You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
carrièrekansen maakte dat ze Spanje verruilde<br />
voor België. ‘In de jaren dat ik in<br />
Spanje werkte, heb ik door de crisis niks<br />
van pensioen opgebouwd.’ Daarom heeft<br />
ze hier in België een plan. ‘Wij doen aan<br />
pensioensparen en we kochten zojuist een<br />
huis wat we als investering zien voor later.<br />
Wel houd ik er rekening mee dat mijn<br />
pensioen niet heel hoog zal zijn. Als is het<br />
maar omdat ik hier in België altijd deeltijds<br />
heb gewerkt.’<br />
Deeltijdwerkende vrouwen<br />
Die keuze om minder te gaan werken, maken<br />
wel meer vrouwen. In België zo’n 43%<br />
en dat is behoorlijk veel. Zeker als je dat<br />
vergelijkt met het percentage mannen dat<br />
deeltijds werkt wat zo’n 11% is. Die scheve<br />
verdeling heeft een grote invloed op de<br />
verdeling van onze pensioenen. Ilse: ‘Naast<br />
je gewerkte jaren bepaalt je loon ook de<br />
hoogte van je pensioen. Als je deeltijds<br />
werkt, wat veel vrouwen doen omdat het<br />
ze aan het einde van de rit een heel klein<br />
pensioentje over waar maar moeilijk mee is<br />
rond te komen. Het gemiddelde pensioen<br />
van vrouwen is 883 euro per maand, zo’n<br />
driehonderd minder dan het mannelijk gemiddelde.<br />
Dat is laag. Zeker als je bedenkt<br />
dat een plaats in het rusthuis gemiddeld<br />
15.62 euro per maand kost.’<br />
Zo zijn de pensioenen<br />
in België geregeld<br />
De pensioenen zijn in België opgebouwd<br />
uit drie pijlers.<br />
Pijler 1 is het wettelijk pensioen waar iedereen recht op heeft.<br />
Dat pensioen is gebaseerd op je gewerkte jaren en het loon<br />
dat je verdient. Iedereen die werkt, ontvangt een wettelijk<br />
pensioen.<br />
Pijler 2 is het bedrijfspensioen. Daarin is er veel verschil<br />
tussen verschillende sectoren. Er zijn er waar heel weinig in<br />
gespaard kan worden voor jouw pensioen en rijke sectoren<br />
die dat wel kunnen. Wat je ontvangt van deze pijler is dus<br />
sterk afhankelijk van wat voor beroep je uitoefent. Deze pijler<br />
houdt geen rekening met niet-gewerkte periodes, zoals ouderschapsverlof,<br />
ziekte en werkloosheid. De overheid moedigt<br />
deze tweede pijler aan via lagere belastingen en sociale bijdragen.<br />
Pijler 3 is wat je zelf spaart. Als jij aan het einde van de maand<br />
geld over hebt, kan je aan pensioensparen doen. De overheid<br />
moedigt ook dewe pijler aan met belastingskortingen.<br />
Wat dit systeem zo oneerlijk maakt is dat pijler 2 en 3 geld<br />
wegtrekken bij de overheid. Je hoeft hier geen belasting op<br />
te betalen en ook geen sociale bijdragen. Dat zijn nu juist de<br />
bedragen die gebruikt kunnen worden om het bedrag dat die<br />
eerste pijler uitkeert te verhogen. Dat is immers de pijler waar<br />
iedereen recht op heeft.<br />
Wat jij kan doen<br />
Dat er iets moet veranderen aan de manier waarop onze pensioenen<br />
verdeeld worden is duidelijk. Dat heb jij natuurlijk niet<br />
helemaal zelf in de hand, maar je kan toch twee dingen doen<br />
die veel helpen.<br />
1. Wees niet onverschillig: ook jij kan mee het pensioensbeleid<br />
sturen<br />
Als jij een degelijk wettelijk pensioen belangrijk vindt, dan<br />
kan je dit tonen: door je te informeren, door erover te praten,<br />
door petities te ondertekenen, actie te voeren en door voor<br />
partijen en politici te stemmen die het wettelijk pensioen<br />
belangrijk vinden. Zo sturen we beleidsmakers.<br />
2. Durf dat gesprek aan te gaan met je<br />
partner (of moedig je dochter aan om dit<br />
te doen)<br />
Als er kinderen komen, zijn het vaak de vrouwen<br />
die minder werken met als gevolg dat<br />
de pensioenen van hen een pak lager liggen.<br />
Zeker als er sprake is van een echtscheiding<br />
blijven vrouwen vaak berooid achter. Daarom<br />
moeten we thuis het gesprek durven aangaan<br />
over de taakverdeling. Alleen als we het huishouden<br />
en de zorg voor de kinderen gelijk<br />
verdelen voorkomen we ongelijkheid.<br />
[ 35 ]