Zelfmoordpreventie, -interventie en -postventie op de werkvloer

34 van 45 TOOLKIT Zelfmoordpreventie, interventie en postventie op de werkvloer.
3. NA DE ZELFMOORD VAN EEN FAMILIELID OF NAASTE
Wanneer een werknemer een geliefde heeft verloren door zelfmoord, zal hij of zij krachtige
emoties ervaren die het hem of haar moeilijk zullen maken om terug aan het werk te gaan.
Het verlies en het verdriet waarmee die persoon geconfronteerd wordt, kunnen de
werkomgeving op veel verschillende manieren beïnvloeden en, bijvoorbeeld, een enorme
impact hebben op het concentratievermogen en op de relatie met de collega's. Werkgevers
kunnen een cruciale rol spelen in het verlenen van ondersteuning aan de rouwende persoon,
door eerst en vooral al het verlies en het verdriet van die persoon te (h)erkennen.
Werknemers die zich geliefd en ondersteund voelen, zullen zich sneller herstellen.
Enkele aandachtspunten*:
• ZOEK EN HOUD CONTACT MET DE WERKNEMER
Vermijd het contact met de werknemer niet. Onderhoud het contact met de
werknemer door met hem of haar te praten, zowel over de dagelijkse bezigheden als
over zijn persoonlijke situatie/gevoelens.
• TOON DAT JE BEZORGD BENT EN GEEF DE KANS OM TE PRATEN
Vraag regelmatig hoe de persoon zich voelt (vooral na het eerste jaar!). Wanneer je
met de werknemer praat, is het vooral belangrijk goed te luisteren. Als je niet weet
hoe je moet reageren of met die persoon moet omgaan, geef het dan gewoon toe.
Wanneer die persoon afwezig is van het werk, toon dan dat je om hem of haar geeft
door een kaartje, een e-mail of bloemen te sturen.
Besteed extra aandacht aan die persoon op moeilijke dagen of periodes, zoals
verjaardagen en vakanties.
• WEES FLEXIBEL op het vlak van werktijden en geef extra verlof. Wanneer de persoon
terugkeert naar het werk, pas dan de werklast aan zoals die persoon het wenst
(sommigen zullen een lagere werklast verkiezen, terwijl anderen liever op dezelfde
manier zullen werken als tevoren).
www.euregenas.eu
Contractnummer 20101203