Zelfmoordpreventie, -interventie en -postventie op de werkvloer

17 van 45 TOOLKIT Zelfmoordpreventie, interventie en postventie op de werkvloer.
❸ Managers en personeel opleiden
Het opleiden van personeel in het herkennen van waarschuwingssignalen voor zelfmoordgedrag en
in hoe ze in crisissituaties kunnen tussenkomen en doorverwijzen, vaak "gatekeepertraining"
genoemd, wordt over het algemeen beschouwd als een doeltreffende strategie voor
zelfmoordpreventie (lees hierover meer in de "Algemene richtlijnen voor suïcidepreventie" die
beschikbaar zijn op www.euregenas.eu/publications).
Wanneer dit soort opleiding wordt georganiseerd, moet men op zoek gaan naar interne of externe
professionals (op het vlak van geestelijke gezondheid) die de opleiding kunnen geven. Die
professionals moeten experten zijn op het gebied van zelfmoordpreventie en ervaring hebben in het
geven van dergelijke opleidingen.
Er zijn al heel wat opleidingsprogramma's op het vlak van zelfmoordpreventie ontwikkeld en
uitgevoerd binnen de context van de werkplek (bijvoorbeeld in ziekenhuizen, bij de politie, in de
bedrijfswereld) die aantonen dat ze de kennis over zelfmoordgedrag aanzienlijk vergroten, de
houding tegenover het omgaan met suïcidale personen verbeteren, zorgen voor meer doeltreffende
interventies en in sommige gevallen zelfs een belangrijke impact hebben op de zelfmoordcijfers
(Cross, Matthieu, Cerel, & Knox, 2007; Gullestrup, Lequertier, & Martin, 2011; Mishara & Martin,
2012).
Het is echter aan te bevelen om dit soort programma's op te nemen in bredere
opleidingsprogramma's (en het bredere bedrijfsbeleid inzake gezondheid op het werk) die ook
kwesties behandelen zoals stressmanagement, burn-outpreventie, de bevordering van de geestelijke
gezondheid, enz.
www.euregenas.eu
Contractnummer 20101203