Zelfmoordpreventie, -interventie en -postventie op de werkvloer

8 van 45 TOOLKIT Zelfmoordpreventie, interventie en postventie op de werkvloer.
tijdens een economische crisis besparingen worden doorgevoerd, onder meer in de
gezondheidszorg en de sociale dienstverlening (Stuckler, Basu, Suhrcke, Coutts, & McKee,
2009).
Naast werkloosheid zorgt de economische crisis ook voor veranderingen in de structuur van
heel wat bedrijven die noodgedwongen moeten herstructureren, inkrimpen of zelfs sluiten.
Die veranderingen kunnen meer psychosociale risico's en nadelige gevolgen voor de
gezondheid veroorzaken voor zowel werknemers als managers (Kieselbach, Nielsen, &
Triomphe, 2010).
DUS vooral in tijden van economische crisis moet er gefocust worden op
zelfmoordpreventie op het werk en daarbuiten. Dit moet ondersteuning omvatten voor
ZOWEL werknemers ALS werklozen.
Een gezonde en veilige werkplek zorgt voor gezonde en
productieve werknemers
Tot slot kunnen (HR) managers en specialisten op het gebied van gezondheid op het werk een
belangrijke rol spelen bij de monitoring van de (geestelijke) gezondheid van werknemers en hen tijdig
doorverwijzen naar gespecialiseerde gezondheidszorg. Uiteindelijk zijn werknemers die zich
geïnformeerd, betrokken, veilig, gewaardeerd en gesteund voelen gezonder en productiever en het
meest waardevol voor het bedrijf of de organisatie.
Volgens het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk zijn aan een veilige en
gezonde werkplek de volgende voordelen verbonden:
• Meer welzijn en een grotere jobtevredenheid bij de werknemers
• Gezonde, gemotiveerde en productieve werkkrachten
• Betere algemene prestaties en productiviteit
• Lagere afwezigheidscijfers en minder personeelsverloop
• Lagere kosten en minder druk op de samenleving in het geheel
• Naleving van wettelijke vereisten
www.euregenas.eu
Contractnummer 20101203