180726_Brochure_Hv_reintegratie_en_zorg_2018_DEF-web

Reïntegratie
Waar bestaat bij HV Reïntegratie & Zorg het traject
‘Werkfit maken’ uit?
Elk (reïntegratie)traject is maatwerk. Er zijn geen
standaard en collectieve programma’s. Er is
sprake van individuele begeleiding door een
vaste reïntegratiebegeleider. Het traject begint
met een intakegesprek, waarbij de kandidaat
kennismaakt met de reïntegratiebegeleider.
Dit gesprek vindt bij voorkeur bij de kandidaat
thuis plaats. Indien de kandidaat dit niet wenst,
of hiervoor geen mogelijkheid heeft, wordt een
geschikte ruimte gezocht.
Voor elk traject vindt er een inventarisatie plaats
van achtergrond, beperkingen, opleiding,
arbeidsverleden, vaardigheden, motivatie,
doelstellingen, verwachtingen, interesses, gewenste
functie, branche, regio, arbeidsvoorwaarden
en eventueel benodigde opleiding. Individuele
factoren in de persoonlijke of levenssfeer die de
kandidaat hinderen om aan het werk te gaan,
worden daarnaast in kaart gebracht, zoals vervoer,
kinderopvang, schulden, antecedenten, gebrek
aan werknemersvaardigheden (onder andere
geen arbeidsritme), gebrek aan persoonlijke
effectiviteit (onder andere (faal)angst), gebrek
aan assertiviteit (onder andere geen ‘nee’ kunnen
zeggen), gebrek aan zelfmanagement (onder
andere geen grenzen kunnen aangeven), etc.
Om de kandidaat beter te kwalificeren, oftewel toe
te rusten voor de arbeidsmarkt, wordt hem tijdens
het traject geleerd om te gaan met individuele
factoren die hem hinderen om aan het werk te
gaan. Er wordt niet gebruik gemaakt van één
bepaalde gesprekstechniek, instrument of methode;
dit verschilt van kandidaat tot kandidaat en is mede
afhankelijk van de verschillende drempels die de
kandidaat ervaart voordat hij weer in staat is deel te
nemen aan het arbeidsproces.
Indien de kandidaat langere tijd uit het
arbeidsproces is, wordt gezocht naar een werkplek
om zijn werknemersvaardigheden te versterken en
arbeidsritme op te doen. Dit kan zijn in de vorm van
vrijwilligerswerk of een stage. Tevens kan gebruik
worden gemaakt van het arbeidstrainingscentrum
in Zelhem. Het streven is de werkplek aan te laten
sluiten bij de werkzaamheden die de kandidaat in
de toekomst wil gaan verrichten. Door middel van
deze werkplek leert de kandidaat onder leiding
en toezicht te werken en taken en opdrachten
(zelfstandig) uit te voeren.
Wat is het eindresultaat van het traject ‘Werkfit
maken’?
Het eindresultaat van het traject ´Werkfit maken’ is
dat de kandidaat – eventueel na het volgen van
scholing – weer aan het werk kan. Dit betekent
niet automatisch dat de belemmeringen niet meer
bestaan: het gaat erom dat de kandidaat met
deze belemmeringen om heeft leren gaan.
‘Naar werk’
Naast of na een traject ‘Werkfit maken’, kan het
UWV ook de reïntegratiedienst ‘Naar werk’ inzetten.
Hieronder vallen de activiteiten die nodig zijn om
een kandidaat aan het werk te krijgen en te houden.
Dit kan in loondienst zijn, of als zelfstandig ondernemer.
De eerdergenoemde activiteiten hebben dus
als concreet doel dat de klant zo spoedig mogelijk
(weer) aan het werk gaat en een inkomen verdient.
Te denken valt aan het:
• zoeken naar passende vacatures;
• op adequate wijze solliciteren op passende
vacatures;
• schrijven van brieven en opstellen van een cv;
• acteren op diverse websites;
• benaderen van werkgevers;
• verbeteren van presentatievaardigheden.
Een traject ‘Naar werk’ duurt maximaal negen
maanden. In die negen maanden mag de klant
maximaal 25 uren individuele en op maat gesneden
begeleidingsuren verwachten.
8