Zelfmoordpreventie, -interventie en -postventie op de werkvloer
Dit document bevat richtlijnen en tools voor werkgevers, (HR-) managers en specialisten op het gebied van gezondheid op het werk over hoe ze zelfmoordgedrag op de werkvloer kunnen voorkomen en hoe ze moeten omgaan met crisissituaties, zoals een zelfmoordpoging of zelfmoord van een werknemer. Deze toolkit werd ontwikkeld in het kader van het Europese project Euregenas.
Dit document bevat richtlijnen en tools voor werkgevers, (HR-) managers en specialisten op het gebied van gezondheid op het werk over hoe ze zelfmoordgedrag op de werkvloer kunnen voorkomen en hoe ze moeten omgaan met crisissituaties, zoals een zelfmoordpoging of zelfmoord van een werknemer.
Deze toolkit werd ontwikkeld in het kader van het Europese project Euregenas.
- No tags were found...
Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!
Leverage SEO-optimized Flipbooks, powerful backlinks, and multimedia content to professionally showcase your products and significantly increase your reach.
15 van 45 TOOLKIT <strong>Zelfmoordprev<strong>en</strong>tie</strong>, <strong>interv<strong>en</strong>tie</strong> <strong>en</strong> postv<strong>en</strong>tie <strong>op</strong> <strong>de</strong> <strong>werkvloer</strong>.<br />
Di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> met betrekking tot <strong>de</strong> <strong>de</strong>tectie <strong>en</strong> zorg bij geestelijke gezondheidsproblem<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> <strong>de</strong><br />
volg<strong>en</strong><strong>de</strong> COMPONENTEN omvatt<strong>en</strong>:<br />
• E<strong>en</strong> scre<strong>en</strong>ing van <strong>de</strong> werknemers<br />
Tot 90% van <strong>de</strong> suïcidale person<strong>en</strong> lijdt aan e<strong>en</strong> psychiatrische aando<strong>en</strong>ing. Door<br />
werknemers te scre<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>op</strong> geestelijke gezondheidsproblem<strong>en</strong> <strong>en</strong> psychiatrische<br />
aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> <strong>en</strong> h<strong>en</strong> tijdig door te verwijz<strong>en</strong> naar <strong>de</strong> hulp die ze nodig hebb<strong>en</strong>, kan<br />
vermed<strong>en</strong> word<strong>en</strong> dat ze zelfmoordgedrag ontwikkel<strong>en</strong> <strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> ze beter prester<strong>en</strong> <strong>op</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>werkvloer</strong>. Aangezi<strong>en</strong> scre<strong>en</strong>ing e<strong>en</strong> heel moeilijke <strong>en</strong> gevoelige kwestie is, moet dit<br />
gebeur<strong>en</strong> door goed <strong>op</strong>gelei<strong>de</strong> specialist<strong>en</strong> <strong>op</strong> het gebied van geestelijke gezondheid of<br />
professionals <strong>op</strong> het gebied van gezondheid <strong>op</strong> het werk.<br />
• De ontwikkeling van specifieke zorgprogramma's<br />
Specifieke programma’s kunn<strong>en</strong> <strong>op</strong>gezet word<strong>en</strong> voor specifieke aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>. Zo zijn er<br />
specifieke zorgprogramma's ontwikkeld voor werknemers met e<strong>en</strong> <strong>de</strong>pressieve aando<strong>en</strong>ing<br />
die e<strong>en</strong> positief resultaat lijk<strong>en</strong> te hebb<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> on<strong>de</strong>rzoek naar e<strong>en</strong> managem<strong>en</strong>tprogramma<br />
voor telefonische outreach <strong>en</strong> zorg voor <strong>de</strong>pressieve werknemers toon<strong>de</strong> aan dat dit<br />
programma doeltreff<strong>en</strong>d was zowel in het vermin<strong>de</strong>r<strong>en</strong> van <strong>de</strong> <strong>de</strong>pressiesymptom<strong>en</strong> als in<br />
het verbeter<strong>en</strong> van <strong>de</strong> productiviteit <strong>op</strong> <strong>de</strong> <strong>werkvloer</strong>, in vergelijking met e<strong>en</strong> controlegroep<br />
(Wang e.a., 2007). Invester<strong>en</strong> in dit soort programma's loont dus <strong>de</strong> moeite.<br />
• Doorverwijzing (<strong>en</strong> aanmoediging!) naar behan<strong>de</strong>ling <strong>en</strong> nazorg<br />
Werknemers in nood moet<strong>en</strong> doorverwez<strong>en</strong> word<strong>en</strong> naar beschikbare interne of externe<br />
gezondheidsdi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> <strong>en</strong> aangemoedigd word<strong>en</strong> om van die di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> gebruik te mak<strong>en</strong>. Na<br />
<strong>de</strong> doorverwijzing is er nazorg nodig.<br />
• On<strong>de</strong>rsteuning van <strong>de</strong> reïntegratie <strong>op</strong> het werk<br />
De terugkeer naar het werk van werknemers na geestelijke gezondheidsproblem<strong>en</strong> moet<br />
vergemakkelijkt <strong>en</strong> on<strong>de</strong>rsteund word<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> link naar richtlijn<strong>en</strong> is terug te vind<strong>en</strong> <strong>op</strong><br />
pagina 30 van <strong>de</strong>ze toolkit.<br />
www.eureg<strong>en</strong>as.eu<br />
Contractnummer 20101203
Change language