaties die aanleiding hebben gegeven tot de 

betaling van een volledige salaris tijdens de hele duur van de referentieperiode. 

Worden gelijkgesteld met deze arbeidsprestaties de niet-gepresteerde dagen of uren voor zover zij 

aanleiding geven tot de betaling van een vergoeding door de inrichting (ondermeer jaarlijkse 

vakantie, feestdagen, ziekteperiode gedekt door een gewaarborgd loon). 

De niet-gepresteerde dagen of uren worden niet gelijkgesteld voor zover zij geen aanleiding geven 

tot de betaling van een vergoeding door de inrichting (ondermeer ziekteperiode niet gedekt door 

een gewaarborgd loon, onbetaald verlof, enz.). 

De periodes waarin het personeelslid in disponibiliteit is gesteld wegens ziekte of gebrekkigheid 

worden evenmin gelijkgesteld. 

De referentieperiode is de periode, gaande van 1 januari tot en met 30 september van het 

betrokken jaar. Ieder gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens de referentieperiode 

geeft recht op een negende van het tweede deel van de premie, toegekend overeenkomstig de 

bepalingen van artikel 2. 

Voor de toepassing van de vorige alinea worden enkel de maanden binnen de referentieperiode in 

aanmerking genomen waarin effectieve of gelijkgestelde prestaties zijn geleverd vóór de zestiende 

dag van de maand. 

2. Als het personeelslid het gehele tweede deel van de premie niet kan genieten in het raam van 

volledige arbeidsprestaties omdat hij in dienst werd genomen tijdens de referentieperiode of de 

instelling heeft verlaten in de loop van de referentieperiode, wordt het bedrag van het tweede deel 

van de premie vastgesteld naar rata van de tijdens de referentieperiode verrichte of daarmee 

gelijkgestelde arbeidsprestaties. 


CC Consult 


3. Voor het deeltijds tewerkgesteld personeelslid wordt het bedrag van het tweede deel van de 

premie berekend naar rata van de duur van de tijdens de referentieperiode verrichte of daarmee 

gelijkgestelde arbeidsprestaties. 

Artikel 4 

Het tweede deel van de premie wordt in één keer uitbetaald in de loop van het laatste kwartaal van het 

in aanmerking genomen jaar of in de maand waarin het personeelslid uit dienst treedt. 

Artikel 5 

1. Het tweede deel van de premie is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen 

personeelslid, noch voor arbeidsprestaties die zijn verricht tijdens een proefperiode waaraan een 

einde werd gemaakt, noch voor arbeidsprestaties, verricht in het raam van een studentencontract. 

2. De personeelsleden die zich in een proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling van de 

premie van het in aanmerking genomen jaar, hebben geen recht op het tweede deel van de premie. 


CC Consult 


BIJLAGE VII. : FUNCTIECOMPLEMENT VOOR DE 

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN, VERPLEEGKUNDIGE 

COÖRDINATOREN EN HOOFDPARAMEDICI IN RVT EN ROB 

Artikel 1 

Dit akkoord geeft uitvoering aan het punt 14 van het sociaal akkoord betreffende de federale 


Artikel 2 

Aan de hoofdverpleegkundige(n), de hoofdparamedici en de verpleegkundige coördinatoren, die een 

geldelijke anciënniteit van 18 jaar of meer hebben, en die voldoen aan alle voorwaarden voorzien in 

het financieringsbesluit, wordt maandelijks een functiecomplement van 68,07 €, zijnde 816,8 € op 

jaarbasis, toegekend. 

Artikel 3 

Onder verpleegkundig coördinator en hoofdparamedicus wordt verstaan: 

- "verpleegkundig coördinator": de verpleegkundige van een ROB, aangeduid teneinde de 

coördinatie te verzekeren in een zorgequipe van minstens 12 voltijds equivalenten, samengesteld 

uit verpleegkundig personeel, verzorgingspersoneel en personeel voor reactivering. Behoudens 

anders luidende bepalingen in de normen die van toepassing zijn op deze inrichting, wordt de 

aanduiding van deze verpleegkundig coördinator overgelaten aan de beoordeling van de 

beheerder; 

- “hoofdparamedicus”: het personeelslid voor reactivering van een instelling, aangeduid teneinde de 

coördinatie te verzekeren in een zorgequipe van minstens 12 voltijds equivalenten, samengesteld 

uit het personeel voor reactivering. Behoudens anders luidende bepalingen in de normen die van 

toepassing zijn op deze inrichting, wordt de aanduiding van deze hoofdparamedicus overgelaten 

aan de beoordeling van de beheerder. 

zbm-rpr-rgl-20171009-g (rechtspositieregeling).doc pagina 110 van 112

CC Consult 


Artikel 4 

Komen in aanmerking voor de financiering van het functiecomplement de verpleegkundig 

coördinatoren, hoofdparamedici en hoofdverpleegkundigen die aan de volgende voorwaarden 

beantwoorden: 

- een contract hebben waarin de rol van verpleegkundig coördinator of van hoofdparamedicus is 

voorzien, of een contract hebben als hoofdverpleegkundige. Voor het statutair personeel moet de 

rol van verpleegkundig coördinator, van hoofdparamedicus of de functie van 

hoofdverpleegkundige blijken uit de benoemingsbeslissing of de beslissing tot aanstelling; 

- op de laatste dag van de referentieperiode, voldoen aan een baremieke anciënniteit van minstens 

17 jaar; 

- geslaagd zijn in één van de volgende basisopleidingen: 

1. kaderopleiding; 

2. universitaire opleiding: master in de verpleegkunde of verloskunde, of master in het 

beleid of management van de gezondheidszorg, of master in de gezondheidszorg (alle 

opties inbegrepen); 

3. opleiding die de toegang geeft tot rusthuisdirecteur; 

4. of een aanvullende opleiding van minimum 24 uur, waarvan het programma werd 

goedgekeurd door de FOD Volksgezondheid. De basisvorming behandelt minstens de 

volgende thema’s: uurroosters, arbeidsduur en collectieve arbeidsverhoudingen; welzijn 

op het werk en beheer van en team; 

5. het jaarlijks volgen van een permanente vorming van minimum 8 uur, erkend door de 

FOD Volksgezondheid, aangaande één of meerdere domeinen uit punt 4 hierboven. 

Artikel 5 

Het functiecomplement wordt gekoppeld aan het indexcijfer van de gezondheidsindex van het Rijk, 

overeenkomstig de modaliteiten welke zijn vastgesteld bij de wet van 1 maart 1977 houdende 

inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de 

consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld. 

Artikel 6 

De voordelen zullen slechts effectief worden toegekend, voor zover de regering de tenlasteneming van 

de kost verzekert volgens de bepalingen van punt 14 van het sociaal akkoord betreffende de federale 



CC Consult 


BIJLAGE VIII. : FUNCTIECOMPLEMENT VOOR BIJZONDERE 

BEROEPSBEKWAAMHEDEN 

Artikel 1 

De personeelsleden die voldoen aan de voorwaarden, zoals bepaald in artikel 1 van het KB van 22 juni 

2010 betreffende de uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep wat betreft 

de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en onregelmatige prestaties, ontvangen 

vanaf 1 januari 2010 een bijkomende premie met betrekking tot de titels of bijzondere 

beroepsbekwaamheden, overeenkomstig de artikelen 1 tot en met 3 van het KB.

RPR_ZBM_2017_10_09

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?