Folder vormings- en ondersteuningsaanbod voor bedrijven

Door wie?
Dit aanbod is het resultaat van een
samenwerking tussen drie organisaties:
Het Centrum ter Preventie van Zelfdoding (CPZ)
bestaat uit 3 diensten: de Zelfmoordlijn 1813, de
Vormingsdienst en de Studiedienst. Het CPZ is erkend
als organisatie met terreinwerking suïcidepreventie
door laagdrempelige telezorg en vormt samen
met de Eenheid voor Zelfmoordonderzoek van
de Universiteit Gent het Vlaams Expertisecentrum
Suïcidepreventie (VLESP).
De Suïcidepreventiewerking van de Centra Geestelijke
Gezondheidszorg richt zich tot intermediairs inzake
suïcidepreventie en organiseert vormingen, aangepast
aan de noden en behoeften van organisaties. Tevens
ondersteunt de CGG-SP organisaties in het opmaken
van een suïcidepreventiebeleid.
Werkgroep Verder heeft als missie de opvang van
nabestaanden te verbeteren en het thema ‘rouwen
na zelfdoding’ bespreekbaar te maken in onze
samenleving. De organisatie verspreidt informatie, doet
aan deskundigheidsbevordering, organiseert lotgenotencontacten
en ijvert voor een respectvolle, verantwoorde
berichtgeving over zelfdoding in de media.
Geïnteresseerd?
Neem vrijblijvend contact op
via e-mail:
bedrijven@zelfmoord1813.be
CENTRUM TER
PREVENTIE VAN
ZELFDODING
ZELFMOORDLIJN.BE
Vlaams Actieplan Suïcidepreventie
Het Vlaams Actieplan Suïcidepreventie heeft als doel het
aantal zelfdodingen tegen 2020 te verminderen met
20 procent ten opzichte van het jaar 2000.
Deze gezondheidsdoelstelling werd geformuleerd
tijdens de gezondheidsconferentie suïcidepreventie
van 17 december 2011.
Het Actieplan bestaat uit 5 preventiestrategieën:
1. Geestelijke gezondheidsbevordering met
betrekking tot het individu en de maatschappij.
2. Suïcidepreventie door laagdrempelige telefonische
en online hulp.
3. Bevorderen van deskundigheid en netwerkvorming
bij intermediairs.
4. Strategieën voor specifieke risicogroepen.
5. De ontwikkeling en implementatie van aanbevelingen
en hulpmiddelen voor de preventie van suïcide.
Voor meer info www.zelfmoord1813.be
Zowel het Centrum ter Preventie van Zelfdoding,
als Werkgroep Verder, als de Suïcidepreventiewerking van
CENTRUM TER
CENTRUM TER
de CGG PREVENTIE werken VAN mee aan de realisatie PREVENTIE van VAN dit Actieplan.
ZELFDODING
ZELFDODING
CENTRUM TER
PREVENTIE VAN
VZW
ZELFDODING
14 de DAG VAN DE
NABESTAANDEN
CENTRUM TER
PREVENTIE VAN
ZELFDODING
Preventie van
suïcidaliteit
op de werkvloer
Training en Beleid
op maat
van uw bedrijf

Zelfdoding,
een onderschat probleem
Elke dag sterven 3 Vlamingen door
zelfdoding. Meer dan 10 keer zoveel mensen
doen een poging. Deze cijfers liggen
hoog boven het Europese gemiddelde.
Suïcidepreventie op de werkplek?
De meeste zelfdodingen (7 op 10) gebeuren in de
economische actieve populatie en uit onderzoek blijkt
dat per 1 procent toename van de werkloosheid de
suïcidecijfers stijgen met 0.8 procent.
In de ontwikkeling van suïcidaal gedrag kunnen werkgerelateerde
problemen (zeker bij kwetsbare personen)
een belangrijke rol spelen. Een recente studie toont aan
dat 52 procent van de mensen die gepest werden op
het werk, suïcidale intenties of -gedrag vertoonden.
Daarnaast heeft het verlies van een naaste of collega
door zelfdoding een impact op zowel het persoonlijke
als professionele functioneren, en maakt het mensen
extra kwetsbaar voor de ontwikkeling van suïcidaal gedrag.
(* Pompilie et al., 2008)
Training en beleid: zinvol?
Zelfdoding kán voorkomen worden. Deskundigheidsbevordering
van intermediairs is één van de meest
effectieve strategieën ter preventie van zelfdoding.
Daarnaast kan via een gericht beleid op de werkplek de
leefomgeving van mensen meer gezondheidsbevorderend,
zorgzaam en suïcideveilig gemaakt worden.
Met deze acties kan veel menselijk leed bespaard
worden en kan de gezondheids-economische kost
van zelfdoding (voor Vlaanderen geschat op
600 à 700 miljoen euro per jaar) verminderd worden.
(*Effectiveness of suicide prrevention training on suicide intervention skills –
Scheeder? G., Reynders, A., Forceville, G., Andriessen, K. & Van Audenhove, C., 2010)
Training
Tijdens een training kunnen heel wat aspecten aan
bod komen. Afhankelijk van tijd, verwachtingen en
doelstellingen bespreken we volgende thema’s:
Een theoretische achtergrond van het thema
zelfdoding
De eigen houding ten opzichte van zelfdoding
Signalen van suïcidaliteit herkennen en hiermee
leren omgaan
Een instrument voor risicoanalyse
Een aangepaste aanpak die rekening houdt met
de graad van het risico
Omgaan met specifieke situaties zoals:
• Repetitief suïcidaal gedrag
• Doorverwijzen
• De eigen draagkracht en grenzen als
hulpverlener
Rouwen op de werkvloer, hetzij doordat een
werknemer sterft door zelfdoding, hetzij doordat
een werknemer een dierbare uit zijn/haar directe
omgeving verliest door zelfdoding.
Theoretische uiteenzettingen worden geïllustreerd
a.d.h.v. praktijkvoorbeelden en worden ondersteund
door groepsdiscussies en individuele en/of groepsoefeningen.
Beleid
Het ontwikkelen van een suïcidepreventiebeleid
door middel van een draaiboek omvat verschillende
preventieve doelstellingen:
Voorkomen van - in paniek genomen - verkeerde
beslissingen
Voorkomen dat een suïcidale werknemer een
poging doet
Voorkomen van emotionele crisis bij de collega’s
Voorkomen van imitatie bij collega’s met suïcidegedachten
...
Een draaiboek bestaat uit volgende onderdelen:
Luik 1: Herkennen van signalen van suïcidaliteit en
organiseren van een adequate aanpak
Luik 2: Crisisinterventie: hoe reageer je als bedrijf/
organisatie op een acute suïcidedreiging?
Luik 3: Na een poging: Hoe ga je om met een
suïcidepoging door een werknemer?
Luik 4: Na een zelfdoding: hoe kan je richtlijnen
opstellen die een houvast bieden na een zelfdoding,
enerzijds aan de leidinggevende en werknemer
als individu, anderzijds aan de betrokken
organisatie als geheel.