Delft.business #6

delft.business/inspireren
LUNCHEN MET ANTOINETTE
23 MEI 2018, 13.00 UUR - KABELS, KENNIS EN CULTUUR
Naarmate het gesprek vordert, neemt het enthousiasme
toe. Kabels, kennis en cultuur blijken gedeelde
passies. Chrétienne Winkels is te gast bij Antoinette
Wijffels. Zij spreken elkaar tijdens een lunch op Lijm &
Cultuur.
Aanvankelijk opgeleid in Food & Business koos
Chrétienne twintig jaar geleden voor HR Management.
Ze voelt zich daarin als een vis in het water, altijd
zoekend naar de verbinding met de mensen. Zij is HR
Manager Delft bij de Prysmian Group, een bedrijf met
wereldwijd 20.000 medewerkers. Locatie Delft is met
300 medewerkers het hoofdkantoor in Nederland en
toonaangevend in de regio Noord-Europa.
KABELS
Het gesprek gaat al gauw over kabels. De Prysmian
Group maakt die voor de energie- en telecombranche en
is marktleider. Juist door de energietransitie en toenemende
digitalisering zijn kabels steeds belangrijker.
Antoinette beaamt dit. Kabels zijn in haar lichtbedrijf een
belangrijk deel van het geïnvesteerde vermogen en geen
lamp of computer werkt zonder.
Iedere kabel die Prysmian aan de Schieweg op maat
ontwikkelt en produceert is uniek. Men moet flexibeler
zijn dan ooit te voren. De kabels zijn onder meer bestemd
voor windmolenparken of nieuwe energietransportnetwerken.
Het is telkens weer een spannende en
uitdagende opgave, zeker gezien de enorme investeringen.
De klant staat er met zijn neus bovenop als de productie
start en tijdens het testen van het eindproduct in
het innovatieve High Voltage Lab aan de Schieweg. De
medewerkers van Prysmian zijn dan ook super trots op
hun werk.
KENNIS
Op de vraag van Antoinette naar educatie bij Prysmian
schetst Chrétienne een veelkleurig beeld. Alle werknemers
en functies worden ondersteund. Er is een speciaal
programma voor graduates die na een inleidende fase
circa 1,5 jaar naar het buitenland gaan om tenslotte een
baan in eigen land te krijgen. Voor verkoopmedewerkers
is er het Sell It programma en voor de engineers het
Make It programma. Men gaat over de hele wereld om
het netwerk te versterken en kennis uit te wisselen. Goed
opgeleid gaat men vervolgens in eigen land aan de slag.
Learning on the job, met oog voor de individuele talenten,
is er voor iedereen. Ook jongeren die in het reguliere
onderwijs vastlopen worden aan de hand meegenomen,
en men leidt elkaar op. Junior-medewerkers werken uitzendkrachten
in. Een inspirerende aanvulling op hun taak
en een stuk verantwoording waar waardering uit spreekt.
Educatie reikt zelfs verder: medewerkers reizen af naar
bijvoorbeeld Afrika om partners en klanten te leren op
de juiste manier kabels te leggen.
Er is ook een nauwe samenwerking met de TU Delft.
Niet alleen als bron van graduates, maar ook met Kaizen
projecten: een van oorsprong Japanse methode voor
procesverbeteringen. Studenten van de TU kijken op de
werkvloer onbevangen mee en stellen vragen waarmee
de medewerkers worden verleid om met frisse blik naar
hun processen en procedures te kijken en die te verbeteren.
CULTUUR
Antoinette herkent deze kunst van verleiden: verleiden
om te veranderen, te vernieuwen en te groeien. Ze vraagt
of Prysmian ook kennis uit andere sectoren zoals cultuur
gebruikt om dit proces te voeden. Chrétienne – zelf lid
van een koor – geeft toe dat de potentie van cultuur
enorm is en kan helpen zaken bewust te worden of het
onuitgesprokene een gezicht te geven. Daarvan is bij
Prysmian nu nog maar beperkt sprake. De ontmoeting
met Antoinette brengt haar echter op ideeën en het
gesprek is na twee uur weliswaar ten einde, maar zeker
nog niet afgelopen.
Antoinette Wijffels is opgeleid als econoom en werkte tien jaar als consultant integraal waterbeheer. In de jaren ’90 koos ze voor haar andere
liefde: licht, beeld en inhoud. Ze stapte in het lichtbedrijf van haar partner – Improve - en startte van daaruit midden op de Schieoevers
het concept Lijm & Cultuur. Een plek waar cultuur – de kiem van creativiteit – brandstof levert voor innovatie, de motor van economische
groei. Hierover, en over de unieke dingen die Delftse ondernemers doen en maken, gaat Antoinette de komende edities in gesprek.
42