Arbeidsreglement IWT - Bestuurszaken

4. Maaltijdcheques
Per gewerkte dag voor het IWT, ontvangt het personeelslid een maaltijdcheque ter waarde van 6
eur (werkgeversbijdrage 4,91; werknemersaandeel 1,09). Deze maaltijdcheques hebben een
geldigheidsduur van 3 maanden. Vervallen cheques worden niet omgeruild.
Deze cheque kan NET gecumuleerd worden met dagvergoedingen (vanaf 6 uur afwezigheid) ,
andere forfaitaire kostendekkingen waarin de middagmaaltijdkosten zijn inbegrepen, of de
terugbetaling van de werkelijke kosten van de persoonlijke middagmaaltijd van het
personeelslid gelijk aan of hoger dan 4,91 E.
De boekhouding zal:
- indien u in het raam van een externe dienstopdracht aan het IWT bij de boekhouding de
terugbetaling vraagt van de werkelijke kosten van uw persoonlijke middagmaaltijd of een
forfaitaire of dagvergoeding, trekt de boekhouding per dag het IWT-aandeel van 4,91€ (de
werkgeversbijdrage) af van in rekening gebrachte kosten of van de gevraagde vergoeding.
- Als er geen tegoed is waarop de boekhouding die verrekening kan doen, signaleert zij het te
recupereren bedrag aan de personeelsdienst, die dit bedrag (dus 1 maaltijdcheque per
zendingsdag) in rekening zal brengen van de eerstvolgende loonuitbetalingsopdracht.
Uw maaltijdcheques worden beschikbaar in de maand volgend op de maand waarin de prestaties
werden geleverd. Ze zijn op te halen (na een uitnodiging via outlook). Enkel ingeval je in een
langdurig voltijds verlof (bijv. langdurige ziekte, voltijdse loopbaanonderbreking,
bevallingsverlof) bent, worden ze aangetekend naar uw thuisadres gestuurd. Cheques die na
twee maanden aanwezigheid niet afgehaald zijn, worden teruggestuurd naar de leverancier.
Vervallen maaltijdcheques worden niet omgeruild.
S. OPZEGGINGSTERMIJNEN
Artikel 7.
De duur van de opzegtermijnen en I of de nadere regelen voor het bepalen van de opzegtermijnen zijn
vastgesteld:
- wat het contractuele personeel betreft door de wet van 03.07.1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten, zoals deze zal worden gewijzigd; door de wet van 20.07.1991 houdende
sociale en diverse bepalingen, zoals deze zal worden gewijzigd; door de wet van 24.12.1999 ter
bevordering van de werkgelegenheid, zoals deze zal worden gewijzigd;
- wat het statutaire personeel betrek door de delen IíI en X1 van het Vlaams personeelsstatuut,
zoals dit zal worden gewijzigd.
6. DFUNGENDE REDENEN CONTRACTUEEL PERSONEEL
Artikel 8.
Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, worden volgende
tekortkomingen beschouwd als een dringende reden, met onmiddellijk ontslag zonder
opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding voor gevolg:
- herhaaldelijke ongewettigde afwezigheden, ondanks de vraag tot verantwoording ervan;
- niet verantwoorde afwezigheid van meer dan 10 dagen ondanks de vraag tot verantwoording
hiervan;
- een zwaarwichtige fout(en) of herhaling van fouten, ook vanuit het privé-leven, die elke
professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.