L&D Festivalgids Proeverijen, 23/01/20

bedrijfsopleidingen
  • No tags were found...

252 SESSIES - 99 NEWBIES

DO. 23 JANUARI 2020 - DE MONTIL AFFLIGEM

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

#L&D BIB #SILENT DISCO #SHUTTLEBUS

STIMULEARNER = 1+1 GRATIS TOT 21/12

a product of UNI-Learning


Een feedbackcultuur installeren?

Een feedbackcultuur installeren?

Inspirerend

Inspirerend

Boeiend && ontspannen

coachen?

Boeiend ontspannen

coachen?

presenteren?

presenteren?

Medewerkers motiveren?

Medewerkers motiveren?

Verzuimgesprekken

Verzuimgesprekken

voeren?

Overtuigen

voeren?

Overtuigen

met impact?

met impact?

Slim vergaderen?

Slim vergaderen?

Eigenwijze

Eigenwijze

Werken met

medewerkers

Werken met

medewerkers

weerstand?

aansturen?

weerstand?

aansturen?

Meer doen

Meer doen

met minder tijd tijd

met minder tijd tijd

en en stress?

en en stress?

Change

Change

management?

management?


a product of UNI-Learning

3

Deze organisaties laten je vandaag proeven

pagina ______naam _______________________________________________________________________________________________ website

6 ____________Allanta ____________________________________________________________________________________________allanta.be

6 ____________Alveare____________________________________________________________________________________________sangoo.be

6 ____________Amelior___________________________________________________________________________________________ amelior.be

7 ____________aNewSpring ___________________________________________________________________________________anewspring.nl

7 ____________Arboth___________________________________________________________________________________________ arboth.com

7 ____________Atolo ________________________________________________________________________________________________ atolo.eu

8 ____________bit by bit _________________________________________________________________________________________ bitbybit.be

8 ____________BlauwKonijn ® ________________________________________________________________________________blauwkonijn.be

8 ____________BLCC_________________________________________________________________________________________________blcc.be

9 ____________Catena Company _________________________________________________________________________catenacompany.be

9 ____________CrimeControl________________________________________________________________________________ crimecontrol.be

9 ____________CrossKnowledge Learning Institute ____________________________________________________crossknowledge.com

10 ___________Curious __________________________________________________________________________________________ curious.biz

10 __________CuteSolutions ______________________________________________________________________________ cutesolutions.be

10 __________Dale Carnegie _____________________________________________________________________________dalecarnegie.com

11 __________De Aanstokerij _______________________________________________________________________________ aanstokerij.be

11 __________De Opleidingscoach _____________________________________________________________________ opleidingscoach.be

11 __________Dynamo __________________________________________________________________________________________ dynamo.be

12 __________Epyc_________________________________________________________________________________________________ epyc.be

12 __________Event Masters______________________________________________________________________________ eventmasters.be

12-13 _______Expert Academy ___________________________________________________________________________expertacademy.be

13 __________Flowsparks__________________________________________________________________________________ fl owsparks.com

13 __________FranklinCovey ______________________________________________________________________________ franklincovey.be

14 __________Future Learning ____________________________________________________________________________futurelearning.nl

14 __________GoodHabitz__________________________________________________________________________________goodhabitz.com

14 __________Happy Mondays __________________________________________________________________________ happymondays.be

15 __________Hathor Instituut ________________________________________________________________________hathor-instituut.com

15 __________heydays” Business Trainer Academy _____________________________________________________________heydays.be

15 __________hihaho ____________________________________________________________________________________________ hihaho.be

17 __________HRD Academy _______________________________________________________________________________ hrdacademy.be

17 __________IFE by Abilways _______________________________________________________________________________ ifebenelux.be

17 __________Institute of NeuroCognitivism ________________________________________________________ neurocognitivism.com


4

pagina ______naam _______________________________________________________________________________________________ website

18 __________KEIK - Mensen in Beweging __________________________________________________________________________ keik.be

18 __________Kopman by Kessels & Smit _______________________________________________________________________ kopman.eu

18 __________Kluwer Opleidingen ___________________________________________________________ opleidingen.wolterskluwer.be

19 __________Leading by breathing ________________________________________________________________ leadingbybreathing.be

19 __________Learning In Company ________________________________________________________________ learningincompany.be

19 __________Ludo _________________________________________________________________________________________________ludo.nu

20 __________M@@ITeam# _________________________________________________________________________________ maaiteam.be

20 __________Make Me Fly ___________________________________________________________________________________ makemefly.be

20 __________marbl ______________________________________________________________________________________________ marbl.be

21 __________Master Your Email ______________________________________________________________________masteryouremail.be

21 __________Mentally fit ________________________________________________________________________________ mentallyfi t.global

21 __________MobieTrain __________________________________________________________________________________ mobietrain.com

22 __________Montis Public Speaking ______________________________________________________________________ speaker.coach

22 ___________MySkillCamp ______________________________________________________________________________ myskillcamp.com

23 __________Natural Leadership ___________________________________________________________________ naturalleadership.be

23 __________Navigo Assistance __________________________________________________________________________navigoassist.be

23 __________Neo___________________________________________________________________________________________neolearning.eu

24 __________Next Learning Valley __________________________________________________________________ nextlearningvalley.be

24 __________Ormit________________________________________________________________________________________________ormit.be

24 __________Oxalis Consult _____________________________________________________________________________ oxalisconsult.be

25 __________Percolab ________________________________________________________________________________________ percolab.be

25 __________Pontis ______________________________________________________________________________________________pontis.be

25 __________Positiviteit.be _________________________________________________________________________________ positiviteit.be

27 __________ Prana Mental Excellence ___________________________________________________________________________ prana.be

27 __________Progress Consulting _________________________________________________________________ progressconsulting.be

27 __________Propellor ________________________________________________________________________________________ propellor.be

28 __________ROEM _______________________________________________________________________________________________ roem.be

28 __________Skan ________________________________________________________________________________________________ skan.be

28 __________Soulmade Media ___________________________________________________________________________ soulmade.media

29 __________Shortcuts by Mindmatter _______________________________________________________________________ shortcuts.be

29 __________StreetwiZe Mobile School ______________________________________________________________________streetwize.be

29 __________Talents@work______________________________________________________________________________talentsatwork.be

30 __________T&C Blended & Embedded Leren __________________________________________________seriousboardgames.com

30 __________The European Training House _________________________________________________________________________eth.be

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

5

pagina ______naam _______________________________________________________________________________________________ website

30-31 _______the house of change __________________________________________________________________ thehouseofchange.be

31 __________The Human System ___________________________________________________________________________ innertrack.be

31 __________The Learning Hub ________________________________________________________________________ thelearninghub.be

32 __________The Myers-Briggs Company ____________________________________________________________ themyersbriggs.com

32 __________The Tipping Point ________________________________________________________________________ thetippingpoint.be

32 ___________TICkA________________________________________________________________________________________________ ticka.be

33 __________TinQwise ________________________________________________________________________________________ tinqwise.be

33 __________Tryangle __________________________________________________________________________________________tryangle.be

34 __________Tweetakt ________________________________________________________________________________________ tweetakt.be

34 __________Walk your Talk _____________________________________________________________________________ walk-your-talk.be

34 __________Way2Play ________________________________________________________________________________________way2play.eu

35 __________Winston Analytics ____________________________________________________________________winston-analytics.com

35 __________Xprtise __________________________________________________________________________________________ xprtise.com

Stel zelf je L&D-festival samen

36 __________Onthaal & L&D-Bibliotheek doorlopend vanaf 08.30 uur

36 __________L&D-Festival vanaf 9.00 uur

36 __________09.30 uur - 09.50 uur

37 __________10.00 uur - 10.20 uur

38 __________10.30 uur - 10.50 uur

38 __________Silent Disco tussen 10.50 uur en 11.15 uur

39 __________11.15 uur - 11.35 uur

40 __________11.45 uur - 12.05 uur

41 __________12.15 uur - 12.35 uur

41 __________Middaglunch & Silent Disco

42 __________13.15 uur - 13.35 uur

43 __________13.45 uur - 14.05 uur

44 __________14.15 uur - 14.35 uur

44 __________Silent Disco tussen 14.35 uur en 15.00 uur

45 __________15.00 uur - 15.20 uur

46 __________15.30 uur - 15.50 uur

47 __________16.00 uur - 16.20 uur

47 __________Netwerkreceptie - Bekendmaking selectie aanbieders ‘Best of Proeverijen 2019’ tot 17.00 uur


6

Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers effectieve opleidingen op maat krijgen?

Indien je iets wil leren, is er het internet, of een webinar om mee te pikken. Deze info stroom is echter

1-richtingsverkeer. Allanta maakt zich sterk dat we nog het meeste kunnen leren van en met elkaar.

Mensen samenbrengen om vanuit de eigen ervaring te kijken naar een onderwerp, daar ligt juist de meerwaarde.

Zo kunnen we naast het leren net dat stapje verder gaan, en mensen enthousiasmeren.

› Hoe inzicht krijgen in het stellen van opleidingsdoelen versus de potentiële resultaten

› Hoe opleidingen structureren in lijn met de noden van medewerkers

› Hoe opleidingen in groep een effectieve meerwaarde kunnen zijn

Ilse Gilio

K W A L I T E I T M E T I M P A C T

SANGOO, dé leerervaring rond verandering

Over verandering is al veel geschreven, van onderbouwde theorieën tot weinig zeggende oneliners. Maar wat kan ik er

praktisch mee?

SANGOO is een ervaringsgerichte leeraanpak die academische inzichten vertaalt naar een hands-on draaiboek voor

verandering dat IQ & EQ combineert.

Wil uw organisatie bouwen aan verandercompetenties? Kom zeker proeven!

› U maakt kennis met Sangoo: een ervaringsgerichte, innovatieve, no-nonsense leeraanpak rond verandering die

organisaties sterker maakt in het succesvol realiseren van verandering.

› U krijgt inzicht in een aantal psychologische concepten rond verandering.

› We delen een aantal tips om het thema ook bij uw business counterparts op de radar te zetten.

Stefaan Compernol

Leadership is Happiness

We need more Leaders and fewer Managers. The purpose of leadership in our current work environment is no different

than in the animal kingdom. Leaders need to protect their people from harm. Only in a safe environment people will be

truly creative and give their best. Allowing people to be at their best is the key role for today’s leaders.

› Financial success is only an outcome, not an enabler. Financial success as a mission of the organisation makes it

hard to connect to the organisation’s purpose.

› Happiness of both people and their leaders creates full awareness and fl ow which makes real team work,

operational, commercial and financial success possible.

› Happiness promoted by the leader is a hard nosed business planning process.

Marc Raes

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

7

Help! Ik wil mijn opleiding blended/online aanbieden

Cursisten verwachten vandaag de dag dat ze hun opleiding geheel of op zijn minst gedeeltelijk online kunnen volgen.

Maar hoe maak je met jouw opleidingsaanbod de switch naar blended of online leren? Welke stappen kun je volgen voor

het beste resultaat? Welke technologie ga je gebruiken en hoe? Wat zijn de belangrijkste valkuilen en hoe voorkom je

ze? Wat zijn goede voorbeelden uit de praktijk?

› Je weet waar je bij het ontwikkelen van je opleidingsaanbod op moet letten als je succesvol de stap naar blended /

online leren wil maken.

› Je begrijpt hoe een goed technologieplatform jou kan helpen en wat dit van jou vraagt.

› Je hebt inspiratie en inzicht gekregen, omdat je enkele goede voorbeelden uit de praktijk hebt gezien.

Ger Driesen

aUla: an (Almost) Universal Learning methodology and how to Apply it

Arboth heeft de voorbije jaren een breed inzetbaar blended learning model ontwikkeld dat start vanuit performance

objectieven. We noemen het aUla en het model is waar mogelijk Evidence Based. Tijdens de sessie illustreren we aan

de hand van concrete cases hoe aUla antwoorden geeft op de volgende vragen:

› Hoe kies ik voor een bepaalde leeruitdaging mijn leerstrategie en vertaal ik die naar een traject van leerervaringen

› Hoe ontwerp ik de verschillende leerervaringen op een consistente en geïntegreerde manier

› Hoe bouw en implementeer ik die leerervaringen

Marc Alen

3 tips to increase engagement in your organisation

A workshop for organisations who are asking themselves : how can we get our people to take more initiative, live your

values and see the workplace as a space to express themselves. You will receive theory behind engagement and tips

on how to.

› Activate engagement on an individual level

› Connect the individual to the organisation

› Create psychological safety in order for engagement to occur

Oscar Vega


8

Digitale (r)evolutie! Groei mee op het tempo van de technologische verandering

Technologie ontwikkelt zich razendsnel. Is jouw bedrijf klaar om met deze veranderingen om te gaan? Vanuit onze

expertise en aan de hand van praktische cases, geven we je concrete handvaten om de digitale uitdaging aan te gaan.

Ook stellen we je ons vernieuwde online leerplatform voor.

› Neem je medewerkers mee in de digitale transformatie. Maak van hun ontwikkeling een gestructureerd en continu

proces dankzij onze unieke 360° aanpak!

› Change management! Of het gaat om opleiding, ontwikkeling of implementatie, we staan je bij doorheen het hele

traject.

› We geven toepasbare tips & tricks, waarschuwen voor valkuilen en tonen “best practices” om van de digitale

toekomst van jouw bedrijf een succes te maken.

Jan Kaas

Maak van je hoek af je grootste kwaliteit met het BlauwKonijn ® kweekprogramma

Onze hoek af is vaak onze grootste kwaliteit. We hebben vaak veel overtuigingen/BlauwKonijn’en hierrond waardoor we

deze kwaliteit vaak onvoldoende gebruiken. Want stel je voor dat je er dan niet meer bij hoort.

In de workshop ontdekken we je hoek af, we kijken welk kweekprogramma gezond is voor je en hoe je van je hoek af je

grootste kwaliteit kunt maken.

› Je eigen hoek af ontdekken

› Patronen die je hinderen doorbreken

› Van je hoek af je grootste kwaliteit maken

Yvonne van Deursen en Ivie Cardinaels

Blended learning met virtual classrooms

Virtual classrooms doen langzaam maar zeker hun intrede in het corporate learning landschap. Toch leven er nog heel

wat vooroordelen: zijn virtual classrooms wel effi ciënt, leveren ze dezelfde resultaten op als classroom teaching,

hoe interageren ze met face-2-face teaching en online leeractiviteiten? Ook voelen veel trainers wat drempelvrees …

Wij helpen deze vooroordelen graag de wereld uit.

› Je proeft van een virtuele sessie en je begrijpt waarom virtuele sessies minstens even engaging zijn als face-to-face

sessies.

› Online learning cases uit de praktijk, maar ook resultaten uit KU Leuven onderzoek.

› Je krijgt tips en tricks om van virtual training een succes te maken als organisatie of als trainer.

Kathleen Heireman

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

9

Hands-on een professioneel productfi lmpje maken voor social media

Video trainingen bij Catena Company i.s.m. Motion in Sync zijn praktisch, hands-on en leveren direct resultaat op.

Tijdens deze praktische, interactieve en hands-on workshop leren we een kort filmpje maken voor social media.

Met eenvoudige tools, zoals gekleurd papier, een zaklamp, een stuk kalkpapier, een smartphone én een goed idee,

ontdekken we samen hoe je snel een mooi resultaat kan neerzetten voor je bedrijfspagina op social media.

› Je leert een praktische skill;

› in een creatieve, interactieve workshop;

› met instant resultaat met beperkte middelen.

Fernando Pauwels

Grensoverschrijdend gedrag op het werk: hoe ga je ermee om?

Grensoverschrijdend gedrag -of het nu pesten, agressie of seksuele intimidatie is- is een latent fenomeen dat sinds

kort tot één van de belangrijkste thema’s op het vlak van algemeen welzijn behoort. Wat maakt nu dat het zo onder

de gordel blijft? Hoe kunnen we het herkennen en vooral: hoe kunnen we erop reageren als het zich stelt?

› Wanneer spreken we over grensoverschrijdend gedrag op het werk?

› Hoe kan je het voorkomen en wat is het nut van een preventief beleid?

› Hoe reageer je op grensoverschrijdend gedrag als (in-)direct betrokkene of leidinggevende?

Anke Van de Woestijne

Three unexpected outcomes from research on online learning behavior

In today’s fast-paced, digitized and competitive business landscape the effectiveness of learning initiatives plays a

deciding factor in keeping ahead of the competition. Organizations must either ‘learn or die’ and proving that your

investments in learning are paying off is becoming more important than ever. Most organizations already gather data

about their online learning solutions and blended solutions, but are the current learning analytics saying anything

about the actual learning that is going on?

› Discover the background: 5 facts about employee learning & 5 things employees are looking for in learning

› Discover the research: Learn which 16 learner activities to track when measuring online learning

› Discover the implications: 3 unbelievable things learned from researching online learning behavior

Anja Emonds


10

Hoe verander je hardnekkige patronen in je organisatie?

Studies wijzen uit dat trainingen slechts gedragsverandering teweeg brengen bij één op vijf deelnemers. Waar dient er

rekening mee gehouden te worden opdat er impact gegenereerd wordt en er gedragsverandering plaatsvindt?

Aan gedrag gaan ongeschreven regels vooraf die wij bewust, maar nog vaker onbewust volgen.

Je kan zoveel opleiden als je wil, als je de onderstroom niet aanpakt, verandert er weinig.

› Na deze sessie heb je meer zicht op de (ongeschreven) regels in je organisatie.

› Weet je welke regels gewenst en ongewenst zijn.

› Heb je meer zicht op hoe je de onderstroom kan inzetten om je mensen te doen leren en groeien groeien.

Anja Moortgat

Join the Habit Movement!

De meeste trainings-initiatieven falen. Niet omdat mensen niet willen meewerken, maar omdat ze grote veranderingen

vragen aan de hand van grote stappen. En dat werkt niet. Wij bij Cute geloven net in grote veranderingen aan de hand

van kleine gewoontes. Tijdens deze sessie deelt Sarah een nieuw blended-learning programma van 3 maanden om

organisaties te focussen op de kleinste gewoontes die de grootste impact hebben: the habit movement!

› Je zal inzien waarom je een ‘movement’ nodig hebt, en niet de zoveelste training rond leiderschap,

feedback of productiviteit.

› Je zal een habit mindset toepassen op je opleidingsinitiatieven: wat zijn kleine evidence-based gewoontes

die haalbaar zijn voor iedereen (zelfs voor mensen die verandering haten) én ook op lange termijn impact

hebben?

Sarah Cherif

Goede relaties bouwen op het werk: eenvoudig, of toch niet?

Sociale Intelligentie, positieve relaties bouwen en goed met anderen kunnen omgaan in een snel veranderende sociale

context, zijn cruciale skills in een VUCA wereld. Deze intelligentie versterken is de essentie van Dale Carnegie Training.

De ideeën van de ever seller ‘How to Win Friends and Influence People’ zijn actueler dan ooit. De aanpak van Dale

Carnegie lijkt eenvoudig, maar is vaak ‘common sense, not common practice’.

› Ontdek wat in menselijk contact ‘common sense’ is maar niet ‘common practice’.

› Maak kennis met de foundation van Dale Carnegie uit het boek ‘Hoe maak je vrienden en goede relaties’.

› Stel een doelgericht plan op om je eigen relaties met stakeholders en medewerkers te versterken.

Karin Ghysen

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

11

De Aanstokerij zet je in beweging via spel!

Serious games hebben door hun ervaringsgerichtheid een hoog motiverend en uitdagend karakter.

De ideale vormingsmethode om het beste uit jezelf en de groep te halen. De Aanstokerij zet verschillende spelen in

om teams in beweging te zetten of aan het denken te zetten: change management, communicatie en samenwerking,

talenten en competenties, duurzaam ondernemen, diversiteit …

› Informatie opgedaan via spel blijft beter bij, wordt beter verwerkt en begrepen dan via pure informatieoverdracht.

› Serious games brengen het beste van actief en ervaringsgericht leren samen. Verschillende leerstijlen krijgen

hun plaats in een sterke leeromgeving.

› Spel als vormingsmiddel is breed inzetbaar én heeft een duurzaam leereffect.

Hendrik Bens

Tips bij het ontwerp van effectief leermateriaal

Onze visie op leercapaciteiten is doorheen de jaren sterk geëvolueerd. Levenslang leren en de plasticiteit van ons brein

treden op de voorgrond. Dit opent een waaier aan mogelijkheden die grenzeloos lijkt. Hoewel we inderdaad kunnen

blijven leren, zorgt onze grijze massa toch voor een aantal fysische beperkingen. Het goede nieuws: we kunnen onze

leerinitiatieven en leermateriaal hierop afstemmen.

› Leren fysiologisch ontrafeld: wat gebeurt er in ons brein als we leren?

› Fouten die we maken omwille van ons brein

› Concrete tips bij het ontwerpen van leermateriaal

Soetkin Linhart

Jobrepair - De slimme toolkit voor een circulaire job

Heeft u al een L&D strategie rond upskilling of reskilling? De circulaire job ontstaat als uw medewerkers in staat

zijn om aan hun eigen baan te sleutelen en zelf hun weg te vinden in de bestaande noden van het bedrijf. Maar hoe

begeleidt en stimuleert u medewerkers die hun eigen job willen ‘herstellen’? En hoe krijgt u leidinggevenden mee?

Jobrepair wijst de snelste, simpelste en slimste weg om twijfels en motivatie aan te pakken en de job van je

medewerker future-proof te maken.

› Hoe leer je dilemma’s in het werk herkennen en help je medewerkers om ze zelf te ‘repareren’ als een expert?

› Neem deel aan deze proeverij en win het nieuwe boek Jobrepair.

Wim Thielemans


12

Creëer leercampagnes met een smoel. En kijk wat er gebeurt!

Zolang je spreekt over cursussen en opleidingen, krijg je mensen moeilijk in beweging. Stel je voor dat je een verhaal

vertelt waarvan ze willen weten hoe het afl oopt. Geef je leerinhoud een smoel, vertel jouw verhaal, maak je publiek

nieuwsgierig, zodat ze jouw product willen ‘kopen’. En kijk hoe je mensen in beweging krijgt. Of beter: hoe ze zichzelf in

beweging zetten!

› Hoe marketingtechnieken toepassen in L&D

› Gedragsverandering via neurowetenschap

› Creatieve sensibilisering

Wim Govaerts

Een snapshot maken van de energie van een team

Stilaan geraakt het bedrijfsleven overtuigd een play and learn aanpak: fun + leerrijk mét ROI factor. Beiden op elkaar

afstemmen is een grote uitdaging. Event Masters is al dertig jaar specialist in thematische teambuildings. Met onze

teamtraining programma’s vertrekken we vanuit de activiteit zelf en observeren we acties via een iPadsysteem in om

daaruit leerpunten te filteren.

› Op korte tijd krijg je een berg nuttige informatie over de energie van je team.

› Je bepaalt zelf mee de inhoud en richting van de observatiedata.

› De activiteit zelf staat centraal, het leerproces volgt daar uit.

Johny Machiels

Inspirerend leiderschap. Zo hou je de beste medewerkers aan boord.

Een leidinggevende heeft veel verantwoordelijkheden. Eén daarvan is het motiveren en stimuleren van medewerkers.

Via inspirerend leiderschap tonen we aan hoe organisaties een omgeving kunnen creëren waarin medewerkers

betekenisvol kunnen bijdragen, kunnen groeien en hun talenten kunnen ontwikkelen. In deze workshop ontdekt u

de 5 behoeften van elke medewerker om gemotiveerd en met passie te functioneren binnen de organisatie.

› Intrinsiek motiveren van medewerkers

› Leidinggeven als ‘coach’ versus managen als ‘baas’

› Waarom mensen bij uw bedrijf willen komen werken en waarom ze er ook blijven

Jan Buermans

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

13

De kracht van blended learning: de synergie van groepstraining en online leren

Blended learning biedt de mogelijkheid om snel, effectief en betaalbaar te kunnen inspelen op de steeds veranderende

opleidingsbehoeften. Daarbij kan het beschikbare opleidingsbudget effectiever worden ingezet. Of het nu gaat om

het opfrissen van kennis, het verankeren van inzichten of het ontwikkelen van nieuwe competenties, blended learning

geeft sterke resultaten inzake leerrendement.

› Hoe optimaal blended learning inzetten bij learning en development

› Wat werkt en wat zijn de valkuilen: praktijkvoorbeelden en cases

› Tips en tricks om van blended learning een succes te maken

Lieven Buyse

Wat als … elke inhoudelijke expert digitale leermaterialen kon maken?

Jouw bedrijf ontwikkelt digitale leercontent of e-Learning. Je doet beroep op externe partners of je hebt een

gecentraliseerde dienst in jouw organisatie. Dan weet je hoe stroef de communicatie tussen inhoudelijke experts en

contentontwikkelaars kan lopen. En ken je het spanningsveld om alle aanvragen tijdig verwerkt te krijgen.

Wat als … de inhoudelijke experts ingezet konden worden om zelf digitale leermaterialen te maken?

› Kom in deze sessie te weten, hoe je user-generated content kan cultiveren in jouw organisatie.

En hoe je dat zo eenvoudig mogelijk kan inrichten.

› Laat je inspireren om zelf aan de slag te gaan met oog voor het kwalitatieve eindresultaat.

› Ontdek hoe Flowsparks jouw katalysator is in dit proces. En wat de impact is op jouw rol als L&D professional.

Christophe Jacobs

a product of UNI-Learning

Unconscious Bias: onbewuste bias begrijpen om prestaties te optimaliseren

Samenwerking en communicatie, diversiteit en inclusiviteit worden vaak onwillekeurig beïnvloed door vooringenomen

denkwijzen die ‘onbewuste bias’ genoemd worden. Met onbewuste biases compenseren onze hersenen overbelasting.

Maar deze biases kunnen ook prestaties negatief beïnvloeden en leiden tot slechte besluitvorming. Als je jouw leiders

en teamleden helpt om onbewuste biases aan te pakken, kun je een werkomgeving creëren waarin iedereen zich

gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.

› Je leert om bewuster te zijn van je biases.

› Je krijgt praktische handvaten om je biases te herkennen.

› Je leert negatieve effecten van biases te voorkomen.

Erik Roger


14

Talent ontwikkelen met ILIAS als leeromgeving

In deze sessie laten we zien hoe je talent binnenhaalt, hoe je talent vasthoudt en je het verder ontwikkelt door de

balans te houden.

In de case die we tonen wordt gestart met een persoonlijkheidstest en worden competenties met elkaar gedeeld en

via smartphones vastgelegd op video. Door deze te bewaren in het open source kennismanagementsysteem Ilias en te

reageren via een forum, borgen we kennis over de eigen competenties.

› Je krijgt inzicht over wat belangrijke competenties zijn.

› Je leert hoe je elkaars talent kan ontwikkelen.

› Je ervaart hoe leuk het delen van kennis is.

Göran Kattenberg

Today is a good day to smile and mean it.

Een dag niet gelachen én een dag niets geleerd, is een dag niet geleefd. En als je de medewerkers in je organisatie wilt

laten leren op de werkvloer, is het belangrijk dat ze enthousiast zijn over hun persoonlijke ontwikkeling. Daarom staat

GoodHabitz voor een positieve, stimulerende leeromgeving. Met onze unieke coachingstrategie voor organisaties wordt

jouw online trainingsprogramma gegarandeerd een succes!

› Leren met een glimlach is effectiever.

› Zeg ja tegen online leren.

› Laat je inspireren door onze coachingstrategie.

Nouri Zouaghi

Feedback, de broccoli van communicatie

Broccoli? Niet erg aantrekkelijk en zelden onze favoriete keuze. Maar wél goed voor ons, dat weten we diep van binnen.

Net zoals feedback … Feedback helpt doelen bereiken en potentieel vervullen, en doet ons beter samenwerken.

Maar we geven én krijgen het niet graag. In deze proeverij leert u feedback serveren en met smaak degusteren.

Waarschuwing: misschien wordt u zelfs gulzig!

› U krijgt inzicht in de meest recente onderzoeken rond het doeltreffend geven en krijgen van feedback.

› U maakt kennis met de dynamische en praktijkgerichte aanpak van Happy Mondays, die door het publiek werd

uitgeroepen tot één van de 6 beste Proeverijen van 2019.

› U leert broccoli waarderen en verlaat de zaal met een glimlach.

Vincent De Corte

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

15

Inspiratie die het verschil maakt!

Een aangename en productieve samenwerking, een plek waar open communicatie en constructieve feedback mogelijk

zijn en duurzame beslissingen genomen worden. Wie droomt er niet van? In deze workshop bieden we je op een

interactieve manier een waardevolle sleutel aan. Geweldloze en Verbindende communicatie!

› Vanuit concrete, leerrijke cases willen wij inspireren en concrete houvasten meegeven naar de eigen organisatie toe.

› Je kan ervaren hoe maximaal investeren in verbinding voor ‘kleine wonderen’ kan zorgen.

› Wij willen je de hefboom naar duurzame relaties en goed functionerende teams laten ontdekken.

Karin Ferfers & Rudy Begas

De kunst van het online trainen

In haar boek ‘De kunst van het trainen’ heeft auteur Elke Van Parys het onder meer over de sterke opmars van online

trainen en de kracht van webinars. Zeker nu generatie Z volop aan het binnenstromen is op de arbeidsmarkt, wordt

online trainen belangrijker dan ooit. Deze generatie heeft immers nooit een wereld gekend zonder YouTube, Google,

internet en smartphones. Als organisatie of trainer ben je maar beter voorbereid op de komst van Gen Z.

› Je ontdekt wat nodig is om een kwalitatieve videotraining of podcast te maken;

› wat de meerwaarde is van webinars en podcasts als learning tool;

› en hoe je dankzij online trainen het rendement van je opleidingen aanzienlijk kan verhogen.

Elke Van Parys

Learning ‘on demand’: Make your videos click

We nemen u aan de hand van een heldere en inspirerende visie op leren en technologie en vele praktijkvoorbeelden

mee in de wereld van ‘on demand’ leren.

Hihaho is een Do-It-Yourself platform, waarmee u heel eenvoudig elke willekeurige (YouTube) video interactief kan

maken voor leer- en instructiedoeleinden. Door een video interactief te maken, wordt deze veel krachtiger en zorgt u

voor meer impact.

› Direct toepasbare oplossing voor werkplekleren

› Direct zelf aan de slag kunnen met interactieve video

› Probeer het zelf en maak een gratis proefaccount aan via www.hihaho.com.

Jeroen Krouwels


ONTHUTSENDE CIJFERS OVER

PROFESSIONEEL SMARTPHONE-

EN E-MAILGEBRUIK

Smartphones en e-mail zijn volledig binnengedrongen in het leven van elke professional.

Met de Master Your Email-survey brengen Bruno Verhaeghe en Gunnar Michielssen sinds

enkele jaren de digitale gewoontes in Belgische en Nederlandse organisaties in kaart. Na een

uitvoerige enquête bij de medewerkers krijgt elke organisatie een E-score, een cijfer voor de

effectiviteit van de heersende digitale communicatiecultuur. De antwoorden helpen je organisatie

om pijnpunten te identificeren. Verder dienen ze als basis voor het uittekenen van een

uitgekiend vervolgtraject met als einddoel: méér digitale efficiëntie en minder werkdruk.

De meeste bedrijven introduceren Teams, Skype

of een nieuwe versie van Outlook en daarmee

is de kous af. Whatsapp sluipt vaak via de medewerkers

zelf binnen. Vervolgens escaleert het

snel. Wie de bedrijfscultuur performant én draaglijk

wil houden, moet mensen leren hoe ze deze

media correct gebruiken. Niet alleen het hoe,

maar ook het wanneer, wat, naar wie, waar en

waarom zijn belangrijk. Het juiste communicatiemiddel,

op het juiste moment, met de juiste boodschap

naar de juiste bestemmeling.

Precies daarom werd het Master Your Email-stappenplan

met de E-scan ontwikkeld: om de medewerkers

op basis van concrete feiten en cijfers

in een minimum aan tijd te sensibiliseren en te

trainen in het correcte gebruik van de digitale

communicatietools.

Hoe scoort jouw organisatie in vergelijking met het

Belgische gemiddelde?

› 27% van alle inkomende berichten zijn volstrekt

overbodig

› 30% van de werktijd gaat naar e-mail en

andere digitale communicatiemiddelen

› 58% van de werknemers stelt dat e-mail en

geregeld afhoudt van belangrijke taken

› 66% van de werknemers leest zijn mails tijdens

het weekend*

MAST ER

YOUR EMAIL

Horenberg 81 | 3090 Overijse | +32 2 688 28 01

GRATIS DE E-SCORE** VAN JOUW ORGANISATIE LATEN BEREKENEN?

Wil je graag de digitale communicatiecultuur in jouw organisatie benchmarken?

Stuur een mailtje naar bruno@masteryouremail.be voor een gratis indicatieve light scan.

Met de light scan krijg je al een duidelijk eerste beeld van de digitale cultuur in jouw

organisatie. Elke aanvrager ontvangt gratis 10 “Afkicken van E-mail”-posters om de collega’s

te sensibiliseren.

* gemiddelde cijfers van E-scans bij deelnemende bedrijven in 2018 & 2019

** uitsluitend relevant voor bedrijven met +50 bedienden Zie ook p. 21


a product of UNI-Learning

17

Gewonnen! Een leerspel voor trainers en facilitators

Coöperatief leren steunt vaak op theater- en spelvormen. Het is bij uitstek een veranderingsproces dat zich voltrekt

met en onder elkaar, in een daartoe afgebakende ruimte.

In deze korte workshop (voor ten minste 2 en ten meeste 50 deelnemers) maken trainers en facilitators elkaar bewust

van eigen, creatieve invullingen van tien basispraktijken in het vak.

› Je (her)ontdekt 10 basispraktijken van het trainersvak.

› Je maakt kennis met een coöperatieve leerstructuur.

› Je leert hoe je deelnemers aanzet om van, met en onder elkaar te leren.

Francis Laleman

85% of the jobs in 2030 still have to be invented. How to address this?

The transformation of jobs and organisations is at the center of attention. Growth of artifi cial intelligences, fast

digitisation, new techs … The world of work is experiencing a (r)evolution. Soft skills are becoming more and

more important. Attracting and keeping young talent is a constant challenge. What are the main opportunities for

organizations, and Human Resources, in this context?

› Learn the new and next trends in skills development

› Key topics to support business transformation

› Tips and tricks we have learned from our partners

Clémentine Le Morvan

Hoe Neurowetenschappen een Feedforward-Cultuur kunnen tot stand brengen

Het INC presenteert een alternatief voor feedback namelijk feedforward. Khadija Badli legt uit hoe en waarom je brein

naar de adaptieve modus moet schakelen om feedforward te geven, en welke effecten dit heeft op de mindset.

Je kunt feedforward gebruiken binnen het kader van opvolgingsgesprekken, maar beter nog is feedforward in te

zetten als tool binnen communicatie als geheel. Waar Feedback een rol heeft binnen de task centred workplace, past

feedforward goed binnen een human centred workplace.

› Waarom een onderscheid maken tussen Feedback en Feedforward.

› Welke tools gebruiken voor Feedforward.

› Welk effect heeft Feedforward op leidingevenden en hun medewerkers.

Kadija Badli


18

Trek uw plan. Sturen op zelfsturing.

Zelfsturing. Zelforganisatie. Heel boeiende begrippen om mee aan de slag te gaan. Zeker in deze tijd waar alles

constant in beweging is.

Medewerkers uitdagen en ondersteunen om leiderschap te tonen is essentieel om als organisatie te groeien en bloeien.

Je ontdekt 10 succesfactoren die ervoor zorgen dat zelfsturing verankerd wordt in de werking en op die manier

bijdraagt aan straffe resultaten.

› Je ontdekt tien succesfactoren om zelfsturing en zelforganisatie in jouw context te laten werken.

› Je leert concrete en bruikbare tools om hiermee aan de slag te gaan.

› Je krijgt goesting om dit meteen te vertalen in je organisatie.

Koen Joly

Werken aan energie en gezondheid in je organisatie

Be well. Perform well. Veel medewerkers worstelen vandaag met hun energiepeil, het lijkt steeds moeilijker om alle

ballen in de lucht te houden. Een integrale aanpak is nodig, die verder gaat dan enkel het psychosociale of het fysieke.

De ‘kop’ en de ‘man’ dienen verbonden te zijn. Tijdens deze workshop, maak je kennis met het Kopmanwiel.

› Je krijgt inzicht in hoe energie eigenlijk werkt en waarom we er soms veel en soms weinig van hebben.

› Je krijgt handvatten om in je organisatie de energiestromen in beeld te brengen en die te beïnvloeden.

› Je krijgt inspiratie vanuit concrete klantencases en hoe zij ermee aan de slag zijn.

Peter Beschuyt

Storytelling: verhalen brengen mensen in beweging

Je kent het gevoel: je hebt al het materiaal bij elkaar gezocht, je weet wat er verteld moet worden, maar hoe maak je

daar nu een boeiend verhaal van dat je publiek ook echt bijblijft?

In deze korte workshop leren we van de grote verhalenvertellers hoe je ook van zakelijke presentaties een beklijvende

ervaring maakt.

› We onthullen waarom verhalen zo belangrijk zijn in menselijke communicatie.

› Wat de fundamentale onderliggende structuur achter elk goed verhaal is.

› Hoe je die structuur spelenderwijs kunt toepassen op je eigen presentaties.

Wim Coessens

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

19

Je adem als leidraad

Leading by breathing is een manier om je innerlijke kompas terug te vinden. Het doel? Een duurzame en ware

verandering teweegbrengen door terug te gaan naar jouw essentie. Dat doen we door je in te wijden in de kracht van

je adempatroon en je te helpen dat patroon te optimaliseren. Bewustmaking en bijsturing van ons ‘adempatroon’ zijn

cruciaal in educatie, preventie en stressvermindering.

› Je krijgt een no-nonsense antwoord op de vraag: ‘Wat is in hemelsnaam een ‘adempatroon’?

› Je krijgt een helder idee van de sterke impact die je adempatroon heeft op je leven.

› Je krijgt praktische duiding om je adempatroon te optimaliseren.

Stephan Van Eesbeek

Teams van de toekomst

Learning In Company helpt organisaties bij het ontwerpen, versterken en begeleiden van leertrajecten die inspireren

en bedrijfsdoelen waarmaken. In onze formules voor teamontwikkeling zetten we in op verbinding met de mens achter

de collega. Met aandacht voor inspirerende en avontuurlijke leercontexten. Want een leertraject moet inspireren

en prikkelen! De uitdagingen van de teams van morgen kennen geen pasklare antwoorden. Het installeren van een

refl ectie-cultuur helpt enerzijds om snelle en gepaste oplossingen te bedenken. Anderzijds is het een middel om het

aanwezige menselijk potentieel maximaal te benutten.

› Ontdek de uitdagingen van de teams van de toekomst.

› Ontdek waarom ’samen zoeken het nieuwe vinden is’.

› Ontdek refl ectietools die inspireren om te leren.

Martine Meekers

De luie trainer. 3 fundamenten van ludo-pedagogische activiteiten

Waarom kan je je opleidingen best op een ludieke manier brengen? Wat houdt een workshop ludiek faciliteren precies

in? Hoe ga je concreet aan de slag met ludo-pedagogische activiteiten? Ontdek het tijdens deze (inter)actieve

presentatie.

› Je kan de 3 fundamenten en de 4 + 1 stappen van ludo-pedagogische activiteiten uitleggen.

› Je kan 3 ludo-pedagogische activiteiten meteen toepassen in je eigen workshops of opleidingen.

› Je wordt een luie trainer en facilitator.

Yves Willems


20

High5x5: uit de analoge comfortzone

‘High5x5’ is een framework van 25 essentiële building blocks om je organisatie te leiden door een digitaal

transformatie-traject. Het biedt tevens een (open source) methode én een methodiek om je dit te helpen te realiseren.

Bepalende Key Success Factors zijn: Out-of-comfort, out-of-the-silo, out-of-the-box, out-of-control, out-standing!

› Ontdek met ons hoe je met digitaal leadership, digitaal teamwork, digitale workfl ows, innovatieve technologieën en

digitale business je organisatie kan transformeren.

› In deze workshop maak je kennis met de 25 building blocks van het High5x5 framework.

› M@@ITeam# kan je team op weg helpen om uit de analoge comfort zone te komen!

Peter Gielen

Beter zelfi nzicht en fi jner samenwerken met Insights

Zelfinzicht is de sleutel tot succes bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wil je ervoor zorgen dat je team op

ieder beslissend moment voorbereid is? Insights kan je helpen bij het opzetten van een inspirerend, resultaatgericht

teamontwikkelingsplan. Teamleden krijgen hierbij concrete tools en technieken om optimaal te communiceren en

effectiever te functioneren binnen het team.

› Je kent het basisprofi el van jouw eigen kleuren.

› Je herkent de kleuren bij anderen.

› Je komt tot een heldere en resultaatgerichte verbinding met anderen door een solution focus aanpak.

Rilla Lysens

Naar een cultuur van delen van kennis en vaardigheden.

Wat als je een computerchip was …? Dan was delen van kennen en kunnen in je organisatie vanzelfsprekend:

plug in, copy, paste, plug out.

Peer-to-peer is de ‘way forward’, ook binnen de context van leren. In hun evolutie hebben organisaties nood aan het

inbedden in hun cultuur van kennis ‘delen’. Wat zijn de voordelen ervan en hoe doe je dat? Wat zijn de valkuilen?

Kortom, hoe creëer je een organisatiecultuur waar delen in de genen zit?

› Een frisse blik op do’s en don’ts rond het delen van kennen en kunnen

› Inspiratie

› Een verrassing

Katrijn Steenbeke

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

21

Subliem communiceren in digitale tijden

De hele dag door communiceer je digitaal. Maar ken jij de verborgen natuurwetten van de wereld van e-mail,

chat, Skype, Teams, Whatsapp …? Weet jij hoe je de digitale slagkracht van jezelf en je team kunt maximaliseren

zonder te bezwijken aan communicatiestress en information overload?

Fasten seatbelts, want de proeverij van dit inspirerende seminar is grappig, confronterend én waanzinnig praktisch

tegelijk.

› Ontdek wat je zeker moet weten om een outperformer te worden in de wereld van digitale communicatie.

› Krijg weer stevig grip op je werkdag en mist nooit nog cruciale informatie.

› Leer hoe je teams feilloos aanstuurt of klanten verleidt met verrassende digitale beïnvloedingstechnieken.

Gunnar Michielssen

MAST ER

YOUR EMAIL

De Bedrijfsatleet © – Hoe meetbaar is stress en hoe keren we het tij?

Het gros van de bevolking start de dag met amper 60-70% van hun batterijen opgeladen. Energie is nochtans

essentieel om ons brein te activeren. Een tekort aan energie of de perceptie van een te hoge (werk)druk leidt tot

gereduceerde prestaties. Een vicieuze cirkel. De link met absenteïsme en burn-out is evident. Individu, team én

organisatie dragen een gedeelde verantwoordelijkheid.

› De basismechaniek van menselijke energie ontdekken a.d.h.v. een eenvoudig model.

› Een pragmatische handleiding als basis voor performance meekrijgen. Met een knipoog naar verandering,

zelfvertrouwen, ‘yes I can’ mentaliteit …

› Inzichten in een wetenschappelijke methode om (de impact van) stress te meten. Een startpunt voor een persoonlijke

versterking.

Alexander Vandervelden

Microlearning to empower, engage & elevate with knowledge at your fi ngertips

Ideally, you want to create a training tool that covers the essential aspects of your company, a tool that will give your

employees the chance to ‘swim’, instead of drowning in pages of complicated company facts and features. You want to

make them feel empowered and more confi dent thanks to the knowledge you have shared! What you are looking for is

essentially microlearning!

› What is microlearning and what is it not?

› Blended learning: how to use microlearning to reinforce your training?

› How to start? It’s easier than you think!

Guy Van Neck


22

Spreken voor publiek: de systematische aanpak voor impact, zonder zenuwen

Inspireren, informeren of overtuigen: daar is een speech een van de krachtigste manieren voor. Je hebt immers de

volle aandacht van je publiek. Helaas benutten veel managers die kracht niet volledig, door onzekerheid of gebrek aan

voorbereiding of techniek. Internationaal sprekerscoach Elizabeth Van Den Bergh lost dat op met een 3-delige methode

waarmee je kennis maakt in deze workshop.

› Confi dence: Onzeker zijn wanneer je gaat spreken is compleet normaal! Leer hoe je je zenuwen structureel de baas

wordt.

› Content: De structuur en de storytelling in je speech is cruciaal om je doelen te behalen. Maak kennis met de

grootste aandachtspunten bij het schrijven.

› Connection: Hoe krijg je de aandacht wanneer je op het podium staat en hoe hou je hem vast? Leer de belangrijkste

principes.

Elizabeth Van Den Bergh

Rise of the LXP: Engage your learners through their personal learning environment

Jobs are changing at a very fast pace, so is the learning ecosystem! Your mission is to help your learners master the

skills they have today and will need tomorrow by proving a unique learning environment where they can easily grow.

Learners are agile, they don’t just learn within your company anymore. So you may wonder, but then where do they

learn and how often?

› What is a learning organization?

› How and where your workforce learns today?

› Start building your learning ecosystem!

Kevin Tillier

Content is King! Myth or reality?

Content is everywhere. Whether it is on the web or through multiple content providers such as Youtube, Udemy,

Linkedin learning, Coursera, Open Edx, Bookboon… Your learners are surfing on the web every day but how can one

guarantee the quality of it? Let’s explore together how to turn millions of content into your best ally for the future of

learning.

› How to curate the right content for your audience?

› Why should you use content providers to build your trainings?

› Business Cases from a company and a training organization

Kevin Tillier

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

23

Waarom er zoveel leadership programma’s falen. Wat werkt er wel?

Ook al meegemaakt dat je iemand naar een training stuurt om nieuwe skills te leren en nadien eigenlijk geen verschil

merkt in diens gedrag? Organisaties die werken op het versterken van leadership botsen vaak op het ‘er is niets

veranderd’-fenomeen. Door niet enkel te werken op skills, maar vooral op mindset en betrokkenheid van senior

management, slagen we er wel in om meet- én merkbare verandering ter krijgen.

› Leidinggevende en vooral senior management bepalen voor 70% het engagement in teams. Je leert welke dynamiek

er heerst en hoe je daar kan op inspelen.

› Je leert via een handige oefening hoe je mensen bewust kan maken van hun mindset.

› Je krijgt inzicht in welk traject je moet doorlopen om effectieve resultaten op vlak van leadership change te krijgen.

Ann Baeke

De winst van systeem bewust groep coachen

In de VUCA context dienen medewerkers zelf hun weg te vinden. L&D kan een kader bieden waarin de medewerker

optimaal kan leren, maar kan het niet in de plaats van de werknemer doen, als hij dan al weet wat deze medewerker

inhoudelijk nodig heeft. Ontwikkelen gaat om veranderingen verwelkomen en adopteren. Daartoe dient de werknemer

in zijn kracht te staan en zelf stappen te zetten die bij hem passen.

› Persoonlijke ontwikkelen staat voorop: competenties meten en ontwikkelen komt later.

› Je krijgt inzicht in de wetenschappelijke achtergrond van het volledig leren met duurzaam effect.

› Je hebt kennis gemaakt met systeem bewust groep coachen, m.b.t. de rol van L&D in de agile organisatie.

Dirk Versées

E-learning en data: twee handen op één buik

We kunnen het belang van data niet meer wegdenken uit onze leercultuur. Denk maar aan je LMS dat de resultaten van

je eindgebruikers in kaart brengt. Maar dat is lang niet alles. Vraag je je af wat je allemaal met die data kan doen en

tot welke inzichten je ermee kan komen? We delen tijdens deze sessie onze ervaringen én doen de nieuwtjes van hét

L&D-event DevLearn uit de doeken.

› Je leert wat het belang van data in je leeromgeving is.

› Je ontdekt de mogelijkheden van een LMS.

› Je komt de interessantste nieuwtjes van DevLearn te weten.

Wim Van Borm


24

Een journey door het Learning Experience Platform (LXP) landschap

De wereld rondom leren verandert snel, zo is er het fenomeen LXP bijgekomen! Een Learning Experience Platform (LXP)

wordt door Josh Bersin van Deloitte bestempeld als de volgende disruptie binnen het leren. Binnen een LXP komt al

het leren voor de deelnemer bij elkaar, waardoor gepersonaliseerd leren centraal staat en leren op en rond de werkplek

mogelijk wordt. De deelnemer krijgt de kans om zijn eigen Learning Journey te creëren met maar liefst 45 aangeboden

Learning Experiences. Wij tonen jullie in deze proeverij enkele online praktijkvoorbeelden.

› Je krijgt LXP voorbeelden van klanten live via het scherm.

› Wat is het verschil tussen een LMS en een LXP?

› Wat is gepersonaliseerd leren en hoe zie je dat terug in een LXP?

Jos Maassen en François Walgering

Empower the continuous learner

Werkgeneraties: Serious shit of bullshit?

Ook al gemerkt hoe anders mensen reageren op een nieuw project? ‘Dat hebben we al geprobeerd’ (generatie X?). ‘Dan

wel eerst op vakantie’ (een millenial?). ‘Ik zal eens tonen hoe het moet’ (een twintiger?) Hoe hou je rekening met die

verschillen en krijg je ze allen mee aan boord? Elke werkgeneratie een andere motivatie? We verklappen je

wat we hierover ontdekten zodat je ook goed gewapend bent.

› Ontdek de (on)wetenschappelijke achtergrond achter de werkgeneraties. Kom te weten wat onderzoek vertelt over

motivatie van leeftijdscategorieën en over de invloed van de tijdsgeest.

› Ga naar huis met handige tips over hoe je de waaier aan verwachtingen kan aanpakken op het werk.

› Laat je inspireren door een leuke en out-of-the-box workshop, gehost door een dertiger en een vijftiger.

Bert Bleyen en An De Bondt

There he is, the Intrapreneurial Professional!

Een sessie voor managers die lef hebben en open staan om hun organisatie vooruit te stuwen op een relevante en

duurzame manier. Je krijgt inzicht in recente omgevingsveranderingen, die een fundamentele impact hebben

op de actuele Workforce. Ervaar enkele kenmerken van deze nieuwe Workforce, de Intrapreneurial Professional,

en van de organisatie, de Meaningful Organization.

› Je krijgt inzicht in en ervaart enkele kenmerken van de nieuwe Workforce, de Intrapreneurial Professional.

› Je krijgt inzicht in de functionering van Meaningful Organizations en ervaart hoe betekenis ontstaat.

› Je krijgt een idee hoe omgaan met de Intrapreneurial Professional en hoe Meaningful Organizations tot stand te

brengen.

Isabelle Stubbe

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

25

Creëer meer autonomie, betrokkenheid en besluitvaardigheid in je organisatie

Herken je één van deze stellingen: Medewerkers zijn niet geëngageerd. Vergaderingen zijn verplicht en saai.

De bedrijfscultuur doodt de creativiteit. Beslissingen zijn niet gedragen. Mensen met talent gaan weg om zich elders

te ontwikkelen.

Kom dan ervaren welke praktijken je nodig hebt om een meer horizontale, zelf-organiserende omgeving te creëren die

fl exibel en krachtig inspeelt op uitdagingen.

› Voorwaarden om zelf-organiserende teams goed te laten werken

› Drie niveaus om praktijken in te voeren

› Verschil in impact op de organisatie tussen de hiërarchische en de niet-hiërarchische mindset

Ivo Bols en Ilona Piron

Elke vorm van talentmanagement faalt als je niet weet wat iemands talenten zijn

Een simpele vraag ‘Wat zijn jouw talenten en hoe kan jij die inzetten voor ons team?’, doet wonderen op het vlak van

betrokkenheid. Het Talentenpaspoort zorgt ervoor dat deze vraag vanuit een objectieve referentie beantwoord kan

worden en dat de medewerker én de leidinggevende zich niet verliezen in een subjectieve beleving van wat de talenten

van de medewerker zouden zijn.

› Maak kennis met het Talentenpaspoort, een onderbouwde (i.s.m. Universiteit Antwerpen) online tool om op een

verantwoorde manier de werkelijke talenten van een individuele medewerker of team in kaart te brengen.

› Ontdek de toepassingen in change-trajecten, burn-out preventie, jobcrafting, recrutering, loopbaanbegeleiding,

ontwikkelingsgesprekken enz.

› Krijg een gratis toegangscode voor je eigen Talentenpaspoort.

Peter Monsieurs

Een duurzame positieve cultuur creëren in jouw organisatie

Doe je al veel inspanningen om positiviteit in je organisatie te brengen, maar komt het nog onvoldoende van de grond?

Weet je niet goed hoe eraan te beginnen? In deze sessie reiken we praktische inzichten en technieken aan hoe ook jouw

organisatie een duurzame positieve cultuur kan creëren.

› Hoe begin je eraan?

› Hoe houd je de organisatie positief?

› Hoe gaan we om met tegenslagen?

Pim Vandijck


Als uw resultaten

op het spel staan,

dan gaan wij

samen spelen!

Benieuwd wat Serious Board Games voor

uw bedrijf of organisae kunnen betekenen?

Surf naar www.seriousboardgames.com

of lees er meer over op pagina 30. ROI verzekerd!

WE KNOW YOU GROW

HAAL MEER UIT

JOUW ORGANISATIE

MEDICAL DEVICES

FOOD

AUTOMOTIVE

Praktijkgerichte opleidingen en events

advies en begeleiding

Kwaliteit I Lean I Six Sigma

Milieu I Veiligheid I Duurzaamheid

Management I HR I Vaardigheden I L&D

INDUSTRY & SERVICES

OPLEIDINGEN EN EVENTS

Ons aanbod varieert van open dagopleidingen, seminaries en workshops

tot langlopende leertrajecten op maat en bedrijfsinterne trainingen,

afgestemd op de strategie en doelstellingen van jouw organisatie. Welke

opleidingsvorm je ook verkiest, Allanta gaat prat op een zeer persoonlijke

en praktijkgerichte aanpak.

ADVIES EN BEGELEIDING

Allanta bestaat uit een uitgebreid team van consultants die stuk voor stuk

kunnen terugblikken op een mooie carrière in de praktijk. Dankzij de grote

verscheidenheid van specialisatiedomeinen binnen ons team, kunnen wij

je steeds een kennispool ter beschikking stellen en een totaaloplossing

aanreiken.

Allanta vzw www.allanta.be info@allanta.be +32 11 870 944


a product of UNI-Learning

27

Prana-Flix: een all-in ‘netfl ix’ formule voor opleidingen

Je maakt kennis met alle ingrediënten om het leren van de toekomst te implementeren op vlak van welzijn, persoonlijke

groei, communicatie en leiderschap. Hoe zorg je dat medewerkers zichzelf ontwikkelen, waar en wanneer ze willen,

rond die thema’s die ze nodig hebben. Op eigen tempo, gemotiveerd door anderen, met concrete uitdagingen en met

gepersonaliseerde ondersteuning, maar dit ook betaalbaar en haalbaar?

› Je krijgt een rondleiding achter de schermen van Prana-flix.

› Je maakt kennis met de uitgebreide database aan materialen die in de all-in Prana-flix formule beschikbaar zijn.

› Je krijgt een antwoord op vragen als: welke thema’s zijn er te ontdekken, hoe bekom je social learning, hoe word je

persoonlijk gecoached binnen een online leeromgeving, hoe blijf je mensen motiveren …

Iris Willems

Stimuleer dat rechtse brein en kom tot meer creatieve oplossingen!

Neurologen hielpen in het verleden vooral mensen met het ‘rationeel’ denken. Pas in de afgelopen jaren zijn deskundigen

de creatieve, holistische rechterhersenhelft gaan prijzen. En ook in de bedrijfswereld vindt dit concept stilaan zijn

weg. In deze workshop helpen wij u op weg in de wereld van het rechtsbreindenken in een organisatiecontext.

› Waarom is dit belangrijk in deze tijd?

› Wat kan dit voor mijn organisatie concreet betekenen?

› Hoe begin je eraan? Concrete tips

Hilde Nicasi

Voorwaarden en acties voor een geslaagde transfer naar de werkplek

De transfer van een opleiding naar de werkplek, daar willen we het in deze workshop met jullie over hebben.

In onze opleidingen rond project- en verandermanagement zetten we een waaier aan technieken in om die transfer

te ondersteunen en we delen graag onze ervaringen. Wat zijn de voorwaarden om deze transfer te doen slagen?

En wie speelt hierbij welke rol? Wat is de impact wanneer iemand deze rol niet opneemt en hoe kan je hier dan toch

een oplossing voor bieden?

› U ontvangt het overzicht van de 3x3 acties die een deelnemer van een opleiding, de leidinggevende, en de trainer

voor, tijdens en na een sessie kunnen nemen om het leren te bevorderen.

› U kijkt kritisch naar de rol van L&D in de transfer naar de werkplek.

› U heeft minstens 1 argument om leidinggevenden te overtuigen om hun cruciale rol op te nemen in het leerproces

van hun teamleden.

Katia Van Belle


RetuR n on expectation measuR ement

28

Evalueren en rapporteren van opleidingen doe je zo

ROEM staat voor Return on Expectation Measurement en is een webbased tool om het effect van leren in kaart

te brengen en op basis hiervan in dialoog te gaan met alle L&D stakeholders. In deze proeverij tonen we je

hoe je een leerproject, leeractiviteit en evaluatievragenlijsten voor verschillende rollen, zoals collega’s, trainer,

lerende en leidinggevende aanmaakt. We geven je ook een overzicht van de diverse bezorg-, rapporterings- en

benchmarkmogelijkheden. We tonen tenslotte kort welke resultaten / dashboards je kan genereren met ROEM.

› Hoe wordt er anno 2020 in België geëvalueerd?

› Evalueer leren op gedragsniveau. Wordt het geleerde toegepast?

› Evalueer leren tot op organisatieniveau.

Kris Mostrey

The truth and nothing but the truth

Over ‘wat niet gezegd wordt’ is al veel gezegd en geschreven en toch … Lichaamstaal verhoogt immers niet enkel de

impact van onze non-verbale communicatie maar de signalen die ons lichaam uitzendt, liegen ook nooit. We trainen

onszelf te weinig in het zien van micro-expressies die vaak in een fractie van een seconde over iemands gezicht heen

schieten omdat we vaak vooral bezig zijn met onze eigen ideeën.

› Je wordt je bewust van het effect van lichaamstaal op onze perceptie.

› Je duikt in de wereld van leugendetectie.

› Je zal geteased worden om op een speelse en begrijpbare manier de leugendetector de loef af te steken.

Yann Van den Branden

Medewerkers effi ciënter opleiden via Virtual Reality

Soulmade maakt reeds drie jaar VR/AR oplossingen op maat waaronder opleidingen voor vaste klanten zoals BASF,

Ab Inbev en Artsen Zonder Grenzen. Met verschillende succesvolle cases zijn we erin geslaagd om kosten te besparen

en medewerkers effi ciënter op te leiden.

› Virtual Reality eenvoudig gemaakt voor alledaags gebruik binnen jouw organisatie

› Voor een betaalbare prijs

› Effi ciënter en sneller opleiden

Sander De Roeck

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

29

A²: App’s en Aanpakken

Werk jij ook ‘on the go’? Altijd onderweg? Van deadline naar deadline? Laat on-line tools je werk verlichten. Tijdens

deze sessie helpen we je graag de Shortcut vinden die jouw werk effi ciënter maakt. Je hoeft niet steeds harder te

werken, gewoon slimmer! Al win je maar 2 minuten per dag … 2 minuten! Win je 8u per jaar. Maak tijd voor ons en

laten we samen jouw 2 minuten vinden.

› Je doet wat je doet, alleen sneller.

› Je doet wat je doet, alleen slimmer.

› Win het meest kostbare dat er bestaat … tijd!

Sophie Loontiens

Wat als … jouw team meer als een straatbende zou functioneren?

In deze sessie lichten we toe wat jouw team kan leren van straatbendes. In onze werking op straat komen wij vaak

in aanraking met bendes. En terwijl we bendes moeilijk een overdreven positief imago kunnen verwijten, moeten we

toegeven dat sterke bendes wonderwel excelleren in Coöperatieve Competitie: op het juiste moment insluiten maar

tegelijkertijd elkaar ten allen tijde op scherp durven houden.

› Je ziet straatbendes als een krachtige metafoor voor succesvol teamwerk.

› Je begrijpt hoe de succesvolle afweging tussen samenwerking en competitie binnen elk team de sleutel tot succes is.

› Je hebt inzicht in de bouwstenen van coöperatieve competitie en hoe die ook jouw team kunnen versterken.

Hans Lamberts

‘Intervisie’ geeft kracht en steun. Waarom zou je daar mee beginnen?

Heb je als leider nog wel iemand waarmee je eens kan sparren? Intervisie doet net dat: samen met gelijken in

vertrouwen kijken naar taaie vragen en nieuwe opties geven. In dit transversaal lerend netwerk komen collegaleidinggevenden

met hun twijfels en uitdagingen samen en krijgen van elkaar een spiegel, praktische antwoorden en

nieuwe denkpistes. Geen overbodige luxe vandaag in de VUCA wereld.

› Waarom met leiders in jouw organisatie aan intervisie beginnen: end in mind?

› Hoe een intervisietraject opzetten (al dan niet zelfsturend) voor meer wendbaarheid, veerkracht, deskundigheid en

probleemoplossend gedrag?

› Wat zijn de concrete stappen om zo een effectievere werkkwaliteit te realiseren met grotere positieve impact voor

zichzelf en de stakeholders in en buiten de organisatie?

Veronika Wuyts


30

Serious Board Games. Let’s Play & Learn!

Benieuwd wat Serious Board games voor uw bedrijf of organisatie kunnen betekenen? Hoe mensen, al spelend,

enthousiaster en meer geëngageerd dan vaak verwacht, effi ciënt leren?

Kennis vergaren. Denkoefeningen! Vaardigheden uittesten en oefenen. Refl ecteren over attitude. Speelse feedback.

Spannende ervaringen! Punten verzamelen. Winnen. Onverwacht verliezen. Uitdagingen troef! Jokers inzetten. De T&C

Game Mechanics omvatten het allemaal.

› De eindeloze mogelijkheden en toepassingen die T&C Serious Board Games allemaal bieden.

› Een bon voor, jawel, je leest het goed, 1000 euro korting op de licentie voor een eerste Serious Board Game van T&C.

› Een verrassend inzicht over korte ontwikkelingstijden en verbazend haalbare budgetten.

Luc Keppens

Innovatieve leertrajecten spreken de talenten van beloftevolle medewerkers aan

Talentvolle medewerkers maken zowel vandaag als morgen het verschil. Hoe kan je als organisatie het talent van

vandaag aanspreken om er mee te bouwen aan het succes van morgen? Hoe kom je als organisatie achter de talenten

en drijfveren van je medewerkers, hoe wend je ze aan? Talentvolle jonge managers verwachten een aangepaste

leeraanpak die hen voorbereidt op een managementfunctie. Dat kan!

› Why … ken jezelf, je talenten, engageer je.

› How … zet een mix van leermethodes en middelen in.

› What … wees expliciet in welke competenties je wil ontwikkelen.

Diane Dockx

Dringend gezocht: L&D’er als vertaler-tolk binnen een lerende organisatie

Stilaan groeit het bewustzijn dat L&D een nieuwe en steeds belangrijkere rol dient op te nemen binnen de organisatie.

Als L&D bevinden we ons vandaag vaak nog op een eiland in een steeds woeligere zee. We dienen meer dan ooit

bruggen te bouwen en over te steken naar onze stakeholders: management, leidinggevenden én medewerkers. Elk met

hun eigen taal. Vanuit onze unieke positie zijn we best geplaatst om op te treden als vertaler-tolk en verbinder.

› Deze vragen kunnen de basis vormen van een inspirerende refl ectie met het management.

› Tips voor een impactvolle presentatie van je L&D-beleid. Je spreekt de taal van de business je weet hoe je een L&Dbeleid

kan verkopen naar je management.

› Hoe de rol van verbinder en facilitator opnemen. Zo zorg je dat je organisatie ‘agile’ kan inspelen op de noden van de

markt en de organisatie.

Erika Wyckmans

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

31

Key-learnings voor duurzame verandering in de praktijk

The house of change deelt graag zijn praktijkervaring in het begeleiden van individuen en organisatie doorheen

verandering. Na jarenlang experimenteren, eerst in een labo-omgeving en nadien in de praktijk, kennen we steeds meer

de mogelijkheden en beperkingen van verschillende interventies in een veranderproces. Op die manier zijn we steeds

beter in staat om verandering duurzaam te verankeren.

› Hoe beheers je de complexiteit van een chaotisch veranderproces. Hoe je verandering stuurt zonder het kapot te sturen.

› Wat er nodig is om verandering toe te laten. Hoe je op voorhand kan voorspellen of je organisatie of een individu

succesvol verandering zal doorstaan of gedoemd is om te mislukken.

› De principes van duurzame verandering in de praktijk. Hoe de context te maken voor een lerende organisatie.

Roel Van Caenegem

Effectiever samen-werken dankzij meer mens-zijn, echtheid en verbinding in het team

In deze workshop duiken we naar de kern: elke organisatie is eigenlijk simpelweg een systeem van mensen.

Om dit goed te laten draaien, is het cruciaal dat we weer leren samen-werken, als ménsen. En dat komt niet vanzelf

onze (inter)menselijke vaardigheden hebben op school immers lang niet zoveel aandacht gekregen als cognitieve

vaardigheden. The Human System brengt meer verbinding en echtheid.

› Kom ervaren hoe anders dat voelt, écht samenwerken vanuit diepere verbinding.

› Krijg inzicht in een verfrissende manier om naar een team/organisatie te kijken. Eentje die meteen zorgt voor meer

verbinding en verantwoordelijkheid. Eentje die dynamieken helder maakt, en vertaalt naar concreet en actionable

inzicht.

› Sta even stil bij jouw faciliterende rol als ’space holder’.

Linde Vloeberghs

Help, ik moet een keuze maken: LMS, LRS of LXP??

Drie jaar geleden vroeg je je nog af wat te kiezen in het overvolle LMS landschap; nu kan je je ook nog afvragen of een

LRS of een LXP niet meer op zijn plaats is. Maar wat is het verschil eigenlijk?

We lichten kort toe waar een LMS, LRS en LXP voor staan. We bespreken typische valkuilen die tot verkeerde conclusies

kunnen leiden en geven tot slot nog enkele tips mee om de juiste keuze te maken.

› Na afl oop van deze sessie weet je waar een LMS, LRS en LXP voor staan.

› Je kan valkuilen herkennen, zodat je een foute keuze kan vermijden.

› We geven enkele tips mee waardoor je de eerste selectie kan maken.

Quentin Geeraerts en Joke D’Haese


32

Psychology of Change

Wist je dat 70% van de veranderinitiatieven in organisaties mislukt of niet langdurig succesvol is? Wil jij bij de 30%

horen die hier wel in slaagt? Onze expert legt jou de psychologie van verandering uit. Zo leer je waarom iedereen

verschillend op verandering reageert en hoe je medewerkers daadwerkelijk in beweging kunt brengen.

› Creëer meer draagvlak voor je veranderinitiatieven.

› Betrek medewerkers tijdens het hele proces.

› Formuleer strategieën voor succes op lange termijn.

Mayke Goossens

Evidence based L&D: een holle marketing kreet?

We horen regelmatig dat L&D zich meer zou moeten baseren op de wetenschappelijke methode. Dit resulteert in L&D

analytics, evidence based coaches en talloze boeken die naar eigen zeggen gebaseerd zijn op de échte wetenschap.

Maar in hoeverre is dit zo? En, hoe kan ik, als L&D professional, het kaf van de koren scheiden? Betekent deze tendens

tenslotte dat we binnen L&D geen gebruik meer mogen maken van inzichten buiten de wetenschap om?

› Wat betekent evidence based werken voor Learning & development?

› Wat kan ik als learning en development professional doen om het kaf van de koren te scheiden?

› Good practices

Tom & Katelijn Nijsmans

Durf te pauzeren: zuurstof voor leiders

Het zijn uitdagende tijden! Het moet steeds dat tikkeltje meer, dat beetje beter en de ultieme oplossing zijn.

Het uitbouwen van vertrouwen en zorgen voor de psychologische veiligheid zal ons helpen om de uitdagingen van

vandaag en morgen aan te gaan.

Zowel het wegnemen van de angst voor feedback en het ontwikkelen van onze emotionele intelligentie zijn daarbij

belangrijke sleutels. Plan bewust je succes.

› Jij bent diegene die jouw succes zal realiseren.

› Inspiratie en stof tot discussie met je collega’s.

› Ontwaken van je emotionele intelligentie.

Valerie Jacqmain

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

33

De emotie van onboarding: “Hier zijn uw sleutels, badge en zelfvertrouwen”

Bij TinQwise weten we dat inwerken succesvol wordt als nieuwe medewerkers zich happy voelen en hun talenten

kunnen ontwikkelen. Daar komen praktische zaken bij kijken, maar het begint bij emotie. Hoe kan je het zelfvertrouwen

van nieuwe medewerkers doen groeien én hen doen thuisvoelen in een nieuwe omgeving? Hoe leg je uit hoe het

koffi emachine werkt én boost je hun zelfvertrouwen bovenop je dagelijkse workload?

› Je herkent de valkuilen van een onboardingsproces.

› Je ontdekt de veranderende kracht van EQ in onboarding.

› Je raakt geïnspireerd om jouw onboardingsproces aan te pakken.

Niels Nijs

Versterk je team: schrijf een Team Manifest

Wat is de missie van je team? Welke waarde voegt jouw team of afdeling toe voor de rest van de organisatie?

Veel teams en afdelingen worstelen met dit vraagstuk. Het vinden, verwoorden en vormgeven van purpose en waarden

zorgt voor een betere samenwerking en meer werkgeluk. Aan de hand van een case schrijven we een Team Manifest

met purpose, waarden en het daarbij horende gedrag.

› Je ontdekt het belang van purpose voor teams en organisaties.

› Je krijgt een vernieuwende blik op werkgeluk in teams via een actieve werkvorm.

› Je ervaart hoe een team manifest de samenwerking bevordert.

Kim Hilgert

The happy pack Leader

The Happy Pack of the Happy Leader? Beide komen aan bod in deze interactieve workshop die de link tussen leadership

en de hondensport agility gebruikt als uitgangspunt.

Wat kan je als leidinggevende leren uit agility? Hoe kan je er als leider voor zorgen dat je team productief en gelukkig

is (en blijft)? Ontdek in deze workshop hoe je als Happy Pack Leader je team in beweging brengt op zo’n manier dat

jullie topresultaten behalen en graag en goed samenwerken.

› Je ontdekt wat we kunnen leren over leiderschap vanuit agility.

› Je leert wat moderne leidinggevenden nodig hebben om te zorgen voor een ‘happy pack’ met een ‘happy leader’.

› Je krijgt concrete tips rond hoe je als Happy Pack Leader je team in beweging brengt.

Griet Deca


34

Stoppen met trainen en coachen. Meer L&D met minder middelen.

U investeert stevig in opleiding, training en coaching. Goed zo, horen we u denken. Toch worden die middelen niet altijd

optimaal besteed. Of zijn ze eigenlijk weggegooid geld.

Tijdens intakes ontdekken we regelmatig dat klanten ons helemaal niet nodig hebben. In deze sessie leggen we uit

waarom. En wat u kan doen om gerichter in te zetten op de groei en ontwikkeling van medewerkers en teams.

› Vier voorwaarden voor goed en graag werken

› De missing link voor meer impact en transfer

› Checklist voor je volgende L&D-traject

Tom Iterbeke

Maximaliseer de verbinding en breng jouw organisatie naar een hoger level!

Wil je het potentieel van leidinggevenden & teams optimaal benutten? Denk je ‘eureka’ bij duurzaamheid & sterk

verbonden teams die proactief bijdragen aan de organisatiedoelstelling? Maak je een sprongetje bij communicatie

die voor jou wérkt in plaats van tegenwerkt? Dan is deze interactieve workshop iets voor jou! Wij maximaliseren de

verbinding, jij ontdekt nieuwe mogelijkheden op alle niveaus.

› Ontdek hoe via verbindende communicatie de persoonlijke & bewustzijnsontwikkeling van teams groeit en de

organisatiecultuur een boost krijgt.

› Leer hoe investeren in opleidingen écht rendeert door op een duurzame manier kennis en vaardigheden te verankeren.

› Proef van succesvolle cases rond zelforganisatie, veranderingsprocessen, open feedbackcultuur … en ga

geïnspireerd naar huis!

Els Van Beveren

Inperson Game Based Learning : a game changing approach to L&D

We nemen je mee in de wereld van Inperson game based learning: het toepassen van speltechnieken op een

fysieke leeromgeving. Een korte en dynamische key note die is opgebouwd rond 3 key-benefi ts van deze traditionele

methodologie tegenover de recente hype genaamd classroom training. Opgelet: goed kunnen mikken is belangrijk.

› Hoe maak ik van mijn medewerkers promoters via L&D?

› De ROI van leren en meer bepaald leren via inperson - game based learning?

› Leer hoe Inperson game based learning de kansen op de lange termijn effecten van leren maximaal garandeert als

we de principes van Sam Hinkie er op loslaten.

Sven De Clercq

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

35

Communicatie meten: kunst, wetenschap of quatsch? En automatisch evalueren?

Krijg inzichten uit big data onderzoek naar gesproken communicatie op de werkvloer (meeting of briefing) en

daarbuiten (TED, politiek). Ontmoet Winston, onze speaker coaching bot, die je spreekvaardigheden verbetert via

gepersonaliseerde feedback, wetenschappelijke inzichten en oefeningen, gebaseerd op artifi ciële intelligentie.

Meet en evalueer je eigen communicatie tijdens de sessie, durf je?

› Test vooraf via speech.winston-analytics.com en krijg inzicht hoe je als spreker scoort.

› Vergelijk jezelf met je helden, je collega’s of de benchmark. Verken je goede punten en ontdek punten vatbaar voor

verbetering. Krijg automatisch feedback, tips en oefeningen om beter te scoren.

› Ga naar huis met eenvoudige quick wins om je impact te vergroten.

Thomas Vervaet

De 5 Moments of Need: van leren naar presteren

In deze sessie gaan we in op de ‘5 Moments of Need’ methodologie. Deze aanpak gaat uit van vijf momenten van

leerbehoefte waar medewerkers mee geconfronteerd worden in hun levenscyclus.

Voor organisaties is het belangrijk een innovatieve strategie op leren te hebben, die het gehele spectrum van learning

& development dekt en is toegespitst op het leveren van ‘on the job’ performance.

› Wat zijn de 5 Moments of Need?

› Wat is een innovatie strategie op leren?

› Hoe lever ik een bijdrage aan het verhogen en verbeteren van de performance van mijn medewerkers?

Alfred Remmits

Het implementeren van werkplekleren waardoor professionals beter presteren

We gaan aan de slag met de ‘5 Moments of Need’ methodologie: wanneer je iets voor de eerste keer leert, wanneer je

meer wilt leren, wanneer je probeert toe te passen, wanneer er iets fout gaat en wanneer er iets verandert.

We tonen een voorbeeld van een ontwikkelde succesvolle werkplekleeroplossing en gaan samen kijken naar

mogelijkheden voor de 5 Moments of Need methodologie binnen uw organisatie.

› Wat zijn de 5 Moments of Need?

› Hoe zet ik de 5 Moments of Need methodologie in mijn organisatie in?

› Van welke voorbeelden vanuit andere organisaties kan ik leren?

Janine van Zoest


36

Stel uw eigen L&D-festival samen: kies uur, aanbieder,

spot , proef 20 minuten en ga nadien in gesprek.

Vanaf 8.30 uur onthaal

09.30 uur - 09.50 uur ___________________________________________________________________________________________________________ nadien

1 Alveare - Sangoo, dé leerervaring rond verandering _________________________________________________________________

2BlauwKonijn ® - Maak van je hoek af je grootste kwaliteit met het BlauwKonijn ® kweekprogramma __

3 Dale Carnegie - Goede relaties bouwen op het werk: eenvoudig, of toch niet? ______________________________

4 De Aanstokerij - De Aanstokerij zet je in beweging via spel! ______________________________________________________

5 Event Masters - Een snapshot maken van de energie van een team ___________________________________________

7 Future Learning - Talent ontwikkelen met Ilias als leeromgeving ________________________________________________

9 heydays” Business Trainer Academy - De kunst van het online trainen _______________________________________

10 hihaho - Learning ‘on demand’: Make your videos click ____________________________________________________________

11 HRD Academy - Gewonnen! Een leerspel voor trainers en facilitators __________________________________________

12 IFE by Abilways - 85% of the jobs in 2030 still have to be invented. How to address this? _____________

13 Kopman by Kessels & Smit - Werken aan energie en gezondheid in je organisatie _________________________

15 Learning In Company - Teams van de toekomst ______________________________________________________________________

16 Ludo - De luie trainer. 3 fundamenten van ludo-pedagogische activiteiten ___________________________________

17 the house of change - Dringend gezocht: L&D’er als vertaler-tolk binnen een lerende organisatie ____

18 Allanta - Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers effectieve opleidingen op maat krijgen? ____________

19 Tryangle - Versterk je team: schrijf een Team Manifest _____________________________________________________________

20 Amelior - Leadership is Happiness ________________________________________________________________________________________

21 Xprtise - De 5 Moments of Need: van leren naar presteren _______________________________________________________

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

37

10.00 uur - 10.20 uur ___________________________________________________________________________________________________________ nadien

1 Montis Public Speaking - Spreken voor publiek: de systematische aanpak voor impact,

zonder zenuwen _________________________________________________________________________________________________________________

2 Navigo Assistance - De winst van systeem bewust groep coachen _____________________________________________

3 Neo - E-learning en data: twee handen op één buik _________________________________________________________________

4 Next Learning Valley - Een journey door het Learning Experience Platform (LXP) - landschap __________

5 Ormit - Werkgeneraties: Serious shit of bullshit? _____________________________________________________________________

6 Expert Academy - Inspirerend leiderschap. Zo hou je de beste medewerkers aan boord _________________

7 Percolab - Creëer meer autonomie, betrokkenheid en besluitvaardigheid in je organisatie ______________

8 Positiviteit.be - Een duurzame positieve cultuur creëren in jouw organisatie ________________________________

9 Soulmade Media - Medewerkers efficiënter opleiden via Virtual Reality _______________________________________

10 Talents@work - ‘Intervisie’ geeft kracht en steun. Waarom zou je daar mee beginnen? _________________

11 The European Training House - Innovatieve leertrajecten spreken de talenten van beloftevolle

medewerkers aan ______________________________________________________________________________________________________________

12 The Human System - Effectiever samen-werken dankzij meer mens-zijn, echtheid en

verbinding in het team _______________________________________________________________________________________________________

15 Tweetakt - Stoppen met trainen en coachen. Meer L&D met minder middelen _____________________________

16 Winston Analytics - Communicatie meten: kunst, wetenschap … of quatsch?

En automatisch evalueren? __________________________________________________________________________________________________

17 the house of change - Key-learnings voor duurzame verandering in de praktijk _____________________________

18 aNewSpring - Help! Ik wil mijn opleiding blended/online aanbieden __________________________________________

19 Tryangle - The happy pack Leader _________________________________________________________________________________________

20 Arboth - aUla: an (Almost) Universal Learning methodology and how to Apply it ___________________________

21 Xprtise - Het implementeren van werkplekleren waardoor professionals beter presteren ________________

22 MySkillCamp - Rise of the LXP: Engage your learners through their personal learning environment __

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.


38

10.30 uur - 10.50 uur____________________________________________________________________________________________________________ nadien

1 Atolo - 3 tips to increase engagement in your organisation________________________________________________________

2 bit by bit - Digitale (r)evolutie! Groei mee op het tempo van de technologische verandering ___________

3 BLCC - Blended learning met virtual classrooms _____________________________________________________________________

4 Catena Company - Hands-on een professioneel productfilmpje maken voor social media _______________

5 CrimeControl - Grensoverschrijdend gedrag op het werk: hoe ga je ermee om? ____________________________

6 CrossKnowledge Learning Institute - Three unexpected outcomes from research on online

learning behavior _______________________________________________________________________________________________________________

7 Curious - Hoe verander je hardnekkige patronen in je organisatie? _____________________________________________

8 CuteSolutions - Join the habit movement! _____________________________________________________________________________

9 De Opleidingscoach - Tips bij het ontwerp van effectief leermateriaal _________________________________________

10 Dynamo - Job Repair. De slimme toolkit voor je job __________________________________________________________________

11 Epyc - Creëer leercampagnes met een smoel. En kijk wat er gebeurt! _________________________________________

12 Flowsparks - Wat als … elke inhoudelijke expert digitale leermaterialen kon maken? ___________________

13 FranklinCovey - Unconscious Bias: onbewuste bias begrijpen om prestaties te optimaliseren _________

14 Happy Mondays - Feedback, de broccoli van communicatie ______________________________________________________

15 Hathor Institute - Inspiratie die het verschil maakt! ________________________________________________________________

16 Institute of NeuroCognitivism - Hoe neurowetenschappen een feedforward-cultuur kunnen

tot stand brengen ______________________________________________________________________________________________________________

17 KEIK - Mensen in Beweging - Trek uw plan. Sturen op zelfsturing ______________________________________________

18 GoodHabitz - Today is a good day to smile and mean it ____________________________________________________________

19 Leading by breathing - Je adem als leidraad __________________________________________________________________________

20 M@@ITeam# - High5x5: uit de analoge comfortzone ______________________________________________________________

21 Make Me Fly - Beter zelfinzicht en fijner samenwerken met Insights ___________________________________________

22 MySkillCamp - Content is King! Myth or reality? ______________________________________________________________________

Silent Disco tussen 10.50 uur en 11.15 uur

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

11.15 uur - 11.35 uur ____________________________________________________________________________________________________________ nadien

39

1 marbl - Naar een cultuur van delen van kennis en vaardigheden _______________________________________________

2 Master Your Email - Subliem communiceren in digitale tijden ___________________________________________________

3 Mentally Fit - De Bedrijfsatleet © : hoe meetbaar is stress en hoe keren we het tij? _________________________

4 MobieTrain - Microlearning to empower, engage & elevate with knowledge at your fingertips __________

5 Natural Leadership - Waarom er zoveel leadership programma’s falen. Wat werkt er wel? ______________

6 Oxalis Consult - There he is, the Intrapreneurial Professional! ___________________________________________________

7 Pontis - Elke vorm van talentmanagement faalt als je niet weet wat iemands talenten zijn ____________

8 Prana Mental Excellence - Prana-Flix: een all-in ‘netflix’ formule voor opleidingen ________________________

9 Progress Consulting - Stimuleer dat rechtse brein en kom tot meer creatieve oplossingen! ____________

10 Propellor - Voorwaarden en acties voor een geslaagde transfer naar de werkplek __________________________

11 ROEM - Evalueren en rapporteren van opleidingen doe je zo ______________________________________________________

12 Skan - The truth and nothing but the truth … ________________________________________________________________________

13 Shortcuts by Mindmatter - A²: App’s en Aanpakken _________________________________________________________________

14 StreetwiZe Mobile School - Wat als … jouw team meer als een straatbende zou functioneren? ______

15 T&C Blended & Embedded Leren - Serious Board Games. Let’s Play & Learn! ______________________________

16 The Learning Hub - Help, ik moet een keuze maken: LMS, LRS of LXP?? ______________________________________

17 The Myers-Briggs Company - Psychology of Change ________________________________________________________________

18 The Tipping Point - Evidence based L&D: een holle marketing kreet? __________________________________________

19 TinQwise - De emotie van onboarding: “Hier zijn uw sleutels, badge en zelfvertrouwen” ________________

20 Walk your Talk - Maximaliseer de verbinding en breng jouw organisatie naar een hoger level! _________

21 Way2Play - Inperson Game Based Learning: a game changing approach to L&D ___________________________

22 Expert Academy - De kracht van blended learning: de synergie van groepstraining en online leren __

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.


40

11.45 uur - 12.05 uur ____________________________________________________________________________________________________________ nadien

1 Ormit - Werkgeneraties: Serious shit of bullshit? _____________________________________________________________________

2 Amelior - Leadership is Happiness ________________________________________________________________________________________

3 HRD Academy - Gewonnen! Een leerspel voor trainers en facilitators __________________________________________

4 aNewSpring - Help! Ik wil mijn opleiding blended/online aanbieden __________________________________________

5 Alveare - Sangoo, dé leerervaring rond verandering _________________________________________________________________

6 Percolab - Creëer meer autonomie, betrokkenheid en besluitvaardigheid in je organisatie ______________

7 IFE by Abilways - 85% of the jobs in 2030 still have to be invented. How to address this? _____________

8 the house of change - Dringend gezocht: L&D’er als vertaler-tolk binnen een lerende organisatie ____

9BlauwKonijn ® - Maak van je hoek af je grootste kwaliteit met het BlauwKonijn ® kweekprogramma __

10 Positiviteit.be - Een duurzame positieve cultuur creëren in jouw organisatie ________________________________

11 Kopman by Kessels & Smit - Werken aan energie en gezondheid in je organisatie _________________________

12 Tryangle - Versterk je team: schrijf een Team Manifest _____________________________________________________________

13 Dale Carnegie - Goede relaties bouwen op het werk: eenvoudig, of toch niet? ______________________________

14 Soulmade Media - Medewerkers efficiënter opleiden via Virtual Reality _______________________________________

15 Learning In Company - Teams van de toekomst ______________________________________________________________________

16 Xprtise - De 5 Moments of Need: van leren naar presteren _______________________________________________________

17 De Aanstokerij - De Aanstokerij zet je in beweging via spel! ______________________________________________________

18 Ludo - De luie trainer. 3 fundamenten van ludo-pedagogische activiteiten ___________________________________

19 Talents@work - ‘Intervisie’ geeft kracht en steun. Waarom zou je daar mee beginnen? _________________

20 Event Masters - Een snapshot maken van de energie van een team ___________________________________________

21 Arboth - aUla: an (Almost) Universal Learning methodology and how to Apply it ___________________________

22 TICkA - Durf te pauzeren: zuurstof voor leiders________________________________________________________________________

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

12.15 uur - 12.35 uur ____________________________________________________________________________________________________________ nadien

41

1 BLCC - Blended learning met virtual classrooms _____________________________________________________________________

2 Institute of NeuroCognitivism - Hoe neurowetenschappen een feedforward-cultuur kunnen

tot stand brengen ______________________________________________________________________________________________________________

3 Atolo - 3 tips to increase engagement in your organisation________________________________________________________

4 Expert Academy - Inspirerend leiderschap. Zo hou je de beste medewerkers aan boord _________________

5 The Human System - Effectiever samen-werken dankzij meer mens-zijn, echtheid en

verbinding in het team _______________________________________________________________________________________________________

6 MySkillCamp - Rise of the LXP: Engage your learners through their personal learning environment __

7 heydays” Business Trainer Academy - De kunst van het online trainen _______________________________________

8 the house of change - Key-learnings voor duurzame verandering in de praktijk _____________________________

9 Dynamo - Job Repair. De slimme toolkit voor je job __________________________________________________________________

10 Navigo Assistance - De winst van systeem bewust groep coachen _____________________________________________

11 GoodHabitz - Today is a good day to smile and mean it ____________________________________________________________

12 Tryangle - The happy pack Leader _________________________________________________________________________________________

13 Tweetakt - Stoppen met trainen en coachen. Meer L&D met minder middelen _____________________________

14 Neo - E-learning en data: twee handen op één buik _________________________________________________________________

15 Future Learning - Talent ontwikkelen met Ilias als leeromgeving ________________________________________________

16 Xprtise - Het implementeren van werkplekleren waardoor professionals beter presteren ________________

17 bit by bit - Digitale (r)evolutie! Groei mee op het tempo van de technologische verandering ___________

18 Next Learning Valley - Een journey door het Learning Experience Platform (LXP) - landschap __________

19 Winston Analytics - Communicatie meten: kunst, wetenschap … of quatsch?

En automatisch evalueren? __________________________________________________________________________________________________

20 hihaho - Learning ‘on demand’: Make your videos click ____________________________________________________________

21 Allanta - Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers effectieve opleidingen op maat krijgen? ____________

22 Kluwer Opleidingen - De kracht van storytelling ______________________________________________________________________

Middaglunch en Silent Disco tussen 12.35 uur en 13.15 uur

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.


42

13.15 uur - 13.35 uur ____________________________________________________________________________________________________________ nadien

1 The European Training House - Innovatieve leertrajecten spreken de talenten van beloftevolle

medewerkers aan ______________________________________________________________________________________________________________

2 FranklinCovey - Unconscious Bias: onbewuste bias begrijpen om prestaties te optimaliseren _________

3 Master Your Email - Subliem communiceren in digitale tijden ___________________________________________________

4 Expert Academy - De kracht van blended learning: de synergie van groepstraining en online leren __

5 Catena Company - Hands-on een professioneel productfilmpje maken voor social media _______________

6 MySkillCamp - Content is King! Myth or reality? ______________________________________________________________________

7 Leading by breathing - Je adem als leidraad __________________________________________________________________________

8 Mentally Fit - De Bedrijfsatleet © : hoe meetbaar is stress en hoe keren we het tij? _________________________

9 Shortcuts by Mindmatter - A²: App’s en Aanpakken _________________________________________________________________

10 CrimeControl - Grensoverschrijdend gedrag op het werk: hoe ga je ermee om? ____________________________

11 Hathor Institute - Inspiratie die het verschil maakt! ________________________________________________________________

12 MobieTrain - Microlearning to empower, engage & elevate with knowledge at your fingertips __________

13 StreetwiZe Mobile School - Wat als … jouw team meer als een straatbende zou functioneren? ______

14 CrossKnowledge Learning Institute - Three unexpected outcomes from research on online

learning behavior _______________________________________________________________________________________________________________

15 Montis Public Speaking - Spreken voor publiek: de systematische aanpak voor impact,

zonder zenuwen _________________________________________________________________________________________________________________

16 Natural Leadership - Waarom er zoveel leadership programma’s falen. Wat werkt er wel? ______________

17 T&C Blended & Embedded Leren - Serious Board Games. Let’s Play & Learn! ______________________________

18 Curious - Hoe verander je hardnekkige patronen in je organisatie? _____________________________________________

19 KEIK - Mensen in Beweging - Trek uw plan. Sturen op zelfsturing ______________________________________________

20 Oxalis Consult - There he is, the Intrapreneurial Professional! ___________________________________________________

21 The Learning Hub - Help, ik moet een keuze maken: LMS, LRS of LXP?? ______________________________________

22BlauwKonijn ® - Maak van je hoek af je grootste kwaliteit met het BlauwKonijn ® kweekprogramma __

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

13.45 uur - 14.05 uur ___________________________________________________________________________________________________________ nadien

43

1 The Myers-Briggs Company - Psychology of Change ________________________________________________________________

2 CuteSolutions - Join the habit movement! _____________________________________________________________________________

3 Kluwer Opleidingen - De kracht van storytelling ______________________________________________________________________

4 Pontis - Elke vorm van talentmanagement faalt als je niet weet wat iemands talenten zijn ____________

5 The Tipping Point - Evidence based L&D: een holle marketing kreet? __________________________________________

6 De Opleidingscoach - Tips bij het ontwerp van effectief leermateriaal _________________________________________

7 Happy Mondays - Feedback, de broccoli van communicatie ______________________________________________________

8 TICkA - Durf te pauzeren: zuurstof voor leiders________________________________________________________________________

9 TinQwise - De emotie van onboarding: “Hier zijn uw sleutels, badge en zelfvertrouwen” ________________

10 Prana Mental Excellence - Prana-Flix: een all-in ‘netflix’ formule voor opleidingen ________________________

11 M@@ITeam# - High5x5: uit de analoge comfortzone ______________________________________________________________

12 Progress Consulting - Stimuleer dat rechtse brein en kom tot meer creatieve oplossingen! ____________

13 Walk your Talk - Maximaliseer de verbinding en breng jouw organisatie naar een hoger level! _________

14 Epyc - Creëer leercampagnes met een smoel. En kijk wat er gebeurt! _________________________________________

15 Make Me Fly - Beter zelfinzicht en fijner samenwerken met Insights ___________________________________________

16 Propellor - Voorwaarden en acties voor een geslaagde transfer naar de werkplek __________________________

17 Way2Play - Inperson Game Based Learning: a game changing approach to L&D ___________________________

18 Flowsparks - Wat als … elke inhoudelijke expert digitale leermaterialen kon maken? ___________________

19 marbl - Naar een cultuur van delen van kennis en vaardigheden _______________________________________________

20 Skan - The truth and nothing but the truth … ________________________________________________________________________

21 Alveare - Sangoo, dé leerervaring rond verandering _________________________________________________________________

22 Expert Academy - Inspirerend leiderschap. Zo hou je de beste medewerkers aan boord _________________

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.


44

14.15 uur - 14.35 uur ____________________________________________________________________________________________________________ nadien

1 ROEM - Evalueren en rapporteren van opleidingen doe je zo ______________________________________________________

2 the house of change - Dringend gezocht: L&D’er als vertaler-tolk binnen een lerende organisatie ____

3 Event Masters - Een snapshot maken van de energie van een team ___________________________________________

4 Ludo - De luie trainer. 3 fundamenten van ludo-pedagogische activiteiten ___________________________________

5 Allanta - Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers effectieve opleidingen op maat krijgen? ____________

6 GoodHabitz - Today is a good day to smile and mean it ____________________________________________________________

7 Amelior - Leadership is Happiness ________________________________________________________________________________________

8 Future Learning - Talent ontwikkelen met Ilias als leeromgeving ________________________________________________

9 Tryangle - Versterk je team: schrijf een Team Manifest _____________________________________________________________

10 IFE by Abilways - 85% of the jobs in 2030 still have to be invented. How to address this? _____________

11 heydays” Business Trainer Academy - De kunst van het online trainen _______________________________________

12 aNewSpring - Help! Ik wil mijn opleiding blended/online aanbieden __________________________________________

13 bit by bit - Digitale (r)evolutie! Groei mee op het tempo van de technologische verandering ___________

14 Xprtise - De 5 Moments of Need: van leren naar presteren _______________________________________________________

15 HRD Academy - Gewonnen! Een leerspel voor trainers en facilitators __________________________________________

16 Dynamo - Job Repair. De slimme toolkit voor je job __________________________________________________________________

17 Dale Carnegie - Goede relaties bouwen op het werk: eenvoudig, of toch niet? ______________________________

18 Arboth - aUla: an (Almost) Universal Learning methodology and how to Apply it ___________________________

19 hihaho - Learning ‘on demand’: Make your videos click ____________________________________________________________

20 Kopman by Kessels & Smit - Werken aan energie en gezondheid in je organisatie _________________________

21 Atolo - 3 tips to increase engagement in your organisation________________________________________________________

22 Institute of NeuroCognitivism - Hoe neurowetenschappen een feedforward-cultuur kunnen

tot stand brengen ______________________________________________________________________________________________________________

Silent Disco tussen 14.35 uur en 15.00 uur

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

15.00 uur - 15.20 uur____________________________________________________________________________________________________________ nadien

45

1 Oxalis Consult - There he is, the Intrapreneurial Professional! ___________________________________________________

2 the house of change - Key-learnings voor duurzame verandering in de praktijk _____________________________

3 MobieTrain - Microlearning to empower, engage & elevate with knowledge at your fingertips __________

4 BLCC - Blended learning met virtual classrooms _____________________________________________________________________

5 The Learning Hub - Help, ik moet een keuze maken: LMS, LRS of LXP?? ______________________________________

6 Catena Company - Hands-on een professioneel productfilmpje maken voor social media _______________

7 Natural Leadership - Waarom er zoveel leadership programma’s falen. Wat werkt er wel? ______________

8 CrimeControl - Grensoverschrijdend gedrag op het werk: hoe ga je ermee om? ____________________________

9 Tryangle - The happy pack Leader _________________________________________________________________________________________

10 T&C Blended & Embedded Leren - Serious Board Games. Let’s Play & Learn! ______________________________

11 Expert Academy - De kracht van blended learning: de synergie van groepstraining en online leren __

12 Master Your Email - Subliem communiceren in digitale tijden ___________________________________________________

13 CrossKnowledge Learning Institute - Three unexpected outcomes from research on online

learning behavior _______________________________________________________________________________________________________________

14 Xprtise - Het implementeren van werkplekleren waardoor professionals beter presteren ________________

15 Leading by breathing - Je adem als leidraad __________________________________________________________________________

16 StreetwiZe Mobile School - Wat als … jouw team meer als een straatbende zou functioneren? ______

17 Mentally Fit - De Bedrijfsatleet © : hoe meetbaar is stress en hoe keren we het tij? _________________________

18 De Aanstokerij - De Aanstokerij zet je in beweging via spel! ______________________________________________________

19 Curious - Hoe verander je hardnekkige patronen in je organisatie? _____________________________________________

20 Shortcuts by Mindmatter - A²: App’s en Aanpakken _________________________________________________________________

21 Learning In Company - Teams van de toekomst ______________________________________________________________________

22 MySkillCamp - Rise of the LXP: Engage your learners through their personal learning environment __

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.


46

15.30 uur - 15.50 uur ____________________________________________________________________________________________________________ nadien

1 Kluwer Opleidingen - De kracht van storytelling ______________________________________________________________________

2 Skan - The truth and nothing but the truth … ________________________________________________________________________

3 Way2Play - Inperson Game Based Learning: a game changing approach to L&D ___________________________

4 marbl - Naar een cultuur van delen van kennis en vaardigheden _______________________________________________

5 Happy Mondays - Feedback, de broccoli van communicatie ______________________________________________________

6 Walk your Talk - Maximaliseer de verbinding en breng jouw organisatie naar een hoger level! _________

7 Make Me Fly - Beter zelfinzicht en fijner samenwerken met Insights ___________________________________________

8 KEIK - Mensen in Beweging - Trek uw plan. Sturen op zelfsturing ______________________________________________

10 Propellor - Voorwaarden en acties voor een geslaagde transfer naar de werkplek __________________________

11 TinQwise - De emotie van onboarding: “Hier zijn uw sleutels, badge en zelfvertrouwen” ________________

12 M@@ITeam# - High5x5: uit de analoge comfortzone ______________________________________________________________

13 De Opleidingscoach - Tips bij het ontwerp van effectief leermateriaal _________________________________________

14 Progress Consulting - Stimuleer dat rechtse brein en kom tot meer creatieve oplossingen! ____________

15 FranklinCovey - Unconscious Bias: onbewuste bias begrijpen om prestaties te optimaliseren _________

16 The Tipping Point - Evidence based L&D: een holle marketing kreet? __________________________________________

17 Prana Mental Excellence - Prana-Flix: een all-in ‘netflix’ formule voor opleidingen ________________________

18 Hathor Institute - Inspiratie die het verschil maakt! ________________________________________________________________

20 Flowsparks - Wat als … elke inhoudelijke expert digitale leermaterialen kon maken? ___________________

21 The Myers-Briggs Company - Psychology of Change ________________________________________________________________

22 MySkillCamp - Content is King! Myth or reality? ______________________________________________________________________

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.

PROEVERIJEN.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

UW L&D FESTIVAL


a product of UNI-Learning

16.00 uur - 16.20 uur ________________________________________________________________________________________________________ voordien

47

1 Next Learning Valley - Een journey door het Learning Experience Platform (LXP) - landschap __________

2 Talents@work - ‘Intervisie’ geeft kracht en steun. Waarom zou je daar mee beginnen? _________________

3 Tweetakt - Stoppen met trainen en coachen. Meer L&D met minder middelen _____________________________

4 CuteSolutions - Join the habit movement! _____________________________________________________________________________

5 Montis Public Speaking - Spreken voor publiek: de systematische aanpak voor impact,

zonder zenuwen _________________________________________________________________________________________________________________

6 Ormit - Werkgeneraties: Serious shit of bullshit? _____________________________________________________________________

7 Winston Analytics - Communicatie meten: kunst, wetenschap … of quatsch?

En automatisch evalueren? __________________________________________________________________________________________________

8 Pontis - Elke vorm van talentmanagement faalt als je niet weet wat iemands talenten zijn ____________

10 ROEM - Evalueren en rapporteren van opleidingen doe je zo ______________________________________________________

11 Percolab - Creëer meer autonomie, betrokkenheid en besluitvaardigheid in je organisatie ______________

12 The European Training House - Innovatieve leertrajecten spreken de talenten van beloftevolle

medewerkers aan ______________________________________________________________________________________________________________

13 Navigo Assistance - De winst van systeem bewust groep coachen _____________________________________________

15 Positiviteit.be - Een duurzame positieve cultuur creëren in jouw organisatie ________________________________

16 The Human System - Effectiever samen-werken dankzij meer mens-zijn, echtheid en

verbinding in het team _______________________________________________________________________________________________________

17 Soulmade Media - Medewerkers efficiënter opleiden via Virtual Reality _______________________________________

18 Neo - E-learning en data: twee handen op één buik _________________________________________________________________

20 TICkA - Durf te pauzeren: zuurstof voor leiders________________________________________________________________________

21 Epyc - Creëer leercampagnes met een smoel. En kijk wat er gebeurt! _________________________________________

Netwerkreceptie vanaf 16.20 uur - Bekendmaking selectie aanbieders voor L&D Talks 15/10/2020

Gebruik de pauzes om de aanbieders op een stand of bij 1 van de 8 te ontmoeten.


LEARNING & DEVELOPMENT

leren

talent

welbevinden

fierheid en passie

do. 26 maart 2020 - SD Worx Antwerpen

Stemmen en inschrijven via awards.stimulearning.be

More magazines by this user
Similar magazines