30.09.2019 Views

Femma Magazine Oktober 2019

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

carrièrekansen maakte dat ze Spanje verruilde<br />

voor België. ‘In de jaren dat ik in<br />

Spanje werkte, heb ik door de crisis niks<br />

van pensioen opgebouwd.’ Daarom heeft<br />

ze hier in België een plan. ‘Wij doen aan<br />

pensioensparen en we kochten zojuist een<br />

huis wat we als investering zien voor later.<br />

Wel houd ik er rekening mee dat mijn<br />

pensioen niet heel hoog zal zijn. Als is het<br />

maar omdat ik hier in België altijd deeltijds<br />

heb gewerkt.’<br />

Deeltijdwerkende vrouwen<br />

Die keuze om minder te gaan werken, maken<br />

wel meer vrouwen. In België zo’n 43%<br />

en dat is behoorlijk veel. Zeker als je dat<br />

vergelijkt met het percentage mannen dat<br />

deeltijds werkt wat zo’n 11% is. Die scheve<br />

verdeling heeft een grote invloed op de<br />

verdeling van onze pensioenen. Ilse: ‘Naast<br />

je gewerkte jaren bepaalt je loon ook de<br />

hoogte van je pensioen. Als je deeltijds<br />

werkt, wat veel vrouwen doen omdat het<br />

ze aan het einde van de rit een heel klein<br />

pensioentje over waar maar moeilijk mee is<br />

rond te komen. Het gemiddelde pensioen<br />

van vrouwen is 883 euro per maand, zo’n<br />

driehonderd minder dan het mannelijk gemiddelde.<br />

Dat is laag. Zeker als je bedenkt<br />

dat een plaats in het rusthuis gemiddeld<br />

15.62 euro per maand kost.’<br />

Zo zijn de pensioenen<br />

in België geregeld<br />

De pensioenen zijn in België opgebouwd<br />

uit drie pijlers.<br />

Pijler 1 is het wettelijk pensioen waar iedereen recht op heeft.<br />

Dat pensioen is gebaseerd op je gewerkte jaren en het loon<br />

dat je verdient. Iedereen die werkt, ontvangt een wettelijk<br />

pensioen.<br />

Pijler 2 is het bedrijfspensioen. Daarin is er veel verschil<br />

tussen verschillende sectoren. Er zijn er waar heel weinig in<br />

gespaard kan worden voor jouw pensioen en rijke sectoren<br />

die dat wel kunnen. Wat je ontvangt van deze pijler is dus<br />

sterk afhankelijk van wat voor beroep je uitoefent. Deze pijler<br />

houdt geen rekening met niet-gewerkte periodes, zoals ouderschapsverlof,<br />

ziekte en werkloosheid. De overheid moedigt<br />

deze tweede pijler aan via lagere belastingen en sociale bijdragen.<br />

Pijler 3 is wat je zelf spaart. Als jij aan het einde van de maand<br />

geld over hebt, kan je aan pensioensparen doen. De overheid<br />

moedigt ook dewe pijler aan met belastingskortingen.<br />

Wat dit systeem zo oneerlijk maakt is dat pijler 2 en 3 geld<br />

wegtrekken bij de overheid. Je hoeft hier geen belasting op<br />

te betalen en ook geen sociale bijdragen. Dat zijn nu juist de<br />

bedragen die gebruikt kunnen worden om het bedrag dat die<br />

eerste pijler uitkeert te verhogen. Dat is immers de pijler waar<br />

iedereen recht op heeft.<br />

Wat jij kan doen<br />

Dat er iets moet veranderen aan de manier waarop onze pensioenen<br />

verdeeld worden is duidelijk. Dat heb jij natuurlijk niet<br />

helemaal zelf in de hand, maar je kan toch twee dingen doen<br />

die veel helpen.<br />

1. Wees niet onverschillig: ook jij kan mee het pensioensbeleid<br />

sturen<br />

Als jij een degelijk wettelijk pensioen belangrijk vindt, dan<br />

kan je dit tonen: door je te informeren, door erover te praten,<br />

door petities te ondertekenen, actie te voeren en door voor<br />

partijen en politici te stemmen die het wettelijk pensioen<br />

belangrijk vinden. Zo sturen we beleidsmakers.<br />

2. Durf dat gesprek aan te gaan met je<br />

partner (of moedig je dochter aan om dit<br />

te doen)<br />

Als er kinderen komen, zijn het vaak de vrouwen<br />

die minder werken met als gevolg dat<br />

de pensioenen van hen een pak lager liggen.<br />

Zeker als er sprake is van een echtscheiding<br />

blijven vrouwen vaak berooid achter. Daarom<br />

moeten we thuis het gesprek durven aangaan<br />

over de taakverdeling. Alleen als we het huishouden<br />

en de zorg voor de kinderen gelijk<br />

verdelen voorkomen we ongelijkheid.<br />

[ 35 ]

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!